インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'title' => '外資系の製薬会社はどんな企業があるの？仕事内容や就職活動対策を解説！',
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'description' => '外資系の製薬会社に興味があるという方は多いのではないでしょうか。ここでは外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、外資系製薬会社に具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、選考スケジュールから就職活動に対する具体的な対策法まで解説しています。
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'title' => 'スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！',
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方',
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！',
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3238/no-delay-absence.jpg" alt="【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！" class="break-img" />
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
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・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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'description' => '外資系の製薬会社に興味があるという方は多いのではないでしょうか。ここでは外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、外資系製薬会社に具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、選考スケジュールから就職活動に対する具体的な対策法まで解説しています。
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
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・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
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外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
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早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'title' => '内定後によく聞く「配属ガチャ」って何？ガチャを回避するためにできることを紹介！',
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
',
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'title' => 'スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！',
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'title' => 'SPIって足切りはあるの？合格ラインは何点取ればいい？',
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'description' => 'SPIにはボーダーがあり点数が低いと足切りされるという噂は本当？SPIの結果がボロボロでも選考に通過することはある？ここではSPIの合格ラインや足切りについて、またSPIの対策について紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
',
'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3239/entry-sheet-item.jpg" alt="【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方" class="break-img" />
<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
気になったら早めにエントリー！
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'description' => '外資系の製薬会社に興味があるという方は多いのではないでしょうか。ここでは外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、外資系製薬会社に具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、選考スケジュールから就職活動に対する具体的な対策法まで解説しています。
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
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ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
',
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',
'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
',
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3199","comment"=>"【11/26締切！グループワーク型3Daysインターン！＠東京】<br>IT/情報セキュリティを担う会社の3日間の協力型グループワークインターン！グループワークを通して、模擬商談やプレゼンテーションを体験することができます。懇談会や質疑応答などもできますよ。ITや情報業界に興味がある方やグループワーク経験を積みたい方、論理的思考能力を鍛えたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3205","comment"=>"【12/1締切！世界No.1メーカーの実践型1Dayインターン＠東京】<br>スマホから自動車、航空機にまで使われている部品の世界No.1トップメーカーでの1Dayインターン！プレゼンテーション、新商品企画、ビジネスシミュレーションを体験することができます。海外で活躍したい人や様々な職種について知りたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3186","comment"=>"【12/8締切！IT企業が集まる1dayコラボレーションイベント＠東京】<br>大手企業をITで支えるユーザー系IT企業が複数社集まる1日限定コラボレーションイベント！1日で複数社の先輩社員さんから人事担当の方とお話ができ、イベントスケジュール確認かできます。終了後に個別コンタクトも取ることができます。リラックスした環境で複数社を知りたい方や、実際に社員さんに質問をしたい方におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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外資系の製薬会社はどんな企業があるの？仕事内容や就職活動対策を解説！ </span>
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年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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内定後によく聞く「配属ガチャ」って何？ガチャを回避するためにできることを紹介！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安... </p>
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<a href="/columns/view/test-spanish-employment" class="col clearfix column_separator column-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3241/spanish-employment.jpg" alt="スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！"/>
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スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペ... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3240/spi-foot-cut.jpg" alt="SPIって足切りはあるの？合格ラインは何点取ればいい？"/>
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SPIって足切りはあるの？合格ラインは何点取ればいい？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3239/entry-sheet-item.jpg" alt="【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方"/>
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【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
志望動機
志望動機作成... </p>
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<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3238/no-delay-absence.jpg" alt="【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！"/>
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【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのア... </p>
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KDDI会社紹介ムービー：完全版 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、
・経営理念
・KDDIの歴史
・職種別仕事... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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宇宙航空研究開発機構（JAXA） | 新卒採用 | 会社紹介ムービー | オリジナル編 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、
