インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
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<?php else: ?>
<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<?php else: ?>
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<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
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1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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'title' => '面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'title' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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'description' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは？自分の軸を持って就職先を選ぶにはどうするか？',
'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
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<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
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世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
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<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
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大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"3年生必見！人気インターン締切をチェック","url"=>"internshipcalendar")); ?>
<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせて読もう！","url"=>"student12")); ?>
<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<?php if($loggedIn): ?>
<?php if($user['User']['graduatedYear'] === '9'): ?>
<a class="button_orange" href="https://large.bizmil-survey.jp/answer/?company_cd=large-kuroco&id=1113&type=1&hash=e8a97a7c3ee7159b3fc254209927d0e11&agehaid=<?= $this->Session->read('Auth.User.id') ?>" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートに回答する</a>
<?php else: ?>
<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
<?php endif; ?>
<?php else: ?>
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/__2Fcolumns__2Fview__2Fsurvey202204" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">ログインしてアンケートに回答する</a>
<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
'contents' => '<p class="column-p">
就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
<?php
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
<?php
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'alt' => '秘訣となるスキル',
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => '【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
<?php
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'alt' => 'おすすめ本第2弾',
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
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<br>
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面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
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父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
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<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
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<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
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1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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'title' => '面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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$description_for_layout = '就職活動やインターンシップに関連するお役立ち情報の新着記事一覧です。[458ページ目]'
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'title' => 'インターンシップとアルバイトの違いは？',
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'title' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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'description' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは？自分の軸を持って就職先を選ぶにはどうするか？',
'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/merit-demerit-scale.jpg" alt="会社規模のメリデメ" class="break-img" />
<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<?php if($loggedIn): ?>
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<a class="button_orange" href="https://large.bizmil-survey.jp/answer/?company_cd=large-kuroco&id=1113&type=1&hash=e8a97a7c3ee7159b3fc254209927d0e11&agehaid=<?= $this->Session->read('Auth.User.id') ?>" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートに回答する</a>
<?php else: ?>
<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
<?php endif; ?>
