注目のキーワード

インターンシップガイド

Notice (8): Undefined index: position [APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19]

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
$dataForView = array(
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'social_url' => 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'loggedIn' => false,
	'breadcrumbs' => array(
		(int) 0 => array(
			'name' => 'お役立ち情報',
			'url' => '/columns'
		),
		(int) 1 => array(
			'name' => '新着記事',
			'url' => null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1553',
			'title' => '新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 ',
			'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？<br>
<br>
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg" alt="新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説" class="break-img" />
<h2>額面と手取りの違いとは</h2>
<p class="column-p">そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？<br>
<br>
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。<br>
<br>
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。<br>
<br>
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。</p>

<h2>新卒の手取りの平均額は？</h2>
<p class="column-p">それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？<br>
<br>
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。<br>
<br>
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。<br>
<br>
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。</p>

<h2>正社員として働く場合の税金と保険料について</h2>
<p class="column-p">納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。<br>
<br>
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。</p>
<h3>税金の仕組み</h3>
<p class="column-p">主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。<br>
<br>
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。<br>
<br>
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。<br>
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。<br>
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。</p>

<h3>保険料の仕組み</h3>
<p class="column-p">日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。<br>
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。<br>
<br>
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。<br>
<br>
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。<br>
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg',
			'permalink' => 'test-how-much-first-salary'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1552',
			'title' => '履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。<br>
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？<br>
分からない学生も多いでしょう。<br>
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg" alt="履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？" class="break-img" />
<h2>その他特記事項って何？</h2>
<p class="column-p">履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。<br>
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。</p>

<h2>では、何を書けばベストなのか？</h2>
<p class="column-p">他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。<br>
では何を書けばいいのでしょうか。<br>
<br>
具体的には、次のような事柄があげられます。<br>
<br>
・勤務地や配属先の希望<br>
・持病の有無や転居の予定<br>
・連絡のつかない時間帯<br>
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR<br>
<br>
一つ一つ、紹介していきます。</p>

<h3>配属先や勤務地の希望</h3>
<p class="column-p">配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。<br>
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。<br>
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。<br>
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。<br>
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。<br>
<br>
例<br>
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」<br>
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」</p>

<h3>持病や転居の有無</h3>
<p class="column-p">仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。<br>
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。<br>
近場の引っ越しは記入する必要はありません。</p>

<h3>連絡のつかない時間帯</h3>
<p class="column-p">採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。<br>
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。<br>
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。<br>
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。<br>
<br>
例<br>
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」<br>
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」</p>

<h3>アピールポイント、自己PR</h3>
<p class="column-p">すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。<br>
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。<br>
<br>
・ボランティア活動<br>
・海外留学やホームステイの経験<br>
・作品の受賞歴、応募歴<br>
<br>
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。<br>
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。<br>
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。<br>
<br>
例<br>
「小説コンクールに応募致しました。<br>
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」<br>
<br>
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。<br>
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」</p>

<h2>それでも書くことがない場合はどうすればいいのか</h2>
<p class="column-p">前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。<br>
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。<br>
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。<br>
<br>
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞<br>
・持病：なし／転居の予定：なし<br>
・特にありません<br>
<br>
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。<br>
なければないと、はっきり記入する方が良いです。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。<br>
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg',
			'permalink' => 'test-notice-of-job-description'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1551',
			'title' => '就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
',
			'contents' => '<p class="column-p">eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。</p>
<p class="column-p">

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg" alt="就活生が知っておきたい！eコマースとは？" class="break-img" />

<h2>eコマースの概要と動向</h2>
<p class="column-p">
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

</p>

<h3>eコマースとは</h3>
<p class="column-p">
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。</p>
<p class="column-p">

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

</p>

<h3>eコマースの分類</h3>
<p class="column-p">
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>①BtoB</b><br>
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。</p>
<p class="column-p">

<b>②BtoC</b><br>
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。</p>
<p class="column-p">

<b>③CtoC</b><br>
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

</p>

<h3>eコマースの現状</h3>
<p class="column-p">
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。</p>
<p class="column-p">

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

</p>

<h2>eコマース業界の代表的な企業
</h2>
<h3>Amazon</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
</p>

<h3>ヨドバシ・ドット・コム</h3>
<p class="column-p">
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

</p>

<h3>ZOZOTOWN</h3>
<p class="column-p">
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

</p>

<h2>「eコマース」で知っておくべきキーワード
</h2>
<h3>Mコマース</h3>
<p class="column-p">
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。</p>
<p class="column-p">

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。</p>
<p class="column-p">

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

</p>

<h3>O2Oとオムニチャネル</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。</p>
<p class="column-p">

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

</p>

<h3>越境EC</h3>
<p class="column-p">
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

</p>

<h2>eコマースの強み
</h2>
<h3>実店舗や倉庫などのコストを削減できる</h3>
<p class="column-p">
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。</p>
<p class="column-p">

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
</p>

<h3>顧客の購買データの活用が可能</h3>
<p class="column-p">
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

</p>

<h2>eコマースの業務内容</h2>
<p class="column-p">
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

</p>

<h3>バックエンド業務</h3>
<p class="column-p">
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

</p>

<h3>フロント業務</h3>
<p class="column-p">
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。</p>
<p class="column-p">

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg',
			'permalink' => 'test-what-is-e-commerce'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1549',
			'title' => 'バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。</p>
<p class="column-p">

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg" alt="バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ" class="break-img" />

<h2>バイトのうまい辞め方
</h2>
<h3>1ヶ月前までに伝える</h3>
<p class="column-p">
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

</p>

<h3>上司に伝える</h3>
<p class="column-p">
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば<br>
・お店の場合は「店長」<br>
・塾の場合は「室長」<br>
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


</p>

<h3>対面で直接伝える</h3>
<p class="column-p">
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

</p>

<h2>辞め方の例
</h2>
<h3>大学(ゼミなど)が忙しい</h3>
<p class="column-p">
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。<br>
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」</p>
<p class="column-p">

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

</p>

<h3>就活で忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。<br>
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」<br>
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

</p>

<h3>部活・サークルが忙しい</h3>
<p class="column-p">
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

</p>

<h2>こういった時はどうすればいい？
</h2>
<h3>辞める理由がない、もしくは言いにくい</h3>
<p class="column-p">
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

</p>

<h3>上司に引き止められた</h3>
<p class="column-p">
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

</p>

<h3>損害賠償や違約金を払えと言われたら？</h3>
<p class="column-p">
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。</p>
<p class="column-p">

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

</p>

<h3>緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？</h3>
<p class="column-p">
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。</p>
<p class="column-p">

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

</p>

<h2>こんな辞め方は絶対NG！
</h2>
<h3>急に辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

</p>

<h3>人づてに辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
</p>

<h3>何も言わず辞める</h3>
<p class="column-p">
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
</p>

<h3>バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない</h3>
<p class="column-p">
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・辞める時は上司に口頭で伝える<br>
・言いにくい時はワンクッション置く<br>
・突然、一方的に辞めない</p>
<p class="column-p">

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-quit-part-time-job'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1548',
			'title' => 'これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。',
			'contents' => '<p class="column-p">
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。<br>
<br>
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg" alt="これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選" class="break-img" />

<h2>大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」</h2>
<h3>アルバイトをする</h3>
<p class="column-p">
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。<br>
<br>
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。<br>
<br>
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。<br>
<br>
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"このコラムもあわせてチェック！","url"=>"student12")); ?>
<h2>大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」</h2>
<p class="column-p">
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。<br>
<br>
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。<br>
<br>
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。<br>
<br>
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。<br>
<br>
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。</p>

<h3>資格の勉強をする</h3>
<p class="column-p">
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。<br>
<br>
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。<br>
<br>
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。</p>

<h2>大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」</h2>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。<br>
<br>
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。<br>
<br>
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。</p>

<h3>夏らしいイベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。<br>
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。<br>
<br>
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。<br>
<br>
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-spend-summer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1547',
			'title' => '就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。</p> <p class="column-p">
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。<br>
<br>
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg" alt="面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例" class="break-img" />

<h2>企業が短所や弱みを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。</p>

<h3>適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。<br>
<br>
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。</p>

<h3>自己理解ができているか見極める</h3>
<p class="column-p">
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。<br>
<br>
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。<br>
<br>
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。</p>

<h3>向上心があるか見極める</h3>
<p class="column-p">
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。<br>
<br>
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。</p>

<h2>短所や弱みの答え方のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。</p>

<h3>具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。<br>
<br>
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。</p>

<h3>短所を克服するための努力をアピール</h3>
<p class="column-p">
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。<br>
<br>
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。</p>

<h2>短所や弱みのNGな答え方</h2>
<p class="column-p">
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。</p>

<h3>適性のなさを伝えるような短所</h3>
<p class="column-p">
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。<br>
<br>
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ <br>
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう<br>
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう<br>
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう<br>
<br>
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。</p>

<h3>社会人・人としての資質を疑われるような短所</h3>
<p class="column-p">
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。<br>
<br>
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。<br>
<br>
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。</p>

<h3>「短所はありません」と言う</h3>
<p class="column-p">
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。<br>
<br>
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。</p>

<h2>短所や弱みはプラスの言葉に変換する</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。</p>

<h3>優柔不断</h3>
<p class="column-p">
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。</p>

<h3>頑固</h3>
<p class="column-p">
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。</p>

<h3>せっかち</h3>
<p class="column-p">
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。</p>

<h3>心配性</h3>
<p class="column-p">
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。</p>


<h2>短所や弱みの例</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
</p>

<div class="box-blue">
<p class="column-p">
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう<br>
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない<br>
・優先順位をつけることができない<br>
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある<br>
・余裕をもって課題に取り組むことができない<br>
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない<br>
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない<br>
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない<br>
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い<br>
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手<br>
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう<br>
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない<br>
・予想外の出来事に対応することが苦手<br>
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない<br>
・決断することが苦手<br>
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう<br>
</p>
</div>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。<br>
<br>
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg',
			'permalink' => 'test-interview-disadvantage'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1546',
			'title' => '面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！',
			'contents' => '<p class="column-p">就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。</p>
<p class="column-p">

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。</p>
<p class="column-p">

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。<br>
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg" alt="面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class="break-img" />

<h2>そもそも「キャリアプラン」とは？
</h2>
<h3>仕事人生の計画</h3>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

</p>

<h3>5年後、10年後の自分</h3>
<p class="column-p">
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

</p>

<h2>企業がキャリアプランを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

</p>

<h3>入社後のイメージが描けているか</h3>
<p class="column-p">
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。</p>
<p class="column-p">

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

</p>

<h3>目標を立て、それに向かってがんばれる人材か</h3>
<p class="column-p">
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。</p>
<p class="column-p">

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

</p>

<h3>企業とマッチする人材か</h3>
<p class="column-p">
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

</p>

<h2>キャリアプランを考えよう</h2>
<p class="column-p">
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

</p>

<h3>大きな目標を決める</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。</p>
<p class="column-p">

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

</p>

<h3>逆算して具体的にしていく</h3>
<p class="column-p">
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

</p>

<h2>キャリアプランが思いつかないときの対処法</h2>
<p class="column-p">
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

</p>

<h3>OBOG訪問</h3>
<p class="column-p">
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>

<h2>キャリアプランを伝える際のポイント</h2>
<p class="column-p">
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

</p>

<h3>企業理念や企業ビジョンと合致しているか</h3>
<p class="column-p">
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。</p>
<p class="column-p">

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。</p>
<p class="column-p">

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

</p>

<h3>具体的イメージがあるか</h3>
<p class="column-p">
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。</p>
<p class="column-p">

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか<br>
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか</p>
<p class="column-p">

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

</p>

<h3>目標に対して努力しているか</h3>
<p class="column-p">
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

</p>

<h2>答え方の良い例・悪い例</h2>
<p class="column-p">
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

</p>

<h3>良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。</p>
<p class="column-p">

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

</p>

<h3>悪い例：抽象的で個性がない</h3>
<p class="column-p">
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。</p>
<p class="column-p">

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。</p>
<p class="column-p">

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg',
			'permalink' => 'test-career-plan-interview'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1545',
			'title' => '面接中の目線はどこを見ればいい？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。<br>
<br>
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png" alt="目線" class="break-img" />

<h2>面接官は就活生の何を見ているの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 </p>

<h3>面接官は就活生の目線をよく見ている</h3>
<p class="column-p">
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。<br>
<br>
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。</p>

<h3>目線に問題があると評価を下げてしまうことも</h3>
<p class="column-p">
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。<br>
<br>
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。</p>

<h2>注意したほうがよい目の動き</h2>
<p class="column-p">
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。</p>

<h3>キョロキョロといろいろなところを見る</h3>
<p class="column-p">
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。</p>

<h3>面接官を凝視する</h3>
<p class="column-p">
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。<br>
<br>
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。</p>

<h2>面接中の目線はどうしたらいい？</h2>
<h3>視線を合わせながら適度に外す</h3>
<p class="column-p">
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。<br>
<br>
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。<br>
<br>
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。</p>

<h3>話す内容の句読点で目線を外す</h3>
<p class="column-p">
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。<br>
<br>
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。</p>

<h2>面接での目線についての疑問を解消！</h2>
<h3>目線をずらす時はどこを見ればいい？</h3>
<p class="column-p">
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。<br>
<br>
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。<br>ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。</p>

<h3>目を合わせるべきポイントは？</h3>
<p class="column-p">
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。<br>
<br>
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。<br>
<br>
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。</p>

<h3>面接官が複数いる場合は？</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。<br>
<br>
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。</p>


',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png',
			'permalink' => 'test-where-look-at'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1544',
			'title' => '面接結果の連絡がこない！理由と対処法',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png" alt="結果が来ない" class="break-img" />

<h2>面接結果はいつごろ、どのように来るの？
</h2>
<h3>結果通知にかかる日数は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。</p>
<p class="column-p">

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

</p>

<h3>結果通知の時期を伝えない企業もある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。</p>
<p class="column-p">

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>

<h2>面接結果の連絡が遅い理由</h2>
<p class="column-p">
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

</p>

<h3>協議に時間がかかっている</h3>
<p class="column-p">
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。</p>
<p class="column-p">

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

</p>

<h3>承認がおりるまでに時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。</p>
<p class="column-p">

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

</p>

<h3>補欠合格の場合</h3>
<p class="column-p">
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

</p>

<h3>既に不採用が決定している</h3>
<p class="column-p">
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。<br>
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

</p>

<h2>連絡がこない場合の対処法</h2>
<p class="column-p">
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

</p>

<h3>面接から2週間以上経過していれば連絡してみる</h3>
<p class="column-p">
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

</p>

<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。</p>
<p class="column-p">

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

</p>

<h3>問い合わせの際の文言例</h3>
<p class="column-p">
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 </p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈メールで問い合わせるときの例〉<br>
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 </p>
<p class="column-p">

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。</p>
<p class="column-p">

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 </p>
<p class="column-p">

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」</p>
</div>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈電話で問い合わせるときの例〉<br>
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。<br>
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」<br>
担当者に電話が替わったら<br>
「お世話になっております。<br>
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。<br>
今、お時間よろしいでしょうか。<br>
先日はありがとうございました。<br>
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」</p>
</div>
<p class="column-p">

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

</p>

<h2>連絡をする前に確認しておきたいこと
</h2>
<h3>留守電をチェック</h3>
<p class="column-p">
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。</p>

<h3>迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック</h3>
<p class="column-p">
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせて読もう！","url"=>"job-hunting-phone-return")); ?>

<h2>企業から電話連絡が来た時のポイント
</h2>
<h3>電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える</h3>
<p class="column-p">
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。<br>
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>明るくはきはきした声で対応する</h3>
<p class="column-p">
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

</p>

<h3>メモを取る、復唱をする</h3>
<p class="column-p">
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

</p>

<h3>電話を切るときは少し時間をおいてから切る</h3>
<p class="column-p">
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。</p>
<p class="column-p">

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png',
			'permalink' => 'test-solution-for-late-result'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$social_url = 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 => array(
		'name' => 'お役立ち情報',
		'url' => '/columns'
	),
	(int) 1 => array(
		'name' => '新着記事',
		'url' => null
	)
)
$breadcrumb = array(
	'name' => 'お役立ち情報',
	'url' => '/columns'
)

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

class="c-breadcrumbs-list__link">お役立ち情報Notice (8): Undefined variable: breadcrumb_position [APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25]

Code Context

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
$dataForView = array(
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'social_url' => 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'loggedIn' => false,
	'breadcrumbs' => array(
		(int) 0 => array(
			'name' => 'お役立ち情報',
			'url' => '/columns'
		),
		(int) 1 => array(
			'name' => '新着記事',
			'url' => null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1553',
			'title' => '新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 ',
			'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？<br>
<br>
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg" alt="新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説" class="break-img" />
<h2>額面と手取りの違いとは</h2>
<p class="column-p">そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？<br>
<br>
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。<br>
<br>
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。<br>
<br>
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。</p>

<h2>新卒の手取りの平均額は？</h2>
<p class="column-p">それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？<br>
<br>
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。<br>
<br>
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。<br>
<br>
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。</p>

<h2>正社員として働く場合の税金と保険料について</h2>
<p class="column-p">納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。<br>
<br>
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。</p>
<h3>税金の仕組み</h3>
<p class="column-p">主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。<br>
<br>
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。<br>
<br>
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。<br>
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。<br>
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。</p>

<h3>保険料の仕組み</h3>
<p class="column-p">日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。<br>
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。<br>
<br>
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。<br>
<br>
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。<br>
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg',
			'permalink' => 'test-how-much-first-salary'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1552',
			'title' => '履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。<br>
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？<br>
分からない学生も多いでしょう。<br>
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg" alt="履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？" class="break-img" />
<h2>その他特記事項って何？</h2>
<p class="column-p">履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。<br>
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。</p>

<h2>では、何を書けばベストなのか？</h2>
<p class="column-p">他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。<br>
では何を書けばいいのでしょうか。<br>
<br>
具体的には、次のような事柄があげられます。<br>
<br>
・勤務地や配属先の希望<br>
・持病の有無や転居の予定<br>
・連絡のつかない時間帯<br>
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR<br>
<br>
一つ一つ、紹介していきます。</p>

<h3>配属先や勤務地の希望</h3>
<p class="column-p">配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。<br>
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。<br>
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。<br>
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。<br>
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。<br>
<br>
例<br>
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」<br>
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」</p>

<h3>持病や転居の有無</h3>
<p class="column-p">仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。<br>
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。<br>
近場の引っ越しは記入する必要はありません。</p>

<h3>連絡のつかない時間帯</h3>
<p class="column-p">採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。<br>
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。<br>
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。<br>
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。<br>
<br>
例<br>
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」<br>
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」</p>

