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インターンシップガイド

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<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字）
<br>あなたの短所を教えてください。（200文字）
<br>次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
<br>SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
<br>SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
<br>どういった業務に興味があるか教えてください。
<br>併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストを意識した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
簡単なガクチカと<span class="hide_box_5">志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、支店長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度の確認程度なので、特に問題はない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内に電話で連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">六月までの内定承諾期間</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">強みを自分で認識しているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">気さくな人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。</span></p>
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<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の四月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔にわかりやすく書いた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESに沿った質問と<span class="hide_box_5">ガクチカ、志望動機の深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、支店長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期間は一カ月ほど</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業ができるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。</span></p>
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			'contents' => '<p class="column-p">就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg" alt="【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！" class="break-img" />

<h2>志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
</h2>
<h3>「やりがい」という言葉は漠然としすぎ</h3>
<p class="column-p">
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。</p>
<p class="column-p">

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

</p>

<h3>「やりがい」は誰もが求めていて当たり前</h3>
<p class="column-p">
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。</p>
<p class="column-p">

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書く時のポイント
</h2>
<h3>自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する</h3>
<p class="column-p">
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。</p>
<p class="column-p">

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

</p>

<h3>企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す</h3>
<p class="column-p">
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

</p>

<h2>志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
</h2>
<h3>やりがいを感じる業務内容を具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

</p>

<h3>なぜそう感じるのか理由を述べる</h3>
<p class="column-p">
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。</p>
<p class="column-p">

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

</p>

<h3>企業で自分がどのように活躍できるかを示す</h3>
<p class="column-p">
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！</h2>
<p class="column-p">
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

</p>
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<h2>より説得力のある志望動機を作成するために
</h2>
<h3>「やりがい」を別の言葉で表現してみる</h3>
<p class="column-p">
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

・充実感がある<br>
・満足感を得られる<br>
・達成感を得られる<br>
・仕事の喜びを知った</p>
<p class="column-p">

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

</p>


<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。</p>
<p class="column-p">

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。</p>',
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			'title' => '【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！',
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			'contents' => '<p class="column-p">会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg" alt="【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！" class="break-img" />

<h2>接客経験は自己PRになる？
</h2>
<h3>ビジネスマナーをアピールできる</h3>
<p class="column-p">
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。</p>
<p class="column-p">

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

</p>

<h3>コミュニケーション能力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

</p>

<h3>臨機応変な対応力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

</p>

<h2>自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>接客経験で身についたスキルを説明する</h3>
<p class="column-p">
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。<br>
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。</p>
<p class="column-p">

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

</p>

<h3>スキルを活用したエピソードを伝える</h3>
<p class="column-p">
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。</p>
<p class="column-p">

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

</p>

<h3>企業でのスキルの生かし方を書く</h3>
<p class="column-p">
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。</p>
<p class="column-p">

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

</p>

<h2>接客経験の自己PR文がうまく書けない時は</h2>
<p class="column-p">
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

</p>

<h3>成功体験や達成感をベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。</p>
<p class="column-p">

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

</p>

<h3>接客で意識していることをベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。</p>
<p class="column-p">

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

</p>

<h2>接客経験をアピールする自己PR例文
</h2>
<h3>例文①接客で達成感を得た経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。</p>
<p class="column-p">

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。</p>
<p class="column-p">

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②接客で意識していたことをアピール</h3>
<p class="column-p">
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。</p>
<p class="column-p">

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

</p>
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<h2>より説得力のある自己PRを作成するには
</h2>
<h3>企業研究をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



</p>

<h3>自己PR文を添削してもらう</h3>
<p class="column-p">
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。</p>
<p class="column-p">

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

</p>

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<h2>コンサルティングとは？仕事内容は？
</h2>
<h3>コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。</p>
<p class="column-p">

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

</p>

<h3>「ファーム」と呼ばれることも</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。</p>
<p class="column-p">

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

</p>

<h2>コンサルティング業界の分類と企業例</h2>
<p class="column-p">
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

</p>

<h3>戦略系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。</p>
<p class="column-p">

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

</p>

<h3>ITコンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。</p>
<p class="column-p">

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

</p>

<h3>シンクタンク系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。</p>
<p class="column-p">

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

</p>

<h3>組織人事系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

</p>

<h3>総合系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。</p>
<p class="column-p">

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

</p>

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<h2>コンサルティング業界の現状と課題
</h2>
<h3>デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引</h3>
<p class="column-p">
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。</p>
<p class="column-p">

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。</p>
<p class="column-p">

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

</p>

<h3>コンサルティング業界の課題</h3>
<p class="column-p">
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

</p>

<h2>どんな人に向いているのか</h2>
<p class="column-p">
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

</p>

<h3>論理的思考能力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。</p>
<p class="column-p">

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

</p>

<h3>コミュニケーション力がある人</h3>
<p class="column-p">
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。</p>
<p class="column-p">

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

</p>

<h3>体力・精神力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。</p>
<p class="column-p">

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界の選考フローと傾向
</h2>
<h3>コンサルティング業界の選考フロー</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。</p>
<p class="column-p">

①ES（エントリーシート）提出<br>
②筆記試験<br>
③GD（グループディスカッション）<br>
④面接</p>
<p class="column-p">

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

</p>

<h3>コンサルティング業界の選考の傾向</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。</p>
<p class="column-p">

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
</h2>
<h3>面接・GD対策</h3>
<p class="column-p">
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。</p>
<p class="column-p">

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。</p>
<p class="column-p">

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

</p>

<h3>インターンシップ対策</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。</p>
',
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			'contents' => '<p class="column-p">現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。</p>
<p class="column-p">

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg" alt="【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！" class="break-img" />

<h2>中食業界について
</h2>
<h3>中食とは</h3>
<p class="column-p">
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。</p>
<p class="column-p">

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

</p>

<h3>中食業界</h3>
<p class="column-p">
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。</p>
<p class="column-p">

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

</p>

<h2>急成長の背景</h2>
<p class="column-p">
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

</p>

<h3>コンビニの普及</h3>
<p class="column-p">
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。</p>
<p class="column-p">

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

</p>

<h3>女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加</h3>
<p class="column-p">
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。</p>
<p class="column-p">

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

</p>

<h3>業態・業種の多様化</h3>
<p class="column-p">
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。</p>
<p class="column-p">

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。</p>
<p class="column-p">

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

</p>

<h2>中食業界の主な企業とシェアランキング</h2>
<p class="column-p">
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

</p>

<h3>中食業界の主な企業</h3>
<p class="column-p">
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。</p>
<p class="column-p">

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

</p>

<h3>中食業界のシェアランキング</h3>
<p class="column-p">
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。<br>
（参考：業界動向サーチ）</p>
<p class="column-p">

1位　プレナス<br>
2位　カネ美食品<br>
3位　ロックフィールド<br>
4位　オリジン東秀<br>
5位　ハークスレイ</p>
<p class="column-p">

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。</p>
<p class="column-p">

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。</p>
<p class="column-p">

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。</p>
<p class="column-p">

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

</p>

<h2>仕事内容や職種</h2>
<p class="column-p">
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

</p>

<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

</p>

<h3>技術職</h3>
<p class="column-p">
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

</p>

<h3>企画・開発職</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

</p>

<h3>品質管理職</h3>
<p class="column-p">
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

</p>

<h3>物流職</h3>
<p class="column-p">
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

</p>

<h3>フードコーディネーター/栄養管理士</h3>
<p class="column-p">
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

</p>

<h2>中食業界の将来性と課題
</h2>
<h3>中食業界は今後も成長が予測される</h3>
<p class="column-p">
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。</p>
<p class="column-p">

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

</p>

<h3>人手不足が課題</h3>
<p class="column-p">
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。</p>
<p class="column-p">

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。</p>',
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<p class="column-p">

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

</p>

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<h2>グループディスカッションのクラッシャーとは？
</h2>
<h3>自己主張が強い</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

</p>

<h3>他の就活生の否定を繰り返す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

</p>

<h3>状況を読まずに仕切りたがる</h3>
<p class="column-p">
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。</p>
<p class="column-p">

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

</p>

<h3>一人で話し続ける</h3>
<p class="column-p">
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
</h2>
<h3>とにかく目立つことが大事だと考えている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。</p>
<p class="column-p">

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

</p>

<h3>他の就活生を蹴落とすことを目的としている</h3>
<p class="column-p">
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。</p>
<p class="column-p">

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。</p>
<p class="column-p">

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

</p>

<h3>リーダーは仕切るのが仕事だと思っている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。</p>
<p class="column-p">

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

</p>

<h3>自分の能力を示すことに必死</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
</h2>
<h3>クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す</h3>
<p class="column-p">
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。</p>
<p class="column-p">

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

</p>

<h3>多様な意見があることの重要性を説明する</h3>
<p class="column-p">
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。</p>
<p class="column-p">

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

</p>

<h3>リーダーの役割をこっそり引き受ける</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。</p>
<p class="column-p">

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

</p>

<h2>自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
</h2>
<h3>客観的な視点を忘れない</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>自分の役割を理解する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。</p>
<p class="column-p">

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

</p>

<h3>チームとして結果を出すことに集中する</h3>
<p class="column-p">
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。</p>
<p class="column-p">

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。</p>
<p class="column-p">

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

</p>

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<h2>グループディスカッションの基本的な進め方とは？
</h2>
<h3>自己紹介・役割決め</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。</p>
<p class="column-p">

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

</p>

<h3>時間配分の決定</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

</p>

<h3>テーマの共有・定義づけ</h3>
<p class="column-p">
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。</p>
<p class="column-p">

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

</p>

<h3>意見を出す</h3>
<p class="column-p">
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

</p>

<h3>結論をまとめる</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。</p>
<p class="column-p">

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。</p>
<p class="column-p">

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

</p>

<h2>グループディスカッションで決める役割
</h2>
<h3>リーダー・司会</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。</p>
<p class="column-p">

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

</p>

<h3>タイムキーパー</h3>
<p class="column-p">
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。</p>
<p class="column-p">

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

</p>

<h3>書記</h3>
<p class="column-p">
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

</p>

<h2>グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
</h2>
<h3>正解のない抽象的なテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。</p>
<p class="column-p">

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。</p>
<p class="column-p">

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

</p>

<h3>問題解決方法を考えるテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

</p>

<h3>資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。</p>
<p class="column-p">

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

</p>

<h2>グループディスカッションで注意すべきNG行動
</h2>
<h3>全く発言しない</h3>
<p class="column-p">
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

</p>

<h3>自分だけ目立とうとする</h3>
<p class="column-p">
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

</p>

<h2>グループディスカッション対策
</h2>
<h3>自分の意見を考える練習をする</h3>
<p class="column-p">
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。</p>
<p class="column-p">

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

</p>

<h3>友達とグループディスカッションの練習をしてみる</h3>
<p class="column-p">
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。</p>
<p class="column-p">

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。</p>
<p class="column-p">

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。</p>
<p class="column-p">

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。</p>
<p class="column-p">

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。</p>
<p class="column-p">

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。</p>
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</p>

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<h2>大学生のダブルスクールは大変？
</h2>
<h3>ダブルスクールとは</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

</p>

<h3>どんな人がダブルスクールしてるの？</h3>
<p class="column-p">
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

</p>

<h2>ダブルスクールのメリット
</h2>
<h3>専門的な知識や技術が学べる</h3>
<p class="column-p">
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

</p>

<h3>資格が取れる</h3>
<p class="column-p">
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。</p>
<p class="column-p">

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

</p>

<h2>ダブルスクールのデメリット
</h2>
<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。</p>
<p class="column-p">

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

</p>

<h3>忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。</p>
<p class="column-p">

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。</p>
<p class="column-p">

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

</p>

<h3>両方の勉強が中途半端になる</h3>
<p class="column-p">
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

</p>

<h2>ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
</h2>
<h3>資格取得を目指して学ぶ</h3>
<p class="column-p">
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。</p>
<p class="column-p">

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

</p>

<h3>外国語を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

</p>

<h3>IT関連の技術を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。</p>
<p class="column-p">

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

</p>

<h3>音楽・デザインについて学ぶ</h3>
<p class="column-p">
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。</p>
<p class="column-p">

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

</p>

<h3>アナウンサースクールで学ぶ</h3>
<p class="column-p">
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。</p>
<p class="column-p">

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。</p>
<p class="column-p">

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。</p>
<p class="column-p">

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。</p>
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<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字）
<br>あなたの短所を教えてください。（200文字）
<br>次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
<br>SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
<br>SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
<br>どういった業務に興味があるか教えてください。
<br>併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストを意識した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
簡単なガクチカと<span class="hide_box_5">志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、支店長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度の確認程度なので、特に問題はない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内に電話で連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">六月までの内定承諾期間</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">強みを自分で認識しているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">気さくな人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。</span></p>
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			'title' => 'SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)',
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			'description' => 'SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
			'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の四月</td>
</tr></table>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2978/shukatsu-report-smbctb2.png" alt="SMBC信託銀行" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔にわかりやすく書いた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESに沿った質問と<span class="hide_box_5">ガクチカ、志望動機の深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、支店長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期間は一カ月ほど</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業ができるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。</span></p>
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			'title' => '【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！',
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			'description' => '就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg" alt="【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！" class="break-img" />

<h2>志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
</h2>
<h3>「やりがい」という言葉は漠然としすぎ</h3>
<p class="column-p">
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。</p>
<p class="column-p">

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

</p>

<h3>「やりがい」は誰もが求めていて当たり前</h3>
<p class="column-p">
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。</p>
<p class="column-p">