・経営理念
・事業内容
・職種紹介
・JAXAの組... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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今週の編集部おすすめインターン（2019/11/15） </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
',
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',
'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
',
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3199","comment"=>"【11/26締切！グループワーク型3Daysインターン！＠東京】<br>IT/情報セキュリティを担う会社の3日間の協力型グループワークインターン！グループワークを通して、模擬商談やプレゼンテーションを体験することができます。懇談会や質疑応答などもできますよ。ITや情報業界に興味がある方やグループワーク経験を積みたい方、論理的思考能力を鍛えたい方におすすめです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3205","comment"=>"【12/1締切！世界No.1メーカーの実践型1Dayインターン＠東京】<br>スマホから自動車、航空機にまで使われている部品の世界No.1トップメーカーでの1Dayインターン！プレゼンテーション、新商品企画、ビジネスシミュレーションを体験することができます。海外で活躍したい人や様々な職種について知りたい方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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'title' => '外資系の製薬会社はどんな企業があるの？仕事内容や就職活動対策を解説！',
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'description' => '外資系の製薬会社に興味があるという方は多いのではないでしょうか。ここでは外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、外資系製薬会社に具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、選考スケジュールから就職活動に対する具体的な対策法まで解説しています。
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'title' => '内定後によく聞く「配属ガチャ」って何？ガチャを回避するためにできることを紹介！',
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'title' => 'スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！',
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方',
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！',
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
',
'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/3238/no-delay-absence.jpg" alt="【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！" class="break-img" />
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
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'title' => '【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方',
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'description' => '就活でのエントリーシート（ES）の質問項目は、企業ごとに異なります。面白い質問や奇抜な質問もあるものの、頻出する項目は多くの企業で共通しています。ここでは、エントリーシート（ES）で頻出される質問項目と、その回答例を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'title' => '【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！',
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
',
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'description' => 'KDDIの歴史から社員による仕事ややりがいについての紹介までがわかる動画です。KDDIの会社の雰囲気を知りたい方におすすめです。',
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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'description' => '11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3199","comment"=>"【11/26締切！グループワーク型3Daysインターン！＠東京】<br>IT/情報セキュリティを担う会社の3日間の協力型グループワークインターン！グループワークを通して、模擬商談やプレゼンテーションを体験することができます。懇談会や質疑応答などもできますよ。ITや情報業界に興味がある方やグループワーク経験を積みたい方、論理的思考能力を鍛えたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3205","comment"=>"【12/1締切！世界No.1メーカーの実践型1Dayインターン＠東京】<br>スマホから自動車、航空機にまで使われている部品の世界No.1トップメーカーでの1Dayインターン！プレゼンテーション、新商品企画、ビジネスシミュレーションを体験することができます。海外で活躍したい人や様々な職種について知りたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3186","comment"=>"【12/8締切！IT企業が集まる1dayコラボレーションイベント＠東京】<br>大手企業をITで支えるユーザー系IT企業が複数社集まる1日限定コラボレーションイベント！1日で複数社の先輩社員さんから人事担当の方とお話ができ、イベントスケジュール確認かできます。終了後に個別コンタクトも取ることができます。リラックスした環境で複数社を知りたい方や、実際に社員さんに質問をしたい方におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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外資系の製薬会社はどんな企業があるの？仕事内容や就職活動対策を解説！ </span>
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年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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内定後によく聞く「配属ガチャ」って何？ガチャを回避するためにできることを紹介！ </span>
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希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安... </p>
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<a href="/columns/view/test-spanish-employment" class="col clearfix column_separator column-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3241/spanish-employment.jpg" alt="スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！"/>
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スペイン語って就職で有利なスキル？活躍できる職業や履歴書に書ける資格を紹介！ </span>
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スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペ... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3240/spi-foot-cut.jpg" alt="SPIって足切りはあるの？合格ラインは何点取ればいい？"/>
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SPIって足切りはあるの？合格ラインは何点取ればいい？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。
... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3239/entry-sheet-item.jpg" alt="【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方"/>
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【回答例あり】エントリーシート(ES)の頻出項目とその答え方 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
志望動機
志望動機作成... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/3238/no-delay-absence.jpg" alt="【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！"/>
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【例文あり】就活で無遅刻無欠席をアピールする方法！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのア... </p>
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KDDI会社紹介ムービー：完全版 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、
・経営理念
・KDDIの歴史
・職種別仕事... </p>
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宇宙航空研究開発機構（JAXA） | 新卒採用 | 会社紹介ムービー | オリジナル編 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、
