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インターンシップガイド

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			'contents' => '<p class="column-p">外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>

<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>

<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>

<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>

<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>

<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>

<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>

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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>

<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>

<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>

<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>

<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>

<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>

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そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。</p>
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<h2>冬季インターンシップの特徴とは？</h2>
<h3>短期開催のものが多い</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。</p>
 
<h3>会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。<br>
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。</p>
 
<h2>冬季インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>複数の企業について理解できる</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。<br>
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。</p>
 
<h3>1・2年生から参加できる企業もある</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。<br>
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。<br>
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。</p>
 
<h3>選考で優遇される可能性あり</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。<br>
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。</p>
 
<h2>冬季インターンシップの注意点</h2>
<h3>試験時期と重なると大変</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。<br>
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。</p>
 
<h3>無目的に参加すると何も得られないことも</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。<br>
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。</p>
 
<h3>ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に</h3>
<p class="column-p">「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。<br>
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。<br>
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。</p>
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<h2>インターン選考でもWebテストはある？</h2>
<h3>大企業のインターンでは実施傾向あり</h3>
<p class="column-p">大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
</p>
<p class="column-p">「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。</p>

<h3>企業全体を見ると少数派</h3>
<p class="column-p">大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。</p>

<h2>インターン選考で実施されるwebテストとは？</h2>
<h3>玉手箱</h3>
<p class="column-p">「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
</p>
<p class="column-p">1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。</p>

<h3>WEBテスティング</h3>
<p class="column-p">リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
</p>
<p class="column-p">言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。</p>

<h3>TG-WEB</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
</p>
<p class="column-p">高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。</p>

<h3>Web-CAB</h3>
<p class="column-p">日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
</p>
<p class="column-p"> 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
</p>
<p class="column-p">「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。</p>

<h2>インターン選考でのwebテスト対策</h2>
<h3>問題集を利用する</h3>
<p class="column-p">インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
</p>
<p class="column-p">それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。</p>

<h3>キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する</h3>
<p class="column-p">玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。</p>

<h3>Webテストの体験サイトも活用しよう</h3>
<p class="column-p">Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
</p>
<p class="column-p">もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。</p>

<h2>Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？</h2>
<h3>志望企業の実施しているWebテストを知ろう</h3>
<p class="column-p">インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
</p>
<p class="column-p">自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
</p>
<p class="column-p">Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。</p>

<h3>Webテストは練習でなんとかなる</h3>
<p class="column-p">Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。</p>

<h3>苦手分野を知ろう</h3>
<p class="column-p">問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。</p>',
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			'title' => 'インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！',
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			'description' => 'インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

</p>

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<h2>インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
</h2>
<h3>企業のインターンをさらに良くするため</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。</p>
<p class="column-p">

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

</p>

<h3>大学が就活支援に生かすため</h3>
<p class="column-p">
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

</p>

<h2>インターンシップのレポートを書く時のポイント
</h2>
<h3>インターンに参加した理由を書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

</p>

<h3>インターンの概要をまとめる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。</p>
<p class="column-p">

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

</p>

<h3>インターンを通して得られたことを書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

</p>

<h3>インターンで得た経験をどう活かすかを示す</h3>
<p class="column-p">
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

</p>

<h2>こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
</h2>
<h3>内容を羅列しているだけになっていないか？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。</p>
<p class="column-p">

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

</p>

<h3>ただの感想文になっていないか？</h3>
<p class="column-p">
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。</p>
<p class="column-p">

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

</p>

<h3>感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？</h3>
<p class="column-p">
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

</p>

<h2>いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。</p>
<p class="column-p">

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか<br>
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか</p>
<p class="column-p">

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

</p>

<h3>インターン中に感じたことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

</p>

<h2>インターンシップレポートのフォーマットと例文
</h2>
<h3>インターンシップレポートのフォーマット</h3>
<p class="column-p">
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。</p>
<p class="column-p">

①インターンシップに参加した目的<br>
②インターンシップの内容<br>
③インターンシップで学んだこと<br>
④今後の課題・仕事でいかしたいこと<br>
⑤感謝

</p>

<h3>インターンシップレポートの例文</h3>
<p class="column-p">

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。</p>
<p class="column-p">

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。</p>
<p class="column-p">

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。</p>
<p class="column-p">

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。</p>
<p class="column-p">

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。</p>
<p class="column-p">

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2177/howlong-aday-internship.jpg" alt="インターンの時間" class="break-img" />

<h2>短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>短期インターンの期間は1日～1週間が多い</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。</p>
<p class="column-p">

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

</p>

<h3>短期インターンの頻度は週5日が多い</h3>
<p class="column-p">
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

</p>

<h3>短期インターンの就業時間は半日から終日</h3>
<p class="column-p">
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。</p>
<p class="column-p">

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

</p>

<h2>長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>長期インターンの期間は3ヶ月以上</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。</p>
<p class="column-p">

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。</p>
<p class="column-p">

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

</p>

<h2>「インターンの時間がない」と思ったら
</h2>
<h3>インターンの必要性を見つめ直す</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。</p>
<p class="column-p">

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。</p>
<p class="column-p">

・インターンで何を得たいのか？<br>
・それはインターンでしか得られないのか？</p>
<p class="column-p">

この2点をしっかりと考えてみてください。

</p>

<h3>志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手</h3>
<p class="column-p">
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。</p>
<p class="column-p">

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

</p>

<h3>同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる</h3>
<p class="column-p">
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

</p>

<h2>時間がないけどインターンに参加したいなら
</h2>
<h3>リモートワークが可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

</p>

<h3>夜や土日勤務可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。</p>
<p class="column-p">

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

</p>

<h3>長期休みを利用してインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。</p>
<p class="column-p">

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。</p>

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<p class="column-p">大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬工場株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png" alt="大塚製薬工場の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。<br>
内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイナビを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・保有資格やスキル（100文字）<br>
・趣味や特技（100文字）<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）<br>
・自己ＰＲ（500文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）<br>
・希望勤務地（選択式）<br>
・クラブ・サークル活動の経験の有無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】<br>
トータルで１時間30分程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、<span class="hide_box_5">付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種の確認<br>
・他社選考状況<br>
・最近興味を抱いたこと<br>
・英語は得意か<br>
・メディカルフードに興味はあるか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた9人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・他社選考状況<br>
・英語は得意か<br>
・勤務地について<br>
・研究概要<br>
・取得資格について<br>
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀<br>
・趣味について<br>
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を１週間程与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>


<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的な思考を持った人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。</span></p>
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			'title' => 'アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)',
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			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アース製薬株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png" alt="アース製薬の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">My pageを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）<br>
・スポーツ、趣味や特技<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）<br>
・自己ＰＲ（100～300文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でメールにて結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会場での筆記試験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】<br>
トータルで１時間程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">2０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、<span class="hide_box_5">もう1人が質問を<br>
付け足す感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・他社選考状況<br>
・会社説明会やインターンシップの印象<br>
・研究概要<br>
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの<br>
・自己PR<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた5人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望動機<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・企業に対するイメージや印象<br>
・他社選考状況<br>
・研究概要<br>
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか<br>
・英語能力について<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊迫感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接当日に電話にて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の２月に１日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションや座談会、研究所見学など</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う</span></p>
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。',
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<p class="column-p">日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本アイ・ビー・エム</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITスペシャリスト</td>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・Webテスト→面接一回→内定</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士一年生の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切から3日後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">聞かれた内容は自己紹介および志望動機<span class="hide_box_5"><br>
ESの深堀りは無かった。 <br>
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">そこそこの緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした<br>
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする<br>
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。<br>
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 マイページ上にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、100人以上はいると思う</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士一年生の8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPや就活サイトなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">・論理性<br>
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。<br>
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。<br>
・協調性・リーダーシップ<br>
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。<br>
・ITへの興味<br>
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員<br>
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。<br>
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。<br>
・思ったより文系出身者が多かった。<br>
内定者<br>
・いい意味で我の強い人が多い。<br>
・チームにおける発言力が強い。<br>
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。</span></p>
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			'contents' => '<p class="column-p">外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>

<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>

<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>

<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>

<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>

<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>

<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>

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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>

<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>

<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>

<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>

<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>

<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。<br>
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。</p>
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<h2>冬季インターンシップの特徴とは？</h2>
<h3>短期開催のものが多い</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。</p>
 
<h3>会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。<br>
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。</p>
 
<h2>冬季インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>複数の企業について理解できる</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。<br>
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。</p>
 
<h3>1・2年生から参加できる企業もある</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。<br>
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。<br>
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。</p>
 
<h3>選考で優遇される可能性あり</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。<br>
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。</p>
 
<h2>冬季インターンシップの注意点</h2>
<h3>試験時期と重なると大変</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。<br>
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。</p>
 
<h3>無目的に参加すると何も得られないことも</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。<br>
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。</p>
 
<h3>ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に</h3>
<p class="column-p">「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。<br>
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。<br>
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。</p>
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<h2>インターン選考でもWebテストはある？</h2>
<h3>大企業のインターンでは実施傾向あり</h3>
<p class="column-p">大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
</p>
<p class="column-p">「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。</p>

<h3>企業全体を見ると少数派</h3>
<p class="column-p">大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。</p>

<h2>インターン選考で実施されるwebテストとは？</h2>
<h3>玉手箱</h3>
<p class="column-p">「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
</p>
<p class="column-p">1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。</p>

