インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違い" class="break-img" />
<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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'title' => '早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策',
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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'contents' => '<p class="column-p">
就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
<?php
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'class' => 'break-img',
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
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<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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'description' => 'まだ就職先が決まらなくても大丈夫！秋採用の心構え',
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学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />
<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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'title' => '人事ってどんな仕事内容なの？採用編',
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'description' => 'ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。',
'contents' => '<p class="column-p">
こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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'alt' => ‘人事の仕事。採用編’,
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
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'title' => '就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！',
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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'title' => '早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策',
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'description' => 'まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」',
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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'description' => 'まだ就職先が決まらなくても大丈夫！秋採用の心構え',
'contents' => '<p class="column-p">
学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
<?php
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'alt' => '秋採用',
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
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<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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'description' => 'まだ就職先が決まらなくても大丈夫！秋採用の心構え',
'contents' => '<p class="column-p">
学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
</p>',
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />
<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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'title' => '人事ってどんな仕事内容なの？採用編',
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'description' => 'ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。',
'contents' => '<p class="column-p">
こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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'alt' => ‘人事の仕事。採用編’,
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
</p>',
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'title' => '就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！',
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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近年話題のインターンシップとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。
「インターンシップって何？」
「インターンシップって就活の一環でしょ？」
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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インターンシップとアルバイトの違いとは？ </h3>
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。
アルバイトの位置づけと仕事の特徴
アルバイトは正規雇用の人と... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/job-hunting-fresher.jpg" alt="早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント </h3>
