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インターンシップガイド

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<p class="column-p">PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>PwCあらた有限責任監査法人</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SPA</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
<br>・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
<br>・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">〆切から一週間ほど、メールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でウェブテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">【形式】
玉手箱<br>【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

<br>【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同時</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

<br>【内容】
<br>・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
<br>・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
<br>・資料はなし
<br>・発表は挙手で決定
<br>・面接官からのFBあり
<br>・私は全体のまとめ役を担いました。

<br>【GDの流れ】
<br>最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・GD中は面接官は一切関わってこない
<br>・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">選考から約3日後、メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】
<br>・最初の30分で小論文に取り組む。その後、<span class="hide_box_5">30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
<br>・小論文は400字の原稿用紙に記入。
<br>・逆質問が10分ほどあり

<br>【質問内容】
<br>ー小論文ー
<br>テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

<br>対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
<br>・自己紹介とPR
<br>・チームでの経験とそのときの役割
<br>・趣味
<br>・今まで苦しかったこと
<br>・達成感を味わったこと
<br>・英語の能力について
<br>・周りの人に何て言われるか
<br>・就活の軸
<br>・あらたの志望理由
<br>・電化製品に例えると
<br>・失敗したなと思った時
<br>・将来やりたいこと
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約1週間ほど、メールにて</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人×2、パートナーと人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
パートナー面接<br>
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度<br>
<br>
人事面談<br>
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明<br>
<br>
【質問内容】<br>
パートナー面接<br>
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀<br>
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀<br>
<br>
人事面談<br>
・頑張ったこと<br>
・チームで活動した経験<br>
・志望理由<br>
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約10日後、メールにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">約30人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった<br>
・提出期限前に、懇親会があった
</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。</span></p>
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<p class="column-p">三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱電機</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）<br>
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）<br>
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、営業社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったことの深堀、<span class="hide_box_5">価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかに進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いた雰囲気、淡々としていました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡。</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若手社員と部課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳格な雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、一週間以内に連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTドコモ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回</p>
<h2>説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明と、現場社員による質疑応答</p>

<h2>エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格診断・難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、1週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、<span class="hide_box_5">就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、部長や課長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いていて、緊迫した空気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で2週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">400人ぐらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで優しい人が多いです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。</span></p>
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			'title' => '大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)',
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			'description' => '大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>品質管理職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにメールで。４月中。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">最終面接の合否として連絡が来た。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40min</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→<span class="hide_box_5">それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通〜和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100名前後</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の夏に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。</span></p>
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			'title' => '「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？',
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			'description' => '最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。</p>
<p class="column-p">

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。</p>
<p class="column-p">

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg" alt="「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？" class="break-img" />

<h2>面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
</h2>
<h3>面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる</h3>
<p class="column-p">
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

</p>

<h3>面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない</h3>
<p class="column-p">
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。</p>
<p class="column-p">

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

</p>

<h2>面接結果の連絡が1週間以上かかる理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

</p>

<h3>募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる</h3>
<p class="column-p">
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。</p>
<p class="column-p">

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。</p>
<p class="column-p">

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

</p>

<h3>大企業ほど社内決裁に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。</p>
<p class="column-p">

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

</p>

<h3>募集人数が多いと選考に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

</p>

<h3>内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

</p>

<h3>他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある</h3>
<p class="column-p">
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。</p>
<p class="column-p">

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

</p>

<h2>面接結果が1週間以上わからない場合は？
</h2>
<h3>不確かな噂に振り回されないこと</h3>
<p class="column-p">
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

</p>

<h3>企業に問い合わせるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。</p>
<p class="column-p">

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

</p>

<h3>面接結果の問い合わせをする際のメール例文</h3>
<p class="column-p">

【件名】<br>
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）</p>
<p class="column-p">

【本文】<br>
株式会社◯◯<br>
採用ご担当者様</p>
<p class="column-p">

お世話になっております。<br>
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。<br>
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。</p>
<p class="column-p">

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。<br>
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。</p>
<p class="column-p">

何卒よろしくお願いいたします。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。</p>
',
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			'title' => '【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！',
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			'description' => '人材サービス業界は就活生にとって人気の業界。その人材サービス業界の現状と課題、実際の仕事内容などをご紹介します。また、選考を受けるにあたって、注意すべきポイントやコツについてお伝えしていきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

</p>

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<h2>人材サービス業界の現状と課題
</h2>
<h3>人材サービス業界とは？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の現状</h3>
<p class="column-p">
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。</p>
<p class="column-p">

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。</p>
<p class="column-p">

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

</p>

<h3>人材サービス業界の課題</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。</p>
<p class="column-p">

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。</p>
<p class="column-p">

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の仕事と企業
</h2>
<h3>人材サービス業界の役割や仕事</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>人材派遣</b><br>
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材紹介</b><br>
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>求人広告</b><br>
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材コンサルティング</b><br>
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業</p>
<p class="column-p">

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の人気企業はどこ？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の職種や向いている人とは？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

</p>

<h3>人材サービス業界の職種</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。</p>
<p class="column-p">

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。</p>
<p class="column-p">

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

</p>

<h3>人材サービス業界が向いている人は？</h3>
<p class="column-p">
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。<br>
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。</p>
<p class="column-p">

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 </p>
<p class="column-p">

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

</p>

<h2>これだけは押さえておきたい！選考・面接対策</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

</p>

<h3>選考で見られるポイント</h3>
<p class="column-p">
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。</p>
<p class="column-p">

<b>ストレス耐性があるか</b><br>
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>真摯に人と向き合えるか</b><br>
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

<b>行動力があるか</b><br>
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

</p>

<h3>面接対策のコツ</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。</p>
<p class="column-p">

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

<?php echo $this->element('intern_button_for_column');?>

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

</p>

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<h2>遅刻が許されるのは何回まで？</h2>
<p class="column-p">
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

</p>

<h3>回数制限がないパターン</h3>
<p class="column-p">
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。</p>
<p class="column-p">

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

</p>

<h3>少しの遅刻なら許してくれるパターン</h3>
<p class="column-p">
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。</p>
<p class="column-p">

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。</p>
<p class="column-p">

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

</p>

<h3>厳しく回数が決められているパターン</h3>
<p class="column-p">
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。</p>
<p class="column-p">

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

</p>

<h2>寝坊したときの対処法</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

</p>

<h3>授業に遅刻する場合は連絡すべき？</h3>
<p class="column-p">
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

</p>

<h3>遅刻するなら欠席の方がいい？</h3>
<p class="column-p">
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。</p>
<p class="column-p">

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

</p>

<h3>邪魔にならないように静かに入り謝罪する</h3>
<p class="column-p">
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。</p>
<p class="column-p">

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

</p>

<h3>電車が遅延していること願う</h3>
<p class="column-p">
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

</p>

<h3>友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする</h3>
<p class="column-p">
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。</p>
<p class="column-p">

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

</p>

<h2>寝坊は癖になるので要注意！
</h2>
<h3>寝坊は癖になりやすい</h3>
<p class="column-p">
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

</p>

<h3>寝坊癖の原因は？</h3>
<p class="column-p">
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。</p>
<p class="column-p">

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう<br>
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう<br>
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう<br>
・昼寝をしてしまって夜眠くならない</p>
<p class="column-p">

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

</p>

<h2>寝坊癖の治し方</h2>
<p class="column-p">
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

</p>

<h3>生活習慣の改善</h3>
<p class="column-p">
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。</p>
<p class="column-p">

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

</p>

<h3>朝からアルバイトを入れる</h3>
<p class="column-p">
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

</p>

<h3>全休の日にインターンをする</h3>
<p class="column-p">
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。</p>

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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究内容(400)</h3>
<p class="column-p">
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、<span class="hide_box_2">各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)</h3>
<p class="column-p">
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キリン</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>筑波大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>生命環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月6日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。</span>
</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。</p>
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<h2>必修を落とすと留年するの？</h2>
<p class="column-p">必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
</p>

<h3>再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン</h3>
<p class="column-p">必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。</p>

<h3>最低取得必修単位数に満たなかったパターン</h3>
<p class="column-p">年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。</p>

<h2>再履修の仕組み</h2>
<p class="column-p">先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。<br>
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。<br>
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。</p>

<h2>必修を落とした時に被るデメリット</h2>
<p class="column-p">ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。</p>

<h3>留年する</h3>
<p class="column-p">1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。</p>

<h3>学校に行く回数が増える</h3>
<p class="column-p">必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。</p>

<h3>落単の悪循環に陥る</h3>
<p class="column-p">再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。</p>

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<p class="column-p">PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>PwCあらた有限責任監査法人</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SPA</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
<br>・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
<br>・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">〆切から一週間ほど、メールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でウェブテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">【形式】
玉手箱<br>【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

<br>【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同時</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

<br>【内容】
<br>・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
<br>・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
<br>・資料はなし
<br>・発表は挙手で決定
<br>・面接官からのFBあり
<br>・私は全体のまとめ役を担いました。

<br>【GDの流れ】
<br>最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・GD中は面接官は一切関わってこない
<br>・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">選考から約3日後、メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】
<br>・最初の30分で小論文に取り組む。その後、<span class="hide_box_5">30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
<br>・小論文は400字の原稿用紙に記入。
<br>・逆質問が10分ほどあり

<br>【質問内容】
<br>ー小論文ー
<br>テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

<br>対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
<br>・自己紹介とPR
<br>・チームでの経験とそのときの役割
<br>・趣味
<br>・今まで苦しかったこと
<br>・達成感を味わったこと
<br>・英語の能力について
<br>・周りの人に何て言われるか
<br>・就活の軸
<br>・あらたの志望理由
<br>・電化製品に例えると
<br>・失敗したなと思った時
<br>・将来やりたいこと
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約1週間ほど、メールにて</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人×2、パートナーと人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
パートナー面接<br>
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度<br>
<br>
人事面談<br>
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明<br>
<br>
【質問内容】<br>
パートナー面接<br>
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀<br>
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀<br>
<br>
人事面談<br>
・頑張ったこと<br>
・チームで活動した経験<br>
・志望理由<br>
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約10日後、メールにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">約30人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった<br>
・提出期限前に、懇親会があった
</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。</span></p>
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			'title' => '三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職①)',
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<p class="column-p">三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱電機</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）<br>
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）<br>
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、営業社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったことの深堀、<span class="hide_box_5">価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかに進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いた雰囲気、淡々としていました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡。</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若手社員と部課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳格な雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、一週間以内に連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。</span></p>
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			'title' => 'NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTドコモ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回</p>
<h2>説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明と、現場社員による質疑応答</p>

