インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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'title' => '楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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'title' => 'SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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'title' => 'GMO TECHの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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'title' => '楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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'description' => '楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
'contents' => '<?php /* no_h3_toc */ ?>
<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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'title' => 'SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは',
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3394/syukatsu-silent.jpg" alt="就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは" class="break-img" />
<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
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大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
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企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
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まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
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<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
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企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
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また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
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<h2>最後に</h2>
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「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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「サイレントお祈り」とは？
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
「サイレントお祈り」で就活生が困ること
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
大手ほど多い?手間を省くため
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
繰り上げ合格のため
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。
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「サイレントお祈り」への対策
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
聞けなかった場合でも目安は2週間
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
結果を問い合わせてもOK
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
問い合わせ方法は電話かメールで
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
問い合わせをする際の注意点
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
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<th>卒業予定年/卒業年</th>
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<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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'title' => 'SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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'description' => 'SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは',
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
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内定(内々定)が出... </p>
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JR千葉鉄道サービスの就活本選考体験記(2020年卒,区別なし) </span>
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JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
JR千葉鉄道サービス株式会社
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ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職) </span>
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ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
ワンスター
部門(職種)
ビジネスコンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
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GMO TECHの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
GMO TECH株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
楽天証券株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出た時期
... </p>
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SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
SBIホールディングス株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア) </span>
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日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本プロセス株式会社
部門(職種)
システムエンジニア
卒業予定年/卒業年
2020年
... </p>
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就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3394/syukatsu-silent.jpg" alt="就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは"/>
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就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈... </p>
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<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: newColumn [<b>APP/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp</b>, line <b>94</b>]<div id="cakeErr68124c7cc462b-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr68124c7cc462b-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr68124c7cc462b-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">static::</span><span style="color: #0000BB">sendSlack</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$message</span><span style="color: #007700">);</span></span></code>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr68124c7cc462b-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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'title' => 'GMO TECHの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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'description' => '楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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'title' => 'SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)',
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは',
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
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<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
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また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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「サイレントお祈り」とは？
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
「サイレントお祈り」で就活生が困ること
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
大手ほど多い?手間を省くため
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
繰り上げ合格のため
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。
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「サイレントお祈り」への対策
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。
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聞けなかった場合でも目安は2週間
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
結果を問い合わせてもOK
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
問い合わせ方法は電話かメールで
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
問い合わせをする際の注意点
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
最後に
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92</pre></div></pre> </div>
</div>
</div>
</div>
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは',
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
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企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
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「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
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<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
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<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
SB C&S
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
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内定(内々定)が出... </p>
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JR千葉鉄道サービスの就活本選考体験記(2020年卒,区別なし) </span>
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JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
JR千葉鉄道サービス株式会社
部門(職種)
区別なし
卒業予定年/卒業年
2020年
... </p>
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ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職) </span>
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ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
ワンスター
部門(職種)
ビジネスコンサルタント職
卒業予定年/卒業年
2021年
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GMO TECHの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
GMO TECH株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々... </p>
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楽天証券の就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
楽天証券株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出た時期
... </p>
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SBIホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職) </span>
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SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
SBIホールディングス株式会社
部門(職種)
総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア) </span>
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日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日本プロセス株式会社
部門(職種)
システムエンジニア
卒業予定年/卒業年
2020年
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就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
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就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈... </p>
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<p class="column-p">SB C&Sの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SB C&S</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会・グループディスカッション→Webテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考の第一歩だった。絶対行くべき。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機（400字）
当社のバリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PR（500字）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">企業のことをよく調べておく。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">国語、算数、英語、易</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">マイページ、メール、１週間以内</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">5人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">討論で役職も決めずに話し合う</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、やりやすい。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">みんなの話を聞く。みんなを受からせるつもりで話を進める。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
