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インターンシップガイド

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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png" alt="川崎重工業の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターで受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なSPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り日の翌日にマイページで通過連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、採用広報の若手の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、<span class="hide_box_5">就活の軸などオーソドックスな質問のみ。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで5日後に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅の人事1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。笑いもたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで翌日に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2人、役員クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で翌日連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したためわからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の10月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">プロジェクト体感のグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページ、パンフレット、オンライン記事</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい、真面目</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。</span></p>
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<p class="column-p">内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>内田洋行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年５月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会参加者のみ選考参加できる<br>
1時間ほどの説明会</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページと1次面接のときに手書きのものを持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">手書き→自分の大学の履歴書<br>
マイページ<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">教育と公共にうまく絡められるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI3<br>
基礎能力&性格<br>
難易度は特に難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
挫折・失敗経験<br>
なぜ情報系の学部に入ったか<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">三人ともにやさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。<br>
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人<br>
役員<br>
人事<br>
技術</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問<br>
基本的に一次とおなじことを聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">就活サイト<br>
説明会</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
この会社で一生働いてくれるか<br>
会社の分野に興味をもっている</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">まじめ<br>
やさしい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。<br>
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。</span></p>
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<p class="column-p">SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SCSK</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年4月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンシップ→テストセンター→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される<br>
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージのテストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">かなり難しい<br>
時間が足りない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">けっこう圧迫</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもありとても緊張してしまった。<br>
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2~3日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">2019年1月(二日)と2月(一日)</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
学生時代頑張ったこと<br>
まじめでひたむき<br>
仕事をSCSKで一生続けていけるか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は人事の方はやさしい印象をうけた<br>
辞退したので内定者はわからない</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。</span></p>
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<p class="column-p">国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>国際石油開発帝石株式会社（INPEX)</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>エンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の４月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png" alt="国際石油開発帝石（INPEX)" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下<br>
<br>
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下<br>
<br>
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下<br>
<br>
趣味・特技(40)<br>
<br>
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。<br>
100文字以下<br>
<br>
興味ある業界・会社(100)<br>
<br>
長所と短所（100)<br>
<br>

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下<br>
<br>
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２週間後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・英語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人、中堅程度</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に<span class="hide_box_5">質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長クラス）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った内容のみ聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感は高かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">エンジニアは３０人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">形式的なサインをするが、それ以外はなし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。</span></p>
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２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。',
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			'description' => 'ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。<br>
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。<br>
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。</p>
 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>ウェディングプランナーとは？</h2>
<h3>結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。<br>
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。<br>
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。</p>
 
<h3>新郎新婦の良きパートナーとなる</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。<br>
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。</p>
 
<h3>思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。<br>
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。<br>
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント</h2>
<h3>ウェディングプランナーになりたい動機を伝える</h3>
<p class="column-p">まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。<br>
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。</p>
 
<h3>その企業を志望する理由を伝える</h3>
<p class="column-p">ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。<br>
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。</p>
 
<h3>自分が力になれるポイントをアピールする</h3>
<p class="column-p">採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。<br>
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。<br>
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文</h2>
<h3>例文1</h3>
<p class="column-p">私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。</p>
 
<h3>例文2</h3>
<p class="column-p">私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。<br>
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。</p>

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			'description' => 'ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
',
			'contents' => '<p class="column-p">大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg" alt="【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント" class="break-img" />

<h2>メールでエントリーシートを送付する際のマナー
</h2>
<h3>人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して</h3>
<p class="column-p">
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。</p>
<p class="column-p"> 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

</p>

<h3>本文を長々と書く必要はない</h3>
<p class="column-p">
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

</p>

<h3>個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。</p>
<p class="column-p">

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

</p>

<h2>メールに添付するエントリーシートの注意点</h2>
<p class="column-p">
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

</p>

<h3>ファイル名は誰のものかわかりやすく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。</p>
<p class="column-p">

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

</p>

<h3>指定がなければPDFで</h3>
<p class="column-p">
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。</p>
<p class="column-p">

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

</p>

<h3>写真などを貼りつける場合、容量に注意</h3>
<p class="column-p">
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

</p>

<h2>エントリーシートをメール添付で送るときの例文</h2>
<p class="column-p">
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p"> 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">

【件名】<br>
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）</p>
<p class="column-p">

【本文】</p>
<p class="column-p">

株式会社～～<br>
人事部　○○様</p>
<p class="column-p">

いつも大変お世話になっております。<br>
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。</p>
<p class="column-p">

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。<br>
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。</p>
<p class="column-p">

—————————————————<br>
（フルネーム）<br>
○○大学・□□学部<br>
携帯番号：090-××××-××××<br>
メール：～～@××××.co.jp<br>
—————————————————

</p>
</div>

<h2>メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

</p>

<h3>メールを送る時間帯はいつでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。</p>
<p class="column-p">

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

</p>

<h3>企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？</h3>
<p class="column-p">
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。</p>
<p class="column-p">

【受領連絡に対する返信の例文】</p>
<p class="column-p">

ご連絡ありがとうございます。<br>
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">

このくらいシンプルな文面で構いません。

</p>

<h3>メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。</p>
<p class="column-p">

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg" alt="【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！" class="break-img" />

<h2>自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
</h2>
<h3>使うこと自体はOKだが工夫は必要</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。</p>
<p class="column-p">

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

</p>

<h3>「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい</h3>
<p class="column-p">
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。</p>
<p class="column-p">

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。</p>
<p class="column-p">

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

</p>

<h3>「優しい」の基準が人によってバラバラ</h3>
<p class="column-p">
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。</p>
<p class="column-p">

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
</h2>
<h3>「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える</h3>
<p class="column-p">
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。</p>
<p class="column-p">

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。</p>
<p class="column-p">

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

</p>

<h3>具体的なエピソードを1つ入れる</h3>
<p class="column-p">
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。</p>
<p class="column-p">

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

</p>

<h3>「仕事でどういかすのか」を伝える</h3>
<p class="column-p">
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
</h2>
<h3>「優しい」が短所に聞こえないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。</p>
<p class="column-p">

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

</p>

<h3>「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする</h3>
<p class="column-p">
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。</p>
<p class="column-p">

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
</h2>
<h3>例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。</p>
<p class="column-p">

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。</p>
<p class="column-p">

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。</p>
<p class="column-p">

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。</p>
<p class="column-p">

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。</p>

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<p class="column-p">

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。</p>
<p class="column-p">

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

</p>

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<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
</h2>
<h3>「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的</h3>
<p class="column-p">
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。</p>
<p class="column-p">

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

</p>

<h3>企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう</h3>
<p class="column-p">
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。</p>
<p class="column-p">

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。</p>
<p class="column-p">

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

</p>

<h2>問題解決能力を構成するスキルにも注目！
</h2>
<h3>スキルを明確にして具体性を高める</h3>
<p class="column-p">
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。</p>
<p class="column-p">

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。</p>
<p class="column-p">

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル①分析力</h3>
<p class="column-p">
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。</p>
<p class="column-p">

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。</p>
<p class="column-p">

【分析力をアピールするフレーズ】<br>
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます<br>
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル②行動力</h3>
<p class="column-p">
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。</p>
<p class="column-p">

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

【行動力をアピールするフレーズ】<br>
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました<br>
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル③協調性</h3>
<p class="column-p">
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

【協調性をアピールするフレーズ】<br>
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました<br>
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>具体的なエピソードを交えて話す</h3>
<p class="column-p">
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。</p>
<p class="column-p">

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

</p>

<h3>問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。</p>
<p class="column-p">

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。</p>
<p class="column-p">

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」<br>
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」<br>
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」<br>
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」<br>
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

</p>

<h3>入社後にどういかせるかを示す</h3>
<p class="column-p">
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文</h2>
<p class="column-p">
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。</p>
<p class="column-p">

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。</p>
<p class="column-p">

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。</p>
<p class="column-p">

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。</p>
<p class="column-p">

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。</p>
<p class="column-p">

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。</p>

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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<td>大学4年の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png" alt="川崎重工業の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターで受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なSPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り日の翌日にマイページで通過連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、採用広報の若手の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、<span class="hide_box_5">就活の軸などオーソドックスな質問のみ。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで5日後に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅の人事1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。笑いもたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで翌日に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2人、役員クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で翌日連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したためわからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の10月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">プロジェクト体感のグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページ、パンフレット、オンライン記事</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい、真面目</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>内田洋行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年５月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会参加者のみ選考参加できる<br>
1時間ほどの説明会</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページと1次面接のときに手書きのものを持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">手書き→自分の大学の履歴書<br>
マイページ<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">教育と公共にうまく絡められるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI3<br>
基礎能力&性格<br>
難易度は特に難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
挫折・失敗経験<br>
なぜ情報系の学部に入ったか<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">三人ともにやさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。<br>
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人<br>
役員<br>
人事<br>
技術</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問<br>
基本的に一次とおなじことを聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">就活サイト<br>
説明会</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
この会社で一生働いてくれるか<br>
会社の分野に興味をもっている</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">まじめ<br>
やさしい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。<br>
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SCSK</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年4月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンシップ→テストセンター→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される<br>
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージのテストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">かなり難しい<br>
時間が足りない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">けっこう圧迫</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもありとても緊張してしまった。<br>
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2~3日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">2019年1月(二日)と2月(一日)</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
学生時代頑張ったこと<br>
まじめでひたむき<br>
仕事をSCSKで一生続けていけるか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は人事の方はやさしい印象をうけた<br>
辞退したので内定者はわからない</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。</span></p>
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			'title' => '国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)',
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			'description' => '国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>国際石油開発帝石株式会社（INPEX)</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>エンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の４月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png" alt="国際石油開発帝石（INPEX)" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下<br>
<br>
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下<br>
<br>
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下<br>
<br>
趣味・特技(40)<br>
<br>
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。<br>
100文字以下<br>
<br>
興味ある業界・会社(100)<br>
<br>
長所と短所（100)<br>
<br>