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書く時のポイント
</h2>
<h3>自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する</h3>
<p class="column-p">
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。</p>
<p class="column-p">

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

</p>

<h3>企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す</h3>
<p class="column-p">
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

</p>

<h2>志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
</h2>
<h3>やりがいを感じる業務内容を具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

</p>

<h3>なぜそう感じるのか理由を述べる</h3>
<p class="column-p">
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。</p>
<p class="column-p">

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

</p>

<h3>企業で自分がどのように活躍できるかを示す</h3>
<p class="column-p">
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！</h2>
<p class="column-p">
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

</p>
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<h2>より説得力のある志望動機を作成するために
</h2>
<h3>「やりがい」を別の言葉で表現してみる</h3>
<p class="column-p">
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

・充実感がある<br>
・満足感を得られる<br>
・達成感を得られる<br>
・仕事の喜びを知った</p>
<p class="column-p">

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

</p>


<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。</p>
<p class="column-p">

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。</p>',
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			'title' => '【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！',
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			'description' => 'どんな仕事でも働く中で人との関わりは避けられません。そのため、アルバイトなどで接客経験があれば、自己PRでアピールするには効果的。今回は自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を例文と共にご紹介します。',
			'contents' => '<p class="column-p">会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg" alt="【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！" class="break-img" />

<h2>接客経験は自己PRになる？
</h2>
<h3>ビジネスマナーをアピールできる</h3>
<p class="column-p">
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。</p>
<p class="column-p">

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

</p>

<h3>コミュニケーション能力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

</p>

<h3>臨機応変な対応力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

</p>

<h2>自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>接客経験で身についたスキルを説明する</h3>
<p class="column-p">
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。<br>
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。</p>
<p class="column-p">

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

</p>

<h3>スキルを活用したエピソードを伝える</h3>
<p class="column-p">
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。</p>
<p class="column-p">

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

</p>

<h3>企業でのスキルの生かし方を書く</h3>
<p class="column-p">
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。</p>
<p class="column-p">

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

</p>

<h2>接客経験の自己PR文がうまく書けない時は</h2>
<p class="column-p">
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

</p>

<h3>成功体験や達成感をベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。</p>
<p class="column-p">

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

</p>

<h3>接客で意識していることをベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。</p>
<p class="column-p">

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

</p>

<h2>接客経験をアピールする自己PR例文
</h2>
<h3>例文①接客で達成感を得た経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。</p>
<p class="column-p">

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。</p>
<p class="column-p">

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②接客で意識していたことをアピール</h3>
<p class="column-p">
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。</p>
<p class="column-p">

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>より説得力のある自己PRを作成するには
</h2>
<h3>企業研究をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



</p>

<h3>自己PR文を添削してもらう</h3>
<p class="column-p">
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。</p>
<p class="column-p">

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。</p>',
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',
			'contents' => '<p class="column-p">学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg" alt="【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！" class="break-img" />

<h2>コンサルティングとは？仕事内容は？
</h2>
<h3>コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。</p>
<p class="column-p">

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

</p>

<h3>「ファーム」と呼ばれることも</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。</p>
<p class="column-p">

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

</p>

<h2>コンサルティング業界の分類と企業例</h2>
<p class="column-p">
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

</p>

<h3>戦略系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。</p>
<p class="column-p">

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

</p>

<h3>ITコンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。</p>
<p class="column-p">

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

</p>

<h3>シンクタンク系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。</p>
<p class="column-p">

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

</p>

<h3>組織人事系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

</p>

<h3>総合系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。</p>
<p class="column-p">

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

</p>

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<h2>コンサルティング業界の現状と課題
</h2>
<h3>デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引</h3>
<p class="column-p">
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。</p>
<p class="column-p">

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。</p>
<p class="column-p">

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

</p>

<h3>コンサルティング業界の課題</h3>
<p class="column-p">
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

</p>

<h2>どんな人に向いているのか</h2>
<p class="column-p">
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

</p>

<h3>論理的思考能力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。</p>
<p class="column-p">

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

</p>

<h3>コミュニケーション力がある人</h3>
<p class="column-p">
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。</p>
<p class="column-p">

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

</p>

<h3>体力・精神力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。</p>
<p class="column-p">

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界の選考フローと傾向
</h2>
<h3>コンサルティング業界の選考フロー</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。</p>
<p class="column-p">

①ES（エントリーシート）提出<br>
②筆記試験<br>
③GD（グループディスカッション）<br>
④面接</p>
<p class="column-p">

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

</p>

<h3>コンサルティング業界の選考の傾向</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。</p>
<p class="column-p">

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
</h2>
<h3>面接・GD対策</h3>
<p class="column-p">
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。</p>
<p class="column-p">

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。</p>
<p class="column-p">

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

</p>

<h3>インターンシップ対策</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。</p>
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<p class="column-p">

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

</p>

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<h2>中食業界について
</h2>
<h3>中食とは</h3>
<p class="column-p">
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。</p>
<p class="column-p">

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

</p>

<h3>中食業界</h3>
<p class="column-p">
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。</p>
<p class="column-p">

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

</p>

<h2>急成長の背景</h2>
<p class="column-p">
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

</p>

<h3>コンビニの普及</h3>
<p class="column-p">
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。</p>
<p class="column-p">

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

</p>

<h3>女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加</h3>
<p class="column-p">
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。</p>
<p class="column-p">

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

</p>

<h3>業態・業種の多様化</h3>
<p class="column-p">
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。</p>
<p class="column-p">

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。</p>
<p class="column-p">

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

</p>

<h2>中食業界の主な企業とシェアランキング</h2>
<p class="column-p">
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

</p>

<h3>中食業界の主な企業</h3>
<p class="column-p">
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。</p>
<p class="column-p">

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

</p>

<h3>中食業界のシェアランキング</h3>
<p class="column-p">
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。<br>
（参考：業界動向サーチ）</p>
<p class="column-p">

1位　プレナス<br>
2位　カネ美食品<br>
3位　ロックフィールド<br>
4位　オリジン東秀<br>
5位　ハークスレイ</p>
<p class="column-p">

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。</p>
<p class="column-p">

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。</p>
<p class="column-p">

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。</p>
<p class="column-p">

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

</p>

<h2>仕事内容や職種</h2>
<p class="column-p">
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

</p>

<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

</p>

<h3>技術職</h3>
<p class="column-p">
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

</p>

<h3>企画・開発職</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

</p>

<h3>品質管理職</h3>
<p class="column-p">
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

</p>

<h3>物流職</h3>
<p class="column-p">
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

</p>

<h3>フードコーディネーター/栄養管理士</h3>
<p class="column-p">
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

</p>

<h2>中食業界の将来性と課題
</h2>
<h3>中食業界は今後も成長が予測される</h3>
<p class="column-p">
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。</p>
<p class="column-p">

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

</p>

<h3>人手不足が課題</h3>
<p class="column-p">
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。</p>
<p class="column-p">

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。</p>',
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<p class="column-p">

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

</p>

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<h2>グループディスカッションのクラッシャーとは？
</h2>
<h3>自己主張が強い</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

</p>

<h3>他の就活生の否定を繰り返す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

</p>

<h3>状況を読まずに仕切りたがる</h3>
<p class="column-p">
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。</p>
<p class="column-p">

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

</p>

<h3>一人で話し続ける</h3>
<p class="column-p">
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
</h2>
<h3>とにかく目立つことが大事だと考えている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。</p>
<p class="column-p">

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

</p>

<h3>他の就活生を蹴落とすことを目的としている</h3>
<p class="column-p">
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。</p>
<p class="column-p">

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。</p>
<p class="column-p">

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

</p>

<h3>リーダーは仕切るのが仕事だと思っている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。</p>
<p class="column-p">

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

</p>

<h3>自分の能力を示すことに必死</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
</h2>
<h3>クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す</h3>
<p class="column-p">
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。</p>
<p class="column-p">

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

</p>

<h3>多様な意見があることの重要性を説明する</h3>
<p class="column-p">
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。</p>
<p class="column-p">

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

</p>

<h3>リーダーの役割をこっそり引き受ける</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。</p>
<p class="column-p">

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

</p>

<h2>自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
</h2>
<h3>客観的な視点を忘れない</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>自分の役割を理解する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。</p>
<p class="column-p">

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

</p>

<h3>チームとして結果を出すことに集中する</h3>
<p class="column-p">
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。</p>
<p class="column-p">

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。</p>
<p class="column-p">

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

</p>

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<h2>グループディスカッションの基本的な進め方とは？
</h2>
<h3>自己紹介・役割決め</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。</p>
<p class="column-p">

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

</p>

<h3>時間配分の決定</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

</p>

<h3>テーマの共有・定義づけ</h3>
<p class="column-p">
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。</p>
<p class="column-p">

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

</p>

<h3>意見を出す</h3>
<p class="column-p">
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

</p>

<h3>結論をまとめる</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。</p>
<p class="column-p">

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。</p>
<p class="column-p">

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

</p>

<h2>グループディスカッションで決める役割
</h2>
<h3>リーダー・司会</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。</p>
<p class="column-p">

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

</p>

<h3>タイムキーパー</h3>
<p class="column-p">
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。</p>
<p class="column-p">

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

</p>

<h3>書記</h3>
<p class="column-p">
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

</p>

<h2>グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
</h2>
<h3>正解のない抽象的なテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。</p>
<p class="column-p">

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。</p>
<p class="column-p">

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

</p>

<h3>問題解決方法を考えるテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

</p>

<h3>資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。</p>
<p class="column-p">

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

</p>

<h2>グループディスカッションで注意すべきNG行動
</h2>
<h3>全く発言しない</h3>
<p class="column-p">
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

</p>

<h3>自分だけ目立とうとする</h3>
<p class="column-p">
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

</p>

<h2>グループディスカッション対策
</h2>
<h3>自分の意見を考える練習をする</h3>
<p class="column-p">
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。</p>
<p class="column-p">

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

</p>

<h3>友達とグループディスカッションの練習をしてみる</h3>
<p class="column-p">
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。</p>
<p class="column-p">

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。</p>
<p class="column-p">

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。</p>
<p class="column-p">

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。</p>
<p class="column-p">

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。</p>
<p class="column-p">

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。</p>
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</p>

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<h2>大学生のダブルスクールは大変？
</h2>
<h3>ダブルスクールとは</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

</p>

<h3>どんな人がダブルスクールしてるの？</h3>
<p class="column-p">
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

</p>

<h2>ダブルスクールのメリット
</h2>
<h3>専門的な知識や技術が学べる</h3>
<p class="column-p">
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

</p>

<h3>資格が取れる</h3>
<p class="column-p">
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。</p>
<p class="column-p">

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

</p>

<h2>ダブルスクールのデメリット
</h2>
<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。</p>
<p class="column-p">

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

</p>

<h3>忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。</p>
<p class="column-p">

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。</p>
<p class="column-p">

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

</p>

<h3>両方の勉強が中途半端になる</h3>
<p class="column-p">
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

</p>

<h2>ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
</h2>
<h3>資格取得を目指して学ぶ</h3>
<p class="column-p">
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。</p>
<p class="column-p">

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

</p>

<h3>外国語を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

</p>

<h3>IT関連の技術を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。</p>
<p class="column-p">

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

</p>

<h3>音楽・デザインについて学ぶ</h3>
<p class="column-p">
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。</p>
<p class="column-p">

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

</p>

<h3>アナウンサースクールで学ぶ</h3>
<p class="column-p">
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。</p>
<p class="column-p">

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。</p>
<p class="column-p">

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。</p>
<p class="column-p">

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。</p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;あなたの短所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
&lt;br&gt;SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;どういった業務に興味があるか教えてください。
&lt;br&gt;併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストを意識した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単なガクチカと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、支店長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の確認程度なので、特に問題はない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内に電話で連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;六月までの内定承諾期間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;強みを自分で認識しているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;気さくな人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
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&lt;/p&gt;
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&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
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&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;簡潔にわかりやすく書いた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESに沿った質問と&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;ガクチカ、志望動機の深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、支店長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期間は一カ月ほど&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業ができるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」という言葉は漠然としすぎ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「やりがい」は誰もが求めていて当たり前&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;やりがいを感じる業務内容を具体的に書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜそう感じるのか理由を述べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業で自分がどのように活躍できるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