志望動機、<span class="hide_box_5">会社に入ってやりたいこと、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をたくさん聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、人事部長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">志望動機、会社に入ったらやりたいこと、今まで何をしてきたか、逆質問</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">柔らかく、答えやすい雰囲気</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事の方の話をよく聞くこと。特に逆質問の時。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール、マイページ、１週間以内</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">50人くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">インターネットや知り合いに聞いた。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人物</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">明るい人、ワクワクしている人、よく考える人、はっきり話す人</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">会社のことをよく調べること。内部の人に話を聞くことが1番有効な手段だと思います。志望動機を深掘りされるので、自分の歩んできた道やその思いを説明できるようにしておくといいと思います。</span></p>
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<p class="column-p">JR千葉鉄道サービス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,区別なし)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>JR千葉鉄道サービス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>区別なし</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の7月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">Web上でES提出（内容は学生時代頑張ったことを800字）→会社説明会→筆記試験・適性検査→グループディスカッション→面接1回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">6月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ES通過者にのみ開催。簡単な職場見学も行われた。後日談だが、これに行ってない人も内定を頂いたとのことなので、選考への影響はないと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月下旬</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">Web上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことを800字以内</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">字数に余裕があるので、説明（いつ頃、何人など）を付け加えることで具体的にした。また、それがどのように会社で発揮できるかをも記載できると良いと思います。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">貸会議室で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">午前中はクレペリンと筆記試験（言語と非言語）、午後は適性検査。筆記試験の難易度はそこまで高くないので、他社で受けるSPIの対策で十分でしょう。クレペリンと適性検査は対策のしようがないので、前日によく寝ましょう。また、昼はお弁当を出してくれます。なお、この日に履歴書提出を求められます。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にマイページ上で</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">25分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">場所は会社の会議室。お題は「この会社が地域に貢献できることとは？」
最初に予め用意されたメモに自分の意見などを書く時間（5分）が与えられる。司会とその補佐を自分たちで決めた後に討論開始。10分経ったら司会と書記を変えるよう求められる。必ずしも結論を出すようには言われない。話し合ったことに対する発表もなかった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最初はやや厳かだが、話し始めればそうでもない。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">結論を出さなくてよいので、まずは発言することが大事だと思う。私は後半に司会を担当したが、その時は全員が話についていけているかを大事にしたので、そこが評価されたのだと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">5日以内にマイページ上で</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3人、いずれも60代くらいの男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">18分くらい</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
自分の長所とそれを表すエピソード、<span class="hide_box_5">自分の短所、最近気になったニュースとその理由、応募動機（のちにより具体的な説明を求められる）、学生時代頑張ったこと、現時点でどのような仕事に興味があるか、入社後のプラン、ほかにリーダーシップをとった経験とその時最も苦労したこと、リーダーに求められる素質とは？
逆質問はなかった。上記の順番で3人全員から質問を受けた。なお面接後に別会場で健康診断も受ける。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">やや厳かだが、圧迫ではない。テンポ早く進んだ。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">私はそれまでの面接の中で、話を簡潔にすることを課題としていた。前日にキャリアセンターの方からいただいたアドバイスも参考にしつつ臨んだ。たとえば学生時代頑張ったことなら、自分が最も伝えたいことは何なのかを意識すると良いと思う。それと、キャリアセンターに行くのももちろん大事だが、何が今課題なのかを事前にはっきりさせてから相談に行くべきです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。非通知ではない。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定式と入社説明会（1月と3月）に参加する。課題は現時点では出ていない。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">会社のパンフレットを熟読して、実際の仕事をイメージする。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">グループディスカッションと面接がヤマ場だと思う。おそらく、きちんと聞かれたことに対して受け答えが出来ているかなどの基本的なことを見られていたと思う。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">社員は優しい人が多い。内定者とはあまり話せていないのでよくわからない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">同業他社よりかはここは難易度は低いと思うので、それまでに何社か受けて面接慣れしておくべきだと思う。それと、他社で受けた面接を必ずその日のうちに振り返って、どこが良くなかったかを意識すると良いでしょう。</span></p>
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<p class="column-p">ワンスターの就活本選考体験記(2021年卒,ビジネスコンサルタント職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>ワンスター</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2021年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学3回生の1月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">説明会→エントリーシート→1次面接→2次面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">参加後、メールが来て、そのメールからエントリー</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">志望動機は何ですか ガクチカ(無制限)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 2週間後くらい</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">なかなか多い人数が説明会に来ていたので、その人たちと被らないようなことを書いた。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
