インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
',
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="意外と知らない職種" class="break-img" />
<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">
「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
',
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
',
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'title' => '興味のないインターンにも参加した方がいいのか？',
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="意外と知らない職種" class="break-img" />
<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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'description' => '「業種」の意味をあなたはきちんと知っていますか？業種研究をすることによって、内定は大きく近づく！！',
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「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
</p>',
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f1104a2fdf-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
',
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="意外と知らない職種" class="break-img" />
<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">
「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
',
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
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グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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<meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr682f1104a385c-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr682f1104a385c-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr682f1104a385c-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682f1104a385c-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
',
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="意外と知らない職種" class="break-img" />
<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">
「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
',
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
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グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/to-know-interview.jpg" alt="内定を取るために「面接」を知ろう">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
内定を取るために「面接」を知ろう </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/what-long-intern" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
長期インターンシップとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？
それらを見ていこうと思う。
そもそも長期インターンシップとは何なのか？
長期インターンシップは１ヶ月から... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンにも参加した方がいいのか？">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
興味のないインターンにも参加した方がいいのか？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。
ズバリ、結論！
結論から言うと、「参加した方がいい」です... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/phone-rule.jpg" alt="就活での電話の応対方法">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活での電話の応対方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンに参加するためにエントリー時に注意すること">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
確実にインターンに参加するためにエントリー時に注意すること </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/dontknow-shokusyu" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="就活で意外と知らない職種">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で意外と知らない職種 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。
職種とは何か
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/dontknow-gyosyu" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="就活で意外と知らない業種">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で意外と知らない業種 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。
業種とは何か
ここで問題で... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターンとその攻略法">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションの出題パターンとその攻略法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