<?php else: ?>
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/__2Fcolumns__2Fview__2Fsurvey202204" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">ログインしてアンケートに回答する</a>
<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
'contents' => '<p class="column-p">
特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
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首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
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1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
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世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
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<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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インターンシップとアルバイトの違いは？ </span>
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大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これ... </p>
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大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。
そもそも... </p>
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商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント </span>
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。
企業の方が思わずあなたに逢い... </p>
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企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選 </span>
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。
あだ名が付けられる人はお得！
集団面接... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル </span>
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。
どこにい... </p>
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【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </span>
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【第1弾】はこちら⇒就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向... </p>
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面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備 </span>
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就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
ひねった質問の意図を理解しよう
就活の面接で... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！ </span>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
「何故当社を志望したのですか？」
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。
学生にそれぞれ違う... </p>
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面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？ </span>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で... </p>
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<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらもあわせて読もう！","url"=>"student12")); ?>
<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<?php if($loggedIn): ?>
<?php if($user['User']['graduatedYear'] === '9'): ?>
<a class="button_orange" href="https://large.bizmil-survey.jp/answer/?company_cd=large-kuroco&id=1113&type=1&hash=e8a97a7c3ee7159b3fc254209927d0e11&agehaid=<?= $this->Session->read('Auth.User.id') ?>" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートに回答する</a>
<?php else: ?>
<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/__2Fcolumns__2Fview__2Fsurvey202204" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">ログインしてアンケートに回答する</a>
<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
<?php
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
<?php
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'alt' => '秘訣となるスキル',
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => '【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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'description' => '面接でよく聞かれる質問は？志望動機、あなたの長所など、よく聞かれる質問を知って面接に挑むことで、確実に内定を掴み取りましょう。',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
<?php
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'alt' => '面接質問の目的',
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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'description' => '履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？好きな映画の内容について熱く語るだけでは、面接官の印象にも残りません。自分らしさを表現できるかどうかがポイントです。',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B003EVW5J6&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5J6&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5J6" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B003EVW5IW&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5IW&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5IW" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
