インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => 'その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡！これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
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自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
<?php
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
<?php
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/entrysheet-mind.jpg',array(
'alt' => 'エントリーシート準備',
'class' => 'break-img',
));
?>
<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/entrysheet-tech.jpg',array(
'alt' => 'エントリーシートテクニック',
'class' => 'break-img',
));
?>
<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
</p>',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
</p>',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
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ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
<?php
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
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就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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'title' => 'やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由',
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'description' => '選考に関係ないからやらなくてもいい？そんなことはありません！OB/OG訪問で内定に近づきましょう',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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'title' => 'どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！',
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選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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'title' => 'あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！',
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'description' => '合同説明会に自社セミナー…多種多様な就活セミナーはこう使い分けましょう！',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
</p>',
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'description' => '企業説明会に参加する際、特に気をつけるべき3つのポイントを紹介します！',
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => 'その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡！これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
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自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
<?php
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
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ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるには？また、避けるべき行動とは？',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
<?php
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/entrysheet-mind.jpg',array(
'alt' => 'エントリーシート準備',
'class' => 'break-img',
));
?>
<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/entrysheet-tech.jpg',array(
'alt' => 'エントリーシートテクニック',
'class' => 'break-img',
));
?>
<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
</p>',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
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ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'description' => 'グループワークで評価されるには？また、避けるべき行動とは？',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
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就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
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就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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'title' => 'やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由',
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就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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'title' => 'あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！',
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'description' => '合同説明会に自社セミナー…多種多様な就活セミナーはこう使い分けましょう！',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
</p>',
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'title' => '企業説明会で気をつける3つのこと',
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
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説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
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就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </h3>
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/tell-manner.jpg" alt="その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則">
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その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/okng-of-groupwork" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方">
