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インターンシップガイド

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			'contents' => '<p class="column-p">起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。</p>
<p class="column-p">

今回は次のような条件でピックアップしています。</p>
<p class="column-p">

・主に2000年以降の著名起業家<br>
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定<br>
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長</p>
<p class="column-p">

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

</p>

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<h2>ガイアックス</h2>
<p class="column-p">
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。</p>
<p class="column-p">

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
古俣 大将：pixita→マザーズ上場<br>
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場<br>
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

</p>

<h2>楽天</h2>
<p class="column-p">
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
田中良和：グリー→東証一部上場<br>
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円<br>
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場<br>
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場<br>
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

</p>

<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。</p>
<p class="column-p">

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場<br>
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場<br>
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場<br>
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円<br>
都木聡：セレス→東証一部上場

</p>

<h2>DeNA</h2>
<p class="column-p">
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)<br>
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)<br>
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

</p>

<h2>マッキンゼー</h2>
<p class="column-p">
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)<br>
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)<br>
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)<br>
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

</p>

<h2>リクルート</h2>
<p class="column-p">
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。</p>
<p class="column-p">

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)<br>
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)<br>
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)<br>
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)<br>
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)<br>
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

</p>

<h2>グリー</h2>
<p class="column-p">
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

</p>

<h2>パーソルキャリア</h2>
<p class="column-p">
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)<br>
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。</p>
<p class="column-p">

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。</p>
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<p class="column-p">

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

</p>

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<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。</p>
<p class="column-p">

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

</p>

<h2>DeNA(SHOWROOM)</h2>
<p class="column-p">
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。</p>
<p class="column-p">

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

</p>

<h2>リクルート各社</h2>
<p class="column-p">
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。</p>
<p class="column-p">

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。</p>
<p class="column-p">

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

</p>

<h2>凸版印刷</h2>
<p class="column-p">
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。</p>
<p class="column-p">

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

</p>

<h2>博報堂DYホールディングス</h2>
<p class="column-p">
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。</p>
<p class="column-p">

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。</p>
<p class="column-p">

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

</p>

<h2>ソフトバンク</h2>
<p class="column-p">
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。</p>
<p class="column-p">

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。</p>
<p class="column-p">

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

</p>

<h2>ソニー</h2>
<p class="column-p">
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。</p>
<p class="column-p">

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。</p>
<p class="column-p">

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。<br>
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

</p>

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<h2>株式会社LiB</h2>
<p class="column-p">
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

</p>

<h2>株式会社シグナルトーク</h2>
<p class="column-p">
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

</p>

<h2>株式会社ウィルゲート</h2>
<p class="column-p">
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。</p>
<p class="column-p">

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

</p>

<h2>ヤフー株式会社</h2>
<p class="column-p">
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。</p>
<p class="column-p">

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

</p>

<h2>株式会社ファーストリテイリング</h2>
<p class="column-p">
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。</p>
<p class="column-p">

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。</p>
<p class="column-p">

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

</p>

<h2>日本IBM</h2>
<p class="column-p">
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。</p>
<p class="column-p">

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。</p>
<p class="column-p">

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

</p>

<h2>日本マイクロソフト</h2>
<p class="column-p">
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。</p>
<p class="column-p">

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。</p>
<p class="column-p">

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。</p>
<p class="column-p">

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。</p>
<p class="column-p">

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。</p>
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</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg" alt="新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。" class="break-img" />


<h2>ユニコーンとは？</h2>
<p class="column-p">
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。<br>
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。</p>
<p class="column-p">

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。</p>
<p class="column-p">

・設立10年以内<br>
・未上場<br>
・評価額10億ドル以上</p>
<p class="column-p">

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

</p>

<h2>外資のユニコーン企業
</h2>
<h3>WeWork（ウィーワーク）</h3>
<p class="column-p">
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。</p>
<p class="column-p">

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

</p>

<h3>UBER（ウーバー）</h3>
<p class="column-p">
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。</p>
<p class="column-p">

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。</p>
<p class="column-p">

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

</p>

<h3>airbnb（エアービーアンドビー）</h3>
<p class="column-p">
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。</p>
<p class="column-p">

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。</p>
<p class="column-p">

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。</p>
<p class="column-p">

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

</p>

<h2>日本発のユニコーン企業
</h2>
<h3>Preferred Networks（プリファードネットワークス）</h3>
<p class="column-p">
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。</p>
<p class="column-p">

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。</p>
<p class="column-p">

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

</p>

<h3>Liquid（リキッド）</h3>
<p class="column-p">
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

</p>

<h2>ユニコーン企業への就職を目指すなら
</h2>
<h3>英語力を磨く</h3>
<p class="column-p">
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 </p>
<p class="column-p">

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。</p>
<p class="column-p">

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。</p>
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<p class="column-p">三井不動産の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
<br>
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="インターンシップ体験談" class="break-img" />


<h2>三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>２日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学３年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>なし</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートでは、<span class="hide_box_4">学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。<br>
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。<br>
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接２回あります。<br>
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

本インターンシップを志望する理由と、<span class="hide_box_4">期待する事をお書きください。(400字以内)<br>
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。<br>
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 </p>

<p class="column-p">【１日目】<br>
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学<br>
お題の発表<br>
現地のフィールドワーク<br>
グループワーク </p>

<p class="column-p">【２日目】<br>
終日グループワーク<br>
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。<br>
他の班の発表を聞くことが出来る。</p>

<p class="column-p">【３日目】<br>
グループワーク<br>
午後から最終発表<br>
発表終了後に社員さんとの座談会</p>
<p class="column-p">
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。<br>
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。<br>
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。<br>
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。<br>
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。<br>
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。<br>
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
【業界】デベロッパー業界、IT業界<br>
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパーを目指す学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。<br>
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。<br>
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。</span></p>




<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter Internship</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士１年の２月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
・SPIの練習<br>
・面接の練習<br>
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

（ES）<br>
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、<span class="hide_box_4">ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>
<p class="column-p">
（面接）<br>
・ガクチカの深堀りがほとんど<br>
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。<br> 
（1日目）<br>
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義<br>
グループワークの説明<br>
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する<br>
グループワーク開始<br>
‘（2日目）<br>
終日グループワーク<br>
途中社員さんによるフィードバックの時間あり<br>
中間発表<br>
‘（3日目）<br>
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり<br>
最終成果発表<br>
結果発表<br>
座談会</p>
<p class="column-p">
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。<br>
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。<br> 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。<br>
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。<br>
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。<br>
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
交通費一部、ランチ代支給</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパー志望の学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。<br>
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。</span></p>


<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter College〜世界の未来像を具現化する〜</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
OB訪問、四季報を読む</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

ESの内容<br>
・インターン志望理由、<span class="hide_box_4">期待すること(400字以内)<br>
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)<br>
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)<br>
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
三井不動産を志望している学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。</span></p>


<h2>三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京大学経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
物件について調べる</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、<span class="hide_box_4">興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。<br>
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。<br>
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。<br>
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。<br>
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。<br>
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。<br>
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。</p>

</span>

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			'contents' => '<p class="column-p">就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。</p>
<p class="column-p">

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？</p>
<p class="column-p">

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg" alt="就活楽しい" class="break-img" />



<h2>就活が楽しくないのは当然
</h2>
<h3>就活＝苦行と感じている人は多い</h3>
<p class="column-p">
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。</p>
<p class="column-p">

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。<br>
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

</p>

<h3>就活がつらいと感じる理由</h3>
<p class="column-p">
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

・自己分析が思うようにできない<br>
・面接で緊張してしまいうまく話せない<br>
・どこからも内定がもらえない<br>
・やることが多すぎてストレスがたまる</p>
<p class="column-p">

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

</p>

<h2>「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

</p>

<h3>周りの人と比べない</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。</p>
<p class="column-p">

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

</p>

<h3>ビジョンを明確にする</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。</p>
<p class="column-p">

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

</p>

<h3>ポジティブに考える</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。</p>
<p class="column-p">

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。</p>
<p class="column-p">

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

</p>

<h2>辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう</h2>
<p class="column-p">
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

</p>

<h3>自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。</p>
<p class="column-p">

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

</p>

<h3>面接で失敗した→次に成功するためのチャンス</h3>
<p class="column-p">
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。</p>
<p class="column-p">

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

</p>

<h3>やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！</h3>
<p class="column-p">
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。</p>
<p class="column-p">

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

</p>

<h3>初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス</h3>
<p class="column-p">
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。</p>
<p class="column-p">

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

</p>

<h2>どうしても就活がつらい時は</h2>
<p class="column-p">
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

</p>

<h3>たまには就活を休んでみよう</h3>
<p class="column-p">
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

</p>

<h3>肩の力を抜いてみよう</h3>
<p class="column-p">
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。</p>
<p class="column-p">

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。</p>
<p class="column-p">

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
</p>
<p class="column-p">靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
</p>
<p class="column-p">今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。</p>
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<h2>企業が「私服」を指定する意図とは？</h2>
<h3>就活生への配慮</h3>
<p class="column-p">企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。</p>

<h3>就活生の人柄やセンスを知りたい</h3>
<p class="column-p">企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
</p>
<p class="column-p">企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。</p>

<h2>説明会に参加する時にふさわしい服装は？</h2>
<h3>「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心</h3>
<p class="column-p">企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
</p>
<p class="column-p">スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
</p>
<p class="column-p">もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。</p>

<h3>「私服指定」ならオフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
</p>
<p class="column-p">「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>就活に最適な私服のコーディネートとは？</h2>
<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】</h3>
<p class="column-p">男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
</p>
<p class="column-p">夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。</p>

<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
</p>
<p class="column-p">女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
</p>
<p class="column-p">夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。</p>

<h3>男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと</h3>
<p class="column-p">就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。</p>

<h2>靴やバッグにも気を付けよう</h2>
<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】</h3>
<p class="column-p">靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
</p>
<p class="column-p">バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。</p>

<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
</p>
<p class="column-p">バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。</p>

<h2>就活に私服で参加する時の注意点</h2>
<h3>カジュアルすぎる素材や小物は不適切</h3>
<p class="column-p">就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
</p>
<p class="column-p">また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。</p>

<h3>露出が高い服装は不向き</h3>
<p class="column-p">露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。</p>

<h3>清潔感のある服装・髪型を心掛けて</h3>
<p class="column-p">どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。</p>

<h3>カジュアルダウンしすぎないよう注意</h3>
<p class="column-p">「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
</p>
<p class="column-p">しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。<br>
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。</p>
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<h2>そもそも商社とはどんな企業なのか</h2>
<h3>商社とは？</h3>
<p class="column-p">商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
</p>
<p class="column-p">専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。</p>

<h3>総合商社の事業内容</h3>
<p class="column-p">事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
</p>
<p class="column-p">2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
</p>
<p class="column-p">3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。</p>

<h3>五大商社とは?</h3>
<p class="column-p">五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売<br>
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介<br>
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介<br>
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入<br>
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
</p>
<p class="column-p">三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。</p>

<h2>三井物産</h2>
<p class="column-p">1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食品、物流、ヘルスケア<br>
・化学品：石油化学製品、農薬肥料<br>
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介<br>
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介<br>
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介<br>
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾<br>
・次世代機能推進：通信、インターネット
</p>
<p class="column-p">もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。</p>

<h2>住友商事</h2>
<p class="column-p">住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
</p>
<p class="column-p">国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬<br>
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム<br>
・生活関連：食料、不動産<br>
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設<br>
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
</p>
<p class="column-p">以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
</p>
<p class="column-p">新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。</p>

<h2>伊藤忠商事</h2>
<p class="column-p">みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨<br>
食品：原料調達から小売まで<br>
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売<br>
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通<br>
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業<br>
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。</p>

<h2>丸紅</h2>
<p class="column-p">伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易<br>
電力・インフラ：海外独立系発電事業<br>
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介<br>
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介<br>
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
</p>
<p class="column-p">丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
</p>
<p class="column-p">近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。</p>

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<h2>五大商社の年収は？</h2>
<h3>商社の平均年収は1000万円以上！</h3>
<p class="column-p">五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
</p>
<p class="column-p">総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。</p>

<h3>高収入だが求められるレベルも高い</h3>
<p class="column-p">収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
</p>
<p class="column-p">総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。</p>

<h2>商社を目指す就活生がするべき対策は？</h2>
<p class="column-p">商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。</p>

<h3>語学力を磨く</h3>
<p class="column-p">商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
</p>
<p class="column-p">国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
</p>
<p class="column-p">英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
</p>
<p class="column-p">時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
</p>
<p class="column-p">企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
</p>
<p class="column-p">入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。</p>',
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</p>
<p class="column-p">今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。</p>
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<h2>会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？</h2>
<h3>すぐにお礼メールを送った方が良い</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。</p>

<h3>お礼メールは当日か翌日中に送ろう</h3>
<p class="column-p">会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
</p>
<p class="column-p">また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。</p>

<h3>お礼状を送る方が良い場合もあるので注意</h3>
<p class="column-p">企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
</p>
<p class="column-p">一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>会社訪問の後にお礼メールを送るメリット</h2>
<h3>礼儀を知っていることが伝わる</h3>
<p class="column-p">また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
</p>
<p class="column-p">特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。</p>

<h3>志望度が高いことのアピールになる</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。</p>

<h3>企業に感謝される</h3>
<p class="column-p">企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
</p>
<p class="column-p">会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。</p>

<h2>会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント</h2>
<h3>感謝の気持ちを伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。</p>

<h3>入社意欲について書く</h3>
<p class="column-p">感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
</p>
<p class="column-p">「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。</p>

<h2>お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？</h2>
<h3>お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。<br>
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）<br>
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）<br>
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える<br>
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える<br>
５．再度お礼を伝える<br>
６．挨拶をして〆る</p>

<h3>件名・署名をつけるのを忘れずに！</h3>
<p class="column-p">ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
</p>
<p class="column-p">また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。</p>

<h3>お礼メールの例文</h3>
<p class="column-p">○○株式会社<br>
人事部　採用担当課<br>
□□　□□ 様
</p>
<p class="column-p">○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
</p>
<p class="column-p">本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。<br>
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、<br>
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
</p>
<p class="column-p">今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。<br>
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
</p>
<p class="column-p">―――――――――――――――――<br>
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年<br>
山田　太郎（やまだ　たろう）<br>
メール：[email protected]<br>
携帯電話：000‐0000‐0000<br>
―――――――――――――――――</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
</p>
<p class="column-p">志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。</p>',
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<p class="column-p">

今回は次のような条件でピックアップしています。</p>
<p class="column-p">

・主に2000年以降の著名起業家<br>
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定<br>
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長</p>
<p class="column-p">

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

</p>

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<h2>ガイアックス</h2>
<p class="column-p">
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。</p>
<p class="column-p">

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
古俣 大将：pixita→マザーズ上場<br>
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場<br>
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

</p>

<h2>楽天</h2>
<p class="column-p">
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
田中良和：グリー→東証一部上場<br>
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円<br>
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場<br>
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場<br>
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

</p>

<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。</p>
<p class="column-p">

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場<br>
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場<br>
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場<br>
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円<br>
都木聡：セレス→東証一部上場

</p>

<h2>DeNA</h2>
<p class="column-p">
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)<br>
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)<br>
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

</p>

<h2>マッキンゼー</h2>
<p class="column-p">
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)<br>
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)<br>
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)<br>
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

</p>

<h2>リクルート</h2>
<p class="column-p">
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。</p>
<p class="column-p">

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)<br>
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)<br>
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)<br>
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)<br>
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)<br>
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

</p>

<h2>グリー</h2>
<p class="column-p">
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

</p>

<h2>パーソルキャリア</h2>
<p class="column-p">
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)<br>
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。</p>
<p class="column-p">

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。</p>
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<p class="column-p">

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

</p>

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<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。</p>
<p class="column-p">

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

</p>

<h2>DeNA(SHOWROOM)</h2>
<p class="column-p">
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。</p>
<p class="column-p">

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

</p>

<h2>リクルート各社</h2>
<p class="column-p">
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。</p>
<p class="column-p">

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。</p>
<p class="column-p">

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

</p>

<h2>凸版印刷</h2>
<p class="column-p">
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。</p>
<p class="column-p">

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

</p>

<h2>博報堂DYホールディングス</h2>
<p class="column-p">
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。</p>
<p class="column-p">

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。</p>
<p class="column-p">

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

</p>

<h2>ソフトバンク</h2>
<p class="column-p">
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。</p>
<p class="column-p">

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。</p>
<p class="column-p">

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

</p>

<h2>ソニー</h2>
<p class="column-p">
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。</p>
<p class="column-p">

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。</p>
<p class="column-p">

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。<br>
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

</p>

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<h2>株式会社LiB</h2>
<p class="column-p">
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

</p>

<h2>株式会社シグナルトーク</h2>
<p class="column-p">
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

