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インターンシップガイド

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<p class="column-p">キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キヤノンマーケティングジャパン</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ソリューション営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて<br>
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）<br>
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）<br>
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）<br>
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)<br>
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）<br>
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）<br>
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）<br>
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）<br>
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）<br>
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">7人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的にESの内容から面接官が<span class="hide_box_5">気になった点を深掘りするといった進め方</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、3日以内</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか。笑いが絶えなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人程度？</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期限が一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の12月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ない。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業ホームページ、ニュース、先行体験記</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。</span></p>
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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。<span class="hide_box_2">このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱ガス化学株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>愛媛大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>理工学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月15日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。</span>
</p>
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			'title' => '【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方',
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			'description' => '「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
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			'contents' => '<p class="column-p">「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。<br>
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。<br>
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>自己推薦書とは</h2>
<h3>自分で自分を推薦する文書</h3>
<p class="column-p">自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。<br>
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。<br>
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。</p>
 
<h3>企業に自分をアピールするために書く</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。<br>
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。<br>
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書を書く前に準備すべきこと</h2>
<h3>自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る</h3>
<p class="column-p">自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。<br>
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。<br>
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。</p>
 
<h3>企業研究で「企業の求める人物像」を知る</h3>
<p class="column-p">次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。<br>
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。</p>
 
<h3>自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える</h3>
<p class="column-p">自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。<br>
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書の書き方</h2>
<h3>自分の長所・強みを示す</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。</p>
 
<h3>実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。<br>
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。</p>
 
<h3>入社後の自分について書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。<br>
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。</p>
 
<h3>自己推薦書の例文</h3>
<p class="column-p">私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。<br>
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。</p>
 
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。<br>
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg" alt="就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ " class="break-img" />
<h2>就活でやりたいことがわからなくなった…</h2>
<h3>就活は悩んで当然！</h3>
<p class="column-p">就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
</p>
<p class="column-p">反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。</p>

<h3>就活は選択肢が多すぎる？</h3>
<p class="column-p">「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
</p>
<p class="column-p">30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
</p>
<p class="column-p">つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。</p>

<h3>やりたいことが分からなくて前に進めない</h3>
<p class="column-p">やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
</p>
<p class="column-p">就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
</p>
<p class="column-p">焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！</p>

<h2>やりたいことを見つける方法</h2>
<p class="column-p">やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。</p>

<h3>その１：企業分析・業界分析を進める</h3>
<p class="column-p">「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
</p>
<p class="column-p">そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。</p>

<h3>その２：面白そう！と思う仕事はないか？</h3>
<p class="column-p">業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
</p>
<p class="column-p">できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。</p>

<h3>その３：自己分析を見直す</h3>
<p class="column-p">そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
</p>
<p class="column-p">そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
</p>
<p class="column-p">なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！</p>

<h2>それでもやりたいことがわからない時どうするか？</h2>
<p class="column-p">いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！</p>

<h3>やりたいことはなくてもいい！</h3>
<p class="column-p">やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
</p>
<p class="column-p">野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！</p>

<h3>時間だけが過ぎるのは避ける</h3>
<p class="column-p">「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
</p>
<p class="column-p">先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。</p>

<h3>量は質を生む</h3>
<p class="column-p">「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
</p>
<p class="column-p">ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
</p>
<p class="column-p">これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
</p>
<p class="column-p">つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。</p>

<h3>多様な事業展開をしている企業がおすすめ</h3>
<p class="column-p">やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
</p>
<p class="column-p">そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
</p>
<p class="column-p">動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。</p>

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<h2>やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと</h2>
<h3>いったん就活をやめてじっくりと考えてみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
</p>
<p class="column-p">就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。</p>

<h3>理想の会社や仕事を探し続ける</h3>
<p class="column-p">何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
</p>
<p class="column-p">就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。</p>

<h3>フリータをしながらやりたいことを見つける</h3>
<p class="column-p">就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。</p>

<h2>最後</h2>
<p class="column-p">いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。</p>
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<h2>理系学生が留年したら就活に不利？</h2>
<h3>就活に留年した事実が大きく影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。</p>

<h3>留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる</h3>
<p class="column-p">理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
</p>
<p class="column-p">留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。</p>

<h2>面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう</h2>
<h3>自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す</h3>
<p class="column-p">就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。</p>
 
<h3>問題点をどう改善したかを説明する</h3>
<p class="column-p">留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
</p>
<p class="column-p">留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。</p>

<h3>留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する</h3>
<p class="column-p">授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
</p>
<p class="column-p">「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。</p>

<h3>留年の経験を前向きに捉えていることを説明する</h3>
<p class="column-p">自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
</p>
<p class="column-p">留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。</p>

<h3>「留年」について想定される質問に備えておく</h3>
<p class="column-p">面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">「どうして留年したの？」<br>
「留年した間は何をしてたの？」<br>
「留年したことを後悔してる？」<br>
「留年してよかったと思うことは？」
</p>
<p class="column-p">あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。</p>

<h2>理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？</h2>
<h3>就活を早めにスタートする</h3>
<p class="column-p">留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
</p>
<p class="column-p">自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。</p>

<h3>留年経験を通して自己分析を深める</h3>
<p class="column-p">留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
</p>
<p class="column-p">留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。</p>

<h3>スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる</h3>
<p class="column-p">必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
</p>
<p class="column-p">これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
</p>
<p class="column-p">時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
</p>
<p class="column-p">また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。</p>',
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			'description' => '経営理念は企業の代名詞ともいえます。経営理念はどう見るべきか、面白い経営理念はあるのか、気になっている就活生は多いでしょう。経営理念や企業理念は企業の方向性を最も表すものなので、本記事ではその見方と面白い経営理念を掲げる企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについてご紹介いたします。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

</p>

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<h2>経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

</p>

<h3>経営理念は企業の代名詞！</h3>
<p class="column-p">
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。</p>
<p class="column-p">

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

</p>

<h3>就活で経営理念を見ておくことは必須！</h3>
<p class="column-p">
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

</p>

<h3>経営理念がはっきりしていないと…</h3>
<p class="column-p">
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。</p>
<p class="column-p">

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

</p>

<h2>経営理念の見方</h2>
<p class="column-p">
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

</p>

<h3>経営理念の正しい見方とは？</h3>
<p class="column-p">
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①最も重視しているものは何か？</b><br>
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。</p>
<p class="column-p">

<b>②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？</b><br>
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。</p>
<p class="column-p">

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

</p>

<h3>「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！</h3>
<p class="column-p">
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。</p>
<p class="column-p">

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

</p>

<h2>面白い経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

</p>

<h3>ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！</h3>
<p class="column-p">
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

</p>

<h3>GAFAの経営理念はどこも面白い！</h3>
<p class="column-p">
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！</p>
<p class="column-p">

<b>①Google：</b>「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）</p>
<p class="column-p">

<b>②Amazon：</b>地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）</p>
<p class="column-p">

<b>③Facebook：</b>共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める</p>
<p class="column-p">

<b>④Apple：</b>すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする</p>
<p class="column-p">

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。</p>
<p class="column-p">

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

</p>

<h3>日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？</h3>
<p class="column-p">
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①RIZAPグループ：</b>人は変われるを証明する</p>
<p class="column-p">

<b>②エステー：</b>空気を変えよう</p>
<p class="column-p">

<b>③Panasonic：</b>生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する</p>
<p class="column-p">

<b>④京セラ：</b>全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する</p>
<p class="column-p">

<b>⑤SONY : </b>輝きを継続し信頼される会社であり続ける</p>
<p class="column-p">

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

</p>

<h2>就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>個性的なエピソードはあるか？</h3>
<p class="column-p">
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。</p>
<p class="column-p">

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

</p>

<h3>具体的な行動や成果を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。</p>
<p class="column-p">

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。</p>
<p class="column-p">

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

</p>

<h3>仕事と関連づけること</h3>
<p class="column-p">
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

</p>

<h3>企業理念を正しく理解できているか？</h3>
<p class="column-p">
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。</p>
<p class="column-p">

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。</p>
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<h2>職種とは？</h2>
<p class="column-p">就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
</p>
<p class="column-p">実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。</p>

<h3>そもそも職種って何がある？</h3>
<p class="column-p">職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
</p>
<p class="column-p">・営業職<br>
・接客職<br>
・事務職<br>
・管理部門職（人事・総務・経理など）<br>
・企画職（商品企画・マーケティングなど）<br>
・研究職<br>
・エンジニア職<br>
・クリエイティブ職<br>
</p>
<p class="column-p">まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
</p>
<p class="column-p">このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！</p>

<h3>職種はグループでくくれる！</h3>
<p class="column-p">「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
</p>
<p class="column-p">さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
</p>
<p class="column-p">1）現実的（Realistic)<br>
2）研究的（Investigate）<br>
3）芸術的（Artistic）<br>
4）社会的（Social）<br>
5）企業的（Enterprising）<br>
6）慣習的（Conventional）
</p>
<p class="column-p">このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。</p>

<h2>職種適性とは？</h2>
<p class="column-p">職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。</p>

<h3>職種適性って？</h3>
<p class="column-p">職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
</p>
<p class="column-p">適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。</p>

<h3>あなたのタイプはどの職種？</h3>
<p class="column-p">先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
</p>
<p class="column-p"><b>1）現実的（Realistic)</b><br>
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。<br>
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
</p>
<p class="column-p"><b>2）研究的（Investigate）</b><br>
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。<br>
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
</p>
<p class="column-p"><b>3）芸術的（Artistic）</b><br>
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。<br>
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
</p>
<p class="column-p"><b>4）社会的（Social）</b><br>
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 <br>
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
</p>
<p class="column-p"><b>5）企業的（Enterprising）</b><br>
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。<br> 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
</p>
<p class="column-p"><b>6）慣習的（Conventional）</b><br>
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。<br>
職種：事務職、会計職、窓口業務など
</p>
<p class="column-p">いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。</p>

<h2>職種適性について考えてみよう</h2>
<h3>性格から考える</h3>
<p class="column-p">まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
</p>
<p class="column-p">自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。</p>

<h3>好き嫌いから考える</h3>
<p class="column-p">単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。</p>

<h3>得意なことから考える</h3>
<p class="column-p">性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。</p>

<h2>職種適性について考える時の注意点</h2>
<h3>完璧な仕事を求めない</h3>
<p class="column-p">完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
</p>
<p class="column-p">まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
</p>
<p class="column-p">「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。</p>

<h3>今の適性だけで就職を考えない</h3>
<p class="column-p">適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
</p>
<p class="column-p">10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
</p>
<p class="column-p">コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。</p>

<h2>職種適性がわからない時は</h2>
<h3>自己分析をしてみる</h3>
<p class="column-p">職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
</p>
<p class="column-p">学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。</p>

<h3>適性診断や性格テストを参考にしてみる</h3>
<p class="column-p">適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
</p>
<p class="column-p">仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！</p>',
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こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の"具体性"についてブログで書きたいと思います。
##  ■"具体性"に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
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会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
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<p class="column-p">キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キヤノンマーケティングジャパン</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ソリューション営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて<br>
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）<br>
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）<br>
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）<br>
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)<br>
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）<br>
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）<br>
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）<br>
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）<br>
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）<br>
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">7人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的にESの内容から面接官が<span class="hide_box_5">気になった点を深掘りするといった進め方</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、3日以内</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか。笑いが絶えなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人程度？</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期限が一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の12月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ない。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業ホームページ、ニュース、先行体験記</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。</span></p>
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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
 <img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="三菱ガス化学内定者のエントリーシート" class="break-img" />

<h2>三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。<span class="hide_box_2">このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱ガス化学株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>愛媛大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>理工学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月15日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。</span>
</p>
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			'description' => '「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
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			'contents' => '<p class="column-p">「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。<br>
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。<br>
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg" alt="【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方" class="break-img" />
<h2>自己推薦書とは</h2>
<h3>自分で自分を推薦する文書</h3>
<p class="column-p">自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。<br>
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。<br>
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。</p>
 
<h3>企業に自分をアピールするために書く</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。<br>
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。<br>
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書を書く前に準備すべきこと</h2>
<h3>自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る</h3>
<p class="column-p">自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。<br>
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。<br>
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。</p>
 
