インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
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<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
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'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
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<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
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<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"first_interview")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => 'あなたのインターンシップ体験談を教えてください！投稿すればAmazonギフト券プレゼント！',
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インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！<br>
あなたの体験談をインターンシップガイドに投稿しませんか！？匿名で投稿可能です！</p> <p class="column-p">
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/375/experience_posting.jpg" alt="インターンシップ体験談を投稿してamazonギフト券をもらおう！" class="break-img" />
<h2>1,000円分のギフト券プレゼント！</h2>
<p class="column-p">
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後輩のためになる生の声をお待ちしております！<br>
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</p>
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<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。<br>
<?php /*
今回は、下記表に載っている企業のインターンシップの体験談がamazonギフト券プレゼントの対象となります。<br>
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'title' => '企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究',
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'description' => '企画職にはどんなスキルや能力が必要なのでしょう？メーカーの花形とも言われる企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか？企画職のやりがいや就活対策などもご紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
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<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'Column' => array(
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'permalink' => 'test-gakuchika_es'
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'Agent' => array(
'name' => null
)
),
(int) 2 => array(
'Column' => array(
'id' => '856',
'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
'agentId' => '0',
'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業のエントリー忘れがないかチェック！","url"=>"shukatsu_calendar")); ?>
<br>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg" alt="最終面接" class="break-img" />
<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
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<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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</p>
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<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
*/ ?>
<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
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</div>
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/372/about_planning_job.png" alt="企画職" class="break-img" />
<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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</p>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'permalink' => 'test-gakuchika_es'
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'Column' => array(
'id' => '856',
'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
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'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業のエントリー忘れがないかチェック！","url"=>"shukatsu_calendar")); ?>
<br>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg" alt="最終面接" class="break-img" />
<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"first_interview")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg',
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'name' => null
)
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'Column' => array(
'id' => '855',
'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => 'あなたのインターンシップ体験談を教えてください！投稿すればAmazonギフト券プレゼント！',
'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！<br>
あなたの体験談をインターンシップガイドに投稿しませんか！？匿名で投稿可能です！</p> <p class="column-p">
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/375/experience_posting.jpg" alt="インターンシップ体験談を投稿してamazonギフト券をもらおう！" class="break-img" />
<h2>1,000円分のギフト券プレゼント！</h2>
<p class="column-p">
投稿してくださった方に通常500円分のAmazonギフト券をプレゼントしておりますが、期間限定で特別1,000円分プレゼント！(先着100件までとなっておりましたが、現在延長中です)<br>
後輩のためになる生の声をお待ちしております！<br>
※埋まり次第このページを更新致しますので、今のところ確実に1,000円分もらえます。<br>
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。<br>
<?php /*
今回は、下記表に載っている企業のインターンシップの体験談がamazonギフト券プレゼントの対象となります。<br>
※表にない企業でも従業員500名以上の企業であれば全て対象とします。それ以外でも人気のインターン、オススメのインターンがございましたら対象とさせていただきますので、お気軽にまでお問い合わせください。
</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'title' => '企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究',
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/372/about_planning_job.png" alt="企画職" class="break-img" />
<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
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<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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</p>
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総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
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総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
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<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
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<p class="column-p">
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</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
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今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
総務とは?
総務の役割
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
総務は転職がしやすいというメリットも
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
総務の仕事内容
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
採用や研修、福利厚生の管理
・社員の募集や採用選考
・社員研修
・社会保険等の手続き
・健康相談の実施
・福利厚生の改善
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
職場ルール決めや備品管理
・職場のルール作り
・備品、消耗品の管理
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
社内文書の作成や広報の発行
・書類作成
・社内広報
・会社行事、イベント業務
・受付
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
社外との交渉
・地域との渉外
・官公庁の渉外
・社会貢献活動
・環境対策
・リスクマネジメント
・業務委託管理
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
衛生・安全管理
・株式総会の業務
・安全衛生管理
・保安、防災業務
・社葬の実施
業務の改善提案
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
総務の仕事のやりがい
組織の改善や社員のサポート
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
幅広い経験が積める
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
総務に必要とされる性格や能力
コミュニケーション能力
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
気がきく
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
積極性・適応性
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
正確性
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
必要な資格やスキルは？
基本的なパソコンスキルは必須
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
ビジネスマナーも重要
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
総務志望の就職における対策
エントリーシートや面接でアピールすべきことは？
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
資格を取得しておく
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。
・MOS検定
・秘書検定
・TOEIC
・ビジネス能力検定
・衛生管理者
・社会保険労務士試験
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
まとめ
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
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'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
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<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
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<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"first_interview")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => 'あなたのインターンシップ体験談を教えてください！投稿すればAmazonギフト券プレゼント！',
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インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！<br>
あなたの体験談をインターンシップガイドに投稿しませんか！？匿名で投稿可能です！</p> <p class="column-p">
</p>
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後輩のためになる生の声をお待ちしております！<br>
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</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。<br>
<?php /*
今回は、下記表に載っている企業のインターンシップの体験談がamazonギフト券プレゼントの対象となります。<br>
※表にない企業でも従業員500名以上の企業であれば全て対象とします。それ以外でも人気のインターン、オススメのインターンがございましたら対象とさせていただきますので、お気軽にまでお問い合わせください。
</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'description' => '企画職にはどんなスキルや能力が必要なのでしょう？メーカーの花形とも言われる企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか？企画職のやりがいや就活対策などもご紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'description' => '華やかなイメージのある「広報」の仕事ですが大変なことも多そうと思っている就活生も多いのでは？どんなスキルや能力が必要なのか？どんな人が向いているのか？「広報」の仕事内容・やりがいなどについても解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
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<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'description' => '「総務」とは会社を円滑に回すために、社員や会社のサポート業務を担う部署です。備品の発注から経営戦略、トップに改善策を提案するなど、仕事内容は多岐にわたります。そんな総務の詳しい仕事内容についてご紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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)
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'Column' => array(
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png',
'permalink' => 'test-gakuchika_es'
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'Agent' => array(
'name' => null
)
),
(int) 2 => array(
'Column' => array(
'id' => '856',
'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
'agentId' => '0',
'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業のエントリー忘れがないかチェック！","url"=>"shukatsu_calendar")); ?>
<br>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg" alt="最終面接" class="break-img" />
<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
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<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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</p>
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<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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'description' => 'インターンシップに興味があるけどよくわからない！1年生でも参加できる？お金はもらえる？バイトとは違う？長期インターンと短期インターンとは？そんなよくある質問に答えます！',
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/373/internship_QA.jpg" alt="インターンシップQ&A" class="break-img" />
<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'description' => '企画職にはどんなスキルや能力が必要なのでしょう？メーカーの花形とも言われる企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか？企画職のやりがいや就活対策などもご紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/372/about_planning_job.png" alt="企画職" class="break-img" />
<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'description' => '華やかなイメージのある「広報」の仕事ですが大変なことも多そうと思っている就活生も多いのでは？どんなスキルや能力が必要なのか？どんな人が向いているのか？「広報」の仕事内容・やりがいなどについても解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱U... </p>
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【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？
そこで今回は、企業がエントリーシートを書か... </p>
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新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどの... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/375/experience_posting.jpg" alt="インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！"/>
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インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！
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1,000円分のギフト券プレゼント！
投稿してくださった方に通常500円分のAmazonギフト券をプレゼン... </p>
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自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。
せ... </p>
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インターンシップに関するよくある質問Q&A </span>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。
インターンシップQ&A
インターンシップって何？
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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広報とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがい... </p>
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総務とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
総... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
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'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
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<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
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<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！<br>
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</p>
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<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
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総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
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<h2>総務の仕事内容</h2>
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総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
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<p class="column-p">
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</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
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総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
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</p>
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</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
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</p>
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任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
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<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
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・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
総務とは?
総務の役割
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
総務は転職がしやすいというメリットも
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
総務の仕事内容
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
採用や研修、福利厚生の管理
・社員の募集や採用選考
・社員研修
・社会保険等の手続き
・健康相談の実施
・福利厚生の改善
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
職場ルール決めや備品管理
・職場のルール作り
・備品、消耗品の管理
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
社内文書の作成や広報の発行
・書類作成
・社内広報
・会社行事、イベント業務
・受付
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
社外との交渉
・地域との渉外
・官公庁の渉外
・社会貢献活動
・環境対策
・リスクマネジメント
・業務委託管理
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
衛生・安全管理
・株式総会の業務
・安全衛生管理
・保安、防災業務
・社葬の実施
業務の改善提案
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