<h3>アピールポイント、自己PR</h3>
<p class="column-p">すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。<br>
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。<br>
<br>
・ボランティア活動<br>
・海外留学やホームステイの経験<br>
・作品の受賞歴、応募歴<br>
<br>
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。<br>
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。<br>
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。<br>
<br>
例<br>
「小説コンクールに応募致しました。<br>
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」<br>
<br>
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。<br>
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」</p>

<h2>それでも書くことがない場合はどうすればいいのか</h2>
<p class="column-p">前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。<br>
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。<br>
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。<br>
<br>
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞<br>
・持病：なし／転居の予定：なし<br>
・特にありません<br>
<br>
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。<br>
なければないと、はっきり記入する方が良いです。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。<br>
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg',
			'permalink' => 'test-notice-of-job-description'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1551',
			'title' => '就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
',
			'contents' => '<p class="column-p">eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。</p>
<p class="column-p">

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg" alt="就活生が知っておきたい！eコマースとは？" class="break-img" />

<h2>eコマースの概要と動向</h2>
<p class="column-p">
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

</p>

<h3>eコマースとは</h3>
<p class="column-p">
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。</p>
<p class="column-p">

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

</p>

<h3>eコマースの分類</h3>
<p class="column-p">
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>①BtoB</b><br>
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。</p>
<p class="column-p">

<b>②BtoC</b><br>
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。</p>
<p class="column-p">

<b>③CtoC</b><br>
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

</p>

<h3>eコマースの現状</h3>
<p class="column-p">
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。</p>
<p class="column-p">

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

</p>

<h2>eコマース業界の代表的な企業
</h2>
<h3>Amazon</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
</p>

<h3>ヨドバシ・ドット・コム</h3>
<p class="column-p">
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

</p>

<h3>ZOZOTOWN</h3>
<p class="column-p">
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

</p>

<h2>「eコマース」で知っておくべきキーワード
</h2>
<h3>Mコマース</h3>
<p class="column-p">
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。</p>
<p class="column-p">

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。</p>
<p class="column-p">

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

</p>

<h3>O2Oとオムニチャネル</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。</p>
<p class="column-p">

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

</p>

<h3>越境EC</h3>
<p class="column-p">
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

</p>

<h2>eコマースの強み
</h2>
<h3>実店舗や倉庫などのコストを削減できる</h3>
<p class="column-p">
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。</p>
<p class="column-p">

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
</p>

<h3>顧客の購買データの活用が可能</h3>
<p class="column-p">
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

</p>

<h2>eコマースの業務内容</h2>
<p class="column-p">
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

</p>

<h3>バックエンド業務</h3>
<p class="column-p">
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

</p>

<h3>フロント業務</h3>
<p class="column-p">
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。</p>
<p class="column-p">

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg',
			'permalink' => 'test-what-is-e-commerce'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1549',
			'title' => 'バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。</p>
<p class="column-p">

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg" alt="バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ" class="break-img" />

<h2>バイトのうまい辞め方
</h2>
<h3>1ヶ月前までに伝える</h3>
<p class="column-p">
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

</p>

<h3>上司に伝える</h3>
<p class="column-p">
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば<br>
・お店の場合は「店長」<br>
・塾の場合は「室長」<br>
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


</p>

<h3>対面で直接伝える</h3>
<p class="column-p">
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

</p>

<h2>辞め方の例
</h2>
<h3>大学(ゼミなど)が忙しい</h3>
<p class="column-p">
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。<br>
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」</p>
<p class="column-p">

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

</p>

<h3>就活で忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。<br>
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」<br>
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

</p>

<h3>部活・サークルが忙しい</h3>
<p class="column-p">
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

</p>

<h2>こういった時はどうすればいい？
</h2>
<h3>辞める理由がない、もしくは言いにくい</h3>
<p class="column-p">
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

</p>

<h3>上司に引き止められた</h3>
<p class="column-p">
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

</p>

<h3>損害賠償や違約金を払えと言われたら？</h3>
<p class="column-p">
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。</p>
<p class="column-p">

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

</p>

<h3>緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？</h3>
<p class="column-p">
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。</p>
<p class="column-p">

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

</p>

<h2>こんな辞め方は絶対NG！
</h2>
<h3>急に辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

</p>

<h3>人づてに辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
</p>

<h3>何も言わず辞める</h3>
<p class="column-p">
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
</p>

<h3>バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない</h3>
<p class="column-p">
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・辞める時は上司に口頭で伝える<br>
・言いにくい時はワンクッション置く<br>
・突然、一方的に辞めない</p>
<p class="column-p">

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-quit-part-time-job'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1548',
			'title' => 'これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。',
			'contents' => '<p class="column-p">
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。<br>
<br>
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg" alt="これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選" class="break-img" />

<h2>大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」</h2>
<h3>アルバイトをする</h3>
<p class="column-p">
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。<br>
<br>
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。<br>
<br>
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。<br>
<br>
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"このコラムもあわせてチェック！","url"=>"student12")); ?>
<h2>大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」</h2>
<p class="column-p">
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。<br>
<br>
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。<br>
<br>
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。<br>
<br>
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。<br>
<br>
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。</p>

<h3>資格の勉強をする</h3>
<p class="column-p">
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。<br>
<br>
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。<br>
<br>
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。</p>

<h2>大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」</h2>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。<br>
<br>
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。<br>
<br>
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。</p>

<h3>夏らしいイベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。<br>
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。<br>
<br>
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。<br>
<br>
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-spend-summer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1547',
			'title' => '就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。</p> <p class="column-p">
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。<br>
<br>
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg" alt="面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例" class="break-img" />

<h2>企業が短所や弱みを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。</p>

<h3>適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。<br>
<br>
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。</p>

<h3>自己理解ができているか見極める</h3>
<p class="column-p">
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。<br>
<br>
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。<br>
<br>
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。</p>

<h3>向上心があるか見極める</h3>
<p class="column-p">
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。<br>
<br>
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。</p>

<h2>短所や弱みの答え方のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。</p>

<h3>具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。<br>
<br>
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。</p>

<h3>短所を克服するための努力をアピール</h3>
<p class="column-p">
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。<br>
<br>
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。</p>

<h2>短所や弱みのNGな答え方</h2>
<p class="column-p">
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。</p>

<h3>適性のなさを伝えるような短所</h3>
<p class="column-p">
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。<br>
<br>
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ <br>
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう<br>
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう<br>
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう<br>
<br>
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。</p>

<h3>社会人・人としての資質を疑われるような短所</h3>
<p class="column-p">
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。<br>
<br>
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。<br>
<br>
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。</p>

<h3>「短所はありません」と言う</h3>
<p class="column-p">
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。<br>
<br>
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。</p>

<h2>短所や弱みはプラスの言葉に変換する</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。</p>

<h3>優柔不断</h3>
<p class="column-p">
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。</p>

<h3>頑固</h3>
<p class="column-p">
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。</p>

<h3>せっかち</h3>
<p class="column-p">
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。</p>

<h3>心配性</h3>
<p class="column-p">
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。</p>


<h2>短所や弱みの例</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
</p>

<div class="box-blue">
<p class="column-p">
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう<br>
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない<br>
・優先順位をつけることができない<br>
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある<br>
・余裕をもって課題に取り組むことができない<br>
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない<br>
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない<br>
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない<br>
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い<br>
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手<br>
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう<br>
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない<br>
・予想外の出来事に対応することが苦手<br>
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない<br>
・決断することが苦手<br>
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう<br>
</p>
</div>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。<br>
<br>
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg',
			'permalink' => 'test-interview-disadvantage'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1546',
			'title' => '面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！',
			'contents' => '<p class="column-p">就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。</p>
<p class="column-p">

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。</p>
<p class="column-p">

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。<br>
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg" alt="面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class="break-img" />

<h2>そもそも「キャリアプラン」とは？
</h2>
<h3>仕事人生の計画</h3>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

</p>

<h3>5年後、10年後の自分</h3>
<p class="column-p">
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

</p>

<h2>企業がキャリアプランを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

</p>

<h3>入社後のイメージが描けているか</h3>
<p class="column-p">
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。</p>
<p class="column-p">

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

</p>

<h3>目標を立て、それに向かってがんばれる人材か</h3>
<p class="column-p">
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。</p>
<p class="column-p">

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

</p>

<h3>企業とマッチする人材か</h3>
<p class="column-p">
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

</p>

<h2>キャリアプランを考えよう</h2>
<p class="column-p">
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

</p>

<h3>大きな目標を決める</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。</p>
<p class="column-p">

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

</p>

<h3>逆算して具体的にしていく</h3>
<p class="column-p">
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

</p>

<h2>キャリアプランが思いつかないときの対処法</h2>
<p class="column-p">
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

</p>

<h3>OBOG訪問</h3>
<p class="column-p">
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>

<h2>キャリアプランを伝える際のポイント</h2>
<p class="column-p">
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

</p>

<h3>企業理念や企業ビジョンと合致しているか</h3>
<p class="column-p">
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。</p>
<p class="column-p">

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。</p>
<p class="column-p">

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

</p>

<h3>具体的イメージがあるか</h3>
<p class="column-p">
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。</p>
<p class="column-p">

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか<br>
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか</p>
<p class="column-p">

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

</p>

<h3>目標に対して努力しているか</h3>
<p class="column-p">
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

</p>

<h2>答え方の良い例・悪い例</h2>
<p class="column-p">
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

</p>

<h3>良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。</p>
<p class="column-p">

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

</p>

<h3>悪い例：抽象的で個性がない</h3>
<p class="column-p">
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。</p>
<p class="column-p">

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。</p>
<p class="column-p">

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg',
			'permalink' => 'test-career-plan-interview'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1545',
			'title' => '面接中の目線はどこを見ればいい？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。<br>
<br>
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png" alt="目線" class="break-img" />

<h2>面接官は就活生の何を見ているの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 </p>

<h3>面接官は就活生の目線をよく見ている</h3>
<p class="column-p">
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。<br>
<br>
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。</p>

<h3>目線に問題があると評価を下げてしまうことも</h3>
<p class="column-p">
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。<br>
<br>
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。</p>

<h2>注意したほうがよい目の動き</h2>
<p class="column-p">
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。</p>

<h3>キョロキョロといろいろなところを見る</h3>
<p class="column-p">
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。</p>

<h3>面接官を凝視する</h3>
<p class="column-p">
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。<br>
<br>
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。</p>

<h2>面接中の目線はどうしたらいい？</h2>
<h3>視線を合わせながら適度に外す</h3>
<p class="column-p">
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。<br>
<br>
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。<br>
<br>
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。</p>

<h3>話す内容の句読点で目線を外す</h3>
<p class="column-p">
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。<br>
<br>
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。</p>

<h2>面接での目線についての疑問を解消！</h2>
<h3>目線をずらす時はどこを見ればいい？</h3>
<p class="column-p">
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。<br>
<br>
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。<br>ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。</p>

<h3>目を合わせるべきポイントは？</h3>
<p class="column-p">
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。<br>
<br>
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。<br>
<br>
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。</p>

<h3>面接官が複数いる場合は？</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。<br>
<br>
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。</p>


',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png',
			'permalink' => 'test-where-look-at'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1544',
			'title' => '面接結果の連絡がこない！理由と対処法',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png" alt="結果が来ない" class="break-img" />

<h2>面接結果はいつごろ、どのように来るの？
</h2>
<h3>結果通知にかかる日数は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。</p>
<p class="column-p">

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

</p>

<h3>結果通知の時期を伝えない企業もある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。</p>
<p class="column-p">

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>

<h2>面接結果の連絡が遅い理由</h2>
<p class="column-p">
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

</p>

<h3>協議に時間がかかっている</h3>
<p class="column-p">
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。</p>
<p class="column-p">

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

</p>

<h3>承認がおりるまでに時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。</p>
<p class="column-p">

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

</p>

<h3>補欠合格の場合</h3>
<p class="column-p">
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

</p>

<h3>既に不採用が決定している</h3>
<p class="column-p">
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。<br>
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

</p>

<h2>連絡がこない場合の対処法</h2>
<p class="column-p">
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

</p>

<h3>面接から2週間以上経過していれば連絡してみる</h3>
<p class="column-p">
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

</p>

<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。</p>
<p class="column-p">

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

</p>

<h3>問い合わせの際の文言例</h3>
<p class="column-p">
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 </p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈メールで問い合わせるときの例〉<br>
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 </p>
<p class="column-p">

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。</p>
<p class="column-p">

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 </p>
<p class="column-p">

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」</p>
</div>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈電話で問い合わせるときの例〉<br>
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。<br>
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」<br>
担当者に電話が替わったら<br>
「お世話になっております。<br>
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。<br>
今、お時間よろしいでしょうか。<br>
先日はありがとうございました。<br>
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」</p>
</div>
<p class="column-p">

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

</p>

<h2>連絡をする前に確認しておきたいこと
</h2>
<h3>留守電をチェック</h3>
<p class="column-p">
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。</p>

<h3>迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック</h3>
<p class="column-p">
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせて読もう！","url"=>"job-hunting-phone-return")); ?>

<h2>企業から電話連絡が来た時のポイント
</h2>
<h3>電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える</h3>
<p class="column-p">
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。<br>
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>明るくはきはきした声で対応する</h3>
<p class="column-p">
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

</p>

<h3>メモを取る、復唱をする</h3>
<p class="column-p">
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

</p>

<h3>電話を切るときは少し時間をおいてから切る</h3>
<p class="column-p">
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。</p>
<p class="column-p">

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png',
			'permalink' => 'test-solution-for-late-result'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$social_url = 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 => array(
		'name' => 'お役立ち情報',
		'url' => '/columns'
	),
	(int) 1 => array(
		'name' => '新着記事',
		'url' => null
	)
)
$breadcrumb = array(
	'name' => 'お役立ち情報',
	'url' => '/columns'
)
$breadcrumb_position = null

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92

2" />

新着記事

新着お役立ち情報

新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説

就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一...

履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？

就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？分からない学生も多いでしょう。こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。 ...

就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード

eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。 eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。 ...

バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ

バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね...

これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選

「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしま...

就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例

就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに...

面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！

就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどう...

面接中の目線はどこを見ればいい？

面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロ...

面接結果の連絡がこない！理由と対処法

就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、...

前へ359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 次へ

Notice (8): Undefined variable: cache [APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32]

Code Context

            static::sendSlack($message);        }        return ErrorHandler::handleError($code, $description, $file, $line, $context);

