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インターンシップガイド

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			'contents' => '<p class="column-p">誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。</p>
<p class="column-p">

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

</p>

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<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜</h2>
<p class="column-p">
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>身だしなみが悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。</p>
<p class="column-p">

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

</p>

<h3>マナーがなっていない</h3>
<p class="column-p">
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。</p>
<p class="column-p">

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

</p>

<h3>態度や表情がよくない</h3>
<p class="column-p">
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。</p>
<p class="column-p">

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。</p>
<p class="column-p">

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜</h2>
<p class="column-p">
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>言いたいことがわからない</h3>
<p class="column-p">
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。</p>
<p class="column-p">

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。</p>
<p class="column-p">

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

</p>

<h3>聞かれた質問に答えていない</h3>
<p class="column-p">
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。</p>
<p class="column-p">

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

</p>

<h3>素直じゃない</h3>
<p class="column-p">
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。</p>
<p class="column-p">

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜</h2>
<p class="column-p">
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>業界・企業研究不足</h3>
<p class="column-p">
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。</p>
<p class="column-p">

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

</p>

<h3>自己分析不足</h3>
<p class="column-p">
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。</p>
<p class="column-p">

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

</p>

<h3>時事的情報を知らない</h3>
<p class="column-p">
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。</p>
<p class="column-p">

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

</p>

<h2>受かるためにするべきこと①基本編</h2>
<p class="column-p">
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

</p>

<h3>身だしなみを改善</h3>
<p class="column-p">
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

</p>

<h3>普段から会話の練習</h3>
<p class="column-p">
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

</p>

<h3>マナーの見直し</h3>
<p class="column-p">
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。</p>
<p class="column-p">

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

</p>

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<h2>受かるためにするべきこと②就活編</h2>

<h3>自己分析/業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。</p>
<p class="column-p">

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？</p>
<p class="column-p">

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

</p>

<h3>志望企業の幅を広げてみる</h3>
<p class="column-p">
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。</p>
<p class="column-p">

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。</p>
<p class="column-p">

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

</p>

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<h2>就活生なら気になる内定倍率
</h2>
<h3>内定倍率とは</h3>
<p class="column-p">
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。</p>
<p class="column-p">

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

</p>

<h3>内定倍率の調べ方</h3>
<p class="column-p">
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

</p>

<h2>内定倍率が高い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoCである</h3>
<p class="column-p">
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。</p>
<p class="column-p">

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

</p>

<h3>大企業で知名度が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。</p>
<p class="column-p">

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

</p>

<h3>応募者数に対して内定者数が少ない</h3>
<p class="column-p">
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

</p>

<h2>内定倍率が低い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoBである</h3>
<p class="column-p">
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。</p>
<p class="column-p">

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

</p>

<h3>中小企業で知名度が低い</h3>
<p class="column-p">
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
</p>
<p class="column-p">
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

</p>

<h3>多くの内定者を出す</h3>
<p class="column-p">
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

</p>

<h2>特に内定倍率の高い3業界</h2>
<p class="column-p">
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

</p>

<h3>食品業界</h3>
<p class="column-p">
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。</p>
<p class="column-p">

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

</p>

<h3>マスコミ業界</h3>
<p class="column-p">
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。</p>
<p class="column-p">

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

</p>

<h3>旅行・航空業界</h3>
<p class="column-p">
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

</p>

<h3>その他の高倍率な業界</h3>
<p class="column-p">
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。</p>
<p class="column-p">

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

</p>

<h2>内定倍率で志望企業を決める時の注意点
</h2>
<h3>内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない</h3>
<p class="column-p">
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。</p>
<p class="column-p">

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。</p>
<p class="column-p">

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

</p>

<h3>入社後のミスマッチに注意</h3>
<p class="column-p">
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

</p>

<h3>内定倍率が低いから受かるとは限らない</h3>
<p class="column-p">
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。</p>
<p class="column-p">

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

</p>

<h3>中小企業にも目を向ける</h3>
<p class="column-p">
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。</p>
<p class="column-p">

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。</p>


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<p class="column-p">

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

</p>

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<h2>企業が弱みを聞く意図は？</h2>
<p class="column-p">
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

</p>

<h3>企業に合う人材かどうか</h3>
<p class="column-p">
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。</p>
<p class="column-p">

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

</p>

<h3>自己分析ができているかどうか</h3>
<p class="column-p">
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。</p>
<p class="column-p">

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

</p>

<h3>短所を前向きに捉えられているかどうか</h3>
<p class="column-p">
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。</p>
<p class="column-p">

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

</p>

<h2>弱みを答えるときのポイント</h2>
<p class="column-p">
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

</p>

<h3>弱みと強みが表裏一体になっているか</h3>
<p class="column-p">
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。</p>
<p class="column-p">

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

</p>

<h3>具体的なエピソードが入っているか</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

</p>

<h3>弱み・短所を克服するために工夫しているか</h3>
<p class="column-p">
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。</p>
<p class="column-p">

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

</p>

<h2>弱み一覧</h2>
<p class="column-p">
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。</p>
<p class="column-p">

　<b>弱み―強み</b></p>
<p class="column-p">

・楽観的―リスクを恐れない<br>
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる<br>
・独りよがり―決断力がある<br>
・主体性がない―協調性がある<br>
・慎重すぎる―計画立てる<br>
・飽き性―好奇心が強い<br>
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧<br>
・我が強い―リーダーシップがある<br>
・考えすぎる―思考耐久性がある<br>
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる<br>
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる<br>
・頑固―自己主張ができる

</p>

<h2>「弱み」を聞かれた時の回答例</h2>
<p class="column-p">
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

</p>

<h3>例文①一つのことに没頭しすぎてしまう</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。</p>
<p class="column-p">

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

</p>

<h3>例文②楽観的過ぎる</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは楽観的過ぎるところです。</p>
<p class="column-p">

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

</p>

<h3>例文③引っ込み思案</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは引っ込み思案なところです。</p>
<p class="column-p">

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

</p>

<h2>「弱み」のよくない書き方・答え方
</h2>
<h3>「弱みはありません」はNG</h3>
<p class="column-p">
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。</p>
<p class="column-p">

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

</p>

<h3>常識がないと思われるような答えは避ける</h3>
<p class="column-p">
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。</p>
<p class="column-p">

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

</p>

<h3>仕事と関連がない弱みや短所もダメ</h3>
<p class="column-p">
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。</p>
<p class="column-p">

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

</p>

<h2>「弱み」を効果的なアピールをするには
</h2>
<h3>「企業の求める人材」を理解すること</h3>
<p class="column-p">
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

</p>

<h3> 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！</p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四回生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">わかりやすく結論ファーストで書くこと</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学業について聞かれる。大学や学部を<span class="hide_box_5">選択した理由について聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った基本的な質問ばかりだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、年配の人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自己分析がいかにできているか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の回転が早い人が多い気がする。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。</span></p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の一部。クレペリン検査がある。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一カ月以内にメールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI、そこまで難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、男性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学や学部を選んだ理由と志望動機、<span class="hide_box_5">希望の部署について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日以内にメールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事課長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">質問内容は一次、二次面接と変わらない。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で最終の案内</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事部長と人事本部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日の夜電話で内々定連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他のメーカーと並行してインターネットで調べた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の意見を持っているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考ができる人間</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。</span></p>
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<p class="column-p">キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社キーエンス</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>四年生の四月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">自己PR・SPI→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">四人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、<span class="hide_box_5">「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、二日以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理力</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">賢い人が多い印象</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。</span></p>
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<p class="column-p">住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>住友生命保険相互会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストで簡潔に書いた</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと<span class="hide_box_5">志望動機を話して終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーター面談だからといって気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">三人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">四人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">二時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機をきっちりアピールすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">別室で合否連絡を待つ、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本と企業ホームページを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。</span></p>
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			'title' => '三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)',
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<p class="column-p">三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三井住友信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の六月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接四回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）<br>
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）<br>
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、年配の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介とESの深掘り、また他の<span class="hide_box_5">金融機関との違いについて聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、女性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内々定</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">優秀な人が多い気がする</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。</span></p>
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			'title' => 'AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)',
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<p class="column-p">AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>AGC株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>製造エンジニア職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会、選考への影響はなし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究タイトル<br>
研究概要（400字以内）<br>
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）<br>
志望職種とその理由（100字以内）<br>
希望する事業内容</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的な言語、非言語、適性検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で、2週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若めの人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、<span class="hide_box_5">4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、約1週間後</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">50人程度</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2~5人のグループが13グループ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">4時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">印象を残すため、積極的に質問した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、2日後</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
前回の面談の感想<br>
志望動機<br>
学生時代頑張ったこと<br>
挫折経験<br>
バイト経験<br>
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か<br>
逆質問<br>
<br>
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">明るめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、2日後</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、人事部長と生産部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
第一志望かどうか<br>
大学院での研究内容と独自で工夫した点<br>
なぜ生産をやりたいのか<br>
なぜ海外で働きたいのか<br>
逆質問<br>
<br>
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、次の日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1週間以内に決定</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の12月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。1次面接免除と早期選考。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。</span></p>
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			'title' => '就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか',
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			'description' => '面接を数社連続で落ち続けている…手ごたえを感じたのにまた落ちた…など面接によく受かる学生がいる一方で、落ちる学生は落ち続ける傾向が見られます。本記事では面接に落ちまくる学生に共通する特徴や対策法を解説します！
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			'contents' => '<p class="column-p">誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。</p>
<p class="column-p">

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

</p>

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<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜</h2>
<p class="column-p">
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>身だしなみが悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。</p>
<p class="column-p">

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

</p>

<h3>マナーがなっていない</h3>
<p class="column-p">
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。</p>
<p class="column-p">

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

</p>

<h3>態度や表情がよくない</h3>
<p class="column-p">
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。</p>
<p class="column-p">

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。</p>
<p class="column-p">

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜</h2>
<p class="column-p">
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>言いたいことがわからない</h3>
<p class="column-p">
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。</p>
<p class="column-p">