総務の仕事のやりがい
組織の改善や社員のサポート
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
幅広い経験が積める
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
総務に必要とされる性格や能力
コミュニケーション能力
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
気がきく
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
積極性・適応性
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
正確性
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
必要な資格やスキルは？
基本的なパソコンスキルは必須
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
ビジネスマナーも重要
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
総務志望の就職における対策
エントリーシートや面接でアピールすべきことは？
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
資格を取得しておく
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。
・MOS検定
・秘書検定
・TOEIC
・ビジネス能力検定
・衛生管理者
・社会保険労務士試験
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
まとめ
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！'</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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</div>
</div>
</div>
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
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<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
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<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
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'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg" alt="最終面接" class="break-img" />
<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"first_interview")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => 'あなたのインターンシップ体験談を教えてください！投稿すればAmazonギフト券プレゼント！',
'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！<br>
あなたの体験談をインターンシップガイドに投稿しませんか！？匿名で投稿可能です！</p> <p class="column-p">
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/375/experience_posting.jpg" alt="インターンシップ体験談を投稿してamazonギフト券をもらおう！" class="break-img" />
<h2>1,000円分のギフト券プレゼント！</h2>
<p class="column-p">
投稿してくださった方に通常500円分のAmazonギフト券をプレゼントしておりますが、期間限定で特別1,000円分プレゼント！(先着100件までとなっておりましたが、現在延長中です)<br>
後輩のためになる生の声をお待ちしております！<br>
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</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。<br>
<?php /*
今回は、下記表に載っている企業のインターンシップの体験談がamazonギフト券プレゼントの対象となります。<br>
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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</div>
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<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'title' => '企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究',
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'description' => '企画職にはどんなスキルや能力が必要なのでしょう？メーカーの花形とも言われる企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか？企画職のやりがいや就活対策などもご紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
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<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
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貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'Column' => array(
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
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<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
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<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
*/ ?>
<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
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<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/378/ES-sc_mufg.PNG',
'permalink' => 'test-ES-sc_mufg'
),
'Agent' => array(
'name' => null
)
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(int) 1 => array(
'Column' => array(
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'title' => '【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方',
'agentId' => '0',
'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png',
'permalink' => 'test-gakuchika_es'
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'Agent' => array(
'name' => null
)
),
(int) 2 => array(
'Column' => array(
'id' => '856',
'title' => '新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？',
'agentId' => '0',
'description' => '就活の最終面接は一次面接などとは位置づけが異なります。会社の重役が面接官となり、企業に合った人物かどうか、本当に入社意思があるかといったことが確認されます。よくされる質問や逆質問の対策をして確実に内定を獲得しましょう！',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業のエントリー忘れがないかチェック！","url"=>"shukatsu_calendar")); ?>
<br>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/376/last_interview.jpg" alt="最終面接" class="break-img" />
<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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</p>
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<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
・従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
*/ ?>
<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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'title' => 'インターンシップに関するよくある質問Q&A',
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'description' => 'インターンシップに興味があるけどよくわからない！1年生でも参加できる？お金はもらえる？バイトとは違う？長期インターンと短期インターンとは？そんなよくある質問に答えます！',
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/373/internship_QA.jpg" alt="インターンシップQ&A" class="break-img" />
<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
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'title' => '企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究',
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'description' => '企画職にはどんなスキルや能力が必要なのでしょう？メーカーの花形とも言われる企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか？企画職のやりがいや就活対策などもご紹介していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'description' => '華やかなイメージのある「広報」の仕事ですが大変なことも多そうと思っている就活生も多いのでは？どんなスキルや能力が必要なのか？どんな人が向いているのか？「広報」の仕事内容・やりがいなどについても解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'title' => '総務とはどんな仕事？-文系学生の職業研究',
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'description' => '「総務」とは会社を円滑に回すために、社員や会社のサポート業務を担う部署です。備品の発注から経営戦略、トップに改善策を提案するなど、仕事内容は多岐にわたります。そんな総務の詳しい仕事内容についてご紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/370/about_general_affair_job.png" alt="総務の仕事" class="break-img" />
<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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三菱UFJモルガンスタンレー証券【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱U... </p>
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【例文つき】ESによくある「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)の書き方 </span>
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就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？
そこで今回は、企業がエントリーシートを書か... </p>
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新卒就活の最終面接はどう準備する？逆質問は何を聞く？ </span>
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就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどの... </p>
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インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！ </span>
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インターンシップに参加して、楽しかった、成長できたという経験をお持ちの方！
あなたの体験談をインターンシップガイドに投稿しませんか！？匿名で投稿可能です！
1,000円分のギフト券プレゼント！
投稿してくださった方に通常500円分のAmazonギフト券をプレゼン... </p>
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自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。
せ... </p>
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インターンシップに関するよくある質問Q&A </span>
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インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。
インターンシップQ&A
インターンシップって何？
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます... </p>
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企画職とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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広報とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがい... </p>
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総務とはどんな仕事？-文系学生の職業研究 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
総... </p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f9a67d3fb2-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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三菱UFJモルガンスタンレー証券の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は5大証券会社（野村証券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の1つです。<br>
国内最大の銀行である三菱東京UFJと外資系投資銀行のモルガンスタンレーが連携したことによって発足した企業です。M&Aに強く、日本企業関連の完了案件数1位です。<br>
設立は1948年で、従業員数は5,264名(2017年3月31日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
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<h2>三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2020卒,システムコース内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由</h3>
<p class="column-p">
貴行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えることで人々の生活を豊かにしたいと考えてるからです。高齢化社会が進み、海外に比べ投資への比率が低い（比較してどのぐらい低い？海外でどういう投資が多い？）日本は今後の取り組み次第（どういう取り組みが考えられる？）で「貯蓄から投資」への流れを加速することが出来ると考えています。その中でもMUFGグループの一員として国内に広大な情報網と顧客基盤を持ちながら、モルガンスタンレーが持つグローバルな情報と商品力（商品チェックしておいてください！小さいところとの違いは？）を兼ね備えた貴行の強みに私は大きな可能性を感じています。2つ目は、多岐にわたる業界と携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして世界で活躍できるからです。留学中、現地法人の副社長として働く日本人を目の当たりにし、世界でも勝負できる知見を身に付けたいと考えるようになりました。モルガンスタンレーの持つ広範なネットワークを用いて、付加価値の高い情報及び質の高い金融商品を提供していきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">システムコースを志望する理由</h3>
<p class="column-p">
システムコースを志望する理由は、一人のビジネスパーソンとして世界に通用する知見を身に付けたいからです。留学を通じ、世界で戦うにはITのスキルが必要不可欠（例えばどんなITスキルが必要？これから必要とされそうなスキルは？「プログラミング」だけでは薄い。）だと実感しました。また、VR専門会社でアルバイトをしてきた経験から、自分でもエンジニアとして実際に設計・開発に携わりたいと思うようになり、IT業界に興味を持ちました。更に学生時代にサークルで仲間とコミュニケーションを図り、信頼を築いて課題解決をしてきた経験から、<span class="hide_box_2">コンサルティング業務にも興味を持つようになりました。貴行のシステムコースであれば、社内のコンサルティング業が経験出来るとともに、エンジニアとして常に変化するITを通じてお客様への総合金融サービスを理解出来る環境が非常に魅力的だと感じました。ブロックチェーンやFinTech（ブロックチェーンとFintechの基本知識は必須！）が発展する中で、常に最前線で専門知識や業界知識などを吸収し、ビジネスの内側から日本企業の成長を支えていきたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">学生時代頑張ったこと</h3>
<p class="column-p">
後輩に映像技術の継承をし、文化祭来場者評価で91点を獲得したことです。所属する広告研究会では、毎年文化祭に2000人規模のイベントを4つに分けて行っており、各イベント映像を自分たちで制作することになっています。1年時にエンディング映像を担当した際、制作期間の短さや会員同士の知識共有の機会が少なく、81点と満足が出来る映像を作ることができませんでした。90点以上を目指していた私は、2年時にはイベントの中で映像係のチーフを務め、同期を巻き込み、後輩と組ませることで知識の共有の場を多く設けました。その結果、文化祭での来場者アンケートでは、例年80点代だった映像評価を91点を獲得することが出来ました。このように、私は失敗から学び、やり方を改善する力と人を巻き込む力、組織をマネジメントする力を身をもって学びました。それと同時に、91点で満足することなく100点の評価を得られるよう努力し続けたいです。</p>
<h3 class="esQuestion">当社に貢献できること</h3>
<p class="column-p">
貴社のシステム部の一員として、社内の業務効率化を通じて企業の成長を支えたいと考えます。5000人以上の仲間からのダイレクトな反応を受け、新しい変化の中でスピード感を持って働くことが出来る点に魅力を感じました。また、変化の早いITと金融のプロとして社会インフラを支えたいと考えます。この仕事はシステムの構築、アプリケーションの開発や管理を通じて、貴行の事務の効率化やセキュリティーの向上をすることだと思います。理系の専門性のみならず、ユーザーや関係者に対してのコミュニケーション力が必要であると理解しています。学生時代にサークルで映像制作をしていた経験から、同期や後輩へ問題点をヒアリングして問題解決するというコミュニケーション力を身に付けました。この力を活かして、システム部の一員としてお客様の資産を運用するを支えることで、人の生活を支えているという実感を持ちながら働くことが出来ると考えました。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>システムコース</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月29日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES/WEBテスト→一次面接→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
簡潔にわかりやすく記載した
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
文系理系問わない部署ですが、なぜ金融のITで、自分はどのようなバリューが出せるのか意識して面接に臨むべし</span>
</p>
<?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor2">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PRを教えて下さい。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
私は、「問題意識を持ち、行動に起こす」ことが長所である。留学中のプロジェクトでは、その長所を活かすことができた。チームは私以外の5人がアメリカ人学生で、士気の低さから遅れを取っていた。そこで、私はチームを引っ張るべく、信頼の獲得に注力した。具体的には、チーム課題を率先して引き受けるなど、行動でやる気を示した。また、私の行動にメンバーが気付き始めたら、一緒に勉強する場を設けた。約1ヶ月半続けると、メンバー間の距離が縮まり、取り組む姿勢が変わった。結果、学期末の発表でクラストップの評価を頂くことができた。貴社においては、日々の業務に問題意識を持つことで、お客様とより良い関係を築きたいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱ＵＦＪモルガン･スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。（300文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「日本に資産運用を定着させる」ことで社会の役に立ちたい。日本人は投資に対して保守的であり、他国と比べて預金比率が高い。一方で、将来私たちは満足に年金をもらえる保証がない。したがって、人々が幸せな生活を維持するためには、主体的な資産運用が不可欠だと考える。その定着のためには、人々の投資に対するイメージを変える必要がある。この課題に対して、<span class="hide_box_2">私はお客様との将来設計を通じ、対処したいと思う。将来の生活を想像し、いつ頃、どの程度の資産が必要になるかを把握することで、運用の重要性が伝わりやすくなると考えている。このように、私は貴社において、「日本に資産運用を定着させる」ことで社会に貢献したいと思っている。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。（200文字以下）</h3>
<p class="column-p">
「利他の精神」が大切だと考えている。私は、高校の野球部時代にこの大切さを学んだ。3年春に私は腰のケガをし、練習ができなくなった。当初私は、ただ練習を見ているだけであったが、いつも仲間は私を励ましてくれた。そこで私は、例え雑用だろうと、チームのために献身しようと決めた。この経験から、組織の中において仲間に気を配る習慣がついた。社会人としても「利他の精神」は大切だと考え、今後も実践していきたいと思う。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&Webテスト→リクルーター面談×3→最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
なぜ証券、なぜその会社なのか、については厳しく聞かれた印象。相手に納得感を持たせるように準備しておいた。また、会社の雰囲気に合うかどうかも見られているので、明るく話すことも大切。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
面談から緊張感がありますが、自分の伝えたいことを明るくはっきりと伝えられれば大丈夫だと思います。選考フローはやや長めなので、1回1回全力で向かっていくことが大切です。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,アナリスト内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角450文字以内、英語 半角900文字以内）</h3>
<p class="column-p">
日本企業が海外進出する際の最高のパートナーになれるか、また海外勤務などを通してグローバルに評価されるマネジメント力・折衝力が培えるかどうか、誇れる専門知識・技能が身につくかどうか、である。外国人大学院生用の寮に住み込みで、留学生の生活サポートや通訳業務をしていた際に、どれだけ世界が日本企業の海外進出を望んでいるか直接各国の起業家や政府関係者から聞いた。そこで私はある業界に入って、その業界の中で海外進出を果たすのではなく、山ほど海外進出すべき企業があるならそれを横断的にプロフェッショナルとしてサポートしたい。また日本経済の発展のためには海外との連携が不可欠であり、その橋渡しとなる人材になりたいと考えている。そのためには深い専門知識に加え、実際に海外で働き、日本と異なるビジネスの考え方や慣習を体験することが重要だと感じる。これらすべてが達成可能なのは、グローバルに活躍するプロフェッショナルが切磋琢磨しあい、日系の企業と戦略的業務提携を結んでいる貴社であると考え、志望している。
</p>
<h3 class="esQuestion">What are important for you when you decide where to work for? Please include your motivation to work for Morgan Stanley.</h3>
<p class="column-p">
I put emphasis on: whether I could be a good partner when a Japanese company wants to start business abroad, whether I can improve my communication and management skills that will be highly admired globally, and whether I can further develop my professional knowledge. I learned directly from entrepreneurs and government officials at an international dormitory that many <span class="hide_box_2">countries are expecting to have more Japanese companies expand into their markets. Given this knowledge, I decided to pursue more interdisciplinary positions in companies looking to expand outside Japan. In addition, I would like to be a liaison between foreign countries and Japan, as cooperation with foreign countries will be increasingly essential for the Japanese economy in the future. I think all the above-mentioned can be achieved in Morgan Stanley where financial professionals gather and work hard and globally.
