インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？</p>
<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'title' => '就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'title' => '就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか',
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'description' => '就活の「お祈りメール」ではよく「ご縁がなかったため」なんて書かれていたり、「就活は運もあるよね」なんて言葉を聞いたりするかもしれません。「縁」や「運」が就活を左右するならば対策をすることはできないのでしょうか？',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'description' => '人事が就活生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょうか？言動次第で悪い印象を与えてしまうこともあるので就活時はSNSをうまく活用する必要があります。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？</p>
<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'description' => '大学院生は就活のタイミングと研究や論文作成のタイミングが重なるため、インターンシップなんて考えられないという方も多いでしょう。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'description' => '就活の「お祈りメール」ではよく「ご縁がなかったため」なんて書かれていたり、「就活は運もあるよね」なんて言葉を聞いたりするかもしれません。「縁」や「運」が就活を左右するならば対策をすることはできないのでしょうか？',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'description' => '大学生協では、大学のロゴ入り履歴書が販売されていますよね。就活では大学指定の履歴書を使用するべきなのでしょうか？市販の履歴書との違いや注意点、よくある疑問などについて解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'description' => '人事が就活生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょうか？言動次第で悪い印象を与えてしまうこともあるので就活時はSNSをうまく活用する必要があります。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'title' => '就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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大二病の特徴とは？自分に当てはまらないかチェックしよう </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になって... </p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-university-designation-resume" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1915/university-designation-resume.jpg" alt="大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っ... </p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-not-job-hunting" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1914/not-job-hunting.jpg" alt="大学生が就活をしない選択肢ってあるの？就活をしない大学生の進路とは">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学生が就活をしない選択肢ってあるの？就活をしない大学生の進路とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなど... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1913/graduate-school-intern.jpg" alt="大学院生こそインターンシップに行くべき！参加のメリットや選び方を解説">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学院生こそインターンシップに行くべき！参加のメリットや選び方を解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではな... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-job-hunting-sns-did-not-do" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1912/job-hunting-sns-did-not-do.jpg" alt="就活でSNSをやっていないと不利になることってあるの？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活でSNSをやっていないと不利になることってあるの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「や... </p>
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</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-job-hunting-blunt-cut" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1910/job-hunting-blunt-cut.jpg" alt="就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってし... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-job-hunting-edge" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1909/job-hunting-edge.jpg" alt="就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-career-path" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1908/career-path.jpg" alt="就活で耳にする「キャリアパス」とは何か？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で耳にする「キャリアパス」とは何か？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-first-interview-drop-down" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1907/first-interview-drop-down.jpg" alt="就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を... </p>
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'title' => '大二病の特徴とは？自分に当てはまらないかチェックしよう',
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'contents' => '<p class="column-p">「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？</p>
<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1916/second-grader-at-university-disease.jpg" alt="大二病の特徴とは？自分に当てはまらないかチェックしよう" class="break-img" />
<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1916/second-grader-at-university-disease.jpg',
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'title' => '大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか',
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'description' => '大学生協では、大学のロゴ入り履歴書が販売されていますよね。就活では大学指定の履歴書を使用するべきなのでしょうか？市販の履歴書との違いや注意点、よくある疑問などについて解説していきます。
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1915/university-designation-resume.jpg" alt="大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか" class="break-img" />
<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'description' => '人事が就活生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょうか？言動次第で悪い印象を与えてしまうこともあるので就活時はSNSをうまく活用する必要があります。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1910/job-hunting-blunt-cut.jpg" alt="就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？" class="break-img" />
<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'title' => '就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか',
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'description' => '就活の「お祈りメール」ではよく「ご縁がなかったため」なんて書かれていたり、「就活は運もあるよね」なんて言葉を聞いたりするかもしれません。「縁」や「運」が就活を左右するならば対策をすることはできないのでしょうか？',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'title' => '就活で耳にする「キャリアパス」とは何か？',
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'description' => '就活の説明会などで「キャリアパス」という言葉を耳にしたことがある就活生も多いでしょう。「自分のキャリアに関すること」というイメージがあるだけでしっかり考えたことがない人も多いのでは？就活生がキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'title' => '就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？',
