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今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

</p>

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<h2>就職浪人・就職留年の就活
</h2>
<h3>就職浪人とは</h3>
<p class="column-p">
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

</p>

<h3>就職留年とは</h3>
<p class="column-p">
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。</p>
<p class="column-p">

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

</p>

<h3>就職浪人や就職留年は就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。</p>
<p class="column-p">

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。</p>
<p class="column-p">

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

</p>

<h2>就職浪人と就職留年の違い</h2>
<p class="column-p">
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

</p>

<h3>大学を卒業するかしないか</h3>
<p class="column-p">
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

</p>

<h3>新卒扱いとなるかならないか</h3>
<p class="column-p">
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。</p>
<p class="column-p">

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

</p>

<h2>就職浪人のメリット・デメリット</h2>
<p class="column-p">
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

</p>

<h3>就職浪人のメリット</h3>
<p class="column-p">
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。</p>
<p class="column-p">

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

</p>

<h3>就職浪人のデメリット</h3>
<p class="column-p">
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。</p>
<p class="column-p">

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

</p>

<h2>就職浪人で失敗する人の特徴</h2>
<p class="column-p">
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

</p>

<h3>自己反省ができない</h3>
<p class="column-p">
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

</p>

<h3>モチベーションが維持できない</h3>
<p class="column-p">
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。</p>
<p class="column-p">

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。</p>
<p class="column-p">

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

</p>

<h3>方向性を見失っている</h3>
<p class="column-p">
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

</p>

<h2>これから就活をどう進めるべきか</h2>
<p class="column-p">
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

</p>

<h3>自分の就職活動を振り返る</h3>
<p class="column-p">
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。</p>
<p class="column-p">

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。</p>
<p class="column-p">

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。</p>
<p class="column-p">

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

</p>

<h3>再度方向性を慎重に考える期間にする</h3>
<p class="column-p">
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。</p>
<p class="column-p">

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

</p>

<h3>情報ルートの再整備</h3>
<p class="column-p">
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。</p>
<p class="column-p">

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。</p>
<p class="column-p">

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

</p>

<h3>アルバイトで就業体験をして職業観を養成</h3>
<p class="column-p">
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。</p>
<p class="column-p">

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

</p>

<h3>志望企業でアルバイトする</h3>
<p class="column-p">
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。</p>
<p class="column-p">

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

</p>

<h3>長期インターンシップに参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。</p>
<p class="column-p">

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。</p>
<p class="column-p">

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。</p>
<p class="column-p">

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。</p>


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<h2>志望業界、職種選びがうまくいっていない</h2>
<p class="column-p">
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。</p>
<h3>企業のことを知ろうとしていない</h3>
<p class="column-p">
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
</p>
<h3>自己分析ができていない</h3>
<p class="column-p">
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。</p>

<h2>エントリーシートなどの書類に問題がある</h2>
<p class="column-p">
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
</p>
<h3>書類に不備がある</h3>
<p class="column-p">
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。<br>
<br>
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。</p>

<h3>志望動機や自己PRが的外れ</h3>
<p class="column-p">
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。<br>
<br>
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。<br>
<br>
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

</p>
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<h2>筆記試験・適正検査を対策していない</h2>
<p class="column-p">
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。<br>
<br>
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

</p>
<h2>面接がうまくいかない</h2>
<p class="column-p">
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。<br>
<br></p>
<h3>身だしなみがだらしない</h3>
<p class="column-p">
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
</p>
<h3>マナーを知らない</h3>
<p class="column-p">
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
</p>
<h3>受け答えに問題がある</h3>
<p class="column-p">
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。<br>
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない<br>
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない<br>
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている<br>
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる<br>
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない<br>
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない<br>
<br>
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。</p>
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<h2>最終選考で落とされる</h2>
<p class="column-p">
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。<br>
<br>
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。</p> <p class="column-p">
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。<br>
<br>
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
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			'contents' => '<p class="column-p">文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

</p>

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<h2>文系就活の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

</p>

<h3>自由応募が基本</h3>
<p class="column-p">
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。</p>
<p class="column-p">

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

</p>

<h3>専門性のアピールが資格などに限定される</h3>
<p class="column-p">
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

</p>

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<h2>理系就活の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

</p>

<h3>学校推薦の存在</h3>
<p class="column-p">
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。</p>
<p class="column-p">

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。</p>
<p class="column-p">

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。</p>
<p class="column-p">

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

</p>

<h3>技術面接・スペシャリスト選考の存在</h3>
<p class="column-p">
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。</p>
<p class="column-p">

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

</p>

<h3>大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある</h3>
<p class="column-p">
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

</p>

<h3>研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる</h3>
<p class="column-p">
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。</p>
<p class="column-p">

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。</p>
<p class="column-p">

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

</p>

<h2>就活は理系の方が有利って本当？
</h2>
<h3>就職率はほぼ同じ</h3>
<p class="column-p">
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。</p>
<p class="column-p">

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

</p>

<h3>選考ルートが違うだけ</h3>
<p class="column-p">
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。</p>
<p class="column-p">

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

</p>

<h3>時間的余裕があるのは文系の強み</h3>
<p class="column-p">
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

</p>

<h3>募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系</h3>
<p class="column-p">
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。</p>
<p class="column-p">

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

</p>

<h2>文系学生の就活のポイント
</h2>
<h3>熱意や人間性をアピールする</h3>
<p class="column-p">
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。</p>
<p class="column-p">

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

</p>

<h3>企業とのマッチングを意識する</h3>
<p class="column-p">
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。</p>
<p class="column-p">

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

</p>

<h2>理系学生の就活のポイント
</h2>
<h3>就活の準備は早くから始める</h3>
<p class="column-p">
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

</p>

<h3>研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく</h3>
<p class="column-p">
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。</p>
<p class="column-p">

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

</p>

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<h2>あなたの専攻や志向に合った就活を</h2>
<p class="column-p">
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。</p>
<p class="column-p">

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。</p>


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就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。</p>

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<h2>業界研究が必要なわけ</h2>
<h3>様々な業界が知れる</h3>
<p class="column-p">
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。<br>
<br>
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。</p>

<h3>企業・業界の本質が知れる</h3>
<p class="column-p">
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。</p>

<h3>志望動機の質が高まる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。<br>
<br>
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。</p>


<h3>自分が行きたい業界が見えてくる</h3>
<p class="column-p">
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。</p>

<h3>企業とのミスマッチを未然に防ぐ</h3>
<p class="column-p">
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。</p>


<h2>業界研究のポイント</h2>
<h3>業界全体の把握</h3>
<p class="column-p">
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。<br>
<br>
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。</p>

<h3>注目企業の研究</h3>
<p class="column-p">
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。</p>

<h3>業界研究ノートをつくる</h3>
<p class="column-p">
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。</p>

<h2>業界研究の具体的な手法</h2>
<p class="column-p">
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。</p>

<h3>インターネット</h3>
<p class="column-p">
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。</p>

<h3>新聞・ニュース</h3>
<p class="column-p">
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。</p>

<h3>業界地図</h3>
<p class="column-p">
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。<br>
<br>
・業界地図：<br>
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。<br>
<br>
・就活四季報：<br>
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。</p>

<h3>企業の決算説明会資料</h3>
<p class="column-p">
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。<br>
<br>
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。</p>

<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。</p>

<h3>セミナー</h3>
<p class="column-p">
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。<br>

<br>
・業界セミナー：<br>
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 <br>
<br>
・会社セミナー：<br>
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。</p>

<h3>大学のキャリアセンター（就職課）</h3>
<p class="column-p">
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。</p>

<h3>新卒向け就職エージェント</h3>
<p class="column-p">
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。</p>


<h3>インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。<br>
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。</p>
<p class="column-p">

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。</p>
<p class="column-p">

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

</p>

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<h2>外資系企業とは
</h2>
<h3>そもそも外資系企業とは何か？</h3>
<p class="column-p">
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

</p>

<h3>外資系企業といってもさまざま</h3>
<p class="column-p">
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。</p>
<p class="column-p">

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

</p>

<h3>主な外資系企業の例</h3>
<p class="column-p">
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>金融機関：</b>ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー</p>
<p class="column-p">

<b>コンサルティングファーム：</b>ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア</p>
<p class="column-p">

<b>メーカー：</b>GE、アップル、デュポン、BASF、P&G、ネスレ</p>
<p class="column-p">

<b>IT企業：</b>Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

</p>

<h2>外資系企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

</p>

<h3>専門性重視のキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。</p>
<p class="column-p">

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。</p>
<p class="column-p">

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。</p>
<p class="column-p">

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

</p>

<h3>合理的な就労風土</h3>
<p class="column-p">
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。</p>
<p class="column-p">

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。</p>
<p class="column-p">

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

</p>

<h3>高めの初任給</h3>
<p class="column-p">
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。</p>
<p class="column-p">

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

</p>

<h3>外資系企業で英語は必須？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。</p>
<p class="column-p">

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

</p>

<h3>多様性を尊重</h3>
<p class="column-p">
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

</p>

<h2>外資系企業を目指す就活のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

</p>

<h3>外資系企業を目指すなら早めのスタートを</h3>
<p class="column-p">
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。</p>
<p class="column-p">

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。</p>
<p class="column-p">

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

</p>

<h3>サマーインターンでの選考がある</h3>
<p class="column-p">
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。</p>
<p class="column-p">

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

</p>

<h3>グループディスカッション対策を忘れずに</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。</p>
<p class="column-p">

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

</p>

<h3>プレゼン選考がある企業も</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。</p>
<p class="column-p">

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

</p>

<h2>外資系企業に就職するには</h2>
<p class="column-p">
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

</p>

<h3>TOEICスコアの取得は必須</h3>
<p class="column-p">
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。</p>
<p class="column-p">

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

</p>

<h3>なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

</p>

<h3>インターンシップに参加しておく</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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</p>

<h2>理想の就活に向けて</h2>
<p class="column-p">
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。</p>
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読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。<br>
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。<br>
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">読売連合広告社 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由についてお書きください。（500）</h3>
<p class="column-p">
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、<span class="hide_box_2">はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
</p>


<h3 class="esQuestion">
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
</h3>
<p class="column-p">
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>読売連合広告社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年6月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→説明会→面接→面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG" alt="京都信用金庫" class="break-img" />

<h2 id="anchor1">京都信用金庫 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
</p>
<h3 class="esQuestion">
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、<span class="hide_box_2">相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

</p>
<h3 class="esQuestion">
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>京都信用金庫</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→面接→面接→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG" alt="京都中央信用金庫" class="break-img" />

<h2 id="anchor1">京都中央信用金庫 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己ＰＲをして下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p><h3 class="esQuestion">
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
</h3>
<p class="column-p">
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、<span class="hide_box_2">地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

</p><h3 class="esQuestion">
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>京都中央信用金庫</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→面接→面接→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">株式会社PALTAC 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）</h3>
<p class="column-p">
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