<h2>エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格診断・難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、1週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、<span class="hide_box_5">就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、部長や課長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いていて、緊迫した空気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で2週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">400人ぐらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで優しい人が多いです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。</span></p>
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			'title' => '大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)',
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<p class="column-p">大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>品質管理職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにメールで。４月中。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">最終面接の合否として連絡が来た。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40min</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→<span class="hide_box_5">それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通〜和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100名前後</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の夏に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。</span></p>
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			'title' => '「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？',
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			'description' => '最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。</p>
<p class="column-p">

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。</p>
<p class="column-p">

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg" alt="「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？" class="break-img" />

<h2>面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
</h2>
<h3>面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる</h3>
<p class="column-p">
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

</p>

<h3>面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない</h3>
<p class="column-p">
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。</p>
<p class="column-p">

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

</p>

<h2>面接結果の連絡が1週間以上かかる理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

</p>

<h3>募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる</h3>
<p class="column-p">
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。</p>
<p class="column-p">

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。</p>
<p class="column-p">

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

</p>

<h3>大企業ほど社内決裁に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。</p>
<p class="column-p">

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

</p>

<h3>募集人数が多いと選考に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

</p>

<h3>内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

</p>

<h3>他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある</h3>
<p class="column-p">
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。</p>
<p class="column-p">

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

</p>

<h2>面接結果が1週間以上わからない場合は？
</h2>
<h3>不確かな噂に振り回されないこと</h3>
<p class="column-p">
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

</p>

<h3>企業に問い合わせるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。</p>
<p class="column-p">

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

</p>

<h3>面接結果の問い合わせをする際のメール例文</h3>
<p class="column-p">

【件名】<br>
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）</p>
<p class="column-p">

【本文】<br>
株式会社◯◯<br>
採用ご担当者様</p>
<p class="column-p">

お世話になっております。<br>
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。<br>
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。</p>
<p class="column-p">

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。<br>
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。</p>
<p class="column-p">

何卒よろしくお願いいたします。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

</p>

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<h2>人材サービス業界の現状と課題
</h2>
<h3>人材サービス業界とは？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の現状</h3>
<p class="column-p">
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。</p>
<p class="column-p">

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。</p>
<p class="column-p">

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

</p>

<h3>人材サービス業界の課題</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。</p>
<p class="column-p">

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。</p>
<p class="column-p">

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の仕事と企業
</h2>
<h3>人材サービス業界の役割や仕事</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>人材派遣</b><br>
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材紹介</b><br>
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>求人広告</b><br>
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材コンサルティング</b><br>
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業</p>
<p class="column-p">

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の人気企業はどこ？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の職種や向いている人とは？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

</p>

<h3>人材サービス業界の職種</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。</p>
<p class="column-p">

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。</p>
<p class="column-p">

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

</p>

<h3>人材サービス業界が向いている人は？</h3>
<p class="column-p">
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。<br>
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。</p>
<p class="column-p">

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 </p>
<p class="column-p">

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

</p>

<h2>これだけは押さえておきたい！選考・面接対策</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

</p>

<h3>選考で見られるポイント</h3>
<p class="column-p">
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。</p>
<p class="column-p">

<b>ストレス耐性があるか</b><br>
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>真摯に人と向き合えるか</b><br>
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

<b>行動力があるか</b><br>
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

</p>

<h3>面接対策のコツ</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。</p>
<p class="column-p">

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

</p>

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<h2>遅刻が許されるのは何回まで？</h2>
<p class="column-p">
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

</p>

<h3>回数制限がないパターン</h3>
<p class="column-p">
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。</p>
<p class="column-p">

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

</p>

<h3>少しの遅刻なら許してくれるパターン</h3>
<p class="column-p">
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。</p>
<p class="column-p">

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。</p>
<p class="column-p">

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

</p>

<h3>厳しく回数が決められているパターン</h3>
<p class="column-p">
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。</p>
<p class="column-p">

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

</p>

<h2>寝坊したときの対処法</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

</p>

<h3>授業に遅刻する場合は連絡すべき？</h3>
<p class="column-p">
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

</p>

<h3>遅刻するなら欠席の方がいい？</h3>
<p class="column-p">
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。</p>
<p class="column-p">

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

</p>

<h3>邪魔にならないように静かに入り謝罪する</h3>
<p class="column-p">
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。</p>
<p class="column-p">

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

</p>

<h3>電車が遅延していること願う</h3>
<p class="column-p">
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

</p>

<h3>友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする</h3>
<p class="column-p">
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。</p>
<p class="column-p">

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

</p>

<h2>寝坊は癖になるので要注意！
</h2>
<h3>寝坊は癖になりやすい</h3>
<p class="column-p">
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

</p>

<h3>寝坊癖の原因は？</h3>
<p class="column-p">
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。</p>
<p class="column-p">

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう<br>
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう<br>
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう<br>
・昼寝をしてしまって夜眠くならない</p>
<p class="column-p">

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

</p>

<h2>寝坊癖の治し方</h2>
<p class="column-p">
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

</p>

<h3>生活習慣の改善</h3>
<p class="column-p">
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。</p>
<p class="column-p">

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

</p>

<h3>朝からアルバイトを入れる</h3>
<p class="column-p">
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

</p>

<h3>全休の日にインターンをする</h3>
<p class="column-p">
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。</p>

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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究内容(400)</h3>
<p class="column-p">
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、<span class="hide_box_2">各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)</h3>
<p class="column-p">
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キリン</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>筑波大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>生命環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月6日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。</span>
</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。</p>
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<h2>必修を落とすと留年するの？</h2>
<p class="column-p">必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
</p>

<h3>再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン</h3>
<p class="column-p">必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。</p>

<h3>最低取得必修単位数に満たなかったパターン</h3>
<p class="column-p">年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。</p>

<h2>再履修の仕組み</h2>
<p class="column-p">先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。<br>
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。<br>
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。</p>

<h2>必修を落とした時に被るデメリット</h2>
<p class="column-p">ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。</p>

<h3>留年する</h3>
<p class="column-p">1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。</p>

<h3>学校に行く回数が増える</h3>
<p class="column-p">必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。</p>

<h3>落単の悪循環に陥る</h3>
<p class="column-p">再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。</p>

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$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[232ページ目]&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA②)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCあらた有限責任監査法人&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SPA&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士１年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2455/shukatsu-report-pwc-arata2.png&quot; alt=&quot;PwCあらた有限責任監査法人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年生の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;〆切から一週間ほど、メールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でウェブテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【形式】
玉手箱&lt;br&gt;【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

&lt;br&gt;【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESと同時&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

&lt;br&gt;【内容】
&lt;br&gt;・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
&lt;br&gt;・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
&lt;br&gt;・資料はなし
&lt;br&gt;・発表は挙手で決定
&lt;br&gt;・面接官からのFBあり
&lt;br&gt;・私は全体のまとめ役を担いました。

&lt;br&gt;【GDの流れ】
&lt;br&gt;最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・GD中は面接官は一切関わってこない
&lt;br&gt;・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考から約3日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【進め方】
&lt;br&gt;・最初の30分で小論文に取り組む。その後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
&lt;br&gt;・小論文は400字の原稿用紙に記入。
&lt;br&gt;・逆質問が10分ほどあり

&lt;br&gt;【質問内容】
&lt;br&gt;ー小論文ー
&lt;br&gt;テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

&lt;br&gt;対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
&lt;br&gt;・自己紹介とPR
&lt;br&gt;・チームでの経験とそのときの役割
&lt;br&gt;・趣味
&lt;br&gt;・今まで苦しかったこと
&lt;br&gt;・達成感を味わったこと
&lt;br&gt;・英語の能力について
&lt;br&gt;・周りの人に何て言われるか
&lt;br&gt;・就活の軸
&lt;br&gt;・あらたの志望理由
&lt;br&gt;・電化製品に例えると
&lt;br&gt;・失敗したなと思った時
&lt;br&gt;・将来やりたいこと
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約1週間ほど、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人×2、パートナーと人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【進め方】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【質問内容】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・頑張ったこと&lt;br&gt;
・チームで活動した経験&lt;br&gt;
・志望理由&lt;br&gt;
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約10日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった&lt;br&gt;
・提出期限前に、懇親会があった
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱電機&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接3回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）&lt;br&gt;
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）&lt;br&gt;
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、営業社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代に頑張ったことの深堀、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかに進んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いた雰囲気、淡々としていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若手社員と部課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳格な雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2454/shukatsu-report-mitsubishielectric.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-mitsubishielectric&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2933&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTTドコモ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2453/shukatsu-report-nttdocomo2.png&quot; alt=&quot;NTTドコモ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明と、現場社員による質疑応答&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格診断・難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、1週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、部長や課長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いていて、緊迫した空気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で2週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;400人ぐらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に無し&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで優しい人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;品質管理職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2452/shukatsu-report-otsuka2.png&quot; alt=&quot;大塚製薬&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページにメールで。４月中。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の合否として連絡が来た。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40min&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通〜和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;即日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の夏に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&quot; alt=&quot;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が1週間以上かかる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業ほど社内決裁に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数が多いと選考に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果が1週間以上わからない場合は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;不確かな噂に振り回されないこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に問い合わせるのもアリ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の問い合わせをする際のメール例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;br&gt;
株式会社◯◯&lt;br&gt;
採用ご担当者様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お世話になっております。&lt;br&gt;
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。&lt;br&gt;
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。&lt;br&gt;
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何卒よろしくお願いいたします。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の選考の流れをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;人材サービス業界は就活生にとって人気の業界。その人材サービス業界の現状と課題、実際の仕事内容などをご紹介します。また、選考を受けるにあたって、注意すべきポイントやコツについてお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の仕事と企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界の役割や仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材派遣&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材紹介&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;求人広告&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材コンサルティング&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の人気企業はどこ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の職種や向いている人とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界が向いている人は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。&lt;br&gt;
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これだけは押さえておきたい！選考・面接対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考で見られるポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ストレス耐性があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;真摯に人と向き合えるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;行動力があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接対策のコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起きたら授業開始の10分前...。寝坊癖がついてしまう大学生は多いですよね！遅刻は何回まで許される？遅刻しても単位はもらえる？対処法は？といった授業に寝坊してしまった時の不安を解消します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg&quot; alt=&quot;大学生の遅刻は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;遅刻が許されるのは何回まで？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;回数制限がないパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少しの遅刻なら許してくれるパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;厳しく回数が決められているパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊したときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業に遅刻する場合は連絡すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅刻するなら欠席の方がいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;邪魔にならないように静かに入り謝罪する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電車が遅延していること願う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊は癖になるので要注意！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;寝坊は癖になりやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;寝坊癖の原因は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう&lt;br&gt;
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう&lt;br&gt;
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう&lt;br&gt;
・昼寝をしてしまって夜眠くならない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊癖の治し方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生活習慣の改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;朝からアルバイトを入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;全休の日にインターンをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キリンの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キリン内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;現在の研究内容(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キリン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;筑波大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;生命環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月6日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！落とすとどうなるの？？意外と知らない再履修の仕組みや、必修を落としてしまうと進学できないのか、どんなデメリットがあるのかについて解説していきます。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg&quot; alt=&quot;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;必修を落とすと留年するの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;最低取得必修単位数に満たなかったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;再履修の仕組み&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。&lt;br&gt;
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。&lt;br&gt;
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;必修を落とした時に被るデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校に行く回数が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落単の悪循環に陥る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCあらた有限責任監査法人&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SPA&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士１年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2455/shukatsu-report-pwc-arata2.png&quot; alt=&quot;PwCあらた有限責任監査法人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年生の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;〆切から一週間ほど、メールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でウェブテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【形式】
玉手箱&lt;br&gt;【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