</p>

<h2>株式会社ウィルゲート</h2>
<p class="column-p">
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。</p>
<p class="column-p">

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

</p>

<h2>ヤフー株式会社</h2>
<p class="column-p">
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。</p>
<p class="column-p">

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

</p>

<h2>株式会社ファーストリテイリング</h2>
<p class="column-p">
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。</p>
<p class="column-p">

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。</p>
<p class="column-p">

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

</p>

<h2>日本IBM</h2>
<p class="column-p">
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。</p>
<p class="column-p">

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。</p>
<p class="column-p">

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

</p>

<h2>日本マイクロソフト</h2>
<p class="column-p">
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。</p>
<p class="column-p">

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。</p>
<p class="column-p">

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。</p>
<p class="column-p">

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。</p>
<p class="column-p">

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。</p>
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</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg" alt="新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。" class="break-img" />


<h2>ユニコーンとは？</h2>
<p class="column-p">
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。<br>
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。</p>
<p class="column-p">

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。</p>
<p class="column-p">

・設立10年以内<br>
・未上場<br>
・評価額10億ドル以上</p>
<p class="column-p">

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

</p>

<h2>外資のユニコーン企業
</h2>
<h3>WeWork（ウィーワーク）</h3>
<p class="column-p">
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。</p>
<p class="column-p">

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

</p>

<h3>UBER（ウーバー）</h3>
<p class="column-p">
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。</p>
<p class="column-p">

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。</p>
<p class="column-p">

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

</p>

<h3>airbnb（エアービーアンドビー）</h3>
<p class="column-p">
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。</p>
<p class="column-p">

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。</p>
<p class="column-p">

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。</p>
<p class="column-p">

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

</p>

<h2>日本発のユニコーン企業
</h2>
<h3>Preferred Networks（プリファードネットワークス）</h3>
<p class="column-p">
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。</p>
<p class="column-p">

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。</p>
<p class="column-p">

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

</p>

<h3>Liquid（リキッド）</h3>
<p class="column-p">
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

</p>

<h2>ユニコーン企業への就職を目指すなら
</h2>
<h3>英語力を磨く</h3>
<p class="column-p">
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 </p>
<p class="column-p">

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。</p>
<p class="column-p">

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。</p>
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<p class="column-p">三井不動産の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
<br>
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="インターンシップ体験談" class="break-img" />


<h2>三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>２日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学３年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>なし</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートでは、<span class="hide_box_4">学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。<br>
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。<br>
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接２回あります。<br>
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

本インターンシップを志望する理由と、<span class="hide_box_4">期待する事をお書きください。(400字以内)<br>
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。<br>
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 </p>

<p class="column-p">【１日目】<br>
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学<br>
お題の発表<br>
現地のフィールドワーク<br>
グループワーク </p>

<p class="column-p">【２日目】<br>
終日グループワーク<br>
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。<br>
他の班の発表を聞くことが出来る。</p>

<p class="column-p">【３日目】<br>
グループワーク<br>
午後から最終発表<br>
発表終了後に社員さんとの座談会</p>
<p class="column-p">
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。<br>
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。<br>
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。<br>
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。<br>
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。<br>
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。<br>
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
【業界】デベロッパー業界、IT業界<br>
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパーを目指す学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。<br>
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。<br>
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。</span></p>




<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter Internship</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士１年の２月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
・SPIの練習<br>
・面接の練習<br>
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

（ES）<br>
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、<span class="hide_box_4">ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>
<p class="column-p">
（面接）<br>
・ガクチカの深堀りがほとんど<br>
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。<br> 
（1日目）<br>
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義<br>
グループワークの説明<br>
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する<br>
グループワーク開始<br>
‘（2日目）<br>
終日グループワーク<br>
途中社員さんによるフィードバックの時間あり<br>
中間発表<br>
‘（3日目）<br>
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり<br>
最終成果発表<br>
結果発表<br>
座談会</p>
<p class="column-p">
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。<br>
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。<br> 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。<br>
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。<br>
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。<br>
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
交通費一部、ランチ代支給</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパー志望の学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。<br>
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。</span></p>


<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter College〜世界の未来像を具現化する〜</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
OB訪問、四季報を読む</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

ESの内容<br>
・インターン志望理由、<span class="hide_box_4">期待すること(400字以内)<br>
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)<br>
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)<br>
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
三井不動産を志望している学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。</span></p>


<h2>三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京大学経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
物件について調べる</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、<span class="hide_box_4">興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。<br>
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。<br>
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。<br>
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。<br>
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。<br>
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。<br>
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。</p>

</span>

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<p class="column-p">

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？</p>
<p class="column-p">

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

</p>

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<h2>就活が楽しくないのは当然
</h2>
<h3>就活＝苦行と感じている人は多い</h3>
<p class="column-p">
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。</p>
<p class="column-p">

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。<br>
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

</p>

<h3>就活がつらいと感じる理由</h3>
<p class="column-p">
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

・自己分析が思うようにできない<br>
・面接で緊張してしまいうまく話せない<br>
・どこからも内定がもらえない<br>
・やることが多すぎてストレスがたまる</p>
<p class="column-p">

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

</p>

<h2>「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

</p>

<h3>周りの人と比べない</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。</p>
<p class="column-p">

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

</p>

<h3>ビジョンを明確にする</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。</p>
<p class="column-p">

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

</p>

<h3>ポジティブに考える</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。</p>
<p class="column-p">

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。</p>
<p class="column-p">

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

</p>

<h2>辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう</h2>
<p class="column-p">
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

</p>

<h3>自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。</p>
<p class="column-p">

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

</p>

<h3>面接で失敗した→次に成功するためのチャンス</h3>
<p class="column-p">
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。</p>
<p class="column-p">

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

</p>

<h3>やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！</h3>
<p class="column-p">
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。</p>
<p class="column-p">

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

</p>

<h3>初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス</h3>
<p class="column-p">
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。</p>
<p class="column-p">

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

</p>

<h2>どうしても就活がつらい時は</h2>
<p class="column-p">
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

</p>

<h3>たまには就活を休んでみよう</h3>
<p class="column-p">
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

</p>

<h3>肩の力を抜いてみよう</h3>
<p class="column-p">
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。</p>
<p class="column-p">

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。</p>
<p class="column-p">

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
</p>
<p class="column-p">靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
</p>
<p class="column-p">今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。</p>
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<h2>企業が「私服」を指定する意図とは？</h2>
<h3>就活生への配慮</h3>
<p class="column-p">企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。</p>

<h3>就活生の人柄やセンスを知りたい</h3>
<p class="column-p">企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
</p>
<p class="column-p">企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。</p>

<h2>説明会に参加する時にふさわしい服装は？</h2>
<h3>「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心</h3>
<p class="column-p">企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
</p>
<p class="column-p">スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
</p>
<p class="column-p">もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。</p>

<h3>「私服指定」ならオフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
</p>
<p class="column-p">「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>就活に最適な私服のコーディネートとは？</h2>
<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】</h3>
<p class="column-p">男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
</p>
<p class="column-p">夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。</p>

<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
</p>
<p class="column-p">女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
</p>
<p class="column-p">夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。</p>

<h3>男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと</h3>
<p class="column-p">就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。</p>

<h2>靴やバッグにも気を付けよう</h2>
<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】</h3>
<p class="column-p">靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
</p>
<p class="column-p">バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。</p>

<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
</p>
<p class="column-p">バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。</p>

<h2>就活に私服で参加する時の注意点</h2>
<h3>カジュアルすぎる素材や小物は不適切</h3>
<p class="column-p">就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
</p>
<p class="column-p">また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。</p>

<h3>露出が高い服装は不向き</h3>
<p class="column-p">露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。</p>

<h3>清潔感のある服装・髪型を心掛けて</h3>
<p class="column-p">どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。</p>

<h3>カジュアルダウンしすぎないよう注意</h3>
<p class="column-p">「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
</p>
<p class="column-p">しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。<br>
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。</p>',
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			'description' => '例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
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			'contents' => '<p class="column-p">「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。</p>
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<h2>そもそも商社とはどんな企業なのか</h2>
<h3>商社とは？</h3>
<p class="column-p">商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
</p>
<p class="column-p">専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。</p>

<h3>総合商社の事業内容</h3>
<p class="column-p">事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
</p>
<p class="column-p">2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
</p>
<p class="column-p">3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。</p>

<h3>五大商社とは?</h3>
<p class="column-p">五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売<br>
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介<br>
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介<br>
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入<br>
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
</p>
<p class="column-p">三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。</p>

<h2>三井物産</h2>
<p class="column-p">1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食品、物流、ヘルスケア<br>
・化学品：石油化学製品、農薬肥料<br>
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介<br>
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介<br>
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介<br>
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾<br>
・次世代機能推進：通信、インターネット
</p>
<p class="column-p">もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。</p>

<h2>住友商事</h2>
<p class="column-p">住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
</p>
<p class="column-p">国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬<br>
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム<br>
・生活関連：食料、不動産<br>
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設<br>
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
</p>
<p class="column-p">以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
</p>
<p class="column-p">新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。</p>

<h2>伊藤忠商事</h2>
<p class="column-p">みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨<br>
食品：原料調達から小売まで<br>
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売<br>
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通<br>
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業<br>
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。</p>

<h2>丸紅</h2>
<p class="column-p">伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易<br>
電力・インフラ：海外独立系発電事業<br>
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介<br>
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介<br>
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
</p>
<p class="column-p">丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
</p>
<p class="column-p">近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。</p>

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<h2>五大商社の年収は？</h2>
<h3>商社の平均年収は1000万円以上！</h3>
<p class="column-p">五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
</p>
<p class="column-p">総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。</p>

<h3>高収入だが求められるレベルも高い</h3>
<p class="column-p">収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
</p>
<p class="column-p">総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。</p>

<h2>商社を目指す就活生がするべき対策は？</h2>
<p class="column-p">商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。</p>

<h3>語学力を磨く</h3>
<p class="column-p">商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
</p>
<p class="column-p">国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
</p>
<p class="column-p">英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
</p>
<p class="column-p">時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
</p>
<p class="column-p">企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
</p>
<p class="column-p">入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。</p>
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<h2>会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？</h2>
<h3>すぐにお礼メールを送った方が良い</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。</p>

<h3>お礼メールは当日か翌日中に送ろう</h3>
<p class="column-p">会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
</p>
<p class="column-p">また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。</p>

<h3>お礼状を送る方が良い場合もあるので注意</h3>
<p class="column-p">企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
</p>
<p class="column-p">一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>会社訪問の後にお礼メールを送るメリット</h2>
<h3>礼儀を知っていることが伝わる</h3>
<p class="column-p">また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
</p>
<p class="column-p">特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。</p>

<h3>志望度が高いことのアピールになる</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。</p>

<h3>企業に感謝される</h3>
<p class="column-p">企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
</p>
<p class="column-p">会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。</p>

<h2>会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント</h2>
<h3>感謝の気持ちを伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。</p>

<h3>入社意欲について書く</h3>
<p class="column-p">感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
</p>
<p class="column-p">「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。</p>

<h2>お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？</h2>
<h3>お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。<br>
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）<br>
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）<br>
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える<br>
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える<br>
５．再度お礼を伝える<br>
６．挨拶をして〆る</p>

<h3>件名・署名をつけるのを忘れずに！</h3>
<p class="column-p">ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
</p>
<p class="column-p">また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。</p>

<h3>お礼メールの例文</h3>
<p class="column-p">○○株式会社<br>
人事部　採用担当課<br>
□□　□□ 様
</p>
<p class="column-p">○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
</p>
<p class="column-p">本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。<br>
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、<br>
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
</p>
<p class="column-p">今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。<br>
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
</p>
<p class="column-p">―――――――――――――――――<br>
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年<br>
山田　太郎（やまだ　たろう）<br>
メール：[email protected]<br>
携帯電話：000‐0000‐0000<br>
―――――――――――――――――</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
</p>
<p class="column-p">志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。</p>',
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$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[269ページ目]&#039;
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$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [269ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2578&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;起業家志望必見！！”成功している”起業家輩出企業を調べました。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの起業家を輩出する企業をご紹介します。主に2000年以降起業し、一定規模まで成長している創業起業家の方々をピックアップしました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は次のような条件でピックアップしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・主に2000年以降の著名起業家&lt;br&gt;
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定&lt;br&gt;
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2098/founding-success.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;ガイアックス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
古俣 大将：pixita→マザーズ上場&lt;br&gt;
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場&lt;br&gt;
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;楽天&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
田中良和：グリー→東証一部上場&lt;br&gt;
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円&lt;br&gt;
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場&lt;br&gt;
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場&lt;br&gt;
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場&lt;br&gt;
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場&lt;br&gt;
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場&lt;br&gt;
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円&lt;br&gt;
都木聡：セレス→東証一部上場

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)&lt;br&gt;
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マッキンゼー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)&lt;br&gt;
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)&lt;br&gt;
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)&lt;br&gt;
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)&lt;br&gt;
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)&lt;br&gt;
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グリー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パーソルキャリア&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)&lt;br&gt;
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージを持つ方も多いと思いますが、必ずしもそうではないのです。社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介いたします。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2096/entrepreneurship-venture.png&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA(SHOWROOM)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート各社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;凸版印刷&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;博報堂DYホールディングス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソフトバンク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。&lt;br&gt;
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;様々な企業が時間や場所の常識を再定義し始めており、いわゆる働き方改革が推進されています。その中でも皆さん魅力に感じるであろう”週休3日企業”について調べてみました。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg&quot; alt=&quot;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;株式会社LiB&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社シグナルトーク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ウィルゲート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ヤフー株式会社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ファーストリテイリング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本IBM&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本マイクロソフト&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
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	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さんになじみが薄いかもしれないユニコーンという言葉。創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンをご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。

&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg&quot; alt=&quot;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ユニコーンとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。&lt;br&gt;
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・設立10年以内&lt;br&gt;
・未上場&lt;br&gt;
・評価額10億ドル以上&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;WeWork（ウィーワーク）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;UBER（ウーバー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;airbnb（エアービーアンドビー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本発のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Preferred Networks（プリファードネットワークス）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Liquid（リキッド）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ユニコーン企業への就職を目指すなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;英語力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターン、短期インターンシップ体験談です。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井不動産の短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;インターンシップ体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;２日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学３年生の９月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;なし&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。&lt;br&gt;
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。&lt;br&gt;
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES、テストセンター、面接２回あります。&lt;br&gt;
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本インターンシップを志望する理由と、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待する事をお書きください。(400字以内)&lt;br&gt;
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。&lt;br&gt;
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【１日目】&lt;br&gt;
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学&lt;br&gt;
お題の発表&lt;br&gt;
現地のフィールドワーク&lt;br&gt;
グループワーク &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【２日目】&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。&lt;br&gt;
他の班の発表を聞くことが出来る。&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【３日目】&lt;br&gt;
グループワーク&lt;br&gt;
午後から最終発表&lt;br&gt;
発表終了後に社員さんとの座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。&lt;br&gt;
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。&lt;br&gt;
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。&lt;br&gt;
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。&lt;br&gt;
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【業界】デベロッパー業界、IT業界&lt;br&gt;
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパーを目指す学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。&lt;br&gt;
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。&lt;br&gt;
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;




&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter Internship&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;修士１年の２月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・SPIの練習&lt;br&gt;
・面接の練習&lt;br&gt;
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

（ES）&lt;br&gt;
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（面接）&lt;br&gt;
・ガクチカの深堀りがほとんど&lt;br&gt;
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。&lt;br&gt; 
（1日目）&lt;br&gt;
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義&lt;br&gt;
グループワークの説明&lt;br&gt;
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する&lt;br&gt;
グループワーク開始&lt;br&gt;
‘（2日目）&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中社員さんによるフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
中間発表&lt;br&gt;
‘（3日目）&lt;br&gt;
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
最終成果発表&lt;br&gt;
結果発表&lt;br&gt;
座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。&lt;br&gt;
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。&lt;br&gt; 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。&lt;br&gt;
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。&lt;br&gt;
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。&lt;br&gt;
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
交通費一部、ランチ代支給&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパー志望の学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。&lt;br&gt;
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter College〜世界の未来像を具現化する〜&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB訪問、四季報を読む&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESの内容&lt;br&gt;
・インターン志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待すること(400字以内)&lt;br&gt;
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)&lt;br&gt;
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)&lt;br&gt;
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産を志望している学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;東京大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
物件について調べる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。&lt;br&gt;
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。&lt;br&gt;
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。&lt;br&gt;
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。&lt;br&gt;
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。&lt;br&gt;
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。&lt;br&gt;
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。&lt;/p&gt;

