インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
</p>
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<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2036/company-contribution.jpg" alt="【回答例あり】自分が会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法" class="break-img" />
<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
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'title' => 'インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは',
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'description' => 'インターンシップをした方がいいのはわかっているけれど、大学の単位取得が危うかったり授業が忙しくてそんな時間はない……そんな風に思っていませんか？近年、インターンシップを行うことで大学の単位が取得できるプログラムが増えてきています。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2035/internship-unit.jpg" alt="インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは" class="break-img" />
<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
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<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の成績評価に用いられる「GPA」。中には、「GPAって何？」「GPAは就活には関係ないでしょ？」という人もいるかもしれませんね。GPAは就職に関係あるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2038/advertisement-industry-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
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誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
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<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'title' => 'テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか',
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'description' => '就活の選考の一環でテストセンターにSPIを受けに行く際の服装で迷う学生は多いです。「スーツと私服どっちにしよう…」と悩ましいところですよね。そこで今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2038/advertisement-industry-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'description' => '就活の面接で趣味について聞かれたり、自己PRで趣味について書く人もいるでしょう。就活の選考で趣味についてアピールするにはどんな点に気をつければいいのでしょう？具体的な例文とともにコツや注意点を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'description' => '就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。効果的にアピールするには質問の意図を知り回答のコツを知ることです。今回は会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
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<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
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<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'title' => 'テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか',
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'description' => '就活の選考の一環でテストセンターにSPIを受けに行く際の服装で迷う学生は多いです。「スーツと私服どっちにしよう…」と悩ましいところですよね。そこで今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2038/advertisement-industry-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2035/internship-unit.jpg" alt="インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは" class="break-img" />
<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'title' => 'テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか',
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'description' => '就活の選考の一環でテストセンターにSPIを受けに行く際の服装で迷う学生は多いです。「スーツと私服どっちにしよう…」と悩ましいところですよね。そこで今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'title' => '夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について',
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'description' => '夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。今回は夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
広告業界とは？
広... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-self-pr-hobby" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2037/self-pr-hobby.jpg" alt="【例文あり】自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうと... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-company-contribution" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2036/company-contribution.jpg" alt="【回答例あり】自分が会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【回答例あり】自分が会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2035/internship-unit.jpg" alt="インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-case-interview" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2033/case-interview.jpg" alt="コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-system-consultant" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2032/system-consultant.jpg" alt="システムコンサルタント・ITコンサルタントの業務内容や他のコンサルとの違いは？">
</div>
</div>
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システムコンサルタント・ITコンサルタントの業務内容や他のコンサルとの違いは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-tese-center-dress" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどの... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-summer-intern" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2030/summer-intern.jpg" alt="夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
夏のインターンとは... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2029/university-gpa.jpg" alt="大学のGPAとは？就職に関係あるのか">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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大学のGPAとは？就職に関係あるのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学の成績評価に用いられる「GPA」。中には、「GPAって何？」「GPAは就活には関係ないでしょ？」という人もいるかもしれませんね。GPAは就職に関係あるのでしょうか？
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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'contents' => '<p class="column-p">広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
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<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
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企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
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'title' => 'インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは',
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'description' => 'インターンシップをした方がいいのはわかっているけれど、大学の単位取得が危うかったり授業が忙しくてそんな時間はない……そんな風に思っていませんか？近年、インターンシップを行うことで大学の単位が取得できるプログラムが増えてきています。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
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<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'title' => 'コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！',
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'description' => 'コンサル志望なら「ケース面接」という言葉を聞いたことがあるでしょう。一般的な就活の選考ではなかなか問われることはない内容ですのでぶっつけ本番では決して太刀打ちできません。考え方や答え方、対策などを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'title' => 'システムコンサルタント・ITコンサルタントの業務内容や他のコンサルとの違いは？',
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'description' => '「システムコンサルタント」「ITコンサルタント」と聞いてもなかなか具体的なイメージが湧きづらい就活生も多いのでは？詳しい仕事内容や、一般的なコンサルタントとの仕事の違いをご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'title' => 'テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか',
