インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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'title' => '就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
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大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
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野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4556/corporate-research-kawasakijukogyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4556/corporate-research-kawasakijukogyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
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ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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'title' => '就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
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創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
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社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
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創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
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新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
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創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
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長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
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森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
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ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
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発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
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社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
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創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
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新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
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就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
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バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
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友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
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創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
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石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
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食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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双日株式会社とは
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
双日の概要
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
双日のビジネス
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。
・自動車本部
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。
・航空産業・交通プロジェクト本部
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。
・機械・医療インフラ本部
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。
・エネルギー・社会インフラ本部
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。
・金属・資源本部
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。
・化学本部
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。
・食料・アグリビジネス本部
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。
・リテール・生活産業本部
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。
・産業基盤・都市開発本部
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
双日の特徴
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
社風
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
平均年収
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
強み
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
双日の就職活動情報
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
選考フロー・採用人数
双日の選考フローは以下のようになっています。
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
ES・面接の質問の特徴
双日のESや面接の特徴について解説します。
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。
【質問例】
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
求められる人物像
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
最後に
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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'title' => '就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
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オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
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オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
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森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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【スタッフブログ】2020年最後のご挨拶 | </span>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。 </p>
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就活生に求められる「発信力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
発信力とは
発信力は経済産業省が「職... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
創造力とは
創造力はは経済産業省が「職場や地域... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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【企業研究】森永乳業の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
森永乳業とは
森永乳業の事業内容
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を... </p>
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【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
オリックスとは
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、19... </p>