$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Layouts/pages_login_box.ctp'
$dataForView = array(
	'user' => false,
	'description_for_layout' => '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]',
	'keywords_for_layout' => 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接',
	'title_for_layout' => '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド',
	'columns' => array(
		(int) 0 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			'Column' => array(
				[maximum depth reached]
			),
			'Agent' => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'sideBannerList' => array(
		(int) 0 => array(
			(int) 70 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 => array(
			(int) 69 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 => array(
			(int) 68 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 => array(
			(int) 67 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 => array(
			(int) 6 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 => array(
			(int) 5 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 => array(
			(int) 4 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 => array(
			(int) 3 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 => array(
			(int) 2 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 => array(
			(int) 1 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 => array(
			(int) 7 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 => array(
			(int) 71 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 => array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 => array(
			(int) 10 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 => array(
			(int) 11 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 => array(
			(int) 12 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 => array(
			(int) 13 => array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	'invite_id' => '',
	'invite_type' => '',
	'hatena_social_url' => 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'social_url' => 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363',
	'loggedIn' => false,
	'content_for_layout' => '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="l-wrap__main">
            <!--nocache:006-->
            <div id="noticeMessage" class="notice-message"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1724218275"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1724218277" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/mypages/keywords.css?1747024780"/>
<div class="keywords">
    <h2 class="keywords__title">注目のキーワード</h2>
    <ul class="keywords__list">
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=マスコミ" class="keywords__link">マスコミ</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ソニーミュージック" class="keywords__link">ソニーミュージック</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ベンチャー" class="keywords__link">ベンチャー</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=東京海上日動火災保険" class="keywords__link">東京海上日動火災保険</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=エンジニア" class="keywords__link">エンジニア</a>
            </li>
                <li class="keywords__item">
            <a href="/columns/topKeywordList" class="keywords__more-link">
                もっと見る
            </a>
        </li>
    </ul>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/columns" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr6826e3cd67dfe-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr6826e3cd67dfe-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6826e3cd67dfe-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1553&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 &#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&quot; alt=&quot;新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;額面と手取りの違いとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;新卒の手取りの平均額は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正社員として働く場合の税金と保険料について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;税金の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。&lt;br&gt;
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。&lt;br&gt;
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;保険料の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。&lt;br&gt;
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。&lt;br&gt;
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-much-first-salary&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1552&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。&lt;br&gt;
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？&lt;br&gt;
分からない学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&quot; alt=&quot;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;その他特記事項って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;では、何を書けばベストなのか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。&lt;br&gt;
では何を書けばいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的には、次のような事柄があげられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・勤務地や配属先の希望&lt;br&gt;
・持病の有無や転居の予定&lt;br&gt;
・連絡のつかない時間帯&lt;br&gt;
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一つ一つ、紹介していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;配属先や勤務地の希望&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。&lt;br&gt;
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。&lt;br&gt;
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。&lt;br&gt;
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。&lt;br&gt;
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」&lt;br&gt;
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;持病や転居の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。&lt;br&gt;
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。&lt;br&gt;
近場の引っ越しは記入する必要はありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡のつかない時間帯&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。&lt;br&gt;
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。&lt;br&gt;
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。&lt;br&gt;
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」&lt;br&gt;
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アピールポイント、自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・ボランティア活動&lt;br&gt;
・海外留学やホームステイの経験&lt;br&gt;
・作品の受賞歴、応募歴&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。&lt;br&gt;
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。&lt;br&gt;
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
「小説コンクールに応募致しました。&lt;br&gt;
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。&lt;br&gt;
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも書くことがない場合はどうすればいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。&lt;br&gt;
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。&lt;br&gt;
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞&lt;br&gt;
・持病：なし／転居の予定：なし&lt;br&gt;
・特にありません&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。&lt;br&gt;
なければないと、はっきり記入する方が良いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。&lt;br&gt;
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-notice-of-job-description&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1551&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&quot; alt=&quot;就活生が知っておきたい！eコマースとは？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの概要と動向&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの分類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①BtoB&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②BtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③CtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマース業界の代表的な企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Amazon&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ヨドバシ・ドット・コム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ZOZOTOWN&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「eコマース」で知っておくべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Mコマース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;O2Oとオムニチャネル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;越境EC&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの強み
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実店舗や倉庫などのコストを削減できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;顧客の購買データの活用が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの業務内容&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バックエンド業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フロント業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-what-is-e-commerce&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1549&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&quot; alt=&quot;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;バイトのうまい辞め方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;1ヶ月前までに伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば&lt;br&gt;
・お店の場合は「店長」&lt;br&gt;
・塾の場合は「室長」&lt;br&gt;
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対面で直接伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辞め方の例
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学(ゼミなど)が忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。&lt;br&gt;
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。&lt;br&gt;
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;br&gt;
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部活・サークルが忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こういった時はどうすればいい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;辞める理由がない、もしくは言いにくい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に引き止められた&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;損害賠償や違約金を払えと言われたら？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんな辞め方は絶対NG！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;急に辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人づてに辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;何も言わず辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・辞める時は上司に口頭で伝える&lt;br&gt;
・言いにくい時はワンクッション置く&lt;br&gt;
・突然、一方的に辞めない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-quit-part-time-job&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1548&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&quot; alt=&quot;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アルバイトをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;このコラムもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student12&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格の勉強をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夏らしいイベントに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。&lt;br&gt;
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-spend-summer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1547&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&quot; alt=&quot;面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が短所や弱みを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性を見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己理解ができているか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;向上心があるか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みの答え方のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を克服するための努力をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みのNGな答え方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性のなさを伝えるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ &lt;br&gt;
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう&lt;br&gt;
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう&lt;br&gt;
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人・人としての資質を疑われるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「短所はありません」と言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みはプラスの言葉に変換する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優柔不断&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;頑固&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;せっかち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;心配性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;短所や弱みの例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう&lt;br&gt;
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない&lt;br&gt;
・優先順位をつけることができない&lt;br&gt;
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある&lt;br&gt;
・余裕をもって課題に取り組むことができない&lt;br&gt;
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない&lt;br&gt;
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない&lt;br&gt;
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない&lt;br&gt;
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い&lt;br&gt;
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手&lt;br&gt;
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう&lt;br&gt;
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない&lt;br&gt;
・予想外の出来事に対応することが苦手&lt;br&gt;
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない&lt;br&gt;
・決断することが苦手&lt;br&gt;
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-interview-disadvantage&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1546&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。&lt;br&gt;
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも「キャリアプラン」とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;仕事人生の計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5年後、10年後の自分&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業がキャリアプランを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のイメージが描けているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標を立て、それに向かってがんばれる人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とマッチする人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを考えよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大きな目標を決める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;逆算して具体的にしていく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランが思いつかないときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OBOG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを伝える際のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念や企業ビジョンと合致しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的イメージがあるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか&lt;br&gt;
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標に対して努力しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;答え方の良い例・悪い例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;悪い例：抽象的で個性がない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-career-plan-interview&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1545&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接中の目線はどこを見ればいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&quot; alt=&quot;目線&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接官は就活生の何を見ているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 &lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官は就活生の目線をよく見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線に問題があると評価を下げてしまうことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;注意したほうがよい目の動き&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キョロキョロといろいろなところを見る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官を凝視する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接中の目線はどうしたらいい？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;視線を合わせながら適度に外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;話す内容の句読点で目線を外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接での目線についての疑問を解消！&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目線をずらす時はどこを見ればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。&lt;br&gt;ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目を合わせるべきポイントは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官が複数いる場合は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-where-look-at&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1544&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接結果の連絡がこない！理由と対処法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&quot; alt=&quot;結果が来ない&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果はいつごろ、どのように来るの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結果通知にかかる日数は企業によって異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結果通知の時期を伝えない企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が遅い理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;協議に時間がかかっている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;承認がおりるまでに時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;補欠合格の場合&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;既に不採用が決定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。&lt;br&gt;
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡がこない場合の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接から2週間以上経過していれば連絡してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡は電話かメールで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問い合わせの際の文言例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 &lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈メールで問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈電話で問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」&lt;br&gt;
担当者に電話が替わったら&lt;br&gt;
「お世話になっております。&lt;br&gt;
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
今、お時間よろしいでしょうか。&lt;br&gt;
先日はありがとうございました。&lt;br&gt;
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡をする前に確認しておきたいこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;留守電をチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;job-hunting-phone-return&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;企業から電話連絡が来た時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。&lt;br&gt;
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明るくはきはきした声で対応する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メモを取る、復唱をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話を切るときは少し時間をおいてから切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-solution-for-late-result&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr6826e3cd68cd7-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr6826e3cd68cd7-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6826e3cd68cd7-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1553&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 &#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&quot; alt=&quot;新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;額面と手取りの違いとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;新卒の手取りの平均額は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正社員として働く場合の税金と保険料について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;税金の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。&lt;br&gt;
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。&lt;br&gt;
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;保険料の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。&lt;br&gt;
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。&lt;br&gt;
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-much-first-salary&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1552&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。&lt;br&gt;
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？&lt;br&gt;
分からない学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&quot; alt=&quot;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;その他特記事項って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;では、何を書けばベストなのか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。&lt;br&gt;
では何を書けばいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的には、次のような事柄があげられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・勤務地や配属先の希望&lt;br&gt;
・持病の有無や転居の予定&lt;br&gt;
・連絡のつかない時間帯&lt;br&gt;
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一つ一つ、紹介していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;配属先や勤務地の希望&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。&lt;br&gt;
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。&lt;br&gt;
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。&lt;br&gt;
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。&lt;br&gt;
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」&lt;br&gt;
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;持病や転居の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。&lt;br&gt;
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。&lt;br&gt;
近場の引っ越しは記入する必要はありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡のつかない時間帯&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。&lt;br&gt;
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。&lt;br&gt;
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。&lt;br&gt;
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」&lt;br&gt;
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アピールポイント、自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・ボランティア活動&lt;br&gt;
・海外留学やホームステイの経験&lt;br&gt;
・作品の受賞歴、応募歴&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。&lt;br&gt;
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。&lt;br&gt;
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
「小説コンクールに応募致しました。&lt;br&gt;
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。&lt;br&gt;
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも書くことがない場合はどうすればいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。&lt;br&gt;
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。&lt;br&gt;
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞&lt;br&gt;
・持病：なし／転居の予定：なし&lt;br&gt;
・特にありません&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。&lt;br&gt;
なければないと、はっきり記入する方が良いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。&lt;br&gt;
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-notice-of-job-description&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1551&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&quot; alt=&quot;就活生が知っておきたい！eコマースとは？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの概要と動向&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの分類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①BtoB&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②BtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③CtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマース業界の代表的な企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Amazon&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ヨドバシ・ドット・コム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ZOZOTOWN&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「eコマース」で知っておくべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Mコマース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;O2Oとオムニチャネル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;越境EC&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの強み
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実店舗や倉庫などのコストを削減できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;顧客の購買データの活用が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの業務内容&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バックエンド業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フロント業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-what-is-e-commerce&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1549&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&quot; alt=&quot;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;バイトのうまい辞め方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;1ヶ月前までに伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば&lt;br&gt;
・お店の場合は「店長」&lt;br&gt;
・塾の場合は「室長」&lt;br&gt;
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対面で直接伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辞め方の例
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学(ゼミなど)が忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。&lt;br&gt;
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。&lt;br&gt;
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;br&gt;
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部活・サークルが忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こういった時はどうすればいい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;辞める理由がない、もしくは言いにくい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に引き止められた&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;損害賠償や違約金を払えと言われたら？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんな辞め方は絶対NG！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;急に辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人づてに辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;何も言わず辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・辞める時は上司に口頭で伝える&lt;br&gt;
・言いにくい時はワンクッション置く&lt;br&gt;
・突然、一方的に辞めない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-quit-part-time-job&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1548&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&quot; alt=&quot;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アルバイトをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;このコラムもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student12&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格の勉強をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夏らしいイベントに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。&lt;br&gt;
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-spend-summer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1547&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&quot; alt=&quot;面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が短所や弱みを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性を見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己理解ができているか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;向上心があるか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みの答え方のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を克服するための努力をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みのNGな答え方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性のなさを伝えるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ &lt;br&gt;
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう&lt;br&gt;
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう&lt;br&gt;
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人・人としての資質を疑われるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「短所はありません」と言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みはプラスの言葉に変換する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優柔不断&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;頑固&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;せっかち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;心配性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;短所や弱みの例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう&lt;br&gt;
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない&lt;br&gt;
・優先順位をつけることができない&lt;br&gt;
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある&lt;br&gt;
・余裕をもって課題に取り組むことができない&lt;br&gt;
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない&lt;br&gt;
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない&lt;br&gt;
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない&lt;br&gt;
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い&lt;br&gt;
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手&lt;br&gt;
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう&lt;br&gt;
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない&lt;br&gt;
・予想外の出来事に対応することが苦手&lt;br&gt;
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない&lt;br&gt;
・決断することが苦手&lt;br&gt;
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-interview-disadvantage&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1546&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。&lt;br&gt;
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも「キャリアプラン」とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;仕事人生の計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5年後、10年後の自分&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業がキャリアプランを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のイメージが描けているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標を立て、それに向かってがんばれる人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とマッチする人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを考えよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大きな目標を決める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;逆算して具体的にしていく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランが思いつかないときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OBOG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを伝える際のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念や企業ビジョンと合致しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的イメージがあるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか&lt;br&gt;
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標に対して努力しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;答え方の良い例・悪い例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;悪い例：抽象的で個性がない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-career-plan-interview&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1545&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接中の目線はどこを見ればいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&quot; alt=&quot;目線&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接官は就活生の何を見ているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 &lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官は就活生の目線をよく見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線に問題があると評価を下げてしまうことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;注意したほうがよい目の動き&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キョロキョロといろいろなところを見る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官を凝視する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接中の目線はどうしたらいい？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;視線を合わせながら適度に外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;話す内容の句読点で目線を外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接での目線についての疑問を解消！&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目線をずらす時はどこを見ればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。&lt;br&gt;ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目を合わせるべきポイントは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官が複数いる場合は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-where-look-at&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1544&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接結果の連絡がこない！理由と対処法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&quot; alt=&quot;結果が来ない&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果はいつごろ、どのように来るの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結果通知にかかる日数は企業によって異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結果通知の時期を伝えない企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が遅い理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;協議に時間がかかっている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;承認がおりるまでに時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;補欠合格の場合&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;既に不採用が決定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。&lt;br&gt;
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡がこない場合の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接から2週間以上経過していれば連絡してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡は電話かメールで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問い合わせの際の文言例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 &lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈メールで問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈電話で問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」&lt;br&gt;
担当者に電話が替わったら&lt;br&gt;
「お世話になっております。&lt;br&gt;
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
今、お時間よろしいでしょうか。&lt;br&gt;
先日はありがとうございました。&lt;br&gt;
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡をする前に確認しておきたいこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;留守電をチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;job-hunting-phone-return&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;企業から電話連絡が来た時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。&lt;br&gt;
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明るくはきはきした声で対応する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メモを取る、復唱をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話を切るときは少し時間をおいてから切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-solution-for-late-result&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                                    <div class="columns">
                <div class="page-meta">
                    <h1 class="page-meta__title">
                        <a href="/columns/latest" style="background-image: url('/img/column-top/columns_banner-02.png');">
                            新着お役立ち情報
                        </a>
                    </h1>
                    <div class="page-meta__sns">
                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                    </div>
                </div>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-much-first-salary" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg" alt="新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？

会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-notice-of-job-description" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg" alt="履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？
分からない学生も多いでしょう。
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-what-is-e-commerce" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg" alt="就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。


eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-to-quit-part-time-job" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg" alt="バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-to-spend-summer" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg" alt="これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。

「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしま...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-interview-disadvantage" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg" alt="就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。 
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-career-plan-interview" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg" alt="面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。


しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。


「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどう...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-where-look-at" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png" alt="面接中の目線はどこを見ればいい？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接中の目線はどこを見ればいい？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。

緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-solution-for-late-result" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png" alt="面接結果の連絡がこない！理由と対処法">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接結果の連絡がこない！理由と対処法                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。


そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/latest/page:362" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/latest/page:359">359</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:360">360</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:361">361</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:362">362</a></span> | <span class="current">363</span> | <span><a href="/columns/latest/page:364">364</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:365">365</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:366">366</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:367">367</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/latest/page:364" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1747024776"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1724218277" defer="defer" 1="1"></script>                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-aside-contents">
    <!--nocache:005-->
                
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
        <!--/nocache-->

                        <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1743559466"></script>',
	'scripts_for_layout' => '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/latest.css?1747024779"/>'
)
$user = false
$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]'
$keywords_for_layout = 'お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接'
$title_for_layout = '新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド'
$columns = array(
	(int) 0 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1553',
			'title' => '新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説',
			'agentId' => '0',
			'description' => '新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 ',
			'contents' => '<p class="column-p">
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？<br>
<br>
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg" alt="新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説" class="break-img" />
<h2>額面と手取りの違いとは</h2>
<p class="column-p">そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？<br>
<br>
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。<br>
<br>
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。<br>
<br>
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。</p>

<h2>新卒の手取りの平均額は？</h2>
<p class="column-p">それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？<br>
<br>
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。<br>
<br>
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。<br>
<br>
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。</p>

<h2>正社員として働く場合の税金と保険料について</h2>
<p class="column-p">納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。<br>
<br>
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。</p>
<h3>税金の仕組み</h3>
<p class="column-p">主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。<br>
<br>
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。<br>
<br>
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。<br>
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。<br>
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。</p>

<h3>保険料の仕組み</h3>
<p class="column-p">日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。<br>
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。<br>
<br>
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。<br>
<br>
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。<br>
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg',
			'permalink' => 'test-how-much-first-salary'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 1 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1552',
			'title' => '履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。<br>
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？<br>
分からない学生も多いでしょう。<br>
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg" alt="履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？" class="break-img" />
<h2>その他特記事項って何？</h2>
<p class="column-p">履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。<br>
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。</p>

<h2>では、何を書けばベストなのか？</h2>
<p class="column-p">他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。<br>
では何を書けばいいのでしょうか。<br>
<br>
具体的には、次のような事柄があげられます。<br>
<br>
・勤務地や配属先の希望<br>
・持病の有無や転居の予定<br>
・連絡のつかない時間帯<br>
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR<br>
<br>
一つ一つ、紹介していきます。</p>

<h3>配属先や勤務地の希望</h3>
<p class="column-p">配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。<br>
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。<br>
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。<br>
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。<br>
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。<br>
<br>
例<br>
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」<br>
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」</p>

<h3>持病や転居の有無</h3>
<p class="column-p">仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。<br>
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。<br>
近場の引っ越しは記入する必要はありません。</p>

<h3>連絡のつかない時間帯</h3>
<p class="column-p">採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。<br>
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。<br>
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。<br>
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。<br>
<br>
例<br>
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」<br>
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」</p>

<h3>アピールポイント、自己PR</h3>
<p class="column-p">すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。<br>
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。<br>
<br>
・ボランティア活動<br>
・海外留学やホームステイの経験<br>
・作品の受賞歴、応募歴<br>
<br>
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。<br>
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。<br>
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。<br>
<br>
例<br>
「小説コンクールに応募致しました。<br>
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」<br>
<br>
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。<br>
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」</p>

<h2>それでも書くことがない場合はどうすればいいのか</h2>
<p class="column-p">前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。<br>
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。<br>
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。<br>
<br>
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞<br>
・持病：なし／転居の予定：なし<br>
・特にありません<br>
<br>
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。<br>
なければないと、はっきり記入する方が良いです。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。<br>
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。</p>',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg',
			'permalink' => 'test-notice-of-job-description'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 2 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1551',
			'title' => '就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
',
			'contents' => '<p class="column-p">eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。</p>
<p class="column-p">

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg" alt="就活生が知っておきたい！eコマースとは？" class="break-img" />

<h2>eコマースの概要と動向</h2>
<p class="column-p">
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

</p>

<h3>eコマースとは</h3>
<p class="column-p">
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。</p>
<p class="column-p">

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

</p>

<h3>eコマースの分類</h3>
<p class="column-p">
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。</p>
<p class="column-p">

<b>①BtoB</b><br>
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。</p>
<p class="column-p">

<b>②BtoC</b><br>
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。</p>
<p class="column-p">

<b>③CtoC</b><br>
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

</p>

<h3>eコマースの現状</h3>
<p class="column-p">
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。</p>
<p class="column-p">

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

</p>

<h2>eコマース業界の代表的な企業
</h2>
<h3>Amazon</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
</p>

<h3>ヨドバシ・ドット・コム</h3>
<p class="column-p">
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

</p>

<h3>ZOZOTOWN</h3>
<p class="column-p">
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

</p>

<h2>「eコマース」で知っておくべきキーワード
</h2>
<h3>Mコマース</h3>
<p class="column-p">
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。</p>
<p class="column-p">

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。</p>
<p class="column-p">

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

</p>

<h3>O2Oとオムニチャネル</h3>
<p class="column-p">
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。</p>
<p class="column-p">

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

</p>

<h3>越境EC</h3>
<p class="column-p">
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

</p>

<h2>eコマースの強み
</h2>
<h3>実店舗や倉庫などのコストを削減できる</h3>
<p class="column-p">
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。</p>
<p class="column-p">

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
</p>

<h3>顧客の購買データの活用が可能</h3>
<p class="column-p">
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

</p>

<h2>eコマースの業務内容</h2>
<p class="column-p">
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

</p>

<h3>バックエンド業務</h3>
<p class="column-p">
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

</p>

<h3>フロント業務</h3>
<p class="column-p">
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。</p>
<p class="column-p">

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg',
			'permalink' => 'test-what-is-e-commerce'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 3 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1549',
			'title' => 'バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ',
			'agentId' => '0',
			'description' => 'バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。</p>
<p class="column-p">

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg" alt="バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ" class="break-img" />

<h2>バイトのうまい辞め方
</h2>
<h3>1ヶ月前までに伝える</h3>
<p class="column-p">
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

</p>

<h3>上司に伝える</h3>
<p class="column-p">
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

例えば<br>
・お店の場合は「店長」<br>
・塾の場合は「室長」<br>
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


</p>

<h3>対面で直接伝える</h3>
<p class="column-p">
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

</p>

<h2>辞め方の例
</h2>
<h3>大学(ゼミなど)が忙しい</h3>
<p class="column-p">
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。<br>
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」</p>
<p class="column-p">

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

</p>

<h3>就活で忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。<br>
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」<br>
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

</p>

<h3>部活・サークルが忙しい</h3>
<p class="column-p">
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

</p>

<h2>こういった時はどうすればいい？
</h2>
<h3>辞める理由がない、もしくは言いにくい</h3>
<p class="column-p">
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