・経営理念
・事業内容
・職種紹介
・JAXAの組... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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今週の編集部おすすめインターン（2019/11/15） </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
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'contents' => '<p class="column-p">年収が高く、社会に貢献できる製薬会社の仕事。とくに外資系の製薬会社は華やかなイメージがあり、志望企業として検討しているという方は多いのではないでしょうか。</p>
<p class="column-p">
ここでは、外資系製薬会社の売上高ランキングや動向、具体的にどういった企業があるのか、製薬会社ならではの主な職種と仕事内容、就職活動の具体的な対策法を解説します。
</p>
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<h2>外資系製薬会社ランキングと製薬業界の動向
</h2>
<h3>外資系製薬会社売上高ランキング</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決定するために、外資系製薬会社の最新ランキングが気になっている就活生も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
ここではAnswersNewsが発表している、2019年度版の外資系製薬会社売上高ランキングをご紹介します。</p>
<p class="column-p">
※2018年12月期の世界売上高が100億ドル超の製薬会社24社の業績を集計したデータを元にしたランキングです。</p>
<p class="column-p">
【2019年度版 外資系製薬会社売上高ランキング】</p>
<p class="column-p">
1位 ロシュ（スイス）<br>
2位 ファイザー（アメリカ）<br>
3位 ノバルティス（スイス）<br>
4位 メルク（アメリカ）<br>
5位 グラクソ・スミスクライン（イギリス）<br>
6位 ジョンソン・エンド・ジョンソン（アメリカ）<br>
7位 サノフィ（フランス）<br>
8位 アッヴィ（アメリカ）<br>
9位 イーライリリー（アメリカ）<br>
10位 アムジェン（アメリカ）
</p>
<h3>外資系製薬会社の動向</h3>
<p class="column-p">
世界的に見ても大きなマーケットである日本の製薬市場には、外資系企業が相次いで参入しています。そして外資系製薬会社は、日本国内で売り上げやシェアを順調に拡大しています。</p>
<p class="column-p">
グローバルで規模の大きな外資系製薬会社は、潤沢な資金に加えて人材やデータの量も豊富です。規模の大きな外資系製薬会社は、新薬の開発力が高くそれが大きなアドバンテージとなっています。
</p>
<h2>外資系製薬会社には主にどんな企業があるの？有名企業の事業内容や社風を紹介
</h2>
<h3>ファイザー</h3>
<p class="column-p">
アメリカのニューヨークマンハッタンに本社を置く、医療用医薬品に特化している業界最大手の企業です。ガンやワクチンから希少疾病系まで多くの種類の疾患に対しての薬剤を提供しています。</p>
<p class="column-p">
会社としては世界150カ国、約7万人の従業員が働いており、そんな世界を股にかけたファイザーならではのグローバルな研究開発体制で、様々な革新的な薬品を作っています。
</p>
<p class="column-p">
"Working together for a healthier world"より健康な世界の実現のためにを理念としており、グローバルな視点を持っている会社です。
</p>
<h3>ロシュ</h3>
<p class="column-p">
世界第2位の売り上げを誇る、医療用医薬品と臨床検査機器、臨床検査薬を扱っている企業です。特に抗がん剤とバイオ系の医薬品開発に強みがあります。</p>
<p class="column-p">
日本では、ロシュの製品のうち臨床検査機器、臨床検査薬をロシュ ・ダイアグノスティックスが、医薬品部門を中外製薬が扱っています。また、グループカンパニーの強みを活かして、個人それぞれの特徴に合わせた個別化医療への取り組みなども行なっています。</p>
<p class="column-p">
社風としては、ロシュ グループ全体として「誠実、勇気、情熱」という価値観が共有されており、社員にも引き継がれ、互いを尊重し、信頼しあうことが重要視されています。
</p>
<h3>ジョンソン・エンド・ジョンソン</h3>
<p class="column-p">
最先端の医療機器から医療用医薬品、一般消費者向けの製品まで幅広く事業を行なっている世界最大級のヘルスケアカンパニーです。</p>
<p class="column-p">
特に医療機器では最大手であり、医薬品業界でも2018年では売り上げトップについています。医療用医薬品ではガンや中枢神経系などの4つの分野に絞って提供していることが特徴です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の仕事内容は？職種と業務内容を解説
</h2>
<h3>マーケティング</h3>
<p class="column-p">
仕事内容自体は他の業界のマーケティングと同様、自社の製品である医薬品の市場調査をし、ニーズをさぐり、営業戦略、販売戦略を練るという仕事です。</p>
<p class="column-p">
しかし、医薬品は流通の仕組みが他の製品とは異なり特異的であることと、薬事法などにより規制が厳しいことから、業界ならではのマーケティング知識が必要になってきます。
</p>
<h3>MR</h3>
<p class="column-p">
Medical Representiveの略称で、医薬情報担当者と訳されます。会社の医療用医薬品をデータをもとに医師や薬剤師に紹介し、買ってもらうように誘導する営業の仕事です。</p>
<p class="column-p">
医薬品や医療について日々勉強することが求められます。年収が高いですが、実力主義がもっとも根付いている職種といえます。
</p>
<h3>研究職</h3>
<p class="column-p">
研究により新たににわかったことや開発された物質などをもとに化合物を作り、新薬の開発を行う仕事です。開発は10年単位で行われており、投資額は何千億という額に及ぶこともあります。
</p>
<h3>開発職</h3>
<p class="column-p">
研究職が作った薬品の有効性や副作用を調べるなどの臨床実験を行い、安全性を確保したりする仕事です。
</p>
<h2>外資系製薬会社の就職活動対策はあるの？
</h2>
<h3>選考時期は？</h3>
<p class="column-p">
外資系企業は選考が早く始まり内定が早く出る企業が多いですが、製薬会社はそうではないところが多いです。</p>
<p class="column-p">
主な選考スケジュールとしては、3月にプレエントリーをし、ESを提出、3月下旬から4月に面接が行われ、4月から5月に内々定といった感じになります。</p>
<p class="column-p">
技術職の方がスケジュールが遅いこともあります。職種によっても変わったりしてくるので、ES提出締切はしっかり調べておきましょう。</p>
<p class="column-p">
日系製薬会社もほぼ同様で、4月ES受付、5月から6月にかけて面接、内々定というスケジュールが多いので、製薬会社を目指す学生は忙しいとは思いますがきちんと締切を確認しておきましょう。
</p>
<h3>英語力を身につけておこう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は入ってからは職により英語を使ったり使わなかったりしますが、英語ができる人の方が就活においては有利になります。</p>
<p class="column-p">
就活では英語能力はTOEICのスコアによって判断されることが多いので、外資系製薬会社を志望する人はTOEICを勉強しておくことが重要です。企業によっては採用基準にTOEICのスコア何点以上と設定されているところもあります。
</p>
<h3>論理的にはっきりと話そう</h3>
<p class="column-p">
基本的には、外資系製薬会社も他の企業と同様でなぜその会社で働きたいのかだったり、その会社で何ができるのかだったりと会社の社風にあった人材かどうかを見ています。</p>
<p class="column-p">
そのため、業界分析や企業分析はしっかりと行いましょう。また、製薬会社としては、なぜその職種を希望するのかといった職種に対しての志望理由もしっかりと言えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
外資系企業の面接やグループディスカッションで日本企業よりも意識しておくべきことは論理的にはっきり話すことです。外資系企業は実力主義の風土であり、意見をはっきりと相手に伝えることが重要になってきます。</p>
<p class="column-p">
企業に入ってからの行動も見据えて見られていることを忘れないようにしましょう。まとめると、行動力、将来性、社風に合うこと、臨機応変さ、対人能力をアピールすることが重要です。
</p>
<h3>インターンシップに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は内定直結型のインターンを実施する企業は少ないと言われていますが、企業によっては内定に直結するところもあるようです。</p>
<p class="column-p">
外資系製薬会社は人気が高いため、インターンシップの倍率も高くなっていますが、積極的にインターンシップに応募して、参加するようにしましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
外資系製薬会社について少しでも詳しくなれたでしょうか。製薬会社を目指す学生は外資系製薬会社も日系製薬会社もほぼ同じ時期なので、忙しくなることが考えられます。</p>
<p class="column-p">
早めにSPIやWebテスト、面接対策しておくことを心がけましょう。また、内定に近づくためにも会社説明やインターンは積極的に調べて参加することをおすすめします。</p>
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'description' => '新卒採用で、ランダムに配属先の部署を決定されることを「配属ガチャ」と呼びます。就活を頑張ったのに希望部署に配属されず、辞める、転職する、などの選択を迫られないためにできる対策はあるのでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">希望職種への熱意を伝え続け、晴れて採用されたにも関わらず、新卒社員がランダムに各部署に配属されることから希望した職種とは全く違う職に就いてしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">
新卒一括採用が一般的な日本においては珍しくないことですが、当たりはずれがあることから「配属ガチャ」とも呼ばれ、就活生の不安要素ともなっています。</p>
<p class="column-p">
ここでは配属ガチャとはどんなものか、また、配属ガチャを避けるためにできることはあるのか、などについて解説します。
</p>
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<h2>配属ガチャとは？</h2>
<p class="column-p">
配属ガチャとは、新卒入社後に配属先がランダムに決められることを、ソーシャルゲームの「ガチャ」に例えた言い方です。</p>
<p class="column-p">