&lt;/p&gt;
 &lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある志望動機を作成するために
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」を別の言葉で表現してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・充実感がある&lt;br&gt;
・満足感を得られる&lt;br&gt;
・達成感を得られる&lt;br&gt;
・仕事の喜びを知った&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どんな仕事でも働く中で人との関わりは避けられません。そのため、アルバイトなどで接客経験があれば、自己PRでアピールするには効果的。今回は自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を例文と共にご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;接客経験は自己PRになる？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビジネスマナーをアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変な対応力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;接客経験で身についたスキルを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。&lt;br&gt;
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルを活用したエピソードを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業でのスキルの生かし方を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験の自己PR文がうまく書けない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成功体験や達成感をベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;接客で意識していることをベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験をアピールする自己PR例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①接客で達成感を得た経験をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②接客で意識していたことをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある自己PRを作成するには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PR文を添削してもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;学生から人気の高いコンサルティング業界ですが、詳しい仕事内容や業界内の分類は分かりにくいですよね。コンサルティングの定義や業務内容、企業例、選考の傾向、就活対策をチェックして就活に備えましょう！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティングとは？仕事内容は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「ファーム」と呼ばれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の分類と企業例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;戦略系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&amp;A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ITコンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;シンクタンク系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織人事系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-accenture2&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どんな人に向いているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的思考能力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;体力・精神力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の選考フローと傾向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①ES（エントリーシート）提出&lt;br&gt;
②筆記試験&lt;br&gt;
③GD（グループディスカッション）&lt;br&gt;
④面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考の傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接・GD対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;中食業界とはどんな業界で、例えばどんな企業があるのか？中食業界を目指す就活生のために、中食業界の仕事内容や職種、動向や課題、将来性などについて解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;中食業界について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;急成長の背景&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンビニの普及&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業態・業種の多様化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の主な企業とシェアランキング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界の主な企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界のシェアランキング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。&lt;br&gt;
（参考：業界動向サーチ）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位　プレナス&lt;br&gt;
2位　カネ美食品&lt;br&gt;
3位　ロックフィールド&lt;br&gt;
4位　オリジン東秀&lt;br&gt;
5位　ハークスレイ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;仕事内容や職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企画・開発職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;品質管理職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物流職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フードコーディネーター/栄養管理士&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の将来性と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食業界は今後も成長が予測される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人手不足が課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3453&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッション（GD）では議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。グループディスカッションのクラッシャーに負けずに自分の力を発揮するためにクラッシャーの特徴や心理を知り、対処できるようになりましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2973/group-discussion-crusher.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己主張が強い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生の否定を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;状況を読まずに仕切りたがる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一人で話し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;とにかく目立つことが大事だと考えている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生を蹴落とすことを目的としている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーは仕切るのが仕事だと思っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の能力を示すことに必死&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な意見があることの重要性を説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーの役割をこっそり引き受ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;客観的な視点を忘れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の役割を理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;チームとして結果を出すことに集中する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションに苦手意識を持っていますか？グループディスカッションは流れを理解し、進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。ここではグループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;グループディスカッションの基本的な進め方とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己紹介・役割決め&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分の決定&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマの共有・定義づけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;意見を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで決める役割
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リーダー・司会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムキーパー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;書記&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;正解のない抽象的なテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決方法を考えるテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで注意すべきNG行動
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;全く発言しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分だけ目立とうとする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッション対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の意見を考える練習をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達とグループディスカッションの練習をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職に向けてスキルや資格を習得するためにダブルスクールをしたいけど、お金や忙しさの不安もある...知っているようで知らないダブルスクールの内容、種類、メリット・デメリットを解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2970/double-school.jpg&quot; alt=&quot;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生のダブルスクールは大変？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ダブルスクールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな人がダブルスクールしてるの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;専門的な知識や技術が学べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格が取れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;両方の勉強が中途半端になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資格取得を目指して学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外国語を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT関連の技術を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽・デザインについて学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アナウンサースクールで学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;あなたの短所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
&lt;br&gt;SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;どういった業務に興味があるか教えてください。
&lt;br&gt;併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストを意識した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単なガクチカと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、支店長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の確認程度なので、特に問題はない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内に電話で連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;六月までの内定承諾期間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;強みを自分で認識しているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;気さくな人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-smbctb3&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3458&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2978/shukatsu-report-smbctb2.png&quot; alt=&quot;SMBC信託銀行&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;簡潔にわかりやすく書いた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESに沿った質問と&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;ガクチカ、志望動機の深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、支店長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期間は一カ月ほど&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業ができるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3457&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」という言葉は漠然としすぎ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「やりがい」は誰もが求めていて当たり前&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;やりがいを感じる業務内容を具体的に書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜそう感じるのか理由を述べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業で自分がどのように活躍できるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

&lt;/p&gt;
 &lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある志望動機を作成するために
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」を別の言葉で表現してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・充実感がある&lt;br&gt;
・満足感を得られる&lt;br&gt;
・達成感を得られる&lt;br&gt;
・仕事の喜びを知った&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-motivation-rewarding&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どんな仕事でも働く中で人との関わりは避けられません。そのため、アルバイトなどで接客経験があれば、自己PRでアピールするには効果的。今回は自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を例文と共にご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;接客経験は自己PRになる？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビジネスマナーをアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変な対応力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;接客経験で身についたスキルを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。&lt;br&gt;
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルを活用したエピソードを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業でのスキルの生かし方を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験の自己PR文がうまく書けない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成功体験や達成感をベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;接客で意識していることをベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験をアピールする自己PR例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①接客で達成感を得た経験をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②接客で意識していたことをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある自己PRを作成するには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PR文を添削してもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;学生から人気の高いコンサルティング業界ですが、詳しい仕事内容や業界内の分類は分かりにくいですよね。コンサルティングの定義や業務内容、企業例、選考の傾向、就活対策をチェックして就活に備えましょう！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティングとは？仕事内容は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「ファーム」と呼ばれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の分類と企業例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;戦略系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&amp;A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ITコンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;シンクタンク系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織人事系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-accenture2&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どんな人に向いているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的思考能力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;体力・精神力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の選考フローと傾向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①ES（エントリーシート）提出&lt;br&gt;
②筆記試験&lt;br&gt;
③GD（グループディスカッション）&lt;br&gt;
④面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考の傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接・GD対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;中食業界とはどんな業界で、例えばどんな企業があるのか？中食業界を目指す就活生のために、中食業界の仕事内容や職種、動向や課題、将来性などについて解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;中食業界について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;急成長の背景&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンビニの普及&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業態・業種の多様化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の主な企業とシェアランキング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界の主な企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界のシェアランキング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。&lt;br&gt;
（参考：業界動向サーチ）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位　プレナス&lt;br&gt;
2位　カネ美食品&lt;br&gt;
3位　ロックフィールド&lt;br&gt;
4位　オリジン東秀&lt;br&gt;
5位　ハークスレイ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;仕事内容や職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企画・開発職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;品質管理職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物流職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フードコーディネーター/栄養管理士&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の将来性と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食業界は今後も成長が予測される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人手不足が課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッション（GD）では議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。グループディスカッションのクラッシャーに負けずに自分の力を発揮するためにクラッシャーの特徴や心理を知り、対処できるようになりましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2973/group-discussion-crusher.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己主張が強い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生の否定を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;状況を読まずに仕切りたがる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一人で話し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;とにかく目立つことが大事だと考えている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生を蹴落とすことを目的としている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーは仕切るのが仕事だと思っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の能力を示すことに必死&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な意見があることの重要性を説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーの役割をこっそり引き受ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;客観的な視点を忘れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の役割を理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;チームとして結果を出すことに集中する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;グループディスカッションの基本的な進め方とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己紹介・役割決め&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分の決定&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマの共有・定義づけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;意見を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで決める役割
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リーダー・司会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムキーパー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;書記&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;正解のない抽象的なテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決方法を考えるテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで注意すべきNG行動
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;全く発言しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分だけ目立とうとする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッション対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の意見を考える練習をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達とグループディスカッションの練習をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。&lt;/p&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職に向けてスキルや資格を習得するためにダブルスクールをしたいけど、お金や忙しさの不安もある...知っているようで知らないダブルスクールの内容、種類、メリット・デメリットを解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2970/double-school.jpg&quot; alt=&quot;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生のダブルスクールは大変？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ダブルスクールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな人がダブルスクールしてるの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;専門的な知識や技術が学べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格が取れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;両方の勉強が中途半端になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資格取得を目指して学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外国語を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT関連の技術を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽・デザインについて学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アナウンサースクールで学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。&lt;/p&gt;
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                                                                    SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SMBC信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-smbctb2" class="media-unit">
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                                                                    SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SMBC信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-motivation-rewarding" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg" alt="【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！">
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                                                                    【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。


そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-self-pr-customer-service" class="media-unit">
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" alt="【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。


そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-consulting-industry" class="media-unit">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！





コンサルティングとは？仕事内容は？

コンサルテ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                    【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。


この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していき...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。


そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。


グループディスカッションのク...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-group-discussion-how-t0-proceed" class="media-unit">
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2972/group-discussion-how-t0-proceed.jpg" alt="グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。


グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。


グルー...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！



...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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			'title' => 'SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)',
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<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四回生の五月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三回生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字）
<br>あなたの短所を教えてください。（200文字）
<br>次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
<br>SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
<br>SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
<br>どういった業務に興味があるか教えてください。
<br>併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論ファーストを意識した。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWEBテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱、簡単</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
簡単なガクチカと<span class="hide_box_5">志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">二日後メールで連絡</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、支店長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内にメールで連絡</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望度の確認程度なので、特に問題はない。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">一週間以内に電話で連絡</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">六月までの内定承諾期間</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">強みを自分で認識しているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">気さくな人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。</span></p>
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			'title' => 'SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)',
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			'description' => 'SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SMBC信託銀行</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学四年生の四月</td>
</tr></table>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→面接三回</p>

<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">三年生の三月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">簡潔にわかりやすく書いた。</p>

<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、若手人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
ESに沿った質問と<span class="hide_box_5">ガクチカ、志望動機の深掘り</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、三日以内</p>

<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">二人、支店長クラス</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">少し厳しい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、一週間以内</p>

<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">一人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">一人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話、一週間以内</p>

<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したので不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">承諾期間は一カ月ほど</p>

<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>

<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>

<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">営業ができるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">コミュニケーション能力の高い人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。</span></p>
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			'title' => '【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！',
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			'description' => '就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。',
			'contents' => '<p class="column-p">就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

</p>

 <img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg" alt="【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！" class="break-img" />

<h2>志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
</h2>
<h3>「やりがい」という言葉は漠然としすぎ</h3>
<p class="column-p">
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。</p>
<p class="column-p">

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

</p>

<h3>「やりがい」は誰もが求めていて当たり前</h3>
<p class="column-p">
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。</p>
<p class="column-p">

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書く時のポイント
</h2>
<h3>自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する</h3>
<p class="column-p">
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。</p>
<p class="column-p">

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

</p>

<h3>企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す</h3>
<p class="column-p">
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。</p>
<p class="column-p">

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

</p>

<h2>志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
</h2>
<h3>やりがいを感じる業務内容を具体的に書く</h3>
<p class="column-p">
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

</p>

<h3>なぜそう感じるのか理由を述べる</h3>
<p class="column-p">
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。</p>
<p class="column-p">

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。</p>
<p class="column-p">

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

</p>

<h3>企業で自分がどのように活躍できるかを示す</h3>
<p class="column-p">
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

</p>

<h2>志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！</h2>
<p class="column-p">
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

</p>
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<h2>より説得力のある志望動機を作成するために
</h2>
<h3>「やりがい」を別の言葉で表現してみる</h3>
<p class="column-p">
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。</p>
<p class="column-p">

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。</p>
<p class="column-p">

・充実感がある<br>
・満足感を得られる<br>
・達成感を得られる<br>
・仕事の喜びを知った</p>
<p class="column-p">

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

</p>

<h3>OB・OG訪問をする</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

</p>


<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

</p>

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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。</p>
<p class="column-p">

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。</p>
<p class="column-p">

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg" alt="【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！" class="break-img" />

<h2>接客経験は自己PRになる？
</h2>
<h3>ビジネスマナーをアピールできる</h3>
<p class="column-p">
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。</p>
<p class="column-p">

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

</p>

<h3>コミュニケーション能力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。</p>
<p class="column-p">

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

</p>

<h3>臨機応変な対応力をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。</p>
<p class="column-p">

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

</p>

<h2>自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
</h2>
<h3>接客経験で身についたスキルを説明する</h3>
<p class="column-p">
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。<br>
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。</p>
<p class="column-p">

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

</p>

<h3>スキルを活用したエピソードを伝える</h3>
<p class="column-p">
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。</p>
<p class="column-p">

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

</p>

<h3>企業でのスキルの生かし方を書く</h3>
<p class="column-p">
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。</p>
<p class="column-p">

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

</p>

<h2>接客経験の自己PR文がうまく書けない時は</h2>
<p class="column-p">
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

</p>

<h3>成功体験や達成感をベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。</p>
<p class="column-p">

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

</p>

<h3>接客で意識していることをベースに書いてみる</h3>
<p class="column-p">
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。</p>
<p class="column-p">

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。</p>
<p class="column-p">

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

</p>

<h2>接客経験をアピールする自己PR例文
</h2>
<h3>例文①接客で達成感を得た経験をアピール</h3>
<p class="column-p">
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。</p>
<p class="column-p">

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。</p>
<p class="column-p">

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

</p>

<h3>例文②接客で意識していたことをアピール</h3>
<p class="column-p">
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。</p>
<p class="column-p">

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。</p>
<p class="column-p">

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

</p>
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<h2>より説得力のある自己PRを作成するには
</h2>
<h3>企業研究をしっかり行う</h3>
<p class="column-p">
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。</p>
<p class="column-p">

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



</p>

<h3>自己PR文を添削してもらう</h3>
<p class="column-p">
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。</p>
<p class="column-p">

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

</p>

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<h2>コンサルティングとは？仕事内容は？
</h2>
<h3>コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。</p>
<p class="column-p">

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

</p>

<h3>「ファーム」と呼ばれることも</h3>
<p class="column-p">
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。</p>
<p class="column-p">

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

</p>

<h2>コンサルティング業界の分類と企業例</h2>
<p class="column-p">
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

</p>

<h3>戦略系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。</p>
<p class="column-p">

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

</p>

<h3>ITコンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。</p>
<p class="column-p">

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

</p>

<h3>シンクタンク系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。</p>
<p class="column-p">

