インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介',
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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'title' => '恋愛できない大学生の特徴と解決法！',
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'description' => '大学生には出会いも自由もたくさんあります。大学生になったら恋愛がしたい！と思っていた方も多いのではないでしょうか。しかし大学生なのに恋愛ができない人にはなにか理由があるのでしょうか。その特徴と解決法を伝授します。',
'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
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<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
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'title' => '2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介',
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>', 'element' => 'login_box_002'));
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'title' => '恋愛できない大学生の特徴と解決法！',
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'description' => '大学生には出会いも自由もたくさんあります。大学生になったら恋愛がしたい！と思っていた方も多いのではないでしょうか。しかし大学生なのに恋愛ができない人にはなにか理由があるのでしょうか。その特徴と解決法を伝授します。',
'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1143/love-complex-solution.jpg" alt="恋愛できない大学生の特徴と解決法！" class="break-img" />
<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介',
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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'contents' => '<p class="column-p">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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'title' => '恋愛できない大学生の特徴と解決法！',
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'description' => '大学生には出会いも自由もたくさんあります。大学生になったら恋愛がしたい！と思っていた方も多いのではないでしょうか。しかし大学生なのに恋愛ができない人にはなにか理由があるのでしょうか。その特徴と解決法を伝授します。',
'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
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<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
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'title' => '2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介',
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1153/shukatsu-skirt.png" alt="就活でのスカートの注意点は？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
就活でのスカートの注意点は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要は... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1152/main.jpg" alt="HCSでの目標管理と評価の仕組みについて">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
HCSでの目標管理と評価の仕組みについて | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://inte... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1151/main.jpg" alt="2018年新入社員 病院配属医療事務 Sさんのご紹介">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
2018年新入社員 病院配属医療事務 Sさんのご紹介 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/scout/img/column/1150/main.png" alt="いつでも、どこでもつながる「当たり前」をつくる">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
いつでも、どこでもつながる「当たり前」をつくる | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1147/main.jpg" alt="ビデオチャット面談（Skype、Apper.in）でのご対応">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ビデオチャット面談（Skype、Apper.in）でのご対応 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！ </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1146/main.jpg" alt=" 会社説明会やPRで生みたい「共鳴」「共感」">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