運よく希望部署に配属されたり、よい上司や教育担当に割り当てられればアタリ、希望部署とはまるで違う部署に配属されたり、悪評高い上司や教育担当にあたってしまえばハズレと、ガチャのように入社後の自分の運命が決まってしまうことに対する皮肉もこめられています。
</p>
<h3>内定辞退・早期退職に繋がる問題</h3>
<p class="column-p">
配属ガチャは、「新卒配属ガチャ問題」とも言われ、配属先部署と新卒社員のミスマッチを生むことから問題視されています。</p>
<p class="column-p">
就活にひたむきに取り組んだ結果、内定をもらえたものの、希望とはまるで違う部署だったら学生は失望します。それにより内定を辞退した場合、学生側は就活にかけた時間と労力を、企業側は選考にかけた時間とお金を無駄にすることになり、両社にとって損失が生じます。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署に配属されても、将来的な異動に望みをかけて入社する学生もいます。でも、そこで合わない上司や教育担当の社員がいて、耐えきれず早期退職してしまうケースもあります。</p>
<p class="column-p">
早期退職は、本人にとって今後の就職においてマイナス要素になりますし、企業側にとっても採用と育成にかけた手間や費用が無駄になってしまいます。毎年、入社後3年以内に3割ほどの社員が早期退職していると言われており、企業にとっての課題となっています。
</p>
<h3>学生の希望をかなえる企業も増えている</h3>
<p class="column-p">
すぐに希望をかなえたいという学生の意向が強くなっていることから、内定辞退・早期退職などによる人材の流出を防ぐために、学生の希望を汲んで配属先を決める企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
入社後1～3年の社会人の約7割が、職種や配属が希望通りになったというデータもあります（就職大手情報ディスコの調査より）。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【企業選び編】</h2>
<p class="column-p">
できることなら配属ガチャに遭わずに済みたい、と思う就活生は多いと思いますが、配属ガチャを避けるためにできることや対策はあるのでしょうか。
</p>
<h3>部署別・職種別採用を行っている企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
大企業などでは、一括採用を行っている企業が多いため、配属ガチャが避けられないという現状があります。</p>
<p class="column-p">
どうしても希望部署に配属されないと嫌だという方は、そもそも部署別採用を行っている企業を選ぶとよいでしょう。
</p>
<p class="column-p">
外資系企業などを中心に部署別採用を行っている企業があるので、募集要項で、部署ごとに採用を行っているのか、一括採用の後に配属が決まるのか、確認しましょう。
</p>
<h3>小規模企業を選ぶ</h3>
<p class="column-p">
小規模企業を選ぶのも得策です。 そもそも部署が少ないので、配属ガチャがあったとしても思いがけない部署に配属される可能性は低いです。</p>
<p class="column-p">
また、社員一人一人に委ねられる裁量が大きくモチベーションが重視されるため、望まない仕事に就くケースは少ないです。</p>
<p class="column-p">
経営者との距離が近く、自分の希望を会社のトップに直接伝えられるというメリットもあります。
</p>
<h3>OB訪問などで配属について調査しておく</h3>
<p class="column-p">
実際にどのように配属されるのか、希望がどの程度通るのかなど、本当のところはその会社の社員しか知り得ません。</p>
<p class="column-p">
希望をまったく考慮しないで配属先を決める企業もあれば、毎年、配属先の希望を調査し、ある程度希望の配属先への異動が見込める企業もあります。</p>
<p class="column-p">
そういった現状を、OB訪問などで現役社員に確認しておきましょう。そうすれば、配属ガチャの結果で落ち込む必要がないかも知れませんし、そもそもこの企業を受けるのは辞めようと決断する判断基準にもなります。
</p>
<h2>配属ガチャを回避するためにできること【就活でのアピール編】
</h2>
<h3>希望職種の経験をインターンで積む</h3>
<p class="column-p">
長期インターンなどで希望職種の経験を積むことは、配属先を希望する上での有効なアピールポイントになり得ます。</p>
<p class="column-p">
実際にその仕事をした上でやりたい気持ちを持ち、そこで結果を残せたなどの成果があれば、適性があることの証明にも繋がります。
</p>
<h3>希望職種に必要なスキルを身に付ける</h3>
<p class="column-p">
例えば、英語が必要な海外事業部に配属されたいのなら、当然英語ができる人のほうが適性があると判断されます。広告系の部署に配属されたいのなら、広告制作の講座で学んだ経験がある人のほうが仕事内容をより具体的に理解できていると思われます。</p>
<p class="column-p">
これがあれば有利になりそう、というスキルや資格、経験などは、早い段階から身に付けておくとよいでしょう。
</p>
<h3>人事に希望職をしっかりアピールする</h3>
<p class="column-p">
正攻法ですが、人事に配属先の希望や、希望職種をしっかり伝えることも大事です。</p>
<p class="column-p">
選考が進むと、人事担当者と直接メールなどでやりとりする機会や、内定者懇親会などで対面できる機会があると思います。それらのチャンスを逃さずに、どうしてもここに配属されたいという強い思いがあることを伝えましょう。</p>
<p class="column-p">
もちろん希望通りになるとは限りませんが、人事担当者の頭の片隅においてもらうだけでも可能性が高まります。
</p>
<h2>「配属ガチャ」にこだわり過ぎないことも大切
</h2>
<h3>理想の仕事がイメージと違う場合もある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されなかったからといって、それほど落ち込むことはありません。学生時代に抱いていたイメージと実際の仕事に、大きなギャップがあることも少なくないのです。</p>
<p class="column-p">
就職して実際に配属されたら思っていたのと違った、という人も多いです。逆につまらなそうだと思っていた部署や仕事が、想像以上に面白かったりやりがいを感じられることもあります。</p>
<p class="column-p">
自分の勝手なイメージだけで、「面白そうな仕事」や「つまらなそうな仕事」などと、早急に判断せずに、どんな仕事にもチャレンジしてみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>どんな仕事からも学べることがある</h3>
<p class="column-p">
希望の部署に配属されてやりたかった仕事ができても、つらいことや大変なこともたくさんあるでしょう。</p>
<p class="column-p">
逆に興味のない分野の仕事でも、自分なりに楽しむ工夫をしたり精一杯努力することで、やりがいを見出せることがあります。希望にそぐわない部署や仕事を経験することで、学べることや身につく能力もあります。</p>
<p class="column-p">
大切なのは、どの部署でどんな仕事をするかではなく、自分が意欲を持って仕事をする姿勢があるかどうかです。</p>
<p class="column-p">
どんな部署に配属されても前向きな気持ちで仕事に取り組んで、仕事の楽しさや、やりがいが見つけられるようになりましょう。
</p>
<h3>理想の仕事が自分に合っていないことも</h3>
<p class="column-p">
就活生側のこの部署に配属されたいという思いももちろん大事ですが、必ずしも適性が合致していない場合もあります。</p>
<p class="column-p">
そのミスマッチを防ぐためにも、いろいろな部署に配属させて経験を積んだのち、適性を判断して合う配属先を見つけたい、という企業側の考えを理解する必要もあります。</p>
<p class="column-p">
希望とは異なる部署の仕事が自分に合っていたということもあるはずなので、実際に働く前から、自分にはこれしかない、自分にこれは向いていない、と決めつけることにも実はリスクがあるのです。</p>
<p class="column-p">
長い目で見て適性を判断するという、企業側の考えを理解する姿勢も大切です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
希望した部署に配属されるのが一番ですが、そうでなかった場合もそこで何か得られるものがあるはずです。今だけの気持ちで焦って判断せず、自分にとってどうすることがよいのか、長期的なスパンで考えてみてから結論を出しましょう。</p>
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'description' => '就職活動でスペイン語のスキルが有利になることはあるのでしょうか。スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
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'contents' => '<p class="column-p">スペイン語は世界で3番目に話者が多い言語です。大学の第2外国語の授業で学んだことがある人もいると思います。実際に就活でスペイン語は有利に働くのでしょうか。またスペイン語を活用できる職業はどんなものがあるでしょうか。</p>
<p class="column-p">
スペイン語のスキルを持っていると活躍できる仕事や日本で取得できるスペイン語の資格、就職対策などについて解説します。
</p>
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<h2>スペイン語は就活で有利になるのか
</h2>
<h3>国内の事業ではスペイン語のスキルが有利になることは少ない</h3>
<p class="column-p">
語学力を強みとしていると就活で有利に働くことが多いです。特に英語はTOEICやTOEFL、英検など多くの評価基準とされる資格が存在しています。日本国内の企業でも英語力の高い人材を高く評価する企業は多いです。</p>
<p class="column-p">
ではスペイン語はというと、日本国内の事業を中心とする企業の選考ではあまり有利に働くとはいえません。
</p>
<h3>海外事業を行う企業や外資系企業では有利になることも</h3>
<p class="column-p">
海外事業を行っているなど、国外の人とやり取りが多い職業ではスペイン語を話せることが有利なスキルとして働きます。スペイン語と併せて英語もある程度話すことができれば、複数の言語スキルをアピールポイントにできます。</p>
<p class="column-p">
また「学生時代に頑張ったこと」や「得意なこと」などで自分のアピールポイントの1つとして役立てることはできます。何故スペイン語を学ぼうと思ったのか、どのように取り組んだのかなどスペイン語を習得するために頑張ったことを話せるようにしておきましょう。
</p>
<h2>スペイン語で活躍できる仕事</h2>
<p class="column-p">
次にスペイン語で活躍できる職業についていくつか紹介します。スペイン語を実際に使う機会が多い企業の選考ではもちろんスペイン語のスキルは有利に働きます。参考にしてみてください。
</p>
<h3>観光業</h3>
<p class="column-p">
観光業界では当然語学力を求められます。外国人観光客の対応など語学スキルを活用できる機会は多いです。</p>
<p class="column-p">
基本的に英語で対応することが多いですが、実際に現場では英語だけでは対応できないこともあります。なので英語力は求められますが、他の言語のスキルがあればそれも高く評価されます。
</p>
<h3>航空会社</h3>