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

</p>

<h3>組織人事系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

</p>

<h3>総合系コンサルティングファーム</h3>
<p class="column-p">
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。</p>
<p class="column-p">

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。</p>
<p class="column-p">

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

</p>

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<h2>コンサルティング業界の現状と課題
</h2>
<h3>デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引</h3>
<p class="column-p">
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。</p>
<p class="column-p">

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。</p>
<p class="column-p">

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

</p>

<h3>コンサルティング業界の課題</h3>
<p class="column-p">
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。</p>
<p class="column-p">

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

</p>

<h2>どんな人に向いているのか</h2>
<p class="column-p">
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

</p>

<h3>論理的思考能力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。</p>
<p class="column-p">

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

</p>

<h3>コミュニケーション力がある人</h3>
<p class="column-p">
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。</p>
<p class="column-p">

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

</p>

<h3>体力・精神力がある人</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。</p>
<p class="column-p">

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界の選考フローと傾向
</h2>
<h3>コンサルティング業界の選考フロー</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。</p>
<p class="column-p">

①ES（エントリーシート）提出<br>
②筆記試験<br>
③GD（グループディスカッション）<br>
④面接</p>
<p class="column-p">

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

</p>

<h3>コンサルティング業界の選考の傾向</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。</p>
<p class="column-p">

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

</p>

<h2>コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
</h2>
<h3>面接・GD対策</h3>
<p class="column-p">
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。</p>
<p class="column-p">

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。</p>
<p class="column-p">

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

</p>

<h3>インターンシップ対策</h3>
<p class="column-p">
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。</p>
<p class="column-p">

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。</p>
<p class="column-p">

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。</p>
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<p class="column-p">

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

</p>

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<h2>中食業界について
</h2>
<h3>中食とは</h3>
<p class="column-p">
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。</p>
<p class="column-p">

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

</p>

<h3>中食業界</h3>
<p class="column-p">
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。</p>
<p class="column-p">

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

</p>

<h2>急成長の背景</h2>
<p class="column-p">
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

</p>

<h3>コンビニの普及</h3>
<p class="column-p">
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。</p>
<p class="column-p">

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

</p>

<h3>女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加</h3>
<p class="column-p">
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。</p>
<p class="column-p">

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。</p>
<p class="column-p">

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

</p>

<h3>業態・業種の多様化</h3>
<p class="column-p">
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。</p>
<p class="column-p">

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。</p>
<p class="column-p">

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

</p>

<h2>中食業界の主な企業とシェアランキング</h2>
<p class="column-p">
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

</p>

<h3>中食業界の主な企業</h3>
<p class="column-p">
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。</p>
<p class="column-p">

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

</p>

<h3>中食業界のシェアランキング</h3>
<p class="column-p">
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。<br>
（参考：業界動向サーチ）</p>
<p class="column-p">

1位　プレナス<br>
2位　カネ美食品<br>
3位　ロックフィールド<br>
4位　オリジン東秀<br>
5位　ハークスレイ</p>
<p class="column-p">

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。</p>
<p class="column-p">

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。</p>
<p class="column-p">

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。</p>
<p class="column-p">

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

</p>

<h2>仕事内容や職種</h2>
<p class="column-p">
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

</p>

<h3>営業職</h3>
<p class="column-p">
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

</p>

<h3>技術職</h3>
<p class="column-p">
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

</p>

<h3>企画・開発職</h3>
<p class="column-p">
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

</p>

<h3>品質管理職</h3>
<p class="column-p">
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

</p>

<h3>物流職</h3>
<p class="column-p">
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

</p>

<h3>フードコーディネーター/栄養管理士</h3>
<p class="column-p">
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

</p>

<h2>中食業界の将来性と課題
</h2>
<h3>中食業界は今後も成長が予測される</h3>
<p class="column-p">
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。</p>
<p class="column-p">

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

</p>

<h3>人手不足が課題</h3>
<p class="column-p">
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。</p>
<p class="column-p">

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。</p>
<p class="column-p">

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。</p>',
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<p class="column-p">

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

</p>

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<h2>グループディスカッションのクラッシャーとは？
</h2>
<h3>自己主張が強い</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

</p>

<h3>他の就活生の否定を繰り返す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

</p>

<h3>状況を読まずに仕切りたがる</h3>
<p class="column-p">
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。</p>
<p class="column-p">

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

</p>

<h3>一人で話し続ける</h3>
<p class="column-p">
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
</h2>
<h3>とにかく目立つことが大事だと考えている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。</p>
<p class="column-p">

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

</p>

<h3>他の就活生を蹴落とすことを目的としている</h3>
<p class="column-p">
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。</p>
<p class="column-p">

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。</p>
<p class="column-p">

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

</p>

<h3>リーダーは仕切るのが仕事だと思っている</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。</p>
<p class="column-p">

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

</p>

<h3>自分の能力を示すことに必死</h3>
<p class="column-p">
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。</p>
<p class="column-p">

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

</p>

<h2>グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
</h2>
<h3>クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す</h3>
<p class="column-p">
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。</p>
<p class="column-p">

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

</p>

<h3>多様な意見があることの重要性を説明する</h3>
<p class="column-p">
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。</p>
<p class="column-p">

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

</p>

<h3>リーダーの役割をこっそり引き受ける</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。</p>
<p class="column-p">

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

</p>

<h2>自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
</h2>
<h3>客観的な視点を忘れない</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

</p>

<h3>自分の役割を理解する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。</p>
<p class="column-p">

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

</p>

<h3>チームとして結果を出すことに集中する</h3>
<p class="column-p">
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。</p>
<p class="column-p">

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。</p>
<p class="column-p">

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。</p>


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<p class="column-p">

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

</p>

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<h2>グループディスカッションの基本的な進め方とは？
</h2>
<h3>自己紹介・役割決め</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。</p>
<p class="column-p">

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

</p>

<h3>時間配分の決定</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。</p>
<p class="column-p">

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

</p>

<h3>テーマの共有・定義づけ</h3>
<p class="column-p">
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。</p>
<p class="column-p">

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

</p>

<h3>意見を出す</h3>
<p class="column-p">
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。</p>
<p class="column-p">

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

</p>

<h3>結論をまとめる</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。</p>
<p class="column-p">

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。</p>
<p class="column-p">

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

</p>

<h2>グループディスカッションで決める役割
</h2>
<h3>リーダー・司会</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。</p>
<p class="column-p">

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

</p>

<h3>タイムキーパー</h3>
<p class="column-p">
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。</p>
<p class="column-p">

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

</p>

<h3>書記</h3>
<p class="column-p">
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

</p>

<h2>グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
</h2>
<h3>正解のない抽象的なテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。</p>
<p class="column-p">

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。</p>
<p class="column-p">

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

</p>

<h3>問題解決方法を考えるテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。</p>
<p class="column-p">

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。</p>
<p class="column-p">

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

</p>

<h3>資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき</h3>
<p class="column-p">
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。</p>
<p class="column-p">

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

</p>

<h2>グループディスカッションで注意すべきNG行動
</h2>
<h3>全く発言しない</h3>
<p class="column-p">
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

</p>

<h3>自分だけ目立とうとする</h3>
<p class="column-p">
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

</p>

<h2>グループディスカッション対策
</h2>
<h3>自分の意見を考える練習をする</h3>
<p class="column-p">
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。</p>
<p class="column-p">

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

</p>

<h3>友達とグループディスカッションの練習をしてみる</h3>
<p class="column-p">
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。</p>
<p class="column-p">

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

</p>

<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。</p>
<p class="column-p">

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。</p>
<p class="column-p">

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。</p>
<p class="column-p">

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。</p>
<p class="column-p">

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。</p>
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</p>

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<h2>大学生のダブルスクールは大変？
</h2>
<h3>ダブルスクールとは</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

</p>

<h3>どんな人がダブルスクールしてるの？</h3>
<p class="column-p">
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

</p>

<h2>ダブルスクールのメリット
</h2>
<h3>専門的な知識や技術が学べる</h3>
<p class="column-p">
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

</p>

<h3>資格が取れる</h3>
<p class="column-p">
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。</p>
<p class="column-p">

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

</p>

<h2>ダブルスクールのデメリット
</h2>
<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。</p>
<p class="column-p">

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

</p>

<h3>忙しくなる</h3>
<p class="column-p">
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。</p>
<p class="column-p">

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。</p>
<p class="column-p">

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

</p>

<h3>両方の勉強が中途半端になる</h3>
<p class="column-p">
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。</p>
<p class="column-p">

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

</p>

<h2>ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
</h2>
<h3>資格取得を目指して学ぶ</h3>
<p class="column-p">
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。</p>
<p class="column-p">

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

</p>

<h3>外国語を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

</p>

<h3>IT関連の技術を学ぶ</h3>
<p class="column-p">
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。</p>
<p class="column-p">

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。</p>
<p class="column-p">

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

</p>

<h3>音楽・デザインについて学ぶ</h3>
<p class="column-p">
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。</p>
<p class="column-p">

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

</p>

<h3>アナウンサースクールで学ぶ</h3>
<p class="column-p">
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。</p>
<p class="column-p">

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。</p>
<p class="column-p">

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。</p>
<p class="column-p">

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。</p>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;あなたの短所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
&lt;br&gt;SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;どういった業務に興味があるか教えてください。
&lt;br&gt;併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストを意識した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単なガクチカと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、支店長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の確認程度なので、特に問題はない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内に電話で連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;六月までの内定承諾期間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;強みを自分で認識しているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;気さくな人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list-og.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-shukatsu-report-smbctb3&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3458&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業予定年/卒業年&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定(内々定)が出た時期&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;大学四年生の四月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2978/shukatsu-report-smbctb2.png&quot; alt=&quot;SMBC信託銀行&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;簡潔にわかりやすく書いた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESに沿った質問と&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;ガクチカ、志望動機の深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、支店長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期間は一カ月ほど&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業ができるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3457&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」という言葉は漠然としすぎ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「やりがい」は誰もが求めていて当たり前&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;やりがいを感じる業務内容を具体的に書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜそう感じるのか理由を述べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業で自分がどのように活躍できるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

&lt;/p&gt;
 &lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある志望動機を作成するために
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」を別の言葉で表現してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・充実感がある&lt;br&gt;
・満足感を得られる&lt;br&gt;
・達成感を得られる&lt;br&gt;
・仕事の喜びを知った&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どんな仕事でも働く中で人との関わりは避けられません。そのため、アルバイトなどで接客経験があれば、自己PRでアピールするには効果的。今回は自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を例文と共にご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;接客経験は自己PRになる？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビジネスマナーをアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変な対応力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;接客経験で身についたスキルを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。&lt;br&gt;
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルを活用したエピソードを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業でのスキルの生かし方を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験の自己PR文がうまく書けない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成功体験や達成感をベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;接客で意識していることをベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験をアピールする自己PR例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①接客で達成感を得た経験をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②接客で意識していたことをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある自己PRを作成するには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PR文を添削してもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-self-pr-customer-service&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;学生から人気の高いコンサルティング業界ですが、詳しい仕事内容や業界内の分類は分かりにくいですよね。コンサルティングの定義や業務内容、企業例、選考の傾向、就活対策をチェックして就活に備えましょう！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティングとは？仕事内容は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「ファーム」と呼ばれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の分類と企業例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;戦略系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&amp;A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ITコンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;シンクタンク系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織人事系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-accenture2&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どんな人に向いているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的思考能力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;体力・精神力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の選考フローと傾向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①ES（エントリーシート）提出&lt;br&gt;
②筆記試験&lt;br&gt;
③GD（グループディスカッション）&lt;br&gt;
④面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考の傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接・GD対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;中食業界とはどんな業界で、例えばどんな企業があるのか？中食業界を目指す就活生のために、中食業界の仕事内容や職種、動向や課題、将来性などについて解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;中食業界について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;急成長の背景&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンビニの普及&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業態・業種の多様化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の主な企業とシェアランキング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界の主な企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界のシェアランキング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。&lt;br&gt;
（参考：業界動向サーチ）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位　プレナス&lt;br&gt;
2位　カネ美食品&lt;br&gt;
3位　ロックフィールド&lt;br&gt;
4位　オリジン東秀&lt;br&gt;
5位　ハークスレイ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;仕事内容や職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企画・開発職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;品質管理職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物流職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フードコーディネーター/栄養管理士&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の将来性と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食業界は今後も成長が予測される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人手不足が課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッション（GD）では議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。グループディスカッションのクラッシャーに負けずに自分の力を発揮するためにクラッシャーの特徴や心理を知り、対処できるようになりましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2973/group-discussion-crusher.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己主張が強い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生の否定を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;状況を読まずに仕切りたがる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一人で話し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;とにかく目立つことが大事だと考えている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生を蹴落とすことを目的としている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーは仕切るのが仕事だと思っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の能力を示すことに必死&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な意見があることの重要性を説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーの役割をこっそり引き受ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;客観的な視点を忘れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の役割を理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;チームとして結果を出すことに集中する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。&lt;/p&gt;


