インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのはアリなのでしょうか？</p>
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'description' => '就職活動なんて馬鹿馬鹿しい、くだらない、と思っていませんか？あんなものは茶番だと思いますか？そのように感じてしまう場面もあるかもしれません。しかし、就職活動には茶番以上の「意味」があるのです。就活の意味につてい考えてみましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'title' => '繊維業界の業界研究、就職活動対策',
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
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まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気インターン締切をまとめてチェック！","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
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<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
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<p class="column-p">
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</p>
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・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【2月開催！1dayインターン＠仙台、東京、長野、金沢、大阪】<br>株式会社ミマキエンジニアリングが2月に複数日程で開催する1dayインターン！手帳型スマホケースの印刷を体験できるプログラムです。完成した製品は持ち帰ることも可能！プリント体験や業務用プリンタについて知ることで、産業用インクジェットプリンタ市場や業界ついての理解を深めることができます。産業用インクジェットプリンタ業界に興味がある学生におすすめです！会場によって開催日程や締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
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<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
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<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
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行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
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アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
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<h2>最後に</h2>
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企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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'title' => '就活の面接で質問に答えられない時「わかりません」はアリ？',
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'description' => '面接で自分の知らない知識を問われたり、時事問題について意見を聞かれた場合など質問に答えられないこともあると思います。そんなとき、「わかりません」と返答するのは良くないのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのはアリなのでしょうか？</p>
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'title' => '就活は本当にくだらない茶番なのか',
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'description' => '就職活動なんて馬鹿馬鹿しい、くだらない、と思っていませんか？あんなものは茶番だと思いますか？そのように感じてしまう場面もあるかもしれません。しかし、就職活動には茶番以上の「意味」があるのです。就活の意味につてい考えてみましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'title' => '繊維業界の業界研究、就職活動対策',
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'title' => '説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは',
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'description' => '就活で説明会を無断欠席してしまうとその後の選考にどんな影響があるのでしょうか？無断欠席した時点で不採用になってしまうのか？挽回することは可能なのか？無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！',
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'description' => '面接の前後、あるいは面接の最中に雑談を振られてどう答えればいいのか戸惑ってしまったことはありませんか？面接の場であることを考えると、どこまで正直に応じればいいのか迷ってしまいますよね。そこで企業側の意図と共に対処法をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'title' => '面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！',
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'description' => '面接は得意ですか？「あまり得意ではない」「いつも緊張してしまう」という方は練習をしてみると想像以上に本番がうまく行きます。しかし練習はどのように行うのが効果的なのでしょうか？面接の練習方法やチェックポイントを解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気インターン締切をまとめてチェック！","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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就活で人気企業の内定を獲得した体験記をインターンシップガイドに投稿しませんか？匿名で投稿可能です！</p>
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<p class="column-p">
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<h2>特典対象となる条件</h2>
<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
・内定先企業が従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
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<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
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<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
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<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
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<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
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<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
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<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
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<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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<h2>注意事項 </h2>
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※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
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<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのはアリなのでしょうか？</p>
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'title' => '就活は本当にくだらない茶番なのか',
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'description' => '就職活動なんて馬鹿馬鹿しい、くだらない、と思っていませんか？あんなものは茶番だと思いますか？そのように感じてしまう場面もあるかもしれません。しかし、就職活動には茶番以上の「意味」があるのです。就活の意味につてい考えてみましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'title' => '繊維業界の業界研究、就職活動対策',
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！',
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'description' => '面接の前後、あるいは面接の最中に雑談を振られてどう答えればいいのか戸惑ってしまったことはありませんか？面接の場であることを考えると、どこまで正直に応じればいいのか迷ってしまいますよね。そこで企業側の意図と共に対処法をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'description' => '面接は得意ですか？「あまり得意ではない」「いつも緊張してしまう」という方は練習をしてみると想像以上に本番がうまく行きます。しかし練習はどのように行うのが効果的なのでしょうか？面接の練習方法やチェックポイントを解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気インターン締切をまとめてチェック！","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
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<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
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<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【2月開催！1dayインターン＠仙台、東京、長野、金沢、大阪】<br>株式会社ミマキエンジニアリングが2月に複数日程で開催する1dayインターン！手帳型スマホケースの印刷を体験できるプログラムです。完成した製品は持ち帰ることも可能！プリント体験や業務用プリンタについて知ることで、産業用インクジェットプリンタ市場や業界ついての理解を深めることができます。産業用インクジェットプリンタ業界に興味がある学生におすすめです！会場によって開催日程や締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
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<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
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企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのはアリなのでしょうか？</p>
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'title' => '就活は本当にくだらない茶番なのか',
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'description' => '就職活動なんて馬鹿馬鹿しい、くだらない、と思っていませんか？あんなものは茶番だと思いますか？そのように感じてしまう場面もあるかもしれません。しかし、就職活動には茶番以上の「意味」があるのです。就活の意味につてい考えてみましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'title' => '繊維業界の業界研究、就職活動対策',
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'title' => '説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは',
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'description' => '就活で説明会を無断欠席してしまうとその後の選考にどんな影響があるのでしょうか？無断欠席した時点で不採用になってしまうのか？挽回することは可能なのか？無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
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今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
',
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'title' => '面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！',
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'description' => '面接の前後、あるいは面接の最中に雑談を振られてどう答えればいいのか戸惑ってしまったことはありませんか？面接の場であることを考えると、どこまで正直に応じればいいのか迷ってしまいますよね。そこで企業側の意図と共に対処法をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