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下<br>
<br>
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２週間後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・英語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人、中堅程度</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に<span class="hide_box_5">質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長クラス）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った内容のみ聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感は高かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">エンジニアは３０人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">形式的なサインをするが、それ以外はなし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。</span></p>
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２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。',
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			'description' => 'ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。<br>
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。<br>
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。</p>
 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg" alt="【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント" class="break-img" />
<h2>ウェディングプランナーとは？</h2>
<h3>結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。<br>
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。<br>
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。</p>
 
<h3>新郎新婦の良きパートナーとなる</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。<br>
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。</p>
 
<h3>思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。<br>
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。<br>
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント</h2>
<h3>ウェディングプランナーになりたい動機を伝える</h3>
<p class="column-p">まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。<br>
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。</p>
 
<h3>その企業を志望する理由を伝える</h3>
<p class="column-p">ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。<br>
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。</p>
 
<h3>自分が力になれるポイントをアピールする</h3>
<p class="column-p">採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。<br>
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。<br>
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文</h2>
<h3>例文1</h3>
<p class="column-p">私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。</p>
 
<h3>例文2</h3>
<p class="column-p">私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。<br>
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。</p>

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			'title' => '【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント',
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			'description' => 'ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
',
			'contents' => '<p class="column-p">大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg" alt="【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント" class="break-img" />

<h2>メールでエントリーシートを送付する際のマナー
</h2>
<h3>人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して</h3>
<p class="column-p">
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。</p>
<p class="column-p"> 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

</p>

<h3>本文を長々と書く必要はない</h3>
<p class="column-p">
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

</p>

<h3>個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。</p>
<p class="column-p">

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

</p>

<h2>メールに添付するエントリーシートの注意点</h2>
<p class="column-p">
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

</p>

<h3>ファイル名は誰のものかわかりやすく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。</p>
<p class="column-p">

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

</p>

<h3>指定がなければPDFで</h3>
<p class="column-p">
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。</p>
<p class="column-p">

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

</p>

<h3>写真などを貼りつける場合、容量に注意</h3>
<p class="column-p">
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

</p>

<h2>エントリーシートをメール添付で送るときの例文</h2>
<p class="column-p">
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p"> 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">

【件名】<br>
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）</p>
<p class="column-p">

【本文】</p>
<p class="column-p">

株式会社～～<br>
人事部　○○様</p>
<p class="column-p">

いつも大変お世話になっております。<br>
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。</p>
<p class="column-p">

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。<br>
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。</p>
<p class="column-p">

—————————————————<br>
（フルネーム）<br>
○○大学・□□学部<br>
携帯番号：090-××××-××××<br>
メール：～～@××××.co.jp<br>
—————————————————

</p>
</div>

<h2>メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

</p>

<h3>メールを送る時間帯はいつでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。</p>
<p class="column-p">

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

</p>

<h3>企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？</h3>
<p class="column-p">
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。</p>
<p class="column-p">

【受領連絡に対する返信の例文】</p>
<p class="column-p">

ご連絡ありがとうございます。<br>
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">

このくらいシンプルな文面で構いません。

</p>

<h3>メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。</p>
<p class="column-p">

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg" alt="【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！" class="break-img" />

<h2>自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
</h2>
<h3>使うこと自体はOKだが工夫は必要</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。</p>
<p class="column-p">

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

</p>

<h3>「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい</h3>
<p class="column-p">
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。</p>
<p class="column-p">

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。</p>
<p class="column-p">

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

</p>

<h3>「優しい」の基準が人によってバラバラ</h3>
<p class="column-p">
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。</p>
<p class="column-p">

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
</h2>
<h3>「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える</h3>
<p class="column-p">
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。</p>
<p class="column-p">

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。</p>
<p class="column-p">

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

</p>

<h3>具体的なエピソードを1つ入れる</h3>
<p class="column-p">
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。</p>
<p class="column-p">

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

</p>

<h3>「仕事でどういかすのか」を伝える</h3>
<p class="column-p">
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
</h2>
<h3>「優しい」が短所に聞こえないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。</p>
<p class="column-p">

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

</p>

<h3>「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする</h3>
<p class="column-p">
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。</p>
<p class="column-p">

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
</h2>
<h3>例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。</p>
<p class="column-p">

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。</p>
<p class="column-p">

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。</p>
<p class="column-p">

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。</p>
<p class="column-p">

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。</p>

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<p class="column-p">

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。</p>
<p class="column-p">

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

</p>

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<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
</h2>
<h3>「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的</h3>
<p class="column-p">
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。</p>
<p class="column-p">

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

</p>

<h3>企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう</h3>
<p class="column-p">
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。</p>
<p class="column-p">

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。</p>
<p class="column-p">

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

</p>

<h2>問題解決能力を構成するスキルにも注目！
</h2>
<h3>スキルを明確にして具体性を高める</h3>
<p class="column-p">
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。</p>
<p class="column-p">

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。</p>
<p class="column-p">

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル①分析力</h3>
<p class="column-p">
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。</p>
<p class="column-p">

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。</p>
<p class="column-p">

【分析力をアピールするフレーズ】<br>
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます<br>
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル②行動力</h3>
<p class="column-p">
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。</p>
<p class="column-p">

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

【行動力をアピールするフレーズ】<br>
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました<br>
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル③協調性</h3>
<p class="column-p">
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

【協調性をアピールするフレーズ】<br>
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました<br>
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>具体的なエピソードを交えて話す</h3>
<p class="column-p">
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。</p>
<p class="column-p">

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

</p>

<h3>問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。</p>
<p class="column-p">

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。</p>
<p class="column-p">

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」<br>
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」<br>
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」<br>
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」<br>
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

</p>

<h3>入社後にどういかせるかを示す</h3>
<p class="column-p">
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文</h2>
<p class="column-p">
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。</p>
<p class="column-p">

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。</p>
<p class="column-p">

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。</p>
<p class="column-p">

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。</p>
<p class="column-p">

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。</p>
<p class="column-p">

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。</p>

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png&quot; alt=&quot;川崎重工業の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターで受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なSPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り日の翌日にマイページで通過連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、採用広報の若手の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の軸などオーソドックスな質問のみ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで5日後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中堅の人事1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。笑いもたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで翌日に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事2人、役員クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で翌日連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したためわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の10月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プロジェクト体感のグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページ、パンフレット、オンライン記事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい、真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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&lt;/p&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内田洋行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SE職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年５月&lt;/td&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会参加者のみ選考参加できる&lt;br&gt;
1時間ほどの説明会&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページと1次面接のときに手書きのものを持参&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;手書き→自分の大学の履歴書&lt;br&gt;
マイページ&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共にうまく絡められるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI3&lt;br&gt;
基礎能力&amp;性格&lt;br&gt;
難易度は特に難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
挫折・失敗経験&lt;br&gt;
なぜ情報系の学部に入ったか&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人ともにやさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。&lt;br&gt;
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;br&gt;
役員&lt;br&gt;
人事&lt;br&gt;
技術&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
基本的に一次とおなじことを聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイト&lt;br&gt;
説明会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
この会社で一生働いてくれるか&lt;br&gt;
会社の分野に興味をもっている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まじめ&lt;br&gt;
やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。&lt;br&gt;
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-uchida&#039;
		),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2641&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SCSK&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&quot; alt=&quot;SCSKの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ→テストセンター→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される&lt;br&gt;
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージのテストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり難しい&lt;br&gt;
時間が足りない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;けっこう圧迫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ということもありとても緊張してしまった。&lt;br&gt;
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年1月(二日)と2月(一日)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
まじめでひたむき&lt;br&gt;
仕事をSCSKで一生続けていけるか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は人事の方はやさしい印象をうけた&lt;br&gt;
辞退したので内定者はわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;国際石油開発帝石株式会社（INPEX)&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;エンジニア&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の４月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png&quot; alt=&quot;国際石油開発帝石（INPEX)&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
趣味・特技(40)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。&lt;br&gt;
100文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
興味ある業界・会社(100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
長所と短所（100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２週間後メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語・非言語・英語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人、中堅程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人（部長クラス）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った内容のみ聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感は高かった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアは３０人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式的なサインをするが、それ以外はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;展示会出展 造船業界へ参入&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;![](//internshipguide.jp/company/img/column/2159/main.jpg)
２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。&lt;br&gt;
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。&lt;br&gt;
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。&lt;br&gt;
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;新郎新婦の良きパートナーとなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。&lt;br&gt;
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ウェディングプランナーになりたい動機を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;その企業を志望する理由を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。&lt;br&gt;
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分が力になれるポイントをアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。&lt;br&gt;
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。&lt;br&gt;
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文1&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;例文2&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際のマナー
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;本文を長々と書く必要はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;メールに添付するエントリーシートの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファイル名は誰のものかわかりやすく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;指定がなければPDFで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;写真などを貼りつける場合、容量に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートをメール添付で送るときの例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