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。
企業の方が思わずあなたに逢い... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/key-skill.jpg" alt="引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。
どこにい... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<a href="/columns/view/autumn-recruit" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/autumn-recruit.jpg" alt="ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/qualification" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。
そんなに採用を左右するものではありません。
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/jinji-job1.jpg" alt="人事ってどんな仕事内容なの？採用編">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
人事ってどんな仕事内容なの？採用編 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ピーマンです。
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。
人事＝採用ではない！
ずっと人事の仕事をしてきているのですが... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/industry-category" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/industry-category.jpg" alt="就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
</div>
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'contents' => '<p class="column-p">
近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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'title' => 'インターンシップとアルバイトの違いとは？',
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'description' => 'インターンシップとアルバイトの違いってなんだろう？大学生が経験を積むための機会はインターンにあり！？',
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違い" class="break-img" />
<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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'title' => '早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策',
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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'contents' => '<p class="column-p">
就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />
<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違い" class="break-img" />
<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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'title' => '早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策',
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'description' => 'まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」',
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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'alt' => '一年生からの就活',
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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'alt' => '秘訣となるスキル',
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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'description' => 'まだ就職先が決まらなくても大丈夫！秋採用の心構え',
'contents' => '<p class="column-p">
学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
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'alt' => '秋採用',
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
</p>',
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'title' => 'どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格',
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'description' => 'どんなことが求められている？就活に役立つ資格をご紹介！',
'contents' => '<p class="column-p">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />
<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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'title' => '人事ってどんな仕事内容なの？採用編',
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'description' => 'ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。',
'contents' => '<p class="column-p">
こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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'alt' => ‘人事の仕事。採用編’,