会社説明会やPRで生みたい「共鳴」「共感」 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1145/main.jpg" alt="2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="" alt="船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
</p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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" alt="恋愛できない大学生の特徴と解決法！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
恋愛できない大学生の特徴と解決法！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。
恋愛できない大学生の特徴とは
恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</div>
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1153/shukatsu-skirt.png" alt="就活スカート" class="break-img" />
<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
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【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>', 'element' => 'login_box_002'));
?>',
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'title' => '恋愛できない大学生の特徴と解決法！',
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'description' => '大学生には出会いも自由もたくさんあります。大学生になったら恋愛がしたい！と思っていた方も多いのではないでしょうか。しかし大学生なのに恋愛ができない人にはなにか理由があるのでしょうか。その特徴と解決法を伝授します。',
'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1143/love-complex-solution.jpg" alt="恋愛できない大学生の特徴と解決法！" class="break-img" />
<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・https://en-gage.net/hcscareers
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
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'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
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<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？<br>
<br>
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要はありませんが「清潔」な印象を持ってもらうことは重要です。<br>
<br>
ここではおすすめの形やスカート丈、素材など、就活にふさわしいスカート選びのポイントについて、失敗例を参考にしながら詳しく解説します。
</p>
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<h2>就活にふさわしいスカートの形は？
</h2>
<h3>タイトか台形がおすすめ</h3>
<p class="column-p">
就活のスカートとして、一番の定番はタイトスカートです。ジャケットにも、オフィスカジュアルにも合わせやすいので持っておくと重宝するでしょう。<br>
<br>
タイトスカートでは歩きにくいと感じる人には、Aラインの台形スカートがおすすめです。保守的な業界からカジュアルな業界まで幅広く使えます。スカートの形で迷った時はタイトか台形を選べば間違いありません。
</p>
<h3>フレアやマーメイドは社風に合わせて</h3>
<p class="column-p">
華やかな印象を与えるフレアスカートやマーメイドスカートは、カジュアルなファッションがOKな業界なら問題ないでしょう。<br>
見た目も大事ですが、あくまで「就活」ということを忘れないこと。「ビジネスの場」ということを意識して、ファッショナブルになりすぎないようにします。
</p>
<h3>スリットが深く入っているスカートはNG</h3>
<p class="column-p">
タイトスカートやマーメイドスカートの場合、体にフィットしすぎていないものを選びます。体のラインを強調しすぎるのは、就活の場ではあまり好ましくありません。<br>
<br>
サイドにスリットの入っているスカートや、後ろのスリットが深すぎるスカートは避けましょう。
</p>
<h2>スカート丈は膝丈（±5センチ以内）
</h2>
<h3>トホホなスカート丈の失敗談</h3>
<p class="column-p">
A子さんは銀行や財団法人など、お固めな会社を中心に受けていました。しかし書類は通るのですが、どうしても1次面接が通りません。何社か落ちた後、理由が知りたくてキャリアセンターでアドバイスを求めることに。<br>
<br>
すると、面接練習の前にアドバイザーに「え？まさかそのスカートで面接に行ってるの？」と言われてしまいました。A子さんのスカートは、膝上15㎝以上。実は背が低めな、A子さんの姉さんが使っていたスーツのおさがりをもらったため、A子さんが着ると丈が短くなってしまっていたのです。<br>
<br>
そうです。A子さんは面接の内容ではなく、短いスカート丈が就活の常識範囲を出てしまっていた為に面接に落ちていたのです。
</p>
<h3>座った時の見た目も重要！</h3>
<p class="column-p">
とってももったいない話ですよね。A子さんはお姉さんが使っていた就活用スーツだからと安心していたようです。皆さんも気になったら、一度キャリアセンターのアドバイザーにスカート丈を見てもらってください。もちろん、立っているときだけではなく座ったときに短くなりすぎないかもチェックしましょう。
</p>
<h2>スカートサイズはジャストサイズより少し余裕を持って！ただし大きすぎはダメ
</h2>
<h3>パツパツスカート丈と回るスカート</h3>
<p class="column-p">