</p>

<h3>上司に引き止められた</h3>
<p class="column-p">
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

</p>

<h3>損害賠償や違約金を払えと言われたら？</h3>
<p class="column-p">
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。</p>
<p class="column-p">

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

</p>

<h3>緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？</h3>
<p class="column-p">
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。</p>
<p class="column-p">

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

</p>

<h2>こんな辞め方は絶対NG！
</h2>
<h3>急に辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

</p>

<h3>人づてに辞める</h3>
<p class="column-p">
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
</p>

<h3>何も言わず辞める</h3>
<p class="column-p">
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
</p>

<h3>バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない</h3>
<p class="column-p">
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
・辞める時は上司に口頭で伝える<br>
・言いにくい時はワンクッション置く<br>
・突然、一方的に辞めない</p>
<p class="column-p">

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-quit-part-time-job'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 4 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1548',
			'title' => 'これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選',
			'agentId' => '0',
			'description' => '大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。',
			'contents' => '<p class="column-p">
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。<br>
<br>
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg" alt="これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選" class="break-img" />

<h2>大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」</h2>
<h3>アルバイトをする</h3>
<p class="column-p">
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。<br>
<br>
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。<br>
<br>
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。<br>
<br>
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"このコラムもあわせてチェック！","url"=>"student12")); ?>
<h2>大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」</h2>
<p class="column-p">
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。<br>
<br>
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。<br>
<br>
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。<br>
<br>
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。<br>
<br>
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。</p>

<h3>資格の勉強をする</h3>
<p class="column-p">
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。<br>
<br>
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。<br>
<br>
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。</p>

<h2>大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」</h2>
<h3>旅行</h3>
<p class="column-p">
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。<br>
<br>
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。<br>
<br>
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。</p>

<h3>夏らしいイベントに参加する</h3>
<p class="column-p">
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。<br>
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。<br>
<br>
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。<br>
<br>
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg',
			'permalink' => 'test-how-to-spend-summer'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 5 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1547',
			'title' => '就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。</p> <p class="column-p">
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。<br>
<br>
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg" alt="面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例" class="break-img" />

<h2>企業が短所や弱みを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。</p>

<h3>適性を見極める</h3>
<p class="column-p">
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。<br>
<br>
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。</p>

<h3>自己理解ができているか見極める</h3>
<p class="column-p">
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。<br>
<br>
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。<br>
<br>
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。</p>

<h3>向上心があるか見極める</h3>
<p class="column-p">
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。<br>
<br>
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。</p>

<h2>短所や弱みの答え方のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。</p>

<h3>具体的なエピソードを話す</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。<br>
<br>
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。</p>

<h3>短所を克服するための努力をアピール</h3>
<p class="column-p">
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。<br>
<br>
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。</p>

<h2>短所や弱みのNGな答え方</h2>
<p class="column-p">
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。</p>

<h3>適性のなさを伝えるような短所</h3>
<p class="column-p">
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。<br>
<br>
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ <br>
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう<br>
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう<br>
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう<br>
<br>
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。</p>

<h3>社会人・人としての資質を疑われるような短所</h3>
<p class="column-p">
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。<br>
<br>
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。<br>
<br>
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。</p>

<h3>「短所はありません」と言う</h3>
<p class="column-p">
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。<br>
<br>
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。</p>

<h2>短所や弱みはプラスの言葉に変換する</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。</p>

<h3>優柔不断</h3>
<p class="column-p">
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。</p>

<h3>頑固</h3>
<p class="column-p">
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。</p>

<h3>せっかち</h3>
<p class="column-p">
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。</p>

<h3>心配性</h3>
<p class="column-p">
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。</p>


<h2>短所や弱みの例</h2>
<p class="column-p">
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
</p>

<div class="box-blue">
<p class="column-p">
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう<br>
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない<br>
・優先順位をつけることができない<br>
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある<br>
・余裕をもって課題に取り組むことができない<br>
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない<br>
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない<br>
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない<br>
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い<br>
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手<br>
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう<br>
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない<br>
・予想外の出来事に対応することが苦手<br>
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない<br>
・決断することが苦手<br>
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう<br>
</p>
</div>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。<br>
<br>
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg',
			'permalink' => 'test-interview-disadvantage'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 6 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1546',
			'title' => '面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！',
			'contents' => '<p class="column-p">就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。</p>
<p class="column-p">

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。</p>
<p class="column-p">

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。<br>
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg" alt="面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class="break-img" />

<h2>そもそも「キャリアプラン」とは？
</h2>
<h3>仕事人生の計画</h3>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

</p>

<h3>5年後、10年後の自分</h3>
<p class="column-p">
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

</p>

<h2>企業がキャリアプランを聞く意図</h2>
<p class="column-p">
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

</p>

<h3>入社後のイメージが描けているか</h3>
<p class="column-p">
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。</p>
<p class="column-p">

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

</p>

<h3>目標を立て、それに向かってがんばれる人材か</h3>
<p class="column-p">
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。</p>
<p class="column-p">

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

</p>

<h3>企業とマッチする人材か</h3>
<p class="column-p">
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

</p>

<h2>キャリアプランを考えよう</h2>
<p class="column-p">
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

</p>

<h3>大きな目標を決める</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。</p>
<p class="column-p">

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

</p>

<h3>逆算して具体的にしていく</h3>
<p class="column-p">
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

</p>

<h2>キャリアプランが思いつかないときの対処法</h2>
<p class="column-p">
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

</p>

<h3>OBOG訪問</h3>
<p class="column-p">
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


</p>

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>

<h2>キャリアプランを伝える際のポイント</h2>
<p class="column-p">
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

</p>

<h3>企業理念や企業ビジョンと合致しているか</h3>
<p class="column-p">
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。</p>
<p class="column-p">

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。</p>
<p class="column-p">

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

</p>

<h3>具体的イメージがあるか</h3>
<p class="column-p">
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。</p>
<p class="column-p">

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか<br>
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか</p>
<p class="column-p">

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

</p>

<h3>目標に対して努力しているか</h3>
<p class="column-p">
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

</p>

<h2>答え方の良い例・悪い例</h2>
<p class="column-p">
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

</p>

<h3>良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。</p>
<p class="column-p">

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

</p>

<h3>悪い例：抽象的で個性がない</h3>
<p class="column-p">
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。</p>
<p class="column-p">

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」</p>
<p class="column-p">

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。</p>
<p class="column-p">

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！</p>

',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg',
			'permalink' => 'test-career-plan-interview'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 7 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1545',
			'title' => '面接中の目線はどこを見ればいい？',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。<br>
<br>
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png" alt="目線" class="break-img" />

<h2>面接官は就活生の何を見ているの？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 </p>

<h3>面接官は就活生の目線をよく見ている</h3>
<p class="column-p">
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。<br>
<br>
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。</p>

<h3>目線に問題があると評価を下げてしまうことも</h3>
<p class="column-p">
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。<br>
<br>
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。</p>

<h2>注意したほうがよい目の動き</h2>
<p class="column-p">
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。</p>

<h3>キョロキョロといろいろなところを見る</h3>
<p class="column-p">
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。<br>
<br>
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。</p>

<h3>面接官を凝視する</h3>
<p class="column-p">
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。<br>
<br>
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。</p>

<h2>面接中の目線はどうしたらいい？</h2>
<h3>視線を合わせながら適度に外す</h3>
<p class="column-p">
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。<br>
<br>
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。<br>
<br>
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。</p>

<h3>話す内容の句読点で目線を外す</h3>
<p class="column-p">
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。<br>
<br>
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。</p>

<h2>面接での目線についての疑問を解消！</h2>
<h3>目線をずらす時はどこを見ればいい？</h3>
<p class="column-p">
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。<br>
<br>
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。<br>ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。</p>

<h3>目を合わせるべきポイントは？</h3>
<p class="column-p">
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。<br>
<br>
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。<br>
<br>
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。</p>

<h3>面接官が複数いる場合は？</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。<br>
<br>
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。</p>


',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png',
			'permalink' => 'test-where-look-at'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	),
	(int) 8 => array(
		'Column' => array(
			'id' => '1544',
			'title' => '面接結果の連絡がこない！理由と対処法',
			'agentId' => '0',
			'description' => '就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。</p>
<p class="column-p">

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png" alt="結果が来ない" class="break-img" />

<h2>面接結果はいつごろ、どのように来るの？
</h2>
<h3>結果通知にかかる日数は企業によって異なる</h3>
<p class="column-p">
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。</p>
<p class="column-p">

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

</p>

<h3>結果通知の時期を伝えない企業もある</h3>
<p class="column-p">
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。</p>
<p class="column-p">

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>

<h2>面接結果の連絡が遅い理由</h2>
<p class="column-p">
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

</p>

<h3>協議に時間がかかっている</h3>
<p class="column-p">
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。</p>
<p class="column-p">

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

</p>

<h3>承認がおりるまでに時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。</p>
<p class="column-p">

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

</p>

<h3>補欠合格の場合</h3>
<p class="column-p">
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

</p>

<h3>既に不採用が決定している</h3>
<p class="column-p">
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。<br>
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

</p>

<h2>連絡がこない場合の対処法</h2>
<p class="column-p">
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

</p>

<h3>面接から2週間以上経過していれば連絡してみる</h3>
<p class="column-p">
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。</p>
<p class="column-p">

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

</p>

<h3>連絡は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。</p>
<p class="column-p">

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

</p>

<h3>問い合わせの際の文言例</h3>
<p class="column-p">
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 </p>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈メールで問い合わせるときの例〉<br>
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 </p>
<p class="column-p">

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。</p>
<p class="column-p">

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 </p>
<p class="column-p">

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」</p>
</div>
<div class="box-blue">
<p class="column-p">
〈電話で問い合わせるときの例〉<br>
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。<br>
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」<br>
担当者に電話が替わったら<br>
「お世話になっております。<br>
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。<br>
今、お時間よろしいでしょうか。<br>
先日はありがとうございました。<br>
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」</p>
</div>
<p class="column-p">

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

</p>

<h2>連絡をする前に確認しておきたいこと
</h2>
<h3>留守電をチェック</h3>
<p class="column-p">
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。</p>

<h3>迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック</h3>
<p class="column-p">
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

</p>

<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせて読もう！","url"=>"job-hunting-phone-return")); ?>

<h2>企業から電話連絡が来た時のポイント
</h2>
<h3>電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える</h3>
<p class="column-p">
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。<br>
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>明るくはきはきした声で対応する</h3>
<p class="column-p">
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

</p>

<h3>メモを取る、復唱をする</h3>
<p class="column-p">
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

</p>

<h3>電話を切るときは少し時間をおいてから切る</h3>
<p class="column-p">
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。</p>
<p class="column-p">