<h3>企業研究で「企業の求める人物像」を知る</h3>
<p class="column-p">次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。<br>
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。</p>
 
<h3>自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える</h3>
<p class="column-p">自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。<br>
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書の書き方</h2>
<h3>自分の長所・強みを示す</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。</p>
 
<h3>実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。<br>
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。</p>
 
<h3>入社後の自分について書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。<br>
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。</p>
 
<h3>自己推薦書の例文</h3>
<p class="column-p">私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。<br>
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。</p>
 
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。<br>
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。</p>',
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			'description' => '就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。</p>
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<h2>就活でやりたいことがわからなくなった…</h2>
<h3>就活は悩んで当然！</h3>
<p class="column-p">就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
</p>
<p class="column-p">反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。</p>

<h3>就活は選択肢が多すぎる？</h3>
<p class="column-p">「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
</p>
<p class="column-p">30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
</p>
<p class="column-p">つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。</p>

<h3>やりたいことが分からなくて前に進めない</h3>
<p class="column-p">やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
</p>
<p class="column-p">就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
</p>
<p class="column-p">焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！</p>

<h2>やりたいことを見つける方法</h2>
<p class="column-p">やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。</p>

<h3>その１：企業分析・業界分析を進める</h3>
<p class="column-p">「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
</p>
<p class="column-p">そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。</p>

<h3>その２：面白そう！と思う仕事はないか？</h3>
<p class="column-p">業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
</p>
<p class="column-p">できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。</p>

<h3>その３：自己分析を見直す</h3>
<p class="column-p">そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
</p>
<p class="column-p">そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
</p>
<p class="column-p">なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！</p>

<h2>それでもやりたいことがわからない時どうするか？</h2>
<p class="column-p">いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！</p>

<h3>やりたいことはなくてもいい！</h3>
<p class="column-p">やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
</p>
<p class="column-p">野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！</p>

<h3>時間だけが過ぎるのは避ける</h3>
<p class="column-p">「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
</p>
<p class="column-p">先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。</p>

<h3>量は質を生む</h3>
<p class="column-p">「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
</p>
<p class="column-p">ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
</p>
<p class="column-p">これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
</p>
<p class="column-p">つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。</p>

<h3>多様な事業展開をしている企業がおすすめ</h3>
<p class="column-p">やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
</p>
<p class="column-p">そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
</p>
<p class="column-p">動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。</p>

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<h2>やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと</h2>
<h3>いったん就活をやめてじっくりと考えてみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
</p>
<p class="column-p">就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。</p>

<h3>理想の会社や仕事を探し続ける</h3>
<p class="column-p">何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
</p>
<p class="column-p">就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。</p>

<h3>フリータをしながらやりたいことを見つける</h3>
<p class="column-p">就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。</p>

<h2>最後</h2>
<p class="column-p">いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！</p>',
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</p>
<p class="column-p">今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。</p>
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<h2>理系学生が留年したら就活に不利？</h2>
<h3>就活に留年した事実が大きく影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。</p>

<h3>留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる</h3>
<p class="column-p">理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
</p>
<p class="column-p">留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。</p>

<h2>面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう</h2>
<h3>自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す</h3>
<p class="column-p">就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。</p>
 
<h3>問題点をどう改善したかを説明する</h3>
<p class="column-p">留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
</p>
<p class="column-p">留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。</p>

<h3>留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する</h3>
<p class="column-p">授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
</p>
<p class="column-p">「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。</p>

<h3>留年の経験を前向きに捉えていることを説明する</h3>
<p class="column-p">自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
</p>
<p class="column-p">留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。</p>

<h3>「留年」について想定される質問に備えておく</h3>
<p class="column-p">面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">「どうして留年したの？」<br>
「留年した間は何をしてたの？」<br>
「留年したことを後悔してる？」<br>
「留年してよかったと思うことは？」
</p>
<p class="column-p">あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。</p>

<h2>理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？</h2>
<h3>就活を早めにスタートする</h3>
<p class="column-p">留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
</p>
<p class="column-p">自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。</p>

<h3>留年経験を通して自己分析を深める</h3>
<p class="column-p">留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
</p>
<p class="column-p">留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。</p>

<h3>スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる</h3>
<p class="column-p">必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
</p>
<p class="column-p">これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
</p>
<p class="column-p">時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
</p>
<p class="column-p">また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

</p>

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<h2>経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

</p>

<h3>経営理念は企業の代名詞！</h3>
<p class="column-p">
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。</p>
<p class="column-p">

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

</p>

<h3>就活で経営理念を見ておくことは必須！</h3>
<p class="column-p">
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

</p>

<h3>経営理念がはっきりしていないと…</h3>
<p class="column-p">
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。</p>
<p class="column-p">

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

</p>

<h2>経営理念の見方</h2>
<p class="column-p">
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

</p>

<h3>経営理念の正しい見方とは？</h3>
<p class="column-p">
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①最も重視しているものは何か？</b><br>
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。</p>
<p class="column-p">

<b>②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？</b><br>
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。</p>
<p class="column-p">

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

</p>

<h3>「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！</h3>
<p class="column-p">
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。</p>
<p class="column-p">

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

</p>

<h2>面白い経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

</p>

<h3>ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！</h3>
<p class="column-p">
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

</p>

<h3>GAFAの経営理念はどこも面白い！</h3>
<p class="column-p">
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！</p>
<p class="column-p">

<b>①Google：</b>「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）</p>
<p class="column-p">

<b>②Amazon：</b>地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）</p>
<p class="column-p">

<b>③Facebook：</b>共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める</p>
<p class="column-p">

<b>④Apple：</b>すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする</p>
<p class="column-p">

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。</p>
<p class="column-p">

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

</p>

<h3>日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？</h3>
<p class="column-p">
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①RIZAPグループ：</b>人は変われるを証明する</p>
<p class="column-p">

<b>②エステー：</b>空気を変えよう</p>
<p class="column-p">

<b>③Panasonic：</b>生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する</p>
<p class="column-p">

<b>④京セラ：</b>全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する</p>
<p class="column-p">

<b>⑤SONY : </b>輝きを継続し信頼される会社であり続ける</p>
<p class="column-p">

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

</p>

<h2>就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>個性的なエピソードはあるか？</h3>
<p class="column-p">
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。</p>
<p class="column-p">

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

</p>

<h3>具体的な行動や成果を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。</p>
<p class="column-p">

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。</p>
<p class="column-p">

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

</p>

<h3>仕事と関連づけること</h3>
<p class="column-p">
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

</p>

<h3>企業理念を正しく理解できているか？</h3>
<p class="column-p">
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。</p>
<p class="column-p">

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。</p>
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<h2>職種とは？</h2>
<p class="column-p">就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
</p>
<p class="column-p">実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。</p>

<h3>そもそも職種って何がある？</h3>
<p class="column-p">職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
</p>
<p class="column-p">・営業職<br>
・接客職<br>
・事務職<br>
・管理部門職（人事・総務・経理など）<br>
・企画職（商品企画・マーケティングなど）<br>
・研究職<br>
・エンジニア職<br>
・クリエイティブ職<br>
</p>
<p class="column-p">まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
</p>
<p class="column-p">このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！</p>

<h3>職種はグループでくくれる！</h3>
<p class="column-p">「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
</p>
<p class="column-p">さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
</p>
<p class="column-p">1）現実的（Realistic)<br>
2）研究的（Investigate）<br>
3）芸術的（Artistic）<br>
4）社会的（Social）<br>
5）企業的（Enterprising）<br>
6）慣習的（Conventional）
</p>
<p class="column-p">このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。</p>

<h2>職種適性とは？</h2>
<p class="column-p">職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。</p>

<h3>職種適性って？</h3>
<p class="column-p">職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
</p>
<p class="column-p">適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。</p>

<h3>あなたのタイプはどの職種？</h3>
<p class="column-p">先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
</p>
<p class="column-p"><b>1）現実的（Realistic)</b><br>
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。<br>
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
</p>
<p class="column-p"><b>2）研究的（Investigate）</b><br>
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。<br>
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
</p>
<p class="column-p"><b>3）芸術的（Artistic）</b><br>
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。<br>
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
</p>
<p class="column-p"><b>4）社会的（Social）</b><br>
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 <br>
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
</p>
<p class="column-p"><b>5）企業的（Enterprising）</b><br>
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。<br> 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
</p>
<p class="column-p"><b>6）慣習的（Conventional）</b><br>
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。<br>
職種：事務職、会計職、窓口業務など
</p>
<p class="column-p">いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。</p>

<h2>職種適性について考えてみよう</h2>
<h3>性格から考える</h3>
<p class="column-p">まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
</p>
<p class="column-p">自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。</p>

<h3>好き嫌いから考える</h3>
<p class="column-p">単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。</p>

<h3>得意なことから考える</h3>
<p class="column-p">性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。</p>

<h2>職種適性について考える時の注意点</h2>
<h3>完璧な仕事を求めない</h3>
<p class="column-p">完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
</p>
<p class="column-p">まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
</p>
<p class="column-p">「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。</p>

<h3>今の適性だけで就職を考えない</h3>
<p class="column-p">適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
</p>
<p class="column-p">10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
</p>
<p class="column-p">コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。</p>

<h2>職種適性がわからない時は</h2>
<h3>自己分析をしてみる</h3>
<p class="column-p">職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
</p>
<p class="column-p">学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。</p>