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<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
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<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/intern-parttime-difference.jpg" alt="インターンシップとアルバイトの違い" class="break-img" />
<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'title' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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'description' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは？自分の軸を持って就職先を選ぶにはどうするか？',
'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/merit-demerit-scale.jpg" alt="会社規模のメリデメ" class="break-img" />
<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<?php if($loggedIn): ?>
<?php if($user['User']['graduatedYear'] === '9'): ?>
<a class="button_orange" href="https://large.bizmil-survey.jp/answer/?company_cd=large-kuroco&id=1113&type=1&hash=e8a97a7c3ee7159b3fc254209927d0e11&agehaid=<?= $this->Session->read('Auth.User.id') ?>" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートに回答する</a>
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<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/__2Fcolumns__2Fview__2Fsurvey202204" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">ログインしてアンケートに回答する</a>
<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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'alt' => '秘訣となるスキル',
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => '【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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'alt' => '面接質問の目的',
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
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<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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'title' => '【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480430261/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480430261&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480430261&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480430261" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/453219587X/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=453219587X&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=453219587X&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=453219587X" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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'description' => '面接でよく聞かれる質問は？志望動機、あなたの長所など、よく聞かれる質問を知って面接に挑むことで、確実に内定を掴み取りましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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'title' => '面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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'description' => '履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？好きな映画の内容について熱く語るだけでは、面接官の印象にも残りません。自分らしさを表現できるかどうかがポイントです。',
'contents' => '<p class="column-p">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<?php if($loggedIn): ?>
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<?php else: ?>
<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
<?php endif; ?>
<?php else: ?>
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin/__2Fcolumns__2Fview__2Fsurvey202204" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">ログインしてアンケートに回答する</a>
<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
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首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
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1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
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世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
</p>',
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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'description' => '面接でよく聞かれる質問は？志望動機、あなたの長所など、よく聞かれる質問を知って面接に挑むことで、確実に内定を掴み取りましょう。',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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'title' => '面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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'description' => '履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？好きな映画の内容について熱く語るだけでは、面接官の印象にも残りません。自分らしさを表現できるかどうかがポイントです。',
