インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'title' => '就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因',
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就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
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<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
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航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/876/interview-for-flightattendant.jpg" alt="フライトアテンダント" class="break-img" />
<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
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<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせてチェック！","url"=>"what-is-internship")); ?>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
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<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
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<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
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<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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'title' => '内定取り消しにならないために大学生が気をつけること',
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'description' => '就職活動をがんばって無事に内定をもらったとしても、「内定取り消し」にあってしまっては今までの努力が水の泡ですね。ここではよくある内定取り消しのケースと、その対処法をお伝えしています。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/869/job-offer-cancell.jpg" alt="内定取り消し" class="break-img" />
<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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'title' => '就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因',
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'description' => '将来自分がやりたいことを明確にする努力をしている就活生は数多くいますが、入社してすぐに「なんか違う」と転職する現実に気がついている方がそう多くはありません。ここでは、就活生に役立つ、入社してすぐ辞める原因と、その対策につき紹介しております。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/878/cause-retire-new-graduate.jpg" alt="辞表" class="break-img" />
<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'title' => '就活で志望業界はどのように絞るのか？',
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'description' => '志望業界はいくつに絞るべき？いつまでに絞ればいいの？と志望業界の絞り方や時期について疑問を持っている就活生も多いでしょう。そもそも業界は絞るべきなのか？どんな選び方がいいのか？ここでは就活生のこうした疑問に答えます。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/875/jobfind-for-flightattendant.jpg" alt="航空業界" class="break-img" />
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
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<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
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<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'title' => '社風とは？就活で見る時のポイントを解説',
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
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<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
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<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
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<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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'description' => '就職活動をがんばって無事に内定をもらったとしても、「内定取り消し」にあってしまっては今までの努力が水の泡ですね。ここではよくある内定取り消しのケースと、その対処法をお伝えしています。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
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<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/878/cause-retire-new-graduate.jpg" alt="辞表" class="break-img" />
<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
',
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
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<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'title' => '「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例',
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'description' => '「インターンシップで学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？この質問にうまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまいます。今回は、この質問にあなたがうまく答えるためのきっかけを提供したいと思います。',
'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせてチェック！","url"=>"what-is-internship")); ?>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"各業界の志望動機例文集をダウンロード！","url"=>"pdf-reasons")); ?>
<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'title' => '社風とは？就活で見る時のポイントを解説',
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
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就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
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'title' => 'ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？',
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
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<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
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'title' => '就活で必要な添え状（送付状）の書き方',
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="添え状" class="break-img" />
<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
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<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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'title' => '内定取り消しにならないために大学生が気をつけること',
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'description' => '就職活動をがんばって無事に内定をもらったとしても、「内定取り消し」にあってしまっては今までの努力が水の泡ですね。ここではよくある内定取り消しのケースと、その対処法をお伝えしています。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/869/job-offer-cancell.jpg" alt="内定取り消し" class="break-img" />
<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/878/cause-retire-new-graduate.jpg" alt="辞表" class="break-img" />
<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
',
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
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<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'title' => '「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例',
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'description' => '「インターンシップで学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？この質問にうまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまいます。今回は、この質問にあなたがうまく答えるためのきっかけを提供したいと思います。',
'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせてチェック！","url"=>"what-is-internship")); ?>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'title' => '社風とは？就活で見る時のポイントを解説',
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
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就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
',
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'title' => 'ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？',
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
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<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
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'title' => '就活で必要な添え状（送付状）の書き方',
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="添え状" class="break-img" />
<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
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<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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'title' => '内定取り消しにならないために大学生が気をつけること',
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'description' => '就職活動をがんばって無事に内定をもらったとしても、「内定取り消し」にあってしまっては今までの努力が水の泡ですね。ここではよくある内定取り消しのケースと、その対処法をお伝えしています。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/869/job-offer-cancell.jpg" alt="内定取り消し" class="break-img" />