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'description' => '「いつも1次面接で落ちるけど自分の何がいけなかったのかわからない」と悩んでいませんか？一次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされてしまいます。一次面接で見られるポイントや対策を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
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自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
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一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
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一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？</p>
<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'description' => '就活の「お祈りメール」ではよく「ご縁がなかったため」なんて書かれていたり、「就活は運もあるよね」なんて言葉を聞いたりするかもしれません。「縁」や「運」が就活を左右するならば対策をすることはできないのでしょうか？',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
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<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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<p class="column-p">
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になっていないかをチェックしておきましょう。
</p>
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<h2>「大二病」とは</h2>
<p class="column-p">
「大二病」とはどんな人や症状を指すのでしょう？
</p>
<h3>「中二病」と似ている「大二病」</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はいわゆる「中二病」と意味合いは同じです。大学生活にも慣れてきて、勉強やサークル活動、アルバイトなどさまざまな経験を積んだことで「自分は世の中を知っている」と自信過剰になってしまい、自意識過剰気味な言動が見られることをいいます。
</p>
<h3>「大二病」の特徴</h3>
<p class="column-p">
どのような症状を「大二病」というのでしょうか？よく言われるのは、次のような言動です。</p>
<p class="column-p">
・自分もまだ十分若いのに高校生に対して『若いよね』と見下したような言動をする<br>
・アートが好きでもないのに美術館に行きたがる<br>
・SNSで政治や社会情勢などについて上から目線のコメントをよくする<br>
・SNSで自分を過度にかっこよく演出した写真を投稿する</p>
<p class="column-p">
こうしていくつか特徴をあげてみると、自分の能力を過信したり、誇示しようとしたりする言動が多いですね。</p>
<p class="column-p">
ついつい、「そういう自分がカッコイイ」と思ってやっていることであっても、あまりにも背伸びしていたり、無理をしていたりする様子が周囲からバレてしまうと「大二病だ」と思われてしまうかもしれません。
</p>
<h3>すべて自意識をこじらせているのが要因</h3>
<p class="column-p">
「大二病」はさまざまなシチュエーションにおいて言われることがあり、すべてを列挙することはできませんが、すべての事象に共通して言えることは「自意識をこじらせている」ということです。</p>
<p class="column-p">
大学生活に慣れてきたことで、「こなれ感」や「大人になった感」を出そうと自意識過剰になったり、背伸びした自分をアピールしようとするものの、実際の自分が追い付いていなければそれは「こじらせた」ように見えてしまうことがあります。無理をするのは良くありません。
</p>
<h3>「中二病」と同様、少し余裕が出てきた際に起きる</h3>
<p class="column-p">
特に「中二病」と共通しているところは、入学して1年経って、少し学生生活に余裕が出てきた頃に起こるということです。中学1年生の頃、そして大学1年生の頃は新しい環境で不安や緊張感があり、慣れるのに精いっぱいということもありますよね。</p>
<p class="column-p">
しかし、1年経って余裕が出てきたけれど、まだまだ受験勉強や就活が始まっておらず、あまり自分の実力を現実問題として直視することの無い「2年生」のタイミングで起きるという点で共通しています。
</p>
<h2>自分が「大二病」になっていないかをチェックしよう</h2>
<p class="column-p">
とはいえ、「大二病」の難しいところは、なかなか自分では発症に気づくことができないことです。自分では「大二病」のつもりがなかったとしても、周囲からそう思われていたらと思うとちょっと嫌ですよね。そこで自分が「大二病」になっていないかを自己診断してみましょう。</p>
<p class="column-p">
【大二病自己診断】</p>
<p class="column-p">
・周囲の人から「意識高い系だね」と言われたことがある<br>
・「それな」「ワンチャン」など流行の言葉をよく使う<br>
・スタバで勉強している写真をSNSに投稿したことがある<br>
・政治や経済についての自分の意見を長文でSNSに投稿したことがある<br>
・寝不足や二日酔いを周囲にアピールしたことがある</p>
<p class="column-p">
思い当たることがいくつもあるようなら、あなたは「大二病」かもしれません。
</p>
<h2>「大二病」は就職活動に影響することも</h2>
<p class="column-p">
周囲から失笑されるくらいであればまだマシかもしれません。最も怖いのは、就職活動への影響です。
</p>
<h3>自分を客観的に見て反省ができないと就活がうまくいかない</h3>
<p class="column-p">
「大二病」の状態がずっと続いてしまい、就職活動の時期になってもまだ「大二病」を引きずっているとします。そうすると自己分析が正しく行えずに自分の実力よりも自分は高い能力があると勘違いしてしまうことも。</p>
<p class="column-p">
内定をもらえないにも関わらず「まだ本気を出していないだけ」「企業に見る目が無かっただけ」などと言い訳ばかりしてはいませんか？</p>
<p class="column-p">
内定がもらえないということは、どこの会社からも評価されなかったということであり、自分自身で反省して対策を立て直す必要があります。全く反省する気すらない「大二病」のままでは、最悪の場合就職先が決まらないことさえあるのです。
</p>
<h3>自己分析がしっかりできていないと内定が出ない</h3>
<p class="column-p">
「正確な自己分析ができない」ということも、大二病で怖いことのひとつです。自分には向いていない業種であるにも関わらず、ただ「憧れの職業だから」という理由だけで志望しても内定がでる可能性は低いですよね。</p>
<p class="column-p">
「大二病」の人ほどそんな現実を受け入れられないことが多くあります。しっかりと現実を見ること、そして自分に対する正しい評価をすることは就職活動では最も大切です。
</p>
<h2>「大二病」から脱するには？</h2>
<p class="column-p">
「自分は大二病かも？」と思った人は次のことを心がけてみてください。
</p>
<h3>自分のことを客観的に見る努力をする</h3>
<p class="column-p">
どのような言動に対して周囲が「大二病」と感じるかは個人差がありますが、共通して言われやすいタイミングとしては「自分を客観視できておらず、自意識過剰気味になっているとき」です。</p>
<p class="column-p">
そこで、常に自分のことを客観的に見るクセをつけること、そして自分のことを客観的に評価することを心がけましょう。</p>
<p class="column-p">
そのためには、世間一般の評価や考え方を知っておく必要があります。「Aという発言をするとどのように感じる人が多いのか」「Bという行動に対してはどう思う人が多いのか」などさまざまな感じ方や考え方を知っておくと客観的な評価ができるでしょう。
</p>
<h3>不必要に人を見下さない</h3>
<p class="column-p">
周囲の人を見下すことはやめましょう。たとえどんなに自分が優秀だったとしても、自分以外の人を見下すことは良くありません。</p>
<p class="column-p">
特に大学生とまだ社会的には「子ども」であるにも関わらず、政治家や経営者などに対し上から目線の発言をすれば、自分は気持ちよかったとしても周囲の大人からは失笑されてしまいます。
</p>
<h3>人の話を聞く</h3>
<p class="column-p">
大二病の人は、周囲の人の話を聞かない傾向があります。自意識が高く、自分のことで頭がいっぱいなので、自分の話をすることに夢中になることが多いという特徴があるんですね。</p>
<p class="column-p">
「どんな話題でも最終的に必ず自分の話に持っていく」「人の話に興味がない」、こんな症状に心当たりがある人は要注意です。</p>
<p class="column-p">
自分の話ばかりしているなと気づいたら、相手に話を振ったり、質問してみるなどしてみましょう。まずは、人の話をしっかり聞くことからはじめてみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「大二病」は周囲の人からうっとうしがられてしまうだけでなく、自分自身の就職活動への悪影響を及ぼすことさえあります。もしかして自分は「大二病かもしれない」、と思ったら速やかに自分の正しい評価を客観的に見つめ直すようにしましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。</p>
<p class="column-p">
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っている人もいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
そこで今回は大学指定の履歴書と市販の履歴書の違いや注意点、よくある疑問などについて解説いたします。
</p>
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<h2>大学指定の履歴書は市販の履歴書と何が違う？</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書と市販の履歴書は何が違うのでしょうか？
</p>
<h3>市販の履歴書は「いろいろな状況に使えるフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
まず、市販の履歴書ですが、文房具店などで販売されているものは、「JIS規格」のものがほとんどです。アルバイトの面接のために購入したことがあるという人も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
左上に名前、住所、電話番号などを書く欄があり、学歴と職歴の欄があります。右側には資格や免許、志望動機や通勤時間を書く欄などが用意されています。転職やアルバイト・パートなどの面接でも使用できる、普遍的なフォーマットです。
</p>
<h3>大学指定の履歴書は「就活に最適化されたフォーマット」</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は市販のJIS規格の履歴書よりも、より就活に使いやすくフォーマットが工夫されています。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は自己PR欄があったり、志望動機欄が大きく確保されていたりします。そのため、就活でより自分の熱意をアピールしやすい履歴書になっているのです。</p>
<p class="column-p">
