インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'title' => 'そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法',
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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'description' => '入社3年以内に辞めてしまった！第二新卒採用を受ける前に知っておくべきポイントとは？',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
</p>',
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'title' => 'ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画',
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'description' => '内定をもらうことがゴールになっていませんか？就活生にお勧めの動画を集めました！',
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
<?php
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?>
<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
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この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
<?php
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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'title' => 'そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法',
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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'title' => '「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'title' => 'ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画',
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'description' => '内定をもらうことがゴールになっていませんか？就活生にお勧めの動画を集めました！',
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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'title' => 'これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと',
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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<span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f4ae6692fb-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
</p>',
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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'title' => 'これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと',
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-difficult-interview.jpg" alt="そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
質問の裏の目的を理解しよう！
面接とは関係ないよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-purpose-interview.jpg" alt="面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
「何故当社を志望したのですか？」
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-movie.jpg" alt="「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？">
</div>
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg" alt="ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/check-point-seminar.jpg" alt="これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと">
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これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしま... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/unique-question-interview.jpg" alt="これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えて... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg" alt="事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！">
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事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！ </h3>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
</div>
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'title' => 'そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法',
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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'title' => '「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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'title' => 'これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと',
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
</p>',
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/point-of-second-recruiting.jpg',array(
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f4ae6692fb-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>
<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B003EVW5IW&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5IW&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5IW" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>
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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>
<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>
<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>
<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
</p>',
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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'description' => '入社3年以内に辞めてしまった！第二新卒採用を受ける前に知っておくべきポイントとは？',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'title' => 'ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画',
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'description' => '内定をもらうことがゴールになっていませんか？就活生にお勧めの動画を集めました！',
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>
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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>
<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>
<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
</p>',
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'title' => 'これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと',
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！<br>
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしまわないように、説明会でチェックしておくべき3つのポイントについてまとめました。
</p>
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<h2>本当にここでやっていける？最低限の給料ラインと残業のバランス</h2>
<p class="column-p">
説明会の社員インタビュー。そう歳の変わらない若手でマネージャー登用、年収800万円。<br>
自分もこんな風に！と拳を握りそうになりますが、もちろんそんなにデキる人は会社にはごく一部。会社の給与形態や本人の仕事ぶりにもよりますが、ほとんどの新人が入社時と比較して劇的な昇給はなしに数年間を過ごすことになります。<br>
ボーナスを含めた新卒1年目の「平均年収」と「最低年収」がいくらなのかは確認しておきましょう。<br>
そして、残業時間。「どのくらいですか？」と質問すると、「時期によるので…」と濁されてしまいがち。「繁忙期は平均何時間、繁忙期以外は平均何時間」など、働いている時の生活イメージがつくように質問しましょう。<br>
慢性的に常識の範囲を超えた残業を強いている会社だと、具体的な数字が出て来ないことがよくあります。
</p>
<h2>何の為に働くの？企業理念に対する取り組み</h2>
<p class="column-p">
この会社が語っている企業理念、これこそまさに私が追い求めたいことだ！そう思って入社したのに、会社で言われることは売り上げのことばかり。これじゃあどの会社に入っても一緒だったのでは…。<br>
企業理念を大仰に掲げながらも、実情は社会貢献や企業価値はどうでもいい、大切なのは売り上げだけ、という会社はなかなか多いのです。<br>
そんなミスマッチを防ぐために、会社が「言っていること」と「やっていること」に食い違いがないかもチェックしておきましょう。<br>
まずは「求める人材」について。理念を大切にしているのであれば、求める人材はその理念を遂行できそうな人になるはず。<br>
企業側が提示する人材の条件に、理念に関連する志を何らかの形で求めていなければ、その会社の理念は形だけのものかもしれません。<br>
そして、具体的な取り組みや制度の有無。お金以外の価値を社会に生み出そうとしている会社なら、社員の想いやアイデアを形にする制度や、そこに対して投資をしているはずです。<br>
そんな紹介がひとつもなければ、自分が仕事を通じて社会に貢献している！というやり甲斐をあまり感じられない会社かもしれません。
</p>
<h2>違和感を嗅ぎ取れ！社風ばかりのPR…</h2>
<p class="column-p">
安定した企業や魅力的な企業はPRする点が沢山あります。<br>
ビジネスモデルそのものが斬新で、それによってメディアへの訴求力が高く、売り上げも前年比150％以上、福利厚生も年々良くなっており、企業規模は拡大し続け…といったように、説明会でもネタが尽きません。<br>
では、他社と比較してPRできる部分が少ない会社はどんなところを推してくるのか？それは「仕事へのやり甲斐」と「社風」。<br>
その会社にたまたま入った優秀な人の活躍ぶりにフォーカスし、みんな仲良く楽しく仕事…。それは見せ方によってはどの会社でもできること。<br>
「人」以外の部分でどれだけ実績を上げ、社会でどのように評価されているのか。客観的な事実が少ない会社は要注意です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
説明会は選考への入り口に過ぎません。面接に進んでしまうとなかなか聞きにくい質問は、説明会のうちにどんどん投げかけておきましょう。<br>
選考に進む前の情報収集で、あなたによりぴったりな企業を選び出せる確率は増えていきます。
</p>',
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！',
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'description' => '面接は緊張でいっぱい！そんなあなたも面接前にこのポイントだけは押さえましょう！',
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>
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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>
<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>
<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-difficult-interview.jpg" alt="そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法">
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そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
質問の裏の目的を理解しよう！
面接とは関係ないよ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-purpose-interview.jpg" alt="面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
「何故当社を志望したのですか？」
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-movie.jpg" alt="「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？">
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「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg" alt="ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画">
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ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画 </h3>
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませ... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/check-point-seminar.jpg" alt="これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと">
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これだけは得て帰ろう！就活生が会社説明会でチェックしておくべき3つのこと </h3>
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華やかな映像、会場の熱狂、人事担当のプレゼン…会社説明会に行くと「なんだかいい会社な気がするなあ」と思いつつ、帰って調べてみると、えっ！高い離職率に驚き！
会社説明会で語られる会社の姿と、企業の実態は印象が違うもの。うっかり説明会熱にやられて理想と乖離した会社に入社してしま... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/unique-question-interview.jpg" alt="これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談">
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これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えて... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg" alt="事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！">
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事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！ </h3>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ... </p>
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