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<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気インターン締切をまとめてチェック！","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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<p class="column-p">
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<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
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<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
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<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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'description' => '大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【2月開催！1dayインターン＠仙台、東京、長野、金沢、大阪】<br>株式会社ミマキエンジニアリングが2月に複数日程で開催する1dayインターン！手帳型スマホケースの印刷を体験できるプログラムです。完成した製品は持ち帰ることも可能！プリント体験や業務用プリンタについて知ることで、産業用インクジェットプリンタ市場や業界ついての理解を深めることができます。産業用インクジェットプリンタ業界に興味がある学生におすすめです！会場によって開催日程や締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2243","comment"=>"【2/23締切！1dayインターン＠浜松)】<br>株式会社スズキが2月に開催する1dayインターン！営業職や技術職の業務を体験できるプログラムです。車の促進販売策を考えるグループワークや部品をリバースエンジニアリングして設計手法を学ぶグループワークを通じて、自動車業界についての理解を深めることができます。自動車業界に興味がある方だけでなく、営業職や技術職に興味がある学生にもおすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
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<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活の面接で質問に答えられない時「わかりません」はアリ？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのは... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-job-hunting-farce" class="media-unit">
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就活は本当にくだらない茶番なのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1837/textile-industry.jpg" alt="繊維業界の業界研究、就職活動対策">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
繊維業界の業界研究、就職活動対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
繊維業界について
繊維業界とは？
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹など... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1836/interview-meeting-unapproved-absence.jpg" alt="説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-interview-chat" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1835/interview-chat.jpg" alt="面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-interview-practice" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1833/interview-practice.jpg" alt="面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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就活本選考の体験記を投稿してAmazonギフト券をもらおう！ </h3>
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" alt="今週の編集部おすすめインターン(2019/2/8)">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
今週の編集部おすすめインターン(2019/2/8) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあり... </p>
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【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには </h3>
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就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする... </p>
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'title' => '就活の面接で質問に答えられない時「わかりません」はアリ？',
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'description' => '面接で自分の知らない知識を問われたり、時事問題について意見を聞かれた場合など質問に答えられないこともあると思います。そんなとき、「わかりません」と返答するのは良くないのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのはアリなのでしょうか？</p>
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'title' => '就活は本当にくだらない茶番なのか',
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'description' => '就職活動なんて馬鹿馬鹿しい、くだらない、と思っていませんか？あんなものは茶番だと思いますか？そのように感じてしまう場面もあるかもしれません。しかし、就職活動には茶番以上の「意味」があるのです。就活の意味につてい考えてみましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'title' => '繊維業界の業界研究、就職活動対策',
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'description' => '面接の前後、あるいは面接の最中に雑談を振られてどう答えればいいのか戸惑ってしまったことはありませんか？面接の場であることを考えると、どこまで正直に応じればいいのか迷ってしまいますよね。そこで企業側の意図と共に対処法をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'title' => '面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
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<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気インターン締切をまとめてチェック！","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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'title' => '就活本選考の体験記を投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => '内定をもらった学生の本選考体験記を募集しています！あなたの体験した生の情報を、後輩学生の役に立てましょう！',
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就活で人気企業の内定を獲得した体験記をインターンシップガイドに投稿しませんか？匿名で投稿可能です！</p>
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後輩の役に立つ生の声をお待ちしております！</p>
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<h2>特典対象となる条件</h2>
<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
・内定先企業が従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。</p>
<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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'description' => '大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【2月開催！1dayインターン＠仙台、東京、長野、金沢、大阪】<br>株式会社ミマキエンジニアリングが2月に複数日程で開催する1dayインターン！手帳型スマホケースの印刷を体験できるプログラムです。完成した製品は持ち帰ることも可能！プリント体験や業務用プリンタについて知ることで、産業用インクジェットプリンタ市場や業界ついての理解を深めることができます。産業用インクジェットプリンタ業界に興味がある学生におすすめです！会場によって開催日程や締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2243","comment"=>"【2/23締切！1dayインターン＠浜松)】<br>株式会社スズキが2月に開催する1dayインターン！営業職や技術職の業務を体験できるプログラムです。車の促進販売策を考えるグループワークや部品をリバースエンジニアリングして設計手法を学ぶグループワークを通じて、自動車業界についての理解を深めることができます。自動車業界に興味がある方だけでなく、営業職や技術職に興味がある学生にもおすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'permalink' => 'test-matome-190208'
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'Column' => array(
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'title' => '【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには',
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
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そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'description' => '面接の前後、あるいは面接の最中に雑談を振られてどう答えればいいのか戸惑ってしまったことはありませんか？面接の場であることを考えると、どこまで正直に応じればいいのか迷ってしまいますよね。そこで企業側の意図と共に対処法をご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'title' => '面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！',
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'description' => '面接は得意ですか？「あまり得意ではない」「いつも緊張してしまう」という方は練習をしてみると想像以上に本番がうまく行きます。しかし練習はどのように行うのが効果的なのでしょうか？面接の練習方法やチェックポイントを解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
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<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
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<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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'title' => '就活本選考の体験記を投稿してAmazonギフト券をもらおう！',
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'description' => '内定をもらった学生の本選考体験記を募集しています！あなたの体験した生の情報を、後輩学生の役に立てましょう！',
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就活で人気企業の内定を獲得した体験記をインターンシップガイドに投稿しませんか？匿名で投稿可能です！</p>
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特典対象の条件に当てはまる内定先企業の就活体験記を投稿してくださった方全員に1,000円分のAmazonギフト券をプレゼントしております！<br>
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<h2>特典対象となる条件</h2>
<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
・内定先企業が従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。</p>
<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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'description' => '大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！',
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【2月開催！1dayインターン＠仙台、東京、長野、金沢、大阪】<br>株式会社ミマキエンジニアリングが2月に複数日程で開催する1dayインターン！手帳型スマホケースの印刷を体験できるプログラムです。完成した製品は持ち帰ることも可能！プリント体験や業務用プリンタについて知ることで、産業用インクジェットプリンタ市場や業界ついての理解を深めることができます。産業用インクジェットプリンタ業界に興味がある学生におすすめです！会場によって開催日程や締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2243","comment"=>"【2/23締切！1dayインターン＠浜松)】<br>株式会社スズキが2月に開催する1dayインターン！営業職や技術職の業務を体験できるプログラムです。車の促進販売策を考えるグループワークや部品をリバースエンジニアリングして設計手法を学ぶグループワークを通じて、自動車業界についての理解を深めることができます。自動車業界に興味がある方だけでなく、営業職や技術職に興味がある学生にもおすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => '【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには',
