インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">就職先として人気のメーカーの中でも、特に安定した人気を誇るのが、飲料メーカーです。テレビコマーシャルなどの影響もあり、爽やかなイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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'title' => '美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２）',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
つづく。',
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'title' => '文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント',
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'description' => '「大学院生は就活に不利」と言われることがあります。なかなか内定をもらえず大学院に行ったことを後悔した人もいるかもしれません。しかし、文系大学院から大手企業に就職していく人が多いのも事実。文系大学院生が就活の際に必要な対策を解説していきたいと思います。',
'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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'title' => '就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介',
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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'description' => '面接の定番の質問である志望動機。回答を用意するのがマストな質問ではありますが、最近ではこの質問をされないこともしばしばあるようです。
志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
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'contents' => '<p class="column-p">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
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<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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'description' => '「やりがいがある」「高収入」といったイメージで、就活先としても人気の高いゼネコン業界。ゼネコン業界を目指す就活生のために、どんな業界なのか、どんな仕事があるのかなど、ゼネコンの業界研究に役立つ情報をまとめました。
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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'title' => '就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介',
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'description' => '「太っていると就活に不利」という話は聞いたことありますか。そんな馬鹿なと思う人もいるかもしれませんが、あながち間違ってもいないのです。どうしたらいいのでしょう。今回はそんな太っている人の就活でのポイントやおすすめダイエット法を紹介します。',
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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'description' => '面接の定番の質問である志望動機。回答を用意するのがマストな質問ではありますが、最近ではこの質問をされないこともしばしばあるようです。
志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
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'contents' => '<p class="column-p">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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'title' => '大学で失敗しないサークルの選び方！',
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'description' => '大学に入るとほとんどの人がサークルに入りますが、「どこに入ればいいのかわからない！」という人も多いはず。今回は人間関係や忙しさ、気になる金銭面など、サークルを選ぶ際にチェックしておくべきポイントをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1013/how-to-choose-club.png" alt="サークル" class="break-img" />
<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
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面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
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<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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'title' => '美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２）',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
つづく。',
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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'description' => '面接の定番の質問である志望動機。回答を用意するのがマストな質問ではありますが、最近ではこの質問をされないこともしばしばあるようです。
志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
',
'contents' => '<p class="column-p">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業の志望動機例文集をダウンロード！","url"=>"pdf-reasons")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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'title' => '大学で失敗しないサークルの選び方！',
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'description' => '大学に入るとほとんどの人がサークルに入りますが、「どこに入ればいいのかわからない！」という人も多いはず。今回は人間関係や忙しさ、気になる金銭面など、サークルを選ぶ際にチェックしておくべきポイントをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1013/how-to-choose-club.png" alt="サークル" class="break-img" />
<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1022/shukatsu-beverage-manufactures４.png" alt="飲料メーカー業界を研究して就職活動対策をしよう！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
飲料メーカー業界を研究して就職活動対策をしよう！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職先として人気のメーカーの中でも、特に安定した人気を誇るのが、飲料メーカーです。テレビコマーシャルなどの影響もあり、爽やかなイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まず... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1021/shukatsu-genetal-contractors.png" alt="ゼネコンの業界研究、就職活動対策とは？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
ゼネコンの業界研究、就職活動対策とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1018/main.png" alt="美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２）">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２） | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1017/shukatsu-master-of-arts.png" alt="文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1016/shukatsu-daiet.png" alt="就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？
スリムな体型の... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1015/rejection-flag.png" alt="不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。
そもそも企業が志望... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1014/cooperativeness.png" alt="【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！">
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
しかし、多くの... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1013/how-to-choose-club.png" alt="大学で失敗しないサークルの選び方！">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
大学で失敗しないサークルの選び方！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。
サークルの種類
サークルは大き... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1012/cloth-for-entrance-ceremony.png" alt="大学の入学式に着ていく服装は？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
大学の入学式に着ていく服装は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1022/shukatsu-beverage-manufactures４.png" alt="飲料１" class="break-img" />
<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1022/shukatsu-beverage-manufactures１.png" alt="飲料２" class="break-img" />
<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1022/shukatsu-beverage-manufactures.png" alt="飲料３" class="break-img" />
<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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'description' => '「やりがいがある」「高収入」といったイメージで、就活先としても人気の高いゼネコン業界。ゼネコン業界を目指す就活生のために、どんな業界なのか、どんな仕事があるのかなど、ゼネコンの業界研究に役立つ情報をまとめました。
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
つづく。',
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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'title' => '就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介',
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'description' => '「太っていると就活に不利」という話は聞いたことありますか。そんな馬鹿なと思う人もいるかもしれませんが、あながち間違ってもいないのです。どうしたらいいのでしょう。今回はそんな太っている人の就活でのポイントやおすすめダイエット法を紹介します。',