</p>
<h3 class="esQuestion">・当社があなたをより深く知るために特記したい事項を（学内外で力を入れた活動など、具体的な事項を含む）お書きください。（日本語 全角450文字、英語 半角900文字）</h3>
<p class="column-p">
アメリカ留学中は日本文化の講師として学校を訪問し授業を行った。この活動が認められ、留学先大学から表彰も受けた。加えて、現地の選抜学生の研究プロジェクトに教授から特別に招聘され、周りからの不信感とチームワークの問題を乗り越え、現地の研究会で発表した経験もある。また国内では、国際寮での勤務に加え、国立市から資金援助を受け、地域の国際団体とともに子供向けに国際交流イベントを開催。このように国内でも国外でも積極的に文化交流や研究に関わることで、将来グローバルに活躍するためのトレーニングを積んできた。また、精神的に強く、目標達成のためならいかなる努力も惜しまず結果を残せる。小学校の頃からバスケットボールを続けており、中学生の頃は一番下手な主将だったため、監督からスカウトで連れてこられた優秀な下級生の猛烈な突き上げに合うも、監督・親ともにに叱咤激励され時には骨折していても隠して練習を続け、最終的には県の優秀選手5人に選ばれた。外資系金融機関でインターンシップの際も、部長に精神的に強いと評価された
</p>
<h3 class="esQuestion">Please write about your experience inside and outside campus and your character in order for us to know you more.</h3>
<p class="column-p">
When I was studying in the U.S., I taught Japanese culture to local students. In Japan, I hold an international exchange event for local children with a financial support from a municipal office and local community. Overall, I trained myself to be able to play a central role in the global society. Regarding my character, I am a diligent worker who can produce a good result through incredible efforts, as well as energetic and level-headed under pressure. I have played basketball since 3rd grade, and was the most unskilled captain in the middle school. Under intense pressure from my skilled peers, I practiced so hard that I hit my broken bone multiple times. As a result of my efforts, I was chosen as the five best players in my prefecture. I gained an astounding amount of life experience in this adverse situation, as well as increased self-confidence and mental strength.
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>一橋大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>アナリスト</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年2月10日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES、テストセンター、面接を10回ほど、内々定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
ハードワークで知られている業界なので、それに耐えうる経験と胆力があることを示せるエピソードを盛り込んだ。また数多く面接をする業界なので、様々なことを聞いてもらえるよう、経験してきたことを多く盛り込んだ内容とした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
基本的に頭がいい人を取る企業だと聞きました。では、どう頭の良さを伝えるのか、それが肝になると思います。私の考えでは、それは面接においては、深い企業研究に裏打ちされた逆質問と、社会時世に関する質問に的確に意見を述べ、議論ができることだと思います。この2つを磨きつつ、堂々とした話をすれば、間違いなく評価されると思います。
</span></p>
<h2 id="anchor3">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2018卒,総合職内定者エントリーシート2</h2>
<h3 class="esQuestion">自己PR 300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は物事を長く続け努力することで良い結果につなげることができます。これは16年続けているサッカーと、3年続けている服飾店でのアルバイト経験から培いました。2つに共通して言えることは最初何もできず、それが悔しく、そのことをバネに「できない」を「できる」にしようと努力してきました。サッカーではうまくなるために厳しい練習に根を上げず着々と実力をつけ、アルバイトではお客様目線で仕事をすることでお客様に感謝され、相手の立場に立ち行動できるようになりました。結果が出ないうちでも諦めず向上心を持ち行動するという強みを、貴社の掲げる「大切なものを、あなたと」を体現した営業ができると考えています。
</p>
<h3 class="esQuestion">三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、どのように社会に役に立ちたいと考えていますか。300字以内</h3>
<p class="column-p">
私は貴社に入社し、人々の生活を豊かにすることで社会に貢献したいです。貴社はMUFJグループの総合力、顧客基盤がある点から貯蓄から投資の流れが生み出しやすいと考えています。加えて、<span class="hide_box_2">モルガン・スタンレーのグローバルなノウハウや情報力があることで今後の証券業界を牽引しお客様から最も信頼される存在になると感じています。それをフルに活かすために私はリテール営業で専門性と人間力を高め、貴社のアドバンテージを最大限活かせるよう努力し続けます。その結果、お客様の目線で1人1人に合わせた資産運用をコンサルティングすることによりお客様から信頼されるパートナーになり、豊かな生活を提供することで社会に貢献したいです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたのこれまでの経験を踏まえ、社会人として働く上で大切だと思うことを具体的に教えてください。 200字以内</h3>
<p class="column-p">
誠実さであると思います。私はサッカーやアルバイトを通してその重要性を学びました。特にアルバイトではお客様に対して誠実に向き合わなければクレームにもつながりかねません。誠実さが伝わったからこそ「ありがとう」の言葉を頂けたと感じています。社会人であれば扱う金額や一人にかかる責任が大きくなります。だからこそ信頼・信用がなければ仕事は任せられません。そして信頼・信用を得るには誠実さが大切であると考えます。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>中央大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>総合政策学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月20日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
2回
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
第一志望であることを明確に、自信がある感じを出しました。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
自信をもって面接に臨んでください。
</span></p>
<h2 id="anchor1">三菱UFJモルガン・スタンレー証券 2016卒,総合職 投資銀行部門内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">１、投資銀行部門を志望する理由を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
志望理由は大きく分けて2点ある。1点目は、日本の企業の成長を後押し出来るからで
ある。私は、ゼミで中小企業論を専攻し、どの企業も自社の技術や人に誇りを持ち、今後
の成長をどう描くか真剣に考えていることを知り、その成長の手助けが出来る仕事がした
いと思った。投資銀行では、M＆Aや増資、IPOといった企業の成長の大きな鍵となるソリ
ューションを提供している。投資銀行で働くことで、企業の成長を肌で感じ、日本企業の
後押しという目標を最も果たせると思った。2点目は、若いころから専門性を身に付け、
大きく成長できることに魅力を感じているからだ。投資銀行で提供しているソリューショ
ンは、今後の経営を大きく左右することで、それらのアドバイザリー業務は最も経営の近
くで行われる。それ故に、大きな責任を伴い、求められるクオリティも高いはずだ。その
ような環境に身を置くことで大きく成長できると考えている。（387）</p> <p class="column-p">
私が投資銀行部門を志望する理由は大きく分けて二つある。まず一つ目は、企業を定
量的に評価することに面白さを感じたためだ。私は大学で中小企業論を勉強し、企業の価
値を経営者の手腕や企業の持つ技術といった定性的な見方で評価する勉強をしてきた。し
かし、御社のインターンに参加させて頂き、企業の価値を定量的に評価する方法をはじめ
て知り、面白さを感じた。二つ目は、投資銀行で働くことによって、自分にスキルが付き
、どこでも通用する人間になれると考えたためである。数年まで、超優良企業と言われた
企業でも、今ではそうではないという場合が往々にある。東京電力や、シャープ、東芝な
どがその例だと言えよう。会社にすがる働き方をしていたら、会社が何らかの理由で傾い
たとき、自分の中に何も残らなくなってしまう。その点で、投資銀行で働くことで、勉強
や実務を通して自分に様々なスキルが付き、どこでも通用する人間になることは、とても
魅力的なことだと思った。（410）</p>
<h3 class="esQuestion">２、これまでの人生で、あなたが周囲の人と協力してやり遂げたことと、その中であなた
が果たした役割とその成果を教えて下さい。（400）</h3>
<p class="column-p">
アルバイト先での企画立案、実行の経験である。私は大学受験塾の事務としてアルバイ
トをしており、その塾は正社員がいないため全ての運営を12人の大学生の事務によって行
っている。その中で新規生徒募集担当として、<span class="hide_box_2">生徒募集を行う中で生徒数が激減している
事実を目の当たりにした。事務は時間給で働いているため、実質的には生徒数の増減は、
賃金の面では変わりがなく、生徒数が減っていても何もアクションを起こす動きがなかっ
た。そこで、大学受験予備校業界を分析し、生徒数が回復のための方策を文章としてまと
め、塾長に提出した。その結果、私と塾長を中心として、対策委員会が発足し、生徒数回
復のために様々な政策を行っていった。募集結果は20人程度しか生徒数は増えなかったが
、私の取った行動により減少が続いていた状況に歯止めがかかった。このように、私には
当事者意識を持って、アクションを起こしそれを実行していく力があると考えている
。（400）</p>
<h3 class="esQuestion">３、投資銀行部門において最も関心のある業務を教えて下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私が最も関心のある業務はIPOである。なぜなら、IPOに携わることが、私の軸であ
る「企業の成長の後押しをしたい」という思いを最も果たせると考えているからだ
。IPOは上場という目標に向かって、何年もスタートアップの企業に寄り添って仕事
をしていく。その結果、上場を果たした企業は新たな資金調達の方法を得て、企業と
して成長する一歩を歩んでいくと考えている。この仕事は、企業の成長を最も肌で感
じられるはずだ。また、投資銀行であれば、上場後もM＆Aや増資など、それ以降の成
長にも関わっていけることにも魅力を感じている。（254）</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱UFJモルガンスタンレー証券</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>慶應義塾大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職 投資銀行部門</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年5月30日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
インターン
→エントリーシート
→面接１２回
→内定
</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
選考の過程で毎回フィードバックをお願いし、マイナス面のご指摘を真摯に受け止めて、次につなげるようにしました。
</span></p>',
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'Column' => array(
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'description' => '就活のES(エントリーシート)や面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の書き方について例文つきで解説します。質問の意図や効果的な文章構成などご紹介しているので、ESや履歴書作成の参考にしてください。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で企業に提出するES(エントリーシート)や履歴書には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」という項目がよくありますよね。面接でも聞かれることも多い質問ですが、「何を書いてよいのかわからない」という就活生も多いのではないのでしょうか？<br>
<br>
そこで今回は、企業がエントリーシートを書かせる目的を解説し、具体例と解説を交えて「学生時代に力をいれたこと」の書き方を紹介したいと思います。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/377/gakuchika_es.png" alt="学生時代に力を入れたこと" class="break-img" />
<h2>企業がESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる意図とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動の手順は、プレエントリーを行い、説明会に参加し、エントリーシートを提出、その後適性試験や面接といった手順が一般的です。つまり、企業にとって学生を知る最初の資料がエントリーシートなのです。
</p>
<h3>学生の興味や経験を知りたい</h3>
<p class="column-p">
それでは、企業が「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的はなんでしょうか?企業の採用担当者は、学生の興味や経験を知りたいと思っています。<br>
<br>
学生時代にがんばっていたことからは、学生の「得意なこと」「好きなこと」「学生時代に学んだこと」などがわかります。力を注いだ経験から、学生がどんな人物なのかを知ろうとしているのです。
</p>
<h3>組織や仕事への適性を見極めたい</h3>
<p class="column-p">