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'description' => '就活の選考の一環でテストセンターにSPIを受けに行く際の服装で迷う学生は多いです。「スーツと私服どっちにしよう…」と悩ましいところですよね。そこで今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学の成績評価に用いられる「GPA」。中には、「GPAって何？」「GPAは就活には関係ないでしょ？」という人もいるかもしれませんね。GPAは就職に関係あるのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2038/advertisement-industry-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
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私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
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<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
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<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'title' => 'テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか',
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'description' => '就活の選考の一環でテストセンターにSPIを受けに行く際の服装で迷う学生は多いです。「スーツと私服どっちにしよう…」と悩ましいところですよね。そこで今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2038/advertisement-industry-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>広告業界とは？
</h2>
<h3>広告業界は成長傾向</h3>
<p class="column-p">
私たちの身の回りには広告が溢れています。家の中で過ごしていても、テレビやラジオのCMを見聞きしますし、新聞や雑誌にもたくさんの広告が掲載されています。また、街中に出掛けてもポスターや看板、電光掲示板などで数多くの広告と出会います。</p>
<p class="column-p">
これらの広告を作るのが仕事である広告業界は、順調に成長を続けています。特に最近ではインターネットサイトやSNSが発展すると共に、これらに掲載するデジタルな広告の需要が大きくなっています。企業がある限り、どのような形でも広告は必要となります。そのため、今後の広告業界の成長も期待できると言えるでしょう。
</p>
<h3>激務だがやりがいと給与で就活生に人気！</h3>
<p class="column-p">
「広告業界は激務」とよく言われます。実際、広告業界では激務になりやすい2つの要素があります。</p>
<p class="column-p">
1つ目は連携の難しさです。広告業界で働く時には、クライアントから案件を獲得する「営業」と市場を分析して戦略を立てる「マーケティング」、そして実際に広告を作る「クリエイティブ」の連係が何よりも大切です。</p>
<p class="column-p">
誰か1人が締め切りを破ると、ドミノ倒しのように次々と遅れが発生し、どこで帳尻を合わせるか悩むことになります。クライアントや上司からの修正依頼などにも適宜対応していくことになります。そのため、締め切りはシビアで徹夜になることもあるのです。</p>
<p class="column-p">
2つ目は抱える仕事量の問題です。広告業界では、1人でいくつもの案件を抱え、毎日のように締め切りに追われる場合もあります。そのため、身体的にも精神的にも負担が大きい日々が続いてしまいがちです。</p>
<p class="column-p">
しかし、それだけの苦労を乗り越えて完成した広告が世間に打ち出されたときには、何にも替えがたいやりがいや達成感を得ることができます。</p>
<p class="column-p">
また、広告業界は給与も上がり幅も大きく、大手広告代理店であれば30～40代で年収1000万円を越えることも。そのため、就活生にとって広告業界はまだまだ人気なのです。
</p>
<h2>広告業界の志望動機を書くポイントと例文
</h2>
<h3>広告業界を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
まずは「広告業界」を志望する理由を書いてみましょう。 広告業界と同じように自分が制作した内容を多くの人に見てもらえる業界としては、テレビ業界や出版業界が挙げられます。「なぜ他の業界ではなく広告業界なのか」に対する答えを明確にしておかないと、広告業界を志望する熱意を疑われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
例えば、テレビ業界では0から作品を作り上げていくため、自由度が高く、創造性を発揮しやすい業界です。しかし、最近では動画サイトの台頭により、視聴者集めに苦労している側面もあります。</p>
<p class="column-p">
また、出版業界では、年齢や性別などがある程度絞られた「読者」をターゲットとしながら書籍を作り上げていくことになります。しかし、近年では誰でもネット書籍やブログ、SNSで情報を発信できるようになっており、出版業界が勝ち残るためにはインターネットをうまく活用した新しい戦略が求められるでしょう。</p>
<p class="column-p">
広告業界では「クライアント」のニーズを満たすことが最も大切です。その一方で広告は「不特定多数の人々」の目に留まらなければ意味がありません。この両者を仲介するような広告を作り上げるのが、広告業界なのです。
</p>
<h3>その企業を志望する理由を書く</h3>
<p class="column-p">
次に「この企業だから志望した」という気持ちを伝えるようにしましょう。例えば同じ広告業界に属する企業でも専門性は異なります。</p>
<p class="column-p">
電通や博報堂など、大手の「総合広告代理店」では、あらゆるメディアに対応した広告を打ち出します。その一方で1つのメディアしか対象としない「専門広告代理店」や、特定の企業の広告を専門とする「ハウスエージェンシー」など、特定分野での強みを伸ばしている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分が広告業界の中で、その企業を選んだ理由を改めて考えてみてください。
</p>
<h3>入社後に力になれることを書く</h3>
<p class="column-p">
採用されるためには、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらわなければなりません。広告業界を志望するからこそ、「自分」という商品の魅力をアピールすることが、実力を見てもらう良いチャンスになるのです。</p>
<p class="column-p">
自分のスキルや強み、これまでの経験など、入社後に生かせそうなものをピックアップしてみてください。
</p>
<h3>広告業界の志望動機例文</h3>
<p class="column-p">
私は小学生の頃、図書室にあるおすすめの本を紹介する図書室だよりを制作していました。多くの人がおすすめの本を読んでくれるのが嬉しく、「良いものを多くの人に届けたい」と考えるようになりました。</p>
<p class="column-p">
貴社では、子どもから大人まで楽しめる、まるで1つの物語のような広告を制作していること強みであると考えています。そして、私も貴社で広告を作り、幅広い層に届けたいと思い、志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
また、私はイギリスで半年ほど留学しており、語学力には自信があります。そのため、将来的には日本国内だけでなく、海外にも通用するような広告を作りたいと考えています。
</p>
<h2>企業のニーズを掴むためにチェックすべきこと
</h2>
<h3>新卒採用ページ</h3>
<p class="column-p">
企業の新卒採用ページには、企業が求める人材について紹介されています。例えば、電通の2020年度新卒採用ページでは「電通を、つかえ。」というコンセプトと共に事業内容や求める人材についてのメッセージが記載されています。志望する企業の新卒採用ページをぜひ一度熟読してみましょう。
</p>
<h3>代表メッセージや経営理念</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページに書かれた「代表メッセージ」や「経営理念」もチェックすべき重要なポイント。この2つは企業の方向性を決める指針となっているため、これらを理解しないまま、自分勝手なアピールをしても、採用担当者に魅力を感じてはもらえないでしょう。
</p>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
リアルな企業のニーズを感じるためには、実際に働いている人に話を聞くのも効果的です。
OB・OG訪問を通して、企業の方向性や必要となるスキルについて質問してみましょう。</p>
<p class="column-p">
OB・OGが就活生の時はどのように企業研究を進めたかを聞いておくと、後々役に立ちます。企業によっては先輩社員から話を聞ける座談会も開催されることがあるため、上手に活用してみてください。
</p>
<h2>広告業界で求められる能力やスキル</h2>
<p class="column-p">
その業界や企業で求められる人物像や能力、スキルなどを把握しておくと、より業界・企業にマッチした志望動機を作成することができます。
</p>
<h3>好奇心旺盛でトレンドに敏感な人</h3>
<p class="column-p">
広告の仕事は幅広いジャンルを扱うため、広い視野を持っている必要があります。好奇心が旺盛で、トレンドに敏感な人が向いていると言えます。社会の流れを読んで分析する能力も求められるので、マーケティングの能力をアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>クリエイティビティの高い人</h3>
<p class="column-p">
広告業界は日々新しい広告や面白い広告を創り出す、というクリエイティブな業界です。斬新なアイデアで何かを解決した経験など、ぜひあなたのクリエイティビティの高さをアピールしてみてください。
</p>
<h3>コミュニケーション能力が高い人</h3>
<p class="column-p">
クライアントや社内のチームメンバーなど、多くの人と関わりながら広告を作り上げていくのが広告業界の特徴でもあります。チームで協力して何かを成し遂げた経験などがあれば、それをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h2>広告業界の志望動機の説得力を高めるには？
</h2>
<h3>「広告への思い」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
広告業界の志望動機を作成するときは、具体的に広告を通じてどんな体験をしたかを盛り込むといいですね。自分の体験を話すことで、広告への思いや熱意を伝えられます。</p>
<p class="column-p">
「思い出に残っている広告」「衝撃を受けた広告」「好きな広告」など、具体的な広告をあげて、どんな印象を受けたかを書くことで自分の感性やオリジナリティを押し出すこともできます。
</p>
<h3>「広告業界でどんな広告がつくりたいか」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
「どんな広告がつくりたいか」が明確になっている人は、自分のつくりたい広告のイメージを盛り込むのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「こんな広告がつくりたい」「世の中にこんなインパクトや影響を与えたい」ということがはっきりしていると、熱意が伝わりやすくなります。自分が何を作りたいのか、そして誰に発信したいのかをよく吟味しておきましょう。
</p>
<h3>「広告業界での実体験」を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
企業や仕事への思いをアピールするなら、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのがおすすめです。インターンとして仕事をして感じたこと・やりがいを志望動機に盛り込むと、かなり説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
企業選びで迷っている場合は、短期インターンで複数の企業のインターンを経験してみるのもいいでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
広告業界は、クライアントの商品やサービスの魅力をしっかり伝えるのが仕事です。だからこそ、自分という商品をアピールできないと「広告業界ではやっていけないな」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
丁寧に企業研究と自己分析を行いつつ、第三者の視点から見た分かりやすさを追求した志望動機を完成させる必要があります。不安なときはOB・OG訪問やキャリアセンターを活用して添削してもらいましょう。1人では気づかなかった意見がもらえるはずです。</p>
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'description' => '就活の面接で趣味について聞かれたり、自己PRで趣味について書く人もいるでしょう。就活の選考で趣味についてアピールするにはどんな点に気をつければいいのでしょう？具体的な例文とともにコツや注意点を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうという方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は就活の自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方について解説致します。
</p>