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【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
JR東日本とは
JR東日本の概要
JR東日本は鉄道を中心と... </p>
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【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
双日株式会社とは
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！ </span>
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川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
川崎重工業株式会社とは
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！ </span>
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双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
双日株式会社とは
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説しま... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4556/corporate-research-kawasakijukogyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4556/corporate-research-kawasakijukogyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！',
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</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
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総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
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双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
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・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
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メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
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食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
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食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
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<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
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</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
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【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
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</p>
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<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
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</p>
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</p>
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<h2>最後に</h2>
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双日の概要
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
双日のビジネス
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。
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航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。
・機械・医療インフラ本部
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。
・エネルギー・社会インフラ本部
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。
・金属・資源本部
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。
・化学本部
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。
・食料・アグリビジネス本部
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。
・リテール・生活産業本部
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。
・産業基盤・都市開発本部
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
双日の特徴
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
社風
双日には&ldquo;New way, New value&rdquo;というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
平均年収
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
強み
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
双日の就職活動情報
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
選考フロー・採用人数
双日の選考フローは以下のようになっています。
ES提出・筆記試験（テストセンター）&rarr;面接複数回（3回ほど）&rarr;内々定
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
ES・面接の質問の特徴
双日のESや面接の特徴について解説します。
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。
【質問例】
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
求められる人物像
&ldquo;New way, New value&rdquo;というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
最後に
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
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<h2>オリックスとは</h2>
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野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
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<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<h2>創造力とは</h2>
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創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
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新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => '総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
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<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4562/syakaijinkisoryoku-hasshinryoku_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4562/syakaijinkisoryoku-hasshinryoku_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
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発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
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発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
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最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
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まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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'title' => '就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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'title' => '【企業研究】森永乳業の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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【スタッフブログ】2020年最後のご挨拶 | </span>