&lt;/span&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-intern-report-mitsuifudosan&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人もいるでしょう。しかしどうせなら就活を楽しみたいと思いませんか？就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;就活楽しい&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;就活が楽しくないのは当然
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活＝苦行と感じている人は多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。&lt;br&gt;
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活がつらいと感じる理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己分析が思うようにできない&lt;br&gt;
・面接で緊張してしまいうまく話せない&lt;br&gt;
・どこからも内定がもらえない&lt;br&gt;
・やることが多すぎてストレスがたまる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周りの人と比べない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジョンを明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ポジティブに考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接で失敗した→次に成功するためのチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうしても就活がつらい時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;たまには就活を休んでみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;肩の力を抜いてみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活では会社説明会などで「服装自由」や「私服指定」とされていることがあります。私服だからこそ「どんな服装がいいの？」と迷うことも。今回は「服装自由」や「私服指定」の説明会に私服で参加する時のマナーについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg&quot; alt=&quot;説明会私服&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;企業が「私服」を指定する意図とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活生への配慮&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活生の人柄やセンスを知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に参加する時にふさわしい服装は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「私服指定」ならオフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に最適な私服のコーディネートとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;靴やバッグにも気を付けよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に私服で参加する時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;カジュアルすぎる素材や小物は不適切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出が高い服装は不向き&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;清潔感のある服装・髪型を心掛けて&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カジュアルダウンしすぎないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。&lt;br&gt;
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg&quot; alt=&quot;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも商社とはどんな企業なのか&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合商社の事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;五大商社とは?&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食品、物流、ヘルスケア&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、農薬肥料&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介&lt;br&gt;
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介&lt;br&gt;
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾&lt;br&gt;
・次世代機能推進：通信、インターネット
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;住友商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬&lt;br&gt;
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム&lt;br&gt;
・生活関連：食料、不動産&lt;br&gt;
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設&lt;br&gt;
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨&lt;br&gt;
食品：原料調達から小売まで&lt;br&gt;
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売&lt;br&gt;
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通&lt;br&gt;
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業&lt;br&gt;
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;丸紅&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易&lt;br&gt;
電力・インフラ：海外独立系発電事業&lt;br&gt;
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介&lt;br&gt;
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;商社の内定ES集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-trading-es&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;五大商社の年収は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社の平均年収は1000万円以上！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入だが求められるレベルも高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;商社を目指す就活生がするべき対策は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問後にお礼メールを送った方がいいのでしょうか。今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg&quot; alt=&quot;会社訪問&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;すぐにお礼メールを送った方が良い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールは当日か翌日中に送ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼状を送る方が良い場合もあるので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問の後にお礼メールを送るメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;礼儀を知っていることが伝わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことのアピールになる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に感謝される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社意欲について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。&lt;br&gt;
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）&lt;br&gt;
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）&lt;br&gt;
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える&lt;br&gt;
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える&lt;br&gt;
５．再度お礼を伝える&lt;br&gt;
６．挨拶をして〆る&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;件名・署名をつけるのを忘れずに！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○株式会社&lt;br&gt;
人事部　採用担当課&lt;br&gt;
□□　□□ 様
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。&lt;br&gt;
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、&lt;br&gt;
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。&lt;br&gt;
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;―――――――――――――――――&lt;br&gt;
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年&lt;br&gt;
山田　太郎（やまだ　たろう）&lt;br&gt;
メール：[email protected]&lt;br&gt;
携帯電話：000‐0000‐0000&lt;br&gt;
―――――――――――――――――&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;起業家志望必見！！”成功している”起業家輩出企業を調べました。&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの起業家を輩出する企業をご紹介します。主に2000年以降起業し、一定規模まで成長している創業起業家の方々をピックアップしました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は次のような条件でピックアップしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・主に2000年以降の著名起業家&lt;br&gt;
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定&lt;br&gt;
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ガイアックス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
古俣 大将：pixita→マザーズ上場&lt;br&gt;
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場&lt;br&gt;
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;楽天&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
田中良和：グリー→東証一部上場&lt;br&gt;
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円&lt;br&gt;
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場&lt;br&gt;
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場&lt;br&gt;
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場&lt;br&gt;
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場&lt;br&gt;
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場&lt;br&gt;
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円&lt;br&gt;
都木聡：セレス→東証一部上場

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)&lt;br&gt;
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マッキンゼー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)&lt;br&gt;
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)&lt;br&gt;
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)&lt;br&gt;
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)&lt;br&gt;
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)&lt;br&gt;
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グリー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パーソルキャリア&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)&lt;br&gt;
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージを持つ方も多いと思いますが、必ずしもそうではないのです。社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介いたします。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA(SHOWROOM)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート各社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;凸版印刷&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;博報堂DYホールディングス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソフトバンク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。&lt;br&gt;
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;様々な企業が時間や場所の常識を再定義し始めており、いわゆる働き方改革が推進されています。その中でも皆さん魅力に感じるであろう”週休3日企業”について調べてみました。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg&quot; alt=&quot;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;株式会社LiB&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社シグナルトーク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ウィルゲート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ヤフー株式会社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ファーストリテイリング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本IBM&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本マイクロソフト&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さんになじみが薄いかもしれないユニコーンという言葉。創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンをご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。

&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg&quot; alt=&quot;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ユニコーンとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。&lt;br&gt;
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・設立10年以内&lt;br&gt;
・未上場&lt;br&gt;
・評価額10億ドル以上&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;WeWork（ウィーワーク）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;UBER（ウーバー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;airbnb（エアービーアンドビー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本発のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Preferred Networks（プリファードネットワークス）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Liquid（リキッド）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ユニコーン企業への就職を目指すなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;英語力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターン、短期インターンシップ体験談です。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井不動産の短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;インターンシップ体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;２日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学３年生の９月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;なし&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。&lt;br&gt;
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。&lt;br&gt;
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES、テストセンター、面接２回あります。&lt;br&gt;
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本インターンシップを志望する理由と、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待する事をお書きください。(400字以内)&lt;br&gt;
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。&lt;br&gt;
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【１日目】&lt;br&gt;
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学&lt;br&gt;
お題の発表&lt;br&gt;
現地のフィールドワーク&lt;br&gt;
グループワーク &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【２日目】&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。&lt;br&gt;
他の班の発表を聞くことが出来る。&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【３日目】&lt;br&gt;
グループワーク&lt;br&gt;
午後から最終発表&lt;br&gt;
発表終了後に社員さんとの座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。&lt;br&gt;
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。&lt;br&gt;
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。&lt;br&gt;
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。&lt;br&gt;
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【業界】デベロッパー業界、IT業界&lt;br&gt;
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパーを目指す学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。&lt;br&gt;
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。&lt;br&gt;
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;




&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter Internship&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;修士１年の２月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・SPIの練習&lt;br&gt;
・面接の練習&lt;br&gt;
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

（ES）&lt;br&gt;
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（面接）&lt;br&gt;
・ガクチカの深堀りがほとんど&lt;br&gt;
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。&lt;br&gt; 
（1日目）&lt;br&gt;
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義&lt;br&gt;
グループワークの説明&lt;br&gt;
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する&lt;br&gt;
グループワーク開始&lt;br&gt;
‘（2日目）&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中社員さんによるフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
中間発表&lt;br&gt;
‘（3日目）&lt;br&gt;
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
最終成果発表&lt;br&gt;
結果発表&lt;br&gt;
座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。&lt;br&gt;
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。&lt;br&gt; 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。&lt;br&gt;
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。&lt;br&gt;
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。&lt;br&gt;
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
交通費一部、ランチ代支給&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパー志望の学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。&lt;br&gt;
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter College〜世界の未来像を具現化する〜&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB訪問、四季報を読む&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESの内容&lt;br&gt;
・インターン志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待すること(400字以内)&lt;br&gt;
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)&lt;br&gt;
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)&lt;br&gt;
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産を志望している学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;東京大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
物件について調べる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。&lt;br&gt;
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。&lt;br&gt;
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。&lt;br&gt;
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。&lt;br&gt;
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。&lt;br&gt;
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。&lt;br&gt;
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。&lt;/p&gt;

&lt;/span&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-intern-report-mitsuifudosan&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人もいるでしょう。しかしどうせなら就活を楽しみたいと思いませんか？就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;就活楽しい&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;就活が楽しくないのは当然
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活＝苦行と感じている人は多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。&lt;br&gt;
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活がつらいと感じる理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己分析が思うようにできない&lt;br&gt;
・面接で緊張してしまいうまく話せない&lt;br&gt;
・どこからも内定がもらえない&lt;br&gt;
・やることが多すぎてストレスがたまる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周りの人と比べない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジョンを明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ポジティブに考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接で失敗した→次に成功するためのチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうしても就活がつらい時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;たまには就活を休んでみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;肩の力を抜いてみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活では会社説明会などで「服装自由」や「私服指定」とされていることがあります。私服だからこそ「どんな服装がいいの？」と迷うことも。今回は「服装自由」や「私服指定」の説明会に私服で参加する時のマナーについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg&quot; alt=&quot;説明会私服&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;企業が「私服」を指定する意図とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活生への配慮&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活生の人柄やセンスを知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に参加する時にふさわしい服装は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「私服指定」ならオフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に最適な私服のコーディネートとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;靴やバッグにも気を付けよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に私服で参加する時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;カジュアルすぎる素材や小物は不適切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出が高い服装は不向き&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;清潔感のある服装・髪型を心掛けて&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カジュアルダウンしすぎないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。&lt;br&gt;
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg&quot; alt=&quot;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも商社とはどんな企業なのか&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合商社の事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;五大商社とは?&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食品、物流、ヘルスケア&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、農薬肥料&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介&lt;br&gt;
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介&lt;br&gt;
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾&lt;br&gt;
・次世代機能推進：通信、インターネット
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;住友商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬&lt;br&gt;
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム&lt;br&gt;
・生活関連：食料、不動産&lt;br&gt;
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設&lt;br&gt;
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨&lt;br&gt;
食品：原料調達から小売まで&lt;br&gt;
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売&lt;br&gt;
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通&lt;br&gt;
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業&lt;br&gt;
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;丸紅&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易&lt;br&gt;
電力・インフラ：海外独立系発電事業&lt;br&gt;
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介&lt;br&gt;
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;商社の内定ES集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-trading-es&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;五大商社の年収は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社の平均年収は1000万円以上！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入だが求められるレベルも高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;商社を目指す就活生がするべき対策は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問後にお礼メールを送った方がいいのでしょうか。今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg&quot; alt=&quot;会社訪問&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;すぐにお礼メールを送った方が良い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールは当日か翌日中に送ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼状を送る方が良い場合もあるので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問の後にお礼メールを送るメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;礼儀を知っていることが伝わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことのアピールになる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に感謝される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社意欲について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。&lt;br&gt;
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）&lt;br&gt;
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）&lt;br&gt;
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える&lt;br&gt;
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える&lt;br&gt;
５．再度お礼を伝える&lt;br&gt;
６．挨拶をして〆る&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;件名・署名をつけるのを忘れずに！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○株式会社&lt;br&gt;
人事部　採用担当課&lt;br&gt;
□□　□□ 様
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。&lt;br&gt;
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、&lt;br&gt;
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。&lt;br&gt;
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;―――――――――――――――――&lt;br&gt;
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年&lt;br&gt;
山田　太郎（やまだ　たろう）&lt;br&gt;
メール：[email protected]&lt;br&gt;
携帯電話：000‐0000‐0000&lt;br&gt;
―――――――――――――――――&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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                                                                    起業家志望必見！！”成功している”起業家輩出企業を調べました。                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。


今回は次のような条件でピックアップしています。


・主に2000年以降の著名起業家
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長


ど...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-entrepreneurship-venture" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2096/entrepreneurship-venture.png" alt="事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。


会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。





...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg" alt="週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな&rdquo;週休3日企業&rdquo;について調べてみました。





株...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg" alt="新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。







ユニコーンとは？

皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その&rdquo;噂は聞...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="三井不動産のインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三井不動産のインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三井不動産の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！

インターンシップ体験談一覧




三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談

インターン、学生情報



企業名
三...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg" alt="就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。


でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。ど...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg" alt="就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。

靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。

今回は、就活の説明会に私服で参加する時...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg" alt="五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。

そもそも商社とはどんな企業なのか...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg" alt="会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？

今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいの...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。</p>
<p class="column-p">

今回は次のような条件でピックアップしています。</p>
<p class="column-p">

・主に2000年以降の著名起業家<br>
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定<br>
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長</p>
<p class="column-p">

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2098/founding-success.jpg" alt="" class="break-img" />

<h2>ガイアックス</h2>
<p class="column-p">
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。</p>
<p class="column-p">

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
古俣 大将：pixita→マザーズ上場<br>
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場<br>
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

</p>

<h2>楽天</h2>
<p class="column-p">
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
田中良和：グリー→東証一部上場<br>
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円<br>
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場<br>
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場<br>
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

</p>

<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。</p>
<p class="column-p">

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場<br>
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場<br>
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場<br>
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円<br>
都木聡：セレス→東証一部上場

</p>

<h2>DeNA</h2>
<p class="column-p">
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)<br>
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)<br>
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

</p>

<h2>マッキンゼー</h2>
<p class="column-p">
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)<br>
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)<br>
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)<br>
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

</p>

<h2>リクルート</h2>
<p class="column-p">
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。</p>
<p class="column-p">

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)<br>
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)<br>
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)<br>
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)<br>
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)<br>
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

</p>

<h2>グリー</h2>
<p class="column-p">
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

</p>

<h2>パーソルキャリア</h2>
<p class="column-p">
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。</p>
<p class="column-p">

【出身起業家】<br>
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)<br>
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。</p>
<p class="column-p">

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。</p>
<p class="column-p">

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

</p>

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<h2>サイバーエージェント</h2>
<p class="column-p">
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。</p>
<p class="column-p">

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

</p>

<h2>DeNA(SHOWROOM)</h2>
<p class="column-p">
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。</p>
<p class="column-p">

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

</p>

<h2>リクルート各社</h2>
<p class="column-p">
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。</p>
<p class="column-p">

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。</p>
<p class="column-p">

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。</p>
<p class="column-p">

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

</p>

<h2>凸版印刷</h2>
<p class="column-p">
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。</p>
<p class="column-p">

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

</p>

<h2>博報堂DYホールディングス</h2>
<p class="column-p">
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。</p>
<p class="column-p">

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。</p>
<p class="column-p">

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

</p>

<h2>ソフトバンク</h2>
<p class="column-p">
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。</p>
<p class="column-p">

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。</p>
<p class="column-p">

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

</p>

<h2>ソニー</h2>
<p class="column-p">
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。</p>
<p class="column-p">

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。</p>
<p class="column-p">

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。<br>
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg" alt="週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選" class="break-img" />

<h2>株式会社LiB</h2>
<p class="column-p">
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

</p>

<h2>株式会社シグナルトーク</h2>
<p class="column-p">
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。</p>
<p class="column-p">

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

</p>

<h2>株式会社ウィルゲート</h2>
<p class="column-p">
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。</p>
<p class="column-p">

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

</p>

<h2>ヤフー株式会社</h2>
<p class="column-p">
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。</p>
<p class="column-p">

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

</p>

<h2>株式会社ファーストリテイリング</h2>
<p class="column-p">
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。</p>
<p class="column-p">

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。</p>
<p class="column-p">

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

</p>

<h2>日本IBM</h2>
<p class="column-p">
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。</p>
<p class="column-p">

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。</p>
<p class="column-p">

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

</p>

<h2>日本マイクロソフト</h2>
<p class="column-p">
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。</p>
<p class="column-p">

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。</p>
<p class="column-p">

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。</p>
<p class="column-p">

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。</p>
<p class="column-p">

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。</p>
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</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg" alt="新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。" class="break-img" />


<h2>ユニコーンとは？</h2>
<p class="column-p">
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。<br>
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。</p>
<p class="column-p">

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。</p>
<p class="column-p">

・設立10年以内<br>
・未上場<br>
・評価額10億ドル以上</p>
<p class="column-p">

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

</p>

<h2>外資のユニコーン企業
</h2>
<h3>WeWork（ウィーワーク）</h3>
<p class="column-p">
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。</p>
<p class="column-p">

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

</p>

<h3>UBER（ウーバー）</h3>
<p class="column-p">
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。</p>
<p class="column-p">

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。</p>
<p class="column-p">

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

</p>

<h3>airbnb（エアービーアンドビー）</h3>
<p class="column-p">
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。</p>
<p class="column-p">

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。</p>
<p class="column-p">

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。</p>
<p class="column-p">

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

</p>

<h2>日本発のユニコーン企業
</h2>
<h3>Preferred Networks（プリファードネットワークス）</h3>
<p class="column-p">
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。</p>
<p class="column-p">

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。</p>
<p class="column-p">

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

</p>

<h3>Liquid（リキッド）</h3>
<p class="column-p">
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。</p>
<p class="column-p">