'contents' => '<p class="column-p">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B003EVW5J6&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5J6&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5J6" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B003EVW5IW&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5IW&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5IW" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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インターンシップとアルバイトの違いは？ </span>
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大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これ... </p>
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大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。
そもそも... </p>
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商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント </span>
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。
企業の方が思わずあなたに逢い... </p>
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企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選 </span>
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。
あだ名が付けられる人はお得！
集団面接... </p>
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引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル </span>
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。
どこにい... </p>
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【第2弾】就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </span>
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【第1弾】はこちら⇒就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】
首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向... </p>
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面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
ひねった質問の意図を理解しよう
就活の面接で... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
「何故当社を志望したのですか？」
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。
学生にそれぞれ違う... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-movie.jpg" alt="面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？"/>
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面接で「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
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'contents' => '<p class="column-p">大学生が仕事をして職場での経験を積んだり、お金を稼いだりする方法として一般的なものにインターンシップとアルバイトがあります。<br>
<br>
かなりの割合の大学生がアルバイトをしていますが、それに比べるとインターンシップは馴染みが薄いかもしれません。両者は求人の時点において明確に区別されていますが、これらの違いはいったい何なのでしょうか？<br>
<br>
それではインターンシップとアルバイトとの違い、それぞれのメリットについてみていきましょう。</p>
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<h2>アルバイトとは</h2>
<h3>労働の対価として給料を得る</h3>
<p class="column-p">アルバイトは企業にとっては労働者の確保が目的であり、大学生にとっては多くの場合は生活費や遊ぶためのお金を稼ぐことが主な目的で行われます。<br>
<br>
もちろんお金以外にも経験や人との繋がりなどたくさんのものが得られますが、あくまで労働とその対価としての給料に主眼が置かれます。</p>
<h3>一時的な人員補助</h3>
<p class="column-p">正規雇用の人とは区別された労働者の１つであり、通常は学生に限らず、正社員とは異なる労働時間や契約期間で採用されます。福利厚生等についても、正社員とは別の措置をとられることがほとんどです。<br>
<br>
一時的に仕事を担ってもらうために雇った人員という意味合いが強いという特徴があります。そのため、雇用者によって必要とされている業務を与えられ、それを実行することが役割となります。
</p>
<h2>インターンシップとは</h2>
<h3>大学生の就業体験が主な目的</h3>
<p class="column-p">インターンシップは学生が一定期間、仕事に就いて実際に職務を体験するものです。もちろん給料を目的に参加する学生もいますし、参加理由はさまざまです。<br>
<br>
企業も労働力の確保や将来の社員候補になる優秀な学生の発掘など、様々な目的があります。。しかし基本的には就業体験が主な目的となっていることが多く、学生の成長やスキルアップが重視されます。</p>
<h3>給料はスキルにより変動</h3>
<p class="column-p">スキルアップや成長に重きを置いて正社員と同種の職務を与えられる分、生産性が低くなると考えられるため、アルバイトに比べると低い賃金で働くことになることも多いですが、社員並みの成果を出してアルバイトよりも高い給料を稼ぐような学生もいます。<br>
<br>
実際に仕事に就いたときと同様に社員の1人として扱われて仕事を体験することができるため、アルバイトと比較して自発的な意見や取り組みをもって経験を積むことができます。</p>
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<h2>インターンシップとアルバイトの違いは？</h2>
<h3>企業の目的が異なる</h3>
<p class="column-p">募集をしている企業の目的が異なるというのが、インターンシップとアルバイトの大きな違いです。労働力の確保が目的であるアルバイトに対して、インターンシップの主な目的は学生に仕事を体験してもらうことです。<br>
<br>
企業は学生に仕事を体験してもらうことで企業をよく知ってもらったり、優秀な学生に出会う機会を得るというメリットがあるのです。</p>
<h3>学生の参加目的が異なる</h3>
<p class="column-p">インターンシップとアルバイトでは、参加する学生の目的も異なります。アルバイトをする理由は人によってさまざまですが、アルバイトでは給料を得ることが主な目的となっていることが多いでしょう。<br>
<br>
それに対してインターンシップは給料を得ることよりも、「仕事を体験すること」「企業を知ること」「スキルを身につけること」などが目的であることがほとんどです。就職活動の一環や準備として参加する学生が多いようですね。</p>
<h3>対象者が異なる</h3>
<p class="column-p">アルバイトは高校生以上から幅広い対象で募集されますが、インターンシップは大学生を対象としている場合がほとんどです。海外では大学生に限定されているわけではないようですが、日本の企業のインターン募集ではほとんどがほぼ大学生対象となっています。<br>
<br>
日本の企業でも専門学校生や既卒の方の受け入れもしている場合もありますので、応募条件に大学生と書いてあってもどうしても行きたい企業があった場合は直接問い合わせをしてみるのも一つの手です。</p>
<h3>契約上の違い</h3>
<p class="column-p">アルバイトは労働、インターンシップは学生の就業体験であって労働ではないというのが一般的な認識に基づく両者の違いです。インターンシップはアルバイトと違い、雇用契約を結んでいない場合も多いです。<br>