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<h2>そもそもなぜ就活で趣味を伝える必要があるのか</h2>
<p class="column-p">
まずは、なぜ就職活動中の選考という「ビジネス」の場で、趣味という「プライベート」なことを聞かれるのかについて考えてみましょう。趣味から仕事への姿勢を見たいのかな、ということは予想できている方も多いかもしれませんが、それだけではありません。
</p>
<h3>面接官は志望動機だけからは見えない人柄を見たい</h3>
<p class="column-p">
面接で「趣味」について質問する意図、それは面接官がその学生のことを理解するにあたって、「志望動機だけからは見えない人柄を見たい」というものです。「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」だけでは、「その学生が本当はどんな人なのか」といった姿は見えてきません。</p>
<p class="column-p">
プライベートな話をしてもらうことで、趣向や好みなどの「その人らしさ」を知ることができます。しかし、プライベートなことを面接の場で聞くのは難しいこともあります。家族についてや普段の過ごし方はなかなか聞きづらい部分もあります。</p>
<p class="column-p">
そんな中で、趣味についてであれば聞きやすく、質問された学生もそこまで回答するのに抵抗なく話がしやすいため、よく質問されるのです。
</p>
<h3>趣味への取り組み方から見える価値観を知りたい</h3>
<p class="column-p">
さらに、趣味はその人が夢中になって取り組むものです。趣味の話を通じて、一生懸命何かに取り組んだときにどのようなことを思うのか、あるいはどのような取り組み方をするのかが見えてきます。</p>
<p class="column-p">
趣味の話を聞くことで、仕事への取組み方や熱意を推しはかることもできます。その学生がどのような価値観を持ち、どのように物事に対し取り組むのかを、趣味の話を通して垣間見ようとしているのですね。
</p>
<h2>趣味について自己PR欄に効果的に書く方法</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に自己PR欄に趣味について書く際にどのような書き方をすれば良いのかポイントを押さえていきましょう。
</p>
<h3>その趣味を知らない人でも分かるよう簡潔に</h3>
<p class="column-p">
まずは、自分の趣味について、その趣味を知らない人でもわかるように簡潔にまとめ説明します。たとえば、「月に2回、地元の公民館で太鼓を叩くサークルに参加しています。音楽に合わせ、10人ほどで太鼓を演奏しています」という風に、どのように取り組んでいるかも説明するとイメージしやすくなります。
</p>
<h3>自分がどんな思いで何が楽しくて取り組んでいるのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
続いて、なぜその趣味を続けているのか、何が楽しいから取り組んでいるのかを伝えましょう。無理矢理仕事への意欲につなげようとする必要はありません。「汗を流すのが気持ちよくて」「仲間と協力しながら演奏するのが楽しくて」といったことで十分です。
</p>
<h3>向上心や取り組み方など仕事に活かせそうなこともアピール</h3>
<p class="column-p">
さらに、その趣味に取り組む中で向上心を持っていることや、「チーム全員が参加できるようにこんな工夫をした」といった仕事に活かせそうなことがあれば付け加えましょう。</p>
<p class="column-p">
「7歳からずっと続けている」といった継続性のアピールや、「以前は全く走れなかったけれど、マラソンを3年間続けて今は週2回30キロを走っています」といった向上心を伝えることができると好印象です。
</p>
<h2>自分の趣味をアピールする自己PR例文をご紹介！</h2>
<p class="column-p">
趣味をアピールする際のポイントについて押さえたところで、例文を見てみましょう。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文①読書の場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味は読書です。小学生の頃から毎週図書館で5冊ずつ本を借りており、その習慣はもう15年近くにもなります。</p>
<p class="column-p">
読書をすることで、自分とは異なる価値観を知ることができること、そして自分では経験できない世界を垣間見ることが出来るところがついつい夢中になってしまうところだと考えています。</p>
<p class="column-p">
これからも、読書を通じて柔軟な思考力と幅広い価値観を身につけ、御社にも新しい風を吹き込むことができればと思います。
</p>
<h3>自己PRで趣味アピールする例文②ランニングの場合</h3>
<p class="column-p">
私の趣味はランニングです。高校時代から陸上部に所属し、大学でも毎日走ることを続けています。</p>
<p class="column-p">
3日走らないと体がなまってくるような気がして、毎日トレーニングとして10キロ走るのが日課になりました。先日の東京マラソンではついに長年の目標だったサブ4を達成することができました。社会人になってからもランニングは続けたいと思います。</p>
<p class="column-p">
走ることを続けることで、最後までやり抜く忍耐力を身につけることができると思います。御社でも持前の忍耐力と持久力を活かし、ひとつひとつの仕事に粘り強く取組み目標を達成したいと考えています。
</p>
<h2>自己PRで趣味アピールするときの注意点
</h2>
<h3>仕事に繋がりづらい趣味は避ける</h3>
<p class="column-p">
ショッピングやカラオケ、ドライブなどは、趣味としてはいいのですが、仕事に結びつけるのが難しいという難点があります。</p>
<p class="column-p">
自己成長につながる具体的な理由や志望企業・職種に結びつけられるポイントがあればいいですが、ただ単に「楽しいから」「好きだから」という理由であれば遊びの趣味は避けたほうが無難です。</p>
<p class="column-p">
ゲームや釣りなど、一見遊びと見られるような趣味でも、「趣味を極めるためにこんな努力をした」「趣味で学んだことや得たスキルを仕事でこのようにいかしたい」ということが具体的に説明できるなら、一番好きなことを書くのがいいでしょう。
</p>
<h3>ありがちな自己PRにならないよう注意</h3>
<p class="column-p">
旅行や読書などは趣味としてあげる人が多いので、「よくある自己PR」になってしまう可能性が高いです。できるだけ具体的な数字や努力していることを盛り込んで、個性を出しましょう。</p>
<p class="column-p">
趣味はあなたの人となりを表現するいいチャンスでもあるので、マイナーな趣味でも自分の個性や得意なことが表現できることについて書くのがおすすめです。
</p>
<h3>嘘をつかない</h3>
<p class="column-p">
「自慢できるような趣味がない」「就活でアピールできるような趣味が思いつかない」という人もいるでしょう。しかし目立とうとして嘘を書いたり、話を盛って大げさに書くのはやめましょう。</p>
<p class="column-p">
嘘をついていると具体的なことを聞かれたときにうまく答えることができず、すぐにバレてしまいます。大きな成果をあげていることでなくても構わないので、努力や工夫を正直にアピールすれば大丈夫です。
</p>
<h2>自己PRでアピールしやすいおすすめの「趣味」
</h2>
<h3>スポーツ</h3>
<p class="column-p">
スポーツを極めるには、継続的な努力や工夫が必要です。学んだことを仕事にいかすという書き方もしやすいのでおすすめです。</p>
<p class="column-p">
「ランニングの記録を更新した」「ジムに通い肉体改造をした」「段を獲得したなどのレベルアップ」など具体的な努力や成長を盛り込むと説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
忙しい職場では「基本的な体力があるかどうか」がチェックされることもあるので、日頃から体力や持久力をつけていることをアピールするのもいいでしょう。
</p>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
趣味として「旅行」をあげると、好奇心の強さや計画力・企画力のアピールにつなげることができます。フットワークの軽さや行動力をアピールすることも可能です。</p>
<p class="column-p">
趣味の自己PRでは、企業のニーズを理解しておくことも大切です。企業が求める人物像に合わせて、どんな性格や能力をアピールするのが一番効果的か考えてみてください。
</p>
<h3>プログラミング</h3>
<p class="column-p">
パソコンやITに関することやプログラミングなどは仕事に直結する趣味のため、自己PRとして書きやすい趣味のひとつです。</p>
<p class="column-p">
プログラミングスキルをアピールする場合は、具体的な成果物があり、苦労したポイントなどについて簡単な説明ができるとより説得力が高まります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
趣味というプライベートなことを面接の場で話すのは難しいと感じるかもしれません。しかし、「趣味で培ったことを仕事に活かすには」という視点で考えればそこまで難しくないのではないでしょうか。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
</p>
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<h2>企業が「会社に貢献できること」を尋ねる理由
</h2>
<h3>企業のことを理解しているかを見るため</h3>
<p class="column-p">
企業が就活生に「会社に貢献できること」を聞くのは、「学生がどれだけ企業について理解しているかを見るため」という目的があります。</p>
<p class="column-p">
企業研究をどのくらい熱心にしているかで、企業への熱意や志望度をある程度予測することができるからです。企業への理解度が高い学生なら、ミスマッチも少ないと考えられますよね。
</p>
<h3>課題を達成できる人物かを見極めるため</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を説明するためには、企業の持つ課題を分析し、それをどう改善するかを考えなければなりません。</p>
<p class="column-p">
仕事をする上では、1人１人の社員が責任をもって働かなければなりません。トラブルやクレームに対しても1人で現状を分析し、適切な対処に取り組まなければならないこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業が「会社に貢献できること」を質問するときには、自分で課題を発見し、解決策を見つけられる人物かを見極める意図も含まれています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを探すための準備
</h2>
<h3>企業研究で会社の現状を知る</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を見つけるために、企業研究に取り組んでみましょう。企業の経営方針や事業内容を知ることは、会社の方向性を知るのに役立ちます。同じ方向を向きながら貢献できることを考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、企業の弱みや求めている人材は、現時点ではマイナスな部分です。この部分をゼロやプラスに出来れば、企業にとっては十分な貢献となりますので、自分に出来ることはないか考えてみてください。
</p>
<h3>自己分析で自分のスキルや強みを知る</h3>
<p class="column-p">
自分自身に何が出来るかが分からないと、「貢献」はできません。自己分析を通して、自分のスキルや強みを確認してみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分自身で感じている強みはもちろん、家族や友人など身近な人からの評価も役立ちます。また、無料で自分の性格や適職を診断できるサイトなどもたくさんありますので参考にするのも良いでしょう。
</p>
<h2>自分が会社に貢献できることの伝え方
</h2>
<h3>自分が持つスキルを会社でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
「コツコツと丁寧に取り組むことが得意なので、その長所を御社で生かしたいです」と伝えても、漠然としており、「本当に生かせるのかな？」と疑問を抱かせてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を伝えるためには、自分が持つスキルをどう生かせるのかを具体的に説明する必要があります。</p>
<p class="column-p">
先ほどの例であれば「何でもコツコツ丁寧に取り組むことが得意なため、事務の仕事に生かせると考えています」といった形で示した方が企業も納得しやすいのです。
</p>
<h3>過去の経験をもとにスキルを持っていることを説明する</h3>
<p class="column-p">
過去にスキルを生かして問題を解決したエピソードを交えて説明してみましょう。
自分がどれだけ「スキルがある」と言っても、企業としては「本当にスキルがあるのか？」「自分で勝手に思い込んでいるだけでは？」と感じています。</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることを信じてもらうためには、そのスキルを持っている根拠が必要となるのです。 実際にスキルを使いこなした経験に関するエピソードは、あなたが会社に貢献できるスキルを持っているという説得力を高めてくれます。
</p>
<h3>入社後の自分なりのプランを伝える</h3>
<p class="column-p">
1つの企業に入社すると短くても数年、長ければ数十年働き続けることになります。そのため、長期的な視野を持って貢献し続けることも大切です。</p>
<p class="column-p">
今持っているスキルで貢献できることを話すと共に、将来的にはどんなスキルを身につけて貢献していきたいかというプランを話せると、「将来、活躍してくれそうだ」と期待してもらうことができます。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える回答例