<h3>WEBテスティング</h3>
<p class="column-p">リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
</p>
<p class="column-p">言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。</p>

<h3>TG-WEB</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
</p>
<p class="column-p">高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。</p>

<h3>Web-CAB</h3>
<p class="column-p">日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
</p>
<p class="column-p"> 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
</p>
<p class="column-p">「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。</p>

<h2>インターン選考でのwebテスト対策</h2>
<h3>問題集を利用する</h3>
<p class="column-p">インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
</p>
<p class="column-p">それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。</p>

<h3>キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する</h3>
<p class="column-p">玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。</p>

<h3>Webテストの体験サイトも活用しよう</h3>
<p class="column-p">Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
</p>
<p class="column-p">もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。</p>

<h2>Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？</h2>
<h3>志望企業の実施しているWebテストを知ろう</h3>
<p class="column-p">インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
</p>
<p class="column-p">自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
</p>
<p class="column-p">Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。</p>

<h3>Webテストは練習でなんとかなる</h3>
<p class="column-p">Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。</p>

<h3>苦手分野を知ろう</h3>
<p class="column-p">問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。</p>',
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			'title' => 'インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！',
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			'contents' => '<p class="column-p">インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

</p>

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<h2>インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
</h2>
<h3>企業のインターンをさらに良くするため</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。</p>
<p class="column-p">

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

</p>

<h3>大学が就活支援に生かすため</h3>
<p class="column-p">
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

</p>

<h2>インターンシップのレポートを書く時のポイント
</h2>
<h3>インターンに参加した理由を書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

</p>

<h3>インターンの概要をまとめる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。</p>
<p class="column-p">

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

</p>

<h3>インターンを通して得られたことを書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

</p>

<h3>インターンで得た経験をどう活かすかを示す</h3>
<p class="column-p">
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

</p>

<h2>こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
</h2>
<h3>内容を羅列しているだけになっていないか？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。</p>
<p class="column-p">

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

</p>

<h3>ただの感想文になっていないか？</h3>
<p class="column-p">
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。</p>
<p class="column-p">

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

</p>

<h3>感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？</h3>
<p class="column-p">
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

</p>

<h2>いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。</p>
<p class="column-p">

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか<br>
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか</p>
<p class="column-p">

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

</p>

<h3>インターン中に感じたことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

</p>

<h2>インターンシップレポートのフォーマットと例文
</h2>
<h3>インターンシップレポートのフォーマット</h3>
<p class="column-p">
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。</p>
<p class="column-p">

①インターンシップに参加した目的<br>
②インターンシップの内容<br>
③インターンシップで学んだこと<br>
④今後の課題・仕事でいかしたいこと<br>
⑤感謝

</p>

<h3>インターンシップレポートの例文</h3>
<p class="column-p">

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。</p>
<p class="column-p">

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。</p>
<p class="column-p">

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。</p>
<p class="column-p">

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。</p>
<p class="column-p">

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。</p>
<p class="column-p">

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

</p>

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<h2>短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>短期インターンの期間は1日～1週間が多い</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。</p>
<p class="column-p">

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

</p>

<h3>短期インターンの頻度は週5日が多い</h3>
<p class="column-p">
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

</p>

<h3>短期インターンの就業時間は半日から終日</h3>
<p class="column-p">
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。</p>
<p class="column-p">

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

</p>

<h2>長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>長期インターンの期間は3ヶ月以上</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。</p>
<p class="column-p">

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。</p>
<p class="column-p">

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

</p>

<h2>「インターンの時間がない」と思ったら
</h2>
<h3>インターンの必要性を見つめ直す</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。</p>
<p class="column-p">

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。</p>
<p class="column-p">

・インターンで何を得たいのか？<br>
・それはインターンでしか得られないのか？</p>
<p class="column-p">

この2点をしっかりと考えてみてください。

</p>

<h3>志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手</h3>
<p class="column-p">
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。</p>
<p class="column-p">

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

</p>

<h3>同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる</h3>
<p class="column-p">
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

</p>

<h2>時間がないけどインターンに参加したいなら
</h2>
<h3>リモートワークが可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

</p>

<h3>夜や土日勤務可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。</p>
<p class="column-p">

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

</p>

<h3>長期休みを利用してインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。</p>
<p class="column-p">

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。</p>

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<p class="column-p">大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬工場株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png" alt="大塚製薬工場の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。<br>
内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイナビを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・保有資格やスキル（100文字）<br>
・趣味や特技（100文字）<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）<br>
・自己ＰＲ（500文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）<br>
・希望勤務地（選択式）<br>
・クラブ・サークル活動の経験の有無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】<br>
トータルで１時間30分程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、<span class="hide_box_5">付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種の確認<br>
・他社選考状況<br>
・最近興味を抱いたこと<br>
・英語は得意か<br>
・メディカルフードに興味はあるか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた9人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・他社選考状況<br>
・英語は得意か<br>
・勤務地について<br>
・研究概要<br>
・取得資格について<br>
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀<br>
・趣味について<br>
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を１週間程与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>


<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的な思考を持った人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アース製薬株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png" alt="アース製薬の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">My pageを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）<br>
・スポーツ、趣味や特技<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）<br>
・自己ＰＲ（100～300文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でメールにて結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会場での筆記試験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】<br>
トータルで１時間程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">2０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、<span class="hide_box_5">もう1人が質問を<br>
付け足す感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・他社選考状況<br>
・会社説明会やインターンシップの印象<br>
・研究概要<br>
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの<br>
・自己PR<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた5人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望動機<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・企業に対するイメージや印象<br>
・他社選考状況<br>
・研究概要<br>
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか<br>
・英語能力について<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊迫感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接当日に電話にて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の２月に１日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションや座談会、研究所見学など</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う</span></p>
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。',
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<p class="column-p">日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本アイ・ビー・エム</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITスペシャリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png" alt="日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・Webテスト→面接一回→内定</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士一年生の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切から3日後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">聞かれた内容は自己紹介および志望動機<span class="hide_box_5"><br>
ESの深堀りは無かった。 <br>
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">そこそこの緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした<br>
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする<br>
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。<br>
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 マイページ上にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、100人以上はいると思う</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士一年生の8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPや就活サイトなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">・論理性<br>
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。<br>
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。<br>
・協調性・リーダーシップ<br>
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。<br>
・ITへの興味<br>
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員<br>
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。<br>
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。<br>
・思ったより文系出身者が多かった。<br>
内定者<br>
・いい意味で我の強い人が多い。<br>
・チームにおける発言力が強い。<br>
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。</span></p>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681d4e7bd897d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的には知っていても、その業務内容はあまり知らない方は多いのではないでしょうか。今回は外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;外資系コンサルとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;外資系コンサルの業務内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;評価は「実力主義」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い年収が魅力だが激務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの種類は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;戦略系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マッキンゼー・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・ボストンコンサルティンググループ&lt;br&gt;
・ベイン・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・A.T.カーニー&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【総合系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・デロイトトーマツコンサルティング&lt;br&gt;
・アクセンチュア&lt;br&gt;
・PwCコンサルティング&lt;br&gt;
・アビームコンサルティング&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【IT系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・ガートナージャパン&lt;br&gt;
・フューチャーアーキテクト&lt;br&gt;
・ウルシステムズ&lt;br&gt;
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。&lt;br&gt;
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【人事系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マーサージャパン&lt;br&gt;
・タワーズワトソン&lt;br&gt;
・コーン・フェリー・ヘイグループ&lt;br&gt;
・エーオンヒューイットジャパン&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;外資系コンサルの就職活動のポイントは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実力を判断する要素として学歴は重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理性・柔軟性を見られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力もある程度必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活スケジュールを確認しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験対策をしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ケース面接の対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬季インターンシップへの参加を検討する就活生にとっては「夏季インターンシップと何が違うのか」は気になるところです。そこで今回は冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。&lt;br&gt;
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;冬季インターンシップの特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期開催のものが多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。&lt;br&gt;
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップに参加するメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;複数の企業について理解できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。&lt;br&gt;
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;1・2年生から参加できる企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。&lt;br&gt;
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。&lt;br&gt;
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;選考で優遇される可能性あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。&lt;br&gt;
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;試験時期と重なると大変&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。&lt;br&gt;
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;無目的に参加すると何も得られないことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。&lt;br&gt;
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。&lt;br&gt;
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。&lt;br&gt;
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもwebテストを実施する企業が増加しています。今回はインターン選考でどのようなwebテストが実施されるのか、そしてwebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2180/webtest-for-joininginternship.jpg&quot; alt=&quot;webテスト&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;インターン選考でもWebテストはある？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大企業のインターンでは実施傾向あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業全体を見ると少数派&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考で実施されるwebテストとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;玉手箱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;WEBテスティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TG-WEB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Web-CAB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考でのwebテスト対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を利用する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストの体験サイトも活用しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;志望企業の実施しているWebテストを知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストは練習でなんとかなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;苦手分野を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2178/howto-write-report.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業のインターンをさらに良くするため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学が就活支援に生かすため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加した理由を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの概要をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンを通して得られたことを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンで得た経験をどう活かすかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内容を羅列しているだけになっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ただの感想文になっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加する目的を明確にしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか&lt;br&gt;
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン中に感じたことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップレポートのフォーマットと例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップレポートのフォーマット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①インターンシップに参加した目的&lt;br&gt;
②インターンシップの内容&lt;br&gt;
③インターンシップで学んだこと&lt;br&gt;
④今後の課題・仕事でいかしたいこと&lt;br&gt;
⑤感謝