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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<h2>知らないことやわからないことを聞かれたらどうする？</h2>
<p class="column-p">ただでさえ緊張している面接で、自分が知らないことや考えがまとまっていないことを聞かれるとパニックになると思います。一生懸命なにかしら答えようとしてもうまくしゃべれる自信はないし……もういっそのこと「わかりません」と答えた方が潔いのではないか、と一瞬考えますよね。しかし、自分の能力やポテンシャルを見られている面接の場で「わかりません」と答えてしまっては自分に能力がないと言っているように聞こえないか？だめなやつだと思われないか？と不安にもなると思います。</p>
<h3>その返答を見ている場合もある</h3>
<p class="column-p">企業の面接方針によっては、あえてちょっと難しい内容を問いかけてどのような返答をするのかを見ている場合もあります。そのため、一概に「質問に答えられない＝勉強不足」だと考えなくても大丈夫です。むしろ、わからないなりにどのように誠意をもって返答するのかが大切です。実際の仕事の中でも、取引先の会社の人から自社のサービスについて問われ、はっきりとは答えられないことや自分が知らないという状況はよくあります。そんなときに、「今自分は把握していないけれど、調べて必ずすぐにご連絡します」という対応ができるかどうかは信頼を築くうえでとても大切です。そのような対応力も見られていると考えましょう。</p>
<h3>最も良くないのは「知ったかぶり」をすること</h3>
<p class="column-p">わからないときに最もやってはいけないこと、それは「知ったかぶりをする」こと、さらには「うそをつくこと」です。その場はスムーズにおさまるかもしれませんが、あとからその内容についてあなたは知らなかったと分かった時、うそだと判明したときには激しく信頼を損ないます。知らないことやわからないことは正直に「わからない」と伝える必要があります。しかし、その伝え方にポイントがあります。</p>
<h2>わからない場合の返答方法は</h2>
<p class="column-p">それでは、わからない質問をされた場合の返答方法を解説していきます。基本は「わからないことは謙虚に認め、きちんと伝える」、そしてその後の対応や心構えについて伝えるようにすることが必要です。</p>
<h3>「まずはわからない・知らない」ことを伝えよう</h3>
<p class="column-p">まずは最初に「その件についてはわかりません／知りません」と伝えましょう。自分の考えなどを聞かれている場合には「まだ考えがまとまっていません」というように回答します。先に言いきってしまわないと、相手は「結局知ってるの？知らないの？」と混乱します。たとえば、「あ、その件についてですね、以前少しだけ聞いたことがあるんですけど、でもそれが実はガセネタだってことを後から知りまして、でも自分でもこれから勉強していかなきゃなという気持ちはあるんですけど、あまり良くは知りません。」……こんな回答をされたら最後まで分かるのか分からないのかよく見えてこないだけでなく、なんとなく言い訳めいただらだらとした印象を受けてしまいますよね。</p>
<h3>その上で、知っていることやここまでならわかるということを話す</h3>
<p class="column-p">まず「わからない／知らない」「まだ考えがまとまっていない」と言い切った上で、「ここまでなら知っています」「ここまでならなんとなくですがわかります」といった、自分が把握している情報を伝えましょう。自分の考えについてであれば、「まだまとまってはいないのですが、将来的にマーケティングを極めたいという気持ちがあります」といったように、方向性だけでも伝えることができるといいですね。</p>
<h2>できないことや業務に必要なことを聞かれたら</h2>
<p class="column-p">面接の場合、時事問題のように常識的に知っておきたい内容や、自社の業務内容についてどの程度把握しているかを問われることもあります。あるいは、「エクセルは使えますか」といったような、能力としてできるかどうかを問われることもあります。その内容についてできない、あるいは知らない場合にはどのように答えれば良いのでしょうか。</p>
<h3>「これから勉強する」という意思は伝えたい</h3>
<p class="column-p">「本来であればできたほうがいい／知っていたほうがいい」ものであるのに、自分はできない／わからない場合には「今はまだわかりません／知りません、でもこれから勉強するつもりです」ということは伝えた方が良いでしょう。</p>
<h3>「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで印象は少し変わる</h3>
<p class="column-p">さらに、相手に与える印象として、頭に「勉強不足で」「恥ずかしながら」を添えるだけで謙虚な姿勢を伝えることができます。本来知っていることが望ましい内容なのに把握していない場合には添えるようにしましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">面接で急に知らないことを聞かれたら焦ってしまうかもしれません。しかし、何でも知っている完璧な人間はいません。わからないことは「わからない」と回答したうえで、「これからしっかりと勉強します」という謙虚な姿勢を伝えましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶番だと決めつける前に、「就活の意味」につてい考えてみましょう。
</p>
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<h2>就活を茶番だと思ってしまうとき</h2>
<p class="column-p">
「就活中はどの業界でもマニュアルのように決まったことを求められる」、と感じる人も多いでしょう。あなたが「就職活動は茶番だ！」と感じてしまうときはどのような時でしょうか？
</p>
<h3>就活生はマニュアルを読んで就活に挑む</h3>
<p class="column-p">
就活が始まると、就活サイトや就活本、就活セミナーなどさまざまな場面で「面接のときの服装はこうしましょう」「このように受け答えをしなくてはなりません」「面接質問例文集」など、まるで「マニュアル」を読み込んで覚えなくてはならないような、暗黙のルールに従わなければならないような息苦しさを感じることが多いと思います。</p>
<p class="column-p">
企業側が決してなにかマニュアルのようなことを求めているわけではないとはいえ、どうしても「採用される学生の傾向」「内定がもらえない学生の傾向」があるため、このような「マニュアル」のようなものが蔓延してしまいます。
</p>
<h3>みな似たような受け答えが多い</h3>
<p class="column-p">
誰もが「就活に失敗したくない」と感じるため、セミナーでの内容をしっかりと忠実にカラダに刻み込み、就活本をしっかりと読み込んだ真面目な大学生が多く、「マニュアルに沿った、似たような受け答え」をする学生が増えます。</p>
<p class="column-p">
そんな中で選考を受けているとついつい「こんな茶番で何が分かる」といら立ちを感じてしまうこともあるかもしれません。
</p>
<h3>内定をもらえるのはずる賢い学生？</h3>
<p class="column-p">
同じような回答をする就活生を見ていると、「馬鹿馬鹿しい」「くだらない」と感じることもあると思います。本音を言うと不採用になって、マニュアル通りの回答をする学生が内定をもらうのを見ていると、「就活は理不尽だ」「こんなのフェアじゃない」と思うこともあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際、自分の個性や本音を隠して、企業に求められる人材を演じることに違和感を感じる学生は少なくないのです。
</p>
<h2>企業が「茶番のような就活」で学生を採用する理由</h2>
<p class="column-p">
企業側もそんな「マニュアルに沿った、似たような受け答えをする学生」を採用することに意味があるのか？やっぱり茶番ではないか？と疑ってしまいますよね。ときに揶揄の意味を込めて「量産型の学生」と言われることもありますが、そんな学生を社員として採用するのはなぜなのでしょう？
</p>
<h3>大企業ほど「茶番」寄りの採用になる</h3>
<p class="column-p">
これだけ「茶番」だと感じる要素が多いにも関わらず、なぜ長年企業は「就活」で学生を採用しているのでしょうか？この「就活」のスタイルは50年近く続いているとも言われています。就活を「茶番」だと感じながらも入社した社員はその後その採用方法を変えようとしなかったのには理由があるのです。</p>
<p class="column-p">
大企業とベンチャーの選考を両方受けたことがある方はわかるかもしれませんが、やはり大企業の方が旧来の「就活」スタイルを取りがちです。それは、どうしても大企業の場合、これまで培ってきた「伝統」や「文化」を重んじるため、また社員数が多いため統率をとることが求められます。</p>
<p class="column-p">
そのため、決まったルールを守れるタイプの人や、枠からはみ出ないタイプの人の方が入社後も居心地の悪さを感じることなく働きやすいといえます。そのため、一見「茶番」に見えるような「暗黙のルール」を遵守できるタイプが採用されやすいといえるでしょう。
</p>
<h3>ベンチャーであれば従来の方法で採用しないことも</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の場合は、むしろ「従来の暗黙のルール」に従うことが会社にとってもマイナスになることもあり、従来とは異なる方法での採用を行なうこともあります。</p>
<p class="column-p">
「茶番」的な採用方法に疑問を呈することができる人材が有利になることもありますので、もし「就活は茶番だ」とどうしても納得がいかず嫌気がさしてしまう場合にはベンチャーを受けてみるのもひとつの手かもしれません。
</p>
<h2>就活の茶番を否定しない
</h2>
<h3>どんな企業でも「茶番」はある</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、社会人には時に「茶番」が必要なこともあります。ベンチャーであっても革新的な企業であっても、そうした場面は皆無ではありません。</p>
<p class="column-p">
会社や組織、そして社会には「決まった暗黙のルールを遵守しなければならない」ことや、「茶番だからこそスムーズにいく」こともあります。社長や常務など、偉い立場の人ほど、決まった流れを重んじることもあるのです。
</p>
<h3>茶番を知ることは社会を知ること</h3>
<p class="column-p">
その流れを全員が「茶番のようだ」と感じながらも踏襲していくこともあります。それをあなたが変えていくことももちろん可能ですが、そのためにはまずどのようなことが社会で行われているかを知ることが必要ですよね。</p>
<p class="column-p">
新入社員として社会人になってすぐの頃には驚くこともありますが、そういうこともあるのだ、今はその「茶番の練習」をしているのだ、と考えれば少しは気持ちが楽になるかもしれません。
</p>
<h2>就活は決してただの茶番ではない
</h2>
<h3>自分と向き合うことは意味のあること</h3>
<p class="column-p">
就活では自己分析をしたり業界研究をして、自分の将来や仕事についてじっくり考える機会があります。こうしてとことん自分と向き合うのは、とても大切なことです。社会人になると、こうした機会はなかなかありません。</p>
<p class="column-p">
自分の将来や人生設計について考えるいい機会だと思って、じっくり腰を据えて就活に取り組んでみると、就活に対する考え方も変わってくるでしょう。
</p>
<h3>「就活は茶番」を言い訳にしていないか？</h3>
<p class="column-p">
就活は茶番だからと、安易に就活をやめてしまうのはおすすめできません。就活は本当に無駄なのでしょうか？「就活はくだらない」と、つらいことやプレッシャーから逃げるための言い訳にしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
新卒で就職できるチャンスは限られています。後で「就職しておけばよかった」と後悔しても遅いのです。</p>
<p class="column-p">
就活では理不尽に感じることも少なくないと思いますが、自分の納得できる就活を最後までしてみましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
毎回毎回同じような受け答えや、あるべき姿を求められる「就活」につい嫌気がさしてしまうことがあると思います。しかし、それも含め社会人になるための練習をしていると考えましょう。そして、どうしてもおかしい！と感じる場合にはあなたがその「茶番」を変えることだってできるのです。</p>
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'description' => '元々はアパレルメーカー向けに糸などの繊維を製造していた繊維メーカー。近年では高機能繊維やアパレル以外の用途の繊維を開発し、他事業へも乗り出すなど変貌を遂げています。ここでは就活生向けに繊維業界の業界研究と就職活動対策の情報を紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
</p>
<h2>繊維業界について
</h2>
<h3>繊維業界とは？</h3>
<p class="column-p">
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹などの天然繊維、天然繊維を加工して作るレーヨン、アセテートなどの人工繊維、ポリエステル、ナイロンなどの合成繊維を加工し、糸、織物などの生産を行う業界です。</p>
<p class="column-p">
繊維産業は明治初頭に始まり、明治・大正・昭和と日本の工業をリードしてきましたが、高度成長期以降は成長がストップしています。近年では大手各社を筆頭に、これまでの繊維産業からシフトして、繊維生産で培った技術力を応用し、自動車、建築、IT、医療などの他分野へも進出しています。
</p>
<h3>業界規模は縮小傾向</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は、少子高齢化や人口の減少に伴う国内市場の縮小化、東南アジアや中国から輸入される安価な繊維製品に押され、衣料用繊維を筆頭に苦しい状態が続いています。
</p>
<h2>繊維業界の動向と企業の取り組み</h2>
<p class="column-p">
ここでは厳し状況を打破するために、各社が行っている取り組みなどを紹介します。
</p>
<h3>海外進出に注力</h3>
<p class="column-p">
国内市場の縮小とは逆に、新興国では人口増加、経済成長に伴い繊維の需要も増えています。東レでは、インドに自動車のエアバック用の生地を生産する工場を設営、帝人では、耐熱性に優れるアラミド繊維の製造・販売を行うグループ会社をタイに設立するなど、グローバルな展開を進めています。
</p>
<h3>大手を中心に炭素繊維・高機能繊維が好調</h3>
<p class="column-p">
アクリル繊維を焼成して作られる高機能繊維「炭素繊維」は、鉄に比べ、4分の1の重さでありながら10倍もの強度があります。そのためゴルフクラブ、釣り竿などのスポーツ用品に使われるほか、自動車や航空機、宇宙用品の部材としてとして使われるなど、他産業への需要が拡大しています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維では、国内トップシェアの東レが世界の約4割のシェアを握り、第2位の帝人、三菱レイヨンを足した3社で世界シェアの6割超を占めます。今後、自動車部材としての炭素繊維の需要拡大が見込まれているため、炭素繊維の市場規模は急速に成長する見込みです。</p>
<p class="column-p">
ポリエステル、ナイロンなどの繊維に特殊な加工をして機能を持たせた高機能繊維の分野でも、日本は世界をリードしています。吸湿発熱、吸汗速乾、抗菌防臭などの機能を持った繊維で作られた衣料品が海外でもヒットするなど、高機能衣料の分野の開発に成功しています。
</p>
<h3>中小メーカーも世界的に高品質な生地を生産</h3>
<p class="column-p">
パリで年2回開催されるファッション素材と加工技術の見本市「プルミエールビジョン」に、日本メーカーの生地が多数展示されています。展示されるには事務局の厳しい審査を通過しなければならないことから、日本製の繊維の高品質さの証明にもなります。</p>
