debug

• メニュー

注目のキーワード

• futurelabo
• イラスト
• ベンチャー
• アパレル
• 東京海上日動火災保険
• もっと見る

新着お役立ち情報

意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴

意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。 ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（...

続きを読む

16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性

経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。 新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、 すでに水面下では“次の動き”が始まっています。 それは17年卒対象のサマーインターンです。 そこで今回は現在、16年卒の就...

続きを読む

16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと

新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。 16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。 今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で 就職活動が行われています。 そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生に...

続きを読む

選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声

2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。 これに対して企業の対応は様々だ。 企業も学生も手探り状態！？ ある企業意識調査では、経団連...

続きを読む

「最後に質問ありますか？」に答えられますか？

面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。 今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。 １．自分の資質をアピールする ・○...

続きを読む

グループディスカッションのQ&A

毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。 Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！ Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされ...

続きを読む

学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」

現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。 今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。 ...

続きを読む

学生に伝授したい、読書する意味

多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！ 読書によって得られるもの 多くの学生が将来...

続きを読む

仕事を辞める際の思考法

インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。 ① なぜ、そう考えたのか振り返る まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた...

続きを読む

前へ467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 次へ

会員登録

トップへ戻る

• トップページ
• 会社概要
• お問い合わせ
• 会員登録（無料）
• 全国のインターン・インターンシップ

• 企業ログイン
• 多くの企業様に支持される理由
• インターンシップの掲載無料
• 説明会、インターンの掲載・採用無料
• IG学生集客サービス

• インターンシップガイドとは
• インターン生募集
• 利用規約
• プライバシーポリシー
• 注目のキーワード一覧

COPYRIGHT © 2014 futurelabo,Inc. ALL RIGHTS RESERVED.

インターンシップガイドは株式会社futurelaboの登録商標です。

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Notice (8): Undefined variable: cache [APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32]
CodeContext
            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);
$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Layouts/pages_login_box.ctp'
$dataForView = array(
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471',
	'social_url' => 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471',
	'loggedIn' => false,
	'content_for_layout' => '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="l-wrap__main">
            <!--nocache:006-->
            <div id="noticeMessage" class="notice-message"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1724218275"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1724218277" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/mypages/keywords.css?1747024780"/>
<div class="keywords">
    <h2 class="keywords__title">注目のキーワード</h2>
    <ul class="keywords__list">
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=futurelabo" class="keywords__link">futurelabo</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=イラスト" class="keywords__link">イラスト</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ベンチャー" class="keywords__link">ベンチャー</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=アパレル" class="keywords__link">アパレル</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=東京海上日動火災保険" class="keywords__link">東京海上日動火災保険</a>
            </li>
                <li class="keywords__item">
            <a href="/columns/topKeywordList" class="keywords__more-link">
                もっと見る
            </a>
        </li>
    </ul>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/columns" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr682ed23fca76d-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr682ed23fca76d-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682ed23fca76d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;92&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）目線で、せっかくの意識の高さに（笑）がついてしまうひとの共通点に付いて考えてみました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（笑）が語るのだから間違い有りません。 
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&quot; alt=&quot;意識高い学生&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;１.活動をしているというステータスが目的になっている&lt;/h2&gt;
 &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学に入ると、学生団体、留学、長期インターン、海外インターン、NPO、起業などなど、エネルギーを持て余している人には魅力的な選択肢がたくさん存在します。これらの活動をしている人に対して、なにか、”すごい！”という印象をいだきませんか？
 
（笑）になってしまう人は、社会貢献したい、夢をかなえたい、仲間と何かを成し遂げたいという本来の目的を忘れ、これらの活動をすることで付いてくる、”すごい！”という印象を得ることを目標としてしまいがちです。こういうスタンスではなかなか自らの成長も付いてきません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２.有言！不実行・・・&lt;/h2&gt; 
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上の現象に陥ってる人にセットで付いてくる性質です。”すごい事をしている”というステータスを得る事が目的になっている人は、その事を人に言いふらし
たがりがちです。
さらに悪いパターンとして、自分はすごい！と誇示する事自体がゴールになってしまっている為に、言った事を実行まで落とす事をしないパターンがあります。
ただでさえ良くない印象をもたれた上に、話をした２、３ヶ月後に実が付いてなかったら・・・ほんとに印象は最悪です。
&lt;/p&gt; 

&lt;h2&gt;３.やたらSNS上で披露したがる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 
周囲に酔った勢い等で２をするのはよく有ることですが（私はそうです）、こちらはさらに上級者版。すごい事をしている！という事をSNS上で拡散します。タイムラインが、他人の自慢話で埋まるのは気持ちの良い物ではありませんね。

snsで拡散するのは本当にうれしい事、もしくは本当にがんばった時にしましょう。そうすれば、多くの人があなたを祝福してくれるはずです。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４.周りの人を見下してしまう
&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人的に、これが意識高いに（笑）が付くかの一番大きなポイントだと思います。本来、人々を明確に優劣をつけることができる判断基準は存在しないでしょう。
しかし、（笑）がついてしまう人々は、すごい事をしている自分はそうでない周りに比べて上にいると勝手な基準でランク付けしてしまいます。
自分の事を見下されて気持ちがいいはずがありませんよね。
友人等、身近な人々は、意識が高い人に付きものである、苦労、挫折を味わった時に自分を癒し、励ましてくれる本当に大切な存在です。
そんな人々が気づいたら周りにいない・・・・こうならない為にも特に注意したい点ですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まとめると、自己顕示欲が強く、自分の活動を人に自慢し、他人を見下している人が、意識高い系（笑）といえそうです。

本来、自己顕示欲それ自体は悪いものでは有りません。人の本質でもある、強力な欲求なので、あなたが困難に立ち向かう際の強力なモチベーションとなってくれます。
しかし、他人を見下すという行為が付くだけであなたを孤独にしてしまいます。
筆者は自分の（笑）さに気づいたのは、就活の時でした。
キャリアアドバイザーさんにズバリ指摘されてしまいました笑
本来は誇っていいはずのあなたの努力。それが思わぬ欠点にならない事を祈ります。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;high_level_of_awareness_people&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;90&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒のサマーインターン体験談から、17年卒にサマーインターンを誘導している記事です。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。&lt;br&gt;
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、&lt;br&gt;
すでに水面下では“次の動き”が始まっています。&lt;br&gt;
それは17年卒対象のサマーインターンです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで今回は現在、16年卒の就活生で昨年サマーインターンに参加した学生に意見を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
経団連の「採用選考に関する指針」の手引きでは、&lt;br&gt;
「インターンシップは就業体験提供であり、採用選考活動と一切関係がないものと明確にして行う必要がある」としています。&lt;br&gt;
実際に本選考とは無関係なのでしょうか。そして就活でサマーインターンはどう有効なのでしょうか。&lt;br&gt;
学生の声を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_1.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;本選考とは無関係だったか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「僕はサマーインターンを5つ受けましたが、どれも本選考とは無関係だとは思いませんでした。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年、サマーインターンに参加した理系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

「ある大手自動車メーカーのインターンでは、学生が発言するたびに周囲の人事の人間がメモを必死に取っていました。
学生側がすごく品定めされているように感じました。&lt;br&gt;
またその後もインターンに参加した学生限定のインターンの案内や本選考の案内が来ました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年は例年より多くの企業がインターンを催して話題になりました。&lt;br&gt;
これは新しい新卒採用の体制を前にして、企業が優秀な学生を早期に囲い込む狙いがあると言われていましたが&lt;br&gt;
実際にその片鱗は明確にあった様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ほとんどのインターンで、その後の本選考で通常よりも早い段階での案内が来ました。&lt;br&gt;
選考途中なので、サマーインターンの参加経験がプラスに働いたとはまだ断言できませんが、&lt;br&gt;
現段階ですでに他の学生より優遇されているように感じています。」&lt;br&gt;

&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_2.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
ある大手小売業でインターンを行った文系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターン後、個人的に人事の担当者が就いてくれたようでした。&lt;br&gt;
インターン後もキャリア相談の面談をしてくれたり、個人的な飲み会などに連れて行っていただけました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これはインターンに参加した学生全てではなく、優秀だと思われた学生だけに声がかかっているようです。&lt;br&gt;
こうやって企業に目をかけてもらえるのは、就活において大きなアドバンテージになるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンで得られるものは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_3.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

インターンに参加することで、その企業の理解が大きく進みます。&lt;br&gt;
実際にどんな仕事をしているか、どんな企業理念があるのかということを、身をもって感じることができます。
社員とも交流することができ、自分がその企業で働くイメージがより明確にもてるようにもなるでしょう。&lt;br&gt;
それは単純にHPや資料から得ることのできない、かけがえのないモチベーションになります。&lt;br&gt;
そして、インターンに参加することで「自信」や「自分の課題」を発見することもできるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、インターンで知り合う就活仲間は大きな収穫の一つです。&lt;br&gt;
多くの学生はその就活仲間を重宝しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕に周りには就活に対して消極的な人が多かったのですが、インターンで知り合った人とは就活の話ですごく盛り上がれます。
二ヶ月に一回くらいで飲んで色々な情報を交換したり、お互いを激励でき、今でも大切にしている人間関係です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターンでは全く異なる分野の人間と知り合えました。
そして話していると、自分では思いつかないような価値観を聞けたり、ハイレベルな世界を知れたり本当に刺激的です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「私の大学は偏差値が高くないのですが、有名大学の学生の行動力や能力に驚きました。&lt;br&gt;
初めはすごく尻込みしてしまい、意見を言えませんでした。今はその意識も克服して、対等に意見を言えるようになっています。
就活本番のグループディスカッションの前に克服できてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_4.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

夏の段階から印象を与える企業は、学生へのアプローチという点では大きくリードしていると捉えられます。&lt;br&gt;
実際にサマーインターンを受けた多くの学生は、その後その企業の本選考も受けることが多い様です。&lt;br&gt;
それはやはりサマーインターンで学生はその企業に対して好印象を持つことが多いからでしょう。&lt;br&gt;
このことからも、学生にとっても企業にとってもサマーインターンは有意義なものと言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンでは思いもよらない発見があります。&lt;br&gt;
少しでも興味がある分野に挑戦してみたり、逆に興味がない分野を知るいい機会かもしれません。&lt;br&gt;
後悔のないキャリアを形成するためにも積極的に動きましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そして形式的にこなさなければならない就職活動的な面から見ても、インターンはプラスに働きます。&lt;br&gt;
新体制一年目の16年卒の就活がどのような結果になるかまだわかりません。&lt;br&gt;
だからこそ17年卒の就活も早めに対策することが重要と言えるでしょう。&lt;br&gt;
ますます多くの企業が参戦すると見込まれる17年卒のサマーインターンに注目です。&lt;br&gt;
学生のみなさんも積極的に参加してみましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Intro17summerintern&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;89&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生が不安に思っていることをあげました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。&lt;br&gt;
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。&lt;br&gt;
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で&lt;br&gt;
就職活動が行われています。&lt;br&gt;
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生にその状況を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;現在の就職活動はどのような状況ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「今はプレエントリーを30社ほどし、それぞれの説明会に参加したり、ESを提出したりしています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ひたすらエントリーした企業のESを書いています。幅広くエントリーしたので結構な量がたまってます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「主に企業研究とWebテスト対策をしています。&lt;br&gt;
業界がすでにある程度は絞れていますが、保険として興味のない業界にも手を広げています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「友人にESの赤入れ、面接の練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
と、学生らは答えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
多くの学生は、3月は説明会の参加に企業・業界研究を行っていたようです。&lt;br&gt;
また、Webテスト対策も並行して行っていた様です。&lt;br&gt;
すでにESの提出を求める企業も多い様で、ESの作成・ブラッシュアップに力を入れていた様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕は４月から選考が徐々に始まったので、社会人の先輩に面接の練習をしてもらいました。&lt;br&gt;
すでに内定を持っている友人にも練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
４月から順次、選考が始まっている企業があり、４・５月は面接で忙しくなる就活生が多くなりそうです。&lt;br&gt;
そのため、早ければ５・６月には内々定を出す旨を伝えられる学生も現れるでしょう。&lt;br&gt;
人によってはそこで就職活動が終了することもあるでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いま就活関連で不安に思っていることは何ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg&quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

「先輩たちとスケジュールと大きく異なっているため、誰をモデルにしていいのかわからないことですかね。&lt;br&gt;
自分なりにやってはいますが、やはり不安は消えません。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先行きの見えなさです。&lt;br&gt;
この時期くらいまでには内々定がでる、そこを逃してもこの時期までには何とかしよう、&lt;br&gt;
といった目安がわかりません。&lt;br&gt;
特に今年は選考期間がばらばらなので、内々定がでるタイミングが違いすぎます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第二志望の企業の選考がもうすぐ始まるのですが、第一志望の企業は8月から選考が始まります。&lt;br&gt;
もし第二志望の企業で内々定が出てしまったら、そこで妥協しないか心配です。&lt;br&gt;
逆に、もし落ちてしまった場合かなり精神的に追い込まれそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先輩たちがいないことが不安です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新体制に変化したため、モデルケースがいないという不安は必ず付きまといます。&lt;br&gt;
身近に就活強者や頼りになる相談相手がいれば心強いですが、&lt;br&gt;
そういった人脈がない人には長くつらい戦いになりそうです。&lt;br&gt;


&lt;br&gt;
また、理系学生・院生からはこんな声もありました。&lt;br&gt;
「理系の強みであった学校推薦が例年よりも減るようです。&lt;br&gt;
行きたいと思っていた企業の推薦がなくなり、自由応募になりました。&lt;br&gt;
ちょっと落胆しました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

学校推薦が減った背景には、多くの企業が早期選考をするため優秀な学生を先にとられてしまう&lt;br&gt;
と危惧したためと考えられます。&lt;br&gt;
そのため「ならばこちらも自由応募で早くから優秀な学生を囲い込もう」と企業も対応しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自由応募の枠が増えるため、理系学生も応募数を増やさなければなりません。&lt;br&gt;
例年に比べて理系学生は就活に割く時間が増える傾向にありそうです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;すでに就活の洗礼を受けた学生も&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
早くも選考に落ちた学生もいる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「実はすでに第一志望だった会社からお祈りされてしまいました。&lt;br&gt;
その企業は４月の頭から選考があったのですが、それが初面接で緊張してしまって・・・．」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_2.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

しかし、この学生は比較的前向きな様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第一志望の選考が早く、すぐそこで内定を取れて就活が終わると思っていました。&lt;br&gt;
お祈りメールが来たときは結構落ち込みました。&lt;br&gt;
そして自分の甘さを痛感しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
けど、もう逆に開き直れましたね。&lt;br&gt;
落ちたショックで自分の認識の甘さや視野の狭さに気が付きました。&lt;br&gt;
今は前では考えてもいなかった業界も見たり、もっと就活にガッツリ取り組む気構えができました。&lt;br&gt;
初めに思い描いていたものと違いますが、早い時期に落ちてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;






&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生の声はいかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
まだ就活の序盤で、不安に思う学生が多いようでした。&lt;br&gt;
しかし、就活に誰にでも当てはまるパターンというものはありません。&lt;br&gt;
是非それぞれが自分にあった就職先を見つけられるように、悔いのない就活をして欲しいと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
就活を通して考えが一転二転することもあると思います。&lt;br&gt;
そうした中でも、すべて前向きに考えていくことが大切です。&lt;br&gt;
今年の新体制が学生にとっていいものであっても悪いものであっても、与えられた環境を上手く活用していきましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_3.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;






&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Anxietyjobhunter&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;87&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活新体制はどうなるかのコラムです．&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。&lt;br&gt;
これに対して企業の対応は様々だ。&lt;br&gt;
&lt;span class=&quot;hide_box&quot;&gt;
&lt;h2&gt;企業も学生も手探り状態！？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ある企業意識調査では、経団連の指針通りに8月以降に選考を開始するという企業約が約20％、8月よりも前に選考を開始するという企業が約40％というデータがある。&lt;br&gt;
そして残りの約40％の企業は検討段階となっていた（2014年12月現在）。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした企業が手探りな状況だが、学生はもっと手探りな状況である。&lt;br&gt;
16年度卒のエントリーサイトがオープンしてから約１ヵ月が経過したいま、学生たちに現在の就活の状況を聞いてみた。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;全体でみたら長期化！？&lt;/h2&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「４月から選考を開始する企業もあれば、８月から選考を開始する企業もある。そのため全体的に見たとき選考期間は以前より長くなったように感じる。」&lt;br&gt;
ある理系大学生はこう漏らす。&lt;br&gt;
すでに説明会を行い、４月から選考を開始して順次“内々定を出す旨”を伝える企業も多くあるという。&lt;br&gt;
電機メーカー系や、化学メーカー系は４月から選考が始まることが多いようだ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この“内々定を出す旨”は実質的に内々定と同義であるようだ。&lt;br&gt;
企業側はこの“内々定を出す旨”は反故しないという。&lt;br&gt;
しかし、この“内内々定”は学生に対しては拘束力を持たない。&lt;br&gt;
つまり学生から辞退される可能性もあるため、企業は“内内々定”を多めに出すことが予測される。&lt;br&gt;
そのため、４月や５月の段階でこの実質的な内々定を持つ学生は少なくないことが予想される。&lt;br&gt;
このことからも企業が出す内々定の数は例年以上になることが予想される。&lt;br&gt;
これは内定を取りやすい学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;いろいろな業界に挑戦できる！が、学業は・・・？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、選考の開始タイミングがずれることで選考の日程が過密にならないことも学生にとってはありがたいことだろう。&lt;br&gt;
業界によって選考の開始タイミングが異なれば、様々な業界を受けやすくなる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ある文系の学生はこう言う。&lt;br&gt;
「まだ業界が絞れていないので、私にとってはありがたいです。4月から選考が始まる業界でダメでも8月から別の業界で挑戦できます。」&lt;br&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_2.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

自分の将来の選択肢を広く検討できることにたいしてはメリットとなっているようだ。&lt;br&gt;
人気が高い総合商社は8月から選考が始まる口だ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、一方でこう漏らす理系修士学生がいる。&lt;br&gt;
「4月からの選考で内定を頂けたとしても、8月からの選考も受けるつもりです。&lt;br&gt;
なので、それまではしばらく就活に専念することになりそうです。&lt;br&gt;
今年の後半は修論を大急ぎでやる羽目になりそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これは就活の選考期間の長期化のデメリットであるように聞こえる。&lt;br&gt;
選考期間は学生にとって最も気を張る期間であり、学業に取り組みにくい時期でもある。&lt;br&gt;
選考期間が長くなればなるほど、学業への取り組みはおろそかになる。&lt;br&gt;
これは経団連が「採用選考の指針」を変更したとする理由である、“学業へ専念する時間の確保”と真逆の結果を招いている。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

多くの学生にとって、就活は悩み、色々な選択肢を検討する時間である。&lt;br&gt;
確固としてやりたいことをもっている学生は別かもしれないが、多くの学生にとっては選考期間の長期化は就活へ割く労力の増加だろう。&lt;br&gt;
&lt;/span&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_3.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
“自身のキャリアを真剣に考え、様々な業界に全力で取り組める” と考えれば学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
しかし、現段階では経団連が本来意図していた“学業へ専念する時間の確保”は達成されていない様に思われる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;学生のためになる就活体制とは…？&lt;/h2&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この新しい就活の体制が凶と出るか吉と出るかは、学生によっても異なるだろう。&lt;br&gt;
全ての学生にとって都合がいい就活体制はなくとも、少しでも多くの学生にとっていい就活体制を目指さなければならない。&lt;br&gt;
社会はこれから働き手となる学生にとって、本当にためになる就活体制について考え続けなければならないだろう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;




