インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'description' => 'インターンシップに参加する目的は明確になっていますか？就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。企業がインターンを開催する目的や就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
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20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
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さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
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企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
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きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
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きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
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<h2>まとめ</h2>
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インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
複数の企業に応募する際の注意点
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。
優先順位を決めておく
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
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辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
まとめ
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682fe87da3a95-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
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一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/interu-flow.jpg" alt="エントリーした後の流れ" class="break-img" />
<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/intern-mind.jpg" alt="インターンシップの心構え" class="break-img" />
<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'description' => 'インターンシップに参加する目的は明確になっていますか？就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。企業がインターンを開催する目的や就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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グループディスカッション(GD)の出題パターンとその対策 </span>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<span class="col_link column-unit__title">
インターンシップへのエントリー後の１週間にやるべきこと </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。
選考の結果連絡の確認
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。
そのため、エントリー後１週間は携帯... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップにエントリーした後の流れ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。
エントリーは始まり
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることに... </p>
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インターンシップは就活に有利？ </span>
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「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。
今回は、「そもそもインターンシップとは」、... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
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インターンシップで学生特有の自信のなさを吹き飛ばそう </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。
なぜ、自信がないのか？
その自身のなさは、どこから来るのだろう？
おそらく、... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップ参加の心構え </span>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはど... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップ参加目的とメリット </span>
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インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実した... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップの開催目的とメリット </span>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。
企業のPR
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップの応募は複数出しても大丈夫？ </span>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？
20％。こ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/interu-flow.jpg" alt="エントリーした後の流れ" class="break-img" />
<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
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</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
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20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる&rarr;次の企業を受ける&rarr;選考に落ちる&rarr;次の企業を受ける&hellip;と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
複数の企業に応募する際の注意点