また、「学生時代に力を入れたこと」を聞くと、「ものごとへの取り組み方」「周囲との関わり方」「問題解決能力」などもわかります。<br>
<br>
学生が将来仕事でどう活躍するかに関わる、多くのことを一気に知ることができる質問と言えるでしょう。採用担当者はこの質問に対する回答から、社風や募集職種とのマッチングを見極めているのです。
</p>
<h3>論理的な思考や説明能力があるか知りたい</h3>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」の質問に限らず、ES(エントリーシート)や面接では、論理的な思考や説明能力があるかを見られています。<br>
<br>
エピソードがわかりやすく説明できるか、話の構成がしっかりとしているか、説得力のある説明ができているか。こうした能力は仕事でも必要とされる場面が多いので、しっかりとアピールしていきましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力をいれたこと」に使うエピソードのポイント</h2>
<p class="column-p">
「学生時代に力をいれたこと」を書く際には、選考を受ける企業への適性があり、仕事で活躍できるということがアピールできるように書く必要があります。そこで重要になってくるのが、エピソードです。ここでは「エピソードの選び方」「エピソードの深掘り」について解説します。
</p>
<h3>学生時代に力を入れたエピソードの選び方</h3>
<p class="column-p">学生時代に力を入れたことは勉強、アルバイト、ゼミ、趣味などいろいろ考えられます。楽しかった出来事、悲しかった出来事、苦労した出来事、沢山の出来事が思い出として残っていてどれも捨てがたい思い出とは思います。<br>
<br>
「学生時代に力をいれたこと」には、企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぶことが重要です。企業が求めている人物像にピッタリあてはまるエピソードがなかったとしても、嘘のエピソードは避けましょう。できるだけ企業が求めている人物像のイメージに近いエピソードを選んでみてください。<br>
<br>
そして「力を入れたこと」を通じて自分の長所や学んだこと、ものごとへの取り組み方などをアピールでき、それがその企業で役立つことがアピールできるようなエピソードなら、よりいいですね。
</p>
<h3>エピソードの深掘り</h3>
<p class="column-p">
エピソードを効果的に伝えるためには、以下の要素が欠かせません。<br>
<br>
◇頑張った動機<br>
「なぜ、その活動をしようと思ったのか」という質問は、学生の行動指針を知るために多くの面接官が聞くことです。自分の価値観や考え方の軸を踏まえつつ、一貫性のある理由を説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
◇困難をどのように乗り越えたか<br>
入社後も困難に直面することは起こりえます。採用担当者は、学生が困難に直面したときにどのような行動をとるのかに注目しています。困難をどのように乗り越えたのか、できるだけ具体的に書きましょう。<br>
<br>
◇自分の強みはどこか<br>
エピソードを使って、同時に自己PRもしていくようにしましょう。エピソードのなかで発揮された自分の強みを書くことができるとエピソードに裏付けされた強みとなり説得力が増します。<br>
<br>
◇その経験から学んだことを仕事でどういかしたいか<br>
人事は学生が成長できる人材なのかということも気になっています。経験から学んだことを、志望している企業でどのようにいかせるのかまで説明できればベストです。<br>
<br>
文字数によっては、4点すべてを書くことは難しいかもしれません。文字数が少ないときは、いちど深掘りして4点説明できるようにしてから、重要なところだけ書くようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」を書くときの文章構成
</h2>
<h3>結論ファースト</h3>
<p class="column-p">
結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書くということを心がけましょう。企業の採用担当者は毎年とても多くのエントリーシートを見ることになります。何百人、多ければ何千人かもしれません。<br>
<br>
したがって、何に力を入れたのかが序盤に簡潔に書かれていないと、最後まで読んでもらえないことだってあり得ます。また、相手に伝わりやすい構成で文章を書く能力自体が評価の対象にもなるので、初めての人でも読みやすい文章構成になるよう推敲を重ねましょう。
</p>
<h3>全体の流れ</h3>
<p class="column-p">
具体的にどのような要素を盛り込むかは文字数にもよりますが、 力をいれたことの簡潔な説明→力を入れた動機→いかした自分の強み→出した成果の詳細→学んだこと
というような構成が一般的です。
</p>
<h3>仕事にからめたアピールで締めくくる</h3>
<p class="column-p">
最後は、「学生時代に力を入れたこと」の経験や学んだことを、「仕事でどういかしたいか」「どういかすことができるのか」ということで締めくくるようにします。<br>
<br>
採用担当者はそのエピソードを聞いて、あなたが仕事で活躍している姿をイメージできるでしょうか？仕事で活躍できることをアピールする、という視点を忘れないようにしましょう。
</p>
<h2>「学生時代に力を入れたこと」の例文と解説</h2>
<p class="column-p">
それでは、実際に就職活動で内定をもらったエントリーシートの具体例を紹介しましょう。字数制限が200字程度の例です。
</p>
<h3>家庭教師アルバイトのエピソードをもとにしたESの例文</h3>
<p class="column-p">
「学業以外に最も注力していたのは、家庭教師のアルバイトです。ここで相手を理解する大切さを学びました。<br>
<br>
私は家庭教師をする学生を指導する立場でしたが、上手く教えられないこともありました。そこで私は学生の個性を活かすことを考え、個別に教え方を変えて指導してみることにしました。<br>
<br>
その結果、指導がスムーズにいくようになりました。この経験から相手を理解し、その適性に合った対応をする大切さを学びました。」
</p>
<h3>解説</h3>
<p class="column-p">
この文章はポイントで説明した通り、自分のものごとへの取り組み方(この場合はうまく教えるために「学生の個性を活かし個別に教え方を変える」という臨機応変な対応を行った)がうまくアピールできるエピソードとなっています。<br>
<br>
また、「力をいれたことは何か」と「学んだこと」を最初に端的に伝えてから問題解決の過程や学んだことの詳細を書くという、最後まで読んでもらいやすい文章構成になっています。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"「学生時代に頑張ったこと」例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・ESに「学生時代に力を入れたこと」を書かせる目的は、学生の能力や価値観、行動特性を知り企業への適性を測ること<br>
・企業が求めている人物像に自分が当てはまることをアピールできるエピソードを選ぼう<br>
・結論をはじめに書いて後から詳細の説明を書く文章構成にしよう<br>
<br>
エントリーシートは企業にとって学生と触れる最初の資料です。文は人なりという言葉もありますが、エントリーシートの文章もその人のことを表すものです。<br>
<br>
自分自身のことを、自分のことを知らない相手にうまく伝えることは非常に難しいことですが、うまい伝え方を一度身につければそれだけで就活が格段にスムーズに進むようになります。ポイントを押さえたエントリーシートを作成して、内定を摑み取りましょう！</p>
',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率が高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。せっかく最終面接まで来たら、内定を確実に勝ち取りたいですよね。</p>
<p class="column-p">
ここでは最終面接はこれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問では何を質問すれば良いのか、といったことについて解説します。
</p>
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<br>
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<h2>最終面接とはどのようなものか
</h2>
<h3>面接官は社長や役員</h3>
<p class="column-p">
大抵の場合、最終面接では人事や現場担当者クラスの社員ではなく、社長や役員などが面接官となります。個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないと、それまでの面接より緊張するかもしれません。
</p>
<h3>最終面接の目的</h3>
<p class="column-p">
企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、以下のようなことが目的になります。</p>
<p class="column-p">
・本当にその企業にマッチした人物かを重役の目で確認する<br>
・本人の入社意思を確認する</p>
<p class="column-p">
「最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない」というイメージがある人もいると思いますが、企業の採用方針によって異なるので一概にほぼ内定確定とは言えません。最終面接が意思確認の場である企業もあれば、最終面接で採用するか迷ったら即落とす企業もあるので、気を緩めずに面接に挑みましょう。
</p>
<h3>1次面接、2次面接との違い</h3>
<p class="column-p">
1次・2次面接と最終面接の違いの一つとしては合格を出すか迷った時の対応が挙げられます。1次や2次の面接官の役割は社長が採用しない人材を事前に落とすことです。次の面接に通すか悩んだときは、将来会社の戦力になる可能性を考慮して合格を出すことが多いです。
また、最終面接は評価される観点が少し変わります。企業も採用活動に時間やコストを費やしているので、内定を出した学生に辞退されてしまうと困ります。そこで1次面接や2次面接よりも入社意欲がある人や将来のキャリアビジョンが明確な人の方がより評価されます。
</p>
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<h2>最終面接でよくある質問
</h2>
<h3>将来のビジョンについて</h3>
<p class="column-p">
基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。</p>
<p class="column-p">
・その会社でどのように活躍していきたいか<br>
・将来どのような人間になりたいか<br>
・仕事で何を重視するか</p>
<p class="column-p">
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。
</p>
<h3>入社の意思確認</h3>
<p class="column-p">
企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。</p>
<p class="column-p">
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか<br>
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか<br>
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由</p>
<p class="column-p">
このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。中には最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もあります。他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むようにしましょう。事前に準備しておけば、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。
</p>
<h2>最終面接前にしておくこと</h2>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と最終面接では、質問のされ方や求められている答えが大きく変化します。最終面接に臨む前に、志望動機や自己PRについて練り直すようにしましょう。最終面接前にしておくべきことについて紹介します。
</p>
<h3>企業理解を深める</h3>
<p class="column-p">
企業理解を深めるというのは、1次面接や2次面接でも行ってきたことだと思います。しかし、最終面接前には、もう一度しっかり調べなおすようにします。会社のホームページを見たり、OBOG訪問の様子を思い出したりするといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、最終面接で、「弊社について知っていることを教えてください」と聞かれることもあるので、自分なりの言葉で説明できるようにしておきます。</p>
<p class="column-p">
企業理解というと、現在行っている事業や職種に目が行きがちです。最終面接前には、起業者や現在の社長の考え方やスタンスまで調べておきましょう。さらに、そのような考え方、スタンスのもとで、どのように働くのかまで考える必要があります。
</p>
<h3>キャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接と異なり、最終面接は入社することが前提の質問が多くなります。入社後、どの部署で働きたいのか、また最終的には、どのようなポジションで活躍したいのかを事前に考えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
今までの面接やOBOG訪問で会った方をロールモデルとして考えると、イメージしやすいかもしれません。
</p>
<h3>志望動機を練り直しておく</h3>
<p class="column-p">
志望動機は、すでに面接で答えたと思うかもしれませんが、面接官が変わればもう一度聞かれる可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
1次面接や2次面接を行っていたときに比べ、起業理解も深まり、より具体的な志望動機を考えることができるようになっているはずです。今までの回答を練り直して、より詳しく話せるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ただし、志望動機を1次面接や2次面接で述べたものと全く異なるものにならないようにしましょう。内容が食い違っていたり、論理が飛躍していたりすると、言っていることがコロコロ変わって信用できない人だという印象を与えてしまうことがあります。1次・2次で答えた志望動機を肉付けしていくようにしましょう。新しく付け加えた部分で論理の飛躍が無いかチェックするのも重要です。
</p>
<h3>その場で内定をもらえる時どうするか考えておく</h3>
<p class="column-p">
企業によってはその場で内定を出して優秀な学生を早期の段階で囲い込もうとするところもあります。就活サイトなどで即日内定を出す企業かどうかわかるので、落ち着いて対応して失礼な態度を取らないようにしましょう。<br>
内定を承諾する場合はお礼をいうだけでなく確認すべき事項もあるので忘れずに聞いておきましょう。<br>
例えば、<br>
入社前に勉強しておくべきこと、取るべき資格<br>
入社前に提出が必要な書類<br>
内定式などの今後のスケジュール<br>
などがあります。</h3>
<p class="column-p">
また、他に第一志望の企業がある、他の企業の選考の結果を待ってから内定を受諾するか決めたいという人もいると思います。内定を一旦保留したいときは、内定を出してくれたお礼、一旦保留したい理由、いつまでに返事をするか伝えるようにしましょう。
</p>
<h3>よくある質問や逆質問について考えておく</h3>
<p class="column-p">