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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションに苦手意識を持っていますか？グループディスカッションは流れを理解し、進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。ここではグループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2972/group-discussion-how-t0-proceed.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションの基本的な進め方とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己紹介・役割決め&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分の決定&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマの共有・定義づけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;意見を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで決める役割
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リーダー・司会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムキーパー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;書記&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;正解のない抽象的なテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決方法を考えるテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで注意すべきNG行動
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;全く発言しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分だけ目立とうとする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッション対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の意見を考える練習をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達とグループディスカッションの練習をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。&lt;/p&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職に向けてスキルや資格を習得するためにダブルスクールをしたいけど、お金や忙しさの不安もある...知っているようで知らないダブルスクールの内容、種類、メリット・デメリットを解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2970/double-school.jpg&quot; alt=&quot;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生のダブルスクールは大変？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ダブルスクールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな人がダブルスクールしてるの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;専門的な知識や技術が学べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格が取れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;両方の勉強が中途半端になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資格取得を目指して学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外国語を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT関連の技術を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽・デザインについて学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アナウンサースクールで学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。&lt;/p&gt;
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                                <meta itemprop="position" content="<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: breadcrumb_position [<b>APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp</b>, line <b>25</b>]<div id="cakeErr6818023e408e8-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr6818023e408e8-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr6818023e408e8-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6818023e408e8-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;shukatsu-reports-list&quot;&gt;就活本選考体験記一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;SMBC信託銀行&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;部門(職種)&lt;/th&gt;
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&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;
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&lt;td&gt;大学四回生の五月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;&lt;/table&gt;&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg&quot; alt=&quot;就活本選考体験記&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシート・Webテスト→面接三回&lt;/p&gt;
&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;説明会&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;参加時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;形式、選考への影響、感想など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;普通の会社説明会。参加しなくても選考に影響はない。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三回生の三月&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;提出方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;マイページから提出&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;あなたの短所を教えてください。（200文字）
&lt;br&gt;次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。/大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（30文字/400文字）
&lt;br&gt;SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。(400文字)
&lt;br&gt;どういった業務に興味があるか教えてください。
&lt;br&gt;併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;結論ファーストを意識した。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅でWEBテスト受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱、簡単&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単なガクチカと&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;志望動機を聞かれる。英語で話してと言われた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少なくとも営業ができるかは見られているので、そこをアピールする必要はある。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二日後メールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、支店長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートに沿った質問と何故信託銀行のなかでもSMBCかについて聞かれる。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に詰められることもなかったので落ち着いて挑んだ。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内にメールで連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自己紹介と志望動機、他社の選考状況を話し、逆質問をして終了。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;志望度の確認程度なので、特に問題はない。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一週間以内に電話で連絡&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したため不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;六月までの内定承諾期間&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;業界研究本を見て、銀行や他の信託との違いを見た。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;強みを自分で認識しているかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;気さくな人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;この会社に受かるためには、自分のアピールポイントと学ぶことが好きで、人から教えてもらって成長できる人間だということを伝えることだと思います。というのもこの会社で重要視されていることは、学ぶ姿勢があるか、何か営業で成績を残す特徴があるかの2点だからです。そこをきちんとアピールできれば大丈夫です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;選考フロー&lt;/h2&gt;
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&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;エントリーシート&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;提出時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;三年生の三月&lt;/p&gt;
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&lt;h3&gt;設問、文字数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;あなたの長所を教えてください。（200文字以下）、あなたの短所を教えてください。（200文字以下）、次の設問でご回答いただく「大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。」について、タイトルをつけてください。（30文字以下）、大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行を志望する理由を教えてください。（400文字以下）、SMBC信託銀行でご自身の強みをどの様に活かして仕事をしたいか教えてください。（400文字以下）、どういった業務に興味があるか教えてください。（複数選択可能）、併願する会社名もしくは業界名を3つご記入ください。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;簡潔にわかりやすく書いた。&lt;/p&gt;

&lt;h2 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;筆記試験&lt;/h2&gt;&lt;h3&gt;受験方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;自宅で受験&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内容や難易度&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;玉手箱&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;一次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、若手人事&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESに沿った質問と&lt;span class=&quot;hide_box_5&quot;&gt;ガクチカ、志望動機の深掘り&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの書く事項が多いのでそこをちゃんとしていれば深掘りも大したことないと思う。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、三日以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;二次面接&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;二人、支店長クラス&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESの深掘りと、「なぜ信託か」、「なぜSMBC信託か」について聞かれた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;少し厳しい&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雰囲気こそ厳しいが、聞かれる内容はいたって普通なのできちんと準備すれば大丈夫。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;メール、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;三次面接(最終面接)&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同時に面接を受けた学生の人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;面接官の人数、役職など&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;一人、人事部長&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;時間&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;30分&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;質問内容や進め方&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ESに沿った質問と志望度の確認。残りの時間は逆質問&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;雰囲気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;穏やか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;留意したポイント、アドバイスなど&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;特に選考の要素はないようだったので、逆質問の時間で不安を解消するとよい。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;結果連絡の方法、日数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;電話、一週間以内&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;内定後&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;同じ部門の内定者数は何人くらいか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;辞退したので不明&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;内定後の拘束状況&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;承諾期間は一カ月ほど&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;OB訪問&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業にOB訪問したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;インターンシップ&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;内定先企業のインターンに参加したか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;参加しなかった&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;この企業の選考全体を通して&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をどのように行いましたか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の金融機関と並行してネットなどを見て業界研究した&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;選考で重視していたと思われる点は何ですか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;営業ができるかどうか&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;コミュニケーション能力の高い人が多い&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;エントリーシートの質問事項が多いので、そこをきっちりと対策するのと自己分析を繰り返して、自己PRがうまくできるようになれば大丈夫だと思います。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で履歴書やESの志望動機に「やりがい」について書く時には注意が必要。今回は志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。やりがいに関する志望動機の例文もぜひ参考にしてみてください。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します。また、やりがいに関する志望動機の例文や説得力を高める方法も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。

&lt;/p&gt;

 &lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいを書く時には注意が必要！
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」という言葉は漠然としすぎ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「やりがい」という言葉は非常に漠然としています。例えば、人の笑顔を見ることでやりがいを感じる人もいれば、高収入を得ることがやりがいにつながる人もいます。このようにやりがいは客観的に定義することが非常に困難なのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、志望動機で「やりがいを求めて…」など書かれていても、採用担当者にとってはその文章から就活生が応募した理由を具体的にイメージすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「やりがい」は誰もが求めていて当たり前&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事に「やりがい」を求めているのは誰であっても同じこと。そのため、志望動機としてやりがいを挙げても、自分と他の就活生とを差別化することはできません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

むしろ、「やりがいを感じられなかったら辞めてしまうのでは」「働いてもいないのにやりがいがあるかどうかなんて分からないだろう」とマイナスイメージを持たれてしまうこともあるので、志望動機でやりがいについて書く時は注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書く時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分にとっての「やりがい」を具体的に定義する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機で「やりがい」について書く時には、自分にとってのやりがいを定義することが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まずは、どんな活動・仕事にやりがいを感じるのかを明確に示してみましょう。また、その活動・仕事にやりがいを感じる理由を書くと具体性が高まります。やりがいの背景にある自分自身の性格や好みなどに目を向けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のどこに「やりがい」を感じるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「接客の仕事にやりがいを感じます」と伝えただけでは、採用担当者に「他の企業でも良いのでは」と感じさせてしまいます。そのため、志望する企業だからこそ感じる「やりがい」を示す必要があるのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップなどを上手に活用して、企業の事業内容や業務内容についての理解を深めてみましょう。そこから「他のどこでもなく、この企業だからできること」についてやりがいを伝えられると十分なアピールになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機で具体的にやりがいを書くためのヒント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;やりがいを感じる業務内容を具体的に書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機にやりがいに触れる際には、やりがいを感じる業務内容について書くようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「私はお客様に寄り添った接客サービスにやりがいを持つことができると考え、貴社を志望いたしました」など、やりがいを感じると思う業務を簡潔かつ具体的に示すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;なぜそう感じるのか理由を述べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいを感じる業務を説明した後には、「なぜ、その業務にやりがいを感じるのか」を説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば、次の例文のように、やりがいの背景にあるエピソードを説明してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

私は大学時代に個別指導塾でアルバイトをしていました。『勉強なんて大嫌い』と言っていた子どももその子の理解度や得意を理解して教えてあげることで、勉強を楽しめるようになり成績も伸びていきました。その経験からお客様1人1人に向き合い、より人生を楽しんでいただけるサービスを提供できる仕事に就きたいと思うようになりました。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業で自分がどのように活躍できるかを示す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活では企業に「この人が欲しい」と思わせなければなりません。そのため、自分のやりがいを訴えるだけでなく、企業に役立つ人材であることをアピールする必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「貴社の『いつでもお客様の隣に』という経営理念に基づき、お客様に身近に感じていただける接客を行いたいと考えています」など、自分のやりがいを実現するために、入社後どのように活躍するつもりかを添えると熱意が伝わります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;志望動機でやりがいについて書いた例文をチェック！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は人をサポートする仕事にやりがいを感じるため、貴社の事務職を志望いたしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学時代には野球部のマネージャーとして、選手が活躍できるようサポートしてきました。毎日の洗濯やお茶の用意などは負担に感じる時もありましたが、選手たちが試合で活躍しているのを見ると「サポートしてきて良かった」と強いやりがいを感じました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した際には、お客様はもちろん、社員の皆様も気持ちよく過ごせる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

&lt;/p&gt;
 &lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;人気企業の志望動機集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-reasons&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある志望動機を作成するために
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;「やりがい」を別の言葉で表現してみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
やりがいのある仕事をしたいと思っている人は多いですし、実際に志望動機で「仕事のやりがい」をあげる就活生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

安易に「やりがいがあるから」「やりがいのある仕事がしたいから」というだけでは、よくある志望動機になってしまう恐れがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで「やりがい」という表現を少し変えてみるのがおすすめです。やりがいの言い換え表現としては次のようなものがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・充実感がある&lt;br&gt;
・満足感を得られる&lt;br&gt;
・達成感を得られる&lt;br&gt;
・仕事の喜びを知った&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように別の言葉で言い換えてみると、「よくある志望動機」という印象を払拭することができるはずです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB・OG訪問をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいは経験してみないとわからないものです。自分がその業界や企業でやりがいのある仕事ができそうかどうか不安な場合は、OB・OG訪問をしてみるのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

OB・OG訪問をして実際にその企業で働いている先輩に、仕事でやりがいを感じる時やポイントを聞いてみてください。

&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
仕事のやりがいを見極めたいなら、企業のインターンシップに参加してみましょう。仕事のやりがいを実感するには、その仕事を体験してみるのが一番です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期のインターンだと、会社説明会の形式であったり、ワークショップ体験などで終わってしまうことが多いです。実際に仕事を体験するなら、長期インターンがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長期インターンで仕事を覚えると、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースもあるので、仕事の大変なこととやりがい両方を実感することができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機も立派なアピールの1つ。そのため、受動的にやりがいを求める姿勢では、採用担当者に魅力を感じてもらうことはできません。志望動機でやりがいについて書く時にも、自分の人柄や得意を理解してもらえるように書き方を工夫してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望動機がうまく書けない場合には、キャリアセンターなどを活用し、第三者からの意見を聞くことも大切。自分では気づかなかった改善点やあなたの魅力を引き出してくれるはずです。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;どんな仕事でも働く中で人との関わりは避けられません。そのため、アルバイトなどで接客経験があれば、自己PRでアピールするには効果的。今回は自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を例文と共にご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための自己PR例文もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg&quot; alt=&quot;【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;接客経験は自己PRになる？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ビジネスマナーをアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
気持ちの良い接客には、正しい言葉遣いや整った身だしなみなど基本的なビジネスマナーが身についていることが前提となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客経験があることはお客様に評価されるマナーを持っていることを客観的に示してくれます。社会人に相応しいふるまいができるという良いアピール材料になるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション能力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
接客ではお客様のニーズを聞き取るヒアリング能力や、お客様に分かりやすく伝える説明力や提案力など、コミュニケーションに関わる様々なスキルが必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このような高度なコミュニケーション能力は、多くの人が働く企業に入社した後にも接客だけでなく社員同士の交流を深める上でも役立ちます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変な対応力をアピールできる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お客様のニーズは1人1人異なります。積極的に声をかけてほしいお客様もいれば、できるだけ放っておいてほしいお客様もいるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

接客では「今、この人は何を求めているのか」を読み取り、臨機応変に対応していくことが必要とされます。接客で培われた対応力は、入社後の営業などでも活かすことができるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自己PRで接客経験をアピールする時のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;接客経験で身についたスキルを説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずは接客経験で身についたスキルについて説明しましょう。&lt;br&gt;
これまでご説明した通り、接客を通して様々なスキルが身についているはずですが、それらを全て伝えようと結局何が言いたいのか分からない文章になってしまいます。アピールするスキルは1つに絞ることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の経営理念や新卒採用ページから求めている人材やスキルを分析した上で、企業が強い魅力を感じるスキルをアピールしてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;スキルを活用したエピソードを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
単に「自分は〇〇のスキルを持っています」と主張しても、企業としては「自分がそう思っているだけなのでは」と感じてしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際の接客場面でスキルを活用したエピソードを添え、自分のアピールしたいスキルに根拠を持たせることが必要です。自己PR文を読んだ採用担当者が「こんな風に活躍したんだな」と具体的なイメージを描けるような文章を心掛けてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業でのスキルの生かし方を書く&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業は「入社して活躍してくれる人材が欲しい」と思っています。そのため、入社後に自分の持つスキルをどのように生かすかを示すことも重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業の事業や業務内容を調べたり、会社説明会やOB・OG訪問を活用したりして、自分の働き方をしっかりとイメージしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験の自己PR文がうまく書けない時は&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自己PR文をどのように書けばいいかわからない」と悩んでいる方のために、自己PR文の書き方のヒントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成功体験や達成感をベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRで接客経験をアピールするなら、接客での成功体験や達成感をベースに書いてみるのがおすすめです。接客の経験を通して達成したことや満足したことはなかったか、思い出してみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お客様に褒められたり、感謝の言葉をかけてもらって嬉しかったことでもいいです。また、職場での問題を解決したことやクレーム対応などの経験を取り上げて、クレーム対応のスキルや問題解決能力があることをアピールするのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;接客で意識していることをベースに書いてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
達成したことや成功体験が思い浮かばない人は、接客中に意識していたことや心がけていたことをベースに書いてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつも笑顔で接客することを心がけていた」「チームワークを大切にしていた」「積極的にお客様とコミュニケーションをとるようにしていた」、など仕事で自分なりに目標を設定していたという人もいると思います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「いつもこうした姿勢で仕事に臨んでいる人」ということがわかると、企業の担当者に効果的なアピールをすることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;接客経験をアピールする自己PR例文
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;例文①接客で達成感を得た経験をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私は大学時代のコンビニエンスストアでの接客経験から、お客様1人1人に寄り添うことの大切さを学びました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンビニでのアルバイトを始めてすぐの頃、イスラム教を信仰している女性のお客様から英語で「豚肉が入っていないか教えてほしい」と頼まれ、1つ1つの商品を一緒に見て回ることになりました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

