インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2198/reverse-question-example.jpg" alt="【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？" class="break-img" />
<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'title' => 'SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'title' => 'Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点',
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2196/web-entry-sheet.jpg" alt="Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点" class="break-img" />
<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'description' => 'TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するWebテストです。質問形式と図形アイコン配置形式による独特な問題は就活生を困惑させることも。今回はTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'description' => 'ここでは単位を落とした大学生に向けて、その後の対処法をお伝えします。初めて単位を落として絶望している1，2年生の皆さん！あるいは卒業や就職活動が不安な3，4年生の皆さん！単位不足による留年、就活への影響といった不安を解消していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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'description' => '「営業職のインターンシップに参加したいけど、どんな業務があるのかわからない」「営業は学生にも務まるのか」といった不安をもつ方がいらっしゃるかもしれません。今回は営業インターンの内容や身につくスキルについて詳しく解説していきます！
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'contents' => '<p class="column-p">皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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'description' => '就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。企業側の意図が分からないため、どう答えればいいか迷う人も多いのではないでしょうか。今回は企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方をご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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'title' => '【回答例あり】就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的と答え方',
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'description' => '就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。素直に答えるのがためらわれるこの質問の意図とは何なのでしょうか？今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。</p>
<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'title' => '【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文',
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'description' => '「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」「エピソードがしょぼい、弱い」と悩む就活生も少なくありません。そこで今回は自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'title' => '【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？',
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'title' => 'SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！',
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'description' => 'SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分で解くSCOAは事前の対策が不可欠。今回はSCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'description' => 'TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するWebテストです。質問形式と図形アイコン配置形式による独特な問題は就活生を困惑させることも。今回はTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'title' => '単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか',
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'description' => 'ここでは単位を落とした大学生に向けて、その後の対処法をお伝えします。初めて単位を落として絶望している1，2年生の皆さん！あるいは卒業や就職活動が不安な3，4年生の皆さん！単位不足による留年、就活への影響といった不安を解消していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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'title' => '【回答例あり】就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的と答え方',
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'description' => '就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。素直に答えるのがためらわれるこの質問の意図とは何なのでしょうか？今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。</p>
<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'title' => '【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文',
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'description' => '「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」「エピソードがしょぼい、弱い」と悩む就活生も少なくありません。そこで今回は自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'title' => '【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？',
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'title' => 'SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！',
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'description' => 'SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分で解くSCOAは事前の対策が不可欠。今回はSCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'description' => 'TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するWebテストです。質問形式と図形アイコン配置形式による独特な問題は就活生を困惑させることも。今回はTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'title' => '単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか',
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'description' => 'ここでは単位を落とした大学生に向けて、その後の対処法をお伝えします。初めて単位を落として絶望している1，2年生の皆さん！あるいは卒業や就職活動が不安な3，4年生の皆さん！単位不足による留年、就活への影響といった不安を解消していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'description' => '「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」「エピソードがしょぼい、弱い」と悩む就活生も少なくありません。そこで今回は自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'title' => '【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？',
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'title' => 'SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！',
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'description' => 'SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分で解くSCOAは事前の対策が不可欠。今回はSCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2201/object-example.jpg" alt="【例文・回答一覧あり】自分を物に例えると？の質問にどう答える">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文・回答一覧あり】自分を物に例えると？の質問にどう答える </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例... </p>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【回答例あり】就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的と答え方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2199/self-pr-episode.jpg" alt="【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文">
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【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソード... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2198/reverse-question-example.jpg" alt="【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2197/scoa-measures.jpg" alt="SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
SCOA総... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2196/web-entry-sheet.jpg" alt="Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点">
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Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエン... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2195/tal-measures.jpg" alt="WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説">
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WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説 </h3>
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就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
TALとは？
「人間力」を測定するwebテスト
TALは人総研によっ... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2194/unit-dropped.jpg" alt="単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか">