グループディスカッションでの出題パターン
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/nglist-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションでのNG行動">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションでのNG行動 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人
５パターンをまとめてみ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
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$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[474ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
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'title' => '内定を取るために「面接」を知ろう',
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'description' => '就活で必ず行う「面接」その種類とタイプはどのようなものがあるのか？タイプを押さえて「面接」を勝ち抜こう。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/to-know-interview.jpg',
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'description' => '長期インターンシップに参加することによって得られるものってなんだろう？実際に社長に聞いたその意義とは！？',
'contents' => '<p class="column-p">
「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
',
'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/what-long-intern.jpg',
'permalink' => 'what-long-intern'
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'Agent' => array(
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'title' => '興味のないインターンにも参加した方がいいのか？',
'agentId' => '0',
'description' => '興味のないインターンシップには参加すべき！？知らず知らずのうちにあなたを小さくしているかもしれない理由とは！？',
'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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'agentId' => '0',
'description' => '就活をしていると企業から突然電話がかかってくることもあります。適切な応対をすべく、準備しておきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
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<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
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<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
</p>',
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「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="意外と知らない業種" class="break-img" />
<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />
<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>
<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>
<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
</p>',
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「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？<br>
それらを見ていこうと思う。<br>
</p>
<img src="/img/column/what-long-intern.jpg" alt="長期インターンシップとは？" class="break-img" />
<h2>そもそも長期インターンシップとは何なのか？</h2>
<p class="column-p">
長期インターンシップは１ヶ月から無期限（半年程度が多い）のインターンシップとなります。<br>
これは、１日や３日ないしは１週間が多い短期インターンシップと決定的に違う点です。また、実施している企業は中小企業が多いためインターンシップ生も戦力として数えられ、結果を出すことが求められます。これによって、ビジネススキルなどの点において経験していない学生との間で差がつくことになり、就活においても有利になれるインターンシップの形態であります。<br>
</p>
<h2>長期インターンシップに参加することによって得られるもの</h2>
<p class="column-p">
冒頭で「自己成長」という曖昧な言葉を使いましたが、具体的にどのようなものを得ることができるだろうか。<br>
今回は、実際に長期インターンシップを実施している企業の社長に聞いてみた。彼が考える長期インターンシップのメリットは３点ある。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
<b>１．社会に触れることができる</b><br>
「社会に触れることができる」とは、長期のインターンシップに参加することによって長期間社会人と接する機会を得ることができるということ。さらに、実際に負荷の重い業務などにも携わることができるため、学生では経験できないようなことを経験することができる。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>２．会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている</b><br>
「会社として、インターンシップ生に活躍してもらわないと困ると考えられている」とは、インターンシップ生が成長したいしたくないに関わらず、会社として成長するために個々の成長が不可欠であるということである。これによって、学生では経験することが困難な緊張感を体験することができるだろう。<br>
</p>
<p class="column-p">
<b>３．自発的な仲間と出会うことができる</b><br>
「自発的な仲間と出会うことができる」とは、インターンシップが大学生に認められた特権であるということから、インターンシップには同年代が集まってくる。そして、彼らは自身の成長を求めて訪れているケースが多い。また、参加していくことによって優秀になっていく。「就活は情報戦」という言葉を聞いたことがないだろうか？その、インターンシップで出会った仲間が就活の際のあなたの武器となるかもしれない。<br>