<h3>適性診断や性格テストを参考にしてみる</h3>
<p class="column-p">適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
</p>
<p class="column-p">仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！</p>',
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こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の"具体性"についてブログで書きたいと思います。
##  ■"具体性"に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
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会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681c9d49186e5-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キヤノンマーケティングジャパン&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2335/shukatsu-report-canon-marketing.png&quot; alt=&quot;キヤノンマーケティングジャパン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて&lt;br&gt;
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）&lt;br&gt;
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）&lt;br&gt;
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）&lt;br&gt;
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)&lt;br&gt;
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）&lt;br&gt;
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）&lt;br&gt;
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）&lt;br&gt;
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）&lt;br&gt;
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）&lt;br&gt;
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にESの内容から面接官が&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;気になった点を深掘りするといった進め方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、3日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか。笑いが絶えなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100人程度？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期限が一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業ホームページ、ニュース、先行体験記&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;三菱ガス化学内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱ガス化学株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;愛媛大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月15日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。&lt;br&gt;
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;自己推薦書とは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分で自分を推薦する文書&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。&lt;br&gt;
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。&lt;br&gt;
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業に自分をアピールするために書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。&lt;br&gt;
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。&lt;br&gt;
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書を書く前に準備すべきこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。&lt;br&gt;
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。&lt;br&gt;
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業研究で「企業の求める人物像」を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。&lt;br&gt;
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。&lt;br&gt;
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書の書き方&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の長所・強みを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。&lt;br&gt;
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;入社後の自分について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。&lt;br&gt;
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自己推薦書の例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。&lt;br&gt;
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。&lt;br&gt;
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg&quot; alt=&quot;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;就活でやりたいことがわからなくなった…&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活は悩んで当然！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活は選択肢が多すぎる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことが分からなくて前に進めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことを見つける方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その１：企業分析・業界分析を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その２：面白そう！と思う仕事はないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その３：自己分析を見直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでもやりたいことがわからない時どうするか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことはなくてもいい！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間だけが過ぎるのは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;量は質を生む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な事業展開をしている企業がおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;いったん就活をやめてじっくりと考えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;理想の会社や仕事を探し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フリータをしながらやりたいことを見つける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。理系学生の留年は就活に不利なのでしょうか。今回は留年が就活に与える影響と留年でのマイナスイメージを挽回するための方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg&quot; alt=&quot;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;理系学生が留年したら就活に不利？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活に留年した事実が大きく影響することは少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;問題点をどう改善したかを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年の経験を前向きに捉えていることを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「留年」について想定される質問に備えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「どうして留年したの？」&lt;br&gt;
「留年した間は何をしてたの？」&lt;br&gt;
「留年したことを後悔してる？」&lt;br&gt;
「留年してよかったと思うことは？」
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活を早めにスタートする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年経験を通して自己分析を深める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;経営理念は企業の代名詞ともいえます。経営理念はどう見るべきか、面白い経営理念はあるのか、気になっている就活生は多いでしょう。経営理念や企業理念は企業の方向性を最も表すものなので、本記事ではその見方と面白い経営理念を掲げる企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについてご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&quot; alt=&quot;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念は企業の代名詞！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で経営理念を見ておくことは必須！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念がはっきりしていないと…&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;経営理念の見方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念の正しい見方とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①最も重視しているものは何か？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面白い経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;GAFAの経営理念はどこも面白い！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①Google：&lt;/b&gt;「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②Amazon：&lt;/b&gt;地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Facebook：&lt;/b&gt;共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④Apple：&lt;/b&gt;すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①RIZAPグループ：&lt;/b&gt;人は変われるを証明する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②エステー：&lt;/b&gt;空気を変えよう&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Panasonic：&lt;/b&gt;生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④京セラ：&lt;/b&gt;全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;⑤SONY : &lt;/b&gt;輝きを継続し信頼される会社であり続ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性的なエピソードはあるか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な行動や成果を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連づけること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念を正しく理解できているか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;職種の紹介をRIASECに合わせてご説明します。そして、RIASECに沿って適性を解説したのち、各職種に向いている人を解説していきます。ですが、RIASECだけでは固定的な職業紹介となってしまいますので、キャリア（成長）的な考えを最後にご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg&quot; alt=&quot;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;職種とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも職種って何がある？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・営業職&lt;br&gt;
・接客職&lt;br&gt;
・事務職&lt;br&gt;
・管理部門職（人事・総務・経理など）&lt;br&gt;
・企画職（商品企画・マーケティングなど）&lt;br&gt;
・研究職&lt;br&gt;
・エンジニア職&lt;br&gt;
・クリエイティブ職&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種はグループでくくれる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1）現実的（Realistic)&lt;br&gt;
2）研究的（Investigate）&lt;br&gt;
3）芸術的（Artistic）&lt;br&gt;
4）社会的（Social）&lt;br&gt;
5）企業的（Enterprising）&lt;br&gt;
6）慣習的（Conventional）
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種適性って？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;あなたのタイプはどの職種？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;1）現実的（Realistic)&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;2）研究的（Investigate）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;3）芸術的（Artistic）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;4）社会的（Social）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 &lt;br&gt;
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;5）企業的（Enterprising）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。&lt;br&gt; 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;6）慣習的（Conventional）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：事務職、会計職、窓口業務など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考えてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;性格から考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;好き嫌いから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;得意なことから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考える時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;完璧な仕事を求めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;今の適性だけで就職を考えない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性がわからない時は&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性診断や性格テストを参考にしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！&lt;/p&gt;&#039;,
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こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の&quot;具体性&quot;についてブログで書きたいと思います。
##  ■&quot;具体性&quot;に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
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                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">お役立ち情報</span>
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                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr681c9d491946c-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr681c9d491946c-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr681c9d491946c-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681c9d491946c-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キヤノンマーケティングジャパン&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2335/shukatsu-report-canon-marketing.png&quot; alt=&quot;キヤノンマーケティングジャパン&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて&lt;br&gt;
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）&lt;br&gt;
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）&lt;br&gt;
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）&lt;br&gt;
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)&lt;br&gt;
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）&lt;br&gt;
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）&lt;br&gt;
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）&lt;br&gt;
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）&lt;br&gt;
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）&lt;br&gt;
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にESの内容から面接官が&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;気になった点を深掘りするといった進め方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、3日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか。笑いが絶えなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100人程度？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期限が一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業ホームページ、ニュース、先行体験記&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;三菱ガス化学内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱ガス化学株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;愛媛大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月15日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。&lt;br&gt;
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;自己推薦書とは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分で自分を推薦する文書&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。&lt;br&gt;
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。&lt;br&gt;
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業に自分をアピールするために書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。&lt;br&gt;
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。&lt;br&gt;
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書を書く前に準備すべきこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。&lt;br&gt;
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。&lt;br&gt;
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業研究で「企業の求める人物像」を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。&lt;br&gt;
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。&lt;br&gt;
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書の書き方&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の長所・強みを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。&lt;br&gt;
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;入社後の自分について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。&lt;br&gt;
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自己推薦書の例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。&lt;br&gt;
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。&lt;br&gt;
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg&quot; alt=&quot;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;就活でやりたいことがわからなくなった…&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活は悩んで当然！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活は選択肢が多すぎる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことが分からなくて前に進めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことを見つける方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その１：企業分析・業界分析を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その２：面白そう！と思う仕事はないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その３：自己分析を見直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでもやりたいことがわからない時どうするか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことはなくてもいい！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間だけが過ぎるのは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;量は質を生む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な事業展開をしている企業がおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;いったん就活をやめてじっくりと考えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;理想の会社や仕事を探し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フリータをしながらやりたいことを見つける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。理系学生の留年は就活に不利なのでしょうか。今回は留年が就活に与える影響と留年でのマイナスイメージを挽回するための方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg&quot; alt=&quot;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;理系学生が留年したら就活に不利？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活に留年した事実が大きく影響することは少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;問題点をどう改善したかを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年の経験を前向きに捉えていることを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「留年」について想定される質問に備えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「どうして留年したの？」&lt;br&gt;
「留年した間は何をしてたの？」&lt;br&gt;
「留年したことを後悔してる？」&lt;br&gt;
「留年してよかったと思うことは？」
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活を早めにスタートする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年経験を通して自己分析を深める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;経営理念は企業の代名詞ともいえます。経営理念はどう見るべきか、面白い経営理念はあるのか、気になっている就活生は多いでしょう。経営理念や企業理念は企業の方向性を最も表すものなので、本記事ではその見方と面白い経営理念を掲げる企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについてご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&quot; alt=&quot;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念は企業の代名詞！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で経営理念を見ておくことは必須！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念がはっきりしていないと…&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;経営理念の見方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念の正しい見方とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①最も重視しているものは何か？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面白い経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;GAFAの経営理念はどこも面白い！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①Google：&lt;/b&gt;「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②Amazon：&lt;/b&gt;地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Facebook：&lt;/b&gt;共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④Apple：&lt;/b&gt;すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①RIZAPグループ：&lt;/b&gt;人は変われるを証明する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②エステー：&lt;/b&gt;空気を変えよう&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Panasonic：&lt;/b&gt;生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④京セラ：&lt;/b&gt;全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;⑤SONY : &lt;/b&gt;輝きを継続し信頼される会社であり続ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性的なエピソードはあるか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な行動や成果を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連づけること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念を正しく理解できているか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;職種の紹介をRIASECに合わせてご説明します。そして、RIASECに沿って適性を解説したのち、各職種に向いている人を解説していきます。ですが、RIASECだけでは固定的な職業紹介となってしまいますので、キャリア（成長）的な考えを最後にご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg&quot; alt=&quot;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;職種とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも職種って何がある？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・営業職&lt;br&gt;
・接客職&lt;br&gt;
・事務職&lt;br&gt;
・管理部門職（人事・総務・経理など）&lt;br&gt;
・企画職（商品企画・マーケティングなど）&lt;br&gt;
・研究職&lt;br&gt;
・エンジニア職&lt;br&gt;
・クリエイティブ職&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種はグループでくくれる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1）現実的（Realistic)&lt;br&gt;
2）研究的（Investigate）&lt;br&gt;
3）芸術的（Artistic）&lt;br&gt;
4）社会的（Social）&lt;br&gt;
5）企業的（Enterprising）&lt;br&gt;
6）慣習的（Conventional）
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種適性って？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;あなたのタイプはどの職種？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;1）現実的（Realistic)&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;2）研究的（Investigate）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;3）芸術的（Artistic）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;4）社会的（Social）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 &lt;br&gt;
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;5）企業的（Enterprising）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。&lt;br&gt; 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;6）慣習的（Conventional）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：事務職、会計職、窓口業務など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考えてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;性格から考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;好き嫌いから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;得意なことから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考える時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;完璧な仕事を求めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;今の適性だけで就職を考えない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性がわからない時は&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性診断や性格テストを参考にしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！&lt;/p&gt;&#039;,
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こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の&quot;具体性&quot;についてブログで書きたいと思います。
##  ■&quot;具体性&quot;に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
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                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">新着記事</span>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
キヤノンマーケティングジャパン

部門(職種)
ソリューション営業

卒業予定年/卒業...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="三菱ガス化学【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三菱ガス化学【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧

 

三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート
自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg
" alt="【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg" alt="就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ ">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg" alt="理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？

今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-management-philosophy-interesting" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg" alt="経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などに...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-job-type-right" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg" alt="職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。

職種とは？
就活ではどの業界を選んで選考に進むか...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/agentView/2804" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg" alt="履歴書や面接でも『具体性』を意識しましょう♪">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    履歴書や面接でも『具体性』を意識しましょう♪ |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
こんにちは。
ヘルスケアシステムズの進藤です。  
最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  
せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と
気持ち...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/agentView/2802" class="media-unit">
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                                                                    HCSの病院・施設見学 内定者懇親会をチェック！  |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
こんにちは！
ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日は弊社の内定者に向けて、
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  
今回のブログはその様子について書きました！                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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<p class="column-p">キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キヤノンマーケティングジャパン</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ソリューション営業</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">12月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">なし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて<br>
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）<br>
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）<br>
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）<br>
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)<br>
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）<br>
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）<br>
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）<br>
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）<br>
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）<br>
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">7人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的にESの内容から面接官が<span class="hide_box_5">気になった点を深掘りするといった進め方</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、3日以内</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やか。笑いが絶えなかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人程度？</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期限が一週間以内</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の12月に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">ない。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業ホームページ、ニュース、先行体験記</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。</span></p>
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			'title' => '三菱ガス化学【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】',
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			'contents' => '<p class="column-p">
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
 <img loading="lazy" src="/img/column/ES.png" alt="三菱ガス化学内定者のエントリーシート" class="break-img" />

<h2>三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。<span class="hide_box_2">このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。</p>
<h3 class="esQuestion">あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下</h3>
<p class="column-p">
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱ガス化学株式会社</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>愛媛大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>理工学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>研究職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月15日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。</span>
</p>
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',
			'contents' => '<p class="column-p">「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。<br>
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。<br>
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>自己推薦書とは</h2>
<h3>自分で自分を推薦する文書</h3>
<p class="column-p">自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。<br>
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。<br>
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。</p>
 
<h3>企業に自分をアピールするために書く</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。<br>
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。<br>
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書を書く前に準備すべきこと</h2>
<h3>自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る</h3>
<p class="column-p">自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。<br>
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。<br>
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。</p>
 
<h3>企業研究で「企業の求める人物像」を知る</h3>
<p class="column-p">次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。<br>
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。</p>
 
<h3>自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える</h3>
<p class="column-p">自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。<br>
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。</p>
 
<h2>自己推薦書の書き方</h2>
<h3>自分の長所・強みを示す</h3>
<p class="column-p">自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。</p>
 
<h3>実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。<br>
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。</p>
 
<h3>入社後の自分について書く</h3>
<p class="column-p">自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。<br>
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。</p>
 
<h3>自己推薦書の例文</h3>
<p class="column-p">私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。<br>
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。</p>
 
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。<br>
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。</p>',
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			'title' => '就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ ',
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			'description' => '就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。</p>
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<h2>就活でやりたいことがわからなくなった…</h2>
<h3>就活は悩んで当然！</h3>
<p class="column-p">就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
</p>
<p class="column-p">反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。</p>

<h3>就活は選択肢が多すぎる？</h3>
<p class="column-p">「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
</p>
<p class="column-p">30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
</p>
<p class="column-p">つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。</p>

<h3>やりたいことが分からなくて前に進めない</h3>
<p class="column-p">やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
</p>
<p class="column-p">就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
</p>
<p class="column-p">焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！</p>

<h2>やりたいことを見つける方法</h2>
<p class="column-p">やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。</p>

<h3>その１：企業分析・業界分析を進める</h3>
<p class="column-p">「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
</p>
<p class="column-p">そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。</p>