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
</p>',
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'description' => '就職活動、何からすればいいの？まずは情報収集！自分の興味のある業界について知ろう！',
'contents' => '<p class="column-p">
就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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'alt' => '人気業界カテゴリ',
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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'title' => '近年話題のインターンシップとは？',
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'description' => 'インターンシップについて知りたいならまずはこれ！インターンシップガイドがあなたの疑問を解決します。',
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近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。<br>
「インターンシップって何？」<br>
「インターンシップって就活の一環でしょ？」<br>
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」<br>
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させて頂きます。<br>
</p>
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<img src="/img/column/about-intern.jpg" alt="インターンシップとは" class="break-img" />
<h2>インターンシップの定義</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。<br>
(「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」(平成9年文部省、労働省、通商産業省合意))<br>
<br>
企業に就職後、自分の思い描いていた仕事と異なることから、早期に退職してしまう若者が増えています。この問題を解決する1つの案として、インターンシッププログラム制度が始まりました。<br>
企業と学生の間での就職後のミスマッチを減らす目的があり、学生も職業体験をすることにより、将来の自分を探すきっかけになりえる制度です。<br>
</p>
<h2>インターンシップとアルバイトの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンシップ制度は、学生が職業体験する制度です。企業が労働力を補うために募集するアルバイトとは違い、学生が将来の就業に向けての社会勉強をするための制度です。<br>
そのため、普通に学校に通っていただけではわからなかった、企業の一員として専門的なキャリアを学ぶこともできます。これによって、インターンシップに参加した学生は参加しなかった学生に比べ、実際に就職した際に経験値として差が出るということが考えられます。<br>
企業が、趣旨を理解せず無報酬でアルバイトと同じ仕事を研修として学生にさせることがあり、この点は問題であると指摘されています。<br>
またより細かく知りたい場合は<br>
<a href="https://internshipguide.jp/columns/view/intern-parttime-difference">インターンシップとアルバイトの違いとは？</a><br>
こちらの記事をご覧ください。<br>
</p>
<h2>インターンシップの種類（長期インターン、短期インターン）</h2>
<p class="column-p">
インターンシップという言葉の中には、長期インターンシップと短期インターンシップという２種類の意味が込められています。２種類のインターンシップが全くの別物であるとは言えないもののそれぞれによって得られるものに違いがあると言えます。<br>
また、それぞれを一言で表すと短期インターンシップは「業界研究」、長期インターンシップは「自己成長」を得ることができるということになります。そのどちらを選択するかはあなた次第です。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは実際の職場の中で営業、事務作業、プログラミングをしたりする実習研修と近い形です。<br>
アルバイトの代わりにやる人が多く、近年では大学１年生からやる人も増えています。<br>
主にITベンチャーなどが募集をかけており、若者と一緒に会社をつくってきた企業が実施しています。<br>
期間としては年中募集がありますので、探してみればあなたの興味のある仕事もきっとあるはずです。
</p>
<h2>短期インターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験が主なインターンシップとなります。<br>
大企業が自社の認知度向上のために行うことが多く、夏休みや春休みなどの長期休みに多く実施しております、就職活動性向けの実施と勘違いされやすいのですが、近年では学年不問のインターンシップが多くございますので、大学１年生から憧れの企業の仕事に触れられるチャンスです！是非学年関わらず、将来入りたい企業がインターンシップを実施しているか調べてみてください。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて技術を磨くのはもちろんですが、企業で働いている現役の社員や、同じくインターンシップを利用した仲間との出会いがあることで、コミュニケーションを学び、後々の就職活動や今後の将来に大きく役立ちます。<br>
また自分の適性を知る事により、学校を卒業してから将来における自分を探すきっかけになります。そのためにも自らが進んで学ぶ意志をしっかり持ち、研修制度に前向きに取り組んでいく事が大切となるでしょう。<br>
</p>
<h2>インターンシップは就活に有利！</h2>
<p class="column-p">
「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）（人材サービス会社のアイデム（東京・新宿））によるとインターンシップに参加した学生に内定を出した企業は90.7％に上ったとの調査結果が報告されました。<br>
また株式会社ディスコの『インターンシップ調査レポート～採用活動への影響』では、インターン参加経験を持つ学生の約6割（62.3％）が、「参加企業から何らかのアプローチや優遇を受けた経験を持つ」などのデータもあり、参加することで、就職活動で優遇を受ける場合も多いそうです。是非就職活動を見据えて、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？</p>
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<h2>社会人としての基本的マナー</h2>
<p class="column-p">
学生の社会勉強とはいえ、企業に研修生として赴くのです。インターンシップの情報収集も大事ですが、社会人としての基本的なマナー、身なりや言葉遣いも同時に身につけるよう心掛けましょう。<br>
また、それらは独学で学ぶことが困難なものでもあるので、それらを身につける機会としてインターンシップを活用することができるでしょう。
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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'title' => 'インターンシップとアルバイトの違いとは？',