<p class="column-p">
観光業界と同じように、言語スキルが高く評価されることが多い業界です。CAや空港の職員などの仕事は一般の観光客と接することが多く英語が通じない場合もあるので、英語だけでなく他の言語を身に着けておくと便利です。</p>
<p class="column-p">
スペイン語は世界的にみて話者が多いので役立てられる場面も多いでしょう。
</p>
<h3>通訳・翻訳家</h3>
<p class="column-p">
翻訳家や通訳は得意な言語をそのまま活かせることのできる職業のため、人気の職業です。ビジネス関連だけでなく、映画や海外ドラマなどメディア関連の仕事で活躍できる場面も多いです。</p>
<p class="column-p">
翻訳や通訳の仕事では、正確でレベルの高い語学力と併せて、日本語に訳すときの表現力などを求められます。
</p>
<h3>商社</h3>
<p class="column-p">
商社は海外企業とやり取りすることも多く、高い語学力が重宝されます。海外企業とのやり取りだけでなく、海外転勤がある企業では特に評価されます。</p>
<p class="column-p">
特にスペイン語圏の国やヨーロッパ圏で海外事業や、海外企業とやり取りが多い企業ではスペイン語を使って活躍できるでしょう。
</p>
<h3>語学教師</h3>
<p class="column-p">
スペイン語の語学教師として働くなら、大学や語学専門学校、語学スクールなどがあります。</p>
<p class="column-p">
スペイン語が話せるというだけではなく、語学の教え方や授業の作り方など教師としての知識なども必要です。
</p>
<h2>スペイン語の資格</h2>
<p class="column-p">
次に日本で取得できるスペイン語の資格について紹介します。英語のTOEICやTOEFLのように明確に語学力のレベルが測れる資格は就活で語学力をアピールするのに役立ちます。日本で取得できるスペイン語の資格は2種類です。
</p>
<h3>スペイン語技能検定</h3>
<p class="column-p">
スペイン語技能検定とは日本スペイン協会が主催する試験です。春季と秋季の年に2回試験を受けることができます。</p>
<p class="column-p">
1～6級まで分かれていて、5級で英検でいう3級くらいのレベルです。4級で英検でいう準2級より少し難しいくらいで、簡単な日常会話を話すことができるレベルです。3級以降は上級者レベルで合格者率も10％代とかなり難しいようです。</p>
<p class="column-p">
就活でアピールするなら日常会話レベルの4級くらい、またはそれ以上のスキルが必要になってきます。
</p>
<h3>DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera)</h3>
<p class="column-p">
DELEはスペイン語を母国語としない人々を対象とした国際スペイン語検定です。DELEは世界100ヵ国以上で実施されていて国際的に信頼性の高い資格です。</p>
<p class="column-p">
DELE A1,A2,B1,B2,C1,C2の6段階に分かれていて、C2が最も難しいです。就活では中級レベルのB1、B2あたりを取得しておけばアピールしやすいです。
</p>
<h2>スペイン語のスキルをいかした就職をしたいなら
</h2>
<h3>海外支社がある企業に就職する</h3>
<p class="column-p">
近年はグローバル化や少子化の影響で、海外に進出している日本の企業が増えています。海外事業を行っていたり、海外に支社がある企業なら語学をいかすことができます。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏に支社があったり、スペイン語圏の国とビジネスをしている企業を探してみるのがいいでしょう。
</p>
<h3>海外での就職も視野に入れてみる</h3>
<p class="column-p">
スペインやメキシコ、キューバなど、海外での就職を視野に入れてみるとさらに可能性は広がります。</p>
<p class="column-p">
海外の企業でインターンシップを体験することも可能なので、まずは学生のうちにスペイン語圏の国で海外インターンに挑戦してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>留学を経験しておく</h3>
<p class="column-p">
学生のうちにスペイン語圏に留学をしておくのもいいでしょう。留学経験は、就職で高く評価される体験のひとつです。</p>
<p class="column-p">
スペイン語圏での生活経験があると、語学だけでなく、文化や習慣についての理解を深めることもできます。そうした日本ではできない体験や学びは、就活でのアピールポイントになります。仕事でもいかせる場面が多いはずです。</p>
<p class="column-p">
留学が難しい場合は、スペイン語圏のいろいろな国に旅行に行ってみるだけでも、多くの学びがあるはずです。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
外資系企業への就職を目指すなら、インターンシップに参加するのがいいでしょう。外資系企業への就職ではとくにインターンシップが重要視されています。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加することが、本選考にエントリーする条件となっている企業も少なくありません。</p>
<p class="column-p">
外資系企業のインターン募集は日本企業よりも早く締め切られるので、早めにリサーチや準備をスタートしましょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スペイン語は日本国内より海外で役立つ場面が多いです。 スペイン語を活かした仕事をしたい場合は、外資系企業や海外企業と取引などが多い企業を中心に選考を受けるといいかもしれません。</p>
<p class="column-p">
またどんなスキルを取得したほうがいいのか、企業がどんな人材を求めているのか業界や企業を研究することが重要です。セミナーや説明会、インターンシップに参加すると企業について理解を深めることができます。</p>
<p class="column-p">
特に外資系企業はインターンに参加することを重要視している場合もあります。是非積極的に参加してみてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">SPIとは、Synthetic（総合的な） Personality（個性・性格） Inventory（評価）の略称で、人材大手のリクルートが採用企業向けに提供しているサービスです。</p>
<p class="column-p">
企業側が、就活生の能力や適性などを見るためのもので、大手企業を始めとした多くの企業が採用しています。</p>
<p class="column-p">
このSPIは、選考にどの程度影響しているのでしょうか？合格ラインや足切りのためのボーダーがあるなどといわれていますが、実際はどうなのか解説していきます。
</p>
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<h2>SPIの結果で足切りされるのか？
</h2>
<h3>SPIとは</h3>
<p class="column-p">
SPIは、能力検査（言語・非言語）と、性格検査の大きく2つに分かれています。能力検査では、中学～高校レベルの国語と数学のような問題が出され、言語能力があるか、数学的な物の見方や考え方ができるかなど、基礎的な学力が身についているかどうかを見られます。
</p>
<h3>SPIの合格基準</h3>
<p class="column-p">
合格基準となる明確なボーダーラインはどこの企業でも発表してはいないものの、多くの企業で、このくらい出来ていないと次の選考に進めない、という合否を分けるボーダーや点数が設けられているのが実情です。</p>
<p class="column-p">
性格検査では、「行動」「意欲」「情緒」「ライフスケール」の4つを探る設問が用意されており、学生が企業の社風にあった人物であるかどうか、適性を判断されます。</p>
<p class="column-p">
適性検査でも、求める人物像と真逆の結果が得られた場合、回答に一貫性がなく矛盾が感じられる、つまり嘘をついて回答したような結果が出てしまった場合には、残念ながら不合格という判断をされることがあります。
</p>
<h3>応募者の多い大企業ほど足切りがある</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果で足切りされることは、実際にあります。SPIの結果が合否に直結する可能性が高いのは、大企業だと言われています。</p>
<p class="column-p">
多数の応募者がいるため、優秀な学生や自社に合ったを残し、絞り込んでいくために、選考の早い段階で行われるSPIの結果などから、面接に進む前に多くの学生を足切りします。
</p>
<h3>履歴書とSPIで総合的に判断する企業も多い</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、それ単独でというよりは、履歴書と併せて評価の対象になることが多いです。</p>
<p class="column-p">
SPIの結果が多少低くても、履歴書の内容がしっかりしている、逆に、履歴書はいまひとつでも、SPIの結果がかなり高い、性格検査から企業の求める人物像に非常にマッチしているなどの場合は、総合評価で合格とみなされ、次の選考に進めることがあります。
</p>
<h2>SPIの合格ラインは何点？</h2>
<p class="column-p">
SPIの結果が選考に影響していることは分かりましたが、一体何点くらいとれば、合格のボーダーを超えられるのでしょうか。
</p>
<h3>SPIは点数ではなく偏差値で表される</h3>
<p class="column-p">
SPIの結果は、実は点数ではなく20～80の偏差値で表されます。そのため、明確に何点以上でないと合格できないという言い方はできません。</p>
<p class="column-p">
企業によって異なりますが、例えば偏差値60以上というラインが設けられており、そこから大きく下回るような場合は足切りの対象になり得ます。</p>
<p class="column-p">
上述した通り、履歴書などとの総合評価である場合が多いので、偏差値58だからといって即足切りになるわけではなく、履歴書の内容を併せて確認した上で合否を判断されます。</p>
<p class="column-p">
また、性格検査の結果も加味されますので、偏差値は、あくまでも目安と考えたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>7割は取れるように対策したい</h3>
<p class="column-p">
明確な基準はないものの、一般的には能力検査で7割以上とれば、大多数の企業で足切りに合わないであろうと言われています。</p>
<p class="column-p">
これもあくまで指標なので、人気企業や高い能力の人材を求めている企業では、それ以上の正答率を求められる場合もあります。
</p>
<h3>ボーダーを設けず、履歴書や面接重視の企業も</h3>
<p class="column-p">
企業によっては、SPIの能力検査の偏差値を、選考の材料にしないところもあります。それらの企業では、履歴書の内容や、実際に面接で対面した印象を重視します。</p>
<p class="column-p">
履歴書や面接で僅差の学生がいた場合、SPIの偏差値にかなり差があれば、高い方の学生が駒を進められることは十分考えられます。</p>
<p class="column-p">
重視しない企業があっても、まったく考慮されないということではなさそうです。
</p>
<h2>SPIでよい結果を出すには</h2>
<p class="column-p">
SPIでよい結果を出すためには、やはり事前にしっかり勉強しておくことが必要です。過去問などを含んだ対策用の参考書が数多く販売されていますので、早いうちから勉強して試験に備えましょう。