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。
優先順位を決めておく
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
辞退の連絡をする
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
まとめ
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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'description' => 'インターンシップを活用すると誰もが通るアレが解決する！？この記事を読んで一歩先に出よう！',
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'description' => 'インターンシップに参加する目的は明確になっていますか？就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。企業がインターンを開催する目的や就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
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<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
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<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
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<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
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<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？</p>
<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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グループディスカッション(GD)の出題パターンとその対策 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<span class="col_link column-unit__title">
インターンシップへのエントリー後の１週間にやるべきこと </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。
選考の結果連絡の確認
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。
そのため、エントリー後１週間は携帯... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップにエントリーした後の流れ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。
エントリーは始まり
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることに... </p>
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インターンシップは就活に有利？ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。
今回は、「そもそもインターンシップとは」、... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
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<span class="col_link column-unit__title">
インターンシップで学生特有の自信のなさを吹き飛ばそう </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。
なぜ、自信がないのか？
その自身のなさは、どこから来るのだろう？
おそらく、... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップ参加の心構え </span>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはど... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
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インターンシップ参加目的とメリット </span>
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インターンシップを学生のうちに体験できるのはとても素晴らしいことですが、インターンシップに参加する目的は明確になっているでしょうか？
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実した... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップの開催目的とメリット </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。
企業のPR
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
</div>
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インターンシップの応募は複数出しても大丈夫？ </span>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？
20％。こ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr682fe87da5f8c-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Columns/freeword_search_column_list.ctp'
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就活やインターンの選考でよく行われるグループディスカッション(GD)。初対面の学生達と議論をしてその様子を評価されるという就活序盤の関門です。企業によってはグループディスカッションの時点で学生を2割程度まで絞り込むということもあり、グループディスカッションをうまく通過できるかどうかで就活の結果は大きく左右されることになります。<br>
<br>
グループディスカッションには、ある程度パターンがあり、その出題形式ごとに解き方があります。自由な発想も大事ですが、GDの質や評価を上げるためにも、出題形式と解法を知っておく必要があります。今回はパターンごとに紹介します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/patern-groupdis.jpg" alt="グループディスカッションの出題パターン" class="break-img"/>
<h2>グループディスカッションで企業は何を評価するのか</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションを通じて、企業の採用担当者はどんな基準で、何を評価するのでしょうか。リーダーやタイムキーパー、書記などの役職に付くかどうかはあまり関係なく、議論に貢献できているかどうかを通じて次のような項目をチェックしていると考えられます。
</p>
<h3>協調性</h3>
<p class="column-p">
組織で働く以上、どんな職業でも求められる資質です。通過するために気を張ってしまいがちですが、他人の意見を聞かずに自分の意見ばかり主張することや、他人の意見をきつい言葉で否定するなどすると、協調性がないと見られてしまいます。<br>
かといって発言が少ないと、消極的でマイナスイメージです。自分を客観視し、適切なバランスで発言できているかを意識しましょう。<br>
客観的に見て一緒に働きたいと思えるような人であるよう心がけることが大事です。