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

</p>

<h2>ユニコーン企業への就職を目指すなら
</h2>
<h3>英語力を磨く</h3>
<p class="column-p">
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 </p>
<p class="column-p">

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。</p>
<p class="column-p">

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。</p>
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<p class="column-p">三井不動産の短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
<br>
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="インターンシップ体験談" class="break-img" />


<h2>三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>２日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学３年生の９月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>なし</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名</td>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートでは、<span class="hide_box_4">学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学院1年の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。<br>
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。<br>
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接２回あります。<br>
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

本インターンシップを志望する理由と、<span class="hide_box_4">期待する事をお書きください。(400字以内)<br>
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。<br>
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 </p>

<p class="column-p">【１日目】<br>
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学<br>
お題の発表<br>
現地のフィールドワーク<br>
グループワーク </p>

<p class="column-p">【２日目】<br>
終日グループワーク<br>
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。<br>
他の班の発表を聞くことが出来る。</p>

<p class="column-p">【３日目】<br>
グループワーク<br>
午後から最終発表<br>
発表終了後に社員さんとの座談会</p>
<p class="column-p">
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。<br>
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。<br>
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。<br>
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。<br>
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。<br>
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。<br>
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
【業界】デベロッパー業界、IT業界<br>
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパーを目指す学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。<br>
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。<br>
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。</span></p>




<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter Internship</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>修士１年の２月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
・SPIの練習<br>
・面接の練習<br>
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

（ES）<br>
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、<span class="hide_box_4">ご自由にお書きください。（600字以内）<br>
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）<br>
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等</p>
<p class="column-p">
（面接）<br>
・ガクチカの深堀りがほとんど<br>
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。<br> 
（1日目）<br>
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義<br>
グループワークの説明<br>
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する<br>
グループワーク開始<br>
‘（2日目）<br>
終日グループワーク<br>
途中社員さんによるフィードバックの時間あり<br>
中間発表<br>
‘（3日目）<br>
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり<br>
最終成果発表<br>
結果発表<br>
座談会</p>
<p class="column-p">
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。<br>
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。<br> 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。<br>
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。<br>
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。<br>
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
交通費一部、ランチ代支給</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
・三井不動産を目指す学生<br>
・デベロッパー志望の学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。<br>
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。</span></p>


<h2>三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産株式会社</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Winter College〜世界の未来像を具現化する〜</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
OB訪問、四季報を読む</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

ESの内容<br>
・インターン志望理由、<span class="hide_box_4">期待すること(400字以内)<br>
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)<br>
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)<br>
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
三井不動産を志望している学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。</span></p>


<h2>三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三井不動産</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>東京大学経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
物件について調べる</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、<span class="hide_box_4">興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。<br>
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。<br>
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。<br>
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。<br>
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。<br>
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。<br>
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。</p>

</span>

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			'title' => '就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！',
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			'contents' => '<p class="column-p">就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。</p>
<p class="column-p">

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？</p>
<p class="column-p">

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

</p>

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<h2>就活が楽しくないのは当然
</h2>
<h3>就活＝苦行と感じている人は多い</h3>
<p class="column-p">
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。</p>
<p class="column-p">

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。<br>
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

</p>

<h3>就活がつらいと感じる理由</h3>
<p class="column-p">
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。</p>
<p class="column-p">

・自己分析が思うようにできない<br>
・面接で緊張してしまいうまく話せない<br>
・どこからも内定がもらえない<br>
・やることが多すぎてストレスがたまる</p>
<p class="column-p">

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

</p>

<h2>「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ</h2>
<p class="column-p">
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

</p>

<h3>周りの人と比べない</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。</p>
<p class="column-p">

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

</p>

<h3>ビジョンを明確にする</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。</p>
<p class="column-p">

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。</p>
<p class="column-p">

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

</p>

<h3>ポジティブに考える</h3>
<p class="column-p">
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。</p>
<p class="column-p">

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。</p>
<p class="column-p">

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

</p>

<h2>辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう</h2>
<p class="column-p">
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

</p>

<h3>自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる</h3>
<p class="column-p">
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。</p>
<p class="column-p">

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

</p>

<h3>面接で失敗した→次に成功するためのチャンス</h3>
<p class="column-p">
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。</p>
<p class="column-p">

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

</p>

<h3>やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！</h3>
<p class="column-p">
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。</p>
<p class="column-p">

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

</p>

<h3>初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス</h3>
<p class="column-p">
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。</p>
<p class="column-p">

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

</p>

<h2>どうしても就活がつらい時は</h2>
<p class="column-p">
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

</p>

<h3>たまには就活を休んでみよう</h3>
<p class="column-p">
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

</p>

<h3>肩の力を抜いてみよう</h3>
<p class="column-p">
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。</p>
<p class="column-p">

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。</p>
<p class="column-p">

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
</p>
<p class="column-p">靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
</p>
<p class="column-p">今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。</p>
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<h2>企業が「私服」を指定する意図とは？</h2>
<h3>就活生への配慮</h3>
<p class="column-p">企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。</p>

<h3>就活生の人柄やセンスを知りたい</h3>
<p class="column-p">企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
</p>
<p class="column-p">企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。</p>

<h2>説明会に参加する時にふさわしい服装は？</h2>
<h3>「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心</h3>
<p class="column-p">企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
</p>
<p class="column-p">スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
</p>
<p class="column-p">もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。</p>

<h3>「私服指定」ならオフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
</p>
<p class="column-p">「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>就活に最適な私服のコーディネートとは？</h2>
<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】</h3>
<p class="column-p">男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
</p>
<p class="column-p">夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。</p>

<h3>就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
</p>
<p class="column-p">女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
</p>
<p class="column-p">夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。</p>

<h3>男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと</h3>
<p class="column-p">就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。</p>

<h2>靴やバッグにも気を付けよう</h2>
<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】</h3>
<p class="column-p">靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
</p>
<p class="column-p">バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。</p>

<h3>私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】</h3>
<p class="column-p">女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
</p>
<p class="column-p">サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
</p>
<p class="column-p">バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。</p>

<h2>就活に私服で参加する時の注意点</h2>
<h3>カジュアルすぎる素材や小物は不適切</h3>
<p class="column-p">就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
</p>
<p class="column-p">また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。</p>

<h3>露出が高い服装は不向き</h3>
<p class="column-p">露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。</p>

<h3>清潔感のある服装・髪型を心掛けて</h3>
<p class="column-p">どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。</p>

<h3>カジュアルダウンしすぎないよう注意</h3>
<p class="column-p">「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
</p>
<p class="column-p">しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。<br>
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。</p>',
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			'title' => '五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！',
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			'description' => '例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
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			'contents' => '<p class="column-p">「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。</p>
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<h2>そもそも商社とはどんな企業なのか</h2>
<h3>商社とは？</h3>
<p class="column-p">商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
</p>
<p class="column-p">専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。</p>

<h3>総合商社の事業内容</h3>
<p class="column-p">事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
</p>
<p class="column-p">2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
</p>
<p class="column-p">3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。</p>

<h3>五大商社とは?</h3>
<p class="column-p">五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。</p>

<h2>三菱商事</h2>
<p class="column-p">総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売<br>
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介<br>
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介<br>
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入<br>
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
</p>
<p class="column-p">三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。</p>

<h2>三井物産</h2>
<p class="column-p">1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・生活産業：食品、物流、ヘルスケア<br>
・化学品：石油化学製品、農薬肥料<br>
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介<br>
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介<br>
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介<br>
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾<br>
・次世代機能推進：通信、インターネット
</p>
<p class="column-p">もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。</p>

<h2>住友商事</h2>
<p class="column-p">住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
</p>
<p class="column-p">国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬<br>
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム<br>
・生活関連：食料、不動産<br>
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設<br>
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
</p>
<p class="column-p">以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
</p>
<p class="column-p">新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。</p>

<h2>伊藤忠商事</h2>
<p class="column-p">みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨<br>
食品：原料調達から小売まで<br>
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売<br>
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通<br>
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業<br>
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
</p>
<p class="column-p">「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。</p>

<h2>丸紅</h2>
<p class="column-p">伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。</p>

<h3>主な事業分野</h3>
<p class="column-p">食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易<br>
電力・インフラ：海外独立系発電事業<br>
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介<br>
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介<br>
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介<br>
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
</p>
<p class="column-p">丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
</p>
<p class="column-p">近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。</p>

<h3>社風</h3>
<p class="column-p">非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。</p>

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<h2>五大商社の年収は？</h2>
<h3>商社の平均年収は1000万円以上！</h3>
<p class="column-p">五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
</p>
<p class="column-p">総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。</p>

<h3>高収入だが求められるレベルも高い</h3>
<p class="column-p">収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
</p>
<p class="column-p">総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。</p>

<h2>商社を目指す就活生がするべき対策は？</h2>
<p class="column-p">商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。</p>

<h3>語学力を磨く</h3>
<p class="column-p">商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
</p>
<p class="column-p">国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
</p>
<p class="column-p">英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
</p>
<p class="column-p">時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
</p>
<p class="column-p">企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
</p>
<p class="column-p">入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。</p>
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<h2>会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？</h2>
<h3>すぐにお礼メールを送った方が良い</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
</p>
<p class="column-p">会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。</p>

<h3>お礼メールは当日か翌日中に送ろう</h3>
<p class="column-p">会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
</p>
<p class="column-p">また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。</p>

<h3>お礼状を送る方が良い場合もあるので注意</h3>
<p class="column-p">企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
</p>
<p class="column-p">一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。</p>

<h2>会社訪問の後にお礼メールを送るメリット</h2>
<h3>礼儀を知っていることが伝わる</h3>
<p class="column-p">また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
</p>
<p class="column-p">特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。</p>

<h3>志望度が高いことのアピールになる</h3>
<p class="column-p">会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。</p>

<h3>企業に感謝される</h3>
<p class="column-p">企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
</p>
<p class="column-p">会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。</p>

<h2>会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント</h2>
<h3>感謝の気持ちを伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。</p>

<h3>入社意欲について書く</h3>
<p class="column-p">感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
</p>
<p class="column-p">「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。</p>

<h2>お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？</h2>
<h3>お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える</h3>
<p class="column-p">お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。<br>
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）<br>
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）<br>
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える<br>
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える<br>
５．再度お礼を伝える<br>
６．挨拶をして〆る</p>

<h3>件名・署名をつけるのを忘れずに！</h3>
<p class="column-p">ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
</p>
<p class="column-p">また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。</p>

<h3>お礼メールの例文</h3>
<p class="column-p">○○株式会社<br>
人事部　採用担当課<br>
□□　□□ 様
</p>
<p class="column-p">○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
</p>
<p class="column-p">本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。<br>
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、<br>
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
</p>
<p class="column-p">今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。<br>
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
</p>
<p class="column-p">―――――――――――――――――<br>
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年<br>
山田　太郎（やまだ　たろう）<br>
メール：[email protected]<br>
携帯電話：000‐0000‐0000<br>
―――――――――――――――――</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
</p>
<p class="column-p">志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。</p>',
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの起業家を輩出する企業をご紹介します。主に2000年以降起業し、一定規模まで成長している創業起業家の方々をピックアップしました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は次のような条件でピックアップしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・主に2000年以降の著名起業家&lt;br&gt;
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定&lt;br&gt;
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ガイアックス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
古俣 大将：pixita→マザーズ上場&lt;br&gt;
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場&lt;br&gt;
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;楽天&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
田中良和：グリー→東証一部上場&lt;br&gt;
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円&lt;br&gt;
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場&lt;br&gt;
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場&lt;br&gt;
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場&lt;br&gt;
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場&lt;br&gt;
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場&lt;br&gt;
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円&lt;br&gt;
都木聡：セレス→東証一部上場

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)&lt;br&gt;
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マッキンゼー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)&lt;br&gt;
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)&lt;br&gt;
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)&lt;br&gt;
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)&lt;br&gt;
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)&lt;br&gt;
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グリー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パーソルキャリア&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)&lt;br&gt;
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-founding-success&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2576&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージを持つ方も多いと思いますが、必ずしもそうではないのです。社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介いたします。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2096/entrepreneurship-venture.png&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA(SHOWROOM)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート各社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;凸版印刷&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;博報堂DYホールディングス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソフトバンク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。&lt;br&gt;
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2096/entrepreneurship-venture.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;様々な企業が時間や場所の常識を再定義し始めており、いわゆる働き方改革が推進されています。その中でも皆さん魅力に感じるであろう”週休3日企業”について調べてみました。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg&quot; alt=&quot;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;株式会社LiB&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社シグナルトーク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ウィルゲート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ヤフー株式会社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ファーストリテイリング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本IBM&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本マイクロソフト&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2574&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さんになじみが薄いかもしれないユニコーンという言葉。創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンをご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。

&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg&quot; alt=&quot;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ユニコーンとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。&lt;br&gt;
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・設立10年以内&lt;br&gt;
・未上場&lt;br&gt;
・評価額10億ドル以上&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;WeWork（ウィーワーク）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;UBER（ウーバー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;airbnb（エアービーアンドビー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本発のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Preferred Networks（プリファードネットワークス）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Liquid（リキッド）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ユニコーン企業への就職を目指すなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;英語力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターンシップ体験談&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井不動産のインターン、短期インターンシップ体験談です。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井不動産の短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;インターンシップ体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;２日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学３年生の９月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;なし&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。&lt;br&gt;
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。&lt;br&gt;
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES、テストセンター、面接２回あります。&lt;br&gt;
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本インターンシップを志望する理由と、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待する事をお書きください。(400字以内)&lt;br&gt;
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。&lt;br&gt;
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【１日目】&lt;br&gt;
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学&lt;br&gt;
お題の発表&lt;br&gt;
現地のフィールドワーク&lt;br&gt;
グループワーク &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【２日目】&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。&lt;br&gt;
他の班の発表を聞くことが出来る。&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【３日目】&lt;br&gt;
グループワーク&lt;br&gt;
午後から最終発表&lt;br&gt;
発表終了後に社員さんとの座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。&lt;br&gt;
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。&lt;br&gt;
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。&lt;br&gt;
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。&lt;br&gt;
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【業界】デベロッパー業界、IT業界&lt;br&gt;
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパーを目指す学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。&lt;br&gt;
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。&lt;br&gt;
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;




&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter Internship&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;修士１年の２月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・SPIの練習&lt;br&gt;
・面接の練習&lt;br&gt;
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

（ES）&lt;br&gt;
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（面接）&lt;br&gt;
・ガクチカの深堀りがほとんど&lt;br&gt;
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。&lt;br&gt; 
（1日目）&lt;br&gt;
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義&lt;br&gt;
グループワークの説明&lt;br&gt;
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する&lt;br&gt;
グループワーク開始&lt;br&gt;
‘（2日目）&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中社員さんによるフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
中間発表&lt;br&gt;
‘（3日目）&lt;br&gt;
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
最終成果発表&lt;br&gt;
結果発表&lt;br&gt;
座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。&lt;br&gt;
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。&lt;br&gt; 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。&lt;br&gt;
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。&lt;br&gt;
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。&lt;br&gt;
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
交通費一部、ランチ代支給&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパー志望の学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。&lt;br&gt;
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter College〜世界の未来像を具現化する〜&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB訪問、四季報を読む&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESの内容&lt;br&gt;
・インターン志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待すること(400字以内)&lt;br&gt;
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)&lt;br&gt;
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)&lt;br&gt;
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産を志望している学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;東京大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
物件について調べる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。&lt;br&gt;
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。&lt;br&gt;
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。&lt;br&gt;
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。&lt;br&gt;
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。&lt;br&gt;
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。&lt;br&gt;
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。&lt;/p&gt;