</h2>
<h3>回答例①サークルでの活動実績をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は何事にも丁寧にコツコツと取り組むことが得意です。私は大学時代に所属していたサークルで、会計として予算や決算の管理を行い、最後までミスなく仕事を終えることができました。</p>
<p class="column-p">
このような細やかにミスなく取り組む能力は、御社の事務職でも生かすことができると考えています。入社後は事務処理の正確性はもちろん、お客様のニーズに合わせた対応力も身につけて活躍していきたいと思っています。
</p>
<h3>回答例②ボランティアの経験をもとに貢献できることをアピール</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちに寄り添って対応できる営業職として御社に貢献したいと考えています。</p>
<p class="column-p">
私は子どもたちに勉強を教えるボランティア活動に取り組んできました。無理に教えるのではなく「どうしてこの問題が苦手なんだろう」「どうすれば出来るようになるんだろう」と子どもたちの視点に立って考え続けることを大切にした結果、子どもたちから「勉強が楽しい」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">
このように他者の視点に立って物事を考えることはお客様のニーズを満たす上でも必要であると思います。入社後は海外でも活躍できる人材に成長したいと考えています。
</p>
<h2>会社に貢献できることを伝える時の注意点
</h2>
<h3>企業のニーズにマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を適切に回答するためには、企業のニーズや求める人材を十分に理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「既存顧客を大切にしたい」と考えている企業に対し、「自分のコミュニケーション能力で新規顧客を獲得できる」と一生懸命にアピールしても、企業は魅力を感じてくれません。</p>
<p class="column-p">
自分のコミュニケーション能力をアピールしたいなら、「コミュニケーション能力を生かして、既存顧客の要望を細やかに聞き取ります」と伝えた方が良いでしょう。 企業の「ニーズ」を理解した上でスキルを発揮してくれる人材が求められているのです。
</p>
<h3>実現可能かどうか</h3>
<p class="column-p">
「会社へ貢献したい」という気持ちは大切ですが、実現可能かどうかという視点も忘れないようにしてください。</p>
<p class="column-p">
「会社でトップの成績をあげたいです！」「過去最高の売り上げを達成します」など、大きな目標を掲げすぎると現実味がなく「口だけなのでは？」という印象を与えかねません。
</p>
<h2>「会社に貢献できること」の説得力を高めるには
</h2>
<h3>働いている人の話を聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
企業の方向性や業務内容などは、できるだけ詳細に調べましょう。採用担当者は「そこまで調べてくれたのか」と嬉しくなりますし、貢献できるポイントも見つけやすくなります。</p>
<p class="column-p">
企業のことをよく知るには、会社説明会やOB・OG訪問などで、実際に働いている人に話を聞いてみるのがいいでしょう。ホームページの情報だけではわからないことが見えてくるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
その企業をよく知るには、企業の実施しているインターンシップに参加してみるのが一番です。志望企業がインターンを募集していない場合は、同じ業界の企業のインターンでも業界や仕事内容の理解には役立ちます。</p>
<p class="column-p">
企業で仕事を体験することで、「その企業で活躍している人はどんな人か」「どんな人が求められているか」がイメージしやすくなるはずです。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
「会社に貢献できること」を就活で上手く伝えるためには、企業と自分のことを知ることが大切です。どちらの視点が欠けても、「会社に貢献できること」の説明は不十分なものになってしまいます。</p>
<p class="column-p">
企業研究や自己分析は「会社に貢献できること」についての質問以外だけでなく、就活全体を通して重要な作業となります。もし、就活で何から始めるか悩んでいるなら、企業研究と自己分析に取り組んでみましょう。</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。</p>
<p class="column-p">
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単位を取得できる」制度です。</p>
<p class="column-p">
大学が認めていたり、企業との提携をしていたりすれば、インターンシップの活動が大学の単位として認められることがあります。早速見ていきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2035/internship-unit.jpg" alt="インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは" class="break-img" />
<h2>インターンシップと単位認定について
</h2>
<h3>インターンシップを単位認定をする大学は増加傾向</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は、インターンシップの量的拡大・質的充実のために、インターンシップ実施状況について調査を行いその結果を公表しています。</p>
<p class="column-p">
文部科学省が公表している「平成29年度のインターンシップ実施状況」の調査報告によると、平成29年度にインターンシップを単位認定している大学（学部・大学院）は 637 校でした。</p>
<p class="column-p">
調査対象となった大学・大学院全体の81.6％がインターンシップを単位認定しているという結果に。前年度の581 校（74.3％）から56校増えており、増加傾向にあります。
</p>
<h3>どのくらいの学生が参加してる？</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップに参加した学生(学部・大学院)は、 597,853 人で21.1％でした。そのうち特定の資格取得に関係しないインターンシップに参加した学生は 80,744 人で2.8％。<br>
単位認定されるインターンシップが実施される学年は、学部 3 年・修士 1 年・短期大学 1 年・高等専門学校 4 年での参加が最も多くなっています。
</p>
<h3>実施時期は夏休み中が最も多い</h3>
<p class="column-p">
単位認定されるインターンシップが実施される時期は、8月・9月の夏期休暇期間中が多く、2週間程度で2単位を取得できる学校が多いです。</p>
<p class="column-p">
報酬などは支給されない場合が多く、実費や交通費のみ支給されるというプログラムがほとんどです。
</p>
<h2>単位が取得できる条件をチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
まずは、どのような場合に「インターンシップで単位を取得できる」のかをしっかりと確認しましょう。場合によっては事前に大学に申請をしていなければならないこともあります。
</p>
<h3>大学が認めている「インターンプログラム」であること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの参加で単位を取得できるのは、大学から紹介した企業へのインターンシップに参加した場合に限ります。どのような企業のインターンシップに参加しても大学が単位として認めてくれるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
せっかく単位取得ができるからと思い切ってインターンシップに参加したにも関わらず、単位が認められず、卒業することができないなんてことがあればそれは本末転倒です。
</p>
<h3>事前に申請をすること</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが終了してから単位認定を大学側にお願いしても、認定されない場合が多いです。事前に期間やインターンシップ先の企業名などを大学側に申請している必要があります。申請の仕方は大学ごとに異なりますので、キャリアセンタ―や学生課などであらかじめ相談しておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
申請に必要な書類などだけでなく、どのタイミングで申請する必要があるのか、また単位取得が認められているインターンシップはどのように選べば良いのかなども相談に乗ってもらえるはずです。
</p>
<h2>どのようなインターンシップが単位取得に認められている？</h2>
<p class="column-p">
続いて、どのようなインターンシップに参加することが単位取得の対象になるのかを見ていきましょう。もちろん、大学ごとに定めている基準やルールは異なりますが、文部科学省が定めているガイドラインもあり、比較的その傾向は決まっています。
</p>
<h3>5日間以上のものであることと定められている</h3>
<p class="column-p">
文部科学省は「単位取得を認めることのできるインターンシップは5日以上のもの」と定めています。「10日～15日以上」と定めている大学が多いです。
</p>
<h3>夏休み期間を利用するものが多い</h3>
<p class="column-p">
「10日～15日以上」の期間のインターンシップに参加することが基準となっている大学が多いですが、授業がある日に他の授業と並行して10日～15日以上のインターンシップに参加することはなかなか難しいと思います。</p>
<p class="column-p">
多くのインターンシップでは社員と同様朝の9時頃から夕方17時頃まで会社での業務が発生するためです。そのため、長期休暇の夏休み中を利用したものを指定する大学が多いのも特徴です。</p>
<p class="column-p">
もしもインターンシップに参加して単位を取得することを検討している場合には、大学3年生の夏休みに10日～15日以上の時間を捻出できるよう調整しましょう。
</p>
<h2>なぜインターンシップで単位が認められるの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、なぜインターンシップに参加することで単位取得が認められる制度があるのでしょうか。大学側にも、企業側にもメリットがあるからだとは思いますが、その理由についてみていきましょう。
</p>
<h3>企業側が特定の大学からの学生を求めている</h3>
<p class="column-p">
企業側は、できるだけ優秀な学生を採用したいと考えています。そのため、過去の採用実績や新入社員の活躍などから、特定の大学からの学生を採用したいと考えることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合、大学側と提携し、単位取得を認めてもらうことで優秀な学生が集まりやすくなるメリットがあります。大学側としても、就職率を上げたいと考えていることから提携することは双方にメリットがあるのです。
</p>
<h3>大学と連携することで学生が安易に辞めない</h3>
<p class="column-p">
また、大学と連携することで学生が安易に辞めないという側面もあります。近年、入社3年以内に辞めてしまう新入社員の数が増えてきています。</p>
<p class="column-p">
連携が取れていればインターンシップに参加してから入社するまでも密にコミュニケーションをとることができ、学生のモチベーションが維持しやすく、結果すぐに辞めるようなことがなくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップへの参加をしようかどうか迷う時期は大学の授業も気が抜けないもの。授業とインターンシップのどちらかを選び、どちらかをあきらめるのではなく、両方とも叶えることができる道を選びましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは参加することでその企業のこともわかりますし、選考でも好印象を持ってもらうことができます。ぜひ参加できる方法を探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。</p>
<p class="column-p">
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような面接なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
普通の面接との違いとはどんな点なのか？考え方や答え方、対策などについてみていきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2033/case-interview.jpg" alt="コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！" class="break-img" />
<h2>ケース面接とは
</h2>
<h3>「フェルミ推定」とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
ケース面接とは、コンサル企業特有の面接スタイルです。「フェルミ推定」とは少し異なります。すぐに答えることのできない、仮説を立てながら考えることを求められる質問をされるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
論理が飛躍していないか、や仮説が正しいかといったことを見て、学生のコンサルへの適性を確認します。「フェルミ推定」を用いて算出した情報をもとに、さらにもう一歩踏み込んで、課題解決のための道筋までを考えるのがケース面接です。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「フェルミ推定」であれば、「日本には何本電柱があるでしょうか」「地球上には人が何人いるでしょうか」といった質問です。仮説を立てて説明するのは同じですが、ケース面接ではよりコンサルタント的な思考ができるかを見極められます。