</p>
<h3>とにかく慣れる</h3>
<p class="column-p">
SPIには問題数が多いという特徴があるので、まずは制限時間内にすべて終えられるように過去問などにあたりペースを掴んでおきましょう。</p>
<p class="column-p">
例年、違う問題が出題されますし、企業によっても問題は異なりますが、問題の骨組みや傾向は同じなので、対策用の問題集を一冊購入し、それを制限時間内に最低でも7割以上、人気企業を受けるのであれば8～9割を目指し正答できるように繰り返し当たってみるのがおすすめです。
</p>
<h3>苦手分野を重点的に勉強する</h3>
<p class="column-p">
得点を稼ぎ、偏差値を上げるためには、足を引っ張る苦手分野を克服しておくことが欠かせません。</p>
<p class="column-p">
過去問をいくつか当たってみると、自分が間違えやすい、もしくは分からない分野が明確になると思うので、そこを重点的に勉強し、足切りに合わないように対策しておきましょう。
</p>
<h3>性格検査には正直に答える</h3>
<p class="column-p">
性格検査では、自分の本来の考え方や行動を偽り、企業の適性にあった人物に見せかけることを防ぐために、ひとつの特徴を探るために様々な角度からの質問を用意しています。</p>
<p class="column-p">
自分ではうまく偽って回答しているつもりでも、回答に一貫性がないと判断されれば、正直に答えていないことがばれてしまいます。一貫性のない回答をしている就活生はどの企業からも敬遠される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">
仮に、性格検査の結果をうまくごまかせたとしても、適性に合わない仕事に就くと後々自分が苦労するになるので、ここは正直に答えるのが無難です。</p>
<p class="column-p">
偽った性格に合った仕事を選ぶよりも、素の自分に合った仕事を選べるように、就活において自己分析をすることはやはり欠かせないのです。
</p>
<h2>SPIで足切りされないためにできることは？</h2>
<p class="column-p">
「どうしてもSPIが苦手」「なんとかしてSPIで足切りされるのを避けたい」という方は、次のような方法を試してみるのもいいかもしれません。
</p>
<h3>SPIをたくさん受けて自信のある結果を使い回す</h3>
<p class="column-p">
SPIのテストセンターは、一度試験を受けるとその結果を他の企業に使い回すことができます。学生が結果を使い回していることは、企業側にはわからないようになっているので心配ありません。</p>
<p class="column-p">
しかし試験を新たに受けると、それよりも前に受験した結果を使うことはできなくなります。かなりいい結果が期待できると思うまで何度か受験して、手応えがあった結果を使い回すのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
しかし筆記試験の使い回しができるのは同じ試験の場合のみです、どの企業がどの試験を実施するのか事前にしっかりと調べておきましょう。
</p>
<h3>SPIを実施しない企業を受ける</h3>
<p class="column-p">
就活の選考では、SPIを必ず受けなければならないと思っていませんか？しかし就活では筆記試験を受けないと就職できないわけではありません。</p>
<p class="column-p">
多くの企業がSPIや玉手箱などの筆記試験を実施していますが、中には筆記試験を実施していない企業もあります。「SPIが苦手」「SPIを受けないで就職したい」という方は、就活の選考に筆記試験がない企業を受けるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活の選考で筆記試験を実施していない企業はたくさんありますし、選考のフローは公開している企業がほとんどなのでチェックしてみるといいでしょう。選考フローが不明の場合は、企業に直接問い合わせれば教えてくれることがあります。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
筆記試験が苦手な方や試験を受けたくないという方は、企業のインターンシップに参加してみるのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
本選考前のインターンシップに参加して素晴らしい働きができたり、採用担当者に優秀な人材であることを印象付けられると、本採用の選考をいくつか免除してもらえることがあります。</p>
<p class="column-p">
インターンで力を認められると、書類選考や筆記試験を免除されるケースが多いです。志望企業がインターンを実施しているならできるだけ参加して、自分の力を積極的にアピールするのがいいでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
SPIがどの程度選考に影響しているのか、はっきりしたことは開示されていませんし、企業によって重要度もまちまちです。ただ、できるに越したことはない、ということは確かですので、時間の許す限り、対策問題にあたるなどして準備しておきましょう。</p>
',
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',
'contents' => '<p class="column-p">エントリーシート（ES）は企業によって形式は違うものの、聞かれる内容はどこも似通っています。</p>
<p class="column-p">
ここでは、ESで質問されることの多い代表的な項目について、その答え方のポイントを例文とともに紹介します。ESの作成にぜひお役立てください。
</p>
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<h2>志望動機
</h2>
<h3>志望動機作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
ESで必ずと言っていいほど問われる項目の代表格が、志望動機です。志望動機作成では、次の3点がポイントになってきます。</p>
<p class="column-p">
・当該企業の業務内容を理解しているか<br>
・自分のやりたいことが明確になっているか<br>
・以上の2つに整合性があるか<br>
志望動機を伝える文章では、次のような順番で話を展開することを意識してください。</p>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
２）その理由<br>
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
４）その会社で具体的にどう働きたいのか</p>
<p class="column-p">
この構成で考えると3つのポイントをクリアしながら、伝わりやすい文章を作成することができます。以下で例文を紹介します。
</p>
<h3>志望動機の例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分が仕事を通じ成し遂げたいこと<br>
私は、貴社の化粧品の良さを世界中の人に広めたいと思い、貴社を志望いたしました。</p>
<p class="column-p">
２）その理由<br>
私は元々肌が弱く、肌に合う化粧品が見つからず、いつも赤みや荒れ、湿疹などに悩まされ、それがコンプレックスとなり人とコミュニケーションを取るのが苦手でした。<br>
しかし、貴社の化粧品を使ってからは、徐々に肌の調子が良くなり、コンプレックスが薄れることで自信が持て、積極的に人と関わり合えるようになりました。<br>
⇒Point 自分の経験を盛り込むとより具体的になり、説得力が増します。</p>
<p class="column-p">
３）なぜその会社でなければいけないのか<br>
貴社の化粧品は、添加物を極力押さえ、天然成分を中心に使用し丁寧に作られています。また、広告費を抑えることで買いやすい価格設定にしているため、私のように肌に悩みを持つ若い女性が数多く救われていると思います。<br>
⇒Point その会社の強みや、こだわり、理念など、自分が惹かれたポイントを盛り込みます。</p>
<p class="column-p">
４）その会社で具体的にどう働きたいのか<br>
そんな貴社の化粧品を、肌に悩みを持つ多くの人に手に取っていただくために、貴社で営業として働き、商品の知名度を上げるために多くの販路を獲得したいと思っています。<br>
⇒Point 具体的な働き方を示し、熱意が感じられるように仕上げましょう。
</p>
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<h2>自己PR
</h2>
<h3>自己PR作成のポイント</h3>
<p class="column-p">
自己PRでは、会社で活躍する能力があることをうまくアピールする必要があります。</p>
<p class="column-p">
自分の強みや長所をただ伝えるだけでなく、仕事で使えそうな強みや長所として変換して伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
その際、具体的なエピソードを盛り込むことが必要ですが、エピソードをつらつらと語りすぎてしまい、伝えたいことがわかりづらくなることがあります。</p>
<p class="column-p">
そういったことを防ぐためには、次のような構成を意識して文章を作ってみてください。単なるエピソードトークになるのを防げます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
３）強みを仕事にどう貢献したいか
</p>
<h3>自己PRの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強み<br>
私には、人を巻き込んで成果を上げられる、強い行動力があります。<br>
その行動力を活かし、店の売上を30％アップさせるのに貢献できたことがあります。 <br>
⇒Point アルバイト経験を自己PRに使う学生は多いため、具体的な数字を用いて成果などを示し、続きを読みたいと思わせるなどの工夫が必要です。</p>
<p class="column-p">
２）それが活かされたエピソードと得られた結果<br>
学生時代、アルバイトしていた居酒屋で、売上アップのためにランチ営業を始めたところ、客足が今一つ伸びませんでした。<br>
店長が悩んでいたので、ランチ営業をしていることを多くの人に周知するために、弁当販売の提案をしました。タバコ屋さんなら居酒屋のメインターゲットでもあるサラリーマンにアピールできると考え、人通りの多い道のタバコ屋さんに私が直談判し、昼の時間帯だけ店先のスペースを借り、弁当販売をさせてもらう約束を取り次ぐことができました。<br>
すると、多くのサラリーマンの目に留まり、弁当販売は好調となり、それをきっかけにランチや夜の営業の客足も大きく伸び、売上30％増という成果を上げることができました。<br>
⇒Point どのような取り組みをしたのか、具体的に書きましょう。成果を数字で伝えても、ここが曖昧だと説得力がなくなってしまいます。</p>
<p class="column-p">
３）強みを仕事にどう貢献したいか<br>
状況を打破するためには、考えたことを行動に移すことが大切だと学びました。貴社の企画職でも、アイデアを形にするために行動力を活かしたいと思います。<br>
⇒Point PRしたポイントを、どう仕事に活かしたいと考えているか伝えて、まとめとします。
</p>
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<h2>学生時代頑張ったこと
</h2>
<h3>学生時代頑張ったことのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと、などもよく聞かれる項目です。特に何もない…、と悩む就活生も多いようですが、アルバイトやゼミ、インターンなどありきたりなことで構いません。</p>
<p class="column-p">