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単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
単位を落とした場合の不安要... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2193/sales-intern.jpg" alt="営業のインターンって何するの？仕事内容や特徴を解説！">
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営業のインターンって何するの？仕事内容や特徴を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つ... </p>
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'description' => '就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。企業側の意図が分からないため、どう答えればいいか迷う人も多いのではないでしょうか。今回は企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方をご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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'description' => '就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。素直に答えるのがためらわれるこの質問の意図とは何なのでしょうか？今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。</p>
<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'title' => '【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文',
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'description' => '「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」「エピソードがしょぼい、弱い」と悩む就活生も少なくありません。そこで今回は自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'title' => '【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？',
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'description' => 'SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分で解くSCOAは事前の対策が不可欠。今回はSCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'title' => 'Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点',
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'description' => 'TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するWebテストです。質問形式と図形アイコン配置形式による独特な問題は就活生を困惑させることも。今回はTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'title' => '単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか',
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'description' => 'ここでは単位を落とした大学生に向けて、その後の対処法をお伝えします。初めて単位を落として絶望している1，2年生の皆さん！あるいは卒業や就職活動が不安な3，4年生の皆さん！単位不足による留年、就活への影響といった不安を解消していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'title' => '【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文',
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'description' => '「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」「エピソードがしょぼい、弱い」と悩む就活生も少なくありません。そこで今回は自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'title' => '【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？',
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'title' => 'SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！',
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'description' => 'SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分で解くSCOAは事前の対策が不可欠。今回はSCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2194/unit-dropped.jpg" alt="単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか" class="break-img" />
<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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'description' => '「営業職のインターンシップに参加したいけど、どんな業務があるのかわからない」「営業は学生にも務まるのか」といった不安をもつ方がいらっしゃるかもしれません。今回は営業インターンの内容や身につくスキルについて詳しく解説していきます！
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'contents' => '<p class="column-p">皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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<meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr681d4b8d1ec86-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr681d4b8d1ec86-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr681d4b8d1ec86-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
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</p>
<p class="column-p">そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例文や回答一覧とともにご紹介します。</p>
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<h2>企業が「自分を物に例えると」と聞く目的とは？</h2>
<h3>自分を客観的に分析できているかを見るため</h3>
<p class="column-p">自分を物に例えるには、自分の性格や傾向、長所や短所、得意や不得意といったポイントを多角的な視点から分析しておく必要があります。
</p>
<p class="column-p">そのため、採用担当者が納得できる理由をしっかり説明できれば、「自分を客観的に分析できる人だ」と評価してもらうことができます。</p>
<h3>柔軟に対応できるかを見るため</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると何だと思いますか」という質問は、就活での王道質問ではありません。
</p>
<p class="column-p">そのため、志望動機や自己PRなど事前にしっかり準備してきた質問にはハキハキと答えられても、「自分を物に例えると」という質問では動揺してしまう人もいます。
</p>
<p class="column-p">だからこそ、しっかり答えられる就活生は「柔軟な対応力がある」と企業に印象付けることができるのです。</p>
<h3>就活生の人柄や個性を見るため</h3>
<p class="column-p">また、企業は「自分を物に例えると」という質問を通して、就活生の人柄や個性をチェックしています。
</p>
<p class="column-p">志望動機や自己PRといった固い質問ではない分、自分を例える「物」そのものや、話すときの口調や速さ、表情、視線…などの様々な要素から、就活生の自然な顔をうかがい知ることができるのです。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に適切に答えるポイント</h2>
<h3>自己分析から自分の強みを知る</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問を通してアピールするためには、自分の強みや長所と言える部分を探してみることが大切です。
</p>
<p class="column-p">まずは、自分の好きなものや得意なものを考えてみましょう。そして「なぜ〇〇が好きなのか」「どうして〇〇が得意なんだろう？」と繰り返し、問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">深く自己分析をすることで、自分のアピールできる強みを見つけることができるはずです。</p>
<h3>身近な物で強みを表現する</h3>
<p class="column-p">自己分析を通して、自分自身の強み・長所を見つけたら、それを身近な物で表現できないか考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、自分の強みが「臨機応変に対応できる力」であれば、水の流れを利用する「水車」や、室温に反応して稼働する「エアコン」などで表現することができるでしょう。
</p>
<p class="column-p">例えをしっかり理解してもらうために、誰でも分かる身近な物を選ぶことが大切です。</p>
<h3>他己分析もヒントになる</h3>
<p class="column-p">自己分析だけでなく、第三者による他己分析も上手に活用してみましょう。自己分析はあくまで自分の視点からの分析なので、勝手な思い込みになってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">他己分析をすれば自分の強み・長所が客観的に見ても確かに存在することを確認できます。また、自分では見つけられなかった側面についても気づく機会になります。</p>
<h2>「自分を物に例えると」に答える時の注意点</h2>
<h3>使い古されている「スポンジ」や「潤滑油」は避けた方が安心</h3>
<p class="column-p">就活で「自分を物に例えると」の回答として、何でも吸収できる「スポンジ」や動きを良くする「潤滑油」が良く用いられます。
</p>
<p class="column-p">しかし、あまりにも使い古されているため、「スポンジ」や「潤滑油」といった回答では「深く考えず、当たり障りのない回答を言っている」という印象を与えてしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">どうしても「スポンジ」や「潤滑油」で例えたい時には、自分ならではの具体的なエピソードを添えてしっかり考えた結果であることを伝えた方が安心です。</p>
<h3>根拠をもって答える</h3>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は、企業にとってあなた自身の内面を知る1つの方法です。そのため、どんな物に例えるかよりも、その物に例えた背景にある「経験」や「考え方」をしっかりと示すことが求められます。
</p>
<p class="column-p">採用担当者が頭の中にイメージしながら「なるほど」と納得できるよう、具体的で根拠をもった回答を心掛けるようにしましょう。</p>
<h2>「自分を物に例えると」の回答例</h2>
<h3>「水車」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私は周りの環境に合わせて、柔軟に対応することができます。
</p>
<p class="column-p">大学時代には喫茶店でアルバイトをしていましたが、お客様に合わせた柔軟な接客で、店長やお客様から褒めていただくことができました。
</p>
<p class="column-p">そのため、自分を物に例えると、水の流れを利用しながら動く水車だと思います。</p>
<h3>「レモン」を使った回答例</h3>
<p class="column-p">私はレモンのような人間だと思います。レモンは主役にはなりませんが、からあげや焼き魚など様々な食材を引き立てます。
</p>
<p class="column-p">私も目立つことは苦手ですが、リーダーとなる人が動きやすくなるように助けることは得意です。入社後も社員の皆様やお客様を支えられるように行動しようと考えています。</p>
<h2>「物に例えると？」の回答例</h2>
<p class="column-p">「物に例えると？」の回答が思いつかない人は、次の回答例一覧を参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">・真面目で地道にコツコツと物事をやり遂げることができる → 時計<br>
・安定したパフォーマンスを発揮する → 冷蔵庫<br>
・行動力がありフットワークが軽い → 車、バイク<br>
・素直で柔軟な性格 → タオル、クッション<br>
・自主性がある → 掃除ロボット<br>
・根気があり粘り強い → 納豆<br>