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。</p>
<p class="column-p">

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

</p>

<h3>聞かれた質問に答えていない</h3>
<p class="column-p">
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。</p>
<p class="column-p">

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

</p>

<h3>素直じゃない</h3>
<p class="column-p">
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。</p>
<p class="column-p">

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜</h2>
<p class="column-p">
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>業界・企業研究不足</h3>
<p class="column-p">
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。</p>
<p class="column-p">

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

</p>

<h3>自己分析不足</h3>
<p class="column-p">
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。</p>
<p class="column-p">

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

</p>

<h3>時事的情報を知らない</h3>
<p class="column-p">
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。</p>
<p class="column-p">

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

</p>

<h2>受かるためにするべきこと①基本編</h2>
<p class="column-p">
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

</p>

<h3>身だしなみを改善</h3>
<p class="column-p">
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

</p>

<h3>普段から会話の練習</h3>
<p class="column-p">
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

</p>

<h3>マナーの見直し</h3>
<p class="column-p">
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。</p>
<p class="column-p">

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

</p>

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<h2>受かるためにするべきこと②就活編</h2>

<h3>自己分析/業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。</p>
<p class="column-p">

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？</p>
<p class="column-p">

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

</p>

<h3>志望企業の幅を広げてみる</h3>
<p class="column-p">
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。</p>
<p class="column-p">

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。</p>
<p class="column-p">

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。</p>',
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			'description' => '企業の競争倍率や、内定の難易度を見定めることができる「内定倍率」。では、倍率が高いほど良い会社と言えるのでしょうか。内定倍率の定義から、重要視すべきか否か、内定倍率の高い業界/低い業界まで詳しく解説します！
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			'contents' => '<p class="column-p">選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

</p>

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<h2>就活生なら気になる内定倍率
</h2>
<h3>内定倍率とは</h3>
<p class="column-p">
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。</p>
<p class="column-p">

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

</p>

<h3>内定倍率の調べ方</h3>
<p class="column-p">
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

</p>

<h2>内定倍率が高い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoCである</h3>
<p class="column-p">
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。</p>
<p class="column-p">

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

</p>

<h3>大企業で知名度が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。</p>
<p class="column-p">

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

</p>

<h3>応募者数に対して内定者数が少ない</h3>
<p class="column-p">
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

</p>

<h2>内定倍率が低い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoBである</h3>
<p class="column-p">
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。</p>
<p class="column-p">

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

</p>

<h3>中小企業で知名度が低い</h3>
<p class="column-p">
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
</p>
<p class="column-p">
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

</p>

<h3>多くの内定者を出す</h3>
<p class="column-p">
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

</p>

<h2>特に内定倍率の高い3業界</h2>
<p class="column-p">
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

</p>

<h3>食品業界</h3>
<p class="column-p">
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。</p>
<p class="column-p">

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

</p>

<h3>マスコミ業界</h3>
<p class="column-p">
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。</p>
<p class="column-p">

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

</p>

<h3>旅行・航空業界</h3>
<p class="column-p">
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

</p>

<h3>その他の高倍率な業界</h3>
<p class="column-p">
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。</p>
<p class="column-p">

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

</p>

<h2>内定倍率で志望企業を決める時の注意点
</h2>
<h3>内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない</h3>
<p class="column-p">
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。</p>
<p class="column-p">

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。</p>
<p class="column-p">

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

</p>

<h3>入社後のミスマッチに注意</h3>
<p class="column-p">
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

</p>

<h3>内定倍率が低いから受かるとは限らない</h3>
<p class="column-p">
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。</p>
<p class="column-p">

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

</p>

<h3>中小企業にも目を向ける</h3>
<p class="column-p">
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。</p>
<p class="column-p">

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。</p>


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',
			'contents' => '<p class="column-p">就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

</p>

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<h2>企業が弱みを聞く意図は？</h2>
<p class="column-p">
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

</p>

<h3>企業に合う人材かどうか</h3>
<p class="column-p">
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。</p>
<p class="column-p">

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

</p>

<h3>自己分析ができているかどうか</h3>
<p class="column-p">
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。</p>
<p class="column-p">

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

</p>

<h3>短所を前向きに捉えられているかどうか</h3>
<p class="column-p">
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。</p>
<p class="column-p">

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

</p>

<h2>弱みを答えるときのポイント</h2>
<p class="column-p">
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

</p>

<h3>弱みと強みが表裏一体になっているか</h3>
<p class="column-p">
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。</p>
<p class="column-p">

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

</p>

<h3>具体的なエピソードが入っているか</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

</p>

<h3>弱み・短所を克服するために工夫しているか</h3>
<p class="column-p">
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。</p>
<p class="column-p">

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

</p>

<h2>弱み一覧</h2>
<p class="column-p">
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。</p>
<p class="column-p">

　<b>弱み―強み</b></p>
<p class="column-p">

・楽観的―リスクを恐れない<br>
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる<br>
・独りよがり―決断力がある<br>
・主体性がない―協調性がある<br>
・慎重すぎる―計画立てる<br>
・飽き性―好奇心が強い<br>
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧<br>
・我が強い―リーダーシップがある<br>
・考えすぎる―思考耐久性がある<br>
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる<br>
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる<br>
・頑固―自己主張ができる

</p>

<h2>「弱み」を聞かれた時の回答例</h2>
<p class="column-p">
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

</p>

<h3>例文①一つのことに没頭しすぎてしまう</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。</p>
<p class="column-p">

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

</p>

<h3>例文②楽観的過ぎる</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは楽観的過ぎるところです。</p>
<p class="column-p">

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

</p>

<h3>例文③引っ込み思案</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは引っ込み思案なところです。</p>
<p class="column-p">

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

</p>

<h2>「弱み」のよくない書き方・答え方
</h2>
<h3>「弱みはありません」はNG</h3>
<p class="column-p">
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。</p>
<p class="column-p">

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

</p>

<h3>常識がないと思われるような答えは避ける</h3>
<p class="column-p">
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。</p>
<p class="column-p">

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

</p>

<h3>仕事と関連がない弱みや短所もダメ</h3>
<p class="column-p">
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。</p>
<p class="column-p">

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

</p>

<h2>「弱み」を効果的なアピールをするには
</h2>
<h3>「企業の求める人材」を理解すること</h3>
<p class="column-p">
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

</p>

<h3> 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！</p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四回生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">わかりやすく結論ファーストで書くこと</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学業について聞かれる。大学や学部を<span class="hide_box_5">選択した理由について聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った基本的な質問ばかりだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、年配の人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自己分析がいかにできているか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の回転が早い人が多い気がする。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。</span></p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の一部。クレペリン検査がある。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一カ月以内にメールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI、そこまで難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、男性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学や学部を選んだ理由と志望動機、<span class="hide_box_5">希望の部署について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日以内にメールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事課長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">質問内容は一次、二次面接と変わらない。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で最終の案内</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事部長と人事本部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日の夜電話で内々定連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他のメーカーと並行してインターネットで調べた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の意見を持っているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考ができる人間</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。</span></p>
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<p class="column-p">キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社キーエンス</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>四年生の四月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">自己PR・SPI→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">四人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、<span class="hide_box_5">「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、二日以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理力</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">賢い人が多い印象</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。</span></p>
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<p class="column-p">住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>住友生命保険相互会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png" alt="住友生命" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストで簡潔に書いた</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと<span class="hide_box_5">志望動機を話して終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーター面談だからといって気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">三人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">四人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">二時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機をきっちりアピールすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">別室で合否連絡を待つ、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本と企業ホームページを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。</span></p>
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			'title' => '三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)',
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<p class="column-p">三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三井住友信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の六月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接四回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）<br>
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）<br>
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、年配の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介とESの深掘り、また他の<span class="hide_box_5">金融機関との違いについて聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、女性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内々定</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">優秀な人が多い気がする</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。</span></p>
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<p class="column-p">AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>AGC株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>製造エンジニア職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会、選考への影響はなし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究タイトル<br>
研究概要（400字以内）<br>
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）<br>
志望職種とその理由（100字以内）<br>
希望する事業内容</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的な言語、非言語、適性検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で、2週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若めの人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、<span class="hide_box_5">4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、約1週間後</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">50人程度</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2~5人のグループが13グループ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">4時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">印象を残すため、積極的に質問した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、2日後</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
前回の面談の感想<br>
志望動機<br>
学生時代頑張ったこと<br>
挫折経験<br>
バイト経験<br>
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か<br>
逆質問<br>
<br>
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">明るめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、2日後</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、人事部長と生産部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
第一志望かどうか<br>
大学院での研究内容と独自で工夫した点<br>
なぜ生産をやりたいのか<br>
なぜ海外で働きたいのか<br>
逆質問<br>
<br>
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、次の日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1週間以内に決定</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の12月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。1次面接免除と早期選考。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。</span></p>
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接を数社連続で落ち続けている…手ごたえを感じたのにまた落ちた…など面接によく受かる学生がいる一方で、落ちる学生は落ち続ける傾向が見られます。本記事では面接に落ちまくる学生に共通する特徴や対策法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2969/interview-fall-down.jpg&quot; alt=&quot;就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみが悪い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーがなっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;態度や表情がよくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;言いたいことがわからない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;聞かれた質問に答えていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;素直じゃない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時事的情報を知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと①基本編&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみを改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段から会話の練習&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーの見直し&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接での質問内容をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと②就活編&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;自己分析/業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業の幅を広げてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業の競争倍率や、内定の難易度を見定めることができる「内定倍率」。では、倍率が高いほど良い会社と言えるのでしょうか。内定倍率の定義から、重要視すべきか否か、内定倍率の高い業界/低い業界まで詳しく解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2968/job-hunting-magnification.jpg&quot; alt=&quot;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活生なら気になる内定倍率
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率の調べ方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が高い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoCである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業で知名度が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募者数に対して内定者数が少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が低い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoBである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業で知名度が低い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの内定者を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;特に内定倍率の高い3業界&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;食品業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マスコミ業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行・航空業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その他の高倍率な業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率で志望企業を決める時の注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のミスマッチに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率が低いから受かるとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業にも目を向ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3447&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の履歴書やES（エントリーシート）、面接で弱みや短所を聞かれることがあります。質問の意図を理解して効果的なアピールをするために、「弱み」の答え方・書き方について解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2967/es-weak.jpg&quot; alt=&quot;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が弱みを聞く意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に合う人材かどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析ができているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を前向きに捉えられているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱みを答えるときのポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱みと強みが表裏一体になっているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードが入っているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱み・短所を克服するために工夫しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱み一覧&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