</p><h3 class="esQuestion">
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
</h3>
<p class="column-p">
①テーマ・題名をつけてください （50）<br>
フットサルの楽しさを伝えるために
</p> <p class="column-p">
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
<br>
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
</p> <p class="column-p">
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
<br>
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
</p> <p class="column-p">
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
<br>
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、<span class="hide_box_2">「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
</p><h3 class="esQuestion">
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。</h3>
<p class="column-p">
（質 問）          <br>
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
<br>②争い…           と競うことは全く違う。
<br>③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
<br>④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
<br>⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
<br>⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
<br>⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
<br>
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。<br>
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。<br>
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
</p><h3 class="esQuestion">
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
</h3>
<p class="column-p">
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
</p><h3 class="esQuestion">
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
</h3>
<p class="column-p">
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

</p><h3 class="esQuestion">
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
</h3>
<p class="column-p">
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社PALTAC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">株式会社PALTAC 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）</h3>
<p class="column-p">
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

</p><h3 class="esQuestion">
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
</h3>
<p class="column-p">
①テーマ・題名をつけてください （50）<br>
フットサルの楽しさを伝えるために
</p> <p class="column-p">
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
<br>
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
</p> <p class="column-p">
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
<br>
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
</p> <p class="column-p">
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
<br>
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、<span class="hide_box_2">「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
</p><h3 class="esQuestion">
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。</h3>
<p class="column-p">
（質 問）          <br>
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
<br>②争い…           と競うことは全く違う。
<br>③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
<br>④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
<br>⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
<br>⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
<br>⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
<br>
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。<br>
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。<br>
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
</p><h3 class="esQuestion">
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
</h3>
<p class="column-p">
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
</p><h3 class="esQuestion">
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
</h3>
<p class="column-p">
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

</p><h3 class="esQuestion">
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
</h3>
<p class="column-p">
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社PALTAC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">株式会社PALTAC 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）</h3>
<p class="column-p">
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

</p><h3 class="esQuestion">
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
</h3>
<p class="column-p">
①テーマ・題名をつけてください （50）<br>
フットサルの楽しさを伝えるために
</p> <p class="column-p">
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
<br>
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
</p> <p class="column-p">
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
<br>
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
</p> <p class="column-p">
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
<br>
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、<span class="hide_box_2">「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
</p><h3 class="esQuestion">
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。</h3>
<p class="column-p">
（質 問）          <br>
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
<br>②争い…           と競うことは全く違う。
<br>③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
<br>④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
<br>⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
<br>⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
<br>⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
<br>
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。<br>
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。<br>
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
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ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
</h3>
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商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
</p><h3 class="esQuestion">
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
</h3>
<p class="column-p">
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

</p><h3 class="esQuestion">
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
</h3>
<p class="column-p">
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
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<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社PALTAC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月1日</td>
</tr>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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株式会社PALTAC 営業エントリーシート
あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）

企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。


大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）


①テーマ・題名をつけてください （50）
フットサルの楽しさを伝えるために
 
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）

大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
 
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）

私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
 
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）

子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。

下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。

（質 問）          
①私はよく人から&hellip;      話しかけやすいと言われる。
②争い&hellip;           と競うことは全く違う。
③壁にぶつかると私は&hellip;    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
④もう一度やり直せるなら&hellip;  高校最後の文化祭に戻りたい。
⑤私の野心&hellip;         は埋蔵金を見つけること。
⑥強く怒られると私は&hellip;    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
⑦私のストレス&hellip;       発散方法は好きなものをたくさん食べること。

（記入例）①私はよく人から&hellip;気が効く人だと言われる。
     ②争い&hellip;はなるべく避けて通りたい。
     ③壁にぶつかると私は&hellip;乗り越えようと努力する。

ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）


商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。

あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）


私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。


社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）


相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。


内定者プロフィール


会社名
株式会社PALTAC


学校名
関西大学


学部系統
法学部


職種
営業


卒業年度
2017年


内定日
2016年7月1日


選考フロー
WEBエントリーシート1&rarr;WEBエントリーシート2&rarr;個人面接・適性検査&rarr;最終面接


面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就職浪人は不利？メリット・デメリットは？どんな点に注意して過ごすべきか&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学卒業後に就活を継続する就職浪人やは、就活で不利になるのでしょうか？就活にはどんな影響があるのか？就職浪人してしまったらどう過ごすべきか、どんな対策が有効なのかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人も出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえないと、焦りが生じてきますね。今回は、内定がもらえない人の特徴をまとめました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;humanities_maker&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で欠かせない業界研究。ここでは、インターネットや書籍を活用して、効率よく業界研究をする方法を解説しています。業界研究の心構えや注意すべきポイントなど、就活で役立ててください。&#039;,
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就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg&quot; alt=&quot;業界研究&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
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読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
&#039;,
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		),
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		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;984&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&quot; alt=&quot;京都中央信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
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&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PALTACの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就職浪人は不利？メリット・デメリットは？どんな点に注意して過ごすべきか&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学卒業後に就活を継続する就職浪人やは、就活で不利になるのでしょうか？就活にはどんな影響があるのか？就職浪人してしまったらどう過ごすべきか、どんな対策が有効なのかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/511/about_shuro.jpg&quot; alt=&quot;就職浪人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人も出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえないと、焦りが生じてきますね。今回は、内定がもらえない人の特徴をまとめました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu_success_point&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;interview_manner&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系大学生と文系大学生の就職活動の仕方の違いについて解説します。大学での勉強内容の違いが就活にどう影響するのか？文系学生と理系学生それぞれの就活の特徴や内定を獲得するためにすべきことなど解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;humanities_maker&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で欠かせない業界研究。ここでは、インターネットや書籍を活用して、効率よく業界研究をする方法を解説しています。業界研究の心構えや注意すべきポイントなど、就活で役立ててください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg&quot; alt=&quot;外資&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/506/ES-yomiren.PNG&quot; alt=&quot;読売連合広告社&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PALTACの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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                                                                            就職浪人は不利？メリット・デメリットは？どんな点に注意して過ごすべきか                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/510/review_point.jpg" alt="就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント"/>
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                                                                            就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。


志望業界、職種選びがうまくいっていない
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            就活の業界研究の方法まとめ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気を...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-about_gaishi" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                                                            外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。


「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
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ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！

株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大...                                </p>
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧



京都信用金庫 営業エントリーシート
学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）

小学生...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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京都中央信用金庫 営業エントリーシート
自己ＰＲをして下さい。（300）

私は相手の事を考えて行動します。ドラッ...                                </p>
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株式会社PALTAC 営業エントリーシート
あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由...                                </p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就職浪人は不利？メリット・デメリットは？どんな点に注意して過ごすべきか&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学卒業後に就活を継続する就職浪人やは、就活で不利になるのでしょうか？就活にはどんな影響があるのか？就職浪人してしまったらどう過ごすべきか、どんな対策が有効なのかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-review_point&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;989&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系大学生と文系大学生の就職活動の仕方の違いについて解説します。大学での勉強内容の違いが就活にどう影響するのか？文系学生と理系学生それぞれの就活の特徴や内定を獲得するためにすべきことなど解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;理系&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;humanities_maker&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の業界研究の方法まとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で欠かせない業界研究。ここでは、インターネットや書籍を活用して、効率よく業界研究をする方法を解説しています。業界研究の心構えや注意すべきポイントなど、就活で役立ててください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg&quot; alt=&quot;業界研究&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg&quot; alt=&quot;外資&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
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読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&quot; alt=&quot;京都中央信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PALTACの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
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&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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株式会社PALTAC 営業エントリーシート
あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）

企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。


大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）


①テーマ・題名をつけてください （50）
フットサルの楽しさを伝えるために
 
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）

大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
 
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）

私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
 
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）

子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。

下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。

（質 問）          
①私はよく人から&amp;hellip;      話しかけやすいと言われる。
②争い&amp;hellip;           と競うことは全く違う。
③壁にぶつかると私は&amp;hellip;    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
④もう一度やり直せるなら&amp;hellip;  高校最後の文化祭に戻りたい。
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⑥強く怒られると私は&amp;hellip;    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
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（記入例）①私はよく人から&amp;hellip;気が効く人だと言われる。
     ②争い&amp;hellip;はなるべく避けて通りたい。
     ③壁にぶつかると私は&amp;hellip;乗り越えようと努力する。

ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）


商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。

あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）


私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。


社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）


相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。


内定者プロフィール


会社名
株式会社PALTAC


学校名
関西大学


学部系統
法学部


職種
営業


卒業年度
2017年


内定日
2016年7月1日


選考フロー
WEBエントリーシート1&amp;rarr;WEBエントリーシート2&amp;rarr;個人面接・適性検査&amp;rarr;最終面接


面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&#039;</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>            </div>
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今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

</p>

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<h2>就職浪人・就職留年の就活
</h2>
<h3>就職浪人とは</h3>
<p class="column-p">
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。</p>
<p class="column-p">

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

</p>

<h3>就職留年とは</h3>
<p class="column-p">
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。</p>
<p class="column-p">

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

</p>

<h3>就職浪人や就職留年は就活で不利になる？</h3>
<p class="column-p">
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。</p>
<p class="column-p">

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。</p>
<p class="column-p">

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

</p>

<h2>就職浪人と就職留年の違い</h2>
<p class="column-p">
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

</p>

<h3>大学を卒業するかしないか</h3>
<p class="column-p">
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

</p>

<h3>新卒扱いとなるかならないか</h3>
<p class="column-p">
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。</p>
<p class="column-p">

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

</p>

<h2>就職浪人のメリット・デメリット</h2>
<p class="column-p">
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

</p>

<h3>就職浪人のメリット</h3>
<p class="column-p">
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。</p>
<p class="column-p">

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

</p>

<h3>就職浪人のデメリット</h3>
<p class="column-p">
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。</p>
<p class="column-p">

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

</p>

<h2>就職浪人で失敗する人の特徴</h2>
<p class="column-p">
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

</p>

<h3>自己反省ができない</h3>
<p class="column-p">
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

</p>

<h3>モチベーションが維持できない</h3>
<p class="column-p">
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。</p>
<p class="column-p">

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。</p>
<p class="column-p">

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

</p>

<h3>方向性を見失っている</h3>
<p class="column-p">
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。</p>
<p class="column-p">

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

</p>

<h2>これから就活をどう進めるべきか</h2>
<p class="column-p">
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

</p>

<h3>自分の就職活動を振り返る</h3>
<p class="column-p">
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。</p>
<p class="column-p">

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。</p>
<p class="column-p">

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。</p>
<p class="column-p">

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

</p>

<h3>再度方向性を慎重に考える期間にする</h3>
<p class="column-p">
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。</p>
<p class="column-p">

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

</p>

<h3>情報ルートの再整備</h3>
<p class="column-p">
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。</p>
<p class="column-p">

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。</p>
<p class="column-p">

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

</p>

<h3>アルバイトで就業体験をして職業観を養成</h3>
<p class="column-p">
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。</p>
<p class="column-p">