</p>
<h3>推進力、議論を前に進める力</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで高く評価されるのは、良いアイディアを出すことよりも、議論の方向性を決めてグループを効率よくアウトプットに導くことです。アイディアを出す前に、どんな前提で議論するか、どういうアプローチで答えに向かうか、どんな形式で答えを出すかということを考えて議論を効率化できるとポイントアップです。<br>
</p>
<h3>論理的思考、論理的説明の能力</h3>
<p class="column-p">
納得感のある論理的な思考、論理的な説明ができていると好印象です。言っていることが論理的でなかったり筋が通っていないとマイナス評価です。<br>
論理的思考力やわかりやすく説明する能力を就活前に伸ばすことができれば良いのですが、実際はすぐに伸ばすのは難しいでしょう。「とにかくたくさん発言しなきゃ」、という焦りでつい考えがまとまらずに喋ってしまう、ということをなくし、落ち着いて考えること、考えを整理してから話すことを意識するだけでもだいぶ印象は変わります。
</p>
<h2>GD出題パターン1:自由討論形式</h2>
<p class="column-p">
これは、学生なら知っていると考えられる普遍的なテーマについて自由に話し合うパターンです。最もオーソドックスで特別な知識を必要としないため、白熱した議論をしやすいですが、抽象的な話で終わってしまい時間が余ってしまうことも少なくないです。<br>
このパターンの場合、ふわふわしたディスカッションになるのを避けるために、ディスカッションの最初に「前提(定義)」と「目標(ゴール)」をチーム内で共有することが大切で、始まっていきなり具体案を出し合うという流れはなるべく避けましょう。<br>
例：「理想の上司とは？」「社会人に必要なことは？」「世界平和のために何が必要？」<br>
</p>
<h2>GD出題パターン2:優先順位（インバスケット）・選択形式</h2>
<p class="column-p">
これは、複数の要素(モノ)に優先順位をつけるタイプのディスカッションです。1つだけ選択させることもあります。<br>
どの様な指針、評価基準で優先順位をつけるか、最初にグループ内で決めることが成功の鍵です。擦り合わせずに始めてしまうと、水掛け論に陥り評価が下がることもあるので、注意してください。<br>
例：「海外で新しい商品を売り出すときどの国から進出するべきか」
</p>
<h2>GD出題パターン3:課題解決（ケーススタディ）形式</h2>
<p class="column-p">
たくさんの条件や数値データが提示され、売り上げアップ等の目標を達成するためにグループで最善策を考え出す、というタイプです。実際のビジネスに最も近い形なため、この形式は頻出です。<br>
ただの対処療法的な解決策に留まらないよう、「原因」を考え、さらに「原因」の「原因」まで考えることが、このパターンでは求められます。<br>
例：「日本の製品(スマホ,テレビ,自動車,新幹線・・・)の販売が海外で苦戦する理由を考え対策を考えよ」
</p>
<h2>GD出題パターン4:ディベート形式</h2>
<p class="column-p">
採用試験で行われるディベートは、競技ディベートのようなルールが設けられることはほとんどありません。簡易型のディベートのようなイメージで、「立論→反論→最終弁論」等の手順が決められていないことも多いです。<br>
どちらの陣営に立っても評価は同じです。「論理的な立論」をし「相手チームを論破」できたかどうかが評価されます。定義づけや前提の確認をきちんとし、論理的に説得していくことが大切です。<br>
例：「小学校の英語教育は必要かどうか」
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
上記のパターンに加え、最後に全員の前で発表する「意見発言形式」や、自由討論形式でありながらも、業界特有のトピックを出題し、前提知識があるかを見られるパターンなどがあります。<br>
<br>
いずれの形式においても、「前提を決めること」と「論理的に話すこと」が必ず求められます。GD練習を重ね、どの形式で出題されても冷静に解けるようにしましょう。<br>
</p>',
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インターンシップにエントリーした後にあなたは何をしますか？<br>
今回は、エントリー後の１週間にやるべきことを伝授します。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/after-entry-tasklist.jpg" alt="エントリー後の１週間でやるべきこと" class="break-img" />
<h2>選考の結果連絡の確認</h2>
<p class="column-p">
インターンシップのエントリーにおける返答は多くの企業で１週間以内であることが多いです。<br>
そのため、エントリー後１週間は携帯電話をこまめにチェックし、応募企業から連絡が入っていないかメールフォルダと電話の履歴を確認することが必要です。また、その際に企業の中には複数の電話番号を持っている場合や非通知でかけてくる場合があるのでそのようなわからない宛先でも注意が必要となります。<br>
</p>
<h2>なぜ、確認を入念にするべきなのか？</h2>
<p class="column-p">
それは、すぐに返信をすることができる学生と２、３日してから返信が来る学生ではどのような印象を受けるかを考えてみることが必要です。上のような例では、２、３日してから返信が来る学生に対して、やる気があまりないのではないかと感じるのではないでしょうか。１日のうちに返信をする時間が全くない学生というものは少ないと考えられるからです。<br>
そのような印象を与えないためにも、企業からの連絡にはなるべく早く返信するべきであると言えるでしょう。<br>
</p>
<h2>企業についての情報収集もやるべき</h2>
<p class="column-p">
１週間ただ、携帯電話を気にしていれば良いというわけではありません。もう１つするべきことがあります。<br>
それは、企業について情報を集めることです。これはエントリーの次の選考の面接で必要になってくる、志望動機というプロセスに向けての対策であります。具体的な情報を面接の際に提示することによって説得力が増し、より合格へ近づくことになるでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリー後にやるべきことは素早い返信をするための準備と面接に進んだ場合を考慮した企業勉強ということがいえます。<br>
</p>',
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エントリーが完了してからインターンシップに参加するまでにはどのようなことが起きるのでしょうか？今回は、一般的な流れとともに紹介をしたいと思います。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/interu-flow.jpg" alt="エントリーした後の流れ" class="break-img" />
<h2>エントリーは始まり</h2>
<p class="column-p">
おそらく、エントリーで終わりだと考えている人はいないでしょう。しかし、多くの人がエントリーをすることによって安心をしてしまうということも事実です。<br>
エントリーの次に行われるプロセスは多くの場合面接です。そして、その結果次第でインターンシップ生として迎え入れられるのか否かということが決定します。そのため、エントリーをしたら面接の対策などを行いましょう。<br>
</p>
<h2>面接の対策方法</h2>
<p class="column-p">
ここでは、面接の対策について触れます。<br>
自社で聞かれる例を出しながら面接で聞かれるポイントについて挙げていきます。<br>
まず、「なぜ自社なのか？」ということを聞きます。これは、ほとんどの企業で聞かれると思います。それは、本当にやる気を持ってやってきたのかということを試すためです。それに答えられないとやる気がないというように取られても仕方がありません。<br>
次に、あなたがどのような人なのかを尋ねる質問も多く見られます。これによって、あなたという人物と企業が合うのか合わないのかをチェックしていると考えられるでしょう。<br>
また、「どのようなことをやりたいのか？」ということも多く聞かれます。それによって、どのような仕事をあなたに与えるかなどを考えるのでそのような内容を問われます。主に、これら３点について聞かれることが多いですが、それ以外に特徴的な質問をすることがあり、それは臨機応変さなどを見ていると言えるでしょう。<br>