最終面接でよく聞かれる質問についての答えを事前に用意しておきましょう。最後に逆質問の機会を与えられる場合もあり、なにを聞くかを決めておくと慌てなくてすみます。</p>
<p class="column-p">
逆質問については、次の章で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"pressure_interview")); ?>
<h2>最終面接の逆質問とは
</h2>
<h3>逆質問で学生の熱意を見ている</h3>
<p class="column-p">
最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか?」ときかれる「逆質問」があります。これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。
</p>
<h3>「質問なし」や「的外れな質問」はマイナス評価に</h3>
<p class="column-p">
質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象がよくありません。公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と思われてしまいマイナス評価になります。
</p>
<h2>逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例</h2>
<p class="column-p">
それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。
</p>
<h3>好印象な質問例</h3>
<p class="column-p">
①「入社前までにやっておくべき事は何ですか？」<br>
その会社に入社する意思が感じられる質問です。必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さもアピールすることができます。</p>
<p class="column-p">
②「この仕事のやりがいは、どのような所ですか？」<br<>
やりがいを求めていて、熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。</p>
<p class="column-p">
③「出世する人の特徴はどのような所ですか？」<br<>
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。</p>
<p class="column-p">
④「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか？」<br>
業界のことを勉強している姿勢をアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問に適しています。
</p>
<h3>悪い印象の質問例</h3>
<p class="column-p">
①「残業はどれくらいありますか？」 もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない人も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。</p>
<p class="column-p">
②「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」<br>
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">
③「離職率はどれくらいですか？」<br>
離職率や社員の不満など、企業があまり触れたくないようなネガティブなテーマは避けるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
④「どんなスキルを身につけることができますか？」<br>
会社はスキルを身につけたり、勉強しに行くところではありません。「会社に成長させてもらおう」という受け身の姿勢であると捉えられることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。</p>
<p class="column-p">
最終面接の位置づけ<br>
・最終面接は会社の重役が面接官となる<br>
・企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる</p>
<p class="column-p">
最終面接の対策<br>
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておくこと<br>
・他の会社から内定をもらったらどうするかを決めておくこと<br>
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにすること</p>
<p class="column-p">
最終面接は役員や社長などが面接官となるので、とても緊張します。その緊張を和らげるには事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。</p>',
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'title' => 'インターンシップ体験談を募集します！投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"↓こちらもあわせてチェック！","url"=>"omoshiro_episode")); ?>
<h2>特典対象となるインターン先企業</h2>
<p class="column-p">
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</p>
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> NTTデータ <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> NTT東日本 <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td> アクセンチュア <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> アヲハタ <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td> キーエンス <td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> ソフトバンクグループ <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td> デンソー <td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- ニトリ --> <td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> <!-- パソナグループ --> <td>
<td> パナソニック <td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> <!--マツダ--> <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> みずほフィナンシャルグループ <td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td><!-- りそなグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td> <!--三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> 三井物産 <td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td> 三菱ＵＦＪニコス <td>
<td> 三菱UFJ信託銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> <!--三菱東京UFJ銀行--> <td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> <!--積水ハウス--> <td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td> 東京海上日動火災保険 <td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本生命保険 <td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> 日立製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> 明治安田生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 野村総合研究所 <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
*/ ?>
<p class="column-p">
<b>先着で特典2倍(2,000円分)プレゼント中の企業</b>…集英社、電通、小学館、東宝、アシックス、タカラトミー、エイベックス、九州電力、川崎汽船、グーグル合同会社
</p>
<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※amazonギフト券が届いていないのに掲載されている、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>体験談投稿フォーム</h2>
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'title' => '自分に合った職業、仕事の見つけ方がわからない…どうやって探す？',
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'description' => '「自分に合う仕事がわからない」「適職ってどうすればわかるの？」という就活生は多いでしょう。自己分析、適職診断テスト、職業研究、OB・OG訪問、インターンシップへの参加など、自分にぴったりの仕事を探す方法を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活を意識したときに、「自分に合った仕事ってなんだろう？」「自分に向いている職業の探し方がわからない」という悩みを持つ人は多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
これは就活を始める学生だけでなく、働いている社会人でも感じていることです。まだ働いたことのない就活生なら、当然持つ悩みだと思います。</p>
<p class="column-p">
せっかく働くのだから、やりがいのある仕事を選んで長く働きたいですよね。今回はそんな悩みを持つ方の手助けができるよう、自分に合った仕事の探し方をいくつか紹介します！
</p>
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<h2>自分に合った職業とは</h2>
<p class="column-p">
そもそも「自分に合った職業」とは、どんな職業のことなのでしょう？
</p>
<h3>得意である、好きである、希望条件に合っている</h3>
<p class="column-p">
「自分に合った職業」とは、以下のような職業だと言えるでしょう。<br>
・自分が得意なことを活かせる、自分が活躍できる職業<br>
・自分が好きなことができる、自分が楽しめる職業<br>
・自分の求める給与や勤務地などの条件に合った職業</p>
<p class="column-p">
これらはどれも「自分に合った職業」といえますし、どれを重視するかは人それぞれです。「自分に合った職業」の基準は、人それぞれ違います。自分にとって何が一番大切か、よく考えてみてください。
</p>
<h3>「自分に合った職業」を見つけるには</h3>
<p class="column-p">
いずれを重視するにせよ、自分に合った職業を探すには、「自分をよく知る」「いろんな職業のことをよく知る」という2つのアプローチが必要となります。そこで今回は、以下の5つの方法をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・自己分析を行う<br>
・適職診断テストを受けてみる<br>
・職業についてネットや本などの媒体で調べてみる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞く<br>
・インターンシップに参加する
</p>
<h2>自己分析を行う
</h2>
<h3>自己分析とは</h3>
<p class="column-p">
人は意外と自分のことをよく知らないものです。自分を見つめ直して、自分は何が得意なのか、何が好きなのか、仕事選びで何を重視したいのか、といったことを過去の経験などから探っていくのが、就活でよく行われる「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
自分ではできていると思いがちなのですが、実は意外と自己分析ができていない人が多いです。自分はどのような仕事に就きたいのかを明確にするには、自己分析が必要なのです。
</p>
<h3>自分の得意なこと苦手なことを挙げていく</h3>
<p class="column-p">
まずは自分がどんなことが得意なのか、苦手なのか挙げていきましょう。自分の得意なこと・苦手なことを改めて文字にすることで、自分がどのような人間なのか再認識することができます。そしてなぜ得意・苦手なのかを根拠となるエピソードを掘り下げていくことで、より自己の理解を深めることができます。
</p>
<h3>「なぜ」を掘り下げていく</h3>
<p class="column-p">
「こんな仕事をしてみたい」と思う人は多いのですが、「なぜその仕事をしてみたいのか」まで考えている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
自己分析はこの「なぜ」という疑問を明確にしていき、あらたなる「なぜ」を発見しながら自身が何に価値を持ち、何を大事にしたいかを考え理解するために行っていきます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をすると様々な発見があり、「働く人が重要で大事にできる環境」や「個人で黙々と仕事がしたい」「仲間と一緒に目標を持って仕事がしたい」など職種や業界以外の働く理由が見えてきます。
</p>
<h3>ノートやPCにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自己分析で大事なのは、考えたことをノートやPCなどに記録しながら行うことです。頭の中だけで考えているだけでは、思考が堂々巡りになりがちです。文字に起こしておくと、就活に必要な自己PRや志望動機の材料にもなります。
</p>
<h3>自己分析ツールを活用する</h3>
<p class="column-p">
自己分析の方法については多くの書籍やWebサイトで紹介されており、エゴグラムやエニアグラム、MBTIなど心理学を用いた様々な診断ツールも提供されています。</p>
<p class="column-p">
また、自分史やモチベーショングラフを作るなどして自分のやる気が出るパターンを調べるという方法がとられることもあります。
</p>
<h3>自己分析をしても絞り切れない場合</h3>
<p class="column-p">
自己分析をしても「これだ」と思う職業・仕事に絞り切れないことがあると思います。その場合は自分がやりたいことだけでなく、自分がやりたくないことから職業・仕事を考えていくことをおすすめします。仕事をしていくうえで、自分がやりたくない、ストレスを感じるような機会は少ない方がいいです。自分のやりたくないことでさらに吟味して、より自分に合う職業を見つけましょう。
</p>
<h2>適職診断テストを受けてみる
</h2>
<h3>適職診断テストとは？</h3>
<p class="column-p">
適職診断テストとは、自分に合った仕事を見つけるためのテストのこと。簡単な質問に答えることで、自分にはどんな仕事が向いているかをざっくりと知ることができます。</p>
<p class="column-p">
確実に自分に合った仕事がわかるというものではないので、仕事選びの目安にするといいでしょう。自身の仕事に対する考え方や、求めていることなどを導き出す手助けとなるものなので、ぜひ活用してみてください。
</p>
<h3>手軽にできる適職診断テスト</h3>
<p class="column-p">