JIS規格の履歴書は、「学歴・職歴」の欄が大きすぎたり、「志望動機」の欄が小さすぎたりするので、就活に最適化されているフォーマットとは言えません。
</p>
<h2>大学のロゴ入り履歴書を使うメリット</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用するメリットはどんな点でしょうか？
</p>
<h3>大学名をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り履歴書は、大学名のアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
近年では大学ブランドにより就活生を見る企業は少なくなってきています。しかし、まだまだ大学によっては優遇されるところもあるのが現状です。</p>
<p class="column-p">
そのため、自分の大学をアピールしたいと考えている場合には大学指定の履歴書を使うことで多少有利になることもあります。
</p>
<h3>自己PRがしっかりできる</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、JIS規格の履歴書よりも、自己PRを記入できるスペースが多いです。</p>
<p class="column-p">
「自己PR」や「志望動機」の欄だけでなく、「大学時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などの欄がある履歴書もあります。</p>
<p class="column-p">
一般に売られているJIS規格の履歴書では、自己PRが書きれないということもあるでしょう。しっかりと自己PRしたい人は、大学指定の履歴書を使うことをおすすめします。
</p>
<h2>大学指定の履歴書はどこで買うことができるの？</h2>
<p class="column-p">
「まだ自分の大学指定の履歴書を見たことがない」という人もいるかもしれませんね。大学によっては指定の履歴書を制作していない場合もありますが、以下の2か所をまずチェックしてみましょう。
</p>
<h3>大学生協やキャリアセンターなど</h3>
<p class="column-p">
多くの場合、大学指定の履歴書は大学生協で売られています。あるいは、就活の相談に乗ってくれるキャリアセンターで販売している大学もあります。販売している場合にはこのどちらかに必ずあるはずなので、確認をしてみてください。
</p>
<h3>大学のホームページからダウンロードできる場合も</h3>
<p class="column-p">
無料で大学指定の履歴書を配布している大学もあります。その場合、大学のホームページからダウンロードできることが多いです。</p>
<p class="column-p">
見つかりづらい場合には、検索窓などから「履歴書」と検索してみると見つかります。まずは、大学のホームページをチェックしてみましょう。
</p>
<h2>「大学指定の履歴書」についてよくある疑問</h2>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する際、合わせて確認しておきたいことがあります。ここでは「大学指定の履歴書」についてよくある疑問をいくつか見ていきましょう。
</p>
<h3>「大学指定の履歴書」じゃないと不採用になる？</h3>
<p class="column-p">
就活では、大学指定の履歴書でないから不合格になるということはありません。しかし企業によっては「大学指定の履歴書を提出すること」と決められていることもあるので、その場合は「大学指定の履歴書を用意して提出するようにします。
</p>
<h3>封筒も大学のロゴ入りのものを使うべき？</h3>
<p class="column-p">
大学のロゴ入り封筒がある場合は、ぜひ活用しましょう。大学指定の履歴書だけでなく、履歴書を提出する際に必要となる封筒も一緒に用意している大学もあります。企業へ履歴書を郵送する場合などは、履歴書と同様に封筒も大学指定のものを使用することでアピールにつながります。</p>
<p class="column-p">
また、面接や会社説明会などで提出する際にも、そのまま裸で提出するよりも、指定の封筒にいれて提出したほうがより丁寧な印象を与えることができます。大学指定の履歴書を購入する際には同じく封筒も用意されていないかを確認してみましょう。
</p>
<h3>履歴書はコピーして使ってもいいの？</h3>
<p class="column-p">
履歴書が足りなくなった場合、履歴書をコピーして使いたいと思う学生も多いでしょう。コピーして使用しても、それが原因で不採用になるということは滅多にありません。</p>
<p class="column-p">
しかしコピーした履歴書は、販売されている履歴書と紙質が異なるので、採用担当者がコピーした履歴書だと気づく可能性はあります。「コピーした履歴書を使う」ということに違和感を感じたり罪悪感を感じるようなら、きちんと購入した方がいいですね。</p>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書は、就活のピーク時には売り切れてしまうこともあります。なるべく早い時期にまとめ買いしておくと安心です。
</p>
<h3>自己PR欄はスペースいっぱいに書くべき？</h3>
<p class="column-p">
大学指定の履歴書を使用する場合、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているとお伝えしました。大きい分、あまり自己PRの内容を深く考えずに書き始めてしまうと、助長すぎる文章になってしまったり、あるいは途中で書き終えてしまい、欄が大きく確保されているにも関わらずスカスカに見えてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
このような失敗を避けるためにも、あらかじめ自分のアピールしたいことをまとめてから書き始めることをおすすめします。下書きをして、枠内におさまるくらいの分量であることを確認してから書き始めると安心です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就職活動をする際には、大学指定の履歴書があるのであれば、有効活用することをおすすめします。より就職活動に使いやすいフォーマットになっているだけでなく、自分の出身大学のアピールにもつながります。</p>
<p class="column-p">
さらに、自己PR欄や志望動機欄が大きく確保されているため、より自分の熱意や想いをアピールすることができるため、内定に一歩近づくことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
まずは自分の大学が用意しているか、ホームページなどでダウンロードが可能かどうかをチェックしてみてくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなどで宣言する人も増えてきています。そういった人をみて、「自分にもそういう選択肢はありかな……」と考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
特に就活に行き詰ってしまったり辛いなと感じたときに、「就職をしない」という選択肢が頭をよぎったりすることもあるでしょう。就活をせずに大学を卒業するとどのような進路が候補としてあるのでしょうか？
</p>
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<h2>就活をせずに大学を卒業した場合の進路とは</h2>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した場合、どのような進路があるのか見てみましょう。
</p>
<h3>起業・フリーランスなどの道</h3>
<p class="column-p">
最近では、20代で起業をする人やフリーランスという道を選ぶ人も増えてきています。会社員よりも自由で楽しそうに見えるため憧れを持つ人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかし、毎月決まったお給料が出てボーナスまで支給され、福利厚生や社会保険がある会社員と比べ、自分で会社を起業したりフリーランスになったりすると、給与は自分の働いた実績に応じて決まりますし、場合によってはマイナスになってしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
会社員でないと福利厚生や有給休暇はもちろんなく、社会保険には自分で加入する必要があります。すでに大学時代から事業を起こしていたり、フリーランスとして実績を積んだりしているのであれば問題ありませんが、大学卒業までそういった経験がなく、いきなり卒業と同時に自らで仕事を取ってくるというのは想像以上に険しい道となります。
</p>
<h3>フリーターになるという道</h3>
<p class="column-p">
「最低限のお金が稼げればいいや」と考える人の中には、正社員ではなくフリーターとして、アルバイトをして生計をたてるつもりの人もいます。実家暮らしの人などは家賃の心配がない為とくにそう思うかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
しかし、今はそれで充分に生活が成り立つとしても、長い目で見るとフリーターとして生きていくと決めてしまうことには不安があります。ご両親がいずれ定年を迎え、病気になったり亡くなってしまったりした場合、アルバイトの給与だけで生計を立てることは可能でしょうか？</p>
<p class="column-p">
実家はローンが払い終えていたとしても、年齢を重ねた両親の介護費用や、自分の社会保険などを支払うのには想像以上にお金がかかります。数年先だけでなく、数十年先まで見据えてもフリーターで本当に生きていくことが可能なのかは試算しておきたいものです。
</p>
<h3>大学院進学や留学などの道</h3>
<p class="column-p">
就活をせずに大学を卒業した人で最も多いのは、大学院進学や留学などを決めている場合ではないでしょうか。医学部や薬学部などに編入するという人もいるかもしれませんね。</p>
<p class="column-p">
そういう場合は周囲が就活を始めるくらいのタイミングですでに進路を決めており、大学院進学や留学の準備を進めている場合がほとんどです。
</p>
<h2>就活しないことのメリット・デメリット
</h2>
<h3>就活しないことのメリット①自由な時間が増える</h3>
<p class="column-p">
就活をしないなら自由な時間が増え、自分の好きなこと・やりたいことをする時間が十分確保できます。</p>
<p class="column-p">
「起業してこんなビジネスがしたい」「独立してやりたいことがある」という人は、無理に就職せずに「就職」以外の選択肢を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>就活しないことのメリット②やりたいことに集中できる</h3>
<p class="column-p">
学生時代にしか打ち込めないこと、今しかできないこともたくさんあると思います。「どうしてもやりたいことがあるけど今しかできない」という場合は、就活するのをやめてやりたいことに打ち込むのもいいかもしれません。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット①「新卒」は一生に一度しかないチャンス</h3>
<p class="column-p">
「新卒」として企業で勤務することができるのは一生に一度しかないチャンスです。さらに、「新卒」として社会人の常識を学び、研修などの手厚い指導を受けることができるのは大学卒業直後のタイミングだけです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット②起業や独立でも「会社員経験」は必要</h3>
<p class="column-p">
起業をしたりフリーランスになったりといった道は良くないわけではないのですが、会社員経験がないのにいきなりなることで、他の起業者やフリーランスよりも不利になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
会社を興す場合、イチから会社の就業規則やルール、評価制度などを決めていく必要があります。「会社とはこういうもの」ということを知った上で常識を覆していくのではなく、そもそも「会社員の気持ち」がわからないままで社長として会社を形作っていくことはとても難しいものです。</p>
<p class="column-p">
また、フリーランスとして仕事をしていく上でも、取引先としてさまざまな会社の人との関わりが必要となります。会社員経験があれば、ある程度イメージできる「稟議」や「社内決裁」など社員での決定フローをよくわからずに取引をすることは交渉を進めるうえでかなり不利に働いてしまいます。</p>