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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'description' => '面接の定番の質問である志望動機。回答を用意するのがマストな質問ではありますが、最近ではこの質問をされないこともしばしばあるようです。
志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
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面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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'title' => '大学で失敗しないサークルの選び方！',
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'description' => '大学に入るとほとんどの人がサークルに入りますが、「どこに入ればいいのかわからない！」という人も多いはず。今回は人間関係や忙しさ、気になる金銭面など、サークルを選ぶ際にチェックしておくべきポイントをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1013/how-to-choose-club.png" alt="サークル" class="break-img" />
<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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'description' => '「やりがいがある」「高収入」といったイメージで、就活先としても人気の高いゼネコン業界。ゼネコン業界を目指す就活生のために、どんな業界なのか、どんな仕事があるのかなど、ゼネコンの業界研究に役立つ情報をまとめました。
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
つづく。',
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'title' => '文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント',
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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'title' => '不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？',
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'description' => '面接の定番の質問である志望動機。回答を用意するのがマストな質問ではありますが、最近ではこの質問をされないこともしばしばあるようです。
志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
',
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面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"人気企業の志望動機例文集をダウンロード！","url"=>"pdf-reasons")); ?>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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'title' => '大学で失敗しないサークルの選び方！',
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'description' => '大学に入るとほとんどの人がサークルに入りますが、「どこに入ればいいのかわからない！」という人も多いはず。今回は人間関係や忙しさ、気になる金銭面など、サークルを選ぶ際にチェックしておくべきポイントをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
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<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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'description' => 'つらかった受験も終わり、いよいよ大学生！入学式を楽しみにしているところだと思いますが、何を着ていけばいいのかわからず悩んでいる方もいるのでは？私服、それともスーツ？バッグや靴は？今回は失敗しないスーツ・バッグ選びになどについて解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">
大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
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今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
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【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
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【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
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白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
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ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
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靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
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【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
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【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
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派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
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【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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<p class="column-p">
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まずは飲料メーカーの業界研究をしっかりしておくことが大切です。</p>
<p class="column-p">
ここでは、最近の飲料メーカーの傾向や具体的にどんな職種があるかなどを見ながら、就職活動の対策について解説していきます。
</p>
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<h2>飲料メーカーについて
</h2>
<h3>飲料メーカーとは</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーとは、ミネラルウォーターやお茶、コーヒーやビールなど、様々な飲料を製造・販売している企業のことです。一括りに飲料メーカーと言っても、それぞれの企業で力を入れている商品が異なります。</p>
<p class="column-p">
清涼飲料水を専門とする企業やビールに力を入れている企業などもあります。また、近年ではカロリーや糖質を抑えた飲料の人気が高く、時代の流れを敏感に察知しながら、安定した業績を上げている企業も多くみられます。
</p>
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<h3>飲料メーカーの現状</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの市場は安定しており、大幅な成長はありませんが拡大傾向にあります。しかし少子化による人口減少や若者のアルコール離れの影響で、今後は市場が縮小していくことが予測されます。
</p>
<h3>飲料メーカーの展望</h3>
<p class="column-p">
有名メーカー間の競争やシェア争いが激しい飲料メーカーでは、海外メーカーや海外の人気ブランドの買収が活発です。アジアなど海外に販路を拡大する戦略をとっているメーカーも増えています。</p>
<p class="column-p">
健康意識の高まりに合わせた商品開発や環境問題へ配慮した製造の取り組みなど、時代の変化やトレンドに合わせた商品開発もさらに進むでしょう。
</p>
<h2>飲料メーカーの職種・仕事内容</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーには、他の業界にも共通するような経営企画や人事、総務などの事務職のほかに、飲料メーカー特有の技術系の職種も多くあります。事務職と技術職とでは仕事内容が大きく異なり、必要な知識なども違いますので、企業ごとにどのような職種で人員を募集しているのか事前によく確認をしておきましょう。
</p>
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<h3>研究・開発</h3>
<p class="column-p">
研究開発の中には、商品開発やパッケージ開発、安全性のチェックなど、様々な仕事があります。具体的には、マーケティング調査を基に市場に求められている商品のコンセプトを決め、実際の商品開発からパッケージのデザイン開発など、多岐に渡ります。市場の状況を把握し、受け入れられる商品を開発することが重要となります。
</p>
<h3>生産管理・品質保証</h3>
<p class="column-p">
実際に商品の製造に関わる職種です。工場での生産ラインの管理から設備の保守点検、品質に問題がないかのチェックなど、信頼される商品を市場に送り出すための重要な業務になります。
</p>
<h3>営業・マーケティング・販売促進</h3>
<p class="column-p">
実際に商品を置いてもらうスーパーやコンビニ、飲食店などへの営業や商品が売れるような売り場づくりの提案など、顧客との密な関係が必要になってくる業務です。</p>
<p class="column-p">
また、顧客から直接声を聴くことができる貴重なポジションでもあり、市場のニーズを吸い上げて新たな商品開発に生かしていくことも大切です。
</p>
<h3>事務</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカでの事務職は、営業事務や一般事務の仕事があります。営業事務は営業のサポート、一般事務は総務・人事・経理・経営管理などの仕事です。
</p>
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<h2>飲料メーカー大手企業</h2>
<p class="column-p">
コンビニやスーパーに行けば、たくさんの種類の飲み物が売られているように、飲料メーカには数多くの企業がありシェア競争が行われています。</p>
<p class="column-p">
飲料業界は大きく、アルコール飲料と清涼飲料水の2つに分けることができます。清涼飲料業界は新規企業の参入障壁がそれほど高くないため、多くの企業がしのぎを削っています。逆にウイスキーなどのアルコール飲料は製品化までに時間がかかるため参入障壁は高くなります。</p>
<p class="column-p">
飲料メーカーのなかでも、大手と呼ばれるような企業を紹介します。
</p>
<h3>アルコール飲料</h3>
<p class="column-p">
アルコール飲料の売上げランキングを見てみると、トップはサントリーホールディングスで、2位がキリンホールディングス、3位がアサヒグループホールディングスとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 サントリーホールディングス<br>
ウイスキーやワインなどの洋酒に強みがあり、年間2兆円程度の売上をあげています。</p>
<p class="column-p">
2位 キリンホールディングス<br>
キリンホールディングスは、平成25年より酒類事業のデータ開示を行わなくなったため、細かい売上はわかりませんが、日本でのシェアは高い企業です。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒグループホールディングス<br>
ビール系飲料の出荷量では国内1位になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その他にも有名メーカーには、サッポロホールディングスやキッコーマン、宝ホールディングスなどがあります。
</p>
<h3>清涼飲料水</h3>
<p class="column-p">
清涼飲料水の売上げランキングでは、トップはコカコーラグループ、2位がサントリー、3位がアサヒとなっています。</p>
<p class="column-p">
1位 コカコーラグループ<br>