　&lt;b&gt;弱み―強み&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・楽観的―リスクを恐れない&lt;br&gt;
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる&lt;br&gt;
・独りよがり―決断力がある&lt;br&gt;
・主体性がない―協調性がある&lt;br&gt;
・慎重すぎる―計画立てる&lt;br&gt;
・飽き性―好奇心が強い&lt;br&gt;
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧&lt;br&gt;
・我が強い―リーダーシップがある&lt;br&gt;
・考えすぎる―思考耐久性がある&lt;br&gt;
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる&lt;br&gt;
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる&lt;br&gt;
・頑固―自己主張ができる

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を聞かれた時の回答例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文①一つのことに没頭しすぎてしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②楽観的過ぎる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは楽観的過ぎるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文③引っ込み思案&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは引っ込み思案なところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」のよくない書き方・答え方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「弱みはありません」はNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;常識がないと思われるような答えは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連がない弱みや短所もダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を効果的なアピールをするには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「企業の求める人材」を理解すること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt; 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四回生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;わかりやすく結論ファーストで書くこと&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業について聞かれる。大学や学部を&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;選択した理由について聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った基本的な質問ばかりだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、年配の人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析がいかにできているか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;頭の回転が早い人が多い気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の一部。クレペリン検査がある。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一カ月以内にメールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI、そこまで難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、男性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学や学部を選んだ理由と志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;希望の部署について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事課長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;質問内容は一次、二次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日電話で最終の案内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事部長と人事本部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の夜電話で内々定連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のメーカーと並行してインターネットで調べた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の意見を持っているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考ができる人間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社キーエンス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&quot; alt=&quot;キーエンス&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己PR・SPI→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、二日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理力&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;賢い人が多い印象&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-keyence6&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3443&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;住友生命保険相互会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&quot; alt=&quot;住友生命&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストで簡潔に書いた&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を話して終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーター面談だからといって気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機をきっちりアピールすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;別室で合否連絡を待つ、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本と企業ホームページを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接四回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）&lt;br&gt;
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、年配の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介とESの深掘り、また他の&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;金融機関との違いについて聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、女性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内々定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;優秀な人が多い気がする&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;AGC株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の3月&lt;/td&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、選考への影響はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究タイトル&lt;br&gt;
研究概要（400字以内）&lt;br&gt;
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）&lt;br&gt;
志望職種とその理由（100字以内）&lt;br&gt;
希望する事業内容&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、2週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的な言語、非言語、適性検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ上で、2週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;8人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若めの人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、約1週間後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~5人のグループが13グループ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;印象を残すため、積極的に質問した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
前回の面談の感想&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
挫折経験&lt;br&gt;
バイト経験&lt;br&gt;
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るめ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、人事部長と生産部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
第一志望かどうか&lt;br&gt;
大学院での研究内容と独自で工夫した点&lt;br&gt;
なぜ生産をやりたいのか&lt;br&gt;
なぜ海外で働きたいのか&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に決定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の12月に3日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。1次面接免除と早期選考。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接を数社連続で落ち続けている…手ごたえを感じたのにまた落ちた…など面接によく受かる学生がいる一方で、落ちる学生は落ち続ける傾向が見られます。本記事では面接に落ちまくる学生に共通する特徴や対策法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2969/interview-fall-down.jpg&quot; alt=&quot;就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみが悪い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーがなっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;態度や表情がよくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;言いたいことがわからない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;聞かれた質問に答えていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;素直じゃない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時事的情報を知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと①基本編&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみを改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段から会話の練習&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーの見直し&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接での質問内容をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと②就活編&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;自己分析/業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業の幅を広げてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業の競争倍率や、内定の難易度を見定めることができる「内定倍率」。では、倍率が高いほど良い会社と言えるのでしょうか。内定倍率の定義から、重要視すべきか否か、内定倍率の高い業界/低い業界まで詳しく解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2968/job-hunting-magnification.jpg&quot; alt=&quot;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活生なら気になる内定倍率
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率の調べ方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が高い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoCである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業で知名度が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募者数に対して内定者数が少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が低い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoBである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業で知名度が低い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの内定者を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;特に内定倍率の高い3業界&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;食品業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マスコミ業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行・航空業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その他の高倍率な業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率で志望企業を決める時の注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のミスマッチに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率が低いから受かるとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業にも目を向ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の履歴書やES（エントリーシート）、面接で弱みや短所を聞かれることがあります。質問の意図を理解して効果的なアピールをするために、「弱み」の答え方・書き方について解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2967/es-weak.jpg&quot; alt=&quot;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が弱みを聞く意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に合う人材かどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析ができているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を前向きに捉えられているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱みを答えるときのポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱みと強みが表裏一体になっているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードが入っているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱み・短所を克服するために工夫しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱み一覧&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

　&lt;b&gt;弱み―強み&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・楽観的―リスクを恐れない&lt;br&gt;
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる&lt;br&gt;
・独りよがり―決断力がある&lt;br&gt;
・主体性がない―協調性がある&lt;br&gt;
・慎重すぎる―計画立てる&lt;br&gt;
・飽き性―好奇心が強い&lt;br&gt;
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧&lt;br&gt;
・我が強い―リーダーシップがある&lt;br&gt;
・考えすぎる―思考耐久性がある&lt;br&gt;
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる&lt;br&gt;
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる&lt;br&gt;
・頑固―自己主張ができる

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を聞かれた時の回答例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文①一つのことに没頭しすぎてしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②楽観的過ぎる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは楽観的過ぎるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文③引っ込み思案&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは引っ込み思案なところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」のよくない書き方・答え方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「弱みはありません」はNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;常識がないと思われるような答えは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連がない弱みや短所もダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を効果的なアピールをするには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「企業の求める人材」を理解すること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt; 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四回生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;わかりやすく結論ファーストで書くこと&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業について聞かれる。大学や学部を&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;選択した理由について聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った基本的な質問ばかりだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、年配の人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析がいかにできているか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;頭の回転が早い人が多い気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の一部。クレペリン検査がある。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一カ月以内にメールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI、そこまで難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
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&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;質問内容は一次、二次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日電話で最終の案内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事部長と人事本部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の夜電話で内々定連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のメーカーと並行してインターネットで調べた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の意見を持っているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考ができる人間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2965/shukatsu-report-teijin.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-teijin&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3444&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社キーエンス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&quot; alt=&quot;キーエンス&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己PR・SPI→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、二日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理力&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;賢い人が多い印象&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;住友生命保険相互会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&quot; alt=&quot;住友生命&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストで簡潔に書いた&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を話して終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーター面談だからといって気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機をきっちりアピールすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;別室で合否連絡を待つ、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本と企業ホームページを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-sumitomolife3&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3442&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png&quot; alt=&quot;三井住友信託銀行&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接四回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）&lt;br&gt;
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、年配の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介とESの深掘り、また他の&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;金融機関との違いについて聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、女性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内々定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;優秀な人が多い気がする&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;AGC株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;製造エンジニア職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2961/shukatsu-reports-agc2.png&quot; alt=&quot;AGC&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、選考への影響はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究タイトル&lt;br&gt;
研究概要（400字以内）&lt;br&gt;
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）&lt;br&gt;
志望職種とその理由（100字以内）&lt;br&gt;
希望する事業内容&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、2週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的な言語、非言語、適性検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ上で、2週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;8人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若めの人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、約1週間後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~5人のグループが13グループ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;印象を残すため、積極的に質問した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
前回の面談の感想&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
挫折経験&lt;br&gt;
バイト経験&lt;br&gt;
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るめ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、人事部長と生産部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
第一志望かどうか&lt;br&gt;
大学院での研究内容と独自で工夫した点&lt;br&gt;
なぜ生産をやりたいのか&lt;br&gt;
なぜ海外で働きたいのか&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に決定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の12月に3日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。1次面接免除と早期選考。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                                                    就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている&hellip;、手ごたえを感じたのにまた落ちた&hellip;という状況は精神的にやられますよね。


自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？


ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-weak-es" class="media-unit">
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                                                                    就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？


企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2966/shukatsu-report-teijin2.png" alt="帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

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会社名
帝人株式会社

部門(職種)
事務系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2965/shukatsu-report-teijin.png" alt="帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
帝人株式会社

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学四年生の五...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

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会社名
株式会社キーエンス

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
四...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
住友生命保険相互会社

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png" alt="三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三井住友信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

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会社名
AGC株式会社

部門(職種)
製造エンジニア職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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			'contents' => '<p class="column-p">誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。</p>
<p class="column-p">

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

</p>

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<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜</h2>
<p class="column-p">
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>身だしなみが悪い</h3>
<p class="column-p">
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。</p>
<p class="column-p">

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

</p>

<h3>マナーがなっていない</h3>
<p class="column-p">
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。</p>
<p class="column-p">

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

</p>

<h3>態度や表情がよくない</h3>
<p class="column-p">
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。</p>
<p class="column-p">

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。</p>
<p class="column-p">

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜</h2>
<p class="column-p">
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>言いたいことがわからない</h3>
<p class="column-p">
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。</p>
<p class="column-p">

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。</p>
<p class="column-p">

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

</p>

<h3>聞かれた質問に答えていない</h3>
<p class="column-p">
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。</p>
<p class="column-p">

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

</p>

<h3>素直じゃない</h3>
<p class="column-p">
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。</p>
<p class="column-p">

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

</p>

<h2>就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜</h2>
<p class="column-p">
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

</p>

<h3>業界・企業研究不足</h3>
<p class="column-p">
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。</p>
<p class="column-p">

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

</p>

<h3>自己分析不足</h3>
<p class="column-p">
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。</p>
<p class="column-p">