<p class="column-p">
起業やフリーランスとしての道をいずれ考えている人こそ、一度会社員として働くことが、その後の仕事をしやすくしてくれるのです。
</p>
<h3>就活しないことのデメリット③一度卒業してから正社員として入社するのはかなり厳しい</h3>
<p class="column-p">
とはいえ、現時点で正社員として働きたくない気持ちを大切にしたい……と考える人もいるかもしれません。もちろん、一旦社会に出た後で正社員として勤務することはできます。</p>
<p class="column-p">
しかし、大学を卒業して数年間正社員以外の仕事やアルバイトをしてきた人が正社員として勤務することはとても難しく、なかなか厳しいのが現状です。
</p>
<h2>「就活や就職をしない」という決断をする前に試して欲しいこと</h2>
<p class="column-p">
なぜ就職や就活がしたくないのでしょうか？まずはその理由を探り、自分なりに分析してみてください。
</p>
<h3>「やりたい仕事がわからない」</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことが見つかってない」という理由で、就活をする気にならない人もいるでしょう。しかし、やりたいことがわからないまま進学したりフリーターになっても、やりたいことが見つかるわけではありません。</p>
<p class="column-p">
就活は自分の将来について考えたり、やりたいことを見つけるいい機会でもあります。まずは自己分析をしたり会社説明会に参加してみて、興味の持てる分野や仕事を探してみましょう。
</p>
<h3>「働きたくない」「就活が面倒くさい」</h3>
<p class="column-p">
「就職したくない」「就職したら自由がなくなる」と、「就職」や「働くこと」にネガティブなイメージを抱いている学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし働くことは悪いことばかりではありません。仕事を通して学び成長できる機会も多いですし、周囲の人と協力して働く喜びや達成感を感じることもできます。</p>
<p class="column-p">
仕事にあまりいいイメージのない人は、短期や長期のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。社会人の先輩がいきいきと楽しそうに働く姿を見たり、実際に仕事を経験することで、仕事の楽しさや素晴らしさに気づくかもしれません。</p>
<p class="column-p">
数日の短期インターンや期間限定のインターンもあるので、様々な業界の仕事をいくつか体験してみるのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
すでに「就活はしない」と決めている場合であっても、まだ大学在学中であれば間に合います。卒業までに、まだ募集を行なっているところを見つけ、就活をして正社員として勤務する可能性を探ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではないでしょうか？「大学院生にはインターンシップは無理だ」と決めつけていませんか？</p>
<p class="column-p">
むしろ大学院生のほうがインターンシップに参加すべきなのです。大学院生がインターンシップに行くべき理由やメリットについて解説していきます。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップに行くべき理由とは</h2>
<p class="column-p">
就職活動もしなければならないにも関わらず、研究や勉強もしなければならないなど大学院生はスケジュールに余裕がありません。しかし、時間に余裕がない大学院生だからこそ、インターンシップを有効活用することで就職活動を有利に進めることができるのです。
</p>
<h3>大学院生は忙しい！</h3>
<p class="column-p">
大学院生は学部生の就職活動よりも、就活のスケジュールが厳しくなります。学部生には4年間も時間があり、1～2年生からインターンシップに参加することが可能なのに比べ、大学院生には2年間しかありません。</p>
<p class="column-p">
その2年間の中で授業・勉強、そして研究室での研究、就職活動、さらに研究論文の準備など数多くのことをこなしていくのはなかなか大変です。さらに、アルバイトなどで生活費や学費を稼いでいるという人も多く、これらを全てこなそうとすると時間が足りません。
</p>
<h3>インターンシップで効率的に就活ができる</h3>
<p class="column-p">
夏休みなどの長期休暇にも研究室に通う必要があることもありインターンに参加することは難しいかもしれませんが、授業と両立が可能で給与も出るインターンシップを選択し、研究の深堀りとアルバイトをインターンシップでまかなうのはとても有益です。</p>
<p class="column-p">
さらに、インターンシップでよりアピールすることができれば就職活動を有利に進めることができます。インターン先の企業は内部を良く知ることができるため、業界研究にもそこまで時間を割く必要がなく、インターンに参加した感想とともに志望動機を伝えることができるためより説得力もあります。
</p>
<h3>自分の研究をアウトプットする場で実務的な経験が積める</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することで、自分の研究内容を実務としてアウトプットしより学びを深めることができます。</p>
<p class="column-p">
研究だけではどうしても研究論文の説得力が弱い場合もありますが、実際の企業での業務で実務としてアウトプットできていれば、より論文での説得力も増しますし、有益なデータを得ることもできます。</p>
<p class="column-p">
さらに、自分自身の学びのためにも研究室の仲間や教授以外の意見を聞くことができる場があるというのは発見につながるのではないでしょうか。
</p>
<h2>大学院生に特におすすめなのは長期インターンシップ</h2>
<p class="column-p">
それでは、大学院生が参加するのであればどのようなインターンシップを選ぶのが良いのでしょうか？
</p>
<h3>スケジュール調整がしやすい</h3>
<p class="column-p">
おすすめは長期のインターンシップです。どうしても、短期のものは夏休みなどの長期休暇に行われることも多く、またそうでなかったとしても研究室や授業とのスケジュールを合わせることが難しい場合が多いです。</p>
<p class="column-p">
しかし、長期のインターンシップであれば、ある程度は融通を聞かせてもらえることもありますし、授業との両立がしやすいのが特徴です。
</p>
<h3>アルバイトに行くよりも経験+就活にプラスになる</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップは時給が支払われるものも多いため、アルバイトとしても有効です。自身の研究内容を深めるための経験ができるので、ただのアルバイトよりも就活に役立つでしょう。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することでその企業はもちろん、他の企業へのアピールにもつながります。実際に自分の大学院での研究や学んできたことがどのように実務で役に立つのかを面接で話すときにも説得力が増します。
</p>
<h3>自分の研究にも役に立つ</h3>
<p class="column-p">
短期のインターンシップでは、自分の研究や学んできたことがどのように実務に役立つのか、の結論が出る前に終了してしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
長期のインターンシップであれば長い目でその貢献度合いを計ることができます。インターンシップ先から許可が出れば、実際に実務で得たデータを研究論文に使用できることもメリットと言えるでしょう。
</p>
<h2>大学院生が参加するインターンシップの選び方</h2>
<p class="column-p">
それでは、さらに具体的に大学院生におすすめのインターンシップの選び方をご紹介します。
</p>
<h3>曜日・時間・頻度が研究と両立できるものを</h3>
<p class="column-p">
まず前提として、授業や研究に支障をきたしては本末転倒です。曜日や時間、頻度などに融通が利き、研究との両立が可能なインターンシップを選びましょう。</p>
<p class="column-p">
長期のアルバイトタイプのインターンを選ぶことで、「週2回以上なら何曜日でもOK」や、「原則は月曜日と水曜日だけど、試験前などはお休みしてもOK」など、融通が利くこともあります。
</p>
<h3>自分の専門分野をより深めてくれる業務内容が経験できるものを</h3>
<p class="column-p">
ただでさえ時間に余裕のないにも関わらず、インターンシップのために覚えることがあったり、勉強しなければならないことがあっては余計な時間を割くことになります。</p>
<p class="column-p">
できるだけ自分の専門分野をより深めてくれるものや、研究内容を実践できる業務内容のインターンシップを選ぶようにしましょう。
</p>
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<h2>大学院生がインターンシップについて考えるときに注意すべきポイント
</h2>
<h3>研究だけで突破できるほど就活は甘くない</h3>
<p class="column-p">
大学院生は研究がメインとなりますが、研究でいい成果をあげれば就職できると考えるのは危険です。</p>
<p class="column-p">
就活の選考では、勉強してきたことや人格、将来性などを総合的に見られます。研究成果はもちろん評価されますが、それ以外に志望動機や自己PRの内容を充実させることも大切です。</p>
<p class="column-p">
提出書類のクオリティをあげ、面接でも説得力あるアピールをするために、インターンでの経験は役立ちます。研究に関連のあるインターンシップなら、研究にもプラスの影響があるため、研究のクオリティを上げるためにもインターンを考えてみてください。
</p>
<h3>大学院生はインターンをできるだけ早い時期から探し始めよう</h3>
<p class="column-p">
研究が忙しい大学院生の中には、就活のスタートが遅くなり出遅れてしまう人も多いです。インターンシップは夏の時期だけで冬には実施しない企業も多いので、スタートが遅れると、希望条件に合ったインターンを見つけるのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">
秋以降は学会や発表などが増えるため、スケジュール調整も難しくなります。時間に余裕のある夏前から長期インターンに参加しておくと、忙しくなってからも続けられるよう企業が出勤スケジュールを融通してくれる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
スタートが遅くなると、「自分の志望する企業や職種のインターン募集がもう終わってしまっていた…」なんてことになりかねません。なるべく早い時期からインターンシップ募集をチェックしておくようにしましょう。
</p>
<h3>いろいろな企業のインターンに応募してみよう</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを探すときは、選択肢を絞りすぎないよう注意してください。人気の企業や職種のインターンは、選考の基準が高く倍率もかなり高くなります。</p>
<p class="column-p">
「この業界・企業にしか興味ない」と範囲を絞りすぎてしまうと、一つもインターンに参加できないまま就活に挑むことになる可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
ちょっと興味のある業界や企業まで範囲を広げて、なるべくたくさんのインターンシップに応募してみるのがいいでしょう。長期インターンシップをおすすめしましたが、日程調整が可能なら、並行して複数の短期インターンに参加してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学院生は2年生の後半になると忙しくなります。そのため、大学院に入って早めのタイミングでインターンシップを決めて参加することをおすすめします。大学院1年からでも参加できるものはたくさんあります。研究との相乗効果を得るためにも積極的に探してみましょう！</p>