・打たれ強くへこたれない → サンドバッグ<br>
・流行に敏感 → スマートフォン、パソコン、インターネット<br>
</p>
<p class="column-p">ありがちな回答では面接官の印象に残ることはありません。できるだけ個性的で、うまくあなたらしさを表現している例えを考えてみてください。</p>
<h2>変わった質問をされても慌てないために</h2>
<h3>いろいろな質問を想定しておく</h3>
<p class="column-p">就活の面接では、一風変わった質問をされることも少なくありません。自分を「動物」や「色」で例えるような質問もあります。
</p>
<p class="column-p">就活の面接ではものに例える質問が多く、野菜やお菓子などの食べ物に例えるパターン、家電や文房具に例えるパターンなどもあります。
</p>
<p class="column-p">すべての質問に備えることはできませんが、できるだけ多様な質問を想定して回答を考えておくと、近い質問をされた時に落ち着いて答えることができます。</p>
<h3>自己分析をしっかり行っておく</h3>
<p class="column-p">面接で変わった質問をされても落ち着いて答えるためには、事前にできるだけの準備をしておくことが大切です。
</p>
<p class="column-p">自己分析や他己分析を上手に活用して、自分の「強みと弱み」や「長所と短所」などをよく理解しておきましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自分を物に例えると」という質問は一見奇抜で難しい質問のように見えます。しかし、企業が知りたいのはひねった回答ではなく、あなたの内面のこと。素直な気持ちで答えるようにしてください。</p>',
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<p class="column-p">
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよくある回答の一覧、適切な答え方などをご紹介します。
</p>
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<h2>就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とは？
</h2>
<h3>就活生の人柄をつかむため</h3>
<p class="column-p">
企業は就活生の人柄を知るために、「苦手なタイプ」について質問することがあります。例えば、就活生が「空気を読まずに行動する人が苦手」と答えた場合には、「この人は周囲の人との協力を重視している」と伝わります。</p>
<p class="column-p">
しかし、「リーダーシップを取れる人が欲しい」と考えている企業では「他者に左右されて主体的になれない性格なのかもしれない」とネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">
企業の社風や求めている人材をふまえて、ポジティブに受け取ってもらえるよう表現することが大切です。
</p>
<h3>苦手なタイプの人との付き合い方を知るため</h3>
<p class="column-p">
企業が「苦手なタイプ」を尋ねるもう1つの理由が、苦手なタイプの人との付き合い方を知ることです。</p>
<p class="column-p">
企業ではたくさんの従業員が働いており、中には「苦手だ」と感じる人もいる可能性があります。また、苦手なタイプの顧客にも笑顔で接しなければならないシーンも出てきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業は苦手だと感じる相手に対して、どのような対処や付き合い方が出来るのかをチェックしているのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の質問に適切に答えるには？
</h2>
<h3>苦手な理由を明確にする</h3>
<p class="column-p">
まずは自分の苦手なタイプを思い浮かべ、その理由について考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「なんとなく苦手…」では、苦手な人に出会ったときに対処することができませんし、企業にも「考えの浅い人だ」と捉えられてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人と関わった経験を思い返し、「どうして苦手だと感じたんだろう」「どんな考えが浮かんだかな」と自分に問いかけて掘り下げていくことが必要です。
</p>
<h3>自分自身を変えられないか考える</h3>
<p class="column-p">
次に苦手なタイプの人に対して、自分自身を変えられないかを考えてみてください。</p>
<p class="column-p">
プライベートな時間なら、苦手な人を避けることは自由です。しかし、仕事をする上では苦手な人とも上手に付き合っていかなければなりません。</p>
<p class="column-p">
新しい考え方を身に着けたり、行動を変えたり、自分にできる努力を見つけてみましょう。
</p>
<h3>苦手な人から学べることを見つける</h3>
<p class="column-p">
苦手な人はあなたと全く違う考え方・価値観を持っているからこそ、あなたの視野を広げてくれる可能性があります。</p>
<p class="column-p">
例えば「空気を読まずに行動する人」は一見悪い印象を受けますが、すでにある考えやこれまでの伝統などに囚われない新しいアイデアを出してくれるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプの人から学ぶことで成長する機会を得ることができるのです。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の答え方に関する注意点
</h2>
<h3>批判だけでなくポジティブな回答を心掛ける</h3>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」を答える時には、つい相手の悪いところを挙げてしまいがちです。<br>
しかし、企業が知りたいのは「そういった相手にどのように対処できるか」ということ。</p>
<p class="column-p">
「〇〇なところが苦手です」と批判するだけではなく、「〇〇なところが苦手ですが、××することで対処できます」とポジティブな形で回答できるように準備しましょう。
</p>
<h3>「苦手な人はいない」はNG！</h3>
<p class="column-p">
ポジティブな回答を心掛けるあまり、「苦手な人はいません」と言い切ってしまうのは避けましょう。「よっぽど鈍感な人なんだな」と思われたり、「人付き合いを避けているのかな」と感じられたりしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
苦手な人がいること自体は悪いことではありません。苦手な人がいても、トラブルのない程度に関係を築く力があることをアピールすることが大事です。
</p>
<h3>抽象的な表現は避けて</h3>
<p class="column-p">
「だらしない人」「いい加減な人」「性格が悪い人」など、抽象的な表現は漠然としていてイメージがしづらいのでよくありません。</p>
<p class="column-p">
「期限を守れない」「発言に責任を持たない」など、どんなことについていい加減な人が嫌いなのかまで考えてみましょう。回答はできるだけ具体的にするよう心がけてください。
</p>
<h3>差別的な発言はダメ</h3>
<p class="column-p">
「頭が悪い人が嫌い」「太っている人が苦手」など、言われた人を傷つけるような差別的な発言は避けましょう。</p>
<p class="column-p">
印象が悪くなるだけでなく、あなたの人間性を疑われてしまいます。ただの悪口や愚痴に聞こえるような回答はNGなので、気をつけてくださいね。
</p>
<h2>「苦手なタイプ」のよくある回答一覧を印象別に分類
</h2>
<h3>マナーやルールが守れない人が苦手 → 常識的な人</h3>
<p class="column-p">
電車やバスで迷惑な行為をする人や周囲に迷惑をかける人など、「ルールや公共のマナーを守れない人を苦手だと感じる」という回答は、「モラル意識が高く常識的な人である」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・時間にルーズな人<br>
・約束を守れない人<br>
・マナー違反をする人<br>
・挨拶をしない人
</p>
<h3>協調性のない人が苦手 → 協調性のある人</h3>
<p class="column-p">
「人の話を聞かない人や自分と違う意見に聞く耳を持たない人が苦手」という回答は、「社交性が高く周囲の人との協調を大切にしている人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・自分勝手な人<br>
・頑固な人<br>
・人の話を聞かない人<br>
・自分と違う意見を受け入れられない人
(4-3)消極的な人が苦手 → リーダーシップがある人
「消極的な態度や非協力的な人が苦手」という回答は、「行動的でリーダーシップがある人」という印象を与えます。</p>
<p class="column-p">
・ネガティブな人<br>
・意見を言わない人<br>
・リスクを避ける人<br>
・口だけで行動しない人
</p>
<h2>「苦手なタイプ」の回答例</h2>
<p class="column-p">
私が苦手なタイプは場の空気を読まずに行動してしまう人です。</p>
<p class="column-p">
複数の人で1つの目標に向かって取り組む際に、誰かが勝手な行動を取ると計画がうまく進まなくなり、結果としては余計な時間と労力がかかってしまうと思うからです。</p>
<p class="column-p">
サークルでも勝手に行動するタイプの人がおり、最初は苛立つこともありました。しかし、その人の考えをじっくり聞くと「自分なりのアイデアが浮かぶと衝動的に行動してしまう」と悩んでいることが分かりました。</p>
<p class="column-p">
またそのアイデアは型にはまらない面白いものが多かったため、その人に企画などのアイデアを出してもらい、私がそのアイデアを実現するための計画を立てて実行することで、みんなで協力することが出来ました。</p>
<p class="column-p">
この経験から、苦手だと感じる行動にも理由があり、それを理解することでお互いに協力する方法を見つけられることを学びました。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「苦手なタイプ」は聞かれると思わず動揺してしまう質問です。その分、就活生の本当の部分が企業に見えやすい質問でもあります。</p>
<p class="column-p">
苦手なタイプを無理やり好きになる必要はありません。しかし、企業は個人では出来ない成果を実現するための組織です。そのため、どんなに苦手な人とでも、せめて同じ目標に共に歩いていける関係を取り結ぶ努力は必要です。</p>
<p class="column-p">
自分自身の苦手としっかり向き合い、面接官に説明できるように準備しておきましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソードを話す学生と自分を比較して「自分のエピソードはしょぼい」と自信を持てないでいる学生も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、自己PRに使えるエピソードを選ぶ方法と書き方を例文と共にご紹介します。
</p>
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<h2>どんなエピソードが自己PRに使える？
</h2>
<h3>主体的に活動したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRは、企業に対して「あなた」の持つ魅力や強みを伝えることが目的です。そのため、あなた自身が主体的に活動したエピソードであることが必要最低条件となります。</p>
<p class="column-p">
とにかくインパクトを与えたいと思って「珍しい体験」について書く人もいますが、自分自身の努力によるものではないため、自己PRとしては相応しくありません。</p>
<p class="column-p">
小さなことでもいいので、自分自身が考え、行動したエピソードを選ぶようにしましょう。
</p>
<h3>変化を起こしたエピソード</h3>
<p class="column-p">
あなたの行動で「変化」を起こしたエピソードも自己PRとしては最適です。なぜなら、企業は「今より良いもの」を生み出せる人材を欲しているからです。<br>
所属しているサークルなどで起きたトラブルを解決したり、バイト先や研究室の環境を改善したりと、自分自身が身近な他者や環境に影響を及ぼした体験を思い返してみましょう。
</p>
<h3>成長したエピソード</h3>
<p class="column-p">
自己PRのエピソードとしては、あなた自身が「成長」した体験もおすすめです。企業は新卒社員に即戦力を求めている訳ではありません。「入社してからの成長が見込める人材」を求めているのです。</p>
<p class="column-p">
そのため、企業はあなたが成長した体験に関するエピソードを聞くことで、あなたの「学ぶ力」や「成長への可能性」をチェックすることができるのです。
</p>
<h2>自己PRに使えるエピソードを見つける方法
</h2>
<h3>大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出す</h3>
<p class="column-p">
自己PRに使えるエピソードを見つけるために、まずは大学時代に取り組んだ活動をカードに書き出してみましょう。</p>
<p class="column-p">
研究・サークル活動といった学内での活動もあれば、アルバイト・ボランティア活動・インターンシップなどの学外の活動もあるでしょう。他者から強要された活動ではなく、自分から進んで参加した活動に目を向けてみてください。
</p>
<h3>「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみる</h3>
<p class="column-p">
大学時代に取り組んだ活動についてカードに書き出せたら、そのカードを「主体性」「変化」「成長」の3グループに分類してみてください。 1枚のカードが2つ以上のグループにまたがる場合には、どちらのグループにも入っているものと考えて構いません。また、どのグループにも当てはまらないカードは取り除いておきましょう。
</p>
<h3>カードの多いグループから共通する「強み」を見つける</h3>
<p class="column-p">
カードの分類が済んだら、それぞれのグループのカード数を数えてみましょう。カードが多いグループがあなたの強みの方向性を示していると考えられます。</p>
<p class="column-p">