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

</p>

<h3>時事的情報を知らない</h3>
<p class="column-p">
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。</p>
<p class="column-p">

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

</p>

<h2>受かるためにするべきこと①基本編</h2>
<p class="column-p">
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

</p>

<h3>身だしなみを改善</h3>
<p class="column-p">
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。</p>
<p class="column-p">

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

</p>

<h3>普段から会話の練習</h3>
<p class="column-p">
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

</p>

<h3>マナーの見直し</h3>
<p class="column-p">
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。</p>
<p class="column-p">

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

</p>

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<h2>受かるためにするべきこと②就活編</h2>

<h3>自己分析/業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。</p>
<p class="column-p">

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？</p>
<p class="column-p">

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

</p>

<h3>志望企業の幅を広げてみる</h3>
<p class="column-p">
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。</p>
<p class="column-p">

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。</p>
<p class="column-p">

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？</p>
<p class="column-p">

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

</p>

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<h2>就活生なら気になる内定倍率
</h2>
<h3>内定倍率とは</h3>
<p class="column-p">
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。</p>
<p class="column-p">

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

</p>

<h3>内定倍率の調べ方</h3>
<p class="column-p">
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

</p>

<h2>内定倍率が高い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoCである</h3>
<p class="column-p">
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。</p>
<p class="column-p">

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

</p>

<h3>大企業で知名度が高い</h3>
<p class="column-p">
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。</p>
<p class="column-p">

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

</p>

<h3>応募者数に対して内定者数が少ない</h3>
<p class="column-p">
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

</p>

<h2>内定倍率が低い企業の特徴</h2>
<p class="column-p">
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

</p>

<h3>BtoBである</h3>
<p class="column-p">
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。</p>
<p class="column-p">

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

</p>

<h3>中小企業で知名度が低い</h3>
<p class="column-p">
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
</p>
<p class="column-p">
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

</p>

<h3>多くの内定者を出す</h3>
<p class="column-p">
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。</p>
<p class="column-p">

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

</p>

<h2>特に内定倍率の高い3業界</h2>
<p class="column-p">
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

</p>

<h3>食品業界</h3>
<p class="column-p">
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。</p>
<p class="column-p">

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

</p>

<h3>マスコミ業界</h3>
<p class="column-p">
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。</p>
<p class="column-p">

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

</p>

<h3>旅行・航空業界</h3>
<p class="column-p">
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

</p>

<h3>その他の高倍率な業界</h3>
<p class="column-p">
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。</p>
<p class="column-p">

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

</p>

<h2>内定倍率で志望企業を決める時の注意点
</h2>
<h3>内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない</h3>
<p class="column-p">
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。</p>
<p class="column-p">

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。</p>
<p class="column-p">

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

</p>

<h3>入社後のミスマッチに注意</h3>
<p class="column-p">
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
</p>
<p class="column-p">
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

</p>

<h3>内定倍率が低いから受かるとは限らない</h3>
<p class="column-p">
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。</p>
<p class="column-p">

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

</p>

<h3>中小企業にも目を向ける</h3>
<p class="column-p">
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。</p>
<p class="column-p">

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。</p>
<p class="column-p">

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。</p>


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			'contents' => '<p class="column-p">就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

</p>

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<h2>企業が弱みを聞く意図は？</h2>
<p class="column-p">
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

</p>

<h3>企業に合う人材かどうか</h3>
<p class="column-p">
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。</p>
<p class="column-p">

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

</p>

<h3>自己分析ができているかどうか</h3>
<p class="column-p">
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。</p>
<p class="column-p">

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

</p>

<h3>短所を前向きに捉えられているかどうか</h3>
<p class="column-p">
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。</p>
<p class="column-p">

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

</p>

<h2>弱みを答えるときのポイント</h2>
<p class="column-p">
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

</p>

<h3>弱みと強みが表裏一体になっているか</h3>
<p class="column-p">
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。</p>
<p class="column-p">

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

</p>

<h3>具体的なエピソードが入っているか</h3>
<p class="column-p">
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

</p>

<h3>弱み・短所を克服するために工夫しているか</h3>
<p class="column-p">
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。</p>
<p class="column-p">

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

</p>

<h2>弱み一覧</h2>
<p class="column-p">
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。</p>
<p class="column-p">

　<b>弱み―強み</b></p>
<p class="column-p">

・楽観的―リスクを恐れない<br>
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる<br>
・独りよがり―決断力がある<br>
・主体性がない―協調性がある<br>
・慎重すぎる―計画立てる<br>
・飽き性―好奇心が強い<br>
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧<br>
・我が強い―リーダーシップがある<br>
・考えすぎる―思考耐久性がある<br>
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる<br>
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる<br>
・頑固―自己主張ができる

</p>

<h2>「弱み」を聞かれた時の回答例</h2>
<p class="column-p">
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

</p>

<h3>例文①一つのことに没頭しすぎてしまう</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。</p>
<p class="column-p">

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

</p>

<h3>例文②楽観的過ぎる</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは楽観的過ぎるところです。</p>
<p class="column-p">

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

</p>

<h3>例文③引っ込み思案</h3>
<p class="column-p">
私の弱みは引っ込み思案なところです。</p>
<p class="column-p">

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。</p>
<p class="column-p">

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

</p>

<h2>「弱み」のよくない書き方・答え方
</h2>
<h3>「弱みはありません」はNG</h3>
<p class="column-p">
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。</p>
<p class="column-p">

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

</p>

<h3>常識がないと思われるような答えは避ける</h3>
<p class="column-p">
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。</p>
<p class="column-p">

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

</p>

<h3>仕事と関連がない弱みや短所もダメ</h3>
<p class="column-p">
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。</p>
<p class="column-p">

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

</p>

<h2>「弱み」を効果的なアピールをするには
</h2>
<h3>「企業の求める人材」を理解すること</h3>
<p class="column-p">
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

</p>

<h3> 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ</h3>
<p class="column-p">
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！</p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四回生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">わかりやすく結論ファーストで書くこと</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
学業について聞かれる。大学や学部を<span class="hide_box_5">選択した理由について聞かれる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った基本的な質問ばかりだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、年配の人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自己分析がいかにできているか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">頭の回転が早い人が多い気がする。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。</span></p>
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<p class="column-p">帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>帝人株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の一部。クレペリン検査がある。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）<br>
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一カ月以内にメールで連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI、そこまで難しくない</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、男性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学や学部を選んだ理由と志望動機、<span class="hide_box_5">希望の部署について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日以内にメールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事課長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">質問内容は一次、二次面接と変わらない。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">翌日電話で最終の案内</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事部長と人事本部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日の夜電話で内々定連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他のメーカーと並行してインターネットで調べた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の意見を持っているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">論理的思考ができる人間</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。</span></p>
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<p class="column-p">キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社キーエンス</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>四年生の四月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">自己PR・SPI→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">四年生四月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">四人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、<span class="hide_box_5">「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、人事、現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、二日以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">論理力</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">賢い人が多い印象</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。</span></p>
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<p class="column-p">住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>住友生命保険相互会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の五月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストで簡潔に書いた</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンター</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">SPI</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一か月以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと<span class="hide_box_5">志望動機を話して終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">リクルーター面談だからといって気を抜かないこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、大学のOB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">三人、OB</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、当日</p>

<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">四人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">二時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機をきっちりアピールすること</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">別室で合否連絡を待つ、当日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本と企業ホームページを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。</span></p>
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			'title' => '三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)',
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<p class="column-p">三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>三井住友信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の六月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接四回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">四年生の四月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）<br>
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）<br>
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、年配の現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自己紹介とESの深掘り、また他の<span class="hide_box_5">金融機関との違いについて聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">二人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、女性人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカや志望動機について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、翌日</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し堅い</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、翌日</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で内々定</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">優秀な人が多い気がする</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。</span></p>
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			'title' => 'AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)',
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<p class="column-p">AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>AGC株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>製造エンジニア職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学院1年生の3月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">合同説明会、選考への影響はなし</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">研究タイトル<br>
研究概要（400字以内）<br>
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）<br>
志望職種とその理由（100字以内）<br>
希望する事業内容</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、2週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">テストセンターにて受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的な言語、非言語、適性検査</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ上で、2週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、若めの人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">20分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、<span class="hide_box_5">4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページで、約1週間後</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">50人程度</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2~5人のグループが13グループ</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">4時間程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に明るい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">印象を残すため、積極的に質問した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールで、2日後</p>

<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
前回の面談の感想<br>
志望動機<br>
学生時代頑張ったこと<br>
挫折経験<br>
バイト経験<br>
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か<br>
逆質問<br>
<br>
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">明るめ</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、2日後</p>

<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、人事部長と生産部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介<br>
志望動機<br>
第一志望かどうか<br>
大学院での研究内容と独自で工夫した点<br>
なぜ生産をやりたいのか<br>
なぜ海外で働きたいのか<br>
逆質問<br>
<br>
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話で、次の日</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">1週間以内に決定</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">大学院1年生の12月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">あった。1次面接免除と早期選考。</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。</span></p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接を数社連続で落ち続けている…手ごたえを感じたのにまた落ちた…など面接によく受かる学生がいる一方で、落ちる学生は落ち続ける傾向が見られます。本記事では面接に落ちまくる学生に共通する特徴や対策法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2969/interview-fall-down.jpg&quot; alt=&quot;就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみが悪い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーがなっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;態度や表情がよくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;言いたいことがわからない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;聞かれた質問に答えていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;素直じゃない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時事的情報を知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと①基本編&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみを改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段から会話の練習&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーの見直し&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;気になる企業の面接での質問内容をチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-reports-list&quot;)); ?&gt;