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップレポートの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが拘束される時間です。授業にバイトに忙しい学生にとってインターンにどのくらい時間が必要なのかは気になりますよね。今回はインターンの頻度や勤務時間についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期インターンの期間は1日～1週間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの頻度は週5日が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの就業時間は半日から終日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長期インターンの期間は3ヶ月以上&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「インターンの時間がない」と思ったら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの必要性を見つめ直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンで何を得たいのか？&lt;br&gt;
・それはインターンでしか得られないのか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この2点をしっかりと考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間がないけどインターンに参加したいなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リモートワークが可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夜や土日勤務可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期休みを利用してインターンに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬工場株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院２年生の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png&quot; alt=&quot;大塚製薬工場の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。&lt;br&gt;
内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・保有資格やスキル（100文字）&lt;br&gt;
・趣味や特技（100文字）&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（500文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）&lt;br&gt;
・希望勤務地（選択式）&lt;br&gt;
・クラブ・サークル活動の経験の有無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】&lt;br&gt;
トータルで１時間30分程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種の確認&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・最近興味を抱いたこと&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・メディカルフードに興味はあるか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた9人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・勤務地について&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・取得資格について&lt;br&gt;
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀&lt;br&gt;
・趣味について&lt;br&gt;
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;比較的和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後2,3日でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を１週間程与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;


&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考を持った人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アース製薬株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png&quot; alt=&quot;アース製薬の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の5月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;My pageを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）&lt;br&gt;
・スポーツ、趣味や特技&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（100～300文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会場での筆記試験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】&lt;br&gt;
トータルで１時間程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;もう1人が質問を&lt;br&gt;
付け足す感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・会社説明会やインターンシップの印象&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの&lt;br&gt;
・自己PR&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた5人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望動機&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・企業に対するイメージや印象&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか&lt;br&gt;
・英語能力について&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊迫感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接当日に電話にて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の２月に１日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループディスカッションや座談会、研究所見学など&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バリシップ展示品&#039;,
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2174/main.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本アイ・ビー・エム&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png&quot; alt=&quot;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES・Webテスト→面接一回→内定&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締切から3日後 メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;聞かれた内容は自己紹介および志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
ESの深堀りは無かった。 &lt;br&gt;
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこそこの緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした&lt;br&gt;
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする&lt;br&gt;
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。&lt;br&gt;
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間後 マイページ上にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明だが、100人以上はいると思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業HPや就活サイトなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・論理性&lt;br&gt;
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。&lt;br&gt;
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。&lt;br&gt;
・協調性・リーダーシップ&lt;br&gt;
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。&lt;br&gt;
・ITへの興味&lt;br&gt;
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員&lt;br&gt;
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。&lt;br&gt;
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。&lt;br&gt;
・思ったより文系出身者が多かった。&lt;br&gt;
内定者&lt;br&gt;
・いい意味で我の強い人が多い。&lt;br&gt;
・チームにおける発言力が強い。&lt;br&gt;
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的には知っていても、その業務内容はあまり知らない方は多いのではないでしょうか。今回は外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;外資系コンサルとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;外資系コンサルの業務内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;評価は「実力主義」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い年収が魅力だが激務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの種類は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;戦略系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マッキンゼー・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・ボストンコンサルティンググループ&lt;br&gt;
・ベイン・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・A.T.カーニー&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【総合系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・デロイトトーマツコンサルティング&lt;br&gt;
・アクセンチュア&lt;br&gt;
・PwCコンサルティング&lt;br&gt;
・アビームコンサルティング&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【IT系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・ガートナージャパン&lt;br&gt;
・フューチャーアーキテクト&lt;br&gt;
・ウルシステムズ&lt;br&gt;
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。&lt;br&gt;
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【人事系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マーサージャパン&lt;br&gt;
・タワーズワトソン&lt;br&gt;
・コーン・フェリー・ヘイグループ&lt;br&gt;
・エーオンヒューイットジャパン&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;外資系コンサルの就職活動のポイントは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実力を判断する要素として学歴は重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理性・柔軟性を見られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力もある程度必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活スケジュールを確認しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験対策をしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ケース面接の対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。&lt;/p&gt;

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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2661&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬季インターンシップへの参加を検討する就活生にとっては「夏季インターンシップと何が違うのか」は気になるところです。そこで今回は冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。&lt;br&gt;
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2181/winter-internship.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期開催のものが多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。&lt;br&gt;
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップに参加するメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;複数の企業について理解できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。&lt;br&gt;
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;1・2年生から参加できる企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。&lt;br&gt;
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。&lt;br&gt;
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;選考で優遇される可能性あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。&lt;br&gt;
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;試験時期と重なると大変&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。&lt;br&gt;
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;無目的に参加すると何も得られないことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。&lt;br&gt;
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。&lt;br&gt;
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。&lt;br&gt;
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2660&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもwebテストを実施する企業が増加しています。今回はインターン選考でどのようなwebテストが実施されるのか、そしてwebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2180/webtest-for-joininginternship.jpg&quot; alt=&quot;webテスト&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;インターン選考でもWebテストはある？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大企業のインターンでは実施傾向あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業全体を見ると少数派&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考で実施されるwebテストとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;玉手箱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;WEBテスティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TG-WEB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Web-CAB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考でのwebテスト対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を利用する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストの体験サイトも活用しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;志望企業の実施しているWebテストを知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストは練習でなんとかなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;苦手分野を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2178/howto-write-report.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業のインターンをさらに良くするため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学が就活支援に生かすため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加した理由を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの概要をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンを通して得られたことを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンで得た経験をどう活かすかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内容を羅列しているだけになっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ただの感想文になっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加する目的を明確にしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか&lt;br&gt;
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン中に感じたことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップレポートのフォーマットと例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップレポートのフォーマット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①インターンシップに参加した目的&lt;br&gt;
②インターンシップの内容&lt;br&gt;
③インターンシップで学んだこと&lt;br&gt;
④今後の課題・仕事でいかしたいこと&lt;br&gt;
⑤感謝

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップレポートの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが拘束される時間です。授業にバイトに忙しい学生にとってインターンにどのくらい時間が必要なのかは気になりますよね。今回はインターンの頻度や勤務時間についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2177/howlong-aday-internship.jpg&quot; alt=&quot;インターンの時間&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期インターンの期間は1日～1週間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの頻度は週5日が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの就業時間は半日から終日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長期インターンの期間は3ヶ月以上&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「インターンの時間がない」と思ったら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの必要性を見つめ直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンで何を得たいのか？&lt;br&gt;
・それはインターンでしか得られないのか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この2点をしっかりと考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間がないけどインターンに参加したいなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リモートワークが可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夜や土日勤務可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期休みを利用してインターンに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬工場株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院２年生の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png&quot; alt=&quot;大塚製薬工場の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。&lt;br&gt;
内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・保有資格やスキル（100文字）&lt;br&gt;
・趣味や特技（100文字）&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（500文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）&lt;br&gt;
・希望勤務地（選択式）&lt;br&gt;
・クラブ・サークル活動の経験の有無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】&lt;br&gt;
トータルで１時間30分程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種の確認&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・最近興味を抱いたこと&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・メディカルフードに興味はあるか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた9人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・勤務地について&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・取得資格について&lt;br&gt;
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀&lt;br&gt;
・趣味について&lt;br&gt;
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;比較的和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後2,3日でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を１週間程与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;


&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考を持った人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アース製薬株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png&quot; alt=&quot;アース製薬の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の5月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;My pageを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）&lt;br&gt;
・スポーツ、趣味や特技&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（100～300文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会場での筆記試験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】&lt;br&gt;
トータルで１時間程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;もう1人が質問を&lt;br&gt;
付け足す感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・会社説明会やインターンシップの印象&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの&lt;br&gt;
・自己PR&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた5人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望動機&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・企業に対するイメージや印象&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか&lt;br&gt;
・英語能力について&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊迫感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接当日に電話にて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の２月に１日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループディスカッションや座談会、研究所見学など&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バリシップ展示品&#039;,
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2174/main.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本アイ・ビー・エム&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITスペシャリスト&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png&quot; alt=&quot;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES・Webテスト→面接一回→内定&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締切から3日後 メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;聞かれた内容は自己紹介および志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
ESの深堀りは無かった。 &lt;br&gt;
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこそこの緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした&lt;br&gt;
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする&lt;br&gt;
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。&lt;br&gt;
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間後 マイページ上にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明だが、100人以上はいると思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業HPや就活サイトなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・論理性&lt;br&gt;
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。&lt;br&gt;
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。&lt;br&gt;
・協調性・リーダーシップ&lt;br&gt;
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。&lt;br&gt;
・ITへの興味&lt;br&gt;
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員&lt;br&gt;
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。&lt;br&gt;
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。&lt;br&gt;
・思ったより文系出身者が多かった。&lt;br&gt;
内定者&lt;br&gt;
・いい意味で我の強い人が多い。&lt;br&gt;
・チームにおける発言力が強い。&lt;br&gt;
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                                                    外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。

外資系コンサルとは？
外資系コンサル...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。

そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説し...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？


インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。


そこで今回は、インターンシップの...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。


インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
大塚製薬工場株式会社

部門(職種)
研究開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png" alt="アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)">
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                                                                    アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
アース製薬株式会社