&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;movingbackrecruiting1&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「最後に質問ありますか？」に答えられますか？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接の際、最後に求められることが多い逆質問。思わず尻込みしてしまうこの問題なので、回答集を作っちゃいました！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。&lt;br&gt;
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/final-q.jpg&quot; alt=&quot;最後に質問ありますか？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;１．自分の資質をアピールする&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・○×の仕事(職種)ではどのような資質が求められますか？&lt;br&gt;
・今後～な資質を高めていこうと考えていますが、これは御社への貢献につながることは可能でしょうか？&lt;br&gt;
・（粘り強い、等）の性格ですが、御社では特にどのような資質が必要ですか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２．意欲を見せる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・入社までに準備・勉強した方があれば教えて頂けますか？&lt;br&gt;
・社会人になるまでに今からやっておいたほうがいいことはありますか？&lt;br&gt;
・よろしければ、一日(一年)の具体的な業務の内容を教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・御社の○◆という事業は、一年目(数年目)からでも参加できますでしょうか？&lt;br&gt;
・もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？&lt;br&gt;
・御社は○○会社への事業展開を考えられているそうですが、携わるためには今から何をすればいいでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;３．企業と自分との相性を確認する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の採用者に一番期待されていることは何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様にとって、御社の仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？&lt;br&gt;
・御社で活躍するために最も必要な要素は何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様が入社して初めて感じたギャップがありましたら、教えて頂けますかでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４．万能型&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の選考に関して、～様から何かフィードバックがあれば教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で大変なことは何でしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で楽しいことは何でしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「何か質問はありますか」も、自己アピールできるチャンスですので、自分がアピールしたいポイントに合った逆質問をしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;final-q&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのQ&amp;A&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションで困ったことはありませんか？あなたのその悩みを解決するために、Q&amp;A集を作りました！！！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;img src=&quot;/img/column/groupdis-qa.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのQ&amp;A&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。&lt;br&gt;

&lt;h2&gt;Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされません。まず、誰かの意見に賛成する形で「私もその意見に賛同です。なぜなら～」と切り出してみましょう。「はい」と手を挙げてみるのもいいかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．ＧＤで人事が一人も見ていない気がします。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．大規模な選考会では、一人の人事が複数のグループを見ることがあります。その場合、ディスカッションの中身以上に、「議論が活発に行われているか」「発言していない人がいないか」等といった、雰囲気がより重要となります。すこし大き目な声で発言するように心掛けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．言おうと思った意見を他の人に言われてしまいました。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．言われてしまったショックから慌てて異なる意見を言おうとすると、失敗してしまうことも少なくありません。例え同じ意見でも、焦らず「私も同じような意見ですが～」と堂々と発言するようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;
Ｑ．ＧＤの最中に意見が変わってしまいました。意見を変えても大丈夫でしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．メンバーの意見を聞いて意見が変わることは、決して恥ずかしいことではありません。逆に、ディスカッションに参加している証拠といえます。ただし、意見が変わったことやその理由を述べないままいきなり発言してしまうと、「さっきと違う」とメンバーを混乱させかねません。意見が変わった理由をきちんと説明すれば、むしろ清々しい印象を与えることもできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．司会者が脱線しすぎて議論が進みません。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．稀に、脱線しがちな司会者がいます。その場合はあなたが「影の司会者」となって、議論を軌道修正するようにしましょう。ただし、司会者に恥をかかせたり面と向かって否定したりする行為はグループの雰囲気を悪くしますし、評価も悪くなります。気を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．無言の人がいたらどうすればいいでしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．素晴らしい意見を持っているが話し出すタイミングを失ってしまうことは往々にしておきます。気づいた時点で「私はこう思うのですが、◇▽さんはどう思いますか」と声をかけ、話しやすい空気を作りましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．否定ばかりしてくる人がいます！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．否定ばかりする人の意見でも、それを否定しては一緒です。まずはその人の話に耳を傾けつつ肯定し、代案・改善案を聞き出すことで、生産的な議論に持ち込めます。腹を立てたりせず、冷静に議論しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．たくさん意見がでたものの、まとまらない！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．一見バラバラに見える意見も、分類し整理することで結論を出す足掛かりとなります。そのために、「質問をお互いにしてみる」「深堀りをする」ことで意見の差異を明確にし、整理しやすくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さまざまなQ＆Aが出ましたが、基本的な考え方としては「和を乱さない」ということと「自分をしっかり持つ」ということが言えます。&lt;br&gt;
参考にしてグループディスカッションを突破しましょう！
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;groupdis-qa&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;84&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;情報化社会を生き抜く方法とは！？「情報社会の迷子」にならない方法を伝授します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。&lt;br&gt;
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-massmedia.jpg&quot; alt=&quot;マスメディアを見る「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;「情報社会の迷子」になっていないか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、皆さんには「情報社会の迷子」という言葉を紹介します。おそらくググっても出てきません。私が今作ったからです。この言葉の意味とは生まれた時から情報化社会で育った学生のあなたにとっては、「情報をどうやって得るのか」という問題より、「情報をどうやって選別するのか」ということの方が問題だったと思います。&lt;br&gt;
現在では、就活で特に顕著に見ることができますが、その情報量に戸惑っている人が多く見受けられます。「情報社会の迷子」から脱皮する方法をこれから述べていきます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報の種類&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
情報は３種類に分類することができると言います。それは、「電波情報」「活字情報」「人的情報」です。「電波情報」ではテレビやラジオなどの情報、「活字情報」には新聞、雑誌、単行本、ネット上の情報、「人的情報」は直接人から聞く情報が挙げられます。&lt;br&gt;
これらは、電波・活字・人の順番で入手する難易度が変わって来ることは経験として感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報は変わる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞は各社によって立場が違う情報を提示していると言われています。１社だけの情報を信じているととても偏った考えが生まれてしまうかもしれません。新聞は活字情報に当てはまるものです。電波情報に当てはまるテレビのニュースでは、新聞が取り上げられることがあります。それによって、各新聞社の意見にテレビ局独自の意見をプラスして発信されます。&lt;br&gt;
「伝言ゲーム」をやったことがある人はわかるかもしれませんが、事実は、人を介在する毎に変わってきてしまうものです。意見が2重になって発信されているということはそれだけ事実から離れていると言えます。それが、正確な情報だということができるでしょうか。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正確な「事実」に近づく方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正確な事実に近づくためには、新聞やテレビでは「１社のみでなく数社見る」ということがまず挙げられます。すると、同じニュースに関しても違うことを言っているというようなことに気がつくでしょう。&lt;br&gt;
さらに、少し手間がかかりますが「ソース（情報源）を見る」と いうこともおすすめします。各ニュースを発信している媒体では元々のソースを基に主張などを組み立てて発信をしています。その主張が入っていない状態の情報を見ることが事実に近づく方法であると言えるでしょう。&lt;br&gt;
同様に、就活に関するネット上の噂などでもソースに近づく努力をすることにより、正確な事実にたどり着くことができる確率が大幅に向上すると言えるでしょう。&lt;br&gt;
出てきた情報を鵜呑みにするのではなく、疑う癖が重要だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ぜひ、正確な情報を身につける方法を実践して情報社会をうまくわたり歩こう！！&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-massmedia&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;83&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、読書する意味&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読書は何のためにするのでしょうか？学生に向けた、「将来を考えるための読書講座」。これを知るか知らないかであなたの将来が大きく変わるかもしれません。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-book.jpg&quot; alt=&quot;読書の「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;読書によって得られるもの&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生が将来的に企業に就職するなどして働くことになると思います。その際に、活躍するために必要なものは「行動力」なども挙げられますが、「情報力」「企画力」が現在の21世紀に就職する人に必要な能力です。それは、日本企業も現在では既存の領域だけで生き延びていくことは難しく、各企業に創意工夫が求められているためです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「情報力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「情報力」について述べる時に「今の時代インターネットがあるから情報力なんかなくても情報を集めることができるではないか！」と怒り出す人がいるかもしれません。&lt;br&gt;
しかし、私がここで投げかけたいこととして「情報を本当に集めることができているのか？」という疑問です。&lt;br&gt;
この、情報化社会では、情報に何でもアクセスできるようで実は「知識」を持っていないと自分が欲しい情報を何も手に入れることができないという状態になっています。そのため、21世紀ではこの「知識」の幅がモノを言うというように言うことができるかもしれません。多くの知識を浅く学んでおくことによって、それを深く知る術は情報化社会の中に溢れているためです。そのため、読書をすることによって知識を手に入れることが重要な要素となっています。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「企画力」とは、何かアイディアを生み出すことです。では、アイディアとはどのように生まれるのでしょうか？&lt;br&gt;
多くの人が「一部の天才が思いつくもの」というように考えているのが現状です。しかし、そうではありません。実は、アイディアの正体とは知識の組み合わせなのです。そのため、アイディアを生み出す人とは多くの知識を手にして、それを組み合わせる能力がある人であるというように言えます。これは、スティーブ・ジョブズのようなとてつもなく大きな変化を起こすということではなく、社内でちょっとした変革を起こすというようなことであれば誰でも努力次第で身につけられる能力であると言えます。&lt;br&gt;
そのため、読書をして多くの知識を身に付けましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読書とは、21世紀を生き抜くためにとても重要な要素なのです。この武器を使いこなすことはあなたにとってとても大きな意味があることであると言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;div style=&quot;margin:10px 10px 30px;&quot;&gt;
&lt;a class=&quot;button_orange&quot; href=&quot;https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput&quot;　 style=&quot;width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;&quot;&gt;読書によって得た企画力を活かせるインターンを探す！&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-book&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;仕事を辞める際の思考法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「仕事を辞める際の思考法」。こんなことをレクチャーするインターンシップ紹介会社があったでしょうか？学生の未来のために私たちが伝授します！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intern-retire.jpg&quot; alt=&quot;仕事をやめる際の思考法&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;①	なぜ、そう考えたのか振り返る&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた「理由」というものがあると思います。まずは、それをきちんと考えましょう。&lt;br&gt;
それは、「あなたがその業種の職場の人と合わなかったから」、「その仕事を楽しいと思えなかったから」など様々な理由があると思います。この「理由」をきちんと突き止めて置くと良いことがあります。それは、将来に向けて自分が進むべき道がわかりやすくなるということです。&lt;br&gt;
社会人になり、正社員になることができた際に、多くの場合、簡単に企業を辞めるということはできないでしょう。そのため、企業に入ってからのミスマッチをなくすためにも自分をよく知ることは大切なのです。そして、辞めようと考える時にはそれが見えやすいということも言えます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;②	現在の職場でその不満は本当に改善できないのか考える&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、行ってほしいことは「その不満を現在所属している企業で解決できないのか」ということです。&lt;br&gt;
多くの場合、一度採用され、共に仕事をしているということでその企業はあなたにとって理解がある場合が多いと考えられます。すると、企業側もあなたに不満を抱えたまま仕事をさせることは良い状態であるとは言えないので、あなたの考えを受け入れる場合も多くあります。そのため、自分だけで抱えるのではなく相談することによって環境自体が変わる可能性があるので試みることは重要です。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;③	辞めると最終的に決断したら&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、辞めるということを本当に決断した場合、「速やかに連絡をしましょう」。&lt;br&gt;
当たり前です。&lt;br&gt;
社会では一般的に辞める１ヶ月前に連絡を入れることが慣例となっています。それは、その期間に企業が人材の穴埋めなどを行うためです。そのため、あなたも企業に迷惑をかけないように突然やめるということではなく、企業に配慮した形で辞めることができると良いでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以上が辞めると考えた際に未来の自分のためになる思考法です。ぜひ実践してみましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;intern-retire&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr682ed23fcb068-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr682ed23fcb068-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682ed23fcb068-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;92&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）目線で、せっかくの意識の高さに（笑）がついてしまうひとの共通点に付いて考えてみました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（笑）が語るのだから間違い有りません。 
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&quot; alt=&quot;意識高い学生&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;１.活動をしているというステータスが目的になっている&lt;/h2&gt;
 &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学に入ると、学生団体、留学、長期インターン、海外インターン、NPO、起業などなど、エネルギーを持て余している人には魅力的な選択肢がたくさん存在します。これらの活動をしている人に対して、なにか、”すごい！”という印象をいだきませんか？
 
（笑）になってしまう人は、社会貢献したい、夢をかなえたい、仲間と何かを成し遂げたいという本来の目的を忘れ、これらの活動をすることで付いてくる、”すごい！”という印象を得ることを目標としてしまいがちです。こういうスタンスではなかなか自らの成長も付いてきません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２.有言！不実行・・・&lt;/h2&gt; 
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上の現象に陥ってる人にセットで付いてくる性質です。”すごい事をしている”というステータスを得る事が目的になっている人は、その事を人に言いふらし
たがりがちです。
さらに悪いパターンとして、自分はすごい！と誇示する事自体がゴールになってしまっている為に、言った事を実行まで落とす事をしないパターンがあります。
ただでさえ良くない印象をもたれた上に、話をした２、３ヶ月後に実が付いてなかったら・・・ほんとに印象は最悪です。
&lt;/p&gt; 

&lt;h2&gt;３.やたらSNS上で披露したがる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 
周囲に酔った勢い等で２をするのはよく有ることですが（私はそうです）、こちらはさらに上級者版。すごい事をしている！という事をSNS上で拡散します。タイムラインが、他人の自慢話で埋まるのは気持ちの良い物ではありませんね。

snsで拡散するのは本当にうれしい事、もしくは本当にがんばった時にしましょう。そうすれば、多くの人があなたを祝福してくれるはずです。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４.周りの人を見下してしまう
&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人的に、これが意識高いに（笑）が付くかの一番大きなポイントだと思います。本来、人々を明確に優劣をつけることができる判断基準は存在しないでしょう。
しかし、（笑）がついてしまう人々は、すごい事をしている自分はそうでない周りに比べて上にいると勝手な基準でランク付けしてしまいます。
自分の事を見下されて気持ちがいいはずがありませんよね。
友人等、身近な人々は、意識が高い人に付きものである、苦労、挫折を味わった時に自分を癒し、励ましてくれる本当に大切な存在です。
そんな人々が気づいたら周りにいない・・・・こうならない為にも特に注意したい点ですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まとめると、自己顕示欲が強く、自分の活動を人に自慢し、他人を見下している人が、意識高い系（笑）といえそうです。

本来、自己顕示欲それ自体は悪いものでは有りません。人の本質でもある、強力な欲求なので、あなたが困難に立ち向かう際の強力なモチベーションとなってくれます。
しかし、他人を見下すという行為が付くだけであなたを孤独にしてしまいます。
筆者は自分の（笑）さに気づいたのは、就活の時でした。
キャリアアドバイザーさんにズバリ指摘されてしまいました笑
本来は誇っていいはずのあなたの努力。それが思わぬ欠点にならない事を祈ります。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;high_level_of_awareness_people&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;90&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒のサマーインターン体験談から、17年卒にサマーインターンを誘導している記事です。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。&lt;br&gt;
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、&lt;br&gt;
すでに水面下では“次の動き”が始まっています。&lt;br&gt;
それは17年卒対象のサマーインターンです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで今回は現在、16年卒の就活生で昨年サマーインターンに参加した学生に意見を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
経団連の「採用選考に関する指針」の手引きでは、&lt;br&gt;
「インターンシップは就業体験提供であり、採用選考活動と一切関係がないものと明確にして行う必要がある」としています。&lt;br&gt;
実際に本選考とは無関係なのでしょうか。そして就活でサマーインターンはどう有効なのでしょうか。&lt;br&gt;
学生の声を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_1.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;本選考とは無関係だったか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「僕はサマーインターンを5つ受けましたが、どれも本選考とは無関係だとは思いませんでした。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年、サマーインターンに参加した理系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

「ある大手自動車メーカーのインターンでは、学生が発言するたびに周囲の人事の人間がメモを必死に取っていました。
学生側がすごく品定めされているように感じました。&lt;br&gt;
またその後もインターンに参加した学生限定のインターンの案内や本選考の案内が来ました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年は例年より多くの企業がインターンを催して話題になりました。&lt;br&gt;
これは新しい新卒採用の体制を前にして、企業が優秀な学生を早期に囲い込む狙いがあると言われていましたが&lt;br&gt;
実際にその片鱗は明確にあった様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ほとんどのインターンで、その後の本選考で通常よりも早い段階での案内が来ました。&lt;br&gt;
選考途中なので、サマーインターンの参加経験がプラスに働いたとはまだ断言できませんが、&lt;br&gt;
現段階ですでに他の学生より優遇されているように感じています。」&lt;br&gt;

&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_2.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
ある大手小売業でインターンを行った文系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターン後、個人的に人事の担当者が就いてくれたようでした。&lt;br&gt;
インターン後もキャリア相談の面談をしてくれたり、個人的な飲み会などに連れて行っていただけました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これはインターンに参加した学生全てではなく、優秀だと思われた学生だけに声がかかっているようです。&lt;br&gt;
こうやって企業に目をかけてもらえるのは、就活において大きなアドバンテージになるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンで得られるものは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_3.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

インターンに参加することで、その企業の理解が大きく進みます。&lt;br&gt;
実際にどんな仕事をしているか、どんな企業理念があるのかということを、身をもって感じることができます。
社員とも交流することができ、自分がその企業で働くイメージがより明確にもてるようにもなるでしょう。&lt;br&gt;
それは単純にHPや資料から得ることのできない、かけがえのないモチベーションになります。&lt;br&gt;
そして、インターンに参加することで「自信」や「自分の課題」を発見することもできるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、インターンで知り合う就活仲間は大きな収穫の一つです。&lt;br&gt;
多くの学生はその就活仲間を重宝しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕に周りには就活に対して消極的な人が多かったのですが、インターンで知り合った人とは就活の話ですごく盛り上がれます。
二ヶ月に一回くらいで飲んで色々な情報を交換したり、お互いを激励でき、今でも大切にしている人間関係です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターンでは全く異なる分野の人間と知り合えました。
そして話していると、自分では思いつかないような価値観を聞けたり、ハイレベルな世界を知れたり本当に刺激的です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「私の大学は偏差値が高くないのですが、有名大学の学生の行動力や能力に驚きました。&lt;br&gt;
初めはすごく尻込みしてしまい、意見を言えませんでした。今はその意識も克服して、対等に意見を言えるようになっています。
就活本番のグループディスカッションの前に克服できてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_4.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

夏の段階から印象を与える企業は、学生へのアプローチという点では大きくリードしていると捉えられます。&lt;br&gt;
実際にサマーインターンを受けた多くの学生は、その後その企業の本選考も受けることが多い様です。&lt;br&gt;
それはやはりサマーインターンで学生はその企業に対して好印象を持つことが多いからでしょう。&lt;br&gt;
このことからも、学生にとっても企業にとってもサマーインターンは有意義なものと言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンでは思いもよらない発見があります。&lt;br&gt;
少しでも興味がある分野に挑戦してみたり、逆に興味がない分野を知るいい機会かもしれません。&lt;br&gt;
後悔のないキャリアを形成するためにも積極的に動きましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そして形式的にこなさなければならない就職活動的な面から見ても、インターンはプラスに働きます。&lt;br&gt;
新体制一年目の16年卒の就活がどのような結果になるかまだわかりません。&lt;br&gt;
だからこそ17年卒の就活も早めに対策することが重要と言えるでしょう。&lt;br&gt;
ますます多くの企業が参戦すると見込まれる17年卒のサマーインターンに注目です。&lt;br&gt;
学生のみなさんも積極的に参加してみましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Intro17summerintern&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;89&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生が不安に思っていることをあげました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。&lt;br&gt;
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。&lt;br&gt;
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で&lt;br&gt;
就職活動が行われています。&lt;br&gt;
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生にその状況を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;現在の就職活動はどのような状況ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「今はプレエントリーを30社ほどし、それぞれの説明会に参加したり、ESを提出したりしています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ひたすらエントリーした企業のESを書いています。幅広くエントリーしたので結構な量がたまってます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「主に企業研究とWebテスト対策をしています。&lt;br&gt;
業界がすでにある程度は絞れていますが、保険として興味のない業界にも手を広げています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「友人にESの赤入れ、面接の練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
と、学生らは答えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
多くの学生は、3月は説明会の参加に企業・業界研究を行っていたようです。&lt;br&gt;
また、Webテスト対策も並行して行っていた様です。&lt;br&gt;
すでにESの提出を求める企業も多い様で、ESの作成・ブラッシュアップに力を入れていた様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕は４月から選考が徐々に始まったので、社会人の先輩に面接の練習をしてもらいました。&lt;br&gt;
すでに内定を持っている友人にも練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
４月から順次、選考が始まっている企業があり、４・５月は面接で忙しくなる就活生が多くなりそうです。&lt;br&gt;
そのため、早ければ５・６月には内々定を出す旨を伝えられる学生も現れるでしょう。&lt;br&gt;
人によってはそこで就職活動が終了することもあるでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いま就活関連で不安に思っていることは何ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg&quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