ネットでいくつかの質問に答えるだけで診断ができるものもあります。</p>
<p class="column-p">
・マイナビの「 ジョブリシャス診断」<br>
・キャリアインデックスの「適職診断」<br>
・リクナビの「3分間！適職診断」</p>
<p class="column-p">
また、各地のハローワークでも適職診断を受けられるところが多いです。内容は自治体によって異なるようなので、地元のハローワークで診断を受けてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活で自己分析をする意味とそのやり方とは
</p>
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<h2>職業についてインターネットや本などの媒体で調べてみる
</h2>
<h3>興味のあるキーワードで検索</h3>
<p class="column-p">
自分に合った職業探しの手軽にできる方法として、インターネットや本で調べてみる、というものがあります。</p>
<p class="column-p">
手軽な方法でいえば、職業の一覧を見たり、なんとなく興味がある職業名で検索して調べたり、職業紹介の本を買ってみるという方法がありますね。</p>
<p class="column-p">
世の中にある職業をたくさん知れば自分に合ったものを見つけられる確率が上がりますし、仕事のざっくりした概要がわかれば自分の興味がわくものとそうでないものがあることに気づくでしょう。
</p>
<h3>口コミや転職情報サイトをチェック</h3>
<p class="column-p">
その次は、そこで働いていた人が実際に書いている口コミサイトや転職情報サイトを確認してみましょう。会社はどのような仕事をしているのかや、働いている人が考える良い所や不満が書かれているので、それなども参考にしてどのような職場がいいのかもしっかり考えていきましょう。
</p>
<h3>大学の先輩やOB・OGの話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大学の先輩やOB・OGに話を聞くという手段も、自分に合った職業を探すうえで非常に効果的といえます。</p>
<p class="column-p">
なぜなら、先輩は自分がこれから行う就活をもう既にやったことがある、いうなれば先人といえるからです。先人は自分がこれからつまずくかもしれないポイントやつまずきからの立ち直り方を教えてくれます。また先輩がどのような考えで志望する企業・職種を決めていったのかや、第三者の視点から自分がどのような職業に適性があるか聞いて、参考にしてみるのもいいと思います。</p>
<p class="column-p">
OBやOGに話を聞くというのはOB/OG訪問といわれるもので、実際に働いている人の話を聞くことで仕事への理解を深めることや自分の就活の進め方を決めることに繋がります。
</p>
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<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就業体験を行うことで、数日程度の短期のものもあれば、1ヶ月以上の長期のものもあります。アルバイトよりも専門的な、大学卒業後に就く職業に近い仕事が体験できるため、自分に合った職業を探すにあたってインターンシップは大変有意義であるといえます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップには主に就活中の3年生を対象にした「短期インターンシップ」と、学年不問で長く働いてくれる学生を対象にした「長期インターンシップ」があります。短期間で多くの企業のことを知るには短期インターンシップが適しており、実務を体験して仕事を深く知るには長期インターンシップが適しているといえます。長期インターンシップは社会人の方と同じ職場で働くので、社会人の方と話をしていくことで、自分がやりたいことが見えてくることもあります。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自分に合った職業の見つけ方について解説してきました。</p>
<p class="column-p">
以下、記事のまとめです。<br>
・自分に合った職業といっても「得意な職業」、「好きな職業」、「求める条件に合った職業」と様々な意味を持つ<br>
・自己分析を行うことで自分の得意なこと、好きなこと、重視する条件を知ることができる<br>
・適職診断のツールを活用すれば適職が見つけやすくなる<br>
・本やインターネットで多くの職業の概要を知ることができる<br>
・先輩やOB/OGの話を聞くことで、仕事への理解を深めることができる<br>
・インターンシップに参加して実際に仕事を体験すれば、自分に合っているかを判断する材料になる</p>
<p class="column-p">
将来活躍できるよう、納得いくまで自分に合った職業を探しましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップに興味を持ったけど、わからないことがたくさん！<br>
そんな学生のために、よくある質問と回答をまとめました。<br>
</p>
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<h2>インターンシップQ&A</h2>
<h3>インターンシップって何？</h3>
<p class="column-p">
学生が一定期間、企業などで就業体験を行うことで、省略して「インターン」とも呼ばれます。<br>
数日程度の短期のものもあれば1ヶ月以上の長期のものもあります。<br>
</p>
<h3>1,2年生でも参加できるの？</h3>
<p class="column-p">
就職活動中の学生を対象とした短期インターンシップは3年生しか参加できないものもありますが、長期インターンシップはむしろ長く活躍できる1,2年生を歓迎している場合が多いです。<br>
</p>
<h3>短期インターンシップと長期インターンシップの違いとは？</h3>
<p class="column-p">
一般的に1ヶ月以内のものを短期インターンシップ、1ヶ月以上のものを長期インターンシップと呼びます。<br>
短期インターンシップは、大学3年生が就職活動における企業選びや選考の一環として参加するものが多く、主に大企業が実施しています。内容はグループワークやシミュレーションが多く、実務を体験するというよりは会社の仕事の概要を理解できるというものが多いです。<br>
長期インターンシップは主に中小企業やベンチャー企業が実施しており、社員に教わりながら実務を体験するものが多いです。会社の戦力となることを期待されており、大学の授業やアルバイトでは身につかないような仕事のスキルが身につきます。<br>
</p>
<h3>給料や交通費は出るの？</h3>
<p class="column-p">
企業によって待遇は異なりますが、長期インターンシップでは多くの企業が交通費および活動支援金（報酬）を支払っています。アルバイト代わりに参加する学生もいます。<br>
</p>
<h3>長期インターンシップはアルバイトと何が違うの？</h3>
<p class="column-p">
企業側の採用する目的が異なります。<br>
一般的にアルバイトは作業をマニュアル通りに行うことを期待して採用します。<br>
一方、インターンシップでは、自分自身で「考え」「主体性」をもって専門的な仕事を行うことを期待して採用しています。<br>
学生にとって、インターンシップはアルバイトと比べて専門的な仕事を体験できる場合が多く、将来の仕事選びにも役立ちます。<br>
</p>
<h3>学業やアルバイトとの両立は大丈夫？</h3>
<p class="column-p">
長期インターンシップの場合、最低でも1ヶ月以上の勤務が求められます。また、多くの企業では週1,2回〜、1回4時間〜が条件となります。<br>
もちろんテスト期間中やサークル合宿等は勤怠変更を考慮してくれる企業が多数です。みなさんが想像する程、長期インターンシップの条件はキツくありません。<br>
</p>
<h3>特にスキルのない自分が参加して役に立てる自信が無いんだけど。</h3>
<p class="column-p">
はじめは仕事の経験がなくて当たり前で、インターンシップを即戦力として採用する企業は稀です。<br>
学生のみなさんに期待しているのはアグレッシブな姿勢です。始めてから前向きにいろんなことを覚えていけば全く問題ありません。<br>
</p>
<h2>さっそくインターンを探してみよう！</h2>
<p class="column-p">
インターンシップガイドを利用すれば、全国の、長期・短期含めた様々なインターンシップを探すことができます。<br>
まずはいろんなインターン情報を見て、行ってみたいインターンが無いか探してみましょう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップを探す</a>
</div>
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'contents' => '<p class="column-p">企業の「商品」や「サービス」を新しく考える企画は、まさにメーカー業界の中でも花形の職種だと捉える人も多いのではないでしょうか？憧れのメーカーで商品を企画できるなんて、とても楽しそうな仕事ですよね。</p>
<p class="column-p">
しかし企画職に就くにはどうすればよいのか、どんな流れで仕事をするのか、具体的にイメージできない学生も多いはず。</p>
<p class="column-p">
今回は企画職とはどんな仕事か、どうすれば企画職に就けるのか、企画職のやりがいや就活対策などをご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてくださいね。
</p>
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<h2>企画職の仕事内容とは
</h2>
<h3>市場ニーズを読み商品やサービスをつくる</h3>
<p class="column-p">
消費者に求められる一歩先を行くアイデアを出し、商品やサービスに反映させることが企画の仕事です。</p>
<p class="column-p">
「消費者が何を求めているのか」「どんな課題を抱えていてどうすれば解決することができるのか」ということを考えた先に、売れる商品やサービスが誕生するのです。
</p>
<h3>リサーチとプレゼン</h3>
<p class="column-p">
お客様の抱える問題のリサーチや課題解決のスキルはどのような業界でも共通して必要とされることです。</p>
<p class="column-p">
どのような課題があり、提案したサービスや商品によりどのように解決されるのか、机の上で頭を捻るだけでなく現場に足を運ぶなど様々な手段を使ってリサーチします。</p>
<p class="column-p">
企画部内で議論を重ねてアイデアを何度も練り直した後に、社内で決定権を持つ人に納得させるようプレゼンを行うことになります。
</p>
<h2>企画職に必要とされる能力・スキルとは？
</h2>
<h3>企画職にはこんなスキルが必要</h3>
<p class="column-p">
企画職には、次のような能力・スキルが求められます。</p>
<p class="column-p">
・課題を発見する能力<br>
・リサーチ力<br>
・文章力<br>
・プレゼンスキル
</p>
<h3>課題発見・リサーチ・プレゼン</h3>
<p class="column-p">
どんな課題があるのかを発見できることが、必要とされるサービスや製品を生み出すための第一歩です。</p>
<p class="column-p">
突発的な思いつきではなくきちんと根拠のある企画案を出すためには、過去のデータなどを利用したリサーチ能力も求められます。</p>
<p class="column-p">
自分のアイデアを人に伝えて納得させるためには、それを文書などでわかりやすくまとめてプレゼンするというスキルも必要です。
</p>
<h2>企画職に向いている人
</h2>
<h3>企画職に向いているのはこんな人</h3>
<p class="column-p">
次のような資質がある人は、企画職に向いているといえます。</p>
<p class="column-p">
・好奇心が強く様々な情報を集められるようアンテナを張っている人<br>
・課題を発見し解決できる人<br>
・最新の流行に敏感で市場のニーズに興味を持てる人<br>
・人を納得させるプレゼン力を持っている人
</p>
<h3>根気や粘り強さも必要</h3>
<p class="column-p">
自分の好きな物をとことん追求した経験や、自分だったらもっとこうするのになあ、そんな風に思った経験はありませんか？たったこれだけのことも、課題を見つけ解決策を考えることの第一歩です。</p>
<p class="column-p">
またどんなに考えても考えてもアイデアが出ない・・そんな時もあります。思いつかないからといって諦めるわけにはいきません。スランプになったとしても、絞りだすまで食らいつける粘り強さや、プレッシャーを跳ね返す気持ちの強さが大切です。
</p>
<h3>フットワークの軽さやコミュニケーション能力も大切</h3>
<p class="column-p">
新しいものをリサーチしに行くときに、フットワークが重くてはいけません。他部署や他社と関わりを持つことも多いので、相手の意見を聞き、自分の意見をきちんと伝わるように話せるコミュニケーション能力も必要になります。</p>
<p class="column-p">
でも私は人見知りだから・・・なんて、尻込みする必要はありません。社会人としてのマナーやコミュニケーションの方法は働きながら身につくものです。</p>
<p class="column-p">
一番大切なのは、消費者へより良いものを届けたい！その強い思いを忘れないことですね。
</p>
<h2>企画職の仕事のやりがい
</h2>
<h3>お客様に喜んでもらえる</h3>
<p class="column-p">
やりがいは、やはり消費者の意見や感想が届いたとき。自信を持って送り出した商品やサービスが、誰かの役に立ったり、喜んでもらえた時こそ、企画として一番のやりがいを感じるはずです。
</p>
<h3>商品やサービスがヒットして会社の売り上げに貢献できる</h3>
<p class="column-p">
また「ヒットする商品・サービスを作り出す」ことこそ、企画に求められている仕事です。 ただ良いものを作っても、売れなければ会社の利益にはなりません。</p>
<p class="column-p">
自分たちが送り出したものが多くの人に受け入れられ、売上にも大きく貢献した時は、また違ったやりがいを感じられます。
</p>
<h3>プレッシャーはあるがやりがいも大きい</h3>
<p class="column-p">
仕事の量は多く、予算の規模によっては会社の命運を分ける場合もあるため、プレッシャーの多い仕事ですが、とても大きな達成感ややりがいをもたらしてくれます。
</p>
<h2>企画職に就職するには
</h2>
<h3>他職種から企画職へ転属する人が多い</h3>
<p class="column-p">
新卒を企画職として雇用する場合もありますが、そういったケースは少ないです。特に大企業だと、まずは現場で営業や開発を経験した後に企画職へ配属となる場合が多いですね。</p>
<p class="column-p">
その理由としては、まずは顧客の生の声を知ることが大切だから。顧客の求めるものを知らなくては、企画することはできません。求められる物・ニーズを把握し、更にその一歩先を行く商品づくりをすることこそ、企画に求められる仕事なのです。まずは経験を積んだ後に、企画職へ配属となる流れが多いことを知っておきましょう。
</p>
<h3>企画とマーケティングとの違い</h3>
<p class="column-p">
マーケティングと混同してしまう人も多いですが、企画とマーケティングは異なるものです。マーケティングとはリサーチから商品の企画・開発、広告や営業、集客という流れを合わせた大きな括りになります。企画とはマーケティングにおける一つの概念ですので、マーケティング＝企画ではないんですね。</p>
<p class="column-p">
また企画自体も単独で働いているわけではなく、様々な部署の仕事が合わさり一つの商品の企画に繋がっているのです。一つの部署だけでなく様々な部署を経験することは、企画職に必要なものを学ぶにあたり大変有益といえるのです。
</p>
<h3>企画職へのコースを確認しておこう</h3>
<p class="column-p">
例えば飲食店に就職し、食品の開発を行いたい、と思った場合は、まずは店舗へ配属され接客業から行うことがほとんどです。そこで売上を伸ばし、現場の声を聞き、ある程度の期間を経てやっと企画職へたどり着けるということになります。</p>