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'description' => '人事が就活生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょうか？言動次第で悪い印象を与えてしまうこともあるので就活時はSNSをうまく活用する必要があります。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。</p>
<p class="column-p">
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「やっていないと答えると時代遅れだと思われるのでは？」と不安に思う人もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">
実際には、SNSは就活にどんな影響を与えるのでしょう？今回はSNSが、就活や選考にどのような影響を与えるのかご紹介します！
</p>
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<h2>SNSは就活の選考ににどんな影響を与えるの？
</h2>
<h3>SNSをやってないと就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
就活の面接でSNSをやっているかどうか聞かれて、どう答えるか迷う人も多いでしょう。SNSをやっているかどうかで合否が決まることはないので、正直に答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
SNSのフォロワー数が多いから就活に有利になったり、SNSをやっていないからといって不利になったりするわけではありません。</p>
<p class="column-p">
SNSをやっていない学生に対して、「真面目」「流行に流されない」などポジティブな印象を受ける面接官も多いです。
</p>
<h3>職種によってはSNSがアピールになることも</h3>
<p class="column-p">
マーケティングやリサーチ、宣伝などトレンドに関わる職種を志望している場合は、SNSに詳しいことが有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
その場合は、「積極的に投稿はしていませんが、情報収集やトレンドチェックにはSNSを活用しています」と、SNSに対する最低限の知識や興味があることをアピールしておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
職種や業種によっては多少有利になるところもありかもしれませんが、合否を大きく決めるのは面接での受け答えやマナーです。面接に向けて入念な準備をして、採用担当に良い印象を与えられるようにしましょう。
</p>
<h2>SNSをやるメリット</h2>
<p class="column-p">
面接前に悪い印象を与えてしまうこともあるSNSはやらない方がいいのでしょうか？確かにモラルに欠けた投稿などは就活に悪影響を及ぼしますが、正しく利用し、やましいことをしていなければ、就活に影響はありません。</p>
<p class="column-p">
SNSを広告戦略等で利用するところもあるので、仕組みは理解しておいた方がいいです。 SNSを利用するメリットもあるので、正しい知識を持って活用しましょう。ここではSNSをやるメリットをご紹介します。
</p>
<h3>情報収集ができる</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がSNSのアカウントを作成しており、そこでイベントや説明会の告知をすることがあります。</p>
<p class="column-p">
大手就活情報サイトに掲載されていない中小企業などを新たに見つけることもできるのがSNSの長所です。SNSで発信する情報は企業HPに掲載されているものより理解しやすく、要点がまとめられた情報を入手しやすいです。</p>
<p class="column-p">
就活生の中には、情報収集するための就活専用アカウントを作成している人もいます。普段はSNSをしていない人も、就活の情報収集のために就活用アカウントを作っておくといいでしょう。
</p>
<h3>流行やトレンドを把握できる</h3>
<p class="column-p">
消費者の流行やトレンドを把握することはマーケティング職などにおいて重要なことです。SNSをやっていないことで流行に興味がない印象を与えてしまうこともあるので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
SNSは様々な人が利用しており、普段自分と関わりのない層の間でどのようなことが流行っているかなども知ることができます。広告戦略でSNSを活用している企業も多いので、志望職種次第ではSNSを始めることを検討してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>SNSで社員の声や仕事ぶりを知ることも可能</h3>
<p class="column-p">
企業としての情報だけでなく、その企業で働く従業員がブログやSNSで生の声を発信していることも多いです。</p>
<p class="column-p">
SNSの投稿などからは「どんな人が働いているのか」「どんな職場環境なのか」ということがイメージしやすいので、ホームページの情報や会社説明会ではわからないような情報を得ることができるでしょう。
</p>
<h2>就活中のSNSで注意したいこと
</h2>
<h3>SNS投稿の言動次第で悪い印象を与えることも</h3>
<p class="column-p">
SNS就活をやっていないことが選考に大きな影響を与えることはありませんが、言動次第では面接前に悪い印象を与えてしまうこともあります。</p>
<p class="column-p">
過激な内容の投稿や動画・画像が人事に発見された場合、面接を始める前に「モラルがない」「情報漏洩しそう」などの悪い印象を与えてしまうことがあります。悪ふざけの動画が炎上し、内定が取り消されたという事例もあります。</p>
<p class="column-p">
SNSは自分の考えを自由に発信できる場ではありますが、それが悪い方向に転ぶこともあるので、SNSを利用している・これから利用しようとしている人は投稿する内容に十分注意しましょう。
</p>
<h3>SNSは匿名だからといって安心できない</h3>
<p class="column-p">
「本名じゃないから大丈夫」「匿名の投稿だからバレないだろう」と思って、SNSで企業を批判するような発言や反社会的な投稿をしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">
SNSでは、実名が表示されていなくても、投稿内容から個人が特定されてしまうこともあります。どんなきっかけで採用担当者につながるかわからないので、就活中のSNS利用には最大限の注意を払うようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたでしょうか？採用担当が就活生のSNSをチェックすることはよくあることですが、SNSをやっていないということで選考に落ちるということはありません。</p>
<p class="column-p">
マーケティング職など流行を把握する必要がある職種を志望している人は、SNSを始めるといいでしょう。SNSは便利なITツールですが、言動次第では悪い印象を与えてしまうので、ネットリテラシーを持ち上手く活用しましょう。</p>',
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'description' => '「前髪ぱっつん」が好きな女性は多く、アイドルなどの間でもとても流行っていますよね。しかし、就活の写真や面接で「前髪ぱっつん」だと面接官からの印象が悪くなってしまうかどうかはとても気になります。そこで今回は「前髪ぱっつん」の与える印象について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってしまわないか少し不安になりますよね。そこで、「前髪ぱっつん」で就活をすることは問題ないのか？不利になってしまわないのか？どうしても「前髪ぱっつん」のまま面接などに挑まなければならない場合どうすればいいのか？を解説していきます。</p>
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<h2>男子学生はNG！女子学生はそこまで問題ない</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は果たして就活では悪印象につながってしまうのでしょうか？基本的に、男子学生が「前髪ぱっつん」だと個性が強すぎる、と思われてしまう可能性は高いですが、女子学生が「前髪ぱっつん」である場合はそこまで問題視されることはありません。</p>
<h3>あまりにも個性を主張しすぎるのはＮＧ</h3>
<p class="column-p">とはいえ、あまりにもその「前髪ぱっつん」具合が個性的すぎると、支障をきたすこともあります。お笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手な場合もNGです。切りそろえた部分がギザギザしているなど個性が強いのも避けるべきでしょう。</p>
<h3>堅めの金融関係・公務員などは避けた方が◎</h3>
<p class="column-p">また、そこまで個性的すぎない場合であっても、お堅い企業……たとえば金融系や公務員試験などでは、「前髪ぱっつん」は適していないと思われてしまうこともあります。そのため、そういった企業の選考をうける際にはできるだけ前髪は「前髪ぱっつん」と感じない程度にするか、横に流すスタイルにしましょう。</p>
<h2>「前髪ぱっつん」を目立たないようにしたい！その対処法とは</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は避けたいのに、うっかり切り過ぎてしまった！あるいは普段はどうしてもポリシーで「前髪ぱっつん」を維持したい！そんなときはどうしればいいのでしょうか。そこまで短すぎなければ、面接のときだけでも「前髪ぱっつん」に見えないようにする対処法があります。</p>
<h3>横に流してスプレーやピンで固めて</h3>
<p class="column-p">普段はまっすぐ降ろしている前髪を、７：３くらいで横に流し、流した部分をスプレーで固めたり、ピンで固定したりしてみましょう。流してしまえばそこまで目立つことはなく、またおでこが出るため表情が明るく見えるというメリットもあります。</p>
<h3>ヘアアイロンで毛先をカールさせれば目立ちにくい</h3>
<p class="column-p">おでこはあまり出したくない……という場合には、ヘアアイロンやコテ、もしくはドライヤーを使って前髪の毛先を軽くカールさせてみましょう。あまりにも前髪が短すぎる場合には難しいかもしれませんが、１～２センチを軽く内巻きにするだけでも「前髪ぱっつん」が目立ちにくくなります。ヘアアイロンやコテを使用する際、同じところに長時間あててしまうと逆に変なアトがついてしまい、逆効果になってしまいます。同じ場所でヘアアイロンやコテを止めずに、少しずつ動かしながらゆるいカーブを描くようにして巻いていきましょう。また、温度も高すぎると髪を傷めてしまい、余計に決まらなくなってしまいます。低めの温度で少しずつ慎重に巻いていくのがコツです。</p>
<h2>こんな場合は気にし過ぎなくてもＯＫ</h2>
<p class="column-p">とはいえ、以下の場合には「前髪ぱっつん」をそこまで気にする必要はありません。</p>
<h3>前髪が目とまゆげの間くらい</h3>
<p class="column-p">前髪の長さが、目とまゆげの間くらいであれば、たとえ同じ長さで切りそろえられていてもそこまで「前髪ぱっつん」とは思われない可能性が高いです。そのため、そのまま前髪を降ろしていても特に支障はありません。逆に、これよりも長い場合、表情が暗く見えてしまいますので、横に流すかピンで留めましょう。</p>
<h3>表情が明るく見える場合</h3>