「先輩たちとスケジュールと大きく異なっているため、誰をモデルにしていいのかわからないことですかね。&lt;br&gt;
自分なりにやってはいますが、やはり不安は消えません。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先行きの見えなさです。&lt;br&gt;
この時期くらいまでには内々定がでる、そこを逃してもこの時期までには何とかしよう、&lt;br&gt;
といった目安がわかりません。&lt;br&gt;
特に今年は選考期間がばらばらなので、内々定がでるタイミングが違いすぎます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第二志望の企業の選考がもうすぐ始まるのですが、第一志望の企業は8月から選考が始まります。&lt;br&gt;
もし第二志望の企業で内々定が出てしまったら、そこで妥協しないか心配です。&lt;br&gt;
逆に、もし落ちてしまった場合かなり精神的に追い込まれそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先輩たちがいないことが不安です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新体制に変化したため、モデルケースがいないという不安は必ず付きまといます。&lt;br&gt;
身近に就活強者や頼りになる相談相手がいれば心強いですが、&lt;br&gt;
そういった人脈がない人には長くつらい戦いになりそうです。&lt;br&gt;


&lt;br&gt;
また、理系学生・院生からはこんな声もありました。&lt;br&gt;
「理系の強みであった学校推薦が例年よりも減るようです。&lt;br&gt;
行きたいと思っていた企業の推薦がなくなり、自由応募になりました。&lt;br&gt;
ちょっと落胆しました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

学校推薦が減った背景には、多くの企業が早期選考をするため優秀な学生を先にとられてしまう&lt;br&gt;
と危惧したためと考えられます。&lt;br&gt;
そのため「ならばこちらも自由応募で早くから優秀な学生を囲い込もう」と企業も対応しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自由応募の枠が増えるため、理系学生も応募数を増やさなければなりません。&lt;br&gt;
例年に比べて理系学生は就活に割く時間が増える傾向にありそうです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;すでに就活の洗礼を受けた学生も&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
早くも選考に落ちた学生もいる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「実はすでに第一志望だった会社からお祈りされてしまいました。&lt;br&gt;
その企業は４月の頭から選考があったのですが、それが初面接で緊張してしまって・・・．」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_2.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

しかし、この学生は比較的前向きな様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第一志望の選考が早く、すぐそこで内定を取れて就活が終わると思っていました。&lt;br&gt;
お祈りメールが来たときは結構落ち込みました。&lt;br&gt;
そして自分の甘さを痛感しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
けど、もう逆に開き直れましたね。&lt;br&gt;
落ちたショックで自分の認識の甘さや視野の狭さに気が付きました。&lt;br&gt;
今は前では考えてもいなかった業界も見たり、もっと就活にガッツリ取り組む気構えができました。&lt;br&gt;
初めに思い描いていたものと違いますが、早い時期に落ちてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;






&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生の声はいかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
まだ就活の序盤で、不安に思う学生が多いようでした。&lt;br&gt;
しかし、就活に誰にでも当てはまるパターンというものはありません。&lt;br&gt;
是非それぞれが自分にあった就職先を見つけられるように、悔いのない就活をして欲しいと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
就活を通して考えが一転二転することもあると思います。&lt;br&gt;
そうした中でも、すべて前向きに考えていくことが大切です。&lt;br&gt;
今年の新体制が学生にとっていいものであっても悪いものであっても、与えられた環境を上手く活用していきましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_3.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;






&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Anxietyjobhunter&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;87&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活新体制はどうなるかのコラムです．&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。&lt;br&gt;
これに対して企業の対応は様々だ。&lt;br&gt;
&lt;span class=&quot;hide_box&quot;&gt;
&lt;h2&gt;企業も学生も手探り状態！？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ある企業意識調査では、経団連の指針通りに8月以降に選考を開始するという企業約が約20％、8月よりも前に選考を開始するという企業が約40％というデータがある。&lt;br&gt;
そして残りの約40％の企業は検討段階となっていた（2014年12月現在）。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした企業が手探りな状況だが、学生はもっと手探りな状況である。&lt;br&gt;
16年度卒のエントリーサイトがオープンしてから約１ヵ月が経過したいま、学生たちに現在の就活の状況を聞いてみた。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;全体でみたら長期化！？&lt;/h2&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「４月から選考を開始する企業もあれば、８月から選考を開始する企業もある。そのため全体的に見たとき選考期間は以前より長くなったように感じる。」&lt;br&gt;
ある理系大学生はこう漏らす。&lt;br&gt;
すでに説明会を行い、４月から選考を開始して順次“内々定を出す旨”を伝える企業も多くあるという。&lt;br&gt;
電機メーカー系や、化学メーカー系は４月から選考が始まることが多いようだ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この“内々定を出す旨”は実質的に内々定と同義であるようだ。&lt;br&gt;
企業側はこの“内々定を出す旨”は反故しないという。&lt;br&gt;
しかし、この“内内々定”は学生に対しては拘束力を持たない。&lt;br&gt;
つまり学生から辞退される可能性もあるため、企業は“内内々定”を多めに出すことが予測される。&lt;br&gt;
そのため、４月や５月の段階でこの実質的な内々定を持つ学生は少なくないことが予想される。&lt;br&gt;
このことからも企業が出す内々定の数は例年以上になることが予想される。&lt;br&gt;
これは内定を取りやすい学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;いろいろな業界に挑戦できる！が、学業は・・・？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、選考の開始タイミングがずれることで選考の日程が過密にならないことも学生にとってはありがたいことだろう。&lt;br&gt;
業界によって選考の開始タイミングが異なれば、様々な業界を受けやすくなる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ある文系の学生はこう言う。&lt;br&gt;
「まだ業界が絞れていないので、私にとってはありがたいです。4月から選考が始まる業界でダメでも8月から別の業界で挑戦できます。」&lt;br&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_2.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

自分の将来の選択肢を広く検討できることにたいしてはメリットとなっているようだ。&lt;br&gt;
人気が高い総合商社は8月から選考が始まる口だ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、一方でこう漏らす理系修士学生がいる。&lt;br&gt;
「4月からの選考で内定を頂けたとしても、8月からの選考も受けるつもりです。&lt;br&gt;
なので、それまではしばらく就活に専念することになりそうです。&lt;br&gt;
今年の後半は修論を大急ぎでやる羽目になりそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これは就活の選考期間の長期化のデメリットであるように聞こえる。&lt;br&gt;
選考期間は学生にとって最も気を張る期間であり、学業に取り組みにくい時期でもある。&lt;br&gt;
選考期間が長くなればなるほど、学業への取り組みはおろそかになる。&lt;br&gt;
これは経団連が「採用選考の指針」を変更したとする理由である、“学業へ専念する時間の確保”と真逆の結果を招いている。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

多くの学生にとって、就活は悩み、色々な選択肢を検討する時間である。&lt;br&gt;
確固としてやりたいことをもっている学生は別かもしれないが、多くの学生にとっては選考期間の長期化は就活へ割く労力の増加だろう。&lt;br&gt;
&lt;/span&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_3.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
“自身のキャリアを真剣に考え、様々な業界に全力で取り組める” と考えれば学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
しかし、現段階では経団連が本来意図していた“学業へ専念する時間の確保”は達成されていない様に思われる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;学生のためになる就活体制とは…？&lt;/h2&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この新しい就活の体制が凶と出るか吉と出るかは、学生によっても異なるだろう。&lt;br&gt;
全ての学生にとって都合がいい就活体制はなくとも、少しでも多くの学生にとっていい就活体制を目指さなければならない。&lt;br&gt;
社会はこれから働き手となる学生にとって、本当にためになる就活体制について考え続けなければならないだろう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;




&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;movingbackrecruiting1&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「最後に質問ありますか？」に答えられますか？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接の際、最後に求められることが多い逆質問。思わず尻込みしてしまうこの問題なので、回答集を作っちゃいました！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。&lt;br&gt;
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/final-q.jpg&quot; alt=&quot;最後に質問ありますか？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;１．自分の資質をアピールする&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・○×の仕事(職種)ではどのような資質が求められますか？&lt;br&gt;
・今後～な資質を高めていこうと考えていますが、これは御社への貢献につながることは可能でしょうか？&lt;br&gt;
・（粘り強い、等）の性格ですが、御社では特にどのような資質が必要ですか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２．意欲を見せる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・入社までに準備・勉強した方があれば教えて頂けますか？&lt;br&gt;
・社会人になるまでに今からやっておいたほうがいいことはありますか？&lt;br&gt;
・よろしければ、一日(一年)の具体的な業務の内容を教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・御社の○◆という事業は、一年目(数年目)からでも参加できますでしょうか？&lt;br&gt;
・もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？&lt;br&gt;
・御社は○○会社への事業展開を考えられているそうですが、携わるためには今から何をすればいいでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;３．企業と自分との相性を確認する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の採用者に一番期待されていることは何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様にとって、御社の仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？&lt;br&gt;
・御社で活躍するために最も必要な要素は何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様が入社して初めて感じたギャップがありましたら、教えて頂けますかでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４．万能型&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の選考に関して、～様から何かフィードバックがあれば教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で大変なことは何でしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で楽しいことは何でしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「何か質問はありますか」も、自己アピールできるチャンスですので、自分がアピールしたいポイントに合った逆質問をしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;final-q&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのQ&amp;A&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションで困ったことはありませんか？あなたのその悩みを解決するために、Q&amp;A集を作りました！！！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;img src=&quot;/img/column/groupdis-qa.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのQ&amp;A&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。&lt;br&gt;

&lt;h2&gt;Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされません。まず、誰かの意見に賛成する形で「私もその意見に賛同です。なぜなら～」と切り出してみましょう。「はい」と手を挙げてみるのもいいかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．ＧＤで人事が一人も見ていない気がします。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．大規模な選考会では、一人の人事が複数のグループを見ることがあります。その場合、ディスカッションの中身以上に、「議論が活発に行われているか」「発言していない人がいないか」等といった、雰囲気がより重要となります。すこし大き目な声で発言するように心掛けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．言おうと思った意見を他の人に言われてしまいました。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．言われてしまったショックから慌てて異なる意見を言おうとすると、失敗してしまうことも少なくありません。例え同じ意見でも、焦らず「私も同じような意見ですが～」と堂々と発言するようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;
Ｑ．ＧＤの最中に意見が変わってしまいました。意見を変えても大丈夫でしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．メンバーの意見を聞いて意見が変わることは、決して恥ずかしいことではありません。逆に、ディスカッションに参加している証拠といえます。ただし、意見が変わったことやその理由を述べないままいきなり発言してしまうと、「さっきと違う」とメンバーを混乱させかねません。意見が変わった理由をきちんと説明すれば、むしろ清々しい印象を与えることもできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．司会者が脱線しすぎて議論が進みません。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．稀に、脱線しがちな司会者がいます。その場合はあなたが「影の司会者」となって、議論を軌道修正するようにしましょう。ただし、司会者に恥をかかせたり面と向かって否定したりする行為はグループの雰囲気を悪くしますし、評価も悪くなります。気を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．無言の人がいたらどうすればいいでしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．素晴らしい意見を持っているが話し出すタイミングを失ってしまうことは往々にしておきます。気づいた時点で「私はこう思うのですが、◇▽さんはどう思いますか」と声をかけ、話しやすい空気を作りましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．否定ばかりしてくる人がいます！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．否定ばかりする人の意見でも、それを否定しては一緒です。まずはその人の話に耳を傾けつつ肯定し、代案・改善案を聞き出すことで、生産的な議論に持ち込めます。腹を立てたりせず、冷静に議論しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．たくさん意見がでたものの、まとまらない！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．一見バラバラに見える意見も、分類し整理することで結論を出す足掛かりとなります。そのために、「質問をお互いにしてみる」「深堀りをする」ことで意見の差異を明確にし、整理しやすくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さまざまなQ＆Aが出ましたが、基本的な考え方としては「和を乱さない」ということと「自分をしっかり持つ」ということが言えます。&lt;br&gt;
参考にしてグループディスカッションを突破しましょう！
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;groupdis-qa&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;84&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;情報化社会を生き抜く方法とは！？「情報社会の迷子」にならない方法を伝授します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。&lt;br&gt;
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-massmedia.jpg&quot; alt=&quot;マスメディアを見る「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;「情報社会の迷子」になっていないか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、皆さんには「情報社会の迷子」という言葉を紹介します。おそらくググっても出てきません。私が今作ったからです。この言葉の意味とは生まれた時から情報化社会で育った学生のあなたにとっては、「情報をどうやって得るのか」という問題より、「情報をどうやって選別するのか」ということの方が問題だったと思います。&lt;br&gt;
現在では、就活で特に顕著に見ることができますが、その情報量に戸惑っている人が多く見受けられます。「情報社会の迷子」から脱皮する方法をこれから述べていきます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報の種類&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
情報は３種類に分類することができると言います。それは、「電波情報」「活字情報」「人的情報」です。「電波情報」ではテレビやラジオなどの情報、「活字情報」には新聞、雑誌、単行本、ネット上の情報、「人的情報」は直接人から聞く情報が挙げられます。&lt;br&gt;
これらは、電波・活字・人の順番で入手する難易度が変わって来ることは経験として感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報は変わる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞は各社によって立場が違う情報を提示していると言われています。１社だけの情報を信じているととても偏った考えが生まれてしまうかもしれません。新聞は活字情報に当てはまるものです。電波情報に当てはまるテレビのニュースでは、新聞が取り上げられることがあります。それによって、各新聞社の意見にテレビ局独自の意見をプラスして発信されます。&lt;br&gt;
「伝言ゲーム」をやったことがある人はわかるかもしれませんが、事実は、人を介在する毎に変わってきてしまうものです。意見が2重になって発信されているということはそれだけ事実から離れていると言えます。それが、正確な情報だということができるでしょうか。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正確な「事実」に近づく方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正確な事実に近づくためには、新聞やテレビでは「１社のみでなく数社見る」ということがまず挙げられます。すると、同じニュースに関しても違うことを言っているというようなことに気がつくでしょう。&lt;br&gt;
さらに、少し手間がかかりますが「ソース（情報源）を見る」と いうこともおすすめします。各ニュースを発信している媒体では元々のソースを基に主張などを組み立てて発信をしています。その主張が入っていない状態の情報を見ることが事実に近づく方法であると言えるでしょう。&lt;br&gt;
同様に、就活に関するネット上の噂などでもソースに近づく努力をすることにより、正確な事実にたどり着くことができる確率が大幅に向上すると言えるでしょう。&lt;br&gt;
出てきた情報を鵜呑みにするのではなく、疑う癖が重要だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ぜひ、正確な情報を身につける方法を実践して情報社会をうまくわたり歩こう！！&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-massmedia&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;83&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、読書する意味&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読書は何のためにするのでしょうか？学生に向けた、「将来を考えるための読書講座」。これを知るか知らないかであなたの将来が大きく変わるかもしれません。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-book.jpg&quot; alt=&quot;読書の「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;読書によって得られるもの&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生が将来的に企業に就職するなどして働くことになると思います。その際に、活躍するために必要なものは「行動力」なども挙げられますが、「情報力」「企画力」が現在の21世紀に就職する人に必要な能力です。それは、日本企業も現在では既存の領域だけで生き延びていくことは難しく、各企業に創意工夫が求められているためです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「情報力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「情報力」について述べる時に「今の時代インターネットがあるから情報力なんかなくても情報を集めることができるではないか！」と怒り出す人がいるかもしれません。&lt;br&gt;
しかし、私がここで投げかけたいこととして「情報を本当に集めることができているのか？」という疑問です。&lt;br&gt;
この、情報化社会では、情報に何でもアクセスできるようで実は「知識」を持っていないと自分が欲しい情報を何も手に入れることができないという状態になっています。そのため、21世紀ではこの「知識」の幅がモノを言うというように言うことができるかもしれません。多くの知識を浅く学んでおくことによって、それを深く知る術は情報化社会の中に溢れているためです。そのため、読書をすることによって知識を手に入れることが重要な要素となっています。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「企画力」とは、何かアイディアを生み出すことです。では、アイディアとはどのように生まれるのでしょうか？&lt;br&gt;
多くの人が「一部の天才が思いつくもの」というように考えているのが現状です。しかし、そうではありません。実は、アイディアの正体とは知識の組み合わせなのです。そのため、アイディアを生み出す人とは多くの知識を手にして、それを組み合わせる能力がある人であるというように言えます。これは、スティーブ・ジョブズのようなとてつもなく大きな変化を起こすということではなく、社内でちょっとした変革を起こすというようなことであれば誰でも努力次第で身につけられる能力であると言えます。&lt;br&gt;
そのため、読書をして多くの知識を身に付けましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読書とは、21世紀を生き抜くためにとても重要な要素なのです。この武器を使いこなすことはあなたにとってとても大きな意味があることであると言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;div style=&quot;margin:10px 10px 30px;&quot;&gt;
&lt;a class=&quot;button_orange&quot; href=&quot;https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput&quot;　 style=&quot;width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;&quot;&gt;読書によって得た企画力を活かせるインターンを探す！&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-book&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;仕事を辞める際の思考法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「仕事を辞める際の思考法」。こんなことをレクチャーするインターンシップ紹介会社があったでしょうか？学生の未来のために私たちが伝授します！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intern-retire.jpg&quot; alt=&quot;仕事をやめる際の思考法&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;①	なぜ、そう考えたのか振り返る&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた「理由」というものがあると思います。まずは、それをきちんと考えましょう。&lt;br&gt;
それは、「あなたがその業種の職場の人と合わなかったから」、「その仕事を楽しいと思えなかったから」など様々な理由があると思います。この「理由」をきちんと突き止めて置くと良いことがあります。それは、将来に向けて自分が進むべき道がわかりやすくなるということです。&lt;br&gt;
社会人になり、正社員になることができた際に、多くの場合、簡単に企業を辞めるということはできないでしょう。そのため、企業に入ってからのミスマッチをなくすためにも自分をよく知ることは大切なのです。そして、辞めようと考える時にはそれが見えやすいということも言えます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;②	現在の職場でその不満は本当に改善できないのか考える&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、行ってほしいことは「その不満を現在所属している企業で解決できないのか」ということです。&lt;br&gt;
多くの場合、一度採用され、共に仕事をしているということでその企業はあなたにとって理解がある場合が多いと考えられます。すると、企業側もあなたに不満を抱えたまま仕事をさせることは良い状態であるとは言えないので、あなたの考えを受け入れる場合も多くあります。そのため、自分だけで抱えるのではなく相談することによって環境自体が変わる可能性があるので試みることは重要です。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;③	辞めると最終的に決断したら&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、辞めるということを本当に決断した場合、「速やかに連絡をしましょう」。&lt;br&gt;
当たり前です。&lt;br&gt;
社会では一般的に辞める１ヶ月前に連絡を入れることが慣例となっています。それは、その期間に企業が人材の穴埋めなどを行うためです。そのため、あなたも企業に迷惑をかけないように突然やめるということではなく、企業に配慮した形で辞めることができると良いでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以上が辞めると考えた際に未来の自分のためになる思考法です。ぜひ実践してみましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;intern-retire&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                                    <div class="columns">
                <div class="page-meta">
                    <h1 class="page-meta__title">
                        <a href="/columns/latest" style="background-image: url('/img/column-top/columns_banner-02.png');">
                            新着お役立ち情報
                        </a>
                    </h1>
                    <div class="page-meta__sns">
                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                    </div>
                </div>
                                                                            <a href="/columns/view/high_level_of_awareness_people" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg" alt="意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？&hellip;となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/Intro17summerintern" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
" alt="16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、
すでに水面下では&ldquo;次の動き&rdquo;が始まっています。
それは17年卒対象のサマーインターンです。