</p>
<p class="column-p">
これらが長期インターンシップに参加するメリットです。<br>
あなたも、長期インターンシップに参加して周りの皆と差をつけよう！<br>
</p>
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インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンシップはどうするか？" class="break-img" />
<h2>ズバリ、結論！</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、「参加した方がいい」です。<br>
これは、インターンシップについて記事を書いているから贔屓をして言っているのではないです。実際に、私が今までアドバイスをした経験からこのようなことが言えると断言できます。その理由に関して以下に２点述べます。<br>
</p>
<h2>今のあなたは完成形なのか？</h2>
<p class="column-p">
まず、「今のあなたは完成形なのか」という問をあなたにします。<br>
おそらく、ほとんどの人が首を横に振るでしょう。縦に振ったあなたは、将来いたいポジションなどを考えて見るといいです。もしかしたら、現在は関係ないと思って興味を抱かなかったことが将来の自分にとっては非常に大切な事柄になっていることもあります。<br>
２１世紀はこの１０年ちょっとでも大きな変化があり、先が読めない世界です。そのため、将来どのような経験が自分を助けることになるかも読めないということが言えます。自分の幅を狭めないような考え方が大切なのです。<br>
</p>
<h2>その業界、企業についてよく知っているのか？</h2>
<p class="column-p">
あなたが、興味のないと考える理由はなぜでしょうか？自分が苦手な部分だからでしょうか？<br>
おそらく、あなたがその企業についての知識が不足しているため興味を抱かないのでしょう。多くの企業では、共通の部署があります。そのため、全ての部署があなたにとって将来にわたって関係ないということはないと言い切れるでしょう。そのため、参加してみることに意味が出てくるのです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
興味のないという判断は実際に足を運んで、目で見て確認してから行ってください。噂などは信頼できない場合も多いです。それは、人によって感じ方が大きく異なるためです。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
</div>',
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インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。<br>
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性もぐんと上がるでしょう。<br>
</p>
<img src="/img/column/phone-rule.jpg" alt="電話の応対方法" class="break-img" />
<h2>姿勢を良くしてハキハキと！</h2>
<p class="column-p">
人は第一印象で９割の人のイメージが決まってしまうと言います。それは、声の印象も例外ではありません。そこで、ハキハキと気持ちを込めて電話に対応するように心がけましょう。見えないからといって、他のことをしながら電話に出るということや猫背で電話に出ることは良くありません。<br>
姿勢や態度は声にも反映されるものです。その代わり、集中して姿勢を正して電話応対をすると相手にもその真剣さは伝わります。そして、人事の方もきっとチェックしているでしょう。<br>
</p>
<h2>言葉遣いに気を付けよう！</h2>
<p class="column-p">
当たり前だと思うかもしれませんが、敬語はマスターしましょう。<br>
敬語というものは学生から社会人になったら勝手にできるようなものでもありません。英語などの語学と同じで勉強することによって身につくものなのです。そのため、就活生の中で敬語が完璧だという人は多くありません。<br>
あなたは、敬語をマスターして他の就活生に差をつけるのです。<br>
</p>
<h2>話す内容は準備しておく</h2>
<p class="column-p">
企業から電話が来るという場合だけではなくて、自分から電話をかけるという場面も出てくるでしょう。そのような場合では、必ず言うことを整理してメモなどを用意してから電話をしましょう。また、この際に簡潔に話すということも重要な要素です。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
就活で何回も電話をするという機会が訪れることでしょう。この、皆が通る道だからこそ完璧にできていると良い印象を与えることができるのです。<br>
</p>',
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あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。<br>
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。<br>
</p>
<img src="/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンシップ二参加するための方法" class="break-img" />
<h2>エントリーしてから参加までのプロセス</h2>
<p class="column-p">
インターンシップにエントリーするという段階は、インターンシップ参加までのプロセスのうちまだまだ序盤なのです。一般的にインターンシップ参加までのプロセスには<br>
エントリー→企業からの連絡→面接→合否の連絡→インターンシップ参加決定<br>
→参加者の意志の確認→インターンシップ初回参加<br>
というように多くのプロセスを経て参加することができます。そのため、応募から参加までの期間が２週間から３週間ほどというのが一般的です。<br>
</p>
<h2>エントリーからの参加率</h2>
<p class="column-p">
また、インターンシップというのは参加できる確率が20％程度というように言われています。<br>
すると、当然落ちるということも可能性として考えられます。そのため、１社ずつ受けるということはインターンシップに参加したいと思っている学生にとっては非常にリスクのあることです。そのため、一度に５社ほど受け確実に参加できるように工夫することも必要でしょう。<br>
</p>
<h2>いくつも受かってしまったらどうしたらいい？</h2>
<p class="column-p">
そのような方法を実践し、多くの企業からインターンシップ参加を認められるという場合ももちろんあります。その際には、一番行きたいところを選択し他の企業には断りを入れましょう。<br>
企業側も学生が保険をかけるというような事情は理解できるため寛容に受け止めてくれるでしょう。<br>
この際、何も連絡をせずに勝手に消息を断つというようなことは避けるべきです。それは、失礼であるということはもちろんですが、将来あなたと関わりのある企業となるかもしれないからです。そのため丁重にお断りをしましょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
１社だけの応募は危険！あなたの限られた時間を無駄にする要因となるでしょう。そのようなことを避けるためにもいくつかを同時に応募することをおすすめします。<br>
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/EmailVerifies/newInput" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">インターンシップに参加する</a>