部門(職種)
研究開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    バリシップ展示品 |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを
展示しています。                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-ibm2" class="media-unit">
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                                                                    日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
日本アイ・ビー・エム

部門(職種)
ITスペシャリスト

卒業予定年/卒業年
2020

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>

<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>

<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>

<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>

<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>

<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>

<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>

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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>

<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>

<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>

<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>

<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>

<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。<br>
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。</p>
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<h2>冬季インターンシップの特徴とは？</h2>
<h3>短期開催のものが多い</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。</p>
 
<h3>会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。<br>
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。</p>
 
<h2>冬季インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>複数の企業について理解できる</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。<br>
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。</p>
 
<h3>1・2年生から参加できる企業もある</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。<br>
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。<br>
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。</p>
 
<h3>選考で優遇される可能性あり</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。<br>
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。</p>
 
<h2>冬季インターンシップの注意点</h2>
<h3>試験時期と重なると大変</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。<br>
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。</p>
 
<h3>無目的に参加すると何も得られないことも</h3>
<p class="column-p">冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。<br>
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。</p>
 
<h3>ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に</h3>
<p class="column-p">「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。<br>
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。<br>
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。</p>
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</p>
<p class="column-p">そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。</p>
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<h2>インターン選考でもWebテストはある？</h2>
<h3>大企業のインターンでは実施傾向あり</h3>
<p class="column-p">大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
</p>
<p class="column-p">「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。</p>

<h3>企業全体を見ると少数派</h3>
<p class="column-p">大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。</p>

<h2>インターン選考で実施されるwebテストとは？</h2>
<h3>玉手箱</h3>
<p class="column-p">「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
</p>
<p class="column-p">1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。</p>

<h3>WEBテスティング</h3>
<p class="column-p">リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
</p>
<p class="column-p">言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。</p>

<h3>TG-WEB</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
</p>
<p class="column-p">高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。</p>

<h3>Web-CAB</h3>
<p class="column-p">日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
</p>
<p class="column-p"> 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
</p>
<p class="column-p">「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。</p>

<h2>インターン選考でのwebテスト対策</h2>
<h3>問題集を利用する</h3>
<p class="column-p">インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
</p>
<p class="column-p">それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。</p>

<h3>キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する</h3>
<p class="column-p">玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
</p>
<p class="column-p">また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。</p>

<h3>Webテストの体験サイトも活用しよう</h3>
<p class="column-p">Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
</p>
<p class="column-p">もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。</p>

<h2>Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？</h2>
<h3>志望企業の実施しているWebテストを知ろう</h3>
<p class="column-p">インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
</p>
<p class="column-p">自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
</p>
<p class="column-p">Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。</p>

<h3>Webテストは練習でなんとかなる</h3>
<p class="column-p">Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。</p>

<h3>苦手分野を知ろう</h3>
<p class="column-p">問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
</p>
<p class="column-p">Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。</p>',
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			'description' => 'インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

</p>

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<h2>インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
</h2>
<h3>企業のインターンをさらに良くするため</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。</p>
<p class="column-p">

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

</p>

<h3>大学が就活支援に生かすため</h3>
<p class="column-p">
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

</p>

<h2>インターンシップのレポートを書く時のポイント
</h2>
<h3>インターンに参加した理由を書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

</p>

<h3>インターンの概要をまとめる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。</p>
<p class="column-p">

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

</p>

<h3>インターンを通して得られたことを書く</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

</p>

<h3>インターンで得た経験をどう活かすかを示す</h3>
<p class="column-p">
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。</p>
<p class="column-p">

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

</p>

<h2>こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
</h2>
<h3>内容を羅列しているだけになっていないか？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。</p>
<p class="column-p">

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。</p>
<p class="column-p">

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

</p>

<h3>ただの感想文になっていないか？</h3>
<p class="column-p">
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。</p>
<p class="column-p">

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。</p>
<p class="column-p">

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

</p>

<h3>感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？</h3>
<p class="column-p">
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。</p>
<p class="column-p">

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

</p>

<h2>いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
</h2>
<h3>インターンに参加する目的を明確にしておく</h3>
<p class="column-p">
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。</p>
<p class="column-p">

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか<br>
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか</p>
<p class="column-p">

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

</p>

<h3>インターン中に感じたことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

</p>

<h2>インターンシップレポートのフォーマットと例文
</h2>
<h3>インターンシップレポートのフォーマット</h3>
<p class="column-p">
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。</p>
<p class="column-p">

①インターンシップに参加した目的<br>
②インターンシップの内容<br>
③インターンシップで学んだこと<br>
④今後の課題・仕事でいかしたいこと<br>
⑤感謝

</p>

<h3>インターンシップレポートの例文</h3>
<p class="column-p">

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。</p>
<p class="column-p">

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。</p>
<p class="column-p">

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。</p>
<p class="column-p">

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。</p>
<p class="column-p">

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。</p>

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<p class="column-p">

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2177/howlong-aday-internship.jpg" alt="インターンの時間" class="break-img" />

<h2>短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>短期インターンの期間は1日～1週間が多い</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。</p>
<p class="column-p">

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

</p>

<h3>短期インターンの頻度は週5日が多い</h3>
<p class="column-p">
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

</p>

<h3>短期インターンの就業時間は半日から終日</h3>
<p class="column-p">
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。</p>
<p class="column-p">

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

</p>

<h2>長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
</h2>
<h3>長期インターンの期間は3ヶ月以上</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。</p>
<p class="column-p">

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

</p>

<h3>長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。</p>
<p class="column-p">

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

</p>

<h2>「インターンの時間がない」と思ったら
</h2>
<h3>インターンの必要性を見つめ直す</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。</p>
<p class="column-p">

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。</p>
<p class="column-p">

・インターンで何を得たいのか？<br>
・それはインターンでしか得られないのか？</p>
<p class="column-p">

この2点をしっかりと考えてみてください。

</p>

<h3>志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手</h3>
<p class="column-p">
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。</p>
<p class="column-p">

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

</p>

<h3>同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる</h3>
<p class="column-p">
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

</p>

<h2>時間がないけどインターンに参加したいなら
</h2>
<h3>リモートワークが可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。</p>
<p class="column-p">

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

</p>

<h3>夜や土日勤務可能なインターンを探す</h3>
<p class="column-p">
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。</p>
<p class="column-p">

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

</p>

<h3>長期休みを利用してインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。</p>
<p class="column-p">

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。</p>

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<p class="column-p">大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬工場株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png" alt="大塚製薬工場の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。<br>
内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイナビを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・保有資格やスキル（100文字）<br>
・趣味や特技（100文字）<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）<br>
・自己ＰＲ（500文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）<br>
・希望勤務地（選択式）<br>
・クラブ・サークル活動の経験の有無</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】<br>
トータルで１時間30分程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">２人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた３人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、<span class="hide_box_5">付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種の確認<br>
・他社選考状況<br>
・最近興味を抱いたこと<br>
・英語は得意か<br>
・メディカルフードに興味はあるか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた9人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・他社選考状況<br>
・英語は得意か<br>
・勤務地について<br>
・研究概要<br>
・取得資格について<br>
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀<br>
・趣味について<br>
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日でマイナビを通して結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を１週間程与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>