B子さんとC子さんは就活フェアで行われていた「集団面接練習会」に参加しました。 本番の面接を前に少しでも慣れておこう！と思っての参加でした。B子さんとC子さんは同じ大学でしたが、他大学の学生も一緒のグループで集団面接練習に参加していました。<br>
<br>
いよいよ練習に入って一通り面接を終えると、面接官役を務めていたキャリアアドバイザーからフィードバックがありました。その中で「B子さんはスカートがきつそう」「C子さんはかなりスカートに余裕がある。もうワンサイズ下でもいいのでは？」というフィードバックがありました。<br>
<br>
たしかに他大学の学生を見ると、少し余裕のあるくらいサイズのスカートを履いていて、座ったときもしわができにくく、また大きすぎて野暮ったくも見えず綺麗です。「お互いに練習会に来てよかったね」と話しながら帰路につきました。
</p>
<h3>サイズが合っていないとシワの原因に</h3>
<p class="column-p">
サイズはかなり重要です。まずはシワの原因になってしまうこと。パツパツだと横にシワが入ってしまって「汚れている」ように見えてしまいます。またブカブカに見えてしまうと、だらしなく見えたり、老けて見えることがあるので注意が必要です。スカートのサイズが変わってきてしまったと感じたら、スカートだけ買い替えることもできるのでその際は検討しましょう。
</p>
<h2>シワ加工や洗える素材などメンテナンスしやすい素材を選ぼう
</h2>
<h3>意外と目につくスカートのシワ</h3>
<p class="column-p">
D子さんは就活が始まる前にと、ご両親にもらったお金を使って、ネットでスーツを買いました。特に就活用というわけではありませんでしたが、ある程度有名なブランドのもので、D子さんもとても気に入っていて就活が上手くいきそうな気がしました。そしてまずは手始めにインターンシップの合同説明会に参加しました。<br>
<br>
3時間くらい回って、そろそろ帰ろうと思っていた時、偶然大学の友達に遭遇。でも喜んだのもつかの間。「D子、スカートの後ろ側すごいシワがついてるよ！」と友達から言われたのです。<br>
<br>
びっくりしたD子さん、家に帰ってアイロンをかけてみましたがなかなかシワは取れません。そうです、D子さんの買ったスーツはシワ加工などはなく、一度ついたシワがとれにくいスーツだったのです。
</p>
<h3>ウォッシャブルスーツもおすすめ</h3>
<p class="column-p">
シワや汚れは拭いてもなかなか取れにくいものもあり、就活の敵です。就活中は時間もないので、なるべくメンテナンスしやすい素材のものを買いましょう。もちろんノンブランドでも構いません。洗えるスーツもおすすめですよ。
</p>
<h2>汚れは必ずメンテナンス 除菌スプレーやウエットシートをフル活用！
</h2>
<h3>知らないうちに、こんな汚れが！</h3>
<p class="column-p">
E子さんは就活真っ最中の4年生。5月に入って随分暑い日も増えてきて、汗をかきながら面接に向かう日もありました。今日は午前と午後に面接が入っていて、一日中就活。朝、バッチリ身だしなみをチェックして、自信を持って臨めたこともあり、午前中の面接は無事に終わりました。<br>
<br>
午後は14時からだったので、先に軽めのランチを取ろうと考えていました。パン屋さんのイートインコーナーで、軽めに食事をして、お手洗いにも寄り、汚れ等もチェックして、いざ午後の面接へ臨みました。<br>
<br>
入室は完璧。しかし名前を言って面接が始まると、面接官に「スカート後ろの真ん中に、汚れがついているようですよ」と言われました。E子さんは恥ずかしくなってしまい、その後の面接は何を話したのかあまり覚えていません。でも、面接後に確認したら汚れだけはしっかりついていました。<br>
<br>
結局その後、会社からはお祈りメールがきました。 E子さんはその後、反省して除菌スプレーやウエットシートを持ち歩き、必ず後ろ姿もチェックするようにして、みごと内定を勝ち取ることができました。
</p>
<h3>後ろ姿も忘れずに確認！</h3>
<p class="column-p">
上記のような体験は毎年何件か聞きます。トイレの鏡で見たとしても、上半身だけの鏡が多く、スカートの後ろ側の汚れにはなかなか気づきません。デパートや駅ビルのトイレには、全身が確認できる鏡があります。なければ一度スカートを後ろ前に履いてみてチェックしましょう。<br>
<br>
そして、E子さんが行ったように汚れを落とすためのスプレーやウエットシートを持ち歩きましょう。もちろん100円均一などの安価なもので構いません。ただし、スプレーは跡が残らないか、除菌シートは繊維がスカートにくっつかないかをチェックしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
細かい点ですが、スカートの注意点をまとめてみました。あとから恥ずかしい思いをしたり、もったいないお祈りメールをもらったりしないように、事前準備をしっかりしましょう！</p>',
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://internshipguide.jp/columns/agentView/1151）
その中で目標設定と今後のアクションプランについて話をする事があり
これは就職活動通ずると感じることがありましたので
弊社の目標管理と評価の仕組みをご紹介いたします。
## ヘルスケアシステムズの評価の仕組み
ヘルスケアシステムズの評価の仕組みは
まず年度の目標を設定し、次年度にその成果を自己評価し、
最後に考課者評価を経て、その年度の最終評価を決定します。
目標は
1.所属する組織の「あるべき姿」における到達目標（部門目標）
2.自分自身が携わる職務の業務改善（業務の質）
3.活躍範囲を広げるためのチャレンジ（業務の広がり）
4.経営コンサルティングのハードでもある"自身"の質の向上（行動改善・自己啓発）
といったテーマを基に定められた期間の中で挑戦を行います。
個々の目標の重要度について、それぞれの中で
どの内容が最もウエイトを置くべきかを決定し、
その目標に対する評価を数値化して、対象期間の査定を行っています。
この「目標による管理システム」は定めた目標に向かって計画的に職務を展開し、
目標と実績の乖離を極力埋めて行こうというマネジメント手法になります。
## 目標設定のポイント
目標設定で大切なことは「具体性」です。
【項目】（何を）【達成基準】（どこまで）達成するか、5W1Hで設定すると
より具体的です。
明確な達成基準は自分の目標に対する行動計画を立てやすいほか、
評価時に達成基準についてどこまでできているのか
判断しやすいというメリットもあります。
自分のなりたい姿と組織のあるべき姿に対して、着実にギャップを狭めていく
改善サイクルです。
## 就職活動に置き換えると
ここで就職活動に話をもっていくと
自分の"なりたい姿"を考えてみてください。
企業の選考では、「自社で仕事を任せられる人物か」といったことと同時に
「企業側からこの人の将来目標に貢献できるか」といったポイントについても
重要視しています。
自身の将来像の具体性が高ければ、より自分の将来像にマッチした企業の