例えば、「主体性」グループの多い人は「積極性」「リーダーシップ」「行動力」などが強みと言えます。また、「変化」グループの多い人は「問題解決能力」「コミュニケーション能力」が強みであると考えられますし、「成長」グループの多い人は「観察力」「学習能力」「自己統制力」などが強みでしょう。</p>
<p class="column-p">
その強みを証明するものとしてカードのエピソードの1つを分かりやすくまとめれば、しっかりとした自己PRになります。
</p>
<h2>自己PRの書き方と例文
</h2>
<h3>結論を最初に書く</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは「あなたのアピールポイントはなんですか？」という問いかけです。そのため、最初にその答えを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">
「私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです」など、結論を最初に書いておくことで、読み手は「ここから先は『ねばり強さ』の話なんだな」と理解して読み進めることができるため、不要な負担がかからずに済みます。
</p>
<h3>根拠となるエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">
アピールポイントとしての強みや長所を書いたら、次にその根拠となるエピソードを書きます。</p>
<p class="column-p">
アピールポイントだけ書いても、「自分でそう思っているだけでは」という疑念を拭い去ることはできません。実際にその強みを生かして行動したエピソードを示すことで「確かにこのスキルを持っているんだな」と理解してもらうことができるのです。
</p>
<h3>仕事でどう生かすかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後にこれまでアピールしてきた強み・長所を仕事でどのように生かすかを説明します。</p>
<p class="column-p">
企業が欲しいのは「入社して活躍できる人材」です。そのため、どれだけ優れたスキルでも入社して役に立たないのであれば、それは企業にとって魅力的には映らないのです。<br>
企業分析などを重ね、企業が欲しがっている人材を十分に理解した上でのアピールが大切です。
</p>
<h3>自己PR例文</h3>
<p class="column-p">
私の強みは諦めずに粘り強く取り組むところです。</p>
<p class="column-p">
大学の卒業研究ではなかなか納得のいく実験データが得られませんでした。私は教授と相談した上で手続きや環境を調整しながら、毎日実験を繰り返しました。2ヶ月ほど実験を続けたところ、最終的には納得のいく結果を得ることができました。</p>
<p class="column-p">
貴社でもこの粘り強さを生かし、成果を出していきたいと考えています。
</p>
<h2>自己PRエピソードがどうしても思いつかない時の対策
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
なんとなく考えていても、自己PRのエピソードはなかなか思いつくものではありません。次のポイントに絞って、自己分析をやり直してみてください。</p>
<p class="column-p">
【振り返る経験】<br>
・勉強<br>
・趣味<br>
・習い事<br>
・部活やサークル<br>
・アルバイト</p>
<p class="column-p">
【思い出す項目】<br>
・成果をあげたこと<br>
・達成したこと<br>
・褒められたこと<br>
・嬉しかったこと<br>
・楽しかったこと</p>
<p class="column-p">
アルバイトをしていたなら、アルバイトでの経験を振り返ってみましょう。上司や仲間に褒められたことや嬉しかったことが、誰にでもひとつやふたつはあるはずです。そこで気づいた自分の強みや身につけたスキルを仕事にいかせないか考えてみてください。
</p>
<h3>周囲の人に聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
自分で思いつかないなら、家族や友人などに相談してみるのもいいでしょう。自分ではたいしたことない当たり前のことでも、周囲の人からすれば称賛すべきことと捉えられていることもあります。</p>
<p class="column-p">
人と話しているうちに、自分の強みや長所、自慢できるような経験が見つかるかもしれません。ひとりで悩んでいないで、どんどん対策を試してみましょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
「どれだけ考えてもエピソードがない！」という人もいるでしょう。「まだ時間があるので、これから自己PRのエピソードに使えるような経験をしたい」という人は、アルバイトやインターンシップを始めてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
とくにインターンシップなら、就活の準備も兼ねることができます。企業研究や業界理解の助けになりますし、自分の得意なことや将来やりたいことが明確になってくるので志望動機作成や自己PR作成にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンでの経験は仕事に結びつけてアピールしやすいので、自己PRのエピソードに最適です。短期間のインターンプログラムもたくさんあるので、積極的に参加してみましょう。
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</p>
<h2>自己PRエピソードが思いつかなくてもこんな行動はNG
</h2>
<h3>ウソのエピソードを語る</h3>
<p class="column-p">
留学や海外でのボランティア経験、起業したエピソードなどを語る就活生を見ると、自分の自己PRが弱いと感じる人もいるかもしれません。しかし自慢できるような実績や経験がないからといって、ウソのエピソードを語るのはNGです。</p>
<p class="column-p">
企業が自己PRで知りたいと思っているのは、「どれほど素晴らしい実績があるか」「どんな変わった経験をしているか」ではありません。企業の担当者が知りたいのは、あなたがどんな考え方をしどんな努力や工夫ができるかということです。</p>
<p class="column-p">
エピソードの大小や珍しさを気にするよりも、あなたの長所をどれだけうまく伝えられるかにフォーカスしてみてください。
</p>
<h3>人の自己PRエピソードをコピーする</h3>
<p class="column-p">
自己PRエピソードが思いつかないからといって、人の経験やサイトに書かれている自己PR例文をコピペして利用するのはやめましょう。どこかで聞いたことのあるような自己PRでは、面接官の印象に残ることはありません。</p>
<p class="column-p">
誰かのエピソードをコピーしても、面接で深く突っ込まれた時にしどろもどろになったり答えに矛盾が生じて「自分の経験について話してないな」とすぐにバレてしまいます。大切なのはオリジナリティだということを忘れないでください。
</p>
<h3>同じ自己PR文を複数の企業で使い回す</h3>
<p class="column-p">
自己PR文を考えるのは大変ですし時間がかかりますが、全く同じ自己PRの文章を複数の企業で使い回すのはよくありません。</p>
<p class="column-p">
企業への熱意を伝えるには、企業の特徴や求める人材を理解してそれに合わせた自己PR文を作成することです。面倒だと思っても、自己PRは企業ごとに書き直すようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自己PRでは、インパクトのあるエピソードよりも「あなた」自身が体験し、学び、考えたことが大切です。それでも「自分ではアピールポイントを見つけられない」という場合には、ぜひ家族や友人などに聞いてみましょう。身近な人から客観的なアドバイスをもらうと、自分では思ってもみなかった魅力が見つかるかもしれません。</p>
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'description' => '新卒の就活で、面接の最後に逆質問を促されるケースがあります。そこではどんな質問をするのが適切なのか、質問例を交えて紹介します。逆質問しないと落ちるのか、質問はいくつするべきか、役員面接では何を聞いたらいいのかなどの疑問にもお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
</p>
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<h2>面接官が逆質問させる意図は何か？</h2>
<p class="column-p">
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と逆質問をされるケースが多いです。企業が学生に質問させることにどんな意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>志望度のチェック</h3>
<p class="column-p">
面接は一般的に、企業側が学生に対して質問をし、「どんな人物なのか」「うちの会社に合うの」「活躍してくれる人材に成長するのか」、などを探る場と捉えられています。</p>
<p class="column-p">
さらに企業側は「どれだけ熱意があるのか」も知りたいと思っています。志望度が高い学生であれば、当然知りたいことや聞きたいことがあるだろうと考えます。逆質問には、「志望度チェッカー」の意味合いがあるのです。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを防ぐため</h3>
<p class="column-p">
面接は企業が学生を選定する場としてのイメージが強いですが、学生側がこの企業は本当に自分が就職すべき会社なのかを見極める場でもあります。</p>
<p class="column-p">
入社後すぐに退社するのは、企業にとっても学生にとってもマイナスになります。仕事内容や社風など疑問に感じていることや気になっていることがあれば、どんどん質問して明確にさせましょう。
</p>
<h3>学生の思考力を知るため</h3>
<p class="column-p">
面接では、学生側が質問される内容を想定し、それに対する回答を用意していることを、企業側も承知しています。</p>
<p class="column-p">
準備された回答だけでない、学生がとっさに考えた言葉や、生の声を聞きたいと思っているのです。そこから、学生の思考力や臨機応変さ、コミュニケーション能力などを見たいと考えている場合もあります。
</p>
<h3>学生の質問力を知るため</h3>
<p class="column-p">
「面接の場に合った質問をしているか」「業界研究や企業研究を踏まえた質問をしているか」、などもチェックされます。</p>
<p class="column-p">
さらに、面接官の回答を受けて会話を掘り下げることができれば、自分の考えを持っていて、それを正確に伝えられる力があること、初対面との相手とも深い会話ができる高いコミュニケーション能力があることを証明できます。
</p>
<h2>逆質問で避けるべき「NG回答」</h2>
<p class="column-p">
的外れな質問をしたり基本的なことを質問したりすると、この学生は場の空気を読めない、考える力がないなどと判断され、減点の対象になる場合もあるので気をつけましょう。
</p>
<h3>「特にありません」は避ける</h3>
<p class="column-p">
志望度が低いと誤解される恐れがあるので、「特にありません」と回答するのは避けたいです。可能な限り、質問を用意していきましょう。OB訪問などを積極的に行い企業のことを知り尽くし、本当に質問がない場合もあるかも知れません。</p>
<p class="column-p">
そんな時は「○○課の〇〇さん、△△課の△△さんなど、多くの方にお会いしてお話を伺い、質問もさせていただいています。貴社について勉強させていただいたので、質問はありません」などと回答し、違った方向で志望度の高さをアピールしてもよいでしょう。
</p>
<h3>企業のHPに載っている内容はNG</h3>
<p class="column-p">
企業のHPを見ればすぐ分かる内容、説明会で話された内容を質問しないようにしましょう。これらで公開されていることは、企業のごく基本的な情報なので、企業研究をきちんとしていないと判断されてしまいます。
</p>
<h3>給与や待遇についての質問は避ける</h3>
<p class="column-p">
給与や待遇は、就職する上でもちろん大切なことですが、そこをわざわざ面接時の逆質問として取り上げると、条件で就職先を選定しているようなマイナスなイメージを与える恐れがあります。
</p>
<h3>一問一答になる質問はしない</h3>
<p class="column-p">
例えば「総合職の女性社員は全体の何割ですか？」と質問すると「〇割です」という回答で終わってしまいます。それよりは「女性が活躍できる社風でしょうか？」と質問した上で、さらに総合職に占める女性の割合や、管理職が何名程度いるか、女性の産休後の復職率などと具体的な質問をすると会話をつなげていくことができます。
</p>
<h2>逆質問するときのポイントは？</h2>
<p class="column-p">
逆質問はされるものと考え、面接で使える質問事項をいくつか用意していくとよいでしょう。その際、以下のポイントに気を付けて質問を考えてみてください。
</p>
<h3>聞きたいことを聞くのが一番</h3>
<p class="column-p">
業界研究や企業研究やを行う過程で、おのずと知りたいことや聞いておきたいことが見つかったら、素直にそれをぶつけてみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
不安に感じることや、少しでも気になることがあればメモをしておき、面接の直前に見直すようにしましょう。
</p>
<h3>やる気をアピールできる質問がベター</h3>
<p class="column-p">
休日や残業などを気にするような後ろ向きな質問ではなく、できればやる気や熱意を感じられるような質問がベターです。</p>
<p class="column-p">
「最年少のマネージャーの方はおいくつでしょうか？」というような質問もバイタリティがあり、やる気を感じさせる質問です。
</p>
<h3>企業ごとに質問を変えなくてOK</h3>
<p class="column-p">
「逆質問が特に思いつかない」「質問したいことがわからない」という場合もあるかもしれません。そういった時は、どこでも使える質問を用意しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
例えば「競合他社と比べた御社の強味は何だと思いますか？」「（面接官自身の）入社の決め手はどういったところでしたか？」などの質問は、どの企業でも使えますし、業界理解や企業理解が深まる回答を得られます。