<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。
残業が当たり前。
上司も最悪。
せっかく大企業に入... </p>
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</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-howto-choose-industry" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/877/howto-choise-industry.jpg" alt="就活で志望業界はどのように絞るのか？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で志望業界はどのように絞るのか？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。
... </p>
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</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/876/interview-for-flightattendant.jpg" alt="CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-jobfind-ca" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/875/jobfind-for-flightattendant.jpg" alt="航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-howto-write-youwanttolearnintern" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/874/howto-write-youwanttolearnintern.jpg" alt="「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-points-of-corporate-culture" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/873/view-points-of-corporate-culture.jpg" alt="社風とは？就活で見る時のポイントを解説">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
社風とは？就活で見る時のポイントを解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。
それはその会社の社風です。
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。
社... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-htw-proposal-for-gameplanner" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/871/htw-proposal-for-gameplaner.jpg" alt="ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="就活で必要な添え状（送付状）の書き方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で必要な添え状（送付状）の書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。
そもそも添え状とは？
「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のこと... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-job-offer-cancel" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/869/job-offer-cancell.jpg" alt="内定取り消しにならないために大学生が気をつけること">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
内定取り消しにならないために大学生が気をつけること </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。
考えただけでゾッとしますね。
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。
内定取り消しになる理由（自己責任の場合）
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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'title' => '就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因',
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'description' => '将来自分がやりたいことを明確にする努力をしている就活生は数多くいますが、入社してすぐに「なんか違う」と転職する現実に気がついている方がそう多くはありません。ここでは、就活生に役立つ、入社してすぐ辞める原因と、その対策につき紹介しております。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/878/cause-retire-new-graduate.jpg" alt="辞表" class="break-img" />
<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/877/howto-choise-industry.jpg" alt="業界分析" class="break-img" />
<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
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<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
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<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'title' => '社風とは？就活で見る時のポイントを解説',
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
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就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
',
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'title' => 'ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？',
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/871/htw-proposal-for-gameplaner.jpg" alt="ゲーム" class="break-img" />
<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
',
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'title' => '就活で必要な添え状（送付状）の書き方',
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="添え状" class="break-img" />
<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.png" alt="添え状" class="break-img" />
<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
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<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
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<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"先輩のESを参考にしよう！","url"=>"ES2016-ana1")); ?>
<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
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<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'title' => '社風とは？就活で見る時のポイントを解説',
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
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就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
',
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'title' => 'ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？',
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/871/htw-proposal-for-gameplaner.jpg" alt="ゲーム" class="break-img" />
<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
',
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'title' => '就活で必要な添え状（送付状）の書き方',
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="添え状" class="break-img" />
<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.png" alt="添え状" class="break-img" />
<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
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<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。<br>
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。<br>
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。<br>
残業が当たり前。<br>
上司も最悪。<br>
せっかく大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。<br>
<br>
この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか？自分には関係がないと思ったでしょうか？ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。<br>
自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。<br>
周りに社会人1，2年目で辞めている人はいないかと。<br>
<br>
恐らく、かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。<br>
厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3％」としています。<br>
おおよそ、3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。<br>
<br>
「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。<br>
ただ、それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。<br>
職場の業務内容、人間関係により、肉体的にも、精神的にもボロボロになって、転職することを、誰が「それは悪い転職ではない」と言えるのでしょうか？
また、ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。<br>
入社して1，2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。<br>
以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。</p>
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<h2>なぜ入社してすぐに辞めるのか？</h2>
<p class="column-p">
そもそも就職して1，2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか？残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。<br>
ただ、辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。<br>
それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。<br>
すなわち、「思っていたのと違うから」ということです。<br>
<br>
「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。<br>
<br>
これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない（≒成長につながらない）から」という理由が多い気がします。<br>
これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。</p>
<h2>どうすれば辞めずに済むのか？</h2>
<p class="column-p">
この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。<br>
どうすれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。<br>
あえて私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。<br>
というのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。<br>
したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。<br>
限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。</p>
<h3>「やりたいこと」を複数見つけよう</h3>
<p class="column-p">