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。 </p>
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就活生に求められる「発信力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
発信力とは
発信力は経済産業省が「職... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活生に求められる「創造力」とは？アピール方法と身に付け方をそれぞれ解説！ </span>
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
創造力とは
創造力はは経済産業省が「職場や地域... </p>
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【企業研究】森永乳業の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
森永乳業とは
森永乳業の事業内容
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を... </p>
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【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
オリックスとは
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、19... </p>
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【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
JR東日本とは
JR東日本の概要
JR東日本は鉄道を中心と... </p>
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【企業研究】高収入？双日の年収ってどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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総合商社は高収入のイメージを持つ人が多いと思います。7大商社の1社である双日の年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは双日の平均年収や働き方の特徴などについて徹底解説します！
双日株式会社とは
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商... </p>
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【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！ </span>
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川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
川崎重工業株式会社とは
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を... </p>
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【企業研究】双日に就職するには？役立つ選考情報を徹底解説！ </span>
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双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
双日株式会社とは
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説しま... </p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr680f5b747f6e1-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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学生の皆さまこんにちは！
大阪・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。
## ★★★
2020年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
弊社サービスオフィスSYNTH（シンス）は今年で開業6周年を迎え、
まだまだ若い会社ではありますが、多くの方の支えによりここまで頑張ってくることができました！
来年2021年には「SYNTH ビジネスセンター堂島」、近鉄百貨店四日市店 7 階に展開する当社フランチャイズ店「SYNTH ビジネスセンター近鉄四日市」に次ぎ、3 店舗目の新規店舗「SYNTHビジネスセンター北浜」が4月に開業予定となります！！
今後もますます成長を遂げていけるよう、スタッフ一同精進してまいりますのでよろしくお願い致します。
来る2021年。学生の皆様は就職活動やインターンシップ等多忙な時期かと存じますが、皆さまにとって良い一年となりますよう皆さまのご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。
来年からのSYNTHブログもお楽しみにしていてくださいね♪',
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「発信力」とは自分の意見をわかりやすく伝える力のことです。社会人基礎力の中でチームで働く力に位置づけられています。この発信力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>発信力とは</h2>
<p class="column-p">
発信力は経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。単に言いたいことを言える能力ではなく、わかりやすくしっかりと相手に伝えられる力のことを指します。
</p>
<h3>チームで働く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、発信力は「チームで働く力」に位置づけられています。<br>
この「チームで働く力」とは<b>多様な人々とともに目標に向けて協力する力</b>と定義されています。個人の仕事に囚われず様々な人々とつながりを持って協力していこうという姿勢が求められます。また会社で求められる「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」もチームで働く力に含まれます。
</p>
<h3>発信力＝SNSのフォロワー数ではない</h3>
<p class="column-p">
発信力と聞くとなんとなくSNSを連想する人も多いと思いますが、必ずしも「フォロワーが多い＝発信力が高い」とは言えません。なぜなら発信力は目立つことや人気があることではないからです。多くのフォロワーがいれば自分の発信したものを見てくれる人は増えますが、それが相手に伝わっているかはまた別の問題です。ただ、多くの人が知りたい情報を発信しているからこそフォロワーが増えるというのも事実です。</p>
<p class="column-p">
そのためSNSのフォロワー数を例として発信力をアピールしたい場合は「フォロワーが多いから私には発信力があります」ではなく、「○○を意識して発信するとフォロワーが増えて発信力が身に付きました」のようにどこを意識・工夫したのかを取り入れるようにしましょう。
</p>
<h2>発信力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
発信力を強みにするためには何をすればよいのでしょうか。発信と聞くと難しいイメージがありますが、実際は身近な方法で身に付けることができるスキルです。具体的に3つの方法を紹介していきます。
</p>
<h3>発信する場をつくる</h3>
<p class="column-p">
発信力は相手に伝わることが大切なのでなかなか1人では身に付けることはできません。そのため発信力を身に付けるためには発信を実践できる場を持つことが一番です。具体的には人との会話やSNSやブログを活用、YouTubeなどがあります。特にSNSは手軽でいいねの数など数字で反応を見ることができるため発信力を高めるのにわかりやすい方法です。
</p>
<h3>準備よりも継続</h3>
<p class="column-p">
最近は発信力について書かれた書籍もたくさんありますが準備をして知識をつけるよりも、実際にやってみて自分で体験する方が効率的です。実際にやってみて、語彙力が足りなければそのための訓練をすればよいですし、知識が足りなければ本を読んだり調べたりすれば身につきます。</p>
<p class="column-p">
まずは実際にやってみて自分の得意な分野や苦手なことを知りましょう。また発信力を高めようと思った場合継続的にやる必要があります。はじめは上手くいかなくても続けることで、何が需要があるのか、どんなタイミング・言葉を使えば反応が良いのかわかるようになります。
</p>
<h3>相手が知りたい情報を意識する</h3>
<p class="column-p">
何かを伝えようと思ったとき、真っ先に思いつくのは自分が好きなことや自信のあることです。しかし自分の伝えたいことと相手が知りたいことは必ずしも一致しません。相手が今どんな状況でどんな情報を欲しているのかを意識すると伝わりやすくなります。はじめは自分の得意分野でも良いですが慣れてきたら相手の特性に注目していきましょう。
</p>
<h2>就活で「発信力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「発信力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。発信力を発揮した自分の経験を探していきましょう。アピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>伝えて受け入れられた経験</h3>
<p class="column-p">
アルバイトでマニュアルが複雑でわかりにくかったため、社員に伝えて勉強会を開いてもらえることになった、インターンのグループワークで自分の意見を具体例を用いて伝えたことで共感してもらえて受け入れられたなど、自分の意見を伝えて相手に受け入れられた経験は発信力の代表例となります。
</p>
<h3>相手の求める情報を理解して伝えた経験</h3>
<p class="column-p">
ブログでコラムを書いてはじめは全然見てもらえなかったがターゲットを学生に絞って読みやすいように文章の量を減らすと見る人が増えた、塾講師のバイトで生徒のレベルや得意科目・苦手科目によって指導内容を変えていたなど、相手の求める情報を意識して伝えた経験も発信力の例となります。そのとき相手の求めていた情報がどんなことで、伝える際にどのように工夫したかを具体的に入れるとわかりやすくなります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
発信力は社会人基礎力のなかの1つで、意見をわかりやすく伝える力のことでした。チームで円滑に仕事を進めるために重要な力となっています。社会人基礎力のなかでも比較的短時間で身に着けることができるためぜひ取り組んでみてください。</p>',
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「創造力」とは新しい価値を生み出す力のことです。社会人基礎力の中で「考え抜く力」に位置づけられています。この創造力を身に付けてアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか。大学生が今できることをまとめていきます。
</p>