&lt;br&gt;【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESと同時&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

&lt;br&gt;【内容】
&lt;br&gt;・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
&lt;br&gt;・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
&lt;br&gt;・資料はなし
&lt;br&gt;・発表は挙手で決定
&lt;br&gt;・面接官からのFBあり
&lt;br&gt;・私は全体のまとめ役を担いました。

&lt;br&gt;【GDの流れ】
&lt;br&gt;最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・GD中は面接官は一切関わってこない
&lt;br&gt;・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考から約3日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【進め方】
&lt;br&gt;・最初の30分で小論文に取り組む。その後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
&lt;br&gt;・小論文は400字の原稿用紙に記入。
&lt;br&gt;・逆質問が10分ほどあり

&lt;br&gt;【質問内容】
&lt;br&gt;ー小論文ー
&lt;br&gt;テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

&lt;br&gt;対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
&lt;br&gt;・自己紹介とPR
&lt;br&gt;・チームでの経験とそのときの役割
&lt;br&gt;・趣味
&lt;br&gt;・今まで苦しかったこと
&lt;br&gt;・達成感を味わったこと
&lt;br&gt;・英語の能力について
&lt;br&gt;・周りの人に何て言われるか
&lt;br&gt;・就活の軸
&lt;br&gt;・あらたの志望理由
&lt;br&gt;・電化製品に例えると
&lt;br&gt;・失敗したなと思った時
&lt;br&gt;・将来やりたいこと
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約1週間ほど、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人×2、パートナーと人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【進め方】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【質問内容】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・頑張ったこと&lt;br&gt;
・チームで活動した経験&lt;br&gt;
・志望理由&lt;br&gt;
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約10日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった&lt;br&gt;
・提出期限前に、懇親会があった
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2934&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職①)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱電機&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接3回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）&lt;br&gt;
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）&lt;br&gt;
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、営業社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代に頑張ったことの深堀、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかに進んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いた雰囲気、淡々としていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若手社員と部課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳格な雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTTドコモ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明と、現場社員による質疑応答&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格診断・難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、1週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、部長や課長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いていて、緊迫した空気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で2週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;400人ぐらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に無し&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで優しい人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2932&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;品質管理職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2452/shukatsu-report-otsuka2.png&quot; alt=&quot;大塚製薬&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページにメールで。４月中。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の合否として連絡が来た。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40min&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通〜和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;即日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の夏に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&quot; alt=&quot;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が1週間以上かかる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業ほど社内決裁に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数が多いと選考に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果が1週間以上わからない場合は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;不確かな噂に振り回されないこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に問い合わせるのもアリ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の問い合わせをする際のメール例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;br&gt;
株式会社◯◯&lt;br&gt;
採用ご担当者様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お世話になっております。&lt;br&gt;
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。&lt;br&gt;
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。&lt;br&gt;
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何卒よろしくお願いいたします。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の選考の流れをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-interview-result-one-week&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;人材サービス業界は就活生にとって人気の業界。その人材サービス業界の現状と課題、実際の仕事内容などをご紹介します。また、選考を受けるにあたって、注意すべきポイントやコツについてお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の仕事と企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界の役割や仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材派遣&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材紹介&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;求人広告&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材コンサルティング&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の人気企業はどこ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の職種や向いている人とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界が向いている人は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。&lt;br&gt;
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これだけは押さえておきたい！選考・面接対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考で見られるポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ストレス耐性があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;真摯に人と向き合えるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;行動力があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接対策のコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-human-resources-service-industry&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起きたら授業開始の10分前...。寝坊癖がついてしまう大学生は多いですよね！遅刻は何回まで許される？遅刻しても単位はもらえる？対処法は？といった授業に寝坊してしまった時の不安を解消します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg&quot; alt=&quot;大学生の遅刻は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;遅刻が許されるのは何回まで？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;回数制限がないパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少しの遅刻なら許してくれるパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;厳しく回数が決められているパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊したときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業に遅刻する場合は連絡すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅刻するなら欠席の方がいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;邪魔にならないように静かに入り謝罪する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電車が遅延していること願う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊は癖になるので要注意！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;寝坊は癖になりやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;寝坊癖の原因は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう&lt;br&gt;
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう&lt;br&gt;
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう&lt;br&gt;
・昼寝をしてしまって夜眠くならない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊癖の治し方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生活習慣の改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;朝からアルバイトを入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;全休の日にインターンをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。&lt;/p&gt;

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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キリン内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;現在の研究内容(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キリン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月6日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！落とすとどうなるの？？意外と知らない再履修の仕組みや、必修を落としてしまうと進学できないのか、どんなデメリットがあるのかについて解説していきます。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg&quot; alt=&quot;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;必修を落とすと留年するの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;最低取得必修単位数に満たなかったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;再履修の仕組み&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。&lt;br&gt;
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。&lt;br&gt;
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;必修を落とした時に被るデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校に行く回数が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落単の悪循環に陥る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。&lt;/p&gt;

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                                                                    PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
PwCあらた有限責任監査法人

部門(職種)
SPA

卒業予定年/卒業年
2020年

内...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-mitsubishielectric" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2454/shukatsu-report-mitsubishielectric.png" alt="三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職①)">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職①)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三菱電機

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生の4...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-nttdocomo2" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2453/shukatsu-report-nttdocomo2.png" alt="NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
NTTドコモ

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-otsuka2" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2452/shukatsu-report-otsuka2.png" alt="大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
大塚製薬

部門(職種)
品質管理職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
修士２...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-interview-result-one-week" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg" alt="「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。


実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるもので...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-human-resources-service-industry" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg" alt="【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！





人材...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-university-oversleeping" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg" alt="大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。


そのため、大学生になって...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-ES-kirin" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
内定者のES一覧

 
キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート
現在の研究内容(400)

「食品の消化挙動」に関する研究を進...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-required-course-drop" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg" alt="必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありま...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<p class="column-p">PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>PwCあらた有限責任監査法人</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SPA</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士１年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年生の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
<br>・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
<br>・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">〆切から一週間ほど、メールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でウェブテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">【形式】
玉手箱<br>【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

<br>【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同時</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">約30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

<br>【内容】
<br>・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
<br>・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
<br>・資料はなし
<br>・発表は挙手で決定
<br>・面接官からのFBあり
<br>・私は全体のまとめ役を担いました。

<br>【GDの流れ】
<br>最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・GD中は面接官は一切関わってこない
<br>・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">選考から約3日後、メールにて</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、マネージャー</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">【進め方】
<br>・最初の30分で小論文に取り組む。その後、<span class="hide_box_5">30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
<br>・小論文は400字の原稿用紙に記入。
<br>・逆質問が10分ほどあり

<br>【質問内容】
<br>ー小論文ー
<br>テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

<br>対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
<br>・自己紹介とPR
<br>・チームでの経験とそのときの役割
<br>・趣味
<br>・今まで苦しかったこと
<br>・達成感を味わったこと
<br>・英語の能力について
<br>・周りの人に何て言われるか
<br>・就活の軸
<br>・あらたの志望理由
<br>・電化製品に例えると
<br>・失敗したなと思った時
<br>・将来やりたいこと
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約1週間ほど、メールにて</p>

<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人×2、パートナーと人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約90分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
【進め方】<br>
パートナー面接<br>
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度<br>
<br>
人事面談<br>
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明<br>
<br>
【質問内容】<br>
パートナー面接<br>
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀<br>
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀<br>
<br>
人事面談<br>
・頑張ったこと<br>
・チームで活動した経験<br>
・志望理由<br>
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接から約10日後、メールにて</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">約30人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった<br>
・提出期限前に、懇親会があった
</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。</span></p>
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<p class="column-p">三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三菱電機</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の4月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接3回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）<br>
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）<br>
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、営業社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったことの深堀、<span class="hide_box_5">価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に和やかに進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の人事社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いた雰囲気、淡々としていました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、当日中に連絡。</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若手社員と部課長クラスの社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳格な雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、一週間以内に連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。</span></p>
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			'title' => 'NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTドコモ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回</p>
<h2>説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学3年の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">会社説明と、現場社員による質疑応答</p>

<h2>エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで一週間以内に連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語、非言語、性格診断・難易度は普通。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、1週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、中堅の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、<span class="hide_box_5">就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、一週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、部長や課長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">落ち着いていて、緊迫した空気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で2週間以内に連絡</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">400人ぐらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかで優しい人が多いです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。</span></p>
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			'title' => '大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)',
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<p class="column-p">大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>大塚製薬</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>品質管理職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士２年の６月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士１年３月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページにメールで。４月中。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">最終面接の合否として連絡が来た。</p>

<h2 class="esQuestion">一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40min</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→<span class="hide_box_5">それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">普通〜和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">即日</p>

<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100名前後</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。</p>

<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の夏に1日</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。</p>

<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。</span></p>
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			'title' => '「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？',
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			'description' => '最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。</p>
<p class="column-p">

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。</p>
<p class="column-p">

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

</p>

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<h2>面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
</h2>
<h3>面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる</h3>
<p class="column-p">
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

</p>

<h3>面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない</h3>
<p class="column-p">
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。</p>
<p class="column-p">

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

</p>

<h2>面接結果の連絡が1週間以上かかる理由</h2>
<p class="column-p">
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

</p>

<h3>募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる</h3>
<p class="column-p">
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。</p>
<p class="column-p">

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。</p>
<p class="column-p">

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

</p>

<h3>大企業ほど社内決裁に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。</p>
<p class="column-p">

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。</p>
<p class="column-p">

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

</p>

<h3>募集人数が多いと選考に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。</p>
<p class="column-p">

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

</p>

<h3>内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも</h3>
<p class="column-p">
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

</p>

<h3>他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある</h3>
<p class="column-p">
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。</p>
<p class="column-p">

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

</p>

<h2>面接結果が1週間以上わからない場合は？
</h2>
<h3>不確かな噂に振り回されないこと</h3>
<p class="column-p">
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

</p>

<h3>企業に問い合わせるのもアリ</h3>
<p class="column-p">
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。</p>
<p class="column-p">