そこで今回は現在、16年卒の就...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/Anxietyjobhunter" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
" alt="16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で
就職活動が行われています。
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生に...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/movingbackrecruiting1" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
" alt="選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。
これに対して企業の対応は様々だ。

企業も学生も手探り状態！？

ある企業意識調査では、経団連...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/final-q" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg" alt="「最後に質問ありますか？」に答えられますか？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    「最後に質問ありますか？」に答えられますか？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。






１．自分の資質をアピールする

・○...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/groupdis-qa" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg" alt="グループディスカッションのQ&A">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションのQ&A                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                


毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。

Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！

Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/student-massmedia" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg" alt="学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。



...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/student-book" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg" alt="学生に伝授したい、読書する意味">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    学生に伝授したい、読書する意味                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！




読書によって得られるもの

多くの学生が将来...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/intern-retire" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg" alt="仕事を辞める際の思考法">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    仕事を辞める際の思考法                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。




①	なぜ、そう考えたのか振り返る

まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/latest/page:470" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/latest/page:467">467</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:468">468</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:469">469</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:470">470</a></span> | <span class="current">471</span> | <span><a href="/columns/latest/page:472">472</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:473">473</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:474">474</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:475">475</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/latest/page:472" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1747024776"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1724218277" defer="defer" 1="1"></script>                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-aside-contents">
    <!--nocache:005-->
                
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
        <!--/nocache-->

                        <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1747869648"></script>',
	'scripts_for_layout' => '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/latest.css?1747024779"/>'
)
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '92',
			'title' => '意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴',
			'agentId' => '0',
			'description' => '意識高い系（笑）目線で、せっかくの意識の高さに（笑）がついてしまうひとの共通点に付いて考えてみました。',
			'contents' => '<p class="column-p">
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（笑）が語るのだから間違い有りません。 
</p>
<img src="/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg" alt="意識高い学生" class="break-img" />
<h2>１.活動をしているというステータスが目的になっている</h2>
 <p class="column-p">
大学に入ると、学生団体、留学、長期インターン、海外インターン、NPO、起業などなど、エネルギーを持て余している人には魅力的な選択肢がたくさん存在します。これらの活動をしている人に対して、なにか、”すごい！”という印象をいだきませんか？
 
（笑）になってしまう人は、社会貢献したい、夢をかなえたい、仲間と何かを成し遂げたいという本来の目的を忘れ、これらの活動をすることで付いてくる、”すごい！”という印象を得ることを目標としてしまいがちです。こういうスタンスではなかなか自らの成長も付いてきません。
</p>
<h2>２.有言！不実行・・・</h2> 
<p class="column-p">
上の現象に陥ってる人にセットで付いてくる性質です。”すごい事をしている”というステータスを得る事が目的になっている人は、その事を人に言いふらし
たがりがちです。
さらに悪いパターンとして、自分はすごい！と誇示する事自体がゴールになってしまっている為に、言った事を実行まで落とす事をしないパターンがあります。
ただでさえ良くない印象をもたれた上に、話をした２、３ヶ月後に実が付いてなかったら・・・ほんとに印象は最悪です。
</p> 

<h2>３.やたらSNS上で披露したがる</h2>
<p class="column-p"> 
周囲に酔った勢い等で２をするのはよく有ることですが（私はそうです）、こちらはさらに上級者版。すごい事をしている！という事をSNS上で拡散します。タイムラインが、他人の自慢話で埋まるのは気持ちの良い物ではありませんね。

snsで拡散するのは本当にうれしい事、もしくは本当にがんばった時にしましょう。そうすれば、多くの人があなたを祝福してくれるはずです。
</p>
<h2>４.周りの人を見下してしまう
</h2>
<p class="column-p">
個人的に、これが意識高いに（笑）が付くかの一番大きなポイントだと思います。本来、人々を明確に優劣をつけることができる判断基準は存在しないでしょう。
しかし、（笑）がついてしまう人々は、すごい事をしている自分はそうでない周りに比べて上にいると勝手な基準でランク付けしてしまいます。
自分の事を見下されて気持ちがいいはずがありませんよね。
友人等、身近な人々は、意識が高い人に付きものである、苦労、挫折を味わった時に自分を癒し、励ましてくれる本当に大切な存在です。
そんな人々が気づいたら周りにいない・・・・こうならない為にも特に注意したい点ですね。
</p>
<p class="column-p">
まとめると、自己顕示欲が強く、自分の活動を人に自慢し、他人を見下している人が、意識高い系（笑）といえそうです。

本来、自己顕示欲それ自体は悪いものでは有りません。人の本質でもある、強力な欲求なので、あなたが困難に立ち向かう際の強力なモチベーションとなってくれます。
しかし、他人を見下すという行為が付くだけであなたを孤独にしてしまいます。
筆者は自分の（笑）さに気づいたのは、就活の時でした。
キャリアアドバイザーさんにズバリ指摘されてしまいました笑
本来は誇っていいはずのあなたの努力。それが思わぬ欠点にならない事を祈ります。</p>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg',
			'permalink' => 'high_level_of_awareness_people'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '90',
			'title' => '16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性',
			'agentId' => '0',
			'description' => '16年卒のサマーインターン体験談から、17年卒にサマーインターンを誘導している記事です。',
			'contents' => '<p class="column-p">
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。<br>
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、<br>
すでに水面下では“次の動き”が始まっています。<br>
それは17年卒対象のサマーインターンです。<br>
<br>
そこで今回は現在、16年卒の就活生で昨年サマーインターンに参加した学生に意見を聞いてみました。<br>
<br>
経団連の「採用選考に関する指針」の手引きでは、<br>
「インターンシップは就業体験提供であり、採用選考活動と一切関係がないものと明確にして行う必要がある」としています。<br>
実際に本選考とは無関係なのでしょうか。そして就活でサマーインターンはどう有効なのでしょうか。<br>
学生の声を聞いてみました。<br>
<img src="/img/column/intro17summerintern3_1.jpg" alt="17サマーインターン" class="break-img" />

</p>


<h2>本選考とは無関係だったか？</h2>
<p class="column-p">
「僕はサマーインターンを5つ受けましたが、どれも本選考とは無関係だとは思いませんでした。」<br>
<br>
昨年、サマーインターンに参加した理系学生はこう語っています。<br>
<br>

「ある大手自動車メーカーのインターンでは、学生が発言するたびに周囲の人事の人間がメモを必死に取っていました。
学生側がすごく品定めされているように感じました。<br>
またその後もインターンに参加した学生限定のインターンの案内や本選考の案内が来ました。」<br>
<br>
昨年は例年より多くの企業がインターンを催して話題になりました。<br>
これは新しい新卒採用の体制を前にして、企業が優秀な学生を早期に囲い込む狙いがあると言われていましたが<br>
実際にその片鱗は明確にあった様です。<br>
<br>
「ほとんどのインターンで、その後の本選考で通常よりも早い段階での案内が来ました。<br>
選考途中なので、サマーインターンの参加経験がプラスに働いたとはまだ断言できませんが、<br>
現段階ですでに他の学生より優遇されているように感じています。」<br>

<img src="/img/column/intro17summerintern3_2.jpg" alt="17サマーインターン" class="break-img" />

<br>
ある大手小売業でインターンを行った文系学生はこう語っています。<br>
<br>
「インターン後、個人的に人事の担当者が就いてくれたようでした。<br>
インターン後もキャリア相談の面談をしてくれたり、個人的な飲み会などに連れて行っていただけました。」<br>
<br>
これはインターンに参加した学生全てではなく、優秀だと思われた学生だけに声がかかっているようです。<br>
こうやって企業に目をかけてもらえるのは、就活において大きなアドバンテージになるでしょう。<br>
<br>
</p>

<h2>インターンで得られるものは？</h2>
<p class="column-p">
<img src="/img/column/intro17summerintern3_3.jpg" alt="17サマーインターン" class="break-img" />

インターンに参加することで、その企業の理解が大きく進みます。<br>
実際にどんな仕事をしているか、どんな企業理念があるのかということを、身をもって感じることができます。
社員とも交流することができ、自分がその企業で働くイメージがより明確にもてるようにもなるでしょう。<br>
それは単純にHPや資料から得ることのできない、かけがえのないモチベーションになります。<br>
そして、インターンに参加することで「自信」や「自分の課題」を発見することもできるでしょう。<br>
<br>
<br>
<br>
また、インターンで知り合う就活仲間は大きな収穫の一つです。<br>
多くの学生はその就活仲間を重宝しています。<br>
<br>
「僕に周りには就活に対して消極的な人が多かったのですが、インターンで知り合った人とは就活の話ですごく盛り上がれます。
二ヶ月に一回くらいで飲んで色々な情報を交換したり、お互いを激励でき、今でも大切にしている人間関係です。」<br>
<br>
「インターンでは全く異なる分野の人間と知り合えました。
そして話していると、自分では思いつかないような価値観を聞けたり、ハイレベルな世界を知れたり本当に刺激的です。」<br>
<br>
「私の大学は偏差値が高くないのですが、有名大学の学生の行動力や能力に驚きました。<br>
初めはすごく尻込みしてしまい、意見を言えませんでした。今はその意識も克服して、対等に意見を言えるようになっています。
就活本番のグループディスカッションの前に克服できてよかったと思います。」<br>
<img src="/img/column/intro17summerintern3_4.jpg" alt="17サマーインターン" class="break-img" />

夏の段階から印象を与える企業は、学生へのアプローチという点では大きくリードしていると捉えられます。<br>
実際にサマーインターンを受けた多くの学生は、その後その企業の本選考も受けることが多い様です。<br>
それはやはりサマーインターンで学生はその企業に対して好印象を持つことが多いからでしょう。<br>
このことからも、学生にとっても企業にとってもサマーインターンは有意義なものと言えるでしょう。<br>
<br>
</p>

<p class="column-p">
インターンでは思いもよらない発見があります。<br>
少しでも興味がある分野に挑戦してみたり、逆に興味がない分野を知るいい機会かもしれません。<br>
後悔のないキャリアを形成するためにも積極的に動きましょう！<br>
<br>
そして形式的にこなさなければならない就職活動的な面から見ても、インターンはプラスに働きます。<br>
新体制一年目の16年卒の就活がどのような結果になるかまだわかりません。<br>
だからこそ17年卒の就活も早めに対策することが重要と言えるでしょう。<br>
ますます多くの企業が参戦すると見込まれる17年卒のサマーインターンに注目です。<br>
学生のみなさんも積極的に参加してみましょう！<br>
<br>

</p>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
',
			'permalink' => 'Intro17summerintern'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '89',
			'title' => '16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと',
			'agentId' => '0',
			'description' => '16年卒就活生が不安に思っていることをあげました。',
			'contents' => '<p class="column-p">
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。<br>
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。<br>
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で<br>
就職活動が行われています。<br>
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生にその状況を聞いてみました。<br>
</p>
<h2>現在の就職活動はどのような状況ですか？</h2>
<p class="column-p">
「今はプレエントリーを30社ほどし、それぞれの説明会に参加したり、ESを提出したりしています。」<br>
<br>
「ひたすらエントリーした企業のESを書いています。幅広くエントリーしたので結構な量がたまってます。」<br>
<br>
「主に企業研究とWebテスト対策をしています。<br>
業界がすでにある程度は絞れていますが、保険として興味のない業界にも手を広げています。」<br>
<br>
「友人にESの赤入れ、面接の練習をしてもらっています。」<br>
<br>
と、学生らは答えています。<br>
<br>
多くの学生は、3月は説明会の参加に企業・業界研究を行っていたようです。<br>
また、Webテスト対策も並行して行っていた様です。<br>
すでにESの提出を求める企業も多い様で、ESの作成・ブラッシュアップに力を入れていた様です。<br>
<br>
「僕は４月から選考が徐々に始まったので、社会人の先輩に面接の練習をしてもらいました。<br>
すでに内定を持っている友人にも練習をしてもらっています。」<br>
<br>
４月から順次、選考が始まっている企業があり、４・５月は面接で忙しくなる就活生が多くなりそうです。<br>
そのため、早ければ５・６月には内々定を出す旨を伝えられる学生も現れるでしょう。<br>
人によってはそこで就職活動が終了することもあるでしょう。<br>

</p>

<h2>いま就活関連で不安に思っていることは何ですか？</h2>
<p class="column-p">
<img src="/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg" alt="就活不安なこと" class="break-img" />

「先輩たちとスケジュールと大きく異なっているため、誰をモデルにしていいのかわからないことですかね。<br>
自分なりにやってはいますが、やはり不安は消えません。」<br>
<br>
「先行きの見えなさです。<br>
この時期くらいまでには内々定がでる、そこを逃してもこの時期までには何とかしよう、<br>
といった目安がわかりません。<br>
特に今年は選考期間がばらばらなので、内々定がでるタイミングが違いすぎます。」<br>
<br>
「第二志望の企業の選考がもうすぐ始まるのですが、第一志望の企業は8月から選考が始まります。<br>
もし第二志望の企業で内々定が出てしまったら、そこで妥協しないか心配です。<br>
逆に、もし落ちてしまった場合かなり精神的に追い込まれそうです。」<br>
<br>
「先輩たちがいないことが不安です。」<br>
<br>
新体制に変化したため、モデルケースがいないという不安は必ず付きまといます。<br>
身近に就活強者や頼りになる相談相手がいれば心強いですが、<br>
そういった人脈がない人には長くつらい戦いになりそうです。<br>


<br>
また、理系学生・院生からはこんな声もありました。<br>
「理系の強みであった学校推薦が例年よりも減るようです。<br>
行きたいと思っていた企業の推薦がなくなり、自由応募になりました。<br>
ちょっと落胆しました。」<br>
<br>

学校推薦が減った背景には、多くの企業が早期選考をするため優秀な学生を先にとられてしまう<br>
と危惧したためと考えられます。<br>
そのため「ならばこちらも自由応募で早くから優秀な学生を囲い込もう」と企業も対応しています。<br>
<br>
自由応募の枠が増えるため、理系学生も応募数を増やさなければなりません。<br>
例年に比べて理系学生は就活に割く時間が増える傾向にありそうです。<br>

</p>
<h2>すでに就活の洗礼を受けた学生も</h2>
<p class="column-p">
早くも選考に落ちた学生もいる。<br>
<br>
「実はすでに第一志望だった会社からお祈りされてしまいました。<br>
その企業は４月の頭から選考があったのですが、それが初面接で緊張してしまって・・・．」<br>
<img src="/img/column/anxietyjobhunter2_2.jpg " alt="就活不安なこと" class="break-img" />

しかし、この学生は比較的前向きな様です。<br>
<br>
「第一志望の選考が早く、すぐそこで内定を取れて就活が終わると思っていました。<br>
お祈りメールが来たときは結構落ち込みました。<br>
そして自分の甘さを痛感しました。<br>
<br>
けど、もう逆に開き直れましたね。<br>
落ちたショックで自分の認識の甘さや視野の狭さに気が付きました。<br>
今は前では考えてもいなかった業界も見たり、もっと就活にガッツリ取り組む気構えができました。<br>
初めに思い描いていたものと違いますが、早い時期に落ちてよかったと思います。」<br>
<br>
</p>






<p class="column-p">

学生の声はいかがでしたでしょうか。<br>
まだ就活の序盤で、不安に思う学生が多いようでした。<br>
しかし、就活に誰にでも当てはまるパターンというものはありません。<br>
是非それぞれが自分にあった就職先を見つけられるように、悔いのない就活をして欲しいと思います。<br>
<br>
就活を通して考えが一転二転することもあると思います。<br>
そうした中でも、すべて前向きに考えていくことが大切です。<br>
今年の新体制が学生にとっていいものであっても悪いものであっても、与えられた環境を上手く活用していきましょう。<br>

</p>
<img src="/img/column/anxietyjobhunter2_3.jpg " alt="就活不安なこと" class="break-img" />






',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
',
			'permalink' => 'Anxietyjobhunter'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '87',
			'title' => '選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活新体制はどうなるかのコラムです．',
			'contents' => '<p class="column-p">
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。<br>
これに対して企業の対応は様々だ。<br>
<span class="hide_box">
<h2>企業も学生も手探り状態！？</h2>
<p class="column-p">
ある企業意識調査では、経団連の指針通りに8月以降に選考を開始するという企業約が約20％、8月よりも前に選考を開始するという企業が約40％というデータがある。<br>
そして残りの約40％の企業は検討段階となっていた（2014年12月現在）。<br>
<br>
こうした企業が手探りな状況だが、学生はもっと手探りな状況である。<br>
16年度卒のエントリーサイトがオープンしてから約１ヵ月が経過したいま、学生たちに現在の就活の状況を聞いてみた。<br>
<br>
<br>
</p>

<h2>全体でみたら長期化！？</h2>
<img src="/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg" alt="就活後ろ倒し" class="break-img" />

<p class="column-p">
「４月から選考を開始する企業もあれば、８月から選考を開始する企業もある。そのため全体的に見たとき選考期間は以前より長くなったように感じる。」<br>
ある理系大学生はこう漏らす。<br>
すでに説明会を行い、４月から選考を開始して順次“内々定を出す旨”を伝える企業も多くあるという。<br>
電機メーカー系や、化学メーカー系は４月から選考が始まることが多いようだ。<br>
<br>
この“内々定を出す旨”は実質的に内々定と同義であるようだ。<br>
企業側はこの“内々定を出す旨”は反故しないという。<br>
しかし、この“内内々定”は学生に対しては拘束力を持たない。<br>
つまり学生から辞退される可能性もあるため、企業は“内内々定”を多めに出すことが予測される。<br>
そのため、４月や５月の段階でこの実質的な内々定を持つ学生は少なくないことが予想される。<br>
このことからも企業が出す内々定の数は例年以上になることが予想される。<br>
これは内定を取りやすい学生にとってはありがたいことかもしれない。<br>
<br>
</p>


<h2>いろいろな業界に挑戦できる！が、学業は・・・？</h2>
<p class="column-p">
また、選考の開始タイミングがずれることで選考の日程が過密にならないことも学生にとってはありがたいことだろう。<br>
業界によって選考の開始タイミングが異なれば、様々な業界を受けやすくなる。<br>
<br>
ある文系の学生はこう言う。<br>
「まだ業界が絞れていないので、私にとってはありがたいです。4月から選考が始まる業界でダメでも8月から別の業界で挑戦できます。」<br>


<img src="/img/column/movingbackrecruiting1_2.jpg" alt="就活後ろ倒し" class="break-img" />