</p>
<h3>正解かどうかではなく考える過程を見ている</h3>
<p class="column-p">
「A駅のすぐ目の前にあるカフェの売上を3倍にするにはどうすればいいですか」といった、戦略的なことを説明しなければなりません。もちろん、売上データや集客数といった詳細なことは教えてもらえません。限られた情報の中でどれだけ答えに近づけるかを見ています。</p>
<p class="column-p">
特にケース面接では、ビジネスの実践的な問題が出されます。正解かどうかはあまり見られておらず、どのように考えたのか、まずは何をフックに応えに近づこうとしているのかなどがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
そのため、答えだけではなく、「なぜそのような答えに至ったのですか」といったことを深く掘り下げて聞かれます。
</p>
<h3>コンサルの選考で「ケース面接」が実施される理由</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考では「ケース面接」が実施されることが多く、解答だけでなく面接でのやりとり（コミュニケーション）もかなり重要視されます。</p>
<p class="column-p">
コンサルティングファームの選考で「ケース面接」が重要視される理由は、コンサルタントに必要な能力や資質があるかを見ることができる面接だからです。</p>
<p class="column-p">
「ケース面接」では、コンサルタントに必要な「論理的な思考」「説明能力」「コミュニケーションスキル」などを総合的に判断することができます。
</p>
<h2>どのような考え方をすれば良いのか</h2>
<p class="column-p">
ちょっと難しそうなケース面接ですがどのように考えるのが良いのでしょうか。
</p>
<h3>論理的であり、説得力のある回答</h3>
<p class="column-p">
基本的には、論理的かつ、説得力のある回答をすることが求められています。詳細な情報は一切与えられませんので、「お店の特徴」や「Bコーヒーという商品が人気なので客単価は800円くらいだと予想できます」というように、自分が知っている情報を積み上げてどこまで面接官を納得させることができるかを考えましょう。
</p>
<h3>数字を使い具体的な内容であること</h3>
<p class="column-p">
さらに、「たぶん、売り上げは徐々に上がります」といった漠然とした回答はNGです。根拠を示す際にも、仮説を立てる際にも必ず具体的な数字を用いることで、より正確さと説得力が増します。
</p>
<h2>ケース面接の対策はどうする？</h2>
<p class="column-p">
ケース面接に備えて対策をする場合には、どのような訓練を積む必要があるのでしょうか。
</p>
<h3>問題集を解いてパターンを押さえておく</h3>
<p class="column-p">
ケース面接にはいくつかのパターンがあります。多くの場合、その設定や対象が異なることはあっても、考え方は大きく変わることはありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、ケース面接の問題集を解くことで、ある程度のパターンを押さえておくことができます。また、万が一それまで考えたことがないようなパターンの問題が出題されたとしても、いくつかのパターンを組み合わせることで答えを導き出すこともできるでしょう。
</p>
<h3>時間をおいて何度も解いてみる</h3>
<p class="column-p">
分厚い問題集ではなく、薄めの問題集を何度も何度も繰り返し解くのがおすすめです。1度解いた問題であっても、時間を置いてチャレンジすることでまた別の視点や考え方ができることもあるためです。</p>
<p class="column-p">
数をこなすことも大切ですが、ひとつの問題についてじっくりとさまざまな視点で考えてみることも、ケース面接の訓練になります。
</p>
<h3>いくつもの考え方ができるように普段から意識</h3>
<p class="column-p">
さらに、普段から意識していくつもの考え方ができるように心がけておくことも大切です。なんとなく通り過ぎてしまっている道にも、ケース面接の訓練となる問題はたくさん転がっています。</p>
<p class="column-p">
普段は混雑することのないお店が混雑している理由は何なのか、シャッター街の商店街はどうやったら活性化することができるのか、普段気軽に立ち寄っているコンビニではどのような意図があって商品の陳列を決めているのかなど、時折立ち止まって考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
何気なく見過ごしてしまいがちな生活の中に、コンサルとして求められている課題解決のヒントがあります。
</p>
<h2>ケース面接のために向上させておきたいスキル</h2>
<p class="column-p">
コンサルティングファームへの就職を目指すなら、「ケース面接」の対策は必須です。とくに次のスキルを磨くことを意識してみてください。
</p>
<h3>ロジカルシンキング</h3>
<p class="column-p">
ロジカルシンキングとは、物事を筋道を立てて考える力のことです。ケース面接では、「ロジカルに考えることができているか」「ロジカルに説明することができているか」を見られます。</p>
<p class="column-p">
普段からロジカルに考えたり、ロジカルに説明する、ということを意識してみるとトレーニングになるでしょう。
</p>
<h3>プレゼン力</h3>
<p class="column-p">
相手を納得させるプレゼンテーション能力も大切です。難しいことを簡単に説明したり、誰にでもわかりやすく説明できるようにトレーニングしてみるといいですね。
</p>
<h3>面白い発想・アイデア力</h3>
<p class="column-p">
コンサルのケース面接では、よくあるアイデアやありきたりな解決方法は評価されません。「独特な発想があるか」「面白い提案ができるか」も重要なポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
実際にコンサルタントになったつもりで、クライアントの課題を解決することに取り組んでみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの現場では、実はケース面接のように、詳細な情報が与えられていないけれど、自分で仮説を立てて解決への糸口を探らなければならないことが多くあります。</p>
<p class="column-p">
そんな状況でも「情報がないとわからないよ！」ではなく、自ら精度の高い仮説を立て解決方法を探っていく能力と思考力、粘り強さがコンサルには求められます。</p>
<p class="column-p">
コンサルを目指すみなさんもその能力を訓練し発揮できることを目指しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
</p>
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<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違い
</h2>
<h3>コンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をし立てた戦略をクライアントに提案したり、実際に戦略を実行するための支援をします。</p>
<p class="column-p">
一口にコンサルタントといっても、世の中には様々なコンサルタントが存在します。 ここでは、システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントとの違いとはどんな点なのでしょう？
</p>
<h3>システムコンサルタント・ITコンサルタントとは</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とし、システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。
</p>
<h3>その他のコンサルタント</h3>
<p class="column-p">
クライアントの課題解決をサポートするコンサルタントは、その専門性によって大きく5つに分類されます。</p>
<p class="column-p">
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。</p>
<p class="column-p">
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、主に新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。</p>
<p class="column-p">
③システムコンサルタント・ITコンサルタント<br>
システムコンサルタント、ITコンサルタントは、システム・ITに関連したコンサルを専門とします。システムやITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。</p>
<p class="column-p">
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは、企業の人事戦略や採用活動・採用方針などを扱います。</p>
<p class="column-p">
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を扱う財務コンサルタントなどもあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方（プロジェクト期間、勤務場所）</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと他のコンサルタントでは、働き方に違いがあります。
</p>
<h3>働き方</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの働き方】<br>
コンサルタントはクライアント毎・課題毎に「プロジェクト」と呼ばれる体制を組成し、課題解決にあたります。</p>
<p class="column-p">
一般的に調査～戦略立案・提案までをメインで行う経営コンサルタントや戦略コンサルタントは、プロジェクト期間が2～4カ月程度と短い傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの働き方】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントが関与するプロジェクトは、数カ月で終わるものから、2-3年をかけて実行する、中長期的なプロジェクトもあります。
</p>
<h3>勤務場所</h3>
<p class="column-p">
【一般のコンサルタントの勤務場所】<br>
また勤務場所について言えば、経営コンサルタントや戦略コンサルタントは主に自社で勤務し、必要時にクライアント企業を訪問する形をとります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタント・ITコンサルタントの勤務場所】<br>
一方、システムコンサルタント・ITコンサルタントは、頻繁にクライアントとの打ち合わせが必要となるため、クライアント企業に常駐して仕事をすることが多くなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
このように、システムコンサルタント・ITコンサルタントとその他のコンサルタントとでは、働き方（プロジェクト期間、勤務場所）に違いがあります。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容</h2>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことですが、ここではシステムコンサルタント・ITコンサルタントの具体的な仕事内容をご紹介します。
</p>
<h3>主な仕事内容</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムやITを武器としてクライアントの課題解決をサポートします。その仕事内容は大きく3つに分けられます。</p>
<p class="column-p">
①経営戦略に基づくIT戦略の策定<br>
（例）企業の合併に伴い、IT戦略（新会社のシステム・ITがどうあるべきか等）を策定する</p>
<p class="column-p">
②IT戦略に基づく各業務領域（CRM、SCM、HCM等）のIT企画の立案<br>
（例）各業務領域の課題を解決するため、システム・ITを活用した解決策と進め方を策定する<br>
※CRM：Customer Relationship Management、SCM：Supply Chain Management、HCM：Human Capital Management</p>
<p class="column-p">
③IT企画の推進・実行<br>
（例）新システム導入のプロジェクトが、スケジュール通り、予算通りに進むようプロジェクトのマネジメントをする
</p>
<h3>SEとの違い</h3>
<p class="column-p">
SEとシステムコンサルタント・ITコンサルタントはその役割や仕事内容に違いがあります。</p>
<p class="column-p">
SEは主に「要件に沿って正確にシステムを開発する」ことが役割として求められるのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントは「顧客ニーズや業務を理解した上で必要な調整を行い、最終的にシステムやITを通じて企業の課題を解決する」ところまでが求められます。</p>
<p class="column-p">
また、SEの仕事は実際にプログラムを書いてシステムを構築し、納品する業務がメインなのに対し、システムコンサルタント・ITコンサルタントはシステムの設計・構築に入る前までの議論をした上で、IT化の具体像を描きます。</p>
<p class="column-p">
さらに、IT化が滞りなく進むようプロジェクトの進行をマネジメントする仕事も、システムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事の1つです。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントの魅力について解説します。