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

</p>

<h3>面接結果の問い合わせをする際のメール例文</h3>
<p class="column-p">

【件名】<br>
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）</p>
<p class="column-p">

【本文】<br>
株式会社◯◯<br>
採用ご担当者様</p>
<p class="column-p">

お世話になっております。<br>
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。<br>
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。</p>
<p class="column-p">

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。<br>
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。</p>
<p class="column-p">

何卒よろしくお願いいたします。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。</p>
',
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			'contents' => '<p class="column-p">人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

</p>

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<h2>人材サービス業界の現状と課題
</h2>
<h3>人材サービス業界とは？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の現状</h3>
<p class="column-p">
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。</p>
<p class="column-p">

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。</p>
<p class="column-p">

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

</p>

<h3>人材サービス業界の課題</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。</p>
<p class="column-p">

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。</p>
<p class="column-p">

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の仕事と企業
</h2>
<h3>人材サービス業界の役割や仕事</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。</p>
<p class="column-p">

<b>人材派遣</b><br>
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材紹介</b><br>
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>求人広告</b><br>
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業</p>
<p class="column-p">

<b>人材コンサルティング</b><br>
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業</p>
<p class="column-p">

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

</p>

<h3>人材サービス業界の人気企業はどこ？</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界の職種や向いている人とは？</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

</p>

<h3>人材サービス業界の職種</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。</p>
<p class="column-p">

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。</p>
<p class="column-p">

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

</p>

<h3>人材サービス業界が向いている人は？</h3>
<p class="column-p">
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。<br>
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。</p>
<p class="column-p">

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 </p>
<p class="column-p">

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

</p>

<h2>これだけは押さえておきたい！選考・面接対策</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

</p>

<h3>選考で見られるポイント</h3>
<p class="column-p">
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。</p>
<p class="column-p">

<b>ストレス耐性があるか</b><br>
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>真摯に人と向き合えるか</b><br>
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。</p>
<p class="column-p">

<b>行動力があるか</b><br>
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

</p>

<h3>面接対策のコツ</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。</p>
<p class="column-p">

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

</p>

<h2>人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
</h2>
<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。</p>
<p class="column-p">

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

</p>

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<h2>遅刻が許されるのは何回まで？</h2>
<p class="column-p">
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

</p>

<h3>回数制限がないパターン</h3>
<p class="column-p">
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。</p>
<p class="column-p">

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

</p>

<h3>少しの遅刻なら許してくれるパターン</h3>
<p class="column-p">
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。</p>
<p class="column-p">

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。</p>
<p class="column-p">

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

</p>

<h3>厳しく回数が決められているパターン</h3>
<p class="column-p">
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。</p>
<p class="column-p">

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

</p>

<h2>寝坊したときの対処法</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

</p>

<h3>授業に遅刻する場合は連絡すべき？</h3>
<p class="column-p">
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

</p>

<h3>遅刻するなら欠席の方がいい？</h3>
<p class="column-p">
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。</p>
<p class="column-p">

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

</p>

<h3>邪魔にならないように静かに入り謝罪する</h3>
<p class="column-p">
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。</p>
<p class="column-p">

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

</p>

<h3>電車が遅延していること願う</h3>
<p class="column-p">
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

</p>

<h3>友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする</h3>
<p class="column-p">
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。</p>
<p class="column-p">

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

</p>

<h2>寝坊は癖になるので要注意！
</h2>
<h3>寝坊は癖になりやすい</h3>
<p class="column-p">
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。</p>
<p class="column-p">

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

</p>

<h3>寝坊癖の原因は？</h3>
<p class="column-p">
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。</p>
<p class="column-p">

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう<br>
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう<br>
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう<br>
・昼寝をしてしまって夜眠くならない</p>
<p class="column-p">

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

</p>

<h2>寝坊癖の治し方</h2>
<p class="column-p">
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

</p>

<h3>生活習慣の改善</h3>
<p class="column-p">
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。</p>
<p class="column-p">

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

</p>

<h3>朝からアルバイトを入れる</h3>
<p class="column-p">
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

</p>

<h3>全休の日にインターンをする</h3>
<p class="column-p">
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。</p>
<p class="column-p">

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。</p>

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 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a>
</p>
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<h2>キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">現在の研究内容(400)</h3>
<p class="column-p">
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、<span class="hide_box_2">各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)</h3>
<p class="column-p">
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。</p>
<h3 class="esQuestion">これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)</h3>
<p class="column-p">
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>キリン</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>筑波大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>生命環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>技術系総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2020年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2019年5月6日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。</span>
</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg" alt="必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説" class="break-img" />
<h2>必修を落とすと留年するの？</h2>
<p class="column-p">必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
</p>

<h3>再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン</h3>
<p class="column-p">必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。</p>

<h3>最低取得必修単位数に満たなかったパターン</h3>
<p class="column-p">年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。</p>

<h2>再履修の仕組み</h2>
<p class="column-p">先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。<br>
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。<br>
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。</p>

<h2>必修を落とした時に被るデメリット</h2>
<p class="column-p">ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。</p>

<h3>留年する</h3>
<p class="column-p">1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。</p>

<h3>学校に行く回数が増える</h3>
<p class="column-p">必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。</p>

<h3>落単の悪循環に陥る</h3>
<p class="column-p">再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。</p>

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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr681d0e565e644-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCあらた有限責任監査法人&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士１年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2455/shukatsu-report-pwc-arata2.png&quot; alt=&quot;PwCあらた有限責任監査法人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年生の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;〆切から一週間ほど、メールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でウェブテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【形式】
玉手箱&lt;br&gt;【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

&lt;br&gt;【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESと同時&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

&lt;br&gt;【内容】
&lt;br&gt;・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
&lt;br&gt;・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
&lt;br&gt;・資料はなし
&lt;br&gt;・発表は挙手で決定
&lt;br&gt;・面接官からのFBあり
&lt;br&gt;・私は全体のまとめ役を担いました。

&lt;br&gt;【GDの流れ】
&lt;br&gt;最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・GD中は面接官は一切関わってこない
&lt;br&gt;・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考から約3日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【進め方】
&lt;br&gt;・最初の30分で小論文に取り組む。その後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
&lt;br&gt;・小論文は400字の原稿用紙に記入。
&lt;br&gt;・逆質問が10分ほどあり

&lt;br&gt;【質問内容】
&lt;br&gt;ー小論文ー
&lt;br&gt;テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

&lt;br&gt;対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
&lt;br&gt;・自己紹介とPR
&lt;br&gt;・チームでの経験とそのときの役割
&lt;br&gt;・趣味
&lt;br&gt;・今まで苦しかったこと
&lt;br&gt;・達成感を味わったこと
&lt;br&gt;・英語の能力について
&lt;br&gt;・周りの人に何て言われるか
&lt;br&gt;・就活の軸
&lt;br&gt;・あらたの志望理由
&lt;br&gt;・電化製品に例えると
&lt;br&gt;・失敗したなと思った時
&lt;br&gt;・将来やりたいこと
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約1週間ほど、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人×2、パートナーと人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【進め方】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【質問内容】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・頑張ったこと&lt;br&gt;
・チームで活動した経験&lt;br&gt;
・志望理由&lt;br&gt;
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約10日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった&lt;br&gt;
・提出期限前に、懇親会があった
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2455/shukatsu-report-pwc-arata2.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-pwc-arata2&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職①)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱電機&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接3回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）&lt;br&gt;
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）&lt;br&gt;
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、営業社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代に頑張ったことの深堀、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかに進んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いた雰囲気、淡々としていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若手社員と部課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳格な雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTTドコモ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2453/shukatsu-report-nttdocomo2.png&quot; alt=&quot;NTTドコモ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明と、現場社員による質疑応答&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格診断・難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、1週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、部長や課長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いていて、緊迫した空気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で2週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;400人ぐらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に無し&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで優しい人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2453/shukatsu-report-nttdocomo2.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-nttdocomo2&#039;
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	(int) 3 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2932&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
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&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
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&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;品質管理職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2452/shukatsu-report-otsuka2.png&quot; alt=&quot;大塚製薬&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページにメールで。４月中。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の合否として連絡が来た。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40min&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通〜和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;即日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の夏に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&quot; alt=&quot;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が1週間以上かかる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業ほど社内決裁に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数が多いと選考に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果が1週間以上わからない場合は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;不確かな噂に振り回されないこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に問い合わせるのもアリ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の問い合わせをする際のメール例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;br&gt;
株式会社◯◯&lt;br&gt;
採用ご担当者様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お世話になっております。&lt;br&gt;
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。&lt;br&gt;
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。&lt;br&gt;
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何卒よろしくお願いいたします。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の選考の流れをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;人材サービス業界は就活生にとって人気の業界。その人材サービス業界の現状と課題、実際の仕事内容などをご紹介します。また、選考を受けるにあたって、注意すべきポイントやコツについてお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の仕事と企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界の役割や仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材派遣&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材紹介&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;求人広告&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材コンサルティング&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の人気企業はどこ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の職種や向いている人とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界が向いている人は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。&lt;br&gt;
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これだけは押さえておきたい！選考・面接対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考で見られるポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ストレス耐性があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;真摯に人と向き合えるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;行動力があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接対策のコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起きたら授業開始の10分前...。寝坊癖がついてしまう大学生は多いですよね！遅刻は何回まで許される？遅刻しても単位はもらえる？対処法は？といった授業に寝坊してしまった時の不安を解消します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg&quot; alt=&quot;大学生の遅刻は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;遅刻が許されるのは何回まで？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;回数制限がないパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少しの遅刻なら許してくれるパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;厳しく回数が決められているパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊したときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業に遅刻する場合は連絡すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅刻するなら欠席の方がいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;邪魔にならないように静かに入り謝罪する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電車が遅延していること願う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊は癖になるので要注意！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;寝坊は癖になりやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;寝坊癖の原因は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう&lt;br&gt;
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう&lt;br&gt;
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう&lt;br&gt;
・昼寝をしてしまって夜眠くならない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊癖の治し方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生活習慣の改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;朝からアルバイトを入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;全休の日にインターンをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キリンの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キリン内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;現在の研究内容(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キリン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;筑波大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;生命環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月6日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！落とすとどうなるの？？意外と知らない再履修の仕組みや、必修を落としてしまうと進学できないのか、どんなデメリットがあるのかについて解説していきます。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg&quot; alt=&quot;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;必修を落とすと留年するの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;最低取得必修単位数に満たなかったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;再履修の仕組み&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。&lt;br&gt;
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。&lt;br&gt;
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;必修を落とした時に被るデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校に行く回数が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落単の悪循環に陥る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。&lt;/p&gt;