恐らく、就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。<br>
様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。<br>
ただ、ここではっきりと言わせていただきます。<br>
悩んで当たり前です。<br>
自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。<br>
<br>
中学1年生の頃を思い出してください。<br>
部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。<br>
部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。<br>
ただ、中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。<br>
<br>
就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。<br>
ただ、だからこそ言わせてください。<br>
自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。<br>
<br>
もちろん、面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。<br>
私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。<br>
この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。<br>
何故ならば、そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。</p>
<h3>インターンシップを活用しよう</h3>
<p class="column-p">
中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。<br>
長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。<br>
短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。<br>
<br>
私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。<br>
そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。<br>
ただ、少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。</p>
<h2>「夢（≒希望）」よりも「覚悟（≒絶望）」を持とう</h2>
<p class="column-p">
先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。<br>
ただ、その後、もう1つ重要なことがあります。<br>
それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。<br>
極論ですが、「絶望」してください。<br>
自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。<br>
職場の上司が最悪というケースもあり得ます。<br>
<br>
就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。<br>
<br>
冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。<br>
朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。<br>
<br>
自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。<br>
覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望（≒希望を絶つ）した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのですから。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。</p>
<p class="column-p">
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
志望業界はいつまでにいくつに絞るべきなのか？そもそも志望業界は絞るべきなのか？今回は、大学生の就活での志望業界の選び方について解説していきます。
</p>
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<h2>そもそも志望業界は絞るべきなの？
</h2>
<h3>志望業界は無理に絞らなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
そもそも志望業界は絞ったほうがよいのでしょうか？結論から言うと、志望業界を絞らなくても就活を成功させることは可能です。</p>
<p class="column-p">
自分がもしかしたら一生涯働くかもしれない会社を、限られた時間の中で見つけ出すのは非常に難しいことです。決められない場合は無理に絞ることはありません。</p>
<p class="column-p">
志望業界を絞ると、自分の可能性を狭めてしまう可能性があります。自分が「少しでも」興味のある業界、会社を片っ端から受けまくる戦法でも、就職活動を成功させられる人もいます。
</p>
<h3>早く絞ってしまうと後悔することも</h3>
<p class="column-p">
「複数の業界研究をするのが面倒だから」と安易に志望業界を絞ってしまうと、後で後悔することもあります。就活をしながら、志望業界を徐々に絞り込んでいく方法をとるのも一つの手でしょう。</p>
<p class="column-p">
その方が可能性を狭めることもないですし、よりたくさんの業界や企業を知ることができるので、就活の後半になって「本当にこの業界で良かったのか？」と迷うことも少ないでしょう。
</p>
<h2>業界を絞ることのメリット・デメリット
</h2>
<h3>業界を絞ることのメリット</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、「なぜこの業界を選んだのか」と聞かれることが多いので、そのために答えを準備しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
志望動機作成や面接の対策のためにも業界研究はかかせません。志望業界が絞れていないと、選考を受けるたびに「業界を選んだ理由」や「業界研究」をする必要があり、準備にかかる時間もそれだけ増えることになります。</p>
<p class="column-p">
業界を絞れば就活の準備にかかる時間や手間を削減できるので、効率的に就活を進めることができます。企業研究をしっかりして志望理由の質を高められれば、それだけ説得力も高まり選考を突破できる可能性が高くなります。
</p>
<h3>業界を絞ることのデメリット</h3>
<p class="column-p">
業界を絞ってしまうと、就活の選考を受ける企業の選択肢が少なくなります。少しでも可能性を広げたいなら、業界を絞らないで就活を進めていくという方法があることを覚えておいてください。</p>
<p class="column-p">
就活の途中で「この業界はやっぱり自分に合わないかも」「他の業界の方が良かったかも」と思った時に、方向転換がしずらいというデメリットもあります。
</p>
<h2>志望業界がなかなか決められない理由
</h2>
<h3>業界についての知識が不足している</h3>
<p class="column-p">
世の中にはどんな業界があるのでしょう？みなさんは、どのくらいの業界を知っているでしょうか。ざっとあげてみるだけでも、次のような業界があります。</p>
<p class="column-p">
メーカー<br>
小売<br>
サービス<br>
商社<br>
金融<br>
IT<br>
マスコミ<br>
建設</p>
<p class="column-p">
まずはたくさんの業界があると知り、それぞれの業界について少しずつ知ることから始めましょう。「なんとなく楽しそう」「仕事が面白そう」など、勝手なイメージで志望業界を決めてしまうのは危険です。業界の雰囲気や仕事内容がイメージと違うことは多いので、必ずよく調べてから決めるようにしましょう。
</p>
<h3>就職の軸が定まっていない</h3>
<p class="column-p">
「自分がどんな仕事がしたいのか」「どんな職場でどんな働き方がしたいか」などが明確になっているでしょうか？こうした企業選びの基準となる「就活の軸」が定まっていないと志望業界を決めるのも難しいです。</p>
<p class="column-p">
まずは就活の軸を決めることが大切です。自己分析をして、「譲れない条件」「就職先に求めるもの」を明確にしてから、業界選びに取り組んでみてください。
</p>
<h2>いつまでにいくつに絞るべき？</h2>
<p class="column-p">
ここでは業界をある程度絞って就活を行う就活生向けに、業界をいつまでにどのくらいに絞るといいかを解説していきます。
</p>
<h3>志望業界は徐々に絞るのがベスト</h3>
<p class="column-p">
業界をあまり早い段階で絞りすぎると可能性を狭めてしまうことになりますが、全く絞らずに就活を進めるのも大変でしょう。</p>
<p class="column-p">
できればなるべく早い段階で5つから6つの業界に絞っておくのがおすすめです。就活が始まる前から業界研究を始めて、どんな業界があるのか、ざっと頭に入れておきます。そしてその中から自分が興味のある業界を、5つから6つピックアップしてみましょう。
</p>
<h3>志望業界はいつから絞り始めるべき？</h3>
<p class="column-p">
志望業界を「いつまでにどれくらいに絞るのかに関してですが、「絞りきる」のは面接が始まる2〜3ヶ月前、「絞り始める」のは早ければ早いほどがベターです。</p>
<p class="column-p">
面接の準備が必要なので、面接が始まる2〜3ヶ月前には志望業界が2つ〜3つぐらいに絞れているといいですね。</p>
<p class="column-p">
一方で、自分にはどのような業界が向いているのか調べ出す、すなわち「絞り始める」のは早くから行ったほうがいいでしょう。会社説明かなどが始まる前から、業界研究などは自分で始めておくべきです。
</p>
<h2>志望業界の選び方
</h2>
<h3>まずは自己分析から</h3>
<p class="column-p">
就職活動をしていれば、まず間違いなく耳にするキーワード、「自己分析」とは、非常にあいまいな言葉であり、良く意味が分からないと思います。世間一般が意味する「自己分析」とは、自分の過去を振り返り、自分がどのような人間なのか知ることです。</p>
<p class="column-p">
自分がどのようなことに喜び、面白みを見いだし、またどのようなことが苦手なのか自分に聞いてみます。その結果、自分に向いている「○○業界」と「○○業界」を探し当てることを指します。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは本当に難しいことです。自分のことを理解するのは意外と難しく、仮に理解できたところで、自分の趣味嗜好が「完全に」合致する業界を絞り込むのは難しいからです。</p>
<p class="column-p">
したがって、自己分析をすれば、「就職活動が成功する」という幻想はくれぐれも抱かないでください。「自己分析は茶番だ」という人事担当者がいるくらい、自己分析は決して就職活動に成功するための「必殺技」ではないのです。</p>
<p class="column-p">
ただそれでも私は「自己分析」をしたほうが良いと思います。「自己分析」をすることにより、「何となく」自分が行きたい業界が分かるからです。
</p>
<h3>興味のある業界の会社説明会に行ってみる</h3>
<p class="column-p">
自己分析をすることで、気になった業界を発見した際に、どうやってその業界を深く知るのか？答は簡単です。とにかく説明会に足を運んでください。1社だけで判断するのはリスクが高いので、2、3社足を運んでください。</p>
<p class="column-p">
あとは市販の「四季報」や「業界地図」なども参考にしてください。私の友人では企業のIR情報(企業のHPに掲載されている投資家向けの情報)を隅々まで調べている人もいました。
</p>
<h2>なかなか志望業界が絞れないときは</h2>
<p class="column-p">
自己分析や業界研究をしてもなかなか志望業界が絞れないときはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>少しでも興味のある業界のことは調べてみよう</h3>
<p class="column-p">
「何となく」というのは本当に重要なポイントです。「何となく」行きたい業界が明確化されれば、そこの説明会にいき、面白ければさらにその業界について深く調べる。つまらなければ、また同じステップを繰り返せば良いのです。</p>
<p class="column-p">
①自己分析<br>
②業界を選ぶ<br>
③足を運ぶ<br>
④深掘り（「業界地図」などによる業界研究）</p>
<p class="column-p">
「何となく」でもいいので興味のある業界については、以上のステップを繰り返してみるといいでしょう。
</p>
<h3>興味のない業界の説明会に行ってみるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
就職活動を始めたばかりなのに、「何となく」という理由で2〜3業界を選び、その業界にしか説明会にいかない就活生が数多くいます。これは本当にもったいないことだと思います。全ての業界を知ることができるのは、就職活動の時期以外ありません。</p>
<p class="column-p">
ぜひ、興味が全くわかない業界ほど説明会に足を運んでください。時間が無い方であれば、一度に様々な業界の説明を受けることができる合同説明会などがおすすめです。「合同説明会は時間の無駄だ」と感じるのは、使い方を間違えているだけであり、無駄にしているのは自分自身なのです。
</p>
<h3>「インターンシップ」に参加してみる</h3>
<p class="column-p">
ホームページの情報や説明会で話を聞くだけでは、わからないことも多いでしょう。そんな場合は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
実際に企業で先輩社員と一緒に働きながら仕事を経験できるので、業界への理解が深まり、自分のやりたいことや興味と一致しているかどうかも判断しやすくなります。</p>
<p class="column-p">
大学1、2年生から参加できるインターンプログラムもさたくさんあるので、なるべく早い時期からインターンを経験しておくと、志望業界を絞るのにも役立つでしょう。
</p>
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<h2>業界を志望した理由が思いつかないときは</h2>
<p class="column-p">
あくまで参考にしていただきたいのですが、自分でも理由が分からないものの、「何となく」面白そうだから受けてみたい業界または会社があると思います。</p>
<p class="column-p">
そのような場合、その業界または会社の人事担当者が気に入りそうなロジック(志望理由)を過去の自分の経験から「無理やり」ひねくりだし、伝えるということを私はやっていました。</p>
<p class="column-p">
つまり、通常のステップである「自己分析」からの「業界選び」ではなく、「業界」を「選んで」からの、志望理由を作り出すための「自己分析」です。</p>
<p class="column-p">
例えば、何となく給料が高いから銀行に行きたい学生がいたとします。もちろん銀行の人事担当者に「給料が高いから受けにきました」などとは言うことはできません。
</p>