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

</p>

<h3>志望企業でアルバイトする</h3>
<p class="column-p">
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。</p>
<p class="column-p">

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

</p>

<h3>長期インターンシップに参加して経験を積む</h3>
<p class="column-p">
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。</p>
<p class="column-p">

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。</p>
<p class="column-p">

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。</p>
<p class="column-p">

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。</p>


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就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
</p>
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<h2>志望業界、職種選びがうまくいっていない</h2>
<p class="column-p">
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。</p>
<h3>企業のことを知ろうとしていない</h3>
<p class="column-p">
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
</p>
<h3>自己分析ができていない</h3>
<p class="column-p">
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。</p>

<h2>エントリーシートなどの書類に問題がある</h2>
<p class="column-p">
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
</p>
<h3>書類に不備がある</h3>
<p class="column-p">
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。<br>
<br>
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。</p>

<h3>志望動機や自己PRが的外れ</h3>
<p class="column-p">
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。<br>
<br>
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。<br>
<br>
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

</p>
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<h2>筆記試験・適正検査を対策していない</h2>
<p class="column-p">
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。<br>
<br>
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

</p>
<h2>面接がうまくいかない</h2>
<p class="column-p">
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。<br>
<br></p>
<h3>身だしなみがだらしない</h3>
<p class="column-p">
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
</p>
<h3>マナーを知らない</h3>
<p class="column-p">
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
</p>
<h3>受け答えに問題がある</h3>
<p class="column-p">
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。<br>
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない<br>
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない<br>
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている<br>
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる<br>
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない<br>
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない<br>
<br>
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。</p>
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<h2>最終選考で落とされる</h2>
<p class="column-p">
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。<br>
<br>
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。</p> <p class="column-p">
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。<br>
<br>
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
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			'contents' => '<p class="column-p">文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

</p>

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<h2>文系就活の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

</p>

<h3>自由応募が基本</h3>
<p class="column-p">
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。</p>
<p class="column-p">

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

</p>

<h3>専門性のアピールが資格などに限定される</h3>
<p class="column-p">
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

</p>

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<h2>理系就活の特徴とは？</h2>
<p class="column-p">
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

</p>

<h3>学校推薦の存在</h3>
<p class="column-p">
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。</p>
<p class="column-p">

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。</p>
<p class="column-p">

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。</p>
<p class="column-p">

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。</p>
<p class="column-p">

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

</p>

<h3>技術面接・スペシャリスト選考の存在</h3>
<p class="column-p">
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。</p>
<p class="column-p">

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

</p>

<h3>大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある</h3>
<p class="column-p">
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。</p>
<p class="column-p">

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。</p>
<p class="column-p">

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

</p>

<h3>研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる</h3>
<p class="column-p">
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。</p>
<p class="column-p">

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。</p>
<p class="column-p">

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

</p>

<h2>就活は理系の方が有利って本当？
</h2>
<h3>就職率はほぼ同じ</h3>
<p class="column-p">
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。</p>
<p class="column-p">

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

</p>

<h3>選考ルートが違うだけ</h3>
<p class="column-p">
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。</p>
<p class="column-p">

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

</p>

<h3>時間的余裕があるのは文系の強み</h3>
<p class="column-p">
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

</p>

<h3>募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系</h3>
<p class="column-p">
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。</p>
<p class="column-p">

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

</p>

<h2>文系学生の就活のポイント
</h2>
<h3>熱意や人間性をアピールする</h3>
<p class="column-p">
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。</p>
<p class="column-p">

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

</p>

<h3>企業とのマッチングを意識する</h3>
<p class="column-p">
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。</p>
<p class="column-p">

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

</p>

<h2>理系学生の就活のポイント
</h2>
<h3>就活の準備は早くから始める</h3>
<p class="column-p">
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

</p>

<h3>研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく</h3>
<p class="column-p">
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。</p>
<p class="column-p">

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

</p>

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<h2>あなたの専攻や志向に合った就活を</h2>
<p class="column-p">
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。</p>
<p class="column-p">

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。</p>


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就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。</p>

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<h2>業界研究が必要なわけ</h2>
<h3>様々な業界が知れる</h3>
<p class="column-p">
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。<br>
<br>
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。</p>

<h3>企業・業界の本質が知れる</h3>
<p class="column-p">
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。</p>

<h3>志望動機の質が高まる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。<br>
<br>
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。</p>


<h3>自分が行きたい業界が見えてくる</h3>
<p class="column-p">
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。</p>

<h3>企業とのミスマッチを未然に防ぐ</h3>
<p class="column-p">
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。</p>


<h2>業界研究のポイント</h2>
<h3>業界全体の把握</h3>
<p class="column-p">
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。<br>
<br>
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。</p>

<h3>注目企業の研究</h3>
<p class="column-p">
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。</p>

<h3>業界研究ノートをつくる</h3>
<p class="column-p">
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。</p>

<h2>業界研究の具体的な手法</h2>
<p class="column-p">
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。</p>

<h3>インターネット</h3>
<p class="column-p">
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。</p>

<h3>新聞・ニュース</h3>
<p class="column-p">
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。</p>

<h3>業界地図</h3>
<p class="column-p">
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。<br>
<br>
・業界地図：<br>
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。<br>
<br>
・就活四季報：<br>
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。</p>

<h3>企業の決算説明会資料</h3>
<p class="column-p">
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。<br>
<br>
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。</p>

<h3>OB・OG訪問</h3>
<p class="column-p">
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。</p>

<h3>セミナー</h3>
<p class="column-p">
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。<br>

<br>
・業界セミナー：<br>
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 <br>
<br>
・会社セミナー：<br>
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。</p>

<h3>大学のキャリアセンター（就職課）</h3>
<p class="column-p">
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。</p>

<h3>新卒向け就職エージェント</h3>
<p class="column-p">
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。</p>


<h3>インターンシップ</h3>
<p class="column-p">
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。<br>
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。</p>
<p class="column-p">

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。</p>
<p class="column-p">

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

</p>

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<h2>外資系企業とは
</h2>
<h3>そもそも外資系企業とは何か？</h3>
<p class="column-p">
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

</p>

<h3>外資系企業といってもさまざま</h3>
<p class="column-p">
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。</p>
<p class="column-p">

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

</p>

<h3>主な外資系企業の例</h3>
<p class="column-p">
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>金融機関：</b>ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー</p>
<p class="column-p">

<b>コンサルティングファーム：</b>ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア</p>
<p class="column-p">

<b>メーカー：</b>GE、アップル、デュポン、BASF、P&G、ネスレ</p>
<p class="column-p">

<b>IT企業：</b>Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

</p>

<h2>外資系企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

</p>

<h3>専門性重視のキャリアパス</h3>
<p class="column-p">
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。</p>
<p class="column-p">

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。</p>
<p class="column-p">

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。</p>
<p class="column-p">

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

</p>

<h3>合理的な就労風土</h3>
<p class="column-p">
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。</p>
<p class="column-p">

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。</p>
<p class="column-p">

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

</p>

<h3>高めの初任給</h3>
<p class="column-p">
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。</p>
<p class="column-p">

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

</p>

<h3>外資系企業で英語は必須？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。</p>
<p class="column-p">

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

</p>

<h3>多様性を尊重</h3>
<p class="column-p">
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。</p>
<p class="column-p">

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

</p>

<h2>外資系企業を目指す就活のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

</p>

<h3>外資系企業を目指すなら早めのスタートを</h3>
<p class="column-p">
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。</p>
<p class="column-p">

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。</p>
<p class="column-p">

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

</p>

<h3>サマーインターンでの選考がある</h3>
<p class="column-p">
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。</p>
<p class="column-p">

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

</p>

<h3>グループディスカッション対策を忘れずに</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。</p>
<p class="column-p">

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

</p>

<h3>プレゼン選考がある企業も</h3>
<p class="column-p">
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。</p>
<p class="column-p">

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

</p>

<h2>外資系企業に就職するには</h2>
<p class="column-p">
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

</p>

<h3>TOEICスコアの取得は必須</h3>
<p class="column-p">
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。</p>
<p class="column-p">

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

</p>

<h3>なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に</h3>
<p class="column-p">
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

</p>

<h3>インターンシップに参加しておく</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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</p>

<h2>理想の就活に向けて</h2>
<p class="column-p">
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。</p>
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読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。<br>
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。<br>
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">読売連合広告社 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">当社を志望する理由についてお書きください。（500）</h3>
<p class="column-p">
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、<span class="hide_box_2">はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
</p>


<h3 class="esQuestion">
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
</h3>
<p class="column-p">
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>読売連合広告社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年6月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→説明会→面接→面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG" alt="京都信用金庫" class="break-img" />

<h2 id="anchor1">京都信用金庫 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
</p>
<h3 class="esQuestion">
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、<span class="hide_box_2">相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

</p>
<h3 class="esQuestion">
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
</h3><p class="column-p">
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>京都信用金庫</td>
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<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
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<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
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<th>職種</th>
<td>営業</td>
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<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年6月28日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→面接→面接→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG" alt="京都中央信用金庫" class="break-img" />

<h2 id="anchor1">京都中央信用金庫 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自己ＰＲをして下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p><h3 class="esQuestion">
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
</h3>
<p class="column-p">
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、<span class="hide_box_2">地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

</p><h3 class="esQuestion">
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）</h3>
<p class="column-p">

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>京都中央信用金庫</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月2日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES→面接→面接→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2 id="anchor1">株式会社PALTAC 営業エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）</h3>
<p class="column-p">
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

</p><h3 class="esQuestion">
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
</h3>
<p class="column-p">
①テーマ・題名をつけてください （50）<br>
フットサルの楽しさを伝えるために
</p> <p class="column-p">
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
<br>
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
</p> <p class="column-p">
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
<br>
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
</p> <p class="column-p">
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
<br>
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、<span class="hide_box_2">「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
</p><h3 class="esQuestion">
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。</h3>
<p class="column-p">
（質 問）          <br>
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
<br>②争い…           と競うことは全く違う。
<br>③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
<br>④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
<br>⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
<br>⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
<br>⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
<br>
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。<br>
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。<br>
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
</p><h3 class="esQuestion">
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
</h3>
<p class="column-p">
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
</p><h3 class="esQuestion">
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
</h3>
<p class="column-p">
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

</p><h3 class="esQuestion">
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
</h3>
<p class="column-p">
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
</p>