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'description' => 'インターンシップとアルバイトの違いってなんだろう？大学生が経験を積むための機会はインターンにあり！？',
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学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違い" class="break-img" />
<h2>アルバイトの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。<br>
福利厚生等についても別の措置をとられることがほとんどであり、一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。<br>
そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが仕事になります。<br>
</p>
<h2>インターンシップの位置づけと仕事の特徴</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは学生が一定期間の間、仕事に就いて実際に職務を行う体験をすることを目的として、研修生や実習生として企業に迎え入れるものです。<br>
正社員と同様の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになるのが日本においては一般的です。<br>
その分、 実際に仕事に就いたときと同様に社員の１人として扱われて仕事を体験することができるため、自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。<br>
</p>
<h2>インターンシップの労働としての位置づけ</h2>
<p class="column-p">
アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。アルバイトと違い雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があることも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えます。<br>
</p>
<h2>アルバイトのメリット</h2>
<p class="column-p">
アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。<br>
言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。<br>
まだ大学生が多く行う塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイなど人と直接かかわる接客の仕事が多くなっているので、接客業などが好きな方はアルバイトをおすすめします。
</p>
<h2>インターンシップのメリット</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのメリットは「スキルアップ」が出来る点だと考えます。<br>
近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求めておりません。お金を主な目的であればアルバイトをお勧めします。
インターンシップでは社会に出て行う仕事に触れられることで、自らのスキル向上につながり、また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリアアップにつながることがインターンシップをやる意義だと考えられます。
</p>
<h2>インターンシップは就活にも役立つ！？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことがよく知れるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多くございます。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップにいくことをお勧めします。
</p>
<h2>インターンシップの対象は？</h2>
<p class="column-p">
日本の多くの企業では大学生を対象としている場合が多いです。ですが海外では年齢での隔たりはないのが当たりませです。日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。
</p>
<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは主に長期インターンシップと短期インターンシップの２種類があります。<br>
長期インターンシップは実際の職場の中で事務作業、営業、プログラミングをしたり本来の就業体験と近い形です。アルバイトの代わりにやる人が多く、大学１年生からやる人も最近増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。
短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインでして、夏休みや春休みの長期休みに実施が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。〇〇ナビなどの就活ナビサイトに掲載が多くありますが、近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に関わらず応募することができます。
</p>
<p class="column-p">
このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上はお互いの目的や、仕事の内容が正社員の指示によるものか、正社員が実際に行う業務内容かという点が大きな差異となります。<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
アルバイトでは体験できない大きな体験をしたい方はぜひインターンシップに行こう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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'title' => '早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策',
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'description' => 'まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」',
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まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」<br>
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？<br>
バイトもサークルも課題もあるのは承知。それでも、就活までの期間で今ほど自由に計画を立てられる環境はありません。<br>
ただし、今から自己分析や企業研究をするのも考えもの。せっかくだったら、今しかできない就活対策、はじめませんか？<br>
</p>
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<h2>好きなことと、仕事としてしたいことは違うという意識を持って世界を見よう</h2>
<p class="column-p">
好きなブランドに就職したけれど、裏側を見て夢を失ってしまった。動物が好きだったけれども、動物病院に勤めたら数々の悲しい事例に出会い、精神的に耐えられなくなった。<br>
こういった話はよくあります。<br>
実は好きなことと、仕事としてその人が最もやりがいを感じることは、全く違うベクトルだったということはよくあることなのです。<br>
一旦、好きなことを横において仕事を考えてみましょう。自分が最もやりがいを感じる瞬間はいつか、逆に絶対にやりたくないことは何か。<br>