<p class="column-p">少し前髪が短めではあるものの、前述のようにお笑いタレントのようにあまりにも短すぎる場合や、髪の色が派手である、切りそろえた部分がギザギザしているといったように個性的すぎることがなければ、むしろ表情が明るく見えて好印象なこともあります。自分では判断に迷う場合には大学の先輩や教授、友人や両親などに聞いてみましょう。自分で気にするほどには印象が悪くないこともあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「前髪ぱっつん」は決してビジネスの場にふさわしいとは言えない髪型かもしれません。しかし、あまりにも個性を主張しすぎているものでなければ、「ちょっと前髪を切り過ぎてしまったのかな」程度にしか印象に残らないこともあります。また、長すぎるよりは表情が明るく見えるというメリットもあります。意図的に短く不自然に切りそろえているわけでないのであれば、そこまで面接時に印象が悪くなることを心配する必要はありません。とはいえ、どうしても不安な気持ちになってしまう場合には、横流しにしてワックスで固めたり、あるいはピンを使って留めたりするなど対処法を実践してみましょう。大切なのは堂々と自信を持って面接に臨むことです！</p>',
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'title' => '就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
</p>
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<h2>就活での「縁がなかった」とは
</h2>
<h3>「お祈りメール」</h3>
<p class="column-p">
就職活動で不採用となってしまった際、企業から届くメールは「お祈りメール」と呼ばれます。</p>
<p class="column-p">
「この度は弊社選考をお受けいただき誠にありがとうございました」から始まり、「残念ながら、今回は○○様とご縁を持つことが出来ず」と続き、そして最後には「今後の○○様のご健勝をお祈り申し上げます」と締めくくられているためです。</p>
<p class="column-p">
落としておきながら「祈るのか」というモヤモヤ、そして「ご縁がなかった」という言い方に違和感を持つ方も多いかもしれません。
</p>
<h3>就活ではなぜ「ご縁がなかった」とお祈りされるのか</h3>
<p class="column-p">
そもそも、明らかに企業側が学生を「選考」している状況にも関わらず、前述のような「お祈りメール」を送ってくる企業があとを絶たないのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
「不採用ならば不採用とはっきり言ってくれた方が気持ちがすっきりするのに」と思ったことがある人もきっと多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
選考しておきながら妙な気遣いを見せるところにモヤモヤとしてしまいますが、そこには日本人独特の表現方法、そして文化があります。
</p>
<h3>オブラートに包む日本人の表現方法</h3>
<p class="column-p">
アメリカでははっきりと意見や評価を相手に伝える文化があります。社員を解雇するとき、就職試験で不採用のときなど、「あなたはクビです」「あなたを採用することはできません」などとかなり直接的にはっきりと言う傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、日本人は相手を褒める時や批判する時に、あまりはっきり表現しないのが美徳とされることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
特に、「不採用です」といったネガティブなことはそのまま伝えることをしない傾向が強く、できるだけオブラートに包んだ表現を好みます。</p>
<p class="column-p">
そのため、初めて「お祈りメール」を受け取った時には「不採用」とはっきり書かれていなかったためになかなか不採用だということに気づくことができず、ちゃんと文章をよく読まないとわからなかった、という学生も多くいます。
</p>
<h2>就活で大切なことは「運」か「実力」か
</h2>
<h3>就活は「縁」や「運」で決まるものではない</h3>
<p class="column-p">
試験のように「○点以上」という基準がない就職活動では、その結果を「縁」や「運」のせいにしたくなってしまいますよね。しかし、どんな企業の採用面接も「縁」や「運」だけでその選考結果が決まることはありえません。</p>
<p class="column-p">
中には内定をいくつももらった先輩が「内定が出たのは運がよかったんだと思う」と語っているのを聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
しかしそのように語る人は、多くの場合陰で、あるいは自分でも無意識のうちにものすごい努力をしているものです。本当に「運」だけで内定が出るということはありえません。
</p>
<h3>面接官とのある程度の「相性」もちろんあるけれど</h3>
<p class="column-p">
また、「面接は面接官との相性もあるから」ということも良く言われます。もちろん多少は面接官との相性やコミュニケーションのテンポなどで左右されることもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
「運」に左右されるだけではなく、「対策」を行なうことでその「運」をも凌駕することは可能です。ただただ「運」や「相性」だけで面接の結果が左右されることはありません。
</p>
<h2>就活の結果を「縁」や「運」と結びつけるのが危険な理由
</h2>
<h3>反省の機会を失ってしまう</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時に、「縁がなかった」「運が悪かった」「タイミングがよくなかった」という言葉でいつも片付けてしまっている人は、要注意です。</p>
<p class="column-p">
「不採用になったのは縁がなかったから」「就活でうまくいかないのは運が悪いから」と考えてしまうと、「自分のどこが悪かったのか？」と反省する機会を逃してしまうことになりよくありません。</p>
<p class="column-p">
運や縁が選考に多少なりとも影響を与えることがあるかもしれませんが、「自分に落ち度はなかったか？」「準備がたりないところはなかったか？」と客観的に振り返ってみることも大切です。
</p>
<h3>自分を責めすぎるのも禁物</h3>
<p class="column-p">
自己反省は大切ですが、自分を責めすぎるのもよくありません。「不採用になったのは自分がダメな人間だからだ」と落ち込み過ぎると、その後の就活にも悪影響を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
不採用になった時は成長のチャンスだと思いきちんと自己反省をしたら、落ち込みすぎないことです。そこからの学びを糧にして、次へのステップとするようにしましょう。
</p>
<h2>就活で「縁」や「運」よりも大切なこと</h2>
<p class="column-p">
こういった「運」や「縁」だけに就活の運命をゆだねることなく、内定を勝ち取るために大切なことは何でしょうか？就活では「縁」や「運」よりも大切なことがあります。
</p>
<h3>リサーチ力が何よりも大切</h3>
<p class="column-p">
就活で「縁」や「運」よりも大切なこととは「リサーチ力」です。就職活動では、どれだけ事前にその企業についてリサーチをしたのか、どれだけその企業についての情報を持っているかは「縁」や「運」以上に選考結果に影響を与えます。</p>
<p class="column-p">
たとえば、その企業のホームページを読み込むだけでなく、過去の新聞記事やインターネットの記事などに目を通して置いたり、中期経営計画などの会社としての経営方針を把握しておく必要があります。</p>
<p class="column-p">
また過去の採用ホームページを読んでおくと、「どのような人材を求めているか」がわかるので面接を有利に進めるために有効です。
</p>
<h3>事前の準備や対策、自己分析もしっかりと行う</h3>
<p class="column-p">
「リサーチ力」が面接の「縁」や「運」を凌駕するのは、しっかりとその企業についてリサーチし、企業研究や自己分析をしっかりとした上で面接に臨むことができていればどういう人材が欲しいかおのずとわかるためです。</p>
<p class="column-p">
面接でも説得力のある回答と、志望動機に沿った自己PRをすることができれば、内定をもらえる確率はぐんとあがります。
</p>
<h3>志望業界や企業を見直してみる</h3>
<p class="column-p">
「なかなか内定がもらえない」「就活がうまくいかない」という時は、志望業界や志望企業、志望職種などを見直すのもいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「大企業しか受けない」「この仕事しか興味ない」など選択肢を自ら狭めてしまってはいないでしょうか？視野を広げてみると、今まで見過ごしていた面白そうな業界や自分に合っていそうな仕事がみつかるかもしれません。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活がうまくいかない時は、企業のインターンシップに参加してみるのもいいでしょう。自分に合った業界や仕事を見極めるには、実際に仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
企業で実際に仕事を経験してみることで、自分のしたい仕事や将来の目標が明確になることがあります。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「たまたま運が良かっただけ」と話している人も実は人知れずリサーチや企業研究・自己分析などの努力をしているものです。そのため、しっかりと志望企業のリサーチや対策を行なうことが何よりの近道です。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。</p>
<p class="column-p">
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパス」について考える必要があるのでしょうか？あるいは部長職などの管理職を目指している人だけが考えれば良いものなのでしょうか？</p>
<p class="column-p">
今回は、キャリアパスとは何か、就活生はキャリアパスをどう考えるべきかについて解説していきます。
</p>
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<h2>キャリアパスとは何か
</h2>
<h3>パス＝順序・道筋</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとは経営学用語で、「企業においての社員が、ある職位に就くまでに必要とされるスキルや経験、そしてその職位につくためのキャリアの道筋のこと」です。おおまかに言うと「その人が目指すキャリアを叶えるための道筋」ということになります。
</p>
<h3>キャリアプランとの違いは？</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスとよく似ている「キャリアプラン」という言葉がありますが、どういった違いがあるのでしょう？</p>
<p class="column-p">
キャリアパスは一つの会社の中で、目指すゴールにたどり着くために、どんな部署でどんな仕事を経験し昇進していくかという筋道を立てることです。</p>
<p class="column-p">
対してキャリアプランは個人が今後どんなキャリアを築いていくかを大まかに計画するもので、転職も含まれることがあります。
</p>
<h3>2つの視点から見たキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
キャリアパスには2つのパターンがあります。ひとつは「人事から見たキャリアパス」で、研修や人材育成のために人事が設定するものです。</p>
<p class="column-p">
もうひとつは社員が自らの実現したいキャリアを叶えるために、イメージする「キャリアパス」です。これは「キャリアプラン」に近いですね。それぞれを見ていきましょう。
</p>
<h2>人事から見た「キャリアパス」</h2>
<p class="column-p">
まずは人事から見た「キャリアパス」です。会社は社長などの経営陣、部長や課長などの管理職、そして平社員や新入社員、中途入社の社員などさまざまな立場の人が存在し成り立っています。</p>
<p class="column-p">
しかし、人事としては、経営計画に基づきそれぞれのタイミングで必要な能力を持った社員を確保しなければなりません。「海外進出を目指そう！」という年には外国語が堪能な出張や赴任が可能な社員が大量に必要になりますし、「拠点をひろげて社員数を増員しよう！」というタイミングの数年前からは新入社員や中途社員を増やしておき、即戦力となる人材が必要です。</p>
<p class="column-p">