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$description_for_layout = &#039;就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[232ページ目]&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA②)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;PwCあらた有限責任監査法人&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SPA&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士１年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2455/shukatsu-report-pwc-arata2.png&quot; alt=&quot;PwCあらた有限責任監査法人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・ウェブテスト→グループディスカッション→小論文・一次面接→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年生の2月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）
&lt;br&gt;・PwCあらた有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;〆切から一週間ほど、メールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;監査法人という性質を考慮して、誠実さが伝わるよう意識しました。また、わかりにくい仕事内容なので、事前にHP等で職種研究を行ってから志望理由を作成しました。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でウェブテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【形式】
玉手箱&lt;br&gt;【科目、時間】
言語、非言語、性格検査
時間は長め

&lt;br&gt;【難易度、正答率、ボーダー等】
玉手箱の標準レベル
私の回答率はほぼ10割で、正答率は実感で８～９割ほどでした。
周りの学生のできは分かりませんが、ボーダーはそれほど高くないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESと同時&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【テーマ】
人々の生活をより豊かにするには？

&lt;br&gt;【内容】
&lt;br&gt;・アイスブレイク後、約30分ディスカッションし、5分ほどで発表
&lt;br&gt;・制限時間は発表時間込みなので、時間管理が重要
&lt;br&gt;・資料はなし
&lt;br&gt;・発表は挙手で決定
&lt;br&gt;・面接官からのFBあり
&lt;br&gt;・私は全体のまとめ役を担いました。

&lt;br&gt;【GDの流れ】
&lt;br&gt;最初にテーマに関する共通認識を作りました。具体的には、「人々」とは誰か、「豊か」とは何かなどについて認識を共有しました。そのあと、アイディア出しを行い、ある程度アイディアがでたら絞り込んでいきました。最後に施策を仕上げ、今までの議論を振り返りながら論理の穴がないかを確認しました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・GD中は面接官は一切関わってこない
&lt;br&gt;・周りの学生のレベルはそれほど高くないので、積極的に議論に参加していれば評価されると思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDでは、チームをファシリテートする役割を果たすように意識していました。私はGDで評価される人は大きく分けてアイディアを出す人とチームをまとめる人だと考えており、常に良いアイディアを出せるかは不確実なので、この企業のGDに限らずチームをまとめる役割を狙うようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考から約3日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、マネージャー&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;【進め方】
&lt;br&gt;・最初の30分で小論文に取り組む。その後、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;30分で小論文に関する質疑、残りの30分で一般的な個人面接。
&lt;br&gt;・小論文は400字の原稿用紙に記入。
&lt;br&gt;・逆質問が10分ほどあり

&lt;br&gt;【質問内容】
&lt;br&gt;ー小論文ー
&lt;br&gt;テーマは「百貨店業界が今後とるべき施策は？」

&lt;br&gt;対策：東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート（東大ケーススタディ研究会）

ー面接ー
&lt;br&gt;・自己紹介とPR
&lt;br&gt;・チームでの経験とそのときの役割
&lt;br&gt;・趣味
&lt;br&gt;・今まで苦しかったこと
&lt;br&gt;・達成感を味わったこと
&lt;br&gt;・英語の能力について
&lt;br&gt;・周りの人に何て言われるか
&lt;br&gt;・就活の軸
&lt;br&gt;・あらたの志望理由
&lt;br&gt;・電化製品に例えると
&lt;br&gt;・失敗したなと思った時
&lt;br&gt;・将来やりたいこと
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接
・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。
・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約1週間ほど、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人×2、パートナーと人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約90分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【進め方】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【質問内容】&lt;br&gt;
パートナー面接&lt;br&gt;
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
人事面談&lt;br&gt;
・頑張ったこと&lt;br&gt;
・チームで活動した経験&lt;br&gt;
・志望理由&lt;br&gt;
・そのほかの志望業界・企業
・英語の能力
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。
・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接から約10日後、メールにて&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;約30人くらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・GW明けに入社承諾書の提出期限があった&lt;br&gt;
・提出期限前に、懇親会があった
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三菱電機&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の4月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接3回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学校内での企業説明会。社員の説明と質疑応答のみだった。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。（400字）&lt;br&gt;
・当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）&lt;br&gt;
・社会への貢献 当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。（400文字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機や、自分がやりたい事業などの質問があり、ESを提出する時点から仕事研究をしておく必要があると思います。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、営業社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学生時代に頑張ったことの深堀、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;価値観などについて質問されました。ESを見ながら会話をする感じでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に和やかに進んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;若手の社員の方が多く、個人面接だったので、会話をするイメージで面接に臨むといいと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の人事社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;高校、大学の進路についてなどから、自分の価値観を見る質問が多くあったと感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いた雰囲気、淡々としていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一対一で、人事社員の方との面接なので、学生の答えに対して問題提起をしてくださることがあります。そこで相手の意見を受け止めつつ、自分の意見をしっかりと言える事が重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、当日中に連絡。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若手社員と部課長クラスの社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの深堀と、ほかに受けている会社や志望度などを中心に聞かれました。基本的な質問を若手社員がやって、それに対する深堀を部課長クラスの社員の方がしてくださる構成でした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳格な雰囲気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接では会社に対する志望度や熱意を重視しています。そのため、面接官から指摘をされてもその意見を受け止めた上で、自分の意見を相手に納得させられるようにすれば結果はついてくると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、ホームページを見ながらどんな仕事があって、どんな事業を扱っているか勉強しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分がこの会社でどんなことをしたいのか、具体的に理解できているか、それをどうしてもやりたいという事を伝えられているかが重視されていると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで、何でも仕事をこなしていけるような方が多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社は特に、業界研究、企業研究、仕事研究などはしっかりとやっておくべきだと思います。大企業なので事業や役職も多くあり、なんとなくでは理解できない事も多くありました。そのような事を選考している時に自分なりにまとめておけば、入社した後もミスマッチが起きにくいのではないかと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2454/shukatsu-report-mitsubishielectric.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-mitsubishielectric&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2933&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;NTTドコモ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学4年生の5月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2453/shukatsu-report-nttdocomo2.png&quot; alt=&quot;NTTドコモ&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→GD→面接2回&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社説明と、現場社員による質疑応答&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の3月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字）・ドコモで叶えたい夢を教えてください（300字）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで一週間以内に連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジングなエピソードでは、コーポレートスローガンの「いつかあたりまえになることを」に繋がるように心がけた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWebテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;言語、非言語、性格診断・難易度は普通。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;グループディスカッション&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;1グループの学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ディスカッション時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事前にお題が出されているので、それを用意してくる。議論した後、代表者が面接官に向けて1分程度で発表する。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全員意見を持っていたので、活発に意見が交わされていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;GDは基本的に答えはないので、どのようなプロセスで結論を持って行くかが重要だと思います。様々な問題の優先順位や、目的などを意識しながら議論に参加しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、1週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、中堅の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
主にエントリーシートの回答に対する深堀と、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;就活の状況についてでした。一対一の面接なので、会話のように進められました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかでした。学生の答えをしっかりと聞いてくれているように感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官も一人なので、極力質問に対する答えは端的にするように心がけ、会話をできるようにしました。決して覚えてきた事をスピーチする場ではないので、相手の反応を伺いながら話す長さや、声に抑揚を付けながら話すようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、一週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;二次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、部長や課長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他に受けている会社の事や、就活の軸などが中心でした。それぞれが半分の時間を使って質問をしてくださる流れでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;落ち着いていて、緊迫した空気&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活の状況や、他の会社について話すときも、当社になんとしても入社したいという熱意を示せるかが重要だと思います。そのためにも、ドコモで叶えたい夢をどれだけ自信を持って話せるかが重要だと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で2週間以内に連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;400人ぐらい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に無し&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会や、業界地図の本などを使いながら、研究しました。ビジネスモデルがわかりにくいので、どうしてもわからないところを社員の方に伺う事で理解を深めました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;チャレンジ精神を持っているかが最も選考で重視されていたと思います。他にも志望度など一般的な所も重視されていましたが、ESの質問にもあるように、今後の通信業界において前のめりな姿勢は重視されるポイントだと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やかで優しい人が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社によってかなり社員の雰囲気も変わるので、説明会などを通してその雰囲気を掴んでおくことで、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせられるようになると思いま。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大塚製薬&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;品質管理職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;修士２年の６月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2452/shukatsu-report-otsuka2.png&quot; alt=&quot;大塚製薬&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES→事前課題→（企業セミナー：参加自由＠徳島）→最終面接＠徳島&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;修士１年３月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要（1500）、自己PR（1000）、手書きの履歴書をスキャンしたもの&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページにメールで。４月中。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は文系の人事もわかるように表現を工夫すること。当然卒論や学会発表をそのまま使い回してはいけない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の待ち時間に１時間の筆記試験を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;英語30分：TOEICレベル。残り：中学〜高校レベルの国・数・化・生。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最終面接の合否として連絡が来た。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;一次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;品質管理・品質保証職８人。人事部の人間はいなかった？&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40min&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介→内定・健康状況→研究発表（事前に通達あり、10min）→&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;それに関する質問→ESや事前課題に対する質問→逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通〜和やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究発表に配布資料を用いる場合は5部用意してくださいと予告があった。みん就で「５部じゃ足りないから７部くらいあるといいよ」、と書いてあったので７部印刷したら面接官が８人いた。自分は過去最低の手応えだったが、なぜか通った。面接で手応えは無くても最後まで諦めないこと。基本的な入退室のマナーや身だしなみ、声のトーンなど、誰にでも出来ることは完璧にしていった（就活生全員わかっていることではあるが、実践出来る人は少ない。「知っている」と「出来る」は全くの別物であることを心得るべし。）。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;即日&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;100名前後&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2週間以内に、内定を承諾するか返事をしなければいけないです。それまでに内定者限定イベントもありますし、社員訪問もお願いすればしてくれると思います。考える時間は十分にいただけます。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;3年生の夏に1日&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;新規事業の創造体験型ワーク。このインターンでの選考はありませんでした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンシップで学んだことや、そこで聞いた会社説明をノートに取りました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なぜ他の会社ではなく、当社に入社したいのかを重視していたと思います。特に入社してやりたい事をどれだけ話せるかが、志望度に繋がると思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;とても和やかで、みんなで協力してやろうとする方が非常に多いと思います。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活サイトを参考に、どんな質問があるのかみて、ある程度準備しておくことは必要だと思います。文章を用意して暗記はせずに、単語伝いで覚えておくことで面接官と「会話」することができ、評価されやすいと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;最終面接が終わり「面接結果は1週間後に連絡します」と言われると「不採用フラグだ」というウワサがあります。面接結果の連絡時期によりフラグを見分けることはできるのでしょうか？選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡が来ない場合の対処法などを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるものです。むしろ、「明日結果を連絡します」と言われることや、ましてや即日内定が出ることなどほとんどありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