自分の将来の選択肢を広く検討できることにたいしてはメリットとなっているようだ。<br>
人気が高い総合商社は8月から選考が始まる口だ。<br>
<br>
しかし、一方でこう漏らす理系修士学生がいる。<br>
「4月からの選考で内定を頂けたとしても、8月からの選考も受けるつもりです。<br>
なので、それまではしばらく就活に専念することになりそうです。<br>
今年の後半は修論を大急ぎでやる羽目になりそうです。」<br>
<br>
これは就活の選考期間の長期化のデメリットであるように聞こえる。<br>
選考期間は学生にとって最も気を張る期間であり、学業に取り組みにくい時期でもある。<br>
選考期間が長くなればなるほど、学業への取り組みはおろそかになる。<br>
これは経団連が「採用選考の指針」を変更したとする理由である、“学業へ専念する時間の確保”と真逆の結果を招いている。<br>
<br>

多くの学生にとって、就活は悩み、色々な選択肢を検討する時間である。<br>
確固としてやりたいことをもっている学生は別かもしれないが、多くの学生にとっては選考期間の長期化は就活へ割く労力の増加だろう。<br>
</span>


<img src="/img/column/movingbackrecruiting1_3.jpg" alt="就活後ろ倒し" class="break-img" />

<br>
“自身のキャリアを真剣に考え、様々な業界に全力で取り組める” と考えれば学生にとってはありがたいことかもしれない。<br>
しかし、現段階では経団連が本来意図していた“学業へ専念する時間の確保”は達成されていない様に思われる。<br>
<br>

</p>


<h2>学生のためになる就活体制とは…？</h2>

<p class="column-p">

この新しい就活の体制が凶と出るか吉と出るかは、学生によっても異なるだろう。<br>
全ての学生にとって都合がいい就活体制はなくとも、少しでも多くの学生にとっていい就活体制を目指さなければならない。<br>
社会はこれから働き手となる学生にとって、本当にためになる就活体制について考え続けなければならないだろう。<br>

</p>




',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
',
			'permalink' => 'movingbackrecruiting1'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '86',
			'title' => '「最後に質問ありますか？」に答えられますか？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '面接の際、最後に求められることが多い逆質問。思わず尻込みしてしまうこの問題なので、回答集を作っちゃいました！',
			'contents' => '<p class="column-p">
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。<br>
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。<br>

</p>
<img src="/img/column/final-q.jpg" alt="最後に質問ありますか？" class="break-img" />



<h2>１．自分の資質をアピールする</h2>
<p class="column-p">
・○×の仕事(職種)ではどのような資質が求められますか？<br>
・今後～な資質を高めていこうと考えていますが、これは御社への貢献につながることは可能でしょうか？<br>
・（粘り強い、等）の性格ですが、御社では特にどのような資質が必要ですか？<br>
</p>
<h2>２．意欲を見せる</h2>
<p class="column-p">
・入社までに準備・勉強した方があれば教えて頂けますか？<br>
・社会人になるまでに今からやっておいたほうがいいことはありますか？<br>
・よろしければ、一日(一年)の具体的な業務の内容を教えて頂けますでしょうか？<br>
・御社の○◆という事業は、一年目(数年目)からでも参加できますでしょうか？<br>
・もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？<br>
・御社は○○会社への事業展開を考えられているそうですが、携わるためには今から何をすればいいでしょうか？<br>
</p>
<h2>３．企業と自分との相性を確認する</h2>
<p class="column-p">
・今回の採用者に一番期待されていることは何でしょうか？<br>
・～様にとって、御社の仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？<br>
・御社で活躍するために最も必要な要素は何でしょうか？<br>
・～様が入社して初めて感じたギャップがありましたら、教えて頂けますかでしょうか？<br>
</p>
<h2>４．万能型</h2>
<p class="column-p">
・今回の選考に関して、～様から何かフィードバックがあれば教えて頂けますでしょうか？<br>
・仕事で大変なことは何でしょうか？<br>
・仕事で楽しいことは何でしょうか？<br>
<br>
<br>
</p>
<p class="column-p">
「何か質問はありますか」も、自己アピールできるチャンスですので、自分がアピールしたいポイントに合った逆質問をしましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg',
			'permalink' => 'final-q'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '85',
			'title' => 'グループディスカッションのQ&A',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'グループディスカッションで困ったことはありませんか？あなたのその悩みを解決するために、Q&A集を作りました！！！！',
			'contents' => '<img src="/img/column/groupdis-qa.jpg" alt="グループディスカッションのQ&A" class="break-img" />

<p class="column-p">
毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。<br>

<h2>Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！</h2>
<p class="column-p">
Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされません。まず、誰かの意見に賛成する形で「私もその意見に賛同です。なぜなら～」と切り出してみましょう。「はい」と手を挙げてみるのもいいかもしれません。
</p>
<h2>Ｑ．ＧＤで人事が一人も見ていない気がします。</h2>
<p class="column-p">
Ａ．大規模な選考会では、一人の人事が複数のグループを見ることがあります。その場合、ディスカッションの中身以上に、「議論が活発に行われているか」「発言していない人がいないか」等といった、雰囲気がより重要となります。すこし大き目な声で発言するように心掛けましょう。
</p>
<h2>Ｑ．言おうと思った意見を他の人に言われてしまいました。</h2>
<p class="column-p">
Ａ．言われてしまったショックから慌てて異なる意見を言おうとすると、失敗してしまうことも少なくありません。例え同じ意見でも、焦らず「私も同じような意見ですが～」と堂々と発言するようにしましょう。
</p>
<h2>
Ｑ．ＧＤの最中に意見が変わってしまいました。意見を変えても大丈夫でしょうか？</h2>
<p class="column-p">
Ａ．メンバーの意見を聞いて意見が変わることは、決して恥ずかしいことではありません。逆に、ディスカッションに参加している証拠といえます。ただし、意見が変わったことやその理由を述べないままいきなり発言してしまうと、「さっきと違う」とメンバーを混乱させかねません。意見が変わった理由をきちんと説明すれば、むしろ清々しい印象を与えることもできます。
</p>
<h2>Ｑ．司会者が脱線しすぎて議論が進みません。</h2>
<p class="column-p">
Ａ．稀に、脱線しがちな司会者がいます。その場合はあなたが「影の司会者」となって、議論を軌道修正するようにしましょう。ただし、司会者に恥をかかせたり面と向かって否定したりする行為はグループの雰囲気を悪くしますし、評価も悪くなります。気を付けましょう。</p>
<h2>Ｑ．無言の人がいたらどうすればいいでしょうか？</h2>
<p class="column-p">
Ａ．素晴らしい意見を持っているが話し出すタイミングを失ってしまうことは往々にしておきます。気づいた時点で「私はこう思うのですが、◇▽さんはどう思いますか」と声をかけ、話しやすい空気を作りましょう。
</p>
<h2>Ｑ．否定ばかりしてくる人がいます！</h2>
<p class="column-p">
Ａ．否定ばかりする人の意見でも、それを否定しては一緒です。まずはその人の話に耳を傾けつつ肯定し、代案・改善案を聞き出すことで、生産的な議論に持ち込めます。腹を立てたりせず、冷静に議論しましょう。</p>
<h2>Ｑ．たくさん意見がでたものの、まとまらない！</h2>
<p class="column-p">
Ａ．一見バラバラに見える意見も、分類し整理することで結論を出す足掛かりとなります。そのために、「質問をお互いにしてみる」「深堀りをする」ことで意見の差異を明確にし、整理しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
さまざまなQ＆Aが出ましたが、基本的な考え方としては「和を乱さない」ということと「自分をしっかり持つ」ということが言えます。<br>
参考にしてグループディスカッションを突破しましょう！
</p>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg',
			'permalink' => 'groupdis-qa'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '84',
			'title' => '学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」',
			'agentId' => '0',
			'description' => '情報化社会を生き抜く方法とは！？「情報社会の迷子」にならない方法を伝授します！',
			'contents' => '<p class="column-p">
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。<br>
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。<br>

</p>
<img src="/img/column/student-massmedia.jpg" alt="マスメディアを見る「技」" class="break-img" />

<h2>「情報社会の迷子」になっていないか</h2>
<p class="column-p">
まず、皆さんには「情報社会の迷子」という言葉を紹介します。おそらくググっても出てきません。私が今作ったからです。この言葉の意味とは生まれた時から情報化社会で育った学生のあなたにとっては、「情報をどうやって得るのか」という問題より、「情報をどうやって選別するのか」ということの方が問題だったと思います。<br>
現在では、就活で特に顕著に見ることができますが、その情報量に戸惑っている人が多く見受けられます。「情報社会の迷子」から脱皮する方法をこれから述べていきます。<br>

</p>

<h2>情報の種類</h2>
<p class="column-p">
情報は３種類に分類することができると言います。それは、「電波情報」「活字情報」「人的情報」です。「電波情報」ではテレビやラジオなどの情報、「活字情報」には新聞、雑誌、単行本、ネット上の情報、「人的情報」は直接人から聞く情報が挙げられます。<br>
これらは、電波・活字・人の順番で入手する難易度が変わって来ることは経験として感じることができるでしょう。

</p>

<h2>情報は変わる？</h2>
<p class="column-p">
新聞は各社によって立場が違う情報を提示していると言われています。１社だけの情報を信じているととても偏った考えが生まれてしまうかもしれません。新聞は活字情報に当てはまるものです。電波情報に当てはまるテレビのニュースでは、新聞が取り上げられることがあります。それによって、各新聞社の意見にテレビ局独自の意見をプラスして発信されます。<br>
「伝言ゲーム」をやったことがある人はわかるかもしれませんが、事実は、人を介在する毎に変わってきてしまうものです。意見が2重になって発信されているということはそれだけ事実から離れていると言えます。それが、正確な情報だということができるでしょうか。<br>

</p>

<h2>正確な「事実」に近づく方法</h2>
<p class="column-p">
正確な事実に近づくためには、新聞やテレビでは「１社のみでなく数社見る」ということがまず挙げられます。すると、同じニュースに関しても違うことを言っているというようなことに気がつくでしょう。<br>
さらに、少し手間がかかりますが「ソース（情報源）を見る」と いうこともおすすめします。各ニュースを発信している媒体では元々のソースを基に主張などを組み立てて発信をしています。その主張が入っていない状態の情報を見ることが事実に近づく方法であると言えるでしょう。<br>
同様に、就活に関するネット上の噂などでもソースに近づく努力をすることにより、正確な事実にたどり着くことができる確率が大幅に向上すると言えるでしょう。<br>
出てきた情報を鵜呑みにするのではなく、疑う癖が重要だと言えます。

</p>

<br>
<p class="column-p">
ぜひ、正確な情報を身につける方法を実践して情報社会をうまくわたり歩こう！！<br>
</p>
',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg',
			'permalink' => 'student-massmedia'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '83',
			'title' => '学生に伝授したい、読書する意味',
			'agentId' => '0',
			'description' => '読書は何のためにするのでしょうか？学生に向けた、「将来を考えるための読書講座」。これを知るか知らないかであなたの将来が大きく変わるかもしれません。',
			'contents' => '<p class="column-p">
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！<br>

</p>
<img src="/img/column/student-book.jpg" alt="読書の「技」" class="break-img" />

<h2>読書によって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
多くの学生が将来的に企業に就職するなどして働くことになると思います。その際に、活躍するために必要なものは「行動力」なども挙げられますが、「情報力」「企画力」が現在の21世紀に就職する人に必要な能力です。それは、日本企業も現在では既存の領域だけで生き延びていくことは難しく、各企業に創意工夫が求められているためです。<br>

</p>

<h2>「情報力」と読書の関係</h2>
<p class="column-p">
「情報力」について述べる時に「今の時代インターネットがあるから情報力なんかなくても情報を集めることができるではないか！」と怒り出す人がいるかもしれません。<br>
しかし、私がここで投げかけたいこととして「情報を本当に集めることができているのか？」という疑問です。<br>
この、情報化社会では、情報に何でもアクセスできるようで実は「知識」を持っていないと自分が欲しい情報を何も手に入れることができないという状態になっています。そのため、21世紀ではこの「知識」の幅がモノを言うというように言うことができるかもしれません。多くの知識を浅く学んでおくことによって、それを深く知る術は情報化社会の中に溢れているためです。そのため、読書をすることによって知識を手に入れることが重要な要素となっています。<br>

</p>

<h2>「企画力」と読書の関係</h2>
<p class="column-p">
「企画力」とは、何かアイディアを生み出すことです。では、アイディアとはどのように生まれるのでしょうか？<br>
多くの人が「一部の天才が思いつくもの」というように考えているのが現状です。しかし、そうではありません。実は、アイディアの正体とは知識の組み合わせなのです。そのため、アイディアを生み出す人とは多くの知識を手にして、それを組み合わせる能力がある人であるというように言えます。これは、スティーブ・ジョブズのようなとてつもなく大きな変化を起こすということではなく、社内でちょっとした変革を起こすというようなことであれば誰でも努力次第で身につけられる能力であると言えます。<br>
そのため、読書をして多くの知識を身に付けましょう。<br>

</p>


<br>
<p class="column-p">
読書とは、21世紀を生き抜くためにとても重要な要素なのです。この武器を使いこなすことはあなたにとってとても大きな意味があることであると言えるでしょう。<br>
</p>


<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput"　 style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">読書によって得た企画力を活かせるインターンを探す！</a>
</div>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg',
			'permalink' => 'student-book'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '82',
			'title' => '仕事を辞める際の思考法',
			'agentId' => '0',
			'description' => '「仕事を辞める際の思考法」。こんなことをレクチャーするインターンシップ紹介会社があったでしょうか？学生の未来のために私たちが伝授します！！',
			'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。<br>

</p>
<img src="/img/column/intern-retire.jpg" alt="仕事をやめる際の思考法" class="break-img" />

<h2>①	なぜ、そう考えたのか振り返る</h2>
<p class="column-p">
まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた「理由」というものがあると思います。まずは、それをきちんと考えましょう。<br>
それは、「あなたがその業種の職場の人と合わなかったから」、「その仕事を楽しいと思えなかったから」など様々な理由があると思います。この「理由」をきちんと突き止めて置くと良いことがあります。それは、将来に向けて自分が進むべき道がわかりやすくなるということです。<br>
社会人になり、正社員になることができた際に、多くの場合、簡単に企業を辞めるということはできないでしょう。そのため、企業に入ってからのミスマッチをなくすためにも自分をよく知ることは大切なのです。そして、辞めようと考える時にはそれが見えやすいということも言えます。<br>

</p>

<h2>②	現在の職場でその不満は本当に改善できないのか考える</h2>
<p class="column-p">
次に、行ってほしいことは「その不満を現在所属している企業で解決できないのか」ということです。<br>
多くの場合、一度採用され、共に仕事をしているということでその企業はあなたにとって理解がある場合が多いと考えられます。すると、企業側もあなたに不満を抱えたまま仕事をさせることは良い状態であるとは言えないので、あなたの考えを受け入れる場合も多くあります。そのため、自分だけで抱えるのではなく相談することによって環境自体が変わる可能性があるので試みることは重要です。<br>

</p>

<h2>③	辞めると最終的に決断したら</h2>
<p class="column-p">
最後に、辞めるということを本当に決断した場合、「速やかに連絡をしましょう」。<br>
当たり前です。<br>
社会では一般的に辞める１ヶ月前に連絡を入れることが慣例となっています。それは、その期間に企業が人材の穴埋めなどを行うためです。そのため、あなたも企業に迷惑をかけないように突然やめるということではなく、企業に配慮した形で辞めることができると良いでしょう。<br>

</p>


<br>
<p class="column-p">
以上が辞めると考えた際に未来の自分のためになる思考法です。ぜひ実践してみましょう。<br>
</p>',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg',
			'permalink' => 'intern-retire'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471'
$social_url = 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471'
$loggedIn = false
$content_for_layout = '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="l-wrap__main">
            <!--nocache:006-->
            <div id="noticeMessage" class="notice-message"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1724218275"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1724218277" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/mypages/keywords.css?1747024780"/>
<div class="keywords">
    <h2 class="keywords__title">注目のキーワード</h2>
    <ul class="keywords__list">
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=futurelabo" class="keywords__link">futurelabo</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=イラスト" class="keywords__link">イラスト</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ベンチャー" class="keywords__link">ベンチャー</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=アパレル" class="keywords__link">アパレル</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=東京海上日動火災保険" class="keywords__link">東京海上日動火災保険</a>
            </li>
                <li class="keywords__item">
            <a href="/columns/topKeywordList" class="keywords__more-link">
                もっと見る
            </a>
        </li>
    </ul>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/columns" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr682ed23fca76d-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fca76d-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr682ed23fca76d-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682ed23fca76d-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;92&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）目線で、せっかくの意識の高さに（笑）がついてしまうひとの共通点に付いて考えてみました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（笑）が語るのだから間違い有りません。 
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&quot; alt=&quot;意識高い学生&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;１.活動をしているというステータスが目的になっている&lt;/h2&gt;
 &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学に入ると、学生団体、留学、長期インターン、海外インターン、NPO、起業などなど、エネルギーを持て余している人には魅力的な選択肢がたくさん存在します。これらの活動をしている人に対して、なにか、”すごい！”という印象をいだきませんか？
 
（笑）になってしまう人は、社会貢献したい、夢をかなえたい、仲間と何かを成し遂げたいという本来の目的を忘れ、これらの活動をすることで付いてくる、”すごい！”という印象を得ることを目標としてしまいがちです。こういうスタンスではなかなか自らの成長も付いてきません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２.有言！不実行・・・&lt;/h2&gt; 
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上の現象に陥ってる人にセットで付いてくる性質です。”すごい事をしている”というステータスを得る事が目的になっている人は、その事を人に言いふらし
たがりがちです。
さらに悪いパターンとして、自分はすごい！と誇示する事自体がゴールになってしまっている為に、言った事を実行まで落とす事をしないパターンがあります。
ただでさえ良くない印象をもたれた上に、話をした２、３ヶ月後に実が付いてなかったら・・・ほんとに印象は最悪です。
&lt;/p&gt; 

&lt;h2&gt;３.やたらSNS上で披露したがる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 
周囲に酔った勢い等で２をするのはよく有ることですが（私はそうです）、こちらはさらに上級者版。すごい事をしている！という事をSNS上で拡散します。タイムラインが、他人の自慢話で埋まるのは気持ちの良い物ではありませんね。

snsで拡散するのは本当にうれしい事、もしくは本当にがんばった時にしましょう。そうすれば、多くの人があなたを祝福してくれるはずです。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４.周りの人を見下してしまう
&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人的に、これが意識高いに（笑）が付くかの一番大きなポイントだと思います。本来、人々を明確に優劣をつけることができる判断基準は存在しないでしょう。
しかし、（笑）がついてしまう人々は、すごい事をしている自分はそうでない周りに比べて上にいると勝手な基準でランク付けしてしまいます。
自分の事を見下されて気持ちがいいはずがありませんよね。
友人等、身近な人々は、意識が高い人に付きものである、苦労、挫折を味わった時に自分を癒し、励ましてくれる本当に大切な存在です。
そんな人々が気づいたら周りにいない・・・・こうならない為にも特に注意したい点ですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まとめると、自己顕示欲が強く、自分の活動を人に自慢し、他人を見下している人が、意識高い系（笑）といえそうです。

本来、自己顕示欲それ自体は悪いものでは有りません。人の本質でもある、強力な欲求なので、あなたが困難に立ち向かう際の強力なモチベーションとなってくれます。
しかし、他人を見下すという行為が付くだけであなたを孤独にしてしまいます。
筆者は自分の（笑）さに気づいたのは、就活の時でした。
キャリアアドバイザーさんにズバリ指摘されてしまいました笑
本来は誇っていいはずのあなたの努力。それが思わぬ欠点にならない事を祈ります。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;high_level_of_awareness_people&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;90&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒のサマーインターン体験談から、17年卒にサマーインターンを誘導している記事です。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。&lt;br&gt;
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、&lt;br&gt;
すでに水面下では“次の動き”が始まっています。&lt;br&gt;
それは17年卒対象のサマーインターンです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで今回は現在、16年卒の就活生で昨年サマーインターンに参加した学生に意見を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
経団連の「採用選考に関する指針」の手引きでは、&lt;br&gt;
「インターンシップは就業体験提供であり、採用選考活動と一切関係がないものと明確にして行う必要がある」としています。&lt;br&gt;
実際に本選考とは無関係なのでしょうか。そして就活でサマーインターンはどう有効なのでしょうか。&lt;br&gt;
学生の声を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_1.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;本選考とは無関係だったか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「僕はサマーインターンを5つ受けましたが、どれも本選考とは無関係だとは思いませんでした。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年、サマーインターンに参加した理系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