内定取得も近づくのではないでしょうか。
目標の源泉は「自身が大切にしている価値観」です。
その目標から法人と個人の親和性も十分に高められる可能性もあります。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。
## Sさんの配属先の病院
Sさんが配属された病院は、3階建て154床（一般病棟48床、療養106床）の
地域と密接にかかわる長い歴史を持った病院です。
設立は大正10年（1921年）で弊社のクライアント医療施設の中でも
最も長い歴史を持ちます。
地域のみなさまの心のオアシスとして、信頼の医療と安心のケア、
温かなサービスを提供し、地域のみなさまの心豊かな暮らしを
支援している病院になります。
Sさんは将来医療を持続的に社会に提供するために「経営」という立場から
その基盤を支える仕事に就くことを目指して、弊社に入社いたしました。
## 医事課に溶け込むSさん
配属ポジションは「医療事務」であり、病院の窓口受付や会計処理や
病院の広報活動に携わっているようです。
医事課に溶け込み、周りと楽しく仕事をしている姿も見受けられ、
とても嬉しく感じました。
外来も多いときは100名ほどいらっしゃるようで病院窓口のリアルを
正に肌で感じている状況と存じます。
またトップのマネージングディレクター（経営コンサルタント）と距離が近く、
一緒にご飯に行ったり、様々なことを教えてもらっているようです。
弊社の大きな特徴としてクライアント法人の医療・介護施設の経営のトップとして
経営コンサルタントが常駐しているので、若手のうちから業務改善の提案が
しやすかったり、積極的なチャレンジがしやすい環境が備わっています。
ディレクターとの距離の近さを活かし、身近な業務課題の解決から
組織全体の運営改善に範囲を広げて様々なチャレンジを是非してほしいと
感じました。
## ヘルスケアシステムズについて
会社説明会を随時開催中です！
是非インターンシップの会社説明会の告知をご覧ください！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信インフラ業界でモバイルネットワークを基盤にして活躍する会社。今回は、経営企画グループで主に採用担当として活躍する浜田さんに、同社の事業やインターン募集にかける想いをお聞きしました。
## 使命感を持って、通信インフラ整備を支える
**―御社では、どんな事業を行っているのでしょうか。**
当社の事業は、3本の大きな柱があります。
ひとつ目は当社が最も得意とする「モバイルネットワーク事業」です。いわゆる通信インフラを支える仕事。電波環境を良くし、全国どこへでも、いつでもストレスなく携帯電話が使えるように、縁の下の力持ちとしてインフラ整備を支えています。住宅や商業施設、ターミナル駅、イベント（国内最大級の音楽フェスティバルなど）に出向き、電波環境の測定をしてデータ収集を行います。測定データをもとに、電波の解析を行い電波環境の改善を図っていきます。
ふたつ目は「空間情報システム事業」。当社が所有するドローンを活用して鉄塔やダムといった、人が行うには危険な場所での設備点検や調査を請け負っています。
そして「コンサルティング事業」です。データ解析をもとに導き出された通信環境の改善方法や基地局の建設提案を携帯キャリア様向けにご提案しています。
当社のキャッチコピーとして「どこにいてもつながる『当たり前をつくる』」を掲げて日々取り組んでいます。
##
**―「当たり前をつくる」というコピー･･･想いの強い人たちが集まりそうです。**
そうですね。入社理由はいろいろありますが、東日本大震災の際に携帯電話がつながらない状況があった経験をきっかけに、「いざという時に、きちんとつなげられる通信環境をつくりたい」という想いから入社したという社員がいます。目の前で家族や友人が倒れた際に携帯がつながらなかったら、そもそも助けを呼ぶことすら出来ないかもしれない。だから、「我々の通信インフラ事業は、命に関わる事業をしている」という自負を持って仕事に取り組む社員もいますね。目的意識を持って、日々通信環境の改善や整備に励む人たちが多くいます。
## 時代に合わせた「社会貢献」のカタチ
**―ドローンを活用した事業では、警察庁との連携も行っているのですね。**
はい。本年3月に、これまで警察庁高尾署と取り組んできた実績が評価され、総務省消防庁と当社で「災害時等における無人航空機による情報収集活動（撮影等）に関する協定」の締結をしました。災害時に当社のドローンを活用し、現場の映像や画像を撮影することで、要救助者の早期発見や災害状況の迅速な把握が可能になります。
当社の代表は「社会人=社会に貢献する人」という観点を大切にしています。モバイルネットワーク事業では、通信インフラを支えるという点で社会貢献ができると捉えています。今後当社のドローン技術やノウハウを活用し、行政機関や企業と連携していくことで、さらなる社会貢献ができるのではと思っています。
**―社内の雰囲気は、どのような感じなのでしょうか。**
「自主性」を尊重してくれる職場環境だと感じています。「アンチ年功序列」と代表の石澤も言っていまして。年齢や年次に固執した仕事量ではなく、しっかり評価してくれていると実感しています。私自身、経営企画グループにいて採用活動をする中で、社長に直接プレゼンテーションできる機会があったり、個人の裁量権が大きくあるので、責任を持って取り組むことができます。一方で、チームとしての意識も一人ひとりの社員がしっかり持っていると思っています。普段、業務の話からプライベートな話まで気軽に話し合える雰囲気があり、周りの同僚と相談し合ったり、意見を出し合うなどコミュニケーションが活発に行われています。明るい職場だと感じますね。自主性と協調性のバランスがとれている環境だと思います。
##
**―今後の事業展開をお聞かせください。**
これからより力を入れていきたいのは、先程も少しお話しましたドローンによる事業です。すでに人が目視で確認するにはリスクのあるような場所に、カメラを搭載したドローンを飛ばし点検や調査を行っています。ほかにも、ゴルフ場でドローンによる撮影を行い、それをスマートフォンのアプリ開発に活用したり。今、自社所有するドローンの活用が多岐にわたっています。今後さらに加速させていき、私たちの技術力をもっとさまざまな場面で誰かの役に立つことができたらと思っています。
## 知らない世界に飛び込んで、まずは知ってほしい
**―浜田さんご自身は、学生時代どんな経験をされてきたのでしょうか。**
インターンの経験もありますが、それ以上にアルバイトをたくさん経験していましたね。確か20以上やったと思います。「後悔しない生き方をしたい」とか「知らない世界を知りたい」という想いが学生時代強かったのもあって、とにかく色々やっていました。ノリでやっていた時もありますけどね（笑）。
でも結果的に、社会の仕組みってこうなっているんだと知ることができたり、それぞれの業界がどうなっているのか体感して見地が広まりました。今その経験を活かして仕事ができているので、知らないことに飛び込んでみるという経験はしていてよかったと思いますね。