そのため、「こういった能力を持った社員を育てるためにはこういった研修をする必要がある」「こういった希望を持った社員はこのような経験を積ませて育てる」といった計画は人事部としては重要であり、社員それぞれの希望に応じて経営計画と照らし合わせ人材育成を行なうことが必要なのです。
</p>
<h3>社員のモチベーションを維持することも目的</h3>
<p class="column-p">
人事から見た「キャリアパス」の重要性はそれだけではありません。社員のモチベーションを維持するためにも、「キャリアパス」を考えることはとても重要です。
</p>
<p class="column-p">
もしあなたが「どんどん昇進して偉くなりたい！」と思っているにも関わらず、研修などが一切用意されないまま、チャレンジする機会も与えられずに、評価されることなくずっと平社員のまま数年経過してしまったらやる気がなくなってしまいませんか？きっと転職を考えるのではないでしょうか。
</p>
<h3>優秀な人材の育成のためにはとても大切</h3>
<p class="column-p">
特に、優秀な人材ほど自身のキャリアへの関心や執念が強いものです。優秀な人材を育成し自社に留めておくためにも、社内で人事が「キャリアパス」をしっかりと道筋たてて示すことは会社の存続のためにも極めて重要であると言えます。
</p>
<h2>個人でも自分の「キャリアパス」は考える必要がある</h2>
<p class="column-p">
もうひとつは、個人の「キャリアパス」です。前述のように会社での「キャリアパス」は人事が考えてくれることがあります。しかし、だからといって人事におまかせで良いわけではありません。</p>
<p class="column-p">
その会社だけに一生勤めるのであればおまかせでも良いこともありますが、多くの場合会社だけをベースに自分の「キャリア」を考えることは現実的ではないからです。
</p>
<h3>将来自分はどうなりたいか、を常に考え続ける</h3>
<p class="column-p">
たとえば、「新卒で商社Aに入社し、穀物の輸出入の経験を積み、3か国以上との取引を経験したのちに商社Bに転職し管理職を5年間経験する。そしてその後自分の会社を立ち上げる」といったように、1社だけでは自分の思い描くキャリアが完結しないこともあります。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「20代のうちはバリバリ仕事がしたいけれど、30代になったら家庭を優先しながら働きたい」などとプライベートとのワークライフバランスを意識した働き方を考えている人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">
いずれにしても、こういった「キャリアパス」は人事におまかせでは決して叶えることはできません。自分は将来どのようになっていたいのか、またどのような働き方をしていきたいのかを常に考え続けることが大切です。</p>
<p class="column-p">
その上で、目指すキャリアを実現するためにはどのタイミングでどのような経験を積み、スキルを身につけている必要があるのかを逆算して考える必要があります。
</p>
<h3>転職や、大学院などでの勉強も選択肢のひとつ</h3>
<p class="column-p">
自分の思い描くキャリアを実現するための「道筋」として、時に新入社員で入社した会社1社だけでは足りないこともあります。</p>
<p class="column-p">
転職して違う職種や業種の経験を積む必要があることもありますし、場合によっては大学院などに入り勉強しなおす必要があることもあります。
</p>
<h2>就活で「キャリアパス」について聞かれることも</h2>
<p class="column-p">
なぜまだ就職していない就活生が、キャリアパスについて質問されるのでしょうか？就活の場で企業の採用担当者が就活生に「キャリアパス」について聞く理由について解説していきます。
</p>
<h3>就活生も無視できない「キャリアパス」</h3>
<p class="column-p">
就活をしていると「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれることがあります。ES（エントリーシート）でキャリアプランやキャリアパスを書く欄があることもありますし、面接で聞かれることも多いです。</p>
<p class="column-p">
この時「キャリアプラン」や「キャリアパス」の違いをよく理解しておくと、スムーズに答えることができます。採用担当者もいい印象を持つでしょう。
</p>
<h3>就活で「キャリアプラン」や「キャリアパス」について聞かれる理由</h3>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接で「キャリアプラン」や「キャリアパス」を聞かれるのは、就活生の熱意や志望度を知るためです。</p>
<p class="column-p">
「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「会社でどのように成長していきたいか」という長期的で具体的な目標を語るには企業のことをよく調べる必要があります。この質問に説得力のある回答ができる就活生は、「企業のことをよく調べていて熱意がある」と評価されるのです。</p>
<p class="column-p">
加えて、ミスマッチを防ぐという目的もあります。具体的なキャリアパスを聞くことで「その経験はうちではできそうにないな」「そういうキャリア形成は自社ではできない」など判断できるので、企業と就活生のマッチングが分かりやすいのです。
</p>
<h2>就活生が「キャリアパス」を作成するには</h2>
<p class="column-p">
「キャリアパスやプランなんてわからない！」という学生も多いでしょう。就活生が「キャリアパス」を作成するにはどうすればいいのでしょう？
</p>
<h3>OB・OG訪問で相談してみる</h3>
<p class="column-p">
就職前でまだ仕事を経験していない就活生が「キャリアプラン」や「キャリアパス」を描くのは、なかなか難しいものですよね。</p>
<p class="column-p">
「イメージもできない」という場合は、OB・OG訪問をして、先輩のキャリアプランやキャリアパスについて聞いてみましょう。</p>
<p class="column-p">
「自分はこんな仕事をしてこうなりたいと思っていますがどんなキャリアパスが考えらますか？」と相談してみるのもいいですね。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
企業での仕事やキャリアにまったくイメージがわかないという学生は、実際に仕事が体験できるインターンに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
企業の仕事を実際に体験すると、自分がやりたいことや目指す将来像も自然と明確になってくるはずです。</p>
<p class="column-p">
社内で様々なキャリアを築いている先輩社員を見ることも可能です。実際に先輩のキャリアパスについて話しを聞いてみたり、入社した場合のキャリアパスについて相談に乗ってもらうのもいいでしょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
このように、「キャリアパス」は、人事が研修や評価制度などを通じ指導するものと、自分で考えて選びとっていくものの2種類があります。さまざまな選択肢の中から自分に最適なキャリアパスを見つけることを意識していきましょう。</p>
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'title' => '就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？',
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'description' => '「いつも1次面接で落ちるけど自分の何がいけなかったのかわからない」と悩んでいませんか？一次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされてしまいます。一次面接で見られるポイントや対策を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。</p>
<p class="column-p">
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を元に約半数が落とされているというデータもあります。一体どのようなことに気を付ければ一次面接を通過できるようになるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
一次面接で見られるポイントや一次面接を通過するための対策を見ていきましょう。
</p>
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<h2>「一次面接」では約半数が落とされる！
</h2>
<h3>効率よく選考を行うために集団面接のことが多い</h3>
<p class="column-p">
「一次面接」では約半数が落とされる、というのはなぜなのでしょうか？もちろん企業にもよりますが、即戦力を期待する中途採用とは異なり、その学生の「人となり」や「将来性」を重視することの多い新卒採用では書類だけではなかなかその人自身を知ることができないため、少し多めに一次面接に学生を進ませることがあります。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業が面接を通じて学生を見極めるための時間にも限りがあります。そこで、できるだけ効率よく選考するために、一次面接は集団面接になることが多いです。4～5人を同時に面接し、短い時間で見極めていくことが多くあります。一次面接である程度絞り込み、二次面接でそれぞれの能力や個性を見極めていく……という流れです。
</p>
<h3>分かりやすい条件を基準にさくさく落としていく</h3>
<p class="column-p">
一次面接では効率よく学生を見極めるために、二次面接に進ませるかどうかの判断軸となる「基準」があります。</p>
<p class="column-p">
もちろんこちらも企業によって細かく異なるのですが、大まかには「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」を見られることが多くあります。</p>
<p class="column-p">
集団面接ではなかなか一人ずつの能力や自己PRをじっくりと見極めている時間がありません。そのため、経験したことがある方も多いとは思いますが、「自己紹介を1分以内でしてください」「好きな季節はなんですか」といった質問１～2問だけで判断されてしまうということが少なくないのです。
</p>
<h2>見られている「分かりやすい基準」とは？</h2>
<p class="column-p">
もうすこし掘り下げていきましょう。この「人としてちゃんとしているかどうか」「コミュニケーション能力があるかどうか」以外にも、「わかりやすい基準」を設けている企業もあります。</p>
<p class="column-p">
人気企業の場合、「二次面接以降に進んでもその企業が求めている人材でないと二次面接をする時間がもったいない」と考えていることが多く、一次面接の時点で「この基準を満たすかどうか」のチェックポイントを設けている企業もあります。
</p>
<h3>一次面接で見られているのは「マナー」と「コミュニケーション能力」</h3>
<p class="column-p">
どの企業にも共通して言える「一次面接で見られているわかりやすい基準」は、やはり「マナー」と「コミュニケーション能力」です。</p>
<p class="column-p">
4、5人を並べれば自然とコミュニケーション能力は比較され、優劣がつけられてしまいます。愛想がよいか、大きな声で入室時・退室時に挨拶ができているかといった細かい部分から意識をするようにしましょう。
</p>
<h3>採用ページなどに記載されていることも意識してみる</h3>
<p class="column-p">
たとえば、以前とある人気玩具メーカーではその年、「グローバル化」を中期経営計画の中で成長戦略の一環として掲げていました。その年の新卒採用の一時面接では、「グローバル」という単語を面接中に口にしなかった学生は全員落とされてしまったようです。</p>
<p class="column-p">
ここまで極端な例はあまりないとは思いますが、そのような基準を設けている企業があることは事実です。そこで、企業の採用ページは面接前にしっかりと読み、「どういう学生を求めているのか」は意識しておいた方が良いでしょう。