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「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？<br>
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。<br>
</p>
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<h2>職種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが職種に当たるものですか？<br>
答えは、「営業」と「エンジニア」です。「マスコミ」と「メーカー」は業種に当たります。<br>
</p>
<h2>職種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
職種とは、「企業の中での個人がする仕事の種類」というように言うことができるでしょう。<br>
先程挙げた、「営業」「エンジニア」とはそのようなものだったんです。他の職種例を挙げますと「経理」「人事」「広報」「販売」「経営企画」「MR」「研究開発」などがあります。<br>
それらそれぞれによって求められる能力は違うので、それぞれを詳しく見てみることも重要でしょう。<br>
</p>
<h2>職種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
職種が「企業の中での個人がする仕事の種類である」というように先程述べました。そのため、職種研究をする上で必要な考え方は「企業の中で自分がどのような立ち位置にいて、そこからどのように活躍をしたいのか」というような視点が必要です。<br>
その意味を考えることは、面接対策や志望理由作りなどに大いに役立つことでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
「職種」という言葉は「業種」とはまた違う考え方である。それらの考え方を区別することにより、志望動機にも深みが出ることでしょう。<br>
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「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。<br>
</p>
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<h2>業種とは何か</h2>
<p class="column-p">
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「営業」「メーカー」「エンジニア」のうちどれが業種に当たるものですか？<br>
答えは、「マスコミ」と「メーカー」です。「営業と「エンジニア」は職種に当たります。<br>
</p>
<h2>業種の役割とは何か</h2>
<p class="column-p">
就活などの際に、職業を選ぶキーワードとなる業種。<br>
業種とは、「企業のビジネスの種類」というように言うことができます。<br>
少し、わかりにくいので具体例を出すと「マスコミ」という業種には、「朝日新聞」や「フジテレビ」などが入ってきます。このように、企業を区別する際に使用するのが業種というものです。<br>
他の業種の名称について列挙すると「商社」「メーカー」「金融」「流通」「IT」「サービス」などがあります。これらについて詳しく調べることが企業について知る際の手がかりとなるでしょう。<br>
</p>
<h2>業種研究をする意味</h2>
<p class="column-p">
就職活動の際に、「業種研究をするべきだ」というようなことを耳にしたことがある人がおそらくいるでしょう。<br>
それは、闇雲にやっても成果はなかなか出ないものです。そのため、業種研究をする意味について考えてみます。業種研究では「企業が社会に対してどのような役割をしていてどのような価値を提供しているのか」ということに視点を置くはずです。<br>
それによって、自分がやりたいことと近いのか遠いのかを見極める作業であるということが言えます。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
業種を見ることによって、自分が社会に対して将来どのように貢献したいのか。また、その貢献は志望業界で可能なのかを判断することができます。積極的に行いましょう。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションでの出題パターン</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！<br>
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
① 自由討論形式<br>
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまったりすることも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切です。<br>
例：「社会人に必要なことは？」「理想の上司とは？」<br>
② 優先順位（インバスケット）・選択形式<br>
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。一つのみ選択させることもあります。<br>
どの様な指針で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」<br>
③ 課題解決（ケーススタディ）形式<br>
たくさんの条件や数値データ提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」<br>
④ ディベート形式<br>
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」<br>
最後に<br>
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
</p>
<p class="column-p">
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。ＧＤ練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
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<h2>グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人<br>
５パターンをまとめてみました。<br>
<br>
1.役職につきたがる人<br>
選考で有利になりたいと思うあまり、自己紹介が終わらないうちに「司会やります」と目立ちたがる人がいます。後先考えないような行動は、かえって低評価になる事もあります。役職につかなければＧＤを突破できないということはありません。自分に適した役割・その場で必要な役割を冷静に判断することをおすすめします。<br>
<br>
2. 論破してくる人、否定口調な人<br>
ディベートの場と勘違いして、論破したり人の意見を否定したりする人がいます。自分の意見とたとえ違っていても、議論を進めるうえで大切な意見かもしれません。また、せっかく良い意見が出ても、そのたびに否定されては気持ちよく話し合いはできません。グループで議論する場、という根本を忘れないようにしましょう。<br>
<br>
3. 話しまくる人<br>
目立ちたいためか、やたらと知識を語りだす人がいます。緊張している中、自分の詳しい領域のトピックが出てくると、嬉しくなる気持ちはわかります。しかし時間の無駄になることがほとんどです。心の中で喜んで、議論に必要なことだけ発言する冷静さを失わないようにしましょう。<br>
<br>
4. いるだけな人<br>
うなずいているだけで、意見を出さずメモもとらない人がたまにいます。ＧＤに限らず、就活において消極的なことは不利になることが多いです。極度に目立ちたがる人も嫌厭されますが、自分の意見をきちんと言うことも大切です。セミナー等で練習し、積極性を持つ努力をしましょう。<br>