<p class="column-p">
そこで、そういえば過去に塾講師のアルバイトをしていたから、この経験は人事に評価されるのではないかと考え、伝えてみることです。大事なのは、「人事が納得する理由」をいかに「過去の経験」と結びつけ、志望理由に一貫性をもたせられるかです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
以上、志望業界の絞り方につき、自身の経験を踏まえながらご紹介させていただきました。私は就職活動は楽しかったと思っていますが、ストレスを感じることもありました。 特に大企業の場合、説明会に参加した回数もチェックされているとの噂(恐らく紛れもない事実です)があったため、何度も同じ会社の説明会に参加したり、暑い中、スーツを着用して電車にのるのもうんざりでした。</p>
<p class="column-p">
ただ、そのような中でも、就職活動をしていて良かったと思える瞬間は数多くありましたし、皆さんも確実にそのような機会が訪れます。とにかく、最後まで妥協せずに取り組んでください。妥協すると、将来必ず後悔します。ぜひ、最後まで頑張ってください。</p>
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'title' => 'CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策',
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'description' => '航空会社のCA面接では、第一印象（表情や雰囲気）、英語力、志望理由、ウォーキングなどを見られます。美人やスタイルの良い方が受かるイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。そんなCA面接の内容についてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。<br>
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。<br>
<br>
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さをアピール出来ないのが一番勿体ないことです。<br>
そうならない為に自分はどのような準備をしたらいいのかを考えて面接に臨みましょう。</p>
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<h2>面接官は何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
美人な人、スタイルのいい人が必ず合格するわけではないのが、CA面接です。<br>
しかし、第一印象はとても大事です。<br>
メイクは華やかに、派手すぎず、立ち振る舞いは落ち着いて、エレガントに。<br>
そして、限られた面接時間なので、自信を持って面接に臨みましょう。<br>
<br>
一日に何百人も面接する面接官の身にもなってみましょう。<br>
話す内容も大事ですが、面接官も人間なのでいつでも集中力を維持できているわけではありません。<br>
<br>
そこで何が重要かというと、視覚や感覚です。<br>
先述した第一印象の他に、表情や伝えたい気持ちを面接官に届けることが大切です。<br>
会話がきちんとできる人はコミュニケーション能力があると見られ、意外と面接官が興味を持ち、突っ込んだ質問をされることもあります。<br>
また、CAは会社の顔として働くのですから、会社の方針にそぐわないような強すぎる自己主張もNGです。<br>
客室乗務員はサービスの際はもちろんのこと、緊急時でもチームワークを求められる職業ですので、協調性があるところもしっかりアピールしましょう。</p>
<h2>英語力について</h2>
<p class="column-p">
CAの募集要項には必ずと言っていい程TOEIC○○点数以上や英語堪能という記載があります。<br>
アジア系の航空会社はTOEIC600点、欧米系は700-800点以上となっている場合が多いです。<br>
<br>
TOEICの点数は書類審査でもチェックされますので、できれば余裕を持って事前に準備することをお勧めします。<br>
ですが、TOEICの点数を持ってなくても会社によっては英語力を計る試験を別途に行ってくれる場合もあります。</p>
<h2>筆記試験について</h2>
<p class="column-p">
一般常識や時事問題など難易度がかなり高い筆記試験を出してくる航空会社もありますが、結果は参考程度で判断される場合が多いです。<br>
面接での評価の方が重要ですので、筆記が悪かったとしても諦めず、気持ちを切り替えて面接に臨みましょう。</p>
<h2>面接について</h2>
<p class="column-p">
航空会社によって多少の違いはありますが、グループ面接・個人面接がそれぞれ行われることが一般的です。採用担当としては、どんな学生なのか、モチベーションは高いのか、CAとして適性があるのかといったことを知りたいと考えています。</p>
<h3>CAになりたい理由</h3>
<p class="column-p">
「どうしてCAになりたいのか」という質問はほとんどの場合でされます。志望理由を話すときには、単なる憧れから志望しているわけではないことを伝えられるようにしましょう。<br>できるだけ個人のエピソードを合わせて話すことができると説得力を増すことができます。</p>
<h3>この航空会社を選んだ理由</h3>
<p class="column-p">
CAになりたいと言っても、様々な航空会社があります。国内線メインの会社から国際線メインの会社もありますし、日系と外系などの違いもあります。業界研究をきちんと行った上で自分にあった航空会社を選び、どうして自分に合うと考えたのかを話せるようにしましょう。</p>
<h3>自己PR</h3>
<p class="column-p">
面接のときに自己PRを求められることがあります。自己PRではCAという仕事に適性があることや企業の雰囲気にマッチしていることを伝える必要があります。自己PRでは、面接官はそもそもCAという仕事について理解しているのかどうかも見ています。<br>
<br>
自己PRするときには、CAに求められる体力、英語力、コミュニケーション能力、第一印象の良さ、異文化への理解などをアピールできるとよいかもしれません。<br>
<br>
他にも「学生時代にがんばったこと」や「今までに挫折した経験」などを聞かれることもあります。一見CAに関係なさそうな質問をされることもありますが、面接官は様々な切り口から学生の仕事への考え方や価値観について知ろうとしています。どのような質問が来ても答えられるように事前に答えを用意したり、友人と面接のロールプレイなどをしたりしておきましょう。</p>
<h2>ディスカッション／ロールプレイ／ウォーキング</h2>
<p class="column-p">
特殊な面接内容としては、エミレーツ航空のグループディスカッションや、ルフトハンザ航空のロールプレイ、シンガポール航空のウォーキングチェックです。<br>
<br>
グループディスカッションではお題が出され、それについて15名ほどで話し合いをします。
必ず発言した人が面接を通過するわけでもなく、判断基準は様々ですが、表情や、周りへの配慮、そして英語力など面接官は始終細かく受験者をチェックします。<br>
<br>
ルフトハンザのロールプレイ面接は、面接官がお客様役で受験者がCA役でコンプレイン(苦情)対応をするというものです。<br>
こちらもコンプレインを解決すれば合格というわけではありませんが、受験者がどのように困難に立ち向かうのを見られています。<br>
<br>
シンガポール航空の制服は民族衣装のサロンケバヤです。<br>
この制服は体型にぴったり合ったデザインなので、全てオーダメイドです。<br>
その為、体型維持も仕事の一部となります。<br>
この制服に似合っているかどうかも重要な判断基準なので、面接会場を一周サロンケバヤで歩く、ウォーキング面接が取り入れられています。</p>
<h2>エアラインスクールに行くべきか？</h2>
<p class="column-p">
エアラインスクールは客室乗務員やグランドスタッフになりたい人が面接対策のために通う場所です。（専門学校でもエアライン科がありますが、別のものです。）<br>
エアラインスクールによっては航空会社との繋がりがあり、１次面接免除の制度や、独自の航空会社別面接対策が行われます。<br>
費用はかかりますが、航空会社の面接の傾向や、過去に面接を受けてきた人の過去問の情報が聞けるという大きなメリットがあります。<br>
<br>
今ではネットや書籍にも沢山の情報がありますので、エアラインスクールに行かなくても自分でリサーチすることは可能です。<br>
ただし、最新情報が手に入るエアラインスクールに行くのは1つの選択肢として考えてみても良いでしょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
客室乗務員面接は様々な人が受けますが、CAになりたい気持ちがとても強い方が多いので、初めて面接に行くと圧倒されるかもしれません。<br>
日系では新卒のみの面接もありますが、外資系は既卒も新卒も同じ面接を受けなければならない場合がほとんどです。<br>
また、自分の希望の航空会社でなくても練習として他社を受ける方もいるくらいです。<br>
その中で自分を会社にアピールできるかどうかは、やはりどれだけ準備をしたかにかかっています。<br>
企業研究や面接対策をしっかりと行い、万全な状態で選考に臨みましょう。</p>
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'title' => '航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動',
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'description' => '華やかに見えるCA（キャビンアテンダント）の仕事。憧れている女子就活生も多いと思いますが、実際の業務内容は知っていますか？ここでは、仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業でもあります。</p>
<p class="column-p">
乗客として飛行機に乗ってみると、CAに接する機会は主に食事やドリンクサービス時です。一見華やかに見えるCAですが、意外にもお客様に見えないところの仕事に多くの時間を費やしています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、CA仕事内容や適性、外資系と日系の違い、正社員と契約社員の違いなどについて解説していきます。
</p>
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<h2>客室乗務員の1日の仕事内容①準備から搭乗まで</h2>
<p class="column-p">
身だしなみを整える<br>
まずは身だしなみを整えることから、CAの1日は始まります。出社してから制服に着替えたり、外国ベースだと制服のまま出社したりと様々です。
</p>
<h3>ブリーフィング</h3>
<p class="column-p">
その日の流れを、一緒にフライトするチームで確認します。緊急避難時の対応や、ファーストエイド(応急処置)の知識確認など。フライト時の目標共有では、チーフが目標を述べる場合や、新人CAがフライトで上達させたいことや気をつけたいことを述べる場合があります。その後に、パイロットから航路や天候の情報などを聞き終了です。
</p>
<h3>機内での安全確認</h3>
<p class="column-p">
飛行機には消火器や酸素ボンベなど、普段お客様の目の触れないところに多くの器機が搭載されています。その器機についている目盛りの数字を確認して、問題なく使用できるかどうかを確認。担当する緊急避難口になるドアや、そこに搭載されている脱出用シューターに不備がないかも念入りにチェックします。
</p>
<h3>食事・ドリンク・免税品の確認</h3>
<p class="column-p">
お客様の搭乗率に合わせて食事やドリンクの確認をします。足りないことがないよう、ギャレー(キッチン)担当者は地上の職員と念入りにチェックします。
</p>
<h3>お客様の搭乗・リクエスト対応</h3>
<p class="column-p">
CAが笑顔でお客様をお出迎え。この時間にもお客様からのリクエストがあるので、以下のような対応や確認事項をこなします。</p>
<p class="column-p">
・ブランケットや枕の配布<br>
・赤ちゃんがいるお客様にはベビーベッド設置の確認（設置できる場所のみ）<br>
・航空会社によってトランプがある場合はご希望のお客様に配布<br>
・緊急避難出口のお席の方へのご案内<br>
・ステータス会員様にご挨拶<br>
・スペシャルミール(アレルギーや宗教に配慮した機内食)の確認<br>
・免税品を事前注文した方への確認<br>
・アナウンス
</p>
<h3>飛行機出発直前に発生する業務</h3>
<p class="column-p">
飛行機に収納できる荷物のスペースは限られているので、頭上のスペースに入りきらない場合はカーゴ（預け荷物を入れる場所）に移動。出発時間間際が多いので、地上スタッフとCAが連携を取り迅速に行います。</p>
<p class="column-p">
乗客は全て座っているはずなのに、出発までしばらく待たされた経験がある方もいるでしょう。お客様の数がチェックイン時と搭乗時に合っていない場合に、地上職員はゲート付近を探し、CAは機内でお客様の数を数えたり、アナウンスをしたりしてお客様を探します。万が一、見つからない場合はその方の預けている荷物をオフロード（預け荷物を飛行機から下ろすこと）をします。</p>
<p class="column-p">
離陸時の乗客の安全確認も、出発直前の重要な仕事です。シートベルトの着用や、手荷物の収納などを確認します。
</p>
<h2>客室乗務員の1日の仕事内容②機内サービスからお見送り・清掃まで</h2>
<p class="column-p">
機内サービス<br>
路線や航空会社によって、サービスの流れは多様です。食事、ドリンクサービス、免税品の販売などを行います。
</p>
<h3>クレーム対応</h3>
<p class="column-p">
機内では本当に様々なクレーム（苦情）が発生します。ここではほんの一例を見てみましょう。</p>
<p class="column-p">
・飛行機の遅延・変更<br>
・リクエストした座席ではなかった(隣同士、窓側、通路側、一番前の席、緊急避難出口の席が良かったなど)<br>
・席のパーソナルTVが壊れている<br>
・前の人が座席を倒しすぎている<br>
・周りの人がうるさい<br>
・食事の選択肢が気に入らない(アレルギーや宗教上の理由も含む)<br>
・CAに頼んだものが来なかった、忘れられた(飲み物の追加など)<br>
・買いたい免税品が売り切れている
</p>
<h3>こんなリクエストも…</h3>
<p class="column-p">
素敵な男性から、「ステイ先でお食事でもいかがですか？」というリクエストがあることも。CAはどの様に対処しているのでしょうか？ 航空会社によっては、名刺を受け取らないことは失礼に当たるので、トレーニングで名刺は受け取りなさいと教えられるとか。食事に行くかどうかは個人の判断です。
</p>
<h3>CAの休憩時間</h3>
<p class="column-p">
ロングフライトの時は休憩時間があるので、クルーバンク（ベッドがある部屋）で交代で仮眠を取ります。ベッドは２段ベッドになっており、安全の為にシートベルトがついています。</p>
<p class="column-p">
CA達もお客様と同じ機内食を支給されますが、食べる人と食べない人がいます。人間の味覚は上空では感じにくくなるので、お客様に美味しいと感じてもらうよう機内食の味付けは濃いめになっています。健康志向や美意識の高いCAは自分で作ったり、外で買ったお弁当や、サラダ、フルーツを食べたり、お水も自前のものを持ち込むCAも。</p>
<p class="column-p">
ステイがあるフライトでは、CA達も旅行気分です。お客様と一緒で飛行機を降りたらCAも自由時間なので、CA同士でレストランや、お買い物、マッサージなどの情報交換をします。好奇心旺盛な人が多いのも頷けます。
</p>
<h3>機内清掃</h3>