**―今回インターンの募集を行うのは、どんな意図があるのでしょうか。**
インターンでまずは当社の事業や社内の人たちの雰囲気などを知ってほしいと思っています。そもそも、私たちの仕事はBtoBですしニッチな領域でもあるので、当社のことを知らない学生ばかりだと思っていて。むしろ知っている人はいないと（笑）。また、当社のような仕事があること自体、知られていない部分もあると感じています。インターンでは実際に測定を経験していただいたり、先輩たちの業務に帯同していただくこともあります。しかし、会社の労働力としてというより、学生に当社の取り組みや想いを伝えながら、知らなかった世界を経験するきっかけになってほしいという想いが強いですね。
##
**―インターンに参加する学生に、どんなことを習得してもらいたいでしょうか。**
まず当社の社会貢献に対する考え方や取り組みに共感してくれる学生にぜひ参加していただきたいと思っています。そのうえで、これまで知らなかったであろう測定業務や提案業務といったものを体感していただきながら、「社会ってこうなっているのか」ということを学んでいただけたら嬉しいですね。個々の学生が当社のインターンを通して、次の将来に向けてどうすればいいかを考えられる機会になれば、インターンの効果があると思っています。
**―最後に学生に向けて、メッセージをお願いいたします。**
当社のインターンを通じて「こういう世界あるんだ」「こんな仕事があるんだ」ということを知ってほしいですし、私たちとしては「学生時代、ブルーストーンリンクアンドサークルで経験して良かった」と語り継がれていくような経験を学生に提供したいと思っています。
今、学生のみなさんには将来に向けてさまざまな選択肢が広がっていると思います。自分なりにポリシーを持って経験を積むことで、よりよい選択をしていってほしいですね。
多くの学生さんからのインターン応募をお待ちしています！
## ブルーストーンリンクアンドサークル 担当者プロフィール
浜田 優和
経営企画グループ 採用担当リーダー
大学時代は、20以上のアルバイト経験と国会議員の秘書業務を経験するインターンシップに参加するなど、積極的に社会経験を積み見地を広げる。
同社に入社後、現在は経営企画グループにて採用担当リーダーとして、コンテンツ制作や広報活動を精力的に行い、採用業務に邁進している。
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こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！
## ビデオチャット対応について
「ヘルスケアシステムズのことが気になるけどなかなか行く機会が作れない」
などといった方につきましては状況に応じてビデオチャットの会社説明や
選考（一次選考＜人事担当との面談のみ＞）のご対応を致します。
気軽にご相談下さい。
説明用ツールなど課題もありますが説明や対話を通して、
ヘルスケアシステムズのご紹介、応募者様のキャリアプランに関するご相談を
受付いたします。
## Skype
URL: https://www.skype.com/ja
マイクロソフトが提供するインターネット電話サービスです。
デバイスが何であれ無料！
電話、タブレット、パソコンで利用できます。
## Apper.in
URL: https://appear.in
パソコンまたはiPhoneでインターネット環境さえあれば
使用できる無料のビデオチャットツールです。
ブラウザが（Google Chrome FireFox Opera）に限定されています。
使い方については下記のサイトがオススメです！
https://ferret-plus.com/4355
## ヘルスケアシステムズについて
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'title' => ' 会社説明会やPRで生みたい「共鳴」「共感」',
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深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。
## HCSの選考プロセスにおいては【会社説明会の参加】が必須要件
現状メディアの抜本的な改革が進んでいる段階ですが
情報開示における量や質という点では他社よりも劣ってしまっているという状況もあり
会社説明会は深く弊社の企業理念や事業の内容、キャリアプランなど
1時間から2時間の中で志望学生の方々に深く理解をしていただく必要のある機会です。
弊社の選考フローに少しでも関わった方々にとって全ての判断軸が
「会社説明会」に集約しています。
## 学生と企業の「共感」「共鳴」
誤解を恐れずに言うと、弊社の求人については実際に説明を聞いてもらうことのみならず、
説明会の中でいくつか参加者の方々にも「HCSで働くイメージ」を形成してもらう
必要もあると思っています。
人の価値観やモノの捉え方は当然人それぞれであり、
口頭ベースの説明の中で理解のギャップが
どうしても生まれてしまいます。
医療・介護施設の経営を担う求人として、医療人としてのキャリアなど
採用担当として自慢できるポイントも多々あることも事実です。
我々の企業理念や価値観がマッチする学生もいらっしゃると強く信じております。
ブランド論の大家、ケビン・レーン・ケラー氏は「ブランド・エクイティ・ピラミッド」
という概念を提唱し、理想的な状態を「レゾナンス＝共鳴」としています。
弊社のイベント課題でもありますがその企業の採用活動または学生方の就職活動においても
この「レゾナンス＝共鳴」は"対話"がないと生まれにくいのではないでしょうか。
是非会社説明会や選考といった機会でも「コミュニケーション」を大切にさせてください。
気になったポイント・質問も何でもお答えいたします。
機会を充実させ、双方納得のいく機会に昇華させていきましょう！
弊社の会社説明会の今後の予定は下記の通りです！
予定が合えば個別対応やOB訪問等も受け付けますので気軽にお申し付けください！
・2018年6月4日（月） 13:30～16:30
・2018年6月7日（木） 10:00～12:30
・2018年6月12日（火） 13:30～16:30
・2018年6月15日（金） 10:00～12:30
## ヘルスケアシステムズについて
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2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。
## 配属先の病院と自分の役割
Iさんが配属された病院は、5階建て161床
（回復期リハビリテーション病棟108床、療養型病床53床）の
総合リハビリテーション病院です。
診療科目は内科・リハビリテーション科・整形外科・脳神経外科・皮膚科であり、
確かな医療と質の高い看護・介護ケアを提供し、早期の社会復帰と生活の質を
高める役割を担い、患者様の早期社会復帰を支援しています。
Iさんは早稲田大学大学院にて、国際的な取り組みを数多く経験し、
その中でも世界の医療に対する課題を解決したいという想いから
弊社に入社を決められました。
配属先病院にて「医療事務」として、まずは病院の窓口業務を担当されていますが
入社してわずか二ヶ月の間に、日本語が話せない海外からいらっしゃった
患者様のご案内を率先して行われたなど活躍されているようで、