面接は、落ち着いてやれば良い結果を生む要因となります。よく準備をして挑みましょう。<br>
</p>
<h2>面接合格からインターンシップまで</h2>
<p class="column-p">
面接に合格してインターンシップ参加までおそらく１週間は期間があるでしょう。それは、企業側もあなたの受け入れの準備をしなくてはならないためです。<br>
その期間にあなたもインターンシップ参加の準備をするべきです。それは、企業のことをより深く知識として得たり職種について学んだりすることが挙げられます。また、業界について考えておくことも良いでしょう。<br>
</p>
<br>
<p class="column-p">
エントリーは始まりです。そこからやるべきことをやるかやらないかによって、結果が大きく変わってくるでしょう。<br>
</p>',
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'description' => 'インターンシップに参加すると就活の選考で有利になるの？インターンに参加しようか迷っている就活生も多いでしょう。ここでは、インターンの就活への影響や、インターンの経験を就活に活かす方法について解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「インターンシップに興味はあるけど…」。就職活動の時期が近づき、インターンに参加しようか迷っている就活生も多いと思います。インターンは就職活動で有利になるということをよく聞くと思いますが、どういった面で有利になるのでしょうか。</p>
<p class="column-p">
今回は、「そもそもインターンシップとは」、また「インターンの経験はどう就活に有利に働くのか」について解説します。
</p>
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<h2>そもそもインターンシップとは</h2>
<p class="column-p">
インターンシップとは学生が就職前に企業で就業体験をすることです。インターンシップは期間によって大まかに短期インターンと長期インターンに分けることができます。
</p>
<h3>短期インターン</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日～1ヵ月の開催期間のインターンを指します。長期休暇の時に大企業が実施することが多く、実施内容は企業の概要説明などの会社説明会とほぼ変わらないものや、インターン生でテーマに沿ったグループワークをやるものなど多岐にわたります。会社や業界について知ってもらおうとする意味合いが強いので、多くの短期インターンは無給です。業界・企業研究を進めたい方に短期インターンはおすすめです。
</p>
<h3>長期インターン</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは数か月～1年の長期間にわたって開催され、主にベンチャー企業で実施されているインターンです。社員とほぼ同じ業務を体験することができ、その職種や働き方に対する自分の適性を知ることができます。自分に合う職種や働き方を入社前に知ることは、就活で企業選びをするときに役立ちます。未経験の人でも気軽に参加できるようサポート体制が充実しており、給料も発生するので1，2年生でバイト代わりにインターンに行く人もいます。
</p>
<h2>なぜインターンシップに参加すると就活に有利なのか
</h2>
<h3>早期内定につながる</h3>
<p class="column-p">
短期長期問わず優秀なインターン参加者に企業が就活解禁前に内定を出すことがあります。外資系やベンチャー企業などの経団連に所属していない企業が内定を出すことが多いです。内定が出なくても、後日書類選考なしといった特別選考に招待されることがあるので、興味のある企業のインターンには積極的に参加してみるといいでしょう。
</p>
<h3>他の企業の選考で実務経験をアピールできる</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの経験をエントリーシート(ES) や履歴書でアピールする就活生は多いです。実際に業務を経験したことで得た業界や企業についての知識をES等に盛り込めばより説得力のある文章になります。インターン先と志望企業とで業界が違っても、インターンで課題を乗り越えた経験は学生時代頑張ったこと(ガクチカ)でアピールすることができます。
</p>
<h3>インターンに参加している人を書類選考で優先的に通す企業もある</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加するということは、選考前にその企業に興味があるというアピールにもなります。企業によってはESだけでなく、インターンや説明会への参加率なども見て選考の合否をきめるところもあるそうです。説得力のある志望動機を書けても、インターンに参加していないと滑り止めで受けているなどのマイナスな印象を与えてしまうこともあります。少しでも興味がある企業のインターンには参加しておくことをおすすめします。
</p>
<h3>社会人との会話で身につけたビジネスマナーは面接で良い印象を与える</h3>
<p class="column-p">
長期インターンではビジネスの場で社会人の方と話す機会が多いです。最初は緊張したり間違った言葉遣いをしてしまうこともあると思いますが、何回も会話をすることでビジネススキルやマナーを、経験を積みながら覚えていくことができます。その経験は就活の面接でも活きてきます。ビジネスの場で培った正しい言葉遣いや敬語を使うことで、面接官に良い印象を与えることができます。またインターンで社会人と話す経験を積み、場慣れすることで、面接でも落ち着いて回答できるようになれます。
</p>
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<h2>インターンシップにまつわる疑問
</h2>
<h3>インターンシップは就活生しか参加出来ない！？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは就活生でなくても参加できます。近年多くの企業で、学年不問のインターンシップが増えてきています。</p>
<p class="column-p">
3年生向けの就職サイトに載っていたとしても対象のところに大学生や学年不問と書いてあれば、大学1年生でも、就活が終わった大学4年生でも参加することができます。大学1年生であれば就職活動の前に、憧れのあの企業に3回（年1回）もチャンスがあります。就活生ではないからという理由でインターンシップをあきらめないように！
</p>
<h3>インターンシップはいつ行くべき？</h3>
<p class="column-p">
意外と知られていませんが、募集は年中行われています。就職活動にあまり近すぎても経験を十分に活かすことが出来ないので、余裕のあるスケジュールで活動を行うのが良いでしょう。</p>
<p class="column-p">
もっとも、望む学生全てにチャンスが与えられるわけではありませんので、行ける時に行くのが正解かもしれません。そう、今探してみるべきなのです！
</p>
<h3>就職希望先以外のインターンシップでは意味が無い？</h3>
<p class="column-p">
インターンシップが就職に有利になるということでしたが、希望する会社以外にインターンシップに行く意味が無いかというとそれは少し違います。例え業界、分野が違ってもインターンシップで得ることは必ずあります。</p>
<p class="column-p">
その仕事が自分に向いているのか向いていないのかを判断するのは、とても難しいですよね。多くの学生がイメージしている仕事の内容と実際の仕事の内容はギャップがあるのが現実です。イメージと現実のギャップを理解し、自分が向いていない場合でも向いていないと早期にわかるだけでも就職活動や将来のキャリアにはとても役に立ちます。</p>
<p class="column-p">
いろんな会社を見ることが出来るのは学生の特権ですので、就職希望先以外にも、いろんなインターンシップを経験してみるのがいいでしょう。
</p>
<h2>インターンを就活に活かせる経験とするには
</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">
はっきりとした目的意識があるかどうかで、得られるものが変わってきます。目的もなく、ただなんとなく参加するだけでは、学べるものも少ないでしょう。インターン先でもやる気がないと思われては、就活に有利に働くはずもありません。</p>
<p class="column-p">