</p>
<h2>面接で使える逆質問例！</h2>
<p class="column-p">
面接で実際に使える質問例4パターンを紹介します。
</p>
<h3>仕事内容に関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「一日の仕事の流れを教えてください」<br>
一日の流れを知ることで、実際の仕事内容がイメージしやすくなります。思っていたより打合せが多い、外出の機会が少ないなど、自分のイメージとのギャップを知ることもできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事をしていて大変だと感じる時、またやりがいを感じるのはどんな時ですか？」<br>
実際に現場で働く面接官にこの質問をぶつけることで、どんなところに仕事の難しさがあるか、それに対してどんなモチベーションで臨んでいるのか知ることができます。やりがいに共感できれば、自分に合った仕事である可能性が高いです。
</p>
<h3>社風についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「役員クラス以上の人と一般社員が意見を交える機会がありますか？」<br>
現場の声が受け入れられやすい社風かどうか、風通しのよい社風かどうかが伺えます。</p>
<p class="column-p">
〇「社員同士や部署の仲間などで休日を一緒に過ごす機会はどの程度ありますか？」<br>
社内サークルが活発な会社や、休日も定期的にイベントを行う会社などもあります。社内の雰囲気がよいと考えられますが、休日まで会社の用事にとらわれたくない人には苦痛かも知れません。
</p>
<h3>求められる能力についての質問</h3>
<p class="column-p">
〇「御社で活躍している人材に共通する特徴は何ですか？」 志望企業で活躍するうえで大切な資質を知ることができますし、次の面接の自己アピールに盛り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">
〇「仕事する上で身に付けておくとよいスキルや資格はありますか？」<br>
入社に対する前向きな気持ちや、向上心があることを伝えられます。次の面接までに行動できることであれば、スキルや資格の獲得に向けて取り組み始めたことをアピールすることもできます。
</p>
<h3>商品やサービス、業界トレンドに関する質問</h3>
<p class="column-p">
〇「（ある商品やサービスについて）お客様からどんな声が寄せられていますか？」<br>
その商品やサービスを利用してみた自分の感想や、改善点や問題点などを伝え、企業の商品やサービスを深く研究していることがアピールできます。</p>
<p class="column-p">
〇「競合他社がアジアへ進出するニュースがありましたが、御社も今後海外進出の予定はありますか？」<br>
業界研究していることをアピールできます。面接官の回答を受けて、自分自身の考えも述べられるようにしておきましょう。
</p>
<h2>面接の段階に合わせた逆質問の例</h2>
<p class="column-p">
一次面接と最終面接では、面接官の役職が変わってきます。それぞれの段階にふさわしい逆質問を用意しておきましょう。
</p>
<h3>一次・二次面接では仕事についての具体的な質問がベスト</h3>
<p class="column-p">
一次・二次面接では、役員クラスではなく、一般の社員が対応する場合が多いです。仕事内容や、仕事する上で必要なスキルや資質など、実際に仕事をする上で知っておきたい情報を聞くのが適切です。</p>
<p class="column-p">
〇「社員の評価制度はどのようなシステムになっているのでしょうか？」<br>
〇「社員が新しいアイデアや改善の提案をする機会はありますか？」<br>
〇「社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みはされていますか？」
</p>
<h3>最終面接では仕事よりも経営に関わる質問を</h3>
<p class="column-p">
最終選考など役員や社長が同席するような面接では、業界の将来性や、会社の事業戦略など、大きなくくりの質問をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
〇「経営に関する判断で大切にされているのはどんなことですか？」<br>
〇「新しい事業の計画はありますでしょうか？」<br>
〇「事業の海外展開についてお考えでしょうか？」
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
逆質問では、無理に難しい質問をすることはありません。自分の投げかけた質問について、面接官からさらに掘り下げた話を振られることもありますので、自分がよく理解できていないこと、考察できない内容は避け、等身大の自分が対応できる質問をしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
</p>
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<h2>SCOA総合適性検査の特徴とは？
</h2>
<h3>NOMA総研による総合適性検査</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査はNOMA総研が開発した採用試験の1つです。「一人ひとりの個性を理解し、持ち味を活かすこと」を目的としており、これまで数多くの企業で実施されてきました。また、公務員試験に取り入れられていることもあります。
</p>
<h3>基礎能力・パーソナリティ・事務能力を測定</h3>
<p class="column-p">
SCOA総合適性検査は、基礎能力・パーソナリティ・事務能力の3つを測定することができ、測定する対象ごとに試験のタイプが分かれています。</p>
<p class="column-p">
【タイプ別の特徴】<br>
<b>SCOA-Aタイプ、Fタイプ：</b>知的能力や学力・応用力といった「基礎能力」を測定<br>
<b>SCOA-Bタイプ：</b>その人の気質やストレス傾向など「パーソナリティ」に関わる部分を測定<br>
<b>SCOA-Cタイプ：</b>速さや確実性などの観点から「事務能力」を測定</p>
<p class="column-p">
1つのタイプだけを実施する企業もあれば、複数のタイプを組み合わせて実施する企業もあります。
</p>
<h3>ペーパーテストかテストセンター方式で受検</h3>
<p class="column-p">
基礎能力を測るA/Fタイプや事務能力を測るCタイプの試験は、現在のところペーパーテスト形式かテストセンター形式しか用意されていないため、自宅で受検することはできません。ただし、パーソナリティを測定するBタイプだけは、Web方式も採用されています。
</p>
<h3>120問を60分で解く</h3>
<p class="column-p">
SCOAは120問を60分で解かなければなりません。つまり1問にかけられる時間は30秒程度と、時間的にかなり厳しい試験となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、問題自体はそれほど難しくない基本的なものが中心となっていますので、事前に対策しておけばしっかり対応することの出来る試験であるとも言えます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の試験内容は？
</h2>
<h3>数理</h3>
<p class="column-p">
数理の分野では、四則計算・一次方程式・連立方程式・二次方程式・不等式・数列といった問題が出されます。中学や高校で履修した内容ですが範囲が広いため、しっかりと復習しておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
また「魔方陣」と呼ばれる数字パズルのような問題形式は慣れておかないと焦ってしまうので、事前に対策をしておきましょう。
</p>
<h3>論理</h3>
<p class="column-p">
提示された情報から、断定できる選択肢や断定できない選択肢を選ぶ「推論」や、サイコロの上の面に何が来るかを考える「サイコロ問題」がメインとなります。こちらも冷静に考えれば、それほど難しくはありません。</p>
<p class="column-p">
「場合の数」は少し手ごわい印象を受けますが、解き方のパターンが身についていればすぐに対応できるでしょう。
</p>
<h3>言語（国語）</h3>
<p class="column-p">
漢字の読みや、ことわざ・慣用句・故事成語の意味など、基本的な国語の知識が問われます。また、長文読解では空欄に入る接続詞や言葉を選ぶ問題や、筆者の訴えに近いものを選ぶ問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
問題文に先に目を通し、本文は必要な部分だけを拾い読みする程度に留めておかないと時間がなくなってしまうため注意が必要です。
</p>
<h3>英語</h3>
<p class="column-p">
英語では文法に関する穴埋め問題やイディオム・アクセント・発音に関する知識が問われます。これらは大学入学後にはあまり触れる機会のない問題形式ですので、久しぶりに解こうとすると思い出せないことがあります。</p>
<p class="column-p">
大学受験の際に使った英文法の問題集などにコツコツ取り組み、復習しておくことが必要です。
</p>
<h3>常識（理科・社会）</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は一般常識や時事問題ではなく、理科や社会の範囲を指します。社会では日本史・世界史・地理・政治経済などに関する問題が出題され、理科では物理・化学・地学・生物に関する問題が出題されます。</p>
<p class="column-p">
基本的には中学・高校レベルではありますが、非常に範囲が広いため、時間をかけて対策することが求められます。
</p>
<h2>SCOA総合適性検査の対策とは？
</h2>
<h3>問題集で問題形式に慣れておく</h3>
<p class="column-p">
短時間で多くの問題を解かなければならないSCOAでは、初めて見る問題形式に戸惑っている時間はありません。問題集を何度も繰り返して、問題形式に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
1人ではなかなか集中して対策できないという方はキャリアセンターや就活塾が行っている対策講座に参加するのもおすすめです。
</p>
<h3>範囲が広いため苦手分野を重点的に対策！</h3>
<p class="column-p">
SCOAは範囲が広いため、忙しい就活中に全てを対策することは極めて難しいのが実状です。そのため、まずは問題に取り組み、自分の得意・不得意を見極めて「この分野は苦手」と感じたところだけを重点的に対策するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また、暗記が苦手な場合には長い時間を確保して覚えるよりも、隙間時間を上手に活用して「毎日」取り組むことが重要です。移動中やお風呂の時間など、活用できる時間を探しておきましょう。
</p>
<h3>30秒で解けなければ諦めることも大切</h3>
<p class="column-p">
どれだけ対策しても、試験当日には解けない問題と出会うこともあります。30秒経っても解けなければ諦めることも大切です。</p>
<p class="column-p">
2分かけて難しい問題1問を正答するよりも、2分で簡単な問題4問を解いた方が良いのです。つい「もう少しで解けるかも」と粘りたくなりますが、「考える時間は30秒まで」と明確にルールを決めておく方が安心です。
</p>
<h3>忙しい学生はアプリを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
筆記試験の練習問題が収録されているアプリなど、筆記試験対策専用のアプリもあるのでぜひ活用してみましょう。アプリならちょっとした空き時間にも効率的に試験対策ができるのでおすすめです。
</p>
<h3>ニュースをチェックしておくのも有効</h3>
<p class="column-p">
SCOAの「常識」は、社会や理科について広い範囲から出題されます。時事問題の対策として、日頃からニュースをチェックしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の面接ではニュースについて質問されることも少なくないので、日頃からニュースをチェックする習慣を身につけておくと就活対策としても役立ちます。
</p>
<h2>SCOAについての疑問を解消しておこう
</h2>
<h3>服装は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAは試験会場で受験することになりますが、私服でかまいません。企業の担当者などもいませんので、気楽に受験しましょう。</p>
<p class="column-p">
スーツで行く必要はありませんが、私服といっても「常識的な服装」を心がけましょう。露出の多い服装だと冷房が強くて体調に影響するかもしれません。簡単に脱いだり着たりできる羽織やシャツを持参しておくと安心です。
</p>
<h3>必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">
SCOAで必要な持ち物は、「身分を証明できるもの」です。顔写真で本人確認をしっかりとするので、写真付きの身分証明を持っていく必要があります。運転免許証や学生証などでかまいません。</p>
<p class="column-p">
視力が悪い人は、メガネを忘れないように注意してください。画面がよく見えないと時間をロスすることになるので、必ずコンタクトレンズやメガネを持参しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SCOAで大切なのは「時間の使い方」です。 SCOAは試験の範囲がとても広いため、1日1日の時間を有効に使わなければ対策が間に合わなくなってしまいます。また、試験当日も120問を60分で解かなければならないため、限られた時間の中で良いパフォーマンスを見せるために工夫が必要です。 このようなタイムマネジメントの力は、社会に出てからも必要な能力となります。この機会に時間を上手に管理・活用できるようになりましょう。</p>
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'description' => '最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。今回は「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といったWebエントリーシートにまつわる疑問にお答えします。',
'contents' => '<p class="column-p">最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエントリーシートと紙のESとの違いや作成時の書き方のポイントや注意点を解説します。