とても聞いていて嬉しくなりました。
どんな仕事もまずは自分の担当職務をしっかりとこなし、
そしてその上で自分のスキルやカラーを活かしていくことによって
「やりがい」や「信頼」が生まれてくきます。
今後もコツコツと頑張って、将来自分の目指すコンサルティングを通して
自身の夢を実現してほしいと思いました！
## ヘルスケアシステムズについて
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'title' => '船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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'contents' => '<p class="column-p">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="内定者のエントリーシート＆本選考レポート" class="break-img" />
<?php
//--------------------------------------------------------------------------------
// 次の行からEOC;までの間に文章を書いて下さい
// EOC;の前後には何も入れないでね。<行の先頭>EOC;<改行>の状態
// ここ以降は見せたくない、というところに$delimiterと書いて下さい。
// プログラミング分かってる人なら自由に$delimiterの前後に文字入れて下さい。
// プログラミング初心者や、そもそもプログラマじゃない人は$delimiterの前後には何も入れない方が良いでしょう。
// EOC;の後、次のようにヘルパーの関数を呼び出す事で実際にマスキング処理をして、出力します。
//
// echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>'));
//
// $delimiter以降を出力しない場合、タグを閉じたい場合などあると思います。
// その際は上記のようにendWithにタグなど指定してください。
// $delimiter以降を出力しない代わりにendWithの内容を出力します
//--------------------------------------------------------------------------------
$memberOnlyContent = <<<"EOC"
<h2 id="anchor1">船井総研(2018年卒,総合職)エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">
あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０字）</h3>
<p class="column-p">
「正義感」の強い性格だと言われます。学生時代、点字ブロックの上に自転車を止める方々を見て心を痛め、自ら自転車を移動した経験があります。当時、止めてしまった方に注意をするという事は出来ませんでしたが、正義感の強い性格だと思います。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
フットワークに長けており、周囲からは「行動力」を褒められます。今まで、留学やインターシップを自ら検討し、実践に移すしてきたのもそうですが、関心のあることに対し、徹底的に調べ、実行に移す行動力があると自負しています。また、○○○○での○○関連会社でのインターンシップでは、商品の聞き取りを行うために1日30件訪れ、データ収集に努めるなど、行動力に伴った体力にも自信があります。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が大切にしている事は、「力を抜くこと」です。哲学的ですが、私は人生を長い暇つぶしと捉えています。私は、学業も、仕事も、対人関係も、趣味も、すべての事に全力投球し、限界点を超えたときに初めて成長できると考えます。しかし、同時に自分で自分の肩の力を抜く事も意識します。なぜならば、頑張る事は当たり前で、それ以上は、頑張りながら自信をどうコントロールするか、が大切だと思うからです。
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）
</h3>
<p class="column-p">
最近は料理に没頭しています。ちょっとした調味料の分配や火加減などによって、最終的に出来上がるものが全く異なるため面白いと感じています。料理は、身近な生活の中でPDCAサイクルを実践する事ができ学びになります。また、ルームメイト達と各国料理を作りあう事で海外の食文化を知る事もできるので、料理を楽しんでおります。
</p>
<h3 class="esQuestion">
あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私は人をサポートすることにやりがいを感じます。これは、教育実習を行った際に、勉強が苦手な生徒たちに放課後学習教室で勉強を教えた経験を通じて気づきました。教員とコンサルタントでは、活躍する場は異なるものの、①相手の変化にコミットすること ②問題への解決へと導く策を提示すること ③信頼関係を築く力が求められること、において似ている業務であり、「人」を相手にした仕事をすることだと理解しています。
$delimiter
</p>
<h3 class="esQuestion">あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）（１８０文字以内）</h3>
<p class="column-p">
私が憧れているのは、ビジネススキルを身につけた適切なコンサルタントとして働くことです。クライアント企業様の抱える問題を解決するだけでなく、その企業の問題解決を通じて、より包括的にクライアント企業様のお客様にまでコンサルティングの効果が反映させられるようなビジネスパーソンを目指したいです。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社船井総合研究所</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>早稲田大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>商学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年7月23日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES&WEB test→ 面接複数回→内定
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
会社のカラーに合うようにした。船井総研は体力を求める企業で有名なので、その点を考慮した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