4人順番に質問された。基本的に<span class="hide_box_5">ガクチカの深堀。面接官は内定者。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">4人いたため、できるだけ良いイメージを持ってもらえるように、人の話もしっかりと聞いて、反応した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メール 1週間以内</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員さん</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">基本的に1次と同じだが、より実際に仕事をしている人の目線で、アドバイスなどを含めて話してくれた。次の面接準備という感じだった。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても和やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事ではない社員の方なので、伝わりやすいようにできるだけゆっくり、論理的に説明した。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">45分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ガクチカなどはなく、なぜ入りたいのか、どんな仕事がしたいのか深く聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしている。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事もプロなので、少しでもごまかすとそこを追求された。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 即日</p>
<h2>四次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">なぜ入りたいのかや、主に人となりを聞かれた。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">ピリピリしていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長ということで、とても緊張したが、落ち着いて話すようにした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">電話 翌日</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">聞いていません。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定者インターンとして、選考に関わったりします。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">主に説明会の内容しか研究はしていません。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望動機と、なぜそのような仕事をしたいか。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">やる気がある人。学歴は関係ない。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ベンチャー企業なので、たくさんの企業があるので、ほかのベンチャーも見て、ここだと思うところを受けたほうがいいです。</span></p>
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<p class="column-p">GMO TECH株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>GMO TECH株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">手書き履歴書→筆記試験（性格検査）→1次面接→人事面談→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学4年の5月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">少人数制の説明会でした。参加者は３名でした。説明会兼筆記試験兼1次面接でしたので、説明会に参加しないと選考に進めません。会社説明自体はとても簡潔で、そこまで会社理解を新卒には求めていないようでした。どちらかというと、新卒のポテンシャルや志望度を重視していたようです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の5月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">手持ちで人事へ提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文 等）
<br>学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）
<br>所属団体、資格・免許、趣味・特技 等
<br>自己PR
<br>志望動機
<br><br>紙履歴書なので、全設問２００文字程度です。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、1週間以内にメールで。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">9割は埋めることと結論ファーストで書くこと。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">性格検査で、マークをするだけです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後、メールで１週間以内。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">3人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
説明会、履歴書提出、筆記試験後、選考に進む意思があるかと問われ、<span class="hide_box_5">はいと答えた人が選考に進みます。質問内容は、業界の志望理由を教えてください。この会社でどのような仕事をしてみたいと思いますか。歳が異なる上司や部下とうまくやっていくことはできると思いますか。学生時代頑張ったことを教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても厳しい雰囲気でした。カジュアルな面接なのですが、言いたいことはグサグサ言われます。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">3対1の面接だったので、時間を取りすぎず、わかりやすく簡潔に伝えることを意識しました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内にメールで。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事1名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">会社の2人で話ができるような部屋に行き、前回の面接を振り返り話し合い、また最終面接に向けて準備をする面談です。ですので、特に面接のような質問はありません。面接の振り返りは、その時の立ち振る舞いや話し方など気になった部分を指摘してくれました。そこから、最終面接に向けて、志望動機や会社理解を一緒に深めてくださいます。それらが終わったら、何か質問ある？と聞かれ、何でも聞くことができます。時間はどれ程かかっても大丈夫です。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">1次面接よりは、カジュアルな雰囲気。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">人事のアドバイスをしっかり聞き、次の最終面接にしっかり活かすようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面談なので、結果連絡は特になし。</p>
<h2>三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">社長と人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">人事と少し話をした後、社長が来て面接スタートです。質問内容は、会社で何がしたいか教えてください。他社の選考状況を教えてもらってもいいですか。どこの会社と迷ってますか。英語をやってるらしいが、どうやってどのくらいの頻度で勉強しているのか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">社長が英語好きであることをあらかじめ人事の方から聞いていたので、英語の話で盛り上がりました。選考状況を聞かれた時は、GMO TECHと同じような会社を答えるようにしました。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1日後に電話で連絡が来ました。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">7名くらい</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、1ヶ月くらいの猶予をくれます。そこで、内定を承諾するか辞退するか考えればいいです。その後は、夏にGMOのお祭りがあるとそこで集まったり、内定者研修で広告について学びます。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業研究は会社説明会のみです。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">学生の雰囲気や熱意を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">あまり一定の傾向はないように感じました。多様です。ただ、選考中は人事と社長、そして同じ面接の参加学生しか会うことがないので、内定者や他社員に会わないと、とても厳しかったなという印象を持ってしまうこともあるので注意です。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自己PRやガクチカに英語に関連することを盛り込むといいかもしれません。業界や会社への志望理由は最低限用意しておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">楽天証券株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>楽天証券株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年制の5月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">OpenES→手書きES→1次面接→webテスト→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年4月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">説明会と同時に手書きESを行います。ですので、選考への影響度は大きいです。金融部門の取締役が説明をしてくれるので、とても役に立つ話でした。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）