<p class="column-p">
「プルミエールビジョン」の顧客は欧米高級ブランドのため、高級ブランドのアパレルの生地として採用されるチャンスもあります。
</p>
<h2>繊維業界の人気企業は？</h2>
<p class="column-p">
繊維業界の人気企業のなかから大手3社を紹介します。
</p>
<h3>東レ</h3>
<p class="column-p">
業界シェア、売上ともに1位の東レ。「素材には世界を変える力がある。」という考えのもと、創業以来培ってきた先端材料技術をもとに、繊維や高機能繊維に留まらず、環境・医療など幅広い分野に事業を発展させています。</p>
<p class="column-p">
東レの強みは何と言っても飛行機用炭素繊維で圧倒的なシェアを誇っていることです。2015年から10年以上に渡り、米ボーイング社に炭素繊維を1兆3000億円分供給する長期供給契約を結んでいます。
</p>
<h3>帝人</h3>
<p class="column-p">
業界2位の売上とシェアを誇る帝人。上述したタイへの進出をはじめ、海外企業の買収を行うなど世界的な戦略を進めています。これまでの研究開発やそれによって培われた科学技術を駆使し、繊維、高機能繊維のほか、在宅医療、医薬品、ITなど、多岐に渡った事業展開をしています。</p>
<p class="column-p">
炭素繊維の分野においては、自動車部材における炭素繊維のシェア拡大を狙い、2016年に米自動車部品メーカーを買収しています。
</p>
<h3>住江織物</h3>
<p class="column-p">
東レや帝人に比べると知名度は低いですが、美術工芸織物、国会の赤じゅうたんなども手がける130年以上の歴史がある名門企業です。</p>
<p class="column-p">
自動車や電車用の内装事業、カーテン・カーペットなどのインテリア、高機能壁紙などの内装事業などを展開します。自動車用内装事業においては、アメリカ、中国、タイ、インドネシア、インドなどにも拠点を置き、世界的な展開もしています。
</p>
<h2>繊維業界の仕事</h2>
<p class="column-p">
繊維業界にはどんな仕事があるのでしょう？繊維業界の主な職種について解説します。
</p>
<h3>素材研究</h3>
<p class="column-p">
繊維素材の研究を行います。新素材の開発はもちろん、既存素材の改善や改良に向けての研究をすることもあります。
</p>
<h3>商品開発</h3>
<p class="column-p">
商品開発は、繊維素材を使って新たな商品を生み出す仕事です。社会のトレンドやニーズを読み解く力や、斬新な発想やアイデアが求められます。
</p>
<h3>生産・管理</h3>
<p class="column-p">
企業が扱う素材や製品の製造を担う重要な仕事です。製造設備の設計や建設に携わることもあります。
</p>
<h3>営業</h3>
<p class="column-p">
繊維製品の営業・販売を行います。どれだけ製品の良さをアピールできるかが重要なので、コミュニケーション能力やプレゼンの力が問われます。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
繊維業界には、一般事務や営業事務、貿易事務などの事務職もあります。世界展開をしているような大企業では、総務や経理、人事などの仕事も大規模になります。
</p>
<h2>繊維業界でアピールしたいポイント</h2>
<p class="column-p">
繊維業界に就職を希望するのなら、どんな長所をアピールしたらよいのでしょうか？就活に役立つアピールポイントを紹介します。
</p>
<h3>根気強さをアピール</h3>
<p class="column-p">
国内市場が縮小するなか、新しい付加価値を持った製品を生み出すために、繊維メーカーは日々試行錯誤しています。新しい製品は一夜にしてできるものでなく、新しいアイデアや発想が生まれてから、長い時間と過程を経て誕生し、世に広まっていきます。</p>
<p class="column-p">
そのため、新しい価値を持った製品を生み出すために努力を続けられる人、失敗してもくじけない人が求められています。根気強さがあることをアピールするといいでしょう。
</p>
<h3>チャレンジ精神をアピール</h3>
<p class="column-p">
繊維業界では、繊維で培ってきた技術をもとに、新しい事業に次々挑戦しています。これまでのやり方に甘んじるタイプよりは、新しいことに率先して挑戦できるタイプが好まれます。</p>
<p class="column-p">
また、各社積極的に海外展開を進めているため、新しい土地でも果敢に挑めるチャレンジ精神をアピールしましょう。
</p>
<h3>トレンドに敏感であることをアピール</h3>
<p class="column-p">
新しい素材を生み出したり、新規事業を考え出すには、時代の先を読む力が必要です。そのため、新しい素材、注目されている繊維など、繊維業界のトレンドに敏感であることはもちろん、世の中の出来事や流れ、トレンドにも敏感である必要があります。
</p>
<h2>繊維業界を目指すなら</h2>
<p class="column-p">
繊維業界を目指す就活生はどんな対策をしておくといいのでしょう？
</p>
<h3>英語力を身につける</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は海外メーカーとの競争が激しく、海外に販路を広げるなど、海外展開がさらに活発になることが予測されます。</p>
<p class="column-p">
海外に工場や拠点をつくる企業も増えているので、外国語が堪能であったり、留学などの海外経験があると、仕事で活躍できる機会も増えるでしょう。
</p>
<h3>業界研究をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は国内に優良企業が多く、海外との競争も今後激しさを増すでしょう。繊維業界を目指すなら、しっかりとした業界研究と企業研究が欠かせません。業界の動向や最新のニュースなどもチェックしておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
繊維素材や商品の研究職や開発職を目指すなら、専門用語や開発技術に関する深い知識が求められます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
繊維業界は就活生にとって身近なようで遠い存在でもあります。企業の雰囲気や仕事内容がイメージしづらい就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
業界の雰囲気や仕事内容を知るには、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。実際に仕事を体験してみると、やりたいことや仕事で目指すゴールも明確になってくるでしょう。
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</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
変革を迫られている時期だからこそ、大きく飛躍するチャンスでもあります。新しいものを開発したい、新しいことにチャレンジしたいと考える人にはぴったりの業界です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。</p>
<p class="column-p">
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や、無断欠席をしてしまった場合のメールや電話での連絡の仕方など対処法について解説します。
</p>
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<h2>無断欠席をしてしまったらどうする？
</h2>
<h3>まずはできるだけ早く連絡を入れよう</h3>
<p class="column-p">
やむを得ない事情があったり、うっかり説明会があることを忘れていたなどの理由で、会社説明会を結果的に「無断欠席」してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
行けないことが判明した段階でできるだけキャンセルをしたり、あるいは先方に連絡を入れることが望ましいです。無断欠席をしてしまったことに気づいた時点で、できるだけ早く連絡を入れましょう。
</p>
<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
説明会の案内に電話番号が書いてある場合はその番号に、連絡先が書いていない場合には採用担当の連絡先に連絡をします。できれば電話が望ましいですが、どうしても番号がわからない場合にはメールでも大丈夫です。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した連絡で伝えるべきこと
</h2>
<h3>謝罪</h3>
<p class="column-p">
企業は時間や費用をかけて会社説明会の準備をしています。その説明会を欠席するということは企業に迷惑をかけることになりますので、まずは謝罪をするようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
しかも無断で欠席するということは非常識な行為です。社会人としてのマナーを疑われてしまうことになりかねませんので、「マナー違反があったことを自覚している」と伝えるためにも真摯に謝罪する必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際に、無断欠席の理由について詳細に伝える必要はありません。「やむを得ない緊急の事情があり、御社の会社説明会を欠席してしまいました。誠に申し訳ございません」と伝えるといいでしょう。
</p>
<h3>他の日程を確認し参加可能か聞いてみる</h3>
<p class="column-p">
あわせて、説明会の他の日程に参加したい旨を伝えます。すでに応募を締め切っている場合や、説明会が開催されない場合もありますが、念のため「話を聞きたい」ということは伝えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
もしまだ他日程での説明会の開催がある場合には「では〇日の説明会がまだ空きがありますのでここから申し込んでください」と案内してもらえる可能性もあります。あるいは、「すでに締め切っているけれど、1名だけなら参加してもいいですよ」と受け付けてくれる企業もあります。</p>
<p class="column-p">
どのような理由があるにせよ、無断欠席してしまったのは自分が悪いので、過度な期待はしないほうが望ましいですが、「御社の説明会に参加したかった！」という意欲は伝えるべきです。
</p>
<h2>無断欠席について謝罪する際の例文
</h2>
<h3>電話で無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
人事部の〇〇様でしょうか？</p>
<p class="column-p">
突然の連絡にて失礼いたします<br>
私〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学の〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたのに申し訳ございませんでした。</p>
<p class="column-p">
つきましては恐縮なのですが、別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えております。別日程で参加させていただくことは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。<br>
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。</p>
<p class="column-p">
それでは失礼いたします。
</p>
<h3>メールで無断欠席について謝罪する場合</h3>
<p class="column-p">
【件名】<br>
〇月〇日〇時開催説明会欠席のおわび（〇〇大学・氏名）</p>
<p class="column-p">
【本文】<br>
〇〇株式会社<br>
人事部〇〇様</p>
<p class="column-p">
お世話になっております。<br>
〇月〇日〇時開催の会社説明会を予約しておりました、〇〇大学〇〇と申します。</p>
<p class="column-p">
緊急の事情があり、御社の会社説明会に出席することができませんでした。<br>
せっかくお席をご用意いただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。</p>
<p class="column-p">
別の日程で説明会に参加させていただきたいと考えておりますが可能でしょうか？<br>
今後はこのようなことがないよう、スケジュール管理を徹底してまいります。</p>
<p class="column-p">
ご検討よろしくお願いいたします。
</p>
<h2>説明会を無断欠席した場合の選考や内定への影響は？
</h2>
<h3>1度の無断欠席で「不採用」となることは少ない</h3>
<p class="column-p">
続いては、気になる選考への影響です。厳格な会社の場合、「無断欠席をした時点で採用しない」という場合もありますが、基本的に多くの会社では「1回の遅刻や無断欠席でその学生をダメなやつ」と決めつけることはしません。</p>
<p class="column-p">
もちろん、無断欠席をしたにも関わらずなにも連絡をしてこない場合や、その後平然と別の説明会に参加していたり面接に応募してきた場合には常識を疑われることはあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、前述のようにきちんと無断欠席をしてしまったことに気づいた時点ですぐに連絡を入れていたり、適切に謝罪をしていればそこまで選考に影響はありません。
</p>
<h3>選考への影響は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業では会社説明会の参加者リストを作成し、実際に当日も会場で来場した学生のチェックインを確認しています。そのため、「参加希望を出して申し込みをしていたのに無断欠席だった」ことが人事担当者にチェックされている可能性はあります。</p>
<p class="column-p">
しかし大企業の会社説明会など大人数が参加する大規模な説明会では、担当者がひとり一人の参加や欠席を覚えている可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
逆に参加人数が少ない企業の説明会では、その後の面接の調整や手配、管理なども同じ担当者が行うことが基本ですので、「説明会を無断欠席していた学生だ」と印象に残ってしまうこともあります。
</p>
<h3>適切に謝罪し対応すれば印象に残ることも</h3>
<p class="column-p">
他社の選考が進むにつれ、説明会や面接をドタキャンする学生が増える中、きちんと連絡を入れてきたり、無断欠席をしてしまったことについて謝罪を適切にして誠意を見せることで好印象を与え、人事担当者の印象に残ることもあります。</p>
<p class="column-p">
もちろん、だからといって敢えて無断欠席をして謝罪する、ということをするのはNGですが、やむを得ず起きてしまった出来事に対しどのように対処するのかも社会人では重要視されるポイントです。そのため、その時その時で最善を尽くすことを心がけましょう。
</p>
<h2>連絡をした後の対応は？
</h2>
<h3>きちんと対応したらあとは気にしないでOK</h3>
<p class="column-p">
きちんと謝罪し、対応できていればその後の選考でいちいち「でも自分は無断欠席してしまったし……」と気にしたり、口に出す必要はありません。堂々と選考に参加しましょう。</p>
<p class="column-p">
面接などで人事担当者に会うたびに「この間は申し訳ありませんでした！」「自分は説明会を無断で欠席してしまったので……」などと口にしたり、話題に触れたりする必要はありません。最初にきちんと謝罪をしたら、むしろ相手から触れられた場合以外は堂々と振る舞いましょう。
</p>
<h3>あとはその人個人の能力や資質をみてくれる</h3>
<p class="column-p">
ちゃんと対応できていれば、あとは選考の過程であなた自身の能力や適性、資質をみてくれます。不採用であっても、それは無断欠席のせいではなく、ふつうに「不採用だった」と捉え、気にしないようにしましょう。
</p>
<h3>スケジュール管理をしっかりと</h3>
<p class="column-p">
無断欠席をしてしまったら、自分のスケジュール管理の仕方や考え方を一度見直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
「無理なスケジュールを組んでいないか？」と反省したり、忘れっぽい人はリマインダーを活用するなどの工夫が必要かもしれません。<br>