&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと②就活編&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;自己分析/業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業の幅を広げてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業の競争倍率や、内定の難易度を見定めることができる「内定倍率」。では、倍率が高いほど良い会社と言えるのでしょうか。内定倍率の定義から、重要視すべきか否か、内定倍率の高い業界/低い業界まで詳しく解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2968/job-hunting-magnification.jpg&quot; alt=&quot;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活生なら気になる内定倍率
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率の調べ方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が高い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoCである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業で知名度が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募者数に対して内定者数が少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が低い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoBである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業で知名度が低い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの内定者を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;特に内定倍率の高い3業界&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;食品業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マスコミ業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行・航空業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その他の高倍率な業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率で志望企業を決める時の注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のミスマッチに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率が低いから受かるとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業にも目を向ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2968/job-hunting-magnification.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の履歴書やES（エントリーシート）、面接で弱みや短所を聞かれることがあります。質問の意図を理解して効果的なアピールをするために、「弱み」の答え方・書き方について解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2967/es-weak.jpg&quot; alt=&quot;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が弱みを聞く意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に合う人材かどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析ができているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を前向きに捉えられているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱みを答えるときのポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱みと強みが表裏一体になっているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードが入っているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱み・短所を克服するために工夫しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱み一覧&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

　&lt;b&gt;弱み―強み&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・楽観的―リスクを恐れない&lt;br&gt;
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる&lt;br&gt;
・独りよがり―決断力がある&lt;br&gt;
・主体性がない―協調性がある&lt;br&gt;
・慎重すぎる―計画立てる&lt;br&gt;
・飽き性―好奇心が強い&lt;br&gt;
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧&lt;br&gt;
・我が強い―リーダーシップがある&lt;br&gt;
・考えすぎる―思考耐久性がある&lt;br&gt;
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる&lt;br&gt;
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる&lt;br&gt;
・頑固―自己主張ができる

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を聞かれた時の回答例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文①一つのことに没頭しすぎてしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②楽観的過ぎる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは楽観的過ぎるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文③引っ込み思案&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは引っ込み思案なところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」のよくない書き方・答え方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「弱みはありません」はNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;常識がないと思われるような答えは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連がない弱みや短所もダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を効果的なアピールをするには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「企業の求める人材」を理解すること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt; 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四回生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;わかりやすく結論ファーストで書くこと&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業について聞かれる。大学や学部を&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;選択した理由について聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った基本的な質問ばかりだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、年配の人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析がいかにできているか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;頭の回転が早い人が多い気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2966/shukatsu-report-teijin2.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-teijin2&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3445&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2965/shukatsu-report-teijin.png&quot; alt=&quot;帝人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の一部。クレペリン検査がある。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一カ月以内にメールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI、そこまで難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、男性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学や学部を選んだ理由と志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;希望の部署について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事課長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;質問内容は一次、二次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日電話で最終の案内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事部長と人事本部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の夜電話で内々定連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のメーカーと並行してインターネットで調べた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の意見を持っているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考ができる人間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社キーエンス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己PR・SPI→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、二日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理力&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;賢い人が多い印象&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-keyence6&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3443&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;住友生命保険相互会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&quot; alt=&quot;住友生命&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストで簡潔に書いた&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を話して終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーター面談だからといって気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機をきっちりアピールすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;別室で合否連絡を待つ、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本と企業ホームページを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png&quot; alt=&quot;三井住友信託銀行&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接四回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）&lt;br&gt;
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、年配の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介とESの深掘り、また他の&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;金融機関との違いについて聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、女性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内々定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;優秀な人が多い気がする&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、選考への影響はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究タイトル&lt;br&gt;
研究概要（400字以内）&lt;br&gt;
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）&lt;br&gt;
志望職種とその理由（100字以内）&lt;br&gt;
希望する事業内容&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、2週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的な言語、非言語、適性検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ上で、2週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;8人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若めの人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、約1週間後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~5人のグループが13グループ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;印象を残すため、積極的に質問した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
前回の面談の感想&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
挫折経験&lt;br&gt;
バイト経験&lt;br&gt;
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るめ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、人事部長と生産部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
第一志望かどうか&lt;br&gt;
大学院での研究内容と独自で工夫した点&lt;br&gt;
なぜ生産をやりたいのか&lt;br&gt;
なぜ海外で働きたいのか&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に決定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の12月に3日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。1次面接免除と早期選考。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接を数社連続で落ち続けている…手ごたえを感じたのにまた落ちた…など面接によく受かる学生がいる一方で、落ちる学生は落ち続ける傾向が見られます。本記事では面接に落ちまくる学生に共通する特徴や対策法を解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている…、手ごたえを感じたのにまた落ちた…という状況は精神的にやられますよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本記事では面接に落ちる学生の特徴や、受かるために対策すべきことについて詳しく解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2969/interview-fall-down.jpg&quot; alt=&quot;就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜基本編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、面接の「基本」ができていない学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみが悪い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第一印象を左右するのが身だしなみです。いくら中身が真面目で努力家であったり、社交的・活発な性格であったりしても身なりや恰好がだらしなくては、評価する対象としてすら見てもらえないかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接に臨む前に前髪が目にかかっていないか、爪が異常に伸びていないか、ワイシャツがズボンからはみ出していないか、スーツにしわがついていないか、清潔感を欠いてしまう要素がないかチェックするようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーがなっていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
基本的なマナーができていなかったことが原因で落とされてしまうのはもったいないですよね。社会人なら当たり前にできる5分前行動、入室前のノック、着座前の振る舞いなどが不十分で、気づかぬうちに失礼な行動をしている可能性があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の受け答えほど意識して対策しない点だからこそ、身に付けておくとその他の学生に比べてしっかりした印象を与えられるとも言えます。インターネットや面接対策本を参考に、簡単なマナーだけでも覚えておくと重宝しますよ。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;態度や表情がよくない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やる気のなさそうな態度や暗い表情をしていませんか？始めの挨拶はその空間の雰囲気を決めることに繋がりますし、面接中の態度はあなたの評価に直結します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

声がボソボソとはっきりしていなかったり、背筋が曲がっていて視線も合わなかったりする人とは積極的に話したいと思えないですよね。自分では明るくしているつもりでも、けだるそうな雰囲気が出てしまっていることはあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の態度を客観的に評価してもらう方法として、親や気の置けない友人に模擬面接をしてもらうことをお勧めします。周りに頼みにくいという場合は、鏡を面接官に見なしてみたり、ビデオを前にしてみたりするのも良いですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜面接中の会話編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
次に「面接中の会話」に落ちる原因がある学生の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;言いたいことがわからない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
社会人と話すことに慣れていない、または面接慣れしていない学生に見られる特徴です。一文目に話の要点がまとまっていないこと、論理的に話せていないことが「何が言いたいのか分らない」という状況を生みます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友人と話すときは、素性が分かっているため何が言いたいのかニュアンスで伝わりますし、時間に縛られず色々な話題に逸れながら話すことができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし面接では時間が限られており、面接官も長丁場の仕事に疲れが溜まっているため、端的に話す必要があります。面接官に頭を使わせない文章構成で話す訓練をしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;聞かれた質問に答えていない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
聞かれた質問に対して、別の答えを返していては会話が成り立ちませんよね。一見、単純な話に見えますが、これをしてしまう学生は多いです。原因は、意識が目の前の会話ではなく、覚えてきた志望動機や自己PRを思い出す/話すことに向いてしまっているからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

相手の反応関係なしに一方的に話したり、あからさまに暗記してきた文章を話す様子は不快感を与えます。事前に考えた内容は参考程度に留めて、面接官との会話を楽しむようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;素直じゃない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
わからないことはわからないと言える、間違えたことを誤魔化さず認めるといった素直な姿勢でいますか？好意でアドバイスしたにも関わらず歯向かって意見してくる学生に対して、いい気はしないですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官の意見全てを肯定する必要はありませんが、社会人の先輩の言葉として素直に受け入れる姿勢は好印象を与えます。入社後を想像しても、自分の意見に執着する学生より、様々な考え方を柔軟に取り入れられる人と一緒に働きたいと思うはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活の面接で落ちまくる人の特徴〜準備編〜&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前の「準備」が足りずに、落ちてしまう人の特徴を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
業界・企業研究が足りていないという特徴があります。面接官から業界の課題や、その企業の事業内容などに関する質問を受けたときに対応できるように、基本情報は押さえておきましょう。業界研究ができていても、選考先の企業研究ができていないと、どの企業に向けても言えるような話になってしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官も採用する新入社員を本気で見極めようとしにきているため、立て続けの面接で苦しい中でも、それに相応するくらいの気持ちで企業の魅力や特色を把握しておきたいものです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析不足&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分自身の仕事に対する適性や、やりたいことに合っていない企業を受けている可能性があります。就活を進めていく上で自己分析が不足していると、面接において話に整合性/信頼性がなく不採用に繋がるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こして後々に自分を苦しめることにもなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