<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的な思考を持った人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アース製薬株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>研究開発職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院２年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png" alt="アース製薬の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院2年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">My pageを通して提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）<br>
・スポーツ、趣味や特技<br>
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）<br>
・自己ＰＲ（100～300文字）<br>
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">提出後１週間程度でメールにて結果通知</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会場での筆記試験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】<br>
トータルで１時間程度。<br>
内容的には、さほど難しくはなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">受験後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">2０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、<span class="hide_box_5">もう1人が質問を<br>
付け足す感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・他社選考状況<br>
・会社説明会やインターンシップの印象<br>
・研究概要<br>
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの<br>
・自己PR<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">終始和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後１週間程度でメールにて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事を含めた5人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。<br>
～質問内容～<br>
・志望動機<br>
・志望職種に対する志望動機<br>
・企業に対するイメージや印象<br>
・他社選考状況<br>
・研究概要<br>
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか<br>
・英語能力について<br>
・逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し緊迫感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接当日に電話にて結果通知</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院１年生の２月に１日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションや座談会、研究所見学など</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う</span></p>
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。',
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<p class="column-p">日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本アイ・ビー・エム</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITスペシャリスト</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士1年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png" alt="日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・Webテスト→面接一回→内定</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士一年生の11月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)<br>
<br>
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切から3日後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分ほど</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">聞かれた内容は自己紹介および志望動機<span class="hide_box_5"><br>
ESの深堀りは無かった。 <br>
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">そこそこの緊張感があった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした<br>
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする<br>
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。<br>
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 マイページ上にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、100人以上はいると思う</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士一年生の8月に2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPや就活サイトなど</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">・論理性<br>
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。<br>
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。<br>
・協調性・リーダーシップ<br>
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。<br>
・ITへの興味<br>
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員<br>
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。<br>
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。<br>
・思ったより文系出身者が多かった。<br>
内定者<br>
・いい意味で我の強い人が多い。<br>
・チームにおける発言力が強い。<br>
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。</span></p>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681d4e7bd897d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的には知っていても、その業務内容はあまり知らない方は多いのではないでしょうか。今回は外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;外資系コンサルとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;外資系コンサルの業務内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;評価は「実力主義」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い年収が魅力だが激務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの種類は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;戦略系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マッキンゼー・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・ボストンコンサルティンググループ&lt;br&gt;
・ベイン・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・A.T.カーニー&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【総合系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・デロイトトーマツコンサルティング&lt;br&gt;
・アクセンチュア&lt;br&gt;
・PwCコンサルティング&lt;br&gt;
・アビームコンサルティング&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【IT系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・ガートナージャパン&lt;br&gt;
・フューチャーアーキテクト&lt;br&gt;
・ウルシステムズ&lt;br&gt;
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。&lt;br&gt;
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【人事系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マーサージャパン&lt;br&gt;
・タワーズワトソン&lt;br&gt;
・コーン・フェリー・ヘイグループ&lt;br&gt;
・エーオンヒューイットジャパン&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;外資系コンサルの就職活動のポイントは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実力を判断する要素として学歴は重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理性・柔軟性を見られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力もある程度必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活スケジュールを確認しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験対策をしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ケース面接の対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬季インターンシップへの参加を検討する就活生にとっては「夏季インターンシップと何が違うのか」は気になるところです。そこで今回は冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。&lt;br&gt;
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;冬季インターンシップの特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期開催のものが多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。&lt;br&gt;
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップに参加するメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;複数の企業について理解できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。&lt;br&gt;
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;1・2年生から参加できる企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。&lt;br&gt;
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。&lt;br&gt;
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;選考で優遇される可能性あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。&lt;br&gt;
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;試験時期と重なると大変&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。&lt;br&gt;
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;無目的に参加すると何も得られないことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。&lt;br&gt;
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。&lt;br&gt;
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。&lt;br&gt;
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもwebテストを実施する企業が増加しています。今回はインターン選考でどのようなwebテストが実施されるのか、そしてwebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2180/webtest-for-joininginternship.jpg&quot; alt=&quot;webテスト&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;インターン選考でもWebテストはある？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大企業のインターンでは実施傾向あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業全体を見ると少数派&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考で実施されるwebテストとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;玉手箱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;WEBテスティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TG-WEB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Web-CAB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考でのwebテスト対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を利用する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストの体験サイトも活用しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;志望企業の実施しているWebテストを知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストは練習でなんとかなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;苦手分野を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2178/howto-write-report.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業のインターンをさらに良くするため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学が就活支援に生かすため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加した理由を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの概要をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンを通して得られたことを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンで得た経験をどう活かすかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内容を羅列しているだけになっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ただの感想文になっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加する目的を明確にしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか&lt;br&gt;
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン中に感じたことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップレポートのフォーマットと例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップレポートのフォーマット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①インターンシップに参加した目的&lt;br&gt;
②インターンシップの内容&lt;br&gt;
③インターンシップで学んだこと&lt;br&gt;
④今後の課題・仕事でいかしたいこと&lt;br&gt;
⑤感謝

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップレポートの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが拘束される時間です。授業にバイトに忙しい学生にとってインターンにどのくらい時間が必要なのかは気になりますよね。今回はインターンの頻度や勤務時間についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期インターンの期間は1日～1週間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの頻度は週5日が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの就業時間は半日から終日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長期インターンの期間は3ヶ月以上&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「インターンの時間がない」と思ったら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの必要性を見つめ直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンで何を得たいのか？&lt;br&gt;
・それはインターンでしか得られないのか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この2点をしっかりと考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間がないけどインターンに参加したいなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リモートワークが可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夜や土日勤務可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期休みを利用してインターンに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬工場株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院２年生の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png&quot; alt=&quot;大塚製薬工場の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。&lt;br&gt;
内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・保有資格やスキル（100文字）&lt;br&gt;
・趣味や特技（100文字）&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（500文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）&lt;br&gt;
・希望勤務地（選択式）&lt;br&gt;
・クラブ・サークル活動の経験の有無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】&lt;br&gt;
トータルで１時間30分程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種の確認&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・最近興味を抱いたこと&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・メディカルフードに興味はあるか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた9人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・勤務地について&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・取得資格について&lt;br&gt;
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀&lt;br&gt;
・趣味について&lt;br&gt;
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;比較的和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後2,3日でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を１週間程与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;


&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考を持った人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アース製薬株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png&quot; alt=&quot;アース製薬の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の5月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;My pageを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）&lt;br&gt;
・スポーツ、趣味や特技&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（100～300文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会場での筆記試験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】&lt;br&gt;
トータルで１時間程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;もう1人が質問を&lt;br&gt;
付け足す感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・会社説明会やインターンシップの印象&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの&lt;br&gt;
・自己PR&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた5人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望動機&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・企業に対するイメージや印象&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか&lt;br&gt;
・英語能力について&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊迫感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接当日に電話にて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の２月に１日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループディスカッションや座談会、研究所見学など&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バリシップ展示品&#039;,
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2174/main.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本アイ・ビー・エム&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png&quot; alt=&quot;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES・Webテスト→面接一回→内定&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締切から3日後 メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;聞かれた内容は自己紹介および志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
ESの深堀りは無かった。 &lt;br&gt;
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこそこの緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした&lt;br&gt;
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする&lt;br&gt;
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。&lt;br&gt;
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間後 マイページ上にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明だが、100人以上はいると思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業HPや就活サイトなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・論理性&lt;br&gt;
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。&lt;br&gt;
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。&lt;br&gt;
・協調性・リーダーシップ&lt;br&gt;
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。&lt;br&gt;
・ITへの興味&lt;br&gt;
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員&lt;br&gt;
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。&lt;br&gt;
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。&lt;br&gt;
・思ったより文系出身者が多かった。&lt;br&gt;
内定者&lt;br&gt;
・いい意味で我の強い人が多い。&lt;br&gt;
・チームにおける発言力が強い。&lt;br&gt;
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的には知っていても、その業務内容はあまり知らない方は多いのではないでしょうか。今回は外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;外資系コンサルとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;外資系コンサルの業務内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;評価は「実力主義」&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高い年収が魅力だが激務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの種類は？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;戦略系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マッキンゼー・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・ボストンコンサルティンググループ&lt;br&gt;
・ベイン・アンド・カンパニー&lt;br&gt;
・A.T.カーニー&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【総合系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・デロイトトーマツコンサルティング&lt;br&gt;
・アクセンチュア&lt;br&gt;
・PwCコンサルティング&lt;br&gt;
・アビームコンサルティング&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【IT系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・ガートナージャパン&lt;br&gt;
・フューチャーアーキテクト&lt;br&gt;
・ウルシステムズ&lt;br&gt;
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人事系コンサル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。&lt;br&gt;
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【人事系コンサルの代表的な企業一覧】&lt;br&gt;
・マーサージャパン&lt;br&gt;
・タワーズワトソン&lt;br&gt;
・コーン・フェリー・ヘイグループ&lt;br&gt;
・エーオンヒューイットジャパン&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;外資系コンサルの就職活動のポイントは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実力を判断する要素として学歴は重視される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理性・柔軟性を見られる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;英語力もある程度必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系コンサルの就活対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活スケジュールを確認しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;筆記試験対策をしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ケース面接の対策をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。&lt;/p&gt;