原材料を見てチェックする作業は大変でしたが、その女性が購入する商品を決めた時に日本語で「ありがとう」と笑顔で言ってくれたことが嬉しく、お客様に寄り添うことで自分も満たされることを知りました。それ以降、どんな時もお客様と向き合う姿勢を大切にしながら接客を行ってきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社しましたら、お客様はもちろん、一緒に働く社員の皆様にも寄り添い、笑顔にできるように接していきたいと考えています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;例文②接客で意識していたことをアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はレストランで配膳のアルバイトに取り組んできました。その経験から、お客様の視点に立ったサービスの提供には自信があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

アルバイトの際には単に配膳をするだけではなく、料理がおいしそうに見えるお皿の向きを工夫したり、お客様の水の減り具合を確認してすぐに注ぎに行ったりと、お客様に「ここに来てよかった」と思ってもらえる接客を心掛けてきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

貴社に入社した後も、常にお客様が求めているものを考え続け、ニーズに応えられるよう努力していこうと思っています。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;pdf_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;自己PR例文集を無料ダウンロード！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;pdf-selfPR&quot;)); ?&gt;
&lt;h2&gt;より説得力のある自己PRを作成するには
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;企業研究をしっかり行う&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRとは、あなたが企業にマッチした人材であることをアピールすることです。そのため、業界研究・企業研究はしっかりと行っておく必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ホームページに書いてある情報だけではわからないこともたくさんあります。どんな人材が求められているのか具体的に知るために、OB・OG訪問やインターンシップなどに参加してみましょう。



&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自己PR文を添削してもらう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己PRの文章は読んだ人が「こんな風に頑張ってきたんだな」「こういうスキルを持っているんだな」と頭の中でイメージできることが重要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRを書き上げたら、家族や友人にチェックしてもらってくださいね。身近な人が恥ずかしければキャリアセンターなどを活用してください。

&lt;/p&gt;
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今回は自己PRで接客経験をアピールする方法についてご紹介してきました。効果的にアピールするためには単に接客経験があることだけではなく、そこから学んだことや身に着けたことを伝えることが大切です。まずは自分の接客経験を振り返り、自分が成長した部分を探ってみましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg
&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-self-pr-customer-service&#039;
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;3455&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;学生から人気の高いコンサルティング業界ですが、詳しい仕事内容や業界内の分類は分かりにくいですよね。コンサルティングの定義や業務内容、企業例、選考の傾向、就活対策をチェックして就活に備えましょう！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティングとは？仕事内容は？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティングは企業に対して知的なサポートを行う仕事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング(consulting)とは、「企業などの役員に対して解決案を示し、その発展を助ける業務のこと。対応する日本語はない」(出典：Wikipedia)とされています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

言い換えれば、企業が抱える経営、事業戦略、人事、会計、ITといった問題に対し、専門的知識を活かして手助けしていくことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「ファーム」と呼ばれることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティングを事業とする企業を、日系・外資系問わず「ファーム」や「コンサルティングファーム」と呼ぶことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルタントは面会、メール、スカイプ、電話などを通して、相談・指導・企画・実行補助などをしていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の分類と企業例&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界は戦略、ITから業務に特化した専門的な分野まで様々なテーマを取り扱います。ここでは特徴ごとに5つに分類していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;戦略系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業が抱える経営課題を解決するために、事業計画の提案や経営戦略に関するアドバイスを行います。扱うテーマは新市場参入戦略、新規事業戦略、M&amp;A戦略、人事戦略、マーケティング戦略、組織改革、業務改革と広範囲にわたります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

このように会社の経営根本に関わる依頼であるため、やり取りする相手も多くがCEOなどの経営者層となっています。近年ではプランの提案だけでなく、実行して成果を上げられるよう、クライアントの意思決定や実際にどう組み込んでいくかまで踏み込んで支援するファームが増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ITコンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「IT」を活かして、クライアント企業の経営または業務課題を解決していきます。具体的には、財務・会計、人事・給与、顧客管理、生産管理、流通管理といった業務プロセスを効率化できるITプロジェクトの提案や、システムの構築/導入をします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

最近ではシステムの構築や導入に加えて、その後の運用指導や管理も請け負うケースがあります。ファーム例として、日本IBM、ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、ガートナージャパンなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;シンクタンク系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
民間企業を対象にマネジメントコンサルティングやITコンサルティングを行い、官公庁に対してはリサーチ業務、政策立案などを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

シンクタンク（think tank）は直訳すると頭脳集団という意味で、様々な分野の専門家が集まり、以前は調査・研究・分析を主な業務としていましたが、近年では総合系コンサルティングファームのように垣根を超えた幅広い領域を扱っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、NTTデータ経営研究所、野村総合研究所、日本総合研究所などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;組織人事系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の組織・人事・研修・採用・年金といった人に関する課題を解決します。人事制度そのものに対するコンサルから、M＆Aにおける組織統合、企業年金問題の支援まで関与します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、タワーズワトソン、リクルートマネジメントソリューションズなどがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合系コンサルティングファーム&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業の戦略、会計、人事、ITシステムなど様々な業務に対して包括的にコンサルティングサービスを提供します。そのため、クライアント相手はトップマネジメント層から一般社員層まで幅広く応対し、会社規模も比較的大きくなっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ファーム例として、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング 、アビームコンサルティングなどがあります。 この他にも中小企業向けの業界・業務特化型コンサルティングファームや、大手会計事務所のもとで監査を行う監査法人など、多くの種類があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クライアントの要望に合わせて、分類の垣根を超えたサービスを提供する企業も増えているため、各企業のサイトで事業領域の詳細を確認するのが良いかもしれません。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;img_link_for_column&#039;,array(&quot;text&quot;=&gt;&quot;こちらもあわせてチェック！&quot;,&quot;url&quot;=&gt;&quot;shukatsu-report-accenture2&quot;)); ?&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の現状と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;デジタル関連のコンサルティングが業界の成長を牽引&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ITの発達により、IT技術の導入やAIの活用などを考える企業が増えています。IT化やAIなど、デジタル関連のコンサルティングは今後さらに増えていくことが予測されます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなどが、デジタル関連のコンサルティングに力を注いでいる企業として知られています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

とくにアクセンチュアは2016年に、デジタルマーケティングの会社であるアイ・エム・ジェイ（IMJ）を買収するなど、デジタル領域のコンサルティングに注力していることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今後のコンサルティング業界では、ビッグデータの活用やAI技術を使った分析などが導入されることが予想されます。こうした新しいIT技術の導入と活用できる人材の育成が、コンサルティング業界の課題の一つでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ニーズやサービスの多様化が進み、企業の戦略も多様になってきています。コンサルティング業界でも、そうしたニーズにこたえられる多様性や専門性がさらに求められることになるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どんな人に向いているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では、コンサルティング業界はどのような人に向いているのでしょうか。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;論理的思考能力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントはクライアントに助言や提案をしていくため、論理的思考能力が重視されます。例えば、ロジカルシンキング・ゼロベース思考・フェルミ推定といった思考方法を用いて、論理的に物事を導いて説明していくことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

複雑で難しそうに聞こえますが、このように頭を使うことが好きな人、自分の思考能力を向上させたい人に向いています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コミュニケーション力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クライアント企業がいてこそ成り立つ職業であるため、信頼関係を築いていくコミュニケーション能力が必要になります。提案自体が良くても、それを分かりやすく表現できる会話力や、受け入れてもらえるような信頼が求められるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コミュニケーション能力は学生のうちからでも高められるスキルです。自信がない人は、学生のうちから対策をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;体力・精神力がある人&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルタントは短期間で成果を求められることも多く、クライアントが納得する提案をできるまで徹夜が続くということもあります。激務に耐えられる体力・精神力があるに越したことはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

プロジェクト型で、3ヶ月や半年で仕事を進めた後に長期休暇がもらえるという企業もあるため、フレキシブルな働き方がしたいという人にも向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界の選考フローと傾向
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界では、基本的にはほとんどの企業が次のようなフローで選考を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

①ES（エントリーシート）提出&lt;br&gt;
②筆記試験&lt;br&gt;
③GD（グループディスカッション）&lt;br&gt;
④面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験は、企業によって出題傾向が違うので確認しておきましょう。毎年試験の種類が変わる企業もありますし、オリジナルの問題が出題されるケースもあります。筆記試験の難易度は高いので、しっかりとした対策が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンサルティング業界の選考の傾向&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界、特に外資系は他業界と比べて選考が早く、「気づいたら選考が終わっていた」という学生が多くいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

実際、サマーインターンの行われる8〜9月の間に内々定を出す企業もあります。募集情報や会社説明会、インターンなど、就活の情報収集はなるべく早く始めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;コンサルティング業界を目指す就活生がやっておくべき対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;面接・GD対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの作成や筆記試験対策は他業界とさほど変わりはありませんが、注意して対策すべきなのが面接・GDです。コンサルティング業界では、フェルミ推定を用いたグループディスカッション、ケース面接が行われることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

簡単にいうとフェルミ推定とは、「実際に調査するのが難しい数量を、いくつかの手がかりをもとに論理的に概算すること」を指し、ケース面接はフェルミ推定を応用して「よりビジネスの実践的な問題に対して打ち手を提案するもの」を言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは、コンサルタントに不可欠である論理的思考力や課題解決能力をみていると言われています。他業界にはない選考方法であるため、事前に調べてしっかり対策するべきでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップ対策&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
コンサルティング業界を目指すなら、インターンシップ参加の準備もしっかりしておきましょう、特に外資系コンサルティングファームは採用直結型になっているインターンシップが少なくないため、早い時期から採用情報やインターンシップの募集情報を確認する必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップに参加することが、本選考に参加する条件となっている企業もあります。そのため、インターンシップの選考でも本選考と同じように高い倍率となっている企業が多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コンサルティング業界を目指す就活生は、インターンシップの参加は必須と考え早い時期から情報収集を開始しましょう。

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&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エリートで華やかな印象のあるコンサルティング業界ですが、大変な仕事であることも感じられたのではないでしょうか。比較的新しく、成長段階にあることからも、業界の変化に敏感に目を向けることが必要です。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;中食業界とはどんな業界で、例えばどんな企業があるのか？中食業界を目指す就活生のために、中食業界の仕事内容や職種、動向や課題、将来性などについて解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していきます。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&quot; alt=&quot;【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;中食業界について
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食とは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食(なかしょく)とは「家庭外で調理された食品を、購入して持ち帰るあるいは配達等によって、家庭内で食べる食事の形態」(出典：Wikipedia)のことを言います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

外で食事することを「外食」、家で自炊して食べることを「内食(うちしょく)」と言いますが、その間のような位置づけであることから「中食」と言われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的には、コンビニのお弁当、スーパーやデパ地下のお惣菜、冷凍食品、出前料理・デリバリーフードやテイクアウト食品を指します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした食品を提供する業種を「中食産業」「中食業界」といいます。販売の方法は、店舗での販売と宅配・デリバリーがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;急成長の背景&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
急成長を見せる中食業界ですが、この勢いには主に3つの背景があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;コンビニの普及&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食のニーズが高まったことでコンビニが拡張していったのか、コンビニや技術の発展をきっかけに中食が世に広まっていったのかという疑問はありますが、間違いなくコンビニは中食市場を牽引してきました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

24時間利用できるという利便性の高さや、取り扱い商品の多様さで利用客を着々と伸ばしています。特に商品に関しては、味や鮮度を長持ちさせる革新的な調理/加工技術、すぐに食べられる容器など斬新な工夫がなされ、中食市場に影響を与えたと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性の社会進出、単身・高齢夫婦世帯の増加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の社会進出も要因の一つです。フルタイムで働く女性が増え、家で食事を作るのが難しくなったことが考えられます。同時に、家族がばらばらで食事をする孤食文化が侵透し、子どもや若い世代の中食が増えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、単身・高齢夫婦世帯の増加も挙げられます。一人暮らしをする単身者や高齢夫婦は少ない量を作るのが難しかったり、わざわざ自分ために調理することを面倒くさく感じたりするかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高齢者になると、買い物や料理をすること自体が負担になることもあります。自炊の手間が省けて、外食より費用が安く済む中食が効率的だと言えそうです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業態・業種の多様化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
近年、中食市場の業態・分野が多様化していることが急成長に繋がっています。従来は惣菜専門店やテイクアウト・宅配専門店が主でしたが、ニーズの高まりに伴い外食産業や小売業も、テイクアウト/デリバリーサービスを展開するなど中食産業に参入しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、「お惣菜」に求めるもの、「中食」の利用用途が変化していることも理由になっています。以前は手間の軽減として利用されていた「お惣菜」ですが、現在はお祝いやパーティーで少し贅沢をする際に出す目的で購入されることがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