「ある大手自動車メーカーのインターンでは、学生が発言するたびに周囲の人事の人間がメモを必死に取っていました。
学生側がすごく品定めされているように感じました。&lt;br&gt;
またその後もインターンに参加した学生限定のインターンの案内や本選考の案内が来ました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年は例年より多くの企業がインターンを催して話題になりました。&lt;br&gt;
これは新しい新卒採用の体制を前にして、企業が優秀な学生を早期に囲い込む狙いがあると言われていましたが&lt;br&gt;
実際にその片鱗は明確にあった様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ほとんどのインターンで、その後の本選考で通常よりも早い段階での案内が来ました。&lt;br&gt;
選考途中なので、サマーインターンの参加経験がプラスに働いたとはまだ断言できませんが、&lt;br&gt;
現段階ですでに他の学生より優遇されているように感じています。」&lt;br&gt;

&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_2.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
ある大手小売業でインターンを行った文系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターン後、個人的に人事の担当者が就いてくれたようでした。&lt;br&gt;
インターン後もキャリア相談の面談をしてくれたり、個人的な飲み会などに連れて行っていただけました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これはインターンに参加した学生全てではなく、優秀だと思われた学生だけに声がかかっているようです。&lt;br&gt;
こうやって企業に目をかけてもらえるのは、就活において大きなアドバンテージになるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンで得られるものは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_3.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

インターンに参加することで、その企業の理解が大きく進みます。&lt;br&gt;
実際にどんな仕事をしているか、どんな企業理念があるのかということを、身をもって感じることができます。
社員とも交流することができ、自分がその企業で働くイメージがより明確にもてるようにもなるでしょう。&lt;br&gt;
それは単純にHPや資料から得ることのできない、かけがえのないモチベーションになります。&lt;br&gt;
そして、インターンに参加することで「自信」や「自分の課題」を発見することもできるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、インターンで知り合う就活仲間は大きな収穫の一つです。&lt;br&gt;
多くの学生はその就活仲間を重宝しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕に周りには就活に対して消極的な人が多かったのですが、インターンで知り合った人とは就活の話ですごく盛り上がれます。
二ヶ月に一回くらいで飲んで色々な情報を交換したり、お互いを激励でき、今でも大切にしている人間関係です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターンでは全く異なる分野の人間と知り合えました。
そして話していると、自分では思いつかないような価値観を聞けたり、ハイレベルな世界を知れたり本当に刺激的です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「私の大学は偏差値が高くないのですが、有名大学の学生の行動力や能力に驚きました。&lt;br&gt;
初めはすごく尻込みしてしまい、意見を言えませんでした。今はその意識も克服して、対等に意見を言えるようになっています。
就活本番のグループディスカッションの前に克服できてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_4.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

夏の段階から印象を与える企業は、学生へのアプローチという点では大きくリードしていると捉えられます。&lt;br&gt;
実際にサマーインターンを受けた多くの学生は、その後その企業の本選考も受けることが多い様です。&lt;br&gt;
それはやはりサマーインターンで学生はその企業に対して好印象を持つことが多いからでしょう。&lt;br&gt;
このことからも、学生にとっても企業にとってもサマーインターンは有意義なものと言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンでは思いもよらない発見があります。&lt;br&gt;
少しでも興味がある分野に挑戦してみたり、逆に興味がない分野を知るいい機会かもしれません。&lt;br&gt;
後悔のないキャリアを形成するためにも積極的に動きましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そして形式的にこなさなければならない就職活動的な面から見ても、インターンはプラスに働きます。&lt;br&gt;
新体制一年目の16年卒の就活がどのような結果になるかまだわかりません。&lt;br&gt;
だからこそ17年卒の就活も早めに対策することが重要と言えるでしょう。&lt;br&gt;
ますます多くの企業が参戦すると見込まれる17年卒のサマーインターンに注目です。&lt;br&gt;
学生のみなさんも積極的に参加してみましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Intro17summerintern&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;89&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生が不安に思っていることをあげました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。&lt;br&gt;
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。&lt;br&gt;
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で&lt;br&gt;
就職活動が行われています。&lt;br&gt;
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生にその状況を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;現在の就職活動はどのような状況ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「今はプレエントリーを30社ほどし、それぞれの説明会に参加したり、ESを提出したりしています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ひたすらエントリーした企業のESを書いています。幅広くエントリーしたので結構な量がたまってます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「主に企業研究とWebテスト対策をしています。&lt;br&gt;
業界がすでにある程度は絞れていますが、保険として興味のない業界にも手を広げています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「友人にESの赤入れ、面接の練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
と、学生らは答えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
多くの学生は、3月は説明会の参加に企業・業界研究を行っていたようです。&lt;br&gt;
また、Webテスト対策も並行して行っていた様です。&lt;br&gt;
すでにESの提出を求める企業も多い様で、ESの作成・ブラッシュアップに力を入れていた様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕は４月から選考が徐々に始まったので、社会人の先輩に面接の練習をしてもらいました。&lt;br&gt;
すでに内定を持っている友人にも練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
４月から順次、選考が始まっている企業があり、４・５月は面接で忙しくなる就活生が多くなりそうです。&lt;br&gt;
そのため、早ければ５・６月には内々定を出す旨を伝えられる学生も現れるでしょう。&lt;br&gt;
人によってはそこで就職活動が終了することもあるでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いま就活関連で不安に思っていることは何ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg&quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

「先輩たちとスケジュールと大きく異なっているため、誰をモデルにしていいのかわからないことですかね。&lt;br&gt;
自分なりにやってはいますが、やはり不安は消えません。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先行きの見えなさです。&lt;br&gt;
この時期くらいまでには内々定がでる、そこを逃してもこの時期までには何とかしよう、&lt;br&gt;
といった目安がわかりません。&lt;br&gt;
特に今年は選考期間がばらばらなので、内々定がでるタイミングが違いすぎます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第二志望の企業の選考がもうすぐ始まるのですが、第一志望の企業は8月から選考が始まります。&lt;br&gt;
もし第二志望の企業で内々定が出てしまったら、そこで妥協しないか心配です。&lt;br&gt;
逆に、もし落ちてしまった場合かなり精神的に追い込まれそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先輩たちがいないことが不安です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新体制に変化したため、モデルケースがいないという不安は必ず付きまといます。&lt;br&gt;
身近に就活強者や頼りになる相談相手がいれば心強いですが、&lt;br&gt;
そういった人脈がない人には長くつらい戦いになりそうです。&lt;br&gt;


&lt;br&gt;
また、理系学生・院生からはこんな声もありました。&lt;br&gt;
「理系の強みであった学校推薦が例年よりも減るようです。&lt;br&gt;
行きたいと思っていた企業の推薦がなくなり、自由応募になりました。&lt;br&gt;
ちょっと落胆しました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

学校推薦が減った背景には、多くの企業が早期選考をするため優秀な学生を先にとられてしまう&lt;br&gt;
と危惧したためと考えられます。&lt;br&gt;
そのため「ならばこちらも自由応募で早くから優秀な学生を囲い込もう」と企業も対応しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自由応募の枠が増えるため、理系学生も応募数を増やさなければなりません。&lt;br&gt;
例年に比べて理系学生は就活に割く時間が増える傾向にありそうです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;すでに就活の洗礼を受けた学生も&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
早くも選考に落ちた学生もいる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「実はすでに第一志望だった会社からお祈りされてしまいました。&lt;br&gt;
その企業は４月の頭から選考があったのですが、それが初面接で緊張してしまって・・・．」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_2.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

しかし、この学生は比較的前向きな様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第一志望の選考が早く、すぐそこで内定を取れて就活が終わると思っていました。&lt;br&gt;
お祈りメールが来たときは結構落ち込みました。&lt;br&gt;
そして自分の甘さを痛感しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
けど、もう逆に開き直れましたね。&lt;br&gt;
落ちたショックで自分の認識の甘さや視野の狭さに気が付きました。&lt;br&gt;
今は前では考えてもいなかった業界も見たり、もっと就活にガッツリ取り組む気構えができました。&lt;br&gt;
初めに思い描いていたものと違いますが、早い時期に落ちてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;






&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生の声はいかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
まだ就活の序盤で、不安に思う学生が多いようでした。&lt;br&gt;
しかし、就活に誰にでも当てはまるパターンというものはありません。&lt;br&gt;
是非それぞれが自分にあった就職先を見つけられるように、悔いのない就活をして欲しいと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
就活を通して考えが一転二転することもあると思います。&lt;br&gt;
そうした中でも、すべて前向きに考えていくことが大切です。&lt;br&gt;
今年の新体制が学生にとっていいものであっても悪いものであっても、与えられた環境を上手く活用していきましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_3.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;






&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Anxietyjobhunter&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;87&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活新体制はどうなるかのコラムです．&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。&lt;br&gt;
これに対して企業の対応は様々だ。&lt;br&gt;
&lt;span class=&quot;hide_box&quot;&gt;
&lt;h2&gt;企業も学生も手探り状態！？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ある企業意識調査では、経団連の指針通りに8月以降に選考を開始するという企業約が約20％、8月よりも前に選考を開始するという企業が約40％というデータがある。&lt;br&gt;
そして残りの約40％の企業は検討段階となっていた（2014年12月現在）。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした企業が手探りな状況だが、学生はもっと手探りな状況である。&lt;br&gt;
16年度卒のエントリーサイトがオープンしてから約１ヵ月が経過したいま、学生たちに現在の就活の状況を聞いてみた。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;全体でみたら長期化！？&lt;/h2&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「４月から選考を開始する企業もあれば、８月から選考を開始する企業もある。そのため全体的に見たとき選考期間は以前より長くなったように感じる。」&lt;br&gt;
ある理系大学生はこう漏らす。&lt;br&gt;
すでに説明会を行い、４月から選考を開始して順次“内々定を出す旨”を伝える企業も多くあるという。&lt;br&gt;
電機メーカー系や、化学メーカー系は４月から選考が始まることが多いようだ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この“内々定を出す旨”は実質的に内々定と同義であるようだ。&lt;br&gt;
企業側はこの“内々定を出す旨”は反故しないという。&lt;br&gt;
しかし、この“内内々定”は学生に対しては拘束力を持たない。&lt;br&gt;
つまり学生から辞退される可能性もあるため、企業は“内内々定”を多めに出すことが予測される。&lt;br&gt;
そのため、４月や５月の段階でこの実質的な内々定を持つ学生は少なくないことが予想される。&lt;br&gt;
このことからも企業が出す内々定の数は例年以上になることが予想される。&lt;br&gt;
これは内定を取りやすい学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;いろいろな業界に挑戦できる！が、学業は・・・？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、選考の開始タイミングがずれることで選考の日程が過密にならないことも学生にとってはありがたいことだろう。&lt;br&gt;
業界によって選考の開始タイミングが異なれば、様々な業界を受けやすくなる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ある文系の学生はこう言う。&lt;br&gt;
「まだ業界が絞れていないので、私にとってはありがたいです。4月から選考が始まる業界でダメでも8月から別の業界で挑戦できます。」&lt;br&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_2.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

自分の将来の選択肢を広く検討できることにたいしてはメリットとなっているようだ。&lt;br&gt;
人気が高い総合商社は8月から選考が始まる口だ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、一方でこう漏らす理系修士学生がいる。&lt;br&gt;
「4月からの選考で内定を頂けたとしても、8月からの選考も受けるつもりです。&lt;br&gt;
なので、それまではしばらく就活に専念することになりそうです。&lt;br&gt;
今年の後半は修論を大急ぎでやる羽目になりそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これは就活の選考期間の長期化のデメリットであるように聞こえる。&lt;br&gt;
選考期間は学生にとって最も気を張る期間であり、学業に取り組みにくい時期でもある。&lt;br&gt;
選考期間が長くなればなるほど、学業への取り組みはおろそかになる。&lt;br&gt;
これは経団連が「採用選考の指針」を変更したとする理由である、“学業へ専念する時間の確保”と真逆の結果を招いている。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

多くの学生にとって、就活は悩み、色々な選択肢を検討する時間である。&lt;br&gt;
確固としてやりたいことをもっている学生は別かもしれないが、多くの学生にとっては選考期間の長期化は就活へ割く労力の増加だろう。&lt;br&gt;
&lt;/span&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_3.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
“自身のキャリアを真剣に考え、様々な業界に全力で取り組める” と考えれば学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
しかし、現段階では経団連が本来意図していた“学業へ専念する時間の確保”は達成されていない様に思われる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;学生のためになる就活体制とは…？&lt;/h2&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この新しい就活の体制が凶と出るか吉と出るかは、学生によっても異なるだろう。&lt;br&gt;
全ての学生にとって都合がいい就活体制はなくとも、少しでも多くの学生にとっていい就活体制を目指さなければならない。&lt;br&gt;
社会はこれから働き手となる学生にとって、本当にためになる就活体制について考え続けなければならないだろう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;




&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;movingbackrecruiting1&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「最後に質問ありますか？」に答えられますか？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接の際、最後に求められることが多い逆質問。思わず尻込みしてしまうこの問題なので、回答集を作っちゃいました！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。&lt;br&gt;
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/final-q.jpg&quot; alt=&quot;最後に質問ありますか？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;１．自分の資質をアピールする&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・○×の仕事(職種)ではどのような資質が求められますか？&lt;br&gt;
・今後～な資質を高めていこうと考えていますが、これは御社への貢献につながることは可能でしょうか？&lt;br&gt;
・（粘り強い、等）の性格ですが、御社では特にどのような資質が必要ですか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２．意欲を見せる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・入社までに準備・勉強した方があれば教えて頂けますか？&lt;br&gt;
・社会人になるまでに今からやっておいたほうがいいことはありますか？&lt;br&gt;
・よろしければ、一日(一年)の具体的な業務の内容を教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・御社の○◆という事業は、一年目(数年目)からでも参加できますでしょうか？&lt;br&gt;
・もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？&lt;br&gt;
・御社は○○会社への事業展開を考えられているそうですが、携わるためには今から何をすればいいでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;３．企業と自分との相性を確認する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の採用者に一番期待されていることは何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様にとって、御社の仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？&lt;br&gt;
・御社で活躍するために最も必要な要素は何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様が入社して初めて感じたギャップがありましたら、教えて頂けますかでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４．万能型&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の選考に関して、～様から何かフィードバックがあれば教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で大変なことは何でしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で楽しいことは何でしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「何か質問はありますか」も、自己アピールできるチャンスですので、自分がアピールしたいポイントに合った逆質問をしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;final-q&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのQ&amp;A&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションで困ったことはありませんか？あなたのその悩みを解決するために、Q&amp;A集を作りました！！！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;img src=&quot;/img/column/groupdis-qa.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのQ&amp;A&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。&lt;br&gt;