<br>
5. 最後にひらめく人<br>
先に断わっておくと、アイディアを出せること・ひらめくことはとても良いことです。しかし、時間をかけて話し合いまとめてきたものを、残り時間３分の時に前提から覆す意見が出た場合、そのGDは失敗となることがほとんどです。ＧＤクラッシャーと呼ばれるこの行為は、見落としていたチーム全体の責任となり、チームメイト全員が選考に不利となることもあります。GDにおいて大事なのはアイディアマンになることではなく、論理的に協調性をもって意見をまとめることです。<br>
</p>
<p class="column-p">
以上の５パターンにならないためには、「チームメイト全員で突破」という意識で臨むことが大切です。<br>
そのためにも、普段から上記のような人にならないよう心掛け、GDを突破できるようにしましょう。<br>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/to-know-interview.jpg" alt="内定を取るために「面接」を知ろう">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
内定を取るために「面接」を知ろう </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
長期インターンシップとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「自己成長」が得られるという長期インターンシップ。なぜ、長期インターンシップに参加することによって「自己成長」を得ることができると言えるのか？その根拠は何なのか？
それらを見ていこうと思う。
そもそも長期インターンシップとは何なのか？
長期インターンシップは１ヶ月から... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/kyo-minai-intern" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/kyo-minai-intern.jpg" alt="興味のないインターンにも参加した方がいいのか？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
興味のないインターンにも参加した方がいいのか？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
インターンシップも含めた就活の相談を受けていると、よく出てくる質問として「知らないもしくは興味のない企業のインターンシップでも参加した方がいいのか？」というものがあります。今回は、その疑問について触れていきます。
ズバリ、結論！
結論から言うと、「参加した方がいい」です... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/phone-rule" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/phone-rule.jpg" alt="就活での電話の応対方法">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活での電話の応対方法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
インターンシップの応募など就活をしていると企業から突然の電話が来ることがあります。その際に、どのような応対をすると良いのかを考えていきます。
最近は、連絡手段の多くがLINEやメールであるため就活生の電話の応対は下手になってきているといいます。そんな中で良い応対ができれば採用される可能性... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/intern-entry-strategy" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/intern-entry-strategy.jpg" alt="確実にインターンに参加するためにエントリー時に注意すること">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
確実にインターンに参加するためにエントリー時に注意すること </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
あなたは、インターンシップに参加する決意を固め、参加する候補となる企業を選びエントリーをしました。
これで、安心？何か勘違いしていませんか？そう、エントリーしても必ず参加できるとは限らないのです。今回は、経験を積みたいから必ずインターンシップに参加したいと考えているあなたに送る記事です。... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/dontknow-shokusyu.jpg" alt="就活で意外と知らない職種">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で意外と知らない職種 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「職種」という単語は職業を探している際に目にすることがあると思います。この職種という言葉は何なのかあなたはきちんと理解できていますか？
今回は、意外とわからない職種という言葉について解説します。
職種とは何か
ここで問題です。少し考えて見てください。「マスコミ」「... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/dontknow-gyosyu.jpg" alt="就活で意外と知らない業種">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で意外と知らない業種 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「業種」という言葉と「職種」という言葉は、職業を選択する際に、キーになるひとつのキーワードのようなものです。しかし、意外と区別がついていないという人が多いのではないでしょうか？ 今回は、その中でも業種という言葉について解説をしていきます。
業種とは何か
ここで問題で... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターンとその攻略法">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションの出題パターンとその攻略法 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
グループディスカッションでの出題パターン
グループディスカッション（GD）の出題パターン４つ！
グループディスカッション（以下GD）には、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/nglist-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションでのNG行動">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションでのNG行動 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
グループディスカッション（GD）でNGな行動まとめ
グループディスカッション（以下GD）は、ビジネスに必要不可欠な、コミュニケーション能力や論理性、協調性をみることができるため、選考試験に採用する企業は少なくありません。そこで、GDで落とされがちな人
５パターンをまとめてみ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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