<h3>その２：面白そう！と思う仕事はないか？</h3>
<p class="column-p">業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
</p>
<p class="column-p">できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。</p>

<h3>その３：自己分析を見直す</h3>
<p class="column-p">そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
</p>
<p class="column-p">そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
</p>
<p class="column-p">なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！</p>

<h2>それでもやりたいことがわからない時どうするか？</h2>
<p class="column-p">いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！</p>

<h3>やりたいことはなくてもいい！</h3>
<p class="column-p">やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
</p>
<p class="column-p">野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！</p>

<h3>時間だけが過ぎるのは避ける</h3>
<p class="column-p">「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
</p>
<p class="column-p">先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。</p>

<h3>量は質を生む</h3>
<p class="column-p">「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
</p>
<p class="column-p">ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
</p>
<p class="column-p">これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
</p>
<p class="column-p">つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。</p>

<h3>多様な事業展開をしている企業がおすすめ</h3>
<p class="column-p">やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
</p>
<p class="column-p">そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
</p>
<p class="column-p">動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。</p>

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<h2>やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと</h2>
<h3>いったん就活をやめてじっくりと考えてみる</h3>
<p class="column-p">やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
</p>
<p class="column-p">就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。</p>

<h3>理想の会社や仕事を探し続ける</h3>
<p class="column-p">何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
</p>
<p class="column-p">就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。</p>

<h3>フリータをしながらやりたいことを見つける</h3>
<p class="column-p">就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。</p>

<h2>最後</h2>
<p class="column-p">いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。</p>
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<h2>理系学生が留年したら就活に不利？</h2>
<h3>就活に留年した事実が大きく影響することは少ない</h3>
<p class="column-p">就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。</p>

<h3>留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる</h3>
<p class="column-p">理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
</p>
<p class="column-p">留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。</p>

<h2>面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう</h2>
<h3>自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す</h3>
<p class="column-p">就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
</p>
<p class="column-p">自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。</p>
 
<h3>問題点をどう改善したかを説明する</h3>
<p class="column-p">留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
</p>
<p class="column-p">留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。</p>

<h3>留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する</h3>
<p class="column-p">授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
</p>
<p class="column-p">「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。</p>

<h3>留年の経験を前向きに捉えていることを説明する</h3>
<p class="column-p">自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
</p>
<p class="column-p">留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。</p>

<h3>「留年」について想定される質問に備えておく</h3>
<p class="column-p">面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
</p>
<p class="column-p">「どうして留年したの？」<br>
「留年した間は何をしてたの？」<br>
「留年したことを後悔してる？」<br>
「留年してよかったと思うことは？」
</p>
<p class="column-p">あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。</p>

<h2>理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？</h2>
<h3>就活を早めにスタートする</h3>
<p class="column-p">留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
</p>
<p class="column-p">自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。</p>

<h3>留年経験を通して自己分析を深める</h3>
<p class="column-p">留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
</p>
<p class="column-p">留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。</p>

<h3>スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる</h3>
<p class="column-p">必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
</p>
<p class="column-p">例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
</p>
<p class="column-p">これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
</p>
<p class="column-p">時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
</p>
<p class="column-p">また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

</p>

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<h2>経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

</p>

<h3>経営理念は企業の代名詞！</h3>
<p class="column-p">
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。</p>
<p class="column-p">

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

</p>

<h3>就活で経営理念を見ておくことは必須！</h3>
<p class="column-p">
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。</p>
<p class="column-p">

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

</p>

<h3>経営理念がはっきりしていないと…</h3>
<p class="column-p">
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。</p>
<p class="column-p">

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

</p>

<h2>経営理念の見方</h2>
<p class="column-p">
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

</p>

<h3>経営理念の正しい見方とは？</h3>
<p class="column-p">
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①最も重視しているものは何か？</b><br>
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。</p>
<p class="column-p">

<b>②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？</b><br>
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。</p>
<p class="column-p">

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

</p>

<h3>「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！</h3>
<p class="column-p">
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。</p>
<p class="column-p">

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

</p>

<h2>面白い経営理念とは？</h2>
<p class="column-p">
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

</p>

<h3>ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！</h3>
<p class="column-p">
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

</p>

<h3>GAFAの経営理念はどこも面白い！</h3>
<p class="column-p">
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！</p>
<p class="column-p">

<b>①Google：</b>「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）</p>
<p class="column-p">

<b>②Amazon：</b>地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）</p>
<p class="column-p">

<b>③Facebook：</b>共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める</p>
<p class="column-p">

<b>④Apple：</b>すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする</p>
<p class="column-p">

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。</p>
<p class="column-p">

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

</p>

<h3>日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？</h3>
<p class="column-p">
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>①RIZAPグループ：</b>人は変われるを証明する</p>
<p class="column-p">

<b>②エステー：</b>空気を変えよう</p>
<p class="column-p">

<b>③Panasonic：</b>生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する</p>
<p class="column-p">

<b>④京セラ：</b>全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する</p>
<p class="column-p">

<b>⑤SONY : </b>輝きを継続し信頼される会社であり続ける</p>
<p class="column-p">

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

</p>

<h2>就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント</h2>
<p class="column-p">
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>個性的なエピソードはあるか？</h3>
<p class="column-p">
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。</p>
<p class="column-p">

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

</p>

<h3>具体的な行動や成果を盛り込む</h3>
<p class="column-p">
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。</p>
<p class="column-p">

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。</p>
<p class="column-p">

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

</p>

<h3>仕事と関連づけること</h3>
<p class="column-p">
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。</p>
<p class="column-p">

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

</p>

<h3>企業理念を正しく理解できているか？</h3>
<p class="column-p">
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。</p>
<p class="column-p">

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。</p>
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<h2>職種とは？</h2>
<p class="column-p">就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
</p>
<p class="column-p">実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。</p>

<h3>そもそも職種って何がある？</h3>
<p class="column-p">職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
</p>
<p class="column-p">・営業職<br>
・接客職<br>
・事務職<br>
・管理部門職（人事・総務・経理など）<br>
・企画職（商品企画・マーケティングなど）<br>
・研究職<br>
・エンジニア職<br>
・クリエイティブ職<br>
</p>
<p class="column-p">まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
</p>
<p class="column-p">このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
</p>
<p class="column-p">このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！</p>

<h3>職種はグループでくくれる！</h3>
<p class="column-p">「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
</p>
<p class="column-p">さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
</p>
<p class="column-p">1）現実的（Realistic)<br>
2）研究的（Investigate）<br>
3）芸術的（Artistic）<br>
4）社会的（Social）<br>
5）企業的（Enterprising）<br>
6）慣習的（Conventional）
</p>
<p class="column-p">このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。</p>

<h2>職種適性とは？</h2>
<p class="column-p">職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。</p>

<h3>職種適性って？</h3>
<p class="column-p">職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
</p>
<p class="column-p">適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。</p>

<h3>あなたのタイプはどの職種？</h3>
<p class="column-p">先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
</p>
<p class="column-p"><b>1）現実的（Realistic)</b><br>
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。<br>
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
</p>
<p class="column-p"><b>2）研究的（Investigate）</b><br>
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。<br>
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
</p>
<p class="column-p"><b>3）芸術的（Artistic）</b><br>
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。<br>
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
</p>
<p class="column-p"><b>4）社会的（Social）</b><br>
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 <br>
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
</p>
<p class="column-p"><b>5）企業的（Enterprising）</b><br>
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。<br> 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
</p>
<p class="column-p"><b>6）慣習的（Conventional）</b><br>
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。<br>
職種：事務職、会計職、窓口業務など
</p>
<p class="column-p">いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。</p>

<h2>職種適性について考えてみよう</h2>
<h3>性格から考える</h3>
<p class="column-p">まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
</p>
<p class="column-p">自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。</p>

<h3>好き嫌いから考える</h3>
<p class="column-p">単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
</p>
<p class="column-p">「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。</p>

<h3>得意なことから考える</h3>
<p class="column-p">性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
</p>
<p class="column-p">人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。</p>

<h2>職種適性について考える時の注意点</h2>
<h3>完璧な仕事を求めない</h3>
<p class="column-p">完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
</p>
<p class="column-p">まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
</p>
<p class="column-p">「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。</p>

<h3>今の適性だけで就職を考えない</h3>
<p class="column-p">適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
</p>
<p class="column-p">10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
</p>
<p class="column-p">コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。</p>

<h2>職種適性がわからない時は</h2>
<h3>自己分析をしてみる</h3>
<p class="column-p">職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
</p>
<p class="column-p">学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。</p>