高級店や有名レストランの料理が並ぶ”デパ地下”がその例です。健康志向が高まっているように、栄養素を意識して小分けで取り入れやすい「中食」が流行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の主な企業とシェアランキング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食市場のカテゴリーはお弁当、惣菜専門店、コンビニエンスストア、食料品スーパー、宅配、総合スーパー、百貨店のように分類することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界の主な企業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
お弁当系の主な企業としては、「ほっともっと」のフランチャイズを運営する「株式会社プレナス」、持ち帰り寿司店である「株式会社ちよだ鮨」、老舗とんかつ屋『とんかつまい泉』を経営する「井筒まい泉株式会社」、「オリジン弁当」で知られる「オリジン東秀株式会社」などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

お惣菜系では『RF1』を展開するロック・フィールド、柿安本店などが高いシェアを誇ります。宅配分野では「ワタミ株式会社」や「株式会社ドミノ・ピザジャパン」などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中食業界のシェアランキング&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中食業界のシェアランキング（2017年 - 2018年）は次のようになっています。&lt;br&gt;
（参考：業界動向サーチ）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

1位　プレナス&lt;br&gt;
2位　カネ美食品&lt;br&gt;
3位　ロックフィールド&lt;br&gt;
4位　オリジン東秀&lt;br&gt;
5位　ハークスレイ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

トップのプレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、人気の定食チェーン店「やよい軒」を全国に展開しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

カネ美食品は、ファミリーマートの関連会社で、ファミリーマートやサークルKサンクスで販売されているお弁当や総菜を製造しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ロックフィールドは、駅ビルやデパ地下で販売されているお惣菜を製造している企業で、とくにお惣菜のテイクアウト「RF1」よく知られていますね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

オリジン東秀は、人気の「オリジン弁当」が有名です。ハークスレイは、お弁当の「ほっかほっか亭」でよく知られています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;仕事内容や職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「中食業界」は「外食業界」より幅広く業態に踏み込んでいるため、様々な職種があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;営業職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
店頭販売や外部への売り込みを行います。会社の商品を取り扱ってもらえるかどうかが決まる責任のある仕事です。お客様の声を一番近くで聞けるという点で、やりがいを感じることができる職種でもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;技術職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
使用する原料から製品を製造するまでの工程を設計します。変化する生産技術を駆使して、設計・製造に反映していく必要があります。工程の仕組み自体を作ることができる専門性の高い職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企画・開発職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新商品の企画・開発をしたり、既存商品をより良くする案を提案したりします。企業戦略やコストといった会社側の視点と、顧客ニーズや流行など消費者側の視点両方にたちアイデアを創出できる人に向いているでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;品質管理職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
消費者に「安心」で「安全」な製品を届けるために、品質検査や工程管理を行います。実際に工場を巡回して製品サンプルを採取し、検査するのが主な仕事です。品質の数値をもとに、製品が正常に出荷できるか判断する責任のある職種です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;物流職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
商品が消費者に届くまでの流れを、円滑に、かつ効率的にできるよう働きます。配送の回数やタイミング、方法などの修正や改善に取り組むだけでなく、出荷に関わる人員の管理も行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;フードコーディネーター/栄養管理士&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの「食」に関する知識を活かして、メニュー・新製品の開発、生産方法の検討、栄養・味・見た目を保つ物流の仕組み作りなどに携わります。それだけにとどまらず、カスタマーセンターで消費者の栄養相談に乗る、市場調査をするといった業務もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;中食業界の将来性と課題
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;中食業界は今後も成長が予測される&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個食化や高齢化、共働きの家庭の増加により中食市場は急成長を遂げましたが、その傾向は今後も継続していくことが予想されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

さらに、現在の市場拡大に拍車をかけると考えられているのが今年10月に予定されている消費税増税です。外食が軽減税率の適用除外とされている一方、中食には軽減税率が適用されます。これは消費者の中食の支持を一層強めるだろうと推測できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;人手不足が課題&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
可能性に満ちている中食業界ですが、課題が全くないわけではありません。少子高齢化や人口減少による人手不足が問題になっています。中食の作り手のみならず、外食より工程の多い宅配分野においては、物流の人員確保も必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

急成長している中食業界では、人手不足が課題となっています。製造工程の効率化やロボットの導入などが、今後はさらに必要になるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

まだ形態が変化し続けている中食業界は、将来性も課題も持ち合わせた業界となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
普段はあまり耳にしない「中食」ですが、身近な業界であることがお分かりになったのではないでしょうか。単身・高齢化・女性の社会進出に伴い、今後も成長が見込まれています。これまで中食業界を選択肢にしてこなかった方も、就職活動の視野に入れてみても良いかもしれませんね。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-the-food-industry&#039;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッション（GD）では議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。グループディスカッションのクラッシャーに負けずに自分の力を発揮するためにクラッシャーの特徴や心理を知り、対処できるようになりましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションのクラッシャーに巻き込まれずに、自分の力を発揮するにはどうしたら良いのでしょうか？今回はクラッシャーの特徴や心理から分かる対処方法を解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2973/group-discussion-crusher.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーとは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己主張が強い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーの特徴として挙げられるのが、自己主張の強さです。グループディスカッションでは、全員で1つの答えを導き出すことが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、クラッシャーは自分の意見を通すことに執着し、他の就活生の意見を理解したり、考えを曲げたりすることができません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生の否定を繰り返す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは他の就活生との協力が不可欠。しかし、他の就活生の意見に対して否定を繰り返すクラッシャーも存在します。このクラッシャーがいるとアイデアも出にくくなり、ディスカッションが行き詰ってしまいます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;状況を読まずに仕切りたがる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーや司会などに立候補し、仕切りたがるクラッシャーもいます。もちろんうまく仕切れるのであれば問題はないのですが、的外れな発言を繰り返すような人も。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

議論の方向性を指し示さなかったりとリーダーとしての能力に欠けている場合が多く、結果としてチームを混乱させてしまう傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一人で話し続ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「目立ちたい」「自分の存在価値を示したい」という気持ちが強く、一人で話し続けるタイプのクラッシャーもいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションは時間が限られているので、クラッシャーの話をすべて聞いていると時間が足りなくなることがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーの心理とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;とにかく目立つことが大事だと考えている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションで出会うクラッシャーの心理の1つが「とにかく目立ちたい」というもの。クラッシャーはいかに自分が採用担当者から注目を集められるかばかりを気にしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

強引な自己主張は「自分はしっかりと考えを持っているんだ」という採用担当者へのアピールです。クラッシャーは採用担当者の視線しか気に留めていないため、他の就活生が困っている様子などは見えていません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;他の就活生を蹴落とすことを目的としている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生を蹴落とすことで、自分が優れていることをアピールしようとするのもクラッシャーの心理です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

もちろん、他の就活生はライバルではありますが、グループディスカッションの間だけは協力すべき存在。しかし、クラッシャーはその切り替えがうまくできず、同じチームになってもなお攻撃を続けてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、ライバルの欠点を指摘することで「問題点に気づける優秀な自分」を演出していることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーは仕切るのが仕事だと思っている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでのリーダーや司会は選考を通過しやすいと言われています。それは議論の方向性を示し、全員の意見に耳を傾け、意見をまとめていくというスキルがあるからこそなのです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしクラッシャーは、「リーダーになりさえすれば選考を通過できる」と思い込んでしまいがちです。また、リーダーの仕事に対しても「とにかく仕切ればいい」と勘違いしていることもあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の能力を示すことに必死&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
クラッシャーは、グループディスカッションではとにかくたくさん発言をすることが重要だと思っていることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「他の人の意見を聞く」「メンバーと協力してい議論を進める」、ということにまで頭が回っていないので、空気が読めずにとにかく話し続ける傾向があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのクラッシャーに対処するには？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;クラッシャーの意見を褒めた上で別の人に回す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自己主張が強いクラッシャーは「自分の意見に注目してほしい！」という気持ちでいっぱいです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、クラッシャーの意見に対し「〇〇という意見は参考になります」など褒めることでクラッシャーの目立ちたい心理を満たすことができます。その上で「別の視点からも意見を聞いてみたい」と別の人に回していくとスムーズに進行できます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多様な意見があることの重要性を説明する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
他の就活生の意見を否定するクラッシャーに対しては「時間も限られているので、まずは色々な意見を出してみましょう」など多様な意見を出すことの重要性を伝えます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、否定ばかりするクラッシャーに対しては「その問題を解決するために〇〇さんならどうしますか？」「何か良い案はありますか？」とクラッシャー自身に意見を出させることも大切です。他人の否定しか出来ないクラッシャーなら自分の意見を聞かれると黙ってしまうでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リーダーの役割をこっそり引き受ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リーダーをやりたがるクラッシャーには、リーダーを任せてしまうのも1つの手。その代わりに本当のリーダー役は別の人がこっそり引き受けてしまいましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

話題の主導権を握りつつ、適度にクラッシャーに「私としては〇〇でいいと思うのですが、それで良いでしょうか？」など確認を取ることで、クラッシャーもリーダーの仕事をしている気分になれますし、チームとしても適切に議論を深めることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自分がクラッシャーにならないよう注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;客観的な視点を忘れない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、初対面の人と協力しなければなりません。時間が限られているため、焦ってしまうこともあります。こうした状況では、緊張や焦りから自己中心的になってしまいがちです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは冷静になって、客観的な視点を持つことを忘れないようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分の役割を理解する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは、目立つことよりも自分の役割を全うすることが大事です。リーダー役の人がいるならその人に張り合おうとせずに、自分にできる別の役割を探す必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

全体を見て話をまとめる役の人がいなければ自分がその役をしてみたり、クラッシャーがいればそれとなくかわす発言をしてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;チームとして結果を出すことに集中する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活ではなんとか選考を突破したいという気持ちから、「評価されたい」「いいところを見せたい」と思ってしまうものです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしグループディスカッションで見られているのは、積極性や自己主張だけではありません。それ以外にも、協調性や臨機応変な対応ができるかということも見られています。自分の評価はいったん忘れて、「チームとしていい結果を出すこと」に集中しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでクラッシャーに出会ってしまうと「どうして空気を読んでくれないんだ！」とネガティブな気持ちになってしまいます。しかし、多くの人が働く企業に入社するにあたって、話がかみ合わない人と一緒に仕事をしなければならない可能性は十分にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

クラッシャーへの対応力をグループディスカッションで発揮できれば、採用担当者に対し協調性や調整力をアピールする良い機会にもなるでしょう。クラッシャーにめげず、チャンスだと思ってグループディスカッションに参加してみてくださいね。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;グループディスカッションに苦手意識を持っていますか？グループディスカッションは流れを理解し、進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。ここではグループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで扱われるテーマ例を基に議論の仕方も解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2972/group-discussion-how-t0-proceed.jpg&quot; alt=&quot;グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションの基本的な進め方とは？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己紹介・役割決め&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは初めて出会う就活生と共に話し合うことになります。そのため、ディスカッションを開始する前に自分の名前や学校などを中心に簡単な自己紹介をするのが一般的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

多くの場合には、ディスカッション開始すぐに司会・書記・タイムキーパーの役割を決めることになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;時間配分の決定&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションでは制限時間内に意見をまとめる必要があります。話し合いに夢中になっていると結論まで行きつかなくなってしまうことも。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのため、事前に「意見を出し合う時間」「出た意見を分析する時間」「結論をまとめる時間」などの時間配分を決めておき、全員で共有する流れが基本となります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマの共有・定義づけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「会社の効率化のためにできること」など漠然としたテーマでは、「会社で効率化すべき部分」に対して「業務」をイメージする人もいれば、「社内での人間関係」をイメージする人もいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれがバラバラな視点から話をしていると結論までたどり着くことができません。事前にグループ内での言葉の定義や議論の方向性を明確にしておくことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;意見を出す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマに沿ってみんなで意見を出し合います。グループディスカッションでは積極的に議論に参加する姿勢も評価の対象となりますので、自分の意見をしっかり発表することが求められます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし、自分の意見を強引に押し通すのはNG。グループディスカッションではお互いの考えを大切にしつつ、みんなが納得できる形で意見をすり合わせていく協調性も問われています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;結論をまとめる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッション終盤には、これまで出た意見から結論をまとめることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

結論の出し方と聞くと多数決を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、多数決では少数意見を切り捨てることになりかねません。少数派の意見からも良い部分を拾い上げ、最後まで話し合う姿勢が大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、結論の発表の仕方も考えておく必要があります。結論だけでなく、そう考えるまでのプロセスを分かりやすく伝えられるよう工夫しましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで決める役割
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;リーダー・司会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションを進行するのがリーダーや司会です。リーダーと聞くと他の人に指示したり、1人で結論を出したりと仕切ることをイメージする人もいますが、それはリーダーとして適切であるとは言えません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本当のリーダーはグループの議論の方向性を示したり、1人1人に気を配って発言を促したりと、グループメンバー全員が安心してディスカッションに参加できる環境を作り上げる役割を果たします。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;タイムキーパー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に時間配分を決めていても、ディスカッションに集中するとつい時間を忘れてしまうことがあります。そんな時に時間に気を配り、グループ全体に知らせていくのがタイムキーパーの仕事です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