家庭を大事にしたいのか、仕事を中心に生活したいのか。そして、自分が社会に生み出したい価値は何か。<br>
できれば、次にアルバイトを変える時は、就職するつもりで本気で選んでみましょう。実際に給与を得る環境でどんなことに最も喜びを感じるのか分析するのも効果的です。<br>
</p>
<h2>「確実にこれだけは自慢できる」という最強のインパクトがある何かを成し遂げる。</h2>
<p class="column-p">
何となくサークルで楽しんで、それなりに留学をして、バイトもして、成績は中くらいで…という人は、まず自己PRで躓きます。<br>
サークルやバイトでのそこそこの成功体験を話したところで、「ふーん」となって終了。同じような自己PRを話す就活生は山ほどいるのです。<br>
また、それなりにハクがつきそうな留学ですら、最近は長短期問わずあまりにも経験者が多いため、自慢にもならない状況です。<br>
面接官は就活生を多岐にわたる項目から見ているため、それだけで受かることはできませんが、まずは目立たないと「個性を感じないので何となく」で落とされてしまう可能性すらあるのです。<br>
そんな中で面接官が「は？」と思わず二度聞きしてしまうような変わった体験や、思わず周囲を笑いの渦に巻き込んでしまえるようなエピソードを話すことができれば、入り口でいきなり閉ざされてしまうことはありません。<br>
1ヶ月に20kgの減量でもいい、どこかの国の大統領に会いに行ったという話でもいい、とにかく人があっというような何かを、一つでいいので作りましょう。<br>
もし、それなりに希望する職種が決まっているのであれば、作るネタも絞りやすいですね。<br>
</p>
<h2>一つのことを、愚直に2500時間。</h2>
<p class="column-p">
あれこれ手を出すと、どれも中途半端で終わるものです。一つのことにフォーカスすれば、あなたの能力はいつの間にか一般以上となり、それがいつの間にか才能となります。<br>
2500時間というと、1日3時間ずつ行えば27ヶ月。約2年3ヶ月で蓄積できる時間になります。<br>
実はこの2500時間という数字、税理士の資格の平均勉強時間とも言われています。最難関の国家資格のうちのひとつですら、毎日3時間を2年間と少しの間蓄積していくことができれば、成し遂げられるのです。<br>
毎日必ず定時で帰宅できる会社はともかくとして、社会人になってから毎日3時間を安定して確保するためには相当の努力と意思が必要となります。<br>
学生時代であれば、比較的気軽に3時間確保することができるため、何かのスペシャリストを目指すのであれば、今から始めるのが最高の機会。<br>
資格試験に限らず、自分が才能を伸ばしたい分野の勉強をとにかく愚直に行うこと。そうしていくうちに、企業側がのどから手が出るほど欲しい人材になっているはずです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在の楽しい学生生活をそこまで犠牲にしない就活対策、それどころか、今の学生生活をより輝かせる就活対策です。<br>
また、実践する際に、自分はどんなことならば苦痛を感じずに努力できるのか？ということが見つかるかもしれません。<br>
それがわかれば、幸せな働き方は自分の手中に入ったも同然です。<br>
内定のプレッシャーがない今だからこそそれがゆっくり確実に見つかるはず。今日から是非、楽しみながら就活の入り口に立ってはいかがでしょうか。<br>
</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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'alt' => '秘訣となるスキル',
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
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'title' => 'ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと',
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'description' => 'まだ就職先が決まらなくても大丈夫！秋採用の心構え',
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学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。<br>
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？<br>
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活生に知っておいてほしいことをまとめました。<br>
</p>
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<h2>まだ決まってない人は未来の勝ち組？内定が出やすい時期だからこそ、最後まで就活を。</h2>
<p class="column-p">
ここ10年以上の長きにわたりそれなりの厳しさを携えていた新卒市場。2014年はそれがにわかに好転し、一気に学生側に有利な年となりました。<br>
早期に内定を決めて続々と就活を終えた学生を見て、なんとなく内定を得てなんとなく就活を終えてしまった人も多かった様子。<br>
いいえ、そんな動向は気にせずに、秋採用まで頑張る人にはきっといいことが。こんな時だからこそ、最後まで諦めないことが功を奏するのです。<br>
実は2014年、過去採用に困ったことはあまりなかったというような、圧倒的な人気を誇る成長企業でも、かなり苦戦していた様子。<br>
好景気によって今まで採用活動を行っていなかったニッチな企業が台頭してきたことや、各社が採用人数をこぞって増やしたことで、学生は取り合いの状態。どの企業も学生の確保に躍起になっていました。<br>
例年であれば夏にはだいたい新卒採用を終えていた企業も、秋採用で引き続き人材確保を行う動きがあることも多いのです。<br>
そんな中、各社採用の基準は下げないと言いつつも、やはり多少は基準がゆるみがちなもの。今までであれば箸にも棒にも、といったスペックの学生にも食指が伸びているのです。<br>
その機会に内定を貰うのが難しそうな企業にもチャレンジし、納得のいくまで就活をしてみましょう。ひょっとすると信じられないような企業からポンと内定がもらえてしまうかもしれません。<br>
</p>
<h2>今まで何をしていたの？に、明確な答えを持とう。</h2>
<p class="column-p">
企業側がこぞって人材を欲しているからこそ、秋になればいい人材は殆ど市場に残っていないという感覚を、企業側は抱えています。<br>
そんな中で輝く人材が現れたら、企業側としては是非欲しいもの。でも、躊躇する点があるのです。それは、「もしかして、ワケあり？」という思考。<br>
内定を出したらもっといい企業に決めてきて辞退するパターンなのかも、全然今まで努力して就活してなかったのかも…そういった企業側の不安材料を解消するように努めてください。<br>
留学に行っていたから、部活に打ち込んでいたからといった理由で就活ができなかった、あるいは内定が出たけれども妥協したくなかった。<br>
そういった前向きな理由を明確に話すことができれば、ポジティブなイメージを企業に抱かせることができます。<br>
</p>
<h2>内定が出なかったらどうするの？に対して、前向きな意見を持とう。</h2>
<p class="column-p">
どこに行っても主体性と言われる社会。企業側は学生に、ぶれない信念と若者らしい情熱を機軸として、自ら発言し行動してもらうことを期待しています。<br>
内定が出なかったらどうするのか、といった一見意地悪な質問を投げかける企業も、秋以降は増えてきますが、この質問をチャンスと捉えて活用しましょう。<br>
内定が出なくても諦めずに自分のやりたいこと、やるべきことを追求していく信念、ただ単に内定が欲しいのではなく、その先を見据えた活動を行っているのだといった情熱を示してください。<br>
そして、その信念を達成するために何故その企業である必要があるのかを、自分の言葉で伝えましょう。<br>
