インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">外資系コンサルは仕事のやりがいや年収の高さから就活生に人気の職業です。そのため、インターンにも多くの応募者が集まり、選考通過の難易度は高くなっています。</p>
<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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'title' => 'アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)',
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'id' => '2614',
'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
'agentId' => '0',
'description' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
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また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
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また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
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<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
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<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
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総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
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主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
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<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
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専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
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外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
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外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
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日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
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<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
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「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
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企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
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<h2>最後に</h2>
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コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
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な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
第5位：ローランド・ベルガー(780万円)
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
第4位：アクセンチュア(800万円)
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。
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主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)
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コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
成果主義
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
仕事では厳しいことも
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
福利厚生が日系企業と違う
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
外資系コンサルティングファームについて知るなら
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
最後に
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">
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</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
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<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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外資系コンサルのインターンとは。就活解禁前に内定がもらえる！？ </span>
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外資系コンサルは仕事のやりがいや年収の高さから就活生に人気の職業です。そのため、インターンにも多くの応募者が集まり、選考通過の難易度は高くなっています。
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
... </p>
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外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント </span>
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外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
外資系コンサルとは？
外資系コンサル... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント) </span>
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船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
船井総合研究所
部門(職種)
コンサルタント
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2020年
内定(内々定)... </p>
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イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部) </span>
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イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
イグニション・ポイント
部門(職種)
コンサルティング本部
卒業予定年/卒業年
20... </p>
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フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント) </span>
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フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
フューチャーアーキテクト
部門(職種)
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卒業予定年/卒業年
202... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント) </span>
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アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アビームコンサルティング