<br>
しかし、実際にはインターンシップの活動も使用従属関係が認められる場合は労働性があるとも言われており、仕事内容が両者の違いと考えるのが適切と言えるでしょう。</p>
<h2>アルバイトをするメリット</h2>
<h3>安定した収入が得られる</h3>
<p class="column-p">アルバイトのメリットは何と言っても、「時給がもらえる」点だと考えます。言われたことを行えば、決まった時給が毎日ちゃんともらえる。大学生活を過ごすなかで決まったお金がもらえるのがアルバイトを選ぶ最大の理由でしょう。</p>
<h3>好きな仕事を選ぶことができる</h3>
<p class="column-p">大学生が行えるアルバイトは、業界や職種もたくさんあります。塾講師のアルバイト、家庭教師のアルバイト、コンビニのアルバイト、飲食店のアルバイトなど人と直接かかわる接客の仕事も多いですよね。接客業などが好きな方には、アルバイトが向いていると言えるでしょう。</p>
<h2>インターンシップに参加するメリット</h2>
<h3>スキルアップできる</h3>
<p class="column-p">インターンシップ参加のメリットは「スキルアップ」が出来る点です。近年のインターンシップでは交通費や日給などアルバイト同様にお金ももらえる会社が多くなってきました。<br>
<br>
しかし多くの会社では単純労働をする学生はアルバイトで良いと考えており、インターンシップでは求められていません。お金を稼ぐことが主な目的であればアルバイトをお勧めします。</p>
<h3>将来のことを考えるきっかけとなる</h3>
<p class="column-p">大学生の多くは将来就く職種とは直接関係がないアルバイトをしていますが、インターンシップは学生が将来就く仕事を意識した職種を選ぶことが一般的です。<br>
<br>
アルバイトとしてでなく「社員見習い」のような立場で働くことで、将来役立つスキルやビジネスマナーが身につきます。また知らなかった仕事の世界を見ることで、将来のキャリア選択にも役立つことがインターンシップ参加の意義だと考えられます。</p>
<h3>就活で有利になる？</h3>
<p class="column-p">人材サービス会社のアイデム（東京・新宿）がまとめた「2016年就職（採用）活動に関する調査」（中間報告）では、インターンシップの参加学生に内定を出した企業は、90.7％に上ったとの調査結果がでました。<br>
<br>
インターンシップに参加することで、自身のスキルアップの他にも、学生も企業もお互いのことをよく知ることができるので、相性の良かった学生には内定を出す企業も多いよう。就職活動を意識して、大学生の早い段階から興味のある企業、業界にインターンシップに参加するのがいいでしょう。</p>
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<h2>インターンシップの種類は？</h2>
<p class="column-p">インターンシップは長期インターンシップと短期インターンシップの2つに分類されます。</p>
<h3>長期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">長期インターンシップは期間の定めなく数カ月〜数年続けられるもので、事務、営業、プログラミング、企画などの仕事を体験するものです。<br>
<br>
アルバイトの代わりにもなるため、大学1年生から参加する人も最近は増えています。主にITベンチャーなど若い学生と一緒に会社をつくってきた企業が実施しているケースが多いです。</p>
<h3>短期インターンシップ</h3>
<p class="column-p">短期インターンシップは主に1日～数日の職業体験がメインです。夏休みや春休みの長期休みに実施される場合が多く、大企業が自社の認知度向上のために行うことが多いです。短期インターンシップについても近年では学年不問のインターンシップが多く、就活生に限らず応募することができます。</p>
<h2>経験を積みたいならぜひインターンシップへ！</h2>
<p class="column-p">このように、アルバイトとインターンシップの違いは労働性の有無という観点もありますが、実質上は企業と学生の目的や、仕事の内容に大きな差異があります。<br>
<br>
自身がアルバイトをしたいのか、インターンシップをしたいのか、お金が欲しいのか、仕事を通してどういった体験をしたいのかでどちらを選択するかを決めるのが良い方法でしょう。<br>
<br>
「アルバイトでは物足りない」「もっと様々な仕事を経験してみたい」「将来の就活に役立てたい」という大学生はぜひインターンシップに参加してみましょう！</p>
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'title' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは。
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'description' => '大企業、中小企業、ベンチャー企業。就職時のメリットとデメリットとは？自分の軸を持って就職先を選ぶにはどうするか？',
'contents' => '<p class="column-p">先日某新聞に、「難関ベンチャー」について書かれた採用の記事が掲載されていました。<br>
大手を蹴ってベンチャー企業に就職を決意した学生、大手に内定を貰っているものの、ベンチャー企業を第一志望として就活を続ける学生…<br>
大手第一主義の就活市場が徐々に動き出しているようです。<br>
そもそも、大手を選ぶメリットとは？中小企業に魅力はないのか？ベンチャーは何が問題になり得るのか…<br>
会社の規模によりそれぞれ問われるメリット・デメリットについてお話していきます。
</p>
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<img loading="lazy" src="/img/column/merit-demerit-scale.jpg" alt="会社規模のメリデメ" class="break-img" />
<h2>大手企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
大手企業のメリットは何をさしおいても安定です。厳しい時代とはいえ、よほどのことがない限り倒産はしません。<br>
また、強大な資本を持っているため、社員に対する福利厚生も比較的整っており、社会的なイメージや立場上、パワハラやセクハラに対する相談機関が整っていたり、意識そのものが高い水準であるところが多いです。<br>
他にも、社会的に認知されている企業に勤めているという誇りを感じられる点や、銀行等の融資が受けやすいこともあります。<br>
また、ベンチャーや中小から大手への転職は、相当な成績を残していないと難しいことが多いのに比較して、大手からベンチャーや中小企業へは転職しやすいといった利点もあります。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
逆にデメリットとしては、与えられる裁量が狭いこと。大量の人材を抱えている大手企業は、組織がしっかりと作り上げられており、決められた業務範囲でしか仕事ができません。こんなことをしたいという想いがあっても、ベンチャーや中小企業に比べると、自由度が低いためやりがいを感じづらいかもしれません。<br>
他にも、昇進が遅いというデメリットもあります。あなたがどれほど優秀でも、その名前が幹部や社長まで届く可能性は非常に低く、役職を与えられるまでは非常に多くの先輩や上司を出し抜かなくてはなりません。</p>
<p class="column-p">
結果、必ずしも頑張りに応じてポジションが与えられるとは限らず、不満を感じることになるかもしれません。
</p>
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<h2>中小企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
中小企業のメリットはまず、大手とは違った形での安定です。ベンチャーのように、社会にイノベーションを起こし、リスクを承知の上で事業展開を行うのと違い、中小企業は収益性が低くとも、社会に必要とされ続ける事業をコツコツ行うケースが殆どです。<br>
中には、地元密着のニッチ産業として、替えが効かない事業を行っているケースも多く、競合の少なさからも大手と比較しても引けを取らない安定企業も存在しています。会社を地元にしか構えていない企業も多いため、地域活性化に貢献でき、転勤の可能性が低いです。
また、社員数が少ないため社員全員が顔見知りで、アットホームな環境である企業が多いです。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、収益性の低さを給料でカバーしているところも多いため、給料面で不満が起こりやすいことです。<br>
また、社会に新しい価値を生み出すことよりも、既に確立されたビジネスモデルを回転させているケースが多いため、好奇心旺盛な方は退屈を感じやすいかもしれません。
</p>
<h2>ベンチャー企業に勤めるメリット・デメリット
</h2>
<h3>メリット</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業の魅力はとにかく裁量が大きく、昇進が早いことです。資金と人材が限られているベンチャー企業では、一人の社員が様々な役割を担っているケースが多く、「やってみたい」と感じたことを発信すれば、そのままどんどんやらせて貰える土壌があるところが非常に多いものです。</p>