「業界研究を深めたい」「実際の仕事内容を知りたい」「いろいろな仕事を実際に経験してみたい」。目的によって、短期インターン、長期インターンどちらかにするかも変わってきます。やみくもに応募するよりも、まずはインターンに参加する目的や得たいものを明確にしましょう。
</p>
<h3>積極的な姿勢を示す</h3>
<p class="column-p">
慣れないインターンシップという経験では、「まだ学生だから」「何もわからないから」という気持ちになるかもしれません。しかし、インターンに参加する際は、できるだけ積極的な姿勢を示すようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
受け身でいるよりも、積極的に先輩に質問や提案をしてみてください。「こんな経験がしてみたい！」「もっとこうしたことを教えて欲しい」とお願いすると、やる気が伝わり、経験の幅も広がりますよ。
</p>
<h3>インターンシップに参加するにはどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">
一番のおすすめは、インターンシップ紹介のサイトやサービスを利用することです。あらゆるジャンルの企業のインターンシップ情報が集まっており、マッチングや紹介をしてくれるサービスもあります。就活生に限らず、すべての大学生が対象となっているので、どう探していいかわからないという方はこうした専門のサービスを利用してみましょう。</p>
<p class="column-p">
実際に就職を希望する企業がある場合は、ホームページを調べてみたり、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。大学のキャリアセンターや就職活動についての相談窓口がある場合は、そちらで相談してみるという方法もあります。OB・OG訪問や、大学の先生に質問してみるのもいいですね。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
このようにインターンシップには様々な疑問がついて回ります。不安に思う就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
一般的に言って、インターンは経験して損をすることのない貴重な時間となると言えます。しかし、ただ経験すればいいというわけではありません。経験を活かして初めて意味を持つということを忘れないことが大切ですよ。</p>
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インターンシップの参加に対して相談を受ける際に、よく聞く言葉は「自信がない」というものです。<br>
その自信がない状態でインターンシップに参加することは明らかに問題であるように思えるだろう。<br>
</p>
<img loading="lazy" src="/img/column/intern-confidenceless.jpg" alt="インターンシップの心構え" class="break-img" />
<h2>なぜ、自信がないのか？</h2>
<p class="column-p">
その自身のなさは、どこから来るのだろう？<br>
おそらく、今までずっと学生をしてきたため社会に出る怖さもあるのかもしれない。また、インターンシップに参加している学生を見て、自分はそんなに優秀ではないと感じているのかもしれない。<br>
それらの悩みは、まだ自分の殻を破っていないだけ、まだ本当の自分を見ることができていないためであるかもしれない。<br>
</p>
<h2>社会に出ることは、いつかはぶつかる壁</h2>
<p class="column-p">
考え方を変えてみよう、それらの悩みは一生考えなくて良い悩みなのだろうか？<br>
おそらく、就職活動をして社会に出るタイミングでぶつかる壁なのではないだろうか？<br>
また、その壁はあなただけにしかないように見えるが実は皆が同じようにぶつかる壁であるとも言える。そのため、その壁を越えた状態で社会人になるのとその壁を超えずに社会人になるのでは大きな差があるということが想像できるだろう。<br>
</p>
<h2>学生のうちに克服するためにインターンシップへ</h2>
<p class="column-p">
学生が参加するインターンシップには、皆がぶつかる壁を容易に乗り越えることができるように様々な工夫がなされている。<br>
それは、長期間受け入れをしているインターンシップ受け入れ企業ならではのものである。その補助を得て壁を超えるのも学生ならではの特権であるということができるだろう。<br>
<br>
勇気を出してインターンシップに応募しよう！<br>
</p>
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就活を見据えて、インターンシップへの参加を考えている学生も多いと思います。しかし、インターンとはいえ企業で働くということに、不安やプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。</p>
<p class="column-p">
そんな不安を解消するために、インターンシップ参加までにしておきたい事前準備や、インターンシップにはどんな心構えでのぞむべきなのかなどについて解説します。
</p>
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<h2>インターンシップについて
</h2>
<h3>インターンシップとは？</h3>
<p class="column-p">
インターンとは企業が学生を募集して、自社で就業体験をしてもらうというプログラム。内容や期間は企業やプログラムによってさまざまです。</p>
<p class="column-p">
1日で完結する1dayインターンシップや数週間の中期プログラム、数ヶ月以上に及ぶ長期のインターンプログラムなどがあります。
</p>
<h3>インターンシップの目的</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは大学生が学生のうちに社会人体験をすることによって社会人となる準備を進めることや、自分の適性を見つめ直すために行うものです。</p>
<p class="column-p">
近年は学生が早期から企業へのアプローチをしたり、企業側も早い時期から学生との接点を求めるようになっています。そのためインターンシップは非常に人気の高いプログラムとなってきているのです。
</p>
<h3>インターンシップの募集はいつ頃行われる？</h3>
<p class="column-p">
就活の時期にインターンに参加する学生が多いですが、インターンシッププログラムはさまざまな期間や内容のものがあるので、時期に関係なく募集している企業も多いです。</h3>
<p class="column-p">
大学生の長期休暇中に経験が積めるように、夏休みや冬休みなどの期間を利用したインターンシップもたくさんあります。
</p>
<h2>インターンシップの心構え①事前準備をしっかりと
</p>
<h3>業界研究・企業研究をしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンに参加することが決まったら、まずは業界研究と企業研究をします。インターンをするのにその業界や企業について何も知らないようでは、やる気がないとみなされてしまいます。参加する企業だけでなく、ライバル企業についても調べておくといいでしょう。
</p>
<h3>最低限のビジネスマナーを勉強しておこう</h3>
<p class="column-p">
挨拶の仕方や、目上の人への接し方。電話のかけ方やメールの書き方、言葉遣いなど、ビジネスの現場では、細かなルールや決まりがあります。インターン参加前に、最低限のマナーだけでも頭に入れておくようにしましょう。
</p>
<h3>学びたいことを明確にしておこう</h3>
<p class="column-p">
インターンでの経験を実りの多いものにするために、参加の目的を明確にしておきます。「なぜインターンに参加するのか」「インターンの経験を通してどんなことを学びたいのか」を明確にしておくと、自分のやるべきことが明確になりより多くのことを学べるでしょう。
</p>
<h2>インターンシップの心構え②積極的に学ぶ姿勢が大切
</h2>
<h3>与えられたチャンスをいかそう</h3>
<p class="column-p">
一般にインターンシップは人気が高いものです。人気企業のインターンとなると、その競争率は実際の就職活動に勝るとも劣らない競争率になると言われています。</p>
<p class="column-p">
せっかくインターンシップに参加する機会に恵まれたのですから、最大限その機会を活かしましょう。チャンスをもらっているという、感謝の気持ちを忘れないようにしてください。