<p class="column-p">
もちろん会社ごとに部署異動のルールや採用のコース分けは異なっています。企画職に就きたいのであれば自分が選考を受ける会社の採用がどうなっているか、企画職になるための道筋は用意されているか、といったことを入念に下調べしましょう。
</p>
<h2>「企画職」就職についての疑問を解消しよう
</h2>
<h3>どんな企業に就職すればいい？</h3>
<p class="column-p">
企画には、「商品企画」「営業企画」「経営企画」などがあります。どんな「企画」に興味があるのかで、企業選びも違ってきます。</p>
<p class="column-p">
「商品企画」がやりたい場合は、自社で商品を製造しているメーカーに就職するのがいいでしょう。サービスの開発や販売をしている、IT企業などの企画職も人気が高いです。
</p>
<h3>理系でも企画職は目指せる？</h3>
<p class="column-p">
企画職というと文系学生向きの職種というイメージがあるかもしれませんが、理系の学生が企画やマーケティング職で就職するケースも増えてきています。理系学部で専門的な研究をしてきた学生は、専門知識を多いにいかすことができると期待されているからです。</p>
<p class="column-p">
メーカーの研究・開発職は、理系学部で専門の研究をしてきたことが条件になっていることもあります。企画にも関われる研究・開発職を募集している企業を探してみるといいでしょう。
</p>
<h3>必要な資格はあるの？</h3>
<p class="column-p">
企画職として働くために必要な資格はとくにありません。必要なのは、課題発見・リサーチ・プレゼンのスキルやコミュニケーション能力です。</p>
<p class="column-p">
こうしたスキルは働きながら徐々に身につけていくものなので、新卒入社の時点で身についている人は少ないでしょう。できれば学生時代から、こうしたスキルを磨く努力をしておくといいですね。
</p>
<h2>「企画職」を目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
新卒で「企画職」の募集がない場合は、OB・OG訪問をして「企画職」へのルートを聞いてみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
他職種から企画職へと転属した先輩に、「どんな職種から企画職へ転属している人が多いか」「どんな勉強をしておくべきか」など聞いてみると参考になるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企画の仕事に興味はあっても、「企画の仕事がいまいちイメージできない」「大変そうで自分に務まるか不安」という就活生も少なくないと思います。</p>
<p class="column-p">
企画職について不安や疑問がある場合は、企画の仕事が経験できるインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
複数の企業のインターンに参加してみると、企業ごとの違いがわかり自分のやりたいことや働きたい環境も明確になるので起業選びに役立つはずです。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・企画職は、課題を発見し、その解決となるようなアイデアを考える仕事<br>
・課題発見、リサーチ、文書作成、プレゼンなどの能力が求められる<br>
・自分が世の中に送り出した商品が多くの人に受け入れられることは大きなやりがいになる<br>
・はじめは営業などで現場を経験してから企画職に異動するケースが多い</p>
<p class="column-p">
いかがでしたか？企画職はとてもやりがいのある人気の職種であり、その分求められるものも多く狭き門であるといえます。入社の時点では他の職種として入って、入社後に企画職への異動を目指すということもできますので、他の職種のこともよく知っておいて損はありません。 ぜひ後悔のないように最初に入る会社をじっくり選んで、希望する職業を目指してくださいね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップガイドでは企画・マーケティング職のインターン募集も多数掲載しているので、ぜひ探してみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">「広報」という言葉は耳にしたことがあるかもしれませんが、どんなことをしている仕事なのか、説明するとなると難しいですよね。広報部門を置いている会社は大手が多く、中小企業だと設けていないことも珍しくないので、馴染みが薄いかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし広報の仕事は会社にとって重要で、やりがいのある面白い仕事なんですよ。今回はそんな広報のお仕事について、どんな人が向いているのか、仕事内容・やりがいなどについても解説します！
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/371/about_public_relations_job.png" alt="広報の仕事" class="break-img" />
<h2>広報とは
</h2>
<h3>広報の役割</h3>
<p class="column-p">
広報は、PR(Public Relations)と呼ばれることもあります。企業と社会との関係性を築くというイメージです。</p>
<p class="column-p">
社会は一般消費者やマスコミ、他の企業などを指します。こうしたさまざまな人や企業といい関係性を構築し、企業がスムーズに活動したり、より成長するための環境をつくるのが広報の役割です。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を配置していないこともありますが、やはり広報部門がある会社の方が、メディア露出に力を入れており、知名度は高まりやすくなります。
</p>
<h3>広報と宣伝とは違うの？</h3>
<p class="column-p">
宣伝も広報と同じように自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広報はプレスリリースの作成や自社のブログの更新など自社で完結した活動ですが、宣伝ではテレビや新聞、ウェブメディアなど他社のサービスを利用して情報を発信します。</p>
<p class="column-p">
広告代理店や制作会社などとも協力しながら行っていくこともあります。企業によっては宣伝と広報がを同じ事業部で行われていることもあります。
</p>
<h3>広報とIRの違いは？</h3>
<p class="column-p">
会社がPRと同じように力を入れているものにIR(Investor Relations)があります。IRは投資家向けに情報を発信することです。</p>
<p class="column-p">
例えば、投資家向けのリリースを作成したり、ホームページの投資家向け情報の更新を行ったりします。広報部の中にIRが置かれていることもあります。
</p>
<h2>広報の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
広報の仕事は、「社外広報」「社内広報」「危機管理」に分けることができます。
</p>
<h3>①社外広報</h3>
<p class="column-p">
社外広報では自社のサービスや製品、CSRなどの活動を知ってもらうために情報を発信します。社外広報には次のような仕事があります。</p>
<p class="column-p">
・プレスリリースの作成、発信<br>
・自社ブランドのブログの更新<br>
・TwitterやFacebook、Instagramの更新<br>
・メルマガの配信<br>
・イベントの企画<br>
・取材対応</p>
<p class="column-p">
企業の名前を広めるためのキャンペーンや他社とのコラボを企画したりするのも広報の仕事です。抽選での賞品プレゼントや無料参加できるイベントの企画など、その手段は多岐にわたります。</p>
<p class="column-p">
近年では、インターネット上での広報活動に力を入れている企業が増えています。企業のTwitterやFacebookを運用したり、企業HPに載せることを考えたり、Googleからの企業サイトへの流入を増やすべくWebコンテンツを作成したり…。などと、ITを駆使した広報の仕事は急激に需要が高まっています。このように自社と社会を繋げる窓口となるのが広報になります。
</p>
<h3>広報の仕事内容②社内広報</h3>
<p class="column-p">
「社内広報」は社外広報とは異なり、会社内の出来事を社員と共有し会社一丸となるための取り組みです。社内広報を行うことで次のような効果が期待されます。</p>
<p class="column-p">
・社員の意識・一体感・コンプライアンスを高める<br>
・交流の少ない部署同士を繋げる<br>
・社内における出来事の共有</p>
<p class="column-p">
社内広報では社内報の作成・配布や、社内イベントの実施などが行われます。社内報を作成するにあたっても、各部署の飲み会へ参加し、情報の共有を行ったりネタを探したりするなど、会社や担当者によって方法は異なりますが、工夫の仕方などは個人の色を出しやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>広報の仕事内容③危機管理</h3>
<p class="column-p">
自ら積極的に情報を発信していくことも大切ですが、メディアからの取材対応なども広報の重要な仕事の一つです。</p>
<p class="column-p">
広報と聞くと自社を積極的にアピールするようなものがイメージされますが、必ずしもそういうわけではありません。</p>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を積極的に広報することを攻めの広報とすると、「社内の不祥事」「製品の欠陥」などに関するネガティブな取材対応のような守りの広報も必要になります。
</p>
<h2>広報のやりがい</h2>
<p class="column-p">
やりがいとは様々ですが、「こうしたい」という目標に向けて頑張ってきたことが目に見えて分かることは大変嬉しいものです。例えば以下のようなものが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
・知名度の低かった自社ブランドがメディアに露出する機会が増えて知名度が上がっていく<br>
・社内広報により社員たちの交流が増えたり仕事に対する熱意が盛り上がったりする</p>
<p class="column-p">
またそれらが企業の価値を高めることにもグッと近づいたとき、広報として活動してきたことに喜びを感じられるはず。自分自身の考えや工夫を表現しやすいので、成果が顕著に表れて面白いです。
</p>
<h2>広報に向いている人
</h2>
<h3>人当たりがいい</h3>
<p class="column-p">
広報とは、会社の顔です。人当たりが良く、消費者や社員、メディアなど様々な人とコミュニケーションを上手に取れる人が望ましいです。
</p>
<h3>臨機応変に対応できる</h3>
<p class="column-p">
求められることは多様ですので、それを汲み取り相手に合わせる必要があります。また資料作成・取材対応、メール対応などやるべきこともたくさんあります。どんな時でも落ち着いて、臨機応変に対応できる人が向いているでしょう。
</p>
<h3>創意工夫ができる</h3>
<p class="column-p">
「世の中での認知度を高めるにはどうすれば良いのか」すべてはここに通じるのが広報の仕事です。他社がやったことを真似すれば必ず成功するというものでもなく、自身で考え工夫しなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
どうすれば自社をよりアピールできるのかを考え、工夫したり企画することが好きな人に向いています。
</p>
<h3>好奇心旺盛で行動力がある</h3>
<p class="column-p">
流行りのものがあればいち早く情報を取り入れ、企業アピールに用いるなど、日々新しい情報をキャッチするアンテナを張り巡らせておくことが求められます。</p>
<p class="column-p">
考えたことを形にしていく実行力とフットワークの軽さなど、求められることは多くありますが、諦めずに努力し学んでいきましょう。
</p>
<h2>広報の仕事の大変なこと・つらいこと
</h2>
<h3>責任が大きい</h3>
<p class="column-p">
会社のイメージに関わる仕事なので、責任も大きいです。危機管理の対応ひとつで、企業イメージが大きく変わるということにもなりかねません。</p>
<p class="column-p">
SNSやメディアに発信する発言一つにも、細心の注意が必要です。会社の顔として、常に発言や対応に気が抜けないという重圧があります。
</p>
<h3>調整や気遣いが大変</h3>
<p class="column-p">
広報の仕事では、社内外の多くの人とかかわることが多くなります。社内の意見をまとめたり調整したりと、気苦労が増えるのは広報の仕事の大変な部分でもあります。
</p>
<h3>アイデアが浮かばない</h3>
<p class="column-p">
PRに力を入れている企業では、常に新しいアイデアや企画を考えることを求められることもあります。PRの方法やおもしろいアイデアが浮かばないと、ストレスに感じる人もいるでしょう。
</p>
<h2>広報職に就職するには
</h2>
<h3>他部署から移動する人も多い</h3>
<p class="column-p">
大手企業では広報部門を設けているところも多くありますが、初めは別の部署へ配属されてから広報部門に異動というケースが多くなっています。</p>
<p class="column-p">
中小企業では広報部門を設けていないところもありますが、その場合は広報にあたる仕事を社内の誰かが分担して行っています。いずれにせよ、広報の仕事に興味があるということを面接でアピールしてみると良いでしょう。
</p>
<h3>就活では何かを広めたり宣伝した経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
情報を広めるということに対する熱意や、学生時代にサークルの広報活動などで自分なりに強みを発揮したエピソードを話すと選考でのアピールになります。小さなことでも良いので、広報の仕事で再現できそうな自分の過去の経験について振り返ってみましょう。
</p>
<h3>情報収集をしっかりしておく</h3>
<p class="column-p">
近年では中小企業であってもインターネット等を利用した広報活動に重きを置き始めている企業も増えているため、今後更に求められる職種のひとつでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がどんな活動に力を入れているか、広報としてどんな面白い手法があるかなど、情報収集しておくと就活でも役立つでしょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
どんなに良いものを作っていても、それを広めることができなければ世の中に影響を与えることはできませんし売上もあがりません。広報とは自社をアピールするため、自社ブランドを高めるためになくてはならない大切な仕事なんですね。</p>
<p class="column-p">
自社の認知度を上げるためには何をすれば良いのか、考えや工夫次第で結果に大きく反映してくるという面では、大きなやりがいに繋がりますよね。</p>
<p class="column-p">
これまで広報について知らなかったという方も、ぜひ就職先として視野に入れてみてはいかがでしょうか？</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">企業にはよく「総務部」という部署があります。「総務」という仕事、なんとなく耳にしたことがあっても、具体的に何をするのかイメージが湧きにくいですよね。</p>
<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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<p class="column-p">
今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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<h2>総務とは?