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<h2>創造力とは</h2>
<p class="column-p">
創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指します。生まれ持った才能のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は考え続けることで鍛えることができる能力です。
</p>
<h3>考え抜く力</h3>
<p class="column-p">
社会人基礎力は「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力から構成されており、創造力は「考え抜く力」に位置づけられています。<br>
この「考え抜く力」とは<b>疑問を持ち、考え抜く力</b>と定義されており、与えられた課題の解決に留まらず自ら課題を提起して解決のための道筋を考える自律的な思考力が求められてます。
</p>
<h3>必ずしもゼロから生み出す必要はない</h3>
<p class="column-p">
創造と聞くと全く何もない状態からアイデアを出して創り出すイメージがあるかもしれませんが、必ずしもゼロから考える必要はありません。既存のものを組み合わせたり、改善して新しい見方や価値を生み出すことも創造力です。そのため創造力はあらかじめ備わっているものではなく日々の生活で意識して鍛えることができる能力です。
</p>
<h2>創造力を身に付けるためには</h2>
<p class="column-p">
ここまで創造力について解説してきました。実際に創造力を身に付けるためには何をすれば良いのでしょうか。日常生活で意識するポイントを紹介します。
</p>
<h3>本を読む</h3>
<p class="column-p">
自分の経験や価値観から新しいものを生み出すのには限界があります。そのためよりたくさんの新しい価値や考え方を生み出すためには幅広い知識や情報を身に付けるようにしましょう。たくさんの本を読むことで新しい知識を身に付けられるのと同時に、様々な考え方に触れて視野を広げることができます。ジャンルや作者に囚われず気になった本を読むことでより柔軟に知識を取り入れることができます。
</p>
<h3>日常生活で1つのことを考え続ける</h3>
<p class="column-p">
新しいことを始めるときなかなか短時間で上達することは難しいですよね。それと同じく創造力を身に付けるためには長い時間をかけて物事に向き合う必要があります。ただしこれは常に気にかけておくという意味で机の前で何時間も悩み続けるということではありません。ぼーっとしていると見逃してしまうことでも頭の片隅に考えていることがあればふとしたことがきっかけとなり解決に繋がります。
</p>
<h3>アウトプットを行う</h3>
<p class="column-p">
創造力は相手に自分の意見が伝わらないと発揮できません。創造力を活かすため、また継続的に創造力を身に付けるための生活をおくるためには自分の考えを表現する場を作る必要があります。本を読んで考えたことを人に伝えたり文章で書き留めたりすることで自分の考えを整理しながらアウトプットも行えます。特に日記は手軽で続けやすいためおすすめです。
</p>
<h2>就活で「創造力」をアピール</h2>
<p class="column-p">
就活で「創造力」をアピールするためには根拠となるエピソードが必要不可欠です。創造力を発揮した自分の経験を探していきましょう。ここではアピールする際に使えるエピソード例を紹介します。
</p>
<h3>従来の考え方に囚われず新しいものを生み出した経験</h3>
<p class="column-p">
バイトをしている飲食店でピーク時はミスが多く発生していたため、お客様自身に注文を書いて頂きそれを確認する形式にしたところミスが減った、ボランティア活動で小学生対象のイベントを企画した際にそれまで意識されていなかった親世代に向けてSNSで宣伝を行ったところ例年の2倍の集客に成功したなどそれまでにない新しいものを生み出した経験は創造力をアピールする良いエピソードとなります。
</p>
<h3>複数の考え方を組み合わせて新しいものを提案した経験</h3>
<p class="column-p">
友達の勉強方法の話を聞いて自分の生活スタイルや苦手科目に合わせて自分用の勉強方法を確立した、部活の大会で優勝するために練習メニューを従来のものから改善したなど身近でそんなに難しくないことでも創造力を発揮することができます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
創造力は社会人基礎力の中の前に踏み出す力の1つで、新しい価値を生み出す力のことでした。生まれ持ったものではなく磨いていくことができる力です。創造力を身に付けるためには幅広い知識を身に付け、より良い方法はないかと考え続けることが大切です。</p>',
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'title' => '【企業研究】森永乳業の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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森永乳業は乳製品の製造・販売を行う企業です。森永乳業で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！
</p>
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<h2>森永乳業とは
</h2>
<h3>森永乳業の事業内容</h3>
<p class="column-p">
森永乳業は牛乳、ヨーグルト、チーズ、アイスクリームなどの乳製品の製造・販売を行う企業です。「B to C事業」「ウェルネス事業」「B to B事業」「海外事業」といった事業を行っています。</p>
<p class="column-p">
特に「B to C事業」が売上の過半数を占める主力事業となっており、代表製品にはビビタスやパルム、モウ、おいしい牛乳などがあります。「海外事業」ではドイツで乳原料の製造・販売や育児用粉ミルクの輸出、米国で無菌充填豆腐の製造・販売などを行っています。
</p>
<h3>森永乳業の従業員数と採用コース</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の従業員数は2020年3月31日時点で3,340名となっており、男性が2,697名、女性が643名という内訳です。また森永乳業の採用には国内・海外問わず異動のある「N社員コース」と転居を伴う異動はない「A社員コース」があり、それぞれに研究開発・エンジニアなどの技術系と営業・マーケティングなどを行う事務系があります。
</p>
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<h2>森永乳業の年収について</h2>
<p class="column-p">
大手の乳製品企業である森永乳業の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて森永乳業の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、森永乳業の平均年収は739万円です。<br>
また初任給は以下の通りです。<br>
・技術系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円<br>
・事務系<br>
大卒 214,000円<br>
院卒 230,000円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍15～20年 新卒 男性 800万円<br>
・製造 在籍5～10年 新卒 女性 500万円<br>
・マーケティング 在籍5～10年 新卒 女性 450万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると数年に一度昇格試験がありそれに合格すると基本給が3万円程度昇給する仕組みになっているようです。そのため森永乳業は基本的に年功序列型の賃金になっています。
</p>
<h3>他のメーカーと比較</h3>
<p class="column-p">
同業他社の雪印メグミルク、ヤクルト本社の年収と比較します。<br>
・雪印メグミルク 709万円<br>
・ヤクルト本社 782万円<br>
ここから森永乳業の年収739万円は2社の平均的な水準にあることがわかります。
</p>
<h2>森永乳業の働き方</h2>
<p class="column-p">
長い歴史のある森永乳業は安定しており働きやすい環境であると言えます。森永乳業は具体的にどのように働いている社員をサポートしているのか、森永乳業での働き方の特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>人を大切にする企業文化</h3>
<p class="column-p">
森永乳業には人を大切にする企業文化が根付いています。個人で動くよりもチームで業務を行うことが多いため、社員同士の仲が良くチーム意識があります。行動指針にも「チーム森永の輪、築いていますか」という文言が存在しており、ここからも協調性を重視する社風が読み取れます。
</p>
<h3>ミルク大学で専門知識を身に付ける</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では求める人財像を、「お客さまと仲間と自らの笑顔のために、未来へ一歩踏み出し成長し続ける人財」と定めており、充実した研修や育成制度で人材育成に力を入れています。例えば若手社員育成では、先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度やそれぞれのステップに合わせた若手研究が用意されています。</p>
<p class="column-p">
入社以降もマーケティング研修や留学支援、通信教育の受講料負担など充実した制度が揃っています。特に森永乳業独自の制度として専門知識を身に付ける「ミルク大学」があります。これは生産部門の教育機関で技術の維持向上を目指して行われています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！森永乳業の就活対策</h2>
<p class="column-p">
人気企業である森永乳業の就職はかなり難易度が高いです。そんな森永乳業で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>長期的なキャリアプランを考えておく</h3>
<p class="column-p">
森永乳業では充実した育成制度で時間をかけて社員を育てる風土があります。そのため長く働く意思のある学生を求めています。志望理由に留まらず森永乳業に入社した後どの部署でどんなことをやりたいのか長期的なキャリアプランを具体的に考えておきましょう。
</p>
<h3>海外への関心を示す</h3>
<p class="column-p">
森永乳業の中期経営計画（2020年3⽉期〜2022年3⽉期）によると、10年後である2029年に海外売上高比率を2019年時点の5.0％から15％以上へ伸ばすことを目標としており、海外での事業に力を入れています。そのため森永乳業の海外事業について研究を進め意欲を示しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
森永乳業の平均年収は739万円でした。森永乳業は人気企業のため就職難易度が高くなっています。森永乳業に就職するためには基本的な企業研究を行い志望理由やキャリアプランを考えておく必要があります。部署や事業単位で企業研究を進め、選考に備えましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリックスに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'description' => 'オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。',