部門(職種)
経営コンサルタント
卒業予定年/卒業年
202... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日立製作所
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戦略コンサルタント
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)... </p>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント) </span>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アクセンチュア株式会社
部門(職種)
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... </p>
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【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング </span>
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こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。
そのため、平均年収というよりは退職... </p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
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</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
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<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
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<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
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<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
第5位：ローランド・ベルガー(780万円)
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
第4位：アクセンチュア(800万円)
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
成果主義
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
仕事では厳しいことも
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
福利厚生が日系企業と違う
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
外資系コンサルティングファームについて知るなら
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
最後に
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。
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</div>
</div>
</div>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
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サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
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外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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'description' => 'フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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'description' => '船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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'title' => 'イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)',
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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'title' => 'フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)',
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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'title' => 'アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)',
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'description' => 'アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'id' => '2614',
'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
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'description' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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外資系コンサルのインターンとは。就活解禁前に内定がもらえる！？ </span>
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外資系コンサルは仕事のやりがいや年収の高さから就活生に人気の職業です。そのため、インターンにも多くの応募者が集まり、選考通過の難易度は高くなっています。
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
... </p>
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外資系コンサルって何をするの？業務内容や就職活動のポイント </span>
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外資系コンサルタントは就活生から人気の仕事です。しかし、「年収が高い」「実力主義」など部分的な知識はあっても、その業務内容まではあまり知らない方は多いのではないでしょうか？そこで今回は、外資系コンサルの業務内容や就職活動でのポイントをご紹介します。
外資系コンサルとは？
外資系コンサル... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント) </span>
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船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
船井総合研究所
部門(職種)
コンサルタント
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)... </p>
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イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部) </span>
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イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
イグニション・ポイント
部門(職種)
コンサルティング本部
卒業予定年/卒業年
20... </p>
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フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント) </span>
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フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
フューチャーアーキテクト
部門(職種)
ITコンサルタント
卒業予定年/卒業年
202... </p>
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アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント) </span>
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アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アビームコンサルティング
部門(職種)
経営コンサルタント
卒業予定年/卒業年
202... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日立製作所
部門(職種)
戦略コンサルタント