&lt;/span&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人もいるでしょう。しかしどうせなら就活を楽しみたいと思いませんか？就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;就活楽しい&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;就活が楽しくないのは当然
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活＝苦行と感じている人は多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。&lt;br&gt;
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活がつらいと感じる理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己分析が思うようにできない&lt;br&gt;
・面接で緊張してしまいうまく話せない&lt;br&gt;
・どこからも内定がもらえない&lt;br&gt;
・やることが多すぎてストレスがたまる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周りの人と比べない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジョンを明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ポジティブに考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接で失敗した→次に成功するためのチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうしても就活がつらい時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;たまには就活を休んでみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;肩の力を抜いてみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活では会社説明会などで「服装自由」や「私服指定」とされていることがあります。私服だからこそ「どんな服装がいいの？」と迷うことも。今回は「服装自由」や「私服指定」の説明会に私服で参加する時のマナーについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg&quot; alt=&quot;説明会私服&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;企業が「私服」を指定する意図とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活生への配慮&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活生の人柄やセンスを知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に参加する時にふさわしい服装は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「私服指定」ならオフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に最適な私服のコーディネートとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;靴やバッグにも気を付けよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に私服で参加する時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;カジュアルすぎる素材や小物は不適切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出が高い服装は不向き&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;清潔感のある服装・髪型を心掛けて&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カジュアルダウンしすぎないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。&lt;br&gt;
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-plainclothes-manners&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg&quot; alt=&quot;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも商社とはどんな企業なのか&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合商社の事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;五大商社とは?&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食品、物流、ヘルスケア&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、農薬肥料&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介&lt;br&gt;
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介&lt;br&gt;
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾&lt;br&gt;
・次世代機能推進：通信、インターネット
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;住友商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬&lt;br&gt;
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム&lt;br&gt;
・生活関連：食料、不動産&lt;br&gt;
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設&lt;br&gt;
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨&lt;br&gt;
食品：原料調達から小売まで&lt;br&gt;
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売&lt;br&gt;
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通&lt;br&gt;
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業&lt;br&gt;
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;丸紅&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易&lt;br&gt;
電力・インフラ：海外独立系発電事業&lt;br&gt;
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介&lt;br&gt;
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;五大商社の年収は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社の平均年収は1000万円以上！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入だが求められるレベルも高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;商社を目指す就活生がするべき対策は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問後にお礼メールを送った方がいいのでしょうか。今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg&quot; alt=&quot;会社訪問&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;すぐにお礼メールを送った方が良い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールは当日か翌日中に送ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼状を送る方が良い場合もあるので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問の後にお礼メールを送るメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;礼儀を知っていることが伝わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことのアピールになる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に感謝される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社意欲について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。&lt;br&gt;
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）&lt;br&gt;
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）&lt;br&gt;
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える&lt;br&gt;
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える&lt;br&gt;
５．再度お礼を伝える&lt;br&gt;
６．挨拶をして〆る&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;件名・署名をつけるのを忘れずに！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○株式会社&lt;br&gt;
人事部　採用担当課&lt;br&gt;
□□　□□ 様
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。&lt;br&gt;
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、&lt;br&gt;
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。&lt;br&gt;
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;―――――――――――――――――&lt;br&gt;
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年&lt;br&gt;
山田　太郎（やまだ　たろう）&lt;br&gt;
メール：[email protected]&lt;br&gt;
携帯電話：000‐0000‐0000&lt;br&gt;
―――――――――――――――――&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの起業家を輩出する企業をご紹介します。主に2000年以降起業し、一定規模まで成長している創業起業家の方々をピックアップしました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は次のような条件でピックアップしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・主に2000年以降の著名起業家&lt;br&gt;
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定&lt;br&gt;
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どの企業がどんな起業家を輩出しているのか、気になる方はチェックしてみてください。就活の志望企業選びにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ガイアックス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目は社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオを標榜するガイアックスです。創業以来、人と人をつなぐという観点から様々な事業を成功させていますが、近年はとくにシェア、CtoCの領域に注力しているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他社と比べて際立つ点としては、やはり企業規模に対する大物起業家の多さ、つまり打率でしょう。社内で事業体を生み出し、独立する社員の背中を押す社風が完成されているように見受けられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
古俣 大将：pixita→マザーズ上場&lt;br&gt;
村井智建(マックスむらいさんです！)：appbank→マザーズ上場&lt;br&gt;
河瀬 航大：Photosynth(フォトシンス)→スマートロックの先駆けとして成長中

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;楽天&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2018年通期での売上高一兆円を突破し話題となった楽天。楽天自身も2000年代以降で最も成功した企業の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

代表的な起業家OBは下記の通りで、特に楽天の急成長期を支えた方がサイズの大きな起業家として活躍されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
田中良和：グリー→東証一部上場&lt;br&gt;
岸田祐介：スターフェスティバル→2017年6月期売上高34億5900万円&lt;br&gt;
伊藤将雄：ユーザーローカル→マザーズ上場&lt;br&gt;
経沢香保子：トレンダーズ→マザーズ上場&lt;br&gt;
南壮一郎：ビズリーチ→2018年7月期 売上高156億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多く輩出している企業といえば、サイバーエージェントをイメージされる方も多いのでは。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内企業、子会社社長輩出をカウントするとトップクラスと思われますが、今回はサイバーエージェントと資本関係が比較的薄い独立系企業を紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
宇佐美進典：VOYAGE GROUP→マザーズ上場&lt;br&gt;
宮嶌裕二：モバイルファクトリー→東証一部上場&lt;br&gt;
菊池誠晃：リアルワールド→マザーズ上場&lt;br&gt;
坂本幸蔵：リッチメディア→2015年6月期 売上高15億1600万円&lt;br&gt;
都木聡：セレス→東証一部上場

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
永久ベンチャーを掲げる同社からも多くの起業家が生まれています。中でもIPOクラスまでの成長を遂げている代表的な卒業生としては、下記の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
塩田元規：アカツキ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
西村 啓成：Donuts→(2018年売上約60億円)&lt;br&gt;
前田裕二：SHOWROOM→2018年アプリ課金売上45.7億(調査会社推定、広告収益等のアプリ課金以外売上は含まず)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マッキンゼー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少し時代が前になりますが、同社も2000年代前後に多数のメガベンチャーを生み出しています。代表的な起業家OBは下記のとおりです。錚々たる顔ぶれですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
谷村 格：エムスリー→(東証一部上場)&lt;br&gt;
南場 智子：DeNA→(東証一部上場)&lt;br&gt;
高島 宏平：オイシックス・ラ・大地→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
田中 裕輔：ロコンド(マザーズ上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
起業家を多数輩出している企業として有名なのが、リクルートです。将来的に起業を目指しているため、いったんリクルートに入社するという人も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それくらい起業家精神をもつ文化が社内に浸透しているので、起業を考える人にとってはとても魅力的な環境です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
平尾丈：株式会社じげん→(東証一部上場)&lt;br&gt;
米田光宏：ツナグ・ソリューションズ→(東証一部上場)&lt;br&gt;
小笹 芳央：リンクアンドモチベーション→(東証一部上場)&lt;br&gt;
安川秀俊：ゴールドクレスト→(東証一部上場)&lt;br&gt;
石松俊雄：Jストリーム→(マザーズ上場)&lt;br&gt;
古川健介：株式会社nanapi(現在は「Supership」に社名変更)→2017年度売上高274億円

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グリー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
楽天出身の田中良和氏が創業したグリーは、ゲーム事業、メディア事業、広告事業など幅広く展開しています。ベンチャー企業ながらすでに有名企業の起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
馬場功淳：コロプラ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;パーソルキャリア&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービスを幅広く手がけるパーソルキャリア（元インテリジェンス）も、多くの起業家を輩出しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【出身起業家】&lt;br&gt;
藤田晋：サイバーエージェント→(東証一部上場)&lt;br&gt;
新井佳英：アトラエ→(東証一部上場)

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大別すると、急成長の過程で多数の起業家を生み出してきた企業と、起業家輩出の仕組みが整っている企業群に分かれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん最終的な成功は自分次第ですが、起業家としての成功を目指す方はぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージを持つ方も多いと思いますが、必ずしもそうではないのです。社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介いたします。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2096/entrepreneurship-venture.png&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;サイバーエージェント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1998年に近年有数の企業家と名高い藤田 晋氏が設立したサイバーエージェント。社内起業、新規事業提案といえば同社を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

非常に多くの事業・企業を創出しており、2018年9月期段階で、グループ会社は106社を数えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在も新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」が存在しており、これまでの豊富な実経験に基づいた再現性のある事業創出の仕組みをもつ稀有な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;DeNA(SHOWROOM)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
DeNAにも全社横断の新規事業創出、インキュベーションの仕組みが存在し、その積極性は4年間で40の事業が生まれるほど。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2014年3月に東証マザーズへ上場したみんなのウェディングや、近年爆発的な成長を見せている SHOWROOMも同社制度から生まれた事業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;リクルート各社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本を代表する人材輩出企業の一つであるリクルートにも、やはり社内ベンチャー制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在はRingと呼ばれるこの制度は多くの新規事業創出に繋がっており、これまでにも『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など、のちにリクルートの大きな柱となる数多くの事業が本制度を通じて生まれています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

副業を推奨する文化や、退職を卒業と表現し、その後の独立を支援する社風など、起業を目指す方にとってリクルートは非常に魅力的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本トップクラスの総合商社である三菱商事にも、社内企業制度があります。代表的な事例として、コーポレートベンチャー0号として、遠山正道さんが2000年に設立した株式会社スマイルズが挙げられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社が手がける SOUP STOCKはみなさん耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在は飲食店経営だけでなく、雑貨屋経営など様々なジャンルにも展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

商社の社内ベンチャー制度ということで、資金やヒトの面はもちろん、通常非常に高いハードルとなる、リアル資産の面でも手厚い支援を受けられるというメリットがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;凸版印刷&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
印刷大手の凸版印刷にも、社内起業制度が存在します。発足した新規事業は3年以内の黒字化、5年以内の累損解消を目指しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

主な事例として、キャラクターを中心としたIPビジネスのキャラプロドットコムや、組織開発コンサルティングを行う凸版マインドウェルネスがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;博報堂DYホールディングス&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告代理店の大手、博報堂DYホールディングスには、「AD+VENTURE」という公募型の新規ビジネス提案制度があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

博報堂グループの子会社なども含め59社の正社員から新規ビジネスアイディアを募集し、審査を通過すれば、担当のアドバイザーがついて教育や指導が行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

資金面の援助だけでなく、社内の各部門のエキスパートや社外のコンサルタントなどのサポートもあるなど、手厚いサポートが魅力です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソフトバンク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソフトバンクグループも、社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー（SoftBank InnoVenture）」で事業化が決定されたアイデアの実現に向けて支援を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2011年から実施されている社内起業制度で、ソフトバンクグループ各社の従業員であれば、誰でも提案可能です。回数の制限もないので何度でもチャレンジできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

従業員だけでなく内定者やグループ外との共同提案も可能と、門戸が広く開かれているのも特徴です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーは2014年から、社内で新規事業を創出するプログラム「シード・アクセラレーション・プログラム（SAP）」を実施。現在は「Sony Startup Acceleration Program（SSAP）」という名称に変更され、さらにパワーアップして継続しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

既存の事業とは違った新しい事業アイデアを募集し、育成することが目的のプロジェクトです。スマートウォッチ「wena wrist」やパーソナルアロマディフューザー「AROMASTIC」など、すでに複数の事業立ち上げに成功しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーという大企業の開発力や資金面でのバックアップを受けながら新規事業にチャレンジできるのは心強いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
有名企業が社内起業制度からできているケースも多いです。「起業」は必ずしもリスクを伴うものではなく、企業に属しながらすることもできます。&lt;br&gt;
起業してみたいけど踏み出せない…、将来的には起業してみたいけど…という方は、このような「社内起業制度」にチャレンジしてみるといいかもしれません。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;様々な企業が時間や場所の常識を再定義し始めており、いわゆる働き方改革が推進されています。その中でも皆さん魅力に感じるであろう”週休3日企業”について調べてみました。

&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2095/3-holiday-company.jpg&quot; alt=&quot;週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;株式会社LiB&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に特化した人材紹介業で急成長している、株式会社LiB。家庭の事情に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社シグナルトーク&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。さらに副業も認められており、働き方に関してはかなり先進的な企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ウィルゲート&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ウィルゲートでは会社や個人に意味のある副業であれば認められており、非常に幅広い働き方が可能な組織です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ヤフー株式会社&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、個人が選択できる勤務制度を導入。土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;株式会社ファーストリテイリング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングも、「地域正社員」として働いている従業員を対象に、週休3日制を導入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「変形労働制」を利用した働き方で、休日を増やす代わりに勤務する日の勤務時間を増やすことで、給与が減らないという仕組みです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日10時間の土日を含む週4日の勤務で、通常のフルタイム勤務である8時間の週5日勤務と給与は変わりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本IBM&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2004年1月から「短時間勤務制度」を導入しているのが、日本IBMです。当時はまだ時短勤務制度を導入している企業はほとんどなく、画期的な取り組みだとして注目を集めました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本IBMの「短時間勤務制度」は、社員のワーク・ライフ・バランスを図る目的で導入されました。対象となるのは全社員で、原則として理由を問われることはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勤務日数は週3日、週4日、週5日勤務の3パターンから選ぶことができ、労働時間も選択することができます。勤務時間に合わせて給与は調整されるので、勤務時間が短くなれば給与も減額される仕組みです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本マイクロソフト&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本マイクロソフトは2019年の夏に、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という働き方改革のためのプロジェクトを実施しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2019年8月の全ての金曜日が休業日とされ、正社員は特別有給休暇を取得して全オフィスがクローズされました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」のテーマは、「短い時間で働き、よく休みよく学ぶ」というもの。時短勤務のために会議をオンラインにしたり、チャットで代用するなどの工夫もされています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれてみてください。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さんになじみが薄いかもしれないユニコーンという言葉。創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンをご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。