</div>
</div>
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グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/entrysheet-mind" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-mind.jpg" alt="これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。
最... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/entrysheet-tech" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-tech.jpg" alt="現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見て... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/importance-obog-visiting" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/importance-obog-visiting.jpg" alt="やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由につ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/points-of-groupwork.jpg" alt="どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？
司会役を進んで引き受けるほうが有利？
他の人の意見... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/step-of-seminar" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/step-of-seminar.jpg" alt="あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/3points-of-companysession" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/company-session.jpg" alt="企業説明会で気をつける3つのこと">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
企業説明会で気をつける3つのこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにして... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
</div>
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$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[478ページ目]'
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" class="break-img">
<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/>
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img" ></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'Agent' => array(
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'title' => 'その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡！これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/tell-manner.jpg',array(
'alt' => '電話のマナー',
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるには？また、避けるべき行動とは？',
'contents' => '<p class="column-p">
選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/okng-of-groupwork.jpg',array(
'alt' => 'グループワークのOKNG',
'class' => 'break-img',
));
?>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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'title' => 'やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由',
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'description' => '選考に関係ないからやらなくてもいい？そんなことはありません！OB/OG訪問で内定に近づきましょう',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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'title' => 'どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！',
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'contents' => '<p class="column-p">
選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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'title' => 'あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！',
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'description' => '合同説明会に自社セミナー…多種多様な就活セミナーはこう使い分けましょう！',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => 'その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡！これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるには？また、避けるべき行動とは？',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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'title' => 'やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由',
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'description' => '選考に関係ないからやらなくてもいい？そんなことはありません！OB/OG訪問で内定に近づきましょう',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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'title' => 'どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！',
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'description' => 'リーダーシップ？協調性？積極性？グループワークって、どうアピールすればいいのかわからない！そんな疑問を解決！',
'contents' => '<p class="column-p">
選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
<?php
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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'title' => 'あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！',
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'description' => '合同説明会に自社セミナー…多種多様な就活セミナーはこう使い分けましょう！',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
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連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f60cbaeb3e-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img" ></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？<br>