&lt;h2&gt;Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされません。まず、誰かの意見に賛成する形で「私もその意見に賛同です。なぜなら～」と切り出してみましょう。「はい」と手を挙げてみるのもいいかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．ＧＤで人事が一人も見ていない気がします。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．大規模な選考会では、一人の人事が複数のグループを見ることがあります。その場合、ディスカッションの中身以上に、「議論が活発に行われているか」「発言していない人がいないか」等といった、雰囲気がより重要となります。すこし大き目な声で発言するように心掛けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．言おうと思った意見を他の人に言われてしまいました。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．言われてしまったショックから慌てて異なる意見を言おうとすると、失敗してしまうことも少なくありません。例え同じ意見でも、焦らず「私も同じような意見ですが～」と堂々と発言するようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;
Ｑ．ＧＤの最中に意見が変わってしまいました。意見を変えても大丈夫でしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．メンバーの意見を聞いて意見が変わることは、決して恥ずかしいことではありません。逆に、ディスカッションに参加している証拠といえます。ただし、意見が変わったことやその理由を述べないままいきなり発言してしまうと、「さっきと違う」とメンバーを混乱させかねません。意見が変わった理由をきちんと説明すれば、むしろ清々しい印象を与えることもできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．司会者が脱線しすぎて議論が進みません。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．稀に、脱線しがちな司会者がいます。その場合はあなたが「影の司会者」となって、議論を軌道修正するようにしましょう。ただし、司会者に恥をかかせたり面と向かって否定したりする行為はグループの雰囲気を悪くしますし、評価も悪くなります。気を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．無言の人がいたらどうすればいいでしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．素晴らしい意見を持っているが話し出すタイミングを失ってしまうことは往々にしておきます。気づいた時点で「私はこう思うのですが、◇▽さんはどう思いますか」と声をかけ、話しやすい空気を作りましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．否定ばかりしてくる人がいます！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．否定ばかりする人の意見でも、それを否定しては一緒です。まずはその人の話に耳を傾けつつ肯定し、代案・改善案を聞き出すことで、生産的な議論に持ち込めます。腹を立てたりせず、冷静に議論しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．たくさん意見がでたものの、まとまらない！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．一見バラバラに見える意見も、分類し整理することで結論を出す足掛かりとなります。そのために、「質問をお互いにしてみる」「深堀りをする」ことで意見の差異を明確にし、整理しやすくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さまざまなQ＆Aが出ましたが、基本的な考え方としては「和を乱さない」ということと「自分をしっかり持つ」ということが言えます。&lt;br&gt;
参考にしてグループディスカッションを突破しましょう！
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;groupdis-qa&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;84&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;情報化社会を生き抜く方法とは！？「情報社会の迷子」にならない方法を伝授します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。&lt;br&gt;
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-massmedia.jpg&quot; alt=&quot;マスメディアを見る「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;「情報社会の迷子」になっていないか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、皆さんには「情報社会の迷子」という言葉を紹介します。おそらくググっても出てきません。私が今作ったからです。この言葉の意味とは生まれた時から情報化社会で育った学生のあなたにとっては、「情報をどうやって得るのか」という問題より、「情報をどうやって選別するのか」ということの方が問題だったと思います。&lt;br&gt;
現在では、就活で特に顕著に見ることができますが、その情報量に戸惑っている人が多く見受けられます。「情報社会の迷子」から脱皮する方法をこれから述べていきます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報の種類&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
情報は３種類に分類することができると言います。それは、「電波情報」「活字情報」「人的情報」です。「電波情報」ではテレビやラジオなどの情報、「活字情報」には新聞、雑誌、単行本、ネット上の情報、「人的情報」は直接人から聞く情報が挙げられます。&lt;br&gt;
これらは、電波・活字・人の順番で入手する難易度が変わって来ることは経験として感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報は変わる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞は各社によって立場が違う情報を提示していると言われています。１社だけの情報を信じているととても偏った考えが生まれてしまうかもしれません。新聞は活字情報に当てはまるものです。電波情報に当てはまるテレビのニュースでは、新聞が取り上げられることがあります。それによって、各新聞社の意見にテレビ局独自の意見をプラスして発信されます。&lt;br&gt;
「伝言ゲーム」をやったことがある人はわかるかもしれませんが、事実は、人を介在する毎に変わってきてしまうものです。意見が2重になって発信されているということはそれだけ事実から離れていると言えます。それが、正確な情報だということができるでしょうか。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正確な「事実」に近づく方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正確な事実に近づくためには、新聞やテレビでは「１社のみでなく数社見る」ということがまず挙げられます。すると、同じニュースに関しても違うことを言っているというようなことに気がつくでしょう。&lt;br&gt;
さらに、少し手間がかかりますが「ソース（情報源）を見る」と いうこともおすすめします。各ニュースを発信している媒体では元々のソースを基に主張などを組み立てて発信をしています。その主張が入っていない状態の情報を見ることが事実に近づく方法であると言えるでしょう。&lt;br&gt;
同様に、就活に関するネット上の噂などでもソースに近づく努力をすることにより、正確な事実にたどり着くことができる確率が大幅に向上すると言えるでしょう。&lt;br&gt;
出てきた情報を鵜呑みにするのではなく、疑う癖が重要だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ぜひ、正確な情報を身につける方法を実践して情報社会をうまくわたり歩こう！！&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-massmedia&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;83&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、読書する意味&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読書は何のためにするのでしょうか？学生に向けた、「将来を考えるための読書講座」。これを知るか知らないかであなたの将来が大きく変わるかもしれません。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-book.jpg&quot; alt=&quot;読書の「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;読書によって得られるもの&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生が将来的に企業に就職するなどして働くことになると思います。その際に、活躍するために必要なものは「行動力」なども挙げられますが、「情報力」「企画力」が現在の21世紀に就職する人に必要な能力です。それは、日本企業も現在では既存の領域だけで生き延びていくことは難しく、各企業に創意工夫が求められているためです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「情報力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「情報力」について述べる時に「今の時代インターネットがあるから情報力なんかなくても情報を集めることができるではないか！」と怒り出す人がいるかもしれません。&lt;br&gt;
しかし、私がここで投げかけたいこととして「情報を本当に集めることができているのか？」という疑問です。&lt;br&gt;
この、情報化社会では、情報に何でもアクセスできるようで実は「知識」を持っていないと自分が欲しい情報を何も手に入れることができないという状態になっています。そのため、21世紀ではこの「知識」の幅がモノを言うというように言うことができるかもしれません。多くの知識を浅く学んでおくことによって、それを深く知る術は情報化社会の中に溢れているためです。そのため、読書をすることによって知識を手に入れることが重要な要素となっています。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「企画力」とは、何かアイディアを生み出すことです。では、アイディアとはどのように生まれるのでしょうか？&lt;br&gt;
多くの人が「一部の天才が思いつくもの」というように考えているのが現状です。しかし、そうではありません。実は、アイディアの正体とは知識の組み合わせなのです。そのため、アイディアを生み出す人とは多くの知識を手にして、それを組み合わせる能力がある人であるというように言えます。これは、スティーブ・ジョブズのようなとてつもなく大きな変化を起こすということではなく、社内でちょっとした変革を起こすというようなことであれば誰でも努力次第で身につけられる能力であると言えます。&lt;br&gt;
そのため、読書をして多くの知識を身に付けましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読書とは、21世紀を生き抜くためにとても重要な要素なのです。この武器を使いこなすことはあなたにとってとても大きな意味があることであると言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;div style=&quot;margin:10px 10px 30px;&quot;&gt;
&lt;a class=&quot;button_orange&quot; href=&quot;https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput&quot;　 style=&quot;width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;&quot;&gt;読書によって得た企画力を活かせるインターンを探す！&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-book&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;仕事を辞める際の思考法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「仕事を辞める際の思考法」。こんなことをレクチャーするインターンシップ紹介会社があったでしょうか？学生の未来のために私たちが伝授します！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intern-retire.jpg&quot; alt=&quot;仕事をやめる際の思考法&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;①	なぜ、そう考えたのか振り返る&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた「理由」というものがあると思います。まずは、それをきちんと考えましょう。&lt;br&gt;
それは、「あなたがその業種の職場の人と合わなかったから」、「その仕事を楽しいと思えなかったから」など様々な理由があると思います。この「理由」をきちんと突き止めて置くと良いことがあります。それは、将来に向けて自分が進むべき道がわかりやすくなるということです。&lt;br&gt;
社会人になり、正社員になることができた際に、多くの場合、簡単に企業を辞めるということはできないでしょう。そのため、企業に入ってからのミスマッチをなくすためにも自分をよく知ることは大切なのです。そして、辞めようと考える時にはそれが見えやすいということも言えます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;②	現在の職場でその不満は本当に改善できないのか考える&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、行ってほしいことは「その不満を現在所属している企業で解決できないのか」ということです。&lt;br&gt;
多くの場合、一度採用され、共に仕事をしているということでその企業はあなたにとって理解がある場合が多いと考えられます。すると、企業側もあなたに不満を抱えたまま仕事をさせることは良い状態であるとは言えないので、あなたの考えを受け入れる場合も多くあります。そのため、自分だけで抱えるのではなく相談することによって環境自体が変わる可能性があるので試みることは重要です。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;③	辞めると最終的に決断したら&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、辞めるということを本当に決断した場合、「速やかに連絡をしましょう」。&lt;br&gt;
当たり前です。&lt;br&gt;
社会では一般的に辞める１ヶ月前に連絡を入れることが慣例となっています。それは、その期間に企業が人材の穴埋めなどを行うためです。そのため、あなたも企業に迷惑をかけないように突然やめるということではなく、企業に配慮した形で辞めることができると良いでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以上が辞めると考えた際に未来の自分のためになる思考法です。ぜひ実践してみましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;intern-retire&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr682ed23fcb068-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr682ed23fcb068-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr682ed23fcb068-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682ed23fcb068-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[471ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [471ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;92&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;意識高い系（笑）目線で、せっかくの意識の高さに（笑）がついてしまうひとの共通点に付いて考えてみました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？…となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（笑）が語るのだから間違い有りません。 
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&quot; alt=&quot;意識高い学生&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;１.活動をしているというステータスが目的になっている&lt;/h2&gt;
 &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学に入ると、学生団体、留学、長期インターン、海外インターン、NPO、起業などなど、エネルギーを持て余している人には魅力的な選択肢がたくさん存在します。これらの活動をしている人に対して、なにか、”すごい！”という印象をいだきませんか？
 
（笑）になってしまう人は、社会貢献したい、夢をかなえたい、仲間と何かを成し遂げたいという本来の目的を忘れ、これらの活動をすることで付いてくる、”すごい！”という印象を得ることを目標としてしまいがちです。こういうスタンスではなかなか自らの成長も付いてきません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２.有言！不実行・・・&lt;/h2&gt; 
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上の現象に陥ってる人にセットで付いてくる性質です。”すごい事をしている”というステータスを得る事が目的になっている人は、その事を人に言いふらし
たがりがちです。
さらに悪いパターンとして、自分はすごい！と誇示する事自体がゴールになってしまっている為に、言った事を実行まで落とす事をしないパターンがあります。
ただでさえ良くない印象をもたれた上に、話をした２、３ヶ月後に実が付いてなかったら・・・ほんとに印象は最悪です。
&lt;/p&gt; 

&lt;h2&gt;３.やたらSNS上で披露したがる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt; 
周囲に酔った勢い等で２をするのはよく有ることですが（私はそうです）、こちらはさらに上級者版。すごい事をしている！という事をSNS上で拡散します。タイムラインが、他人の自慢話で埋まるのは気持ちの良い物ではありませんね。

snsで拡散するのは本当にうれしい事、もしくは本当にがんばった時にしましょう。そうすれば、多くの人があなたを祝福してくれるはずです。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４.周りの人を見下してしまう
&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人的に、これが意識高いに（笑）が付くかの一番大きなポイントだと思います。本来、人々を明確に優劣をつけることができる判断基準は存在しないでしょう。
しかし、（笑）がついてしまう人々は、すごい事をしている自分はそうでない周りに比べて上にいると勝手な基準でランク付けしてしまいます。
自分の事を見下されて気持ちがいいはずがありませんよね。
友人等、身近な人々は、意識が高い人に付きものである、苦労、挫折を味わった時に自分を癒し、励ましてくれる本当に大切な存在です。
そんな人々が気づいたら周りにいない・・・・こうならない為にも特に注意したい点ですね。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まとめると、自己顕示欲が強く、自分の活動を人に自慢し、他人を見下している人が、意識高い系（笑）といえそうです。

本来、自己顕示欲それ自体は悪いものでは有りません。人の本質でもある、強力な欲求なので、あなたが困難に立ち向かう際の強力なモチベーションとなってくれます。
しかし、他人を見下すという行為が付くだけであなたを孤独にしてしまいます。
筆者は自分の（笑）さに気づいたのは、就活の時でした。
キャリアアドバイザーさんにズバリ指摘されてしまいました笑
本来は誇っていいはずのあなたの努力。それが思わぬ欠点にならない事を祈ります。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;high_level_of_awareness_people&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;90&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒のサマーインターン体験談から、17年卒にサマーインターンを誘導している記事です。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。&lt;br&gt;
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、&lt;br&gt;
すでに水面下では“次の動き”が始まっています。&lt;br&gt;
それは17年卒対象のサマーインターンです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで今回は現在、16年卒の就活生で昨年サマーインターンに参加した学生に意見を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
経団連の「採用選考に関する指針」の手引きでは、&lt;br&gt;
「インターンシップは就業体験提供であり、採用選考活動と一切関係がないものと明確にして行う必要がある」としています。&lt;br&gt;
実際に本選考とは無関係なのでしょうか。そして就活でサマーインターンはどう有効なのでしょうか。&lt;br&gt;
学生の声を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_1.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;本選考とは無関係だったか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「僕はサマーインターンを5つ受けましたが、どれも本選考とは無関係だとは思いませんでした。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年、サマーインターンに参加した理系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

「ある大手自動車メーカーのインターンでは、学生が発言するたびに周囲の人事の人間がメモを必死に取っていました。
学生側がすごく品定めされているように感じました。&lt;br&gt;
またその後もインターンに参加した学生限定のインターンの案内や本選考の案内が来ました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
昨年は例年より多くの企業がインターンを催して話題になりました。&lt;br&gt;
これは新しい新卒採用の体制を前にして、企業が優秀な学生を早期に囲い込む狙いがあると言われていましたが&lt;br&gt;
実際にその片鱗は明確にあった様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ほとんどのインターンで、その後の本選考で通常よりも早い段階での案内が来ました。&lt;br&gt;
選考途中なので、サマーインターンの参加経験がプラスに働いたとはまだ断言できませんが、&lt;br&gt;
現段階ですでに他の学生より優遇されているように感じています。」&lt;br&gt;

&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_2.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
ある大手小売業でインターンを行った文系学生はこう語っています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターン後、個人的に人事の担当者が就いてくれたようでした。&lt;br&gt;
インターン後もキャリア相談の面談をしてくれたり、個人的な飲み会などに連れて行っていただけました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これはインターンに参加した学生全てではなく、優秀だと思われた学生だけに声がかかっているようです。&lt;br&gt;
こうやって企業に目をかけてもらえるのは、就活において大きなアドバンテージになるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンで得られるものは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_3.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

インターンに参加することで、その企業の理解が大きく進みます。&lt;br&gt;
実際にどんな仕事をしているか、どんな企業理念があるのかということを、身をもって感じることができます。
社員とも交流することができ、自分がその企業で働くイメージがより明確にもてるようにもなるでしょう。&lt;br&gt;
それは単純にHPや資料から得ることのできない、かけがえのないモチベーションになります。&lt;br&gt;
そして、インターンに参加することで「自信」や「自分の課題」を発見することもできるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、インターンで知り合う就活仲間は大きな収穫の一つです。&lt;br&gt;
多くの学生はその就活仲間を重宝しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕に周りには就活に対して消極的な人が多かったのですが、インターンで知り合った人とは就活の話ですごく盛り上がれます。
二ヶ月に一回くらいで飲んで色々な情報を交換したり、お互いを激励でき、今でも大切にしている人間関係です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「インターンでは全く異なる分野の人間と知り合えました。
そして話していると、自分では思いつかないような価値観を聞けたり、ハイレベルな世界を知れたり本当に刺激的です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「私の大学は偏差値が高くないのですが、有名大学の学生の行動力や能力に驚きました。&lt;br&gt;
初めはすごく尻込みしてしまい、意見を言えませんでした。今はその意識も克服して、対等に意見を言えるようになっています。
就活本番のグループディスカッションの前に克服できてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intro17summerintern3_4.jpg&quot; alt=&quot;17サマーインターン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

夏の段階から印象を与える企業は、学生へのアプローチという点では大きくリードしていると捉えられます。&lt;br&gt;
実際にサマーインターンを受けた多くの学生は、その後その企業の本選考も受けることが多い様です。&lt;br&gt;
それはやはりサマーインターンで学生はその企業に対して好印象を持つことが多いからでしょう。&lt;br&gt;
このことからも、学生にとっても企業にとってもサマーインターンは有意義なものと言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンでは思いもよらない発見があります。&lt;br&gt;
少しでも興味がある分野に挑戦してみたり、逆に興味がない分野を知るいい機会かもしれません。&lt;br&gt;
後悔のないキャリアを形成するためにも積極的に動きましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そして形式的にこなさなければならない就職活動的な面から見ても、インターンはプラスに働きます。&lt;br&gt;
新体制一年目の16年卒の就活がどのような結果になるかまだわかりません。&lt;br&gt;
だからこそ17年卒の就活も早めに対策することが重要と言えるでしょう。&lt;br&gt;
ますます多くの企業が参戦すると見込まれる17年卒のサマーインターンに注目です。&lt;br&gt;
学生のみなさんも積極的に参加してみましょう！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Intro17summerintern&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;89&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;16年卒就活生が不安に思っていることをあげました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。&lt;br&gt;
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。&lt;br&gt;
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で&lt;br&gt;
就職活動が行われています。&lt;br&gt;
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生にその状況を聞いてみました。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;現在の就職活動はどのような状況ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「今はプレエントリーを30社ほどし、それぞれの説明会に参加したり、ESを提出したりしています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「ひたすらエントリーした企業のESを書いています。幅広くエントリーしたので結構な量がたまってます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「主に企業研究とWebテスト対策をしています。&lt;br&gt;
業界がすでにある程度は絞れていますが、保険として興味のない業界にも手を広げています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「友人にESの赤入れ、面接の練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
と、学生らは答えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
多くの学生は、3月は説明会の参加に企業・業界研究を行っていたようです。&lt;br&gt;
また、Webテスト対策も並行して行っていた様です。&lt;br&gt;
すでにESの提出を求める企業も多い様で、ESの作成・ブラッシュアップに力を入れていた様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「僕は４月から選考が徐々に始まったので、社会人の先輩に面接の練習をしてもらいました。&lt;br&gt;
すでに内定を持っている友人にも練習をしてもらっています。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
４月から順次、選考が始まっている企業があり、４・５月は面接で忙しくなる就活生が多くなりそうです。&lt;br&gt;
そのため、早ければ５・６月には内々定を出す旨を伝えられる学生も現れるでしょう。&lt;br&gt;
人によってはそこで就職活動が終了することもあるでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;いま就活関連で不安に思っていることは何ですか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg&quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

「先輩たちとスケジュールと大きく異なっているため、誰をモデルにしていいのかわからないことですかね。&lt;br&gt;
自分なりにやってはいますが、やはり不安は消えません。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先行きの見えなさです。&lt;br&gt;
この時期くらいまでには内々定がでる、そこを逃してもこの時期までには何とかしよう、&lt;br&gt;
といった目安がわかりません。&lt;br&gt;
特に今年は選考期間がばらばらなので、内々定がでるタイミングが違いすぎます。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第二志望の企業の選考がもうすぐ始まるのですが、第一志望の企業は8月から選考が始まります。&lt;br&gt;
もし第二志望の企業で内々定が出てしまったら、そこで妥協しないか心配です。&lt;br&gt;
逆に、もし落ちてしまった場合かなり精神的に追い込まれそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「先輩たちがいないことが不安です。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新体制に変化したため、モデルケースがいないという不安は必ず付きまといます。&lt;br&gt;
身近に就活強者や頼りになる相談相手がいれば心強いですが、&lt;br&gt;
そういった人脈がない人には長くつらい戦いになりそうです。&lt;br&gt;


&lt;br&gt;
また、理系学生・院生からはこんな声もありました。&lt;br&gt;
「理系の強みであった学校推薦が例年よりも減るようです。&lt;br&gt;
行きたいと思っていた企業の推薦がなくなり、自由応募になりました。&lt;br&gt;
ちょっと落胆しました。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

学校推薦が減った背景には、多くの企業が早期選考をするため優秀な学生を先にとられてしまう&lt;br&gt;
と危惧したためと考えられます。&lt;br&gt;
そのため「ならばこちらも自由応募で早くから優秀な学生を囲い込もう」と企業も対応しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自由応募の枠が増えるため、理系学生も応募数を増やさなければなりません。&lt;br&gt;
例年に比べて理系学生は就活に割く時間が増える傾向にありそうです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;すでに就活の洗礼を受けた学生も&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
早くも選考に落ちた学生もいる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「実はすでに第一志望だった会社からお祈りされてしまいました。&lt;br&gt;
その企業は４月の頭から選考があったのですが、それが初面接で緊張してしまって・・・．」&lt;br&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_2.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

しかし、この学生は比較的前向きな様です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「第一志望の選考が早く、すぐそこで内定を取れて就活が終わると思っていました。&lt;br&gt;
お祈りメールが来たときは結構落ち込みました。&lt;br&gt;
そして自分の甘さを痛感しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
けど、もう逆に開き直れましたね。&lt;br&gt;
落ちたショックで自分の認識の甘さや視野の狭さに気が付きました。&lt;br&gt;
今は前では考えてもいなかった業界も見たり、もっと就活にガッツリ取り組む気構えができました。&lt;br&gt;
初めに思い描いていたものと違いますが、早い時期に落ちてよかったと思います。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;






&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生の声はいかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
まだ就活の序盤で、不安に思う学生が多いようでした。&lt;br&gt;
しかし、就活に誰にでも当てはまるパターンというものはありません。&lt;br&gt;
是非それぞれが自分にあった就職先を見つけられるように、悔いのない就活をして欲しいと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
就活を通して考えが一転二転することもあると思います。&lt;br&gt;
そうした中でも、すべて前向きに考えていくことが大切です。&lt;br&gt;
今年の新体制が学生にとっていいものであっても悪いものであっても、与えられた環境を上手く活用していきましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/anxietyjobhunter2_3.jpg &quot; alt=&quot;就活不安なこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;






&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;Anxietyjobhunter&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;87&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活新体制はどうなるかのコラムです．&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。&lt;br&gt;
これに対して企業の対応は様々だ。&lt;br&gt;
&lt;span class=&quot;hide_box&quot;&gt;
&lt;h2&gt;企業も学生も手探り状態！？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ある企業意識調査では、経団連の指針通りに8月以降に選考を開始するという企業約が約20％、8月よりも前に選考を開始するという企業が約40％というデータがある。&lt;br&gt;
そして残りの約40％の企業は検討段階となっていた（2014年12月現在）。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした企業が手探りな状況だが、学生はもっと手探りな状況である。&lt;br&gt;
16年度卒のエントリーサイトがオープンしてから約１ヵ月が経過したいま、学生たちに現在の就活の状況を聞いてみた。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;全体でみたら長期化！？&lt;/h2&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「４月から選考を開始する企業もあれば、８月から選考を開始する企業もある。そのため全体的に見たとき選考期間は以前より長くなったように感じる。」&lt;br&gt;
ある理系大学生はこう漏らす。&lt;br&gt;
すでに説明会を行い、４月から選考を開始して順次“内々定を出す旨”を伝える企業も多くあるという。&lt;br&gt;
電機メーカー系や、化学メーカー系は４月から選考が始まることが多いようだ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この“内々定を出す旨”は実質的に内々定と同義であるようだ。&lt;br&gt;
企業側はこの“内々定を出す旨”は反故しないという。&lt;br&gt;
しかし、この“内内々定”は学生に対しては拘束力を持たない。&lt;br&gt;
つまり学生から辞退される可能性もあるため、企業は“内内々定”を多めに出すことが予測される。&lt;br&gt;
そのため、４月や５月の段階でこの実質的な内々定を持つ学生は少なくないことが予想される。&lt;br&gt;
このことからも企業が出す内々定の数は例年以上になることが予想される。&lt;br&gt;
これは内定を取りやすい学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;いろいろな業界に挑戦できる！が、学業は・・・？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、選考の開始タイミングがずれることで選考の日程が過密にならないことも学生にとってはありがたいことだろう。&lt;br&gt;
業界によって選考の開始タイミングが異なれば、様々な業界を受けやすくなる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ある文系の学生はこう言う。&lt;br&gt;
「まだ業界が絞れていないので、私にとってはありがたいです。4月から選考が始まる業界でダメでも8月から別の業界で挑戦できます。」&lt;br&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_2.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