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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2661&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;冬季インターンシップへの参加を検討する就活生にとっては「夏季インターンシップと何が違うのか」は気になるところです。そこで今回は冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。&lt;br&gt;
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2181/winter-internship.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期開催のものが多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップの多くは大学3年生の12～1月の冬休み期間に開催されます。夏休みを利用した1週間から1ヶ月程度の中長期での開催が多い夏季インターンシップと比べると、冬季インターンシップは短ければ半日、長くても1週間程度となっており、短期間での実施となっています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;会社の宣伝としての意味合いを持つ傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは会社説明会と類似した内容で実施される傾向があります。もともと、冬季インターンシップは広報解禁から選考解禁までの期間に「企業のことをよく知ってもらおう」という目的で開催され始めました。&lt;br&gt;
そのため、「就業体験」を主な目的とする夏季インターンシップとは異なり、冬季インターンシップでは、会社・工場の見学やOB・OGによる業務の説明など、「知識」を得ることが重視されています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップに参加するメリット&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;複数の企業について理解できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加するメリットとして、複数の企業について効率よく理解できることが挙げられます。&lt;br&gt;
先ほどもご紹介した通り、冬季インターンシップは短期間で企業についての「知識」を得ることができます。そのため、複数の企業の冬季インターンシップに参加することで、自分の志望する業界や企業の情報や雰囲気を一気に掴むことができます。そして、自分に合った企業を絞ることで、選考解禁後もスムーズに就活を進めることが可能です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;1・2年生から参加できる企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは基本的に就活を控えた大学3年生を対象としています。しかし、企業によっては1・2年生から参加できるインターンシップも存在します。&lt;br&gt;
大学3年生の冬は選考解禁に向けて書類の書き方や筆記試験・面接への対策など様々な準備が必要です。また、大学の単位を落としてしまうと卒業することができないため、試験勉強もおろそかにはできません。そのため、冬季インターンシップに参加したくても余裕がない場合もあります。&lt;br&gt;
心にも時間にも余裕がある1・2年生の内から、冬季インターンシップに参加しておくと、3年生になってから慌てずに落ち着いて就活ができるでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;選考で優遇される可能性あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは選考解禁直前の時期に行われます。企業としては「優秀な学生がいれば取り逃したくない」と考えていますので、冬季インターンシップで高い評価を得ることができれば、早いうちから内定をもらえることもあります。&lt;br&gt;
また、内定はもらえなくても、本選考のいくつかの段取りを飛ばして、上の段階から選考を受けることが可能な場合もあります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;冬季インターンシップの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;試験時期と重なると大変&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは12～1月の時期に開催されます。多くの大学では1～2月ごろより試験期間に入るため、インターンシップに時間を取られると試験対策が出来なくなってしまうことがあります。&lt;br&gt;
どれだけ就活に力を入れても、卒業できなければ全く意味がありません。冬季インターンシップに応募する前に試験勉強やレポート作成にどのくらいの時間が必要かをよく考えておきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;無目的に参加すると何も得られないことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップに参加すること自体が目的となってしまい、「参加はしたけれど、結局何も得られなかった」という結果に陥ってしまう就活生がいます。&lt;br&gt;
選考解禁直前の貴重な時間を無駄にするのは勿体ないので、参加する前に「このインターンシップで何を得たいか」を明確にするようにしましょう。何も浮かばない場合には冬季インターンシップに参加するよりも、他の対策や準備に時間を使った方が良い就活ができるかもしれません。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;ビジネスマナーなどが不十分な内に参加すると悪印象に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「早めに就活を始めたいから」と社会人として基本的なスキルやマナーが不十分な内からインターンに参加してしまうと、企業の担当者には悪い印象しか与えません。&lt;br&gt;
まずは社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身に着けましょう。特に第一印象に大きな影響を与える「身だしなみ」には注意が必要です。あなたの人柄を何も知らない企業の担当者と出会うシーンだからこそ、目に見える部分はしっかり整えておきましょう。中身を知ってもらうのはそれからです。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;冬季インターンシップは就活を成功させるための1つの「手段」であって、「目的」ではありません。「インターンに参加していれば何とかなるだろう」という考えでは、時間もお金も無駄になってしまいます。&lt;br&gt;
「自分がどんな企業に就職したいのか」「そのためにどんなスキルや情報が必要なのか」「インターンではそれを得られるのか」を吟味しながら、冬季インターンシップに参加するようにしてくださいね。&lt;/p&gt;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2660&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの選考でもwebテストを実施する企業が増加しています。今回はインターン選考でどのようなwebテストが実施されるのか、そしてwebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2180/webtest-for-joininginternship.jpg&quot; alt=&quot;webテスト&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;インターン選考でもWebテストはある？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大企業のインターンでは実施傾向あり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業のインターンではWebテストが実施される傾向があります。人気がある大企業のインターンには多数の応募者が集まります。その1人1人にじっくり時間をかけて選考することは難しいため、「Webテストの点数」という客観的な指標で選ぶ方法を取っているのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「足切り」が目的となっているため、基準点以上は得点できるよう対策しておかなければなりません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業全体を見ると少数派&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では取り入れられつつあるインターンのWebテストですが、企業全体で見れば少数派です。1人1人と向き合う余裕があったり、「テストの成績よりも人柄を重視したい」という社風の企業だったりすれば、Webテストは実施されない傾向にあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考で実施されるwebテストとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;玉手箱&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「玉手箱」は日本SHL社によって開発された総合職適性テストです。玉手箱には言語・非言語という視点から問題が出される「GAB形式」と、言語的な問題を中心とする「IMAGES形式」の２つの形式が存在します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1問にかけられる時間が制限されており、スピード感をもって解いていくことが求められます。問題のパターンは多くないため、対策しておけば素早く解くことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;WEBテスティング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルート社が開発した「WEBテスティング」は自宅で受検するSPIのことを指します。これは言語分野（国語）と非言語分野（数学）の2つで構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語分野では、熟語の成り立ち・文節の並び替え・長文把握などの問題が出題されます。一方の非言語分野では、連立方程式・確率・図表の読み取りなどの問題が出題されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TG-WEB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージ社が開発したWebテストが「TG-WEB」です。これまで紹介してきた玉手箱やWEBテスティングが国語や数学などの「基礎学力」を問うものだったのに対し、TG-WEBでは暗号を解読したり、登場人物の証言から嘘つきを探したりと、「発想力」が必要となる問題から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高難易度の問題が出題される「従来型」と、低難易度で数多く出題される問題を解く「新型」の2パターンが用意されており、それぞれに対策が必要です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Web-CAB&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本SHL社が開発したWeb-CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という4つの能力試験と性格診断から構成されています。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 暗算では素早く計算をこなしていくことが必要ですが、その他の問題では図を見ながら、その変化を頭でイメージしつつ解くことが求められます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「論理的思考力」を重視した内容であるため、IT業界や金融業界で用いられることの多いWebテストとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターン選考でのwebテスト対策&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;問題集を利用する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考でのWebテスト対策では、問題集を利用して繰り返し解くことが大事です。
Webテストの多くは出題される問題自体はそこまで難易度の高いものではありません。しかし、独特な出題形式や時間制限によって、実力を十分に生かし切れずに終わってしまうことがあるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それぞれのWebテストに対応した問題集は数多く出版されているので、適切な問題集を入手しておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キャリアセンターや就活塾の対策講座に参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱やWEBテスティングのように、多くの企業で実施されているWebテストの場合は、大学のキャリアセンターが対策講座を主催していることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、多くの就活塾でも対策講座を開催しています。「どうしても自分1人で対策するのは不安がある」という時にはぜひ参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストの体験サイトも活用しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは「パソコン」を使ったテストです。そのため、本番で慌てないように操作方法を確認しておくことも大切です。 最近ではWebテストを体験できるサイトがたくさんあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もちろん、全ての問題形式に触れられる訳ではなく、ほんの数問の体験もありますが、パソコンで入力する感覚を確かめるという意味では十分役に立つでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;Webテストで失敗してインターン選考に落ちるのを防ぐには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;志望企業の実施しているWebテストを知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターン選考で実施されるWebテストには、いくつか種類があります。すべてのテストについて完璧に対策をするのは厳しいので、的を絞って対策するのがいいでしょ。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分が志望する企業の過去のインターン選考では、どのWebテストが実施されてたのか調べてみてください。ネットやSNSを使ってリサーチしたり、志望企業でインターンをしていた先輩に聞いてみるのもいいと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストの種類がわからない場合は、メジャーな「玉手箱」「SPI（WEBテスティング）」「TG-WEB」の3つに絞って、ざっと対策しておきましょう。時間や余裕がない場合は、どれか一つでもいいので問題に目を通しておくようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Webテストは練習でなんとかなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストでは「ボーダー」とされる基準点が決められていることが多いです。その基準点に達しないと選考に落ちてしまうので、必ず対策をしておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは問題の傾向が決まっているので、しっかり対策をして練習をしておけば平均的な基準点レベルには達することができるようになります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が決まっていて、問題ごとに回答する時間が設定されているものもあります。時間を意識して問題に答える練習もしておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;苦手分野を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題の傾向がわかればある程度正解率をあげられる問題もあるので、参考書を読んだり模擬試験を受けて、自分の苦手分野を知ることが大切です。「数学や図形が苦手」「文章問題が苦手」と感じたら重点的に対策をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;Webテストは時間が限られているので、「どうしても苦手な問題はスキップする」というのも有効です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではインターン選考だけでなく、本選考でもWebテストを受検することになります。そのため、インターン選考で早めにWebテストの対策をしておけば、本選考には少し余裕をもつことができるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、インターン選考でうまく行かなかった場合でも、本選考までの期間に弱点を解消することで合格率を高めることもできます。時間のあるうちにぜひWebテスト対策に取り組んでみてくださいね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められます。このレポートを書かせる目的を知れば、適切なレポートを作成することが出来ます。今回はインターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、フォーマットや例文などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンシップのレポートを書かせる目的や書き方のポイント・注意点、レポートのフォーマットや例文などをご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2178/howto-write-report.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書かせる目的とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業のインターンをさらに良くするため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するものと大学に提出するものとに分かれます。まず、企業がインターンシップのレポートを書かせる目的は、企業が提供するインターンをさらに良いものとすることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業は「自社に興味を持ってほしい」「会社の理解を深めてほしい」と考えて、インターンを実施しています。そのため、レポートを通して参加した就活生の声を知り、インターンの内容をより効果的なものへと改善することを目指しているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学が就活支援に生かすため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一方で大学がインターンシップのレポートを書かせる目的としては、大学の就活支援に生かすことが挙げられます。近年の就活では、インターンの重要性が高まっており、大学の就活支援でも力を入れるようになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンシップ後にレポートを提出してもらうことで、魅力的なインターン先やインターンでの効果的な学び方を知り、未来の就活生への助言や支援に活用していこうと考えているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップのレポートを書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加した理由を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、まず参加した理由を簡潔に書くようにしましょう。世の中には数多くのインターンがあります。その中で参加するインターンを絞っていく過程で「このインターンにしよう」と考えた決め手がきっとあるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、インターンの選考時に伝えた志望動機に近い内容にするのがおすすめ。大学に提出する場合には、自分が「何を大切にして選んだか」という点を書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンの概要をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは、その概要をまとめることも重要です。インターンに参加していない人でも、レポートを読めば「こんなことをしたんだな」とイメージできる程度に具体的に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンのプログラムを振り返りながら、そのプログラムの「目的」と実際に取り組んだ「活動」などについて書いていくと分かりやすくまとまります。企業に提出する場合にはプログラムを把握しているため、ざっくりした書き方でも伝わるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし大学に提出する場合には、プログラムを知らない人にも分かるように書く方が良いでしょう。また、大学に提出するレポートでは「良くなかった点」も書いておくと、この先インターンを選ぶ学生の役に立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンを通して得られたことを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートでは「どのようなスキルを身につけたか」「どんなことを学んだか」など、インターンに参加して得られたことも書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「参加する前と後とで変わったこと」など、インターンに参加することで自分に起こった変化について書くと、成長過程がよく分かります。企業・大学も重視している部分なので、ぜひ丁寧に取り組んでみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンで得た経験をどう活かすかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンではスキルだけでなく、働く社員同士のちょっとしたやり取りから社会人としてのマナーや心構えなどを学び取ることができます。インターンで得た経験をどう活かすかを自分なりに考え、示すことで「主体的にインターンに参加したんだな」と感じてもらうことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業に提出する場合には、その企業で活躍する自分を想定しながら書くと本気度の高さが伝わります。また、大学に提出する場合には、その企業についてだけでなく、社会人になるにあたって身についたことを書くと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんなインターンシップレポートはNG！書く時の注意点を解説
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内容を羅列しているだけになっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートで「最初は〇〇をしました。次に〇〇をしました。」と内容を並べるだけで終わってしまう人がいますが、これはNG。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップのレポートでは、あなた自身が「行動したこと」「感じたこと」「考えたこと」を知るためのものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