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。</p>
',
			'imageUrl' => 'https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png',
			'permalink' => 'test-solution-for-late-result'
		),
		'Agent' => array(
			'name' => null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 => array(
		(int) 70 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '70',
			'title' => '中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-06-20 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-07-06 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:54:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 74 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '74',
			'title' => 'テスト',
			'url' => 'https://www.google.co.jp/',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 21:00:22',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 76 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '76',
			'title' => 'aaaa',
			'url' => '/top/mypage',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:11:00',
			'finish_time' => '2022-08-19 12:11:00',
			'graduated_years' => '8;9;10;11;12',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:11:05',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 77 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '77',
			'title' => 'alt title',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-08-17 12:27:00',
			'finish_time' => '2022-08-20 12:27:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-18 12:27:39',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 80 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '80',
			'title' => 'f',
			'url' => 'f',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-08-27 00:46:06',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 82 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '82',
			'title' => 'にしやてすと',
			'url' => 'google.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png',
			'start_time' => '2022-09-08 01:11:00',
			'finish_time' => '2022-09-09 11:11:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-09-08 12:10:13',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 85 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '85',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png',
			'start_time' => '2023-01-26 14:15:00',
			'finish_time' => '2026-03-28 16:17:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-27 15:09:03',
			'modified' => '2025-02-27 15:09:03'
		),
		(int) 86 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '86',
			'title' => 'test',
			'url' => 'example.com',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png',
			'start_time' => '2024-01-27 12:17:00',
			'finish_time' => '2026-03-29 14:20:00',
			'graduated_years' => '',
			'display_order' => '0',
			'valid' => '1',
			'created' => '2025-02-28 13:12:36',
			'modified' => '2025-02-28 13:12:36'
		)
	),
	(int) 1 => array(
		(int) 69 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '69',
			'title' => '株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集',
			'url' => '/interns/internDetail/7433?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/211108.png',
			'start_time' => '2022-05-17 00:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-31 00:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '1',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:50:59',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 2 => array(
		(int) 68 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '68',
			'title' => '0521理系webイベント',
			'url' => '/interns/internDetail/7989?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png',
			'start_time' => '2022-05-16 18:00:00',
			'finish_time' => '2022-05-20 18:00:00',
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '2',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:40:48',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 3 => array(
		(int) 67 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '67',
			'title' => '就活エージェント',
			'url' => '/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => '9',
			'display_order' => '3',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 18:09:42',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 4 => array(
		(int) 6 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '6',
			'title' => '就活エントリー締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '4',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-15 06:13:41'
		)
	),
	(int) 5 => array(
		(int) 5 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '5',
			'title' => 'インターン締切カレンダー',
			'url' => '/columns/view/internshipcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '5',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 6 => array(
		(int) 4 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '4',
			'title' => '大学1・2年生もインターンに行こう',
			'url' => '/columns/view/student12?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/student12.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '6',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-15 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 7 => array(
		(int) 3 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '3',
			'title' => 'インターンシップ参加までの流れ',
			'url' => '/columns/view/intern_entry_flow?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '7',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-05 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 8 => array(
		(int) 2 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '2',
			'title' => '長期インターンエントリー相談会',
			'url' => '/interns/internDetail/514?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '8',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 9 => array(
		(int) 1 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '1',
			'title' => '編集部のおすすめのインターンまとめ',
			'url' => '/interns/internDetail/7949?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '9',
			'valid' => '1',
			'created' => '2012-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 10 => array(
		(int) 7 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '7',
			'title' => 'インターンシップとは何か',
			'url' => '/columns/view/what-is-internship?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '10',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 11 => array(
		(int) 71 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '71',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303a',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:44:44',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 72 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '72',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303b',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:45:25',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		),
		(int) 73 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '73',
			'title' => 'マンガでわかるインターンシップ',
			'url' => '/columns/view/manga-internship?flid=303c',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '11',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-06-26 20:46:03',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 12 => array(
		(int) 10 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '10',
			'title' => '就活イベントまとめ',
			'url' => '/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '12',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 13 => array(
		(int) 11 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '11',
			'title' => 'インターンシップ体験談',
			'url' => '/columns/view/intern_reports_list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '13',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-02 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 14 => array(
		(int) 12 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '12',
			'title' => '就活本選考体験記',
			'url' => '/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '14',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	),
	(int) 15 => array(
		(int) 13 => array(
			'login' => '*****',
			'id' => '13',
			'title' => '内定者のES',
			'url' => '/columns/view/naiteiES?flid=303',
			'image_path' => 'https://img.internshipguide.info/banner/es.png',
			'start_time' => null,
			'finish_time' => null,
			'graduated_years' => null,
			'display_order' => '15',
			'valid' => '1',
			'created' => '2022-03-01 00:00:00',
			'modified' => '2025-02-14 18:45:28'
		)
	)
)
$invite_id = ''
$invite_type = ''
$hatena_social_url = 'kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$social_url = 'https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363'
$loggedIn = false
$content_for_layout = '
<div id="contents" class="l-contents">
    <div class="l-contents__body l-wrap">
        <div id="main" class="l-wrap__main">
            <!--nocache:006-->
            <div id="noticeMessage" class="notice-message"></div>
            <!--/nocache-->
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/search_window.css?1724218275"/><script type="text/javascript" src="/js/free_word_submit.js?1724218277" defer="defer"></script><div class="clear">
    <div class="freeWordBox">
    <form action="/columns/freewordSearchColumnList" id="KeywordFreewordSearchColumnListForm" method="get" accept-charset="utf-8"><input name="keyword" class="freeWordInput" placeholder="検索したい企業名やキーワードを入力してください" type="text" id="KeywordKeyword"/><button class="freeWordSubmit" type="submit"><i class="fas fa-search"></i></button></form>    </div>
</div>
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/mypages/keywords.css?1747024780"/>
<div class="keywords">
    <h2 class="keywords__title">注目のキーワード</h2>
    <ul class="keywords__list">
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=マスコミ" class="keywords__link">マスコミ</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ソニーミュージック" class="keywords__link">ソニーミュージック</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=ベンチャー" class="keywords__link">ベンチャー</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=東京海上日動火災保険" class="keywords__link">東京海上日動火災保険</a>
            </li>
                            <li class="keywords__item">
                <a href="/columns/freewordSearchColumnList?keyword=エンジニア" class="keywords__link">エンジニア</a>
            </li>
                <li class="keywords__item">
            <a href="/columns/topKeywordList" class="keywords__more-link">
                もっと見る
            </a>
        </li>
    </ul>
</div>
                                        <nav class="c-breadcrumbs" aria-label="パンくずリスト">
    <ol itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList" class="c-breadcrumbs-list">
        <!--nocache:001-->
                <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
            <a itemprop="item" href="/" onclick="displayLoading();" class="c-breadcrumbs-list__link">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">インターンシップガイド</span>
                            </a>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
        <!--/nocache-->
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <a itemprop="item" href="/columns" <pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined index: position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>19</b>]<div id="cakeErr6826e3cd67dfe-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd67dfe-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr6826e3cd67dfe-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6826e3cd67dfe-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1553&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 &#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&quot; alt=&quot;新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;額面と手取りの違いとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;新卒の手取りの平均額は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正社員として働く場合の税金と保険料について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;税金の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。&lt;br&gt;
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。&lt;br&gt;
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;保険料の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。&lt;br&gt;
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。&lt;br&gt;
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-much-first-salary&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1552&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。&lt;br&gt;
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？&lt;br&gt;
分からない学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&quot; alt=&quot;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;その他特記事項って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;では、何を書けばベストなのか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。&lt;br&gt;
では何を書けばいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的には、次のような事柄があげられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・勤務地や配属先の希望&lt;br&gt;
・持病の有無や転居の予定&lt;br&gt;
・連絡のつかない時間帯&lt;br&gt;
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一つ一つ、紹介していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;配属先や勤務地の希望&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。&lt;br&gt;
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。&lt;br&gt;
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。&lt;br&gt;
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。&lt;br&gt;
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」&lt;br&gt;
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;持病や転居の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。&lt;br&gt;
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。&lt;br&gt;
近場の引っ越しは記入する必要はありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡のつかない時間帯&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。&lt;br&gt;
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。&lt;br&gt;
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。&lt;br&gt;
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」&lt;br&gt;
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アピールポイント、自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・ボランティア活動&lt;br&gt;
・海外留学やホームステイの経験&lt;br&gt;
・作品の受賞歴、応募歴&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。&lt;br&gt;
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。&lt;br&gt;
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
「小説コンクールに応募致しました。&lt;br&gt;
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。&lt;br&gt;
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも書くことがない場合はどうすればいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。&lt;br&gt;
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。&lt;br&gt;
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞&lt;br&gt;
・持病：なし／転居の予定：なし&lt;br&gt;
・特にありません&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。&lt;br&gt;
なければないと、はっきり記入する方が良いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。&lt;br&gt;
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-notice-of-job-description&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1551&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&quot; alt=&quot;就活生が知っておきたい！eコマースとは？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの概要と動向&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの分類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①BtoB&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②BtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③CtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマース業界の代表的な企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Amazon&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ヨドバシ・ドット・コム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ZOZOTOWN&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「eコマース」で知っておくべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Mコマース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;O2Oとオムニチャネル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;越境EC&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの強み
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実店舗や倉庫などのコストを削減できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;顧客の購買データの活用が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの業務内容&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バックエンド業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フロント業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-what-is-e-commerce&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1549&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&quot; alt=&quot;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;バイトのうまい辞め方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;1ヶ月前までに伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば&lt;br&gt;
・お店の場合は「店長」&lt;br&gt;
・塾の場合は「室長」&lt;br&gt;
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対面で直接伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辞め方の例
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学(ゼミなど)が忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。&lt;br&gt;
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。&lt;br&gt;
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;br&gt;
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部活・サークルが忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こういった時はどうすればいい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;辞める理由がない、もしくは言いにくい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に引き止められた&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;損害賠償や違約金を払えと言われたら？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんな辞め方は絶対NG！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;急に辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人づてに辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;何も言わず辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・辞める時は上司に口頭で伝える&lt;br&gt;
・言いにくい時はワンクッション置く&lt;br&gt;
・突然、一方的に辞めない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-quit-part-time-job&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1548&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&quot; alt=&quot;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アルバイトをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;このコラムもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student12&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格の勉強をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夏らしいイベントに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。&lt;br&gt;
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-spend-summer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1547&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&quot; alt=&quot;面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が短所や弱みを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性を見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己理解ができているか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;向上心があるか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みの答え方のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を克服するための努力をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みのNGな答え方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性のなさを伝えるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ &lt;br&gt;
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう&lt;br&gt;
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう&lt;br&gt;
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人・人としての資質を疑われるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「短所はありません」と言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みはプラスの言葉に変換する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優柔不断&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;頑固&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;せっかち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;心配性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;短所や弱みの例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう&lt;br&gt;
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない&lt;br&gt;
・優先順位をつけることができない&lt;br&gt;
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある&lt;br&gt;
・余裕をもって課題に取り組むことができない&lt;br&gt;
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない&lt;br&gt;
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない&lt;br&gt;
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない&lt;br&gt;
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い&lt;br&gt;
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手&lt;br&gt;
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう&lt;br&gt;
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない&lt;br&gt;
・予想外の出来事に対応することが苦手&lt;br&gt;
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない&lt;br&gt;
・決断することが苦手&lt;br&gt;
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-interview-disadvantage&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1546&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。&lt;br&gt;
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも「キャリアプラン」とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;仕事人生の計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5年後、10年後の自分&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業がキャリアプランを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のイメージが描けているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標を立て、それに向かってがんばれる人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とマッチする人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを考えよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大きな目標を決める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;逆算して具体的にしていく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランが思いつかないときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OBOG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを伝える際のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念や企業ビジョンと合致しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的イメージがあるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか&lt;br&gt;
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標に対して努力しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;答え方の良い例・悪い例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;悪い例：抽象的で個性がない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-career-plan-interview&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1545&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接中の目線はどこを見ればいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&quot; alt=&quot;目線&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接官は就活生の何を見ているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 &lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官は就活生の目線をよく見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線に問題があると評価を下げてしまうことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;注意したほうがよい目の動き&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キョロキョロといろいろなところを見る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官を凝視する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接中の目線はどうしたらいい？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;視線を合わせながら適度に外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;話す内容の句読点で目線を外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接での目線についての疑問を解消！&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目線をずらす時はどこを見ればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。&lt;br&gt;ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目を合わせるべきポイントは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官が複数いる場合は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-where-look-at&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1544&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接結果の連絡がこない！理由と対処法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&quot; alt=&quot;結果が来ない&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果はいつごろ、どのように来るの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結果通知にかかる日数は企業によって異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結果通知の時期を伝えない企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が遅い理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;協議に時間がかかっている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;承認がおりるまでに時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;補欠合格の場合&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;既に不採用が決定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。&lt;br&gt;
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡がこない場合の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接から2週間以上経過していれば連絡してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡は電話かメールで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問い合わせの際の文言例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 &lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈メールで問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈電話で問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」&lt;br&gt;
担当者に電話が替わったら&lt;br&gt;
「お世話になっております。&lt;br&gt;
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
今、お時間よろしいでしょうか。&lt;br&gt;
先日はありがとうございました。&lt;br&gt;
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡をする前に確認しておきたいこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;留守電をチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;job-hunting-phone-return&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;企業から電話連絡が来た時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。&lt;br&gt;
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明るくはきはきした声で対応する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メモを取る、復唱をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話を切るときは少し時間をおいてから切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-solution-for-late-result&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 19
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> class="c-breadcrumbs-list__link">
                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
                    </a>
                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr6826e3cd68cd7-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr6826e3cd68cd7-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr6826e3cd68cd7-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6826e3cd68cd7-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
$dataForView = array(
	&#039;user&#039; =&gt; false,
	&#039;description_for_layout&#039; =&gt; &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;,
	&#039;keywords_for_layout&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;,
	&#039;title_for_layout&#039; =&gt; &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;,
	&#039;columns&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			&#039;Column&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			&#039;Agent&#039; =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;sideBannerList&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			(int) 70 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 74 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 76 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 77 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 80 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 82 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 85 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 86 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			(int) 69 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 2 =&gt; array(
			(int) 68 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 3 =&gt; array(
			(int) 67 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 4 =&gt; array(
			(int) 6 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 5 =&gt; array(
			(int) 5 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 6 =&gt; array(
			(int) 4 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 7 =&gt; array(
			(int) 3 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 8 =&gt; array(
			(int) 2 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 9 =&gt; array(
			(int) 1 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 10 =&gt; array(
			(int) 7 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 11 =&gt; array(
			(int) 71 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 72 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			),
			(int) 73 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 12 =&gt; array(
			(int) 10 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 13 =&gt; array(
			(int) 11 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 14 =&gt; array(
			(int) 12 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		),
		(int) 15 =&gt; array(
			(int) 13 =&gt; array(
				[maximum depth reached]
			)
		)
	),
	&#039;invite_id&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;invite_type&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;hatena_social_url&#039; =&gt; &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;social_url&#039; =&gt; &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;,
	&#039;loggedIn&#039; =&gt; false,
	&#039;breadcrumbs&#039; =&gt; array(
		(int) 0 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
		),
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$user = false
$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[363ページ目]&#039;
$keywords_for_layout = &#039;お役立ち情報,インターンシップ,就活,コラム,インターン,就職活動,本選考,レポート,内定,ES,マナー,面接&#039;
$title_for_layout = &#039;新着お役立ち情報 [363ページ目] ｜インターンシップガイド&#039;
$columns = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1553&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;新卒一年目の給料の手取り額はどれくらいなのかを実際のデータをもとに紹介し、額面と手取りの違い、天引きされる税金や保険料はどんなものがどれくらいかかっているのかを解説しています。 &#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一年目の正社員が受け取っている手取りの給料額の平均について紹介していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&quot; alt=&quot;新卒の給料手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;額面と手取りの違いとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そもそも給料には「額面」と「手取り」との二つがあることを知っていますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「額面」とは、基本給に加えて残業代や交通費、家賃補助などが合算されたものです。 求人票に載っている給与も額面になります。また、「月収」や「年収」で表記する場合にも額面の給与を示しています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
新卒の求人では極端に給料が高いケースが時々ありますが、その場合は求人票に「見込み残業代」のような表記があることが多いです。この表記がある場合、その給料に月20時間や45時間までの残業代が含まれているということになります。その時間を超えなければ残業代が支給されないので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「手取り」は実際に給料として受け取る額です。「額面」の給料から税金や保険料が引かれた額になります。税金や保険料の額は独身か、既婚か、扶養家族が何人いるのか等で変わってくるので、一概に「額面の何パーセントが手取り」のような表現は難しいですが、新卒であれば80%ぐらいだと言われています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;新卒の手取りの平均額は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;それでは実際に新卒一年目の社員はどれくらいの給与を受け取っているのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が2017年に発表した初任給調査によると、20万5191円とのことです。これは額面なので、手取りはさらに少ないことになりますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
手取りの平均額は発表されていませんが、額面が20万円で独身の場合は約16万円になると言われています。 税金や保険料で約4万円が引かれるということですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的に税金や保険料は何がどれくらいかかっているのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;正社員として働く場合の税金と保険料について&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;納税は国民の三大義務の一つであり、必ず払わなければなりません。本来は、税務署に支払わなければいけないのですが、社員として働いていると会社が代わりに払ってくれます。給料から天引きという形で支払われているため、どの税金がどれくらいかかっているかを知らない社会人も意外と多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になる前に、税金と保険料の仕組みはぜひ覚えておきましょう。それぞれ説明していきますね。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;税金の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に税金として給料から天引きされるのは所得税と住民税になります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
所得税は収入から所得控除された額に対して課税される税金です。所得税は収入が多ければ多いほど税率が上がり(これを「累進課税」と呼びます)、最大で収入の45%が徴収されます。
所得が195万円を超えて330万円以下の場合は控除額97,500円で、その金額の10%が徴収されます。給料が月20万円でボーナスなしの場合は、年収240万円で社会保険料は年間12万円ほどなので(2,400,000-120,000)*0.1-97,500=130,500円となり、月額換算では約11,000円ほどが天引きされていくということになります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
住民税は都道府県民税と市町村税を合わせた税金のことです。住民税に関しては住んでいる地域によって異なります。&lt;br&gt;
所得税は初任給からかかってきますが、住民税が徴収されるのは新卒2年目の6月からです。前年度の所得に対して約10%が徴収されます。&lt;br&gt;
納める税金は2年目の方が多くなるので、月1万円ぐらいの昇給であれば手取りはほとんど変わらないことになります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;保険料の仕組み&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;日本では病院に行ったときに保険証を提示すると医療費は3割の負担で済みますが、これは保険料を支払っているから実現できています。&lt;br&gt;
正社員として会社で働く場合は社会保険に加入することになります。社会保険とは、払わなければいけない保険料を会社と労働者が折半して負担する仕組みです。税率は標準報酬の10%と決まっているので、新卒で約20万円の給料だと約10000円が徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この他にも、厚生年金保険料がかかります。税率は標準報酬の18.300%なので、新卒で約20万円の給料だと約18000円ほど徴収されます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
フリーランスやフリーターの方は社会保険と厚生年金には加入できないため、国民健康保険と国民年金という全く別の形で負担しています。国民健康保険は住んでいる地域ごとに税率が決まっており、国民年金は約16000円で固定されています。納付も自分で行います。&lt;br&gt;
社員として働く場合には関係ありませんが、予備知識として覚えておくといいでしょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新卒の給料からは税金や保険料で意外と多くの額が引かれてしまうのだと思った方も多いのではないでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生のアルバイトであれば時給と労働時間を掛け合わせた額がそのままもらえるケースがほとんどですが、社員として働く場合は求人票に載っている額がそのままもらえることは絶対にないので注意しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-much-first-salary&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1552&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;履歴書やエントリーシートの「その他特記事項」には、配属先や勤務地の希望、連絡のつかない時間帯などを書きましょう。あまりに具体的な希望は自己中心的ととられてしまいます。ちょうど良い書き方や、何も書くことがない場合の対処法についてご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。&lt;br&gt;
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？&lt;br&gt;
分からない学生も多いでしょう。&lt;br&gt;
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&quot; alt=&quot;履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;その他特記事項って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;履歴書やエントリーシートは、「名前」に始まり、「連絡先」、「学歴・経歴」、「志望動機」、「資格」、「趣味」、「特技」、「好きな教科・科目」など、必要事項や自己PRをする箇所は基本的に網羅されています。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」の項目は、その名の通り「履歴書の中にある各項目『以外』について、企業側へ伝える為の欄」です。とはいうものの、必要事項の多くはすでに履歴書に書いており、どんなことを書けばいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。書くことが思い当たらないからといって、空欄のまま出してしまうのは少し待ってください。人によっては、空欄にするのは他の就活生と比べて熱意がないように見えてしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;では、何を書けばベストなのか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と少しでも差をつけるためには、その他特記事項にもしっかりと書いた方が良いです。&lt;br&gt;
では何を書けばいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
具体的には、次のような事柄があげられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・勤務地や配属先の希望&lt;br&gt;
・持病の有無や転居の予定&lt;br&gt;
・連絡のつかない時間帯&lt;br&gt;
・資格欄に記入したものとは違うアピールポイント、自己PR&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一つ一つ、紹介していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;配属先や勤務地の希望&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;配属先や勤務地について希望がある場合、それを書きましょう。&lt;br&gt;
ただし、あまりに細かい・ピンポイントの希望は「やりたい事しかやらない人物」と捉えられてしまい、マイナスの印象になるので注意が必要です。&lt;br&gt;
あくまでも希望として、簡潔に書きましょう。&lt;br&gt;
また、外から見える会社内の印象はごく一部で、社内に入ってから印象が変わることもあります。&lt;br&gt;
配属部署についての希望は、過剰な希望を控える方が無難です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「本社または東京都内の支店での勤務を希望致します」&lt;br&gt;
NG「プログラミングの趣味がありますので、私はシステム部が合っていると思います」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;持病や転居の有無&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事に影響があるような持病や通院、また、今現在は治っていても再発する可能性のある持病は伝達しましょう。何かあった場合の処置にも繋がります。&lt;br&gt;
転居については、東京→大阪のような、地方をまたぐ転居を予定している場合は伝達しておくといいでしょう。&lt;br&gt;
近場の引っ越しは記入する必要はありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡のつかない時間帯&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;採用担当の方との連絡はメールで行う場合も多いですが、重要事項や文章のみで伝わりづらく直接説明が必要な事柄は、電話とメールの両方で連絡を行うこともあります。&lt;br&gt;
もし、どうしても電話連絡のつかない時間帯がある場合は、それを特記事項に記載しておきましょう。&lt;br&gt;
ポイントは、「連絡のつく時間」をピンポイントで書かないことです。&lt;br&gt;
採用担当者もいつも時間が空いている訳ではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
OK「恐れ入りますが、ご連絡を頂く場合は月曜日の17時-19時以外でお願い致します。もしこのご連絡頂いた場合は折り返しご連絡させて頂きます」&lt;br&gt;
NG「月曜日の15時頃にご連絡ください」&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アピールポイント、自己PR&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;すでに「資格」「特技」「得意科目」等で、自己PRはできていると思います。&lt;br&gt;
ですので「その他特記事項」では、それらの項目には含まれないアピールポイントを記載しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・ボランティア活動&lt;br&gt;
・海外留学やホームステイの経験&lt;br&gt;
・作品の受賞歴、応募歴&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スポーツの大会で入賞したり、文化系のコンクールで受賞したりという事はなかなか難しいですよね。&lt;br&gt;
もし、就活で応募をしている会社に関連のある大会などに出場や応募したことが場合、その履歴でも良いです。&lt;br&gt;
一つの作品を作り上げた、など、評価に繋がります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例&lt;br&gt;
「小説コンクールに応募致しました。&lt;br&gt;
結果は残念でしたが、一つの作品を最後まで書き上げる力や忍耐力、集中力を養うことができました」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「資格等ではありませんが、学生団体に入りボランティア活動を行っております。&lt;br&gt;
地域の清掃活動や避難訓練などに積極的に参加し、交流を深めることによって、いざという時の人との繋がりの大切さを痛感しております」&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでも書くことがない場合はどうすればいいのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前述の通り、この欄は「企業への伝達事項を記入するための欄」ですから、特になにもない場合もあるでしょう。&lt;br&gt;
しかし、その場合でも空白にするのは避けましょう。&lt;br&gt;
面接官や採用担当によっては悪印象になる場合もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
＜伝達事項が何もない場合の書き方＞&lt;br&gt;
・持病：なし／転居の予定：なし&lt;br&gt;
・特にありません&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「特にありません」は空欄にするのと同じなのでは？と思う方もいるかもしれませんが、空欄にすること＝手抜きと見られてしまう可能性もあります。&lt;br&gt;
なければないと、はっきり記入する方が良いです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたでしょうか。&lt;br&gt;
その他特記事項、と聞くと分かりにくく感じてしまうかもしれませんが、難しく考える必要はありません。&lt;br&gt;
「必要なことを」「わかりやすく簡潔に」「押しつけがましくなく」の3点をを心掛けて記入しましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-notice-of-job-description&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1551&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;eコマースとは何なのか、またeコマースを展開している会社やサービスにはどのようなものがあるのか、実店舗にはないeコマースならではの強みや専門用語、具体的な業務内容について解説しています。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&quot; alt=&quot;就活生が知っておきたい！eコマースとは？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの概要と動向&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここではeコマースの意味や動向について、簡単にわかりやすく解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、eコマースとは何なのでしょうか。eコマースは英語でElectronic Commerceと書きます。eコマースの「e」はElectronicの略で日本語の意味としては「電子商取引」となります。つまり、インターネット上で行われる商品やサービスの決済や取引のことです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一般的に「eコマース業界」とは言わずに「EC業界」と略します。eコマースという単語自体をECと略すことが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの分類&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースには大きく分けて3つのビジネスモデルがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①BtoB&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoB「business to business」の略で、企業同士の取引を指します。eコマースで企業が企業向けに商品やサービスを販売している事業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②BtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
BtoCは「business to consumer」の略で、企業が一般消費者向けに商品やサービスを提供している事業のことです。Amazonや楽天などがこのビジネスモデルになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③CtoC&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
CtoCは「consumer to consumer」の略で、eコマースで消費者同士が直接取引をするビジネスモデルです。インターネットオークションやフリマアプリなどがこのタイプで、メルカリやヤフオクなどがよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;eコマースの現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの市場は拡大が続いています。理由としては、やはりインターネットの普及が背景にあります。ここ数年でスマートフォンが普及したことでインターネットが利用しやすくなり、気軽にインターネットで購入するというのが一般的になりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマース市場での売り上げ上位には、ビックカメラや上新電気などの家電系や、もともとカタログ通販で業績を伸ばしてきた企業(千趣会やセシール)が並んでいるのが日本のeコマース業界の特徴です。EC化率と市場規模も毎年右肩上がりに増えており、まだまだ成長は止まらなさそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマース業界の代表的な企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Amazon&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界で最も有名で成功している企業がAmazonです。Amazonは日本のeコマース業界全体の売り上げでも一位になっています。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ヨドバシ・ドット・コム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
家電やAV機器のジャンルでは、家電販売のヨドバシカメラがeコマースでの売り上げを伸ばしています。ヨドバシ・ドット・コムはリアル店舗を活用しした「店舗受け取り」などのサービスも実施することで利便性を向上させ、ネット販売の規模を拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ZOZOTOWN&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースを活用してアパレル業界で成功しているのが、ファッション通販のスタートトゥデイ(ZOZOTOWN)です。既存のアパレル販売のように店舗を持たないことでコストを削減。自分の体型に合ったサイズを注文できる「ZOZOスーツ」など新しいサービスの開発でも話題を集めました。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「eコマース」で知っておくべきキーワード
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;Mコマース&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
Mコマースとはモバイル（Mobile）コマースのことで、スマートフォンやタブレット端末を使ってeコマースサイトにアクセスすることを指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