<p class="column-p">
機内で快適に過ごして頂く為、ゴミの回収や、トイレ掃除、ギャレーの整頓は頻繁に行います。
</p>
<h3>緊急時の対応・急病人の対応</h3>
<p class="column-p">
毎回緊急事態が起こるわけではないですが、保安要員として常に冷静に対応できるよう、CAは訓練されています。入社後と定期的な訓練で、緊急避難時やファーストエイド(応急処置)ができるように知識を身につけているのです。
</p>
<h3>着陸・お見送り</h3>
<p class="column-p">
安全確認をし、離陸時同様CAもジャンプシートに着席します。無事に目的地に到着したら、笑顔でお客様をお見送り。
</p>
<h3>機内の清掃・折り返し便の準備</h3>
<p class="column-p">
フライトスケジュールによっては、1日4便も乗務することがあります。LCCでは機内清掃もCAの業務の場合もあります。
</p>
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<h2>CAにはどんな人が向いている？
</h2>
<h3>健康で体力に自信がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは職業柄生活リズムが不規則になりがちです。搭乗する便によって出社時刻が異なり、早朝の便だと日が昇る前に出社しなければならないこともあるそうです。国際線に搭乗する場合は長時間に及ぶフライトや気候差や時差によって体力の消耗が激しいです。高校以来運動をされてない方は今のうちに体力づくりを始めたほうがいいでしょう。
</p>
<h3>コミュニケーションが好きな人</h3>
<p class="column-p">
CAは接客をする機会が多いので、人とコミュニケーションをするのが得意な人に向いています。また、外国人の客を接客する場合もあるので、日本語でのコミュニケーションだけでなく英語でのコミュニケーションも取れるようになる必要があります。
</p>
<h3>協調性がある人</h3>
<p class="column-p">
CAは班単位で行動することが多く、一定期間はその班で業務を行うことになります。便によっては十数時間一緒に働くことになるので、メンバーと協調していく必要があります。
</p>
<h3>CAになりたい気持ちが一番重要</h3>
<p class="column-p">
一番大切なのは、CAになりたいという気持ちです。サービスや保安要員としての知識、メイクの仕方や立ち振る舞い、言語などはしっかり会社に入ってからトレーニングがあるので、そこで身につければ問題ありません。
</p>
<h2>CAになるための資格や条件
</h2>
<h3>採用条件は？</h3>
<p class="column-p">
CAに応募するために必須の資格などはとくにありません。国内の航空会社だと、専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業していることが応募資格となっていることが多いようです。</p>
<p class="column-p">
また身体的な条件として、健康であることやコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であることが応募条件となっている航空会社もあります。
</p>
<h3>身長は？</h3>
<p class="column-p">
身長が低いとCAになるのは難しいという話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際に海外では、身長の基準を設けている航空会社もあります。</p>
<p class="column-p">
国内の航空会社では身長についての記載はありませんが、一般的には160cm以上の身長があることが望ましいとされているよう。それより身長が低いと頭上の荷物入れに手が届かないため、業務に支障をきたす恐れがあるというのが理由のようですね。
</p>
<h3>CAに英語力は必要？</h3>
<p class="column-p">
国際線であれば利用者のなかには日本語が通じない人も多くいます。JAL・ANAのCA採用の募集要項を見ると、どちらもTOEIC600点以上が条件となっているようです。TOEIC対策だけすれば英語を話せなくてもとれる点数ではありますが、英語を話せないと実際に業務をする際に困ることになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
CAに求められるきめ細かいサービスや心配りをすべての人に届けるためには、意思疎通できる英語は必須のスキルです。時間のある学生時代に英語の勉強をしておくことをすすめします。
</p>
<h3>日系？外資系？自分にはどちらが向いているか？</h3>
<p class="column-p">
日系と外資系では、仕事内容や環境、待遇などが異なります。日系では、サービス重視でゆっくり丁寧なサービスをする会社が多いですが、外資系では効率を重視したサービスを行うところが多いです。</p>
<p class="column-p">
もちろん日系の場合は同僚はほとんどが日本人となりますが、外資系の場合は様々な国籍のクルーと働きますので、英語は必要不可欠です。文化の違う人々と働くには順応性も必要でしょう。</p>
<p class="column-p">
実際は日系から外資系へ、外資系から日系への経験者の転職も頻繁に行われています。就職してから後悔することがないように、自分にどちらが向いているかをよく考えてみてください。
</p>
<h3>正社員か？契約社員か？</h3>
<p class="column-p">
長期雇用者確保の為、近年JAL,ANAの国内大手航空会社はCA採用を正社員化しました。年金や退職金という面では雇用者にプラスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">
福利厚生として、産休や育休の制度が計2〜3年程あります。(2017年度12月現在) 外資の場合、ほとんどが契約社員という扱いになり、昇進の機会が与えられなかったり、ヨーロッパ系の場合は契約が3〜5年のところもあるので、契約が終了したらどうするかを考えなくてはなりません。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"先輩のESを参考にしよう！","url"=>"ES2016-ana1")); ?>
<h3>ベースは日本か？外地か？</h3>
<p class="column-p">
※ベースとは生活の基盤を置く場所で、その場所からフライトのスケジュールが組まれます。フライト先のホテルに泊まることはステイと呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
例えば日本ベースの日系エアラインの場合、班フライトで3～6ヶ月は同じ班で決まった路線を飛び、その合間に他のフライトが入ってくるパターンが多いです。</p>
<p class="column-p">
外資系でも日本にベースを置いており、特定の路線のみに乗務する会社もありますし(デルタ航空、チャイナエアライン、中国国際航空など)、外地ベースで現地のクルーと同じように全ての路線に乗務できる会社もあります。</p>
<p class="column-p">
(例)<br>
キャセイパシフィックエアウェイズ：香港<br>
エミレーツ航空：ドバイ<br>
カタール航空：ドーハ</p>
<p class="column-p">
海外での生活に慣れている人には外地ベースは向いていますが、環境に馴染めないと始めは生活も仕事も大変になってしまい、ストレスになります。予め、自分はどちらの方が向いているのか考えておいた方が良いでしょう。
</p>
<h2>CAの人間関係</h2>
<p class="column-p">
先ほど日系の班フライトについて述べましたが、もし苦手な人と同じ班になってしまっても、数ヶ月で班は変わります。普通の会社は常に同じ人と働きますが、そこはCAが特殊な職業と言われる一つの理由です。</p>
<p class="column-p">
外資の場合はほぼ毎回のフライトが全く別のクルーで構成されるので、その時のチームに合わせる働き方ができるかどうかも重要なポイントです。言ってしまえば、苦手な人ともその日をやり過ごせば、次の日は違うメンバーとフライトとなるので、楽と考えるクルーもいます。</p>
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<h2>インターンに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
CAに興味がある方は航空会社が実施している客室乗務員職のインターンに参加してみるといいでしょう。インターンでは業務を体験するだけでなく、現役の客室乗務員から話を聞ける座談会をプログラムに組み込んでいる企業もあります。<br>
実際の業務を体験したり、現役のCAと交流することでCAに対する理解を深めることができます。企業によってはESや面接を課すところもあるので、就活対策にもなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
今回はCAの業務と適性について軽く触れました。倍率が高いので、ハードルが高く見えてしまいますが、必要とされる能力は後から身につけられるものが多いのも事実です。</p>
<p class="column-p">
それよりも大切なことは、自分に合った会社を見つけることです。CAは経験者の転職が頻繁に行われていますが、前の会社の方が良かったという話もよく耳にします。自分はどういった環境で働きたいのか、会社を選ぶ前によく考えてみて下さいね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？<br>
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど重要な質問でもあります。<br>
今回は、この質問にうまく答えるためのポイントや具体例を紹介します。</p>
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<h2>インターンシップへの参加目的を考える</h2>
<p class="column-p">
「インターンシップで学びたいこと」を答える上で、「どうしてインターンに参加しようと思ったのか」を考えることが大切です。インターンに参加したいということは、インターンに参加することで何か良いことがあると思っているはずです。<br>
<br>
その何か良いことが自分にとって、どういうことなのかを明確にしましょう。「インターンシップで学びたいこと」への模範解答はありません。というのも、同じインターンに参加していても、目的意識や観点によって得られるものが変わってくるからです。<br>
<br>
とは言っても、周りの学生が参加するから参加しようと思った人や、よくわからないけど就活をはじめるきっかけにしたいから参加する人もいるかもしれません。<br>
<br>
一般的にインターンに参加することで学べることについて次章で詳しく紹介します。</p>
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<h2>インターンシップで学べるものとは？</h2>
<p class="column-p">
インターンシップで学ぶことができるものは大きく以下の3つが挙げられます。<br>
・どんな仕事をするのか具体的にわかる<br>
・仕事で求められる資質がわかる<br>
・業界／企業の雰囲気がわかる</p>
<h3>どんな仕事をするのか具体的にわかる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、仕事内容についてインターネットや書籍で調べるだけではわからないような事を知ることができます。というのは、実務に近いことができたり、社員の方からお話を伺うことができるからです。<br>
<br>
例えば、「広告にはインターネット広告、マス広告、セールス・プロモーション広告の3種類があります。」というのは座学的で別にインターンシップに参加しなくても少し調べればわかる内容です。<br>
<br>
広告業界のインターンシップに参加すると、それぞれの広告の特徴についてさらに深くわかりやすく学ぶ機会があります。<br>
業務に対しての実感を持っていることは、本選考で「御社のこんな仕事のこんなところで私は役に立てます！」と自己アピールできるため大きな強みになります。</p>
<h3>仕事で求められる資質がわかる</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をやってみることで、どんな資質が求められるのかがわかります。実際に必要な資質とインターネット上に書いてあることにある大きな乖離を身をもって知ることができます。<br>
<br>
印象やイメージで自分に合っている仕事選びをするよりも、インターンで実際に仕事をやってみて自分に合っていると思って選んだ方が就職をした後のギャップが少ないです。その上、仕事に必要な資質を理解していると自己PRの際に自身の体験したどの経験が仕事に活かせそうかわかるので、自己PRでのエピソード選びの失敗がなくなります。</p>
<h3>業界／企業の雰囲気がわかる</h3>
<p class="column-p">
1つの企業のインターンシップに参加することで業界の雰囲気がなんとなくわかりますし、参加した企業の社員の雰囲気がわかるようになります。「雰囲気を知ることって意味があるの？」と感じる人もいると思いますが、意味は大いにあります。<br>
<br>
雰囲気を知ればこの業界で仕事ができそうかどうかわかりますし、同じ業界でも体育会系寄りだったり、文化系寄りだったりと会社によって違います。自分の雰囲気に合わない会社に入社すると、合わなくて苦労してしまう羽目になります。インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができるため、自分に合っているかどうかがある程度見えてきます。</p>
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<h2>「インターンシップで学びたいこと」を書くときのポイント</h2>
<p class="column-p">
あなたがインターンに参加したい理由や、学びたいことを整理することができたら、次はESに書いていくことになります。ESには「自分が学びたいこと」「目的と企業のインターンが一致していること」を少なくとも書くようにしましょう。</p>
<h3>自分が学びたいことと理由はセットで書く</h3>
<p class="column-p">
自分が学びたいことを書くときには、理由や背景も一緒に書くようにしましょう。業界に興味を持ちもっと知りたいと思うから参加したいのであれば、そもそもどうして興味を持ったのか説明しましょう。興味を持った理由や背景が過去の体験に近ければ近いほど相手に理由が伝わりやすくなります。</p>
<h3>目的と企業のインターンが一致していることに気をつける</h3>
<p class="column-p">
学びたいことが伝わっても、「それなら別の企業のインターンを受けた方がいいのでは？」と思われてしまってはいけません。目的を実現するために志望企業のインターンが適していることを説明しましょう。<br>
<br>
そのためにも企業のことは最低限調べておく必要があります。そもそも何を学びたいのかすらわかっていないのでインターンに参加しても効果があまり出ません。<br>
<br>
自分が働きたい業界や雰囲気が知りたい業界であってもなくても 「どんな会社で」「どんなことをやっているのか」は最低限調べておきましょう。<br>
<br>
ESは選考であるため、できれば自己PRもできるとよいでしょう。</p>
<h3>普段から自発的なところがあるとアピールする</h3>
<p class="column-p">
企業からすれば優秀な学生にぜひ自社のインターンに参加してほしいと考えています。<br>
学生が優秀かどうか見極める1つの方法としてその学生が積極的かどうかというものがあります。というのも積極的な学生のほうが自社をより成長させてくれそうという期待が持てるためです。
<br>
自分の大学で学んでいる内容や自主的に勉強している、明確な目的をもって計画的に資格を取っていることなどアピールするようにしましょう。</p>
<h2>「インターンシップで学びたいこと」の具体例</h2>
<p class="column-p">