無断欠席や遅刻などで企業に迷惑をかけたり、選考にマイナスの影響を与えることがないよう、スケジュール管理を徹底するようこころがけてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
説明会を無断欠席してしまうとどうしても「終わった……」「もう何をしても無駄だ」という気持ちになってしまいがちです。しかし、そんなことはありません。即座にきちんと謝罪し、その後は堂々と選考に臨みましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。</p>
<p class="column-p">
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう」と、戸惑う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回は面接で雑談を振られた場合の、企業側の意図と対処法をご紹介します。
</p>
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<h2>なぜ雑談を振られるのか</h2>
<p class="column-p">
そもそもなぜ、面接で人事担当者や面接官は雑談を振ってくるのでしょうか。面接の場ということもあり、学生のみなさんはついつい身構えてしまうことと思いますが、そこまでその回答に対し深く考える必要はありません。
</p>
<h3>人事担当者が緊張をほぐそうとしてくれている場合</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、雑談の意図としては、緊張している学生に対し人事担当者が緊張をほぐそう、と話しかけてくれる場合があります。</p>
<p class="column-p">
面接中の雑談の場合も、面接の質問内容に入る前に「今日はどうやってここまで来ましたか」という風に、軽く緊張をほぐすための他愛もない会話をしてから面接に入るという人もいます。</p>
<p class="column-p">
そのため、内容もあまり考えずに答えることができるものも多く、あくまで企業側の「優しさ」として捉えて問題ありません。
</p>
<h3>定型の質問だけでは見極めることのできない「人となり」が知りたい場合</h3>
<p class="column-p">
場合によっては、決まった質問だけではその学生のことが見極められない、ホンネが知りたい、と思って雑談でその人となりを知ろうとしている場合もあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、それは「本性を暴いてやろう」というニュアンスよりは、「普段はどういうキャラクターなのかな」「緊張しすぎて本領を発揮できていないのでは」と思い、素の表情を引き出したい場合に雑談を投げかけることがあります。</p>
<p class="column-p">
最近は、終始雑談形式で面接が進められる、「雑談面接」という形で面接を実施している企業もあります。
</p>
<h3>特に意味はない場合</h3>
<p class="column-p">
特に意味はない場合もあります(笑)。ただ単純にその面接官が、「今日はめちゃめちゃ寒いなぁ」と考えていて、「いや～、今日は寒いですね～。何度くらいなんですかね～」と話しかけてきていることも。</p>
<p class="column-p">
その時に「今日の最低気温を把握していない！やばい！」と焦る必要は全くなく、「そうですね！私の家の近くでは少し雪がパラついていました。」などとふつうに会話をすれば問題ありません。
</p>
<h2>雑談を振られたときの対処法は？どうすれば好印象？</h2>
<p class="column-p">
企業側の意図として、いくつかのパターンがありましたが、雑談を振られたときには「人となりを知りたくて雑談を投げかけている」のか、「意味もなくなんとなく」なのかを見極めることはほぼ不可能だと思います。どのように対処するのが適切なのでしょうか？
</p>
<h3>面接の一環と考え慎重に答えよう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、面接の場であることを忘れないことが大切です。雑談だからといって急にタメ口になったり、気を抜いて本来は伝えるべきではないホンネを話してしまってはいけません。</p>
<p class="column-p">
当然人事担当者や面接官はあなたを総合的に見ていますので、どんなに面接の受け答えが完璧であったとしても、雑談の中で「まぁぶっちゃけ、ここの会社第5志望っす！」などと答えていては採用にはならないでしょう。
</p>
<h3>ある程度は楽しみながら正直に</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、雑談を振っているのに面接の受け答えと変わらず堅いトーンで返すのはちょっと……という空気のこともあります。</p>
<p class="column-p">
敬語で・姿勢を正して・相手に敬意を表して、という部分は変わらずに適度に笑顔を見せながら楽しみつつ、あくまでコミュニケーションを意識しながら受け答えをしましょう。
</p>
<h2>面接の雑談で気をつけたいNG行動</h2>
<p class="column-p">
単なる雑談だからと気を抜いていると、思わぬ失敗をすることもあります。次のような行動はしないよう気をつけてください。
</p>
<h3>タメ口になってしまう</h3>
<p class="column-p">
雑談が弾むと、気が抜けてついついタメ口になったり、友達同士のような話し方になってしまう学生がいます。面接官とどんなに打ち解けても、面接の場で馴れ馴れしい態度は禁物です。</p>
<p class="column-p">
どんなに会話が盛り上がっても、「就活の面接の場」であることを忘れずに礼儀正しい言葉遣いや受け答えをしましょう。
</p>
<h3>話を盛り上げようとする</h3>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、無理に会話を盛り上げようとする必要はありません。雑談でみられているのは、「話がうまいかどうか」「面白い話ができるかどうか」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
心地よいリズムで、コミュニケーションがスムーズにできるかどうかの方が重要です。話を盛って無理に盛り上げようとせずに、自然体で会話することを心がけるといいでしょう。
</p>
<h3>どんな話題も自己PRにつなげてしまう</h3>
<p class="column-p">
何を聞かれても、最終的に「志望動機」や「自己PR」につなげてしまうのも避けましょう。面接官は「志望動機」や「自己PR」以外のことを聞きたくて、面接中にあえて雑談をするのです。</p>
<p class="column-p">
学生の素の部分を知りたいという意図があることも多いので、雑談では「正しい答え」を考えすぎずに、聞かれた質問に素直に答えるのがベストです。
</p>
<h2>面接での雑談を成功させるポイント</h2>
<p class="column-p">
面接中の雑談では、次のポイントに注意して答えてみてください。
</p>
<h3>質問には具体的に答える</h3>
<p class="column-p">
ついつい身構えてしまい、どう答えていいか戸惑ってしまう雑談ですが、逆に言えば雑談は面接官との共通点があれば好感度アップにもつながりますし、他の学生と差別化ができなかった場合でも雑談での受け答えで差をつけることができる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
雑談を振られたら、「はい、そうです」「○○です」などと一言で終わらせなしようにしましょう。一言で終わってしまうと、「コミュニケーション能力が低い」という印象を与えることも。</p>
<p class="column-p">
振られた話題には「はい」「いいえ」だけでなく、会話が広がるように、なるべく具体的な返しをすることを意識してみてください。
</p>
<h3>共通点などの話題は互いに親近感を抱く◎</h3>
<p class="column-p">
たとえば出身地が同じ場合、同じゼミの出身など、面接官をあなたの間に共通点がある場合は、面接官も嬉しくなってつい雑談を振りたくなります。</p>
<p class="column-p">
「あのお店、まだある？」「ゼミの○○教授ってこうだったよね！」といった会話は互いに親近感を抱くもの。面接官の好印象にもつながりますので、会話が盛り上がるとポイントが高いです。</p>
<p class="column-p">
趣味や地元の話などを細く話すと、面接官との共通点が見つかる可能性が高く、親近感を高めることができます。
</p>
<h3>レスポンスの速さが見られている場合も</h3>
<p class="column-p">
雑談は「志望動機」や「自己アピール」とは異なり、事前準備ができません。その場でのとっさの判断での受け答えになりますので、その人の「人となり」や素の姿が見え隠れしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
そのとっさの会話により墓穴を掘ってしまうこともあれば、あなた自身の評価をあげることもできるはずです。</p>
<p class="column-p">
レスポンスの速さがチェックされていることもあるので、あまり考えすぎずに、質問には素早く答えることを心がけましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
受け答えと業界によっては雑談力が武器になることもあります。業界や職種によっては敢えて、「雑談力」が求められる仕事もあります。たとえば営業職や、お客様の懐に深く入り込むことが求められる業界などでは「雑談力」がとても重要です。面接の場での雑談も楽しみながら的確に受け答えをする練習を今からしているのだと考えましょう。</p>',
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'description' => '面接は得意ですか？「あまり得意ではない」「いつも緊張してしまう」という方は練習をしてみると想像以上に本番がうまく行きます。しかし練習はどのように行うのが効果的なのでしょうか？面接の練習方法やチェックポイントを解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。</p>
<p class="column-p">
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は効果的な面接の練習方法やチェックポイントを解説します。
</p>
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<h2>なぜ面接が苦手だと感じてしまうのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも私たちはなぜ面接が苦手だと感じてしまうのでしょうか？
</p>
<h3>緊張や不安</h3>
<p class="column-p">
まずひとつめに、面接という「緊張感のある場」に慣れていないことが挙げられます。その面接により自分の進路が決まるのだと考えるとおのずと緊張してしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
そしてふたつめに、ほとんどの場合初対面の相手からこれまでの自分のことを聞かれます。自分のことを知らない相手に自分の良さやこれまでやってきたことを伝えるのは難しく、うまく話せなかったらどうしようと苦手意識を持ってしまうものです。
</p>
<h3>自分の頭で考えていることを言葉にするのは難しい</h3>
<p class="column-p">
自分の頭の中で考えていることを言葉にし相手に伝えることは、想像以上に難しいものです。実際に口に出して他人に伝えてみる練習を何度も行い、その相手からフィードバックをもらうことで徐々に自分のことを他人に伝えることができるようになります。
</p>
<h2>面接の苦手意識を克服するには？</h2>
<p class="column-p">
面接が苦手な人は、どんな対策をすればいいのでしょう？
</p>
<h3>圧倒的に「場慣れ」している方が有利！</h3>
<p class="column-p">
しかし、苦手だと感じやすい状況であるとはいえ、その苦手意識や緊張感をある程度取り除くことは可能です。</p>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりの頃より、数回面接を体験してからの方が「場慣れ」してきて緊張しなくなったと話す先輩は多くいます。そのため、面接という場に慣れることで緊張感は次第に緩和できます。
</p>
<h3>練習で面接の準備や対策をする</h3>
<p class="column-p">
しかし、「場慣れ」が必要だから最初の方はうまく話せなくて良いということではありません。序盤に志望度の高い企業の面接が入っていることもあると思います。</p>
<p class="column-p">
面接に慣れていない頃でも本番で言葉に詰まらないためには、面接の練習をすることが必要です。
</p>
<h2>面接対策・練習の方法はどうするのが効果的？</h2>
<p class="column-p">
それでは具体的にどのように面接の練習をするのが良いのでしょうか？もちろん、本物の面接で練習ができるのがベストですが、なかなか機会がないものですよね。ポイントは第三者に聞いてもらうこと、そして事前に自分で話すことをまとめておくことです。
</p>
<h3>面接官の年齢に近い身近な人に頼もう</h3>
<p class="column-p">
可能であれば、予定している面接の面接官に近い年齢の人に面接の練習をしてもらうことをおすすめします。年齢によって、捉え方や価値観などが異なり、同じ言葉でも伝わり方が変わる場合があるためです。</p>
<p class="column-p">
もし直近で予定している面接の企業が大手企業や老舗企業なら40代前後の方に、ベンチャー企業なら30代前後の方に頼むのが良いでしょう。
</p>
<h3>想定される質問は必ず何回か口にしてみよう</h3>
<p class="column-p">
次に、想定される質問は必ず事前に自分の中で話すことをまとめ、紙に書きだしておき、何度か口にしておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、「志望動機」「自分のアピールポイント」などはどのような業種・企業でも必ず聞かれる質問です。紙に書いておくことで、面接の練習をしてくれた相手からのフィードバックを書き留め、その内容を推敲することができます。</p>
<p class="column-p">
他にも、その企業独自に聞かれそうなことがあれば、企業ごとに面接対策として予想される質問への回答を準備し口に出す練習をしておきましょう。
</p>
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<h2>第三者から見たフィードバックはとても大切</h2>
<p class="column-p">
面接の練習で最も大切なのは、練習相手からのフィードバックです。気になった箇所を指摘してもらい、本番ではバージョンアップして話すことで、より面接官に伝わりやすくなりあなたの魅力が伝わるようになります。
</p>
<h3>率直にどう感じたか聞いてみて</h3>
<p class="column-p">
面接の練習ではまずは途中でストップせずに最後まで聞いてもらいましょう。そして、全ての質問と回答が終了したあとに「聞いて頂いて率直にどう感じましたか」と聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく話せたつもりでいても、第三者から聞くと「よくわからない」と感じる場合や、「ここの部分をもう少し知りたかった」とモヤモヤする場合があります。</p>
<p class="column-p">
わかりづらかった箇所や、もっと詳細に話してほしかった箇所、マイナスに聞こえてしまう箇所がないかなどを確認しましょう。
</p>
<h3>自分では気づかない口癖や仕草もチェック</h3>
<p class="column-p">
加えて、自分ではなかなか気づくことができない口癖や仕草もチェックしてもらいます。</p>
<p class="column-p">
言葉に詰まるとつい「えー、あー」などと口にしてしまうとそれは「落ち着きのない人」としてマイナスイメージを与えてしまったり、話の内容に集中できない「ノイズ」になってしまったりすることがあります。</p>
<p class="column-p">
また、話をしている最中に髪に手をやるなどの集中力を削ぐ仕草をしていないかもチェックしてもらいましょう。
</p>
<h2>面接の練習をするには他にもこんな方法や対策がある</h2>
<p class="column-p">
面接の練習に協力してくれる人が見つからない場合は次の方法を試してみてください。
</p>
<h3>面接の受け答えを録画してチェックしてみる</h3>
<p class="column-p">