<br>自己PR（400文字以内）
<br>学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
<br>趣味・特技（文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で1週間以内</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数の9割は埋めること。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">比較的簡単。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1次面接後にwebテストを受験し、そのまま最終面接なので連絡は特になし。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事2名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
面接官から質問をされ、<span class="hide_box_5">挙手制で行われます。質問内容は、学生時代一番力を入れたことを教えてください。自己PRをしてください。あなたの長所と短所を教えてください。志望理由はなんですか。あなたが最近興味を持ったアプリやネットサービスについて教えてください。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">学生側は4名いますので、挙手は競争みたいになりました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">できる限り早く手をあげて、発言した方が良さそうです。学生時代頑張ったことで、全員アルバイトのことを言っていて、私は留学経験について発言したので、何か差別化できる内容を用意しておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内。</p>
<h2>二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">役員3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">1時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">最初に人事と最終面接に向けて少しお話をした後、役員のいる部屋へ行き面接スタートです。質問内容は、自己紹介をしてください。業界の志望理由を教えてください。あなたは読書をよくするようですが、どんな本を読みますか。その習慣を仕事に役立てることはできそうですか？最後に何か質問はありますか。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">役員が3名ですので、非常に緊張します。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">役員の前だからこそ、しっかり発言することを意識しました。自分がそう思うことなら、そう思うと主張した方がいいと思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間以内に電話で。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">10名ほど</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後は、納得して楽天証券に入って欲しいと言われ、他に迷っている会社があるのなら、しっかり考える時間をいただけます。その他、懇親会などもあります。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">金融部門の方へのOB訪問はしなかったが、楽天全体を知るという意味で、Matcherを使いOB訪問を行った。選考への影響はほとんどありません。でも、企業理解が進み、面接で自身の志望動機に深みを与えることができたと思います。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">楽天証券のサービスを実際に使う。ホームページを見る。説明会に参加する。OB訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">志望度や向上心を重要視されていたと思います。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">楽天の金融部門は、真面目な方が多いなという印象です。みなさん落ち着いていて静かです。体育会系とかではないです。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会も限られた回数しかなかったので、リクナビでしっかりチェックをした方がいいです。人数制限もありました。手書きESもあるので、その内容をネットで収集し予測して、ある程度の内容を準備しておくことをお勧めします。私は用意していなかったので、実際書くときすごく時間がかかってしまい、人事の方に少し時間をもらいました。志望動機や長所短所、自己PRなど基本的なものはあらかじめ作っておきましょう。</span></p>
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<p class="column-p">SBIホールディングス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>SBIホールディングス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の６月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→１次面接→webテスト→２次面接→３次面接→４次面接→社長面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年４月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">人事１名と現場社員３名が来てくださり、最初に人事の方から企業についての説明を受けます。その後、現場社員を交えての座談会で説明会は終了でした。選考では、企業をどこまで理解しているかも求められてきますので、必ず出席しておいた方が良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">4年生の４月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">１次面接時、手持ちで持参。</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">①あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。<br>
②あなたの志望する業界を理由も合わせて教えてください<br>
③SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由も合わせて教えてください<br>
④あなたの考える企業で活躍できる人物像はどのようなものだと思いますか。理由もあわせて教えてください。<br>
⑤その他、自己PRなど<br>
<br>紙履歴書なので文字数は人によりますが、１設問につきおよそ２００文字程度。
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">１次面接後、１週間以内にリクナビのマイページ上で連絡。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数はあまりないので、できる限りわかりやすく簡潔にまとめることを意識しました。紙履歴書なので、字も綺麗に書くよう心がけましたが、私は下手ですので、そこまで神経質にならなくても良さそうです。</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でWebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">webテストはTG-webです。他のwebテストに比べるとやや難しいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">テストのみで結果連絡が来ることはありません。２次選考後に、選考とテスト結果を考慮して１週間以内にリクナビ上で連絡がきます。</p>
<h2>一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">現場社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