噂はガセネタなのか？フラグの見分け方はあるのでしょうか？ここでは選考に1週間程度かかるケースや1週間以上連絡がない場合の対処法などを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&quot; alt=&quot;「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接結果は面接後何日程度でわかるもの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接結果をどのくらいで連絡するかは企業により異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、面接結果を就活生に伝えるまでの期間は企業によって異なります。基本的には、1週間以内に連絡をする企業が多いようですが、早ければ2〜3日以内に連絡がくることもありますし、遅い企業だと1週間以上かかるケースもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の連絡に1週間以上かかるのは「不採用フラグ」ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一律で決めておいてくれたら悩まなくてもいいのに……と考えてしまいますが、企業によって面接結果をどれくらいで連絡するか異なるのには理由があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接結果の連絡に1週間以上かかるからといって、それは「不採用フラグ」ではありません。「選考には時間がかかることもある」と理解して、早とちりをしないようにしてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果の連絡が1週間以上かかる理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なぜ企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なることがあるのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数や採用時期により同じ企業でも異なる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業ごとに内定かどうかを伝える期間が異なるとお伝えしましたが、もっと言ってしまえば、同じ企業であってもその年により募集人数が異なったり、あるいは採用の時期が異なったりすると面接結果を連絡するまでの時間は変わってきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今年は新卒を大量に採用しよう、という年であればたくさんの候補者を面接し内定者を絞り込むのに時間がかかりますし、1～2人のみの募集であれば結果が出るまでの時間は短くなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、就職活動解禁直後の面接であれば応募者も多く面接をするのに時間がかかりますが、多くの学生が内定を手にしておりほとんど応募もないタイミングでの2次募集などであれば短期間で内定者を決定できることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業ほど社内決裁に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また、大企業と中小企業、ベンチャーでは決裁の時間が変わってきます。ベンチャー企業のように幹部が数人の場合には「内定は●●さんでいいよね？」「良いと思う！」「じゃあ決定！」なんてすぐに決まることも珍しくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、大企業の場合には、面接担当者が面接で判断し、人事がOKを出し、人事部長の決裁、役員の決裁、社長の決裁、などたくさんの人が「この学生に内定を出して良い」と決裁の段階を踏まなければなりません。たとえ内定が決まっていても、社内の手続きにかなりの時間がかかるんですね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、内定を出すことが決まってから、当事者である就活生のみなさんに電話がかかってくるまでに1週間かかってしまうということも大企業では珍しくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集人数が多いと選考に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
募集人数が多いと、全ての候補者と面接をすること自体に時間がかかります。1日2人と面接したとして、候補者が10人いれば1週間かかります。日をまたぐと公平な判断ができないため、点数化する企業もありますが、これにも時間がかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その後、全員の面接が終わってから「この中で誰がいいか……」と検討しますが、面接官によって評価が分かれてしまったり、あるいは問題の無い学生かどうか調べることもあります。TwitterなどのSNSをチェックする会社もあるので、選考に時間がかかるようですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定を出すかどうかに1週間程度かかっていることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ほかにも、そもそも内定を出すかどうかに時間がかかる場合もあります。就活は面接を受けた何人かの候補者の中から採用予定人数（実際には内定辞退を見越して少し多めに候補を絞り込みます）を決定します。しかし、その絞り込む作業に時間がかかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の候補者が内定承諾をするかの兼ね合いもある&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
候補者の中から内定を出す人を絞り込んで、内定の連絡をしていきますが、中には内定を辞退する学生もいます。すると、その学生の代わりに次点の学生を合格にして連絡をするということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本来は内定を出す予定ではなかったけれど繰り上げで合格のなることもあるので、その場合は内定の連絡が来るのがかなり遅くなります。万が一連絡が遅かったとしても、最後まで諦めてはいけないと言われるのはこのような事情からです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接結果が1週間以上わからない場合は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;不確かな噂に振り回されないこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで読んで頂き、「面接結果は1週間後に連絡します」という言葉を人事部や面接官か言われても、ただちにそれが不合格フラグではない！と言うことがお分かり頂けたかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活中の噂は先輩から聞くものは特に信憑性があるように聞こえてしまいますし、精神的にも負担がかかってしまうものもあるかもしれません。しかし、中には「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不合格フラグだ」というもののように、まったくのガセネタもあります。気になるものは鵜呑みにせず、その噂が真実かどうかを適切に確認するようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に問い合わせるのもアリ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「面接結果は1週間後に連絡します」と言われたのに、1週間以上経っても連絡がない場合は、企業に問い合わせても構いません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

電話での問い合わせでもいいのですが、担当者の都合も考慮すると、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接結果の問い合わせをする際のメール例文&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【件名】&lt;br&gt;
◯月◯日の面接結果につきまして（大学名・氏名）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【本文】&lt;br&gt;
株式会社◯◯&lt;br&gt;
採用ご担当者様&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お世話になっております。&lt;br&gt;
◯月◯日に面接をしていただきました◯◯と申します。&lt;br&gt;
先日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて面接をしていただきありがとうございました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考結果の連絡をお待ちしておりましたが、選考状況はいかがでしょうか。&lt;br&gt;
ご多忙のところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何卒よろしくお願いいたします。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の選考の流れをチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ついついさまざまな噂に一喜一憂してしまいますが、企業ごとやそのタイミングごとに状況は異なります。その企業に対しやるべきことをきちんとやっていればきっと結果はついてきます。焦らずに頑張りましょう。&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2451/interview-result-one-week.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;人材サービス業界は就活生にとって人気の業界。その人材サービス業界の現状と課題、実際の仕事内容などをご紹介します。また、選考を受けるにあたって、注意すべきポイントやコツについてお伝えしていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界とは？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界とは人材派遣や人材紹介など、人と人（企業）を結びつけることをメインとする業界です。転職や産後復帰、キャリアアップなどをサポートする、つまり「働く人を支える業界」とも言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、人材サービス業界は人材派遣や人材紹介だけでなく、多岐にわたるサービスを世の中に提供しています。それは後ほどご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の現状&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは人材サービス業界の市場規模を見ていきましょう。2018年の人材サービス業界の市場規模は約7兆5000億円で、ここ5年で倍以上の市場規模にまで成長しています。なぜここまでの市場規模に成長したかというと、「人材不足」「女性やシニアの活躍」「人材の流動化」が要因です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

近年、人材不足からその解消に力を注いでいるため、人材サービス業界は拡大しています。学生の皆さんはアルバイトの最低賃金がここ4年間で高くなったことを実感していると思いますが、人材不足が起きると、企業は賃金や採用費を増加させる必要があります。そして、人材サービス業界のサービス料金も徐々に上がっていき、市場規模の拡大に繋がっているというわけです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、転職が身近になったこともその要因の一つです。最近、転職サイトのCMをよく目にすると思いますが、人材の流動化、転職が身近になったことで人材サービス業界のビジネスチャンスが増え、市場規模の拡大に繋がったというわけです。今後、5年〜10年の間もこうした状況は続くだろうと言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界が抱える課題として考えられるのが、まずは「少子高齢化する社会への対応」です。少子化が進むことで、人材サービスで扱う人材の規模も縮小します。高齢化が進む社会では、働けるシニアの仕事を確保することも課題になってくるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グローバル化が進んでいることで、人材サービス業界への影響も少なくありません。これからは「海外で働きたい」と考える求職者のニーズに対応することも必要で、実際に海外に拠点をつくり海外進出している人材サービスの企業もあります。反対に国内で働く外国人をターゲットとした、人材サービスも必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

日本国内でも働き方が多様化し、求職者の求めることも変化してきています。今後はサービスの多様化や、より高度なマッチングのシステムが求められるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の仕事と企業
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;人材サービス業界の役割や仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は大きく４つの事業があります。人材派遣が最も有名ですが、それだけではなく、多様な事業・サービスを世の中に提供しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材派遣&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
派遣社員を企業へ一定期間派遣し、その労働時間に付随して報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材紹介&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者と企業の仲介を行い、採用・入社までをサポートし、その後仲介手数料を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;求人広告&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
求職者へ向けて企業の求人広告をWebサイトや紙面に掲載、運用を行う。掲載する時点で報酬を得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;人材コンサルティング&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
企業の人事制度や採用制度の構築のサポートを行い、そのコンサル料を報酬として得るという事業&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

人材サービス業界は働く人のサポートの中でも、特に採用や人事にまつわる事業・サービス提供をメインとしています。サービス業界の中でも「人をサポートする」という点では比較的わかりやすい業界でしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の人気企業はどこ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界で人気のある企業といえば、リクルートキャリア、パソナグループ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)などが挙げられます。人材業界の中でも企業ごとに得意分野は異なりますので、企業ごとの違いを調べておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界の職種や向いている人とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の大枠はご理解いただけたかと思います。では具体的にはどのような仕事があり、どのような人が向いているのでしょうか？

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界の職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界は一般的な企業と変わらず、管理部門（人事や総務、経理など）や企画職（マーケティングや広報など）もありますが、８割の社員は営業職に従事しています。そのなかで皆さんが新卒で入社したとき、95％は営業職だと思っていいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

 人材サービス業界の営業は人事や経営者、求職者と関わることがメインです。人材サービス業界の営業は奥が深く、採用や転職情報、社会情勢などの情報収集を行い、クライエントへの提案に織り交ぜるなど工夫ができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「商品を売り込む」という営業ではなく、自分の情報量や提案力次第という部分が大きいので、自己成長にも直結する仕事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人材サービス業界が向いている人は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そんな人材サービス業界はどのような人が向いているのか、それは「人と関わることが好きな人」「情報収集が得意で好きな人」「地道に努力できる人」でしょう。&lt;br&gt;
人材サービス業界は常に人と接する仕事であるため、人と関わることが好きな人が向いています。また、クライエントに提案するために情報を収集することが日々求められるため、それが得意であることや好きだということも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そして、地道に努力できる人。人材サービス業界は思っている以上に泥臭い営業であることが多いです。クライエントとコミュニケーションを頻繁にとり、情報提供を行うなど
地道に努力の積み重ねが必要ですので、地道に努力できることが大切です。 &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