eコマースが登場した頃はECサイトなどへのアクセスはパソコンからが主流でしたが、現在はスマホやタブレットの利用率が増加しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした流れを受けて、スマホ利用者を意識したサービスやサイト作りにシフトしている企業も多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;O2Oとオムニチャネル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマース業界を語る上で外せないワードとして、O2Oとオムニチャネルがあります。O2Oとは、Online to Offlineの略で、オンラインショッピングで買い物をした際に付与されるポイントやクーポンを実店舗でも使えるようにして集客を行う方法です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オムニチャネルとは、会員情報を一括管理することで実店舗とネットショップの壁を無くして、購入や予約、返品などを簡単にできる仕組みです。例えば、靴を販売するABCマートはこの仕組みを上手く活用しており、実店舗のある強みも活かしています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;越境EC&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近では越境ECというサービスも出てきています。これは日本から海外へ商品を売るための施策であり、日本円以外での決済がしやすくなっています。しかし、認知度や物流の問題から上手くいっている企業が少ないのが現状で伸び悩んでいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの強み
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;実店舗や倉庫などのコストを削減できる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの強みはやはり実店舗を持つ必要がないということが挙げられます。商品を販売するために実店舗を持つということは、在庫を置くためのスペースが必要ですし、そもそもお客さんにきてもらわなければいけないため出店する立地にもこだわる必要があり、賃料が高くなりがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、eコマースであれば発送さえできるなら立地はどこでもいいので、賃料は安く済みます。また、従業員も棚卸しや接客業務をする必要がないため、人件費も抑えることができて効率が良いです。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;顧客の購買データの活用が可能&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの場合、一度買い物をした人に対してはメールマガジンなどで再度購入を促すこともできます。これは実店舗だとできませんし、このような施策でリピーターを獲得しやすいのがECサイトのメリットですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;eコマースの業務内容&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースの業務内容についてですが、バックエンド業務とフロント業務の2つに分けられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バックエンド業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バックエンド業務とは、商品情報の登録や受発注管理などになります。商品の発送や購入者への対応もここに該当します。地味な作業に思えるかもしれませんが、eコマースの根幹であるため必ずする必要がある業務です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フロント業務&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
フロント業務は、プロモーションや企画に関する業務になります。販売する商品の企画や、運営しているECサイトの認知度を上げるためのキャンペーンを考えるのが仕事になります。数あるECサイトの中から選んでもらえるようにブランディングをしていかなければならないため、このフロント業務はECサイトを運営する上でとても重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ECサイトはUIやセールスコピーなどで購買率が左右するため、デザインができる人材やプログラムを書ける人材、Webマーケティングに精通した人材も必要です。これらをアウトソーシングしている会社も多いですが、売り上げの伸びている会社は内製化しているところが多いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
eコマースについて理解できたでしょうか？今やインターネットで買い物をするのは一般的ですが、その裏では数多くの人が色々な施策を打って私たちに認知されて買い物するまでの流れを作っています。eコマース業界での就職を考えているならこの記事で学んだことを参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-what-is-e-commerce&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1549&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのでは？いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくに理由がなかったり、「人間関係が辛いから」という場合は伝えにくさも倍増です。いつまでに誰に伝えればいい？メールやLINEでもいいの？とわからないことも多いでしょう。そこで今回は、アルバイト先に迷惑をかけず、円満に辞めるための上手な伝え方・マナーをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&quot; alt=&quot;バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;バイトのうまい辞め方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;1ヶ月前までに伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バイトを辞める時は、最低でも辞める日の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。民法上では「2週間前」に申し出れば退職できることになっていますが、仕事の引き継ぎや新しいアルバイト探し、新人さんの教育期間を考えると一ヶ月前が妥当です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いつも一緒に仕事をしている直属の上司や、自分のやっている仕事の管理者・責任者に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば&lt;br&gt;
・お店の場合は「店長」&lt;br&gt;
・塾の場合は「室長」&lt;br&gt;
・コールセンターや物流センターなどの場合は「SV」や「リーダー」


&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;対面で直接伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的に「直接」「口頭で」伝えます。電話やメール、LINEなどで退職の旨を伝えることは、こちらの一方的な言い分を突きつけることになります。相手方の話や相談を受け入れない姿勢はとても失礼に当たります。勇気がいることですが、頑張って直接伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言いにくい場合は、先にメールなどで「直接話したいことがあるので、今度お時間を頂けますでしょうか」と、ワンクッション置くのも手です。この時に、誤って「退職したいのでお時間頂けますでしょうか」と、先に退職の旨を伝えないように気をつけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;辞め方の例
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学(ゼミなど)が忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ありきたりですが、本音建前ともによく辞める理由として使われるのが学業です。留年しそう、卒業できなさそうだと言われると、上司も引き止めにくいです。&lt;br&gt;
「大学のゼミ活動が忙しくてアルバイトとの両立が厳しいです。学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「実験が忙しくて、このままだと留年しそうです。大変申し訳ないのですが、学業に専念したいのでアルバイトを辞めさせていただきます。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは全学年対象のものもあるので、1年生も建前の理由としても使うことができます。&lt;br&gt;
「これから就活に向けてインターンシップの参加などで忙しくなるので、アルバイトを辞めさせていただきます。」&lt;br&gt;
「志望企業の長期インターンシップに参加するので、アルバイトを辞めさせていただきたいです。」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;部活・サークルが忙しい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「サークルの幹部になり、サークル活動が忙しいので、アルバイトを辞めさせていただきたいと思います。」

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こういった時はどうすればいい？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;辞める理由がない、もしくは言いにくい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やめたい理由がどうしても言いづらい場合やプライベートに関わるような理由なら言わなくても構いません。しつこく理由を聞かれたりやめる理由を伝えなくてはいけないときには、「学業を優先したくて」「就活が忙しくなって」などと当たり障りのない理由で答えればよいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;上司に引き止められた&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人手が足りないから、店が回らなくなるなど様々な理由で上司が辞めるのを考え直すよう引き止めてくる場合があります。ここで決意を改めてしまうと、そのままズルズルとバイトを続けることになってしまうことがあります。上司に申し訳ないと思う人もいると思いますが、辞めると決めたらきっぱりと自分の意思を伝えましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;損害賠償や違約金を払えと言われたら？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意思でアルバイトを辞める権利は、すべての人に保障されています。辞めることでバイト先に迷惑をかけたとしても、損害賠償や違約金を払わなければならないということはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もし契約書に「違約金の支払いが必要」というような記載があっても、支払う必要はありませんので安心してください。話し合いが険悪なムードにならないためにも、辞めることを伝えるタイミングには気を配りましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;緊急事態！すぐにバイトを辞めなければならない時は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事故にあってしまったり、家族の入院の付き添いをしなければならなかったり。学生の場合は家族の転居についていかなければならなかったりと、緊急事態でどうしてもすぐにアルバイトを辞めなければならない場合もあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時はまず、上司に正直に事情を話して相談しましょう。仕方のないことですし、了承してくださるはずです。場合によっては休職扱いにしてもらって、アルバイトできる状態になったら戻ってきてもOKとなる場合もあります。まず、「自分がどうしたいのか」を決めてから、上司に相談すると良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;こんな辞め方は絶対NG！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;急に辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はバイトを辞めて関係なくなるからといって「今日で辞めるので明日から来ません」と急に辞めるのは絶対に止めましょう。世間は意外と狭いものです。思わぬ横の繋がりがあったりすると自分が不利になりかねません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人づてに辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分はシフトが入ってないからといって人づてに辞める旨を伝えるのはやめましょう。いいにくいかもしれませんが、直接上司に辞めることを伝えたほうが良いです。金銭的に余裕があってどうしても自分じゃ言い出せないという人は退職代行サービスなどの利用を考えてみてもいいでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;何も言わず辞める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この辞め方は一番やってはいけません。バイト先に迷惑がかかるだけでなく、顧客にも被害が及ぶ場合があります。辞める時は常識的な対応を取りましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;バイト先の悪口をSNSなどに投稿しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
辞めた後にバイト先の人や仕事内容の悪口を言いふらしたり、SNS等に投稿するのもやめましょう。ブラックバイトなどはまた別の話になりますが、一方的な悪口や愚痴を広めるのは営業妨害にもなります。場合によっては法的措置を取られることもありますので気をつけましょう。


&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・辞める時は上司に口頭で伝える&lt;br&gt;
・言いにくい時はワンクッション置く&lt;br&gt;
・突然、一方的に辞めない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

バイトといっても「アルバイト契約」を結んだ立派な仕事です。礼を欠いた行動はお互いのためになりませんし、それ以降店の近くには行けないなど、自分の行動範囲をも狭めることになります。「お世話になった」気持ちを忘れずに、感謝の気持ちを伝えましょう。円満に辞めることができれば、今後も意外な縁で繋がるかもしれませんよ。&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-quit-part-time-job&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1548&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生の後悔しない夏休みの過ごし方とは？約2ヶ月ほどある長い夏休みを有意義に過ごすために、おすすめの夏休みの過ごし方を厳選してご紹介しています。実際に多くの大学生が夏休みにしている過ごし方を参考にしてみましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしまうのはもったいありません。貴重な大学時代の夏休みを無駄にしないために、夏休みを有意義に過ごすための方法をご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&quot; alt=&quot;これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方①「社会経験を積む」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;アルバイトをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休み期間中は授業がなくて時間があるので、アルバイトに時間を割けます。学生の中には週40時間働いて、フリーター並みに稼ぐ学生もいますし、コンビニの深夜バイトのような時給の良い夜の時間帯のアルバイトをする学生もいます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、学生の中にはリゾートバイトのような泊まり込みのアルバイトをして短期間に稼ぐ人もいます。このような普段できないようなバイトも経験できますね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、せっかくの夏休みですし、こんなに長期間の休みは社会人になったらありません。その休みをアルバイトだけに注ぎ込むのはもったいないですよね。貯金をして海外旅行に行く資金にするとか、普段できないような何か他の体験に使うお金として稼ぐという目的を持って働くと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生が社会経験を積むのに適しているのが、実際に企業で仕事を体験できる「インターンシップ」です。夏休みを利用して参加できる「サマーインターンシップ」を募集している企業もたくさんあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会経験を積めるだけでなく、人脈ができ、就職活動の準備にもなるのでとても有意義に長期休みを使うことができるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;このコラムもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;student12&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方②「スキルや技術を身につける」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自動車免許は就職活動で役立つこともありますし、何より免許証は身分証明書として持っているととても便利です。免許証がなければパスポートのような普段持ち歩かない証明書を求められる場合があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になってからではまとまった休みが取りづらいため、自動車免許が欲しくなってもなかなか自動車学校に通うのは大変です。そのため、現段階で車を運転する予定がなかったとしても、自動車免許は大学生のうちに取得しておくのがおすすめです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生であればドライブや旅行などで運転する機会がありますし、免許証を持っていれば旅先でも移動しやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
免許の取得は、一般的には自宅や大学近くの自動車教習所で取得しますが、夏休みのような長期休暇中であれば合宿免許という選択肢もあります。合宿免許は短期間に泊まり込みで教習を受けるため、免許が取得しやすく色んな地域から学生が集まってきているため友達もできます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ただ、合宿免許の教習所はほとんどが地方にあるため、路上教習も地方の閑散とした道路で行うことが多いです。都市部で運転する人は都市部の教習所で免許を取得した方が、いざ運転するときには安心かもしれませんね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格の勉強をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
夏休みは大学の授業がない分、自分の興味のある勉強にも時間を割けます。その勉強の一つとして資格に関する勉強がおすすめです。合格という明確なゴールがあるため学びやすいですし、達成感もあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学で学んだ内容に関連した資格でもいいですし、自分の興味のある資格でもいいですね。簿記やTOEICなどが大学生には人気の資格となっています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
資格を持っていれば就職活動の時にもアピールできるので、周りの学生と差をつけることもできます。実際に就職活動が始まってからではなかなか資格の勉強に時間を割けないので、夏休みの間に取得してしまうと良いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;大学生の夏休みの過ごし方③「思いっきり遊ぶ」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;旅行&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生は一般的に8月から9月にかけて休みがありますが、特に9月はお盆なども終わり旅行シーズンではないため、比較的安く旅行することができます。このような時期に旅行できるのも大学生の特権ですね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
旅行先は国内が人気ですが、海外に行く学生も多いです。国内であれば北海道や沖縄、京都が定番です。海外であれば近場の韓国や台湾、リゾート地のグアムが人気ですね。長期休暇だからとヨーロッパや東南アジア方面に行く学生も多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会人になるとなかなかまとまった休みが取れないですし、年末年始やお盆は繁忙期なので飛行機や宿が高かったり予約できなかったりすることがあります。国内旅行であればJRの学割や、青春18切符を使えばお得に旅行できます。海外旅行であればお金はかかりますが、アルバイトをしたり親からお金を借りてでも行きたいところには学生のうちに行っておくのが賢いですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;夏らしいイベントに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段は授業やサークルで忙しくて、なかなか遊べないという大学生も多いのではないでしょうか？夏は花火大会やお祭り、フェスなど、イベントがたくさん開催されます。&lt;br&gt;
アルバイトや勉強もいいですが、せっかくの夏休みなのですからたくさん遊んで楽しい思い出をつくるのもいいですよ。遠出をしてドライブや旅行に行ったり、長期休みでないとできないようなことにチャレンジするのも夏休みの有効な使い方です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約2ヶ月間の長期休暇は大学生の特権です。普段できないような経験を多くしておくのがいいでしょう。その経験が社会人になってからも活きてくるはずです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学3年や4年だとインターンや就職活動で忙しい可能性もあるので、1、2年生の頃からきちんと考えながら夏休みを過ごすと後悔しないと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
せっかくの夏休みを有意義に過ごせるかどうかは自分次第です。ここで紹介した過ごし方は一例なので、自分らしい夏休みの過ごし方をぜひ考えてみてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-how-to-spend-summer&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1547&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「短所」や「弱み」について聞かれた時はどう答えるべき？面接官が短所や弱みを聞く意図や、なるべくマイナスの印象を与えない「短所」や「弱み」答え方について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに答えたいと誰でも思いますよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ここでは、面接官が短所や弱みを聞く意図や、答え方のポイントなどを解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&quot; alt=&quot;面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が短所や弱みを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が面接で短所や弱みを聞くのはどうしてでしょう？面接官の意図を知ることによって、どのように答えるべきかが想像できるようになります。まずは、企業が短所や弱みを聞く意図について知りましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性を見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用面接で面接官は、「自社とマッチする人材なのか」「どんな職種で活躍してもらえるか」、ということを考えながら質問をしています。短所を聞く1つめの意図は、どのような仕事に適性がありそうか、ということを知るためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自社の仕事に明らかに適性がないと判断される場合、採用しても活躍してもらえず、企業にとっても入社した人にとっても不幸です。そういったミスマッチを避けるためにも、面接官は短所を聞くのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己理解ができているか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つめの意図は、「自己理解」ができているかどうかを見るためです。仕事では、自分を客観的に理解し短所を認識することによって、ミスを少なくすることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば「同じ作業をしていると集中力が下がる」という短所がある人であれば、「別の仕事の合間にその作業を何回かに分けておこなう」とか、「目標時間を決めて集中できるようにする」など、様々な対策を考えることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所を克服するには、まずは短所を知ることからです。だからこそ、自分の短所をしっかり理解できているかを企業は知りたいのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;向上心があるか見極める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は短所を聞くことによって、「短所とどのように向き合っているか」ということも知りたいと考えています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
短所は、自覚していてもなかなか治らないもの。そんな中で、短所を克服しようとしている人は、「向上心のある人」と捉えてもらえるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みの答え方のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまでは、企業の意図についてお伝えしてきましたが、では、どのようなポイントを押さえれば、面接官に好印象を残すことができるのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードを話す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードを伝えることは、この質問だけでなく大事なポイントです。しかしながら、短所を表す具体的なエピソードを事細かに語ってしまうことは、面接官にネガティブな印象を与えかねません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この場合、この後もお伝えする「短所を克服するための努力」であったり、「短所が出てしまったが、それをリカバリーしたときのエピソード」について、具体的に話すのが正解でしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を克服するための努力をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所は言いっ放しではいけません。短所を克服するための努力を伝えることで、「向上心のある人」だと判断してもらうことができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「人前で緊張してしまう」という短所を持っている人ならば、「前もって話す内容をしっかり準備しておくことや、その場のイメージを事前にもっておくことで、以前よりも緊張することが少なくなってきた」というように、克服するための努力をしている、と伝えることによって、面接官に好印象を残すことができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みのNGな答え方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、面接で伝える短所は何でもよいのでしょうか。そうではありません。ここでは、面接で伝えるべきではない「NGな答え方」について、解説していきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性のなさを伝えるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先に伝えたように、面接で短所を聞かれる意図には、「適性を見る」という点があります。そのため、就活生が志望している職種への適性がない、と判断されるような短所を伝えると、面接を通過しづらいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
 ＜適性がないと判断されてしまう短所の例＞ &lt;br&gt;
・相手に合わせることが必要な接客系の仕事で、「人の好き嫌いが激しい」や「マイペースである」と答えてしまう&lt;br&gt;
・ミスが命取りになる金融関係の仕事で、「集中力がない」や「細かいミスが多い」と答えてしまう&lt;br&gt;
・営業など他社とのやりとりがある仕事で、「臨機応変さがない」や「ストレスに弱い」と答えてしまう&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
志望する職種にはどのような適性が求められるのかを調べて、「適性がない」と判断されるような「短所や弱み」は避けるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会人・人としての資質を疑われるような短所&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所の中でも、「社会人としての適性がない」と判断されるようなものは、面接官に伝えるべきではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
例えば、「時間を守ることができない」や「金銭感覚がおかしい」などの短所は、人としての基盤となる部分で、伝えてしまうと面接官に不安しか与えませんので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人見知りでコミュニケーションに不安があるというのも、社会人として適性がないと見られてしまう可能性があります。「積極的に人に話しかけるように努力をしている」という具体的なエピソードがあればいいですが、なければ「人見知り」ということは面接官には伝えない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「短所はありません」と言う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もしも友人に「俺って短所ないからさー」と言われたら、「いやいやあるでしょ」とツッコミをいれたくなりませんか？短所や弱みが全くない人はいません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
自分の良いところやPRばかりを伝えたい気持ちはわかりますが、「短所はありません」と答えてしまうと、面接官は「自分のことをよくわかっていない」とか「プライドが高すぎる」といった印象を持ってしまいます。自分を過剰に良く見せようとするのは、この質問に限らずNGです。聞かれた質問に、誠実に答えることを意識しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;短所や弱みはプラスの言葉に変換する&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを答える時は、説明の中でなるべくプラスの言葉で言い換えるようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優柔不断&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優柔不断は、「柔軟性がある」「人の意見を聞くことができる」と言い換えることができます。「周囲の人の意見や視点を取り入れることは自分にとってプラスになっている」というように答えて、柔軟性をアピールするといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;頑固&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
頑固な性格は、「意思が強い」「自分の意見を持っている」と言い換えることができます。「自分の意見を持ちつつも、人の意見を聞くことを心がけている」というように努力していることを付け加えることを忘れないようにします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;せっかち&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
せっかちは、「スピードを意識する」「仕事が早い」というように言い換えることができます。「大学のレポートはいつも期限よりだいぶ早く仕上げている」などの具体例と合わせて、仕事もスピーディーにこなすというようなアピールにつなげましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;心配性&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
心配性は、「慎重である」というポジティブ要素に変換することができます。「ゼミの発表では準備を入念にし、直前まで何度も確認をしました」など、丁寧な仕事ができるということを伝えましょう。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;短所や弱みの例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短所や弱みを聞かれた時に答えやすい一般的な例をいくつか紹介します。共感できるものや具体的なエピソードが思い浮かんだものがあれば是非メモしておいて下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・周囲に頼ることができず、一人で抱え込んでしまう&lt;br&gt;
・過去の成功体験から離れられず、柔軟に対応できない&lt;br&gt;
・優先順位をつけることができない&lt;br&gt;
・完璧に仕上げなければ気がすまず、締切に間に合わないことがある&lt;br&gt;
・余裕をもって課題に取り組むことができない&lt;br&gt;
・事前に計画を立てようとし過ぎて、なかなか行動に移せない&lt;br&gt;
・他人の評価に敏感で、なかなか自信が持てない&lt;br&gt;
・感情移入しすぎて冷静に対応することができない&lt;br&gt;
・情報の取捨選択をすることが苦手で要領が悪い&lt;br&gt;
・じっくりと何か一つのことに取り組むのが苦手&lt;br&gt;
・失敗してはいけないと強く思い込んでしまう&lt;br&gt;
・プレッシャーがかかると、本来の力が発揮できない&lt;br&gt;
・予想外の出来事に対応することが苦手&lt;br&gt;
・自分への自信が強く、他人の意見を素直に受け止められない&lt;br&gt;
・決断することが苦手&lt;br&gt;
・他人を尊重するあまり、自分の意見を軽視してしまう&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、面接で、短所・弱みを聞かれたときの答え方について、お伝えしてきました。いかがでしたでしょうか。人に短所を伝える、というのはなかなか勇気がいるものですが、短所や弱みは誰もが持っているものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「短所は認識しているけど、何の努力もしてないな」と思った就活生のみなさん、今からでも間に合いますので、ぜひ短所を克服するための努力をしてみてください。そして、面接本番で自信を持ってそれを伝え、前向きさ、向上心をアピールしてください。みなさんの面接がうまくいくよう、応援しています！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-interview-disadvantage&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1546&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接やエントリーシート（ES）などで聞かれる「キャリアプラン」。そもそもキャリアプランとは何なのか？企業が就活生にキャリアプランを聞く意図とは？どのように答えれば企業に好印象を持ってもらえるのかを、具体例を紹介しながら解説していきます！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどうしてキャリアプランを聞くの？」「どう答えればいいの？」と言った就活生のみなさんの疑問にお応えしていきます。&lt;br&gt;
面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ 