<h3>適性診断や性格テストを参考にしてみる</h3>
<p class="column-p">適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
</p>
<p class="column-p">インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
</p>
<p class="column-p">仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
</p>
<p class="column-p">そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！</p>',
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こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の"具体性"についてブログで書きたいと思います。
##  ■"具体性"に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キヤノンマーケティングジャパン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて&lt;br&gt;
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）&lt;br&gt;
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）&lt;br&gt;
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）&lt;br&gt;
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)&lt;br&gt;
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）&lt;br&gt;
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）&lt;br&gt;
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）&lt;br&gt;
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）&lt;br&gt;
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）&lt;br&gt;
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にESの内容から面接官が&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;気になった点を深掘りするといった進め方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、3日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか。笑いが絶えなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100人程度？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期限が一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業ホームページ、ニュース、先行体験記&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱ガス化学株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;愛媛大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月15日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。&lt;br&gt;
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;自己推薦書とは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分で自分を推薦する文書&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。&lt;br&gt;
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。&lt;br&gt;
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業に自分をアピールするために書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。&lt;br&gt;
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。&lt;br&gt;
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書を書く前に準備すべきこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。&lt;br&gt;
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。&lt;br&gt;
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業研究で「企業の求める人物像」を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。&lt;br&gt;
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。&lt;br&gt;
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書の書き方&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の長所・強みを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。&lt;br&gt;
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;入社後の自分について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。&lt;br&gt;
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自己推薦書の例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。&lt;br&gt;
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。&lt;br&gt;
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-self-recommendation-letter&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2810&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg&quot; alt=&quot;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;就活でやりたいことがわからなくなった…&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活は悩んで当然！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活は選択肢が多すぎる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことが分からなくて前に進めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことを見つける方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その１：企業分析・業界分析を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その２：面白そう！と思う仕事はないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その３：自己分析を見直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでもやりたいことがわからない時どうするか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことはなくてもいい！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間だけが過ぎるのは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;量は質を生む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な事業展開をしている企業がおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;いったん就活をやめてじっくりと考えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;理想の会社や仕事を探し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フリータをしながらやりたいことを見つける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2808&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。理系学生の留年は就活に不利なのでしょうか。今回は留年が就活に与える影響と留年でのマイナスイメージを挽回するための方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg&quot; alt=&quot;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;理系学生が留年したら就活に不利？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活に留年した事実が大きく影響することは少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;問題点をどう改善したかを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年の経験を前向きに捉えていることを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「留年」について想定される質問に備えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「どうして留年したの？」&lt;br&gt;
「留年した間は何をしてたの？」&lt;br&gt;
「留年したことを後悔してる？」&lt;br&gt;
「留年してよかったと思うことは？」
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活を早めにスタートする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年経験を通して自己分析を深める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;経営理念は企業の代名詞ともいえます。経営理念はどう見るべきか、面白い経営理念はあるのか、気になっている就活生は多いでしょう。経営理念や企業理念は企業の方向性を最も表すものなので、本記事ではその見方と面白い経営理念を掲げる企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについてご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&quot; alt=&quot;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念は企業の代名詞！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で経営理念を見ておくことは必須！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念がはっきりしていないと…&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;経営理念の見方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念の正しい見方とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①最も重視しているものは何か？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面白い経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;GAFAの経営理念はどこも面白い！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①Google：&lt;/b&gt;「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②Amazon：&lt;/b&gt;地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Facebook：&lt;/b&gt;共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④Apple：&lt;/b&gt;すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①RIZAPグループ：&lt;/b&gt;人は変われるを証明する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②エステー：&lt;/b&gt;空気を変えよう&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Panasonic：&lt;/b&gt;生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④京セラ：&lt;/b&gt;全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;⑤SONY : &lt;/b&gt;輝きを継続し信頼される会社であり続ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性的なエピソードはあるか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な行動や成果を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連づけること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念を正しく理解できているか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;職種の紹介をRIASECに合わせてご説明します。そして、RIASECに沿って適性を解説したのち、各職種に向いている人を解説していきます。ですが、RIASECだけでは固定的な職業紹介となってしまいますので、キャリア（成長）的な考えを最後にご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg&quot; alt=&quot;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;職種とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも職種って何がある？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・営業職&lt;br&gt;
・接客職&lt;br&gt;
・事務職&lt;br&gt;
・管理部門職（人事・総務・経理など）&lt;br&gt;
・企画職（商品企画・マーケティングなど）&lt;br&gt;
・研究職&lt;br&gt;
・エンジニア職&lt;br&gt;
・クリエイティブ職&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種はグループでくくれる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1）現実的（Realistic)&lt;br&gt;
2）研究的（Investigate）&lt;br&gt;
3）芸術的（Artistic）&lt;br&gt;
4）社会的（Social）&lt;br&gt;
5）企業的（Enterprising）&lt;br&gt;
6）慣習的（Conventional）
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種適性って？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;あなたのタイプはどの職種？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;1）現実的（Realistic)&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;2）研究的（Investigate）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;3）芸術的（Artistic）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;4）社会的（Social）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 &lt;br&gt;
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;5）企業的（Enterprising）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。&lt;br&gt; 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;6）慣習的（Conventional）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：事務職、会計職、窓口業務など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考えてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;性格から考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;好き嫌いから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;得意なことから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考える時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;完璧な仕事を求めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;今の適性だけで就職を考えない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性がわからない時は&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性診断や性格テストを参考にしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg)
こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の&quot;具体性&quot;についてブログで書きたいと思います。
##  ■&quot;具体性&quot;に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg&#039;,
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キヤノンマーケティングジャパン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;2020&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;12月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【1】あなたが熱く取り組み、実現したことについて&lt;br&gt;
⑴最も熱く取り組んだ時間、期間（20）&lt;br&gt;
⑵あなたが所属していたチームや組織（20）&lt;br&gt;
⑶そのチームや組織でのあなたの役割（20）&lt;br&gt;
⑷上記の内容で最も頑張った内容(100)&lt;br&gt;
⑸それを行うにあたっての所属していたチームや組織の目標と、あなた自身が立てた目標組織目標（20）個人目標（20）&lt;br&gt;
⑹あなた自身が立てた目標を達成するために取り組んだ事（100）&lt;br&gt;
⑺実際に取り組んでみて苦労したこと（100）&lt;br&gt;
⑻苦労したことに対してどのように改善を加えたかと、その結果（100）&lt;br&gt;
【2】あなたが誰にも負けないと思うことについて（400）&lt;br&gt;
【3】キヤノンマーケティングジャパンで働きたいと思う理由について（400）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的かつ簡潔に書くことを心がけた。20文字のところは数文字で伝えられるなら、その方が良いと感じた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初に情報シートを読み込む時間がある。その後に20〜30分程度のグールプディスカッションを行い、代表者が発表する。最後に面接官からのフィードバックと逆質問の時間が設けられている。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。事前にアイスブレイクをしていたので、緊張することはなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;7人に2〜3人程度しか通らないと言われており、自身の考えを積極的に伝えつつ、周りの意見もしっかり聞いて議論の軸がぶれないよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的にESの内容から面接官が&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;気になった点を深掘りするといった進め方&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;和やか。学生が緊張しないよう気を遣っていただいた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、明るく元気よく回答するよう心がけた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、3日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1次面接同様ESの深掘りと、ES以外のガクチカ、志望度を重点的に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やか。笑いが絶えなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度を重点的に聞かれたので、事前に会社についてよく調べ、自分の経験に紐付いた志望動機を練ること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100人程度？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期限が一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の12月に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;グループワーク。お客様のニーズに合わせたソリューションをあらかじめ配られたカードの中から選んで提案する体験型イベント。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業ホームページ、ニュース、先行体験記&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業会社なので、おそらくコミュニケーション能力と体力と論理的思考を重点的に見ていたと考えられる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業をバリバリこなしたい人。体力とコミュニケーション能力が高い人。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とにかく選考体験記を呼んで、想定される質問に対する答えを事前に用意すること。また、企業の社風をイベントに参加して掴むことで、その社風にあった自分の強みを出せれば内定は貰えると思った。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;三菱ガス化学内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキル）と、なぜそう考えるかについてお書きください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誇れるものは以下の3つです。1.　2つの研究テーマを両立してこなしていること。2.　生物実験をしながら有機合成の実験を行ったこと。3.　年内にファーストオーサーで論文投稿予定であること。この3つをこなせた要因は、私の強みである計画性にあると考えています。1日の計画だけではなく、1週間、1カ月先の目標を決まることで達成してきました。&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;このスキルは今後の研究生活にも活かせるものであり、貴社に入社後のマルチタスクをこなすことができると考えています。また、他分野の研究にも全力に取り組むことができることから他事業のノウハウを取り入れることもできると考えています。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたにとっての学生生活を総括してください。300文字以下&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私にとって学生生活は、研究職に向いているか確認するものだったと思います。学部では座学と実験で化学、生物を学び、希望の研究室に入るために勉学に励みました。研究室配属後は、研究テーマの中止や他分野の実験を行うなど様々な障壁を乗り越え、研究結果を残せたと思います。研究成果を挙げられた要因は、自分の研究が誰にどのように貢献できるのかを考えることができ、モチベーションを維持・向上させられたからだと思います。モチベーションは研究の質を高めるものだと実感しました。アルバイトで培ったチームワークは、他分野の方と連携して研究を進めることに役立ったと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱ガス化学株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;愛媛大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;研究職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月15日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシート+Webテスト→1次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱ガス化学ならではの強みを理解することが重要である。利益拡大のために新たな事業展開を行っている。その中で今力を入れていることを説明会で積極的に質問し、理解することが重要であると感じた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
化学メーカーの中で大手企業です。倍率はかなり高いと思いますが、研究内容を理解して研究が好きであることを伝えることができればもんだないと思います。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。あまり見かけないため「どう書けばいいのか分からない」と迷うことも。そこで今回は自己推薦書とは何か、そして自己推薦書の書き方や例文、注意したいポイントなどをご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。&lt;br&gt;
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。&lt;br&gt;
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;自己推薦書とは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分で自分を推薦する文書&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書とはその名の通り「自分で自分を推薦するための書類」です。&lt;br&gt;
自己紹介のように名前や学歴といった客観的な情報を知らせるのではなく、自分の強みや長所など優れている部分をアピールすることが目的となります。&lt;br&gt;
エントリーシートなどで問われる「自己PR」の内容をさらに充実させたものと考えると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業に自分をアピールするために書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、企業が「この人が欲しい」と感じる文章を書くことが大切です。&lt;br&gt;
例えば、自己推薦書に「冷静に物事を分析するのが得意です」と書いたとしても、企業が「何事にも積極的にチャレンジする人が欲しい」と考えていたら、企業に対するアピールとしては失敗なのです。&lt;br&gt;
企業が求めている人材や社風などをしっかり調べた上で、企業に役立つ人材として自分を売り込んでいきましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書を書く前に準備すべきこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析・他己分析で自分の長所や強みを知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所や強みを知らなければ、自己推薦書を書くことはできません。&lt;br&gt;
まずは自分のこれまでの経験から、得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。また、他者から褒められた経験なども、あなたの長所を示していることがあります。&lt;br&gt;
自分の視点からだけではなく、第三者の視点を通した「他己分析」も長所・強みを知る際に活用してみてください。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;企業研究で「企業の求める人物像」を知る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;次に取り組みたいのが企業研究です。企業が欲しがっている人材やスキルを知ることで、より効果的に自分の魅力をアピールできるようになります。&lt;br&gt;
企業ホームページに掲載されている代表者のメッセージや経営理念、事業内容をチェックしてみましょう。企業の方向性や社風が掴めてくるはずです。また、会社説明会やOB・OG訪問で社員の声を直接聞くことも大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自分の長所や強みを企業でどう生かせるかを考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析による「自分の長所や強み」の理解、そして企業研究による「企業の求める人物像」の確認が済んだら、自分の長所や強みと企業の求める人物像のすり合わせを行います。&lt;br&gt;
ここが大きく乖離してしまうと、企業としては「入社してもうまく行かずに離職してしまうのでは」と不安になってしまいます。自分の提供できるスキルが企業にマッチしていることを示しましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h2&gt;自己推薦書の書き方&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の長所・強みを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己推薦書では、まず自分の強み・長所を簡潔に示します。
例えば「私は冷静に物事を分析するのが得意です」というように、自分がアピールしたいポイントだけを書くのです。このように書くことで、読み手は「これから『冷静に物事を分析するスキル』をアピールするんだな」と理解して読み進めることができるため、短時間でたくさんの書類に目を通さなければならない採用担当者にも分かりやすく伝えることができます。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;実際に長所・強みを生かしたエピソードを書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みを示すだけでは、「自分で勝手にそのスキルがあると思い込んでいるのでは」という疑いをもたれてしまうことも。実際に長所・強みを生かしたエピソードを示すことで、根拠を持たせることができます。&lt;br&gt;
誰が読んでも、エピソードの光景が頭の中にイメージできるように、具体的に書くことが大切です。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;入社後の自分について書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の長所・強みについてエピソードと共に示すことが出来たら、入社後にその長所や強みをどのように生かすかをアピールしましょう。&lt;br&gt;
「貴社に入社することが出来たら、お客様のニーズを分析した上でより魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています」といった形でまとめると良いでしょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;自己推薦書の例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は冷静に物事を分析するのが得意です。
大学ではバスケットボール部に所属しており、試合をする相手チームの試合映像を繰り返し見ながら、得意な攻撃パターンや苦手とする戦術、選手1人1人の特徴を分析し、自分たちの得意なプレースタイルに持っていくための戦略を立ててきました。その結果、県大会では準優勝まで勝ち残ることができました。&lt;br&gt;
貴社に入社することが出来たら、これまでの経験を生かして、お客様1人1人のニーズを丁寧に分析し、より魅力ある商品づくりができるよう尽力したいと考えています。&lt;/p&gt;
 