「コカ・コーラ」だけでなく、「ジョージア」をはじめとしたコーヒー飲料や「アクエリアス」なども手がけています。日本国内のシェアトップとなっていますが、シェアは減少傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
2位 サントリー食品インターナショナル<br>
コカ・コーラとシェアトップ争いをしている、清涼飲料水の大手メーカーです。缶コーヒー「ボス」やミネラルウォーター「南アルプスの天然水」が好調で、シェアを拡大しています。</p>
<p class="column-p">
3位 アサヒ飲料<br>
アサヒ飲料は、ここ数年で順調にシェアを伸ばし続けいています。「三ツ矢サイダー」や「十六茶」などの主力商品が好調です。</p>
<p class="column-p">
その他にもキリンビバレッジや伊藤園、ダイドー、ポッカサッポロなどの有名メーカーがあります。
</p>
<h2>飲料メーカーの「志望動機作成」で大切なこと</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーへ就職を希望するのであれば、「なぜその企業に就職したいのか」を明確にすることが大切です。特に飲料メーカーは人気の業界のため、その企業への思いが大切です。志望動機は個人によって様々ですが、考え方の例をいくつか挙げてみます。
</p>
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<h3>なぜ飲料メーカーに興味があるのか</h3>
<p class="column-p">
数多くある業界の中から、なぜ飲料メーカーを選んだのでしょうか？小さいころから大好きだった清涼飲料水の影響かもしれませんし、展開ブランドに惹かれているからかもしれません。そもそも自分がなぜ飲料メーカーに興味を持ったのかをじっくり考えてみる必要があります。
</p>
<h3>飲料メーカーで具体的にどんな仕事をしたいのか</h3>
<p class="column-p">
企業側は、どれだけ企業に貢献してくれる人材なのかを見ています。「ただ何となく憧れて」という動機では、やる気がないと見なされてしまう恐れがあります。自分のスキルや長所を再確認して、どのように仕事に生かせるかを考えてみてください。
</p>
<h3>その企業でなくてはならない理由</h3>
<p class="column-p">
どの飲料メーカーも強みや傾向など独自の魅力を持っています。数ある飲料メーカーの中から、なぜその企業を選んだのかを考えてみましょう。</p>
<p class="column-p">
扱っている商品に魅力を感じるのか、その企業の方針に共感できるからなのか、ほかの企業にはないその企業の特色を掴んで志望動機につなげていきます。
</p>
<h2>飲料メーカーを目指す就活生の就活対策
</h2>
<h3>商品研究をする</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーの商品は、とても身近な商品ばかりです。普段から人気商品や新商品などをチェックしてみてください。好きな商品やライバル商品などについて詳しく調べてみると、就活対策になります。
</p>
<h3>資格を取得する</h3>
<p class="column-p">
飲料業界への就職で必須とされている資格は特にありませんが、営業職は車で営業先をまわることが多いので普通運転免許が必要となります。時間に余裕のある学生のうちに、車の運転免許を取得しておくといいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
飲料メーカーは企業によって社風が異なり、それぞれ強みがある分野も違います。自分に合った企業を見極めるには、企業の実施するインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
1日や数日の短期インターンなどもあるので、複数の飲料メーカーのインターンに参加してみると違いがわかって企業選びの参考になるでしょう。
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</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
飲料メーカーの特徴を見てきましたが、いかがでしたか？ひと言で飲料メーカーと言っても、企業によって扱う商品の種類や戦略など方針は様々です。まずは、その企業と自分が目指す方向性が合っているかどうかを確認しましょう。それぞれの企業の特徴を知るためにも、早めの情報収集をスタートさせることが大切です。</p>
<p class="column-p">
興味がある飲料メーカーをある程度絞りこんだら、具体的な職種について検討してみましょう。飲料メーカーには事務系から研究開発系まで様々な職種があり、募集している職種も企業によって様々です。自分がその企業で何をやりたいのかを明確にすることで、その熱意も企業側へ伝わります。就職活動を成功させるためにも、自分自身と向き合う時間を十分に取りましょう。</p>',
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<p class="column-p">日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。</p>
<p class="column-p">
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコンの業界研究に役立つ情報をご紹介します。履歴書・ES（エントリーシート）の作成や、面接対策にぜひ役立ててください。
</p>
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<h2>ゼネコン業界とは？</h2>
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<h2>ゼネコン業界について
</h2>
<h3>ゼネコンって？</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンとは「General Contractor（ジェネラルコントラクター）」の略で、「総合建設業」を意味しています。注文主から依頼を受けて工事を請負い、工事の計画を立て完成するまでの全体の管理を行います。外部の業者に依頼をしたり、工事現場の安全管理や品質管理なども行います。</p>
<p class="column-p">
また、大手のゼネコンには、効率的な建築技術やより良い資材の研究・開発などを担当する部署もあります。
</p>
<h3>ゼネコン業界の仕事の魅力とやりがい</h3>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクトに関われるのが、ゼネコン業界の仕事の一番の魅力でしょう。海外事業に力を入れている企業も多いため、国際的な舞台で活躍したいと考えている学生には大きな魅力がある業界です。</p>
<p class="column-p">
大規模な建築プロジェクト以外にも、店舗や病院、駅など、人々の暮らしを豊かする建物を建設する仕事も多いです。多くの人の生活に関わる仕事ができるので、やりがいを感じられるはずです。この建物を自分が建てたんだと誇れる仕事であると同時に、強い責任も伴うことを覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>ゼネコン業界で求められる人材</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の仕事は、大規模なプロジェクトが多いです。そのため多くの人と協力して仕事する際に必要な「コミュニケーション能力」や「交渉力」がある人材が求められています。チームワークが得意な人には向いているでしょう。</p>
<p class="column-p">
建築や技術に関する専門知識はもちろん必要ですが、最新のIT技術など新しい知識にも常にアンテナを張り、自身のスキルや知識をレベルアップさせていく姿勢も求められます。
</p>
<h3>女性でもゼネコン業界に就職できる？</h3>
<p class="column-p">
一般的にゼネコンは、「男性社会」「激務」「きつい」などのイメージがあるため、女性は就職をためらうことも少なくありません。</p>
<p class="column-p">
事実ゼネコン業界は男性が多く、他の業界に比べて女性は少ないです。しかし近年は女性の進出・躍進が増えており、「ゼネジョ」という言葉も聞かれるようになっています。</p>
<p class="column-p">
女性が増えてきているとはいえ、女性トイレがない建築現場は今でも少なくありません。こうした状況を変えるために活動している女性団体もあるので、「現状を変えたい」「ゼネコンでの女性の働く環境を改善したい」と考えている女性にはやりがいのある環境であると言えるでしょう。
</p>
<h2>ゼネコン業界にはどんな職種があるの？</h2>
<p class="column-p">
スケールの大きな仕事ができるゼネコンは、いくつもの職種から成り立っています。
</p>
<h3>設計職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設計は、建物のデザインや利便性を考える必要不可欠な職種です。頭の中で描いた想像図を図面にして、模型などでよりリアルな形をつくっていきます。現在、図面はCADを使用して作成するのが基本です。CADとは、手描きで図面を作成するのではなくコンピュータで図面を作成する方法です。設計職を希望する方は、学生のうちにCADの基本的な使い方をマスターしておくことをおすすめします。</p>
<p class="column-p">
自身が設計した図面を元に、多くの方の力で建物がつくられていくことに誇りを感じる方は多いです。設計職は建築士などの資格を必要となるため、資格を取っておくと給与面でも有利になります。
</p>
<h3>施工管理職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の施工管理は、いわゆる現場監督を指します。建築現場での工程管理やクオリティを保つ重要な職種です。現場でのリーダーシップのみならず、現場にはなくてはならない職人さんとのコミュニケーションも大事にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
多くの人と関わる仕事なので、高いコミュニケーション能力が求められます。また、施工管理職は、設計職と同じくCADを使用して施工図などを作成するのでCADの勉強も必要です。施工管理技士などの資格を必要とします。
</p>
<h3>設備職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界の設備は、空調や電気など建物に必要不可欠な設備の配置などを考える職種です。そして、設備が設計書や計画通りに工事できているかチェックをする重要な仕事でもあります。</p>
<p class="column-p">
建物を快適に利用できるようにするため、些細なミスや工事違いを指摘する細やかさが必要となります。また、専門的な資格や知識が必要な仕事ですので、やりがいがある職種として就職を希望する方は少なくありません。
</p>
<h3>研究開発職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で研究開発は、最も専門性を有する職種と言われています。より良い工法の研究や質の高い、またコストカットできる資材の開発などをする重要なポジションです。そのため、専門的な資格や知識は必須となっています。</p>
<p class="column-p">
独自の技術は、ゼネコンにとって差別化や業界での優位性を示す重要なものです。そのため、仕事のやりがいは十分あります。しかし、研究開発職はゼネコンの中でも募集があまりない狭き門となっていますので、募集を見つけたなら、どの募集にも応募する気持ちで挑むことをおすすめします。
</p>
<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
ゼネコン業界で営業は、施主（発注者）と直に接する重要なポジションです。施主の要望を会社に伝え、企画書などを作成する縁の下の力持ちと言える職種となっています。</p>
<p class="column-p">
街のシンボルとなる建物をつくるなどプロジェクト規模が大きいものもあるので、やりがいの大きさも十分です。就職対策としては、営業に必要なコミュニケーション能力を伸ばしておくことが大切です。
</p>
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<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【スーパーゼネコン編】</h2>
<p class="column-p">
ゼネコン業界に就職するうえで、知っておきたいものがあります。それが、スーパーゼネコンやサブコンです。ここではスーパーゼネコンの概要と売り上げトップ5の企業を紹介します。
</p>
<h3>スーパーゼネコンとは？</h3>
<p class="column-p">
スーパーゼネコンとは、ゼネコンの中でも売り上げがトップクラスの大手5社を指します。「大林組」「鹿島建設」「清水建設」「大成建設」「竹中工務店」が、スーパーゼネコンと呼ばれる建設業界にいるなら知らない方はいない重要な会社です。</p>
<p class="column-p">
これら5社は、トップクラスとして居続ける不動とも言える会社のため、就職先としての人気はかなり高くなっています。
</p>
<h3>スーパーゼネコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
ここでは売り上げランキング順に、スーパーゼネコン5社の特徴について解説します。企業の代表的な施工実績についてもご紹介しますので企業選びの参考にしてください。</p>
<p class="column-p">
<b>①株式会社大林組</b><br>
大林組は1892年創業の総合建設会社で、売り上げは業界トップです。国内の建設事業だけでなく、北米やアジアなど海外でのプロジェクトも多いです。代表的な施工実績は、東京スカイツリーや六本木ヒルズ森タワーなどです。</p>
<p class="column-p">
<b>②鹿島建設株式会社</b><br>
鹿島建設は、超高層建築の実績が豊富な建設会社です。海外事業に積極的で、海外に20以上の拠点を持っています。代表的な施工実績は、霜が関ビルディングや東京ミッドタウン日比谷などがあります。</p>
<p class="column-p">
<b>③清水建設株式会社</b><br>
スーパーゼネコンの他の企業に比べて、大型案件以外の中小物件の受注にも積極的なのが特徴です。伝統的な神社建築の実績も多く、原爆ドーム・東大寺・日光東照宮・首里城などの建築に関わっています。</p>
<p class="column-p">
<b>④大成建設株式会社</b><br>