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)"/>
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<div class="col_right column-unit__meta">
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント) </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アクセンチュア株式会社
部門(職種)
ビジネスコンサルタント
卒業予定年/卒業年
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2107/consulting-ranking.jpg" alt="【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング"/>
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【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。
そのため、平均年収というよりは退職... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<p class="column-p">
そこで今回は、外資系コンサルのインターンの内容と共に、インターン選考を通過するために求められるスキルや対策をご紹介します。
</p>
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<h2>外資系コンサルのインターンについて
</h2>
<h3>サマーインターンだけではない</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは、6〜9月ごろ実施される夏のインターン、10〜12月ごろ実施される秋のインターン、1〜4月ごろに実施される春のインターンがあります。</p>
<p class="column-p">
どの時期にインターンを実施するかは企業によって異なりますが、多くの外資系コンサルが夏のインターンを実施しています。
</p>
<h3>募集時期や期間は？</h3>
<p class="column-p">
サマーインターンのエントリー締め切りは、6月上旬から7月上旬です。早い企業だと6月上旬のこともあるので注意しましょう。早めに情報収集を開始して、応募の準備をしておく必要があります。 </p>
<p class="column-p">
インターンの期間は企業により異なります。1日で完結する1dayインターンシップもあれば、数日のもの、1週間のプログラムで実施する企業もあります。
</p>
<h3>外資系コンサルのインターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンは「ジョブ選考」と呼ばれており、選考の一環として重要な位置付けとなっていることが多いです。「会社説明会」や「仕事を体験する」などの意味合いが強い日系企業のインターンとは違うことを覚えておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ジョブ選考の参加が、本選考へと進む条件になっている外資系コンサルもあります。そのため、外資系コンサルへの就職を目指す学生は、企業によってはインターン参加が必須の条件となるのです。
</p>
<h2>外資系コンサルインターンの選考方法と内容は？
</h2>
<h3>インターン選考のフロー</h3>
<p class="column-p">
一般的な選考のフローは次のようになります。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート提出）<br>
↓<br>
筆記試験<br>
↓<br>
GD（グループディスカッション）<br>
↓<br>
面接（複数回になることも）<br>
↓<br>
インターン参加
</p>
<h3>プロジェクト体験型のインターンが多い</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは「プロジェクト」をグループワーク形式で体験するインターンが多く見られます。</p>
<p class="column-p">
実際の業務と同様に、チームを作り、与えられた課題についての情報収集や仮説検証、課題を改善するための経営戦略の構築を数日かけて行い、インターン最終日に発表します。</p>
<p class="column-p">
外資系コンサルとしての業務を現役の社員と共に体験することで、求められるスキルや企業のことをより深く知ることが可能です。
</p>
<h2>外資系コンサルに求められるスキルとは？
</h2>
<h3>論理的思考力</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルとして必須なのが「論理的思考力」です。「これまでの経験では…」といった主観的な体験や「なんとなく」といった直感などは通用しません。</p>
<p class="column-p">
得られている情報から確実に分かることを読み取り、「現状はこのような課題があるので、このように対処して…」と論理的に矛盾が起こらないように思考・説明できるスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">
インターンで与えられた課題に取り組む際にも、「論理的に思考できているか」はチェックされていると考えて良いでしょう。
</p>
<h3>チームワーク</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルではプロジェクトに対して、社内だけでなく社外の人とも「チーム」として一体となって取り組むことが求められます。</p>
<p class="column-p">
実力のある個々人が活躍しているイメージがありますが、実は協調性も重視される仕事なのです。そのため、インターンや本選考でも「チームワークを意識しながら行動できるか」は重要なチェック項目となっています。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターン選考の流れと対策
</h2>
<h3>ES（エントリーシート）</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでも「エントリーシート」の提出から始まります。</p>
<p class="column-p">
「志望動機」「学生時代に取り組んだこと」「将来やってみたいこと」など、基本的な質問が多いため、面接官の読みやすさを考えながら、簡潔で分かりやすい文章で書き上げることが大切です。
</p>
<h3>筆記試験・Webテスト</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルで難関とされるのが、この筆記試験やWebテストです。外資系コンサルといえども、SPIや玉手箱など就活生なら良く知っているテストを利用している企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
そのため、問題自体が極端に難しいということはあまりないのですが、優秀な学生が多数応募しているため、ほぼ満点を取らないと落ちてしまう場合もあります。甘く見て対策を怠らないことが大切です。</p>
<p class="column-p">
一方でマッキンゼー・アンド・カンパニーなどでは、MBAの選考で用いられるGMATを模した企業オリジナルの試験が課されます。非常に難問であるため、こちらも事前の対策が必要となります。
</p>
<h3>グループディスカッション</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考ではグループディスカッションが課されない企業もありますが、ドリームインキュベータやアーサー・ディ・リドルなどグループディスカッションを重視し、その時の活躍ぶりからインターン参加者を確定する企業もあります。</p>
<p class="column-p">
「個人の能力」はもちろん、「チームの一員としての活躍」も評価の対象となります。
</p>
<h3>面接</h3>
<p class="column-p">
面接では「フェルミ推定」や「ケース問題」などから、応募者の思考力やコミュニケーション能力を確認していきます。</p>
<p class="column-p">
「フェルミ推定」とは調査してみないと分からないような数量を短時間で概算する問題です。例えば「東京都に花屋は何軒あるか？」などが挙げられます。</p>
<p class="column-p">
また、「ケース問題」では、ビジネスでの課題について面接官と議論していきます。例えば「東京都の花の需要を2倍に増やすにはどうすればいいか」といったテーマが話し合われます。</p>
<p class="column-p">
一方的に回答するのではなく、面接官の理解や納得、疑問などにしっかり寄り添ったやり取りができることも重要です。
</p>
<h2>外資系コンサルのインターンに参加するメリット
</h2>
<h3>優秀者には内定が出る場合もあり</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンでは、優秀者に内定が出ることも少なくありません。大学3年の夏や秋に内定を獲得することができることから、多くの就活生が選考を受けるため、選考の難易度も高くなるのです。
</p>
<h3>本選考で優遇されることも</h3>
<p class="column-p">
インターンですぐに内定を獲得できなくても優秀な成果を残していれば、ステップがいくつか免除されるなど、本選考で優遇されるケースもあります。
</p>
<h3>就活で「アピールポイント」になる</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターンに参加したという経験は、就活で評価されるアピールポイントになります。</p>
<p class="column-p">
倍率の高い外資系コンサルのインターン選考を通過した事実は高く評価されるので、日系企業など外資系コンサル以外の企業を受ける際にも役立つのです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系コンサルのインターン選考は日系企業のインターン選考と異なる部分もありますが、エントリーシートや筆記試験、グループディスカッションなどの対策が重要であることに変わりはありません。できるだけ早く準備に取り掛かるようにしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