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自己推薦書」と聞くと耳慣れない書類のために、「どうやって書けばいいんだろう」と不安に感じる人もいるかと思います。しかし、基本的な書き方はエントリーシートでの「自己PR」の書き方と変わりません。&lt;br&gt;
大切なのは、第三者が読んでも理解できる文章としてまとまっていること。自己推薦書を書き上げたら、ぜひ家族や友人、キャリアセンターのスタッフなど第三者にチェックしてもらうようにしましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-self-recommendation-letter&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2810&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活を行う中でやりたいことが分からなくなってきた、または友人はやりたいことがあり、それに向けて就活を進めているため、自分は本当にこのままで大丈夫か不安に思っている方も多いでしょう。やりたいことが分からないと悩んだ時に解消する方法をお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg&quot; alt=&quot;就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ &quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;就活でやりたいことがわからなくなった…&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活は悩んで当然！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は悩んで当然ですし、悩まなければならない時期です。「自分は将来何がしたいんだろう、やりたいことは何だろう」など自分自身について真剣に考えられる貴重な時期ですし、社会人になってそのような時間はなかなか取れませんので、悩むべきとも言えるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;反対に、悩まずに就活を進めてしまうと、社会人になってから「こんなはずじゃなかった」と後悔したり、せっかく就職したのにすぐに辞めてしまう確率が高くなります。これは心理学の調査で明らかにもなっています。ですので悩んで当然ですし、悩めることは素敵なことだと思ってください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活は選択肢が多すぎる？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことが分からなくなった」、よく就活生から聞く言葉です。自己分析を進め、様々な業界の企業を受けていくと、分からなくなるのは仕方がないことでしょう。なぜなら、選択肢が多いほど人間は悩むものだからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30種類以上のジャムを取り揃えるとあるアメリカのスーパーと5種類しかジャムがないスーパーがありました。さてどちらが売上が良かったかというと、後者の5種類しかないスーパーだったのです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、選択肢が多ければ多いほど、人は悩みすぎて選びきれず、決断を避けるという結果になります。就活も同様なために、自分のやりたいことが分からなくなるわけです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことが分からなくて前に進めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことが分からず悩むことはとてもいいのですが、行動が取れなくなり、前に進めなくなるということは避けたいです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活は時間との勝負でもあります。「悩みながら就活を進めてもいい結果に結びつかない」と言われることもあるかもしれませんが、家やカフェ、大学で一人で悩み続けることはおすすめしません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;焦る必要はありませんが、悩んでいるだけは何も始まりませんし、行動が第一だと考えてください。企業の人事は「悩みながらも前向きに頑張る学生」を低評価にするわけがありませんので、少しずつでも行動していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことを見つける方法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことを見つけるためには以下の方法を順に行いましょう。ぜひ実践していてくださいね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その１：企業分析・業界分析を進める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいこと」を見つけるときによくやりがちなことが自己分析を突き詰めるということです。就活において、自分中心になることは悪くはありませんが、まず社会を見なければなりませんし、選択肢を探さなければなりません。やりたいことが見つからないとなれば、何がやりたいことに当てはまるのか、外の世界を見にいきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そこで、自己分析ではなく、企業分析・業界分析を進めてみてください。今まで注目していなかった業界を研究するのもいいでしょう。「こんな業界、仕事があったんだ」など思いがけない出会いもあるかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その２：面白そう！と思う仕事はないか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界・企業研究を進める中で、単純に面白そうだと思う業界・企業や仕事はありませんか？考え過ぎずに素直に面白そうだと思う業界・企業や仕事を出していきましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;できるかどうか、自分のスキルにあっているかは一旦置いてください。大量の選択肢がありますので、1つや2つ見つかると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その３：自己分析を見直す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、面白そうだと思う業界・企業、仕事が見つかれば、まずそう思った理由を考えましょう。また、それらの共通点を考えていくことで自分のやりたいことが見つかるはずです。「自分はこういうことに興味を惹かれるんだ」など今までになかった発見もできるかもしれません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして最後に自己分析を見直してください。自分自身が今までに興味をもっていた業界や仕事、強みだと思っていたスキルと一致しているでしょうか？もし、一致していなかったとしたら今回の方法で見つけた業界や企業を受けてみていいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜなら今回ご紹介した方法は「外から見た自分の興味」だからです。つまり、客観的な結果だということです。「社会から見ること」を大切にやりたいことを見つけてみてください！&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;それでもやりたいことがわからない時どうするか？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いろいろ試しても見つからないこともあるでしょう。そんなときどうすればいいのか、ご紹介しましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;やりたいことはなくてもいい！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは見つけなければならないというわけでは必ずしもありません。「やりたいこともなく働くのか…」と考えている方もいるかもしれませんが、社会人になってからでもやりたいことが見つかることは大いにあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;野球をしたことがないのに、カーブを投げたいと思ってもなかなか実現しませんよね。社会人になってから見つかるやりたいことの方が実現しやすいですし、社会人になってからでも遅くないです。 ではやりたいことがない中で、どのように目の前の就活を前向きに進めていくのか、お伝えしましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間だけが過ぎるのは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;量は質を生む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1）好奇心、2）持続性、3）楽観性、4）柔軟性、5）冒険心です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;つまり、行動をとるとき、新しいことに興味をもち、努力し続け失敗しても気楽に考え、柔軟にチャレンジしていくことが大切だということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な事業展開をしている企業がおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことは社会人になってからも見つかるとお伝えしましたが、やりたいことがみつかったときにそれが実現できるような多様な事業展開をしている企業を受けるのがいいでしょう。ただのメーカーだと思っていた企業でも異なるサービスや社会貢献活動など多様な事業展開をしていることがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして、社員のチャレンジを応援してくれるような企業がいいですね。あなたが一生懸命に仕事をしていれば必ずやりたいことが見つかります。そのときに、「応援するよ」や「一緒にやろう」と言ってくれる企業であれば、やりたいことをゆっくり探せます。そんな企業の選考に積極的に進んでみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからないまま就活を続けるのは不安ですよね。しかしただ考えていれば答えが出るという問題でもありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動きながら考えるなら、企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。いろいろな企業が見たいなら、複数の企業の1日や数日の短期インターンにたくさん参加してみるのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業の仕事を体験することで、発見があったり考え方が変わったりすることもあるはずです。少しでも気になる企業や職種があれば、どんどん参加してみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;やりたいことがわからなくなった時にやってはいけないこと&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;いったん就活をやめてじっくりと考えてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;やりたいことがわからなくなった時、「やりたいことが明確になるまでしばらく考えることに集中したい」と考える人もいるでしょう。しかしそれで就活をやめてしまうのは、早計です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をやめることはおすすめできませんが、期間を決めて数日だけ休んでみるのはありです。就活がストレスになっている場合は、1日〜数日就活から離れてみるといい気分転換になることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;理想の会社や仕事を探し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もかもがパーフェクトな会社や、完璧に理想的な仕事を探しているのではないでしょうか？全ての条件が揃っている理想の会社や仕事は、そうそう見つかるものではありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職先を選ぶ際には、職場環境や条件、仕事内容など何かしら妥協をすることが必要な場合がほとんどです。理想の条件通りの職場はなかなかないので、妥協できないといつまでも就職先が決まらないということになりかねません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フリータをしながらやりたいことを見つける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の方向性が定まらないと、「就活をやめてしまいたい」「いったんフリーターになってやりたいことを探せばいい」と考える就活生も少なくありません。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;何もせずにじっくりと考えれば答えが出る、時間が経てば解決する、という可能性は低いです。今就活をしながら考えるのも、フリーターをしながら考えるのも同じことです。新卒で企業に入社するチャンスは一度しかない、ということを覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがでしたか？やりたいことがある人もない人も、まずは行動することが大切です。社会人になると価値観も変わり、新たな出会いから刺激を受けることもたくさんあります。就活はやりたいことの実現だけを目指せばいいわけではありません。それは行動することでわかるでしょう！今は焦らず、自分のやるべきこと、就活を前向きに進めることに全力を尽くしましょう！&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2808&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。理系学生の留年は就活に不利なのでしょうか。今回は留年が就活に与える影響と留年でのマイナスイメージを挽回するための方法について解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg&quot; alt=&quot;理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;理系学生が留年したら就活に不利？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活に留年した事実が大きく影響することは少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活において理系学生が留年した事実が与える影響は大きくありません。理系学部では専門科目の単位認定が文系よりも厳しい場合があり、その単位を1つ落としたことで留年してしまうことがあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そのため、留年を経験した理系学生の存在はそれほど珍しいことではなく、留年しているというだけで就活が不利になるケースは少ないと言えます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年にマイナスイメージをもつ面接官はいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生に留年が珍しくないとは言っても、4年でスムーズに卒業まで進んだ学生に比べると「怠けていたのでは」「計画性がない」とマイナスイメージを抱かれてしまう可能性は高くなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまったことは変えられません。しかし、留年から学んだことをアピールすることはできます。留年の原因を分析した上で、成長したことを丁寧に伝えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で「留年」について聞かれた時のために準備しておこう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の問題から目を逸らさず反省の気持ちを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の面接で「なぜ留年したの？」と問われることがあります。まずは自分自身に「なぜ留年したのか」を繰り返し問いかけてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の問題から目を逸らすことなく、しっかりと向き合い続けることが大切です。そして、面接官には自分なりに分析した原因と共に、反省した気持ちを伝えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年したことに後ろめたい思いがあると、理由については正直に答えづらいかもしれません。しかし嘘をついたり、言い訳をするのはNGです。正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
 
&lt;h3&gt;問題点をどう改善したかを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年につながった自分自身の問題点を把握したら、それをどのように改善したかを説明しましょう。どれだけ一生懸命に反省の意思を示しても、具体的な改善策がなければ「また同じことを繰り返すんじゃないか」と思われてしまいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した時の自分とは違うところを見せるように、分かりやすく具体的な表現を心がけて伝えることが大事です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年してでも大切にしたいものがあったことを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;授業以外に優先したいものがあって留年した場合には、その旨を分かりやすく説明すると良いでしょう。留学やインターンなど自分の経験を深めるために時間を使う人もいますし、資格取得のための勉強や部活で良い成績を残すための練習などに集中する人もいます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「自分が何を大切にしていたか」「なぜ大切だったのか」「そこから何を得られたのか」を話すことで、留年のマイナスイメージを払拭することができるのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年の経験を前向きに捉えていることを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分自身が留年したことを引け目に感じていては、面接官も留年に対してネガティブに感じてしまいます。また「なぜ留年したのか」という質問に動揺してしまい、うまく答えられなくなってしまうことも。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を「自分を成長させる機会だった」として前向きに捉えてみましょう。そして、留年のポジティブな意味合いをはっきりと伝えるようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「留年」について想定される質問に備えておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接では「留年」について質問される可能性が高いです。いろいろな質問が想定されるので、よく聞かれる質問をご紹介します。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「どうして留年したの？」&lt;br&gt;
「留年した間は何をしてたの？」&lt;br&gt;
「留年したことを後悔してる？」&lt;br&gt;
「留年してよかったと思うことは？」
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あらかじめ面接官を納得させられるような回答を考えておくと安心です。留年がむしろプラスになるような自己PRにつなげる回答を意識してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;理系学生が「留年」を就活でのプラスに変えるには？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活を早めにスタートする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した学生はスケジュールに余裕があるというアドバンテージがあります。時間があるからと安心せずに、できるだけ早く就活をスタートしてしっかりと準備や対策をしておくべきです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析や企業分析、筆記試験対策、面接対策と、就活ではやるべきことが山ほどあります。「留年」というマイナスポイントを払拭するためにも、こうした対策に力を入れましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年経験を通して自己分析を深める&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年を就活に生かす方法として考えられるのが、自己分析に活用することです。留年は人生における大きな失敗の1つですが、失敗すると自分に不足している部分がありありと見えてきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年した経験からは自分をさらに成長させるポイントを発見することができます。また、留年という事実の受け止めや、対処方法からもその人らしさを垣間見ることが可能です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルアップや専門分野の勉強に力を入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修科目をいくつか落としたことによる留年では、決まった授業に出る以外は時間を持て余してしまうことがあります。時間がある留年期間だからこそ、出来る活動に力を入れてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、難関資格を取得したり、志望する業界に関する知識を深めたり、起業に挑戦したり…と様々な活動が可能です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これらの経験を通して自分をより高めることができれば、就活での自己PRとして活用することができるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;留年してしまうと、スケジュールにかなり余裕ができると思います。ぜひその時間を有効に使うことを考えてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;時間に余裕があれば、長期のインターンシップに参加するのもいいでしょう。長期インターンは短期インターンと違い給料が支払われることがほとんどです。アルバイトをするなら、就活に役立つ長期インターンをするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理系学生の留年はそれほど珍しいことではありません。しかし、留年に少なからずマイナスイメージを持つ面接官がいるのもまた事実です。マイナスイメージを払拭するためには、自分の問題点に目を逸らさず向き合っている姿勢を見せることが大切です。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、その問題点をどう改善するかを具体的に説明することで、留年経験を自分の成長に生かすことができたとアピールすることができます。留年の経験を就活での自己分析や自己PRに上手に活用すれば、むしろ面接官に自分を表現する良いチャンスとなります。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;経営理念は企業の代名詞ともいえます。経営理念はどう見るべきか、面白い経営理念はあるのか、気になっている就活生は多いでしょう。経営理念や企業理念は企業の方向性を最も表すものなので、本記事ではその見方と面白い経営理念を掲げる企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについてご紹介いたします。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などについて解説しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&quot; alt=&quot;経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「経営理念」とは、企業の創業者や経営者が示す、企業の経営や活動に関する基本的な「考え方」「価値観」「思い」です。つまり、経営理念とはその企業の目指すものやイメージを明確に示すものだということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念は企業の代名詞！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は企業の代名詞とも言えます。その企業のお客様、クライアント、株主、就活生などにも見られますので、その企業にとってとても重要なものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