<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社PALTAC</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>関西大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>法学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>営業</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2017年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2016年7月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学卒業後に就活を継続する就職浪人やは、就活で不利になるのでしょうか？就活にはどんな影響があるのか？就職浪人してしまったらどう過ごすべきか、どんな対策が有効なのかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/511/about_shuro.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人も出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえないと、焦りが生じてきますね。今回は、内定がもらえない人の特徴をまとめました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/510/review_point.jpg&quot; alt=&quot;見直しポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu_success_point&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;interview_manner&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系大学生と文系大学生の就職活動の仕方の違いについて解説します。大学での勉強内容の違いが就活にどう影響するのか？文系学生と理系学生それぞれの就活の特徴や内定を獲得するためにすべきことなど解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;理系&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;humanities_maker&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の業界研究の方法まとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で欠かせない業界研究。ここでは、インターネットや書籍を活用して、効率よく業界研究をする方法を解説しています。業界研究の心構えや注意すべきポイントなど、就活で役立ててください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg&quot; alt=&quot;業界研究&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg&quot; alt=&quot;外資&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
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株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/506/ES-yomiren.PNG&quot; alt=&quot;読売連合広告社&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;京都信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-kyoto-shinkin&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;984&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&quot; alt=&quot;京都中央信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES-chushin&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;983&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PALTAC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PALTACの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/503/ES-paltac.PNG&quot; alt=&quot;PALTAC&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学卒業後に就活を継続する就職浪人やは、就活で不利になるのでしょうか？就活にはどんな影響があるのか？就職浪人してしまったらどう過ごすべきか、どんな対策が有効なのかについて解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人も出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえないと、焦りが生じてきますね。今回は、内定がもらえない人の特徴をまとめました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu_success_point&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;interview_manner&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系大学生と文系大学生の就職活動の仕方の違いについて解説します。大学での勉強内容の違いが就活にどう影響するのか？文系学生と理系学生それぞれの就活の特徴や内定を獲得するためにすべきことなど解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;理系&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg&quot; alt=&quot;業界研究&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg&quot; alt=&quot;外資&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;br&gt;
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/506/ES-yomiren.PNG&quot; alt=&quot;読売連合広告社&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&quot; alt=&quot;京都中央信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/503/ES-paltac.PNG&quot; alt=&quot;PALTAC&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。
...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                            就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。


志望業界、職種選びがうまくいっていない
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                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-rikei_bunkei_shukatsu" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg" alt="徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-industry_research" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg" alt="就活の業界研究の方法まとめ"/>
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                                                                            就活の業界研究の方法まとめ                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気を...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-about_gaishi" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg" alt="外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策"/>
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                                                                            外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。


「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-ES-yomiren" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/506/ES-yomiren.PNG
" alt="読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
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                                                                            読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！

株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-ES-kyoto-shinkin" class="col clearfix column_separator column-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG" alt="京都信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
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                                                                            京都信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧



京都信用金庫 営業エントリーシート
学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）

小学生...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG" alt="京都中央信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
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                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧



京都中央信用金庫 営業エントリーシート
自己ＰＲをして下さい。（300）

私は相手の事を考えて行動します。ドラッ...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-ES-paltac" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/503/ES-paltac.PNG" alt="PALTAC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】"/>
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                                                                            PALTAC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
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内定者のES一覧



株式会社PALTAC 営業エントリーシート
あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職が決まらなかった場合、就職浪人を考える就活生も多いと思います。しかし、どんな影響があるのか、就職に不利になるのではないか、と気になる人もいるでしょう。&lt;br&gt;
今回は、就職浪人のメリット・デメリットやどんな落とし穴があるのか、決まったら次の就職活動に向けてどう動くべきかなどについて解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/511/about_shuro.jpg&quot; alt=&quot;就職浪人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人・就職留年の就活
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職浪人とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活をするも何らかの原因で内定が1つももらえなかった」「内定はもらえたものの就活の結果に満足できない」ということもあるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職が決まらないまま卒業して、卒業後に就職活動を継続することを「就職浪人」といいます。大学卒業後に進学も就職もしない人を指すこともあり、毎年一定数の人が「就職浪人」となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職留年とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年とは就職活動で満足のいく結果が出せなかった学生が、就活をもう一度やり直すために留年することを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活で満足いく結果を出せなかった学生以外にも、留学や休学をしていて就活ができなかった学生もいるので、毎年多くの学生が就職留年しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人や就職留年は就活で不利になる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に、就職浪人は就職で不利になることが多いです。就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうとその後の就職は「中途採用」や「第二新卒」扱いとなります。この場合新卒採用のメリットを享受できなくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

同じように就職留年も不利になることが少なくありません。選考では新卒と同じ扱いになるとはいえ、採用担当者は全く同じようには見てくれないからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活1年目で就職先が決まらなかったのであれば仕方がありません。気分を切り替えて今までの就職活動をしっかり振り返り、今持っている自分の資源を最大限に活用するべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人と就職留年の違い&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一度就活をしようと考えたときには、就職浪人と就職留年、の2つの選択肢があります。ここでは違いを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学を卒業するかしないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人と就職留年の違いは大学を卒業するのかどうかということです。就職浪人の場合は、大学を卒業したうえで企業に入社することなく就職活動を続けることを言います。一方、就職留年は大学を卒業せずに留年して就職活動を続けることです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒扱いとなるかならないか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どちらも就職活動を続ける点では変わりませんが、就活では新卒採用になるのか中途採用になるのかという違いが生じます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職留年であれば大学に在籍しているため新卒採用として就活をすることができますが、大学を卒業した就職浪人は既卒扱いなので、中途採用になってしまいます。世間では第二新卒などと呼ばれることもあり、新卒とは違うポテンシャル採用で入社することが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人のメリット・デメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、就職浪人のメリットとデメリットを確認してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職浪人のメリットは、就職活動に再チャレンジできるということです。「納得いかないまま就活を終えたくない」「もう一度就活をやり直したい」と考える人には大きなチャンスとなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活を一度経験しているため、面接の経験などをいかすことができるというメリットもあります。しかし中途採用は新卒採用と採用の形式が変わるためそのままいかすことができません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけて就活をやり直すことができるため、自分のやりたいことや志望企業をじっくりと見極めることができるというメリットもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就職浪人のデメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「新卒採用」枠で就職することができなくなるのが、就職浪人の大きなデメリットです。新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、中途採用となると知識や経験が重視されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人は就職留年と違って大学を卒業するので、大学のサポートは受けられなくなります。企業の情報収集やインターンシップ先を探すなども、すべて自力でやらなければなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就職浪人で失敗する人の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは就職浪人の道を選んで失敗する人に多い特徴をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己反省ができない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ就活で満足いく結果が出せなかったのでしょうか？問題点を分析して改善しなければ、就職浪人してもまた同じような結果になる可能性が高いです。ただダラダラと就職活動の期間を伸ばしても、理想の就職先に就職できる可能性は低いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;モチベーションが維持できない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これまで長期間続けてきた就活をさらに続けることになるため、モチベーションが維持できないと失敗する確率が高くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の友達や就活仲間と励まし合うことができないため、就職浪人の場合は孤独な戦いとなることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加したり、エージェントを利用するなどして、就職のモチベーションを維持できる工夫をする必要があるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;方向性を見失っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のやりたいことや進みたい方向がわからなくなって、なんとなく就職浪人という道を選んでしまう人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし内定をもらっているなら、就職してから転職する方法もあります。今は満足できなくても、働いて仕事に打ち込んでみたら職場に満足できるようになることもあります。就職浪人という道を安易に選んでいないか一度よく考えてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これから就活をどう進めるべきか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活を1度で終えることができなかったことは今後の就活において不利に働きます。そのため2度目の就活では今まで以上に念入りに準備をして、時間を無駄にしないよう過ごさなければいけません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の就職活動を振り返る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、内定が取れなかったことをしっかりと受け止めて、何がいけなかったのかを振り返りましょう。行動するのが遅すぎたのかもしれませんし、エントリーシートや面接の「自己PR」に問題があったのかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職浪人をすると、面接の際、企業の人事担当者から「なぜ就職浪人をしたのか？」「なぜ内定できなかったのか？」「就職浪人中は何をしていたか？」などと、浪人の身にはきつい質問が飛んできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そういった質問への回答は念入りに準備しておきましょう。単に能力不足で決まらなかった、と自分で思ったとしてもそのようなネガティブな伝え方をしてしまうと面接官は採用したいと思いませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

なんらかの問題があって昨年は決まらなかったけど現在はその問題は解消している、というニュアンスが伝わるようにしましょう。また昨年の失敗を自分なりに受け止めて対策を行なっていることをアピールすることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再度方向性を慎重に考える期間にする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
失敗を振り返ったところで、就職活動の方向性を考え直しましょう。まず、自己分析をしっかりやり直すことをお勧めします。就活のやり方自体は一通りやってきたわけですから、焦って行動する前に戦略を練り直しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そもそも、自分の好きなことは何なのか？嫌いなことは何なのか？出来ることは？苦手なことは何なのか？じっくり自分のことを棚卸してみる良い機会です。落ち着いて、希望業種、希望職種、労働条件等を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;情報ルートの再整備&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、新しい年度での就活ナビサイトへの登録を行います。その際、一度適職診断を受けてみるのも良いでしょう。そして新たに考えた希望業種、職種、勤務地等を設定していきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前年度に受験した企業は受験できない場合が多いです。多くの企業は受験生の氏名・生年月日を登録しており、再受験をチェックしています。知らぬふりをして受験しようとしても徒労に終わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし、どうしてもリベンジしたい企業があれば、堂々とその企業の人事部に連絡し、再チャレンジしたい旨を告げましょう。企業によっては、「それだけ熱意があればもう一度会ってみよう」と言ってくれる担当者もいるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アルバイトで就業体験をして職業観を養成&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかくある程度の時間ができたわけですから、もっと「働く」ということについて深く考える時間を持ちましょう。自分が知っている業界や職種というのは限られています。ということは、限られた思考回路の中で職業選択をしているわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の職業観を広げるためにも、やったことのないアルバイトをしてみるのも良い経験になります。就活には費用も掛かりますし、お金が稼げれば一石二鳥です。これまで接客のアルバイトをしていたら、工場で勤務してみるなど、パターンを全く変えてみるのも良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業でアルバイトする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、志望企業が決まっていれば、その企業のアルバイトに就くことも大いにメリットがあります。その企業の現場の苦労や楽しさ、企業風土がリアルに体験できれば、志望動機は確固たるものになりますし、入社後のミスマッチも少なくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては経験者を優遇する制度もあります。具体的には何段階かある試験をカットして最終面接のみにしたりすることも多くあります。企業側も、自社の現場で頑張っている人は、採用対象として有望と考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;長期インターンシップに参加して経験を積む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期のインターンシップに参加してみるのも一つの方法です。長期インターンシップでは実務を行うので、実際の仕事で成果を出したという経験が作れて、就活でアピールしやすいという利点があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの企業はインターンシップを推進していますが、その多くはワンデイインターンシップといわれる短期間のインターンシップです。ワンデイインターンシップは企業説明会の解禁前に企業側が学生に接触したいために行う、いわば形だけのインターンシップで、企業と早めに接点を持つためには役立ちますが、就活でのアピールにはなりにくいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職留年、就職浪人は、目の前の内定を取るという事では不利に働くかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、長い人生で見ればそれはさしたるハンディにはなりません。それどころか立ち止まって、じっくり仕事や人生について考える時間が出来るわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