他、中小企業に強い点、若手の内から担当業種を選んで専門性を磨ける点、月次支援でクライアントに寄り添ったサービスを提供する点が船井の強みだと思います！
</p>
EOC;
echo $this->Common->maskMemberOnlyContent($memberOnlyContent, $delimiter, $loggedIn, array('endWith' => '</p>', 'element' => 'login_box_002'));
?>',
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'id' => '1623',
'title' => '恋愛できない大学生の特徴と解決法！',
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'description' => '大学生には出会いも自由もたくさんあります。大学生になったら恋愛がしたい！と思っていた方も多いのではないでしょうか。しかし大学生なのに恋愛ができない人にはなにか理由があるのでしょうか。その特徴と解決法を伝授します。',
'contents' => '<p class="column-p">せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1143/love-complex-solution.jpg" alt="恋愛できない大学生の特徴と解決法！" class="break-img" />
<h2>恋愛できない大学生の特徴とは</h2>
<p class="column-p">恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があります。顔や容姿・性格などとは関係なく、その環境に問題があります。あなたも当てはまる項目がないかチェックしてみましょう。</p>
<h3>サークルやゼミに所属していない</h3>
<p class="column-p">大学生には出会いの場がたくさんありますが、サークルやゼミなど、より長期間に渡り親密な関係になりやすい場所に所属していない場合、恋愛関係になるチャンスを逃しているともいえます。イベントごとも多くありますし、何かひとつのことに向かって団結し協力しあう中で絆が生まれたり、恋愛感情に発展することもあります。<br>
サークルやゼミだけでなく、アルバイトに所属していない場合も同じです。ファーストフード店やイベントのアルバイトなど、同年代の仲間と一緒に働けるようなアルバイトをすればそこから恋愛関係に発展することもあります。たとえアルバイトをしていたとしても、倉庫でもくもくと作業する系のアルバイトではなかなか交流が生まれないため、恋愛できないことが多いです。</p>
<h3>実家で暮らしている</h3>
<p class="column-p">実家暮らしの場合、どうしても大学から遠く終電が早かったり、友達を家に泊めることが難しかったりします。そのため、遅くまで飲み会にいることが難しかったり、一人暮らしの家で鍋パーティを開いたり、なんてことも難しいため恋愛のチャンスは減ります。さらには家族と住んでいる場合そこまで寂しさを感じることがないため、「恋人がいなくてもいいか……」と思ってしまいがちなのもあります。</p>
<h3>自分に自信がなく人と接しないようにしている</h3>
<p class="column-p">自分に自信がない大学生の場合、できるだけ人と接しないようにしていることがあります。授業も友達とではなく一人で受講したり、大学生が集まるコンパなどに参加しないため、出会いや恋愛に発展することがありません。</p>
<h2>恋愛できない大学生がとるべき解決法とは</h2>
<p class="column-p">それでは、上記に当てはまった場合、何をすれば恋愛で
きるようになるのでしょうか？解決法について考えていきましょう。</p>
<h3>まずは自分に自信を持てる何かを確立しよう</h3>
<p class="column-p">自分に自信がないと、どうしても男女問わず話しかけることができなかったり、同年代の大学生が集まる場に行くことができなかったりします。そこで、まずは自分に自信をもつことから始めてみましょう。<br>
<br>
授業を毎回真面目に受講しているのであれば、休んでしまった友達にノートを貸してあげたり教えてあげることもできます。また、趣味を始めることでなにか1つでも自分の好きなことや得意なことがあれば自信を持つことにもつながります。さらに、毎日何か1つでも続けている習慣があれば、それが自信を持つきっかけになることもあります。毎日3行でもいいから日記を書く、10回でもいいから腹筋をするなどなにか1つ始めてみましょう。</p>
<h3>新しいコミュニティに参加してみよう</h3>
<p class="column-p">少しでも自信がついたら、新しいコミュニティに参加してみましょう。サークルやゼミに入ることができるのであればそれが一番良いですが、今からでは難しいのであれば他のコミュニティでも全く問題ありません。<br>
趣味のイベントやインカレサークル、あるいはインターンに参加してみるのもおすすめです。選ぶコミュニティのコツとしては、できるだけ何かを一緒に成し遂げる系であることが望ましいです。ボランティアや、謎解きイベントなどでもOKです。<br>
<br>
継続したコミュニティに自信がなければ、1日だけのカルチャースクールの体験や、街コンなどでも良いでしょう。少しずつ人と接することに慣れ、だんだんと継続したコミュニティに参加してみることにチャレンジしていきましょう。自分の接する人が増えれば増えるほど、価値観が広がり、さらに接する人が増えることで気の合う異性と出会える確率も増えることでしょう。</p>
<h3>受け身ではだめ！まずは挨拶からでも自分からしてみよう</h3>
<p class="column-p">新しいコミュニティに参加することができたら、自分から異性に話しかけてみることを心がけましょう。常に受け身ではいけません。何を話していいか分からなければまずは挨拶だけでもOKです。授業で近くに座った人がいれば、講義内容について話かけてみるのも良いでしょう。だんだん雑談や、初対面の人と話すことに抵抗がなくなれば、仲良くなることも容易になるはずです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">恋愛できない大学生の特徴とその解決法についてお伝えしてきました。多くの場合は環境と、自分の自信のなさが原因であることが多いです。たとえ自分の容姿や顔に自信がなかったとしても、まずは自分に自信をつけること、そして積極的に話しかけていくことで仲良くなる人を増やしていきましょう。そして、その中で自分と気が合う人が見つかればきっと恋愛へと発展するはずです！</p>',
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1153/shukatsu-skirt.png" alt="就活でのスカートの注意点は？">