内定が出ても出なくても、自分の姿勢を守り実践していく意思を感じれば、企業はあなたに特別な印象を抱くに違いありません。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
社会人まであと少しで焦りを感じている方も多いかもしれませんが、現在の状況がいきなり変わるわけではありません。<br>
翌年になっても、企業が人材をこぞって欲しがる市場が180度変わってしまうことは考えづらいもの。実はとっても恵まれた状況なのです。<br>
焦りで適当な企業に決めてしまうほうが、余程その後の人生に悪影響を及ぼしかねません。<br>
いざとなったら既卒でも何とかなる、という気分でどーんと構えましょう。<br>
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'title' => 'どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格',
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'description' => 'どんなことが求められている？就活に役立つ資格をご紹介！',
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />
<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>
<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>
<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>
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こんにちは。ピーマンです。<br>
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。<br>
</p>
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<h2>人事＝採用ではない！</h2>
<p class="column-p">
ずっと人事の仕事をしてきているのですが、よく学生の皆さんに<br>
「人事ってどんなことするんですか？」と聞かれる事が結構あります。
大体の人が「人事＝採用の仕事」だと思っているようです。<br>
</p>
<h2>仕事は「人の事」全て</h2>
<p class="column-p">
しかし、人事の仕事とは、字のごとく「人の事」をやる仕事です。<br>
実は人事の仕事は採用だけではないんです！<br>
企業は「人」でできていますから、とても重要な仕事ですよね。<br>
企業の中において、「人の事」はどういうものがあるでしょうか。<br>
今回は「人の事」の中の「採用」についてお伝えしていきます。<br>
</p>
<h2>採用のお仕事について</h2>
<p class="column-p">
「採用」。これが人事の仕事の中で一番イメージしやすいですね。
採用と言っても結構色々なことがあります。
（会社の大きさ・方針にもよって違いはありますが）<br>
・人員計画（今年度は人を何人採用しようか）<br>
・採用スケジュール（どんなスケジュールで今年度行っていこうか）<br>
・採用方法選定（媒体を使う？人材会社を使う？）<br>
・採用活動（採用サイト制作、学校訪問、合同説明会、会社説明会、選考、内定）<br>
※経営陣や社員に協力を募ったり、サポートをしたりします<br>
・契約、社内手続き<br>
<br>
もっと細かくあげれば色々ありますが、<br>
「採用」と言っても、学校に訪問して「営業」みたいなことや、<br>
求職者の前でプレゼンテーション、資料作成、媒体管理、事務的な細かいこともしますので、結構多岐に渡ります。<br>
</p>
<h2>人事は会社の顔<h2>
<p class="column-p">
学生の皆さんがインターンシップや就職活動で接する人事担当者は、<br>
言って見れば「会社の顔」になる人たちです。<br>
すごく人に好かれる人であったり、比較的皆さんと年齢の近い若い人であったり、<br>
逆に本当に採用に力を入れている会社であれば、会社の中心的人物を採用担当として配置したりします。
</p>
<br>
<p class="column-p">
皆さん採用担当者がこんなにも大変だと想像したことありましたか？！<br>
採用と一言で言っても実はいろんなお仕事をやっているんです！<br>
次回は採用以外の人事の仕事をお伝えしますので、お楽しみに〜。
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就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。<br>
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生に人気の4業界を解説します！
</p>
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<h2>金融業界</h2>
<p class="column-p">
銀行、証券、信販・クレジット、保険など、就職先として安定した人気があります。<br>
<br>
銀行の主な業務は預金を集め、資金を貸し出すことです。そのやり取りの中で生まれる預貸金の利ざやが銀行の収益となります。海外展開や大型のM&Aに積極的なメガバンクがある一方で、地域に密着して中小企業や個人事業主を対象にする地方銀行や信用金庫・信用組合などの業態があります。<br>
<br>
証券会社は株式売買の仲介を行い、売上の7割強が手数料収入となります。ニュースなどで当日の平均株価が伝えられますが、証券会社の業績は景気の動向で変動しやすくなります。また近年はNISA（小額投資非課税制度）が開始され、業界全体が盛り上がっています。<br>
<br>
信販・クレジット会社は商品の購入代金の立替を行い、購入者に後から請求する販売信用を行います。手数料収入が売上の主となります。
</p>
<h2>広告・マスコミ業界</h2>
<p class="column-p">
テレビ・ラジオなどの放送事業社、新聞社、出版社、広告代理店などがあります。<br>
<br>
テレビ・ラジオ局が放送局として企画や運営、CM枠の営業活動を行う一方で、提携の番組制作プロダクションが実際のコンテンツ作りに関わる形式が多く採られます。<br>
<br>
新聞社は全国紙と地方紙、専門紙に分かれ、それぞれ地域や内容によって大きな影響力を持っています。また、新聞社とは別に、通信社では収集した一般向けニュースを提携している報道機関へ配信する形態を取っています。<br>
<br>
広告代理店は企業に代わって、放送局や新聞・出版社等と連携してその商品やサービスの広告活動を行います。近年はインターネット上での広告業を主とする企業も台頭し、業界全体で大きな変化が生まれています。
</p>
<h2>商社</h2>
<p class="column-p">
商社の主な事業は、様々な物質の輸出入貿易と国内企業への卸売業務、事業投資などです。<br>
あらゆる品目を扱うのが総合商社で、一方、特定の品目だけを扱うのが専門商社です。ものを作るのがメーカーなら、ものを作るための様々な材料を世界各地から買付けメーカーに供給するのが商社です。事業投資の分野では、海外企業などへの投資、人材の投入を行うことで経営に関与します。
</p>
<h2>IT業界</h2>
<p class="column-p">
一口にIT業界といっても業態は多彩です。大きく分けると、携帯ゲームやSNSなどのネットサービスを手掛ける企業、OSやアプリケーションソフトなどソフトウェア開発を手掛ける企業、コンピュータやその周辺機器のハード開発を手掛ける企業に分けられます。<br>
専門性の高い職種が多くなりますので、一定以上の専門的能力が求められます。今後も情報インフラを支える業界として伸びていく可能性が高いと言えます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業の研究を深めるのに業界研究は欠かせません。なぜなら業界内での位置付け、競合他社との違いなどを知ることで、志望理由をより明確にできるからです。<br>