面接の質問を想定して、それに答えている様子を自分で録画してみるという方法もあります。スマホで簡単に録画できるので、試してみてください。</p>
<p class="column-p">
自分の姿を動画で見るのは恥ずかしいかもしれませんが、客観的に見てはじめて気がつく欠点や改善点は多いと思います。
</p>
<h3>面接練習用のアプリを使って練習してみる</h3>
<p class="column-p">
「模擬面接に行く時間や余裕がない」「まずは自分一人で練習してみたい」という人は、面接用のアプリを使って練習してみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
アプリが面接用の質問をしてくれるので、それに答えていくことで一人でも本番に近い形で面接練習をすることができます。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活の面接対策として、インターンシップに参加するのもおすすめです。インターンに参加して企業を良く知ることで、実際の就活面接の時の傾向と対策も練りやすくなり、就活や面接への苦手意識を軽減することにつながります。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の顔が分かることで面接への不安や緊張感を払拭できるというメリットもあります。インターンに参加するには面接を受ける必要があるので、本番の緊張感を体験することができ、練習や場慣れの機会として活用することもできます。
</p>
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<h2>面接の練習でチェックすべきポイント</h2>
<p class="column-p">
第三者に見てもらう時や自分で動画をチェックするときは、次のポイントにも気を配ってください。
</p>
<h3>入退室のマナー</h3>
<p class="column-p">
入退室のマナーがきちんとできているか、動画を見ながら確認してみます。動きがぎこちなくなったり、不自然になっていないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、何度も練習と動画のチェックを繰り返して、スムーズな所作を身につけましょう。
</p>
<h3>身だしなみと姿勢</h3>
<p class="column-p">
身だしなみや姿勢も重要なチェックポイントなので、できれば練習でも本番と同じスーツと髪型にします。服装や髪型に清潔感があるか、姿勢が悪くないかも見てもらうといいですね。</p>
<p class="column-p">
「表情がこわばっていないか」もチェックしてもらいましょう。口角を少し上げることを意識すると、自然な笑顔をキープできます。
</p>
<h3>声の大きさやトーン</h3>
<p class="column-p">
自分で話していると気がつかないのが、声の大きさやトーンの問題です。声が小さいと聞き取りづらいだけでなく、自信のない印象を与えてしまうこともあります。声のトーンが暗いようなら、少しあげて明るい印象にする工夫も必要です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接の緊張感は、練習を繰り返すことでかなり緩和することができます。家族や友人に協力してもらったり、専門家のアドバイスなどを参考にして、しっかりと対策していきましょう。</p>
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就活で人気企業の内定を獲得した体験記をインターンシップガイドに投稿しませんか？匿名で投稿可能です！</p>
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<h2>特典対象となる条件</h2>
<p class="column-p">
・卒業(予定)年が2019年以降であること<br>
・大学生、大学院生、もしくは大卒、大学院卒のいずれかであること<br>
・内定先企業が従業員500名以上の企業、またはそのグループ企業であること。<br>
<br>
<b>※大学のメールアドレスをお持ちの方のみ対象とします。メールアドレス欄にフリーメール(gmailやyahooなど)、キャリアメール(docomoなど)等が記入されていた場合は無効とします。</b><br>
※従業員500名以下でも人気企業であれば対象とさせていただく場合がありますので、お気軽に<a href="/Pages/contact">こちら</a>までお問い合わせください。</p>
<p class="column-p">
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</p>
<?php /*
・下記表は募集中の企業です。
<div style="height:300px; width:90%; overflow-y:scroll;">
<table border="1">
<tr> <td> ANA(全日本空輸) <td>
<td> ANAエアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> ANAセールス <td>
<td> ANA成田エアポートサービス <td> </tr>
<tr> <td> DMM.comグループ <td>
<td> IHI <td> </tr>
<tr> <td> JALスカイ <td>
<td> JR東海ツアーズ <td> </tr>
<tr> <td> JTBグループ <td>
<td> ＪＸ日鉱日石エネルギー <td> </tr>
<tr> <td> KADOKAWA <td>
<td> KDDI <td> </tr>
<tr> <td> LEOC <td>
<td> LINE <td> </tr>
<tr> <td> ＬＩＸＩＬ <td>
<td> NEC（日本電気） <td> </tr>
<tr> <td> NECソリューションイノベータ <td>
<td> NTTコミュニケーションズ <td> </tr>
<tr> <td> <!--NTTデータ--> <td>
<td> NTTドコモ <td> </tr>
<tr> <td> NTT西日本 <td>
<td> <!--NTT東日本--> <td> </tr>
<tr> <td> P&G Japan <td>
<td> Plan・Do・See <td> </tr>
<tr> <td> SCSK <td>
<td> Sky <td> </tr>
<tr> <td> TAKAMI BRIDAL（高見） <td>
<td> TBSテレビ（TBS） <td> </tr>
<tr> <td> TOTO <td>
<td> WOWOW <td> </tr>
<tr> <td> ＹＫＫグループ <td>
<td> アイ・ケイ・ケイ【東証一部上場】 <td> </tr>
<tr> <td> あいおいニッセイ同和損害保険 <td>
<td> アイシン・エィ・ダブリュ <td> </tr>
<tr> <td> アイシン精機 <td>
<td> アイングループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- アクセンチュア--> <td>
<td> アサツー ディ・ケイ <td> </tr>
<tr> <td> アサヒビール <td>
<td> アサヒ飲料 <td> </tr>
<tr> <td> アシックス <td>
<td> アシックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> アステラス製薬 <td>
<td> アニメイトグループ <td> </tr>
<tr> <td> アフラック（アメリカンファミリー生命保険） <td>
<td> アミューズ <td> </tr>
<tr> <td> <td>
<td> イオングループ <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠商事 <td>
<td> インテリジェンス <td> </tr>
<tr> <td> エイチ・アイ・エス <td>
<td> エイベックス・グループ・ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> エームサービスグループ 総合職窓口 <td>
<td> エントリー <td> </tr>
<tr> <td> オハヨー乳業 <td>
<td> オムロン <td> </tr>
<tr> <td> オリエンタルランド <td>
<td> オリックスグループ <td> </tr>
<tr> <td> オリンパスグループ <td>
<td> カゴメ <td> </tr>
<tr> <td> カネカ <td>
<td> カネボウ化粧品 <td> </tr>
<tr> <td> カバヤ食品 <td>
<td><!--キーエンス--><td> </tr>
<tr> <td> キッコーマン <td>
<td> キヤノン <td> </tr>
<tr> <td> キユーピー <td>
<td> キリン <td> </tr>
<tr> <td> クオール <td>
<td> クラレ <td> </tr>
<tr> <td> グリコグループ <td>
<td> コーセー <td> </tr>
<tr> <td> コクヨ <td>
<td> コニカミノルタ <td> </tr>
<tr> <td> サイバーエージェント <td>
<td> サッポロビール <td> </tr>
<tr> <td> サントリーグループ <td>
<td> サンリオ <td> </tr>
<tr> <td> ジェイアール東日本企画 <td>
<td> ジェーシービー <td> </tr>
<tr> <td> シダックスグループ <td>
<td> <!-- ジョンソン・エンド・ジョンソン --><td> </tr>
<tr> <td> スクウェア・エニックス <td>
<td> セキスイハイムグループ <td> </tr>
<tr> <td> セブン‐イレブン・ジャパン <td>
<td> ソニー <td> </tr>
<tr> <td> ソニーミュージックグループ <td>
<td> <!--ソフトバンクグループ--> <td> </tr>
<tr> <td> タカラトミーグループ <td>
<td> タキイ種苗 <td> </tr>
<tr> <td> テルモ <td>
<td> テレビ朝日 <td> </tr>
<tr> <td> テレビ東京 <td>
<td><!-- デンソー --><td> </tr>
<tr> <td> 電通 <td>
<td> トヨタ自動車 <td> </tr>
<tr> <td> ニトリ<td>
<td> ネスレ日本 <td> </tr>
<tr> <td> ノバレーゼ <td>
<td> ハウス食品 <td> </tr>
<tr> <td> パソナグループ <td>
<td> <!--パナソニック --><td> </tr>
<tr> <td> バンダイ <td>
<td> バンダイナムコグループ <td> </tr>
<tr> <td> ふくおかフィナンシャルグループ <td>
<td> フジテレビジョン <td> </tr>
<tr> <td> ブラザー工業 <td>
<td> プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ベネッセコーポレーション <td>
<td> ボストン・コンサルティング・グループ <td> </tr>
<tr> <td> ポニーキャニオン <td>
<td> ホンダ <td> </tr>
<tr> <td> マイナビ <td>
<td> マッキンゼー・アンド・カンパニー <td> </tr>
<tr> <td> マツダ <td>
<td> ミキハウス <td> </tr>
<tr> <td> ミサワホームグループ <td>
<td> ミズノ <td> </tr>
<tr> <td> <!--みずほフィナンシャルグループ --><td>
<td> ミリアルリゾートホテルズ <td> </tr>
<tr> <td> ヤクルト本社 <td>
<td> ヤフー <td> </tr>
<tr> <td> ヤマハ発動機 <td>
<td> ユー・エス・ジェイ <td> </tr>
<tr> <td> ユニ・チャーム <td>
<td> ユニリーバ・ジャパン <td> </tr>
<tr> <td> ライオン <td>
<td> りそなグループ <td> </tr>
<tr> <td> ローム <td>
<td> ロッテ <td> </tr>
<tr> <td> ロッテグループ <td>
<td> <!--ワークスアプリケーションズ--> <td> </tr>
<tr> <td> ワコール <td>
<td> 旭化成 <td> </tr>
<tr> <td> 旭化成ホームズ[へーベルハウス] <td>
<td> 旭硝子 <td> </tr>
<tr> <td> 安川電機 <td>
<td> 伊藤園 <td> </tr>
<tr> <td> 伊藤忠テクノソリューションズ［略称：CTC］ <td>
<td> 一条工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 塩野義製薬 <td>
<td> 横浜銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 花王 <td>
<td> 楽天 <td> </tr>
<tr> <td> 関西アーバン銀行 <td>
<td> 関西テレビ放送 <td> </tr>
<tr> <td> 関西電力 <td>
<td> 丸紅 <td> </tr>
<tr> <td> 亀田製菓 <td>
<td> 京セラ <td> </tr>
<tr> <td> 京阪ホールディングス <td>
<td> 京都銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 協和発酵キリン <td>
<td> 近畿日本ツーリスト <td> </tr>
<tr> <td> 近畿日本ツーリスト（KNT） <td>
<td> 九州旅客鉄道（JR九州） <td> </tr>
<tr> <td> 講談社 <td>
<td> 高砂香料工業 <td> </tr>
<tr> <td> 高島屋 <td>
<td> 国際協力機構（ＪＩＣＡ） <td> </tr>
<tr> <td> 国分 <td>
<td> 国立病院機構 <td> </tr>
<tr> <td> 阪急交通社 <td>
<td> 阪急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 阪神電気鉄道 <td>
<td> 三井住友カード <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三井住友海上火災保険 --><td>
<td> 三井住友銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 三井住友信託銀行 <td>
<td> 三井不動産 <td> </tr>
<tr> <td> 三井不動産リアルティ <td>
<td> <!--三井物産 --><td> </tr>
<tr> <td> 三越伊勢丹 <td>
<td> 三越伊勢丹グループ <td> </tr>
<tr> <td><!-- 三菱ＵＦＪニコス --><td>
<td> <!--三菱UFJ信託銀行 --><td> </tr>
<tr> <td> 三菱重工業 <td>
<td> 三菱商事 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱総合研究所 <td>
<td> 三菱地所 <td> </tr>
<tr> <td> 三菱電機 <td>
<td> 三菱東京UFJ銀行<td> </tr>
<tr> <td> 山崎製パン <td>
<td> 山田養蜂場グループ <td> </tr>
<tr> <td> 資生堂 <td>
<td> 鹿島建設 <td> </tr>
<tr> <td> 七十七銀行 <td>
<td> 集英社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友化学 <td>
<td> 住友商事 <td> </tr>
<tr> <td> 住友生命保険 <td>
<td> 住友生命保険相互会社 <td> </tr>
<tr> <td> 住友林業 <td>
<td> 商船三井 <td> </tr>
<tr> <td> 小学館 <td>
<td> 小田急電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 松竹 <td>
<td> 新日鐵住金 <td> </tr>
<tr> <td> 森ビル <td>
<td> 森永製菓 <td> </tr>
<tr> <td> 森永乳業 <td>
<td> 成田国際空港 <td> </tr>
<tr> <td> 星野リゾート・マネジメント <td>
<td> 清水建設 <td> </tr>
<tr> <td> 西日本旅客鉄道（JR西日本） <td>
<td> 西武グループ <td> </tr>
<tr> <td> 積水ハウス<td>
<td> 赤城乳業 <td> </tr>
<tr> <td> 雪印メグミルク <td>
<td> 千葉銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 川崎汽船 <td>