自分的にちょっと頑張れたかな、という程度でも大丈夫です。企業側が知りたいのは実績よりも、次のようなあなたの内面に関わることです。</p>
<p class="column-p">
・どんなことを大切にするタイプなのか<br>
・どんな人柄なのか</p>
<p class="column-p">
何か特別な成果を上げた凄いエピソードを披露することは求められていません。</p>
<p class="column-p">
文章は、以下のような構成にすると伝わりやすくなります。</p>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか<br>
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
３）その結果何が得られたか<br>
４）人生や仕事においてどう活かせるか
</p>
<h3>学生時代頑張ったことの例文</h3>
<p class="column-p">
１）なぜそれを頑張ったのか</p>
<p class="column-p">
私が学生時代に頑張ったことは、オーストラリアへの半年間の留学です。留学するまでの私は、友人と一緒だと積極的になれるものの、一人だと急に消極的になってしまい、一人では何もできない意気地がないところが嫌いでした。そんな自分を変えたいと思い、留学に挑戦してみました。<br></p>
<p class="column-p">
⇒Point 改善できたことを伝えるので、マイナス面をさらしても構いません。
２）困難にぶつかったときどう乗り越えたか<br>
留学先では頼る友人がいない中、当初は異なる言語、文化、習慣で暮らすことに不安でいっぱいでした。でも一人でもやるしかない環境で、下手な英語でもとにかく積極的に発言し、行動することを意識しました。</p>
<p class="column-p">
３）その結果何が得られたか<br>
その結果、ホストファミリーととても仲良くなれ、クラスメイトからもよく声を掛けられて、人との密な繋がりが持てることになりました。積極的に前に出て行動することで、周りから認められ、人間関係を広げられるということに気付きました。<br>
⇒Point 具体的な成果がなくても、得られた変化や気付きが結果として評価されます。</p>
<p class="column-p">
４）人生や仕事においてどう活かせるか<br>
これを機に、これからは人影に隠れず、自信を持って積極的に行動することで、多くの人と関わり合いながら豊かな人生を歩みたいと思えるようになりました。
</p>
<h2>会社に貢献できること
</h2>
<h3>会社に貢献できることのアピールのポイント</h3>
<p class="column-p">
就業経験のない就活生であれば、どんなふうに会社に貢献できるか、ぴんとこない場合もあると思います。その場合は次のようなことを考えてみると、貢献できることが見つけやすいです。</p>
<p class="column-p">
・企業が求める能力やスキル<br>
・志望職種に必要な能力やスキル<br>
・自分の長所や強み</p>
<p class="column-p">
会社に貢献できることの文章は、次の要素と順番で構成すると上手く作れます。</p>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか
</p>
<h3>会社に貢献できることの例文</h3>
<p class="column-p">
１）自分の強みをどう活かせるか<br>
私は、交渉力やコミュニケーション力を活かして、営業職として多くの顧客獲得を成し遂げたいと考えています。</p>
<p class="column-p">
２）強みを活かした経験やエピソード<br>
私は、大学時代バスケサークルの部長を務めていました。バスケサークル対抗の大会に向け、実践的な練習が必要だと考え、他大学の同サークルと知り合いを通じ積極的にコミュニケーションを持ち、交渉し、合同練習をしたり、練習試合を数多く組んだりすることで、実践経験をたくさん積みました。<br>
そして、それまで予選敗退していたサークルを、準決勝という成績を残すまで成長させられました。他大学ともよい繋がりを作ることができ、後輩にも他大学のサークルと一緒に練習したり、試合をしたりするよい環境を残せたと思います。<br>
⇒Point 必ずしも準優勝などの結果が必要ではありません。大会で結果が出せなくても、実践力が身に付いた、部員の勝ちたいという気持ちが強くなった、という成果でも構いません。</p>
<p class="column-p">
３）入社後、強みを活かしどう成長していきたいか<br>
入社後は、交渉力やコミュニケーション力をアップさせ、語学も磨き、ゆくゆくは海外事業部でも活躍できる人材になりたいと考えています。<br>
⇒Point 具体的な部署名などを入れると、企業研究がよく理解できていることのアピールにもなります。
</p>
<h2>エントリーシート作成のポイント</h2>
<p class="column-p">
ここではどんな項目や質問にも当てはまる、エントリーシート作成で意識すべきポイントについて解説します。
</p>
<h3>ポイントを絞る</h3>
<p class="column-p">
志望度の高い企業だと、自分のアピールポイントをついついあれもこれもと詰め込みたくなってしまいます。しかしアピールポイントが多すぎると内容にまとまりがなくなり、どれも印象に残らない可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな質問や項目でも、アピールしたいことは一つか、多くても二つに絞るようにしましょう。
</p>
<h3>指定された文字数におさめる</h3>
<p class="column-p">
エントリーシートでは文字数が指定されていたり、書くスペースが限定されていることが多いです。文章は規定の文字数内におさめるようにしましょう。文字数をオーバーしたり、スペース外に書くのはおすすめしません。</p>
<p class="column-p">
逆に文章が極点に短すぎるのもよくないです。エントリーシートに空いたスペースが多いと、「やる気がない」「熱意が低い」などの印象を与える可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
どんな項目でも、スペースの8割から9割を埋めるよう、心がけてください。
</p>
<h3>企業のニーズを理解する</h3>
<p class="column-p">
エントリーシート作成では、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。業界研究や企業研究をしっかり行って、企業や業界で求められているスキルなど調べてみてください。</p>
<p class="column-p">
企業が求めている人物像や企業で活躍しているタイプを知るには、OB・OG訪問やインターンシップに参加してみるのがおすすめです。
</p>
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<h2>嘘を書くのはNG</h2>
<p class="column-p">
エントリーシートを作成していると、「書けるようなアピールポイントがない」「何を書けばいいかわからない」という項目もあると思います。</p>
<p class="column-p">
しかし嘘を書いたり、大げさに誇張して書くのは絶対にやめましょう。嘘を書くと面接で深く聞かれた時にうまく答えることができず、すぐにバレてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">
自慢できるような実績をアピールするよりも、本来のあなたらしさがしっかりと伝わるようなエピソードを書く方がずっと効果的です。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
どの質問に対しても、わかりやすく、具体的なエピソードを交える、働く人から見て評価されるポイントを意識する、ということを気にしながら書きましょう。</p>
<p class="column-p">
頻出する質問に対する回答は、一社分書き上げれば、その他の企業ごとの求めるポイントや資質に応じて、部分的に書き換えるだけで使えます。まず一社分、納得できる回答文を自分の言葉で作ってみましょう。</p>
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'description' => '就活の自己PRや学生時代頑張ったことで「無遅刻無欠席」を取り上げると、社会人としては当たり前、と言われてしまう心配もあります。ここでは「無遅刻無欠席」を上手にアピールするには、どんな方法がよいのか、例文とともに紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">大学などを無遅刻無欠席で何年間も通い続けることは、なかなかできないことです。とはいえ、社会人にとって無遅刻無欠席はできて当たり前のことであり、それよりも成果が重視されるのが現実です。</p>
<p class="column-p">
就活の場で、無遅刻無欠席をアピール材料として使うには、どのような伝え方をすれば評価されるのか、そのアピール方法を例文とともに紹介します。
</p>
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<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするのはあり？
</h2>
<h3>「無遅刻無欠席」だけでは評価されないことも</h3>
<p class="column-p">
「無遅刻無欠席」は、企業に勤務する社会人としてはとごく当たり前のことです。もちろん、しょっちゅう遅刻する時間にルーズな人、体調管理が不十分でよく病欠する人もいますが、多くの社員が無遅刻無欠席は当たり前にやっていることであり、自慢やアピールになることではないと感じています。</p>
<p class="column-p">
学生からしてみれば、大学の授業を4年間無遅刻無欠席で通す人は、確かに少数派ですし真面目だともいえます。だからといって「私は大学時代4年間、どの講義にも無遅刻無欠席を通しました」と言われても、面接官は「で？」となってしまいます。
</p>
<h3>努力したことや得られたことをアピールするならあり</h3>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けるためには、それなりの努力が必要だと思います。無遅刻無欠席自体がアピールになるのではなく、それを達成するためにした努力や工夫がアピールの材料になるのです。</p>
<p class="column-p">
また、無遅刻無欠席を続けることで何かしらよい結果につながったという成功体験が得られているはずです。就活の自己PRでは、そこの努力や得られたことをアピールしなければなりません。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」と合わせてアピールできること</h2>
<p class="column-p">
ただ無遅刻無欠席でした、と言うだけでは就活の場では十分なアピールになりません。面接官に印象付けるには、アピールするポイントをプラスする必要があります。ここではプラスアルファとなるポイントをいくつかご紹介します。
</p>
<h3>食事や早寝早起きなど健康管理の徹底</h3>
<p class="column-p">
体調を崩したり、寝坊したりすると無遅刻無欠席は継続しません。そのために、日頃から体調管理に気を遣いバランスのよい食事を心がけている、外食はあまりせずに自炊を継続している、などのよい習慣を続けている方もいると思います。</p>
<p class="column-p">
夜型の生活になりがちな大学時代であっても、子どもの頃からの習慣である早寝早起きを続けて、だらしない暮らしぶりにならないように心がけている、などの努力を続けていることはアピールになります。
</p>
<h3>よい成績をキープし続けた</h3>
<p class="column-p">
体調管理がよく、いつも爽快な気分でいられると、授業に集中でき勉強にも身がが入ります。その結果、常に好成績をキープし続けられた、成績が上がったなどの成果があれば、これもアピールのよい材料になります。
</p>
<h3>周囲によい影響を与えた</h3>