<p class="column-p">
自分が想像する働き方をそのまま具現化でき、めきめきやる気が出てくるため、一度ベンチャーの楽しさを知ってしまうとベンチャーから抜けられないという方も多いほどです。
また、規模が小さいため、社員それぞれの活躍を社長や幹部が比較的身近に見ています。「この人いいな」と思われたら、思わぬ昇格が突然行われたり、新卒で社歴が浅いのに役員になったり、という楽しみがあります。</p>
<p class="column-p">
また、自分の力で会社を大きくしていくやりがいを感じられることもメリットの一つ。無名だった自分の会社が、広告を出し、取材を受けるようになり、TVCMに展開し…という躍進の最中にいられることは働く喜びに直結するかもしれません。
</p>
<h3>デメリット</h3>
<p class="column-p">
デメリットとしては、やはり不安定な点が挙げられます。新規に創設された会社の95％が10年以内に倒産すると言われていますが、それほど厳しい社会で生き残れる会社を見つけなければ、突然の解雇や倒産という事態が起こる可能性も充分にあります。<br>
また、人材を充分に賄う制度が整っておらず、福利厚生面での不満や人材不足による激務も大手と比較するとベンチャー企業で起こりやすいと言われています。
</p>
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<h2>ベンチャー企業に向いている人
</h2>
<h3>チャレンジ精神がある人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は新しい事業や仕事を作り出し、それを自分の手で成長させていく能力が求められます。新しい物事に積極的に挑戦していくチャレンジ精神を持っている人が向いているでしょう。
</p>
<h3>自分でタスクをこなせる人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業や中小企業と比べると研修制度が整っていなかったり、ノウハウが蓄積されていないことが多く、自分で考えて業務をこなしていく必要があります。指示をされずとも自分で行動し、改善していける人がベンチャー起業に向いています。
</p>
<h3>将来起業を考えている人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業は大企業などと違い、経営者と近い距離で仕事をすることができます。そのため、経営について間近で勉強をすることができ、経営者仲間を紹介してもらえれば、将来起業した際に役立つコネクションができます。
</p>
<h2>インターンシップに行ってみよう</h2>
<p class="column-p">
どんな企業が自分に合っているか、自分が何を重視するのかを知る手段として大学生におすすめなのが、「インターンシップへの参加」です。インターンシップとは学生が企業などで就業体験を行うことで、数日間などの短期のものから1ヶ月以上の長期のものまであります。</p>
<p class="column-p">
就活解禁前にとりあえずいろんな会社の雰囲気を知りたいなら短期インターンシップに参加してみるのも手ですし、仕事内容や会社の雰囲気が自分に合っているかを見極めるにはやはり「長期インターンシップ」で実務を経験してみるのが一番です。</p>
<p class="column-p">
特にベンチャー企業の長期インターンシップでは、大学生でも社員と一緒に大きな裁量を与えられて働くことになるため実践的な経験を積むことができ、給料がもらえるものが多くアルバイトの代わりにもなります。仕事が合っていればそのまま内定をもらえることもよくあります。ベンチャー企業に就職するなら長期インターン参加は絶対おすすめですし、大企業に就職するとしてもベンチャー企業での長期インターンの経験は役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
少しでも興味を持ったら、まずはどんなインターンシップがあるか調べてみましょう！
</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
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<a class="button_gray" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;">アンケートの対象学年ではありません</a>
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<?php endif; ?>
</div>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大企業、中小企業、ベンチャー企業、どれか1つが正解ということはなく、それぞれ一長一短。自分の理想の働き方を見つめ、何は犠牲にしてもいいのか、譲れないのは何かをしっかり考えましょう。<br>
求めているやりがいに出逢えたら、デメリットも乗り越えて「この会社を選んでよかった！」と思えるはずです。</p>',
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'title' => '商社志望の就活生が押さえておきたい、エントリーシートの書き方ポイント',
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'description' => '就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。',
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就職したら商社でバリバリ仕事がしたい！就職生の中でも最も人気で最難関である総合商社や、特定の分野で深く活躍できる専門商社、いずれも志望する方が多い業界です。<br>
多くの応募者の中でキラリと輝くエントリーシートが書けなければ、逢ってもらうことすらできないのです。<br>
企業の方が思わずあなたに逢いたくなる、エントリーシートのコツについてお話していきましょう。<br>
</p>
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<h2>人の好さ、誠実さがにじみ出る。そんなエントリーシートを</h2>
<p class="column-p">
商社において、エントリーシートで問われている項目の過半数はあなたの「人となり」を見ていると考えてください。<br>
何故なら、商社マンは営業の最高峰。取引先の方にいかに信頼され、愛されるかがそのまま仕事ができるかどうかに直結します。<br>
（日本最大手の総合商社は、「人がいい」ということで有名ですが、これはそういった採用を敢えてしているからです。）<br>
自己PRや学生時代に打ち込んだこと等も、あなたの人となりが伝わるような具体的なエピソードを盛り込みましょう。<br>
</p>
<h2>志望動機は深く深く掘り下げよう</h2>
<p class="column-p">
「世界を舞台に活躍したい」そんなありきたりな志望動機だけで終わらせていませんか？そのような志望動機は他の多くの候補者も書いています。<br>
たとえそれがあなたの本心であったとしても、それではあまりにもインパクトが弱いです。<br>
志望動機を書くときは、「何故その業界なのか」「その業界以外ではそれができないのか」「その中でも何故この企業なのか」「他の企業ではそれができないのか」といったところまで深く掘り下げて書きましょう。<br>
「なるほど、そんな強い想いがあるのなら、うちで採用するべきかな」そんな風に思わせてしまえたら、通過したのも同然。<br>
世界を舞台に活躍したいのであれば、何故それが旅行業ではいけないのか？商社であればその思いに対して何ができるのか？そもそも、世界を舞台に活躍したいという思いはどこから来ているのか？そこまで志望動機を掘り下げていれば、圧倒的に説得力が増します。<br>
</p>
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'title' => '企業に内定を貰うために。面接で役立つ小技3選',
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'description' => '自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。',
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自己分析が大事、清潔感が大事、面接対策が大事。これらは当然のこととして、就活に効く小技、知っていますか？<br>
あなたを採用するのも判断しているのも企業の「人間」です。彼らの心をちょこっとくすぐり、内定までの近道を開拓してしまいましょう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/36/small-trick-offer.jpg" alt="面接の小技" class="break-img" />
<h2>あだ名が付けられる人はお得！</h2>
<p class="column-p">
集団面接を行った後の、人事と現場の人の会話はたいていこういったものです。「あの人良かったよね、あの黒い服の人。」「あ、元歯科助手の人ですか？」「それそれ」<br>
そうです。残念ながら、名前ではないんですよね。なにそれ失礼じゃん！と思ってしまうかもしれませんが、企業側も人間。複数の人の顔と名前を小一時間で記憶するのは至難の業です。<br>
だからこそ、その方の特徴をベースにして話を進め、履歴書などから名前を照合…という順序になるのですが、この時に特徴がなかったとしたら、忘れ去られて終わり。<br>