<td> 川崎重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 全国農業協同組合連合会 <td>
<td> 双日 <td> </tr>
<tr> <td> 損害保険ジャパン日本興亜 <td>
<td> 村田製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 大阪ガス <td>
<td> 大成建設 <td> </tr>
<tr> <td> 大正製薬 <td>
<td> 大塚製薬 <td> </tr>
<tr> <td> 大日本印刷（DNP） <td>
<td> 大林組 <td> </tr>
<tr> <td> 大和ハウス工業 <td>
<td> 大和証券グループ <td> </tr>
<tr> <td> 第一三共 <td>
<td> 第一生命保険 <td> </tr>
<tr> <td> 池田泉州銀行 <td>
<td> 竹中工務店 <td> </tr>
<tr> <td> 中外製薬 <td>
<td> 中部電力 <td> </tr>
<tr> <td> 朝日新聞社 <td>
<td> 朝日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 帝国ホテル <td>
<td> 島津製作所 <td> </tr>
<tr> <td> 東レ <td>
<td> 東映 <td> </tr>
<tr> <td> 東海旅客鉄道（JR東海） <td>
<td> 東京ガス <td> </tr>
<tr> <td><!--東京海上日動火災保険--><td>
<td> 東京急行電鉄 <td> </tr>
<tr> <td> 東京地下鉄（東京メトロ） <td>
<td> 東京電力 <td> </tr>
<tr> <td> 東芝 <td>
<td> 東日本旅客鉄道（JR東日本） <td> </tr>
<tr> <td> 東宝 <td>
<td> 東北電力 <td> </tr>
<tr> <td> 独立行政法人 国際協力機構（JICA） <td>
<td> 読売新聞社 <td> </tr>
<tr> <td> 凸版印刷 <td>
<td> 日産自動車 <td> </tr>
<tr> <td> 日清医療食品 <td>
<td> 日清食品グループ <td> </tr>
<tr> <td> 日清製粉グループ <td>
<td> 日本アイ・ビー・エム <td> </tr>
<tr> <td> 日本たばこ産業（JT） <td>
<td> 日本テレビ放送網 <td> </tr>
<tr> <td> 日本ハム <td>
<td> 日本銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 日本航空（JAL） <td>
<td> 日本食研ホールディングス <td> </tr>
<tr> <td> 日本政策金融公庫 <td>
<td> 日本政策投資銀行 <td> </tr>
<tr> <td> <!--日本生命保険 --><td>
<td> 日本通運 <td> </tr>
<tr> <td> 日本放送協会（NHK） <td>
<td> 日本貿易振興機構（ジェトロ） <td> </tr>
<tr> <td> 日本郵政グループ <td>
<td> 日本郵船 <td> </tr>
<tr> <td> 日本旅行 <td>
<td> <!--日立製作所--> <td> </tr>
<tr> <td> 任天堂 <td>
<td> 農林中央金庫 <td> </tr>
<tr> <td> 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ <td>
<td> 博報堂プロダクツ <td> </tr>
<tr> <td> 富士フイルム <td>
<td> 富士重工業 <td> </tr>
<tr> <td> 富士通 <td>
<td> 敷島製パン【Pasco】 <td> </tr>
<tr> <td> 武田薬品工業 <td>
<td> 福岡銀行 <td> </tr>
<tr> <td> 豊田自動織機 <td>
<td> 豊田通商 <td> </tr>
<tr> <td> 本田技研工業 <td>
<td> 毎日放送 <td> </tr>
<tr> <td> 味の素 <td>
<td> 名古屋鉄道 <td> </tr>
<tr> <td> 明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ） <td>
<td> <!--明治安田生命保険--> <td> </tr>
<tr> <td> <!--野村総合研究所--> <td>
<td> 野村證券 <td> </tr>
<tr> <td> 良品計画 <td>
<td> <td> </tr>
</table>
</div>
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<h2>注意事項 </h2>
<p class="column-p">
※投稿する情報はあなたが実際に体験したものに限ります。他人から聞いた情報、インターネット上の情報等からの引用は特典対象となりません。<br>
※同じ文の繰り返し等、極端に文章の質が低いと判断した場合、特典対象となりません。<br>
※同一人物が複数アカウントから同じ内容を投稿していると判断したものについては、特典対象外とさせていただきます。<br>
※投稿いただいた内容はインターンシップガイドに掲載いたします。<br>
（そのため個人が特定されるお名前などの記載があった場合、改変させて頂く場合があります。）<br>
※掲載されているのにAmazonギフト券が届いていない、という場合はご記入頂いたメールアドレスが間違っていた可能性がございますので<a href="/Pages/contact">こちら</a>からご連絡ください。<br>
上記注意事項を確認の上、下記フォームより投稿をお願いします。
</p>
<h2>就活本選考体験記投稿フォーム</h2>
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大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。<br>
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあります！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"958","comment"=>"【随時募集！給与あり！長期インターン＠東京】<br>インテル株式会社が開催する有給長期インターン！世界トップクラスの半導体メーカーであるインテルの最新製品に関わる技術サポート業務を体験できるプログラムです。サーバーデモ機セットアップやソフトウェアデバックなどの業務を通じ、技術職やIT業界についての理解を深めることができます。技術職やIT業界に興味がある理系学生におすすめです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2309","comment"=>"【2/11初回締切！特典あり！1dayインターン＠東京】<br>株式会社大塚商会が2月13日から16日まで毎日開催する1dayインターン！営業職を体験できるプログラムとなっています。ITサービスを提供する大塚商会の営業を疑似体験できるグループワークを通じ、営業職やIT業界についての理解を深めることができます。営業職に興味がある学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費1000円支給！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2323","comment"=>"【2/15最終締切！1dayインターン＠名古屋】<br>株式会社バローが2月8日、12日、16日の複数日程で開催する1dayインターン！食品スーパーについて知ることができるプログラムです。店舗や売り場づくりを考えるグループワークなどを通じて、小売・流通業界についての理解を深めることができます。小売・流通業界に興味がある学生におすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2310","comment"=>"【2/15締切！1dayインターン＠神奈川】<br>オイレス工業株式会社が2月に開催する1dayインターン！文理合同(2月12、20日開催）、理系限定(2月15、18日開催)の2つのコースがあり、軸受、「ベアリング」について知ることができるプログラムです。営業を体験したり、グループワークを通じて軸受業界についての理解を深めることができます。軸受業界に興味がある学生におすすめです！学部によって申し込むことができる日程が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2295","comment"=>"【2/18最終締切！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>株式会社コックスが2月8日、19日、21日に開催する1dayインターン！アパレル業界について知ることができるプログラムです。業界の現状や構造、必要なスキルを知ることで、アパレル業界についての理解を深めることができます。アパレル業界に興味がある学生にもおすすめです！日程によって締切が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2246","comment"=>"【2/22開催！学年不問！1dayインターン＠東京】<br>三井住友海上あいおい生命株式会社(MS&AD)が開催する学年不問の1dayインターン！代理店営業を体験できるプログラムです。営業を体験できるワークや業界研究を通じて、金融業界や営業職についての理解を深めることができます。営業職や金融業界に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2243","comment"=>"【2/23締切！1dayインターン＠浜松)】<br>株式会社スズキが2月に開催する1dayインターン！営業職や技術職の業務を体験できるプログラムです。車の促進販売策を考えるグループワークや部品をリバースエンジニアリングして設計手法を学ぶグループワークを通じて、自動車業界についての理解を深めることができます。自動車業界に興味がある方だけでなく、営業職や技術職に興味がある学生にもおすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => '【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには',
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'description' => '就活の自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を、留学や旅行などのエピソードを盛り込んだ例文とともに紹介します。好奇心や実行力との違いや、行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。</p>
<p class="column-p">
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする際に注意すべきポイントなども解説していますので、ESの作成や面接の準備にお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには" class="break-img" />
<h2>自己PRとは
</h2>
<h3>自分の強みをアピールするだけではダメ</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることだと考えている人も多いでしょう。しかしそれだけでは失敗することがあります。就活では、自分がどれだけ優秀かをアピールするのではなく、企業にとって必要な人材であることをアピールする必要があるからです。</p>
<p class="column-p">
まずは自己分析を行って自身の強みを明確にします。同時に企業研究を行って企業の特徴を知りましょう。できればアピールポイントを複数用意しておいて、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。
</p>
<h3>企業が見ているポイントは？</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で企業が「強み」を聞くのは、あなたがどれだけ優れているかを知りたいわけではありません。優秀さというよりは、企業との相性や職種への適性を見ていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
「企業の文化にマッチしていない」「職場に馴染めなそうだな」と思われてしまうと、選考を突破するのは難しいでしょう。効果的な自己PRを作成するには、企業の文化や求める人材を理解しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
会社説明会に参加したり、OB・OG訪問をして、十分な企業研究を行いましょう。企業の文化や雰囲気を知るにはインターンシップに参加するのもおすすめです。インターンシップでは、社員の方との座談会や質疑応答の時間などが用意されていることが多いので、職場の雰囲気や活躍している人のタイプなどを聞いてみるのもいいでしょう。
</p>
<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
<h2>行動力とは何か
</h2>
<h3>行動力の意味をきちんと理解しておこう</h3>
<p class="column-p">
行動力とは、「目的を達成するために積極的に行動する力」のことを言います。こうしてみたら上手くいくのではという考えのもと行動し、上手く行かなかったと時やトラブルに見舞われた時も諦めず、舵を切り直して目的を達成するために前進する力です。</p>
<p class="column-p">
綿密に計画を立てても、計画通りに行くとも限らない仕事の現場に置いては、厳しい状況においても積極的に行動できる力を持った人材が必要とされています。
</p>
<h3>好奇心や実行力との違いは？</h3>
<p class="column-p">
行動力をアピールポイントにしようと考える際、好奇心や実行力と迷う方もいるようです。行動力との違いはどういったところでしょうか？</p>
<p class="column-p">
好奇心とは、「物事を探求しようとする気持ちや、未知なことに興味を持つ心」のことです。いわば行動力の原動力ともなるような力なので、ポイントが少し異なります。</p>
<p class="column-p">
行動力により近いものに、実行力があります。実行力は「考えや計画などを実際に行動に移す力」のことです。行動力との違いは、より「計画性」があることです。目的に向かってとにかく突き進む行動力とは違い、計画やプランを明確に実現化するというような意味です。</p>
<p class="column-p">
「好奇心」や「実行力」も、行動力と同じく就活で評価されるポイントです。行動力とつながりもあるので組み合わせてアピールしてもいいでしょう。
</p>
<h3>「行動力」を具体的に言い換えてみる</h3>
<p class="column-p">
「行動力」という言葉をもう少し具体的に言い換えてみると、他の就活生との差別化もできるのでいいでしょう。例えば次のような表現で言い換えることが可能です。</p>
<p class="column-p">
・フットワークが軽い<br>
・スピーディーに動くことを心がけている<br>
・失敗を恐れずにチャレンジする精神がある<br>
・困難に直面した時に自ら解決策を考えて動くことができる</p>
<p class="column-p">
他の学生とはかぶらないような、オリジナリティのある表現を考えてみると、採用担当者の印象にも残りやすくなるはずです。
</p>
<h2>企業から評価される行動力とは</h2>
<p class="column-p">
行動力があることは、多くの学生がアピールします。それ自体で十分評価に値するものですが、多くのアピールに埋没せず、さらに評価されるものにするために、プラスアルファの要素を入れるとよいでしょう。行動力にプラスすると効果的な要素をいくつか紹介します。
</p>
<h3>主体性を伴った行動力</h3>
<p class="column-p">
いくらよい結果が得られた場合であっても、誰かが考えた方法に従って行動した、指図されて仕方なく行動したというのでは意味がありません。自分の考えや意志のもと行動した、主体性を伴った行動力が求められています。
</p>
<h3>周りを巻き込む力のある行動力</h3>
<p class="column-p">
リーダーシップとも言い換えられますが、自分が周りの人を引っ張っていくことで目的を達成できた、自分の頑張りにつられて周りの人が自然と協力してくれるようになって結果が得られた、など、周囲を巻き込んで行動できたことも評価の対象となります。
</p>
<h3>トラブルにも対応できる柔軟な行動力</h3>