株式会社～～&lt;br&gt;
人事部　○○様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いつも大変お世話になっております。&lt;br&gt;
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。&lt;br&gt;
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

—————————————————&lt;br&gt;
（フルネーム）&lt;br&gt;
○○大学・□□学部&lt;br&gt;
携帯番号：090-××××-××××&lt;br&gt;
メール：～～@××××.co.jp&lt;br&gt;
—————————————————

&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールを送る時間帯はいつでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【受領連絡に対する返信の例文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご連絡ありがとうございます。&lt;br&gt;
何卒よろしくお願いいたします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このくらいシンプルな文面で構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;自分の長所として「優しい」を挙げる就活生は少なくありません。そのため、採用担当者の目に留まる自己PRを書くには工夫が必要です。今回は自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;使うこと自体はOKだが工夫は必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」の基準が人によってバラバラ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを1つ入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「仕事でどういかすのか」を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」が短所に聞こえないよう注意！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;問題解決能力は仕事をする上でも役立つスキルなので、履歴書やESで問題解決能力の自己PRが出来れば、他の就活生に差をつけることができます。自己PRで問題解決能力をアピールする際に気をつけるポイントや例文などを紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2155/self-pr-problem-solution.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;問題解決能力を構成するスキルにも注目！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;スキルを明確にして具体性を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル①分析力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【分析力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます&lt;br&gt;
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル②行動力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【行動力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました&lt;br&gt;
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル③協調性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【協調性をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました&lt;br&gt;
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;具体的なエピソードを交えて話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」&lt;br&gt;
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」&lt;br&gt;
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」&lt;br&gt;
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」&lt;br&gt;
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後にどういかせるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。&lt;/p&gt;

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                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr681d8ada074fb-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr681d8ada074fb-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681d8ada074fb-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png&quot; alt=&quot;川崎重工業の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターで受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なSPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り日の翌日にマイページで通過連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、採用広報の若手の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の軸などオーソドックスな質問のみ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで5日後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中堅の人事1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。笑いもたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで翌日に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事2人、役員クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で翌日連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したためわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の10月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プロジェクト体感のグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページ、パンフレット、オンライン記事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい、真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内田洋行&lt;/td&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会参加者のみ選考参加できる&lt;br&gt;
1時間ほどの説明会&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページと1次面接のときに手書きのものを持参&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;手書き→自分の大学の履歴書&lt;br&gt;
マイページ&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共にうまく絡められるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI3&lt;br&gt;
基礎能力&amp;性格&lt;br&gt;
難易度は特に難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
挫折・失敗経験&lt;br&gt;
なぜ情報系の学部に入ったか&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人ともにやさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。&lt;br&gt;
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;br&gt;
役員&lt;br&gt;
人事&lt;br&gt;
技術&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
基本的に一次とおなじことを聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイト&lt;br&gt;
説明会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
この会社で一生働いてくれるか&lt;br&gt;
会社の分野に興味をもっている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まじめ&lt;br&gt;
やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。&lt;br&gt;
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-uchida&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2641&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SCSK&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&quot; alt=&quot;SCSKの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ→テストセンター→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される&lt;br&gt;
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージのテストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり難しい&lt;br&gt;
時間が足りない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;けっこう圧迫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ということもありとても緊張してしまった。&lt;br&gt;
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年1月(二日)と2月(一日)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
まじめでひたむき&lt;br&gt;
仕事をSCSKで一生続けていけるか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は人事の方はやさしい印象をうけた&lt;br&gt;
辞退したので内定者はわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-scsk&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2640&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;国際石油開発帝石株式会社（INPEX)&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;エンジニア&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の４月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png&quot; alt=&quot;国際石油開発帝石（INPEX)&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
趣味・特技(40)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。&lt;br&gt;
100文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
興味ある業界・会社(100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
長所と短所（100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２週間後メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語・非言語・英語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人、中堅程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人（部長クラス）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った内容のみ聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感は高かった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアは３０人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式的なサインをするが、それ以外はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;展示会出展 造船業界へ参入&#039;,
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２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。&lt;br&gt;
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。&lt;br&gt;
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。&lt;br&gt;
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;新郎新婦の良きパートナーとなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。&lt;br&gt;
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ウェディングプランナーになりたい動機を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;その企業を志望する理由を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。&lt;br&gt;
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分が力になれるポイントをアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。&lt;br&gt;
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。&lt;br&gt;
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文1&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;例文2&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際のマナー
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;本文を長々と書く必要はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;メールに添付するエントリーシートの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファイル名は誰のものかわかりやすく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;指定がなければPDFで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;写真などを貼りつける場合、容量に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートをメール添付で送るときの例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

株式会社～～&lt;br&gt;
人事部　○○様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いつも大変お世話になっております。&lt;br&gt;
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。&lt;br&gt;
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

—————————————————&lt;br&gt;
（フルネーム）&lt;br&gt;
○○大学・□□学部&lt;br&gt;
携帯番号：090-××××-××××&lt;br&gt;
メール：～～@××××.co.jp&lt;br&gt;
—————————————————

&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールを送る時間帯はいつでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【受領連絡に対する返信の例文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご連絡ありがとうございます。&lt;br&gt;
何卒よろしくお願いいたします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このくらいシンプルな文面で構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;自分の長所として「優しい」を挙げる就活生は少なくありません。そのため、採用担当者の目に留まる自己PRを書くには工夫が必要です。今回は自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;使うこと自体はOKだが工夫は必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」の基準が人によってバラバラ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを1つ入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「仕事でどういかすのか」を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」が短所に聞こえないよう注意！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;問題解決能力は仕事をする上でも役立つスキルなので、履歴書やESで問題解決能力の自己PRが出来れば、他の就活生に差をつけることができます。自己PRで問題解決能力をアピールする際に気をつけるポイントや例文などを紹介します。
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2155/self-pr-problem-solution.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;問題解決能力を構成するスキルにも注目！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;スキルを明確にして具体性を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル①分析力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【分析力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます&lt;br&gt;
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル②行動力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【行動力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました&lt;br&gt;
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル③協調性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【協調性をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました&lt;br&gt;
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;具体的なエピソードを交えて話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」&lt;br&gt;
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」&lt;br&gt;
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」&lt;br&gt;
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」&lt;br&gt;
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後にどういかせるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。&lt;/p&gt;

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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業

部門(職種)
事務系

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4年の...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
内田洋行

部門(職種)
SE職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
2019年５月...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SCSK

部門(職種)
技術総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
201...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
国際石油開発帝石株式会社（INPEX)

部門(職種)
エンジニア

卒業予定年/卒業年
2...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    展示会出展 造船業界へ参入 |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。                              </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントを...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。


しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまり...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg" alt="【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。


今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。


...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2155/self-pr-problem-solution.jpg" alt="【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。


そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。


今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のア...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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			'title' => '川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系②)',
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<p class="column-p">川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>川崎重工業</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png" alt="川崎重工業の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターで受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なSPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り日の翌日にマイページで通過連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、採用広報の若手の方</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、<span class="hide_box_5">就活の軸などオーソドックスな質問のみ。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで5日後に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">中堅の人事1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。笑いもたくさんあった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで翌日に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2人、役員クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で翌日連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したためわからない</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の10月に1日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">プロジェクト体感のグループワーク</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">ホームページ、パンフレット、オンライン記事</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい、真面目</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。</span></p>
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<p class="column-p">内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>内田洋行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年５月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png" alt="内田洋行の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会参加者のみ選考参加できる<br>
1時間ほどの説明会</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページと1次面接のときに手書きのものを持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">手書き→自分の大学の履歴書<br>
マイページ<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300<br>
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間後</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">教育と公共にうまく絡められるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI3<br>
基礎能力&性格<br>
難易度は特に難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締め切り1週間</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
挫折・失敗経験<br>
なぜ情報系の学部に入ったか<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">三人ともにやさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。<br>
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人<br>
役員<br>
人事<br>
技術</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
長所<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問<br>
基本的に一次とおなじことを聞かれた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やさしい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">就活サイト<br>
説明会</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
この会社で一生働いてくれるか<br>
会社の分野に興味をもっている</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">まじめ<br>
やさしい</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。<br>
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。</span></p>
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<p class="column-p">SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SCSK</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>技術総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2019年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png" alt="SCSKの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンシップ→テストセンター→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">2019年2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される<br>
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">ヒューマネージのテストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">かなり難しい<br>
時間が足りない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2-3日後</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<span class="hide_box_5"><br>
学生時代に最も打ち込んだこと<br>
自己PR<br>
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた<br>
入社後にやりたい仕事<br>
サークル・部活動経験<br>
研究内容<br>
逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">けっこう圧迫</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもありとても緊張してしまった。<br>
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2~3日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定辞退のため不明</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">2019年1月(二日)と2月(一日)</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力<br>
学生時代頑張ったこと<br>
まじめでひたむき<br>
仕事をSCSKで一生続けていけるか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は人事の方はやさしい印象をうけた<br>
辞退したので内定者はわからない</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。</span></p>
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<p class="column-p">国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>国際石油開発帝石株式会社（INPEX)</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>エンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の４月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png" alt="国際石油開発帝石（INPEX)" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接３回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年の３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下<br>
<br>
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下<br>
<br>
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下<br>
<br>
趣味・特技(40)<br>
<br>
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。<br>
100文字以下<br>
<br>
興味ある業界・会社(100)<br>
<br>
長所と短所（100)<br>
<br>