</p>
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<h2>Webエントリーシートとは？
</h2>
<h3>Web上で作成・提出するエントリーシート</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートとは、Web上で作成・提出が求められるエントリーシートのことを指します。</p>
<p class="column-p">
かつてはエントリーシートと言えば紙に手書きした上で提出することが当たり前でした。しかし、メールやSNSなどWebを介したやり取りが主流となった現代では、Webエントリーシートも広まりつつあるのです。
</p>
<h3>書く内容は紙のエントリーシートと変わらない</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでも書くべき内容は紙のものと変わりません。名前・住所・学歴といった自分自身の履歴に関する項目のほか、「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に取り組んできたこと」など、就活生の考えや人柄を知るための質問に答えていくことになります。熱意が伝わる文章が書けるようにしっかり対策しておきましょう。
</p>
<h2>Webと紙のエントリーシートの違い
</h2>
<h3>Webは文字数制限が厳しい</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートの特徴は、文字数がはっきり分かること。紙のエントリーシートであれば、書きたいことが多い時に文字を小さくするなどの工夫ができます。</p>
<p class="column-p">
しかし、Webエントリーシートでは内容を削る以外に対処方法がありません。自分の考えをできるだけシンプルに伝える文章力が求められます。
</p>
<h3>Webの方が楽に修正できる</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、間違えないように下書きをしたり、誤字脱字があった場合には最初から書き直したりと多大な労力や時間が必要となってしまいます。</p>
<p class="column-p">
一方で、Webエントリーシートは簡単に削除や書き直しができるため、作成に対する負担感は大きく軽減されています。ただし、修正を繰り返すうちに内容がぐちゃぐちゃになってしまうこともあるため、書き上げた後に必ず見直すようにしてください。
</p>
<h3>Webは送るためのコストが不要</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは作成した後に郵送で企業まで届ける必要があります。そのため、完成してから到着までにかかる日数を逆算して送らなければなりません。また、封筒を用意して住所を書いたり、切手を購入したりとそれほど大きくないとは言え、コストがかかってしまいます。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートであれば、ボタン1つで企業に届けることができます。また、届くまでの時間もほんのわずかであるため、締切日当日に提出しても確実に届けることが可能です。
</p>
<h3>別の企業にも使える</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートは似た質問項目があっても、1枚1枚改めて手書きする必要があります。しかし、Webエントリーシートなら書いた内容をコピー＆ペーストすることで、別の企業のエントリーシート上に簡単に再現することができます。</p>
<p class="column-p">
提出する企業に合わせて多少の修正は必要となりますが、複数の企業に応募する就活生にとっては大きなメリットとなるでしょう。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成や書き方のポイント
</h2>
<h3>バックアップをこまめに取る</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは手軽に作成できる一方で、パソコンやインターネットの不調、ちょっとした操作ミスなどを原因にデータが一気に消えてしまうリスクを抱えています。</p>
<p class="column-p">
Webエントリーシートを作成する時にはWordやテキストソフトを用いて、オフラインで下書きを作成しましょう。また、パソコンやUSBでバックアップをこまめに取ることも忘れずに。
</p>
<h3>読みやすいレイアウトを工夫</h3>
<p class="column-p">
紙のエントリーシートでは、改行や文字の大きさによって、自然と読みやすいレイアウトに仕上げることができます。しかし、Webエントリーシートでは改行ができないことがあります。</p>
<p class="column-p">
そのため、Webエントリーシートでは、「」、【】、■などの記号、あるいは（1）、(2)…などの数字をうまく利用して、読みやすいレイアウトを工夫することが大切です。
</p>
<h3>インターネット接続が安定している場所を確保</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートはインターネットを介して提出することになります。「締切当日でも大丈夫だから」とギリギリまで作成して、いざ提出する時にインターネット接続が切れてしまっていたら提出することはできません。</p>
<p class="column-p">
自宅や大学、近所のカフェなどインターネット接続が安定している場所を確保した上で、Webエントリーシートの提出に臨みましょう。
</p>
<h3>写真のアップロードに慣れておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートでは、顔写真の提出も求められます。証明写真をデータで受け取っておくと同時にアップロードする方法にも事前に慣れておきましょう。</p>
<p class="column-p">
写真のような画像データは重いため、インターネット回線によってはアップロードにかなりの時間がかかってしまうことがありますので、余裕をもってアップロードしておくことも大切です。
</p>
<h2>Webエントリーシート作成で注意すべきこと
</h2>
<h3>締め切りの直前に送らない</h3>
<p class="column-p">
「Webエントリーシートなら一瞬で送れるから」、と安心していると危険です。提出期限の直前は回線が混み合って、エントリーシートをスムーズに送信できないことがあるからです。</p>
<p class="column-p">
パソコンやインターネットの不具合いが起こることも考えられます。Webエントリーシートだからと油断せずに、時間に余裕をもって作成する必要があります。提出期限の前日や遅くても数時間前には送信完了しておくようにしましょう。
</p>
<h3>制限時間に注意</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、Webエントリーシートの作成に「制限時間」を設けていることがあります。決まった時間内に作成しないと、内容が消えてしまうことがあるので注意してください。</p>
<p class="column-p">
制限時間は1時間や数時間と企業によって異なるので、作成前によく確認しておきましょう。時間内に作成できるか不安な人は、あらかじめメモ帳やWordで作成しておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ作成しておいた内容をコピーして貼り付ける際には、貼り付けの間違いに注意してください。他の企業用に作成したものと混同しないように、企業ごとにきちんと分けておくと安心です。
</p>
<h3>コピーを残しておく</h3>
<p class="column-p">
Webエントリーシートが作成できたら、送信する前にデータをコピーして保存しておきましょう。後で何を書いたかわからなくなるのを防ぐためです。</p>
<p class="column-p">
面接の前にWebエントリーシートのデータを見直しておけば、エントリーシートと面接での発言が喰い違うようなミスをしなくて済みます。
</p>
<h3>誤字脱字チェックを必ず行う</h3>
<p class="column-p">
タイプで入力するWebエントリーシートは、タイプミスをしやすいので紙のエントリーシートよりも誤字脱字の可能性が高くなります。</p>
<p class="column-p">
送信前に必ず何度も読み直して、ミスや書き間違いがないか確認しましょう。Wordで下書きをしておくと、校閲機能を使って書き間違いのチェックができるのでおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
Webエントリーシートは従来の紙のエントリーシートよりも、就活生の時間的・身体的・精神的負担感をぐっと軽減してくれます。しかし、手軽になったとは言え、エントリーシートの大切さに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ負担が軽減された分、エントリーシートはもちろん、筆記試験や面接などの対策にしっかりと時間をかけ、悔いのない就活に取り組みましょう。</p>
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'title' => 'WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説',
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'description' => 'TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するWebテストです。質問形式と図形アイコン配置形式による独特な問題は就活生を困惑させることも。今回はTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。<br>
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。</p>
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<h2>TALとは？</h2>
<h3>「人間力」を測定するwebテスト</h3>
<p class="column-p">TALは人総研によって開発された「人間力」を測定するwebテストです。<br>
SPIや玉手箱が就活生の学力など表面に現れる「能力」を知ることを目的としているのに対して、TALでは<br>
・コミュニケーション力<br>
・ストレス耐性<br>
・責任感<br>
・積極性<br>
・行動力<br>
・向上心<br>
・メンタル傾向<br>
・コンプライアンス傾向<br>
といった、ぱっと見では分からない就活生の「内面」を知ることを目的としているのが大きな特徴です。<br>
近年では、50名以上の従業員がいる企業でのストレスチェックが義務化されるなど、働く上でのメンタルヘルスにも注目が集まっています。そのため、「入社する前に内面を知っておきたい」と考える企業がTALを導入しているのです。</p>
<h3>明確な答えがない</h3>
<p class="column-p">人には様々な性格や傾向があり、それに対する評価も実に多様です。例えば、積極的な性格の人に対して「好ましい」と感じる人もいるでしょうし、「うるさい」と感じる人もいるでしょう。それらを「正しい」「間違っている」と判断することはできないのです。<br>
そのため、人の内面を探ることを目的とするTALにも「この回答が100％正しい」という明確な答えがありません。これは正解・不正解がはっきりしている他の試験とは大きく異なります。</p>
<h2>TALの試験内容とは？</h2>
<p class="column-p">TALは質問形式と図形アイコン配置式の2つの検査方法で構成されています。それぞれについて確認してみましょう。</p>
<h3>質問形式</h3>
<p class="column-p">TALの大部分を構成するのが質問形式の問題です。7肢2択による36問を約15分かけて解いていきます。<br>
問題は非常に独特で、有名なものでは、剥いたゆで卵・剥いていないゆで卵・輪切りにしたゆで卵・うずらの卵・生卵・産卵直後の温かい卵・模型の卵…などの中から手に持ってもいいと思えるものを2つ選ぶ問題などが出題されています。</p>
<h3>図形アイコン配置式</h3>
<p class="column-p">図形アイコン配置式の問題は、出題されたテーマに沿うように提示された図形を配置するもの。TALの中でも最も特徴的な問題です。<br>
貼り付ける領域にはもともと線が引いてあり、その線を上手に使いながらイメージ図を構成していきます。図形は丸・三角・四角といった基本的な形から星型やハートマーク、ニコニコマークまで非常に幅広く用意されており、組み合わせ方は無限大であると言えます。<br>
出題されるテーマは企業によって異なりますが、「入社後活躍している私」や「私の就活」などがテーマとして挙げられることが多い傾向にあります。</p>
<h2>TALの対策方法は？</h2>
<h3>元気いっぱいな人ならどれがしっくり来るかをイメージ</h3>
<p class="column-p">TALは就活生の内面を知ることを目的としているため、対策されてしまうと意味を失ってしまいます。そのため、出題意図が非常に分かりにくくなっており、具体的な対策や正答は見つかっていません。<br>
しかし、TALが知りたいことがストレス耐性や積極性であることを考えると、「元気いっぱいな人ならどんな答えがしっくり来るか」をイメージしながら回答することが1つの対策であると言えます。健康さや力強さを売りにしている芸能人やキャラクターなどの視点に立って回答すると良いでしょう。</p>
<h3>注意すべき点を押さえておく</h3>
<p class="column-p">TALに明確な対策方法がないからこそ、注意すべき点をしっかり押さえて取り組むことが必要です。<br>
質問形式では「次に進む」を押してしまうと、前の問題に戻ることはできません。また、36問を15分で解くため、ある程度のスピード感が求められます。<br>
図形アイコン配置式では、一旦配置した図形は移動することは出来ても取り除くことはできません。また、15個目の図形を置いた時点で自動的に試験が終了してしまうことにも注意が必要です。時間が5分程度しかないこともあってつい焦ってしまいますが、やみくもに取り掛かるのではなく、全体像を頭に浮かべながら図形を配置していくことが大切です。</p>
<h3>TAL対策おすすめ問題集をチェック</h3>
<p class="column-p">TAL対策が出来る問題集は非常に少数です。
SPIノートの会による「必勝・就職試験! 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2020年度版】」では、TALについても取り扱われており、想定される質問や解答例などを確認することができます。<br>