「地図に残る仕事。」というキャッチコピーで知られる大成建設。スーパーゼネコンの中で唯一の非同族会社であるのが特徴的です。アジアや中東での事業も多く、海外で海底トンネルや送水管建設などを手がけています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤株式会社竹中工務店</b><br>
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業です。本社は大阪にあり、関西で大きなシェアを持っています。新丸の内ビルディング、あべのハルカスなどの建設に関っています。
</p>
<h2>ゼネコン企業の売り上げランキング【サブコン編】</h2>
<p class="column-p">
ここではサブコンについて解説します。サブコンの概要と売り上げランキング順に上位5社の特徴を解説します。
</p>
<h3>サブコンとは？</h3>
<p class="column-p">
サブコンとは、専門工事業者を意味しています。専門工事業者とは、足場や鉄筋工事などを専門とするとび工事や、電気などの設備を扱う設備工事など専門性の高い業者のことです。</p>
<p class="column-p">
主に現場では、これらの専門工事業者の方たちが建物をつくっていきます。そのためゼネコンは、これらサブコンの方たちをマネジメントする能力とコミュニケーションを取る能力が必要です。そのため就職対策として、サブコンの重要性を知っておくと良い業界研究となるでしょう。
</p>
<h3>サブコンの売り上げランキング</h3>
<p class="column-p">
<b>①高砂熱学工業株式会社</b><br>
高砂熱学工業（たかさごねつがくこうぎょう）は、空調設備の企画・設計・施工・保守を行う総合エンジニアリング企業です。空調に関する高い技術があり、空調設備工事で首位の企業です。</p>
<p class="column-p">
<b>②株式会社大気社</b><br>
大気社は、「環境システム事業」「塗装システム事業」をメイン事業としている設備工事会社です。自動車工場の塗装プラントは、国内外ともにトップクラスのシェアを誇っています。世界約20の国と地域にグローバルネットワークを持ち海外での実績も豊富です。</p>
<p class="column-p">
<b>③三機工業株式会社</b><br>
三機工業は三井グループの総合設備建設会社です。空調・給排水・電気・スマートビルソリューションなどをメインに事業を行っています。給排水のリーディングカンパニーでもあり、水処理施設・廃棄物処理施設などの環境システム事業にも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
<b>④株式会社サーラコーポレーション</b><br>
本社が愛知県豊橋市にあるサーラコーポレーションは、エネルギー・住まい・インフラ整備・自動車など幅広い分野で事業を展開しています。明治42年創業で都市ガス事業からスタートし、現在は上場企業を含む47社から成る地域最大のグループ企業となっています。</p>
<p class="column-p">
<b>⑤ユアテック株式会社</b><br>
宮城県仙台市に本社があるユアテックは、東北電力の子会社です。東北６県と新潟県を中心にライフライン事業を行っています。電気・空調・給排水衛生・情報通信・土木建築に関する設備の構築と事業内容は幅広いです。関東圏、ベトナムミャンマーにも拠点があります。
</p>
<h2>ゼネコンの就職に有利な専攻は？
</h2>
<h3>文系よりは理系が有利</h3>
<p class="column-p">
ゼネコンの就職には、文系よりも理系が有利だとされています。実際に新卒で採用される数も理系の学生が多いようですね。建築や土木など専門の勉強をしているため、知識をダイレクトにいかすことができるためです。</p>
<p class="column-p">
しかし事務系の仕事などは、文系出身の人も多いよう。専門知識が求められる建築や研究開発の仕事でなければ、文系でもゼネコンに就職することは可能です。
</p>
<h3>専門職なら大学院卒が有利</h3>
<p class="column-p">
建築や研究開発の仕事につきたいなら、学部卒よりも大学院を卒業した方が有利だとされています。一般的な勉強だけでなく専門の研究をしていれば、その知識を存分にいかすことができるでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
さて、いかがでしたか？ゼネコンの業界研究に必要な就職活動対策のご紹介でした。これらを知っているだけで、就職のヒントやゼネコンの中でも目指すべき職種が見えてくるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ゼネコンは規模の大きな仕事ができるため、やりがいのある仕事ができる就職先として人気があります。そのため情熱ある学生が集い、会社もその熱意を評価します。ゼネコンに就職したい方は、自身の熱き想いをぶつける言葉や知識を身に付けてみてください。</p>',
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'title' => '美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２）',
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前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。
## ー お客様一人一人のために書かれているカルテは、美容師さんの価値だ。
写真を残すことは前提として、それ以外にどういう情報を残せるようにしたら良いのかは、実際に美容師、美容室に聞かないとわかりません。
そこで、社内メンバーに声をかけ、普段通っている美容室を紹介してもらい、実際に訪問してカルテにはどんなことが書かれているか見させてもらいました。大小10店舗程度、訪問したと思います。
まず、全ての店舗が「紙」管理でした。
いわゆるお客様のお名前や住所等の顧客データはPOSレジシステムで電子管理しているのですが、
毎回の施術情報の記録は、紙でした。
理由は、
・書いた方が早い。
・お店にはパソコンが１台しかないので、自分の好きなタイミングでPOSレジシステムへの登録ができない
というものがほとんどでした。
これを聞いて、サービスとして考えていた「美容師個々の端末で扱える電子カルテシステム」は大いに受け入れられる可能性があるな、と考えました。
文字よりわかりやすい写真付きで、個人端末から登録/閲覧できるカルテシステム。
そしてカルテを拝見し、それ以上にワクワクしたのが、記録されている「カルテ情報そのもの」でした。
まさに目を見張るような情報を残している美容師さんが何人もいらっしゃったんですね。
髪に関する情報はもちろん、どんな会話をしたか、次来るまでにどんな商品を使ったら良いか、施術中にアドバイスしたケアの方法。それだけではありません。趣味や、「車検が近い」、「春に転勤がある予定」など、お客様一人一人の深いパーソナルデータがたくさん書いてありました。
お客様一人一人を一生涯担当しようという責任の強さのようなものを感じました。
聞けば、そのように情報をしっかりと記録している美容師さんは、概ね再来率が非常に高かったです。お客様一人一人のことを深く知ることで、お客様の信頼を勝ち取っているんですね。
こんなに一人一人のお客様を大切にしている美容師さんがたくさんいるんだって、正直驚きました。
この体験は、クーポンで自分を不要に安くして価値を下げるのではなく、日々の仕事の蓄積を可視化することで、美容師さんの価値がもっと正しく認識されるのではないか、という思いに至りました。
## ー 価値の可視化は、最適な美容師さんとの出会いにもつながる
美容師さんの価値であるカルテには、どんな趣味嗜好を持ったお客様で、どんなヘアデザインをしたのかが書かれています。
お客様が再来すれば、その情報が来店のたびに蓄積されていきます。
つまり、美容師さんが日々記録するカルテ情報は、お客様の満足度の証でもあるわけです。
満足していなければ、１回限りのカルテになってしまう。
２０も３０もあれば、それだけ満足して通い続けていることがわかります。
これは、どのようなヘアデザイン、どのような年齢や性別、考え方を持っているお客様から支持を得ているのか、把握することができます。
さらにカルテを共有する仕組みに、お客様からの評価情報も得られるようにすれば、さらに詳細な満足度を把握できます。
それを活用できる形で可視化することは、美容師さんと既存のお客様だけではなく、
自分に合った美容師さんに出会えていないお客様が、自分にマッチした美容師さんと出会えるチャンスにもつながる。
つまり日々の仕事の蓄積であるカルテ情報は、新しいお客様と最適なマッチングを促すことにもつなげられる。
多くの人々が一生涯任せられる美容師さんと出会うことができれば、日々の生活が外面も内面もより楽しく豊かなものになるだろうし、美容師さんの価値も適正に評価される（安売りしなくても顧客がつく）ようになる。
美容室のカルテをそんな風に捉えたサービスは、その時代、どこにもありませんでした。
「情報資産活用」のプロとして、やらない選択肢がありません。
そして、本格的なプロダクト/サービス開発がスタートしました。
つづく。',
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'contents' => '<p class="column-p">春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。<br>
しかしそうなると頭をよぎるのは「文系大学院生は就職に不利」という言葉。大学院に進学する際にもこの言葉が気になり悩んだ人もいるかと思います。とはいえあきらめるわけにはいきません。文系大学院生は就活でどのような対策をするのがよいのでしょうか？学部生との違いや、文系大学院生が内定をもらうためのポイントについて解説します。
</p>
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<h2>文系大学院生の就活は不利なのか</h2>
<p class="column-p">
そもそも、文系大学院生は就職に不利なのでしょうか。これに関しては一概に不利とも不利でないとも言えないというのが事実です。</p>
<p class="column-p">
実際就活を行い、何の苦労もなく内定をもらっている人もいます。その一方で、文系大学院だからと面接で差別的な発言をされたと悩む人もいるのです。これはなぜなのでしょうか？
</p>
<h2>文系大学院生が就活で苦戦する理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ文系大学院生は就活で苦労するのでしょうか？それにはいくつかの理由があると思います。
</p>
<h3>学部生より年齢が高くなってしまう</h3>
<p class="column-p">
修士卒業で就職するのであれば学部卒の人と2歳違いのため、そんなに開きはありません。しかし、博士卒であったりその前に何年か浪人や留年していたりすると、就職するときには30歳手前というケースもあります。</p>
<p class="column-p">
会社で30歳手前ともなれば、学部卒の新卒で就職した人はすでにリーダーとして人を束ねてバリバリ仕事をしているという場合もあります。そうなるとどうしても目の前にいる大学院生と自分の会社にいる同じ年くらいの社員を比べてしまうということも考えられます。</p>
<p class="column-p">
また、日本は入社前のスキルをあまり重視せずポテンシャルで学生を採用するので、院生より長く働ける学部生の方が採用されがちです。
</p>
<h3>就職浪人の延長線で大学院に進学をしたと思われる</h3>
<p class="column-p">
就職氷河期の頃、就職できなかった時に就職浪人では体裁が悪いからとりあえず大学院に行くという人がいました。そのような人は特に大学院で何をやりたいということもないので、ただただモラトリアムな2年間を遊んですごすことになります。</p>
<p class="column-p">
しかし、やる気のないモラトリアム人間を新卒より高い給料で雇おうという会社もなかなかありません。文系大学院生というとそのようなイメージを持ってしまう採用担当者もいるのは事実です。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎる</h3>
<p class="column-p">
面接で自分の研究テーマや専門知識をアピールすることは全く問題ありません。学部卒の人もゼミの話やサークルの話をすることは大いにあります。</p>
<p class="column-p">
しかし文系大学院では理系大学院と違って、直接研究分野を活かせるような仕事は非常に少ないです。にもかかわらず自分が知っている専門知識に固執した話ばかりしてしまうと、面接官にとってはよくわからない話をされていることになり、あなたの良さがあまり理解できません。その結果残念な結果になってしまうことも多いようです。
</p>
<h3>仕事を進める上で必要なコミュニケーション能力が低い人が多い</h3>
<p class="column-p">
文系で大学院に行く人は研究や勉強が好きな人が多いと思います。また授業の関係で議論や発表をするということに慣れている人が多いです。</p>
<p class="column-p">
その時の話し方に慣れていると、面接でも論破するように話したり、専門用語を相手が分かっているかのように話してしまう人がいます。そうすると相手のことを考えられない、コミュニケーション能力のない人と判断されてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">
また人によっては、自分の研究のために論文や書籍を読む時間が多く、人とあまり関わらないこともあります。人と関わる機会が減ることでコミュニケーション能力の低下につながります。コミュニケーション能力は仕事をするうえで必須なので、就活を成功に導くためには欠かせない能力です。
</p>
<h2>大学院生が就活で意識すべきこと
</h2>
<h3>学部卒でも大学院卒でもするべきことは同じ</h3>
<p class="column-p">
学部卒の就活でも、企業研究をしっかり行いその会社で自分は何ができるかをしっかりアピールしましょうという話をしますが、まさにこれです。</p>
<p class="column-p">
その企業で何が求められているのか、自分はどうしてその会社を選んだのか、自分はその会社で何ができるのかをしっかり研究し、それを面接でしっかりアピールすることができれば文系大学院卒であろうと学部卒であろうと内定をもらえるのです。
</p>
<h3>周りの雰囲気に流されないこと</h3>
<p class="column-p">
学部卒の場合は周りにも就活生が多いので自然に対策をするようになりますが、大学院卒の場合、その周囲の絶対数が少ないため基準が分からなくなりがちです。そのためか学部生に比べて自己分析、企業研究が足りない大学院生が多いようです。</p>