要は就職留年、就職浪人をチャンスと捉えられるかどうかが分かれ目になります。ぜひこの貴重な時間を有意義に過ごして、その後の人生を実り多いものにしていきましょう。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でなかなか内定がもらえないときに見直すポイント&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人も出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえないと、焦りが生じてきますね。今回は、内定がもらえない人の特徴をまとめました。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活が進んでくると、周りの学生の中には複数内定をもらうような人もちらほら出てきます。そんな中で、1社目の内定がもらえない時期が続くと、焦りが生じてきますね。今回は、なぜ内定がなかなかもらえないのか、内定がもらえない人の特徴をまとめました。
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/510/review_point.jpg&quot; alt=&quot;見直しポイント&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;志望業界、職種選びがうまくいっていない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界や職種を1つに絞って選考を受けて落ち続ける場合、受けている業界や職種が自分に合っていない可能性や企業分析が不十分なことがあります。志望業界、職種選びがうまくいっていない人の特徴をあげてみました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;企業のことを知ろうとしていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定がもらえない学生のなかには、企業のことをあまり知らないまま手当たり次第応募している人がいます。業界や職種を絞っていても、一つの業界にも企業は無数にあるはずです。それぞれの企業がどんな人材を求めているのかなどを調べてから、自分にあった企業を探すようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;自己分析ができていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
十分な自己分析を行わず、なんとなくで業界や職種で絞ってしまうと就活はうまくいきません。そもそも自分の興味ある業界や職種がどこなのかを考えるとよいかもしれません。その際には、自分自身の過去の経験などと紐付けていくようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシートなどの書類に問題がある&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまうことが多いのであれば、ES・履歴書の書き方に問題がある可能性があります。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;書類に不備がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考で落ちてしまう場合、「空欄」や「誤字・脱字」が原因のことがあります。書類を提出する際に、不備がないかしっかり確かめるようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
不備とまでは言えませんが、多くの書類を書く中で、、手書きの字が雑になっていることがあります。字が雑になっていると、それだけで印象が悪くなってしまいます。できるだけ丁寧に書くようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機や自己PRが的外れ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは先ほどの章でも述べた、自己分析と企業分析が十分でないことが原因になっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
書類選考で落ちてしまうときは、一度ES・履歴書を第三者に見てもらうようにしましょう。友人と見せ合う、先輩に見てもらう、またそれが難しければ大学の就職課で相談するのも有効です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ES・履歴書の質問項目や評価基準は企業ごとに異なってはいるものの、多くの部分は共通しているので、受かるES・履歴書の書き方を一度覚えれば、書類選考の通過率が一気に上がるでしょう。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu_success_point&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;筆記試験・適正検査を対策していない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
筆記試験や、適性検査は、対策をしていないと合格することが難しいことがあります。一朝一夕で基礎学力を高められるわけではありませんが、SPIなどの適性検査の対策本を解いて練習すれば、ある程度得点を伸ばすことができます。インターネット上にも対策ができるサイトが多くありますので、それを活用するのも良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、適性検査のうち、能力テストでなく性格テストで評価を下げている可能性もあります。性格テストでは、回答に一貫性がなくなってしまうことがないように、なるべく矛盾なく答えることが重要です。一般的に守るべきモラルに関する質問には模範的な答えが必要ですが、それ以外は自分に正直に答えるようにしましょう。

&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;面接がうまくいかない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書類選考や、筆記試験を通過すると面接を受けることになります。内定がとれない人にありがちな面接での失敗を紹介します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;身だしなみがだらしない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に行く前には、身だしなみに問題がないか確認しましょう。スーツや靴は汚れていないか、髪型やヒゲなど清潔感のない部分がないか、といった部分がポイントです。友人や家族に見てもらってもよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;マナーを知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活には、入室時のマナーや退室時のマナーなど多くのマナーがあります。面接に関するマナーは事前に押さえておきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;受け答えに問題がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に面接での受け応えについてです。ありがちな問題点としては、次のようなものが考えられます。&lt;br&gt;
・準備してきたことを話すことに気を取られて質問に対する答えとなっていない&lt;br&gt;
・声が小さい、早口で何を言っているかわからない&lt;br&gt;
・態度が大きい、企業に対して上から目線と取れる発言になってしまっている&lt;br&gt;
・面接官の質問に対する答えが長すぎる、あるいは短すぎる&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容と面接で話す内容が噛み合わない&lt;br&gt;
・エントリーシートで伝えた内容以上の突っ込んだ質問に答えられない&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
アピールすべきことは頭に入れながらも、面接は会話であることを心がけて、柔軟に受け応えをすることが大事です。また、エントリーシートで伝えた内容については深掘りされても答えられるように準備しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;internal_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;interview_manner&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;最終選考で落とされる&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最終選考まで進むことができているということは、基本的な適性はあると認められており、マナーなども問題ないはずです。落ちてしまう原因として考えられるのが、明確な入社の意思が感じられない、あるいは圧迫面接に弱いというケースです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「内定を出したら来ますか？」との問いに対して口籠ったり、受験中の他社について赤裸々に語ったりすると、企業側も内定を出すのに躊躇します。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、「うちに来て本当にやっていけるの？」などと、少し意地悪な質問をしてくる場合があります。これがいわゆる「圧迫面接」です。最終面接では、入社の強い意思を示すこと、きついことを言われても前向きな回答をすることを意識しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回はなかなか内定が出ない人に向けてのアドバイスでしたが、いかがだったでしょうか？就職試験は、進学や資格試験のように評価が学力のみという訳ではないので、なぜ内定が取れないのかを悩みがちになりますが、実は一定の法則があります。それが分からずに受験企業だけを増やしていると、悩みはやがて焦りになり、内定すればどこでも良いという気持ちにまでなっていきます。そうなると、内定した企業が良い企業だと思い込むようになり、就職後にミスマッチに気付くことになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本当に些細なことがネックになっている場合もあります。なかなか内定がもらえない、就活がうまくいかないと感じたら、一度立ち止まってじっくり振り返ってみましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;徹底比較・どっちが有利？文系と理系の就職活動の違い&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系大学生と文系大学生の就職活動の仕方の違いについて解説します。大学での勉強内容の違いが就活にどう影響するのか？文系学生と理系学生それぞれの就活の特徴や内定を獲得するためにすべきことなど解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを徹底解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&quot; alt=&quot;理系&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;文系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就活は基本的に自由応募が原則となっており、基本的には専門性ではなくポテンシャルで判断されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自由応募が基本&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就活の特徴としては、基本的には理系のような推薦制度は存在せず、自由応募が基本となっています。その分、エントリーシートの書類選考から面接に至るまでの選考フローが長く、かつ面接回数も多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理系に比べると数多くの選考フローを踏まなければなりません。就活が思うようにいかなかった場合に院へ進むという進路もありえますが、理系と比べて院進学のアドバンテージはあまり大きくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性のアピールが資格などに限定される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系就職の場合、オープン採用（職種を選ばない採用）になることが多く、なおかつ文系での専門も公認会計士や税理士といった狭き門での資格でしかアピールができないので、専門性のアピールがしにくいと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学業に専念せず、ゼミにも形だけ参加していた学生にとっては自分の学業での専門性はアピールしにくいです。理系に比べたらその積み重ねはあまり大きくないと見なされてしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらの記事もあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;humanities_maker&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;理系就活の特徴とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系の教育課程は、研究がメインとなります。研究の分野を活かした理系ならではの就活もできるようになっているのが、理系就活の大きな特徴です。文系との違いを見てみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校推薦の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には学校推薦という理系特有の就活制度があります。学校推薦は文字通り、研究室と大学からの推薦をもらい、企業の研究部門や特定部門の選考を受けるというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって学校推薦枠が定められています。例えばある企業の研究開発部門では5人の大学院生に対して学校推薦枠を設けており、A,B,C,D,E大学からそれぞれ1人を採用するというような形を取ります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によって制度やフローは違うものの、学内での選考を突破して学校推薦をもらった候補者にとってはその後のプロセスが少なく効率的に就活を進めることができます。しかし、学内での選抜を通過していてもその後の選考フローで企業側からNGが出るケースもあります。学校推薦がそのまま内定へ直結するわけではないので、注意が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

更に、内定をもらった場合は通常のように複数社で比較することができず、企業と大学との関係を重視して学校推薦の企業へ行かねばならないという制約も存在します。このような覚悟も求められるのが学校推薦の特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際には、理系でも自由応募で就活している生徒が約半数を占めています。また、初めから学校推薦のみで就職活動を実施している学生はほとんどおらず、自由応募と並行して就活をしている学生が多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術面接・スペシャリスト選考の存在&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系特有の選考として、アピール技術のレベルを見極めるために、研究開発部門との面談が設定されることがあります。技術面接と呼ばれており、研究テーマや論文のテーマについてプレゼンして面接官の研究部門社員と質疑応答を行うというものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻テーマがどれだけ志望企業にマッチングしているのか、自分のテーマが企業にどんな点で活きるのかをアピールする場となります。それゆえに、研究内容と論文テーマがどれだけとがっており、かつ企業の研究活動にダイレクトに活きるかが見られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学院進学も進路として選べ、修士が選考条件になることもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生の場合、学部生で就活が上手くいかなかった場合、大学院に進んで更に専門性を高めて就活に臨むことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文部科学省の学校基本調査（平成28年度）によれば、学部卒業後に院へ進学する学生は30％ほどとなっており、半数近くが就職する傾向にあります。大学院へ進学することによって高度な研究ができることはもちろん、修士課程を修了していないと受け入れを行わない企業もあるので、専門性の高い職種への就職を見据えて進学する学生も多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に特殊技術を用いているメーカーでは研究歴が長くないと適応できないという背景もあるので、部門によっては修士過程卒業を選考の最低条件としている企業もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究が忙しくて時間がない反面、研究そのものが武器になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は学生生活の主眼がほぼ研究（実験、観察、レポート、研究、ディスカッション）に注力されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門分野によって違いはあるものの、文系学部に比べると研究が占める比率は大きくなってしまい、サークル活動やアルバイトといった課外活動に対して注力できる時間は少なくなる傾向にあります。それゆえに、就活においてよく記載されるアルバイト活動、サークル活動、学生団体活動がなかったとしても研究テーマそのもので評価されるので、問題はないです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専攻外の文系職を志望したとしても理由がしっかりとしていれば、文系でないからといって就活で不利になるということはありません。理系学生は理系学生の強さをアピールすればよいだけです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活は理系の方が有利って本当？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就職率はほぼ同じ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究内容の専門性が高い分、「就活は理系の方が有利なんじゃないか」と思われる人も多いのではないでしょうか？厚生労働省・文部科学省が行った調査によると、平成28年度の就職率は文系が97.3%、理系が98.7%でした。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最終的な就職率で見てみると理系が優位ではあったものの、その差はわずかなものです。「理系だから就職に有利」ということはなさそうですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考ルートが違うだけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生には推薦枠があるので、推薦で選考を受ければ、通常よりも少ない選考過程で内定までたどり着けるのは事実です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