</p>
<h3>どんどん質問や提案をしよう</h3>
<p class="column-p">
言われた仕事をこなすことも大切ですが、インターンではさらに積極的に動くことを意識してみましょう。わからないことや疑問に思うことはどんどん質問して構いません。</p>
<p class="column-p">
指示されたこと以外にもやってみたいことや挑戦してみたいことがあれば、提案してみてください。自分から積極的に質問や提案をすることで、学べることも格段に増えていきます。
</p>
<h3>コミュニケーションをとろう</h3>
<p class="column-p">
インターンは社会人と接することができる貴重な機会です。仕事で関わりがある人でもない人でも、積極的に話しかけるようにしてみてください。仕事や業界について、興味深い話が聞けることも多いでしょう。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
学生の中には応募して参加できた時点で満足してしまう人もいますが、これは極めてナンセンスです。そこから何かを学び、活かしてこそ価値ある経験となるのです。</p>
<p class="column-p">
インターンシップに参加できるということは大きなチャンスを得たということであるので、そのチャンスを無駄にしないように全力で取り組むようにしましょう。</p>',
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<p class="column-p">
就活でインターンに参加する際は目的意識をしっかりと持つことが重要です。参加するだけでなくインターンシップを体験する目的を明確にしておくと、より充実したインターン体験ができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
企業がインターンを開催する目的や、就活生がインターンに参加するメリットなど解説します。
</p>
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<h2>インターンシップ活用のポイントは目的設定
</h2>
<h3>就活生はインターンに参加すべき？</h3>
<p class="column-p">
近年はインターンシップに参加することが定番となっていますが、インターンシップに参加したからといって必ずしも就活で有利になるとは限りません。</p>
<p class="column-p">
しかし、一部の外資系企業の場合はインターンを重視している企業が多く、インターンへの参加が本選考にエントリーする条件となっていることもあります。インターンシップを企業説明会のような位置づけと考えている企業も少なくないため、有利になるかどうかは企業によって異なります。
</p>
<h3>インターンシップで大切なのは何を得るか</h3>
<p class="column-p">
インターンシップに参加すれば、それだけで就活で有利になったり、スキルが身についたりすることはありません。インターンシップを有意義な体験にするには「目的意識」をしっかりと持つ必要があります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップの内容は企業により異なるため、目的に合ったインターンシップを選ぶ必要があります。インターンに参加するなら、まずは参加目的を明確にしましょう。そして目標によって、「長期か短期か」「講座型か体験型か」など、参加すべきインターンシップを選ぶようにします。
</p>
<h2>インターンの参加目的を明確にすべき理由
</h2>
<h3>インターンの参加目的は必ず聞かれる</h3>
<p class="column-p">
多くのインターンシップには選考があり、ES（エントリーシート）や面接では必ずと言っていいほど、なぜインターンシップに参加したいのかという「志望動機」を聞かれます。</p>
<p class="column-p">
人気の高いインターンシップの選考は何段階もあったり、多くの学生が応募するため競争率も高くなります。高い倍率の選考を突破するには、「担当者の目にとまるような印象的な志望動機」がポイントとなることも多いです。参加目的が明確になっていないと、担当者を納得させられる回答ができない可能性が高いです。
</p>
<h3>目的がないと得られるものが少なくなる</h3>
<p class="column-p">
ただなんとなくインターンシップに参加するのと、目的を明確にして参加するのとでは得られるものが大きく変わります。</p>
<p class="column-p">
参加目的が明確になっていないと、「ただ参加するだけ」「言われてことをこなすだけ」になってしまう可能性が高いです。せっかくインターンシップに参加するなら、目的を明確ににして最大限の成果をあげることを目指しましょう。
</p>
<h3>評価されやすくなる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップでの学生の行動は社員や人事担当者などにより評価されていることが多いです。目的が明確になっていると自然と積極性が出て、企業の担当者に評価されることが多くなります。</p>
<p class="column-p">
外資系の企業のインターンでは、インターンで優秀な成果をあげた学生が本選考で優遇されることはめずらしくありません。自分の成長にもつながり、就活本番でも有利になる可能性が高くなるのです。
</p>
<h3>自分の成長を加速させられる</h3>
<p class="column-p">
目的が明確になっていると、自分の成長をスピードアップさせることができます。目的が定まっていると、目的をどれくらい達成できたか、どんな点を改善すればさらに目的達成に近くかを検証しやすくなります。
</p>
<h2>インターンシップの参加目的の例
</h2>
<h3>企業のことをよく知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生がインターンシップに参加する目的として一番多いのが、「企業をもっとよく知りたい」「企業理解を深めたい」というものです。実際にインターンシップの内容は、業界や企業についての説明を講座形式で聞くものが多くなっています。
</p>
<h3>仕事内容を知りたい</h3>
<p class="column-p">
学生にはイメージしづらい仕事の場合など、仕事内容を知りたくてインターンに参加する学生も多いです。仕事内容について詳しく知りたいなら、「職業体験」ができるインターンシップに参加しましょう。実際の仕事体験ができなくても、グループワークを通じて業務内容を体験できるプログラムもあります。
</p>
<h3>職場の雰囲気が知りたい</h3>
<p class="column-p">
志望企業を決める際に、職場の雰囲気を知っておくことは大切です。これは会社説明会などではわからないことなので、インターンシップに参加する目的となっていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
職場の雰囲気を知るには、実際に社員がどんな様子で働いているのかがわかる「職場見学」が組み込まれているインターンシップに参加するのがいいでしょう。どんな人が働いているのかが知りたい場合は、社員との座談会や社員に直接質問できる時間が多めに設けられているプログラムを選ぶようにします。
</p>
<h3>スキルを身につけたい</h3>
<p class="column-p">
スキルを身につけたいなら長期インターンシップに参加するのがいいでしょう。長期インターンシップなら社員と同じような仕事をさせてもらえることもあるので、オフィスワークの基本やビジネスマナーなどを身につけることが可能です。
</p>
<h2>企業がインターンシップを実施する目的</h2>
<p class="column-p">
企業はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？
</p>
<h3>会社のことを知ってもらうため</h3>
<p class="column-p">
有名企業から中小企業、ベンチャーなど、世の中にはたくさんの企業があります。しかし学生に知られている企業は、一部の有名企業に限られていますよね。</p>
<p class="column-p">
インターンシップは企業が自社の事業内容や仕事内容を、学生によく理解してもらうチャンスでもあります。より多くの学生に企業のことを知ってもらうために、インターンシップは有効なのです。
</p>
<h3>優秀な学生を確保するため</h3>
<p class="column-p">
多くの企業がインターンシップを開催するのは、優秀な学生をなるべく早い段階で確保したいという目的もあります。</p>