<p class="column-p">
なるべく早い時期から自分なりに企業研究などを開始して、余裕をもったスケジュールで就活をすすめるようにしましょう。
</p>
<h3>学部生時代や高校時代の話ばかりをしない</h3>
<p class="column-p">
大学院でやることは研究とかが多くなるので、専門分野の話ばかりにしないよう学部生時代の話をしようとする人もいると思います。ですが院生時代の話をまったくしないと、「大学院で何もしてこなかったから大学院の話をしないのかな？」などとマイナスの印象をもたれてしまうことがあります。自分が院生時代にやったことも積極的にアピールするようにしましょう。ただし、専門用語を使うときは面接官が分かるように説明するよう心がけましょう。
</p>
<h2>文系大学院生が内定をもらうためのポイント</h2>
<p class="column-p">
ではどうしたら内定をもらうことができるのでしょうか？
</p>
<h3>新人として会社に入るという意識をもつ</h3>
<p class="column-p">
一次審査の面接などは就活生の緊張を解くため、大卒の人と同じくらいの年齢の社員が面接官として抜擢されるケースもあります。知り合いの採用担当者曰く、「年下だと思ってナメてかかる大学院生や中途採用の人もいるんだよね～。でもそんな人は会社では絶対うまくやっていけないからすぐ落とす（笑）」ということでした。</p>
<p class="column-p">
たとえ年下だとしても、先輩は先輩です。近年では年功序列という考え方も崩れており、企業側も年齢をあまり気にしなくなっています。その一方で幅広い年齢の人とうまくやっていけるかどうかが重要になってきており、面接でも見られています。年齢に関係なく社会人として自分は新人であるという意識をきちんともち、学ぶ姿勢であることをアピールしましょう。
</p>
<h3>自己分析をきちんと行う</h3>
<p class="column-p">
「どうして大学院へ行ったのですか？」「志望動機は？」など必ず聞かれる質問にはきちんと答えられるようにしておきましょう。この質問で目的意識をもって大学院に進んだのかがわかるので、事前に答えを考えておくことが重要です。自分の強み、仕事に対する意欲、人生のキャリアプランをきちんと納得できるように説明することで学部生との違いを見せつけましょう。
</p>
<h3>専門知識に固執しすぎない</h3>
<p class="column-p">
面接官は、学生が自分の会社で役に立ってくれそうか、あるいはどのような仕事をする人になりそうかを見ています。直接関係のない知識だけを自慢しても採用には繋がりません。</p>
<p class="column-p">
面接で聞かれれば専門分野の話をする機会もあると思いますが、簡単に高校生でも分かるように説明します。
</p>
<h2>大学院生ならではの強みをアピールする
</h2>
<h3>経験の豊富さをアピール</h3>
<p class="column-p">
学部生と比べて不利な点もありますが、逆に大学院生だからこその強みもあるはずです。学部生よりも年齢が高いのであれば、その分経験も豊富なのでアピールできることも多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
知識だけでなく、研究を通じて学んだことや身につけたスキルをまとめておくようにします。研究チームでリーダー経験などがあれば、それもアピールしましょう。
</p>
<h3>自分の強みをいかせる業界・仕事を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
研究で得た専門知識を実際の仕事とどう結び付けられるかどうかが、就活成功のポイントになります。業界研究や企業研究をしっかりと行い、自分の研究や知識がいかせる業界や仕事を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
研究と直接関係がなさそうな分野でも構いません。幅広い視野で、自分の知識や強みをいかせる仕事はないか探してみてください。
</p>
<h3>専門の研究をしたからこその強み</h3>
<p class="column-p">
文系の大学院で専門の研究をすると、「数値分析力」「問題発見力」「問題解決力」「説明能力」などが自然と身につきます。こうした能力を仕事と結び付けてアピールできるよう、準備をしていきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
理系と違い文系では、専門に学んだ研究を活かせる仕事が少ないかもしれません。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、文系大学院では非常に大切なことを学べます。それは、「自分で仮説を立てて実現する方法を考え、検証する。そして結果を考察し、何をすべきかを考える」ということです。これはどの業界でも大切にされていることです。</p>
<p class="column-p">
きちんとした企業研究を行い、そこで自分がどのように活躍できるのかをアピールできれば、行きたい企業から内定をもらうこともできるはずです。インターンシップに行けば、企業での働き方を知ることができたり、就活でアピールできる経験をすることができます。興味のある業界や企業のインターンシップがあれば、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。</p>
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就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？<br>
<br>
スリムな体型の方には全く関係のない話なのですが、このようなことがまことしやかにささやかれています。聞けば聞くほど気になる…この都市伝説のような話は本当なのでしょうか。</p>
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<h2>「太っていると就職に不利」は本当か</h2>
<p class="column-p">
太っている人は就職に不利かどうかという質問に一言で回答すると、悲しいかな「Yes！」です。もちろん企業側から「あなたは太っているので採用できません」とは言われません。しかし私の周りの採用担当の人に聞いたところ、みなさんできれば太った人は採用したくないと言っていました。なぜでしょう。一言で言います。見た目が悪いからです（気分を害したらすいません…）。<br>
<br>
理由は少し考えるとわかると思います。たとえばみなさんが何か商品を買うとします。使いやすさも機能も値段も同じ、違うのは見た目だけ。1つは形も色合いも悪いけれどもう1つは非常に綺麗。皆さんはどちらを買いますか？もちろん後者だと思います。就職活動においては自分が商品。会社に自分を売り込んでいかなければなりません。採用担当者も沢山のエントリーシートや面接で採用する人を選んでいきます。同じようなスペック、同じような受け答えをする人が2人いた場合、見た目のよい方を選んでしまうのも致し方がないと思います。</p>
<h2>採用担当者が気にするポイント</h2>
<p class="column-p">
ではなぜ採用担当者は太っている人を避ける傾向にあるのでしょうか。それは主に2つの理由があると思います。偏見だ！と言われるかもしれませんし私は違う！と言われるかもしれません。たしかにみんなが当てはまるわけではないと思いますが、「太っている」というだけで以下のように思われてしまう可能性があることを頭に入れておいてください。</p>
<h3> 自己管理能力がなさそう</h3>
<p class="column-p">
太っている人は「好きなだけ食べて寝て、我慢するということを知らなそう」というイメージがあります。スリムな人は「こんな時間に食べたら太りそう」とか「間食をやめよう」など食べる量に関しても自己管理をしていると思います。太っているということはそれができない人、自己管理ができない人と思われてしまいます。そして自己管理ができないということは仕事のスケジュールや期限についても疎いのではないか、管理ができないのではないかという評価につながりかねません。</p>
<h3>不健康そう</h3>
<p class="column-p">
「太っている＝高血圧や糖尿病」などと考えてしまうひともおり、近年では健康診断の際にメタボリックシンドロームの診断が入ってきているほど。太っているということは病気と密接な関係があります。そのため太っている人は、今は健康でも病気のタネを持っているのではないかと思われてしまいます。実際、採用してすぐに病気が発覚して休まれたりしたら会社としては大変です。それを避けるためにも不健康そうな人は採用したがらないのです。</p>
<h2>太っている人の就活での注意点</h2>
<p class="column-p">
とはいえ痩せるまで就活をしないというわけにもいきません。では、太っている人は就活でどのような注意をしたら良いのでしょう。</p>
<h3>身だしなみに注意をする</h3>
<p class="column-p">
少なくとも自己管理ができるということをアピールする一歩として、服装などの身だしなみには人一倍気をつけましょう。はち切れんばかりのシャツやスーツ、汗だくで面接会場に入ったら…不潔な印象を与えてしまいかねません。きちんと自分の身体のサイズにあった服装を選び、面接前にハンカチなどできちんと汗をぬぐいましょう。可能であれば面接会場の近くで一休みし、汗が引くのを待つだけの余裕がもてるとなお良いです。
<h3>コミュニケーション力や明るさをアピールする</h3>
<p class="column-p">
「太っていると不利だからどうしようもないや…」とあきらめてしまわないでください。太っていて根暗…ではそれこそ採用は遠のいてしまいます。テレビなどでよく見る芸人さんの中には太っている人も沢山います。しかし自己管理ができなそうとか不健康そうという印象を受ける人はほとんどいないと思います。なぜでしょうか。それは皆さん明るいのです。仕事をするにあたって人と人とのコミュニケーションは基本です。採用する企業でもスリムで根暗、人間関係が築けない人よりも太っていて明るく、コミュニケーション力のある人の方が好まれるのは当然。太っているという事実を逆転できるくらいのアピールをしてみてください。</p>
<h3>スポーツをやっていることをアピールする</h3>
<p class="column-p">
ラグビーや相撲など見た目太っている選手が多いスポーツはあります。そのほか太っていてもスポーツや身体を動かすことが好きな人は沢山いると思います。そのような人は存分にアピールすると良いでしょう。スポーツマンには自己管理できないや不健康そうというイメージはつきません。きっと太っていることをプラスに変えられるはずです。</p>
<h2>大学生におすすめ！かんたんダイエット法</h2>
<p class="column-p">
太っている人の就活のポイントをお話ししてきました。とはいえ不利になるのであれば少しでもダイエットをしたいという人もいると思います。しかし就活ではエントリーシートを書いたり説明会に行ったりと忙しい！そんな大学生におすすめのダイエット法を紹介します。</p>
<h3>時間ダイエット</h3>
<p class="column-p">
22時～2時は脂肪を溜め込む「BMAL1」の量が多い時間帯と言われています。これはつまり22時以降に食事をすると脂肪になりやすいということです。そのため朝ご飯、昼ご飯はしっかり食べ、夜ご飯は早めに（できれば軽く）済ませるというのがダイエットには最適です。就職活動をしているとなかなか早く帰宅することは難しいかもしれませんが、少し意識してみるとよいと思います。</p>
<h3>1駅前で降りて歩く</h3>
<p class="column-p">
歩くというのは非常によい運動になります。何駅分も歩くと疲れてしまうので1駅分だけで構いません。歩いてみて下さい。特に就職活動では様々な場所に行きます。電車代もばかになりません。少し時間が必要ですが歩くことで運動にもなるし電車代の節約にもなる、一石二鳥のダイエット方法です。</p>
<h3>足上げダイエット</h3>
<p class="column-p">
説明会では長時間座っていることが多いと思います。待ち時間も多いです。説明中は真剣に話を聞いて欲しいですが待ち時間を使って足上げ運動をしてみてください。これは椅子に浅く座った状態で姿勢を正し、その状態で足を上げて15秒ほどキープします。やりすぎると疲れてしまいますが、大体10回を1セットくらいでやると良いと思います。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。太っていると就活に不利というのは確かに一理あります。しかし一番問題なのは、太っているからと落ち込んでしまいうまく自己アピールができなくなってしまったり自虐的になってしまうことです。就活において太っているというのは一つの要素にすぎませんし、それだけで合否が決まることはほとんどありません。自分のアピールポイントは何なのかを考え、前向きな気持ちで自分をアピールしていきましょう。</p>
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志望動機を聞かれないのは合格や不合格のフラグなのか？採用担当者の思いを考察します。
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'contents' => '<p class="column-p">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。<br>
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。</p>
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<h2>そもそも企業が志望動機を聞く理由とは？</h2>
<p class="column-p">
会社によっては最重要視しているところもある「志望動機」。学生が業界研究をしっかりしているか、志望企業の理念や仕事内容、取り組み、競合他社との違いをきちんと理解しているかなどが試される質問です。同時に、学生の真剣さや熱意を測ることもできる、大きな意味を持った質問だと言えます。<br>
志望動機が採用担当者の心を打ち、それだけで採用が決まったという事例もあるほどです。<br>
<br>
ですから面接の際には、必ず回答を準備し、「なぜこの企業の仕事を自分の仕事にしたいと思ったのか」「競合他社ではなくなぜこの企業なのか」といったことを今一度熟考しましょう。<br>
そして、採用担当者に、「他ではなく御社で仕事がしたい！」という思いがきちんと伝わる志望動機を用意してください。<br>
<br>
次章から、志望動機を聞かれない理由として考えられるものを挙げていきます。<br>