やんわりとした志望動機で受ける業界・企業を決めてしまうのはよくありません。自分の得意・不得意、譲れないこと、将来のビジョンなどからもう一度軸を見つめ直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時事的情報を知らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分や自分の周りの世界にしか興味をもたない学生が最近増えています。企業の成長に貢献するためには、社会の動向を把握して、会社の業務/企画に反映させていく力は必須です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一方で、面接官との共通の話題作りにもなります。もしかしたら同じ趣味・嗜好で盛り上がるなんてこともあるかもしれませんが、万人受けする話の種を持っておくことは損にはなりません。日常的な気候や事件、国会、国際情勢など世の中の動きを敏感に取り入れましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと①基本編&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受かるためにするべきことを見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;身だしなみを改善&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは、身だしなみで改善すべき点はないか見直してみる必要があります。身だしなみで重要なのは「清潔感」です。スーツやシャツはシワや汚れがないようにし、靴も綺麗に磨きます。そして定期的に散髪して、すっきりとした印象の髪型にしておくことも大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、化粧が濃すぎたり香水をつけすぎたりしていませんか？身だしなみに対する配慮が足りずに、面接官に不快感を与えているかもしれません。面接では過度なおしゃれは必要ありありません。人に不快感を与えない、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段から会話の練習&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段から相手に分かりやすい話し方や、会話が弾むような受け答えの意識をしてみましょう。多くの学生が面接前に「要点をまとめて話そう！」「今回こそ自己PRを上手くやろう！」と意気込んでいるのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接はいかに面接官に普段の自分を見せられるか、面接官との会話を楽しめるかという場です。友人と話す時に自分中心で一方的な会話をしている人が、面接になった途端、面接官が何を聞きたいとしているか分かるようになったり、相手が理解しやすいテンポ・構成で話せるようになったりはしないですよね。まずは友人に優しい会話を心がけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マナーの見直し&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
挨拶やビジネスマナーの徹底は面接の基本です。特に一次面接で落ちてしまう学生は、ここが欠けていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接時間の10分前に会場に到着していますか？稀に30分前、1時間前に到着している人がいますが、企業側もその他通常業務があるため迷惑をかけている可能性が大きいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官・企業側に対する思いやりがあるかないかはこういった細かい点に現れてきます。「いまさら挨拶やマナーなんて…」とは言わず、もう一度挨拶とビジネスマナーの基本を復習してみましょう。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;受かるためにするべきこと②就活編&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;自己分析/業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析と業界・企業研究をより深くやってみましょう。人柄やビジョンがどんなに良くても、受けている業界・企業自体がそもそも合っていないという可能性もあるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就職活動期間は、もし入社後にいつかは転職する予定があっても、数年間は所属する会社を決める大事な時間です。納得がいくまで自分と向き合ってみてはいかがでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析はやり切ったという人は、他己分析に力を入れるという方法もあります。客観的に自分自身を理解できるよう、OB訪問や就活のコミュニティで出会った初対面の人に評価を貰うと、面接官の視点に近く、新しい発見があることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望企業の幅を広げてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接に落ちまくるのは、受けている企業があなたに合っていないのかもしれません。「大手企業だから」「有名な企業だから」といった安易な理由で志望企業を決めていませんか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接は、企業と学生の相性を見極める場と言えます。どんなに完璧な自己PRができても、受けている企業にマッチしていなければ採用にはつながりません。自分のスキルや強みをいかせるのはどんな企業なのか、もう一度よく考えてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では誰でも緊張してしまうものです。しかし緊張で思ったようにアピールができなかったり、実力が発揮できないのはもったいないですよね。面接の対策として、社会人との会話になれることも必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業のインターンシップに参加すれば、社会人や年上の人と仕事をすることになるので、ビジネスマナーや社会人としての会話の仕方も自然と身につくでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの面接は本選考の面接と近い形式のことがほとんどなので、面接の練習にもなります。できるだけたくさんのインターンシップに参加して面接の経験を積むと、本選考の突破に役立つはずです。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1度や2度の不採用ならまだしも、9社10社と連続で落ちているのには何かしら理由があると考えられます。面接後に、自分の行き届いていなかった点はないか、しっかりと見直すことが面接落ちまくりの状態を脱出する近道です。投げやりにならず、面接毎に振り返る癖を付けましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、選考企業先との相性や、たまたま運が悪く落ちてしまうケースも多々あります。深く考えて自分を攻めすぎないよう、息抜きをはさみながら前向きに考えることも大切です。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;企業の競争倍率や、内定の難易度を見定めることができる「内定倍率」。では、倍率が高いほど良い会社と言えるのでしょうか。内定倍率の定義から、重要視すべきか否か、内定倍率の高い業界/低い業界まで詳しく解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価の仕方、就活の企業選びについて考えていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2968/job-hunting-magnification.jpg&quot; alt=&quot;就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;就活生なら気になる内定倍率
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率とは「新卒採用枠に応募した学生の人数」を「内定者数」で割った数です。基本的に、前年度の状況を算出した結果が公表され、それを就活生が参考にするという形になっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考前に採用人数を公表している企業は少ないため、この内定倍率は選考を受ける上で、企業の競争率や内定確率を見ることができる重要な判断材料になります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率の調べ方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率は、上場企業なら「就職四季報」に掲載されているのでチェックしてみてください。未上場企業の場合は非公開のケースが多く、データを公開していない企業も多いので、すべての企業の内定倍率がわかるわけではありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が高い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率の高い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoCである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoC(Business to Consumer)とは、最終消費者向けのビジネス形態を指します。食品や日用品、家電や洋服など私たちに直接関係する製品を提供する企業は想像がつきやすいこと、身近に感じられることが倍率の高さに繋がっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

BtoBのように企業間の継続した取引ではないため、どのようなアプローチをして個人に購入してもらえるかといったマーケティングができるという面にやりがいを見出す就活生も多いと考えられます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業で知名度が高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大企業は資金がある分、CMや電車での広告などで自社を宣伝するため、より知名度を挙げています。広告が就活生の目に止まる分、選択肢に含まれやすくなるでしょう。また、世間の評価や安定性といった点からも、大企業/知名度のある企業に応募する学生は多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESを提出する上で厳しい条件は存在しないため、記念受験のような感覚で選考を受けている学生が少なからずいることも内定倍率の高まりの要因となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;応募者数に対して内定者数が少ない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
応募者数に対して、内定を出す数が極端に少ないことも考えられます。1万人を超える応募者のうち、内定を得た人数は数人という企業もあるほどです。同様に、応募者数がそれほど多くなくても、内定者数が数人しかいない場合は倍率が高くなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率が低い企業の特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率が低い企業はどのような特徴を持っているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;BtoBである&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoB(Business to Business)つまり対企業のサービス・製品を提供する企業は、内定倍率が比較的に低くなっています。BtoB企業の多くは製造業であり、理系学生が技術職やエンジニア職、生産管理職等に就ける一方で、文系学生は営業または事務職というように活躍できる職種が少なそうであるということも関係しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業向けビジネスであるため、サービスや製品に実際に触れることが少ないということも就活生の応募に歯止めをかけている一因です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業で知名度が低い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
知名度の低さは、応募者が少数かつ内定倍率が低い要因の一つです。中小企業は広告にかける資金が少ないこともあり、名前を知ってもらう前に学生が就活を終えてしまうということもありあす。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
製品やサービスの品質だけでなく、福利厚生や待遇が整っており、業績も安定しているにも関わらず数多ある企業に埋もれてしまっている優良企業は少なくありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの内定者を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単純に多くの内定者を出す企業は倍率が低いです。物流・運輸業、小売業は特に内定者数が多く、内定倍率の高い企業に引けを取らない応募者数がいても、低倍率となっている企業もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

したがって私たちがよく耳にするような知名度の高い企業でも、内定倍率の低い企業は存在します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;特に内定倍率の高い3業界&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
BtoCや知名度のある企業が高い内定倍率を誇っていることを解説してきましたが、特に高倍率になる傾向にある3業界を見ていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;食品業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
誰もが関わる「食」を扱う食品業界は内定倍率が高いです。普段の生活を通して最も馴染みのある業界であることから志願者が多いと考えられます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

数千人～1万人以上という圧倒的な応募者数に対して、内定者数は数人、数十人程と選考の厳しさが読み取れます。また、文系理系どちらの学生も携われる幅広い職種が存在することも人気の理由の一つです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マスコミ業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
花形で社会に大きな影響を与えられるイメージのあるマスコミ業界も高倍率です。この業界は応募者数に対して、内定者数が1桁前後と非常に少ないことが特徴です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新聞・出版不況を耳にすることもありますが依然として志望者は多く、とりわけテレビ局や広告業は就活生から高い人気を誇っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;旅行・航空業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記の2つの業界と同じように、広告などによる露出度の高い旅行・航空業界も高倍率となっています。「旅行」「ホテル」「航空」といった学生の興味関心が置かれやすい事業内容であることも大きく関係しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;その他の高倍率な業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この他にも銀行や保険会社といった金融業界も、これまでの傾向と同様に内定倍率は高くなっています。しかしその人気の一方で地方銀行は低倍率となっており、就活生のメガバンク志向がうかがえます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように倍率の高くなる業界や企業は、毎年変わらず知名度のあるところや多くの就活生が志望する傾向にある有名どころが多くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定倍率で志望企業を決める時の注意点
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定倍率の高い企業＝いい企業とは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここまで内定倍率の高い/低い業界それぞれの特徴や、特に高い業界について紹介してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ご覧になって分かるように、倍率の高い業界や企業は大抵、就活生から人気の業界となっています。つまり簡単に言えば、世間一般の知名度や傾向が一目で見ることができる数値とまとめることができます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

内定倍率の上位に含まれていなくても、待遇が良かったり、業績が上向いていたりする企業はたくさんあります。高倍率な企業だけが良い企業とは言えません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社後のミスマッチに注意&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もし「知名度のある大企業で働きたい」「安定した企業で働きたい」という軸があるのであれば、倍率の高い企業を中心に受けるのも一つのやり方かもしれません。実際に知名度が高く安定した企業は、内定倍率が高い傾向にあります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし、内定倍率だけで志望企業を決めて就職後に「やりたいことと違った」と仕事内容に不満が募ってしまってはやり切れませんよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定倍率が低いから受かるとは限らない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あえて倍率の低い企業を受けたからといって簡単に受かるわけではありません。企業は本当にその企業で働きたいと思う学生を採用したいと考えていますし、表面上だけの志望動機は見透かされるでしょう。

内定倍率の高低に左右されず、自分の決めた軸からブレていないか、社風は合っているのか、やりたいことができるのかといった本質で判断すべきです。

(6)内定倍率に頼らず自分に合う企業を見つけるには
(6-1)自己分析をしっかり行う
まずは自己分析を行い、自分にとっての「就活の軸」を明確にすることです。志望企業を選ぶ際に、どんなことを基準にするか決めましょう。志望企業として譲れない条件をリストアップしていき、優先順位をつけておきます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