</p>
<h3>「やる気」や「ポテンシャル」は最終面接で見られている</h3>
<p class="column-p">
ここまで見てきたように、基本的には一次面接では「人として問題ないか」「コミュニケーション能力が比較して優れているかどうか」が最も重視されます。</p>
<p class="column-p">
「その人が持つ能力やポテンシャル」、そして「どのくらい自社に対する熱意ややる気があるのか」といったことは、多くの場合二次面接でじっくりと吟味されます。
</p>
<h2>一次面接で落ちる人の特徴</h2>
<p class="column-p">
一次面接で落ちる人の特徴を紹介します。自分に当てはまるところはないか振り返ってみてください。
</p>
<h3>第一印象が悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を決めるのは、見た目や話し方です。いい第一印象を与えるには清潔感のある見た目が重要なので、身だしなみには気を抜かないようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
面接の直前には、「スーツや靴に汚れがないか？」「髪型がきちんと整えられていているか？」などを必ず鏡でチェックしましょう。
</p>
<h3>マナーが悪い</h3>
<p class="column-p">
就活では挨拶の仕方や入室の仕方などにも細かいマナーがあります。すべてを完璧にこなす必要はありませんが、面接官が違和感を感じない程度に基本的なマナーは心得ておきましょう。</p>
<p class="column-p">
正しい敬語が使えているかどうかも見られています。敬語が使い慣れていない人は、敬語の使い方も一度勉強する必要があるでしょう。
</p>
<h3>面接官とのやりとりがうまくできていない</h3>
<p class="column-p">
面接で聞かれたことに答えていなかったり、自分のいいたいことばかり話していると、「コミュニケーションがうまくできない人」とみなされます。</p>
<p class="column-p">
聞かれたことに簡潔に答えることを意識して、面接官とうまく会話のキャッチボールができるよう心がけてください。
</p>
<h2>一次面接で落ちてしまう人の対策</h2>
<p class="column-p">
いつも一次面接で落ちてしまう人は次の対策を試してみてください。
</p>
<h3>動画に撮って確認してみる</h3>
<p class="column-p">
面接の時は緊張しているので、自分の言動や振る舞いを分析するのは難しいと思います。どこに問題があるのか気づいていない人も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
自分の部屋などで、面接の受け答えをしている様子を動画で撮影して見てみましょう。自分が面接官になったつもりで客観的に見てみると、気づけることがたくさんあると思います。
</p>
<h3>第三者に見てもらう</h3>
<p class="column-p">
就活の支援サービスなどを利用して、模擬面接を受けてみるという方法もあります。家族や友人に面接官の役をしてもらって、ダメ出しをしてもらうのもいいでしょう。次のチェックポイントをよく見てもらってください。</p>
<p class="column-p">
【チェックポイント】<br>
・身だしなみ（服装・髪型）に清潔感があるか<br>
・姿勢はいいか<br>
・声量はちょうどいいか<br>
・聞き取りやすい話し方ができているか<br>
・面接官と適度に目を合わせているか<br>
・正しい敬語が使えているか<br>
・マナーができているか<br>
・面接官との会話が自然にできているか</p>
<p class="column-p">
自分で動画を撮影するか、家族・友人などに手伝ってもらって自分の問題点や改善すべき点を見つけましょう。</p>
<p class="column-p">
一次面接で落ちてしまう理由がわかったらマナーや敬語の勉強をしたり、話し方の練習をするなどして改善していきましょう。そうすれば自信を持って面接に臨めるようになるはずです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
一次面接では集団で効率よく学生を見極めるために企業は「分かりやすい基準」を用意していることが多くあります。見られている「分かりやすい基準」である、「他者よりも優れたコミュニケーション能力」、そして採用ページなどに記載されている「その企業が求める人材像」をしっかりと意識した上で面接に臨むことでぐっと一次面接を通過できる可能性が高まります。細かいようですが、「笑顔」「挨拶」など当たり前のことも、緊張した学生が多い中では差をつけるためのポイントとなりますよ。</p>',
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1916/second-grader-at-university-disease.jpg" alt="大二病の特徴とは？自分に当てはまらないかチェックしよう">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大二病の特徴とは？自分に当てはまらないかチェックしよう </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「大二病」という言葉を耳にしたことがある方も多いかもしれません。「中二病」はよく聞きますが「大二病」とはどんな症状なのでしょう？
「大二病」を長いこと発症していると、就職活動への悪影響を及ぼしたり、友人など周囲の人から浮いた存在になってしまうこともあります。あなたは「大二病」になって... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1915/university-designation-resume.jpg" alt="大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学指定の履歴書って市販のものとどう違う？どう使い分けるか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活のマストアイテムである「履歴書」。文房具店や、最近では100円ショップでも売られているのを目にしますが、自分の通う大学の大学生協でも売られているのを目にしたことがあると思います。
大学生協で売られている履歴書は自分の大学のロゴ入りのため、大学指定の履歴書を使用した方がいいのか迷っ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1914/not-job-hunting.jpg" alt="大学生が就活をしない選択肢ってあるの？就活をしない大学生の進路とは">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学生が就活をしない選択肢ってあるの？就活をしない大学生の進路とは </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「自分は正社員にこだわらない」「就職しないで起業をするつもり」「フリーランスになりたい」そう考える大学生が増えてきました。「結婚して家事に専念したい」という人もいるでしょう。
大学卒業と同時に、「自分は就活をしませんでした！今日からフリーランスとして生きていきます！」とツイッターなど... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1913/graduate-school-intern.jpg" alt="大学院生こそインターンシップに行くべき！参加のメリットや選び方を解説">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
大学院生こそインターンシップに行くべき！参加のメリットや選び方を解説 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学院に進学すると、日々の勉強はもちろん、研究室などでの研究がとても忙しくなりますよね。しかし、大学院生活は2年間しかないこともあり、2年生になると就職活動もしなければなりません。
しかし、2年生になれば大学院での研究を総括した研究論文の提出もあるため、その両立に悩む方も多いのではな... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-job-hunting-sns-did-not-do" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1912/job-hunting-sns-did-not-do.jpg" alt="就活でSNSをやっていないと不利になることってあるの？">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活でSNSをやっていないと不利になることってあるの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の際に、企業の人事や採用担当者が学生のTwitterやInstagramなどSNSをチェックするという話はよく聞きますよね。
面接でもSNSをやっているか聞かれることはよくありますが、チェックされたくなくて「やっていません」と答えたい就活性も多いのではないでしょうか？反対に、「や... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1910/job-hunting-blunt-cut.jpg" alt="就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で前髪ぱっつんはアリ？分けたほうが好印象なの？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
前髪をぱっつん状態にしている人は多いと思います。表情が明るく見えるから、個性的で好きだから、つい切り過ぎてしまったから……など事情は様々だと思いますがタレントさんなどにも多く流行していることは間違いありません。しかし、就職活動での「前髪ぱっつん」は印象が悪くなってし... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1909/job-hunting-edge.jpg" alt="就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で大事なのは「運」や「縁」？対策する意味はあるのか </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活をしていて「お祈りメール」をもらうことが続くと、「就職活動ではやはり運や縁が大事なのだろうか」「一生懸命対策をしても所詮は運や縁で決まるのであれば頑張っても意味がないのでは」と感じることもあるかもしれません。今回は就活と「縁」や「運」について考えてみたいと思います。
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1908/career-path.jpg" alt="就活で耳にする「キャリアパス」とは何か？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活で耳にする「キャリアパス」とは何か？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活で「キャリアパス」という言葉を聞いたことがあると思います。なんとなく、自分のキャリアを積み上げていく道筋のことかな、というイメージはわくかもしれませんが、具体的な方法やどのような考え方が求められるものなのかはよくわかりませんよね。
そもそもまだ就職もしていない就活生が「キャリアパ... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1907/first-interview-drop-down.jpg" alt="就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活の一次面接で落ちる人の特徴。どこが見られているのか、意識すべきことは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動で、最初はなかなか書類通過しなかったのが、書類に通過し一次面接に呼ばれると嬉しいと思います。しかし、せっかく一次面接まで行くことができたのに、何社も1次面接で落とされてしまうと「自分の何がいけなかったのか」と悩んでしまいますよね。
実は、1次面接では多くの場合、「ある基準」を... </p>
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