</p>
<h3>最新の知識を身につけられる</h3>
<p class="column-p">
様々な業界・業種のクライアントと関わるため、多様な知識や経験が身につけることが可能です。常に最新のITソリューションに触れることができるため、知識をブラッシュアップしていけるのも魅力のひとつです。</p>
<p class="column-p">
クライアント企業を取り巻くビジネス環境、多様な課題、業務フローといった一見バラバラに見える情報を関連付けて、戦略や企画を立案するため、知的欲求を満たすことができます。
</p>
<h3>クライアントの力になることで達成感を感じられる</h3>
<p class="column-p">
クライアント先に常駐する勤務形態をとることも多く、クライアントと近い距離で仕事をすることができます。問題を解決したり状況を改善したり、クライアントの力になることはやりがいにつながるでしょう。</p>
<p class="column-p">
特に「クライアントと二人三脚でプロジェクトを成功させたい」「戦略の立案・提案だけでなく、実行まで携わりたい」「最新のITソリューションに触れたい」などの思いを持った人には適した仕事です。
</p>
<h2>代表的な会社</h2>
<p class="column-p">
システムコンサルティング・ITコンサルティングサービスを提供している、代表的な会社を一部ご紹介します。</p>
<p class="column-p">
近年、システムやITのニーズが高まっており、様々なコンサルティング会社でシステムコンサルティング・ITコンサルティングのサービスを提供しています。</p>
<p class="column-p">
・アクセンチュア<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング<br>
・ベイカレントコンサルティング<br>
・日立コンサルティング<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・日本IBM<br>
・野村総合研究所(NRI)<br>
・PwCコンサルティング<br>
・スカイライトコンサルティング</p>
<p class="column-p">
それぞれの企業の特徴を調べて、自分に合った企業を探してみてください。
</p>
<h2>システムコンサルタント・ITコンサルタントになるには</h2>
<p class="column-p">
ではシステムコンサルタント・ITコンサルタントを目指す就活生は、どんな対策ができるのでしょうか？
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントになるために、必須の資格はとくにありません。取得しておくと役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
【システムコンサルタントに関連する資格】<br>
・システムアナリスト<br>
・システム監査技術者<br>
・中小企業診断士<br>
・アプリケーションエンジニア<br>
・テクニカルエンジニア</p>
<p class="column-p">
【ITコンサルタントに関連する資格】<br>
・ITストラテジスト<br>
・ITコーディネータ<br>
・中小企業診断士
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
システムコンサルタント・ITコンサルタントと言っても、企業によって仕事の幅や進め方は違うことが多いです。外資系企業と日系企業では、社風や文化もかなり異なります。</p>
<p class="column-p">
気になる企業が複数ある場合は、インターンプログラムに参加して実際に企業の雰囲気を体感してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンもたくさんあるので、積極的に参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すれば、さらに仕事内容の理解が深まるはずです。また、実際に社員と接することで、会社毎の雰囲気を感じることもできます。気になる企業があればぜひインターンに参加してみてください！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどのような服装で来ているのかな？」などと気になっている学生も多いでしょう。<br>
今回はテストセンターにSPIを受験しに行く際の服装について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか" class="break-img" />
<h2>テストセンターでのSPI受験はどんな服装で行くべき？</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでの受験には、どのような服装が適しているのでしょう？企業側は学生がどのような格好でSPIを受験したのか把握できるのかについて解説します。
</p>
<h3>服装は試験に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
どんな服装で受験したかは、試験の結果や選考には影響しません。服装の規定や禁止事項もないので、どんな服装で受験するかは個人の自由です。</p>
<p class="column-p">
企業側がテストセンターでの学生の様子やどのような服装で受験したかどうかを知ることはまずありません。</p>
<p class="column-p">
企業へはSPIの結果のデータのみが送られます。そのため、「私服で受験したから印象が悪くなる」といったことはありませんので安心してください。
</p>
<h3>スーツと私服どちらが多い？割合は？</h3>
<p class="column-p">
テストセンターの会場に、企業の担当者がいることもありません。テストセンターでの試験も就活の一環だからとスーツで行く必要はないです。</p>
<p class="column-p">
「スーツじゃなくてもビジネスカジュアルじゃないとまずいかな？」と心配する人もいるかもしれませんが、普段着で構いません。ジーンズやTシャツなど、普段大学やアルバイトに行くような服装で受験する人の割合も多いです。</p>
<p class="column-p">
全体の割合としては、私服やビジネスカジュアルの人が多く、スーツを着ている人の方が少ないです。
</p>
<h2>テストセンターでSPIを受験する際の服装で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
そもそも、SPIを受験するときに大切なことは何でしょうか？
</p>
<h3>SPIに集中できる服装</h3>
<p class="column-p">
まずは、実力を最大限発揮するために「SPIに集中できる服装」を選ぶことが最も重視すべきポイントです。</p>
<p class="column-p">
SPIを受験するにあたって集中力を妨げるような、着心地の悪い服は避けることをおすすめします。自分ができるだけリラックスしてSPIを受けることができる服装をチョイスしましょう。
</p>
<h3>本人確認を妨げない身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
続いては、「本人確認を妨げない身だしなみであること」です。SPIの受験ができるテストセンターでは、多くの場合会場の受付で受験票と顔写真つきの本人確認書類で本人確認を行います。</p>
<p class="column-p">
その際、あまりにも写真と乖離しているような服装や身だしなみで行くと、本当に本人かどうかを確認するのに手間取ってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">
スムーズに本人確認を完了させるためにも、帽子やサングラスなどの装飾品を見に着けることは避け、「本当に学生証の写真と同じ人？」と怪訝に思われないように身だしなみはシンプルにしていきましょう。
</p>
<h2>他の学生はテストセンター受験にどんな服装で来ている？</h2>
<p class="column-p">
気になるのは、「他の学生はどんな服装で来ているのだろう……自分だけ浮いていたら嫌だな」ということなのではないでしょうか？他のSPI受験者はどのような服装で来ているのでしょうか。
</p>
<h3>就活の選考前後であればスーツ</h3>
<p class="column-p">
SPIテストはいくつもの企業が導入しています。そのため、就活が立て込んでくればくるほど、就職活動の説明会や選考の合間などに時間を作って受験する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">
就職活動の合間や、選考の前後にSPIを受験する学生は、スーツで受験することが多いでしょう。実際、テストセンターには約半数の受験生がスーツで訪れています。
</p>
<h3>予定がSPIだけなら私服の学生も多い</h3>
<p class="column-p">
一方で、就職活動の選考や説明会などが無い日に落ち着いてSPIを受験したいと考える学生も多くいます。そのような学生たちは、SPIだけを受験しに来るため、リラックスできる私服でテストセンターを訪れています。</p>
<p class="column-p">
さすがにジャージやスウェットという人はいませんが、ジーンズにパーカーといったラフな服装の学生も多くいます。
</p>
<h2>テストセンター受験当日の服装で注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
テストセンターでSPIを受験する時の服装は、予定によってはスーツでも問題ありませんし、他に選考などがなければリラックスして集中しやすい私服でもOKということが分かりました。しかし気をつけてほしい注意点もあります。
</p>
<h3>派手すぎる服装は避けて</h3>
<p class="column-p">
テストセンターで試験を受ける際に、露出が多い服装や派手すぎるスタイルで行くのは好ましくありません。ジャージにサンダルなど、ラフすぎる格好も避けましょう。</p>
<p class="column-p">
服装が派手でも露出が多くても、試験のスコアや選考には影響はありませんが、多くの人が集まる場所だという意識を持つことは大切です。就活の一環であることを忘れずに、節度ある服装を心がけましょう。
</p>
<h3>靴は履き慣れたものを</h3>
<p class="column-p">
服装だけでなく、どんな靴で行くかも迷いますよね。スーツの場合は革靴で、私服ならスニーカーでも構いません。ポイントとしては、受験当日に履いていく靴は履き慣れたものにするのが一番いいでしょう。</p>
<p class="column-p">
新しい革靴や履き慣れていないパンプスを履いて行くと、靴擦れになってしまう可能性があります。靴擦れや合わない靴が気になってしまうと、試験にも悪影響です。
</p>
<h2>ここに注意しよう！</h2>
<p class="column-p">
テストセンター受験では、他にどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？もう少し細かく見ていきましょう。
</p>
<h3>ポケットには何も入れない</h3>
<p class="column-p">
カンニングを疑われる恐れがあるため、ポケットには基本的に何もいれないでSPIを受験しましょう。スマートフォンやハンカチ、ティッシュや目薬といったものは、カバンにしまうか、どうしてもSPIを受けている間に必要なものは机の上に置いておきましょう。</p>
<p class="column-p">
指摘があった場合にはカバンの中にしまう必要があります。ポケットをごそごそしていると、たとえ不正を行なっているわけではなかったとしても、怪しまれてしまい、最悪の場合SPIを受験することができなくなる可能性もあります。
</p>
<h3>集中できないならスーツもあり</h3>
<p class="column-p">
もしも、「SPIも就職活動の選考の一環なのに私服で行くのは良くないのではないか……」と私服であることにドキドキしてしまうのであれば、いっそスーツで行くのもありかもしれません。</p>
<p class="column-p">
前述したように、どのような服装で受験したかは選考結果には全く影響しませんが、気になって集中出来なくなってしまうくらいであれば、何も気にせず集中できるスーツを選ぶのが良いでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動の一環ではあるものの、その企業に出向き人事などに会うわけではないため、テストセンターでの服装は悩ましいと感じる方も多いかもしれません。しかし、基本的には本人確認を妨げない程度のラフな格好でも問題ありません。できる限り集中し、自分の力を最大限発揮できる服装をチョイスしましょう！</p>
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'title' => '夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について',
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'description' => '夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。今回は夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。</p>
<p class="column-p">
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
</p>
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<h2>夏のインターンとは？
</h2>
<h3>夏のインターンは就活の最初の一歩</h3>
<p class="column-p">
多くの就活生にとって、夏のインターンは就活の最初の一歩となります。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、就活を控えた大学3年生や大学院1年生にとって、夏休みに開催されるインターンは実際に選考を受けたり、企業を訪問したりする最初の機会になるからです。</p>
<p class="column-p">
つまり、夏のインターンに向けてしっかりと準備が出来ていれば、本格的な就活が始まってからもスムーズに行動することができるのです。
</p>