みなさんが「あなたはどのような人ですか？」と面接で質問されたとき、どのように答えますか？それと同様に、その企業も一言でどのような企業か、語れるものが必要になります。それが経営理念だということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活で経営理念を見ておくことは必須！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生の皆さんが選考を受ける企業の経営理念を見て、理解しておくことは必須です。なぜなら、企業の採用は一緒に働く仲間探しをしているからです。企業の目指すものやイメージも分からず選考に来ても、採用担当に「なぜ、うちの会社に入りたいんだ…」と疑問に思われてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、経営理念を見て、自分の考えや目指すものなどに合っているかを判断することも大切になります。そこにギャップがあるとストレスフルな入社になってしまう可能性が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念がはっきりしていないと…&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、企業における不正が頻繁に発生しているのをニュースで見ませんか？経営理念がはっきりしていない企業はそういった不正が多く発生します。経営理念は外に見せる前に、社員の心構えにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、経営理念がはっきりしていない、社員に浸透していない企業では社員からの信頼も低くなってしまいます。不正が発生する企業はそういった状態の企業が多いので、選考の前に経営理念を注意して見ておくことはとても大切です！

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;経営理念の見方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念はその企業のHPを見れば、すぐ見れますよね。ですが、経営理念を正しく見れているでしょうか？ここでは経営理念の正しい見方についてご紹介しますので、是非参考にしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;経営理念の正しい見方とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念は正直なところ、良いことだらけなことを掲げていることが多々あります。そこで2つのポイントを重視してみていきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①最も重視しているものは何か？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
その企業が最も重視している理念は何かを見ましょう。経営理念のトップは一言でまとめられているこというパターンが多いです。その一言が「誰に向いているのか？」を考えることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、お客様なのか、社会全体なのか、それとも社員なのかなど、どの方向に向いているか分析できます。それが経営者のこだわりであり、最も大切にしているものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②経営理念はその企業のサービスに浸透しているか？&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と同じように、言っていることと行動が一致していなければ意味がありません。良いことを言っている人でも行動してなければ「口だけだ」というレッテルが貼られるのと企業も同様です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ですので、その企業が展開しているサービスや商品、説明と経営理念にギャップがないか見ていきましょう。口コミも信じすぎることは禁物ですが、一つの情報として有用です。経営理念とお客様満足、従業員満足が一致しているのかも見るようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「見ただけ」で終わらせない！選考・面接対策に生かそう！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念を正しく見たあとは、その企業の選考や面接対策にしっかり生かしていきましょう。「御社の理念に共感し…」などわざわざ理念共感していることを言葉にする必要はありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「お客様ファースト（第一）」という経営理念を掲げている企業の面接の際にあなたのアルバイト経験や部活動、友人関係などで人のために行なったエピソードを話すことが良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、「経営理念と自分自身の考えや行動は一致しています」とアピールすることで、選考通過する可能性も高まります。ですので、経営理念を正しく読み取り、選考・面接に生かしていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面白い経営理念とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正しい経営理念の見方をご理解いただけた後は、面白い経営理念を掲げる企業をご紹介しましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークな経営者かどうかは経営理念でわかる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営者のカラーは多種多様です。石橋を叩いて渡る経営者もいれば、チャレンジングな経営者もいますし、ユニークな経営者もいます。そして、世界規模の企業ではユニークな経営者が多く、経営理念もそれを表しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;GAFAの経営理念はどこも面白い！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アメリカでのIT４大企業はそれら企業の頭文字を取ってGAFAと言われています。それらはGoogle、Amazon、Facebook、Appleです。経営理念がユニークで明確だからこそ、GAFAは世界規模の企業に成長したと言っても過言ではありません。それはそれぞれの経営理念をご紹介しましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①Google：&lt;/b&gt;「１０の事実」（1．ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみなあと後からついてくる、２．一つのことをとことん極めてうまくやるのが一番、など10つを基本理念に）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②Amazon：&lt;/b&gt;地球上で最もお客様を大切にする企業であること（創業者の理念：顧客は常に正しい）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Facebook：&lt;/b&gt;共有を広げ、世界をもっとオープンにし、人々の繋がりを強める&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④Apple：&lt;/b&gt;すべてを自分らしく、暮らしを豊かにする&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

いずれも世界規模の経営理念でユニークだと感じられるでしょう。そして、どの企業も理念に通じるサービス展開を行なっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、Appleではスマートフォン（iphone）の開発に全力を注いだのは、暮らしを豊かにし、自分らしい生活を手に入れるという理念があったからだと考えられます。 現在、AI開発に遅れをとるAppleですが、なぜ遅れをとったかというとAIによって人々の「自分らしさ」が壊れると考えたからだといいます。世界規模の企業でも経営理念に忠実に企業活動を行なっていることが分かりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;日本企業で面白い経営理念を掲げる企業は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
日本の企業で面白い経営理念を掲げる企業はどこなのか？ご紹介しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;①RIZAPグループ：&lt;/b&gt;人は変われるを証明する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;②エステー：&lt;/b&gt;空気を変えよう&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;③Panasonic：&lt;/b&gt;生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;④京セラ：&lt;/b&gt;全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;⑤SONY : &lt;/b&gt;輝きを継続し信頼される会社であり続ける&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本企業もGAFAに劣らず、ユニークな経営理念を掲げています。そして、お分かりのように、日本企業も経営理念をもとに企業活動を行なっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活のES（エントリーシート）や面接では、企業の経営理念について語ることがあると思います。ここでは就活で「経営理念」について語るときに注意すべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性的なエピソードはあるか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
その企業を志望した理由として、「経営理念への共感」をあげる就活生は少なくありません。採用担当者に「また同じような志望理由か」と思われないよう、伝え方を工夫する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業理念への共感に通ずるような特徴的なエピソードがあれば、説得力は増すでしょう。しかし採用担当者の印象に残るような具体的なエピソードがない場合は、「企業理念」への共感を志望理由としてあげるのはおすすめできません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的な行動や成果を盛り込む&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ただ単に「経営理念に共感しているからです」と伝えるだけでは、志望動機として弱いです。採用担当者が「本当に企業理念に共感しているんだな」と納得するような、裏付けが必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「同じ考えや価値観である」とアピールするだけでは不十分なので、「実際にその理念に基づいてどんな行動をしてどんな成果をあげたか」まで書くようにします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

行動はできるだけ具体的に書くことです。行動したことや成果は、数字を使って書くとイメージがしやすくなり、信憑性も高まります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連づけること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に「その企業の仕事でどのようにいかせるのか」、ということを伝えることも忘れないでください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

理念を仕事と結びつけられる学生は、「仕事に対する意識が高い」という印象を与えることもできます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業理念を正しく理解できているか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業理念は、短い一文で簡潔にまとめられていることが多いです。パッと読んだだけでは、企業理念の「本当の意味」を深く理解するのが難しい場合もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「企業理念の本当の意味」や「企業理念が社内や仕事でどのようにいかされているのか」を知るために、企業のインターンシップに参加してみるのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社内の雰囲気を体感したり、仕事を体験しながら企業理念の効果を感じることができれば、説得力のある志望動機がかけるでしょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経営理念の正しい見方、そして面白い経営理念を掲げる企業について、ご紹介してきました。経営理念は選考・面接にも役立ちますし、面白い経営理念を掲げる企業の企業活動はとても勉強になります。皆さんが選考を受けたいと思われている企業の経営理念はどうですか？正しく読み取り、よりよい就職活動を進めていきましょう！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;職種の紹介をRIASECに合わせてご説明します。そして、RIASECに沿って適性を解説したのち、各職種に向いている人を解説していきます。ですが、RIASECだけでは固定的な職業紹介となってしまいますので、キャリア（成長）的な考えを最後にご紹介します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg&quot; alt=&quot;職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;職種とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。よりよく職種選択ができるよう、まずは職種について理解することが大切です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;そもそも職種って何がある？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種とは仕事の種類のことです。では職種はどのようなものがあるのか、ご紹介しましょう。代表的なものとして、次のような職種が挙げられます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・営業職&lt;br&gt;
・接客職&lt;br&gt;
・事務職&lt;br&gt;
・管理部門職（人事・総務・経理など）&lt;br&gt;
・企画職（商品企画・マーケティングなど）&lt;br&gt;
・研究職&lt;br&gt;
・エンジニア職&lt;br&gt;
・クリエイティブ職&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まだまだありますが、紹介しきれる数ではないので、もし興味があれば他記事も参考にしてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種はたくさんありますが、より具体的な仕事内容を考えるときは「業界（業種）」とセットで考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;例えば、食品業界の営業では自社の商品をセールス・営業する有形商材営業ですが、広告業界の営業ではクライエント企業の商品やサービスをどのように広告すればいいか、提案し具体的に広告を打ち出すという営業になります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このように職種ごとの具体的な仕事内容は業界ごとに違いますので、最終的には業界と職種をセットで考えることが大切ですが、職種は根本的に同じですので、本記事を参考にまずは職種のみで適性や選び方、向いている人を理解していきましょう！&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種はグループでくくれる！&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「この職種とこの職種、少し似ているな」と感じることがあったかもしれませんが、その感覚は合っいて職種はグループでくくれます。ではそのグループはどのように分かれるのでしょうか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種は「RIASEC」というキーワードで分類することができます。初めて聞いた方も多いかと思いますので、少しご紹介しましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」とは職種(パーソナリティ)は6つのグループ・タイプに分類できるという考えから成り立ち、それぞれのグループの頭文字をとって「RIASEC」命名されています。人と仕事のマッチングを考えるうえで、基本的な考え方になりますので、ぜひ「RIASEC」というキーワードは少し頭の片隅に置いておいてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;さてそのグループ、タイプとは、次の6つです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1）現実的（Realistic)&lt;br&gt;
2）研究的（Investigate）&lt;br&gt;
3）芸術的（Artistic）&lt;br&gt;
4）社会的（Social）&lt;br&gt;
5）企業的（Enterprising）&lt;br&gt;
6）慣習的（Conventional）
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;このグループ・タイプで適性を解説していきますので、6つのグループ・タイプを少し覚えておいてください。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性と聞いて、何をイメージしますか？自分のスキルや興味に合うものなどイメージするものは多様でしょう。職業適性とは何か、そしてどのような職種があなたに向いているのか、解説しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;職種適性って？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは興味、スキル、性格（パーソナリティ）、知能などとマッチしている職種のことを指します。適性は「ある」「ない」という判断をされることが多々ありますが、「高い」「低い」という判断をしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性の断定は、そう簡単に出来るものではありません。適性がないと思っていてもその職種に就いて活躍する可能性も大いにありますし、その逆もしかりです。ですので、職種適性は「低い」「高い」で判断し、断定することはあまりしない方がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;あなたのタイプはどの職種？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほどご紹介した「RIASEC」を参考に考えていきましょう。6つのグループ・タイプをそれぞれ解説しますので、どのグループ・タイプに自分が合っているのか、考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;1）現実的（Realistic)&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
機械を使ったりモノづくりを行う仕事のグループ。機械やモノに関心が高く、手先が器用、粘り強い人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：技術職、機械オペレーター、生産管理、大工、エンジニアなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;2）研究的（Investigate）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
研究・実験など知識・専門領域を極めることを必要とされる仕事のグループ。論理的に考えることが得意、黙々と一つのことに打ち込む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：エンジニア・プログラマー、研究・開発など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;3）芸術的（Artistic）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
音楽、美術、文学に関わり、自ら何かを作り出すという仕事のグループ。感受性に優れ、自分らしさを大切にする人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：クリエイティブ職、デザイナー、ウエディングプランナー、カメラマン、コピーライターなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;4）社会的（Social）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わり、サポートすることに関心が強く、人と一緒に活動することが多い仕事のグループ。コミュニケーションを楽しみ、人との関わりが好きな人が当てはまる。 &lt;br&gt;
職種：営業・接客職、コンサルタント、カウンセラーなど
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;5）企業的（Enterprising）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
新しい計画や企画立案を行い、自らリーダーシップを取ることを求められる仕事のグループ。所属するグループへの貢献精神が高く、論理的思考が強い人が当てはまる。&lt;br&gt; 
職種：管理部門職（人事・総務・経理など）、企画職（商品企画・マーケティング）など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;&lt;b&gt;6）慣習的（Conventional）&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
規則や習慣、決まったやり方に従って、堅実な仕事を行うグループ。計画性を持ち、ルーチンワークを好む人が当てはまる。&lt;br&gt;
職種：事務職、会計職、窓口業務など
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;いかがですか？各就職サイトの適性検査のほとんどはこの「RIASEC」に基づいて作成されていますので、基本的にどのような職種に自分に向いているか、ここで考えてから適性検査を受けてみるといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考えてみよう&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;性格から考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずは自己分析をして、自分の性格を客観的にまとめてみましょう。どんな性格なのか？人になんと言われることが多いか？性格や人間性について、どんな評価を受けたことがあるか？
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の性格特徴がわかったら、「RIASEC」として紹介した6つの職種（パーソナリティ）タイプのどれに一番近いか考えてみでください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;好き嫌いから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;単純に「好き嫌い」で考えてみるという方法もあります。好きなことが思いつかない場合は、「嫌いなこと」「やりたくないこと」を考えてみるのもいいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプも、「自分はどのタイプか」がわからない場合は、「どれが好きか嫌いか」で考えてみるとわかりやすいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;得意なことから考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;性格や好き嫌いから判断するのが難しい場合は、「得意なこと」や「苦手なこと」から考えてみましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人より上手くできること、よく褒められること、簡単にできることはどんなことでしょう？「RIASEC」の6つの職種（パーソナリティ）タイプの仕事を見て、苦手な仕事を消去していく方法もおすすめです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性について考える時の注意点&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;完璧な仕事を求めない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;完璧に理想的な仕事を見つけようと思っていると、なかなか見つからない可能性が高いです。職種適職について考える時は、ハードルを少し下げてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;まずはいろいろな仕事があると知ることも大切です。業界研究や企業研究をして、どんな企業や仕事があるのかを知ることから始めましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「これこそ自分の天職だ」と確信が持てるものでなくてもかまいません。「ちょっといいかも」「面白そう」程度の興味でもいいので、少しでも気になる仕事をリストアップしてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;今の適性だけで就職を考えない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性は職種選択するときに大切な指標になりますが、重視しすぎることはおすすめしません。なぜかというと、適性はあなたの成長とともに変化するからです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;10年前の自分を考えたとき、性格は多少なりとも変わっていませんか？つまり、適性は「今、現時点でのもの」ですので、適性は「参考程度」にしつつ、「自分自身どのような人になりたいか、どんなことをして社会貢献したいか」ということを一番の軸にしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力に優れるからといって必ずしも営業職で最も成長できる、活躍できるとは限りません。今のあなたも大切ですが、あなたの考える将来を最重視して職種選択はしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;職種適性がわからない時は&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性を知るために、まずは自己分析をしてみましょう。「自分の性格」「好きなこと嫌いなこと」「得意なこと苦手なこと」などを知れば、適性も判断しやすくなります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代に頑張ったことや達成感を感じたこと、夢中になったことなどをノートに書き出してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;適性診断や性格テストを参考にしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;適性診断や性格テストを受けてみるのもいいでしょう。ウェブサイトで数分でできるものから、100問以上の質問に答えてかなり本格的に性格や適職などを分析してくれるテストもあります。無料で利用できるサービスがたくさんあるので、ぜひ試してみてください。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事をしたことがないのに、「職種適性を見極めろ」と言われても難しいですよね。職種適性を見極めるには、インターンシップに参加するのがおすすめです。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップに参加すれば企業で実際に仕事を体験することができるので、「自分に向いてる仕事」や「得意な仕事」「好きな作業」などが明確になってきます。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;仕事は実際に体験してみないとわからないことが多いので、できるだけたくさんのインターンに参加して仕事を体験してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;職種適性とは何か、そして自分が向いているグループ・タイプについてご理解いただけましたか？職種適性は大切な指標ですので、ぜひ自己理解を深め、適性を考えてみてください。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;そして自分のキャリア像も合わせて考えることも大切です。どのような職種を選択すれば自分のイメージするキャリア像に近づけるか、それを考えることでよりよい職種選択、職種適性が分かります。是非、自己理解を深め、よりよい職種選択をしてみてくださいね！&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg)
こんにちは。  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。  
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので  
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  

せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と  
気持ちが前のめりになるところですが、素通りで入社していただくわけにも  
いきませんので見るべきところは見ております。  

その中でもせっかく一生懸命話しているのにもったいないなと思う  
主張の&quot;具体性&quot;についてブログで書きたいと思います。
##  ■&quot;具体性&quot;に欠けるとはどういうことか
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter1.jpg)
面接のなかでお話ししている際に、「ありきたりな言葉を繰り返しているな」と  
感じてしまうことって実は結構あります。  

良く聞く言葉だと「成長」「新しいことにチャレンジ」「自分らしく」とか  
そういったキーワードが目立ちますね。  

綺麗な言葉かもしれませんが、実際それってなんでしょう？  

言ってはいけないキーワードでは決してございませんが  
大切なのは、どう成長したいのか、  
新しいことにチャレンジしてどうなりたいのか  
何故自分らしさが大切なのか  

その前後が大切になります。
## ■PREP法（プレップ法）でスマートかつ伝わる話し方を心がけましょう
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter2.jpg)
「PREP法」を活用するとより具体性の高い話し方に  
近づくことができます。  
   
PREP法は「Point・Reason・Example・Point」の略です。  

Point　　＝　ポイント・結論  
Reason　 ＝　理由  
Example　＝　実例・事例・具体例  
Point　　＝　ポイント・結論を繰り返す  

上記の方に主張を当てはめ、「何故そうなったか（Why So）」  
「だからどうなのか（So What）」を繰り返し、内容を深堀していきましょう。  
   
そうすることによって主張がよりクリアになり、「伝わる」話し方に  
大きく近づくことができます。  
   
社会人になり、ビジネスの場もこうした話し方はとても大切になりますので  
一度トライしてみてくださいね。
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2324/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
https://speakerdeck.com/hcs_shindo/herusukeasisutemuzuxin-zu-cai-yong-guang-bao-zi-liao  

FBやTwitterでも情報公開中！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg&#039;,
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こんにちは！  
ヘルスケアシステムズの進藤です。  

昨日は弊社の内定者に向けて、  
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  

今回のブログはその様子について書きました！
## ■ヘルスケアシステムズの内定者イベント
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter1.jpg)
内定者の方々に弊社の事業の理解や入社についての不安を解消するため  
毎年、病院・施設見学、懇親会を実施しております。  
   
神奈川県の藤沢市に設立されている  
5階建て230床の大型総合病院と同じエリアにある  
有料老人ホーム（ライフケアガーデン湘南）を見て、  
現場の雰囲気を肌で感じていただきました。  

ライフケアガーデン湘南　参考リンク：  
http://www.lcg-shonan.jp/  

カバー写真は手術室の様子！  
なかなか見ることの出来ないところですので  
私自身も食い入るように中を見てしまいました。  
ちょうど中にいらした看護師さんに中のご説明もしていただきましたので  
とてもラッキーでしたね。  

今回出席された内定者は雨を晴れに変えたりなど  
なかなか持ってるな！と感じることが多かったです。  

この病院は2017年11月に開院したばかりで  
内装・外装ともにとても綺麗でしたし、  
院内の設備も最新のものを数多く取り揃えておりました！
## ■内定者懇親会に参加するメリット
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter2.jpg)
こうしたイベントを通じて、内定者同士の交流を深めていくことが  
とても大切になりますが、私どもの入社前のプロセスを考えると  
病院・施設見学が仕事のイメージ形成が最もしやすい機会です。  

コンサルタントとして活躍する方のお話を聞くこともできるほか  
医療従事者の仕事の様子も見れますのでその点もメリットです。  

ただ私のミスですが病院がとても大きいこともあり、  
見学のスケジュール等がタイトになってしまいました。  

今後はゆったりとしっかり見れるように調整していきたいと思います。  

内定者懇親会は今後決まった内定者に向けても実施したいと思いますので  
今からでもどんどん応募してヘルスケアシステムズの選考を受けて頂ければ  
こうした楽しい機会に参加することが可能です！  

是非ご検討ください！
## ■会社説明会の予定は・・・！！！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/2322/chapter3.jpg)
インターンシップガイドのページや弊社HPをご参照ください！  

またヘルスケアシステムズの理解を深めることができるサイトを  
いくつかご紹介いたします。  

ヘルスケアシステムズがわかるサイト  
・http://www.healthcare-systems.co.jp  
・https://en-gage.net/hcscareers  

会社説明会資料（簡易Ver）を公開！  
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FBやTwitterでも情報公開中！  
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
キヤノンマーケティングジャパンの就活本選考体験記(2020卒,ソリューション営業)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
キヤノンマーケティングジャパン

部門(職種)
ソリューション営業

卒業予定年/卒業...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="三菱ガス化学【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
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                                                                    三菱ガス化学【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧

 

三菱ガス化学 2020卒,研究職内定者エントリーシート
自分の研究活動に関して、他に誇れるもの（成果、行動、スキ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2332/self-recommendation-letter.jpg
" alt="【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】就活生の自己推薦書の書き方                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「自己推薦書」は履歴書ともエントリーシートとも異なる書類です。
就活であまり見かけない文書であるため、いざ提出を求められると「どう書けばいいのか分からない」と迷ってしまうことも。
そこで今回は、自己推薦書とは何かをご紹介します。また、自己推薦書の書き方を例文も添えてご説明しますので、ぜひ参...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2330/job-hunting-getting-lost.jpg" alt="就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？ ">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    就活でやりたいことがわからなくなってきたときどうすればいい？                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活を行う中で、やりたいことが分からなくなり、どう進めたらいいのか不安に思うことも多いでしょう。どのようにすればやりたいことが明確になるのか？やりたいことが明確でなくとも就活を前向きに進めるにはどうすればいいか？就活で自分の進むべき道がわからなくなった時におすすめの対策をご紹介します。

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2328/science-last-year.jpg" alt="理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    理系学生が留年したら就活は不利？就活への影響と挽回方法を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                理系学部に所属する学生は様々な事情で留年してしまうことがあります。「理系学生の留年は就活に不利」と言われることもありますが、それは本当なのでしょうか？

今回は、留年が就活に与える影響を解説します。また、留年でのマイナスイメージを挽回するための方法についても説明しますので、ぜひ参考にしてみ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2326/management-philosophy-interesting.jpg" alt="経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    経営理念が面白い企業ってどんなとこがあるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活をしている中で経営理念を目にすることはよくあるでしょう。就活を行う中で経営理念はどのように見た方が良いか、経営理念が面白い企業はどのような企業なのか、疑問にもった人も多いのではないでしょうか？そこで、経営理念の正しい見方、そして経営理念の面白い企業、経営理念を志望理由にする際の注意点などに...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2325/job-type-right.jpg" alt="職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    職種の適性ってどういうもの？各職種に向いている人を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                自己分析はしたけど自分が向いている職種がわからない、自分の強みをいかせる職種が知りたいなど悩んだり、考えている方も多いでしょう。そこで皆さんがよりスムーズに職種選択できるように、職種の適性と各職種に向いている人について解説していきます。

職種とは？
就活ではどの業界を選んで選考に進むか...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/2324/main.jpg" alt="履歴書や面接でも『具体性』を意識しましょう♪">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    履歴書や面接でも『具体性』を意識しましょう♪ |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
こんにちは。
ヘルスケアシステムズの進藤です。  
最近も学生の方とお会いし、お話しする機会を設けられました。
人事・採用担当としては一番のお仕事になりますので
そうした機会を沢山設けることができるのはとても嬉しいです。  
せっかくお会いできた方ですので、「是非一緒に働きたいな」と
気持ち...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/agentView/2802" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/2322/main.jpg" alt="HCSの病院・施設見学 内定者懇親会をチェック！ ">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    HCSの病院・施設見学 内定者懇親会をチェック！  |                                                             </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
こんにちは！
ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日は弊社の内定者に向けて、
病院・施設見学、懇親会を実施しました！  
今回のブログはその様子について書きました！                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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[main] - APP/webroot/index.php, line 92

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