ここではインターンシップで学びたいことの具体例について保険業界を例に解説していきます。</p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
(例文)保険業界で学びたいこと<br>
日本社会で安心した暮らしを実現したいと考え、その中でも今後少子高齢化社会になっていく日本では保険業界が社会にとってより必要不可欠な産業になると感じており、保険業界の実態について学ぶために貴社のインターンを志望します。 大学では社会学を専攻しており、社会保障制度について研究を進めています。 その中で、社会保障だけでは拾いきれない方々に対して保障を行っている保険業界の重要性に興味を持ちました。 生命保険に興味があるのでFP3級の資格をすでに取得しており、現在はFP2級の取得に向けて学習しております。 私は将来、「ビジネスを通じて日本社会の安心した暮らし」を実現するために生命保険がよい手段なのではないかと考えています。 保険業界には数多くの会社がありますが、貴社は保険のプランを最も多く取り揃えており多くの顧客層にアプローチできます。 さらに最近では積極的に海外の保険企業の買収を進めており、「世界中どこにいても安心した暮らしを実現する」という貴社の姿勢に魅力を感じ、この度のインターンシップに志望させていただきました。 インターンシップ中は、自発的に行動することで積極的に知識を吸収し、商材理解や営業経験を通じて自分自身の知見を広げられるよう努めたいと考えています。</p>
</div>
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<h2>さいごに</h2>
<p class="column-p">
今回は、インターンシップに参加する際に学びたいことについて解説してきました。<br>
目的をしっかりと持ってインターンに参加すると、得られる情報は格段に増えますし、自身の就活で活かすことができます。<br>
そのためにもしっかりとインターンに参加して学びたいことの書きかたをマスターしましょう。</p>
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'description' => '結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探すのと同様、会社と自分も「合う」「合わない」という相性はとても大切です。。その時に重要になるのが「社風」です。自分にぴったりの会社を見つけるために、「社風」を見極めるポイントを理解しておきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。<br>
それはその会社の社風です。<br>
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。<br>
社風が合う会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。それほどまでに社風というのは就職活動において重要な要素なのです。</p>
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<h2>そもそも社風とは</h2>
<p class="column-p">
「社風」とはその企業の独特な雰囲気や価値観のことを指します。「社風」は社員や企業理念などによって構成されています。社風の一例としては、若手が意見を言いやすく風通しの良い環境や、上下関係がしっかりしている、などがあります。社風は就活生にとって、自分が働きやすい環境かどうか知る手掛かりとなります。
</p>
<h2>なぜ社風が重要なのか</h2>
<h3>社風とは会社の雰囲気や価値観</h3>
<p class="column-p">
社風とは一言でいうと、会社の空気・雰囲気です。会社の理念や価値観、信念を象徴することもある、非常に重要なものです。社風を理解することで、「会社が何を大事にしているか」「社員のことをどう考えているのか」がわかると言っても過言ではありません。</p>
<h3>「社風」＝「仕事のしやすさ」</h3>
<p class="column-p">
社風がなぜ大事なのかというと、仕事のしやすさに直結するものだからです。社風が合うか合わないかで、働きやすさは大きく違ってきます。</p>
<p class="column-p">
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。その環境が自分に合わなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。おそらく辞めたくなってしまうと思います。そうならないためにもきちんと会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。</p>
<h2>会社案内から「社風」を読み取るのは困難</h2>
<p class="column-p">
厄介なのは、「社風は」就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。そのためパンフレットや会社案内だけでは、その会社の社風を理解するのは難しいのです。</p>
<p class="column-p">
社風がパンフレットやホームページに記載されていたとしても、それを鵜呑みにはできません。例えば、「社員同士の仲がよく…」と書かれていたとしても、 どの程度の仲の良さなのかよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
「自分が求めている会社像に当てはまっているのかは、会社のパンフレットを見ているだけではわからないものです。そのため「よくわからないからしょうがない」と、なおざりにしてしまう人も多いのです。</p>
<h2>良い社風とは</h2>
<p class="column-p">
では良い社風とはどんな社風なのでしょう。</p>
<h3>良い悪いではなく、自分に合うかどうか</h3>
<p class="column-p">
「こんな社風がいい社風である」ということではなく、一番大切なのは自分に合うかどうかです。社風が自分に合うかどうかというのは非常に曖昧なものなので、ここで悩んでしまう人が多いのだと思います。</p>
<h3>価値観にマッチしているか</h3>
<p class="column-p">
例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです」という会社があったとします。ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で、「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいます。</p>
<p class="column-p">
前者の考えの人にとっては良い社風ですが、後者の考えの人にとっては良い社風とは思えないでしょう。「この社風の会社を選べば大丈夫！」という正解はありません。<br>
100人の人がいれば、100通りの理想の社風が存在するのです。</p>
<h2>社風を見極めるには</h2>
<p class="column-p">
「社風の見極め方がよくわからない」という人は、以下のポイントを意識してみてください。</p>
<h3>その会社の先輩と仲良くなれそうか考えてみる</h3>
<p class="column-p">
これは友達になるということではありません。会社に入るということは、その会社の人と一緒に仕事をしていくということです。そのためには、仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。はっきりと物事をいう人は怖いと思っている…。そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいい合うことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。</p>
<p class="column-p">
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。</p>
<h3>会社の評価基準をチェックする</h3>
<p class="column-p">
評価基準が自分にマッチしているかどうかは、非常に重要です。</p>
<p class="column-p">
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。すると、その人はなかなか会社から評価されず、辛い思いをすることになるでしょう。しかし、勤務態度を重視するような会社に入社すれば、よい評価をしてもらえる可能性は高くなります。</p>
<p class="column-p">
「自分の性格と評価のポイントが合っているかどうか」ということも見極めののポイントになってきます。</p>
<h2>どうしたら社風がわかるのか</h2>
<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
社風を見極める方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。<br>
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かく話を掘り下げて聞くのは難しいものです。「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。</p>
<p class="column-p">
そこでOB、OG訪問を有効に使いましょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学のキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社は年齢の近い社員を紹介してくれることがあります。知らない人に会うのは大変だと感じる方も多いとは思いますが、その会社の社風を理解するのに最適な方法なので有効活用していきましょう。</p>
<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップなら、企業で実際に仕事をしながら社風をかなりよく知ることができます。短期や1dayのインターンシップでも、社内の雰囲気などはかなり掴めるでしょう。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもあるので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。</p>
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<h2>志望動機に「社風」について書く際の注意点</h2>
<p class="column-p">
就活の際、志望動機のひとつとして「社風」について書く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。</p>
<h3>事実確認をしておく</h3>
<p class="column-p">
自身の勝手なイメージやネットの情報などで「社風」を間違って理解していると、企業研究が十分でないとマイナス評価になる可能性があります。OB・OG訪問で社風についてリサーチをするなど、事前の準備が必要です。実際に働いていない会社の社風について書くということは、リスクがあるということを心得ておきましょう。</p>
<h3>具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
ただ漠然と「社風に惹かれた」「自分に合うと感じた」と書くだけでは、説得力がありません。「なぜその社風に惹かれたのか」「なぜ社風が自分に合っていると思うのか」、その理由をかなり具体的に説明できれば、説得力は増すでしょう。</p>
<h3>志望動機に「社風」について書く時の例文</h3>
<p class="column-p">
・自由な社風に惹かれて<br>
「私は、社員ひとりひとりが平等に扱われ、尊重されている環境で働きたいと考えています。OB訪問で先輩から、御社は『役職や勤続年数に関係なく自由に意見や発言ができる』という環境だとうかがい、私もそのような職場で自立して主体的に仕事をしたいと感じました」</p>
<p class="column-p">
・穏やかな社風に惹かれて<br>
「私は、どんな方達と働くかということが、とても重要だと思っています。会社訪問やOG訪問で接した先輩方は、みなさんとても穏やかで魅力的な方達ばかりでした。そこで働く先輩方が穏やかな社風を象徴していて、ぜひこのような環境で働きたいと思いました」</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
社風とは、人間でいう人柄のようなものです。結婚相手や友達を選ぶ時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。<br>
それと同じです。</p>
<p class="column-p">
就活中は社風を見極めるのに、それほど長い時間をかけられないという大変さはあります。できるだけ社風を理解する機会を作り、気の合う相手(会社)を見つけられると良いですね。</p>
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'title' => 'ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？',
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'description' => '就活生に人気の高いゲーム業界。ゲーム業界ではクリエイティブな能力が必要とさるので、応募の段階で企画書の提出を求められることも。。ここではゲーム業界を目指す就活生のために、ゲーム業界の概要や職種、企画書作成のポイントなどについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書の作成には戸惑う方も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はゲーム業界を目指す就活生のために企画書作成のポイントについて解説していきます。
</p>
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<h2>ゲーム業界の「企画書」の作り方
</h2>
<h3>企画書とは？</h3>
<p class="column-p">
ゲーム業界の企業はインターンや選考の際に企画書の提出を求めます。多くの学生が最初にぶつかるのが「企画書ってどうやって作るの？」「そもそも企画書って何？どんなものを用意すればいいの？」という疑問でしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に、ゲームの企画書に盛り込むべき重要な項目は次の5つです。</p>
<p class="column-p">
①基本事項（タイトル、対象ハード、作成者の名前・学校）<br>
②コンセプト<br>
③ターゲット<br>
④セールスポイント<br>
⑤ゲームフロー</p>
<p class="column-p">
企業によっては「この項目は必ず企画書に盛り込んで下さい」という指示が募集要項ページに記載されていることもありますので、必ずその要件を満たした企画書になっているか確認して下さい。
</p>
<h3>対象ハードは応募企業に合わせる</h3>
<p class="column-p">
ゲームをプレイするときに使用する端末の名称を書きます。ただし、自分が応募する企業にあわせたハードを使った企画にしましょう。任天堂系列の企業にプレイステーション４でプレイできるゲームの企画書ばかりを提出するというのはリスクでしかありません。</p>
<p class="column-p">
企業に向けて「私はこういうゲームを作りたい。だからこの企画を持ってきました。そしてそういうゲームを貴社で作りたいんです」と一貫して言えなければいけないのです。<br>
どういうゲームにするか悩んでいる方は、どういった層の人が対象ハードを利用しているかからどんなゲームにすれば人に刺さるのか考えても良いと思います。
</p>
<h3>ゲームコンセプトを決めよう</h3>
<p class="column-p">
まずはどんなゲームなのかがわかるコンセプトを決めましょう。ひとえにゲームといってもRPG(ロールプレイングゲーム)やノベルゲーム、FPSなど様々なジャンルがあります。どういったことをするゲームなのかが一目でわかるゲームコンセプトを考えましょう。そのときに既存のゲームとどう差別化するか意識してコンセプトを考えると良いでしょう。