<p class="column-p">
インターンシップで優秀な学生を見つけ関係性を築いておけば、企業の魅力をアピールすることができるからです。</p>
<p class="column-p">
インターンで活躍したり成果をあげた学生は、本選考の初期段階のステップが免除されることもあります。
</p>
<h3>入社後のミスマッチを減らすため</h3>
<p class="column-p">
履歴書やES（エントリーシート）、面接だけで学生の能力や企業との相性を判断するのはかなり難しいものです。そこで、学生との相性を見極めるのにインターンシップはとても役立ちます。</p>
<p class="column-p">
インターンシップを通じて仕事ぶりをみたり、深いコミュニケーションをとることで、社風に合うか、仕事への適性があるかなどをじっくり吟味することができるからです。</p>
<p class="column-p">
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することが防げるのは、企業にとっても学生にとっても大きなメリットとなります。
</p>
<h2>短期インターンと長期インターンの違い</h2>
<p class="column-p">
インターンに参加するメリットについて詳しく紹介する前に、短期インターンと長期インターンの違いを説明します。
</p>
<h3>短期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
短期インターンは1日から1週間程度で行われます。無給の場合が多く、実際の業務に携わるというよりは、企業の概要を知ることが目的になります。5～6人程度の学生がグループになり、与えられたテーマに取り組む形式のものが多いです。サマーインターンと呼ばれるものは、短期インターンにあたります。
</p>
<h3>長期インターンの特徴</h3>
<p class="column-p">
長期インターンは少なくとも1ヶ月以上続けて行われます。有給のことが多く、実際の業務に携わり社会人の方とともに仕事をしていきます。「学生として」というより1人の同僚として扱われることも珍しくありません。
</p>
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<h2>短期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
短期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>業界のことを知ることができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップを行っている会社や業界はたくさんあります。参加することで、まずはその企業や業界を知ることができます。グループワークを通じて、企業の業務内容を知ることもできます。
</p>
<h3>自分のやりたいことを見つけられる</h3>
<p class="column-p">
学生がいざ就職活動をしようとしても、すぐに自分のやりたいことを見つけられる人の方が少ないです。このため、自分のやりたいことがわからないという悩みも出てきます。短期インターンをすることで、働くことのイメージが鮮明になり、やりたいことを考えやすくなります。
</p>
<h3>多くの学生に出会える</h3>
<p class="column-p">
短期インターンには多くの学生が集まります。短期インターンにいる学生は、多少なりともその業界に興味があって参加しています。参加した学生同士で業界について知っていることや就活の情報を共有することもできます。
</p>
<h3>社会人の方と話すことができる</h3>
<p class="column-p">
短期インターンでは、グループにメンターと呼ばれる人がついたり、インターンの終了後に社員の方との懇親会が予定されていたりします。社会人の方からフィードバックをもらったり、話したりできるよい機会になります。
</p>
<h2>長期インターンに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
長期インターンに参加するメリットを紹介します。
</p>
<h3>向き不向きを確認できる</h3>
<p class="column-p">
特定の業界や職業に就きたいと考えるのであればインターンシップに参加し、自分の夢とどのくらい離れているかなどを確認するようにしましょう。目的を修正したりすることも、インターンシップ期間では可能になってきます。事前に、向き不向きを確かめてから就職活動を行うとミスマッチを減らすことができます。
</p>
<h3>学生のうちから社会人としてのスキルが身につく</h3>
<p class="column-p">
長期インターンの場合、営業や企画などの仕事を社会人の方と同じようにすることになります。営業する際も学生として扱ってもらえることはなく、取引先のひとりの社員としてみられることになります。このような環境で業務経験を積むことで、大学では得られないスキルを身につけられます。
</p>
<h3>社会人の方との繋がりができる</h3>
<p class="column-p">
一緒に仕事をしている以上、長期インターンをしている会社の人との繋がりは濃くなります。繋がりができるという点では、短期インターンやOB・OG訪問と変わりありません。しかし長期インターンの場合、学生と社会人の壁がなく気軽に相談しやすいことが多いです。
就活に悩んだときに、じぶんの業務態度や価値観を知った上で気軽に相談に乗ってくれる大きな存在になります。
</p>
<h2>どんな学生がインターンシップに参加するべきか</h2>
<p class="column-p">
ここまで、インターンシップに参加するメリットを紹介してきました。この章では最後にどのような学生がインターンシップに参加するべきか解説します。
</p>
<h3>就職をするつもりだけど、業界のことがなにもわからない学生</h3>
<p class="column-p">
大学を卒業したら、院進せず就職するつもりではいるけれど、就活のイメージが湧いていない学生は短期インターンに参加することがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
自己分析などをして興味のある業界が見つかれば、その業界の企業のインターンに参加しましょう。もし志望する業界も決まっていないという学生であれば、とりあえず手当たり次第短期インターンに参加するという方法もあります。</p>
<p class="column-p">
手当たり次第参加するときには、似た業界の企業は避けできるだけ幅広く参加するようにしましょう。
</p>
<h3>業界も決まっているし、興味のある企業がすでにある学生</h3>
<p class="column-p">
興味のある企業がすでに決まっているときは、その企業のインターンに参加しましょう。企業のホームページから短期インターンや長期インターンの情報を探すことができます。</p>
<p class="column-p">
ゼミや研究室との兼ね合いで参加できそうなら、長期インターンに参加しましょう。長期インターンに参加することが難しい場合でも、少なくとも短期インターンには参加しましょう。
</p>
<h3>身につけたいスキルが明確な学生</h3>
<p class="column-p">
営業力であったり、マーケティング力であったり、身につけたいスキルが決まっているときには、スキルを身につけるためにインターンに参加することもできます。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
学生の間に、自分の行きたい方向を試してみることが出来るのがインターンシップの大きなメリットです。実際に社会に混じってみることで、多くのことを学ぶことが出来ますし、「もしわたしなら」と考えることも出来ます。ぜひ参加してみるといいでしょう。</p>
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就職活動のひとつのやり方として、インターンシップを行う企業も増えています。一見すると企業にはあまりメリットが少ないようにも思いますが、企業はどんな目的でインターンシップを実施するのでしょうか。<br>
</p>
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<h2>企業のPR</h2>
<p class="column-p">
インターンシップを行うところはたくさんありますが、多くの場合のインターンシップを行う理由は、やはり企業のPRでしょう。<br>