また、GMATやフェルミ推定、ケース問題など外資系コンサルならではの難しい問題についても、対策本が多く発売されていますので、早めに手元に用意して対策しておくと安心です。</p>
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<h2>外資系コンサルとは？</h2>
<h3>外資系コンサルの業務内容</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルにとってのクライアントは、経営に関する課題を抱えている企業です。そして、外資系コンサルはクライアントとなった企業が抱えている課題を解決するのが仕事です。
</p>
<p class="column-p">そのために、専門性を駆使して現状の調査・分析から解決方法の提案・実行まで、幅広い支援に取り組んでいきます。</p>
<h3>評価は「実力主義」</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの評価は「実力主義」です。日本の企業では、新卒の社員には「実力」よりも長期的な視点で見た時の「伸びしろ」が重視されます。
</p>
<p class="column-p">しかし、外資系コンサルでは入社したからには「プロフェッショナル」であることが求められます。そのため、「実力が足りない」と判断された場合には、退職せざるを得ないケースが多いのです。</p>
<h3>高い年収が魅力だが激務</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルが就活生に注目される理由の1つが「年収が高いこと」です。しっかりと成果を出せば入社後数年で年収一千万円超えも夢ではありません。
</p>
<p class="column-p">しかし、仕事が立て込んでいる時期には、長時間の残業や会社での泊まり込みなどの激務も覚悟しておく必要があります。</p>
<h2>外資系コンサルの種類は？</h2>
<h3>戦略系コンサル</h3>
<p class="column-p">戦略系コンサルは、企業の問題を解決する戦略に関するアドバイスに特化しています。戦略系コンサルでは社員1人1人に高い思考力と共に、短期間で多くの業務を処理することが求められます。
</p>
<p class="column-p">その分、高単価な案件を受注することができますが、数週間から数ヶ月でプロジェクトが終了するため、安定的な業績を得るのが難しいと言われています。
</p>
<p class="column-p">【戦略系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マッキンゼー・アンド・カンパニー<br>
・ボストンコンサルティンググループ<br>
・ベイン・アンド・カンパニー<br>
・A.T.カーニー</p>
<h3>総合系コンサル</h3>
<p class="column-p">総合系コンサルでは、企業の抱える課題に対する戦略の立案から、改善に向けたシステムの構築まで幅広い対応がワンストップで可能となっています。
</p>
<p class="column-p">クライアント企業を一貫して支援することが出来るため、クライアントとしてもコンサルタントに頼りやすく、コンサルタントもクライアントと信頼関係を築きながら働くことができます。
</p>
<p class="column-p">また、プロジェクトも大規模なものになりやすく、大きな利益を得やすいのも総合系コンサルの特徴です。
</p>
<p class="column-p">【総合系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・デロイトトーマツコンサルティング<br>
・アクセンチュア<br>
・PwCコンサルティング<br>
・アビームコンサルティング</p>
<h3>IT系コンサル</h3>
<p class="column-p">IT戦略の立案やシステムの構想・導入を手掛けるのがIT系コンサルです。現代の企業の経営において「IT」はなくてはならない存在です。
</p>
<p class="column-p">そのため、IT系コンサルに求められる業務内容は、ITシステムを使った業務改善提案や組織の立ち上げ・改編、資産管理からセキュリティー対策まで非常に多岐に渡ります。同じ「IT系コンサル」でも実際に取り組んでいる業務は全く異なることも少なくありません。
</p>
<p class="column-p">【IT系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・ガートナージャパン<br>
・フューチャーアーキテクト<br>
・ウルシステムズ<br>
・ケンブリッジテクノロジーパートナーズ</p>
<h3>人事系コンサル</h3>
<p class="column-p">人事系コンサルは「人」にアプローチすることで、企業の課題を改善するのが仕事です。<br>
例えば、M＆Aによる組織統合といった企業と企業とをつなぐ支援から、企業の風土改革といった企業全体に目を向けた支援、さらに役員報酬の見直しや評価制度・給与制度の改編、年金や退職金に関する改革など社員1人1人に関わる支援まで実施していきます。
</p>
<p class="column-p">人事に関する課題は企業の中では様々な軋轢から手を付けられなくなっていることがあります。そのため、人事系コンサルという外部からの改革が求められる場合があるのです。
</p>
<p class="column-p">【人事系コンサルの代表的な企業一覧】<br>
・マーサージャパン<br>
・タワーズワトソン<br>
・コーン・フェリー・ヘイグループ<br>
・エーオンヒューイットジャパン</p>
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<h2>外資系コンサルの就職活動のポイントは？</h2>
<h3>実力を判断する要素として学歴は重視される</h3>
<p class="column-p">すでにお話しした通り、外資系コンサルは「実力主義」で評価されます。そのため、新卒で入社する際には実力を判断する1つの要素として「学歴」が重視される傾向があります。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルで内定をもらうための前提としては、東大・京大・東工大・一橋・早慶・上智といった一定レベル以上の学歴が求められます。</p>
<h3>論理性・柔軟性を見られる</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルはクライアント企業の持つ課題を発見・分析し、解決までの最短の手立てを組み立てなければなりません。そのため、「論理的思考力」や「仮説検証能力」があるかどうかは必ずチェックされます。外資系コンサル就活で出会う「フェルミ推定」はそのスキルを測るための問題です。
</p>
<p class="column-p">また、クライアントの要望や事態の変化に柔軟に対応できることも外資系コンサルに求められるスキルです。面接官では、質問に応じて臨機応変な回答ができるかも見られています。</p>
<h3>英語力もある程度必要</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルでは英語力の必要性は企業によって異なります。しかし、コンサルタントとして長く働くことを考えると、ある程度の英語力は身に着けておくと安心です。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は英語力だけで勝ち抜くことはできませんが、他の学生と同等の実力がある時にはアドバンテージとなるでしょう。</p>
<h2>外資系コンサルの就活対策</h2>
<h3>就活スケジュールを確認しておく</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活スケジュールは一般的な企業と異なるので、かなり早くから動き出す必要があります。「気がついたらもう募集が終わっていた」ということがないように、募集締め切りやスケジュールを確認しておきましょう。</p>
<h3>筆記試験対策をしておく</h3>
<p class="column-p">マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーの筆記試験では、企業のオリジナル問題が出題されています。アクセンチュアは玉手箱、デロイトトーマツコンサルティングではTG-Webが課されています。
</p>
<p class="column-p">筆記試験で課されるテストは企業によって違いますし、同じ企業でも年によって変わることもあります。志望企業がどの試験を採用しているか事前に調べて、対策をするようにしましょう。</p>
<h3>ケース面接の対策をする</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルの選考で特徴的なのが、「ケース面接」です。ほとんどの外資系コンサルの選考で採用されているので、対策は必須です。
</p>
<p class="column-p">「ケース面接」で問われるのは、「ロジカルシンキング」「発想力」「プレゼン力」「コミュニケーション力」などです。
</p>
<p class="column-p">志望企業では過去にどんなテーマが扱われているかを確認し、傾向を掴んでおくといいでしょう。</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">外資系コンサルへの就職を目指すなら、インターンシップの参加は必須です。インターンの位置付けは企業により異なりますが、外資系コンサルでは「インターン参加」がかなり重要視されていることが多いです。
</p>
<p class="column-p">インターンに参加していない学生しか本選考に参加できないケースもあるので、志望企業のインターン事情をしっかりと調べておきましょう。
</p>
<p class="column-p">人気企業や大手コンサルとなると、インターンの競争率もかなり高くなります。インターンの選考でも、本選考と同じくらい厳しいものになるのでしっかりと対策をして臨みましょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">外資系コンサルの就活は非常に難関です。高い能力を持つ就活生が多く集まるため競争が激しく、筆記試験だけで大半は落選してしまうからです。
</p>
<p class="column-p">外資系コンサルに受かりたければ、落選したからと言って「自分はダメだ」とくじけていてはいけません。自分の問題点を見つめ、改善しながら次に挑戦していくことが必要なのです。</p>