履歴書に書いてあることのみ、<span class="hide_box_5">深掘りされていきます。履歴書の確認程度でした。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">私は最初緊張していたのですが、緊張を和らげようとしてくれて面接とは関係のない話もしてくださいました。こちらのことを理解してくれようとする姿勢があって、とても親近感を持つことができました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">履歴書について聞かれますので、最低限自身が書いたことは何を聞かれてもいいように準備をしておいた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">１次面接を踏まえて質問されるので、前回と同じようなことは聞かれませんでした。学生時代頑張ったことや自己PRを聞かれます。両親と就活の話はしますか？と聞かれたことが心に残っています。しかしながら、基本的な質問ばかりです。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しい雰囲気でした。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">両親と就活の話はしますか？と聞かれる通り、この面接は非常に人柄をみてくださいます。webテストより本当に人柄で判断してくださるので、諦めずに頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>三次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事１名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ここでは、志望理由をまず聞かれました。その後、他社の選考状況を聞かれました。おそらく、志望度などを気にされているような印象を持ちました。それだけで３次面接は終わりで、最後は逆質問でなんでも質問に答えてくださいました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても優しく、こちらがわからないことがあればなんでも答えてくれました。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">志望動機を言う時、数字などを使ってわかりやすく伝えるようにしました。他社の選考状況は正直に言いました。自身のやりたいことが明確に言えれば、そのことを評価してくださると思います。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">リクナビ上で１週間以内に連絡がきます。</p>
<h2>四次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">３人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">人事２名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">４次面接では、志望動機などの質問は一切ありません。世の中の時事や正解のない問いに対しての解答を求められます。社長面接でもこのようなことが聞かれるので、その前の練習の段階のようです。質問は、米中貿易戦争はどのように終結すると思いますか、会社が存続するために必要なことは何か、この企業の特徴をあげるとしたら何か、など聞かれます。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">とても緊張します。面接官は、２次と３次面接を担当してくれた人事２名です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">一夜漬けで用意できる内容ではないので、日頃から時事や世の中の課題に興味を持ち、自分の考えを持っておいた方がいいです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">３日以内に電話で連絡がきました。そのまま、社長面接の日程を調節します。</p>
<h2>五次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">６人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">４人、人事２人、副社長、社長</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">社長が目の前に座り、学生６名で行われました。人事の方たちは、メモなどを取っています。質問内容は、あなたが経営者だったらどのような経営をしますか、時流を読むにはどうしたらいいか、あなたは親孝行できていると思いますか、どのような上司や部下と働きたいですか、１つ質問するとしたら何を質問しますか。など聞かれました。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に緊迫した雰囲気です。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">とにかく自分の頭で考えて、発言することが大切です。挙手制で発言しますが、早い者勝ちとかではないので、しっかりまとめてから発言した方がいいです。発言した回数はカウントされているので、何も言わないのだけはやめた方が良さそうです。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で当日合格が言い渡されます。</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">２２人くらい。</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定後に内定面談があり、そこで内定承諾書にサインをします。まだ迷っていたら、人事に言えば待ってくれます。懇親会に行ってからでも遅くはありません。</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業説明会への参加、企業ホームページに掲載されているIR情報、社長が出している書籍</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">人柄です。学歴は一切感じませんでした。私自身高学歴を持っていません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">懇親会で同じテーブルになった人は、東大と早稲田しかいませんでした。比較的高学歴が集まるのかもしれません。みなさんとてもいい方ばかりです。体育会系ではないと思います。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">普段から両親や身近な人に感謝の念を持ったりと、人としてしっかりしておいた方がいいです。TG-webは市販の参考書を１通りやっておいた方がいいです。面接では、自分の意見をしっかり主張した方が良さそうです。懇親会で出会った同期の内定者は、みんな違う意見を持っていたので、意見に正解はないです。</span></p>
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'title' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)',
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'description' => '日本プロセスの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">日本プロセス株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日本プロセス株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>システムエンジニア</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の10月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1938/shukatsu-reports-list.jpg" alt="就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2>選考フロー</h2>
<p class="column-p">履歴書・筆記試験→面接１回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">選考に参加するためには出席が必要だが、説明会の際になにか評価されることはない</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の10月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">説明会の際に持参</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">学校指定の履歴書を求められるため、そのフォーマット次第となる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話が来た。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">研究内容が面接時間の大半を占め、分野外の人にも分かりやすくかみ砕いて説明できる必要がある</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">会社で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">非言語（簡単な算数、SPIや公務員試験に近い問題）と小論文（志望動機を200文字程度）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">試験後すぐにその場で発表される（基準点以下であれば面接を受験できずに帰宅）</p>
<h2>一次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">１人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">３人（部長などの幹部職員）</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">約１時間</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">
研究内容（大半を占める）、志望動機、<span class="hide_box_5">これまでの自身の就活の流れ、企業選びの軸、通っていた高校のレベルや成績</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">硬めの空気で、人によっては緊張してしまうかもしれない</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">緊張感のある空気に呑まれず、柔らかい表情でハキハキと簡潔に答えていくべきだと思う</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">エージェントを介して面接当日に電話</p>
<h2>内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">30人程度</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">内定受託の返答期限は２週間与えられる</p>