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オリックスは融資や保険、自動車関連、不動産など多角的な事業を行う企業です。オリックスに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。オリックスの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリックスとは</h2>
<p class="column-p">
野球チームやCMのイメージがあるオリックスですが、1964年にリース事業からはじまった企業となっています。現在は金融や航空機、保険、エネルギー、農事業など多角的に事業を行っています。
</p>
<h3>オリックスの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリックスではブランドスローガンとして「ほかにはないアンサーを。」を掲げています。専門性の高い幅広い事業を強みとして、他の企業にはできない提案・サービスを目指しているため、’どうしたらできるか’を考える姿勢が重視されています。
</p>
<h3>事業セグメント</h3>
<p class="column-p">
公式HPによるとオリックスは事業が多岐に渡っており、10の独立したセグメントで構成されています。それぞれのセグメントと利益率は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・法人営業・メンテナンスリース（14%)<br>
・不動産(18%)<br>
・事業投資・コンセッション(10%)<br>
・環境エネルギー(3%)<br>
・保険(10%)<br>
・銀行・クレジット(9%)<br>
・輸送機器(10%)<br>
・ORIX USA(13%)<br>
・ORIX Europe(10%)<br>
・アジア・豪州(3%)
</p>
<h3>リース業界</h3>
<p class="column-p">
オリックスを一つの業界に絞ることはできませんが、メインの事業であるリース業に注目して解説します。会社四季報による2018年度のリース業界の業界規模は5兆129億円です。営業資産残高は9兆9,977億円でオリックスが首位、5兆464億円で三菱UFJリースが2位、4兆8,152億円で三井住友ファイナンス&リースが3位となっています。リース業は全体的に停滞が続いているためオリックスに限らず事業の多角化が進んでいる傾向があります。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリックスの従業員数は32,884名、そのうち57.36%が男性、42.64%が女性となっています。また新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男女共に95%超え、平均勤続年数は男性15.8年、女性15年と定着率が高い企業であることがわかります。</p>
<p class="column-p">
また平均年収は880万円です。同業他社の三菱UFJリースが786万円、東京センチュリーが836万円となっているため高い水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリックスの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリックスの就活に役立つ情報を紹介します。
</p>
<h3>求める人材</h3>
<p class="column-p">
採用ページによると、オリックスは求める人材の特徴として“Creativity”、“Challenge”、“Team Play”の3つを挙げています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
“Creativity”<br>
絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材</p>
<p class="column-p">
“Challenge”<br>
「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材</p>
<p class="column-p">
“Team Play”<br>
多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人材</p>
<p class="column-p">
オリックスでは、固定観念にとらわれず多角的な事業を行うオリックスだからこそできる解決策を主体的に提案できる人材が求められています。
</p>
<h3>オリックスの職種</h3>
<p class="column-p">
オリックスの採用は総合職と一般職にわかれています。それぞれの業務内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
企画・立案などの基幹業務を行います。営業や不動産、グローバル事業、審査・経理など幅広い配属があります。国内外の事業所に勤務する全国グローバルか首都圏エリアを選択できます。</p>
<p class="column-p">
一般職<br>
総合職のサポート業務を行います。首都圏・近畿圏の営業支援部門や管理部門の事務に配属されます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
就活体験記によるとオリックスの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→筆記テスト（クリペリン検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定</p>
<p class="column-p">
オリックスの面接は20分程度と時間が短いことが特徴です。長々と話すのではなく端的にアピールしたいことはまとめておきましょう。またコミュニケーション能力も重視されているようです。基本的なマナーとハキハキとした受け答えを意識しましょう。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
オリックスのESは志望理由や強みなど基本的な質問が多いです。後の面接でもESは利用されるため注意が必要です。</p>
<p class="column-p">
【ES設問例】<br>
・オリックスに興味をもった理由、出来事（300文字）<br>
・強みや長所（300文字）<br>
・経験のなかで主体的に行動して、周囲を巻き込み成し遂げたもの（400文字）</p>
<p class="column-p">
面接はESの深堀りがメインで行われます。強みを得た背景などスムーズに話せるようにしておきましょう。すべてのステップを通して印象が大事になってきます。コミュニケーションを取ることを意識して臨みましょう。
</p>
<h2>オリックスの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリックスの選考で役立つ対策を紹介します。
</p>
<h3>座談会やインターンに参加する</h3>
<p class="column-p">
オリックスは他の企業ではみられないほど事業が幅広いです。そのため実際の業務内容がイメージしづらくなっています。オリックスでは就活生向けに座談会やインターンを実施しているため参加して実際に社員の方の話を聞いてみるようにしましょう。
</p>
<h3>諦めない姿勢をアピールする</h3>
<p class="column-p">
オリックスでは初期配属が全員営業であることもあって、失敗しても諦めない粘り強さが求められます。失敗してやり方を変えて再チャレンジしたエピソードなどを用いて諦めない粘り強さをアピールしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリックスはリース業を中心に多角的な事業を行う企業です。人気があるため選考も厳しいですが、事業・セグメントごとに企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】JR東日本の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'description' => 'JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します！',
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JR東日本は鉄道事業をメインとして、百貨店・スーパー、不動産、ホテルなど幅広く事業を行う企業です。JR東日本で働く人の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や勤務環境、働き方について徹底解説します。
</p>
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<h2>JR東日本とは
</h2>
<h3>JR東日本の概要</h3>
<p class="column-p">
JR東日本は鉄道を中心として駅周辺の街づくりを行っている企業です。特に山手線や京浜東北線が大きな利益を上げており、加えて不動産業や駅ナカの商業施設運営で売上を伸ばしています。1987年に旧国鉄が民営化された影響で一般の企業では珍しく総合職とエリア職に分かれています。2018年度のJR6社およびJR貨物の運輸収入の売上高は4兆9,340億円で、そのなかでもJR東日本が3兆20億円で首位となっています。
</p>
<h3>企業理念と社風</h3>
<p class="column-p">
公式サイトによるとJR東日本はグループ理念として「究極の安全」と「サービス品質の改革」に向けて、挑戦を続けることを挙げています。安全を第一に考えながらも挑戦を続ける社風があります。また日系大手として長期的に人材を育てる社風があるため長く働ける人材が求められます。
</p>
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<h2>JR東日本の年収について</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の年収について平均年収と実際の例の紹介、同業他社との比較を行います。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
会社四季報によると、JR東日本の平均年収は715万円となっています。また2019年度の初任給は、大卒の場合総合職が225,055円(約22.5万円）、エリア職が213,210円(約21.3万円）となっています。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 新卒 男性 800万円<br>
・事務 在籍5～10年 新卒 男性 470万円<br>
・電力・技術系 在籍5～10年 新卒 女性 330万円</p>
<p class="column-p">
口コミによると基本給は低いものの、手当てが充実しているようです。業務成績の評価は部署によって難易度の差があるようです。
</p>
<h3>他の企業と比較</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の競合他社である他のJR各社と私鉄各社の平均年収と比較します。</p>
<p class="column-p">
・JR東海 735万円<br>
・JR西日本 669万円<br>
・JR九州 550万円<br>
・東京急行電鉄 737万円<br>
・小田急電鉄 764万円</p>
<p class="column-p">
JR東日本の平均年収は715万円であるため、JR各社のなかでは高いものの私鉄よりは低くなっています。
</p>
<h2>JR東日本の働き方</h2>
<p class="column-p">
JR東日本では第一に安全が求められ、大きな責任を伴う業務も多くなっています。そんな中でJR東日本の社員はどのように働いているのでしょうか。働き方や福利厚生について紹介します。
</p>
<h3>働き方の違う総合職とエリア職</h3>
<p class="column-p">
JR東日本には総合職とエリア職がありますが働き方が違うため採用後に相互の異動はありません。</p>
<p class="column-p">
総合職はグループ全体のマネジメントを行う職で、海外事業を含めてさまなざまな場所で勤務があります。そのため転勤はエリア全域となっています。</p>