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<p class="column-p">船井総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>船井総合研究所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2172/shukatsu-report-funaisoken.png" alt="船井総合研究所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターン時のものを使用</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">インターンシップ終了直後に行われた。<br>
質問内容としては、現時点での志望業界、<span class="hide_box_5">船井総合研究所に対する印象。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンルートなのでこの段階ではほぼ絞られないと思われるが、主張に一貫性を持たせることは重要。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">５人（役員陣、社長含む）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望理由、どんな仕事がしたいか、どんなことに力をいれてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳格</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一度に行う学生数が多く、一人当たりの時間が短いので簡潔にすることは心がけた。また、面接官が複数いるので全体に話すことは意識して行っていた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">3日後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">おそらく１００人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特にはない。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の11月に2日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">基本的には業務改善案の立案のワークであった。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">そこからのルートに乗った。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップでの説明、創業者の書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や熱意</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">かなり真面目な人が多い印象を抱いた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">企業への理解と熱意をアピールできれば、インターンルートに関しては比較的内定はでやすい気はするが、油断は禁物。</span></p>
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<p class="column-p">イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>イグニション・ポイント</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>コンサルティング本部</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2171/shukatsu-report-ignitionpoint-inc.png" alt="イグニション・ポイントの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">会社説明会→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年生の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加は必須のものであり、基本的にはオファー系サイトから来ている人が多かった。副代表による説明であった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">グループディスカッション時に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">設問や形式が一切指定されなかったため、OpenESの型に沿って記入した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと合わせて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり重視されていないようだ</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2>
<h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">７人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">３０分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">テーマとしては、FinTechなどの〜Techを一つ指定し、そこでの新規事業を考案するものである。進め方としては、一般的なものと同じで、定義からターゲット設定、アイディア発散、絞り込み、評価の順で進んでいった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全体としてはゆるやかな雰囲気であったように感じる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく議論を進める発言をイメージして、ファシリテーションができるとよいだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">シニアマネージャ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">一時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース面接となっており、軽い雑談の後、<span class="hide_box_5">面接官がケース問題を設定し、それを解いて説明していく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やかであった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">副代表</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間後</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明だが、募集は１５人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">拘束などはいっさいなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">最低限の論理性、主体性</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。</span></p>
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<p class="column-p">フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2020卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>フューチャーアーキテクト</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ITコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2166/shukatsu-report-future.png" alt="フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">コードテスト→技術面接2回→人事面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">コード選考の場合は参加必須ではなかったと思う</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">ご自身が注力した作品について教えてください。<br>
(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)<br>
・作品のタイトルをご記入ください。<br>
※以下設問については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。<br>
その場合は該当回答欄に「別途添付にて送付」などと記入し、新卒採用チーム宛に<br>
メールに添付・記載してご提出ください。(宛先：[email protected] )<br>
・Githubをお持ちの方は、IDを記載ください。<br>
・この作品や研究の背景、目的をご説明ください。<br>
・この作品や研究のこだわりを教えてください。<br>
・この作品や研究に採用した技術をご説明ください。<br>
・この作品や研究の制作期間をご記入ください。<br>
<br>
これまでの経験や実績について教えてください。<br>
・インターンシップの経験や実績について企業名、業務内容、期間などをご記入ください。<br>
・お持ちの資格がございましたら、ご記入ください。<br>
・興味のある分野について教えてください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日、面接中</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">IT技術の高い会社であるので、技術への関心が高いことを伝えるよう心がけた。<br>