</p>
<h3>ターゲットは具体的に</h3>
<p class="column-p">
「30代男性」などとざっくり書くだけでは、これをわざわざ記載する意味がありません。「このゲームはどんな人達の心に刺さるのか？」と考えてみて下さい。</p>
<p class="column-p">
たとえば自分が作ったゲームがFPS（ファーストパーソン・シューター）で、有名な戦争をモデルにしたゲームであれば、既存のゲームで似たようなものがいくつかあるはずです。</p>
<p class="column-p">
「○○や✕✕のようなRPGをプレイするのは、どんな人達だろう？」「どんなところを面白いと感じて、あのゲームをプレイしているのだろう？」と考えてみて下さい。それがこのゲームの狙い、面白さという部分に現れてくるはずです。
</p>
<h3>セールスポイントでは「オリジナリティ」を意識する</h3>
<p class="column-p">
「ゲームの面白さ」「こういうプレイ体験をユーザーにさせたい」というキモの部分です。</p>
<p class="column-p">
「このゲームはどういう体験をプレイヤーに提供するのか」「どういうポイントがプレイヤーにウケるから売れるのか」「何を魅力に感じてプレイヤーはこのゲームをプレイするのか」を考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
ここでは独自性があるかどうかも見られます。乙女ゲームの企画だからと言って、「イケメンと恋愛できることがこのゲームの面白さです」と言っても、「じゃあ既存のゲームでいいよね？」と言われてしまうというもの。</p>
<p class="column-p">
多くの人は、自分が好きなゲームによく似たゲームを作ってしまうものです。避けたいのは、面接で「何のゲームが好きなの？」と聞かれて答えたら「そのゲームと君の企画、よく似てるよね。パクリ？」と言われてしまうこと。オリジナリティのない作品は誰の心にも残りません。</p>
<p class="column-p">
「このゲームは○○という部分が面白いので、✕✕なプレイヤーにウケます」と言えなくてはなりません。だからターゲットを深掘りして考える必要があるのです。
</p>
<h3>企画書ではビジュアルイメージを活用する</h3>
<p class="column-p">
企画書の作成においては、できるだけビジュアルイメージを増やすことが重要です。</p>
<p class="column-p">
たくさんのビジュアルを使い、読み手にゲームのプレイ映像を想像させる必要があります。 もし使えるならフォトショップやイラストレーターで簡単にゲームのプレイ画面を作ってみましょう。建築学科やデザイン系の学部生はツールを使ってみごとな企画書を作ってきますので、知り合いにそのようなツールに慣れている人がいたら教えてもらうのも良いかもしれません。<br>
もちろん絵を描くのが苦手な人はフリー素材を使用しても大丈夫です。
</p>
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<h2>企画書を作成するときに注意すべき点
</h2>
<h3>なるべくシンプルにまとめる</h3>
<p class="column-p">
自分が作りたいゲームを説明する企画書なので、筆が乗っていろんな情報を書いてしまう人もいるでしょう。しかし、企画書の情報量が多すぎると、見づらかったり、要点が採用担当に伝わらなかったりすることがあります。なるべく1枚1枚をシンプルにまとめ、何が伝えたいのかわかりやすい企画書を作成しましょう。企画書はA4用紙5枚程度にまとめられていると良いです。
</p>
<h3>アピールポイントがなぜ魅力的なのか説明する</h3>
<p class="column-p">
自分ではゲームのこの部分がアピールポイントだと思っていても相手に魅力的に映っていないと意味がありません。なぜ魅力的なのか、ターゲット層や最近のゲームの流行を交えつつ書けると良いでしょう。
</p>
<h3>ゲームフローでは余計なことは書かない</h3>
<p class="column-p">
多くの方が、ここを書くのが一番難しいと感じるでしょう。たとえば、とあるRPGのゲームフローは「探索する」→「敵と戦う」→「経験値をもらってレベルを上げる」→「仲間のモンスターを増やす」→「探索する」……の繰り返しですよね。</p>
<p class="column-p">
このサイクルのように、「このゲームはどんな流れで進んでいくのか」を明確にしましょう。ここが伝わらないと、「結局このゲームでは何がしたいの？」と思われてしまいます。ここで世界観やあらすじ、登場人物などを細かく説明する必要はありません。書きたくなるでしょうが、多くのゲームにおいて世界観や登場人物はあとから決めていくことです。</p>
<p class="column-p">
もしこれが乙女ゲームの企画であれば、どこでどういうトキメキをプレイヤーに提供したいのかを説明するために登場人物やあらすじを書く必要があるかもしれませんが、そうでなければ概要だけにとどめましょう。</p>
<p class="column-p">
また操作方法を細かく書く人もいますがそれは仕様書です。プレイヤーに楽しんでもらいたいポイントを説明するためにどうしても必要であれば盛り込まなければいけませんが、そうでないのであれば無駄な説明は省き、どんな遊びなのかを伝えることに専念しましょう。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
スマホの普及や技術の進歩により、早いスピードで進化しているゲーム業界。近年は就職先としても、大変人気の高い業界になってきています。</p>
<p class="column-p">
ゲーム業界の就活では、企画書の提出を求められることもあるので、ほかの業界にはない準備も必要になります。ほかの業界志望者よりも早く企画書の作成や自己分析に取り掛かり、万全の準備をして就活にのぞみましょう。</p>
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'description' => 'エントリーシートや履歴書などを郵送する際に同封する「添え状」。そもそも添え状ってどうして必要なの？といった疑問に答えるとともに、どのように書いたらいいのかやテンプレート、採用担当者から見たNGな添え状などを解説します。
',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="http://internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="添え状" class="break-img" />
<h2>そもそも添え状とは？</h2>
<p class="column-p">「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のことです。就活生の皆さんにはあまりなじみがないかもしれませんが、ビジネスの場では当たり前に使われているものです。</p>
<h2>添え状が必要なのはなぜ？</h2>
<p class="column-p">
添え状は、<br>
・誰が<br>
・誰に<br>
・何を<br>
・何枚送った<br>
ということがわかるようにするために、必要な書類です。<br>
<br>
たまに、「添え状なんて無駄だから必要ない」と言っている方もいますが、そんなことはありません。添え状もなく履歴書だけポーンと送られてくると、「この人ちょっと常識ないな」と思ってしまいます。そのため、添え状がなかった人は悪い意味で印象に残ることがあります。<br>
<br>
もちろん、何千と書類が届くような大手企業では、履歴書等の応募書類を開封したり、整理したりするのは別の企業に委託している場合もありますので、必ずしもその企業の採用担当者が添え状を見るとは限りません。<br>
いずれにしても、添え状を送って損なことはありません。添付しておけば安心なもの、と思っておきましょう。</p>
<h2>添え状に入れるべき項目</h2>
<p class="column-p">添え状は、手書きである必要はありません。テンプレートさえ作っておけば、使い回しがきくものです。自分の考えを織り込むことは必要ないので、悩む必要もありませんよ。<br>
作成の際には、A4の用紙1枚に収まるように作成します。</p>
<h3>添え状の例</h3>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.png" alt="添え状" class="break-img" />
<h3>【1】日付</h3>
<p class="column-p">まずは、右上に書類を提出（投函）する年月日を書きます。たまに、添え状を作成した日を入力する方がいますが、提出する日とあまりに乖離があるとよくありませんので、提出予定の日を入力しましょう。<br>
また、年の表記は和暦（平成など）が基本です。西暦でも間違いではありませんが、履歴書などの応募書類に記載する年号は和暦が多いためです。<br>
もしも提出書類の年号が西暦であれば、添え状も西暦表記で構いません。</p>
<h3>【2】宛名</h3>
<p class="column-p">日付の次の行には、提出先の宛名を書きます。日付は右側に寄せますが、宛名は左端から書きます。宛名に対する敬称は、以下のように場合によって異なりますので、注意しましょう。<br>
<br>
・会社名のみ分かっている場合…「御中」を付ける（例：●●株式会社御中）<br>
・会社名と部署名が分かっている場合…「御中」をつけるか、「部署名＋ご担当者様」と表記する（例：●●株式会社人事部御中／●●株式会社人事部ご担当者様）<br>
・会社名、部署名、担当者名がわかっている場合…「様」をつける（例：●●株式会社人事部山田様）</p>
<h3>【3】差出人</h3>
<p class="column-p">次の行には、差出人であるあなたの名前を書きます。以下の項目を、右端に寄せて書きいていきましょう。<br>
<br>
・学校名、学部名、学科名<br>
・氏名<br>
・郵便番号、住所<br>
・電話番号（連絡がつきやすいもの）<br>
・Eメールアドレス<br>
住所など、あまりに1行が長くなるようなら、1つの項目を複数行に分けて書いても構いません。</p>
<h3>【4】タイトル</h3>
<p class="column-p">1行あけて、中央に添え状の要旨がわかるようなタイトルを書きます。履歴書やエントリーシートの応募の際であれば、「選考書類の提出につきまして」で構いません。</p>
<h3>【5】頭語・結語、挨拶文、本文</h3>
<p class="column-p">また1行あけ、今度は左側から本文を書いていきます。添え状はビジネスレターの一種ですので、ビジネスレターの構成に則って作成します。その際、以下の項目を入れていきましょう。<br>
<br>
・頭語、結語<br>
ビジネスレターでは、「頭語」と「結語」をセットで使います。頭語と結語の代表的なものは、「拝啓」と「敬具」です。<br>
あまり深く考えなくても構いませんので、文章の始めに頭語、文章の最後、右端に結語を書く、と覚えておきましょう。<br>
<br>
・挨拶文<br>
頭語の後につける文章です。「●●の候～」と、季節ごとに「●●」の部分を変える必要がある挨拶文もありますが、今回は、通年で使える挨拶文をご紹介します。<br>
<br>
例1：時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。<br>
例2：貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。<br>
<br>
上記はあくまで一例ですので、気になる方はご自身でも調べてみてくださいね。<br>
<br>
・本文<br>
用件を簡潔に伝えます。「私は、●●大学の●●と申します」など、自己紹介を改めて書く人もいますが、それは不要です。<br>
履歴書やエントリーシートを送る場合の添え状ならば、応募書類をお送りすること、また、面接の機会をぜひいただきたいことなどを盛り込めば十分でしょう。<br>
これも、下記に例文を示しますので、参考にしてください。<br>
<br>
例：この度、貴社の新卒採用に応募させて頂きたく、下記の通り応募書類をお送り致します。<br>
ぜひ、面接の機会を頂けますと幸いです。<br>
何卒よろしくお願い申し上げます。</p>
<h3>【6】記書き、送付するもの一覧、以上</h3>
<p class="column-p">本文を書き終えたら、完成までもう一息です。<br>
送付書類を記載するときにも、ビジネスレターのルールに則って、以下の項目を書いていきます。<br>
<br>
・記書き<br>
本文から1行あけて、中央に「記」と書きます。これは、送付書類をその下に書く際の決まり文句です。この先に、今回送ったものを記していますよ、という意味を表しています。<br>
<br>
・送付するもの一覧<br>
「履歴書1枚」など、送ったものの名称と枚数を記載します。「●枚」の代わりに、「●通」と書く場合もありますが、どちらでも構いません。<br>
<br>
・以上<br>
これで終わりです、という意味の「以上」を最後の行の右端に書きます。</p>
<h3>発送のやり方とマナー</h3>
<p class="column-p">書類が用意できたら、内容の不備や誤字脱字を確認して、封筒に入れましょう。その際、書類をクリアファイルに挟んでから封筒に入れると、万一雨に打たれても書類が濡れたり字がにじむことなく安心です。<br>
<br>
封筒は、できるだけ書類を折らずに入れられるサイズを選びましょう。<br>
<br>
封筒に宛名や住所を書く際に間違えやすいポイントを、下記にまとめました。<br>
<br>
・社名は長くても略さない<br>
・住所の番地などは「●ー●ー●」ではなく、「●丁目●番●号」と漢字で<br>
・個人宛の場合は「様」、企業や部署宛の場合は「御中」<br>
・切手はなるべく1枚で</p>
<h2>こんな添え状はNG</h2>
<p class="column-p">添え状は、「この書類を送りますよ」ということが伝わればOKですので、シンプルでよく、かつ個性を表現する書類ではありません。<br>
では、具体的にはどのような添え状がNGだと思われてしまうのでしょうか。下記に例を示しました。</p>
<h3>誤字脱字が多い</h3>
<p class="column-p">添え状というのは、じっくり読むものではありませんが、こうした書類をいつも見慣れている人事の方にとっては、さっと見ただけで誤字脱字を見つけることは簡単です。<br>
誤字脱字が多いと、「この学生は、提出前に書類を見直すこともしないのか…」と思われてしまいます。<br>
こんな少しのことで、採用担当者は「きっと仕事をしても雑なんだろう」「注意深く物事を見られないのだろう」などと、ネガティブな印象を持ってしまいます。<br>
添え状に限らず、書類は必ず提出前に見直しを！</p>
<h3>（手書きの場合）消えるボールペン使用、文字が乱雑</h3>
<p class="column-p">添え状は手書きである必要はありませんが、パソコンで作らなければいけないというわけでもありません。<br>
「手書きで提出したい！」という方は、消えるボールペンで書くことは避けましょう。輸送などの間に紙に圧力がかかって、文字が消えてしまうこともあり得ます。<br>
また、手書きで書くからには、文字は丁寧に書きましょう。乱雑な文字では、「志望度が低いのだろうな」と思われてしまいますよ。</p>
<h3>自己PRが長々と書いてある</h3>
<p class="column-p">添え状の目的は、「誰が誰に、何を何枚送った」ということであると冒頭でお伝えしました。<br>
その目的外のことを長々と書くことは、リスクが高いです。「やる気があっていい！」と評価する採用担当者もいるかもしれませんが、「ここでPRされても…履歴書やエントリーシートでPRすればいいのに」と思うのが正直なところです。<br>
なぜなら、添え状自体、ずっと保管しておくものではなく、場合によってはすぐに捨ててしまう企業もありますので、真剣に読んでもらうことを目的にしていないからです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">応募書類提出の際に同封する「添え状」。<br>
その意味と、書き方をご理解頂けましたか？ ビジネスレターの基本をおさえて、常識ある就活生を目指しましょう。</p>