活発に意見が交わされている際には時間のことを言い出すのがためらわれる場合もありますが、進行を混乱させないためにもはっきり伝えることが求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;書記&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
書記はディスカッションで出た意見を記録し、必要に応じて共有する役割です。話し合いが活発になると、これまでに出た意見を忘れてしまったり、話したいことからずれていったりしてしまうことが起こります。そんな時に書記の記録に立ち戻ることで、一貫性のある話し合いができるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションのテーマ別進め方のポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;正解のない抽象的なテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
正解のない抽象的なテーマが提示された場合には、必ず定義づけを行いましょう。例えば「良い会社の条件とは？」というテーマでは、「良い」の基準が人によって異なります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社会貢献性を上げる人もいれば、働きやすさを重視する人もいるでしょう。まずはお互いの価値観をすり合わせ、グループとしての「良い」の基準を設定しておくことが不可欠です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正解がない抽象的なテーマだと結論に迷ってしまいますが、「話し合って結論を出す」という指示が出ている以上、結論を出さないと指示を無視していることになります。結論は必ず出すようにしましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;問題解決方法を考えるテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
問題解決方法を考えるテーマでは「今抱えている問題点」と「将来の理想像」を明確にすることが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば「果物の消費量を高める方法」というテーマであれば、現状の問題点は「果物は皮むきが手間」などの問題点が挙げられます。また理想像としては「お菓子と同じように気軽に食べられる」というものが考えられるかもしれません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

問題点を解消し、理想に近づくためのアイデアをたくさん出してみましょう。最初からしっかりしたアイデアでなくても、まずは様々な角度から意見を出すことが大切です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資料から論理的に正しい答えを導くテーマのとき&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資料が与えられている場合には、その資料のデータを根拠として意見を出し合うことが大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

先ほどの「果物の消費量を高める方法」というテーマでも、年齢別果物消費量に関する資料が渡された場合には「若者の果物消費が低いので、若者が果物を身近に感じる方法を考えよう」といった形で資料から読み取れる情報を根拠に議論の方向性を定めていくことになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッションで注意すべきNG行動
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;全く発言しない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
役割に立候補せず、全く意見も言わないというのは避けましょう。やる気がない、熱意がないという印象を与えてしまいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

意見がすぐに思いつかない時は、同調したり面白い意見を褒めるなどでもいいので、何かしらのリアクションをするように意識します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自分だけ目立とうとする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
メンバーの意見を否定したり、言い負かそうとしたり、自分だけ目立とうとするのもよくありません。協調性がなく、チームで協力することができないとみなされてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

グループディスカッションで大切なのは、自分だけが目立とうとするよりもチームに貢献することです。チームとしていい結果を出すために、自分のできることは何かを考えて積極的に行動するようにします。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループディスカッション対策
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分の意見を考える練習をする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の意見を発表しろと言われても、簡単に思い浮かばない人も多いと思います。それは「考える」練習が足りないのかもしれません。日頃からニュース番組をみたり、本を読んだりして、自分なりの意見を考える練習をしてみてください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

物事を深く考えて自分なりの意見を持てるようになると、グループディスカッションでもスムーズに発言できるようになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達とグループディスカッションの練習をしてみる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
友達や就活仲間と、グループディスカッションの練習をしてみるのもおすすめです。やはり実践的な練習が一番効果的です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

友達数人で集まって、本番さながらにテーマを決めてグループディスカッションをしてみましょう。できればいろいろな役割をそれぞれが担当してみるのがいいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに参加する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションに慣れるには、実践的な練習が効果的ですが、友達同士だとどうしても緊張感がありませんよね。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

本選考と同じような緊張感のグループディスカッションを体験するなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。インターンシップの選考はグループディスカッションがあることが多いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期インターンの内容はグループディスカッションやグループワークが多いので、本選考の練習や対策にもなります。企業をよく知るきっかけにもなるので、積極的にインターンシップに参加してみてください。

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループディスカッションは特殊な選考方法のように思われがちですが、求められているのは基本的なコミュニケーションの姿勢です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自分の意見を簡潔にまとめて分かりやすく発信する力、そして他者の意見を真摯に受信する力が最低限必要となります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

そのスキルをしっかり身につけた上で今回ご紹介した議論の仕方を生かせば、きっと採用担当者の目に留まる活躍ができるはずです。&lt;/p&gt;
&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職に向けてスキルや資格を習得するためにダブルスクールをしたいけど、お金や忙しさの不安もある...知っているようで知らないダブルスクールの内容、種類、メリット・デメリットを解説します！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/2970/double-school.jpg&quot; alt=&quot;ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;大学生のダブルスクールは大変？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ダブルスクールとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールとは同時に複数の学校に籍を置き、勉強することを言います。例えば、大学生が専門的な知識を身につけるために夜間に専門学校に通うことや、逆に昼間の専門学生が大学の夜間コースに通うことも意味します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;どんな人がダブルスクールしてるの？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
どのような人がダブルスクールをしているのでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学で所属する学部が手に職をつけられるところではなかった、将来的に希望する職種とは異なるコースを選択してしまったというなんてことが身に覚えのある人もいるのではないでしょうか。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学生でダブルスクールをする人、つまり並行して専門学校に在籍する人の多くは、就職を見据えた目的を持って通っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;専門的な知識や技術が学べる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学では学べない専門的な知識や技術が習得できます。大学は幅広い知識を身につけられる反面、実践的な学習が欠けていることがあります。より実際のビジネスの場に近い技術や知識を、専門分野に特化した設備が整っている環境で学べるのは利点と言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;資格が取れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
学校、スクールによっては就職後に役立つ資格が取れます。独学でも取得できる資格がある一方で、国家公務員や公認会計士、司法書士、税理士、ネットワークスペシャリストなど学校で勉強しなければ合格するのが難しい資格は沢山あります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その資格を実際に取得している先生から直接指導を受けることは、目的の資格を取得する一番の近道です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールのデメリット
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ダブルスクールをするということは、大学ともう一つの学校両方の学費がかかることを意味します。1ヶ月や3ヶ月で習得できるコースであればまだ負担は少なく済みますが、専門学校の夜間コースなど大学と同じように毎日通うとなるとそれなりに高い授業料がかかることになります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

勉強の忙しさ・大変さによってはアルバイトをする時間を捻出できず、学費を自分で賄うことができないかもしれません。親御さんに経済的支援をお願いしなければならない状況も考えて検討する必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;忙しくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
専門学校やスクールに通う分、普段の生活は忙しくなるでしょう。専門学校に通う場合、昼間は大学に行き夜間は専門学校、空いている時間は課題や予習復習に当てるというように休む暇のない日々が予想できます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

短期間のスクールの場合でも、土日に講義が集中していたり、アルバイトを並行したり、その分自主学習に力を入れなければならないということもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他の大学生がサークルやアルバイト、遊びを楽しむのを横目にしながらも、耐えられる精神力とモチベーションがないと続かないでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;両方の勉強が中途半端になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通い始めた専門学校やスクールの勉強に慣れていこうとする一方で、大学の授業も同じように進んでいきます。時にはゼミの課題・発表準備、定期試験の勉強も同時にしなければなりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特に、理系の学生は日々の研究もあります。片方の勉強が疎かにならないように、バランスよくモチベーションを保てなければ、両方が中途半端になる可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ダブルスクールではどんなことを学ぶ人が多いの？
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;資格取得を目指して学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
資格取得を目指してダブルスクールを行う人が多いです。具体例を挙げると、弁護士になるための司法試験の対策や公務員として働くための公務員試験対策、公認会計士資格を取得するためなどです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

こうした難易度が高く独学では難しい資格を取得するためなどの目的を持った学生がいます。これらの学校は専門性の高い分野であるぶん長期的に通うケースが多く、大抵は1〜3年の期間を有することになります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;外国語を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語や中国語など、ダブルスクールで外国語を学ぶ人も多いです。外国語は就活で有利になることも多いので、就活対策として学ぶ大学生も少なくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

比較的に短い期間かつ、週に数回といった習い事のような形で通えるスクールもあるので、大学と両立しやすいというのも学ぶ人が多い理由でしょう。TOEICや英会話関連のスクールなどがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

英会話関連のスクールはオンラインで授業を受けられることも多いので、自宅で学ぶことも可能です。忙しい人はオンラインで受けられる講座を探してみるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;IT関連の技術を学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
また近年は、IT関連産業の発展に伴い、Webデザイナー、ITエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニアなどを目指すWeb業界のスクールが注目されています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらについても短期間で学べると謳う学校もありますが、習熟度は各個人で異なります。どの分野においても予習復習といった自主学習が必要になるため、負担が増えることに変わりはありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

MOS試験のスクールは短期間で完結するものが多いので、それほど負担にならず資格取得が目指せます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽・デザインについて学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽やデザインなどアート系に興味がある人も、ダブルスクールで学ぶことが多いです。アート系の専門学校では、夜間に授業を受けられるコースが設けられていることもめずらしくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「大学の勉強をしながら好きなことも学びたい」「大卒の肩書きも欲しいけどアート系の仕事につきたい」という人は、ダブルスクールで興味のある分野について学ぶのもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;アナウンサースクールで学ぶ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アナウンサーを目指す学生は、アナウンサーを育成するアナウンススクールに通うことが多いです。とくにテレビ局が運営するアナウンススクールは人気が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

発声練習やイントネーション、ニュース原稿の読み方などは、独学での習得は難しいものです。アナウンサーの選考は非常に倍率が高い狭き門なので、専門的なことを教えてくれるスクールが人気です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

自己PRや人前で話す訓練もできるので、就活のトレーニングにもなりますね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
興味のあることを深く学べたり、将来に役立ちそうな資格が取れたりと魅力的に見えるダブルスクールですが、忙しさや勉強の大変さには覚悟が必要になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「就職に有利そうだから」「簡単に資格が取れそうだから」といった安易な考えは禁物です。モチベーションを保てるほどの目的があるか自分に問うた上で決断しましょう。&lt;/p&gt;
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SMBC信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-shukatsu-report-smbctb2" class="media-unit">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
SMBC信託銀行の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧



会社名
SMBC信託銀行

部門(職種)
総合職

卒業予定年/卒業年
2020年

内定(内々定)が出た時期
...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-motivation-rewarding" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2977/motivation-rewarding.jpg" alt="【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】志望動機でやりがいについて書く時のポイント！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就活では、履歴書やES（エントリーシート）の志望動機で「やりがい」を主張すると逆効果になってしまうことがあります。志望動機でやりがいについて書く時にはポイントを押さえた書き方をマスターする必要があるのです。


そこで今回は、志望動機でやりがいについて書く時の注意点やポイントを解説します...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-self-pr-customer-service" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2976/self-pr-customer-service.jpg
" alt="【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【例文あり】自己PRで接客経験をうまくアピールする方法！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                会社での仕事は上司や同僚、顧客や取引先など様々な人との関わりの上で成り立っています。そのため、アルバイトなどでの接客経験があれば、自己PRで効果的なアピールをすることが可能です。


そこで今回は、自己PRで接客経験をうまくアピールする方法を解説します。また、接客経験をアピールするための...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2975/consulting-industry.jpg" alt="【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【業界研究】コンサルティング業界の現状・仕事内容・就活対策に徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                学生から人気のあるコンサルティング業界ですが、どのような仕事内容か分からない人も多いのではないのでしょうか。この記事では、コンサルティングとは？という疑問から業界内での分類、企業例、選考対策、適性まで解説していきます！





コンサルティングとは？仕事内容は？

コンサルテ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-the-food-industry" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2974/the-food-industry.jpg" alt="【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【業界研究】中食業界の現状、仕事内容、将来性を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                現在、市場が拡大しつつある「中食業界」。中食とはレストランなどで食事する「外食」、家庭で調理して食べる「内食」以外の食事の形態を指します。


この記事では「中食」という言葉を初めて耳にした方でも分かるよう、中食業界の概要からシェアランキング、仕事内容・職種、課題や将来性まで解説していき...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-group-discussion-crusher" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2973/group-discussion-crusher.jpg" alt="グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションのクラッシャーってどんな人？どうやって対処すればいいの？                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                他の就活生と共に与えられたテーマについて話し合うグループディスカッション（GD）は、多くの企業が取り入れている選考方法の1つです。


そんなグループディスカッションでは議論を破壊する「クラッシャー」と呼ばれる就活生に出会ってしまうことがあります。


グループディスカッションのク...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-group-discussion-how-t0-proceed" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2972/group-discussion-how-t0-proceed.jpg" alt="グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    グループディスカッションの進め方ってどうすればいいの？テーマ例を基に議論の仕方を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                「GD(グループディスカッション)が苦手」「どう振る舞っていいのかわからない」という就活生は少なくありません。


グループディスカッションでは進め方を知っておくと、有利に立ち回ることができます。そこで今回は、基本的なグループディスカッションの流れについてご説明します。


グルー...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-double-school" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2970/double-school.jpg" alt="ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    ダブルスクールとは？気になるメリットとデメリットを解説                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                就職に向けてスキルや資格を習得したいけど、ダブルスクールってよく分からない...。大学の授業が落ち着き、余裕が出てきた頃に友人がダブルスクールをし始めて焦っているなんて人もいるかもしれません。知っているようで知らないダブルスクールの種類や、メリット・デメリットを解説していきます！



...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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