<h2>OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h2>この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HP、マイナビ上での企業ページを読み込んだ</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">自分の研究内容（学んできた内容）を分野外の人間にも簡潔に論理的に伝えられるか、またそれを通じて、これまで何かに真剣に取り組んできたかを見ていたと感じる</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">大人しく落ちついた方が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">自分の研究や学んできた内容を、自分の言葉で分かりやすく伝えられることが重要だと思う。また、大学以前まで遡って自己分析をしておく必要がある。</span></p>
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'title' => '就活の二次募集ってどんな企業がやってるの？募集時期や対策方法も併せて解説！',
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'description' => '就活で一次募集で内定をもらえなかった場合、二次募集というチャンスもあります。しかし、この二次募集というのはどのようなものなのでしょうか？対策はどうすればいいのでしょうか？
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動でどこからも内定がもらえなかった場合、絶望的な気持ちになってしまうかもしれません。しかし、まだあきらめるのは早いです。企業によっては「二次募集」をしているところもあります。しかし、この「二次募集」というのはどのようなものなのでしょうか？どんな企業が何を目的に行っているのでしょうか？
</p>
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<h2>就活の二次募集はどのような企業がやるの？</h2>
<p class="column-p">
一般的な就職活動のタイミングから遅れて行われる「二次募集」ですが、どのような企業が行っているのでしょうか？もしかして人が集まらないブラックな企業がやっているものなのでは……と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。「二次募集」を行う企業にはそれぞれ「二次募集」を行う理由があります。
</p>
<h3>一次募集で定員に達しなかった場合や欠員が出た場合</h3>
<p class="column-p">
まずは、一次募集で定員に達せず、引き続き人材の募集を行う場合です。知名度の低い会社であったり、告知不足などにより応募者が集まらない場合や、応募者は集まり内定も十分に出したものの辞退者が予想以上に出てしまった場合などに二次募集を行うことがあります。
</p>
<h3>募集職種の適性に合う人材が不足した場合も</h3>
<p class="column-p">
さらに、募集職種の適性に合う人材が不足した場合に追加で二次募集を行うこともあります。例えば、営業職と企画職と事務職を募集していたにも関わらず、応募してきた人材が営業職に向いていないタイプの学生ばかりであった場合、営業職に適した人材を追加で募集するような場合です。ほかにも急遽経営方針の変更があり採用枠が広がったというようなこともあります。
</p>
<h3>募集時期は一次募集終了後～秋ごろまで</h3>
<p class="column-p">
この二次募集は、多くの場合、一次募集が終了した夏ごろから秋ごろにかけて行われます。このタイミングで、「まだ内定がもらえていない」「内定はもらえたがチャレンジしたい業界がある」場合には二次募集を行っていないかチェックしてみると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集の対策は？</h2>
<p class="column-p">
二次募集は、一次募集での就活対策と少しだけ異なるポイントがあります。同じイメージで挑んでいては難しいかもしれません。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう。
</p>
<h3>その企業がなぜ二次募集をしているかをチェック</h3>
<p class="column-p">
まず、なぜその企業が二次募集をしているのかを可能な範囲でチェックしましょう。たとえば、「営業職の人材が不足しているから」であれば、自分が営業に向いていることをアピールします。</p>
<p class="column-p">
あるいは、「想像以上に内定辞退者が出た」様子であれば、自分は内定をもらったら必ず入社する意思があることをアピールするなど、その会社の募集理由に即した受け答えを意識することは大切です。
</p>
<h3>求める人材をしっかり研究して受け答えをする</h3>
<p class="column-p">
さらに、どのような人材を求めているのかを研究することも必要です。二次募集は特に一次募集を経て面接官の目も肥えてきています。業界研究・企業研究はもちろん、その会社がどのような状況でどのような人材を求めているのかまで意識して受け答えをしましょう。
</p>
<h2>二次募集での注意点</h2>
<p class="column-p">
二次募集はほかにも、一次募集のときと異なり注意したい点があります。
</p>
<h3>一次募集で落ちた企業は受けない</h3>
<p class="column-p">
一次募集で受けたものの、落ちてしまった企業に再度チャレンジしたいと思う方もいるかもしれませんが、それはNGです。</p>
<p class="column-p">
場合によっては「一度選考を受けられた方は二次募集への応募はできません」と記載されている場合もあります。一次募集で落ちてしまったということは、その企業があなたは採用しないと一度決めているので、何度かチャレンジすればいつかは合格するというものでもありません。</p>
<p class="column-p">
人事担当者の手間を増やしてしまうことにもなりますので、一次募集で落ちた企業が二次募集をしていたとしても応募することは避けましょう。
</p>
<h3>一次募集でなぜ内定がもらえなかったかを話す</h3>
<p class="column-p">
二次募集を受けると、企業側からも「内定はもらっていますか」「なぜ二次募集を受けているのですか」と聞かれることがあります。どちらの場合であっても、その理由を堂々と説明できるように準備をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
たとえば、内定はもらったけれどチャレンジしたい業界がある場合であればその理由を明確にし、どちらからも内定をもらった場合にはどうするつもりなのかまで話すことができればベストです。</p>
<p class="column-p">
もしまだ内定をもらっていないという場合には、「途中で希望する業界が変わったため」「自己分析が不十分だったためだが、きちんと自己分析をやりなおした」など問題が改善できていることをアピールできると良いでしょう。
</p>
<h2>二次募集での就活を成功させるためのポイント
</h2>
<h3>応募する企業の選択肢を広げる</h3>
<p class="column-p">
これまでに満足いくかたちで内定が獲得できていない場合は、志望する企業や職種を一度見直してみるのがいいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
大企業や有名企業しか受けていない場合や、採用人数が少ない特殊な職種しか受けていない場合は、選択肢を広げてみるといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
名前が知られていない優良企業はたくさんあります。知名度や憧れだけでなく、幅広い視野で企業選びをしてみてください。
</p>
<h3>効率よく就活する</h3>
<p class="column-p">
二次募集は一次募集に比べて、選考がスピーディーに進みます。じっくりと時間をかけている余裕はないことが多いので、就活の準備や選考を効率よく進めていく工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
卒業も迫っているためのんびりしている時間はありません。就活用のサイトを使って効率よく情報収集をしたり、就活エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
二次募集で就活をする場合は、インターンシップの機会を有効活用することをおすすめします。インターンに参加すると業界や企業の雰囲気、仕事内容などの理解が深まるため業界研究や企業研究にも役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで印象に残る成たり、採用担当者に気に入られると選考で有利になることもあります。</p>
<p class="column-p">
1日だけの1DAYインターンや半日だけのインターンプログラムなどもあります。時間に余裕がない場合は、こうした短期インターンに参加するのがいいでしょう。気になる業界・企業・職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
二次募集を行っている企業は、それぞれ理由や事情があって二次募集を行っています。選考に応募する際にはなぜその企業が二次募集を行っているのかを確認し、そのニーズにあった人材であることをアピールできるかが大きなポイントとなります。また、自分が二次募集を受けている理由についてもしっかり話せるようにしておきましょう。</p>
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'title' => '就活でよく聞く「サイレントお祈り」って何？企業がサイレントをする理由とは',
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動中、面接の結果によっては「追加で別の企業も受ける」、あるいは「第一志望が不採用だったので内定をもらっている第二希望の企業の内定承諾をする」などさまざまな判断をしなければなりません。</p>
<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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'description' => '就活での選考結果は気になるものです。特に志望度の高い企業の場合、合否結果によって別の企業の面接を受けるか、内定を辞退するかなどその後の動きも変わってきます。しかしたまに「サイレントお祈り」をする企業があります。その理由や対策を解説致します。',
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<p class="column-p">
しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
</p>
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<h2>「サイレントお祈り」とは？</h2>
<p class="column-p">