譲れない条件を考えるには、「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事がしたいか」ということが明確になっていないといけません。就活の軸が定まっていない人は、自己分析を一からやり直してみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業にも目を向ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望企業を選ぶとなると、多くの就活生は大企業や有名企業にばかり注目しがちです。しかし中小企業や名前が知られていない企業でも、優れた業績をあげていたり、働きやすい環境が整っている優良企業はたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業を選ぶときは知名度や倍率にこだわらずに、できるだけ視野を広げてたくさんの企業を選択肢に入れるようにしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分に合う企業を見つけるのは難しいものです。ホームページに書かれていることや会社説明会で聞いた情報だけでは、とても判断できませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業をよく知り、自分に合っているかを見極めるには企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、社内の雰囲気を実際に見ることができますし、仕事を体験することもできるので、「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
内定倍率について見てきましたが、それほど重要視する必要のない数字であることを分かっていただけたでしょうか。どれほど競争率が高いのか、内定を得るのが難しいのか比較的容易なのか、数値にされた一つの指標として活用することはできるかと思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の企業選びでは、人気や内定倍率よりも、自分に合っているかどうかが大切なことを忘れないでくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の履歴書やES（エントリーシート）、面接で弱みや短所を聞かれることがあります。質問の意図を理解して効果的なアピールをするために、「弱み」の答え方・書き方について解説します。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピールにつなげるためのポイントやコツをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2967/es-weak.jpg&quot; alt=&quot;就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;企業が弱みを聞く意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が短い面接や少ないエントリーシートの質問の中でわざわざ「弱み」を聞いてくることには、しっかりと理由があります。企業側の意図を理解して、自分自身をアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業に合う人材かどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、企業に合う人材かどうかを判断するための質問です。例えば、まだ設立したばかりで挑戦的なベンチャー企業に「リスクを負えない」という弱みを持つ人が入社したら、企業の社風には合っていないですよね。こういった企業側と新卒社員のミスマッチを防ごうという意図が見られます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、自分では弱みと感じている部分も企業から見たら必要としている能力かもしれません。そういった点では無理に自分の弱みを隠す必要はないのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己分析ができているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己分析ができているかどうかを見ています。学生側が自己分析をしっかりできていること、それを元に企業を志望していることが就職後のミスマッチを防ぐからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己分析の中でも「弱み」は目を背けたくなるものであるため、そこに答えられる学生は自己分析ができているとみなされると同時に、信頼感をもってもらえるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短所を前向きに捉えられているかどうか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は弱みを前向きに捉えられる人材かどうかを判断しています。弱みを前向きに捉えるのは案外難しいものですよね。しかし、弱みの分析ができていても、それを悲観的に捉えていたら業務に支障が出るかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入社後、新たな弱みにぶつかっても改善できそうな人を見つける指標になります。人間だれしも弱みがあるものですが、そこから目を背けず向き合える人を企業は求めているのです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱みを答えるときのポイント&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
意図を理解した後は、それを上手く答えられるようにポイントをおさえましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱みと強みが表裏一体になっているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みと強みは裏返しになることが多いです。面接官は数多く面接をして就活生を見ているため、自分を良く見せようとして取り繕った嘘はバレてしまいます。そのため弱みを問われたときに強みとの整合性が取れていない場合、面接官は違和感を感じるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問の背景には「どんな人材か知りたい」という想いがあり、悪いところを探しているわけではありません。ありのままの自分を見てもらいましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;具体的なエピソードが入っているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的なエピソードが入ることで話に説得力が増します。自分の弱みを探す際に、出来事や経験が思い浮かんだ人も多いのではないでしょうか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接官は質問を通して自己分析ができているか、客観的に自分を見られているか、といった点を評価しています。弱みに具体的なエピソードが裏付けられていることで、自己分析ができている学生だと印象付けることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;弱み・短所を克服するために工夫しているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官は弱みそのものと同時に、弱みに対処しようとしているかを見ています。弱みをそのままにしている人より改善しようとする姿勢がある人の方が印象は良いですよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

弱みの認識・分析まではできているのに、どのようにその弱みに対処してきたか、克服しようとしてきたかを答えられないのは勿体ないです。自分のこれまでの行動を振り返り、どのように向き合ってきたのかアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;弱み一覧&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の弱みがどうしてもわからないという人は、表裏一体となる強みとセットで記載した以下の一覧を参考にしてみてください。長所を短所と捉えることもできるので、強みを分析できている人はそこから弱みを見つけてみるのも一つの手です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

　&lt;b&gt;弱み―強み&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・楽観的―リスクを恐れない&lt;br&gt;
・当事者意識がない―全体を俯瞰して見れる&lt;br&gt;
・独りよがり―決断力がある&lt;br&gt;
・主体性がない―協調性がある&lt;br&gt;
・慎重すぎる―計画立てる&lt;br&gt;
・飽き性―好奇心が強い&lt;br&gt;
・業務に時間がかかる―仕事が丁寧&lt;br&gt;
・我が強い―リーダーシップがある&lt;br&gt;
・考えすぎる―思考耐久性がある&lt;br&gt;
・優柔不断―あらゆる可能性を考慮できる&lt;br&gt;
・心配性―慎重で丁寧な仕事ができる&lt;br&gt;
・頑固―自己主張ができる

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を聞かれた時の回答例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここでは3つの回答例をご紹介します。①具体的なエピソードが入っているか、②どのように克服しようとしたかというポイントをおさえて回答していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文①一つのことに没頭しすぎてしまう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは一つのことに没頭しすぎて周りが見えなくなるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代カフェでアルバイトをしており、ホールスタッフとして働いていました。注文に応じて料理やドリンクを提供する基本業務の合間にお皿洗いがあったのですが、集中しすぎて注文のコールを聞き逃すことがありスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうことがありました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その時に先輩から「タイマーをかけると目の前のことだけじゃなく時間にも意識が分散されるよ」とアドバイスをいただいたことをきっかけに、周りが見えるようになりました。今では没頭しそうなときは時間を意識しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②楽観的過ぎる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは楽観的過ぎるところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生時代、ゼミの合宿長を務めており、夏季休暇中のゼミ合宿で宿泊する旅館を予約する役割にありました。ゼミのメンバーの意見を取りまとめ、合宿地を決めたのですが、予約は埋まらないだろうと高を括っていたところ第一志望の旅館が取れず第二志望の所となってしまいました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、困難に立ち向かう時の「楽観」は良い方向に働くが、業務に関する「楽観」は違うと学びました。今では締切りや申し込みに対して三日前には終わらせることを徹底しており、一週間単位でスケジュール管理を行うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文③引っ込み思案&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私の弱みは引っ込み思案なところです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

舞台が好きで学生時代は演劇サークルに所属していました。1年生の頃、本当のところは演者として表舞台に立つことを望んでいたのですが、他の人を優先して照明係を務めていました。そのせいで、公演で舞台の裏からステージを見るたび悔しい思いをしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この経験から、待っていては機会はやってこないことを学びました。1年間の悔しさをばねに、2年生からは小さな役に立候補するようになり、少しずつ積極的になれたと感じています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」のよくない書き方・答え方
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「弱みはありません」はNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「弱みや短所を答えると不利になるかもしれない」「面接官の印象を悪くしたくない」という思いから、「弱みはありません」と答えたくなる人もいると思います。しかしこの答え方はNGです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

採用担当者は弱みを聞くことで、「自己分析能力」や「短所を改善する力」と見ているのです。短所があることは問題ではありません。それを客観的に分析できていること、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;常識がないと思われるような答えは避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「時間にルーズ」「約束を守れない」など、社会人として当たり前のことができないと思わせるような弱みや短所はあげない方がいいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「コミュニケーションが苦手」「集中力がない」「短気である」など、どんな仕事にも直接影響するような弱みもできれば避けた方がいいですね。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;仕事と関連がない弱みや短所もダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「太っている」「身長が低い」など身体的なことは仕事に関連がないので 、就活のESや面接での答えとしてはふさわしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

仕事に関連があり、改善のために努力していることをアピールできるような短所を選ぶようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「弱み」を効果的なアピールをするには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「企業の求める人材」を理解すること&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
弱みや短所を答える際には、企業の求める人物像を理解しておく必要があります。どんなにいいアピール内容でも、企業の求める人物像とマッチしていなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

効果的なアピールをするためには、業界研究・企業研究が欠かせません。会社説明会やOB・OG訪問などを積極的に行って企業理解を深めるようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt; 企業を理解するにはインターンシップがおすすめ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の社風や求める人材を理解するには、インターンシップに参加してみるのがおすすめです。ホームページの情報や会社説明会で話を聞くだけでは、表面的なことしかわかりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加すると、実際に企業の雰囲気を体感することができますし、どんな人がその企業で活躍しているかも見ることができます。