TALに対して不安がある方は一読しておくと良いでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">TALで最も大切なのは奇抜なことをしないこと。TALでは「創造力」や「ユニークなアイデア」などは求められていません。指示に従って素直な気持ちで試験に臨むことが重要なのです。<br>
「それでも正解がないなんて心配」という場合には、問題集を参考にしてTALのこれまでの出題などを確認しておきましょう。過去の問題に触れるだけでも「この問題はこんな感じで答えればいいのかな」と見通しをもって取り組むことができるため、過度に緊張せずに済みますよ。</p>',
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'title' => '単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか',
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'description' => 'ここでは単位を落とした大学生に向けて、その後の対処法をお伝えします。初めて単位を落として絶望している1，2年生の皆さん！あるいは卒業や就職活動が不安な3，4年生の皆さん！単位不足による留年、就活への影響といった不安を解消していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
</p>
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<h2>単位を落とした場合の不安要素
</h2>
<h3>進級できない</h3>
<p class="column-p">
単位を落とした学生の一番の不安は「進級できない」ことではないでしょうか？大学では大抵、最低取得単位数が定められています。それが満たされていないと「留年」が通告されます。
</p>
<h3>再履修の負担</h3>
<p class="column-p">
必修科目を落とした場合に、厄介なものが「再履修」です。再履修とは、例えば、一年次春に履修していた必修科目の第二外国語の単位を落としてしまい、二年次春にもう一度同じ第二外国語の授業を受けなおさなければいけない状態のことです。</p>
<p class="column-p">
「第二外国語に興味があるからもう一度履修し直したい！」という学生には喜ばしい制度ですが、ご存知の通り、授業が1時限に入ったり土曜日に入ったりするなど大体の学生には重い負担になります。
</p>
<h2>単位を落とした場合の就職活動への影響は？
</h2>
<h3>就職活動への影響はほぼなし</h3>
<p class="column-p">
初めて単位を落とされた方の中には、「単位を落としたせいでGPA（成績評価）が下がり、それが就職活動に影響すること」を不安に感じている方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、このことについてはあまり心配する必要はありません。</p>
<p class="column-p">
まず、単位を落としてもGPAに反映されないことがあります。というのも、「単位を落とした科目については履修していないという扱いになり、評価対象にならない（＝GPAに影響しない）」場合が多いからです。成績の評価方法は大学によって異なるので、曖昧な場合は大学の学部窓口で確認することをお勧めします。
</p>
<h3>GPAが就活に影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">
次に、「GPAが就職活動に影響するかどうか」について説明していきます。結論から申し上げますと、「影響は少ない」といえます。その理由としては、大抵の企業は成績表の提出を求めないところにあります。それは、大学によって授業のレベルやGPAの評価基準が異なるからです。</p>
<p class="column-p">
また、人柄そのものに目を向けたいという企業もあります。ですので、成績やGPAに自信がなくても「なぜこの成績をとってしまったのか」「それ以上に熱中していたのはどんなことか」といった背景を説明できるようにしておくことが必要です。</p>
<p class="column-p">
ただ、かなり多くの単位を落としてその分を4年次に履修した場合、企業の選考試験や面接が授業と被るといった面で就職活動に支障が出てしまうかもしれません。
</p>
<h2>単位を落とした後の対処法</p>
<p class="column-p">
過ぎたことを悔やんでいても、事実は変わりません。ここからは、単位を落とした後の対処法を紹介していきます。
</p>
<h3>新学期から授業を増やしてカバーする</h3>
<p class="column-p">
先ほど少し触れましたが、単位を落としてしまった後に必ずすべきことは「新学期から授業を増やしてカバーする」ことです。単位が足りず卒業できないということがないように、まずは自分の残り単位数を確認しましょう。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの大学では、学部生には専門科目というものがあります。必修科目、専門科目との兼ね合いを考えながら、それ以外の科目で足りない単位をカバーしていきましょう。
</p>
<h3>履修の組み方を見直す</h3>
<p class="column-p">
今後単位を落とさないためにすべきことは「履修の組み方を見直す」ことです。単位を落とした理由として多いのは、興味のある授業を入れて出席したが内容やテストが難しすぎた、そもそも授業に出席していなかったの二種類ではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
見直すポイントは下記3点です。</p>
<p class="column-p">
<b>①出席重視の授業かテスト重視の授業か<br>
②授業の時間帯は自分の生活リズムに合っているか<br>
③助けてくれる友人、先輩がいるか</b></p>
<p class="column-p">
①については、自分が授業に確実に出席するタイプなのか、テストが得意なタイプなのか、が判断基準になります。</p>
<p class="column-p">
前者のように平均的に授業に出席することが苦にならないタイプであれば、安全な出席重視の授業を取るのが良いと思います。一方、後者のようにテスト前の短期間の勉強で結果を出せるタイプであれば、成績の評価基準が定期試験100%の授業をおすすめします。</p>
<p class="column-p">
しかし、よっぽどテストに自信がなかったり、どうしても学校に行きたくない場合を除いて、両方の授業をバランスよく取るのが無難です。</p>
<p class="column-p">
②は、自分の生活リズムに無理なく授業を組み込むためのポイントです。例えば、アルバイトを夜遅くまでしている方は一限を避けましょう。だからと言って、5・6限の授業を取ると家を出る気をなくしてしまう場合もあるので、ちょうどよく自分の生活とすり合わせましょう。</p>
<p class="column-p">
③については、テストの時に知っている情報量が変わってきます。授業によっては過去問がそのままテストに出ることがあります。サークルや部活の先輩にどの授業を取っていたか聞いてみると参考になるかもしれません。
</p>
<h3>教授に謝罪を申し入れる</h3>
<p class="column-p">
ここまでは次に生かしていく方法をお伝えしてきました。しかし、この記事を読んでいる方には「友達は落としていないのに、納得いかない！」「絶対この単位を取っておきたい！」という方もいると思います。その場合の最終手段に、「教授に謝罪を申し入れる」という方法があります。</p>
<p class="column-p">
窓口に採点結果の開示を求めることもできますが、採点にミスがあることはほとんどありません。だからと言って「謝罪の申し入れ」も必ず単位を取り戻せる方法ではありません。取り戻せたらラッキーくらいの心持ちで挑戦すると良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、この方法が成功するか否かは教員・教授にかかっています。成績を変更する手間を許容してくれる優しい教授であるかを見極めて、この方法を使ってみてください。
</p>
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<h2>単位を取得するにはこんな方法もある
</h2>
<h3>資格や検定を受ける</h3>
<p class="column-p">
大学が指定している資格を取得すれば、単位として認められる場合があります。資格取得を考えている人は、単位の取得もかねて積極的に資格試験など受けてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
多くの大学で単位として認められている資格は、つぎのようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・実用英語技能検定<br>
・TOEIC<br>
・TOEFL<br>
・実用フランス語技能検定試験<br>
・簿記検定<br>
・情報処理技術者</p>
<p class="column-p">
語学系の資格が多いですが単位認定される資格は大学によって異なるので、まずは大学の窓口などで単位認定される資格について聞いてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>ボランティア活動に参加する</h3>
<p class="column-p">
学生の社会貢献を推進する目的で、ボランティア活動に参加することで、単位を取得できる大学もあります。</p>
<p class="column-p">
「東京オリンピックの運営ボランティアに参加すると単位として認定する」、と発表している大学も増えています。</p>
<p class="column-p">
学部ごとに内容や団体が指定されていることもあるので、事前に大学のホームページなどで確認してみるといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業のインターンプログラムに参加すると、単位がもらえる大学も多いです。単位として認定される期間やインターン内容が限定されていることもあるので、大学に確認してみてください。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事を実際に体験することができるので、自分に向いている仕事や将来やりたいことなどが明確になってきます。企業選びや職種選びの参考にもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の自己PRなどでアピールすることができる経験にもなるので、就活の準備もかねて、早い時期からインターンに参加してみることをおすすめします。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、単位を落とさないようにする対処法、また落としてしまった際に取り戻す方法を紹介してきました。一番良いのは興味のある授業に出てきちんと学ぶことです。学生の本分である学業に思いっきりのめり込んでみてはいかがでしょうか？</p>',
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'title' => '営業のインターンって何するの？仕事内容や特徴を解説！',
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'description' => '「営業職のインターンシップに参加したいけど、どんな業務があるのかわからない」「営業は学生にも務まるのか」といった不安をもつ方がいらっしゃるかもしれません。今回は営業インターンの内容や身につくスキルについて詳しく解説していきます！
',
'contents' => '<p class="column-p">皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つのかといったことをご紹介していきます！
</p>
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<h2>営業インターンで任される具体的な業務内容
</h2>
<h3>社員の営業同行</h3>
<p class="column-p">
営業職のインターンシップに参加すると、「社員の営業同行」に行くことがあります。インターンに参加したての何もわからない学生に、営業職の実際の業務や流れを把握してもらうために行われます。</p>
<p class="column-p">
商談に同席することで、社員の話の進め方や基本的なマナーを学ぶことができます。 裁量の多い企業では学生でも一人で会社の顔として営業に行かせてもらえることがありますが、学生は電話での営業にとどまることも多いです。</p>
<p class="column-p">
どちらにせよ良い機会ですので、社員の技術を存分に吸収しましょう。
</p>
<h3>企業調査や資料作成といった事前準備</h3>
<p class="column-p">
インターンでは「企業調査や資料作成といった事前準備」も行います。企業調査は、営業をかける企業をリストアップ・整理すること、かつ個社の現状分析や課題を把握することなどが目的です。</p>
<p class="column-p">
営業資料は会社から配布されることもありますが、ゼロから作成を任されることもあります。これは、大学のレポートの要領でパワーポイントを使って作成します。
</p>
<h3>ロールプレイング（＝ロープレ）</h3>
<p class="column-p">
先ほどの営業同行を参考に、そして、作成した商品資料を用いて「ロープレ」を行います。ロープレとは、実際にお客様に営業をかける前に行う「予行練習」のようなものです。</p>
<p class="column-p">
このお客様役となる練習相手は、直属の上司、自分と同じインターン生、他の社員など様々です。これは、とにかく回数を積んで慣れること、色々なお客様を想定してどんな性格の人にも営業をかけられるようにするといったことが目的です。
</p>
<h3>テレアポ、スカイプを使ったアポイントメント</h3>
<p class="column-p">
上記のように基礎固めを終えたら、実践に入ります。電話で営業をかける「テレアポ」、GoogleHangoutMeetやスカイプを使ったアポイントメントを行います。</p>
<p class="column-p">
実際の営業では、想定していなかったトラブルが起きることがあるかもしれませんが、そこでは一人で対処しなくてはなりません。振り返りや社員からのフィードバックを繰り返して、一人前の営業マンになれるように勉強します。
</p>
<h2>営業インターンで身につくスキル
</h2>
<h3>社会人と対面する耐性が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業を行うと必ず社会人と触れ合います。しかも、話し慣れている社員の方ではなく、毎回知らない社会人と話すことになります。普通にアルバイトをしているより、社会人への耐性がつくことは間違いないでしょう。
</p>
<h3>トーク力・ヒアリング力が身につく</h3>
<p class="column-p">