特に、スーツが大半を占める就職活動では、服装によってその人を識別することができません。だからこそ、自分を表す一言を上手に相手に伝えることが必要となります。<br>
一般的に認知されている肩書きで、重複する可能性が低いものをさりげなくPRすると覚えてもらいやすく、注目を浴びやすくなります。<br>
また、人間は、自分が最初に抱いた印象を正当化するように思考が展開されていくといいます。面接の初めに「現役チアガールです」と言えば、「チアガールだからやっぱり元気だな」「チアガールだからこそこんなにポジティブなんだろうな」といったように、最初に抱いた印象に沿ってその後の会話を無意識に紐付けていきます。<br>
企業側の人に自分から話す機会をいただいたら、まずは早い段階で「あだ名」が付けられそうなご自身の特徴を相手に焼きつけましょう。<br>
</p>
<h2>笑いを取れたら一歩リード！</h2>
<p class="column-p">
企業は明るい性格の人、コミュニケーション能力のある人を求めています。そんな中、思わず笑ってしまうような話ができれば、面接官もあなたに好印象を抱くでしょう。<br>
ユーモアのある人は頭の回転が速く、クライアントや職場の仲間にも愛されます。ちょっとした回答にひねりを加えて、気の利いたコミュニケーションができることをPRしましょう。<br>
ただし、時事ネタで他の企業や政治家などの不祥事で笑いを取るのは厳禁。悪口で人の笑いを取るという印象を抱かれかねません。<br>
また、流行モノのお笑いなどに乗っかるのも、安っぽい・世俗的という印象をあたえかねないので、避けたほうが無難でしょう。<br>
</p>
<h2>ブログやSNSのネタをさり気なく盛り込むと…</h2>
<p class="column-p">
面接の前に企業研究をばっちりしておくべきであることは言うまでもありませんが、盲点になりがちなのはブログやSNSでの発信。<br>
質問の時間などを駆使して、「昨日御社のブログに書いてあった…」「先日facebookページで拝見したのですが」と、さり気なくちゃんと見ていることをPRしましょう。<br>
ここまできっちり情報を確認しているんだな、と好印象を与えるでしょう。<br>
そもそも、ブログやSNSの広報は採用担当自身が行っているケースが多いのですが、「こんなに投稿しても意味あるのかなあ」といった気分になることも多いもの。そんな時に「ちゃんと見ています」という話があれば、個人的にも嬉しい気持ちになるものです。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接1時間前でもできる簡単な対策ですが、案外功を奏するものですよ。面接対策の最後の仕上げに、是非実践してみてください。<br>
</p>',
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'title' => '引く手あまたな就活生の秘訣とは？企業が学生に求めるスキル',
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'description' => '企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。',
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特別なスキルがないから就活が心配…だからといって、企業が必要としていない分野を一生懸命勉強しても、宝の持ち腐れになるだけかも。<br>
企業が是非欲しいと思う人材はどんなスキルを持っているのか？今、必要とされている代表的なスキルについて2点説明していきます。<br>
</p>
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<h2>どこにいってもついて来る！コミュニケーションスキル</h2>
<p class="column-p">
営業だけではありません。事務でも総務でもエンジニアでも、会社に所属する場合必須となる「コミュニケーションスキル」。<br>
ただ話をすることが好き・誰とでも仲良くなれるといった性質のことを指すのではありません。<br>
まず、話し上手である前に聞き上手であること。相手の状態から相手が望むことは何か、どこでどう話を切り込めば相手に響くのかを冷静に分析し、実行できる高いレベルのコミュニケーションができる方のことを、企業は「コミュニケーションスキルが高い」と評価しているのです。<br>
もちろん、話す内容だけではなく、視線や態度などのノンバーバルコミュニケーションも含めて相手のことを敏感に察知できる能力が必要になります。<br>
これが上手にできれば、早い段階からマネジメント層としての活躍が期待できます。<br>
</p>
<h2>マーケティングに関するスキル</h2>
<p class="column-p">
こちらも、職種問わず理解していれば大成できるスキル。現在は殆どの企業でWEBマーケティングも行っているため、WEBに関するマーケティングのスキルは特に歓迎されます。<br>
SEOやリスティング広告について少しでも理解していれば、「この人、使えるな」という印象を与えられることでしょう。<br>
また、競合が何をしていて、顧客にどの段階でどういうアプローチをすればいいのかといったマーケティングは、経営者や幹部層が取り組んでいる課題。<br>
これらの知識を持って業務を行うことができれば、他の社員を抜きんでた活躍が見込めます。<br>
</p>',
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【第1弾】はこちら⇒<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/recommend-book">就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選</a><br>
<br>
今回は第1弾に引き続き、面接のときに使えるお勧め書籍をご紹介します。
</p>
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<h2>「社会のシステム」について考えよう【14歳からの社会学】</h2>
<p class="column-p">
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首都大学東京教授の社会学者が生きることについて若者向けに書いた本です。<br>
自分と社会との関係をどう考えるか？仕事と生活についてどう考えるか？恋愛についてどう考えるか？など、これからの人生を生きていくために考えるべきテーマを提示しています。<br>
筆者の考え方や問題提起をヒントに、自分なりの意見を構築させるために有効な一冊です。自己探求に役立ててみてください。
</p>
<h2>考え方や発想を転換してみよう！【思考の整理学】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4480020470/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=4480020470&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4480020470&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4480020470" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
1986年に書かれた本であるため、インターネットに関する記述はありませんが、物事を考える視点をどう持つべきかを本質的に学べる本です。<br>
世の中のさまざまな事象を筆者の独自の視点、仮説から論じています。「そんな考え方があるのか」と、きっと新しい発見があると思います。<br>
就活期は考えるべきこと、整理すべきことが山ほどあります。常にクリアな思考でいるためにも読んでおきたい1冊です。
</p>
<h2>一流ビジネスマンに学ぶ整理術！【佐藤可士和の超整理術】</h2>
<p class="column-p">
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世界的アートディレクターが自らの仕事について語った本。<br>
常時たくさんの案件を抱えつつもクオリティの高い仕事を維持する秘訣を明かしています。情報の整理、思考の整理、空間の整理など佐藤氏独自の整理術について解説されており、ビジネスマンにとってとても参考になる一冊です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
現在のネット社会では、人が読書に費やす時間は減少傾向にあります。確かにパソコンさえあればほとんどの情報を得ることができます。<br>
しかし、じっくりと本を読むことは考えることにつながります。心を落ち着かせる効果もあると言われています。僅かな時間でも活字に触れる習慣をつけてみましょう。
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'title' => '面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備',
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'description' => '就活の面接で予想もしていなかった質問をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活の面接では返答に困るような、「ひねった質問」をされることがあります。そんな時はどう対応すればいいのでしょうか？今回はひねった質問の意図や対応方法、想定外の質問をされてもパニックにならないための準備について解説します。