<p class="column-p">
実際の仕事の現場では、十分な準備期間がないのにプロジェクトを始動しなければならなかったり、顧客からの要望で大幅な変更を余儀なくされたり、予期せぬトラブルに見舞われたり、さまざまな難題にぶつかります。厳しい条件下であっても、臨機応変に対応して目的を果たすために前進する行動力が必要とされます。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」を効果的にアピールする3つのポイント</h2>
<p class="column-p">
行動力を効果的にアピールするには、どんな伝え方をすればいいのでしょうか？大切なポイントは次の3つです。</p>
<p class="column-p">
①結論から伝える<br>
②行動力を発揮したエピソードを盛り込む<br>
③行動力を仕事でどういかせるかを伝える
</p>
<h3>結論から伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに「私の強みは〇〇です」と結論を述べます。この一文はなるべく短く簡潔にまとめるよう意識してください。</p>
<p class="column-p">
アピールしたい気持ちが強いと、いろいろと話したくなるものですが、要点が多いとどれも印象に残りません。要点を一つに絞った短い文章の方が相手も理解しやすいですし、印象にも残ります。
</p>
<h3>行動力を発揮したエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">
行動力があることを伝えるには、それを裏付ける裏付ける根拠が欠かせません。エピソードを盛り込むことで、自分の行動力がどういった種類のものなのか、行動力を発揮したことでどのような結果が得られたか、ということが説明できます。</p>
<p class="column-p">
エピソードはできるだけ詳しく、具体的に話すことを意識してください。行動のきっかけ、実際の行動の詳細、その結果学んだことまで伝えられるといいでしょう。
</p>
<h3>行動力を仕事でどういかせるかを伝える</h3>
<p class="column-p">
最後に、自分の行動力が仕事の場でどのようにいかせるかを伝えて自己PRを締めくくります。実際にその企業で働いているところをイメージして、自分が行動力をいかして企業にどんな貢献ができるかを考えてみてください。
</p>
<h2>「行動力」をアピールする自己PR例文</h2>
<p class="column-p">
上記の内容を盛り込んだ、自己PRの例文を紹介します。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文①【主体性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、目的達成のために精力的に活動できる行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代、海外の文化や生活に触れてみたいという気持ちや、語学への関心から留学をしたいと思いました。両親は当初反対していたので、自分で何とかしようと決意し、アルバイトで留学資金を貯めました。</p>
<p class="column-p">
留学先の選定や入学手続き、ステイ先の決定などもすべて一人で行い、半年間のイギリス留学を実現することができました。</p>
<p class="column-p">
留学先では、語学を身に付けるために積極的に現地の学生と関わりを持ちました。現地の伝統や歴史、文化を感じられる場所に案内してもらうなどして、実りある留学生活を過ごしました。</p>
<p class="column-p">
御社でも、自分のこういった行動力を活かして、新規顧客を積極的に開拓できるような営業として働きたいと思います。
</p>
<h3>行動力をアピールする自己PR例文②【柔軟性のある行動力】</h3>
<p class="column-p">
私のアピールポイントは、トラブルに見舞われても柔軟に対応して前に進める行動力があることです。</p>
<p class="column-p">
大学時代は一人旅にはまり、長期休みになると海外に一人旅に出かけていました。航空券や宿泊先を自分で予約し、観光のスケジュールも立てて、ツアーでは味わえない自由な旅を楽しみました。</p>
<p class="column-p">
現地では、乗り換えが分からなかったり、道に迷ったりして目的地になかなか着けないことがあります。そんな時は、近くにいる人に積極的に声を掛けて教えてもらったり、親切なファミリーに道案内をしてもらったりして、出会いも楽しみながら対応しました。</p>
<p class="column-p">
スケジュールが狂ってもくよくよせず、代わりにに近くの美味しいお店を教えてもらって現地の味に触れるなどして、気持ちを切り替えて旅を楽しむことに徹底していました。</p>
<p class="column-p">
仕事においても、上手くいくことばかりではないと思うので、柔軟に対応して次の行動に移せるという強味を活かし、精力的に働きたいと思います。
</p>
<h2>自己PRで行動力をアピールするときに注意したいこと</h2>
<p class="column-p">
ここでは、自己PRで行動力をアピールする際に気をつけるべきポイントをご紹介します。
</p>
<h3>マイナスの印象を与える可能性はないか？</h3>
<p class="column-p">
行動力はアピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。例えば、「どんなときにもすぐに行動する」「計画せずに行動する」というエピソードだと、「ただ無計画で無鉄砲な性格なのでは？」「慎重さにかけるのでは？」といった印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫をするといいですね。
</p>
<h3>「行動力」が結果につながっているか</h3>
<p class="column-p">
ただ「行動力があります」「こんな行動をしました」と伝えるだけでは、自己PRにはなりません。その行動力が「どんな結果につながったか」「どんな成果をあげたのか」という、行動の結果も必ず伝えるようにします。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRになっていないか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで行動力をアピールする就活生はかなり多いです。「行動力があります」というアピールだけではありきたりな自己PRになってしまい、面接官にも「よくある自己PRだな」と思われてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
ありきたりなエピソードでなく、面接官に興味を持ってもらえるような自分らしいエピソードや体験をもとにして語るように工夫しましょう。
</p>
<h3>企業が求める人材とマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
行動力があるということはプラス評価になることが多いですが、「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も忘れないようにします。</p>
<p class="column-p">
アグレッシブすぎる人材が求められていない場合は、落ち着いた印象を与える必要がありますよね。その場合は「落ち着いている人物像」や「計画性」を強調しながら行動力をアピールするなど、企業の社風や求める人材に合わせてアピールすることを意識しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
企業側がどんな人材を求めているかをイメージしながら自己PRを考えると、的を射た効果的な自己PRが作成できます。今回紹介したポイントを踏まえて、自分の魅力を最大限にアピールする自己PRを考えてみましょう。</p>',
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就活の面接で質問に答えられない時「わかりません」はアリ？ </h3>
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面接は誰しも緊張してしまうものです。緊張しすぎて頭がまっしろになったり、とっさに答えられない質問をされてパニックになってしまったり、あるいは本当に知らないことやわからないことを質問されると焦りますよね。このような、面接で質問に答えられない！わからない！と思ったときに「わかりません」と答えるのは... </p>
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<a href="/columns/view/test-job-hunting-farce" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1838/job-hunting-farce.jpg" alt="就活は本当にくだらない茶番なのか">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活は本当にくだらない茶番なのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動なんて「本当にくだらない」「馬鹿馬鹿しい、」「ただの茶番だ」、と思っている学生がいます。確かに、どの企業も求めることが似通っていて、学生の個性をあまり見てくれていないな、と感じてしまう場面もあるかもしれません。
しかし、就職活動は決して茶番ではなく「意味」があります。就活は茶... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-textile-industry" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1837/textile-industry.jpg" alt="繊維業界の業界研究、就職活動対策">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
繊維業界の業界研究、就職活動対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
かつて戦後の復興を支えた主要産業の一つであった日本の繊維業は、今や中国やインドなどの安価な製品に押されて縮小傾向にあります。ここでは、就活生向けに繊維業界の現状と動向、就活対策などについて説明します。
繊維業界について
繊維業界とは？
繊維業界とは、綿花、羊毛、絹など... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-interview-meeting-unapproved-absence" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1836/interview-meeting-unapproved-absence.jpg" alt="説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
説明会を無断欠席したら選考への影響は？してしまった時の対処法とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
急用が入った、他社の面接が入った、寝坊した……など、やむを得ない事情や自分のミスで説明会を無断欠席してしまった場合、その後の選考や内定への影響は気になりますよね。
まずは無断欠席をしてしまった場合にどのように対処すれば良いのか？そしてその後の選考への影響や... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<a href="/columns/view/test-interview-chat" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1835/interview-chat.jpg" alt="面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
面接で雑談を振られたらどうする？企業側の意図や対処法を紹介！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接の前後に人事担当者から雑談を振られたり、あるいは面接の最中に何気ない会話を振られることがあります。
それは単純に「雑談」なのか、それとも実は「雑談を装った面接の一環」なのか、ついつい身構えてしまいますよね。「ヘタにおかしなことを言ってしまって面接の結果に響いてしまったらどうしよう... </p>
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</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-interview-practice" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1833/interview-practice.jpg" alt="面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
面接の練習はどうやったら効果的？面接対策の方法を解説！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
自分は面接が得意だ、と言い切れる人はあまりいないと思います。普段とは異なる状況で、ほぼ初対面の人から評価される場だと考えると誰しも緊張してしまうものです。
しかし、事前に面接を想定した練習をすることで想像以上に本番に緊張せず、自分の考えをスムーズに伝えることができるようになります。
... </p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-shukatsu-report" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/332/shukatsu_shaft.jpg" alt="就活本選考の体験記を投稿してAmazonギフト券をもらおう！">
</div>
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活本選考の体験記を投稿してAmazonギフト券をもらおう！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活で人気企業の内定を獲得した体験記をインターンシップガイドに投稿しませんか？匿名で投稿可能です！
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特典対象の条件に当てはまる内定先企業の就活体験記を投稿してくださった方全員に1,000円分の... </p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-matome-190208" class="media-unit">
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" alt="今週の編集部おすすめインターン(2019/2/8)">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
今週の編集部おすすめインターン(2019/2/8) </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生の皆様、春休みはいかがお過ごしでしょうか。
就活解禁前にもインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、就活対策ができるものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！インターンシップガイドからの申し込みで交通費が支給されるインターンもあり... </p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-ability-to-take-action-self-pr" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1829/ability-to-take-action-self-pr.jpg" alt="【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】「行動力」を自己PRで効果的にアピールするには </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の自己PRの定番のひとつでもある「行動力」。「行動力があります」と伝えるだけでは曖昧な印象になってしまうので、アピールしようとしていることが明確に伝わるように具体性を持たせる必要があります。
ここでは、「行動力」の効果的なアピール方法を例文とともに紹介します。行動力をアピールする... </p>
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