</h2>
<h3>総務の役割</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
<h3>採用や研修、福利厚生の管理</h3>
<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
・社員研修<br>
・社会保険等の手続き<br>
・健康相談の実施<br>
・福利厚生の改善</p>
<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
<h3>職場ルール決めや備品管理</h3>
<p class="column-p">
・職場のルール作り<br>
・備品、消耗品の管理</p>
<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
</p>
<h3>社内文書の作成や広報の発行</h3>
<p class="column-p">
・書類作成<br>
・社内広報<br>
・会社行事、イベント業務<br>
・受付</p>
<p class="column-p">
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
</p>
<h3>社外との交渉</h3>
<p class="column-p">
・地域との渉外<br>
・官公庁の渉外<br>
・社会貢献活動<ber>
・環境対策<br>
・リスクマネジメント<br>
・業務委託管理</p>
<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
<h3>衛生・安全管理</h3>
<p class="column-p">
・株式総会の業務<br>
・安全衛生管理<br>
・保安、防災業務<br>
・社葬の実施
</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
</p>
<h3>幅広い経験が積める</h3>
<p class="column-p">
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
<h2>総務に必要とされる性格や能力
</h2>
<h3>コミュニケーション能力</h3>
<p class="column-p">
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
<h3>気がきく</h3>
<p class="column-p">
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
</p>
<h3>積極性・適応性</h3>
<p class="column-p">
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
<h3>正確性</h3>
<p class="column-p">
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
</p>
<h2>必要な資格やスキルは？
</h2>
<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
<p class="column-p">
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
<p class="column-p">
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
<p class="column-p">
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
・衛生管理者<br>
・社会保険労務士試験</p>
<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！</p>',
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今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
</p>
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</h2>
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総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
</p>
<h3>総務は転職がしやすいというメリットも</h3>
<p class="column-p">
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。</p>
<p class="column-p">
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
</p>
<h2>総務の仕事内容</h2>
<p class="column-p">
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
</p>
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<p class="column-p">
・社員の募集や採用選考<br>
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<p class="column-p">
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
</p>
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<p class="column-p">
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
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<p class="column-p">
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
</p>
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</p>
<h3>業務の改善提案</h3>
<p class="column-p">
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。</p>
<p class="column-p">
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
</p>
<h2>総務の仕事のやりがい
</h2>
<h3>組織の改善や社員のサポート</h3>
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総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
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また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
</p>
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</h2>
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他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
</p>
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任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
</p>
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総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
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<h3>基本的なパソコンスキルは必須</h3>
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総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
</p>
<h3>ビジネスマナーも重要</h3>
<p class="column-p">
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
</p>
<h2>総務志望の就職における対策
</h2>
<h3>エントリーシートや面接でアピールすべきことは？</h3>
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組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。</p>
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大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
</p>
<h3>資格を取得しておく</h3>
<p class="column-p">
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。</p>
<p class="column-p">
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">
・MOS検定<br>
・秘書検定<br>
・TOEIC<br>
・ビジネス能力検定<br>
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<p class="column-p">
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。</p>
<p class="column-p">
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。</p>
<p class="column-p">
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今回は総務が行う業務の内容や総務に向いている人、総務の仕事のやりがい、就活での対策などについてご紹介します。
総務とは?
総務の役割
総務の仕事は非常に幅広く多様なため、総務は便利屋と称されたり、なんでも屋だと思われることがあります。同じ会社でも、「総務がなにをしているのかよくわからない」という人もいるようです。
総務の仕事は企業によって異なりますが、一般的に言えるのは「その企業に勤める社員たちが働きやすい環境を整え、組織の働きを円滑にする」ために働いているということです。仕事内容は幅広いため、総務の中でもいくつか担当が分かれることもあります。
総務は転職がしやすいというメリットも
総務でカバーする業務の範囲は企業により異なりますが、管理業務の流れや書類作成などのスキルは一度身につければどの企業でも通用するものです。
総務の仕事では、ビジネスで必要な基本的なマナーや仕事のコツを学ぶこともできます。総務で学んだことや身につけたスキルはどの職種でも活かすことができるので、転職やキャリアアップの際の選択肢は幅広くなります。
総務の仕事内容
総務に任される業務例の一覧を、以下に挙げてみます。
採用や研修、福利厚生の管理
・社員の募集や採用選考
・社員研修
・社会保険等の手続き
・健康相談の実施
・福利厚生の改善
これらの仕事は人事部が担当することもありますが、人事部がない場合などには総務部で行われます。総務部と他の事業部との境界は企業によって異なります。
職場ルール決めや備品管理
・職場のルール作り
・備品、消耗品の管理
働きやすい職場にするために社内でのルールを作成したり、文房具や電球などの備品・消耗品の管理をしたりすることを総務部が行うことがあります。
社内文書の作成や広報の発行
・書類作成
・社内広報
・会社行事、イベント業務
・受付
書類作成は個人で行うこともありますが、総務部がまとめて行うこともあります。社内広報は広報部があるのかどうかにもよりますが、社内のコミュニケーションをはかるために総務部が主導で行うこともあります。
社外との交渉
・地域との渉外
・官公庁の渉外
・社会貢献活動
・環境対策
・リスクマネジメント
・業務委託管理
社内だけでなく社外の人と円滑なコミュニケーションをとることも、総務部の大切な役割です。社内で担当する事業部がない仕事は、総務部がすることになります。
衛生・安全管理
・株式総会の業務
・安全衛生管理
・保安、防災業務
・社葬の実施
業務の改善提案
総務の業務内容は多岐に渡ります。多くの業務に携わるということは、多くの情報も入ってくるということです。営業部の社員が出張した際に誰とどこで何を行ったのかということや、業務時間の長い部署はどこか、ということなどです。
それらの情報から、改善する必要がある場合はトップへ改善策の提案を行います。総務として経営に携わっているという実感は大きなやりがいにもなるでしょう。
サポート役という立ち位置ですが、会社全体の仕事の効率や会社の方向性を決めるような、とても責任の大きい業務といえます。
総務の仕事のやりがい
組織の改善や社員のサポート
総務の仕事の成果は売上のように数字ではっきり見えないことも多いですが、「良い会社づくり」に大きく貢献する業務になります。「組織全体を内側から良くしている」「周りの人が気持ちよく働けるようにしている」という実感が持てることにやりがいを感じられるでしょう。
幅広い経験が積める
また、社内で幅広い仕事に関わることができるので、様々なスキルを習得することができるといえます。電話受付や社内に来訪されるお客様の対応なども行うこともあるので、社会人としてのビジネスマナーも身に着けることが可能です。
総務に必要とされる性格や能力
コミュニケーション能力
他の部署と関わる機会が多いため、コミュニケーションを上手に取れる能力が必要になります。社外の人とのやり取りも多いため、ビジネスマナーを身につけていることも求められます。
気がきく
社内における様々な仕事を担うので、大切なのは「気づける」こと。周囲の状況を見渡し、今必要とされることを見出すことが出来るようにならなくてはいけません。社内の細かいことに気がつく、気を配れる能力が求められるでしょう。
積極性・適応性
任される業務が多岐にわたるため、新しい仕事に挑戦する機会も多くなります。経験のないことに対しても積極的に取り組めるなど柔軟な対応が求められます。
正確性
総務の仕事は、備品管理や書類作成などが多いです。そのため注意深く、慎重な性格の人が向いています。「面倒だから適当でいいや」というような仕事のやり方は多くの人に迷惑をかけることになります。
必要な資格やスキルは？
基本的なパソコンスキルは必須
総務の業務に必須な資格や特別なスキルはありませんが、資料作成をする機会も多いのでMicrosoft Officeをある程度使えると役に立ちます。ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な使い方はマスターしておくといいでしょう。
ビジネスマナーも重要
総務業務では、電話・メールの対応や来客のアテンドをすることもあります。採用やイベントなどで社外の人と関わることも少なくありません。
そのため基本的なビジネスマナーは身につけておく必要があります。挨拶のマナーができているか、敬語や丁寧語が正しく使えているか、などは就活の面接でも厳しく見られています。
総務志望の就職における対策
エントリーシートや面接でアピールすべきことは？
組織を内側から良くしていくという仕事なので、「改善すべき状況に気づける力」「自分から率先して行動する積極性」「人と関わりながら課題を解決していくために必要なコミュニケーション能力」がアピールできると良いです。
大学時代のサークルやバイトなどで、組織を内側から改善したようなエピソードと共に自分の強みを話すと、入社後に総務として活躍するイメージを与えやすくなりますね。
資格を取得しておく
簿記について勉強しておくと、仕事とお金の関係性が目に見えて分かるので役に立ちます。小規模な会社の場合は経理と連携したり、経理の仕事を兼務することもありますので、余裕があれば勉強しておきましょう。
その他には総務の仕事で役立つ資格は次のようなものがあります。
・MOS検定
・秘書検定
・TOEIC
・ビジネス能力検定
・衛生管理者
・社会保険労務士試験
TOEICは総務の仕事にいかせる資格ではありませんが、外資系企業や外国人の従業員が多い職場では英語も大きなアピールポイントとなります。
まとめ
いかがだったでしょうか、今回は総務についてご紹介しました。社内の「便利屋さん」などと称されることもある総務ですが、とても幅広い業務を担当しているんですね。
総務に任せられる仕事は会社によって様々です。大手企業の場合は細かく部署が分かれていたりしますが、規模の小さい会社の場合は、多くの業務が総務へ割り振られることもあります。その分たくさんの経験を積むことができるので転職の幅も広がります。
選考を受ける会社でどの部署がどのような仕事をしているのかという下調べは、入念に行いましょうね！'</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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