普段から興味ある分野へアンテナを張って情報を得るようにしておくとスラスラ話すことができると思う。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一次：1人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・研究内容の深堀<br>
・コードテストの感想<span class="hide_box_5"><br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・会社のイメージ<br>
・逆質問等雑談（20分程）<br>
・ロールモデル紹介</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">面接というよりは会話。<br>
雑談も多く楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究について丁寧に伝えた。<br>
研究で開発経験があればとても興味を持って聞いてもらえる。<br>
技術の話がメインなので、普段からアンテナを張っておくといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、現場社員、部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・インターン経験<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・志望動機<br>
・深めたい領域、興味ある領域<br>
・学生時代一番やり切ったと思えること<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">一次と同様、会話がほとんどだった。<br>
楽しく過ごすことができた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一次よりはキャリアパスについて具体的なイメージを伝えるよう心がけた。<br>
ITへの関心が高く、逆質問を会話の流れの中でできるといいと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・東京に来たらいつもやってることとかあるか<br>
・研究概要<br>
・会社を知ったきっかけ<br>
・これまでの人生でのピークと底辺<br>
・逆質問等雑談</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ゆるい。<br>
人間性だけ見られているようなイメージだった。<br>
これまでと同様に楽しく過ごせた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">技術的な話題の時に専門的な用語を避け、分かりやすく伝えるよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">口頭、その場</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていないため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">他に選考を受けてる企業との兼ね合い。<br>
特に拘束されることはないが、内定受諾者向けの勉強サービスなどがある。</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">懇親会へ参加した際に具体的に細かく聞くようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人間性、技術への関心</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">技術が好きな人、仕事が好きな人、こだわりの強い人、ベンチャーマインドのある人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ITへのアンテナを常にはり、業界のトレンドなどを把握しておくとスラスラ話せる。
自分で作ったものについてしっかり説明できれば大丈夫だと思う。</span></p>
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<p class="column-p">アビームコンサルティングの就活本選考体験記(2020卒,経営コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アビームコンサルティング</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>経営コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年の１２月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2140/shukatsu-report-abeam.png" alt="アビームコンサルティング" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年１１月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。<br>
(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。(全角200文字以上400文字以内)<br>
<br>
アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後 メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">コンサルティング業界ということで、文章の論理的整合性には特に気を付けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語・非言語・構造</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間後</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">５人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">２０分程度の個人ワーク後、班員に３分でプレゼン</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">まずロジックツリーに関する座学が１時間程度ある。次に班でのワークに移る。班員にはそれぞれ異なるお題が与えられる。例えば「百貨店の売り上げを増やすにはどうしたらよいか」など。これを２０分程度で個人ワークとして行う（ロジックツリーを使用しながら）。その後班員の前で３分間の発表をし、質疑応答に移る。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">集中した雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ロジックツリーを適切に使用して結論まで導くことが大切です</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">アイスブレイク５分→ESに沿った質問４０分→<span class="hide_box_5">逆質問１５分<br>
ESに沿った質問では、書いた内容から派生した質問が多く、その場で機転を利かせながら答える必要がある。常にメモは取られている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESに書いた内容を話せるのは大前提であり、そこから派生した質問に適切にこたえることが大切です。面接官は頷きながら話を聞いてくれます。過度に緊張しすぎず、その場でしっかり考えて受け答えしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">２日後 メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">プリンシパル</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間弱</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの内容は一切聞かれず、アイスブレイクの雑談から派生した質問が３０分程度に及んだ。最後に１５分程度逆質問の時間がある。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">プリンシパル面接では「アビームとマッチしているか」という適性が最も重要視されます。「なぜアビームに惹かれたのか」「どんな自身の性格がアビームとあっているのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に外資就活やワンキャリアを使用し、選考に関する情報収集をした。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">性格的な適性という点で、アビームとマッチしているか。日系コンサルであるため、外資コンサルのような成長のみを押す姿勢は評価されないと思われる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">日系の和を重視する社風と、コンサルタントにありがちな成長を求める姿勢の両方を大切にしたい人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">出来れば選考前に社員の話を伺う機会を設け、「なぜアビームか」をしっかり語れるようにしておきましょう。</span></p>
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'title' => '日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)',
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,戦略コンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>戦略コンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年生の4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2134/shukatsu-report-hitachi2.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">大学での合同説明会でリクルーターと接触したが選考へ大きな影響はない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士1年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1．自分のセールスポイントを教えてください（200字以内）<br>