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれません。<br>
せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、注意すべき点をまとめてみました。<br>
</p>
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<h2>24時間電話には出る覚悟で！連絡がつかない就活生は「めんどくさい」印象</h2>
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ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。<br>
ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
しかし、採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。<br>
まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。<br>
律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。
</p>
<h2>面接の入り口は電話での対応！言葉遣いで知性をアピール</h2>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>「会社の場所くらい自分で調べろ！」「なんでこっちが予定を合わせるの？」</h2>
<p class="column-p">
採用担当者を集めて飲み会を開催すると、「この人、ないわー」と思ったエピソードでよく挙がる例が、上記の2点。<br>
一つ目は、「会社の最寄り駅どこですか」「駅からどうやって行くのですか」と当然のように聞いてくる候補者。現代はPCやスマホ、携帯の地図機能も発達していますので、その気があれば会社の地図なんていつでも手に入るはずです。<br>
二つ目は、面接等の日程調整。企業側は忙しいスケジュールの中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」と、お詫びの上で、お願いしましょう。<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。逢う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」という心象を抱かせることができます。<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？<br>
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイプ別に解説していきます。
</p>
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<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
やっぱり目立つのが一番なのか！？と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。<br>
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出すことに力を注ぎましょう。<br>
<br>
【リーダータイプ】<br>
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。<br>
リーダーは意思決定をするのが最も大切な仕事。グループワークの中で出て来た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行していく仕事です。<br>
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をPRしましょう。<br>
<br>
【優秀な二番手タイプ】<br>
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。<br>
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。<br>
グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をPRしましょう。<br>
<br>
【アイデアマン】<br>
人をまとめることが苦手でも、ワークを動かす効果的なアイデア出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。<br>
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。<br>
<br>
【シンキングタイプ】<br>
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがち。<br>
その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きをPRできるはずです。<br>
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。<br>
ここでは就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。<br>
<br>
【全部俺に任せろ！独裁者はNG】<br>
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがち。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。<br>
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。<br>
<br>
【イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ】<br>
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。<br>
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。<br>
皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。<br>
<br>
【うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！】<br>
アイデアマンの役目はアイデアを出すこと。それを採用するかどうかはリーダーの判断ですし、そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減。<br>
あなたの存在をPRするには、躊躇なくずばずば発信していきましょう。<br>
<br>
【データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴】<br>
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームの中の間違いを論破することではありません。<br>
チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。<br>
せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。<br>
他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。
</p>',
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を図ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
<?php
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'alt' => 'エントリーシート準備',
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?>
<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
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就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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'title' => 'やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由',
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'description' => '選考に関係ないからやらなくてもいい？そんなことはありません！OB/OG訪問で内定に近づきましょう',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。<br>
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。<br>
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由について、3つの観点から考えてみましょう。
</p>
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<h2>OB/OGだからこその本音が聞ける</h2>
<p class="column-p">