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/29/question-difficult-interview.jpg" alt="面接でひねった質問をされた時の対応のポイントとうまく回答するための準備" class="break-img" />
<h2>ひねった質問の意図を理解しよう</h2>
<p class="column-p">
就活の面接で面接官がひねった質問をするのは、どのような意図があるのでしょうか？
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由①本質を見るため</h3>
<p class="column-p">
「長所と短所を教えてください」「学生時代に力を入れたことはどんなことですか」など、面接でよくされる質問があります。こうしたよくある質問に対しては、ほとんどの学生が答えを用意しています。</p>
<p class="column-p">
あらかじめ用意された答えからは、素の部分がなかなか見えてきません。とっさに考えた答えにはその人の本質があらわれるため、ひねった質問で学生の本質を見抜こうとする意図があります。
</p>
<h3>面接官がひねった質問をする理由②対応力を見るため</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問をすることで、学生のとっさの判断や対応力を見るという意図もあります。答えを用意していなかった質問をされても、落ち着いて答えることができるか、予想外のことにどう対応するか、を見ているのです。</p>
<p class="column-p">
仕事ではハプニングやトラブルが少なくありません。トラブルにも落ち着いて、臨機応変に対応できるかどうかを見られているので、ひねった質問をされた時は、落ち着いて答えることが高評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問の例</h2>
<p class="column-p">
面接でよくあるひねった質問は、具体的にどんなものがあるのでしょうか？
</p>
<h3>自身を何かに例える質問</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問で多いのが、自分を何かに例える質問です。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分を食べ物に例えると？</b><br>
<b>・自分を家電に例えると？</b><br>
<b>・自分を乗り物に例えると？</b><br>
<b>・自分を色に例えると？</b></p>
<p class="column-p">
その他にも、文房具や動物に例えるなど様々なパターンがあります。自分の特徴を客観的に捉えることができていれば、この質問にはわりと簡単に答えられます。</p>
<p class="column-p">
自己分析をしっかり行って、自分の長所・短所、強み・弱み、セールスポイントなどを明確にしておくといいでしょう。
</p>
<h3>無茶振りをされる質問</h3>
<p class="column-p">
時には、次のようなひねった質問で就活の面接とは思えないような無茶振りをされることもあります。<br>
<br>
<b>・何か面白い話をしてください</b><br>
<b>・私を笑わせてください</b><br>
<b>・感動する話をしてください</b><br>
<b>・何かものまねができますか？</b></p>
<p class="column-p">
採用担当者は、無茶振りをすることで学生の度胸や対応力を見ています。それほど面白くなくても構わないので、勇気を出して何か話してみることで高評価につながります。
</p>
<h3>圧迫質問</h3>
<p class="column-p">
圧迫面接とまではいかなくても、次のような答えにくい質問をされる場合もあります。</p>
<p class="column-p">
<b>・見た目が暗いのはなぜですか？</b><br>
<b>・何か人に言えない秘密はありますか？</b><br>
<b>・この会社に向かないのでは？</b></p>
<p class="column-p">
不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。</p>
<p class="column-p">
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。答えたくない質問をされた時は、「お答えできません」と答えても構いません。
</p>
<h2>ひねった質問に答える時のポイント
</h2>
<h3>落ち着いて答える</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時はパニックにならないことです。想定外の事態にも落ち着いて対応できるかどうかを見られていることが多いので、黙ってしまったり、焦って的外れな回答をするとマイナスの印象を与えてしまいます。</p>
<p class="column-p">
ひねった質問をされた時は、とにかく落ち着つくことを意識しましょう。余裕を見せることで「対応力」や「臨機応変さ」をアピールできます。
</p>
<h3>考える時間を稼ぐ</h3>
<p class="column-p">
想定外の質問ですぐに答えが思いつかない場合でも、沈黙しないようにしましょう。「面白い質問ですね」「その質問をされたのは初めてです」などと言って、時間を稼ぐ方法もあります。</p>
<p class="column-p">
「少し考える時間をいただけますか？」と言って考える時間をもらうのもいいでしょう。しかし面接中に何分も考え込むことはできないので、数秒考えて思いつかないようなら正直に「思いつきません」と伝えても構いません。
</p>
<h3>諦める方がいいことも</h3>
<p class="column-p">
どうしても答えが思いつかない場合は、潔く「すみません、今すぐに思いつきません」などと言ってしまう方がいいこともあります。難しい質問をされた場合も、わからないことはわからないと答えて構いません。</p>
<p class="column-p">
答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません、上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたことや、失敗を受け入れ認められることはプラスの評価につながります。
</p>
<h2>ひねった質問にも落ち着いて答えるためにしておく準備
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
自己分析がしっかりできていると、面接でのひねった質問にも即座に答えられるようになります。次のようなことを意識して自己分析をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
<b>・自分の強み弱みを明確にしておく</b><br>
<b>・就活の軸を明確にしておく</b><br>
<b>・自分の価値観を明確にしておく</b></p>
<p class="column-p">
ひねった質問はあなた自身やあなたの価値観に関連する質問が多いので、上記のことが明確になっていれば答えやすくなります。
</p>
<h3>練習をしておく</h3>
<p class="column-p">
ひねった質問に素早く答えるには、頭の回転の速さも必要です。これは訓練次第で鍛えられるので、練習をしておくのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">
友達とひねった質問を出し合って制限時間内に答えたり、できるだけたくさんの変わった質問に慣れておくのもおすすめです。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。</p>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を知ろうとしています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>
<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>
<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>
<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>
<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>
<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>
<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
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<br>
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面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。
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ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）
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