自分が志望する業界に関する情報収集は常に行うように、心がけましょう。
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View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
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AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
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[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
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新着お役立ち情報
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<a href="/columns/view/about-intern" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/about-intern.jpg" alt="近年話題のインターンシップとは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
近年話題のインターンシップとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
近年、就職活動の時期に変更もあり、何かと話題になっているインターンシップ。
「インターンシップって何？」
「インターンシップって就活の一環でしょ？」
「インターンシップはしたら何かいいことがあるの？」
この記事ではわかっているようで、よくわからないインターンシップについての説明させ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/intern-parttime-difference" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違いとは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
インターンシップとアルバイトの違いとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか。
アルバイトの位置づけと仕事の特徴
アルバイトは正規雇用の人と... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/job-hunting-fresher" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/job-hunting-fresher.jpg" alt="早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
早すぎることはない！大学1年生から始めておくべき、効果的な就活対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
まだ1年生だし、まだ2年生だし…と言っているそこのあなた。うかうかしているとあっという間に就活を迎えてしまうことになりかねません。「あの時から対策しておけば…」
思えば大学受験の頃、「小学生からやり直せたらもっと勉強したのに！」とぼやいていた方も多いのでは？
... </p>
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</div>
</a>
<a href="/columns/view/entrysheet-trading-company" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-trading-company.jpg" alt="商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
商社志望の就活生が抑えておきたい、エントリーシートのポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。
企業の方が思わずあなたに逢い... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/key-skill" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/key-skill.jpg" alt="引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。
どこにい... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/autumn-recruit" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/autumn-recruit.jpg" alt="ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ラストスパート！就活の秋採用で心に留めておきたい3つのこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
学生の内定率の変動がある中で、周囲でもとっくの昔に内定を確保、学生最後の夏を楽しんでいた方も多いはず。
そんな中、まだ内定が出ない…まだ納得がいかない…と、楽しげな脱就活組を見ては暗い気持ちになっていませんか？
チャンスはまだまだ存在します。秋採用を狙う就活... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/qualification" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。
そんなに採用を左右するものではありません。
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/jinji-job1" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/jinji-job1.jpg" alt="人事ってどんな仕事内容なの？採用編">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
人事ってどんな仕事内容なの？採用編 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ピーマンです。
私は色々な企業で人事をやってきていまして、
こちらでコラムを書かせて頂く事になりました。
堅苦しくなく、気軽に気楽に「ぶっちゃけ人事トーク」を展開していきたいと思います。
人事＝採用ではない！
ずっと人事の仕事をしてきているのですが... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/industry-category" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/industry-category.jpg" alt="就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活のはじめの一歩は情報収集！就活生に人気の4業界を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の第一歩として、まずは業界について知っておきましょう。
例えば、一括りに建設業界と言っても業態は多彩です。ゼネコン、ハウスディーラー、デベロッパーなど、手掛ける分野が異なる様々な企業があります。同じ営業職でも、ゼネコンとハウスディーラーでは扱う物件も顧客も異なります。ここでは、就活生... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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