推薦枠でなくても理系の就活では、面接回数が文系に比べて少なくなる傾向があります。その分早く内定が出ることになるので、「理系は就職で有利だ」というイメージがついているのかもしれませんね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間的余裕があるのは文系の強み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に時間を費やさなければならないため、理系学生は就活に十分な時間をさくことができません。ゼミや研究などにそれほど時間をとられない文系学生は、企業研究や自己分析にたっぷり時間をかけることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集職種が限られる理系・選択肢の多い文系&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は専門知識や研究成果をアピールしやすい反面、応募できる業界や職種が研究に関連のある分野に限られてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文系学生は学部や専攻にそれほど縛られることがありません。選択肢の多さという点から見れば、文系学生の方が有利だと言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;文系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;熱意や人間性をアピールする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
文系学生の就職は理系学生の就職と違い、研究内容や専門性が重視されることは少ないです。文系学生は就活において学部や専攻内容よりも、人間性や熱意などが重視される傾向があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES（エントリーシート）や面接では、どれだけ熱意・やる気があるかをアピールすることを重視してください。就活では、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールするのも効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのマッチングを意識する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で内定を獲得するには、企業とのマッチングを意識することが重要です。就活ではその学生がどれだけ優秀かということよりも、企業にマッチするか・企業の求める人物像と一致するかを見られていることが多いからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのためにも企業研究は時間をかけてじっくりと行う必要があります。できるだけ早い時期から自己分析や企業分析、インターンへの参加などを始めるといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生に比べて、文系学生は業界や職種の選択肢が多いです。選択肢が多い分、自分にマッチする企業や仕事を見つける際に迷いも多くなります。自分に合う企業や職種を見つけるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると社内や働いている人の雰囲気がよくわかるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。仕事体験ができるインターンシップなら、その仕事が自分に向いているかどうかを見極めるチャンスになるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページや説明会の情報だけではわからないことも多いので、できるだけたくさんのインターンシップに参加して、自分に合う企業を探してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生の就活のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活の準備は早くから始める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は研究に多くの時間を費やさなければならないため、就活に割ける時間に限りがあります。そのため理系学生はできるだけ早い時期から就活の準備を始めるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業研究や自己分析は就活の時期に関係なくいつからでもできますし、じっくりと時間をかければそれだけ内定獲得の可能性も高まります。企業研究・自己分析・筆記試験対策の勉強などは早い時期からスタートしておくと、余裕を持って就活できるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;研究結果をわかりやすく説明できるようにしておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
理系学生は就活のES（エントリーシート）や面接で、研究内容について聞かれることが多いです。専門知識がない人でも研究内容が理解できるように、わかりやすく説明するための準備しておくといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の担当者が学生に研究内容を聞くのは、専門知識があるかどうかだけでなく、「プレゼン力」「説明能力」「コミュニケーション能力」などをチェックするためでもあります。わかりやすい図解や資料を作成するなどするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップに参加すると、業界や企業についての理解が深まるため、業界研究や企業研究の質が高まります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に企業での仕事が体験できるので、志望動機の作成のも役立ちます。研究で忙しい理系学生は、インターンシップに参加することで効率的に就活を行うことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;あなたの専攻や志向に合った就活を&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで文系と理系の就活の違いを見てきましたが、重要なのは「自分がどんなキャリアパスを描いていきたいか」「そのキャリアパスを描くためにはどのような企業を選べばよいのか」が鮮明になっていることです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やりたいことが明確になっていれば、文系・理系の差はあまり関係なありません。自分の設定した目標に対してどれだけ効果的な準備ができるかによって、就活の成否が決まると言ってもよいでしょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/509/rikei_bunkei_shukatsu.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-rikei_bunkei_shukatsu&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の業界研究の方法まとめ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で欠かせない業界研究。ここでは、インターネットや書籍を活用して、効率よく業界研究をする方法を解説しています。業界研究の心構えや注意すべきポイントなど、就活で役立ててください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動でほとんどの就活生が行う、業界研究。自分に合う企業を探すために、避けては通れないものでしょう。しかし、「業界研究って時間がかかりそうだけど忙しい」「何だか大変そう」といった不安があって、取り組めていない人も多いのではないでしょうか。今回はそんな就活生のために、業界研究のやり方や気をつけるべきポイントなどを解説します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/508/industry_research.jpg&quot; alt=&quot;業界研究&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2&gt;業界研究が必要なわけ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;様々な業界が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の業界分析では、どんな業界があるのかをまず把握します。そして、各業界にはどんな会社が存在し、どんなビジネスを展開して利益を出しているかを理解していくのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
メーカー、金融、ITなど、志望業界を早い段階から決めている就活生もいるでしょう。就活の初期の段階では、業界を絞り込み過ぎないよう注意が必要です。視野を広く持ち、幅広く情報収集をしていきます。こうして各業界を見ていくこと、今までとは違った業界に興味を持つことも出てくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業・業界の本質が知れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では、自分の志向ややりたいことに合わせて、自分に合った仕事を探す必要があります。ここで注意が必要なのは、企業のCMや広告のイメージに惑わされてはいけないということです。きちんと調べることで、イメージとは違った企業や業界の本質が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望動機の質が高まる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートや面接では志望動機を聞かれますが、表面的なイメージだけでは具体的な仕事内容について十分に分析することができず、面接で話すことも薄っぺらい内容になってしまいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しっかりと業界研究をしておけば、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんなところに惹かれたのか」が明確になり、説得力のある志望理由にすることができるでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;自分が行きたい業界が見えてくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分が将来どんな業界でどんな仕事をしたいのか、具体的なビジョンが持てない人もいると思います。業界研究をすることで、気になる業務や面白そうな事業・サービスが見つかることがあります。自分のやりたいことがまだ明確に決まってない人は業界を絞らずに様々な業界の研究をしてみると自分がやりたいこと、行きたい業界が見えてくるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とのミスマッチを未然に防ぐ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究をすることで業界の特徴や仕事内容だけでなく、各企業の雰囲気や働き方についての理解も深まります。企業の雰囲気や働き方を知ることは、「この企業は体育会系な雰囲気だから自分とは合わなさそう」、「この業務には自分のこの長所が役立ちそう」などのように入社前に自分がその企業と合うのかを知ることにつながります。
「ちょっとイメージと違った」と入社後に後悔しないようにしっかり業界研究をしましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;業界研究のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;業界全体の把握&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはざっとでいいので、業界全体を把握します。業界の特徴を捉えるために、業界のサービス・ビジネスの特徴をまとめてみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
業界の過去、現在、未来をざっくりと頭に入れておくといいでしょう。最新のニュースなどをチェックすると、業界の動向を読み解く参考になります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;注目企業の研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界全体の研究ができたら、次にいくつかの企業を個別に掘り下げて研究します。興味のある企業や、その業界を代表する企業を数社ピックアップしてみましょう。いくつかの企業を深く調べることで、業界の理解も深まります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界研究ノートをつくる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界研究の際は、「業界研究ノート」をつくって、要点をまとめていくと理解が深まります。資料を貼り付けたりして、自分なりに研究をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;業界研究の具体的な手法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここからは、具体的な業界研究の方法を紹介します。限られた時間の中で分析をしなければならないので、効率よく多くの情報をまとめつつ、自己分析と照らし合わせる必要があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターネット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職情報サイトでは、就活生向けの業界知識や業界セミナーの概要が紹介されています。就活始めたての人にとっては、各業界の全体像を理解するのに便利なツールとなっています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新聞・ニュース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日経新聞などの新聞やニュースでは、業界関連の情報をリアルタイムに入手可能です。ロイターなどのサイトではレポート形式で業界や個別企業の情報が掲載されているので、マクロ経済の動向と合わせて業界の動向が把握できます。就活の面接では「気になるニュース」を問われることも多いので、新聞・ニュースのチェックは欠かさないようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界地図&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いわゆる業界本や就活情報雑誌は業界分析が事細かに記載されているので、業界の構造や今後の動きを分析するのに便利です。大学の生協の業界分析特別ブースや書店での就活フェアコーナーに多数取り揃えられているので、自分に合った1冊を選ぶとよいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・業界地図：&lt;br&gt;
日本経済新聞社や東洋経済新報社などが発行しています。1冊に様々な業界が網羅され、業界のシェアや構造、ビジネスモデルの変遷などが2ページ内でコンパクトにまとめられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・就活四季報：&lt;br&gt;
株式情報の四季報の就職版です。東洋経済新報社より発行されています。数千社の企業の情報が業界別に整理されて紹介されているので、業界地図よりも情報量が多めです。同業の会社比較にも適しており、メジャー企業以外の分析を行うことも可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業の決算説明会資料&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気になる企業の決算報告説明会のPowerPointスライドを見てみましょう。これまでの業績の振り返りと、今後の戦略について述べられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
企業が業界に対してどんな分析をしており、マーケットをどのように捉えているかを見ることができます。PowerPointスライドの場合、かなりコンパクトに記載されているため、複数社を比較しつつ業界の今後を把握するのに便利でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
OB・OG訪問では、実際に働いている先輩から情報収集をすることができます。先輩に時間をさいてもらうため、事前準備をしっかりしていくようにします。OB・OGのツテがない場合は、大学のキャリアセンターに行けばリストがあるのでそれらを参照してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;セミナー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
セミナーでは実際に人事や現場の社員から話を聞くことができ、キャリアデザインや志望業界の整理に活用できます。&lt;br&gt;