職場の雰囲気や社員の働き方などは現場にいる社員の生の声でしか知ることはできません。<br>
やはり先輩・後輩の関係があるからこそ教えてくれる本音もあるはずです。企業のパンフレットやウェブサイトに書かれていることは、誰にでも入手でき、特別な情報ではありません。<br>
しかし、OB/OGから聞いた話は、他の就活生と自分自身を差別化する際に大きな武器となります。どんどんOB/OG訪問を行い、その企業に勤める社員の生の声を集めましょう。
</p>
<h2>社会人との会話に慣れる</h2>
<p class="column-p">
選考の上で避けて通れないのが面接です。<br>
面接では、面接官の質問に対して適切に会話するコミュニケーション能力が重要です。しかし、自分の将来が決まる局面となれば、ほとんどの就活生は緊張するのが当然です。<br>
そのような緊張する場面でもしっかり相手とコミュニケーションをとるには、人と話すトレーニングをしなければなりません。面接官ではなくOB/OGとの会話はまだ失敗が許されます。<br>
また、OB/OGと会うことは社会人同士のマナーを学ぶ機会であり、面接の良いシミュレーションにもなるでしょう。
</p>
<h2>面接での武器になる</h2>
<p class="column-p">
入社への熱意や、企業研究の深さをアピールする上で、その会社の社員に会ったという事実は武器になります。<br>
活躍する先輩のどこに共感し、将来の自分の姿をどうイメージしたかということを伝えられれば、具体的で説得力のあるアピールになるはずです。<br>
また、OB/OGから他の社員の方を紹介してもらうことも可能です。自分が志望する職種で活躍されている方に会うことで、より自分が働く姿がイメージしやすくなります。<br>
さらに、OB/OGの話を聞き、その会社が求める人物像、必要な能力がわかれば面接での自己PRの内容を効果的に組み立てられます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
OB/OG訪問にデメリットはありません。積極的に社会人と対話することで、貴重な情報を得られ、対人スキルが身に付き、企業研究を深められるのです。</p>
</p>',
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選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？<br>
司会役を進んで引き受けるほうが有利？<br>
他の人の意見に賛同しなければ「協調性なし」と判断されるの？<br>
<br>
ここでは、グループワークで就活生が抱く、3つの疑問について回答します。<br>
</p>
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<h2>積極的に発言したほうが有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークにおいて、発言回数と積極性は比例しません。<br>
議論の仕切り役になろうと強く持論を展開することがリーダーシップの表れではないのです。発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、膠着した議論の展開を変える発言ができる人のほうが、リーダーシップがあると判断されます。<br>
発言の頻度ではなく、議論にどんな影響を及ぼしたかが評価されるのです。
</p>
<h2>司会・進行役が有利？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは参加者にいくつかの役割が与えられます。<br>
議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、タイムキーパー役などです。リーダーシップをアピールできる司会役が有利という人がいますが、役割によって有利不利はありません。<br>
司会役として上手く進行することに集中しすぎて自分の意見が言えなかったとしたら、評価はマイナスです。議論への貢献の仕方は様々ですから、まず自分にできることを考えましょう。<br>
何より議論に集中し、しっかり意見を述べることが重要です。
</p>
<h2>他者の意見に同意するのが協調性？</h2>
<p class="column-p">
グループワークでは、全体で結論を出すことがすべてではありません。<br>
議論をスムーズに進行させることより、自分の意見をはっきり言うことが大事です。ただし、意見を言うことは、一方的に主張を通すことではありません。<br>
まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを想像します。自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、他者の意見に対する解釈を配慮確認する必要があります。<br>
議論とはお互いが意見をぶつけあうことです。面接官が考える協調性とは、意見を戦わせながら相互理解を深め、歩み寄れるかということです。他者の意見を否定しないことが協調性ではありません。
</p>
<br>
<p class="column-p">
企業がグループワークで見ているのは大きく2つのポイントです。<br>
一つは論理的思考力。課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているかを見ます。<br>
もう一つはコミュニケーション能力。意見が対立する時、相手への配慮を持って歩み寄り建設的な議論ができるかです。ただ意見を述べるだけでは議論にはなりません。<br>
グループワークでは集中してよく聞き、よく考えること。ディベートとは違い、自分の意見を主張し説得することが目的ではありません。<br>
お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心掛けましょう。
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'title' => 'あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！',
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'description' => '合同説明会に自社セミナー…多種多様な就活セミナーはこう使い分けましょう！',
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就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。<br>
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。今日は、そのいくつかを目的別で紹介していきます。
</p>
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<h2>何がやりたいのかさっぱりわからない…そんなあなたには、業界研究セミナー</h2>
<p class="column-p">
「銀行は安定してそうだけど、テーマパークは楽しそう。でも友達は製造業を目指すって言ってたなあ…で、私は？」<br>
まだ全く絞り込みがかけられていないあなたには、業界研究系のセミナーがお薦めです。銀行なら金融業界について、テーマパークならレジャー業界について、製造ならメーカー業界について、個別の企業ではなく幅広く業界のトレンドや仕事における特色、更には同じ業界の中でのカテゴライズ等を説明してくれるのが業界研究セミナー。<br>
通常の合同企業説明会では、それぞれの企業に直接関わる質問以外のことはしにくいものです。<br>
それが、業界研究セミナーでは、主催者側も「業界全体」の大きな括りを知ってもらう為に参加しているため、個別の企業に関係ない質問や、他業界との比較なんかもズバズバ質問できちゃいます。銀行のブースで「同じ金融業でも証券会社はどうなの」とか、テーマパークのブースで「レジャーと旅行で迷っているのですが、どんなところが大きく違うのですか？」なんていう質問もアリ。<br>
ゼロからのスタートなら、まずは自分が興味のある分野を見つけに行きましょう！
</p>
<h2>漠然とやりたいことはある。そんなあなたには、大規模な合同企業説明会</h2>
<p class="column-p">
「ものづくりがしたいけど、どんな会社がいいのかなあ」「ベンチャーで働くことだけは決めている」そんな風に、大枠だけしか決まっていないけれど、ひとつでも譲れない軸がある場合は、是非大規模な合同企業説明会へ足を運んでみてください。<br>
毎年恒例で行われる、ホールやドームで開催される説明会では、200社を超える企業が参加するイベントもあり、とにかくいろんな会社の説明が聞けることが魅力。<br>
事前に参加企業も公表されるので、その中から（1）絶対説明を聞きたい（2）時間に余裕があれば聞きたい（3）興味はある 程度にゆるく優先順位をつけておき、当日は効率よく回っていきましょう。<br>
自社の個別説明会に全て参加する前に、そもそも個別説明会に参加したい企業なのかどうかの絞り込みも行うことができます。<br>
そして、合同企業説明会では、思わぬ収穫も期待できます。それは、全然興味がなかった会社の説明がたまたま聞こえて来て、とても引き込まれた！といった、新たな企業との出会い。<br>
興味があった会社の情報を直接聞くことも、全然知らない企業との接点を作ることも同時にできるのが大規模な合同企業説明会の醍醐味です。知っているところだけ聞いたら帰る！ではなく、気になったら覗いてみる、といった気軽さで挑むことで、対象を絞ると同時に、新たなターゲットを見つけていきましょう。
</p>
<h2>よし、受けてみようかな…その前に、必ず個別説明会へ。</h2>
<p class="column-p">
やりたいことも受けたいところも明確！そんなあなたはいよいよ選考のステップへ…おっとその前に、言わずと知れた個別の企業説明会です。<br>