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分のことはわかっているつもりでも、いざ「弱み」を問われると戸惑う人も多いでしょう。具体的な出来事を思い浮かべたり、強みから考えてみたりすることで見つかりやすくなります。紹介した企業の意図を念頭に、悲観的にならず自分の「弱み」に向き合いましょう！&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2967/es-weak.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-weak-es&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;事務系総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2966/shukatsu-report-teijin2.png&quot; alt=&quot;帝人&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;企業説明会→ES・WEBテスト→面接四回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四回生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;クレべリン検査がある。選考に参加するには必須。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;わかりやすく結論ファーストで書くこと&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学業について聞かれる。大学や学部を&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;選択した理由について聞かれる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまでの人生の選択について論理的に説明ができるようにすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカについて聞かれる。少し深掘りがあった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接官はメモを取っていないが、その分会話に集中しているので、変な嘘はつかないこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った基本的な質問ばかりだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので、これまでの面接通りに振る舞った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、年配の人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフォロー面談がある。その後面接、基本的に志望度に聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に変な質問もないので、はっきりと答えれば大丈夫だと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本や学校のキャリアセンターを使った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己分析がいかにできているか。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;頭の回転が早い人が多い気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「なぜその授業を選んだか」といった質問が出てきたので、学業に取り組む姿勢とその軸が選考で見られている気がする。自己分析を行ってそこの軸を見つけてから面接に挑むとよい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;帝人株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接二回→フォロー面談→面接二回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;選考の一部。クレペリン検査がある。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職活動における企業選びのポイントを教えてください（200字以内）&lt;br&gt;
学業において得意な科目・苦手な科目、それぞれについて教えてください（600字以内）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一カ月以内にメールで連絡&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカと企業選びの基準をうまく合わせるようにしたこと。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI、そこまで難しくない&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、男性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学や学部を選んだ理由と志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;希望の部署について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学や授業のことについて中途半端に答えると深掘りされるので準備をすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事課長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会話をしながら、ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雑談のような雰囲気だが、気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;質問内容は一次、二次面接と変わらない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あまり、反応のわからないタイプの面接官だったので、質問に答えるときは端的に話すようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;翌日電話で最終の案内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事部長と人事本部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フォロー面談後、面接。質問内容は今まで通りのものばかり。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考といった雰囲気もなかったので、明るく答えるように意識した以外、工夫はしなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;当日の夜電話で内々定連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他のメーカーと並行してインターネットで調べた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自分の意見を持っているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理的思考ができる人間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し学校、学部、授業選びの軸など学業に関する質問が多いのである程度一貫性のあるような軸を見つけるようにしておくと面接は楽になると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-teijin&#039;
		),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3444&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;株式会社キーエンス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&quot; alt=&quot;キーエンス&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己PR・SPI→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここで20秒の自己PRと性格診断をするので、選考には必須&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;キーエンスの選考にエントリーシートは存在しない。代わりに自己紹介の20秒で行う&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接前にフェイスシートを記入。内容はバイト歴などを聞く基本的なものだが、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;「自分はどのような営業タイプか」を選ぶ項目がある。面接ではフェイスシートに基づいた質問と「○○派から××派に説得させる」というものが行われる。これがメインに当たる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;説得の質問ではとっさに論理的に説明する能力が問われる&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、人事、現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。前回よりも志望度、将来のキャリプランで記入点で項目が多かった。面接ではその様子がビデオで録画されている。基本的には、フェイスシートに記入したことについてその根拠について聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;フェイスシートに基づいた質問にはきちんと論理的に説明できるようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にフェイスシートを記入。内容は他に志望する企業名を書くこと。面接内容は特に決まってない模様。今までの面接で気になったことなどを聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に面接のような雰囲気を感じなかったが、落ちる人もいるみたいなので注意&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、二日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;過去に受けた先輩の意見を参考にしたり、ネットで調べた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;論理力&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;賢い人が多い印象&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESがなかったり、録画面接があったりなど、他の企業に比べて独特な選考フローなので、過去の選考体験談をよく見て事前準備をすること。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2964/shukatsu-report-keyence6.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-keyence6&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3443&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;住友生命保険相互会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&quot; alt=&quot;住友生命&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→リクルーター面談四回→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他人に負けない自分の強み、大学時代頑張ったこと、総合職を志望する理由&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストで簡潔に書いた&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンター&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SPI&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一か月以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学別でリクルーター面談という名前で選考が始まる。自己PRと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を話して終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーター面談だからといって気を抜かないこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、大学のOB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;基本的な質問ばかり、たまに深掘りがされる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の数が増えていくので、話がぶれないように下手なことは言わないようにすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度について聞かれる。逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この辺りから志望度について聞かれるので、熱量を持ってアピールすること。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三人、OB&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学別フローの最終。意思確認と逆質問、最終面接に向けての対策で終わる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまでくればリクルーターも味方なので、ここで不安をすべて解消すること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;五次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二時間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接前にリクルーターと練習を行う。その後面接、自己紹介、ガクチカ、志望動機を言って終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望動機をきっちりアピールすること&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;別室で合否連絡を待つ、当日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本と企業ホームページを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;複数回行われるリク面で、熱量と志望度は見られていた気がする。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;リクルーターをはじめ、優しい社員が多かった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4~5回行われるリクルーター面談はなかなか大変ですが、そこを乗り越えれば優しい味方になってくれます。一回一回集中して取り組んでください。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2963/shukatsu-report-sumitomolife3.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-sumitomolife3&#039;
		),
		&#039;Agent&#039; =&gt; array(
			&#039;name&#039; =&gt; null
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3442&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;三井住友信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の六月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png&quot; alt=&quot;三井住友信託銀行&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接四回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;四年生の四月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400文字以下）&lt;br&gt;
新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。（200文字以下）&lt;br&gt;
周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。（200文字以下）&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最後の質問でどのようなときにやりがいを感じるかを信託銀行の仕事とうまく結びつけるようにした。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、年配の現場社員&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己紹介とESの深掘り、また他の&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;金融機関との違いについて聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界、企業理解が求められる質問がくるのでを企業研究をしっかりとしておくこと&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、女性人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ガクチカや志望動機について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;前回よりも簡単な質問ばかりだったので、基本的な会話ができれば大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;40分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と、他社の選考状況の確認&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し堅い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度についてくどく質問されるので、誠意をもってそこをアピールすればよい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、翌日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他人からの評価について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;意思確認程度なので、下手なことをしない限り大丈夫&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;その場で内々定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を読んだり、信託銀行を受けたことのある先輩から話を聞いた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界理解はもちろんのこと、志望度の高さは見られていた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;優秀な人が多い気がする&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;WEBテスト対策や企業研究はもちろんですが、選考で重要なのは、いかに自己分析ができているかです。なかなか手の出しにくいものではありますが、徹底的にやれば簡単に内定を取ることができると思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2962/shukatsu-report-smtb5.png&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-smtb5&#039;
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3441&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;AGC株式会社&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;製造エンジニア職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学院1年生の3月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2961/shukatsu-reports-agc2.png&quot; alt=&quot;AGC&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;インターンのエントリーシート・Webテスト→インターンの面接→インターン→ジョブマッチング面談→面談2回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、選考への影響はなし&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の10月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究タイトル&lt;br&gt;
研究概要（400字以内）&lt;br&gt;
「易きになじまず難きにつく」エピソード（400字以内）&lt;br&gt;
志望職種とその理由（100字以内）&lt;br&gt;
希望する事業内容&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、2週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;研究概要は専門外の人でも分かるように書いた。合同説明会に出席して事業内容や社風をある程度理解しておくと良い。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;テストセンターにて受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一般的な言語、非言語、適性検査&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページ上で、2週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;8人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、若めの人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;20分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官1人と学生4人の2つのグループに分けられる。面接官1人が1つだけ質問し、&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;4人が順番に3分くらいで答えていく。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」と「将来成し遂げたいこと」であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るく笑顔で話すことを心がけた。将来成し遂げたいことは、会社の事業やビジョンと合うように話した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページで、約1週間後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;50人程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2~5人のグループが13グループ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;4時間程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;事業・職種ごとに13グループのブースがあり、1ブース25分程度の面談が行われる。ほとんどが学生から社員への逆質問であった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;非常に明るい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;印象を残すため、積極的に質問した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メールで、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;6人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人、部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
前回の面談の感想&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
学生時代頑張ったこと&lt;br&gt;
挫折経験&lt;br&gt;
バイト経験&lt;br&gt;
しんどいことをやりきるときのモチベーションは何か&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
学生は決められた順番で1対1で面接を行った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るめ&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;明るくハキハキと話すように心がけた。逆質問は事前にいくつか準備しておくと良い。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、2日後&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;四次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2人、人事部長と生産部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介&lt;br&gt;
志望動機&lt;br&gt;
第一志望かどうか&lt;br&gt;
大学院での研究内容と独自で工夫した点&lt;br&gt;
なぜ生産をやりたいのか&lt;br&gt;
なぜ海外で働きたいのか&lt;br&gt;
逆質問&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
最初の10分程度は上のようなまじめな質問だったが、後半はほとんど雑談だった。出身地や高校の話など。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;最初は硬めの雰囲気だったが、後半はかなり明るかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;今までの面接同様、明るく笑顔で話すことを心がけた。最終面接なので、ここで働きたいという強い想いを伝えるようにした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話で、次の日&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;1週間以内に決定&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;いつ頃、どのくらいの期間参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学院1年生の12月に3日間&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;大まかな内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社概要説明、工場見学、グループワーク、自己分析ワーク、社員との食事会&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考と関係あったか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あった。1次面接免除と早期選考。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;合同説明会、インターンに参加した。企業ホームページでIR資料、中期経営計画を読み込んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;人柄。チームで粘り強くポジティブに働くことができるかどうかを重視していたようだった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;全体的に明るい人が多かった。非常に社員に魅力を感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;IR資料、中期経営計画を読み込んで、会社が目指している方向を把握しておくことが重要だと思います。同業他社の説明会やインターンシップにも参加して、会社の特徴や社風を知っておくことも大事です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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                                                                    就活の面接で落ちまくる人の特徴、どこを改善していくべきか                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                誰しも面接に落ちまくる経験をしたことがあるのではないでしょうか？面接を何社も落ち続けている&hellip;、手ごたえを感じたのにまた落ちた&hellip;という状況は精神的にやられますよね。


自信をなくすと気分も上がらず、更に面接に落ちてしまうという負のサイクルにも陥りかねません。本...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    就活生は志望就職先の内定倍率をどう見るべき？倍率が高いほどいい会社？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                選考の難易度、競争率、内定確率...を示すといわれている「内定倍率」。有名企業・大企業ほど高い数値が見られるようですが、この倍率が高いほど「いい企業」であると判断して良いのでしょうか？


ここでは内定倍率の定義や倍率の高い/低い企業の特徴などについて解説します。内定倍率による企業の評価...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    就活生は面接・ESで弱みや短所をどう答えるべき？例文も併せて紹介！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職活動では採用選考の履歴書やES（エントリーシート）、面接で「弱み」を聞かれることがあります。しかし自分の弱みを正しく自覚し、うまく言葉にできている人は少ないのではないでしょうか？


企業が「弱み」を聞く意図とは？ここでは、自分自身の「弱み」を客観的に理解し、採用選考での効果的なアピ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
帝人の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
帝人株式会社

部門(職種)
事務系総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
帝人の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
帝人株式会社

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大学四年生の五...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
キーエンスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
株式会社キーエンス

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
四...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
住友生命の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
住友生命保険相互会社

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
大...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三井住友信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
三井住友信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    AGCの就活本選考体験記(2020卒,製造エンジニア職)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
AGCの就活本選考体験記(2020年卒,製造エンジニア職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
AGC株式会社

部門(職種)
製造エンジニア職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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include - APP/View/Layouts/pages_login_box.ctp, line 32
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92