<h3>夏のインターンの開催時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンの時期はいつからいつまでと明確に決まってはいませんが、7月〜9月頃に開催されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ちょうど大学生の夏休みの時期に合わせて、期間限定で行われることがほとんどです。約1週間の短期インターンシップが多いですが、短いものでは半日や1日で終わるものもありますし、その一方で1ヶ月以上かけて行われる長期的なインターンシップも存在します。
</p>
<h3>夏のインターンの開催場所は？</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンのほとんどは企業の本社で実施されます。企業の本社は大阪や東京などの都市部にあることが多いため、日本各地から未来のライバルとなる学生が都市部に集まってきます。また、志望する職種によっては工場や研究所でインターンが実施されることもあります。
</p>
<h2>夏のインターンの内容とは？</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンには、大きく分けて3つのタイプがあります。
</p>
<h3>実務経験タイプ</h3>
<p class="column-p">
実際の業務を1週間～1ヶ月程度かけて体験するインターンです。社員と直接コミュニケーションを取りつつ、職務内容や業務内容への理解を深められるため、入社後の自分をイメージしながら取り組むことができます。</p>
<p class="column-p">
また、その企業の労働者としてだけではなく、社会人として求められるスキルや能力についても知ることができるため、今後の就活の方向性を決める良い機会にもなります。
</p>
<h3>プログラム参加タイプ</h3>
<p class="column-p">
こちらは実際の業務ではなく、就活生向けに用意されたプログラムに参加するインターンです。企業の強みや弱みを分析して新たな事業案を立てたり、マーケティングについてアイデアを出し合ったりと、就活生同士で協力して活動を進めていきます。</p>
<p class="column-p">
コミュニケーション能力・協調性・リーダーシップ・論理的思考力・創造性…など、インターンを実施する企業が就活生に期待する能力を試されるプログラムが組まれています。
</p>
<h3>1dayタイプ</h3>
<p class="column-p">
1日かけて企業の説明を受けたり、グループワークを体験したりと就活に関するイベントをぎゅっと盛り込んだ内容となっています。</p>
<p class="column-p">
他のタイプに比べて時間がない分、無駄のない内容になっていますので、業界や企業のことを効率よく知りたい方におすすめです。
</p>
<h2>春・秋・冬のインターンとの違いは？
</h2>
<h3>就活生と企業がじっくり向き合える</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは他の時期に開催されるインターンと比べると、就活生と企業がじっくりと向き合えるのが特徴です。</p>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生の冬休みに開催される「冬のインターン」は大学の試験期間と被ってしまいます。また、大学4年生・大学院２年生の春休みに開催される「春のインターン」の時期には、就活に向けて本格的な準備や対策が優先され、インターンに参加する時間的な余裕がなくなってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、夏のインターンは就活生にとって、心にもスケジュールにも余裕をもって楽しみながら参加できるのです。
</p>
<h3>企業のアピールの場でもある</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンは企業が自社の魅力を伝えるアピールの場でもあります。</p>
<p class="column-p">
企業は優秀な人材を確保したいと考えています。そのためには、1人でも多くの就活生に企業の魅力を知り、応募してもらう必要があります。</p>
<p class="column-p">
比較的長い時間を使える夏のインターンは、就活生に企業の強みや雰囲気を感じ取ってもらう良い機会となるのです。
</p>
<h2>夏のインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>選択肢が豊富</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンは、他に時期のインターンに比べて実施する企業が多いというメリットがあります。通年でインターンを募集してはいなくても、夏の時期にだけはサマーインターンを募集するという企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
インターンプログラムの種類も豊富なので、興味のある業界や企業のインターンがある場合は、積極的にさまざまなインターンプログラムに参加してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>就活本番の準備になる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの作成や筆記テストなどは、就活本番とほぼ同じ形式なので就活の準備を早くからスタートすることになります。</p>
<p class="column-p">
さらにインターンの選考では、面接やGD（グループディスカッション）などの練習をすることもできます。本番さながらに練習ができる機会は少ないので、貴重な機会を最大限に活用しましょう。</p>
<p class="column-p">
就活本番まで時間もあるので、自分の苦手な部分や課題を見つけて、対策をとることも可能です。
</p>
<h3>就活のための人脈をつくることができる</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンに参加しておくと、企業の人事や採用担当者と知り合いになり、顔を覚えてもらうこともできます。</p>
<p class="column-p">
就活の面接官が初対面の人ではなく、話したことのある人だと安心感や話しやすさが全然違いますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンに参加すると、他の大学の就活生ともたくさん知り合えるので、就活仲間のネットワークを築くことも可能です。
</p>
<h2>夏のインターンに向けた準備・対策
</h2>
<h3>大学3年生・大学院1年生の4～6月に情報収集・申し込み</h3>
<p class="column-p">
大学3年生・大学院1年生になったら、さっそくインターンに関する情報収集を始めましょう。4～5月には企業がインターンの情報を公開し始めます。</p>
<p class="column-p">
「志望する企業がどんなインターンを実施しているのか」「どんなインターンに人気が集まっているのか」「実際にインターンに参加した人の体験談」などをチェックすれば、自分に合ったインターンが見つけられるはずです。</p>
<p class="column-p">
6月になると、企業がインターンの募集情報を公開し始めます。見逃すことのないように企業のホームページやインターン情報サイトを定期的に確認しておきましょう。
</p>
<h3>エントリーシート対策</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンにおける選考では、エントリーシートの提出が求められます。夏のインターンのエントリーシートでメインとなるのは「自己PR」と「志望動機」の2つです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」では、自分がこれまでどのような経験を積み重ねて、成長してきたかなどをアピールします。事前に自己分析を行い、自分の長所や強みを知っておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
また、「志望動機」では、その企業のインターンに参加したい理由を書きます。「他でもないその企業だからこそ参加したいのだ」という熱意を簡潔に伝えなければなりません。
</p>
<h3>筆記試験対策</h3>
<p class="column-p">
夏のインターンにおける選考では筆記試験が課される場合もあります。試験の難易度は高くありませんが、問題形式に慣れていないと、緊張や動揺から実力を出し切れないことも。</p>
<p class="column-p">
試験の形式については事前に確認し、問題集や無料体験サイトなどを活用して慣れておきましょう。
</p>
<h3>グループディスカッション・面接対策</h3>
<p class="column-p">
本選考と同じようにグループディスカッションや面接が実施されることもあります。</p>
<p class="column-p">
グループディスカッションや面接では、相手の言葉を正しく受け取りながら、自分の考えをまとめ、分かりやすく伝えるといった作業を同時にこなしていかなければなりません。
</p>
<p class="column-p">
対策講座や模擬面接などを利用して、自分のふるまいや癖を見つめ直しておくと安心です。
</p>
<h2>夏のインターンに参加する前にしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「業界についての知識を深めたい」「仕事内容について詳しく知りたい」「先輩のキャリアプランが知りたい」など、インターンに参加する目的を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただなんとなく過ごしていると、インターンはあっという間に終わってしまいます。目的がはっきりしていると、やるべきことも明確になるでしょう。
</p>
<h3>最低限の知識を身につけておく</h3>
<p class="column-p">
インターンが始まる前に、業界についての下調べをしておきましょう。専門用語なども覚えておくと、業務がスムーズにいきます。</p>
<p class="column-p">
敬語の使い方や電話対応、メールの書き方など、最低限のビジネスマナーも勉強しておくと安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
夏のインターンは就活に慣れていない時期であるため、申し込みも対策も手探りの状態です。</p>
<p class="column-p">
心にも身体にも大きな負担がかかりますが、夏のインターンをうまく乗り越えれば、本選考では他の就活生よりも一歩リードした状態でスタートを切ることができますよ。</p>
<p class="column-p">
不安なことがあれば、大学のキャリアセンターで相談してみましょう。1人で抱え込むより良い対処法が見つかるはずです。</p>
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<p class="column-p">
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
</p>
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<h2>GPAとは</h2>
<p class="column-p">
「GPAって何？」という方のために、まずはGPAについてご紹介します。
</p>
<h3>GPA制度</h3>
<p class="column-p">
GPAとは「Grade Point Average」の略で、特定の方式で算出した科目毎の成績（S・A・B・C…や優・良・可…など）の平均値をあらわしたもの、もしくはその評価制度のことを指します。</p>
<p class="column-p">
GPAはもともと米国の大学で一般的に行われている成績評価制度で、最近では日本でもほとんどの大学でこの制度が導入されています。
</p>
<h3>GPA計算方法</h3>
<p class="column-p">
GPAの計算方法は国や大学によって異なる場合がありますが、ここでは最も一般的な例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
大学では科目毎に1~100点の成績が付けられ、その点数を記号で示したものが「S・A・B・C・D」や「優・良・可・不可」です。この「S・A・B・C・D」の成績をポイントに換算し、獲得したポイントの平均値がGPAです。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
【GPAの算出式】<br>
獲得したポイントの合計/取得した総単位数＝GPA</p>
</div>
<table border="1">
<tr><td>得点（100点満点）</td><td>成績評価</td><td>ポイント</td></tr>
<tr><td>90～100</td><td>S</td><td>4.0</td></tr>
<tr><td>80～89</td><td>A</td><td>3.0</td></tr>
<tr><td>70～79</td><td>B</td><td>2.0</td></tr>
<tr><td>60～69</td><td>C</td><td>1.0</td></tr>
<tr><td>～59</td><td>D</td><td>0.0</td></tr>
</table>
<p class="column-p">
つまり、全ての履修科目で「A」の成績を取った場合、GPAは3.0となります。</p>
<p class="column-p">
また、取得した124単位のうち、30単位はS、80単位はA、14単位はBの成績評価を取った場合、GPAは((4.0×30)+(3.0×80)+(2.0×14))/124=3.13となります。
</p>
<h3>GPAと留学</h3>
<p class="column-p">
アメリカ・イギリス・オーストラリアなどをはじめとした海外の大学・大学院へ留学する際は、高校や大学の成績が審査書類の基準の1つとなります。つまり、大学のGPAが合否に大きな影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
大学によって求めるGPAスコアは異なりますが、少なくとも3.0以上は取っておきたいところ。特に、有名大学では非常に高いスコアが求められます。</p>
<p class="column-p">
GPAが基準に足りない場合でも、他にアピールポイントがあれば合格できる可能性は十分にありますが、海外留学を考えているなら、1年生のうちからGPAスコアを意識して勉強に励みましょう。
</p>
<h2>GPAの就活への影響</h2>