&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2094/unicorn-challenge.jpg&quot; alt=&quot;新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;ユニコーンとは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。&lt;br&gt;
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その”噂は聞くが誰も見たことがない”という性質にになぞらえて、創業後まもないが高い企業価値を持つ企業を指す言葉として使われています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年登場した表現なだけに明確な定義は内容に思えますが、下記の要件を持つ企業に対して使われる傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・設立10年以内&lt;br&gt;
・未上場&lt;br&gt;
・評価額10億ドル以上&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それでは早速、新卒で、日本にいながらチャレンジできるユニコーンについてご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;WeWork（ウィーワーク）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一社目はグローバルでオフィス事業を営む、「WeWork」です。評価額が発表された当初は、その業態から「高すぎるのでは？」との声も見られましたが、現在ではユニコーンといえばすぐに想起される企業の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本でもオフィスを展開しており、採用サイト情報によると、主にコミニュティーマネージャー職で新卒者にも門戸を開いているようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;UBER（ウーバー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もはやおなじみの配車アプリを運営する同社も米企業のUBERも、日本で新卒を受け入れています。 記事を書いている約二週間後の2019年5月中に上場予定ということで、滑り込みセーフと考えてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は基本的には低価格でタクシーを利用したいユーザーと空き時間に自分の車を使ってドライバーとしてお金を稼ぎたいユーザーをマッチングするサービスです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本では法規制の面から本来のポテンシャルを十分には発揮できていない感がありますが、それだけに今後の環境の変化によっては一気に普及する可能性も。業界自体に変革を促していく、まさに世の中を大きく変える挑戦ができる環境と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;airbnb（エアービーアンドビー）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
空き部屋や宿泊スペースを貸したい人と借りたい人のマッチングサービスを提供している、airbnb。動画広告の伸びしろだけをみてもまだまだ成長余地があり、市場とともに引き続き成長を続けていくことが予想されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こちらも同じく法規制の面からアメリカで拡大したほどの広がりは見せていませんが、東京オリンピックに向けても顕在化しているインバウンド戦略の中で宿不足は課題となっており、政府としても許容寄りの判断を下していくのではと予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆者も初めて知りましたが、採用サイトによると日本でもコミュニティサポートのポジションを中心に新卒者も選考の対象にしているようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大々的に新卒採用を行っているわけではありませんが、2020年に向けて激動するであろう同社での挑戦は、個人の成長や”楽しさ”の面から見ても非常に魅力的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日本発のユニコーン企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Preferred Networks（プリファードネットワークス）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Preferred Networksは、IoT×ディープラーニングを中心に研究・開発を手がけるテクノロジーカンパニーです。同社は日本を代表するユニコーン企業となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トヨタやファナック、日立製作所など日本を代表する企業から資金調達を実施しています。2017年の資金調達時点で評価額はなんと2326億円。IoT×ディープラーニングという大きな潮流を両方押さえている点、また確かな技術レベルの高さが評価されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンも開催するなど、新卒者にも採用の門戸を開いているようです。採用ハードル、求められる技術要件は相当高いと予想しますがこれから世の中を大きく変えうる同社という環境はそれに見合う魅力があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Liquid（リキッド）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ちょっと前まではメルカリもユニコーンの定義に当てはまっていましたが2018年に上場。
2019年11月現在では、日本のユニコーン企業は2社となっています。1社がPreferred Networksで、もう1社が2014年創業のLiquidです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨の取引プラットフォームをつくり、日本だけでなく、シンガポールやベトナムでも事業を展開しています。さらにアメリカでもマーケットを拡大することを発表しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仮想通貨に関わるビジネスにおいて、日本を代表する企業となるだろうと、注目を集めている企業です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ユニコーン企業への就職を目指すなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;英語力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在ユニコーン企業は、圧倒的に外資系企業が多いです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、高い英語力を身につけておきたいところです。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本発のユニコーン企業も海外へと進出しているので、学生のうちにビジネスレベルの英語力を身につけておくと就活の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。留学や短期の語学留学などの経験をしておくといいかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ユニコーン企業は急成長している企業が多いので、成長の早さやビジネスの拡大に、採用が追いついていないことも少なくありません。正社員だけでなく、インターンも随時募集していることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長しているユニコーン企業でのインターンなら、多くのことが学べるはずです。ユニコーン企業への就職を目指すなら、ぜひインターンシップに参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のホームページに掲載されている採用ページにインターンの募集情報がないか確認してみてください。企業に直接問い合わせるか、インターン募集専門のサービスを利用するのもおすすめです。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これから超特大の成長が見込まれるユニコーン企業という選択肢。会社とともに自身を大きく成長させたい方は、ぜひ選択肢の一つに入れてみてくださいね。&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井不動産の短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;インターンシップ体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Summer College ～ベンチャー共創事業体感インターン～&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;２日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学３年生の９月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;なし&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;早稲田大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとディベロッパー業界に関心を抱いており、そのトップ企業である三井不動産のインターンシップに参加したいと思っていました。インターネットで調べてみて、このインターシップの存在を見つけたのが応募のきっかけでした。インターンシップの内容としても、これからの社会におけるディベロッパーが果たすべき役割について、実践的に学べるものだと感じ、これからの業界研究や企業研究に役立つ内容だと思ったため、応募することを決意しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前課題として、「あなたの身近な街にでて、イノベーティブだと感じた場所を実査し、スマホ等で写真を4枚撮影してください」というものがあったため、その準備のみ行いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートでは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;学生時代に頑張ったことを２００文字以内で書きました。そのあとの動画面接では、今回参加するインターンシップを通じて学びたいことを１分以内でまとめ、撮影し、アップロードする形式でした。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
２日間のインターシップでした。１日目はまず、あらかじめ決められた３人のグループで簡単なアイスブレイクを行い、事前課題の発表を相互に行います。そのあと、人事部の方から簡単な企業紹介が行われます。それが終わると、班のメンバーとともに日本橋の散策を行い、日本橋の課題だと感じるところにかんして、調べます。その後、オフィスへ戻ると、社員の方がオープンイノベーション概論の講義を行ってくれます。午前中の日本橋散策、オープンイノベーション概論の講義を通じて、今度はグループのメンバーが変わり、オープンイノベーションを活用した新規事業の立案を行い、１日目は終了しました。２日目は、１日目の続きとして、新規事業の立案を発表できる段階にまで、完成度を高める作業を行います。その間、社員の方はいつでも相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりしました。午後はそれぞれのグループが、社員さんの目の前でオープンイノベーションを活用した新規事業をプレゼン形式で発表します。グループごとにフィードバックがもらえます優秀だった２つのグループは社員の方と食事に行けるという特典つきです。プレゼンテーションを終え、最後軽く打ち上げのようなものをおこない、終了です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターシップの感想としては、とても刺激的で楽しかったです。参加していた周囲の学生のレベルはとても高く、社員の方の手厚いサポートも受けることができ、非常に充実したインターシップだったと思います。また、これまで抱いていたディベロッパーに対するイメージが、自分の中でがらりと変わったり、業務フローが大まかにではありますが見えたり、他業種とどのようにこれから協業していくのかが掴めたりしたため、その後の業界研究に役立ち、参加してよかったと感じています。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職する予定の企業は、ディベロッパーではなく、メーカーにしました。このインターシップは大学３年生に体験したものだったため、就職活動を進めていくうちに、志望業界が変化しました。メーカーを志望したのは、自社製品があり、それを世界へ発信していくことの魅力を感じたこと、そして自己分析を重ねるにつれ、自分の価値観と合致したことの２点です。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のディベロッパーが果たすべき役割について考えたい人&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加することで、業界や企業をそれなりに知ることができ、自分に合うかどうかを判断する材料の１つになったと私自身は感じています。インターンシップに参加したところで、本選考が必ずしも有利に働くということはありませんが、その後の就職活動は円滑に進めやすくなると思います。自分があまり興味のない業界や企業でも、どのような業務を行い、社会に対してどのようなアプローチをしているのか、インターンシップを通じてわかることも多いと感じるため、私個人としては参加をおすすめします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月①）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ 『Winter College～世界の未来像を具現化する～』&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学院1年の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産に興味があったので応募しました。インターンシップは非常に狭き門ですが、参加することで本選考に繋がると言われていたので、参加したいと思っていました。&lt;br&gt;
・デベロッパー業界の最大手企業のインターンシップはどんなものなのか、社員さんの雰囲気、三井不動産を目指す学生の雰囲気に興味がありました。&lt;br&gt;
・柏の葉と日本橋の2コースがあり、併願も可能でした。ES提出の時点で志望を書きますが、一次面接の時点でも変更可能でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES、テストセンター、面接２回あります。&lt;br&gt;
体験記を読んだり、テストセンターの練習を行うなどして対策をしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本インターンシップを志望する理由と、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待する事をお書きください。(400字以内)&lt;br&gt;
これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
１０年後の柏の葉のビジョンを考える。&lt;br&gt;
どのような街にして、どのようなアセットを組むのか、グループで考える。 最終日にプレゼンを行う。 &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【１日目】&lt;br&gt;
三井不動産の事業・柏の葉エリアの開発についての座学&lt;br&gt;
お題の発表&lt;br&gt;
現地のフィールドワーク&lt;br&gt;
グループワーク &lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【２日目】&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中、中間発表があり、社員からフィードバックがある。&lt;br&gt;
他の班の発表を聞くことが出来る。&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【３日目】&lt;br&gt;
グループワーク&lt;br&gt;
午後から最終発表&lt;br&gt;
発表終了後に社員さんとの座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・グループワークの途中は自由に抜けて実地調査が可能だった。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは２班につき1人。終始グループに付いているわけではなく、メンターの社員さんに相談できる時間は限られていた。&lt;br&gt;
・メンターの社員さんは自分たちのアイデアに対してアドバイスをくれる。また人事部の方は非常に優しく、アドバイスや励ましを何度もしてくださったり、差し入れを買ってきてくださる。&lt;br&gt;
・優勝班は後日社員さんとのディナーが組まれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・デベロッパー業務に関してイメージを掴むことが出来た。&lt;br&gt;
・実地見学とワークの二つを通じて、デベロッパーの難しさや大変さを感じることが出来た。&lt;br&gt;
・グループメンバーと３日間議論をしたことで、頭を振り絞って議論を前に進めることやグループメンバーと協業しながらアイデアを生み出していくことに密に取り組めた。&lt;br&gt;
・社員さんと関わる時間は少なかったものの、座談会やフィードバックの時間、人事部の方との触れ合いを通じて、社員さんに魅力を感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【業界】デベロッパー業界、IT業界&lt;br&gt;
【理由】グループワークが非常に楽しかった。3日間という短い時間であったが、デベロッパーという職業を少し体験できた。また社員さんやインターンシップに参加した学生が非常に魅力的であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパーを目指す学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・冬インターンシップで結果を残せば、優遇ルートに乗ることが出来ます。三井不動産を目指す学生はぜひ参加してほしいです。&lt;br&gt;
・ES、テストセンターの対策はもちろん、面接の練習もした方がいいと思います。面接でもかなり絞られるそうです。短時間の面接で、インパクトを残せるように受け答えの練習をしましょう。&lt;br&gt;
・インターンシップでは、最後の発表やワークの取り組みが見られているそうです。（本当かどうかはわかりませんが…）ずっとテーブルにはついていないものの、ぐるぐると回っているので積極的に議論に参加しましょう。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;




&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月②）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter Internship&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;修士１年の２月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップの都合が合う企業を受けていました。また、デベロッパーを志望していたので受けました。特に三井不動産は志望度が高く、インターンで本選考の優遇があると聞いていました。インターシップに参加することでチャンスを掴みたいと思い、応募しました。実地見学とグループワークがあり、大変面白そうだと感じました。他には外資コンサルやSIer企業、デベロッパーの他の企業を中心に受けていました。３日間でちょうどよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・SPIの練習&lt;br&gt;
・面接の練習&lt;br&gt;
・ESのお題であった、「街の改善点」について考えるために街歩き&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

（ES）&lt;br&gt;
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;ご自由にお書きください。（600字以内）&lt;br&gt;
・あなたが今まで訪れたことのある街をひとつ挙げ、その街をさらに魅力的にするための具体的な施策をハード・ソフトの両面から提案してください。（600字以内）&lt;br&gt;
例）ハード：施設開発、インフラ整備等、ソフト：サービス提供、ＩＴ活用、地域との連携等&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（面接）&lt;br&gt;
・ガクチカの深堀りがほとんど&lt;br&gt;
・志望動機は全く聞かれない。デベロッパーに興味を持ったきっかけくらい。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2030年における柏の葉の現在開発中のエリアのビジョンを描く。&lt;br&gt; 
（1日目）&lt;br&gt;
デベロッパー・三井不動産の理解を深める講義&lt;br&gt;
グループワークの説明&lt;br&gt;
フィールドワーク、柏の葉をバスと徒歩で移動、自由に散策する&lt;br&gt;
グループワーク開始&lt;br&gt;
‘（2日目）&lt;br&gt;
終日グループワーク&lt;br&gt;
途中社員さんによるフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
中間発表&lt;br&gt;
‘（3日目）&lt;br&gt;
グループワーク、社員さんからのフィードバックの時間あり&lt;br&gt;
最終成果発表&lt;br&gt;
結果発表&lt;br&gt;
座談会&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・基本はグループワークで、最終日に発表があり、予選発表と決勝発表がある。優勝を決める。&lt;br&gt;
・ワークが就業時間内に終わらないので、基本的に終わったあともみんなで夜遅くまで残ってワークをしていた。&lt;br&gt; 
・グループワーク中は、自由に班ごとで適宜街歩きをしてもいいと言われた。&lt;br&gt;
・座談会は社員さんを学生が囲んで質問を自由にするという形。&lt;br&gt;
・社員さんとの触れ合いは、フィードバックの時間、座談会以外はほとんどない。&lt;br&gt;
・途中お菓子や飲み物の差し入れがあり、とても助かった。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
街のコンセプト策定からテナント決めまで、本当に０から議論をしていき、少しずつ街の形を組み立てていくので、その過程で得られることが沢山有ると感じた。アイデアを捻り出す力、論理的に議論を推進させる力、多くの意見をまとめあげていく力など…3日間に渡ってかなり頭を使って試行錯誤した。また、デベロッパーの視点・考え方も得られた。より長期の目で街や人を見たり、本当にその建物は街に溶け込むのか、など。三井不動産が大切にしていることを感じ取れた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
交通費一部、ランチ代支給&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーに就職することが決まりました。デベロッパーを志望した理由は、自分の就職活動の軸に合っていたからです。私の就職活動の軸は「自らの手で未来を創り出せる仕事」「人と組織が自分に合っている企業」です。これらをもとに就職活動しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・三井不動産を目指す学生&lt;br&gt;
・デベロッパー志望の学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
３日間で成長できることや気づきが非常に多いので、三井不動産、デベロッパーを志望する学生のみならず、他の学生さんにも受けてほしいと思えるインターシップです。また、冬インターンシップで優秀と認められると、本選考でも優遇があります。是非インターシップに参加して本選考に繋げてください。選考はSPIと面接です。&lt;br&gt;
倍率がとても高いと言われているのでSPIの対策や面接の練習をしっかり行いましょう。インターシップは個性が強いメンバーが多かったので、面接で自分を出せるようにしてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産株式会社のインターンシップ（2020卒,2月③）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Winter College〜世界の未来像を具現化する〜&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
合同説明会でデベロッパーの仕事の話を聞いたり、四季報を読んだり、知り合いの方にOB訪問をしていくうちに、デベロッパーの仕事が面白いのではないかと思い始め、デベロッパーという仕事に興味を持つようになりました。その中で、せっかくインターンシップに参加するのであれば、日本を代表するリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップに参加してみたいと思い、選考にチャレンジし、通過することが出来たからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB訪問、四季報を読む&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESの内容&lt;br&gt;
・インターン志望理由、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;期待すること(400字以内)&lt;br&gt;
・1番力を入れて取り組んだこと(600字以内)&lt;br&gt;
・今まで行ったことある街をさらに魅力的にするための具体的な施策、ハードとソフトの両面から提案(600字以内)&lt;br&gt;
1次面接は、学生時代に頑張ったことが中心。2次面接は、幼少期からの深堀りと志望理由が中心だった。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産が今後開発しようとしている敷地をどのように活用していくべきかを考えるワークを各グループで行いました。初日は、実際に現地に足を運びました。また、実際に入居しているテナントさん訪問などもあり、ワークに向けたインプットを行いました。初日の午後からは、インプットを基に各グループでディスカッションを行いました。(インプットを活用している班はあまりなかった気がしました。)もちろん実現可能性も大事ですが、学生らしいアイディアが大切なように感じました。最終日にはプレゼンテーションがあり、勝敗も発表されました。最後には、三井不動産の社員さんとの座談会がありました。プレゼンテーションで優勝したグループは、後日食事会に招待されます。また、インターンシップ後、評価が高かった学生は、本選考の優遇ルートに乗ることができます。(勝敗は本選考に影響しません。)この優遇ルートは1つではなく、複数あるようなので、インターンシップ中の振る舞いはかなりみられていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさ、面白さ、難しさを感じることが出来ました。また、優秀で異なるバックグラウンドを持った学生とディスカッションすることで、自分の強みと自分の弱み(自分に足りないところ)を見つけることができ、自己分析にもなりました。そして何よりも、このインターンシップに参加して評価されると本選考の優遇ルートに乗ることができることが、このインターンシップに参加する1番のメリットだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、デベロッパーの仕事の大きさと面白さに惹かれ、デベロッパーに就職したいという気持ちが一段と強くなりました。特に点ではなく、面的な開発を行っているデベロッパーを受けようと思いました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三井不動産を志望している学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀で、面白く、明るい学生が集まるインターンシップです。飲みが強そうで、飲み会が好き！といったような雰囲気の学生が多いように感じました。このインターンシップで評価されると、本選考の優遇ルートに乗ることができます。デベロッパーは非常に倍率が高く難しいと言われている業界なので、少しでも選考はスキップできた方がよいです。選考をスキップをするためには、このインターンシップに参加することが大事なので、インターンシップにぜひ参加してみてください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;三井不動産のインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三井不動産&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;東京大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もともとデベロッパー業界に興味を持っており、インターンシップに参加すれば、わかるだろうと思った。選考に有利に働くということを聞いていたから。（実際に有利になった。）内容自体にも興味があり、楽しそうだと思ったから。いろいろな社員と会い、社風に対して理解を深めたかったから。他のデベロッパーとの比較も含めて、知りたかった。周りの学生も応募するということを聞いていたから。倍率が高い分、優秀な学生が集まるとおもったから。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
物件について調べる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では、デベロッパーの仕事に対する理解度や、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;興味の高さを問われていたと思う。他の会社よりも、かなり長いESを書いた。また、それを面接官もしっかりと読んで面接に臨んでいるため、適当なことを書くと後で困る。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
⑴業界と会社に関する説明と講義。人事部の人たちから、三井不動産がどのような会社で、企業の環境がどのようなものなのかに関する説明を受ける。かなり詳細な企業紹介みたいなもの。&lt;br&gt;
⑵ワークに関する説明。ワークでは、特定の地域の再開発計画に取り組んだ。その前に、その地域の歴史や文化について講義を聞いた。&lt;br&gt;
⑶散策。実際にその地域に行き、グループの人たちと散策する。その中で、再開発計画に対する理解度を深め、自分たちのアイデアをブレストしていく。&lt;br&gt;
⑷計画の完成と発表準備。散策を踏まえて、それぞれの意見のすり合わせをする。その中で、再開発のコンセプトやこだわりを話し合う。&lt;br&gt;
⑸発表。人事部の人たちが大勢来て、その人たちに対してプレゼンを行う。評価者はプレゼンだけでなく、個人も評価しているように思った。&lt;br&gt;
⑹社員との座談会。様々な部署から社員が来てくれて、話をしてくれる。仕事に対する理解がかなり深まる。&lt;br&gt;
⑺会社見学。普段は非公開の場所に連れて行ってくれる。$delimiter
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
このインターンシップを通して、三井不動産に対する理解度はかなり深まった。仕事内容の細かいところだけではなく、社員に複数名会ったことで、なんとなく社風がわかるようになった。参加した学生自体も結果的にほとんどデベロッパーに就職する人たちが多く、業界内で人脈を作るのにもよい機会だと思った。学生はみんなコミュニケーション能力の高い人たちだったので、議論も割とスムーズに楽しく進んだ。かなり大きな課題だったので、3日間では足りない気もした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパー業界に就職。もともと街づくりに興味があり、より大きなインパクトをもたらすために、会社選びをした。その会社自体の街づくりのコンセプトに共感しており、社風に対するフィット感も感じた。縁があると判断してもらったので、行くことにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
デベロッパーの仕事に少しでも興味がある学生。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少しでもこの業界に興味があるのであれば、参加することをおすすめします。ただ、本選考にも影響が及ぶものになっていると思うので、適当に受けるのではなく、慎重に受けることをおすすめします。インターンシップに通らなくても、本選考で合格している人もいるので、チャレンジしてみてください。選考の前には、採用ページなどを見て、どのような仕事があるのか、そして自分はその中のどこに興味があるのか、について言葉にしておくと、面接がスムーズに進むと思います。&lt;/p&gt;