<p class="column-p">
エリア職は各エリアの仕事を行います。電車の乗務員などの現場もこれにあたります。配属エリア内での異動が基本となっています。
</p>
<h3>「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」で手厚い福利厚生</h3>
<p class="column-p">
JR東日本では好きなメニューを選ぶように、それぞれに合った福利厚生を自由に選べるという「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」を導入しています。財形援助金や住宅ローン支援、クラブ活動やフィットネスジム利用補助、スクール支援、育児支援、介護支援など充実した制度が整っています。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！JR東日本の就活対策</h2>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は倍率も高く厳しいものとなっています。そんなJR東日本で内定を得るためにはどのような就活をするべきなのでしょうか。おすすめの就活対策をご紹介します！
</p>
<h3>GD対策を行ってリクルーター面談を目指す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考では1時間半程度のGDがあります。内容はJR東日本の事業に関連するものですが、内容よりもチームの中での立ち振る舞いが評価対象となっているようです。GDで評価された場合は、リクルーター面談に進むことができるため、独りよがりにならず人に話を振ったり、よく話を聞くことを意識しましょう。
</p>
<h3>志望度を示す</h3>
<p class="column-p">
JR東日本の選考は一次面接の倍率が高いと言われています。入社だけでなく、長く働き続ける意思も重視されるため他の企業に比べて志望度が重視されます。経験に基づいた志望動機と入社してからやりたいことを具体的にしておきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
JR東日本は首都圏をエリアとしているため、JR各社の中でも人気が高く就職難易度も高い企業です。選考は志望度に関しての深掘りが多いため、自己分析や事業研究を行いましょう。</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と事業投資を中心に様々な事業を展開しています。自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財などの分野において、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供や事業投資など多角的な事業を行っています。
</p>
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<h2>双日の年収について</h2>
<p class="column-p">
平均年収、職種や役職ごとの年収の具体例、競合他社の年収の比較などを交えて双日の年収について解説します。
</p>
<h3>平均年収と初任給</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
初任給については双日の採用ページ募集要項にて掲載されています。給与は最終学歴や職種によって異なります。<br>
総合職 院卒：295,000円 大卒：260,000円<br>
事務職 院卒・大卒：208,400円
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークの口コミなどから具体的な役職・職種と年収の例をご紹介します。</p>
<p class="column-p">
・営業 在籍10～15年 男性 年収1250万円ほど<br>
・営業 在籍5～10年 男性 年収850万円ほど<br>
・コーポレート 在籍3年未満 男性 年収650万円ほど<br>
・経営企画 在籍5～10年 女性 年収850万円ほど</p>
<p class="column-p">
初任給も含め在籍年数が低い頃からも高い年収である印象を受けます。転職サイトではボーナスも大きく給与面で不満はないという口コミがありました。しかし家賃補助はなく、負担はあまり変わらないという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社と比較</h3>
<p class="column-p">
双日とともに7大商社である伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、豊田通商の平均年収と比較します。各企業の有価証券報告書で報告されている会社全体の平均年収は以下のようになっています。<br>
三菱商事 16,318,794円<br>
伊藤忠商事 15,657,603円<br>
三井物産 13,934,000円<br>
住友商事 14,370,137円<br>
丸紅 14,527,760円<br>
豊田通商 11,004,749円</p>
<p class="column-p">
他の大手総合商社と比較すると少し低めに感じるかもしれませんが、7大商社の平均年収は双日を含め1000万円を越える日本トップクラスの高さです。
</p>
<h2>双日での働き方</h2>
<p class="column-p">
実際に働くとしたら年収以外にも、その企業で社員がどのような働き方をしているのか知っておきたいところです。ここでは双日の働く環境や制度などをご紹介します。
</p>
<h3>ダイバーシティの推進、女性が働きやすい環境</h3>
<p class="column-p">
双日はグローバルな総合商社として多様な人材が活躍できる環境を目指しています。そのためにダイバーシティや女性活躍の推進を重視しています。グローバル人材獲得のための海外大学新卒外国人の本社採用や、海外現地スタッフの採用・育成強化を行っています。</p>
<p class="column-p">
女性活躍推進の取り組みとして女性総合職の採用増加や、「キャリアを止めない」施策拡充、女性管理職および女性役員が増えていくための社員意識改革を重点施策としています。例えば柔軟な勤務時間の設定をはじめとした、仕事と育児の両立のための各種支援策などを講じています。
</p>
<h3>多様な現場研修を完備、グローバル・マネジメント人材育成</h3>
<p class="column-p">
双日では、自ら考え、行動し、やり抜くことで、世界を舞台に「価値を創造することのできる人材＝稼ぐ人材」をグローバル・マネジメント人材と定義しています。グローバル展開する双日の経営を将来担うグローバル・マネジメント人材の育成に力を入れています。</p>
<p class="column-p">
例えば、若手が早期に海外勤務を経験できる海外トレーニー制度を設けています。短期トレーニーは1～6カ月程度の期間、長期トレーニーは1年程度の期間海外事業者もしくは当社海外拠点に派遣されます。
</p>
<h2>憧れの商社働きたい！双日の就活対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日の平均年収は1154万円ほどでした。双日のような大手企業に就職するには選考までに、より企業理解をする必要があります。双日ではどんな人が働いているのか、どのような働き方なのか、実際に社員の人から話を聞くとより良い企業研究に繋がります。企業研究としてインターンシップに積極的に参加しましょう！</p>
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'title' => '【企業研究】川崎重工業に就職するには？企業情報や就活対策を徹底解説！',
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'description' => '川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！',
'contents' => '<p class="column-p">川崎重工業は様々な機器を手掛ける大手エンジニアリングメーカーです。川崎重工業に就職するにはどのように就活を進めていけばいいのでしょうか。企業研究に役立つ選考や就活対策などの情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>川崎重工業株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
会社概要や事業内容など、川崎重工業の基本情報を解説します。
</p>
<h3>川崎重工業の概要</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業株式会社とは船舶・鉄道車両・航空機・モーターサイクル・ガスタービン・ガスエンジン・産業プラント・油圧機器・ロボットなどの多彩な事業を展開する総合エンジニアリングメーカーです。社名の「川崎」は地名ではなく、創業者の川崎正蔵の名字から来ています。本社は東京と神戸の2拠点にあります。</p>
<p class="column-p">
1878年に創業された歴史ある会社です。海運業界の大手3社の1つである川崎汽船や大手鉄鋼メーカーであるJFEスチールは、川崎重工業の船舶部と製鉄部門が分離してそれぞれ設立されました。</p>
<p class="column-p">
米州、欧州、アジアという3つの主要エリアを中心に幅広く事業展開を行っています。また2018年度の売上高(連結)の約42％が国内、約58％が海外となっています。大手メーカーとしてグローバルに活躍できる環境です。
</p>
<h3>川崎重工業のビジネス</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は、輸送システム・エネルギー・産業機器の3分野を軸に事業を展開しています。独立採算制の社内カンパニー制をとっていて6つの事業部があります。</p>
<p class="column-p">
・船舶海洋カンパニー<br>
神戸と香川県坂出に2つの造船所を持ち、船舶の開発や修繕を行っています。石油タンカー・コンテナ船・超高速旅客船などを手がけており、80隻以上の潜水艦の建造実績もあります。</p>
<p class="column-p">
・車両カンパニー<br>
川崎重工業は日本の鉄道車両のトップメーカーです。特急電車、通勤電車、地下鉄電車、貨車、機関車、モノレールなど様々な車両の開発・製造を行っています。また車両だけでなく振動・揺動制御システムの開発など、鉄道交通システム全体に影響を与えてきました。</p>
<p class="column-p">
・航空宇宙システムカンパニー<br>
航空機産業の分野では、日本を代表する機体・エンジンメーカーとして幅広い事業を展開しています。T-4中等練習機を始めたとした航空機の開発・製造など防衛省向けのビジネスも行っています。民間航空機分野では米国ボーイング社との共同開発など、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトに参画しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・環境プラントカンパニー<br>
セメント・肥料・発電などの産業・エネルギー関連分野のプラントやインフラ・輸送・物流などの社会資本関連分野を手掛けています。他にも廃棄物処理・バイオマス発電システムなどの環境・リサイクル関連分野のプラントや製品を提供しています。</p>
<p class="column-p">
・モーターサイクル＆エンジンカンパニー<br>
モーターサイクルなどBtoCのレジャー製品を開発・製造しています。川崎重工業の二輪車はグローバルブランド“Kawasaki”として世界中のライダーに支持を受けています。</p>
<p class="column-p">
・精密機械・ロボットカンパニー<br>
川崎重工業の油圧ショベル用ポンプや旋回モータは世界トップシェアを誇ります。他にも建設機械をはじめ船舶や製鉄所、発電所の油圧システムなども供給しています。油圧業界においても"Kawasaki"は世界的なブランドとなっており国内外のものづくりを支えています。