客観的な事実を書くだけでなく、自分の視点から見たインターンシップを伝えられるように書き方を工夫してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ただの感想文になっていないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「感想」ばかり羅列するのも良くありません。インターンシップのレポートはあくまで「報告書」です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、インターンのプログラムや社員の言動など客観的な事実を根拠としながら「何を感じたか」という主観的な体験を話す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

根拠となる「事実」とその事実に対する自分の感想や体験などの「結果」をバランス良く記述することが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;感謝の気持ちを伝えるのを忘れてないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業に提出するインターンシップのレポートでは、インターンに参加させてもらったことに対して感謝の意を伝えるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

指導してもらった担当者の方について感謝していることを具体的に書くのもいいですし、企業や社員の方全般に対して、貴重な時間を割いてもらったことに対して感謝の気持ちを書くのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いいインターンレポートを書くためにしておきたい準備
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンに参加する目的を明確にしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「なんとなく」「みんなが参加しているから」という理由でインターンシップに参加する学生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしせっかくインターンに参加するなら、参加の目的を明確にしておくとインターンをより有意義な体験とすることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンシップで企業のどんなことが知りたいのか&lt;br&gt;
・インターンシップでどんなスキルや知識を身につけたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最低でも、この2つのポイントを明確にしておきましょう。レポート作成の際にも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターン中に感じたことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いざレポートを書くとなった時に何を書いていいかわからないという人は、インターン中の細かいことがなかなか思い出せないからではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン中は常にメモ帳とペンを携帯して、インターン中に「ためになったこと」「学びとなった経験」「感じたこと」などをメモしておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事で大切なことをメモするだけでなく、仕事の感想や学びなどもメモすることで振り返りにもなりますし、レポート作成や志望動機作成などにも役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップレポートのフォーマットと例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップレポートのフォーマット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップレポートは次のような構成で書いていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①インターンシップに参加した目的&lt;br&gt;
②インターンシップの内容&lt;br&gt;
③インターンシップで学んだこと&lt;br&gt;
④今後の課題・仕事でいかしたいこと&lt;br&gt;
⑤感謝

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップレポートの例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私はホテル業界のへの就職を希望しています。実際にホテルでの業務を体験してみたいと思い、1週間のインターンシップに参加させていただきました。得意な英語をいかして海外の方に日本らしい心のこもったサービスを提供したいという思いがあるので、外国人のお客様の多いホテルでインターンシップに参加するのが希望でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップでは、宴会場のセッティングやお出迎え、お見送りなどの業務を体験させていただきました。接客業のアルバイトをしているため、比較的スムーズに業務に対応できると思っていたのですが、レストランの接客とホテルの接客は全く違うものではじめはとても戸惑いました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方のマナーレベルの高さや気配りの行き届いた接客から、「おもてなし」の精神を学ぶことができました。私の接客やマナーは、プロのレベルには達していないと実感し、さらなる勉強が必要だとわかりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また一人のお客様だけでなく、広い視野であらゆる場面に注意を向けることの大切さも知ることができました。この点は全く対応できなかったので、今後の課題となると痛感しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの期間中に指導を担当をしてくださった〇〇さん、またこのような貴重な機会をくださった〇〇ホテルの社員の皆さまに御礼申し上げます。どうもありがとうございました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップのレポートは企業に提出するか、大学に提出するかによって、その用途や目的が変わります。まずは誰に対して書くレポートなのかを考えてみましょう。読む人のことをしっかりイメージしておくと、書く内容に大きなブレが起こらずに済みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レポートは客観的な視点と主観的な視点をバランスよく取り入れることが求められます。第三者が読んでインターンを追体験できるような文章を目指しましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが拘束される時間です。授業にバイトに忙しい学生にとってインターンにどのくらい時間が必要なのかは気になりますよね。今回はインターンの頻度や勤務時間についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、インターンとして働く時間やその頻度、時間がない学生はどのようにインターンを探せばいいのかなどについてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2177/howlong-aday-internship.jpg&quot; alt=&quot;インターンの時間&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;短期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;短期インターンの期間は1日～1週間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンは3ヶ月未満の期間で開催されるインターンのことです。その中でも1日の「1DAYインターン」や1週間の「1WEEKインターン」が多くを占めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの1DAYインターンは何度も開催されます。自分の都合に合わせて日程を組むことができるため、忙しい大学生にも参加しやすいインターンです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの頻度は週5日が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1WEEKインターンは平日の月曜日から金曜日までの参加が求められるものがほとんどなので、参加する週は授業やバイト等、他の予定を調整しておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ1週間で完結するため、まとまった休みが取れる時期があれば、スケジールの調整もしやすいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短期インターンの就業時間は半日から終日&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンのうち、1DAYインターンは半日から終日の時間帯で開催されます。会社や工場の見学、事業についての説明など、「会社を知ってもらうこと」が目的となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で1WEEKインターンは終日参加が基本です。疑似的な業務の体験や与えられた課題に関するグループワークなど、1DAYインターンと比べ、社員とより近い距離で関わることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;長期インターンの期間・頻度・就業時間はどのくらい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;長期インターンの期間は3ヶ月以上&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンは3ヶ月以上の期間で開催されるインターンです。終了時期に明確な決まりがなく、長く働き続ける人も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に社員とコミュニケーションを取りながら働くことができるため、短期インターンよりも志望する業界や企業の理解を深めることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

忙しい大学生にとってはややハードルの高いインターンではありますが、長期インターンは有給であることも多いため、バイトをする分の時間をインターンにあてることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの頻度は週2～3日程度の参加が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンでは、平日の週2～3日程度の勤務となっているケースが多いです。しかし、企業によっては「週1日からでも可」という場合もありますので、よく確認してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、テスト期間などで「どうしてもこの期間は週2～3回のシフトは難しい」と感じる時には、企業の担当者と相談して、シフトの調整を願い出ることも可能です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンの就業時間は1日に4～6時間が多い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期インターンの1日の勤務時間は、4～6時間程度が平均的です。時間帯としては「9時から18時」や「10時から19時」のように、企業の営業時間の中で働くことがほとんどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出勤する曜日や時間帯は企業とインターン生との間で、予定をすり合わせながら決定していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「インターンの時間がない」と思ったら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;インターンの必要性を見つめ直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンに参加することは就活において必須なわけではありません。インターンに参加しなくても志望する企業に合格を果たす就活生も数多く存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンに参加する時間がない！」と慌てる前に、「なぜインターンに参加するのか」を明確にしてみましょう。例えば、志望する企業について知りたいなら、会社説明会やOB・OG訪問でもカバーできるはずです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・インターンで何を得たいのか？&lt;br&gt;
・それはインターンでしか得られないのか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この2点をしっかりと考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高い場合には調整をお願いしてみるのも手&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「この企業が第一志望だから絶対にインターンに行きたい！」という場合には、企業に参加したい気持ちをぶつけてみましょう。企業としては採用を見据えて「意欲」や「志望度の高さ」も重視しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、しっかりと企業への熱意を伝えることができれば、多少の融通を効かせてくれることもあります。本当に入社したい企業なら、諦める前に一度打診してみるのがおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同じ業界で短時間勤務可能なインターンを探してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募条件として「週何日以上何時間以上勤務できること」と決められていて、希望する企業のインターンができない人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その場合は、同じ業界の別の企業のインターンを探してみてください。志望する企業とは別の企業で働いてみることで、今まで気づけなかった企業の魅力に気づくこともあります。特定の企業にこだわらずに、幅広い視野でインターンを探してみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間がないけどインターンに参加したいなら
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リモートワークが可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンは企業まで足を運び、決められた時間働くものばかりではありません。志望する職種によっては自宅で自分のペースで仕事が出来る「リモートインターン」もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エンジニア・ライター・デザイナーなど、Webを介して業務を済ませられる職種を志望する場合にはリモートインターン可能な企業も多いため、検討してみてはいかがでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夜や土日勤務可能なインターンを探す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの勤務時間は企業の就業時間に合わせて、9時〜19時の間で設定されることが多いですが、学生の予定に合わせて調整してくれる企業も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