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下<br>
<br>
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２週間後メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・英語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１週間後メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人、中堅程度</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に<span class="hide_box_5">質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長クラス）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人役員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った内容のみ聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">緊張感は高かった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その日の夜電話にて</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">エンジニアは３０人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">形式的なサインをするが、それ以外はなし</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。</span></p>
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２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。',
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			'contents' => '<p class="column-p">ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。<br>
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。<br>
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。</p>
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<h2>ウェディングプランナーとは？</h2>
<h3>結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。<br>
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。<br>
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。</p>
 
<h3>新郎新婦の良きパートナーとなる</h3>
<p class="column-p">ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。<br>
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。</p>
 
<h3>思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ</h3>
<p class="column-p">上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。<br>
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。<br>
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント</h2>
<h3>ウェディングプランナーになりたい動機を伝える</h3>
<p class="column-p">まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。<br>
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。</p>
 
<h3>その企業を志望する理由を伝える</h3>
<p class="column-p">ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。<br>
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。</p>
 
<h3>自分が力になれるポイントをアピールする</h3>
<p class="column-p">採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。<br>
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。<br>
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。</p>
 
<h2>ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文</h2>
<h3>例文1</h3>
<p class="column-p">私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。</p>
 
<h3>例文2</h3>
<p class="column-p">私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。</p>
 
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。<br>
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。</p>

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			'description' => 'ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
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			'contents' => '<p class="column-p">大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。</p>
<p class="column-p">

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg" alt="【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント" class="break-img" />

<h2>メールでエントリーシートを送付する際のマナー
</h2>
<h3>人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して</h3>
<p class="column-p">
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。</p>
<p class="column-p"> 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

</p>

<h3>本文を長々と書く必要はない</h3>
<p class="column-p">
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

</p>

<h3>個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。</p>
<p class="column-p">

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

</p>

<h2>メールに添付するエントリーシートの注意点</h2>
<p class="column-p">
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

</p>

<h3>ファイル名は誰のものかわかりやすく</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。</p>
<p class="column-p">

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

</p>

<h3>指定がなければPDFで</h3>
<p class="column-p">
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。</p>
<p class="column-p">

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

</p>

<h3>写真などを貼りつける場合、容量に注意</h3>
<p class="column-p">
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

</p>

<h2>エントリーシートをメール添付で送るときの例文</h2>
<p class="column-p">
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。</p>
<p class="column-p"> 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">

【件名】<br>
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）</p>
<p class="column-p">

【本文】</p>
<p class="column-p">

株式会社～～<br>
人事部　○○様</p>
<p class="column-p">

いつも大変お世話になっております。<br>
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。</p>
<p class="column-p">

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。<br>
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。</p>
<p class="column-p">

—————————————————<br>
（フルネーム）<br>
○○大学・□□学部<br>
携帯番号：090-××××-××××<br>
メール：～～@××××.co.jp<br>
—————————————————

</p>
</div>

<h2>メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

</p>

<h3>メールを送る時間帯はいつでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。</p>
<p class="column-p">

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

</p>

<h3>企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？</h3>
<p class="column-p">
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。</p>
<p class="column-p">

【受領連絡に対する返信の例文】</p>
<p class="column-p">

ご連絡ありがとうございます。<br>
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">

このくらいシンプルな文面で構いません。

</p>

<h3>メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？</h3>
<p class="column-p">
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。</p>
<p class="column-p">

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg" alt="【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！" class="break-img" />

<h2>自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
</h2>
<h3>使うこと自体はOKだが工夫は必要</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。</p>
<p class="column-p">

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

</p>

<h3>「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい</h3>
<p class="column-p">
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。</p>
<p class="column-p">

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。</p>
<p class="column-p">

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

</p>

<h3>「優しい」の基準が人によってバラバラ</h3>
<p class="column-p">
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。</p>
<p class="column-p">

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
</h2>
<h3>「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える</h3>
<p class="column-p">
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。</p>
<p class="column-p">

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。</p>
<p class="column-p">

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

</p>

<h3>具体的なエピソードを1つ入れる</h3>
<p class="column-p">
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。</p>
<p class="column-p">

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。</p>
<p class="column-p">

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

</p>

<h3>「仕事でどういかすのか」を伝える</h3>
<p class="column-p">
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
</h2>
<h3>「優しい」が短所に聞こえないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。</p>
<p class="column-p">

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

</p>

<h3>「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする</h3>
<p class="column-p">
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。</p>
<p class="column-p">

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

</p>

<h2>自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
</h2>
<h3>例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。</p>
<p class="column-p">

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。</p>
<p class="column-p">

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。</p>
<p class="column-p">

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文</h3>
<p class="column-p">
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。</p>
<p class="column-p">

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。</p>
<p class="column-p">

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。</p>
<p class="column-p">

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。</p>
<p class="column-p">

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

</p>

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<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
</h2>
<h3>「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的</h3>
<p class="column-p">
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。</p>
<p class="column-p">

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。</p>
<p class="column-p">

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

</p>

<h3>企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう</h3>
<p class="column-p">
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。</p>
<p class="column-p">

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。</p>
<p class="column-p">

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

</p>

<h2>問題解決能力を構成するスキルにも注目！
</h2>
<h3>スキルを明確にして具体性を高める</h3>
<p class="column-p">
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。</p>
<p class="column-p">

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。</p>
<p class="column-p">

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル①分析力</h3>
<p class="column-p">
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。</p>
<p class="column-p">

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。</p>
<p class="column-p">

【分析力をアピールするフレーズ】<br>
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます<br>
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル②行動力</h3>
<p class="column-p">
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。</p>
<p class="column-p">

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

【行動力をアピールするフレーズ】<br>
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました<br>
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

</p>

<h3>問題解決能力を構成するスキル③協調性</h3>
<p class="column-p">
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。</p>
<p class="column-p">

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

【協調性をアピールするフレーズ】<br>
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました<br>
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>具体的なエピソードを交えて話す</h3>
<p class="column-p">
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。</p>
<p class="column-p">

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

</p>

<h3>問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。</p>
<p class="column-p">

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。</p>
<p class="column-p">

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」<br>
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」<br>
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」<br>
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」<br>
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

</p>

<h3>入社後にどういかせるかを示す</h3>
<p class="column-p">
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

</p>

<h2>自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文</h2>
<p class="column-p">
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。</p>
<p class="column-p">