</p>
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<h2>川崎重工業の特徴</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の社風や強みなど、どのような会社なのか特徴についてご紹介します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は様々な事業分野で世界初・日本初といった革新的な製品を生み出すために、常に挑戦し続けてきたというチャレンジ精神を重んじる企業風土があります。またどんどん若手にも仕事を任せていくため権限委譲が進んでいて、周囲とゴールを共有しながらも自分の権限も多いなど自由度の高い会社です。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は7,154,602円と報告されています。つまり会社全体の平均年収は715万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
転職サイト・オープンワークなどから見れる具体的な職種と年収の例として以下のようなものがあります。<br>
・事務系総合職 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・技術系部門 係長クラス 在籍5～10年 男性 年収650万円ほど<br>
・営業 在籍15～20年 女性 年収850万円ほど
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は陸海空の幅広い分野で製品を提供し実績を出しています。特に鉄道車両事業では国内トップクラスです。他にも航空機事業では、機体とエンジンの両方の生産を手がけ、それぞれの分野で国際的プロジェクトに参画しているなど海外展開も拡大している強みがあります。
</p>
<h2>川崎重工業の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用サイトで公開されている情報やインターンシップガイドの就活本選考体験記の投稿などを基に、川崎重工業の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
インターンシップガイドに掲載されている就活本選考体験記によると、選考フローは以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
ES（エントリーシート）提出・Webテスト（SPI）→1次面接→リクルーター面談2回→2次面接→3次面接（最終）→内々定</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の選考フローは1次面接後に2回リクルーター面談が挟まれることが特徴です。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
選考では志望動機や学生時代に最も力を入れたこといわゆる学チカなどオーソドックスな質問をされます。またE興味のある事業部についての質問や、周囲の人とのかかわり方などの質問をされることが多いというコメントもありました。定番な質問だからこそ他の学生と差をつけられるように、自己分析や企業研究などしっかり対策する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）<br>
・川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400字以内）<br>
・興味のある事業3つ挙げてください。またその理由を教えてください。（50字以内）<br>
・周りからあなたはどのような人物だと思われていますか。<br>
・仕事をするうえで自分と合わない人がいたらどのように対応しますか。
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
川崎重工業は求める人材像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」というテーマを挙げています。この「切磋琢磨できるチームプレイヤー」とは深い教養と専門知識と以下の3つのマインドを兼ね備えた人物としています。</p>
<p class="column-p">
①自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？<br>
②さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？<br>
③いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？</p>
<p class="column-p">
川崎重工業の現場は高専門卒、大学卒、院卒といった様々な学歴を持つ人や年代の違う社員など、多様な人々と連携して長期のプロジェクトに取り組みます。そのためタフで挑戦心を持ち、チームをまとめられるリーダーシップを持つ人材を求めていると考えられます。</p>
<p class="column-p">
選考でも挫折経験や周囲の人とのかかわり方についても聞かれるので、学生時代を振り返ってアピールポイントをまとめておきましょう。
</p>
<h2>大手企業に就職したい！川崎重工業の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。川崎重工業に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します！
</p>
<h3>早期選考のチャンス有り、インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると事務系総合職は1dayインターンシップに参加すると、通常より早く選考に参加できる早期選考の案内が来ます。事務系の1dayインターンシップは参加する際にES（エントリーシート）の提出とSPIの受験が必要となります。本選考前の練習として受けてみるのもありです。</p>
<p class="column-p">
また技術系のインターンシップは2週間の業務体験インターンシップがあります。実際に工場を見て回り、数人単位で様々な部署に配属され業務を体験できます。川崎重工業で技術職を目指すなら、業務や現場について深く知ることができるので積極的に挑戦してみましょう。
</p>
<h3>企業理解を深め、熱意が見える志望動機をつくる</h3>
<p class="column-p">
就活本選考体験記によると選考全体では川崎重工業への志望度が重視されているようです。なぜ重工業業界なのか、なぜ川崎重工業にこだわりたいのか、他業界や競合他社と比較して説得力のある志望動機を作成しましょう。</p>
<p class="column-p">
また全国転勤や現場での勤務などに抵抗がないかも重視されます。川崎重工業は大手メーカーで全国に工場を持っています。採用ページの「採用と人財」で掲載されている人事のトークでも「入社前に自分で描いた仕事のイメージに縛られず、希望の配属でなくてもそこで精一杯頑張ってほしい」とあります。地方や現場での経験を将来やりたいことに繋げて話せるようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
川崎重工業の内定を得るには企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作ることが必須です。また早期選考のチャンスでもあるインターンシップにも積極的に参加しましょう！<br>
川崎重工業で内定を得るためには、事業や仕事内容を理解し自己分析を合わせて志望動機や自分のアピールポイントを整理することが必須です。また早期選考や企業研究を意識して、川崎重工業のインターンシップに挑戦してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">双日は五大商社に並ぶ大手総合商社です。就活生に人気が高い双日に就職するにはどのように就活を進めればいいのでしょうか。ここでは双日の選考情報など、企業研究に役立つ情報を徹底解説します！
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4555/corporate-research-sojitz_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4555/corporate-research-sojitz_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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<h2>双日株式会社とは</h2>
<p class="column-p">
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
</p>
<h3>双日の概要</h3>
<p class="column-p">
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。</p>
<p class="column-p">
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
</p>
<h3>双日のビジネス</h3>
<p class="column-p">
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。</p>
<p class="column-p">
・自動車本部<br>
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。</p>
<p class="column-p">
・航空産業・交通プロジェクト本部<br>
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。</p>
<p class="column-p">
・機械・医療インフラ本部<br>
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・エネルギー・社会インフラ本部<br>
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。</p>
<p class="column-p">
・金属・資源本部<br>
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。</p>
<p class="column-p">
・化学本部<br>
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。</p>
<p class="column-p">
・食料・アグリビジネス本部<br>
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。</p>
<p class="column-p">
・リテール・生活産業本部<br>
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。</p>
<p class="column-p">
・産業基盤・都市開発本部<br>
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
</p>
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<h2>双日の特徴</h2>
<p class="column-p">
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
</p>
<h3>社風</h3>
<p class="column-p">
双日には“New way, New value”というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。</p>
<p class="column-p">
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
</p>
<h3>平均年収</h3>
<p class="column-p">