営業と切っても切れない関係にあるのが「会話」です。営業は自社の商品をどれだけ売り込めるかに焦点がいきがちですが、意外と大事なのが「ヒアリング力」です。</p>
<p class="column-p">
お客様が困っていることはどんなことなのか、その商品をどれほど必要としてるのか、予算感はどれくらいなのか、聞くべきことは沢山あります。</p>
<p class="column-p">
また、お客様との距離を縮めるコツや、アイスブレイクの仕方について指導があります。そうした指導を受けて、「トーク力」がだんだんと身についていくのです。
</p>
<h3>ビジネスマナーが身につく</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、学生も社会人の一員として扱われます。まず初めにビジネスマナーの研修を受けることも多いです。</p>
<p class="column-p">
特に営業は他の企業やお客様と直接関わるため、失礼のないように基本マナーを徹底する必要があるからです。
</p>
<h3>基本的な事務作業ができるようになる</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンシップを経験すると、自然と基本的な事務作業ができるようになります。</p>
<p class="column-p">
電話対応、エクセル・パワーポイントを用いた作業、企業情報がまとめられたソフトを使う業務があるため、社会人になって役立つでしょう。
</p>
<h2>営業インターンの経験があると就活で有利な理由
</h2>
<h3>営業経験を評価してもらえる</h3>
<p class="column-p">
企業で営業をしていたという経験は、他の学生との差別化を可能にします。一般的に、大学在学中はアルバイトやサークル活動に励んできた学生が多いからです。</p>
<p class="column-p">
ほとんどの会社が、自社の製品やサービスの販売のために営業活動を行います。即戦力となる営業経験のある学生は、企業側から見ると魅力的にうつるはずです。
</p>
<h3>面接の会話が怖くなくなる</h3>
<p class="column-p">
営業経験があると、就職活動における面接選考の、面接官との会話に苦手意識がなくなります。先ほど触れたように、営業では初対面の人や社会人と関わるからです。普段から大人との会話に慣れていれば、面接でも面接官との会話を自然と楽しむことができるでしょう。
</p>
<h3>巧みな話術で自分を売り込むことができる</h3>
<p class="column-p">
営業のスキルを身につけておくと、面接で自分をうまく売り込むことができます。営業で培った「自社のサービスや製品を売り込む」スキルがあるからです。</p>
<p class="column-p">
営業でお客様に対して売り込みを行っていたように、自分自身を面接官に売り込む、アピールすることができるでしょう。
</p>
<h2>営業のインターンをするなら短期と長期どちらがいい？
</h2>
<h3>短期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
短期インターンの主な目的は、業界や企業、職種についての理解を深めることです。短期間でも実際に仕事を体験することができるので、会社の雰囲気や仕事についてより深く知ることができます。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは数日から数週間と短いので、複数の企業でインターンを経験することが可能です。企業選びで迷っていたり、いろいろな企業の雰囲気を見てみたいという人には短期インターンが向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
短期インターンは「職業体験」で終わることが多いので、しっかりとしたスキルを身に着けるのは難しいかもしれません。
</p>
<h3>長期インターンのメリット・デメリット</h3>
<p class="column-p">
長期インターンで数か月以上インターンを継続する場合、営業としてのスキルを一通り身に着けることが可能です。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでは深く仕事にかかわることができるので、ベンチャー企業などの場合かなり責任のある仕事をまかされることもあります。短期インターンではわからない仕事の大変さや楽しさを知ることもできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
長期インターンで営業の仕事をするとなると、多くの企業でインターンを経験するのは難しいかもしれません。
</p>
<h2>どんなインターンに参加しようか迷っているなら
</h2>
<h3>なぜインターンをするのか明確に</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加する前に、「インターンシップでどんな経験がしたいのか？」「インターンシップで学びたいことは何か？」ということをよく考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
インターンに何を求めるかで、選ぶべきインターンプログラムも変わってきます。あなたに合ったインターンを見つけるためにも、まずは目的を明確にすることです。
</p>
<h3>職種で迷っているなら営業のインターンがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
営業のインターンで身につくコミュニケーションやパソコンの基本スキルなどは、就職してからどんな職種でも活用できるスキルなので覚えておいて損はないでしょう。</p>
<p class="column-p">
挨拶や名刺交換、電話対応やメールのマナーなどを身につけておけば就活でも役立ちますし、自信をもって行動できるようになります。</p>
<p class="column-p">
インターンには参加してみたいけど職種で迷っているという人は、営業職のインターンがおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回の記事では、営業職のインターンシップが具体的にどんなものであるか、どんなメリットがあるのか、就活に有利に働くのかについてご紹介しました。</p>
<p class="column-p">
大学生のうちに営業を行った経験は、入社後にもきっと役立つでしょう。これを機に営業職のインターンシップに挑戦してみようと思った方は、ぜひ探してみてください！</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2201/object-example.jpg" alt="【例文・回答一覧あり】自分を物に例えると？の質問にどう答える">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文・回答一覧あり】自分を物に例えると？の質問にどう答える </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの？」「例える物は何でもいいのかな？」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-not-good-type" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2200/not-good-type.jpg" alt="【回答例あり】就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的と答え方">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【回答例あり】就活の面接で「苦手なタイプ」を聞く目的と答え方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。
「苦手なタイプって素直に答えていいのだろうか？」「どう答えるのが正しいんだろう？」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。この質問を企業が尋ねる目的とは何なのでしょうか？
今回は企業が面接で「苦手なタイプ」を聞く目的とよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2199/self-pr-episode.jpg" alt="【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【就活生必見】自己PRエピソードの選び方、書き方と例文 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己PRは企業に自分を売り込むための重要な項目です。しかし、日常生活では、なかなか自分をPRする機会がないため、「自己PRに使えるエピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。
「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのではないか？」と感じたり、すごいエピソード... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-reverse-question-example" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2198/reverse-question-example.jpg" alt="【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【質問例有り】就活面接の「逆質問」で聞いておくべき質問は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれて戸惑ってしまった、とっさに思いつかず「特にありません」と答えて後悔した、などの経験がある方もいると思います。
ここでは就活生向けに、逆質問するときのポイントや、逆質問の例を紹介しますので、面接対策の参考にしてください。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-scoa-measures" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2197/scoa-measures.jpg" alt="SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
SCOA総合適性検査の特徴・対策について解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。
SCOA総... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2196/web-entry-sheet.jpg" alt="Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点">
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Webエントリーシートは紙のESとどう違う？作成するときの注意点 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
最近ではWeb上でエントリーシートの提出を求める企業が増えてきています。これまでのESは紙での提出が主流だったため、「エントリーシートはWebと紙で何が違うの？」「Webエントリーシートだからこそ注意すべき点はある？」といった疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。そこで今回は、Webエン... </p>
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<a href="/columns/view/test-tal-measures" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2195/tal-measures.jpg" alt="WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説">
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WebテストのTALはどんな対策が効果的？テストの特徴も併せて解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活ではSPIや玉手箱といった様々な試験と出会うことがあります。その中で独自の出題形式によって就活生を悩ませるのが「TAL」というwebテストです。
今回はそんなTALの特徴や効果的な対策についてご紹介します。
TALとは？
「人間力」を測定するwebテスト
TALは人総研によっ... </p>
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<a href="/columns/view/test-unit-dropped" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2194/unit-dropped.jpg" alt="単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか">
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単位を落とした大学生が確認すべきこと！今後どうするべきか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生にとって単位が取れたかどうかは、進級を左右する大きな問題です。この記事を読んでいる方は、初めて単位を落とした方が多いのではないでしょうか？今回は、単位を落とした場合に考えられる不安要素、また、その後の具体的な対処方法をご紹介していきます。
単位を落とした場合の不安要... </p>
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<a href="/columns/view/test-sales-intern" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2193/sales-intern.jpg" alt="営業のインターンって何するの？仕事内容や特徴を解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
営業のインターンって何するの？仕事内容や特徴を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
皆さん「営業」についてどこまで知っていますか？この記事を読んでいらっしゃる方には、営業のインターンシップに興味を持って読んでいる方が多いのではないでしょうか？
営業の業務内容の中でも学生は具体的にどこまで任されるのか？今回は営業インターンの内容や身につくスキル、就活にどのように役立つ... </p>
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