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。</p>
<p class="column-p">

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。</p>
<p class="column-p">

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。</p>
<p class="column-p">

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。</p>
<p class="column-p">

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。</p>

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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png&quot; alt=&quot;川崎重工業の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターで受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なSPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り日の翌日にマイページで通過連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、採用広報の若手の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の軸などオーソドックスな質問のみ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで5日後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中堅の人事1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。笑いもたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで翌日に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事2人、役員クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で翌日連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したためわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の10月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プロジェクト体感のグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページ、パンフレット、オンライン記事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい、真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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&lt;/p&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内田洋行&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SE職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年５月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png&quot; alt=&quot;内田洋行の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会参加者のみ選考参加できる&lt;br&gt;
1時間ほどの説明会&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページと1次面接のときに手書きのものを持参&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;手書き→自分の大学の履歴書&lt;br&gt;
マイページ&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共にうまく絡められるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI3&lt;br&gt;
基礎能力&amp;性格&lt;br&gt;
難易度は特に難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
挫折・失敗経験&lt;br&gt;
なぜ情報系の学部に入ったか&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人ともにやさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。&lt;br&gt;
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;br&gt;
役員&lt;br&gt;
人事&lt;br&gt;
技術&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
基本的に一次とおなじことを聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイト&lt;br&gt;
説明会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
この会社で一生働いてくれるか&lt;br&gt;
会社の分野に興味をもっている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まじめ&lt;br&gt;
やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。&lt;br&gt;
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-uchida&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2641&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SCSK&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&quot; alt=&quot;SCSKの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ→テストセンター→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される&lt;br&gt;
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージのテストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり難しい&lt;br&gt;
時間が足りない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;けっこう圧迫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ということもありとても緊張してしまった。&lt;br&gt;
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年1月(二日)と2月(一日)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
まじめでひたむき&lt;br&gt;
仕事をSCSKで一生続けていけるか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は人事の方はやさしい印象をうけた&lt;br&gt;
辞退したので内定者はわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;国際石油開発帝石株式会社（INPEX)&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;エンジニア&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の４月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png&quot; alt=&quot;国際石油開発帝石（INPEX)&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
趣味・特技(40)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。&lt;br&gt;
100文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
興味ある業界・会社(100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
長所と短所（100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２週間後メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語・非言語・英語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人、中堅程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人（部長クラス）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った内容のみ聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感は高かった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアは３０人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式的なサインをするが、それ以外はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;展示会出展 造船業界へ参入&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;![](//internshipguide.jp/company/img/column/2159/main.jpg)
２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2159/main.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。&lt;br&gt;
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。&lt;br&gt;
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。&lt;br&gt;
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;新郎新婦の良きパートナーとなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。&lt;br&gt;
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ウェディングプランナーになりたい動機を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;その企業を志望する理由を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。&lt;br&gt;
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分が力になれるポイントをアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。&lt;br&gt;
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。&lt;br&gt;
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文1&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;例文2&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2637&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際のマナー
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;本文を長々と書く必要はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;メールに添付するエントリーシートの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファイル名は誰のものかわかりやすく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;指定がなければPDFで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;写真などを貼りつける場合、容量に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートをメール添付で送るときの例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

株式会社～～&lt;br&gt;
人事部　○○様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いつも大変お世話になっております。&lt;br&gt;
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。&lt;br&gt;
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

—————————————————&lt;br&gt;
（フルネーム）&lt;br&gt;
○○大学・□□学部&lt;br&gt;
携帯番号：090-××××-××××&lt;br&gt;
メール：～～@××××.co.jp&lt;br&gt;
—————————————————

&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールを送る時間帯はいつでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【受領連絡に対する返信の例文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご連絡ありがとうございます。&lt;br&gt;
何卒よろしくお願いいたします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このくらいシンプルな文面で構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-entry-sheet-mail&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;自分の長所として「優しい」を挙げる就活生は少なくありません。そのため、採用担当者の目に留まる自己PRを書くには工夫が必要です。今回は自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;使うこと自体はOKだが工夫は必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」の基準が人によってバラバラ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを1つ入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「仕事でどういかすのか」を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」が短所に聞こえないよう注意！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;問題解決能力は仕事をする上でも役立つスキルなので、履歴書やESで問題解決能力の自己PRが出来れば、他の就活生に差をつけることができます。自己PRで問題解決能力をアピールする際に気をつけるポイントや例文などを紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2155/self-pr-problem-solution.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;問題解決能力を構成するスキルにも注目！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;スキルを明確にして具体性を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル①分析力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【分析力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます&lt;br&gt;
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル②行動力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【行動力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました&lt;br&gt;
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル③協調性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【協調性をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました&lt;br&gt;
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;具体的なエピソードを交えて話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」&lt;br&gt;
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」&lt;br&gt;
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」&lt;br&gt;
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」&lt;br&gt;
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後にどういかせるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。&lt;/p&gt;

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                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr681d8ada074fb-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d8ada074fb-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr681d8ada074fb-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681d8ada074fb-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;川崎重工業&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2163/shukatsu-report-khi2.png&quot; alt=&quot;川崎重工業の就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・WEBテスト→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学内説明会。出欠は取っていなかった。選考への影響なし。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業選びで大切にしていること(200字)、志望理由(400字)、学生時代に力を入れたこと(400字)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一次面接:5日後にマイページで。二次面接:翌日にマイページで。最終面接:翌日に電話で。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかな面接だったので、自然体でリラックスして対話をするように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターで受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的なSPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り日の翌日にマイページで通過連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、採用広報の若手の方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを中心に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の軸などオーソドックスな質問のみ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リラックスして笑顔で対話を心がける。就活の軸をしっかり聞かれ、その後の面接でもそれを再確認されたため、1次面接からしっかりと論理的な軸を持っておくべき。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで5日後に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中堅の人事1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESを深掘りし、行動を起こした原点や行動を起こすモチベーションなどを聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。笑いもたくさんあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい面接官の方だったため、リラックスして明るく笑顔で話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで翌日に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人事2人、役員クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESやこれまでの面接で聞いたことの深掘り、中学や高校時代の話も聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接で話したことと矛盾しないように注意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で翌日連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したためわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全くなかった。GW前に内定をいただいたが、GW中にゆっくり考えてほしいと言われた。GW後にまだ迷いたいと電話で伝えたら快く理解していただいた。その数日後に別企業から内定をもらったため辞退することになったが、お電話した際も特に引き留められず了承していただいた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の10月に1日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;プロジェクト体感のグループワーク&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;早期選考に乗れた。インターン参加者全員に早期の案内が来ているらしい。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ホームページ、パンフレット、オンライン記事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の軸と自分の過去の経験・強みが合致していること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るい、真面目&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の過去の経験や強みが就活の軸に結びついていると評価が高いと思います。就活の軸は全ての面接で聞かれたため、しっかり固めておくと良いと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;内田洋行&lt;/td&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会→WEBテスト・エントリーシート→一次面接→最終面接&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説明会参加者のみ選考参加できる&lt;br&gt;
1時間ほどの説明会&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年4月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページと1次面接のときに手書きのものを持参&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;手書き→自分の大学の履歴書&lt;br&gt;
マイページ&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような強みを活かして力を発揮しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。300&lt;br&gt;
・あなたが当社に入社した場合、どのような事業（あるいは職種）で活躍しようと考えていますか。その理由も含めてお答えください。250&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共にうまく絡められるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI3&lt;br&gt;
基礎能力&amp;性格&lt;br&gt;
難易度は特に難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;締め切り1週間&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
挫折・失敗経験&lt;br&gt;
なぜ情報系の学部に入ったか&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人ともにやさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;表情、仕草、話し方、選ぶ言葉、雰囲気など様々な要素から判断されるのでそれらをきちんとするように心がけた。&lt;br&gt;
会社を利用して成長する意思と自分を利用して会社も成長させていきたいという強い意志を強くもつこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3人&lt;br&gt;
役員&lt;br&gt;
人事&lt;br&gt;
技術&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に長く聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
長所&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
基本的に一次とおなじことを聞かれた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接だったので、入社する意思を強く表現することを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイト&lt;br&gt;
説明会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
この会社で一生働いてくれるか&lt;br&gt;
会社の分野に興味をもっている&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まじめ&lt;br&gt;
やさしい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;教育と公共分野に力を入れているため、そのことについて特に関心をもっているように面接で話すこと。&lt;br&gt;
教育では、私は個別指導塾の講師をしていたのでその経験とうまく絡めて志望動機を記述した。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2162/shukatsu-report-uchida.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-uchida&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2641&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SCSK&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&quot; alt=&quot;SCSKの就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップ→テストセンター→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加したものはES~最終試験まで免除される&lt;br&gt;
提出したものは、経歴や生年月日といった基本的情報である。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえること&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ヒューマネージのテストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;かなり難しい&lt;br&gt;
時間が足りない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2-3日後&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;&lt;br&gt;
学生時代に最も打ち込んだこと&lt;br&gt;
自己PR&lt;br&gt;
他社の選考状況・就活の軸→ここを特に聞かれた&lt;br&gt;
入社後にやりたい仕事&lt;br&gt;
サークル・部活動経験&lt;br&gt;
研究内容&lt;br&gt;
逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;けっこう圧迫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接ということもありとても緊張してしまった。&lt;br&gt;
役員の方の質問の聞き方があまり印象が良くなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~3日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;内定辞退のため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2019年1月(二日)と2月(一日)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループごとに違うテーマが与えられる
私たちのチームでは高齢者の親とその子供（社会人）のコミュニケーションツールを開発した
二日で仕上げ残り一日は社員座談会のようなものだった
グループワークは最終日に順位が決められる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;関係あり
理由としては、インターン参加者だけが申し込みできる早期選考があるからだ&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップを通してネットだけでは分からない情報やの職場や雰囲気・社風について知ることができた。また、働いている方の日々の生活や仕事内容等について知ることができた。あとは、就活サイトでひたすらに調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
まじめでひたむき&lt;br&gt;
仕事をSCSKで一生続けていけるか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;社員は人事の方はやさしい印象をうけた&lt;br&gt;
辞退したので内定者はわからない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接できちんとした受け答えができることとSCSKでなければならないことをすらすらいえることが大切だったらしい。なのでその点を練習しておくべきです。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2161/shukatsu-report-scsk.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-scsk&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2640&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;国際石油開発帝石株式会社（INPEX)&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;エンジニア&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の４月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2160/shukatsu-report-inpex.png&quot; alt=&quot;国際石油開発帝石（INPEX)&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接３回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年の３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
当社を志望される理由、やってみたい仕事、興味のある部門などを、具体的に教えてください。400文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
趣味・特技(40)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
クラブ・サークル活動、ボランティア活動、インターンシップ（一週間以上）、アルバイトなどの経験があればご記入ください。&lt;br&gt;
100文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
興味ある業界・会社(100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
長所と短所（100)&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。300文字以下&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
上記以外でご自身を表現できるテーマを自由に選び、ご記入ください。300文字以下
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２週間後メールにて&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;設問項目が多いので、数日に分けてしっかり書くといいです。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語・非言語・英語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１週間後メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人、中堅程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生一人に約２０分ずつ程度、研究内容と学生時代頑張ったことを中心に&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;質問していく。３人の面接官からは、用意していた質問、その場で思いついたであろう質問どちらも来る。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本ESの内容に沿った質問です。しかし研究内容は非常に深く聞かれるので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人（部長クラス）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容以外のES項目の質問が多い。また、「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」についても問われたため、二次面接では石油開発業界の志望理由に留まらず、INPEXに行きたい理由まで求められる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜ他の石油開発会社ではなくINPEXか」を答えられるようにしておきましょう。二次面接が鬼門といわれているので、志望度の高さをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;１人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３人役員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;２０分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った内容のみ聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;緊張感は高かった&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;役員の前で冗長な話をしてしまうのは最も印象を下げると思ったため、簡潔に話すことを意識した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その日の夜電話にて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアは３０人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;形式的なサインをするが、それ以外はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;３月の座談会に出席し、企業に関する知識を深めた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エンジニアとして理系的素養を備えているかと、志望度の高さ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究内容に関しては、他者の選考と比較しても非常に深く聞かれたため、技術レベルの高い人たちが集まっていると思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは研究をしっかり行い、自分の言葉で研究について語れるようにしておきましょう。研究内容の深堀りにしっかり答えられ、志望度の高さをアピールできれば、内定を貰える可能性は十分にあります。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;展示会出展 造船業界へ参入&#039;,
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２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。  