&lt;br&gt;
・業界セミナー：&lt;br&gt;
就活サービスを実施する会社が行う業界研究のためのセミナーです。幅広い企業の情報を一気にインプットできるので時間の節約になります。 &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・会社セミナー：&lt;br&gt;
個社ベースでの実施となりますが、実際に各社がどんな業界の分析をやっているかの実態や個社別でどのような考えの元で事業を展開しているかが分かりやすいので、おすすめです。特に就活の初期の段階では業界紹介も兼ねたセミナーも多数存在します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学のキャリアセンター（就職課）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学のキャリアセンターでは大学のキャリア専任職員が学生向けの就活相談に乗っています。大学での専攻がどんな業界で活きるのかの相談会や、就活生向けのセミナーを実施しているので、他の方法と合わせて活用するといいでしょう。また、先輩がキャリアアドバイザーとしてボランティアをしていることも多いので、自分の大学にもあるか確認してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新卒向け就職エージェント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職エージェントを使ってみるのも一つの手段です。プロのキャリアアドバイザーが、企業の情報を的確にまとめて必要な情報をアドバイスしてくれます。&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
長期、短期問わずインターンシップは業界に対する理解を深めることができます。&lt;br&gt;
短期インターンシップではプログラムの中に業界理解のための講義を行う企業も多く、自分で調べるだけでは知りえなかったことを知ることもできます。社員との座談会の場を設けるところもあるので、自分が気になったことを直接社員に聞くこともできます。長期インターンシップでは実際に社員と同じ業務をこなすことで、職種への理解を深めたり、自身の適性を測ることができます。また、職場の雰囲気や労働環境についても知ることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、業界分析の手法を紹介しましたが、実際にどの手法をとるかは方針次第です。時間的に、すべての手法を実践するのは厳しいかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
重要なのは、限られた時間の中で自己分析結果と業界の情報を照らし合わせて、自分に合った業界を見つけることです。そのために最適な業界分析の方法を選んでみてください。そうすれば、きっと納得いくかたちで業界分析ができるでしょう。インターンシップガイドでは、短期・長期の様々なインターンシップを掲載していますので、自分に合ったインターンシップがないかぜひ探してみてください！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;外資系企業の就活対策とは？外資系企業の特徴や外資系特有の選考・対策&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;外資系企業と日系企業の違いは？就活での違いや入社後の働き方の違いはあるの？外資系企業で働くならTOEICは何点必要？ここでは外資系企業の就職活動や働き方の特徴について徹底解説しています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒就活で外資系企業を受ける学生は昔は少数派でしたが、近年では外資系企業を受けることが当たり前となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「英語が全然できないので受からない」、「外資系ってなんとなく難しそう」という声もよく聞きますが、実際は入社時にそれほど英語力が問われない外資系企業もあり、入社難易度や入社後の環境も企業ごとに様々です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回はそんな外資系企業の就職活動や働き方の特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/507/about_gaishi.jpg&quot; alt=&quot;外資&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業とは
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;そもそも外資系企業とは何か？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、外資系企業について理解しましょう。定義としては、外資系企業とは資本の1/3以上が外国資本で占められている企業を指します。創業した国や上場しているマーケットが日本であったとしても、資本金の割合において外資系資本が多数入っている場合は外資系企業として定義されるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業といってもさまざま&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経済産業省の調べでは、日本国内に存在している外資系企業は約3000社となっています。外資系企業の代表例として挙げられるのはコンサルティングファームや金融機関ですが、実際は卸売りやメーカー、サービス業、情報通信といった多様な業種の外資系企業が日本国内には存在しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ジャパンデスクとして拠点をおいて、日本法人としている企業が多く、マクロ経済の動向によって拠点撤退も無きにしもあらずですが、業績好調だと採用も拡大傾向になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;主な外資系企業の例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本でも有名な外資系企業としては、次のような企業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;金融機関：&lt;/b&gt;ゴールドマンサックス、バークレイズ銀行、シティ・グループ、バンクオブアメリカメリルリンチ、モルガン・スタンレー&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;コンサルティングファーム：&lt;/b&gt;ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼー、アクセンチュア&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;メーカー：&lt;/b&gt;GE、アップル、デュポン、BASF、P&amp;G、ネスレ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;IT企業：&lt;/b&gt;Google、オラクル、SAP、日本アイ・ビー・エム、日本ヒューレットパッカード

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業にも様々な企業風土があり一概には言えませんが、多くの外資系企業に共通する、日系企業と異なる特徴について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門性重視のキャリアパス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では専門性が求められます。日系企業ではジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、ゼネラリストないし適性を見極めた上で専門性を高めていくケースもありますが、外資系企業では最初から専門性を見極めてスペシャリストになるようにキャリアパスを設計しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それゆえに、外資系企業では最初の研修が終わったら、後はOJTという形式で現場で結果を出しながら短期間で専門性を高めていくのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では一人一人の裁量と業務範囲が明確になっており、誰がどこまで仕事をしなければならないのかが明示されているので、自分に割り振られた仕事を的確にかつ結果が出るように従事しなければなりません。それゆえ短期間で専門性を身につけることが可能となっているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、外資系企業においては即戦力が好まれる傾向があるため、職種別採用が原則となっています。そのため、なぜその職種が良いのか明示しなければならず、しかも未経験なのになぜ志望する職種がよいかも今までの経験の中で述べなければなりません。その分、専門性を高めることができるキャリアパスになっているのは魅力的であると言えるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;合理的な就労風土&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業においては、管理職が日本国籍でない場合も多く、働き方も本国に従う働き方になることが多いです。欧米系企業出身の場合、働き方としてはオンとオフをはっきりと分けており、無駄な残業はせずに自分に割り振られた仕事が完了したらすぐに帰るというタイプが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

契約上定められている休みや条件に対しても、サービス残業といった日本的風習に対してはっきりとNOを言っているので、ある種、成果に対して合理的なアプローチをしようとしています。それゆえ、仕事は仕事、プライベートはプライベートとして分けているため、ウェットな人間関係を重視する日本的な風習は排除される傾向にあります。加えて、1社に長く働こうとする人も少ない傾向にあり、キャリアを積み上げるためならば転職も辞さないのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、レイオフ(解雇)も躊躇なく行われます。特にリーマンショック時には容赦なく大規模なレイオフや部門丸ごとの売却を実施していました。ただ、そうなることは外資系企業で働いている人にとっては突飛なことではなく、常にどんな環境になっても働けるようにしなければならないマインドがあるので、受け入れられているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;高めの初任給&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日系企業の、特に伝統的な企業では、長期雇用が前提であるため初任給は安めで、10年、20年と勤め続けることで給料が上がっていくような傾向があります。それに対し外資系企業では、初任給が高めに設定されている場合が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その代わり、成果を出し続けないと昇級や長期間働き続けることが難しいため、長い目で見ると日系企業とどちらが稼げるかは人それぞれです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業で英語は必須？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は、親会社が海外にあるなどの理由で多国籍の人達と仕事をしなければならない場合が多く、社内の情報も英語で共有される場合が多くなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、規模の大きな企業では海外拠点とほとんど交流せずに日本国内での事業に終始する場合もありますので、外資系企業で英語が必須とは一概には言えません。むしろ、海外企業が日本でビジネスを行うために日本法人があるのですから、労働の拠点は日本国内である場合が大半です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様性を尊重&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多国籍企業であることから、外資系企業ではダイバーシティ経営が重視されています。「日本人」感覚が抜けないと適応するのが難しくなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、育休は男女共に取れますし、意見をはっきり言い合うことでコミュニケーションコストを下げています。日本流のあうんの呼吸や忖度、過度な謙譲の精神は存在しえないと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業を目指す就活のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系就活特有の選考や、就活で注意するポイントについて解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外資系企業を目指すなら早めのスタートを&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を目指す就活のポイントまず一つ目は、「早めのスタート」を意識することです。外資系企業を目指す就活生は、準備もほかの就活生より早めに始めます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業は、経団連に加入していない企業が多いです。就職協定の対象外で新卒採用の募集開始時期なども制限されていないため、外資系企業の募集スケジュールは日系企業よりも早めになっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

受けたいと思った時にもう遅いというような展開にはならないように注意が必要です。6月には募集を締め切る企業も多いので、エントリーの締め切りなどはきちんと確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;サマーインターンでの選考がある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業では、3年生が夏休みに参加する長期ないし短期間のサマーインターンプログラムが存在します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

5～6月のタイミングで募集が始まるので、早い段階から自己分析等の準備を進めるべきでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンが選考の中に含まれているパターンとインターンに参加しなくても本選考に進めるパターンがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッション対策を忘れずに&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の選考では、グループディスカッションを取り入れているところが少なくありません。グループディスカッションでは、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する能力などをみられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官とだけやりとりする日本式の面接とは求められることも違うので、グループディスカッションの対策もしておくことを忘れないでください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;プレゼン選考がある企業も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業の面接では、「プレゼン」による選考があることも。ある外資系メーカーの面接は、「学生時代に頑張ったこと」について自分でスライドを作成してプレゼンをするという形式で実施されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系企業では「プレゼン」の能力が求められるため、面接でもプレゼンの形式が導入されることはめずらしくありません。日系企業ではあまりないですが、プレゼン対策もしっかりとしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;外資系企業に就職するには&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは、外資系企業を目指すなら最低限やっておきたいことをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TOEICスコアの取得は必須&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業に就職するなら、英語はできるに越したことはありません。海外拠点とのコミュニケーションが必要になる場面も多いため、英語力はできるだけアピールしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業によっては、英語面接や英語でのグループディスカッションがあります。こうした場面で直接「英語力」がアピールできるならいいですが、TOEICなど具体的な数字で英語力をアピールすることも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

中には、TOEICスコア850点以上や900点以上など、かなりハイスコアが応募条件となっている外資系企業もあります。外資系企業を目指すなら、TOEICのスコアなら最低でも750点以上は取得しておきたいところです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜ日本で外資系企業に勤めたいのかを明確に&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業を志望するなら、「なぜ外資系企業で働きたいのか」を明確にしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外資系の社員はロジカルさを求められることが多いので、なぜ日本で敢えて外資系企業で働きたいのかを明示する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
外資系企業は実力主義であることが多いので、新入社員でも即戦力として会社に貢献することが求められます。インターンシップで企業の仕事を経験しておくと、就活ではもちろん、入社後も大きなアドバンテージとなるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップは大学3年生が参加するものというイメージを持っている人も多いですが、大学1・2年生から参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ就活で忙しくなる大学3年生よりも、大学1・2年生のうちの方がスケジュール的にも余裕があるので、さまざまなインターンをじっくりと経験できます。なるべく早い時期から、外資系企業のインターンに参加して経験を積んでおくのがいいでしょう。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理想の就活に向けて&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
さて、ここまで外資系企業の特徴を述べてきましたが、具体的なイメージは湧きましたでしょうか？重要なのは自分の志向性に合っているかどうかを判断して選考に臨むこと。合っていないのに受けて入社しても不幸になるだけです。本記事を外資系就活の参考にしてもらえれば幸いです。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;読売連合広告社の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
読売連合広告社の内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
株式会社読売連合広告社は新聞の発行部数1位(2016年1~6月平均発行部数)の大手新聞読売新聞グループに属している広告代理店です。大阪に本社を構えています。&lt;br&gt;
総合広告会社であるため主要メディア(新聞、テレビ、雑誌など)とwebを連動させた提案ができることが強みです。&lt;br&gt;
設立は1958年で、従業員数は174名(2017年8月10日現在)です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/506/ES-yomiren.PNG&quot; alt=&quot;読売連合広告社&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;読売連合広告社 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;当社を志望する理由についてお書きください。（500）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くの人々に影響を与えることのできる会社だと思いました。いろいろな業種のお客様に広告という商品を提案することで、世間の人々により良いモノやサービスを知ってもらうことができます。お客様が抱える課題解決のための解決策を提案する営業職に興味を持っています。様々なことに挑戦したい私にとって、色々なお客様の課題を色々な方法で解決できるということは、とてもやりがいを感じながら働くことができると考えます。お客様に提案する解決策に始めから決まった正解はないため、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;はじめから決めつけず、お客様と密にコミュニケーションを図ることによりニーズを把握し、色々な切り口で課題を見つめなおし、お客様の期待を超えるような解決策を提案していきたいと思います。
&lt;/p&gt;