夜遅くまで仕事をしている人が多い企業なら夜の勤務も可能ですし、土日の勤務が可能なインターンもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期休みを利用してインターンに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みの期間に実施される「サマーインターン」や、冬休み期間中に実施される「ウィンターインターン」などもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段は授業やサークルが忙しくてインターンに参加できる時間がないという学生は、長期休みを利用してインターンに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「サマーインターン」や「ウィンターインターン」を募集していない企業でも、夏休みの間だけインターンとして働きたいという希望を伝えて応募してみるのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短期インターンでも長期インターンでも、大切なのは「就職」という目標を見失わないことです。 「自分にとって今何が必要か」を常に意識しながら、優先順位をつけて行動するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「何から始めればいいか分からない」という場合には、一度キャリアセンターなどで相談してみるという方法もあります。他人に話していくうちに考えがまとまり、解決策が見えてくるはずです。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬工場株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院２年生の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2176/shukatsu-report-otsukakj.png&quot; alt=&quot;大塚製薬工場の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会→エントリーシート・WEBテスト→座談会→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。&lt;br&gt;
内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・保有資格やスキル（100文字）&lt;br&gt;
・趣味や特技（100文字）&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（500文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（500文字）&lt;br&gt;
・希望勤務地（選択式）&lt;br&gt;
・クラブ・サークル活動の経験の有無&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【GAB】、科目【言語理解テスト27分、計数理解テスト37分、パーソナリティ 20分】&lt;br&gt;
トータルで１時間30分程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかったが、時間が足りない印象であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;付けたしで、その他２名が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種の確認&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・最近興味を抱いたこと&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・メディカルフードに興味はあるか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた9人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・英語は得意か&lt;br&gt;
・勤務地について&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・取得資格について&lt;br&gt;
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀&lt;br&gt;
・趣味について&lt;br&gt;
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;比較的和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後2,3日でマイナビを通して結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を１週間程与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;


&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的な思考を持った人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;アース製薬株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究開発職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2175/shukatsu-report-earth.png&quot; alt=&quot;アース製薬の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明会兼筆記試験→エントリーシート→個人面接兼筆記試験→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;筆記試験も同時に行われたため、会社説明会に参加しないと次へは進めない感じであった。
説明会の内容は、一般的な会社説明会であった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院2年生の5月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;My pageを通して提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・志望動機・アース製薬で具体的にやりたいこと。将来の夢（300～800文字）&lt;br&gt;
・スポーツ、趣味や特技&lt;br&gt;
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200～800文字）&lt;br&gt;
・自己ＰＲ（100～300文字）&lt;br&gt;
・学生時代に最も打ち込んだこと（300～800文字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;提出後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文字数が少なかったため、出来るだけ端的にまとめ上げるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会場での筆記試験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式【企業オリジナル】、科目【言語、非言語、一般常識】&lt;br&gt;
トータルで１時間程度。&lt;br&gt;
内容的には、さほど難しくはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;受験後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は終始和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をし、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;もう1人が質問を&lt;br&gt;
付け足す感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・会社説明会やインターンシップの印象&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究活動の中で、アース製薬の仕事に活かせるもの&lt;br&gt;
・自己PR&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;終始和やかであった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間は短かったが、とても内容の濃い質問が多かったように感じたため、それぞれの質問に対する根拠や理由づけをはっきりさせて話すよう心掛けた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接後１週間程度でメールにて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事を含めた5人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接は少し緊迫した雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、付けたしで、その他の人が質問をする感じであった。&lt;br&gt;
～質問内容～&lt;br&gt;
・志望動機&lt;br&gt;
・志望職種に対する志望動機&lt;br&gt;
・企業に対するイメージや印象&lt;br&gt;
・他社選考状況&lt;br&gt;
・研究概要&lt;br&gt;
・研究内容をアース製薬での仕事にどう活かせるのか&lt;br&gt;
・英語能力について&lt;br&gt;
・逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し緊迫感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで行ってきた知識やスキルが、どの程度活かしていけるのかどうかについて見られていたのかと感じた。研究と仕事との関連性をアピールできると良いかと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接当日に電話にて結果通知&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定承諾の判断を2,3日程度与えられた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院１年生の２月に１日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループディスカッションや座談会、研究所見学など&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ参加者は、筆記試験などにおいて優遇された。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にはマイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会やインターンシップを通して、理解を深めていくようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考全体を通して、どうしてアース製薬なのかといったところが重視されていたのではないかと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人、フレンドリーな人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;もし志望度が高いようであれば、やはり会社説明会やインターンシップへの参加はしておいた方が良いと思う。就活サイトや企業のホームページなどでは知ることが出来ないような、より深い話を聞ける機会は大切にするといいと思う&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バリシップ展示品&#039;,
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船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを  
展示しています。
## バリシップ展示品２
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2174/chapter1.jpg)
主に船内で使用するヒーター各種です。&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2174/main.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;日本アイ・ビー・エム&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;ITスペシャリスト&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士1年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2173/shukatsu-report-ibm2.png&quot; alt=&quot;日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES・Webテスト→面接一回→内定&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の11月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。(500文字以内)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
IBMではグローバルチームの一員として、全ての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる体験について記述してください。(500文字以内)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締切から3日後 メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;話の論理性を守る。
ITへの興味、チームで自分がどう働けるかをアピール。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分ほど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;聞かれた内容は自己紹介および志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
ESの深堀りは無かった。 &lt;br&gt;
他の企業でなくIBMを選んだ理由について深く聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこそこの緊張感があった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・役員クラスの方が相手だったので、明るく元気にというよりは、誠実さをアピールした&lt;br&gt;
・入社後にやりたいことを明確にしておき、逆質問などを通じてそれをアピールする&lt;br&gt;
・会社へのリスペクトを忘れない。相手の言葉は絶対に否定しない。&lt;br&gt;
・逆質問では、ネットで調べればわかるようなことは聞かない。現場の人でないとわからないようなことを聞く。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間後 マイページ上にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明だが、100人以上はいると思う&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特になし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士一年生の8月に2週間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際のプロジェクトに配属され、業務を体験する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。
参加者の殆どには早期選考フローの案内が来る。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業HPや就活サイトなど&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・論理性&lt;br&gt;
業界志望理由や企業志望理由など、面接やESを通して全体的に論理性が見られているように感じた。&lt;br&gt;
各理由には、根拠となるエピソードも織り交ぜて説得力を持たせることが重要である。&lt;br&gt;
・協調性・リーダーシップ&lt;br&gt;
チームでの作業が多い仕事なので、ESなどを通じてここは重視して見られたと思う。&lt;br&gt;
・ITへの興味&lt;br&gt;
自分の場合はプログラミング経験があったので、それが評価されたかもしれない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員&lt;br&gt;
・明確なキャリアプランを持っている方が多い。&lt;br&gt;
・優しい。忙しそうな時に質問しても丁寧に教えてくれる。&lt;br&gt;
・思ったより文系出身者が多かった。&lt;br&gt;
内定者&lt;br&gt;
・いい意味で我の強い人が多い。&lt;br&gt;
・チームにおける発言力が強い。&lt;br&gt;
・こちらも、将来どうなりたいかというキャリアプランを明確に持っている人が多かったように感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンに参加するとだいぶ選考が楽になる。
2週間だけでなく5日間のコースもあるので、少しでも興味があるなら参加すべき。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                                                    外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。

外資系コンサルとは？
外資系コンサル...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    夏とは違う！？冬季インターンシップの特徴と注意すべき点について                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                最近では夏季インターンシップだけでなく、冬季インターンシップへの参加を検討する就活生も増加しています。そんな就活生にとって「冬季インターンシップと夏季インターンシップとでは何が違うのか」は気になるところです。
そこで今回は、冬季インターンシップの特徴と注意すべき点についてご紹介します。

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンの選考でもWebテストはあるの？対策はすべき？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                最近では、インターンの選考でもWebテストを実施する企業が増加しています。そのため、早い段階でWebテストの概要や対策方法を知っておく必要があります。

そこで今回は、インターン選考ではどのようなWebテストが実施されるのか、そしてWebテストの対策はどのように進めれば良いかについて解説し...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンシップのレポートはどう書くべき？書く時のポイントを解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                インターンシップ参加後にはレポートの提出が求められますが、「何を書けばいいんだろう？」と困ってしまう学生も多いのでは？


インターンシップのレポートを書かせる目的を知り、適切なレポートを作成できれば企業からもプラスの評価を得ることができます。


そこで今回は、インターンシップの...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    インターンシップって1日何時間働くの？週何日から参加できるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                インターンの参加を検討する学生が抱える不安の1つが「拘束時間の長さ」です。授業にバイトに忙しい大学生にとって、インターンにどのくらい時間が必要なのかは気になるポイントですよね。


インターンの就業時間は平均どのくらいなのか、何時から始まって何時に終わるのか、気になっている人も多いでしょ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
大塚製薬工場株式会社

部門(職種)
研究開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
アース製薬の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
アース製薬株式会社

部門(職種)
研究開発職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    バリシップ展示品 |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
船の中の配管やタンクに使用するヒーターや船の製造時に使用するヒーターなどを
展示しています。                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
日本アイ・ビー・エムの就活本選考体験記(2020卒,ITスペシャリスト)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
日本アイ・ビー・エム

部門(職種)
ITスペシャリスト

卒業予定年/卒業年
2020

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
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View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92