## 製品展示写真
船主様・業界関係者多数来て頂きました。  
船舶の排ガス規制強化で新たに苛性ソーダ保温のヒーター設置が加わります。  
全ての船に設置義務があり当社にとって大きなビジネスチャンスとなっています。&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としてしまいがち。今回は採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。&lt;br&gt;
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。&lt;br&gt;
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントをご紹介します。&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2158/wedding-planner-aspiration-motive.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーとは？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結婚式の計画段階から終了後までの業務を取り仕切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーの主な業務は、結婚式がスムーズに進行するよう計画を立てていくこと。まずは新郎新婦の予算と希望を聞き取り、どうすれば実現できるかを考えます。&lt;br&gt;
結婚式の実施には、衣裳室や美容室、生花店やカメラマンなど様々な役割の人が携わります。彼らに新郎新婦の要望を伝え、結婚式の準備や当日の式次第が滞りなく進行できるようサポートするのも大切な仕事です。&lt;br&gt;
また、結婚式の終了後も後片付けなど事後業務も取り仕切ります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;新郎新婦の良きパートナーとなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ウェディングプランナーは新郎新婦のパートナーにもなります。新郎新婦にとって結婚式は楽しみでもある反面、多額の費用と膨大な準備が必要となる大変なイベントでもあります。そのため、時には不安に襲われたり、ナーバスになったりすることも。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーは、そんな新郎新婦の良き相談相手となり、精神的に支えることも求められます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;思い描くウェディングプランナー像は人それぞれ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;上記の「結婚式の計画立案」や「新郎新婦の良きパートナー」は、ウェディングプランナーとしての最低限の仕事になります。&lt;br&gt;
ここからさらに「自分だからこそ出来るウェディングプランナー像」を見つけていくことが大切です。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに正解はありません。自分なりにどんなウェディングプランナーになりたいかを思い描いてみましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機を書くポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ウェディングプランナーになりたい動機を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは、なぜ「ウェディングプランナーになりたい」と思ったかを説明しましょう。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーに憧れるきっかけは人それぞれ。「親戚の結婚式に感動した」「元々みんなを笑顔に出来る仕事に就きたかった」「身近にウェディングプランナーとして働く人がいる」など、具体的なエピソードを添えて書けると、採用担当者にも志望する気持ちがしっかり伝わります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;その企業を志望する理由を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ブライダル業界にはホテル・専門式場・レストランなど実に様々な企業が参入しています。その中で「なぜこの企業を選んだのか」は採用担当者にとって最も気になる部分。「他の企業ではなく、ここでウェディングプランナーになりたい」という気持ちを伝えることが大切です。&lt;br&gt;
そのためには、企業の経営理念や業務内容に関する知識を深め、自分が目指すウェディングプランナー像とズレがないかを確認しておく必要があります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分が力になれるポイントをアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当者に選んでもらうためには、「私がウェディングプランナーになったら、こんな活躍ができます」と自分をアピールしなければなりません。&lt;br&gt;
自己分析・他己分析を通して自分の持つスキルや強みを十分に理解しておくと、自信をもってアピールすることが可能です。&lt;br&gt;
また、ホテルや結婚式場でのアルバイト経験や、ブライダルに関する検定や資格取得は「本当にウェディングプランナーになりたいんだ」という熱意を感じてもらう1つの手段になります。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;ウェディングプランナーの志望動機の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文1&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私がウェディングプランナーになりたいと思うようになったのは、従姉の結婚式がきっかけでした。従姉は私が小学2年生の頃に結婚式を挙げたのですが、従姉はもちろん、叔父や叔母、私の両親もずっと笑顔で過ごしており、子どもながらに「こんなにたくさんの人を笑顔に出来たら素敵だな」と憧れを抱きました。その憧れの気持ちは成長しても衰えず、ホテルのブライダル部門で配膳のアルバイトにも取り組み、お客様1人1人に気持ち良く過ごしてもらえることを心掛けていました。貴社でもお客様の心に寄り添ったウェディングプランナーになりたいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;例文2&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私が貴社を志望したのは、既存のブライダルの枠組みを超えた結婚式に挑戦する姿勢に感銘を受けたからです。日本の結婚式には服装・ご祝儀・祝辞・余興…など様々なルールがあり、参列者にとって単純に新郎新婦の幸せを喜べない構図が出来ていました。しかし、「もっと自由な結婚式」をコンセプトとした貴社の取り組みは、参列者はもちろん、新郎新婦の負担も軽くなり、お互いに素直な気持ちで幸せを分かち合える結婚式を提供していると感じます。入社後は私も全ての人が幸せになれる結婚式を作っていきたいと思います。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現代では「ジミ婚」「ナシ婚」など、派手な結婚式を挙げることを重視しないカップルも増えてきました。そのため、ブライダル業界では1組でも多くのカップルに興味を持ってもらえる新たな結婚式の形を模索し、次々とアイデアを出し合っています。&lt;br&gt;
ウェディングプランナーの志望動機を書く時には、ブライダル業界の動向を把握し、「今、何が求められているか」を考えながら書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ES（エントリーシート）と言えば、マイページへのアップロード、もしくは印刷して記入し持参することが多いですよね。しかし、ごく稀にメールにエントリーシートを添付し送付するように指定されることもあります。今回はそんな時の文面やポイントを例文とともに見ていきましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまりメールでのやり取りをしない場合には戸惑ってしまうかもしれませんね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たとえば、「ES（エントリーシート）はメールで送付してください」と言われた場合には、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？企業の担当者にメールを送るときのマナーや注意点、メールの例文などを紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2157/entry-sheet-mail.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際のマナー
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人事は忙しい！メールのタイトルを工夫して&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者は、就職活動の時期は特に忙しいものです。多くの学生からの問い合わせや申し込みに対応しながら選考の調整や面接日程を決めるなど、その業務は多岐にわたります。そのため、忙しい人事担当者に負担をかけないためにも、そして大量のメールの中で埋もれてしまわないためにも、メールを送付する際にはタイトルを工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

エントリーシートを送付する場合であれば、「エントリーシート送付」という文言と、自分の名前をタイトルに付けることで、本文を読まなくても「これは●●さんがエントリーシートを送ってくれたメールだ」と伝わり、優先的に見てもらえる可能性が高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;本文を長々と書く必要はない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人事担当者にメールをするとなるといろいろと丁寧な言葉を書き加えたり、自己アピールをしたくなってしったりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールをする目的が「エントリーシートを送付する」ことであるなら、本文を長々と書き連ねる必要はありません。自分の名前や大学名、エントリーシートを送付する旨を記載すれば十分です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個人情報保護のためにパスワードをかけるときの注意点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、エントリーシートを送付する場合、添付したメールとは別のメールでパスワードを送ることを指定されることがあります。これは、エントリーシートに記載されているあなたの個人情報を守るためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