<p class="column-p">
大学時代、いつも授業に無遅刻無欠席する自分の姿に触発され、仲間も徐々に授業に無遅刻で毎回参加するようになり、その結果みんながよい成績で卒業できた、などのエピソードも自己アピールに使えます。
</p>
<h2>「無遅刻無欠席」をアピールする例文</h2>
<p class="column-p">
就活において無遅刻無欠席をアピールするためには、以上で紹介したような結果や、そこに至るまでの努力を併せて伝える必要があります。</p>
<p class="column-p">
無遅刻無欠席を続けられたという凄さだけではなく、それによりよい結果が生み出せた具体的な経験を絡ませた自己PRの文章に仕上げましょう。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文1</h3>
<p class="column-p">
私の強みは、真面目にひたむきに継続する力があることです。</p>
<p class="column-p">
私は、小学校から大学時代まで、無遅刻無欠席を続けてきました。はじめはただ休む必要がなく続いていたのですが、小学校6年間の皆勤賞と取ってからは、ここまで続けたのだからと無遅刻無欠席が目標になり、早寝早起きと食生活を人一倍意識して体調管理をしてきました。</p>
<p class="column-p">
特に大学生になって一人暮らしを始めてからは、食事の栄養バランスに興味が湧き、栄養学を独学で学び、調理法も研究しました。毎日のように自炊を続けた結果、バイト先の飲食店では、バイトでありながら調理も任せられ、無遅刻無欠席という真面目な勤務態度からか、正社員としてのお誘いを受けるまでになりました。</p>
<p class="column-p">
継続する事の大切さや、ひたむきに努力することを大切にし、御社でも仕事に邁進し、結果を出したいと思っています。
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」をアピールする例文2</h3>
<p class="column-p">
私は中学校から大学に至るまで、無遅刻無欠席を続けてきました。きっかけは、早寝早起きが長年の習慣である父の「心身ともに健康でなければ、学校や仕事で100％の力を発揮できない」という言葉です。</p>
<p class="column-p">
規則正しい生活習慣を送っていると、風邪をひきにくく、体調がよいと頭もスッキリするので、勉強にも部活にも集中して全力で取り組むことができます。欠席や遅刻をしなければ授業に遅れをとることもありません。</p>
<p class="column-p">
そのおかげで、大学ではほとんどSという好成績を収めており、仕事においても常にベストコンディションで臨み、自分の最高のパフォーマンスを発揮して、御社の仕事に貢献したいと思っています。
</p>
<h2>就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールするときの注意点</h2>
<p class="column-p">
就活では、「無遅刻無欠席」のアピールの仕方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまうこともあります。次の点に気をつけて自己PRを作成してみてください。
</p>
<h3>体調が悪いのに出社すると嫌がられることも</h3>
<p class="column-p">
きちんと体調が管理ができていて「無遅刻無欠席」であるなら、アピールポイントになりえます。しかし「体調が悪くても風邪をひいていても、どんな時も学校へ行った」という場合、マイナスの印象を与えることがあります。</p>
<p class="column-p">
社会人の中には、「風邪を引いているなら休むべき」と考える人も多いです。周りの人にうつすと迷惑になりますし、体調が悪いままろくな仕事ができないのに出社するよりも、体調が悪い時は休んでしっかりと治してから出社すべきと考え方もあります。
</p>
<h3>ありきたりな自己PRにならないよう注意！</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRで「無遅刻無欠席」をアピールする就活生は少なくありません。「無遅刻無欠席でした」というだけではそれほどインパクトのある自己PRにならず、よくある自己PRで終わってしまいます。</p>
<p class="column-p">
他の就活生と差別化するには、言い換え表現を使うのがいいでしょう。無遅刻無欠席であることは、次のような長所やアピールポイントと結びつけることができます。</p>
<p class="column-p">
・遊びよりも学校を優先する → 真面目である<br>
・飲み会に参加しても早めに帰る → 周囲に流されない<br>
・周りに迷惑をかけないために努力できる → 責任感がある<br>
・あらゆる事態を想定して対策ができる → リスクマネジメント能力がある<br>
・風邪をひかない → 健康である<br>
・規則正しい生活を維持できる → 精神力がある
</p>
<h3>「無遅刻無欠席」を仕事にどういかすのかまで伝えられているか</h3>
<p class="column-p">
就活の自己PRなので、最終的に仕事にどういかすかまで語れると効果的なアピールができます。「無遅刻無欠席」というワードだけでは、休まず仕事に行くといったことにしかつながりません。</p>
<p class="column-p">
休まず出社するのは当たり前のことなので、心がけていることや努力したことを具体的にアピールして、その結果「無遅刻無欠席だった」という書き方をするのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
「自己PRは無遅刻無欠席だったことです」というよりも、「体調管理ができる」「継続する力がある」といった具体的なアピールの中で、「無遅刻無欠席」という単語を盛り込む程度がいいかもしれません。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活におけるアピールは、社会人として評価される、企業で求められる資質に合致する必要があります。同じことをアピール要素にする場合でも、その伝え方によって違う能力やポイントを強調できるので、伝え方を工夫してみるといいでしょう。</p>
',
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</div><p class="column-p">
大手電気通信会社であるKDDIの動画です。KDDIは、キャリタス就活2020の業種別人気企業ランキングで「通信・情報サービス」の16位にランクインする人気企業です！
</p><p class="column-p">
動画の中ではKDDIの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・KDDIの歴史<br>
・職種別仕事内容<br>
・社員のやりがい<br>
などに関する紹介がされています。KDDIの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
</p>
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</div>
<p class="column-p">
宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒採用向け会社紹介動画です。JAXAは宇宙航空分野の基礎研究から開発・利用に至るまで一貫して行う機関です。
<p><p class="column-p">
動画の中ではJAXAの概要について紹介されています。具体的には、<br>
・経営理念<br>
・事業内容<br>
・職種紹介<br>
・JAXAの組織体制<br>・働き方紹介<br>
などに関する紹介がされています。JAXAの選考を考えている人はぜひチェックしてみましょう！
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3199","comment"=>"【11/26締切！グループワーク型3Daysインターン！＠東京】<br>IT/情報セキュリティを担う会社の3日間の協力型グループワークインターン！グループワークを通して、模擬商談やプレゼンテーションを体験することができます。懇談会や質疑応答などもできますよ。ITや情報業界に興味がある方やグループワーク経験を積みたい方、論理的思考能力を鍛えたい方におすすめです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。<br>
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3199","comment"=>"【11/26締切！グループワーク型3Daysインターン！＠東京】<br>IT/情報セキュリティを担う会社の3日間の協力型グループワークインターン！グループワークを通して、模擬商談やプレゼンテーションを体験することができます。懇談会や質疑応答などもできますよ。ITや情報業界に興味がある方やグループワーク経験を積みたい方、論理的思考能力を鍛えたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3205","comment"=>"【12/1締切！世界No.1メーカーの実践型1Dayインターン＠東京】<br>スマホから自動車、航空機にまで使われている部品の世界No.1トップメーカーでの1Dayインターン！プレゼンテーション、新商品企画、ビジネスシミュレーションを体験することができます。海外で活躍したい人や様々な職種について知りたい方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2334","comment"=>"【11/18から開催！日程多数！＠東京、大阪、長野】<br>業界最先端技術を持つインクジェットプリンタ会社での1Dayインターン！会社説明だけでなく、業界研究や実際のプリンタ体験ができます。プログラマーや短時間のインターンを求めている方にもおすすめです！")); ?><?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3182","comment"=>"【長期募集！ゲーム会社でのマーケティングインターン＠東京】<br>スマートフォンゲームの開発、運営をを行っている会社での長期マーケティングインターン！ゲームアプリのSNS運営や資料作成などに携わることができます。マーケティングに興味がある方、SNS運営に興味がある方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"3186","comment"=>"【12/8締切！IT企業が集まる1dayコラボレーションイベント＠東京】<br>大手企業をITで支えるユーザー系IT企業が複数社集まる1日限定コラボレーションイベント！1日で複数社の先輩社員さんから人事担当の方とお話ができ、イベントスケジュール確認かできます。終了後に個別コンタクトも取ることができます。リラックスした環境で複数社を知りたい方や、実際に社員さんに質問をしたい方におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
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興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>',
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11月も中盤に入り、上着が手放せなくなってきましたが、いかがお過ごしでしょうか。
11月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！
気になったら早めにエントリー！
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！'</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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