2．今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください（200字以内）<br>
3．当社への志望動機を教えてください（200字）<br>
4．日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？（200字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で連絡，1週間程度</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数が少ないので簡潔にまとめるようにした．</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱形式</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ＥＳと同時，1週間程度</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人，人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">15分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機と携わりたい事業領域，<span class="hide_box_5">研究内容についての質問とその深堀</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の軸を定め，なぜ日立なのかをはっきり伝えるようにした．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接中にその場で合格を伝えられました．当日</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の部長クラス2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">前半は，志望先の部署の志望動機，入社後に具体的に取り組みたい仕事，研究内容，学生時代頑張ったこと等ＥＳの内容についての深堀，後半は逆質問とその回答</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">比較的和やかだが，深堀多め</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">想定以上に逆質問の時間が長かった．事前に十分，質問を用意しておくとよい．</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，当日</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人，人事と技術系の本部長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接2回目の内容についてさらなる深堀とやりたい仕事にマッチしているかの再確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">過去の面接内容について深堀が多い．ＥＳについてなぜなぜを繰り返しておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話，５日程度</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">例年２，３人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退済</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンに参加した同期の経験談を聞いたり，説明会の参加やウェブ検索で研究した．</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分のやりたい仕事と希望部署のマッチング度</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">現場思考で俯瞰的の物事をとらえられる人，技術的なバックグラウンドを持ち，現場の悩みを的確なコミュニケーションによりくみ取れる人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">面接の回を重ねるごとに深堀がきつくなっていくので，ＥＳに対するなぜなぜを繰り返すこと，面接の数をこなしておくこと</span></p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => '【コンサル編】外資系コンサルティングファーム年収ランキング',
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'description' => '高給取りになりたい方必見！皆さんがやはり気になる、年収ランキングシリーズ。高給取りのイメージが強い”コンサルティング”業界。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収ランキングについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは。就活生が気になる、年収ランキングシリーズ。今回は”外資系コンサルティングファーム”の年収について調べてみました。</p>
<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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<p class="column-p">
な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
<p class="column-p">
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
</p>
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
<p class="column-p">
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
<p class="column-p">
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
<p class="column-p">
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
<p class="column-p">
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
<p class="column-p">
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
<p class="column-p">
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
<p class="column-p">
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
</p>
<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
<p class="column-p">
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。</p>
<p class="column-p">
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
</p>
<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
<p class="column-p">
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
<p class="column-p">
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
</p>
<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
<p class="column-p">
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
</p>
<h3>成果主義</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
<p class="column-p">
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
</p>
<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
</p>
<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
</p>
<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。</p>
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そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
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<h2>第5位：ローランド・ベルガー(780万円)</h2>
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ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。</p>
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また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