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<h2>志望動機を聞かれない理由1：回答が用意されている質問はあえて聞かない</h2>
<p class="column-p">
志望動機は聞かれる確率の高い質問ですから、ほとんどの学生が回答を用意していると思います。そのため、質問をしても教科書通りの回答だったり、自分をよく見せるために本心ではない内容が入っていたり、付け焼き刃の業界研究の内容が盛り込まれていたり……、採用担当者はそのことをよく知っています。<br>
<br>
用意してきた言葉でなく、学生の本音を聞きたいという思いから、定番の志望動機の質問を避け、その場で回答を考える必要のある質問をする採用担当者も多くいます。<br>
<br>
このような場合、志望動機を聞かれなかったから不採用フラグというわけではありません。</p>
<h3>増える傾向にある「雑談型面接」</h3>
<p class="column-p">
採用面接とはまったく関係ないようなざっくばらんとした会話から、学生のコミュニケーション能力や、臨機応変さを探ったり、何気ない質問から本音を引き出すことを目的にした「雑談型面接」という手法もあります。これには注意が必要です。<br>
<br>
例えば、「就職活動中は、たくさんの会社を訪問して大変ですよね？」などと質問されます。こういった質問に「はい、毎日スケジュールが詰まっていてなかなか大変です」などと普通に答えるだけではアピールになりません。<br>
「確かに大変ですが、毎日充実しています。特に御社の説明会に参加してからは、就職活動の目標が明確になりました。業界研究や企業研究にも力が入り、説明会に参加させていただき本当によかったと思います」などと回答すると、前向きな人柄や志望度の高さをアピールすることができます。<br>
<br>
ですから、どんな質問が来るか分からないという前提で、就職とは関係ないと思われる質問であっても、志望度の高さや自分をアピールできるように、シミュレーションしておくとよいでしょう。</p>
<h2>志望動機を聞かれない理由2：志望動機以外に聞きたいことがたくさんある</h2>
<p class="column-p">
そもそも志望動機は、採用企業側が特別興味を持っている質問とは限りません。リクルートの就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目は、1位から3位が「人柄」「自社（その企業）への熱意」「今後の可能性」の順になっています。<br>
社会経験のない学生だと、仕事内容を正確に理解するのは難しい部分もありますし、会社の取り組みもいつでも同じとは限りません。そのため、どこでも通用する人柄、今後の伸びしろの方が大きく評価されているようです。<br>
<br>
もちろん業界研究や企業研究は大切ですし、その理解の深さは熱意と比例するかもしれません。でも、それ以上に、魅力を感じた学生がどんな人柄なのかを探るために、「学生生活ではどんなことに打ち込んでいたのか」「友人とはどんなふうに過ごしているのか」など、様々な角度から質問をし、その人物像を探ることもあるようです。<br>
<br>
このケースも、志望動機を聞かれなかったから脈なしとは言えません。</p>
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<h2>志望動機を聞かれない理由3：採用の見込みがないと判断された</h2>
<p class="column-p">
残念ながら、採用の見込みがないと判断されたことで、志望動機を聞かれない場合もあります。<br>
<br>
面接に遅刻してきた、挨拶をしないなどマナーのない行動、寝癖がついたボサボサの頭や、しわしわのスーツなど清潔感のない身だしなみは、第一印象で不採用となってしまいます。<br>
<br>
他にも、ES提出者全員に面接を行う場合は、ESの内容から、すでに不採用と判断されている場合もあります。
また、百戦錬磨の採用担当者たちは、いくつか質問するだけで、なんとなく面接に来てしまった学生たちを簡単に見抜きます。質問に対する答えが曖昧、業界研究をまったくしていないなど、熱意が感じられなかったら、この学生とは一緒に仕事したくないな、とすぐに思われてしまいます。<br>
そうなってしまうと、やはり志望動機など聞いても意味のない質問だから、とスルーされることもあるでしょう。<br>
<br>
これらの理由で志望動機を聞かれなかった場合は、諦めて次に生かすしかありません。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で志望動機を聞かれない理由をいくつか紹介しました。志望動機を聞かれなかったとしても、どの理由かはわからないのですぐに不採用確定だと決めつける必要はありません。結果がわからないのに落ち込んでも仕方ないので、次の面接に備えて準備を進めていきましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！',
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'description' => '就活時の自己PRで、「協調性」をうまくアピールするには？大学での部活動やアルバイトなどのエピソードを盛り込んだ例文を使って、エントリーシートや面接で協調性を効果的にアピールする方法を解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
</p>
<p class="column-p">しかし、多くの学生がアピールするということは、「他の学生と同じことを言っている」という印象を面接官に与えてしまう可能性が高くなります。「協調性」をアピールするには、工夫が必要なのです。
</p>
<p class="column-p">ここでは、就活での自己PRにおける「協調性」の効果的なアピール方法を、具体的なエピソードを盛り込んだ例文を使ってご紹介します。</p>
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<h2>企業が求める「協調性」と、学生がアピールする「協調性」のズレ</h2>
<h3>学生時代に評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">学生の時に「協調性がある」と評価されるのは、「親しみやすく誰とでも仲良くできる人」「空気を読んで波風を立てない人」であることが多いようです。
</p>
<p class="column-p">しかしこうした性質は、実際の仕事の現場において求められる「協調性」と異なります。ともすれば、「ただのいい人」「自己主張の弱い人」というマイナスの評価を下されかねません。</p>
<h3>仕事の現場で評価される「協調性」</h3>
<p class="column-p">仕事の現場では、様々な学歴、年齢、背景、考えを持った人たちが集まり、一つの目標達成のために共に働きます。「良い結果をもたらしたい」という強い思いがあるからこそ、時には意見がぶつかったり、対立が生じたり、そのために雰囲気が悪くなることもあります。
</p>
<p class="column-p">仕事の現場で求められるのは、「自分の考えを主張しつつ相手の考えも受け入れ、前向きに話し合いを進められる」という意味での「協調性」です。「最善の結果を出すために協働できる強さと柔軟さを持った人」、とも言えるでしょう。</p>
<h3>企業が求める「協調性」を理解しておく</h3>
<p class="column-p">就活時にアピールするべき「協調性」を間違って認識していたら、採用担当者の印象に残る自己PRはできません。もう一度、学生と社会人の「協調性」に対する考え方の違いを整理しておきましょう。
</p>
<p class="column-p">◇大学生活における「協調性」<br>
…親しみやすく、誰とでも仲良くできる<br>
…空気を読んで、波風立てない人
</p>
<p class="column-p">◇仕事の現場における協調性<br>
…最善の結果を出すために、異なる年代、背景の人たちと協同できる<br>
…強さと柔軟さを兼ね備えている
</p>
<p class="column-p">この認識のズレを理解しておき、就活では企業の求める「協調性」をうまくアピールするようにします。</p>
<h2>自分ならではの言葉で協調性を表現する</h2>
<h3>「協調性」という言葉を使わない</h3>
<p class="column-p">自分のアピールポイントが「協調性」であっても「私の長所は協調性があることです」とそのまま伝えるだけでは、採用担当者の目に留まることはありません。多くの学生がアピールするポイントですので「またか」と、ありきたりな自己PRのひとつという印象を与えてしまいます。<br>
また、「協調性」というワードは人によって捉え方が異なり、単体で使うと抽象的すぎるので避けましょう。
</p>
<p class="column-p">ESであっても、面接であっても、「協調性」というワードをそのまま使うのではなく、言い回しなどを工夫するようにしましょう。採用担当者が「掘り下げて聞いてみたい」と思うような表現方法で「協調性」を伝えられれば、効果的な自己PRとなります。
</p>
<p class="column-p">サークルで努力したことやゼミ仲間と協力したことなど、学生時代の具体的なエピソードを使って、自分らしいアピールの表現を考えてみてください。</p>
<h3>自分の「協調性」を分析する</h3>
<p class="column-p">そのためにはまず、自分がどういった種類の「協調性」を持っているか分析し、それに合わせたアピールを考えます。
</p>
<p class="column-p">例えばムードメーカー的な役割ができることをアピールするのであれば、「私はムードメーカーとして、チームの士気が下がった時に場を明るくし、みんなが前向きになれるような声掛けができます」と表現します。
</p>
<p class="column-p">サポートが上手にできることをアピールする場合は、「チームの目標達成のためには自分がサポート役になり、準備や面倒な作業を率先して行えます」というように、一つのグループをよい方向に導くために行動できるタイプであることを伝えるとよいでしょう。</p>
<h3>協調性を活かしてどう会社に貢献できるか考える</h3>
<p class="column-p">いかに自分の協調性をうまく企業にアピールしても、企業があなたを採用するメリットがないと、内定獲得に至るのは難しいです。自分の協調性を活かしてど企業にどう貢献できるか企業研究で得た情報を基に考えてみましょう。<br>
例えば<br>
・クライアントと自社エンジニアをつなぐパイプ役として協調性を活かしたい<br>
・企画職として様々な部署の人と協調性を活かして柔軟に取り組みたい<br>
・若いうちからプロジェクトリーダーを任される貴社でもこの強みを発揮していきたい<br>
などがあります。</p>
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<h2>「協調性」の裏付けとなる具体的なエピソード＜例文＞</h2>
<p class="column-p">「協調性」を採用担当者に分かりやすくアピールするには、具体的なエピソードが欠かせません。ここでは、3つのエピソードの例文と、そのポイントを紹介しますので、ぜひお役立てください。
</p>
<h3>例文1：学生時代のアルバイトでのエピソード</h3>
<p class="column-p">私の強みは課題解決のために人を巻き込んで行動できる力があることです。私は居酒屋チェーンで4年間アルバイトをし、3年生からは新人アルバイトの教育係を担当していました。居酒屋チェーンには独自のマニュアルがあったのですが、それだけでまかないきれない部分があることに新人教育をしているときに気づきました。とくにお客様とのコミュニケーション不足を感じたので、スタッフ間でミーティングを設けて接客について話し合いました。その結果スタッフによって対応がバラバラなのが原因だと発覚しました。そこで、全員がお客様と十分なコミュニケーションを取れるように、店舗オリジナルのマニュアルを作成しました。そのおかげもあってか、お客様からの接客に対する評判がとてもよくなり、店長にも喜ばれました。貴社でもクライアントの課題解決のためにこの強みを発揮して、売り上げ向上に寄与していきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・リーダーシップを発揮できることが表現できている<br>
・現状をより良く変えようという積極性が見える
</p>
<h3>例文2：学生時代の部活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私の強みは組織のために主体的にサポート役に回れることです。部活動ではレギュラーに選ばれませんでしたが、最後の大会ではチームがよりよい成績を残せるように練習環境の整備を率先して行いました。<br>
レギュラーメンバーが来てすぐに練習がスタートできるように、練習時間より早めに来てマネージャーと共に準備をしたり、後片付けをしたりしました。<br>
またチームの雰囲気が良くなるよう積極的に声出しをするなど、士気を上げてチームの勝利に貢献できるよう尽力しました。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の役割を見つけ、積極的に行動できることを示している<br>
・よい結果を出すために、ムードをよくする能力を持っていることが表現できている
</p>
<h3>例文3：インターン活動でのエピソード</h3>
<p class="column-p">
私は目標のために積極的に意見を出して、他のメンバーと協働することができます。
インターンを始めた当初は、わからないことや初めてのことだらけで委縮してしまい、自分の意見も間違っているような気がして、受け身で行動することしかできませんでした。
</p>
<p class="column-p">しかし、実際に仕事をしていく過程で、同じプロジェクトに関わる人すべてが100の力を出すことで最善の結果が生まれるということがわかりました。一人でも気持ちの入っていない人間がいると、チーム全体の雰囲気にも関わることに気づき、それまでの自分を恥ずかしく感じました。
</p>
<p class="column-p">それからは、ミーティングの際には自分の考えをしっかり述べるようになり、そのことで社員の方々からたくさんアドバイスがもらえるようになりました。知らないことや分からないことを恥だとは考えず、積極的に質問をしたり、考えを述べることで成長できると知りました。今では周囲の人と意見を交えながら、ともに働く喜びを感じています。<br>
貴社でも積極的に意見を発信して、組織の活性化をしていきたいです。
</p>
<p class="column-p">ポイント<br>
・自分の短所を認め、それを克服する力を持っていることが伝わる<br>
・協力しながら働くことの喜びを知っていることが表現できている</p>
<h2>面接で「協調性」をアピールする時のポイント</h2>