別のメールでパスワードを送付する際には、エントリーシートを添付したメールと、パスワードを記載したメールを間をあけずにすぐ送るようにしましょう。間隔があいていると他のメールに紛れ、どれがパスワードの記載されたメールか分からなくなってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;メールに添付するエントリーシートの注意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、添付するエントリーシートの注意点をみていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ファイル名は誰のものかわかりやすく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートを添付する場合には、そのファイルのタイトルにも気を配ることが大切です。あらかじめ指定されている場合には、必ず指示に従ってファイル名を変更しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に指定が無い場合には「エントリーシート_○○大学_（フルネーム）」などというように、いちいち開封しなくてもそのファイルが誰のものか分かるようにしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;指定がなければPDFで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さらに、ファイルの形式は特に指定がなければPDFで送付しましょう。元のエントリーシートのデータがエクセルやワードなどであっても、「エントリーシートの内容を修正できないように」PDFにすることが一般的には推奨されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、メールに添付する場合容量の大きさにも配慮が必要です。PDFであればエクセルやワードよりも容量を抑えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;写真などを貼りつける場合、容量に注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
容量について触れましたが、どのくらいまでであれば問題ないのでしょうか。基本的には5MB以内にするのがマナーです。たとえば、自分の写真などを貼りつける場合には容量が大きくなってしまうことがあります。サイズや画質などを調整して5MBを超えないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートをメール添付で送るときの例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、エントリーシートをメール添付で送るときの件名と本文の例文をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 

ポイントは本文は簡潔にまとめること、そしてタイトルでメールの内容がわかるようにしていることです。また、就職活動でメールを利用する際には、以下の例文のように「署名」を利用すると企業の人事担当者もパッと見てそのメールが誰から送られてきたものかが分かるのでおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
エントリーシート送付（○○大学・フルネーム）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

株式会社～～&lt;br&gt;
人事部　○○様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いつも大変お世話になっております。&lt;br&gt;
○○大学・□□学部の（フルネーム）です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

添付ファイルにてエントリーシートをお送りします。&lt;br&gt;
お忙しい中恐縮ですが、ご査収のほどよろしくお願い申し上げます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

—————————————————&lt;br&gt;
（フルネーム）&lt;br&gt;
○○大学・□□学部&lt;br&gt;
携帯番号：090-××××-××××&lt;br&gt;
メール：～～@××××.co.jp&lt;br&gt;
—————————————————

&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;メールでエントリーシートを送付する際の疑問を解消しよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではメールでエントリーシートを送付する時に学生がよく抱いている疑問について答えていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールを送る時間帯はいつでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「電話と違うからメールならどんな時間帯に送っても構わないだろう」と思う学生もいるかもしれませんが、メールを送る時間帯も注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

メール送信の時間帯にこだわらない人も多いですが、できれば企業の業務時間内に送るようにします。その方が担当者に気を使わせることもありませんし、印象が悪くなることもありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

業務時間内に送る方が見逃しを防ぐこともできますし、すぐに対応してもらえる可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の担当者からの「受領連絡」には返信すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メールでエントリーシートを送付した場合、企業の担当者から受領の連絡があると思います。このメールに返信すべきなのか？それともわざわざ返信する必要がないのか迷う人も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

担当者のメールに「返信不要」などとある場合は返信する必要はありませんが、気になる場合は返信しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、メールの本文にお礼や自己PRなどを長々と書くのはおすすめしません。できるだけ簡潔な文章を心がけ、担当者の負担にならないように配慮してください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【受領連絡に対する返信の例文】&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご連絡ありがとうございます。&lt;br&gt;
何卒よろしくお願いいたします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このくらいシンプルな文面で構いません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メールアドレスはプライベートで使用しているアドレスでもいいの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業にメールを送る際には、メールアドレスにも注意しましょう。携帯電話のアドレスや友人とのやりとりで使用しているアドレスは、好きな芸能人や食べ物などをもじっている人も少なくないと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ふざけたようなアドレスだと、あまりいい印象を持たない担当者もいます。できればプライベートで使用しているメールアドレスを使うのは避けて、就活用のメールアドレスをつくっておくと管理もしやすいのでおすすめです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
SNSやチャットアプリなどを使用することが多いこともあり、メールで目上の人とやり取りをしたことがない学生の方は多いと思います。さらに、エントリーシートを送付するとなるとつい及び腰になってしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、今回ご紹介したポイントを押さえればそこまで難しいものではありません。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;自分の長所として「優しい」を挙げる就活生は少なくありません。そのため、採用担当者の目に留まる自己PRを書くには工夫が必要です。今回は自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」を使っても大丈夫？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;使うこと自体はOKだが工夫は必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや履歴書の自己PRや長所を書く欄に「優しい」を使うこと自体は問題ありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、「私は人から優しいとよく言われます」「私の長所は優しいところです」という表現だけでは、採用担当者にあなたの魅力は十分には伝わりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章だけで採用担当者に「会ってみたいな」と思わせるためには、「優しい」をアピールする表現に工夫が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」は漠然としすぎてイメージしづらい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どうして「私は人から優しいとよく言われます」という表現では魅力が伝わらないのでしょうか？それは「優しい」という言葉は非常に曖昧で漠然としているためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

優しさには色々な形があります。例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べるのも優しさですし、誰かがミスをしても許してあげるのも優しさです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このようにたくさんの優しさがあるため、単なる「優しい」という表現だけでは、あなたがどんな時にどんな行動を取る人なのかが具体的にイメージできず、あなたの良さが伝わらないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」の基準が人によってバラバラ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」と感じる基準は人によって異なります。例えば、電車で高齢者に席を譲る行為を「お年寄りに親切で優しい人だ」と感じる人もいれば、「人として当たり前のこと」と考える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたが「これは自分の優しさを表現するエピソードだ」と思っても、採用担当者は「当たり前のことをしているだけでは？」と捉えることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」を自己PR・長所として使うには、客観的に見ても共感してもらえるエピソードかどうかをチェックしなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」以外に言い換えて表現できないか考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」という言葉は漠然としているので、あなたを表現する「優しい」を他の言葉で言い換えることができないか考えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、困っている人に積極的に手を差し伸べることができる優しさは「気配りができる」「人を気遣える」という言い換えができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、誰かがミスしても許してあげられる優しさは「おおらかな性格」や「穏やかである」と言えます。相手の気持ちや立場を考えて行動する優しさは「思いやりがある」「友達思い」などと表現できるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

状況に応じて気を使い臨機応変な対応ができるなら、「空気を読むのが得意」「気がきく」などと言い換えるのもいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを1つ入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「優しい」をアピールするために具体的なエピソードを1つ添えてみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは「どんな場面でどんな行動を取ったか」を書きます。採用担当者の頭の中にあなたが行動している姿が浮かんでくるように、できるだけ具体的で簡潔にまとめるようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次に「その行動を取った後にどんな結果や評価を得られたか」を書いてみましょう。客観的に見て良い結果や評価を得られたことを示すことで、あなたの優しさが自己満足ではなく、周囲の人たちにとってもプラスの行動だったことが伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「仕事でどういかすのか」を伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しくて思いやりがある人は魅力的ですが、就活のアピールではそれだけでは不十分です。就活の面接やESでは、自分の性格やいい面を仕事でどういかすことができるのか伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「思いやりや気遣いをチームワークにいかしたい」「気がきく性質を顧客満足につなげたい」など、自分の長所を仕事に結びつけてアピールすることを忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

具体的な仕事に結びつけたアピールができると、企業や仕事内容についてよく理解してることもアピールすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールするときの注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「優しい」が短所に聞こえないよう注意！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しい性格は、アピールの仕方を間違えると短所に聞こえてしまうことがあるので注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人を気遣い合わせることができる」という性格を、「自分の意見がない」「主体性がない」と捉える人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