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！ class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;そもそも「キャリアプラン」とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;仕事人生の計画&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」と聞いても、意味がよくわからないという就活生も多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

キャリアプランとは、「入社後の仕事や人生に関する計画」のことです。入社した後、どんな仕事をしたいのか、何年後にどういった役職になっていたいのか、どんな目標を持っているのかを明確にしたものが、「キャリアプラン」です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;5年後、10年後の自分&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の面接やエントリーシート（ES）では、「5年後の自分」や「10年後の自分」はどうなっていたいか、というように質問されることもあります。いずれも、長期的な視点で自分のことやキャリアについて考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業がキャリアプランを聞く意図&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、企業はなぜキャリアプランについて質問するのでしょうか。ここでは、企業側の2つの意図をお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のイメージが描けているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「内定をもらうことがゴールなのではなく、それは過程である」と言われたことはありませんか？企業も、「入社することがゴールで、その先は何も考えていません」という人は、当然採用したくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自社のことをしっかり調べて、その上で自分が入社した後の具体的イメージを持っている就活生は、目的意識が高く志望度も高いと判断できるので、企業はキャリアプランについて質問するのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標を立て、それに向かってがんばれる人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「●年後には、こんな仕事を任されるようになっていたい」といった具体的なイメージ、目標を立てられる人は、高い成果をあげることができる傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、メジャーリーガーの大谷翔平選手は、高校時代に、メジャーリーガーになるための細かで段階的な目標を立て、見事にその夢を叶えました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

目標を持つことは、物事に対してのモチベーションを高めることでもあります。企業は、キャリアプランを聞くことによって、入社後高いモチベーションで仕事をしてくれるか、という見極めをしているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業とマッチする人材か&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
将来のキャリアプランを聞くことで就活生が将来何をやりたいのかが分かります。将来やりたいことが企業の今後の経営プランとマッチするか、考え方が企業の価値観と合うかを見極めていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを考えよう&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランと言われても、何をどう考えればいいのかわからないという就活生も多いと思います。ここではキャリアプランの考え方のポイントを解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大きな目標を決める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランについて考える際、まずは仕事で達成したい目標やゴールを決めます。「このポジションについていたい」「こんなプロジェクトに関わりたい」など。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐに達成できるような目標ではなく、数年かけて達成するような大きなゴールを設定しましょう。次に目標を達成するために、いつまでに何をする必要があるのかということを逆算していきます。すると自然とこの先のプランが出来上がるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;逆算して具体的にしていく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大きな目標を決めたら、逆算して目標達成のために何をしていくべきかを考えて、キャリアプランを具体的にしていきましょう。目標を達成するのに必要なスキルや関連分野について勉強するだけでなく、「営業で売上○○千万円を達成する」数値をいれるとより具体性が増します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランが思いつかないときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
働く前に具体的なキャリアプランを考えることは難しいです。目標を設定するのに詰まったときは、下記の対処法を試してみるとキャリアプランが思いつくことがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OBOG訪問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その会社でどんな仕事があるのかがイメージしにくい場合は、実際に働いているOBOGに直接聞いてみるのもいいでしょう。「どんな仕事があるのか」だけでなく、先輩たちはどんなキャリアプランを持っているのか聞いてみると参考になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
キャリアプランに具体性を持たせるには、実際に仕事を経験してみるのが一番です。インターンシップなどを活用して、仕事を体験してみましょう。かなり具体的な目標やプランが立てられるようになります。志望業界のインターンだけでなく、様々な業界のインターンに行けば、自分では思いつかなかったやりたいことが見つかることもあります。


&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;キャリアプランを伝える際のポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでは、キャリアプランを伝える際には、何をどのように伝えれば良いのでしょうか。質問に答える際のポイントを3つ、お伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念や企業ビジョンと合致しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業には、「企業理念」や「企業ビジョン」というものがあります。これは、企業の行動指針や向かう方向について示したもので、それに合わない答え方をしてしまった場合、どんなに優秀な人材で、しっかりとキャリアプランを示せたとしても、その企業の選考からは落ちてしまうでしょう。企業は、同じ価値観を持って仕事ができる人を求めているのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、企業のビジョンの中で「この事業には注力しない」と判断された事業について、どんなに熱意をもって話しても、「残念だけど、うちよりもっと良い企業あるよ」となってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難しい内容かも知れませんが、大きな会社であればホームページの株主向けの情報（IR情報）などに、これから数年間の計画やビジョンが書かれている場合が多いので、目を通しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的イメージがあるか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社した後のイメージといっても、ぼんやりとしたものでは面接官に伝わりません。以下のようなことは、ぜひ盛り込んでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・入社後、どの職種でどういった業務に取り組みたいのか&lt;br&gt;
・3年後、5年後、10年後といった節目に、どのような姿になっていたいのか&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「どうなっていたい」という姿には、数値化した目標を設定できるとより具体性が増します。例えば、「入社して3年で、売り上げ〇〇千万円を達成できるような営業になりたいです」など、なるべく具体的な数字を盛り込みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目標に対して努力しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりたいことがあるのは非常に良いのですが、行動が伴っていないと説得力が半減してしまいます。説得力を増すためには、「キャリアプランを実現するために、今どのような努力をしているか」ということを伝える必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「計画・目標」と「今おこなっている努力」をセットで企業に伝えると、みなさんの本気度が伝わり、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;答え方の良い例・悪い例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで、キャリアプランを伝える際のポイントについてお伝えしてきました。では、実際にキャリアプランについて質問された際には、どのように答えれば良いのでしょうか。良い例、悪い例をそれぞれお伝えしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良い例：具体的な業務内容や数字を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後のイメージを具体的に語ることを意識しましょう。具体的な職種や業務内容を交え、数字等を使って表現します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「入社後は、〇〇の業務を担当したいと思っています。□年後には、●●のスキルを身につけて、◆◆の業務をチームリーダーとして担当できるようになりたいです。そのためには、●●の勉強をして、知識や技能を身につけたいと考えています」

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;悪い例：抽象的で個性がない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
抽象的なものや、プライベートに偏った内容などは、キャリアプランがしっかりしていると判断してもらえません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「□年後には結婚して、幸せな家庭を築きながら、仕事も両立できるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「社会人として恥じないような行動をとれるようにしたいです」&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良い例と悪い例の違いを感じてもらえましたか？企業研究や職種研究をしっかり行い、具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「キャリアプラン」といっても、入社後何をしたいのか、どんなイメージを持ったら良いのかわからない…という就活生の方も多いと思います。しかし、入社後のイメージをしっかり語れるかどうかは、同じ企業を志望するライバルに差をつけるポイントでもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページをくまなく見ることでも、OBOG訪問をすることでも構いません。人一倍、志望企業についての情報を集めて、企業の中で働く自分自身を想像できるようにしてください。そうすれば、自ずと企業側は「キャリアプランがしっかり描けている」と判断してくれることでしょう。これからの就活がうまくいくように願っています！&lt;/p&gt;

&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-career-plan-interview&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1545&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接中の目線はどこを見ればいい？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接の時に気になるのが目線ですよね。目線は、相手に与える印象を左右する重要なポイントです。目線ひとつで自信があるようにもないようにも見えます。ここでは面接で好印象を与える目線の合わせ方、外し方について詳しく解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロしてもいけないからと目も身体も膠着状態で受け答えをしてしまっては良い印象は与えられません。「目は口ほどにものを言う」とも言います。では面接の時の目線は、どのようにしたらよいのでしょうか。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&quot; alt=&quot;目線&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接官は就活生の何を見ているの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも「目線」というのはどの程度大切なのでしょうか。そもそも面接官は目線など見ているのでしょうか。 &lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官は就活生の目線をよく見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うと、目線は非常に重要です。ある採用担当者は「目は口ほどにものを言うっていうことわざがあるけど、あれは本当。実際目を見ると嘘をついてる人や自信がない人が一発でわかる」と言っていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、「面接の受け答えの内容ももちろんチェックしているけれど最初の頃の面接で聞く内容はほとんどエントリーシートでチェック済みの内容。それよりも目線や身振り、雰囲気などを総合的に見ている。話す内容が完璧でも全くこっちを見てくれない人だと、自信がないから頑張って丸暗記したのかなと思う」とも言っていました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目線に問題があると評価を下げてしまうことも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私たちは就職活動というと、志望動機や自己PRの内容を考えることの方に長い時間をかけてしまいがちです。しかし企業に自分をアピールするため必要なのは、内容やエピソードだけではありません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接の時の受け答えの雰囲気や目線、立ち居振る舞いなど、全てアピールになるのです。いくら受け答えの内容が完璧でも、場合によっては目線で評価を下げてしまうということもありえます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;注意したほうがよい目の動き&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではどのような目の動きに注意したらよいのでしょうか。やってしまいがちな失敗を紹介したいと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;キョロキョロといろいろなところを見る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず気をつけなければいけないのは、キョロキョロしないということです。緊張していると、落ち着かなくて目線が泳いでしまうという就活生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
目線が定まらないと自信がないように見えてしまいます。また自信がなさそうという評価であればまだ良いのですが、場合によっては嘘をついているように見えてしまう可能性もあります。いずれにせよマイナス評価となりますので気をつけるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官を凝視する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で緊張していると、どこに目線を合わせたらいいのかわからず面接官を凝視してしまうというケースがあります。これは面接官の嫌気を誘う可能性があるので注意しましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私たちが普段会話をするときも同じだと思います。いくら知っている人であっても一回も目線を外さずじーっと見られたら、顔に何かついているのではないかと思うと思います。また場合によっては恐怖を感じる可能性があります。初めての人が相手であればなおさらです。相手を見て話すことは非常に重要ですが、あまり凝視しすぎないように注意をしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接中の目線はどうしたらいい？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;視線を合わせながら適度に外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では面接中、目線はどのようにしたらいいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
一言であらわすならば、「相手を見て受け答えをし、適度に視線を外す」ということです。5秒に1回くらい視線を外すのがちょうどいいでしょう。基本的には相手の目を見て話し、5秒に1回くらいは話をしながら視線のみを外すという感覚です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかしあまりに厳密にやってしまうとギクシャクしてしまい、違和感を与えてしまいます。これは慣れが必要です。最初は意識的に、何度も繰り返し練習することで自然に視線を外せるようになっていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;話す内容の句読点で目線を外す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私も就職活動のため面接の練習を始めたばかりのころは、どこを見たら良いかわからず緊張していました。相手の目を見ようと意識はしてみるものの恥ずかしくなって笑ってしまったりして大変苦労しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
そこで私が意識したのは「基本的には相手の目線を見る。そして話す文章の句点2、3個に1回くらいの割合で、視線を下方向に少しずらす」ということでした。そうすると相手を見すぎることがなくなると同時に、視線を落とすことで自分が話している内容に冷静になることができるようになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接での目線についての疑問を解消！&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;目線をずらす時はどこを見ればいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的には、相手の目を見て話すのがマナーだとされています。しかし、あまり凝視しすぎると相手に不快な印象を与えることがあるので、適度に視線を外すのは大事なことです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
視線を外す時は、下を向いたり遠くを見るのは避けましょう。相手の額や鼻など、目からそれほど遠くないところを数秒間だけ見るようにすると、自然に目線を外すことができます。&lt;br&gt;ネクタイは視線が外れすぎるので、たまにならいいですが何度も見るのは避けましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;目を合わせるべきポイントは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必ず目を合わせるべきポイントがいくつかあるので、覚えておいてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは挨拶の時。挨拶をする際は目をそらしたり下を向いたりせずに、必ず面接官の目をしっかりと見るようにします。また、各質問に対する回答のはじめと終わりにも目を見るといいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
またどうしても伝えたいこと、強調したいアピールポイントを話す時も、しっかりと面接官の目を見ながら話すようにします。しっかりと視線を合わせることで熱量が伝わりやすくなるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接官が複数いる場合は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては、面接官が複数人いる場合もあります。その場合は目線が1人にかたよらないよう、5秒ごとに別の面接官を見るように意識すると良いでしょう。全員と目線を合わせるようにすることで、自分をアピールしようとしているという意志がより伝わりやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。日本人は基本的に相手の目を見て話をするという文化がありません。そのため目を見て話をするということに違和感や抵抗のある人が多いです。そのためいざ面接という場になると、目線をどうしたらよいのか悩んでしまうのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接は自分を選んでもらう場です。相手に自分の情熱をぶつける必要があります。そんな中でずっとうつむいていては、あなたのすばらしさは伝わりません。ちょうど良い目線の送り方の練習をして、自分を最大限にアピールしましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-where-look-at&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1544&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接結果の連絡がこない！理由と対処法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で面接の結果待ち。早く結果が知りたい、いつ連絡がくるのかと不安になる就活生も多いでしょう。連絡の目安はどのくらいなのか、遅い場合は催促してもいいのか。面接結果確認の方法や連絡が遅くなる理由について説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、さらに心配になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回は面接結果の連絡がこない場合の理由と対処法について解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&quot; alt=&quot;結果が来ない&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果はいつごろ、どのように来るの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;結果通知にかかる日数は企業によって異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では通常、面接結果はいつ頃、どのように来るのでしょうか。結果を知らせる時期は企業によって様々で、3日というところもあれば2週間ということもあります。概ね3日から1週間程度としている会社が多いようではありますが、一概には言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また連絡方法も電話やメール、郵送など様々です。詳細は自分が選考に参加している企業の担当者に確認するしかないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結果通知の時期を伝えない企業もある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては面接の時や説明会の時に「◯日以内に電話で連絡します」や「合格者のみに連絡します」などの説明があるので、よく説明を聞いておくようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