<p class="column-p">
就活でのGPAの影響や重要性についてお話しします。
</p>
<h3>GPAは就職に影響があるの？</h3>
<p class="column-p">
これまでは、就職活動でGPAの提出を求められることはほぼありませんでした。</p>
<p class="column-p">
GPAは同じ大学内で成績を比較するのには有用ですが、異なる大学間での成績を比較することには向きません。</p>
<p class="column-p">
偏差値60の大学に通うAさんと、偏差値40の大学に通うBさんのGPAが同じ3.5だったとしても、単純に数値の比較はできませんよね。</p>
<p class="column-p">
近年はGPAの提出を求める企業が増えていますが、今でも企業が学力を見る際は、SPI※などの点数を見ることが多いです。<br>
(※SPI：企業が採用を行う際に、応募者の能力や性格を把握する目的で行う「適性検査」の1つ。)
</p>
<h3>理系学生の場合は成績が就活に大きく影響することも</h3>
<p class="column-p">
一方で、大学で企業への推薦枠がある場合、GPAスコアを基準に推薦枠が貰えるかどうかが決まる場合があります。</p>
<p class="column-p">
また、研究職や開発の仕事は、専門知識があるかや、研究実績があるかなどが重視されます。理系の学生はGPAスコアが就活に大きな影響を与えることも少なくありません。
</p>
<h3>就活でのGPAの重要度は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
日本ではGPAスコアを重視している企業はまだ多くありませんが、中にはGPAスコアの提出を求める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
とくに外資系の企業はGPAスコアの提出を求めるところが多く、スコアもかなり重視していることが多いです。最低ラインが設けられており、最低限の基準を満たしていなければそれだけで落とされてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
外資系企業や総合商社などを受ける場合は、、高いGPAスコアを取っていた方が就職では有利にはたらくことがあります。
</p>
<h2>GPAスコアを重視する企業が増えている理由</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな理由でGPAスコアの提出を求めるのでしょうか？
</p>
<h3>就活生の性格や人間性を見るため</h3>
<p class="column-p">
GPAのスコアからは、学業にどれだけ真剣に取り組んでいたかがわかります。成績が良い学生は、真面目な性格で勤勉なイメージを持たれるのです。</p>
<p class="column-p">
長期間にわたって高い成績を維持できているということは、忍耐力がありコツコツ努力することができる性格だと予測することができます。
</p>
<h3>社風や職種との相性を見る判断材料としている</h3>
<p class="column-p">
「どんな勉強をどれだけしてきたか」ということから、知識や専門分野、興味などがわかります。企業や職種とのマッチングを見るための判断材料として、GPAスコアを活用している企業も多いです。</p>
<p class="column-p">
GPAのスコアだと具体的な数字で確認できるので、客観的な評価をすることが可能という利点もあります。
</p>
<h3>面接が苦手でうまくアピールできない人はチャンス</h3>
<p class="column-p">
企業がGPAスコアを参考にする理由として、「面接ではわからないポイントを見ることができる」という点があります。</p>
<p class="column-p">
面接では自己アピールがうまくできる学生ばかりではないので、あらゆる面から学生を評価したいという狙いもあります。
</p>
<h2>GPAスコアが低い場合はどう挽回すればいい？</h2>
<p class="column-p">
GPAスコアが低いからといって諦めるのは早いです。ここではそんな場合の対策をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
</p>
<h3>GPAスコアが極端に低いと内定はもらえない？</h3>
<p class="column-p">
GPAスコアの基準ラインが設けられている外資系企業やGPAスコアをとくに重視している企業も中にはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし日本の企業では、GPAスコアだけで就活の採用・不採用が決まるということはほとんどありません。</p>
<p class="column-p">
企業は学生の成績だけでなく、部活動やサークル、ボランティアなどの課外活動や性格、適性など、さまざまな要素を総合的に判断します。
</p>
<h3>自己PRや課外活動に力を入れよう</h3>
<p class="column-p">
成績に不安がある人や、これまであまり勉強は頑張ってこなかったという人は、学業以外でのアピール材料を見つけましょう。GPAスコアが低くても、他にアピールできるポイントがあれば大丈夫です。</p>
<p class="column-p">
成績の良さや学業への熱意をアピールするのが難しい場合は、インターンシップに参加してみましょう。企業のインターンに参加して、実践的な経験を積んでいることをアピールしてみてください。</p>
<p class="column-p">
できれば数日の短期インターンでなく、1ヶ月以上の長期インターンに参加することをおすすめします。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、GPAの概要と重要性についてご紹介しました。留学をはじめ、GPAが有利にはたらく場面もあります。早いうちから意識して、高いGPAのスコアを取っておきたいところですね。</p>
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】広告業界の志望動機の書き方のポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
広告業界は今もなお成長傾向にあり、就活生にも高い人気を誇っています。そのため、ライバルの誰よりも採用担当者の心に届く志望動機を書くためには工夫が必要となります。そこで今回は、広告業界の志望動機の書き方や説得力を高めるコツを例文付きでご紹介します。
広告業界とは？
広... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-self-pr-hobby" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2037/self-pr-hobby.jpg" alt="【例文あり】自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】自己PRで自分の趣味をアピールするときの効果的な書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動中には、エントリーシートや面接などさまざまな場所で「趣味を教えてください」と質問されることがあります。
もちろん、選考の一環として質問されているわけですから、ただ趣味を語れば良いというものではもちろんありません。どのように自己PRしつつ趣味について話せば良いのか迷ってしまうと... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-company-contribution" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2036/company-contribution.jpg" alt="【回答例あり】自分が会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法">
</div>
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【回答例あり】自分が会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活のESや面接では「会社に貢献できること」を質問されることがあります。企業が「会社で貢献できること」を質問する理由を知っておくと、自分を効果的にアピールする回答を考えておくことができます。
そこで今回は、会社に貢献できることを就活で上手く伝える方法を回答例付きでご紹介します。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2035/internship-unit.jpg" alt="インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
インターンシップで単位を取得！？単位取得のための条件とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を行う大学3～4年生は授業やゼミなどの研究が忙しくなるタイミングでもあります。
大学を卒業するためにも授業はおろそかにできませんし、だからといってインターンシップに参加しないのも怖い……そんな方に、ぜひチェックしてほしいのが、「インターンシップで単... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-case-interview" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2033/case-interview.jpg" alt="コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
コンサルの選考で出題されるケース面接とは？対策や例題を紹介！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
コンサルティングファームへの憧れを持っている学生の方は多いと思います。専門知識と論理的思考を活用し、企業や個人の課題を解決するコンサルはかっこいいですよね。
そんなコンサルの選考では、「ケース面接」というものが行われると聞いたことがある人も多いと思います。「ケース面接」とはどのような... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-system-consultant" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2032/system-consultant.jpg" alt="システムコンサルタント・ITコンサルタントの業務内容や他のコンサルとの違いは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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システムコンサルタント・ITコンサルタントの業務内容や他のコンサルとの違いは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気のあるコンサル業界ですが、「システムコンサルタント」や「ITコンサルタント」と聞いてもイメージが湧かない方も多いのではないでしょうか？
今回は、わかりづらいシステムコンサルタント・ITコンサルタントの仕事内容や、その仕事ならではのやりがいや面白さについてお伝えします。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-tese-center-dress" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2031/tese-center-dress.jpg" alt="テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
テストセンターにSPIを受験しに行くときの服装は私服かスーツか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の選考にSPIテストを導入している企業はたくさんあります。選考が進むにつれ、いくつものSPIを受けることもあると思います。
そこで気になるのは受験しに行くときの服装。授業やプライベートなどの予定の合間にSPIテストを受験しにいく際、「スーツでなくても良いのかな？」「他の学生はどの... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-summer-intern" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2030/summer-intern.jpg" alt="夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
夏のインターンとは？サマーインターンの特徴や実施内容について </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
夏のインターンとは、主に大学3年生あるいは大学院1年生の夏休み期間に参加するインターンのこと。
今回は、夏のインターンのスケジュールや内容、他のインターンとの違いを解説。また、夏のインターン選考に向けて取り組みたい準備・対策もご紹介します。
夏のインターンとは... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2029/university-gpa.jpg" alt="大学のGPAとは？就職に関係あるのか">
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<div class="media-unit__text col_right">
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大学のGPAとは？就職に関係あるのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学の成績評価に用いられる「GPA」。中には、「GPAって何？」「GPAは就活には関係ないでしょ？」という人もいるかもしれませんね。GPAは就職に関係あるのでしょうか？
今回は、GPAの計算方法や就活への影響、GPAスコアが低い場合の対策などについて解説していきます。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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