<h3>バランスの取れたコミュニケーション能力をアピール</h3>
<p class="column-p">就活で「協調性」をアピールする場合は、面接での受け答えや振る舞いに注意しましょう。履歴書やエントリーシートの自己PRで協調性があることをアピールしていても、面接時のやり取りで、「協調性がない」と判断されてしまうことがあります。<br>
面接官の話を最後まで聞かなかったり、一方的に話しすぎたりしてしまうと、面接官に「本当に協調性があるのかな」という印象を与えてしまいます。「聞くこと」と「話すこと」のバランスをうまくとるようにしましょう。</p>
<h3>グループ面接は「協調性」をアピールするチャンス</h3>
<p class="column-p">複数人でのグループ面接は、「協調性」をアピールする絶好のチャンスです。ここでも、大切なのは「聞くこと」と「話すこと」のバランスをとることです。
</p>
<p class="column-p">「人の話を聞かない」「人の意見を否定してばかりいる」というような態度は論外です。自分の意見を主張するよりも、全体の流れを意識して話し合いがうまく回るように調整役などをかって出ると、「協調性」をアピールできるでしょう。 <br>
グループ面接で「協調性」をアピールする場合は、次の点を意識するようにします。
</p>
<p class="column-p">・きちんとリアクションをしながら真剣に他の人の話を聞く
・人の意見を聞いて認めることができる<br>
・人の意見を踏まえた上で自分の主張ができる</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">採用担当者にアピールする際に具体的なエピソードが効果的なのは、「協調性」に限ったことではありません。より強くアピールしたいからといって、話を大げさにしたり誇張したりしないようにします。実体験をもとにすれば、自分ならではのオリジナルなアピールができるでしょう。</p>',
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'title' => '大学で失敗しないサークルの選び方！',
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'description' => '大学に入るとほとんどの人がサークルに入りますが、「どこに入ればいいのかわからない！」という人も多いはず。今回は人間関係や忙しさ、気になる金銭面など、サークルを選ぶ際にチェックしておくべきポイントをご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。</p>
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<h2>サークルの種類</h2>
<p class="column-p">
サークルは大きく分けて、「運動系」「文化系」の2種類があります。「運動系」はスポーツを活動のメインとしていて、他大学との試合があったり、大会に参加したりしているサークルもあります。文化系はとにかく種類が幅広いため、「スポーツ以外」と捉えてしまって大丈夫です。<br>
<br>
また、実は大学にも高校と同じような部活があります。週に5〜6日ほど練習があり、大会の出場・入賞などの目標を掲げて熱心に活動をしています。部活を選ぶのは、中高とスポーツを続けていて、「大学でもメインに頑張りたい！」という方が多いです。<br>
<br>
「インカレ」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ インカレとは「インターカレッジサークル」の略で、大学を超えてメンバーを募集しているサークルのこと。大学の枠を超えた広い繋がりができることが魅力で、例えば女子大に通う人にとっては男友達を作れる貴重な場となっています。</p>
<h2>サークルを選ぶ基準</h2>
<p class="column-p">
それでは、サークルを選ぶ基準を見ていきましょう。</p>
<h3>活動内容に興味があるかどうか</h3>
<p class="column-p">
1番大切なのは、活動内容に興味を持てるかどうかです。よく調べないまま入部すると、思っていたのと違う活動をすることになり、早くに辞めたくなってしまいます。<br>
<br>
また注意点として、そのサークルが属しているジャンルの活動を本当にしているのかどうかを確認するようにしてください。たとえば「テニスサークル」を名乗りつつ、実際は旅行と飲み会しかしていない、なんていうサークルもたくさんあります。自分がしたいことと、そのサークルの普段の活動内容がマッチしているかが、大切な基準になります。</p>
<h3>公認？非公認？規模感やデータ</h3>
<p class="column-p">
雰囲気や楽しさは口ではどうとでも言えますが、規模感や公認・非公認などといった組織についてのデータは嘘をつけません。「みんなでワイワイしていて楽しいよ！」と聞いて入ってみたらメンバーが3人しかいなかった……なんてことも、事前に人数を調べていれば避けられます。<br>
<br>
あるいは、大学の承認基準を満たしている「公認サークル」を選ぶというのも1つの手。大学によって基準はさまざまですが、基本的に活動内容やデータが不明瞭なサークル、表立った実績がないサークルは弾かれますので、1つの安心材料にはなります。また公認サークルだけに適用される支援も（活動場所の確保、文化祭のブース確保、活動助成金など）。入部後も不自由なく活動できる環境が、公認サークルであれば確保されています。</p>
<h3>意外とシビアな金銭面</h3>
<p class="column-p">
サークルに所属すると、ほとんどの場合入部費（入部時に1回支払うお金）、部費（在籍している限り定期的に支払うお金）がかかります。また入部費・部費以外にも飲み会の頻度によって出費も変わりますし、大学外での練習が必要なサークルであればスタジオ費、イベントを行うサークルであれば会場費や設備費などがかかります。入部費や部費以外にかかるお金も事前に確認しておくようにしましょう。</p>
<h3>厳しさや忙しさ</h3>
<p class="column-p">
単位も取らなければならないし、アルバイトもあるし、留学や旅行にも行きたい……。大学生にとって時間はとても大切。そこでサークル選びでも気にしたいのが、忙しさです。それは活動頻度や参加に対する厳しさ、合宿など季節ごとのイベントによって判断できます。中には「週5日活動！参加必須！」というようなサークルもありますし、スポーツ系であれば「シーズン中に合宿がたくさんある」など、1年の中で忙しさが偏っている場合もあります。先輩に実際の厳しさを聞いたり、年間スケジュール表をもらったりしておくと安心ですね。</p>
<h2>仮入部や兼サーでゆっくり判断するのもアリ</h2>
<p class="column-p">
勧誘時の先輩達はみんな優しくしてくれますから、どのサークルも魅力的に見えます。しかし実際に入ってみると上下関係が厳しすぎたり、飲み会のマナーが悪かったりすることも。入ってから後悔することがないように、こんな方法もオススメです。</p>
<h3>懇親会や仮入部で雰囲気を掴む</h3>
<p class="column-p">
入部前の懇親会や仮入部期間などがある場合は、参加することでリアルな空気感を掴むことができます。またそういった企画に積極的に顔を出すことで、先輩に早く顔を覚えてもらえるというメリットも。</p>
<h3>お試しで複数入ってみる</h3>
<p class="column-p">
どのサークルに入るか選べない方は、気に入った複数のサークルに所属する（「兼サー」と呼ばれます）方法もアリです。4年間兼サーを続ける人もいれば、最も自分が居心地良く感じるサークル以外を辞めてしまう人もいます。1つのサークルしか入っていないと、そこがいまいちだった時に辞めづらくなるため、複数入っておくと安心。サークルによっては退部禁止の所もあるので、入部の前に確認しておきましょう。</p>
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<h2>サークル以外の選択肢も</h2>
<p class="column-p">
ここまでサークルの選び方についてお話ししてきましたが、実は大学生が活動するにあたっての選択肢はサークル以外にもあります。そこで今回は「ボランティア」と「長期インターンシップ」の魅力にも触れておきましょう。</p>
<h3>ボランティア</h3>
<p class="column-p">
ボランティアは組織に所属して長期で関われるものや、イベントスタッフなど1日〜短期で完結するものがあり、活動内容もさまざまです。
自分と似た思いの学生が集まってきていますからすぐに意気投合できますし、大学の壁を超えた友達ができるのも魅力的。就活では自ら積極的に行動を起こしていたアピールにもなりやすいです。<br>
<br>
「ボランティアは意識が高そうでちょっと……」と思う方も安心してください。マラソン経験を活かして地域のマラソン大会の運営、子ども好きを活かして子どもキャンプのスタッフ……など、「好きなことを何かに役立てたい！」という気持ちで大丈夫です。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
「インターンは就活のために3年生や4年生がするもの」と思っていませんか？実は1・2年生が参加できる有給のインターンも多く、「社会勉強をしながら給料ももらえるから」と、アルバイトの代わりに長期インターンを選ぶ学生も増えてきています。<br>
<br>
すでに憧れの会社がある人は長期で関わっておくことで会社の実態もわかりますし、就活時に、改めて自分が社員としてそこで働きたいかどうかをより正確に判断することもできます。中には「インターン生を優先的に採用する」という会社もありますので、ぜひ活用してみてください。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？大学は高校までと違い、どんな学生生活を送るのかを自分で決めることができます。中でも、どのサークルに入るのか、どんな活動に参加するのかは、その後の人間関係や将来の選択にも影響してくるはず。まずはできるだけ多くの情報を集め、その上で自分が後悔しない選択をするようにしましょう。<br>
<br>
初めから絞ってしまうのではなく、多くの環境に参加してみて、徐々に選んでいく方法もオススメですよ！</p>
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'title' => '大学の入学式に着ていく服装は？',
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'description' => 'つらかった受験も終わり、いよいよ大学生！入学式を楽しみにしているところだと思いますが、何を着ていけばいいのかわからず悩んでいる方もいるのでは？私服、それともスーツ？バッグや靴は？今回は失敗しないスーツ・バッグ選びになどについて解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">
大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。<br>
<br>
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由ですが、初日から悪目立ちするのは避けたいもの。<br>
<br>
今回は、大学の入学式で失敗しない服装について解説します。男性・女性別のスタイルやバッグ、靴などについても、詳しくご紹介しますのでぜひ参考にしてください。</p>
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<h2>大学入学式で着る男子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学の入学式では、男子も女子もほとんどの方がスーツです。カラーは、基本的にはブラック、ネイビー、グレーが多いようです。それぞれのカラーで見た目の印象が変わってくるため、「自分をどう見せたいか」と「実際に着てみて似合っているかどうか」を軸に判断すると良いでしょう。</p>
<h3>男子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
ブラックはスーツのもっとも基本的な色。誰もが着こなしやすく、着る人を選ばない安定カラーです。黒スーツは活躍の機会も多く、体型が変わらなければ後々就活にも使えるため、大学入学を機に1枚きちんとしたものを確保しておくと安心かもしれません。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
爽やかな色合いのネイビー。ストライプなどの模様とも相性が良く、ファッション性の高いカラーです。マナーを守りつつ、おしゃれを楽しみたい男子におすすめ。<br>
<br>
【グレー】<br>
上品かつ落ち着いて見えるのはグレー。こなれ感があり、大人っぽい印象を受けます。春らしい明るいトーンで、お祝いの式典にぴったりです。</p>
<h3>男子用スーツに合わせるシャツとネクタイ</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせるシャツは、白のワイシャツが無難です。原色など派手な色のシャツはお祝いの場にはふさわしくないとされていますが、白のワイシャツならどんな場面でもマナー違反になることはありません。<br>
<br>
白いシャツはどのカラーのスーツにも合うので、色合わせの心配もありませんね。「白だと寂しい印象になってしまう」「もう少し華やかにしたい」という場合は、水色や薄いピンクなどパステルカラーのシャツにするといいでしょう。<br>
<br>
ネクタイは、スーツやシャツと相性のいいものを選びましょう。赤や青が定番のカラーです。無地のネクタイが無難ですが、柄物を合わせたい場合はストライプかドットのデザインなら、主張が強すぎないので入学式にもマッチするでしょう。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
このタイミングでバッグを新調する人も多いです。就活でも使いたいのであればシンプルなバッグ、今後通学に使っていきたいのであればファッション性のあるものや機能性の高いものを選びましょう。<br>
<br>
【男子に人気のブランド】<br>
・ポーター<br>
・オロビアンコ<br>
・タケオキクチ<br>
・メンズビギ<br>
・ハミルトン<br>
・ポールスミス<br>
<br>
洋服の青山、ザ・スーツカンパニー、アオキといったスーツブランドのバッグであれば、比較的安価で機能性重視のバッグが手に入ります。<br>
<br>
「リュックはあり？」と悩む人も多いかもしれませんが、結論から言うと「あり」です。もちろん手提げタイプのバッグの人が大多数ですが、最近ではリュックの人も増えてきています。特に入学式の日は配布資料やサークル勧誘のチラシなどで荷物が多くなりがち。リュックにして背負ってしまえば楽なので機能的です。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