&lt;/span&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-intern-report-mitsuifudosan&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人もいるでしょう。しかしどうせなら就活を楽しみたいと思いませんか？就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。どうせならあなたも就活を楽しみたいと思いませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは就活がつらいと感じている人向けに、就活を楽しめる人の考え方や、楽しむコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;就活楽しい&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;就活が楽しくないのは当然
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活＝苦行と感じている人は多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は初めてのことや慣れないこと連続です。着慣れないリクルートスーツを着て、訪れたことのない会社で初対面の大人と話をして、したことのない自己アピールをして…。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

苦手なことでも避けて通れないうえ、失敗することも少なくありません。「辛い」「早く終わらせたい」と感じている人は多いです。&lt;br&gt;
「就活が楽しい！」と感じている人の方が少数派です。そもそも就活は楽なものではないので、「就活がつらいと感じる自分はダメだ」と落ち込む必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活がつらいと感じる理由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ多くの人が「就活がつらい」と感じるのでしょう？次のような時に「就活が苦しい」「もう就活やめたい」と思う人が多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・自己分析が思うようにできない&lt;br&gt;
・面接で緊張してしまいうまく話せない&lt;br&gt;
・どこからも内定がもらえない&lt;br&gt;
・やることが多すぎてストレスがたまる&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんも思い当たることがあるのではないでしょうか？こんな時にどうすれば「就活が楽しい」と思えるようになるのか？考え方やコツをご紹介していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「就活が楽しい！」と感じている人の特徴3つ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは「就活は楽しい」と考えている人の特徴を3つご紹介するので参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;周りの人と比べない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人の特徴一つめは、「周りの人のことを気にしすぎない」です。友人はどんどん内定をもらっているのに、自分は内定がなかなかもらえない。そんな時は周りの人と自分を比べて、焦ったり落ち込むことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活は周囲との競争や勝ち負けではなく、あなた自身が満足できる結果を出せるかどうかです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を楽しんでいる人は必要以上に自分と他人を比較したりせず、自分のことに集中しています。就活を楽しむコツは、「他人と比べず自分に自信を持つこと」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジョンを明確にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しめる人は、ビジョンや目標が明確になっています。この仕事がしたい、この会社に行きたいという確固たる希望があれば、就活に対するやりがいが生まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

反対に、やりたいことや目標が明確になっていないと、就活が辛いと感じる原因になります。特にやりたい仕事も見つからず、はっきりとした志望企業もなければ、就活に対するモチベーションが生まれず、結局やっていることが全て苦痛になってしまうからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分が何をやりたいのかしっかり探り、目標を掲げてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ポジティブに考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を楽しんでいる人は、どんな時でもポジティブに考えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「面接でうまく回答できなかった」「グループワークで力を発揮できなかった」などの失敗をして、落ち込むこともあると思います。しかし、いつまでも失敗を悔やんだり後悔していてもしょうがありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

うまくいかなかったときは、もちろん落ち込んでも構いませんが、すぐに気持ちを切り替えて、できるだけプラスに捉えるようにしてみましょう。ポジティブに考えるよう自分に言い聞かせたり、プラスな考えをノートなどに書き込んだりするだけでも効果はあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辛い、苦しいと感じたら逆転の発想をしてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ポジティブに考えるのが難しい」と感じる方は、次のように考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析が苦手→新しい自分を知ることができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最初につまづく人が意外と多いのが、自己分析です。自信がないと自分のことを掘り下げるのは辛い作業です。「考えれば考えるほど悪いところが見つかってしまい、アピールするところなんてない」と自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、自分についてじっくりと考える機会はなかなかありませんから、新しい自分を知るチャンスでもあります。悪いところを改めて感じられるだけでも、改善のきっかけになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

家族や親しい友人に、自分のよいところはどこか聞いてみるものいいと思います。客観的に見た自分がどんな人間なのか知ることもでき、自己分析も悪くないと感じられるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接で失敗した→次に成功するためのチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
緊張して思った通りに話せなかったなど、失敗する人が多い面接。面接は、場数を踏むことで慣れてくるので数をこなすようにするとよいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スケジュール的に大変になるかも知れませんが、志望度の高い企業の面接の前に、いくつか面接にあたれるようにしましょう。今回の面接で失敗したことを、次の面接で克服すれば、失敗は一つ一つ確実になくなっていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やることが山積み→マルチタスクの能力が磨かれている！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
スケジュールがバラバラの複数社の就活が同時進行するので、スケジュール管理、筆記試験や面接の準備など、やることが山積みで大変に感じることもあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも仕事を始めると、こういう局面にしょっちゅうぶつかります。一度に同時進行する事柄を処理するマルチタスク能力は、今後ずっと必要となる能力なので、就活時には「今まさに磨かれて、今後の糧になっている」とプラスに捉えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;初対面の人とは話すのが苦手→就活の場でしか話せない人と話せるチャンス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社交的な人にとって就活はまさに出会いの場で、数多くのよい出会いに恵まれる場合もあると思いますが、初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手、苦痛と感じてしまうタイプの人には、就活は苦手な局面にあたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