そもそも、各企業が開催する個別の企業説明会に参加していないと、選考を受けられない企業も少なくありません。たとえ、受けようとしている会社が、選考の条件として個別説明会への参加を義務づけていなくても、個別の説明会には必ず参加するべきです。<br>
理由は2つ。1つは、選考の前に企業をより深く知ることで、ミスマッチを防ぐこと。2つ目は、どんな人が歓迎される会社なのかを見極めることで、選考過程で有利になるためです。<br>
人気企業はアイドルのコンサートのように一瞬で説明会の空席がなくなってしまうこともありますので、第一志望の説明会の予約受付日には、十分に注意して予約を勝ち取りましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記に3つ挙げましたが、他にも理系に特化した合同説明会や、留学生のみが対象のセミナー等、特色あるセミナーが数多く存在します。<br>
是非、ご自身の状況と目的に合わせて使い分けてみてくださいね。
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就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。<br>
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにしてしまいがちです。<br>
説明を聞いている状態で「やる気」「学生ではなく社会人である」ことをアピールすることが必要です。今回は、企業説明会に参加する際に特に注意すること3つをご紹介します。
</p>
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<h2>「居眠り」「遅刻」</h2>
<p class="column-p">
連日の就職活動で疲れてついつい眠くなってしまい、ずっと座っている説明会で居眠りしてしまうことはよくあります。また、調べ物をしていて夜更かししたら説明会当日に寝坊してしまい遅刻した、ということもあります。これらは企業側に対して「自己管理が出来ていない」と映ってしまいます。社会人は仕事をする上で体調やスケジュールなど自己管理は必須です。社会人として当然なことはしっかりこなしましょう。
</p>
<h2>「悪い姿勢や態度」</h2>
<p class="column-p">
椅子の背もたれにおっかかったり、足や腕を組んだりする態度は説明を受けている立場の人にはふさわしくない行動です。企業側にとって「自分達の説明がつまらなそう」な印章を与える可能性もあります。実際にこのような態度を取る人と仕事はしたくないでしょう。
</p>
<h2>「過度なやる気アピール」</h2>
<p class="column-p">
説明を聞いている際、あまりにも過度にうなずくのは返ってわざとらしい印象を与えてしまいます。やる気がることをアピールすることは大事ですが、普段人と話す時と同じように、自然なうなずきで十分です。また、質問時間に何回も、あるいは長時間にわたって質問をするのも避けましょう。説明会で設けられる質問時間には限りがあり、質問をしたい学生は他にもいます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
「やる気」や「社会人である」ことを伝えるということは、企業側に「この人と仕事をしたい」と思わせることです。上記の事に気をつけて、「社会人」として説明会に参加するようにしましょう。
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" alt="就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選">
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就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/tell-manner.jpg" alt="その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
その一言が命取り？就活生が企業担当者との電話で知っておくべき3つの鉄則 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もした。模擬面接も受けた！・・・でも、そもそも別のところで、NGを出されていませんか？
就活生が大して気にしていないような細かいところ…それが面接の日程調整の電話。採用担当者は、電話の対応だけであなたに悪印象を抱いてしまっているかもしれ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方">
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グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。どう振る舞うとPRできるのか？また、NGとなる行動は？そんな疑問もありませんか？
グループワークを内定につなげるためのポイントについて、タイ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-mind.jpg" alt="これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。
最... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/entrysheet-tech" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-tech.jpg" alt="現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートのコツ、3箇条とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見て... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/importance-obog-visiting" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/importance-obog-visiting.jpg" alt="やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
やらなきゃ損！？OB/OG訪問をやるべき3つの理由 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生ならば誰しも一度は、「OB/OG訪問をしたほうがいい」というアドバイスを受けることがあります。
とはいうものの、ただでさえ忙しい就職活動の期間に、選考とは直接の関係がないOB/OG訪問を行うのは時間的にも精神的にも大変です。
それでも就活生がOB/OG訪問をしたほうがいい理由につ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/points-of-groupwork" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/points-of-groupwork.jpg" alt="どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
どう振る舞ったらいいの？就活生が陥るグループワークの3つの疑問を解決！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
選考方法のひとつとして多くの企業が取り入れているのが「グループワーク」です。ある問題の解決方法をグループでディスカッションする形式が代表的ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。
積極的にたくさんの意見を出す人が評価される？
司会役を進んで引き受けるほうが有利？
他の人の意見... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/step-of-seminar" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/step-of-seminar.jpg" alt="あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
あなたは今どのステップ？就活の進行状況に合わせてセミナーを使い分けよう！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活、何から始めたらいいの…？ナビの登録、OB訪問、自己分析…いろいろやることはありますが、必ずと言っていいほど通る「やるべきこと」のひとつに、「セミナー・説明会への参加」が挙げられます。
人材会社や企業がこぞって多種多様なセミナーイベントを開催していますね。... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/company-session.jpg" alt="企業説明会で気をつける3つのこと">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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企業説明会で気をつける3つのこと </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生にとっては無視できない企業説明会は、採用にも関わるほど重要なものです。
その企業がどのような仕組みなのか、またどのような仕事をするのかなど様々な説明を聞くことも大切ですしそれが目的なのですが、そればかりに集中してしまい自分が企業側にどのように見られているか意識するのをおろそかにして... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
</div>
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