スーツに合わせる靴は、革製のビジネスシューズがベストです。学生時代に制服に合わせていたローファーは、スーツに合う靴ではないので避けましょう。おしゃれでスーツにスニーカーを合わせるスタイルもありますが、入学式にはふさわしくありません。<br>
<br>
靴のカラーは、黒かダークブラウンがおすすめ。どんなカラーのスーツにも合うので、コーディネートもしやすくなります。この機会に冠婚葬祭などでも使えるフォーマルな靴を新調するなら、ブラックのひも付きの靴を選びましょう。</p>
<h2>大学入学式で着る女子の服装は？</h2>
<p class="column-p">
大学入学式では、女子も基本的にはスーツを着る人が多いです。女子は男子以上にこれまでスーツを着る機会はなかったはず。人生初めてのスーツ選び、どんなポイントに注意すれば良いのでしょうか？</p>
<h3>女子用スーツの色</h3>
<p class="column-p">
【ブラック】<br>
男子と同じく、誰もが似合うのがブラックです。重たそうに見える場合は、シャツの形や色を華やかにして調整しましょう。<br>
<br>
【ネイビー（紺）】<br>
大人っぽい印象の紺色。落ち着いていて、賢そうに見せてくれます。大学入学を機に気持ちをリセットし、大人の仲間入りをしたいという方におすすめの色です。<br>
<br>
【グレー】<br>
桜のピンクによく映えるのがグレー。女子が着ると柔らかく見え、話しかけやすさをプラスしてくれます。初対面の相手にも、明るい印象を与えられるでしょう。</p>
<h3>おすすめの女子用スーツスタイル</h3>
<p class="column-p">
女子のスーツスタイルは、色以外に形も気になるところですよね。今回は代表的な「タイトスカート」「フレアスカート」「パンツ」スタイルに加えて、ワンピースを使ったスタイルについてもご紹介します。<br>
<br>
【タイトスカート】<br>
もっとも基本的なスタイルはタイトスカートです。就活でも業界を問わず使える万能アイテムですね。サイズが合っていないとお尻の形が目立ってしまうこともあるため、しっかりと試着をし、体のラインを綺麗に見せてくれるものを厳選しましょう。<br>
<br>
【フレアスカート】<br>
ややカジュアルで、女性らしい可愛らしさを演出してくれるのがフレアスカート。動くと裾がフワッと広がる、ハレの日にぴったりの華やかなスタイルです。<br>
<br>
【パンツ】<br>
活発な印象を与えてくれるパンツスタイル。動きが制限されるスカートに比べ、様々なシーンで重宝します。入学式の場ではまだ少数派だからこそ、おしゃれに見えるかもしれません！<br>
<br>
【ワンピース＋ジャケット】<br>
女性の場合、ワンピースにボレロやジャケットを合わせる、というスタイルもあります。セットアップになっていなくても、あえて違うカラーを合わせたりと、自分なりのコーディネートを楽しんでみてください。</p>
<h3>バッグ</h3>
<p class="column-p">
女子は荷物が多くなりがち。A4サイズの紙が入るサイズを確保しつつ、化粧ポーチや小物が充分に入るよう、厚みも気にする必要があります。<br>
<br>
【女子に人気のブランド】<br>
・プログレ<br>
・COACH<br>
・ケイトスペード<br>
・サマンサタバサ<br>
<br>
女子もスーツブランドであれば、安価なバッグが手に入ります。通学でも使いたい場合は消耗が激しいので、価格を抑えた方が安心して使えそうですね。</p>
<h3>靴</h3>
<p class="column-p">
靴はパンプスがベストです。サンダルは入学式には、ふさわしくありません。長時間立っていたり、歩き回っても疲れない高さがいいので、ヒールの高さは3センチから5センチくらいがいいでしょう。<br>
<br>
派手な装飾がついているものはNGです。赤やピンクなど派手な色も避けるようにします。カラーは、ブラックかダークブラウンを選べばどんなスーツスタイルにもマッチするでしょう。<br>
<br>
フォーマルな場に素足はふさわしくないとされているので、必ずストッキングを履くようにしてください。</p>
<h3>ヘアスタイル</h3>
<p class="column-p">
ヘアスタイルも悩んじゃいますよね。NGルールなどはありませんが、スーツに合う髪型が、基本です。結婚式のような派手なアップスタイルだと、スーツに合わずちぐはぐな印象になってしまいます。<br>
<br>
とはいえ「ブローするだけ」「1つにまとめるだけではつまらない……」という方は、ハーフアップや編み込みのアレンジがおすすめです。コテで巻いて、ふんわりとしたウェーブスタイルにするのもいいですよ。また、バレッタや髪飾りをいつもより華やかなアイテムにしてみるのもいいでしょう。<br>
<br>
「大学入学を機に髪を染めたい」と考えている方も多いでしょう。しかし勢いのままに派手すぎる色にしてしまうと、顔に似合わなかったり、受けたいアルバイトを受けられなくなってしまったりします。<br>
<br>
まずは無難なダークブラウンを試してみて、徐々に自分に似合う色を探りながら明るくしていくことをおすすめします。黒・茶色以外の色を禁止しているアルバイトも多いため、やりたいアルバイトが決まるまではおとなしい色で我慢しておきましょう。</p>
<h2>大学の入学式で持っておくと便利なもの</h2>
<p class="column-p">
【筆記用具】 <br>これからのことが説明される場合があります。メモが取れるように、筆記用具を持っていきましょう。<br>
<br>
【ハンカチ・ティッシュ】<br>
手洗いはもちろん、飲み物などでスーツが汚れてしまった時に応急処置ができます。<br>
<br>
【クリアファイル】<br>
配布される資料を綺麗な状態で持ち帰ることができます。<br>
<br>
【スマホの充電器】<br>
入学式当日に限った話ではありませんが、入学してしばらくは知り合いがたくさん増える時期。仲良くなった人とLINEを交換する機会も増えますので、スマホの充電は極力切らさないようにしたい所です。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は、大学入学式の服装や持ち物についてご紹介しました。大学生になると、ほとんどのことを自分の意思で決められますが、一方で責任も発生します。マナーにも、自分で気を配らなければなりません。そのもっともわかりやすい部分が服装。その場にふさわしい服装やマナー、まわりからの見え方を意識しつつ、記念すべき入学式の日を思いっきり満喫できる服装を選んでくださいね！</p>
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飲料メーカー業界を研究して就職活動対策をしよう！ </h3>
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就職先として人気のメーカーの中でも、特に安定した人気を誇るのが、飲料メーカーです。テレビコマーシャルなどの影響もあり、爽やかなイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？
そんな飲料メーカーへの就職は、人気が高い分ハードルも高い傾向が見られます。憧れの業界に就職するために、まず... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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ゼネコンの業界研究、就職活動対策とは？ </h3>
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日本中が待ち遠しく思っている東京オリンピック。建設ラッシュが続き、ゼネコンは学生に人気の高い就職先となっています。
しかし、ゼネコンという業界がいまいちピンとこないという方も多いのではないでしょうか？「一体どんな業界なの？」と就職活動の対策が進まない方のために、気になるゼネコ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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美容師とお客様をつなぐ電子カルテアプリ「美歴」誕生ストーリー（２） | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
前回の投稿で、”電子カルテ共有サービス”というアイデア誕生までのお話を紹介しました。
ところで、美容師が記録しているカルテって、どんなことが書かれているのか。 </p>
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<a href="/columns/view/test-shukatsu-master-of-arts" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1017/shukatsu-master-of-arts.png" alt="文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント">
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文系大学院生は就活で不利？文系院卒就活のポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
春休みに入り就職活動が解禁されると、大学院生にとっても今後の進路を真剣に考えなければいけない時期になります。研究者になるのか…就職するのか…それとも…。文系の大学院生にとっては研究者の道は狭き門。就職を考える人が必然的に多くなってくるかと思います。
... </p>
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<a href="/columns/view/test-shukatsu-diet" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1016/shukatsu-daiet.png" alt="就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介">
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就活は太っていると不利って本当？忙しい大学生おすすめのダイエット法紹介 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動、大変ですよね。必死になってエントリーシートを書いて、何次まであるのだろうと思いつつ何回も面接を受けて…それでも全く受からないと悩んでいる人もいるかもしれません。非常に失礼な質問なのですが「デブは就活に受からない」という話は聞いたことありますか？
スリムな体型の... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1015/rejection-flag.png" alt="不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？">
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不採用フラグ？面接で志望動機を聞かれない理由とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接時の定番の質問である志望動機。聞かれるものと思って準備していたのに聞かれなかった！これは不採用フラグなのか…と悩んでしまう学生も多いようです。
採用担当者が志望動機を聞かなかった理由は何なのか？最近の傾向も踏まえながら、その理由を考えます。
そもそも企業が志望... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1014/cooperativeness.png" alt="【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！">
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【例文あり】就活の自己PRで協調性をアピールする方法！ </h3>
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就活時には、多くの学生が自己PRで「協調性」をアピールします。 「協調性」とは、『他の人と物事をうまくやっていける傾向や性質』のこと（大辞林第3版より引用）。 仕事は連携プレーですから、確かに「協調性」は仕事をする上で大切ですし、多くの学生がアピールしたがるのも頷けます。
しかし、多くの... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1013/how-to-choose-club.png" alt="大学で失敗しないサークルの選び方！">
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大学で失敗しないサークルの選び方！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
高校までの部活と違い、たくさんの種類があるサークル。運営が学生自身の手に委ねられていて、自由度が高いのも特徴です。大学に入ったら、どのサークルに入るか悩みますよね。サークル選びで失敗しないために、今回は考えておきたい基準についてまとめました。
サークルの種類
サークルは大き... </p>
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<a href="/columns/view/test-cloth-for-entrance-ceremony" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1012/cloth-for-entrance-ceremony.png" alt="大学の入学式に着ていく服装は？">
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大学の入学式に着ていく服装は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学の入学式って、何を着て行けば良いか迷いますよね。私服でいいのか、スーツを着ていくべきなのか…。
多くの高校は制服があるので、これまでは入学式の服装なんて気にしたことがない人がほとんどでしょう。大学生になると式典であろうと服装に明確な規則はありません。何を着るのも自由... </p>
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