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。</p>
<p class="column-p">
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
</p>
<h3>「サイレントお祈り」で就活生が困ること</h3>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。</p>
<p class="column-p">
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
</p>
<h2>なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか</h2>
<p class="column-p">
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
</p>
<h3>大手ほど多い?手間を省くため</h3>
<p class="column-p">
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。</p>
<p class="column-p">
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。</p>
<p class="column-p">
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
</p>
<h3>繰り上げ合格のため</h3>
<p class="column-p">
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。</p>
<p class="column-p">
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」への対策</h2>
<p class="column-p">
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
</p>
<h3>面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく</h3>
<p class="column-p">
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。</p>
<p class="column-p">
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
</p>
<h3>聞けなかった場合でも目安は2週間</h3>
<p class="column-p">
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。</p>
<p class="column-p">
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
</p>
<h2>「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？</h2>
<p class="column-p">
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
</p>
<h3>結果を問い合わせてもOK</h3>
<p class="column-p">
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。</p>
<p class="column-p">
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。</p>
<p class="column-p">
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
</p>
<h3>問い合わせ方法は電話かメールで</h3>
<p class="column-p">
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。</p>
<p class="column-p">
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
</p>
<h3>問い合わせをする際の注意点</h3>
<p class="column-p">
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。</p>
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しかし、企業によっては「サイレントお祈り」をする企業もあります。就活でよく聞く「サイレントお祈り」とは何なのか、「サイレントお祈り」をされた場合どうすればいいのかについて解説します。
「サイレントお祈り」とは？
そもそも「サイレントお祈り」とは何なのでしょうか？なぜこのように呼ばれるようになったのか解説します。
「サイレントお祈り」とは企業が不採用の連絡をしないこと
「サイレントお祈り」とは、就活で企業が面接や書類選考などの結果を連絡しないことです。何の音沙汰もないため、採用か不採用かわからず不安になる就活生も少なくありません。
不採用の連絡が「お祈り」と呼ばれるのは、不採用の通知に「○○様の就職活動の成功を祈念いたします。」などと記載されているからです。そのため不採用通知は「お祈りメール」などと呼ばれています。
企業から連絡がもらえないことを「サイレント」と言うため、不採用の連絡がないことが「サイレントお祈り」と呼ばれるようになっています。
「サイレントお祈り」で就活生が困ること
「サイレントお祈り」を企業が行うと、就活生はとても困ることが起きます。はっきりと「不採用」と言ってもらえれば気持ちを切り替えて次の採用試験に臨むことができるのに、はっきり言われないがゆえにモヤモヤしてしまいます。
「この会社が不採用なら別の会社の内定承諾をしよう」と決めている場合、「サイレントお祈り」をされることでいつまでも決断できないといったことが起きてしまいます。
なぜ企業は「サイレントお祈り」をするのか
就活生をモヤモヤさせてしまう「サイレントお祈り」ですが、なぜ企業側はそんなことをするのでしょうか。企業側も就活生に申し訳ないと思いつつも、やむを得ず「サイレントお祈り」をしていることが考えられます。
大手ほど多い?手間を省くため
大手企業ほど多いのが、あまりにも応募者の数が多くすべての不採用者に連絡をしていては膨大な手間がかかってしまう場合です。また、応募者が多い場合、不採用である連絡をすることで、「なぜ不採用なのか教えてほしい」という問い合わせが数多く寄せられることもあります。
大手企業であっても人員不足で数名で採用を行なっている場合、できるだけ手間を減らすために「合格者にしか連絡をしない」とせざるを得ない場合があるようです。
さらに、システムで合格者には合格メール、不採用者には不採用メールを送るように設定している場合であっても、ごく稀に誤送信などで適切な内容が届かないこともあります。こうしたリスクを冒したくないと考える企業の場合、確実に合格者のみに電話などで連絡をすることでそのミスをなくそうと考えることもあります。
繰り上げ合格のため
また、最終面接の結果をお知らせする場合、それは内定の連絡になります。しかし、内定を出した学生全員が内定承諾をしてくれるとは限りません。人事担当者も内定を出した学生のうちどのくらいが内定を承諾してくれるのかはわかりません。
早々に不採用者に「あなたは不採用です」と連絡をしてしまうと、あとから想像以上に内定承諾率が悪く、当初は不採用の予定だった学生を繰り上げ合格にすることができなくなってしまいます。そこで敢えて連絡をせず、万が一の事態に備えているというわけです。就活生にとっては少し失礼だなと感じるかもしれませんね。
「サイレントお祈り」への対策
止むを得ない事情があるとはいえ、就活生にとってはとても困ってしまう「サイレントお祈り」。企業側に「どうしても合否の連絡をしてほしい」と頼むことは難しいですが、対策をすることは可能です。
面接時に合否結果がいつわかるか聞いておく
まずは、面接が終わった頃に「今回の面接の結果はいつごろわかりますか」と聞いてみましょう。「合格者の場合のみご連絡します」という場合であっても、「いつ頃でしょうか」と聞いておくことで、「この日を過ぎても連絡がなければ不採用だったんだな」と理解することができます。
企業によっては「合格者のみ○月○日の午前中に連絡します」と日時を指定して教えてくれる場合もあります。
聞けなかった場合でも目安は2週間
しかし、どうしても教えてくれない場合や、合否の結果について質問しそびれてしまった場合であっても、合否結果が来る目安はおおむね2週間以内を目安に考えましょう。
「合否に関わらず連絡をします」と言われていた場合であれば2週間を過ぎても何も連絡がない場合は問い合わせをしてみましょう。「合格者のみに連絡します」と言われていた場合は、2週間を過ぎたら不合格だったんだなと判断しましょう。
「サイレントお祈り」の場合に問い合わせてもいいの？
選考の結果がなかなかわからない「サイレントお祈り」は、もどかしいものですよね。学生の側から企業に結果を問い合わせてもいいのでしょうか？
結果を問い合わせてもOK
目安の期間がすぎても企業から採用・不採用の連絡がない場合は、学生の方から選考結果を問い合わせても問題ありません。
選考結果が今後の就活に影響することもあると思うので、「忙しい担当者に負担をかけてしまう」「失礼かも」などと遠慮する必要はないです。「自分は合格かな、不合格かな」とずっと悩んでいると、他の選考にもよくない影響を与える可能性があります。
就活で選考の結果を知りたいと思うのは当然のことです。企業から連絡をもらえない場合はきちんと問い合わせをして、すっきりとした気分で就活を進めましょう。
問い合わせ方法は電話かメールで
企業に選考結果の問い合わせをする際は、電話かメールで連絡するのがいいでしょう。採用担当者が忙しい場合、すぐに電話に出られないことも多いです。折り返しの連絡をお願いしても、なかなか連絡をもらえないこともあるので、まずはメールで連絡をしてみましょう。
まずはメールで連絡をして、数日経っても返信がないなら電話で確認するのがいいかもしれません。
問い合わせをする際の注意点
企業に合否の問い合わせをする時期に注意しましょう。選考から2週間以上経っても連絡がない場合は問い合わせをしても問題ありませんが、選考からまだ数日しか経っていないのに問い合わせをするのはやめた方がいいでしょう。
また、電話の場合は電話をかける時間帯にも気を配りましょう。バタバタとする朝の業務開始直後や、お昼休みの前後、帰宅前の時間などは避けるのが一般的なマナーです。
最後に
「サイレントお祈り」はすっきりしない終わり方で就活生にとってはあまり気分のいいものではないかもしれません。しかし、自分なりに対策を行い、「サイレントお祈り」をされてしまった場合でも気持ちを切り替えて就活を行いましょう。
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