はっきりと「いつまでに結果を連絡します」と言われないケースもあります。特に結果の連絡時期について言及がない場合は、概ね3日から1週間後くらいに電話やメールで連絡が来ることが多いようです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果が気になり気が気でない場合、結果を待つ時間が非常に長く感じるかもしれません。まずは落ち着いて、合否についての説明があったかどうかの確認をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接結果連絡の日数をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が遅い理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ではなぜこのように時間がかかるのでしょうか。一概にこれという理由を断言はできませんが、いくつか考えられる理由をあげておきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;協議に時間がかかっている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考が進んで来ると面接は、受験生1人に対して面接官数名で行うことが多いです。その時複数の面接官で意見が割れることもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的序盤であればとりあえず受からせるということもあるのですが、最終に近くなるにつれてそうもいかなくなってきます。そのような協議、審査を繰り返しているうちに時間がたってしまうのです。応募人数が多い人気企業はさらに時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、面接を複数日かけて行なっている場合もあります。その場合全ての面接を終えてから審査に入ることもあります。そうすると初日に面接を行った人は数日余計に待たされてしまうということになるのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;承認がおりるまでに時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業であれば特になのですが、採用担当の独断で新入社員を決めるということはできません。企業によっては、内定を出す時は社内の承認会議で承認を受けてからというような規則があるところもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

概ね承認会議は毎日は行われるものではありません。1週間で審査をして、その後会議が1週間後であれば、それだけで2週間たってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;補欠合格の場合&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
優秀な学生に内定を出したところ、「他にも企業を受けているので少し返事を待ってほしい」と言われることもあります。その場合企業側は、次点の学生の合否発表を少し遅らせるケースもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;既に不採用が決定している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業によっては不採用の学生には連絡をしない、いわゆる「サイレント」と呼ばれる対応を取る企業もあります。それに関しては面接で不採用者には連絡をしないということが既に通達されていて、それを忘れてしまっている場合があります。&lt;br&gt;
また、合格者には電話連絡をし、不合格者には不採用の通知を郵送するだけの企業もあります。郵送の場合は電話連絡と異なり、届くまでに時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡がこない場合の対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遅れてしまう理由は理解できたとしてもなかなか連絡がこないのは困りものです。次の予定もたてられなくなってしまいます。どうしたら良いのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接から2週間以上経過していれば連絡してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しばらくしても連絡がこないようであれば、こちらから連絡をしましょう。とはいえ「2週間後までに連絡をします」と言われていたにもかかわらず3日後に合否についての連絡をしたのでは、いくら面接の結果が良くても審査に響いてしまう可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人の話を聞いていないと判断されないよう、まずいつまでに連絡すると担当者が言っていたのかを、しっかりと確認しましょう。そしてその日にちから3日以上、特に期限を言われていないようであれば面接の日から2週間以上経過していれば合否についての連絡をしても失礼にはなりません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;連絡は電話かメールで&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話かメールにて確認をするようにしましょう。電話で確認するのがもっとも良いのですが、緊張して話ができなそうという場合はメールでも問題はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし郵送で送るのはやめておいた方が無難です。郵送は相手に届くまでに時間がかかるので、行き違いになってしまう可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問い合わせの際の文言例&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そしてその際もっとも気をつけなくてはいけないのは言葉遣いです。いきなり「合否はどうなっていますか」と聞くのはあまりにストレートすぎますし、あまり良い印象を与えません。 &lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈メールで問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「○○大学○○学部 ◯◯です。 先日はお忙しい中、面接の機会を作っていただき、誠にありがとうございました。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大変恐縮なのですが、〇月〇日に受けさせて頂いた面接の合否について、いつ頃ご連絡を頂けるか教えていただくことは可能でしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来であれば面接の日に伺う必要がありましたが、私の確認不足によりこのような催促がましいメールをお送りすることになってしまいました。大変申し訳ございません。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご多忙中のところ大変恐縮ではありますが、ご返信いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;box-blue&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
〈電話で問い合わせるときの例〉&lt;br&gt;
「お忙しいところ恐れ入ります。私○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
先日の面接結果の選考状況について伺いたく、お電話させていただきました。人事部○○課の△△さんはいらっしゃいますでしょうか。」&lt;br&gt;
担当者に電話が替わったら&lt;br&gt;
「お世話になっております。&lt;br&gt;
私〇月〇日に面接を受けさせて頂いた○○大学○○学部の○○と申します。&lt;br&gt;
今、お時間よろしいでしょうか。&lt;br&gt;
先日はありがとうございました。&lt;br&gt;
大変恐縮なのですが、〇次選考の面接の合否の発表日時について教えて頂くことは可能でしょうか。」&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

というように「いつ結果が出るのか」というニュアンスで聞くようにすると良いと思います。もしくは「その後選考状況はどのようになっておりますでしょうか」というように聞いても良いと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;連絡をする前に確認しておきたいこと
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;留守電をチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
担当者からの連絡があった時に不在だったり、電波の通じないところにいた場合、合否の連絡が留守電に入っているかもしれません。催促の連絡をする前に、不在着信や留守電が残っていないか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;迷惑メールフォルダや削除済みメールをチェック&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段やり取りをしていない企業からのメールは、自動的に迷惑メールに振り分けられてしまっている可能性があります。「メール連絡が来ていたのに気づかなかった」ということのないように、すべてのフォルダを確認します。また誤って削除していないかどうかも確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせて読もう！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;job-hunting-phone-return&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;企業から電話連絡が来た時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;電話に出るときは「もしもし」は言わずに「はい、○○(苗字)です。」と答える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「もしもし」は問いかけの言葉で、電話に出たときの一言目としてふさわしくないです。誰が出たか分かるような受け答えをしましょう。&lt;br&gt;
また、相手が名乗ったら「お世話になっております」などの挨拶をするのを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明るくはきはきした声で対応する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
電話では相手の表情が分からないので、声のトーンや話し方で印象が決まります。合否に関係なく、相手に悪い印象を与えないよう元気に話しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メモを取る、復唱をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次の面接日時などの重要な情報の連絡が来る場合があります。そういった情報を聞き逃したり、忘れたりしないようメモの準備と重要事項を復唱することを意識しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電話を切るときは少し時間をおいてから切る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が学生が電話を切るまで待つことが多く、学生側が先に切っても大丈夫です。ただ、最後の挨拶が終わってすぐに切るのではなく、少し時間をおいてから切るようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。面接結果を聞くというのは非常にデリケートな問題です。結果連絡をなかなかしない企業の方も問題はあるのですが、一方で結果を聞くというのは取り方によっては催促になります。「早くしろよ」というニュアンスで催促をされて気分を害さない人はいません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社する可能性がある会社です。マイナスの印象を与えないよう一定のマナーを守るようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

マナーといっても堅苦しいことは何もありません。「面接結果を出すのは非常に時間がかかり大変なことなのだ」ということを理解した上で聞くということを覚えておきましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-solution-for-late-result&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	)
)
$sideBannerList = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		(int) 70 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;70&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;中部リサイクル株式会社　広報制作体験 in なごや 未経験歓迎！長期インターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-06-20 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-07-06 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:54:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 74 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;74&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;テスト&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;https://www.google.co.jp/&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 21:00:22&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 76 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;76&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;aaaa&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/top/mypage&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-19 12:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;8;9;10;11;12&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:11:05&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 77 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;77&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;alt title&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-17 12:27:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-08-20 12:27:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-18 12:27:39&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 80 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;80&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;f&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-08-27 00:46:06&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 82 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;82&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;にしやてすと&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;google.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/nR2VF0Bw.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 01:11:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-09-09 11:11:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-09-08 12:10:13&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 85 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;85&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://kaisato-internshipguide.internshipguide.info/banner/20250227030903.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2023-01-26 14:15:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-28 16:17:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-27 15:09:03&#039;
		),
		(int) 86 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;86&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;test&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;example.com&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/20250228011235.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2024-01-27 12:17:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2026-03-29 14:20:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-28 13:12:36&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		(int) 69 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;69&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;株式会社パイプドビッツ　「企業・病院×DX」コロナ禍で大変な病院・企業のサポートを手がけたい！ 長期インターン募集&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7433?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/211108.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-17 00:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-31 00:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:50:59&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 2 =&gt; array(
		(int) 68 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;68&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;0521理系webイベント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7989?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/webevent0521.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-16 18:00:00&#039;,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; &#039;2022-05-20 18:00:00&#039;,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:40:48&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 3 =&gt; array(
		(int) 67 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;67&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エージェント&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internList/sort:Intern.recommendPriority/direction:desc/classId:16?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/job-hunting-agency.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 18:09:42&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		(int) 6 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活エントリー締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-15 06:13:41&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		(int) 5 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターン締切カレンダー&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/internshipcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;5&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		(int) 4 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学1・2年生もインターンに行こう&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/student12?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/student12.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;6&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-15 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		(int) 3 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ参加までの流れ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_entry_flow?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-05 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		(int) 2 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;長期インターンエントリー相談会&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/514?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;8&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 9 =&gt; array(
		(int) 1 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;編集部のおすすめのインターンまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/interns/internDetail/7949?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern-matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;9&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2012-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 10 =&gt; array(
		(int) 7 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;7&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップとは何か&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/what-is-internship?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 11 =&gt; array(
		(int) 71 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;71&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303a&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:44:44&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 72 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;72&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303b&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-b.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:45:25&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		),
		(int) 73 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;73&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;マンガでわかるインターンシップ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/manga-internship?flid=303c&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/manga-c.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-06-26 20:46:03&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 12 =&gt; array(
		(int) 10 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;10&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活イベントまとめ&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 13 =&gt; array(
		(int) 11 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;11&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/intern_reports_list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-02 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 14 =&gt; array(
		(int) 12 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;12&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活本選考体験記&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;14&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	),
	(int) 15 =&gt; array(
		(int) 13 =&gt; array(
			&#039;login&#039; =&gt; &#039;*****&#039;,
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;13&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定者のES&#039;,
			&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns/view/naiteiES?flid=303&#039;,
			&#039;image_path&#039; =&gt; &#039;https://img.internshipguide.info/banner/es.png&#039;,
			&#039;start_time&#039; =&gt; null,
			&#039;finish_time&#039; =&gt; null,
			&#039;graduated_years&#039; =&gt; null,
			&#039;display_order&#039; =&gt; &#039;15&#039;,
			&#039;valid&#039; =&gt; &#039;1&#039;,
			&#039;created&#039; =&gt; &#039;2022-03-01 00:00:00&#039;,
			&#039;modified&#039; =&gt; &#039;2025-02-14 18:45:28&#039;
		)
	)
)
$invite_id = &#039;&#039;
$invite_type = &#039;&#039;
$hatena_social_url = &#039;kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$social_url = &#039;https://kazukitakada-internshipguide.internshipguide.info/columns/latest/page:363&#039;
$loggedIn = false
$breadcrumbs = array(
	(int) 0 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;name&#039; =&gt; &#039;新着記事&#039;,
		&#039;url&#039; =&gt; null
	)
)
$breadcrumb = array(
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;お役立ち情報&#039;,
	&#039;url&#039; =&gt; &#039;/columns&#039;
)
$breadcrumb_position = null</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Columns/latest.ctp, line 25
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre>2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem" class="c-breadcrumbs-list__item">
                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
            </ol>
</nav>
                                    <div class="columns">
                <div class="page-meta">
                    <h1 class="page-meta__title">
                        <a href="/columns/latest" style="background-image: url('/img/column-top/columns_banner-02.png');">
                            新着お役立ち情報
                        </a>
                    </h1>
                    <div class="page-meta__sns">
                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
                    </div>
                </div>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-much-first-salary" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1073/how-much-first-salary.jpg" alt="新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    新卒の初任給、手取りはどれくらい？税金や保険料についても解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就職活動中、様々な求人を見ているとどうしても給料の部分が気になってしまいますよね。しかし、求人に記載されている給料と実際に受け取れる給料には差があるのを知っていますか？

会社から実際に受け取る給料は、税金や保険料などが引かれた額なのです。この税金や保険料の詳しい仕組みと、実際に新卒一...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-notice-of-job-description" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1072/notice-of-job-description.jpg" alt="履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    履歴書にある「その他特記事項」には何か書くべき？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就活で記入する履歴書やエントリーシートの中には、「その他特記事項」という項目が設けられている場合があります。
そこには何を書くべきなのか？また、必ず書かなければならないのか？
分からない学生も多いでしょう。
こちらでは、「その他特記事項」の書き方や必要性についてご紹介していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-what-is-e-commerce" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1071/what-is-e-commerce.jpg" alt="就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活生なら知っておくべき「eコマース」の基礎知識と注目キーワード                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                eコマースとは何か知っていますか？最近は、インターネットが発達して新しいワードが続々と生まれてきていますが、eコマースもそんなIT用語の一つです。


eコマースとは何なのか、eコマースは既存のものと比べて何が強みなのか、eコマースではどんな仕事をすることになるのかを説明していきます。
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-to-quit-part-time-job" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1069/how-to-quit-part-time-job.jpg" alt="バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    バイトをやめたい...。うまいやめ方のコツ                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
バイトをやめたいけど言えない、言い出せないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？「生活環境の変化」「学業を優先したい」「仕事が合わない」など、アルバイトを辞める理由は色々あると思います。しかしどんな場合であれ、折角採用されたアルバイトを辞めるということは、なかなか伝えづらいものですよね...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-how-to-spend-summer" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1068/how-to-spend-summer.jpg" alt="これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    これさえやれば後悔しない！大学生の夏休みの過ごし方5選                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
「夏休みなのに何もしてない」と焦っている大学生も多いのではないでしょうか？大学生の夏休みは、中学生や高校生の頃に比べてぐんと長くなります。大学によって差はあるものの約2ヶ月ほどあることがほとんどでしょう。

「暇だし」「やるべきこともないし」と、せっかくの長期休みを無計画に過ごしてしま...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-interview-disadvantage" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1067/interview-disadvantage.jpg" alt="就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活の面接で短所・弱みを聞かれたときの回答例                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
就活の面接では、「長所」や「自己PR」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。しかし、実は「短所」や「弱み」についても、面接では意外と聞かれることが多いのです。 
しかし、「長所」や「自己PR」に比べて、「短所」や「弱み」は答え方が難しい質問です。できればなるべくマイナスの印象を与えずに...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-career-plan-interview" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1066/career-plan-interview.jpg" alt="面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接で入社後のキャリアプランを聞かれたときの答え方！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活の面接やエントリーシート（ES）では、「入社後のキャリアプランを教えてください」という質問をされることがあります。


しかし新卒で就職活動をしている就活生にとって、「キャリアプランを考える」というのは難しいものだと思います。


「そもそもキャリアプランって何？」「企業はどう...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-where-look-at" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1065/where-look-at.png" alt="面接中の目線はどこを見ればいい？">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接中の目線はどこを見ればいい？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
面接の練習や実際の面接を行っていくと、一つ問題にぶつかります。それは「目線」です。面接ではずらりと並んだ面接官が揃って学生の方を見ます。その雰囲気に圧倒されてしまいどこを見たらいいのかわからないという方も多いと思います。

緊張して目線が定まらなくなってしまったり、あんまりキョロキョロ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-solution-for-late-result" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1064/solution-for-delay-result.png" alt="面接結果の連絡がこない！理由と対処法">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    面接結果の連絡がこない！理由と対処法                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職活動を開始していくつか面接を経験すると、合格すること、お祈りされてしまうこと、色々なことがあると思います。


そんななか、企業からの結果連絡がこなくて困ってしまったということはありませんか？面接の結果待ちの期間というのは、ただでさえ不安になるものです。なかなか連絡が来ないとなると、...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                            </div>
            <div class="paginator">
    <span class="prev"><a href="/columns/latest/page:362" rel="prev">前へ</a></span>    <span><a href="/columns/latest/page:359">359</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:360">360</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:361">361</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:362">362</a></span> | <span class="current">363</span> | <span><a href="/columns/latest/page:364">364</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:365">365</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:366">366</a></span> | <span><a href="/columns/latest/page:367">367</a></span>    <span class="next"><a href="/columns/latest/page:364" rel="next"> 次へ</a></span></div>

<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/pagination.css?1747024776"/><script type="text/javascript" src="/js/mobile_view_pager.js?1724218277" defer="defer" 1="1"></script>                        <div class="social">
    <a href="https://b.hatena.ne.jp/add?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="hatebu"></i></a>
    <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?urlhttps%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fab fa-line"></i></a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank" rel="noopener"><i class="fa-brands fa-x-twitter"></i></a>
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fkazukitakada-internshipguide.internshipguide.info%2Fcolumns%2Flatest%2Fpage%3A363" target="_blank"  rel="noopener"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a>
</div>
            <!--nocache:002-->
<!--/nocache-->
        </div>
        <div class="l-wrap__side">
            <div class="p-aside-contents">
    <!--nocache:005-->
                
<div class="sign_up p-side-login">
    <a
        href="/EmailVerifies/newInput"
        class="button_blue c-button--sign-up c-button c-button--entry p-side-login__button"
    >
        会員登録
    </a>
</div>
        <!--/nocache-->

                        <!--nocache:003-->
<!--/nocache-->

<div class="p-side-banner">
    <!--nocache:004-->
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu_calendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu_calendar.png"
                alt="就活エントリー締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/internshipcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/calendar.png"
                alt="インターン締切カレンダー" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/student12?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/student12.png"
                alt="大学1・2年生もインターンに行こう" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_entry_flow?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern-flow-a.png"
                alt="インターンシップ参加までの流れ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/interns/internDetail/514?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/entryevent.png"
                alt="長期インターンエントリー相談会" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/what-is-internship?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/what-is-internship.png"
                alt="インターンシップとは何か" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/manga-internship?flid=303a">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/manga-a.png"
                alt="マンガでわかるインターンシップ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/syukatsueventcalendar?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/event_matome.png"
                alt="就活イベントまとめ" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/intern_reports_list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/intern_report.png"
                alt="インターンシップ体験談" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/shukatsu-reports-list?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/shukatsu-report.jpg"
                alt="就活本選考体験記" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <div class="side_banner p-side-banner__item">
        <a href="/columns/view/naiteiES?flid=303">
            <img
                src="/img/dammy.png"
                data-layzr="https://img.internshipguide.info/banner/es.png"
                alt="内定者のES" height="100" width="300"
            >
        </a>
    </div>
        <!--/nocache-->
</div>


<script>
function checkMessage()
{
    if ($('#PageContent').val() == '') {
        alert('お問い合わせ内容を入力してください。');
        return false;
    }
    displayLoading();
    return true;
}
</script>
                </div>
                                </div>
    </div>
</div>
<script type="text/javascript" src="/js/get_user_notice_message_in_column.js?1743559466"></script>'
$scripts_for_layout = '<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/column/latest.css?1747024779"/>'

AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92