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就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。<br>
考えただけでゾッとしますね。<br>
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。</p>
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<h2>内定取り消しになる理由（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まず初めに、内定取り消しにあったその理由が内定者自身にある、自己責任の場合です。
よくあるのが、以下の3つのケースです。</p>
<h3>学校を卒業できない</h3>
<p class="column-p">
内定取り消しで一番多いのが、この理由によるものです。
卒業に必要な単位の取得ができていなかった、卒業論文が通らなかった、など、卒業用件に満たなかった場合は、当然ながら卒業ができません。<br>
新卒採用では、大学や専門学校などの学校を卒業する前提で内定を出しています。<br>
そのため、卒業できないとなるとその条件に当てはまらず、内定取り消しになります。<br>
稀に、「内定は3年間有効です」などというベンチャー企業などもありますが、ほとんどの企業は、卒業できなければ内定取り消しだと思ってください。</p>
<h3>経歴詐称していた</h3>
<p class="column-p">
選考において虚偽の申告をしており、その嘘がばれてしまった場合も、内定取り消しにあう可能性が高いです。<br>
よくあるケースとしては、 ・大学名や学部名などを偽っていた ・過去の犯罪歴を隠していた ・取得していない資格を、取得したと伝えていた ・留年したことを隠していた、またそれに伴い年齢を詐称していた ・持病の申告をしていなかった 上記のような場合、犯罪歴以外は「証明書」の提出を入社前に求められることが多いため、そこで嘘をついていたことがばれてしまいます。<br>
例えば、卒業証明書、免許証などの身分証明書、資格を取ったことがわかる資格証明書などは提出を求められることが多いです。<br>
当たり前のことですが、最初からありのままに正直に、選考を受けることが大切です。</p>
<h3>健康上の理由</h3><p class="column-p">
内定者は、選考の時点または入社前に、健康診断の結果提示を求められることも多いです。
その結果次第で、内定取り消しにあってしまうこともあります。<br>
検査結果に多少の不安があってもたいていの場合入社できますが、「業務に支障が出そうだ」と判断されてしまった場合は、内定取り消しを余儀なくされることがあります。</p>
<h3>犯罪歴がある</h3>
<p class="column-p">
犯罪歴がある場合や内定後に犯罪を起こしたことが発覚した場合には内定取り消しになってしまうことがあります。内定承諾後は、法に触れるかどうかグレーゾーンのことをしないように今まで以上に気をつけましょう。</p>
<h3>SNSへの不用意な投稿</h3>
<p class="column-p">
内定をもらって気が緩み、ついついSNSへ不用意な投稿をしてしまい、それを企業が見てしまった場合にも、内定取り消しが行われる場合があります。<br>
例えばSNS上で、企業の内部事情や社員の悪口を投稿したり、その企業に関係がなくとも人に危害を加えるような投稿をしたりするなど、常識のない行動をしていた場合などが当てはまります。<br>
採用担当者は、内定者のSNSを見ている場合も多いので、投稿内容にはくれぐれも気をつけましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけられること（自己責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
上記のような理由で内定取り消しにあった場合、残念ながら内定者自身に落ち度があるので致し方ありません。健康上の理由や過去の犯罪歴などは事前に採用担当に伝えるようにしましょう。業務を行うことが可能であれば持病を理由に内定取り消しができない場合もあります。しかし「持病を持っていることを隠していた」という詐称になると話が変わってきます。学歴などの経歴や病歴などはできるだけ隠さず、ありのままの姿を伝えた上で就活に臨むようにしましょう。<br>
<br>
せっかく一生懸命就職活動をして得た内定を無駄にしないためにも、内定が出てからもしっかりと卒業まで学業に打ち込む、卒業要件を早めに確認する、健康に気をつけるなど、自己管理をしっかり行うことも大切です。</p>
<h2>内定取り消しになる理由（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
今度は、内定取り消しにあった理由が企業側にある場合です。<br>
どのようなケースがこれにあたるのか、見ていきましょう。企業側の都合で内定取り消しが行われる場合、理由に合理性がなければ訴訟を起こすことも可能です。</p>
<h3>業績が悪化した</h3>
<p class="column-p">
企業の業績が悪化し、人材を新たに採用する余裕がなくなった、という理由で内定取り消しにあるケースです。<br>
業績悪化でどうしても人件費を圧縮しなければいけなくなった場合、当然ながら、今すでに社員をリストラするよりも、内定者に入社を辞めてもらうことを選択する企業が多いためです。<br>
しかしこの場合も、いったん企業側が内定を出しているのであれば、「不当な内定取り消し」とみなされる場合が多いようです。</p>
<h3>もっと採用したい人が現れた</h3>
<p class="column-p">
ある学生に内定を出したのちに、もっと採用したい学生が現れた場合も、「内定を辞退してほしい」などと言われる場合もあります。<br>
これはもちろん、企業側の非常に勝手な言い分ですので、「不当な内定取り消し」になります。</p>
<h3>「内定取り消し」の撤回を求めることは可能</h3>
<p class="column-p">
上記のように不当に内定取り消しを受けてしまった場合、どうにか入社できるように企業と交渉することもできますし、最終的には訴訟を起こすことも可能です。<br>
何年か前に、あるテレビ局でアナウンサーの方が内定取り消しにあい、訴訟を起こして入社に至った、というニュースに記憶がある方は多いのではないでしょうか。<br>
<br>
しかし、内定取り消しを行うような企業に本当に入社したいのか、ということを冷静になって考えることも必要です。<br>
内定者の皆さんは選ばれた立場であるとともに、自分自身も働く企業を選ぶ立場であることを忘れないようにしましょう。</p>
<h2>学生側が気をつけるべきこと（企業側の責任の場合）</h2>
<p class="column-p">
まずは、選考を受ける時点で、企業の業績については調べておく必要があるでしょう。<br>
筆者自身も、新卒で入社した企業を2年で業績悪化の為に退職しています。<br>
入社してもすぐに転職しなければならないような状況をさけるために、仕事内容や福利厚生だけでなく、業績なども調べるようにしましょう。<br>
<br>
また、なかなか難しいことですが、入社予定の企業が本当に誠実な企業なのか、しっかり見極めることも必要です。<br>
選考やその後の対応において、違和感を覚えたり疑問に思ったりするようなことがあれば、周りの大人に相談するなど自分で自分の身を守っていきましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回は、様々な内定取り消しのケースを見てきました。<br>
せっかくがんばった就職活動の結果を無駄にしないようにしたいものですね。<br>
自己管理に注意を払い、しっかり企業側の見極めをすることで、まずは内定取り消しに合わないようにすることが一番です。<br>
万が一内定取り消しに合ってしまっても、冷静さを忘れず、最善の方法を模索していきましょう。</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/878/cause-retire-new-graduate.jpg" alt="就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因">
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<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活時に知りたかった！社会人1,2年目ですぐ会社を辞める原因 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を誰よりも頑張り、「就職偏差値」の高い理想の企業からついに内定獲得。
福利厚生も良く、仕事内容にも興味をもてる、自分にとって理想の会社に入社できた、、、はずだった。
ただ、実際、入社してみると、仕事内容は全く面白くない。
残業が当たり前。
上司も最悪。
せっかく大企業に入... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/view/test-howto-choose-industry" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/877/howto-choise-industry.jpg" alt="就活で志望業界はどのように絞るのか？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で志望業界はどのように絞るのか？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動でよくある悩みとして、「志望業界が絞れない」「志望業界の選び方がわからない」といったものを耳にします。
業界を決めた方が良いと言われたけどいろんな業界に興味があって絞れない、という学生もいれば、特に興味のある業界がなくて選ぶのに困っている、という学生もいるでしょう。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/876/interview-for-flightattendant.jpg" alt="CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
CA(客室乗務員)の面接の傾向と対策 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)の面接は他の会社に比べると少し特殊かもしれません。
エアラインスクールなどで傾向と対策をしっかり準備してくる人もいれば、何も準備なしで、ありのままの状態で受かる方もいます。
面接の数をこなしていない新卒の方は、緊張し過ぎて自分の良さ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/875/jobfind-for-flightattendant.jpg" alt="航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
航空会社のCA(客室乗務員)志望者の就職活動 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
航空会社のCA(キャビンアテンダント、客室乗務員)は、なりたい職業ランキングでは常に上位にランクインしている人気の職業です。ナショナルフラッグキャリアからプライベートジェット、LCCに至るまで航空会社と言っても様々な会社があり、現在、路線拡大中で大量採用している会社もあるので、今が狙い目の職業... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/874/howto-write-youwanttolearnintern.jpg" alt="「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
「インターンシップで学びたいこと」の書き方・具体例 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ESや面接で「インターンシップを通じて学びたいこと」について質問された時、答えに詰まる学生は多いのではないでしょうか？
「インターンシップを通じて学びたいことは何ですか？」の質問は頻繁に聞かれる質問です。
また、うまく答えられないとインターンシップに参加することが難しくなってしまうほど... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-points-of-corporate-culture" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/873/view-points-of-corporate-culture.jpg" alt="社風とは？就活で見る時のポイントを解説">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
社風とは？就活で見る時のポイントを解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか？給料でしょうか？仕事のやりがいでしょうか？実はそれ以上に大切なことがあります。
それはその会社の社風です。
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風が合わない会社に入社してしまうと仕事が嫌になってしまう可能性があります。
社... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-htw-proposal-for-gameplanner" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/871/htw-proposal-for-gameplaner.jpg" alt="ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ゲーム業界の就活、プランナー職の企画書はどう書く？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気の高いゲーム業界。クリエイティブな能力が必要とさるの業界なので、応募の段階で、企画書の提出を求められることもあります。
ゲーム業界を目指すなら、自己分析や企画書の作成など、なるべく早く準備に取り掛かる必要があります。しかし、自己分析や業界研究はできていても、慣れない企画書... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/870/write-cover-letters.jpg" alt="就活で必要な添え状（送付状）の書き方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で必要な添え状（送付状）の書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動を始めると、エントリーシートや履歴書といった書類を企業に送ることが増えます。ここでは、書類送付の際のマナーと言われている、添え状（送付状）について、その書き方を解説していきます。
そもそも添え状とは？
「添え状」とは、エントリーシートや履歴書を郵送する際に同封する書類のこと... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/869/job-offer-cancell.jpg" alt="内定取り消しにならないために大学生が気をつけること">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
内定取り消しにならないために大学生が気をつけること </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動をがんばり、内定をもらった！という喜びも束の間、もしも「内定取り消し」にあってしまったら…。
考えただけでゾッとしますね。
ここでは、学生が内定取り消しにあってしまう理由と、その対策をまとめました。
内定取り消しになる理由（自己責任の場合）
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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