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</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活でのスカートの注意点は？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
「就活用のスカートはどんなタイプを選べばいいの？」「タイトじゃないとダメ？フレアでも問題ない？」と就活のスカート選びで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
就活は筆記テキストや面接等選考で判断されるだけでなく、あなたの見た目の印象も大きな判断基準になります。もちろん、華美にする必要は... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1152/main.jpg" alt="HCSでの目標管理と評価の仕組みについて">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
HCSでの目標管理と評価の仕組みについて | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
本日は天気が悪いですね。
東京もとうとう梅雨入り。7月下旬までこのような天気が続くと思うと
残念に感じます。
昨日は人事面談で、今年入社の福島県いわき湯本の病院に配属になったSさんと
お話しをしてきました。
（参考： https://inte... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1151/main.jpg" alt="2018年新入社員 病院配属医療事務 Sさんのご紹介">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
2018年新入社員 病院配属医療事務 Sさんのご紹介 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
暑いですねー。スーツを着ているのも辛い季節になってきました。
本日は人事担当として、福島の湯本の病院に配属になった
2018年新入社員のSさんと人事面談をしてきました。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/scout/img/column/1150/main.png" alt="いつでも、どこでもつながる「当たり前」をつくる">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
いつでも、どこでもつながる「当たり前」をつくる | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
日本には約380万社の企業があると言われています。その中で、私たちが出会える企業はほんのわずかに過ぎません。出会えた会社には何か縁があると言えるのではないでしょうか。「人と人とのつながり、ご縁を大切にしたい」という代表の強い想いが社名となった株式会社ブルーストーンリンクアンドサークルは、通信... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/agentView/1627" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1147/main.jpg" alt="ビデオチャット面談（Skype、Apper.in）でのご対応">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
ビデオチャット面談（Skype、Apper.in）でのご対応 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。
先日遠方にお住まいの方とSkype面談を実施しました。
内容はインターンシップのご案内です。
今の時代は「Skype」や「Appear.in」などビデオチャットツールが
いろいろ使えていいですね！ </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1146/main.jpg" alt=" 会社説明会やPRで生みたい「共鳴」「共感」">
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会社説明会やPRで生みたい「共鳴」「共感」 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
深澤了氏の
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』
（https://goo.gl/dn2nYN）
を拝読し今の採用活動の中で何が大切なのか、学生の方々とどういった場を設けて
企業と志望学生のマッチングを図るか改めて考えさせられました。 </p>
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<a href="/columns/agentView/1625" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1145/main.jpg" alt="2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
2018年新入社員 病院配属医療事務 Iさんのご紹介 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
2018年からヘルスケアシステムズの仲間に加わったIさんに
人事面談のため、配属先の東京都上板橋の病院にお伺いしました。 </p>
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<img data-layzr="" alt="船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
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船井総研【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧
</p>
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" alt="恋愛できない大学生の特徴と解決法！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
恋愛できない大学生の特徴と解決法！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
せっかく大学生になったのだから恋愛がしたい！と思っている方も多いと思います。しかし、なかなか恋愛ができない人には理由があります。その特徴と解決法から、あなたが恋愛をするためにできることを考えていきましょう。
恋愛できない大学生の特徴とは
恋愛が出来ない大学生には大きく3つの特徴があ... </p>
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