チームワークや周囲との協調を優先する人について、「自己主張ができない人」「押しが弱い性格」という印象を持つ可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい性格は」押しが弱く自己主張できないというマイナスイメージを持たれやすいので、それを払拭するような「周囲との協調を意識しつつも自己主張すべき時にはできる」という人物像をイメージさせることも重要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優しい」と判断できるか第三者目線からチェックする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優しさをアピールする時には、「客観性」が重要なポイントになります。「優しい性格」で「どんな成果をあげたのか」「誰に感謝されたのか」など、成果や周囲の人の評価を必ず盛り込むようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優しい」をアピールできる文章が書けたら、第三者の目線から読み返してみてください。自分ではなく、他の人を表現した文章としてチェックしてみるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そうは言ってもどうしても主観が入ってしまって難しいな…」と思ったら、キャリアセンターで添削してもらうのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あなたのことを知らない人が読むからこそ、「ここは分かりづらいな」と感じたことをさらに良い表現にするためのアドバイスを教えてもらうことができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PR・長所で「優しい」をアピールする例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①「相手の立場に立って考えられる性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の気持ちを考えて行動することを大切にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代に子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。当時は常に「どこでつまずいているのかな」「どうすれば楽しく学べるのか」と子どもたちの気持ちに寄り添うことを意識していました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の気持ちを想像しながら教えていくことで、子どもたちの成績も上がり、「お姉ちゃんと勉強すると学校よりも楽しい！」と言ってもらえるようになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社でもお客様の気持ちに寄り添って仕事をしていきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②「大らかな性格」で優しさをアピールする例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人間関係でトラブルが起こっても他人のせいにするのではなく、自分がどう改善するかを考えるようにしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、人に対して感情的になることが少なく、家族や友人からは「大らかで優しい」とよく言われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社させていただきましたら、長所である大らかさと優しさを生かして、お客様と良い関係を築いていきたいと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRや長所として「優しい」をアピールする時には、自己満足にならないことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方的に「優しい」ことを主張しても「自画自賛でしかない」「自己分析が不十分」と判断されてしまうこともあります。誰から見ても「この人はこんな優しさを持っている」と具体的・客観的に読み取れる文章を書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、採用担当者が「この人が入社したら、こんな活躍をしてくれそう」と入社後の姿をイメージできるように表現することが大切です。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;問題解決能力は仕事をする上でも役立つスキルなので、履歴書やESで問題解決能力の自己PRが出来れば、他の就活生に差をつけることができます。自己PRで問題解決能力をアピールする際に気をつけるポイントや例文などを紹介します。
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のアピール方法についてご説明します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2155/self-pr-problem-solution.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールするのはアリ？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「問題解決能力」の高い人材は企業にとって魅力的&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は社会にある「不満」や「不自由」などの課題を発見し、それを解決できる「商品」や「サービス」を提供することで利益を得ています。つまり、企業にとって「問題解決能力」は不可欠なスキルなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、日々の仕事も与えられた指示通りに動くだけではこなすことができません。時には目の前にある課題に対して自分自身でアプローチの方法を考え、乗り越えていくことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、これまでに問題解決能力を生かしてきた経験があれば、それだけでも魅力的なアピールになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の求める問題解決能力とすり合わせておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力をアピールする時には、企業がどのような能力を求めているかを調べておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題に対してじっくり考え込えて取り組むことを求める企業もあれば、まずはやってみる姿勢を評価する企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、1人でコツコツと取り組む作業がメインとなる企業と、みんなで協力して1つのプロジェクトを遂行する企業とでは必要となる問題解決能力は異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が求める人物像や社風、企業文化を理解して、それに合わせた自己PRを作成するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;問題解決能力を構成するスキルにも注目！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;スキルを明確にして具体性を高める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
題解決能力は様々なスキルから構成されています。一言で「問題解決能力」とまとめてしまうよりも、特定のスキルを際立たせることで、自己PRの具体性を高めることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただ「私は問題を解決する能力があります」というよりも、「どんなスキルでどのように問題を解決したか」を説明する方が説得力がありますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題解決能力をアピールする場合には、その中でも自分はどんなスキルが優れているのかを考えると、より効果的なアピールができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル①分析力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
例えば、問題を冷静に観察して原因を見つけ、対処法を考える「分析力」は問題解決能力を構成するスキルの1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「分析力」をアピールするなら、「問題の原因をどのように突きとめたのか」がわかるエピソードを用意しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【分析力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・どんな時も冷静に状況を見て分析することができます&lt;br&gt;
・問題の本質的な原因を探ることが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル②行動力&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
状況を分析したり、考え込んだりするだけなく、実際にチャレンジしてみる「行動力」も問題を解決するために欠かせないスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「行動力」をアピールするためには、「問題を解決するためにどんな行動をしたのか」を伝えることです。どんな対策を考え、行動したのか具体的なエピソードで説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【行動力をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・優先順位を考えて重要なことから取り組むようにしました&lt;br&gt;
・それまでとは違う対策を試してみることにしました

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決能力を構成するスキル③協調性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1人では解決できない問題に対して身近な人に協力を呼び掛けたり、必要があれば専門家と連携したりといった「協調性」や「コミュニケーション能力」も問題解決に必要なスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「周囲の人と協力して問題を解決した」「誰かの助けやアドバイスを得て問題解決ができた」、というエピソードがあるなら「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのもいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【協調性をアピールするフレーズ】&lt;br&gt;
・メンバーと協力しチームワークの力で問題を解決することができました&lt;br&gt;
・周りの人を巻き込んでいくことが得意です

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;具体的なエピソードを交えて話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで問題解決能力を使う時には、実際に問題を解決したエピソードを使って説明すると、具体的で分かりやすくアピールすることが出来ます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、具体的なエピソードを話すことで、自分が勝手に「自分の強みは問題解決能力だ」と思い込んでいるのではなく、客観的に見ても問題解決能力があることを証明することにもつながります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決に至ったプロセスを分かりやすく伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを挙げて話す中で、自分が問題に対してどのような行動を取り、解決に至ったかを分かりやすく説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

次の5ステップで書きたい内容をまとめてみましょう。例も添えますので、自分ならどのように書くかをイメージしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①自分の能力を簡潔に紹介する：「私は優先順位を考えて取り組むことが得意」&lt;br&gt;
②その時の状況を説明する：「大学受験の時には、志望校に対して成績が足りなかった」&lt;br&gt;
③問題の原因をどう分析したかを書く：「得意な科目ばかり勉強していることに気づいた」&lt;br&gt;
④問題に直面してどう行動したかを書く：「苦手な科目を優先的に勉強した」&lt;br&gt;
⑤行動した後、どのような結果が得られたかを書く：「志望校に合格できた」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後にどういかせるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どれだけ優れた能力を持っていても、入社後に生かすことができなければ企業にとっては意味がありません。自分の持つ問題解決能力が企業にどのように役立つかを示しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためには、企業がどのような問題に直面しているかを知っておくことが必要です。ホームページで経営理念や業務内容を確認したり、インターンやOB/OG訪問を通して企業の現状を聞いたりして企業分析を深めることで、その企業に直結したアピールが出来るようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで「問題解決能力」をアピールする時の書き方例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は目の前の課題に対して、優先順位を考えながら取り組むことが得意です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私には行きたい大学があったのですが、成績が伸び悩んでいました。自分の学習スタイルを振り返ると得意科目に時間をかけ、苦手科目を避けていることに気づきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それからは苦手科目は1日に取り組む範囲を決め、それが終わってから得意科目に取り組むことにしました。このように優先順位を変えることで成績も伸び始め、無事に志望校に合格することができました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後は、お客様にとって最も大切なことを考え、しっかりと対応することで貴社に貢献したいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決能力は社会人になってからだけではなく、就活中にも求められるスキルです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRとしてアピールすることはもちろん、書類への取り組み、提出期限の厳守、社会人としてのマナーが身についていること…など1つ1つの課題を着実にこなし続けることで、きちんと問題に対処できる姿勢を伝えることにつながります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、1人で悩み続ける必要はありません。不安や心配なことがあれば、キャリアセンターなどで相談すると良いでしょう。自分の限界を知り、他人を頼れることも問題解決能力の1つなのです。&lt;/p&gt;

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川崎重工業の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
川崎重工業

部門(職種)
事務系

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4年の...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
内田洋行の就活本選考体験記(2020年卒,SE職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
内田洋行

部門(職種)
SE職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
2019年５月...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SCSKの就活本選考体験記(2020年卒,技術総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SCSK

部門(職種)
技術総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
201...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
国際石油開発帝石（INPEX)の就活本選考体験記(2020卒,エンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
国際石油開発帝石株式会社（INPEX)

部門(職種)
エンジニア

卒業予定年/卒業年
2...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    展示会出展 造船業界へ参入 |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
２０１４年より造船業界に取り組みを始めました、新規ヒーター設置も増えており業界における当社の認知度も高まってきています。                              </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【例文あり】ウェディングプランナーの志望動機の書き方のポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ウェディングプランナーは人生の門出である結婚式をサポートする夢と責任のある仕事です。
しかし、ウェディングプランナーの志望動機は漠然としすぎて、採用担当者に熱意が十分に理解してもらえないこともあります。
そこで今回は、採用担当者に伝わるウェディングプランナーの志望動機を書くためのポイントを...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【例文あり】エントリーシートをメール添付で送るときの文面、ポイント                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                大企業の就職活動では、あまり企業側とメールでのやり取りをすることは多くありません。書類の送付も、大半が就職活動用のマイページなどからアップロードをすることが多いです。


しかし、中小企業などの場合、マイページがなく、全てがメールなどでのやり取りとなることがあります。そのため、普段あまり...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2156/advantage-friendly.jpg" alt="【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイント！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ES(エントリーシート)や履歴書で自己PRや長所を書く時に「優しい」を挙げる就活生は非常に多いのが実情です。そのため、採用担当者の目に留まる文章を書くためには工夫が必要となります。


今回は、自己PR・長所で「優しい」をアピールするときのポイントを、例文と共にご紹介します。


...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PRで問題解決能力をアピールする時の書き方                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                問題解決能力は日常生活だけでなく、仕事をする上でも役立つスキルです。


そのため、問題解決能力は履歴書やES(エントリーシート)」での自己PRに最適です。しっかりアピールできれば、他の就活生に差をつけることも可能です。


今回は採用担当者の心に届く、自己PRでの問題解決能力のア...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

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