&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
学生時代に最も力を入れて、打ち込んできたこと、またそれにより、何らかの結果があれば教えてください。（500）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。言うことを聞かない子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。自分の指導力のなさに落胆し辞めようかと悩んだこともありました。しかし責任をもってやり抜こうと思いました。フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。そこで「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げたいと思っています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;読売連合広告社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月23日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→説明会→面接→面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
広告業界のビジネスモデルをしっかりと理解しておくことが大事。他の広告会社との違い、強みを言えるようにしておく。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;京都信用金庫【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
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&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/505/ES-kyoto-shinkin.PNG&quot; alt=&quot;京都信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;学生時代に力を入れたことについて、具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
小学生フットサルチームのコーチとして、子供たちにフットサルの楽しさを教えてきました。勝ち負けにこだわるよりフットサルを楽しんでほしいと考えました。そこで「勝利」という言葉をあえて口にせず、試合で「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習で取り入れました。これにより試合でもチーム全体に一体感が出て、子供たちの笑顔も増えました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。社会に出て、仕事の中で困難な任務もあるでしょうが、楽しむ大切さを忘れずに最後まで責任を持ってやり遂げます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
京都信用金庫を志望する理由を具体的にご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
入社後、どのような仕事をして将来どうなりたいか、キャリアビジョンをご記入ください。（300）
&lt;/h3&gt;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
融資担当としてお客様のニーズを的確に把握し、ともに夢を追いかけられるような「人」を目指します。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。貴金庫に入社後は自分の役割を全うし、自分自身の目標、組織全体の目標に向かって成長し続けたいです。

&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年6月28日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都中央信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;京都中央信用金庫の内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&quot; alt=&quot;京都中央信用金庫&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;京都中央信用金庫 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自己ＰＲをして下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを目指しています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから生まれる大きな喜びを提供することが得意です。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫を志望した理由を記述して下さい。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は自らが行った仕事によって地域社会に貢献したいと考えているからです。信用金庫はそれぞれの地域に強く密着し、その地域の中小企業やその地域が発展していくことを目的にした金融機関と考えています。私の強みである相手の立場に立ったうえで、相手が成長できる提案や行動を自ら考え実行できる力を貴金庫で生かせると考えたからです。地域に密着し、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;地域の活性化のために、最適な方法を考え、実行していくという貴金庫の事業内容は、私の強みが生かせると考えました。これらが貴金庫を志望する理由です。貴金庫では中心市街地・商店街・地場産業などの地域活性化に挑戦し、地域経済の発展に貢献したいと思っています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
当金庫採用ＨＰの「中信の仕事」コンテンツの中で、働き方や仕事に対する考え方に共感した先輩職員の名前と、その理由を記述して下さい。（300）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

融資係の松下達哉さんの考え方に非常に共感しました。企業様や個人のお客様など求められるものが異なる中でどのような支援や商品が適切であるかを判断するには世の中の情勢・金融知識・財務など幅広い知識が求められます。また、数字だけではわからないお客様の背景や思いを会話の中で引き出し、見逃さない能力も必要です。そのためにはお客様に「この人になら夢を語ってもいい」と思っていただけるような信頼関係を築くことが大切であると考えています。松下さんの「お客様から逆に学ばせていただける」という言葉から、謙虚な姿勢も信頼に繋がっていると思いました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;京都中央信用金庫&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月2日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→面接→面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
京都信用金庫や他の金融機関との違い、強みなどを言えるようにしておく。金融機関のビジネスモデルを理解すること、地域への貢献を志望動機に入れることが大事。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/504/ES-chushin.PNG&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PALTAC【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PALTACの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/503/ES-paltac.PNG&quot; alt=&quot;PALTAC&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;株式会社PALTAC 営業エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
①テーマ・題名をつけてください （50）&lt;br&gt;
フットサルの楽しさを伝えるために
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）
&lt;br&gt;
大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）
&lt;br&gt;
私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）
&lt;br&gt;
子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
（質 問）          &lt;br&gt;
①私はよく人から…      話しかけやすいと言われる。
&lt;br&gt;②争い…           と競うことは全く違う。
&lt;br&gt;③壁にぶつかると私は…    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
&lt;br&gt;④もう一度やり直せるなら…  高校最後の文化祭に戻りたい。
&lt;br&gt;⑤私の野心…         は埋蔵金を見つけること。
&lt;br&gt;⑥強く怒られると私は…    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
&lt;br&gt;⑦私のストレス…       発散方法は好きなものをたくさん食べること。
&lt;br&gt;
（記入例）①私はよく人から…気が効く人だと言われる。&lt;br&gt;
     ②争い…はなるべく避けて通りたい。&lt;br&gt;
     ③壁にぶつかると私は…乗り越えようと努力する。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。
&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。

&lt;/p&gt;&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;
社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）
&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社PALTAC&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;関西大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;法学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;営業&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年7月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBエントリーシート1→WEBエントリーシート2→個人面接・適性検査→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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株式会社PALTAC 営業エントリーシート
あなたが就職活動で企業を選ぶ際に基準としているものは何ですか？
その理由と併せてご記入ください。（200）

企業を選ぶ基準は、多くの人々に影響力を持ち、貢献できることです。商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わることができる卸売り業務にやりがいと魅力を感じています。120年近くの歴史を持ち、メーカー様からも小売業様からも厚い信頼を頂いていることから本当の「お客様のために」を追求できると考えました。


大学の間、最も力を入れた、あるいはやり切ったと思うこと一つについて、下記の
①～④の内容をお書きください。（現在進行中でも可）


①テーマ・題名をつけてください （50）
フットサルの楽しさを伝えるために
 
②あなたが取り組んだこと、またその結果についてお書きください （200）

大学時代、ボランティアで地元の小学生フットサルチームのコーチを務めていました。はじめは試合に勝つための技術や戦術を中心に教えていたのですが、フットサルを楽しむことを教えてから勝ち負けは考えようと決めました。結局、私がコーチをしていた間は目立った戦績は残せませんでしたが子供達はフットサルを楽しめていると思います。
 
③なぜそのことに取り組もうと思ったのですか （200）

私が教えていたチームの小学生は言うことを聞かないやんちゃな子がほとんどで、試合にも全く勝てないチームでした。どうすれば真面目に練習に取り組んでくれるのかを考えた私は自分がサッカーを好きになったころにことを思い出しました。勝ち負けよりも友達と遊んでいる感覚でサッカーを好きになっていった経験から、まずは全員が「楽しい」と思えるチームを作ろうと決めました。
 
④取り組みの過程で難しかったことや大変だったことはありましたか。またそれに対し
どのように対応したのですか。 （300）

子供たちが楽しそうなのはシュートの練習の時くらいでした。そんな中、ゴールを決めることだけがかっこいい、フットサルの楽しさだという考えを変えていくことが難しかったです。味方のゴールをアシストする気持ちよさや楽しさを知ってもらうために、「優勝」という言葉をあえて口にせず、大会を通して「全員が1点取る」を目標に設定し、ゴールを決めたらメンバー全員とハイタッチをするというルールを練習から取り入れました。これにより練習から声が出るようになり、試合でもチーム全体に一体感が出るようになりました。

下記の文章を見て、頭に浮かんだことを続けて記入し、文章を完成
させてください。※正解は特にありません。思いついたままのことを①から順に全て記入してください。※途中で改行しないでください。

（質 問）          
①私はよく人から&amp;hellip;      話しかけやすいと言われる。
②争い&amp;hellip;           と競うことは全く違う。
③壁にぶつかると私は&amp;hellip;    違う方法も考えながらもまずはそのまま進む。
④もう一度やり直せるなら&amp;hellip;  高校最後の文化祭に戻りたい。
⑤私の野心&amp;hellip;         は埋蔵金を見つけること。
⑥強く怒られると私は&amp;hellip;    ばねにして結果で取り返そうと努力する。
⑦私のストレス&amp;hellip;       発散方法は好きなものをたくさん食べること。

（記入例）①私はよく人から&amp;hellip;気が効く人だと言われる。
     ②争い&amp;hellip;はなるべく避けて通りたい。
     ③壁にぶつかると私は&amp;hellip;乗り越えようと努力する。

ここまでの企業研究を踏まえて、PALTACで実現したい目標ややりたいことはなんですか。 （300）


商品の製造から消費に至る流通過程で重要な位置であり、メーカー様、小売業様、消費者など多くのお客様と関わり、繋ぐパイプのような仕事であると認識しています。私は単なるものを運ぶパイプではなく自分の提案によってメーカー様、小売業様などの課題を解決、さらに課題として見えていなかったような見えない損失をも解決できるような営業になることが私の目標です。「美」と「健康」といった異なるカテゴリーを取り扱う貴社でなら「美」のニーズから予測される「健康」のニーズ、またその逆といったようなニーズの予測によってニーズを逃さない戦略的な売り場づくりができると考えています。

あなたにとって働くとはどのようなことですか。 また、描いている将来のビジョンがあれば教えてください。（何歳の時点でも構いませんので、ご自身で設定してください）（300）


私にとって働くことは、ただ報酬を得るためのものではなく、自分自身を成長させていくことができるものと考えております。今までより多くの方々、様々な分野の方々と関わり、コミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方など、色々な面で困難に直面しながらも勉強になることが多いと思います。その一つ一つすべてを吸収し、社会人として、人間として成長していきたいです。将来、様々な経験をして知識を身に付け、成長した自分は今では想像できないような「新たな価値」を社会に提供でき、貴社に貢献できると信じています。


社会人として働くにあたって、あなたのどのような強み・特徴を活かすことができると思いますか。【周囲の人と関わった】具体的な過去の成功・失敗体験などのエピソードを交えて教えてください。（300）


相手の事を考えて行動します。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に快適にお買い物をしていただくことを心がけています。化粧品や日焼け止めなどのテスターを使用する際に、お客様が両手を自由に使えるようにすることが必要であると考えました。そこで商品を手で持っているお客様に、小さなかごを渡して両手を使えるようにしました。そういった気遣いをすることでお客様に「ありがとう」と言われ、結果的にリピーターになってくださることもあり売り上げに貢献しました。些細な気遣いから大きな喜びが生まれることを学びました。社会に出てもお客様のことを考え小さな気遣いを忘れずに常に最善の策を考案し、結果を生み出していきます。


内定者プロフィール


会社名
株式会社PALTAC


学校名
関西大学


学部系統
法学部


職種
営業


卒業年度
2017年


内定日
2016年7月1日


選考フロー
WEBエントリーシート1&amp;rarr;WEBエントリーシート2&amp;rarr;個人面接・適性検査&amp;rarr;最終面接


面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

卸売業のビジネスモデルをしっかりと理解しておくこと。他の企業との違い、強みを言えるようにしておくこと。
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    </div>
</div>
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AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92