自分の将来の選択肢を広く検討できることにたいしてはメリットとなっているようだ。&lt;br&gt;
人気が高い総合商社は8月から選考が始まる口だ。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、一方でこう漏らす理系修士学生がいる。&lt;br&gt;
「4月からの選考で内定を頂けたとしても、8月からの選考も受けるつもりです。&lt;br&gt;
なので、それまではしばらく就活に専念することになりそうです。&lt;br&gt;
今年の後半は修論を大急ぎでやる羽目になりそうです。」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これは就活の選考期間の長期化のデメリットであるように聞こえる。&lt;br&gt;
選考期間は学生にとって最も気を張る期間であり、学業に取り組みにくい時期でもある。&lt;br&gt;
選考期間が長くなればなるほど、学業への取り組みはおろそかになる。&lt;br&gt;
これは経団連が「採用選考の指針」を変更したとする理由である、“学業へ専念する時間の確保”と真逆の結果を招いている。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

多くの学生にとって、就活は悩み、色々な選択肢を検討する時間である。&lt;br&gt;
確固としてやりたいことをもっている学生は別かもしれないが、多くの学生にとっては選考期間の長期化は就活へ割く労力の増加だろう。&lt;br&gt;
&lt;/span&gt;


&lt;img src=&quot;/img/column/movingbackrecruiting1_3.jpg&quot; alt=&quot;就活後ろ倒し&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;br&gt;
“自身のキャリアを真剣に考え、様々な業界に全力で取り組める” と考えれば学生にとってはありがたいことかもしれない。&lt;br&gt;
しかし、現段階では経団連が本来意図していた“学業へ専念する時間の確保”は達成されていない様に思われる。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;学生のためになる就活体制とは…？&lt;/h2&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この新しい就活の体制が凶と出るか吉と出るかは、学生によっても異なるだろう。&lt;br&gt;
全ての学生にとって都合がいい就活体制はなくとも、少しでも多くの学生にとっていい就活体制を目指さなければならない。&lt;br&gt;
社会はこれから働き手となる学生にとって、本当にためになる就活体制について考え続けなければならないだろう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;




&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;movingbackrecruiting1&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「最後に質問ありますか？」に答えられますか？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接の際、最後に求められることが多い逆質問。思わず尻込みしてしまうこの問題なので、回答集を作っちゃいました！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。&lt;br&gt;
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/final-q.jpg&quot; alt=&quot;最後に質問ありますか？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;１．自分の資質をアピールする&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・○×の仕事(職種)ではどのような資質が求められますか？&lt;br&gt;
・今後～な資質を高めていこうと考えていますが、これは御社への貢献につながることは可能でしょうか？&lt;br&gt;
・（粘り強い、等）の性格ですが、御社では特にどのような資質が必要ですか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;２．意欲を見せる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・入社までに準備・勉強した方があれば教えて頂けますか？&lt;br&gt;
・社会人になるまでに今からやっておいたほうがいいことはありますか？&lt;br&gt;
・よろしければ、一日(一年)の具体的な業務の内容を教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・御社の○◆という事業は、一年目(数年目)からでも参加できますでしょうか？&lt;br&gt;
・もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？&lt;br&gt;
・御社は○○会社への事業展開を考えられているそうですが、携わるためには今から何をすればいいでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;３．企業と自分との相性を確認する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の採用者に一番期待されていることは何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様にとって、御社の仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？&lt;br&gt;
・御社で活躍するために最も必要な要素は何でしょうか？&lt;br&gt;
・～様が入社して初めて感じたギャップがありましたら、教えて頂けますかでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;４．万能型&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・今回の選考に関して、～様から何かフィードバックがあれば教えて頂けますでしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で大変なことは何でしょうか？&lt;br&gt;
・仕事で楽しいことは何でしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「何か質問はありますか」も、自己アピールできるチャンスですので、自分がアピールしたいポイントに合った逆質問をしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;final-q&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのQ&amp;A&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションで困ったことはありませんか？あなたのその悩みを解決するために、Q&amp;A集を作りました！！！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;img src=&quot;/img/column/groupdis-qa.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのQ&amp;A&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。&lt;br&gt;

&lt;h2&gt;Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされません。まず、誰かの意見に賛成する形で「私もその意見に賛同です。なぜなら～」と切り出してみましょう。「はい」と手を挙げてみるのもいいかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．ＧＤで人事が一人も見ていない気がします。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．大規模な選考会では、一人の人事が複数のグループを見ることがあります。その場合、ディスカッションの中身以上に、「議論が活発に行われているか」「発言していない人がいないか」等といった、雰囲気がより重要となります。すこし大き目な声で発言するように心掛けましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．言おうと思った意見を他の人に言われてしまいました。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．言われてしまったショックから慌てて異なる意見を言おうとすると、失敗してしまうことも少なくありません。例え同じ意見でも、焦らず「私も同じような意見ですが～」と堂々と発言するようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;
Ｑ．ＧＤの最中に意見が変わってしまいました。意見を変えても大丈夫でしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．メンバーの意見を聞いて意見が変わることは、決して恥ずかしいことではありません。逆に、ディスカッションに参加している証拠といえます。ただし、意見が変わったことやその理由を述べないままいきなり発言してしまうと、「さっきと違う」とメンバーを混乱させかねません。意見が変わった理由をきちんと説明すれば、むしろ清々しい印象を与えることもできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．司会者が脱線しすぎて議論が進みません。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．稀に、脱線しがちな司会者がいます。その場合はあなたが「影の司会者」となって、議論を軌道修正するようにしましょう。ただし、司会者に恥をかかせたり面と向かって否定したりする行為はグループの雰囲気を悪くしますし、評価も悪くなります。気を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．無言の人がいたらどうすればいいでしょうか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．素晴らしい意見を持っているが話し出すタイミングを失ってしまうことは往々にしておきます。気づいた時点で「私はこう思うのですが、◇▽さんはどう思いますか」と声をかけ、話しやすい空気を作りましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．否定ばかりしてくる人がいます！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．否定ばかりする人の意見でも、それを否定しては一緒です。まずはその人の話に耳を傾けつつ肯定し、代案・改善案を聞き出すことで、生産的な議論に持ち込めます。腹を立てたりせず、冷静に議論しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Ｑ．たくさん意見がでたものの、まとまらない！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Ａ．一見バラバラに見える意見も、分類し整理することで結論を出す足掛かりとなります。そのために、「質問をお互いにしてみる」「深堀りをする」ことで意見の差異を明確にし、整理しやすくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さまざまなQ＆Aが出ましたが、基本的な考え方としては「和を乱さない」ということと「自分をしっかり持つ」ということが言えます。&lt;br&gt;
参考にしてグループディスカッションを突破しましょう！
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;groupdis-qa&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;84&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;情報化社会を生き抜く方法とは！？「情報社会の迷子」にならない方法を伝授します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。&lt;br&gt;
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-massmedia.jpg&quot; alt=&quot;マスメディアを見る「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;「情報社会の迷子」になっていないか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、皆さんには「情報社会の迷子」という言葉を紹介します。おそらくググっても出てきません。私が今作ったからです。この言葉の意味とは生まれた時から情報化社会で育った学生のあなたにとっては、「情報をどうやって得るのか」という問題より、「情報をどうやって選別するのか」ということの方が問題だったと思います。&lt;br&gt;
現在では、就活で特に顕著に見ることができますが、その情報量に戸惑っている人が多く見受けられます。「情報社会の迷子」から脱皮する方法をこれから述べていきます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報の種類&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
情報は３種類に分類することができると言います。それは、「電波情報」「活字情報」「人的情報」です。「電波情報」ではテレビやラジオなどの情報、「活字情報」には新聞、雑誌、単行本、ネット上の情報、「人的情報」は直接人から聞く情報が挙げられます。&lt;br&gt;
これらは、電波・活字・人の順番で入手する難易度が変わって来ることは経験として感じることができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;情報は変わる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新聞は各社によって立場が違う情報を提示していると言われています。１社だけの情報を信じているととても偏った考えが生まれてしまうかもしれません。新聞は活字情報に当てはまるものです。電波情報に当てはまるテレビのニュースでは、新聞が取り上げられることがあります。それによって、各新聞社の意見にテレビ局独自の意見をプラスして発信されます。&lt;br&gt;
「伝言ゲーム」をやったことがある人はわかるかもしれませんが、事実は、人を介在する毎に変わってきてしまうものです。意見が2重になって発信されているということはそれだけ事実から離れていると言えます。それが、正確な情報だということができるでしょうか。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正確な「事実」に近づく方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正確な事実に近づくためには、新聞やテレビでは「１社のみでなく数社見る」ということがまず挙げられます。すると、同じニュースに関しても違うことを言っているというようなことに気がつくでしょう。&lt;br&gt;
さらに、少し手間がかかりますが「ソース（情報源）を見る」と いうこともおすすめします。各ニュースを発信している媒体では元々のソースを基に主張などを組み立てて発信をしています。その主張が入っていない状態の情報を見ることが事実に近づく方法であると言えるでしょう。&lt;br&gt;
同様に、就活に関するネット上の噂などでもソースに近づく努力をすることにより、正確な事実にたどり着くことができる確率が大幅に向上すると言えるでしょう。&lt;br&gt;
出てきた情報を鵜呑みにするのではなく、疑う癖が重要だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ぜひ、正確な情報を身につける方法を実践して情報社会をうまくわたり歩こう！！&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-massmedia&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;83&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;学生に伝授したい、読書する意味&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読書は何のためにするのでしょうか？学生に向けた、「将来を考えるための読書講座」。これを知るか知らないかであなたの将来が大きく変わるかもしれません。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/student-book.jpg&quot; alt=&quot;読書の「技」&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;読書によって得られるもの&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの学生が将来的に企業に就職するなどして働くことになると思います。その際に、活躍するために必要なものは「行動力」なども挙げられますが、「情報力」「企画力」が現在の21世紀に就職する人に必要な能力です。それは、日本企業も現在では既存の領域だけで生き延びていくことは難しく、各企業に創意工夫が求められているためです。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「情報力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「情報力」について述べる時に「今の時代インターネットがあるから情報力なんかなくても情報を集めることができるではないか！」と怒り出す人がいるかもしれません。&lt;br&gt;
しかし、私がここで投げかけたいこととして「情報を本当に集めることができているのか？」という疑問です。&lt;br&gt;
この、情報化社会では、情報に何でもアクセスできるようで実は「知識」を持っていないと自分が欲しい情報を何も手に入れることができないという状態になっています。そのため、21世紀ではこの「知識」の幅がモノを言うというように言うことができるかもしれません。多くの知識を浅く学んでおくことによって、それを深く知る術は情報化社会の中に溢れているためです。そのため、読書をすることによって知識を手に入れることが重要な要素となっています。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」と読書の関係&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「企画力」とは、何かアイディアを生み出すことです。では、アイディアとはどのように生まれるのでしょうか？&lt;br&gt;
多くの人が「一部の天才が思いつくもの」というように考えているのが現状です。しかし、そうではありません。実は、アイディアの正体とは知識の組み合わせなのです。そのため、アイディアを生み出す人とは多くの知識を手にして、それを組み合わせる能力がある人であるというように言えます。これは、スティーブ・ジョブズのようなとてつもなく大きな変化を起こすということではなく、社内でちょっとした変革を起こすというようなことであれば誰でも努力次第で身につけられる能力であると言えます。&lt;br&gt;
そのため、読書をして多くの知識を身に付けましょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読書とは、21世紀を生き抜くためにとても重要な要素なのです。この武器を使いこなすことはあなたにとってとても大きな意味があることであると言えるでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;


&lt;div style=&quot;margin:10px 10px 30px;&quot;&gt;
&lt;a class=&quot;button_orange&quot; href=&quot;https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput&quot;　 style=&quot;width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;&quot;&gt;読書によって得た企画力を活かせるインターンを探す！&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;student-book&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;仕事を辞める際の思考法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「仕事を辞める際の思考法」。こんなことをレクチャーするインターンシップ紹介会社があったでしょうか？学生の未来のために私たちが伝授します！！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/intern-retire.jpg&quot; alt=&quot;仕事をやめる際の思考法&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;①	なぜ、そう考えたのか振り返る&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた「理由」というものがあると思います。まずは、それをきちんと考えましょう。&lt;br&gt;
それは、「あなたがその業種の職場の人と合わなかったから」、「その仕事を楽しいと思えなかったから」など様々な理由があると思います。この「理由」をきちんと突き止めて置くと良いことがあります。それは、将来に向けて自分が進むべき道がわかりやすくなるということです。&lt;br&gt;
社会人になり、正社員になることができた際に、多くの場合、簡単に企業を辞めるということはできないでしょう。そのため、企業に入ってからのミスマッチをなくすためにも自分をよく知ることは大切なのです。そして、辞めようと考える時にはそれが見えやすいということも言えます。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;②	現在の職場でその不満は本当に改善できないのか考える&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に、行ってほしいことは「その不満を現在所属している企業で解決できないのか」ということです。&lt;br&gt;
多くの場合、一度採用され、共に仕事をしているということでその企業はあなたにとって理解がある場合が多いと考えられます。すると、企業側もあなたに不満を抱えたまま仕事をさせることは良い状態であるとは言えないので、あなたの考えを受け入れる場合も多くあります。そのため、自分だけで抱えるのではなく相談することによって環境自体が変わる可能性があるので試みることは重要です。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;③	辞めると最終的に決断したら&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、辞めるということを本当に決断した場合、「速やかに連絡をしましょう」。&lt;br&gt;
当たり前です。&lt;br&gt;
社会では一般的に辞める１ヶ月前に連絡を入れることが慣例となっています。それは、その期間に企業が人材の穴埋めなどを行うためです。そのため、あなたも企業に迷惑をかけないように突然やめるということではなく、企業に配慮した形で辞めることができると良いでしょう。&lt;br&gt;

&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以上が辞めると考えた際に未来の自分のためになる思考法です。ぜひ実践してみましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;intern-retire&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:471&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                                    <div class="columns">
                <div class="page-meta">
                    <h1 class="page-meta__title">
                        <a href="/columns/latest" style="background-image: url('/img/column-top/columns_banner-02.png');">
                            新着お役立ち情報
                        </a>
                    </h1>
                    <div class="page-meta__sns">
                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                    </div>
                </div>
                                                                            <a href="/columns/view/high_level_of_awareness_people" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/high_level_of_awareness_people.jpg" alt="意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    意識高い系（笑）が語る！意識高い系に（笑）が付いてしまう人の４つの特徴                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
意識高い系という言葉は難しい言葉です。本来は上昇志向が強く、パワーに満ちあふれる人を指す言葉ですが、近年、ネガティブな意味を持つ言葉に変容しつつ有ります。

ただ努力しているだけなのに何故？&hellip;となる前に。意識高い系に（笑）が付いてしまう４つの要因を紹介します。意識高い系（...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/Intro17summerintern" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intro17summerintern3_1.jpg
" alt="16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    16年卒就活生に聞く！サマーインターンと本選考の関連性                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
経団連の「採用選考の指針」によって、就活の体制が大きく変わりました。
新しい体制での就活がスタートして企業も学生も手探りな状況ではありますが、
すでに水面下では&ldquo;次の動き&rdquo;が始まっています。
それは17年卒対象のサマーインターンです。

そこで今回は現在、16年卒の就...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/Anxietyjobhunter" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/anxietyjobhunter2_1.jpg
" alt="16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    16年卒就活生に聞いた今最も不安なこと                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
新学期がはじまり早一ヶ月が経過しようとしています。
16年卒の学生も就活が始まって二ヶ月が経とうとしています。
今年度の就活は例年よりも広告・選考期間が後ろ倒しされ、学生も企業も手探りな状況の中で
就職活動が行われています。
そこで今回は現在、就職活動を行っている16年卒の就活生に...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/movingbackrecruiting1" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/movingbackrecruiting1_1.jpg
" alt="選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    選考の後ろ倒しに学生はどう対応する!? 16年卒就活生の声                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
2016年度新卒採用について経団連の「採用選考の指針」によって、広報開始時期が3年の3月以降、選考開始が8月以降と定められた(以前の就活から広報開始が3ヶ月、選考開始が4ヶ月遅れる)。
これに対して企業の対応は様々だ。

企業も学生も手探り状態！？

ある企業意識調査では、経団連...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/final-q" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/final-q.jpg" alt="「最後に質問ありますか？」に答えられますか？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    「最後に質問ありますか？」に答えられますか？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
面接では必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に質問ありますか？」という問いです。この逆質問も、評価の対象ですので、しっかりアピールしていきたいところです。
今回は具体的な逆質問の例を、アピールポイント別にまとめました。






１．自分の資質をアピールする

・○...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/groupdis-qa" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/groupdis-qa.jpg" alt="グループディスカッションのQ&A">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションのQ&A                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                


毎度メンバーが変わるグループディスカッション(以下ＧＤ)。起こりやすいアクシデントとその対処法をチェックして、もしもに備えましょう。

Ｑ. 発言するタイミングを見失いました。発言のきっかけがつかめません！

Ａ．どんなに素敵な意見を持っていても、声に出さなければ評価はされ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/student-massmedia" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/student-massmedia.jpg" alt="学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    学生に伝授したい、マスメディアを見る「技」                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
現在の学生は、情報化社会の真っ只中で育ってきた世代です。あなたは、気軽に手に入れることができる情報を使いこなせているでしょうか？使いこなせているようで意外と使いこなせていないと思います。
今回は、テレビ・雑誌・新聞などのマスメディアについてこれからに役立つ見方を紹介します。



...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/student-book" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/student-book.jpg" alt="学生に伝授したい、読書する意味">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    学生に伝授したい、読書する意味                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
多くの学校に図書館があると思います。しかし、そこに行ってみると多くの人が仮眠室として図書館を使用している現実を目の当たりにしたことがある人は多くいるでしょう。読書を侮るなかれ。今回は、読書によって得られるものを紹介します！




読書によって得られるもの

多くの学生が将来...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/intern-retire" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intern-retire.jpg" alt="仕事を辞める際の思考法">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    仕事を辞める際の思考法                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
インターンシップを続けていると辞めようと考える瞬間がやってくるかもしれません。今回は、インターンシップ経験者の体験から「辞めると伝えるその前に行うべき思考法」を伝授します。




①	なぜ、そう考えたのか振り返る

まず、初めに辞めるということを考えた際に、それを思い始めた...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/latest/page:470" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/latest/page:467">467</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:468">468</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:469">469</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:470">470</a></span> | <span class="current">471</span> | <span><a href="/columns/latest/page:472">472</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:473">473</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:474">474</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:475">475</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/latest/page:472" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1747024776"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1724218277" defer="defer" 1="1"></script>                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A471" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-aside-contents">
    <!--nocache:005-->
                
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
        <!--/nocache-->

                        <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1747869648"></script>'
$scripts_for_layout = '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/latest.css?1747024779"/>'
AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92