インターンシップに参加することによって名が知られていない中小の企業についても学生が知ることができます。また、企業の内部に入ることによって外からの情報だけでない内部の魅力的な側面を学生が感じることができるでしょう。そのような機会を提供することに企業としては意義があるのです。<br>
</p>
<h2>選考の一環として</h2>
<p class="column-p">
もうひとつはインターンシップを選考の一環として行っているという場合です。<br>
これは、いくら面接で取り繕っていても、実際に働く時とは大きな差が出るものです。実際に働かせてみないと人はわからないものですから、選考の一環としてインターンシップを行っているところもあります。<br>
特に技術系や専門職などの場合はこの傾向があり、多くの場合は働き方をチェックされています。また、スキルや知識などがこの会社でやっていけるかどうかというようなことも見られているようです。<br>
もちろんこの期間にいい働きをしたりした人には、おおやけに募集をかけるのとは、違った就職のお誘いをすることもあるようです。そのような良い人材の確保ということも、目的のひとつになっています。<br>
</p>
<br>
<h2>事業拡大の仲間を見つけるため</h2>
<p class="column-p">
アルバイトとインターンシップの差として、考えることが求められるか求められないかという点が大きな違いとして挙げられます。<br>
企業がインターンシップ生に期待していることとして、「お客」ではなく「大人」ということがいえます。これは、ただ指示を待っているだけでなく自分で考えるヒトということです。<br>
また、そのようなことが求められている企業では学生の常識にとらわれない視点というものは非常に効果を発揮するといえるでしょう。<br>
<br>
参加者にもメリットが大きいものですが、企業側にも様々な利点があるものです。
気負わず積極的に参加してみましょう。<br>
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。<br>
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
<p class="column-p">
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
</p>
<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
<p class="column-p">
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
<p class="column-p">
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
</p>
<h3>辞退の連絡をする</h3>
<p class="column-p">
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。<br>
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
</p>
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</p>
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<h2>なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？</h2>
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20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？<br>
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。<br>
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる→次の企業を受ける→選考に落ちる→次の企業を受ける…と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。<br>
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
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<h2>複数の企業に応募する際の注意点</h2>
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さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。</p>
<h3>優先順位を決めておく</h3>
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企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
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きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
</p>
<h2>まとめ</h2>
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インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
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<h2>まとめ</h2>
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インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。<br>
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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インターンシップに応募する際、複数の企業に応募しても大丈夫なのか？複数エントリーするのはマナー違反なのか？といった疑問を抱く大学生は多いです。
結論としては、複数企業のインターンシップに応募しても問題ありません。
なぜ、「大丈夫です」と言い切れるのか？
20％。この数字が何を表しているのかわかるでしょうか？
これは、一般的にインターンシップでエントリーした内の実際に参加できる割合を表しています。
学生が自分に合ったインターンシップを選別するのと同じように、企業は自社に合った学生を選別するので、エントリーしても参加できる確率は20%程度なのです。もし同時に1社ずつしか受けなかったら、選考に落ちる&rarr;次の企業を受ける&rarr;選考に落ちる&rarr;次の企業を受ける&hellip;と繰り返しているうちに何ヶ月も経ってしまうことがあります。
そのため、複数企業の選考を同時に受けて、もし複数の企業に受かったらその中から選ぶようにしましょう。採用ではそれは普通のことであり、マナー違反ではありません。むしろ、複数の企業を同時に受けるのが常識です。
複数の企業に応募する際の注意点
さて、実際に複数の企業に応募したとしましょう。全て落ちてしまうかもしれませんが、運良くいくつも受かる場合もあります。その際に注意しなければならないのは辞退しなければいけない企業が出てくるということです。
優先順位を決めておく
企業としては、採用通知を出す際は、来てくれるのかどうかをなるべくすぐに知りたいものです。辞退される場合は次の候補学生に当たる必要があるからです。そのため、複数社から採用の連絡をもらった際に迷ってしまうことがないように、なるべく事前に自分の中での優先順位を決めておきましょう。
辞退の連絡をする
辞退することを決めたら、速やかに企業へその旨を連絡しましょう。辞退することは仕方ないことですが、それを連絡しないのは迷惑ですし、マナー違反です。採用通知のメールに対する返信で構いませんので、音信不通にならずに必ず連絡をするようにしてください。
きちんと連絡すれば企業に迷惑がかかりませんし、また縁があった時にその企業のインターンシップや新卒採用選考を受ける時にも悪い印象を与えずに済みます。
まとめ
インターンシップの選考は落ちてしまうこともよくあるので、複数の企業に応募するのが普通であり、特に問題ありません。早くインターンシップに行くためには、複数企業に応募をするべきです。
ただし、複数の選考を受ける際には事前に優先順位を決めておく、また辞退する際は必ず連絡をする、という点だけ守りましょう。
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