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。</p>
<p class="column-p">
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
</p>
<h3>強み</h3>
<p class="column-p">
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
</p>
<h2>双日の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
</p>
<h3>選考フロー・採用人数</h3>
<p class="column-p">
双日の選考フローは以下のようになっています。<br>
ES提出・筆記試験（テストセンター）→面接複数回（3回ほど）→内々定<br>
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。</p>
<p class="column-p">
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名<br>
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
双日のESや面接の特徴について解説します。<br>
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。</p>
<p class="column-p">
【質問例】<br>
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）<br>
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)<br>
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
</p>
<h3>求められる人物像</h3>
<p class="column-p">
“New way, New value”というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。<br>
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
</p>
<h2>人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
</p>
<h3>困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。</p>
<p class="column-p">
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
</p>
<h3>「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう</h3>
<p class="column-p">
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。</p>
<p class="column-p">
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！</p>
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双日株式会社とは
最初に双日の概要や事業・ビジネスモデルなど基本的な情報を解説します。
双日の概要
双日株式会社とは三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商とともに7大商社と呼ばれる大手総合商社です。双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社が2004年4月に合併して誕生しました。拠点は国内に5拠点、海外に81拠点と世界各国に拠点を展開するグローバルな企業です。
総合商社として自動車、航空、医療インフラ、エネルギー、金属資源、食料、農林資源、消費財など幅広い分野において製品の製造・販売、事業投資などを行っています。
双日のビジネス
双日は総合商社としてトレーディング事業と投資事業を中心に多角的に事業を展開しています。トレーディングとは商品を買いたい企業と商品を売りたい企業の間に入り、仲介業者として両者をマッチングさせることです。機能や産業領域、商品別に9つの事業本部を持ちそれぞれ事業を進めています。
・自動車本部
自動車の輸出や販売などの事業をアジアやヨーロッパ、日本、アメリカなど世界中で展開しています。自動車本体だけでなく、自動車に付随するサービスやインターネット・デジタル事業なども推進しています。
・航空産業・交通プロジェクト本部
航空機や航空機関連の機器の輸出入や販売を行う航空事業、国内外の空港運営や鉄道などの交通インフラの投資などを担当する交通インフラ事業などを展開しています。
・機械・医療インフラ本部
様々な産業で活用される産業機械や機械に使用されるベアリング（軸受）という部品の輸出入などを担う先端産業・軸受事業を展開しています。他に病院運営と医療サービスなどの医療関連の事業を展開しています。
・エネルギー・社会インフラ本部
ガス火力発電所の開発などをはじめとした発電事業を行っています。近年の環境資源問題の対策として太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギー事業などにも力を入れています。
・金属・資源本部
石炭、鉄鉱石、ベースメタル、レアメタルなどの金属資源の輸出入や販売を行っています。鉄鋼総合商社であるメタルワンは三菱商事と双日が共同で設立した会社です。
・化学本部
メタノールや合成樹脂といった化学製品やレアアースなどの無機化学・鉱産系商品のトレーディング・事業投資を行っています。メタノールはヨーロッパ、合成樹脂はアジアを中心に商品を展開しています。
・食料・アグリビジネス本部
食の「安心・安全」を提供する事業としてアグリビジネス（農業に関するビジネス）を中心に幅広い事業を展開しています。例えば東南アジアを中心に肥料や飼料の製造、国内のマグロ養殖事業と中国での加工卸事業などを積極的に取り組んでいます。
・リテール・生活産業本部
食品をはじめとする消費材の流通を促進させる様々な事業を展開しています。地域のニーズに合わせた食料品を流通させる食品流通事業や、海外でも展開している日本食のフードコートや日系レストランの運営を担う商業施設運営事業などがあります。
・産業基盤・都市開発本部
国内では住宅の開発、建物の管理や運営などを行う国内不動産事業を行っています。海外ではアジアなどの工業が盛んな地域で工業団地開発・販売・運営などを担う海外工業団地事業などを展開しています。
双日の特徴
就活生が企業研究で気になる、双日の社風や平均年収、双日の強みなど特徴を解説します。
社風
双日には&ldquo;New way, New value&rdquo;というグループスローガンがあり、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。また7大商社で1番新しい会社であることもあり、新しいことへの挑戦する意欲が強い企業風土があります。
双日の採用ページにおける社員インタビューでは「入社2年目に海外カンファレンスへ出張した」、「新人のころから海外の事業投資案件の現場に携わった」など若手から裁量権の大きい仕事に挑戦できる社風が垣間見ることができます。
平均年収
双日が公開している2020年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は11,546,390円と報告されています。つまり双日の会社全体の平均年収は1154万円ほどということです。
東洋経済オンライン「平均年収全国トップ500社」のランキング（https://toyokeizai.net/articles/-/322342）では双日はトップ30位以内に入っています。
強み
双日は9つの各事業にそれぞれ強みを持っています。特に航空産業の分野では航空機取扱い実績900機以上
国内シェアNo.1という業績があります。各事業とも広い顧客基盤を基に新規事業への挑戦していることも強みの1つといえます。
双日の就職活動情報
採用ページで公開されている情報や、インターンシップガイドに掲載している就活本選考体験記の投稿などを基に、双日の選考フローや求める人物像など就活関係の情報をご紹介します。
選考フロー・採用人数
双日の選考フローは以下のようになっています。
ES提出・筆記試験（テストセンター）&rarr;面接複数回（3回ほど）&rarr;内々定
総合職は6月の本選考、秋期選考の他に海外の大学からも選考を募集しています。総合職の他に毎年20名程度事務職も募集しています。
採用人数に関しては採用ページにてここ数年の採用実績が掲載されています。採用実績は以下の通りです。
総合職（6月本選考）：2020年度・94名、2019年度・99名、2018年度・100名、2017年度・85名
事務職：2020年度・26名、2019年度・26名、2018年度・21名、2017年度・17名
ES・面接の質問の特徴
双日のESや面接の特徴について解説します。
双日は他の総合商社と同様に挑戦意欲や課題解決能力のある学生を求めています。中でも困難な状況でも最後までやりきる粘り強さがあるかを重視しています。ESや面接では学生時代に力を入れたことや困難を乗り越えた経験など定番の質問が出題されます。定番の質問だからこそ中身の濃い、説得力のある回答を用意する必要があります。
【質問例】
・人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）
・人生で最大の困難や挫折は何でしたか。あなたはそれに直面した時何を思いましたか。また、それをどう乗り越えましたか。(400字以内)
・人生において成し遂げたいことはなんですか。その理由と、それをどのようにして双日で実現したいのか教えてください。(400～600字)
求められる人物像
&ldquo;New way, New value&rdquo;というグループスローガンの元、社員一人ひとりがこれまでの常識にとらわれず、主体的に行動し社会に新たな価値を創造することを重視しています。採用のメッセージでは「自ら考え、動き、最後までやり遂げることで、世界中に価値を提供できる人物を双日は求めています。」と求める人物像について触れられています。
選考では主体的に行動し挑戦したこと、困難な状況に粘り強く取り組み最後までやり遂げたことがある学生が評価されます。
人気の商社に就職したい！双日の就職活動対策
7大商社である双日は就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。双日に就職するために実践すべき選考対策をご紹介します。
困難を乗り越えたエピソードを重視、粘り強さをアピールしよう
エントリーシートの設問であるように、選考では難しい状況でも最後までやり遂げる粘り強さが重視されます。総合商社では珍しく若手から裁量権の大きい仕事を任せられる企業風土のある双日では、難しい案件や課題に対してタフに挑戦する姿勢が求められます。
就活本選考体験記でも厳しい環境でもやっていけるかを重視されていると感じたという投稿もありました。選考では粘り強さがあることをアピールできるように、困難を乗り越えたエピソードを過去の経験を基にまとめておきましょう。
「なぜ双日なのか」志望度の高さを伝えよう
粘り強さの他にも「なぜ双日を志望するのか」という志望度の高さも重視されます。特に双日と比較されるのがともに7大商社である三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商です。面接では「なぜ他の業界ではなく商社なのか」、「なぜ他の人気商社ではなく双日にこだわるのか」と深掘りされます。
厳しい質問にも対応できるように企業研究を徹底して行い、説得力のある志望動機を作成しましょう。就活本選考体験記ではOB訪問やインターンシップで企業理解を深められたという投稿もありました。積極的に社員の人と話す機会を増やしましょう。
最後に
双日に就職するには選考で粘り強さや挑戦意欲、志望度の高さをアピールする必要があります。選考までに企業研究と自己分析を徹底的に行いましょう！
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