でも、面接でやりとりする企業の担当者、グループワークや面接で同席する学生も、就活を通じてしか話す機会がなかった相手です。無理に上手く話す必要もないし、仲良くなる必要もないですが、ただ接点を持てたことをありがたいと感じましょう。面接や会話を通じて何か感じたり学んだり、今後に活かせるヒントを得られることもあるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうしても就活がつらい時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活がつらくてストレスがたまった時には、次のことを試してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;たまには就活を休んでみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
体力的・精神的につらくてストレスがたまっている時に、頑張りすぎるのは禁物です。たまには就活を休んだり、リラックスしてみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1日だけ就活を休んでみるのもおすすめです。その日だけは就活のことを忘れて、好きなことをして過ごしたり、思いっきり遊んでみたり。リフレッシュすると、新たな気持ちで就活に臨むことができますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;肩の力を抜いてみよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を辛いと感じるのは、今後の人生を左右する大事な局面と感じているからこそです。もちろん、どの企業に就職するかで人生は大きく変わる可能性がありますが、そこですべてが決まるわけではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本命企業ではなかったけれど、やりがいを持って楽しく働ける企業に出会えたという人もいるし、新卒入社の会社で経験を積み、業界トップの大企業に転職する人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で人生のすべてが決まるわけではないし、仕事だけが自分の幸せを決めるわけではありません。就活でうまく行かなくても、今後いくらでも挽回できるので、肩の力を抜いて取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活は今後の進路を決める大事な局面ですが、重大に捉えすぎると苦痛に感じてしまいます。あくまでも通過点と考えて、楽しく前向きに取り組む努力をしましょう。明るさや前向きさが採用担当者に伝われば、選考結果にもよい影響を与えます。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活では会社説明会などで「服装自由」や「私服指定」とされていることがあります。私服だからこそ「どんな服装がいいの？」と迷うことも。今回は「服装自由」や「私服指定」の説明会に私服で参加する時のマナーについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、就活の説明会に私服で参加する時のマナーと「服装自由」「私服指定」の対応についてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg&quot; alt=&quot;説明会私服&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;企業が「私服」を指定する意図とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活生への配慮&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業が「私服」を指定する1つ目の理由が、就活生への配慮です。普段着慣れないスーツは着ているだけでも気疲れしてしまうもの。だからこそ「就活生に少しでもリラックスして説明会に参加してほしい」と考えている企業が、私服での参加を呼び掛けることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、スーツは暑さや寒さに柔軟に対応することができません。そのため、気候に適した服装を選べるように私服を指定する企業もあるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活生の人柄やセンスを知りたい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の中には「就活生の人柄やセンスを実際に確認したい」という意図から、私服を指定するところもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってチェックするポイントは様々ですが、共通するのは「清潔感があること」と「TPOに合った服装を選べること」の2点。これらは就活の選考にも影響することがあるため、「説明会は私服でOKだから」と普段着で参加してしまわないよう注意が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;説明会に参加する時にふさわしい服装は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「服装自由」「私服OK」の場合はスーツが安心&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から「服装自由」や「私服で構いません」と伝えられている場合にはスーツでの参加が安心です。スーツは企業の担当者や他の就活生も着用しているため、自分だけ浮いてしまうことはありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツ姿はビジネスマナーに沿った服装でもあるため、就活の説明会にスーツで参加することはTPOをわきまえた態度を示すこともできます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、「服装自由」「私服OK」の場合は私服での参加も可能です。しかし、どれだけ「自由」であると言っても、あくまでオフィシャルな場。派手すぎたり、だらしなかったりと、悪目立ちする服装は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「私服指定」ならオフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業から私服を指定する時には、先ほども挙げたように「清潔感のある服装が出来るか」「TPOをわきまえた服装を選べているか」といった就活生のセンスを確認するなどの意図があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「私服指定」の場合にスーツで参加するのは、企業の指示を無視することになってしまうため不適切です。私服を指定された場合には「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に最適な私服のコーディネートとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性の場合は、トップスは襟付きのシャツにジャケットを合わせましょう。見る人に「きちんとした人だな」という印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;男性のボトムスは、チノパンがおすすめです。色は黒やネイビー、ブラウン、グレー系で、カジュアルすぎるデザインのものは避けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はジャケットを着用しなくても構いません。シャツ1枚でもいいですし、ポロシャツを合わせるのもOKです。「暑いから…」と短パンを履くと、ビジネスシーンには不適切な装いになってしまいますので、足首まで長さのあるフルレングスを選びましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の説明会にふさわしい私服コーディネート【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の場合は、トップスは襟付きのシャツかブラウスにジャケットを合わせましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性のボトムスは、シンプルなスカートかパンツがおすすめです。スカートは座った時に膝が出ない丈であるかを確認しておきましょう。また、私服だからと言って素足はタブー。ストッキングを着用するようにしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;夏はシャツかブラウスだけでもいいですし、ポロシャツもOKです。カーデガンを羽織るのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;男性も女性も落ち着いた色味の服装を選ぶこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会などに私服で参加する時には、落ち着いた色味の服装を選ぶのがベストです。スーツによく使われている黒・グレー・ネイビー・ブラウン・ベージュといった色を中心としたコーディネートなら、ビジネスシーンによく合います。目立つ柄の入っているものや赤・黄色など派手すぎる色は避けた方が無難でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;靴やバッグにも気を付けよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【男性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;靴は装飾や色が派手なものは避け、シンプルなデザインのものを選ぶようにします。男性なら、スーツ着用時に履いている革靴を合わせるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ローファーのように紐のない靴でもオフィスカジュアルにはよく合います。サンダルやスニーカーはNGです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは配布された書類を入れられるよう、A4サイズが入るものが良いでしょう。就活で使っているバッグでも大丈夫です。最近はスーツにリュックをあわせるスタイルも定着していますが、就活の説明会では避けた方が無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;私服スタイルに合わせる靴とカバン【女性編】&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;女性の靴は、シンプルな色味のパンプスがオフィスカジュアルにはぴったりです。歩き回ることも考え、履き慣れたものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒールが高すぎると、ビジネスシーンに相応しくない印象を与えます。ヒールは5センチ前後のものを選びましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;サンダルやミュールはNGです。派手な装飾がある靴は就活の場に相応しくないので、飾りや柄のないシンプルなデザインの靴を選ぶようにします。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;バッグは男性と同じように、A4サイズが入るものにしましょう。女性の場合も就活で使っているバッグで大丈夫です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活に私服で参加する時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;カジュアルすぎる素材や小物は不適切&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の説明会に私服で参加する時には、デニムやニットなどカジュアルすぎる印象になる素材は避けましょう。ジーパンや短パンは、カジュアルすぎるのでよくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、腕時計やアクセサリーなどの小物も目立ちすぎるものはNG。スーツを着用している時につけても問題ない程度のシンプルなデザインのものを選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出が高い服装は不向き&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;露出の多い服装は「TPOに合わせることが出来ていない」と判断されてしまいます。タンクトップ・キャミソール・オフショルダー・ダメージジーンズなど、過度な露出がある服装は避けるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;スーツを着用した時に隠れている部分は、私服を選ぶ時に隠れるようにすると悪い印象を与えないコーディネートが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;清潔感のある服装・髪型を心掛けて&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どれだけ良いコーディネートが出来ていても、服が汚れていたり、シワだらけだったりすると台無しです。事前に洗濯やアイロンかけをしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、髪がぼさぼさなのも印象を悪くする原因の1つ。美容室で整えてもらい、当日は寝ぐせなどがないようしっかり確認しておくことが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;カジュアルダウンしすぎないよう注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「オフィスカジュアル」や「ビジネスカジュアル」は幅の広いコーディネートであるため、ジャケットの下にTシャツやタートルネックを着用するなど、よりカジュアルに着こなすケースもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、「企業がどのような点を評価するか」が明確でない以上、おしゃれさを求めるあまりに着崩してしまうのは危険。まずはジャケット・襟付きシャツまたはブラウスという基本パターンをしっかり押さえましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社会人になると接客や営業など、初めて出会うお客様に良い印象を持ってもらうスキルも重要となります。そのため、企業の担当者と初めて出会う説明会で不快感や違和感を与えてしまうと「社会人としてのスキルがない」と捉えられてしまいます。&lt;br&gt;
休日に着る私服と就活で着るべき私服との違いをよく確認し、しっかりと準備を整えて説明会に臨んでくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;例年、就活生から高い人気を誇る商社。なかでも五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅の総合商社には多くの優秀な学生がエントリーします。ここでは五大商社の特徴、社風、年収などを、就活生向けに紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg&quot; alt=&quot;五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも商社とはどんな企業なのか&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社とはそもそも、海外との貿易、輸出入の仲介を行うトレーディングを行っていました。メーカーのように自社の製品やサービスを持たず、さまざまなビジネスに介在することで収益を上げています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;専門分野を持つ商社は専門商社と呼ばれ、専門分野を持たずにあらゆるビジネスに関わる商社を総合商社と言います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合商社の事業内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業内容は大きく分けて3つあります。1つ目は中間マージンを受け取るトレーディングです。ビジネスの上流から下流まで、複数のメーカーや企業が関わる中、それぞれの間に入って中間マージンを受け取ります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2つ目は事業投資です。投資対象はさまざまで、代表的なものには石油やガスなどの資源開発、コンビニなどの会社経営、メーカーの海外工場建設などがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3つ目は、お金の生まれそうなことなら何でも関わることです。それが総合商社の強みで、得意分野だけでなく、どんな分野にも介在できる幅広いノウハウを持っているうえ、新しい分野でも儲ける仕組みを作り出すことができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;五大商社とは?&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社とは、総合商社の中でも特に大きな規模と業績を持つ「三菱商事」「三井物産」「住友商事」「伊藤忠商事」「丸紅」の5社を指します。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三菱商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合商社の中でもトップの収益を誇る三菱商事。価格の変動が激しい資源系ではなく、市況に左右されにくい事業系の経営に力を入れることで安定した業績をキープしています。近年では、ノルウェーでのサケ・マスの養殖、ローソンを子会社化したことで大きな利益を挙げました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食料、生活物資、ヘルスケア、流通小売&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス等の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鋼製品の取引仲介、鉄鉱石、石炭、非鉄金属の権益投資、取引仲介&lt;br&gt;
・機械：工作機械、農業機械、建機、自動車の輸出入&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、合成繊維原料、農薬などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特定の分野に偏ることなく、さまざまな分野でバランスよく事業経営を行っています。事業分野が幅広いことから、幅広いビジネスに挑戦できるチャンスがあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界一位であることから、商社の中でも特に高学歴で優秀な学生が集まります。社風は、伝統的な日本企業らしさがあり、年功序列が重んじられています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱グループの根本理念である「三綱領」（所期奉公＝期するところは社会への貢献、処事光明＝フェアープレイに徹する、立業貿易＝グローバルな視野）の精神が息づいており、ビジネスをする上で、利益を追求しながらも倫理観を重んじる面もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三井物産&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1876年に貿易を営む会社として始まり、後に「総合商社」という企業形態の原型を作った、日本初の総合商社です。早くから海外進出して支店を開設するなど、その後の日本企業のあり方に大きな影響を与えています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・生活産業：食品、物流、ヘルスケア&lt;br&gt;
・化学品：石油化学製品、農薬肥料&lt;br&gt;
・エネルギー：原油・天然ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
・金属：鉄鉱石、石炭、銅、ニッケル、アルミの権益投資、仲介&lt;br&gt;
・鉄鋼製品：鉄鋼製品の取引仲介&lt;br&gt;
・機械・インフラ：自動車・建設機械販売、物流、発電・港湾&lt;br&gt;
・次世代機能推進：通信、インターネット
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もともと資源分野に強みを持っていた三井物産ですが、2016年に原油価格の低迷やチリの銅事業での損失などを受け、創業以来初めての赤字に転落しました。その経験から、市況に左右されにくい分野に経営資源を集中させています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「人の三井」と言われるように、個人の裁量が重視されるのが特徴で、一人ひとりが自分の考えで仕事を組み立てる風土があります。自由であるがゆえに、自信と、それを裏付ける能力が問われる厳しい現場でもあります。陽気で開放的な人が多いのも三井の特徴です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;住友商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友グループの中核企業でもある住友商事の特徴は、同じく住友系の企業と協業できる分野に強みを持っていることです。住友銀行との航空機リース業、新日鉄住金との油井管事業などが、その代表的なものです。 
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国内の有力企業も保有していることから、グローバルなビジネスだけでなく、国内事業で手腕を発揮する人材を目指すこともできます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・金属：鋼材・鋼管、アルミ精錬&lt;br&gt;
・輸送機・建機：船舶、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
・メディア：ケーブルテレビ、情報システム&lt;br&gt;
・生活関連：食料、不動産&lt;br&gt;
・環境・インフラ：発電事業、プラント建設&lt;br&gt;
・資源・化学品：石炭、鉄鉱石、非鉄金属、原油、天然ガス開発・取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;以前は資源分野に積極的に投資していましたが、米国のシェールオイルの資源開発の失敗、マダガスカルで進めていたニッケル開発事業の投資回収が見込めなくなるなど、資源事業での損失が続いたことから、非資源分野へも注力するようになりました。最近では不動産事業、メディア関連事業などに積極的に投資しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「結束の住友」と言われるように、まとまりのある社風です。体育会系というイメージが強いですが、実際は穏やかで腰の低い人が多いそうです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒社員には10年間という育成期間を投じ、高い成果を生み出す人材になるための教育プログラムでみっちり教育します。ほかではなく住友商事で活躍する人材になりたい、という強い気持ちを持った人に向いています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;伊藤忠商事&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;みずほグループの総合商社である伊藤忠商事は、非資源分野の商社として知られています。 なかでも繊維や食品分野に大きな強みを持っているので、いかにも商社な資源やインフラではなく、消費者に身近なビジネスを手がけたいと考える人に向いていそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;繊維：繊維原料、衣料品、服飾雑貨&lt;br&gt;
食品：原料調達から小売まで&lt;br&gt;
住生活・情報：紙パルプ流通、ITサービス、携帯電話販売&lt;br&gt;
機械：プラント、インフラ関連プロジェクト、船舶、航空機、自動車流通&lt;br&gt;
金属：金属鉱山資源開発、鉄鋼製品加工事業&lt;br&gt;
エネルギー・化学：原油・天然ガス開発プロジェクト、取引仲介、化学品、合成樹脂などの取引仲介
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ブランドビジネスを学びたかったら伊藤忠へ行って学べ」と言われるほど、ブランディングが得意です。ファッションでは「ポール・スミス」や「コンバース」、食品では「Dole」「エビアン」「ファミリーマート」など、誰もが知る有名ブランドや商品を扱っています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系である伊藤忠は、挑戦心あふれるエネルギッシュな社風です。野武士集団と例えられることもあるほど、社員一人ひとりのモチベーションが高く、バリバリと仕事をこなすタイプが多いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;丸紅&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;伊藤忠と同じ流れを汲む、みずほグループの総合商社です。創業者も同じく伊藤忠兵衛であることから、伊藤忠兵衛が2つの総合商社を立ち上げた偉人であることが分かります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な事業分野&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;食料：飼料穀物、大豆、小麦の貿易&lt;br&gt;
電力・インフラ：海外独立系発電事業&lt;br&gt;
輸送機：航空機、自動車、建設機械等の取引仲介&lt;br&gt;
金属：非鉄金属の原料開発、取引仲介&lt;br&gt;
エネルギー：原油、ガス開発、取引仲介&lt;br&gt;
情報・金融・不動産：通信・システム開発から携帯電話販売まで
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;丸紅の強みは、なんといっても電力事業です。世界各地に発電所を持ち、国内最大のIPP（独立系発電事業者）としても知られています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;近年では、CO2発生量の多い石炭による発電の新規取り組みをやめ、再生可能エネルギーやガスによる発電に力を入れており、電力分野での存在感をさらに増していくと見られます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非財閥系であり、年功序列の風潮が薄いと言われています。若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しのよい社風であり、自由闊達な雰囲気の企業です。電力分野が花形事業のため、電力部門で実績をあげた人が出世していくという噂もあります。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;五大商社の年収は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;商社の平均年収は1000万円以上！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社はどこも1300万円を超える平均年収を誇ります。業績No.1の三菱商事の平均年収は1500万円を超え、5大商社の中で最も高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総務省の統計によると、東京都の平均年収が612万円であることから、その2倍以上を稼げる商社はやはり高収入です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高収入だが求められるレベルも高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;収入は高いですが、その高収入に見合うだけのパフォーマンスを求められるということでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合職は海外出張や残業も多いため、精神的・体力的なタフさ、仕事に対する高いモチベーションが必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;商社を目指す就活生がするべき対策は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指す就活生はどんな対策をしておくべきなのでしょう？ここでは最低限やっておきたい3つの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;語学力を磨く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を目指すなら、まずは語学力の強化に取り組みましょう。語学はすぐに身につくものではないので、なるべく早い時期から勉強を始めておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際的な取引や海外出張が多い部門なら、当然のように高いレベルの英語力が求められます。実際に商社は、英語力の高い帰国子女の採用率が高いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語力をアピールするなら、TOEICスコアを取得しておきましょう。TOEICスコアは最低でも700点以上、できれば850点以上を目指したいところです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;商社を志望するなら、OB・OG訪問は必ずしておきましょう。商社の就活では、OB・OG訪問が高く評価される傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;OB・OG訪問は実際に働いている先輩の実体験が聞けるので、企業研究が進むのはもちろん、就活に役立つ話も聞けるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間的に余裕があれば、できるだけたくさんのOB・OGに会うことをおすすめします。一人や二人よりも、たくさんの先輩に話を聞いた方が、企業の雰囲気をよく知ることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分に合う企業を見極めるには、「一緒に働く人」や「社風」が大きなポイントとなります。企業のホームページに書いてある情報や会社説明会の説明からだけでは、こうした会社の内部のことを知るのは難しいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の雰囲気をよく知るには、インターンに参加してみるのがおすすめです。実際にその企業で働いてみることで、社員の方と交流しながら社内の雰囲気を体感することができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;入社してから「イメージと違った」「こんなはずじゃなかったのに」と気づく人も少なくありません。できるだけインターンに参加して、入社後のミスマッチをなくしましょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;五大商社の特徴や違いをお分かりいただけたでしょうか？就活には業界研究や企業研究が欠かせないので、より深く調べて自分の志望企業を決めましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問後にお礼メールを送った方がいいのでしょうか。今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいのかどうか、そしてお礼メールを送るときのマナーやタイミングについてご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg&quot; alt=&quot;会社訪問&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送るべき？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;すぐにお礼メールを送った方が良い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後はすぐにお礼のメールを送ると、採用担当者に良い印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問は就活生にとっては1日訪問するだけですが、企業は忙しい業務の合間をぬって前々から準備をしてくれています。自分にかけてくれた手間を考えれば、しっかりとお礼は伝えるべきなのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールは当日か翌日中に送ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問後にお礼メールを送るなら、当日中がベストです。メールは手紙に比べて手軽に送ることができるため、遅くなってしまうと「忘れていたのかな？」「後回しにされていたのかな？」とネガティブな印象を与えてしまうこともあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どうしても当日中に送れない場合は、翌日には必ず送るようにしましょう。その時には「お礼が遅れまして大変申し訳ございません」など、謝罪の言葉を添えておくと丁寧な印象になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、「お礼メールは当日中に送る」というマナーを知っていることも伝えられるため、礼儀を重んじる姿勢も印象付けることができます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼状を送る方が良い場合もあるので注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業によってはお礼状を送る方が良い場合もあります。 特に採用担当者とのやり取りがメールではなく、手渡しや郵便などの場合には封書によるお礼状の方が適しているでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一方で、普段からメールでやり取りしている場合には、お礼状はかしこまりすぎた印象になってしまうことがあります。また、お礼状は届くのが遅れてしまうデメリットもあります。企業の文化や社風をよく観察して、適した方法を選ぶようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問の後にお礼メールを送るメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;礼儀を知っていることが伝わる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、お礼メールを送ることで礼儀をしっかりと身に着けていることが伝わります。
相手からしてもらったことを当たり前と思わず、きちんと感謝を伝えられることは基本的ながら非常に重要なスキルです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に社会人になると、社員同士の円滑なコミュニケーションや顧客との良好な関係のために絶対に必要となります。そのため、「わざわざ伝えなくても…」と思わずにお礼メールで感謝の気持ちを言葉にするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことのアピールになる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問をした後にお礼メールを送ることで、採用担当者に志望度が高いことや熱意があることが伝えることができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで大切なのが、メールの内容です。ありきたりな内容では、熱意があることを伝えることはできません。「コピペしたようなメールを形式的に送っているだけだな」と思われないように、感じたことや興味を持ったことなどについて自分の言葉で書くようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に感謝される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業は会社訪問を、学生に役立つ有意義な時間にしたいと思っています。学生から率直な感想を聞かせてもらうことで今後の改善にいかすことができるので、お礼メールは企業にとってもありがたいものなのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社訪問のお礼メールを送ることは企業にもメリットがあることなので、会社訪問で感じたことや学んだことと合わせて、「もっとこんなことも知りたかった！」という意見を盛り込んでみるのもいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;会社訪問後のお礼メールに書くべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールでは会社訪問をさせてくれたことに感謝の気持ちを伝えます。わざわざ時間を割いてもらって会社訪問をさせてもらったことへのお礼と共に、会社訪問によって得られた知識や自分の心に与えた影響を伝えると良いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ただし、感謝の気持ちを伝えたいからと言って、あまりにも長い文章はかえって言いたいことが伝わらなくなってしまいます。できるだけ簡潔にまとめるように気を付けてみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社意欲について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;感謝の気持ちと感想と合わせて、「入社したい」という気持ちを改めて伝えるようにしましょう。会社訪問をしたことで、入社意欲にどんな変化があったかを書いてみるといいですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが明確になった」「こんな仕事がしてみたいと思った」など、できるだけ具体的に仕事に対する熱意について書くようにしてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;お礼メールを書くときに押さえておきたいマナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お礼メールはシンプルな構成で感謝を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お礼メールには、次の構成に基づいて書き上げるのがマナーです。&lt;br&gt;
１．宛名：会社名・部署名・担当者名（例：〇〇株式会社　人事部　採用担当課　□□　□□様）&lt;br&gt;
２．自己紹介：所属・名前（例：〇〇大学〇〇学部〇〇学科の山田太郎です）&lt;br&gt;
３．感謝の言葉：会社訪問をさせてもらったことへお礼を伝える&lt;br&gt;
４．会社訪問で得られた知識や自分の心に響いたことを伝える&lt;br&gt;
５．再度お礼を伝える&lt;br&gt;
６．挨拶をして〆る&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;件名・署名をつけるのを忘れずに！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ビジネスメールでは件名や署名をつけるのがマナーです。件名は「〇月〇日の会社訪問のお礼」など、一目で内容が分かるように書きましょう。件名を書かないまま送ると、本文を開けるまで内容が分からず、受け取った相手に余計な負担をかけてしまうことになりますので注意が必要です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、署名をつけることも大切なビジネスマナー。この機会に自分の署名を作成して、メールに設定しておくと今後の就活でも役立ちます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お礼メールの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○株式会社&lt;br&gt;
人事部　採用担当課&lt;br&gt;
□□　□□ 様
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;○○大学○○学部○○学科の山田太郎と申します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本日はお忙しい中、お時間を割いていただき、ありがとうございました。&lt;br&gt;
会社訪問を通して、貴社の業務内容や社内の環境を知ることができ、&lt;br&gt;
貴社にふさわしい人材となるために、さらに努力していきたいと考えています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今後の貴社のさらなるご繁栄とご発展をお祈りしております。&lt;br&gt;
末筆ながら、重ねてお礼を申し上げます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;―――――――――――――――――&lt;br&gt;
〇〇大学　〇〇学部　〇〇学科3年&lt;br&gt;
山田　太郎（やまだ　たろう）&lt;br&gt;
メール：[email protected]&lt;br&gt;
携帯電話：000‐0000‐0000&lt;br&gt;
―――――――――――――――――&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;たくさんの企業に会社訪問をしていると、お礼メールが面倒になることもあるかもしれません。しかし、お礼メールは単に感謝を伝えるだけでなく、選考以外の場所で自分をアピールできるチャンスでもあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の高い企業ほど、お礼メールを使って熱意を伝えるようにしましょう。また、メールの内容だけでなくビジネスメールのマナーも再度確認してみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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                                                                    起業家志望必見！！”成功している”起業家輩出企業を調べました。                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                起業家志向の学生にぜひ見ていただきたい、日本で多くの創業起業家を輩出する企業を調べてみました。


今回は次のような条件でピックアップしています。


・主に2000年以降の著名起業家
・プロ経営者ではなく創業起業家に限定
・IPO、プレIPO等、一定規模まで成長


ど...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    事業家志向の方必見！新規事業提案・社内起業制度が盛んな会社8選！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                こんにちは。「起業」という言葉を聞くとリスクが伴うとイメージがありませんか？しかし、必ずしもそうではありません。


会社で働きながらローリスクで起業や新規事業にチャレンジすることだってできるんです。今回は、社内起業制度や新規事業提案制度がある会社をご紹介します。





...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業7選                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。今回は、そんな&rdquo;週休3日企業&rdquo;について調べてみました。





株...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    新卒ユニコーン！！日本で新卒を募集しているユニコーンを調べました。                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                こんにちは。今回の記事では、日本で新卒者のエントリーを受け付けているユニコーンについてまとめました。







ユニコーンとは？

皆さんはユニコーンという言葉をご存知でしょうか。
基本的には額に一本の角を持った伝説上の生き物を指す言葉ですが、その&rdquo;噂は聞...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="三井不動産のインターンシップ体験談">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三井不動産のインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三井不動産の短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！

インターンシップ体験談一覧




三井不動産のインターンシップ（2021卒,9月）体験談

インターン、学生情報



企業名
三...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-howtoenjoy-shukatsu" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2092/howtoenjoy-shukatsu.jpg" alt="就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活を楽しいと思える人の特徴は？就活が楽しくなる考え方やコツを解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活中は企業研究や業界研究、ESの作成、面接などやることがたくさんあって大変ですよね。初めてのことや緊張することの連続で、「就活が楽しくない」「つらい」「苦しい」「もうやめたい」と感じている人が多くいます。


でも反対に、「就活は楽しい！」「就活が本当に楽しかった」という人もいます。ど...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-plainclothes-manners" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2090/plainclothes-manners.jpg" alt="就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活の説明会に「私服」で参加するときのマナーは？「服装自由」「私服指定」の場合どうするか                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活の会社説明会では「私服で構いません」と言われることがありますよね。

靴やカバンはどうすべき？リュックやジーパンはOKなの？私服はスーツよりもおしゃれの幅が広がるため、「どんな服装がいいの？」とあれこれ思い悩んでしまうこともあると思います。

今回は、就活の説明会に私服で参加する時...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-trading-company-compare" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2089/trading-company-compare.jpg" alt="五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    五大商社とは？各企業の特徴を比較して就活生向けに解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「収入が高い」「精鋭が集まっている」「スケールの大きな仕事ができる」などのイメージから、多くの就活生が憧れを抱く総合商社。近年は業績も好調で、ますます注目が集まっているようです。ここでは商社の中でも、特に人気の高い五大商社の特徴を就活生向けに解説します。

そもそも商社とはどんな企業なのか...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2088/visitacompany-gratitude.jpg" alt="会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    会社訪問をした後はお礼メールを送るべき？送るときのマナーやタイミングについて                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                企業を知るために会社訪問を行う就活生も少なくありません。会社訪問を終えた後に考えたいのが「お礼メール」のこと。「お礼メールなんて大げさでは？」「お礼メールってどうやって書けばいいんだろう？」と頭を悩ませる方もいるのではないでしょうか？

今回は会社訪問をした後のお礼メールを送った方がいいの...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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