</p>
<h2>第4位：アクセンチュア(800万円)</h2>
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総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。</p>
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今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。</p>
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主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
</p>
<h2>第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)</h2>
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徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。</p>
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専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
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<h2>第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)</h2>
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コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
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<h2>第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)</h2>
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一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。</p>
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DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。</p>
<p class="column-p">
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
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<h2>高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと</h2>
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「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
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<h3>成果主義</h3>
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外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。</p>
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インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
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<h3>仕事では厳しいことも</h3>
<p class="column-p">
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。</p>
<p class="column-p">
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
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<h3>福利厚生が日系企業と違う</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。</p>
<p class="column-p">
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
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<h2>外資系コンサルティングファームについて知るなら</h2>
<p class="column-p">
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。</p>
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な多くの場合外コンは各種数値を公開しておらず、今回の値も転職者の実例を参考にしています。
そのため、平均年収というよりは退職時の年収例となっていますが、一つの目安にはなるはずです。コンサルに興味がある方はぜひ参考にされてみてください。
第5位：ローランド・ベルガー(780万円)
ドイツ・ミュンヘンに本社を置く、いわゆる戦略コンサルティング会社です。ヨーロッパにおいては最大の規模を誇り、長期的視点でみた経営姿勢と多様性の尊重に特徴をもつ、欧州型企業経営を実践しています。
また、各業界に対しを幅広く支援していますが、中でも製造業、特に自動車産業に強みを持つ点も特徴の一つです。
第4位：アクセンチュア(800万円)
総合ファームの雄、アクセンチュアがランクイン。
今回ランクされている他者は全て、企業の経営方針への提言を主とする戦略系のファームですが、同社は戦略レベルから企業内の業務改善まで様々なレベルで助言を行う、総合系のファームに属します。
主要ファームの中でも最先端技術を活かした業務改革、戦略提言を得意としています。
第3位：ベイン・アンド・カンパニー(840万円)
徹底した「結果主義」を掲げるベイン・アンド・カンパニーが第3位です。海外オフィスとの連携が多く、クロスボーダー案件等、グローバルに活躍できるチャンスにあふれています。
専門性を活かして社会貢献を行う、プロボノ活動にも力を入れているファームで、多くの非営利団体に対する支援にも積極的です。
第2位：ボストンコンサルティング グループ(870万円)
2位はBCGやボスコンと略されることが多い、ボストンコンサルティング グループです。人材を育てるといった点や社内旅行等、各社の中でも比較的日本企業に近い風土を持つ一方で、外資特有の職場の風通しの良さも併せ持っています。
コンサルのランキングを考える際には、No.2として想起する方も多いでしょう。日本市場においてはトップと言えるのではという議論もあり、またデジタルへのキャッチアップを通じてマッキンゼーを猛追していると言えます。
第1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー(890万円)
一位はこの会社、やはりといった感じです。世界のトップファームは？と言われるとやはりいの一番に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。
DeNAの南場智子さん、エムスリーの谷村格さん、オイシックス・ラ・大地の高島宏平さん等、近年を代表する起業家を数多く輩出している点も同社の人材育成力、あるいはハードルの高さを物語っています。
選考の難易度は決して低くないですが、同社との縁をつかむことができた際には、自分次第で桁違いの成長を遂げ得る圧倒的な成長環境に身を置くことができるでしょう。
高収入な外資系コンサルティングファームの仕事について知っておくべきこと
「高収入」ということばかりにとらわれていると、実際に仕事を始めてから「こんなはずじゃなかった！」と後悔することも。外資系コンサルティングファームの仕事について、知っておくべきことをまとめました。
成果主義
外資系コンサルティングファームは成果主義で、給料も固定の「ベース給」と歩合の「インセンティブ給」があることが多いです。
インセンティブ給は個人の成果により変動するので、高い成果があげられれば収入に近づきますが、成果があげられない場合は収入が伸び悩むことがあると覚悟しておきましょう。
仕事では厳しいことも
外資系コンサルティングファームの中には、就業時間が明確に決められておらず、裁量労働制を採用している企業も少なくありません。長時間勤務することもありますし、休日に仕事のための勉強や準備をする人もいます。
外資系企業は成果主義で競争が激しいことが多いので、日々強いプレッシャーを感じながら仕事をしなければならず、肉体的にも精神的にもハードな職場環境だと言えるでしょう。
福利厚生が日系企業と違う
外資系企業の福利厚生は、日系企業ほど充実していないことが多いです。その分成果主義で収入が高くなっているとも考えられます。
日系企業のように住宅手当や子育て支援などがあることも少ないので、福利厚生については事前に確認しておくといいでしょう。
外資系コンサルティングファームについて知るなら
個人主義や激務であるなど、厳しい職場環境であるという噂を聞いたことがある就活生も多いと思います。
「外資系コンサルって大変そうだな」「自分に務まるだろうか？」と不安を抱えている場合は、インターンシップに参加してみましょう。
企業の社風はさまざまなので、実際に企業でインターンを経験したり、社員の方に会って企業を知ることが大切です。インターンシップは不安や疑問を解消するチャンスなので、ぜひ積極的に参加しましょう。
最後に
コンサル業界も平均年収が高いですが、成果報酬に起因する部分が多くなっています。
就職活動の段階で難易度が高いですが、そこからさらに突き抜けることが大切です。
入社することに満足せず、さらなるキャリアアップまで見越した活動を心がけましょう。
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
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