つまり、我慢強く地道に努力を続け、情報収集を怠らず、人と接することが好きな人が向いているということです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;これだけは押さえておきたい！選考・面接対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界を受けたいと考えている就活生からよく聞かれる志望動機は「人と関わりたい、人を支える仕事をしたい」ということです。ですが、漠然としていますし、他の業界でも人と関わること、人を支えること仕事はできます。そこで、どう選考・面接の対策を行いっていけばいいのか、ご紹介しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考で見られるポイント&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考で見られる特にポイントはズバリ「ストレス耐性があるか」「真摯に人と向き合えるか」「行動力があるか」の3つです。各社ごとに見られるポイントは多少異なりますが、人材サービス業界の企業ではこの3つが特に見られると思ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ストレス耐性があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人と関わることはやりがいもある一方、やはりストレスがかかります。人間関係には自分の意思ではどうにもならないことが多々あるのでストレスに強い、楽観的に物事を受け止められることをアピールしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;真摯に人と向き合えるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
人材サービス業界は、言い方が悪いかもしれませんが、人が商材の業界です。人を軽視することなく、真摯に向き合える人かということはとても注目されます。これまでの人間関係などで友人や先輩、後輩などに真摯に向き合ってきた経験を話すと良いアピールになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;行動力があるか&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
どの業界でも見られるポイントですが、人材サービス業界では特に見られるポイントです。人を支える仕事ということもあり、連絡をまめに行い、相談に素早く対応するなど行動力が必須だといえます。これまで自分自身の行動力を生かしたエピソードを話し、アピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接対策のコツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界の面接対策は「ストレス耐性」「真摯さ」「行動力」をキーワードに行いましょう。そして人材サービス業界の面接は「この社会をどのようにしていきたいか」「自分は将来どうなりたいか」という質問をよくされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

どのような社会であればもっと快適に働けるのか、社会の問題は何かなどを考え、自分自身の答えを用意しておきましょう。そして、自分自身のキャリアについても考えておくことが大切です。人の人生に関わる仕事ですので、まず自分自身がどのようになりたいかという答えを明確にしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;人材サービス業界に不安がある人におすすめの就職対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界に対して興味はあっても、「大変そう」「自分に務まるだろうか」と不安に思う人も多いと思います。その場合は、実際に人材サービス業界で働いているOB・OGにいろいろ質問してみるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課やキャリアセンターなどで相談すれば、人材サービス業界で働いているOB・OGを紹介してくれると思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について不安や疑問がある場合は、企業のインターンシップに参加するのもおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期の「1dayインターンシップ」に参加すれば、企業や仕事内容について深く理解することができ、不安も払拭されるはずです。1日や数日で完結するので、気になる企業が複数ある場合は、いろいろな企業のインターンに参加してみるといいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンなら、実際に企業で働く先輩と一緒に業務を体験できるので、この業界が自分に合っているか、将来やりたいことと一致しているか、などを見極めることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人材サービス業界について、理解いただけましたか？人材サービス業界は地道な努力が必要で人間関係で悩まされることもあります。ですが、人を支えるという点でやりがいもとても大きい仕事です。是非、選考で見られるポイントや面接対策のコツを生かして、良い結果を掴んでくださいね！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;起きたら授業開始の10分前...。寝坊癖がついてしまう大学生は多いですよね！遅刻は何回まで許される？遅刻しても単位はもらえる？対処法は？といった授業に寝坊してしまった時の不安を解消します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、大学生になってから遅刻癖がついてしまった人も少なくないはず。では、何回までなら遅刻が許され、寝坊した場合はどのように対処していけばよいのでしょう？今回はそんな寝坊に関する悩みを解決していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg&quot; alt=&quot;大学生の遅刻は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;遅刻が許されるのは何回まで？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊する可能性がある、または寝坊してしまいがちな学生が確認しておきたいのが、「遅刻が許される回数」です。ここでは3つのパターンに分けて紹介していきますが、大学や授業によって異なると思いますので、個々人でもシラバスや授業内での情報を確認しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;回数制限がないパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも出席の確認を取らない授業です。これは大教室で開かれる講義に多く見られます。寝坊で遅刻しようが、欠席しようが関係ないので、履修していても初めから授業に出席しない学生もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

出席しないという選択もできますが、授業に遅れをとりたくない、意欲のある学生は、寝坊して遅刻の可能性があっても問題はないので安心して授業に参加してくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少しの遅刻なら許してくれるパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊しても諦めないで学校へ行く準備をするべきなのがこのパターンです。優しい先生の場合、例えば、10分以内に教室に入ればノーカウントとしてくれる授業があります。急げば意外と間に合うこともあるので、諦めず大学に向かいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、授業終わりにリアクションペーパーを提出すれば成績上は遅刻とみなされない授業もあります。注意点としては、このリアクションペーパーを授業開始時に配るケースと、終始教室の前に置かれていたり途中で配布されるケースがある点です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

前者は遅刻した場合貰えないので、寝坊しないよう気を付けるか、頼れる友達がいれば事前に余分に貰ってくれるよう頼んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;厳しく回数が決められているパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
必修科目に多いのがこのパターンです。私の受けていた授業では3回の遅刻が欠席1回分とみなされ、遅刻は9回まで、欠席が3回まで許されました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

何回まで遅刻が許されるかは学校、授業によって異なります。大抵、初回の講義内で、教授が遅刻や出欠について触れます。聞き逃してしまった場合は、シラバスを見るか、友人や先輩、もしくは教授に直接確認しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊したときの対処法&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に寝坊してしまったときは焦りますよね。以下の対処法を参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業に遅刻する場合は連絡すべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の授業に遅刻しそうになった時、メールや電話で電話をすべきではないかと思う人もいるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

基本的には、大学での通常の授業に遅刻する場合は、メール連絡などは必要ないです。なるべく急いで、少しでも早く着くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

教授の方針で遅刻でも連絡が必須の場合や、ゼミやテストに遅刻する場合は、連絡が必要なこともありますので、事前に確認しておくと安心です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;遅刻するなら欠席の方がいい？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「遅刻が決定的ならいっそ欠席してしまおう」、と思うこともあるでしょう。しかしペナルティとしては遅刻よりも欠席の方が重くなるので、授業にはできるだけ出席するべきです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

授業を欠席してしまうと、試験や課題提出に関する大切なことを聞き逃してしまうことになるかもしれません。遅刻をすると気まずいですし、教室に入りづらいのはわかりますが、授業を欠席するよりは、遅れてでも急いで来た方が教授への印象もよくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;邪魔にならないように静かに入り謝罪する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大教室の授業の場合、遅刻を指摘されることはほとんどないです。他の生徒の邪魔にならないよう、静かに教室に入りましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

小教室の場合、大教室とは異なり、遅れて教室に入ってくる学生は目立ちます。遅れてきた学生に対して何も触れない教授もいますが、聞いてくる教授には、素直に遅刻してしまったことを謝りましょう。よっぽどの常習犯でない限り、ひどく怒られることはないと思います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;電車が遅延していること願う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
寝坊してしまうのは1、2限の授業が多いと思います。朝の時間帯は電車が遅延しやすいため、電車を言い訳にできるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大幅な遅延が起きた場合は、遅延証明書を忘れずにもらいましょう。特別に厳しい教授以外は考慮してくれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達にリアクションペーパーを確保してもらうorコピーする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1章でも触れましたが、リアクションペーパーで出欠を取る授業は、遅刻も欠席もリアクションペーパーを出していなければ同じく欠席とみなされます。どうしても間に合わないときは友達に余分に確保してもらえるように頼みましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

たまに、その場にいる人の人数分しか配布されない授業があります。そういった場合は、制限なくもらえる授業でため込んでおくか、友達のリアクションペーパーをコピーして対処しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊は癖になるので要注意！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;寝坊は癖になりやすい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「寝坊して遅刻しても1回、2回くらいならいいか」と思うかもしれません。しかし寝坊は癖になりやすいので注意が必要です。寝坊して遅刻や欠席することが増えていくと、単位を落として留年したり、卒業できなくなることもあるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

寝坊をすると罪悪感を感じる人も多いと思います。寝坊が何日が続いているなら今のうちに改善して、正しい生活習慣を身につけることを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;寝坊癖の原因は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「朝起きられない」「寝坊してしまう」の原因となるのは、次のようなものが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・目的もなくダラダラとスマホをいじってしまう&lt;br&gt;
・YouTubeやNetflixなどの動画サービスを延々と見続けてしまう&lt;br&gt;
・飲み会や食事会でお酒を飲み過ぎてしまう&lt;br&gt;
・昼寝をしてしまって夜眠くならない&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

思い当たることはないでしょうか？まずは、寝坊の原因をはっきりさせて、対策を考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;寝坊癖の治し方&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になってから寝坊癖がついてしまった人も多いと思います。社会人になって引きずらないよう今のうちに治しておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;生活習慣の改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
生活習慣の乱れは寝坊癖につながります。毎晩飲み会に参加して遅くまでお酒を飲んでいたり、ネットサーフィンやゲームで夜更かしをしていては、体のリズムが逆転してしまいます。自覚のある人は早寝早起きを意識して、少しずつ自然なリズムに戻していきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

スマホや動画を見て寝るのが遅くなってしまう人は、スマホの利用時間や動画視聴時間を制限する機能を活用しましょう。「スマホを見るのは1時間だけ」と決めてしまうと、時間を無駄に過ごすことを防げます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;朝からアルバイトを入れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
不思議なことに、大学生は授業では起きないのにアルバイトを控えていると目が覚めます。今まで夜にアルバイトをしていた人は、これを機に朝からできるアルバイトを始めてみてはいかがでしょう。授業前の早朝にアルバイトを入れると、時間を有意義に使うことができて授業の寝坊も防げるので一石二鳥です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;全休の日にインターンをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業がある日の生活リズムが改善されても、全休の日にだらけてしまったら元通りになってしまいます。せっかく1日空いているなら、長期インターンシップに挑戦することをおすすめします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンシップとは、実際にビジネスの場でお給料をいただきながら、長期間就業体験を行うものです。学生のうちに会社での働き方を学ぶことができるだけでなく、社会人と共に過ごすことで、自分のだらしなさを自覚する機会にもなるかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
初めて授業に遅刻したときは罪悪感に苛まれますよね。しかし、どんな人でも寝坊してしまうことはあります。1度や2度の寝坊ならそれほど大きな問題になることはありませんので、適切に対処し、何度も繰り返さないように生活習慣を見直していきましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キリンの内定者のES（エントリーシート）です。内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポートを参考にして就活を有利に進めましょう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
 内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
 ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/img/column/ES.png&quot; alt=&quot;キリン内定者のエントリーシート&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;現在の研究内容(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「食品の消化挙動」に関する研究を進めている。高齢者や生活習慣病患者の増加から消化性を制御した食品開発が求められており、摂食後の食品の消化挙動に関する知見が必要である。生体試験は費用や倫理的問題等の制約が多いため、代替として生体外試験が行われている。しかし、容器内に食品と人工消化液を加え混合する生体外試験は酸や酵素による化学的分解を模擬できるが、消化管運動による固形食品の微細化や混合を模擬できない。そこで、本研究は人の消化を模擬した装置を開発した。本研究では「タンパク質」に着目し、装置を用いた新しい生体外消化試験を行う事で、含有固形食品の消化性を評価している。また、既往の研究は食品の消化現象の理論的考察が不十分であるため、物理化学・化学工学的視点を新しく取り入れて消化メカニズムを明らかにする事で、消化性を制御した食品開発に繋がる知見を得る事ができた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はバスケサークル６０人の代表としてチームの成績を向上させた。私のサークルは練習時間が短い事もあり、学内リーグの成績が低迷していた。私が代表に選出された際、今までの悔しい思いとやるからには結果にこだわりたい思いから、学内リーグで１位になる事を目標とした。課題抽出のために試合のビデオを何度も見直し、メンバー全員と話し合った結果、プレー面の意識共有が大きな課題である事が分かった。そこで、私から執行代の仲間に働きかけ練習の改革に挑んだ。プレーに関するチームの決め事を私から話した後、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;各メニューに取り組み、コート各地の執行代が意識する点の声掛けを行った。決め事が疎かになっている場合は、執行代各々の判断で練習を中断し、決め事を再確認した。また、練習後、執行代で反省を行う機会を新しく作り、その反省を次の練習前に私からチームへ共有した。この練習を続けた結果、学内全８チーム中５位だった成績が２位に向上した。後輩も自分の代の練習を取り入れており、今では学内１位のサークルとなった。自分の代で目標は達成できなかったが、この経験から自分から行動を起こし、周囲と協働して物事に取り組む事が良い結果に繋がる事を学んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、あなたが「最も成長したと思う」チャレンジ経験(500)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学２年時にアルバイト先の回転寿司店の売り上げに貢献した。私は厨房で働く中でお客様に食べてもらえない廃棄ネタが多い事に気が付いた。そこで、お客様のニーズに合ったネタが提供できていない事が原因だと考え、食べたいネタのアンケート調査を行う事を社員さんに提案し、実行した。調査の結果、年代、性別、食べ始め・食べ終わりの時間、天気・季節によってお客様が求めるネタが異なる事が分かった。この結果を基に、お客様・時間・天候に合わせて柔軟にネタを流す事が決まった。しかし、私のバイト先は接客・厨房・社員さんの仕事が大きく分かれているため、今までと同様の働き方では柔軟に対応できない。そこで、厨房の仕事だけでなく、自ら社員さんと接客の方に声をかけ、仕事を手伝った。これを続けた結果、逆に接客と社員さんも厨房のフォローをしてくれるようになり、互いを気遣い連携を密に取る環境へと変わっていった。ニーズに合わせたネタ提供と各仕事の連携を強化した結果、１日約３万円だった廃棄金額が１万円代になった。この経験から受け身でなく自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移す事が必要だと感じ、物事に取り組む上で常に心掛けてきた。&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまで培った経験や能力を活かしてキリンで「何を、どのように」達成
したいですか(400)&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
貴社で研究開発に取り組み、多様な年代の健康に寄与する技術・製品を生み出したい。私には人が生涯健康で暮らせる社会を目指したいという強い思いがある。こう考えたのは祖母が衰え元気に動く生活ができなくなるのを見てきたからだ。また、高齢化や生活習慣病、医療費の問題を考えると身近な食を通じて健康をケアしなければ日本は衰退する。私の思いの実現には科学的根拠が重要である。貴社は健康に関する基礎的研究に注力して得られた科学的知見を基に、いつでもどこでも誰でも手に取れる飲料製品を生み出す高い研究開発力がある。また、医薬・バイオ事業を有するグループ会社と連携し、医と食を繋ぐ研究開発に取り組める。そのため、私が食品の消化に関する研究で培った知識、現象理解・応用の視点に加えて、主体的行動・周囲との協働という自分の強みを活かして、貴社で栄養・機能性成分・飲料の消化吸収と吸収後の身体への影響に関する研究開発に挑みたい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;キリン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;筑波大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;生命環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;技術系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2019年5月6日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関するエピソード・やりたいことを深く考えた。先輩・就職課に何度も見てもらいブラッシュアップした。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
研究に関して深く聞かれるため、しっかり考えていく方がいい。また、インターン枠の選考が早く合格率も高いため、インターンで全力を出した方がよい。&lt;/span&gt;
&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;必修科目を一つでも落とすと留年する？！落とすとどうなるの？？意外と知らない再履修の仕組みや、必修を落としてしまうと進学できないのか、どんなデメリットがあるのかについて解説していきます。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありません。大学生のうち約3割の人が必修を落としたことがあるそうですが、留年していない人も多いのです。今回は、必修を落とす人の中でも留年するのはどういった場合なのか、再履修の仕組み、デメリットを見ていきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2447/required-course-drop.jpg&quot; alt=&quot;必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;必修を落とすと留年するの？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必ずしも留年するわけではありません。よほど運が悪かったり、大量の単位を落としたりしていない限り、大抵の人は進級できるでしょう。必修を落として留年の道を進んでしまうのは以下、2つのパターンにあてはまる場合です。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;再履修となった授業が次年度の必修と被ったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修を落とした場合、次年度にその分の単位を再履修することになります。ここで、その再履修の授業が進級後の必修の時限と被ってしまった場合、留年が確定します。取得し終えてから1段階上の授業（例えば、スペイン語Ⅱなど）を履修できるシステムだからです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;最低取得必修単位数に満たなかったパターン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;年度ごとに定められている最低取得単位数の中でも、少なくとも〇単位は取得しておかなければならない必修単位数もあります。必修でないその他の科目の単位を余分にとっていて最低取得単位数を超えていたとしても、進級の条件である必修の単位数を超えることができていないため、留年するという仕組みです。なお、4年生の場合は次年度に持ち越すということができないため、4年生で必修を落としたらほぼ間違いなく留年が確定します。この仕組みや細かい条件は大学・学部によって異なりますので、十分確認を取って授業に臨みましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;再履修の仕組み&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;先ほど「再履修」について触れましたが、まだ単位を落としたことがない人や初めて必修を落とした人の中には、具体的にどのような仕組みがあるのか分らない方もいるのではないでしょうか。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修とは言葉の通り、取得できなかった単位を次年度にもう一度取り直すことを言います。つまり、同じ授業をもう一度受けるということです。普通、どんなに成績が悪くても、単位認定されていれば再び履修することはできません。よって再履修というのは単位を落とした人だけに与えられる権利となります。&lt;br&gt;
しかし、「必修」を落とした場合での再履修は義務です。したがって自分で選ぶのではなく、大学側から振り分けられることになります。また、「同じ授業」というのは「同じ名目」を表しており、授業をする「教授」は異なることがあります。そして担当の教授が同じ、異なるに関わらず、それぞれの教授が次年度も同じ時限で授業を開くとも限りません。ですので友人・先輩の情報を元に、次年度の再履の曜日・時限を知ることは不可能に近いと言えます。&lt;br&gt;
ということで、必修の再履は大学側によって、下の学年のクラスにランダムに振り分けられる仕組みということになります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;必修を落とした時に被るデメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここからは必修を落とした時に受けるデメリットを述べていきます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;留年する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1章で取り上げた2パターンのいずれかに当てはまった場合、留年します。言うまでもありませんが、留年は学費が余分にかかるだけでなく、友人と同じ授業を受けられなくなる、世間体的に気まずくなる、就活時に不利になるなど挙げきれないほどのデメリットがありますね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校に行く回数が増える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;必修の落単に再履修はつきものですが、再履修（必修）の授業は何故か1限や5限、土曜日など不都合な時間に開講されることが多いです。進級できても、取りたい授業がない曜日に、再履修のためだけに行く大学は憂鬱そのものではないでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落単の悪循環に陥る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再履修は学校に行く回数が増えるという欠点だけではありません。まっさらな下の学年の学生たちに加わるため、クラスで浮く可能性があるからです。特に後期の単位のみを落とした場合、既に顔を見知っているクラスの中に新入りとして自分が加わっていくことになります。ずっと前を向いている授業ならあまり問題はありませんが、コミュニケーションを重視している教授の授業に当たった場合、馴染めずフェードアウトしていく学生も少なくありません。また、同じ内容を2回教わるという点で、単純につまらないかもしれません。既に習った英語の基礎や第二外国語を学ぶため、油断が出て試験勉強を怠ってしまうことも考えられます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今回は、必修を落とすとどのような展開が待っているのかを解説してきました。「不運にも再履修が次年度の必修授業の時限に丁度ぶつかってしまう場合」と、「最低取得必修単位数が不足している場合」でない限り、留年することはないことが分かったと思います。しかし、無駄に留年の心配をしないで済むよう、できるだけ必修科目は落とさないように努めることをおすすめします。&lt;/p&gt;

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PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
PwCあらた有限責任監査法人

部門(職種)
SPA

卒業予定年/卒業年
2020年

内...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三菱電機の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三菱電機

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4年生の4...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
NTTドコモの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
NTTドコモ

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学4...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大塚製薬の就活本選考体験記(2020年卒,品質管理職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
大塚製薬

部門(職種)
品質管理職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
修士２...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    「面接結果は1週間後に連絡します」は不合格フラグ？合格することはあるの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活中の噂にはさまざまなものがありますが、そのうちのひとつが、 「面接結果は1週間後に連絡しますと言われるとそれは不採用フラグだ」というもの。


実際に最終面接を何度か経験するとわかるのですが、実際にはかなりの確率で「面接結果は1週間後（もしくは2週間後）に連絡します」と言われるもので...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2450/human-resources-service-industry.jpg" alt="【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【業界研究】人材サービス業界の現状・仕事内容・就活対策について徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                人材サービス業界に興味がある、人材サービス業界はどのような業界か知りたいと考える方も多いでしょう。人材サービス業界は就活生にとっても人気の業界です。その業界をより理解できるように、人材サービス業界の現状と課題、向いている人、就活対策などについて解説していきましょう！





人材...                            </p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2449/university-oversleeping.jpg" alt="大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説">
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                                                                    大学生の寝坊は何回まで許される！？遅刻の対処法・寝坊癖を治す方法を解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                どんなに完璧な人でも、寝坊をして冷や汗をかいた経験が一度はあるのではないのでしょうか？大学の授業は小中学校・高校とは異なり、それぞれが自由に時間割を決められるという利点があります。しかし一方で、学生数が多いため授業の雰囲気に緊迫感がないなど緩さが目立ちます。


そのため、大学生になって...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/140/naiteiES.png" alt="キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】">
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                                                                    キリン【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
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キリン 2020卒,技術系総合職エントリーシート
現在の研究内容(400)

「食品の消化挙動」に関する研究を進...                            </p>
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                                                                    必修科目を一つでも落とすと留年する？！再履の仕組みやデメリットを解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                大学の単位の中で一番落とすべきでないものが必修科目です。それは、卒業するまでに必ず取得しなければならない単位であり、かつ、定められた年度・学期内に取得しなければ次のステージに進むことができない単位だからです。しかし、次のステージに進むことができないからといって必ずしも進級できないわけではありま...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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