インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">受験も終わり高校卒業を控えた春休みには、仲の良い友達と離ればなれになる前の思い出づくりに卒業旅行に行きたい！と考えている方も多いと思います。しかし、あまり遠い場所や心配をかける場所だと親が許してくれないかもしれませんよね。そこで今回は春休みを利用して気軽に訪れることのできる、オススメの高校の卒業旅行の場所をご紹介します！</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
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就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
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面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
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<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'title' => '公務員のインターンシップを解説！参加するメリットは？',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">受験も終わり高校卒業を控えた春休みには、仲の良い友達と離ればなれになる前の思い出づくりに卒業旅行に行きたい！と考えている方も多いと思います。しかし、あまり遠い場所や心配をかける場所だと親が許してくれないかもしれませんよね。そこで今回は春休みを利用して気軽に訪れることのできる、オススメの高校の卒業旅行の場所をご紹介します！</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方',
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
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就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
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まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
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<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
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就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
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面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
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<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
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ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
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就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
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面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
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<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<a href="/columns/view/test-graduation-trip-recommendation" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1205/graduation-trip-recommendation.jpg" alt="高校の卒業旅行にオススメの場所3選">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
高校の卒業旅行にオススメの場所3選 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
受験も終わり高校卒業を控えた春休みには、仲の良い友達と離ればなれになる前の思い出づくりに卒業旅行に行きたい！と考えている方も多いと思います。しかし、あまり遠い場所や心配をかける場所だと親が許してくれないかもしれませんよね。そこで今回は春休みを利用して気軽に訪れることのできる、オススメの高校の卒... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<a href="/columns/agentView/1679" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1199/main.jpeg" alt="社員インタビューvol.1 人材業界未経験からトップセールスへ！">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
社員インタビューvol.1 人材業界未経験からトップセールスへ！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！ </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1196/main.jpg" alt="ビジネスはスピード重視">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
ビジネスはスピード重視 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！ </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1195/main.jpg" alt="社会人一年目でぶっちぎりの活躍をする方法">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
社会人一年目でぶっちぎりの活躍をする方法 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
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<a href="/columns/view/test-student4-intern" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1192/student4-intern.jpg" alt="内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-consulting-reason-for-appication" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1191/consulting-reason-for-appication.jpg" alt="【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-yes-or-no-brown-hair-at-intern" class="media-unit">
<div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1190/yes-or-no-brown-hair-at-intern.jpg" alt="インターンに茶髪でいくのはあり？なし？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
インターンに茶髪でいくのはあり？なし？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、イ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
<a href="/columns/view/test-group-discussion-megante" class="media-unit">
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" alt="グループディスカッションの敵！メガンテとは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションの敵！メガンテとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。
メガンテとは？
そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-what-is-internship-of-public-officials" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1188/what-is-internship-of-public-officials.jpg" alt="公務員のインターンシップを解説！参加するメリットは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
公務員のインターンシップを解説！参加するメリットは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができる... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方',
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1189/group-discussion-megante.png" alt="グループディスカッションの敵！メガンテとは？" class="break-img" />
<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方',
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1189/group-discussion-megante.png" alt="グループディスカッションの敵！メガンテとは？" class="break-img" />
<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'description' => '公務員でもインターンシップを行っている自治体は意外と多くあります。しかし民間企業と違い、採用試験の結果によって採否が決まる公務員は、インターンに参加するメリットはあるのでしょうか。地方公務員にスポットを当ててインターンシップを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<h2>高校の卒業旅行はどんな場所が良い？</h2>
<p class="column-p">そもそも高校の卒業旅行というと、どのような場所を選ぶ人が多いのでしょうか。そこまでお金をかけることができないけれど、高校時代に仲の良かった友達とはできるだけたくさんの思い出を残しておける場所に行ってみたい、最後に思いっきりはじけたい！と思っている方が多いようです。3つのポイントで見ていきましょう。</p>
<h3>思いっきり楽しんで思い出づくりができる場所</h3>
<p class="column-p">高校の卒業旅行は修学旅行などとは異なり、自分たちで自由に行動することができます。そのため、思いっきり楽しむことができて、さらに高校最後のインパクトのある思い出を残せる場所が理想的です。めいっぱいはしゃいで盛り上がれる場所や、体を動かせる場所だと素敵な思い出づくりが叶うでしょう。</p>
<h3>記念写真をたくさん撮影できる場所</h3>
<p class="column-p">大学に進学すれば、仲が良かった友達ともなかなか会えなくなってしまうかもしれません。そのため、思い出を記念に残しておくためにも、たくさん写真を撮影できるスポットが多い場所が嬉しいですよね。ついついたくさん写真を撮りたくなってしまうようなフォトスポットやインスタ映えする場所の多いところを選ぶことをオススメします。</p>
<h3>親のOKをもらえそうな適度な近場</h3>
<p class="column-p">もうすぐ大学生とはいえ、まだ高校生の間は親が旅行に反対するという方も多いかもしれません。長時間飛行機に乗らなければいけない海外や、文化の異なる場所を訪れるのは親のNGが出てしまい、せっかく計画を立てても直前で親にOKをもらえず断念なんてことになってしまうかもしれません。そこで、親のOKをもらえそうな、適度な近場であることも重要です。特に国内であれば概ね心配されることはないでしょう。</p>
<h2>高校の卒業旅行にオススメの場所3選</h2>
<p class="column-p">それでは早速、高校の卒業旅行にオススメの場所を３つご紹介していきます。どれも思いっきり盛り上がれて記念写真がたくさん撮影できる場所です！もちろん親のOKももらえそうな場所を厳選しています。あなたの行ってみたかった場所があるかチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>東京ディズニーランド&シー</h3>
<p class="column-p">関西圏の方は東京ディズニーランド&シーがオススメです。周辺には宿泊できるディズニー系ホテルがたくさんあるので、ホテルなどでもディズニーの世界観に浸ることができるのが嬉しいですよ！1日目はランド、2日目はシーなどと2日に分けて満喫しましょう。特に、ランドの中にあるディズニーランドホテルや、シーの中にあるホテルミラコスタに宿泊すれば、夜の花火を部屋から楽しむことができます！宿泊客は早朝に他の来園者よりも早くランド&シーに入場できる特典も！開園前に登場するミッキーたちキャラクターと思いっきり触れ合い。写真撮影ができてしまうのが嬉しいポイントです。さらに、高校生は2月～3月にかけてキャンパス割が適用されていることが多く、お得に楽しめるので事前にチェックしてみてくださいね。</p>
<h3>ユニバーサルスタジオジャパン</h3>
<p class="column-p">関東圏の方は大阪のユニバーサルスタジオジャパンがオススメです。映画やゲームが大好きな方には特にテンションのあがるアトラクションがたくさんあります！近年新たな「ハリーポッターエリア」やモンハンの巨大フィギュアなどもたくさん登場！常に新しい試みに挑戦しています。高校生・大学生・短大生・専門学校生は「スチューデント・パス」付き宿泊プランという、全アトラクションを楽しめるパスに宿泊施設もセットになったお得なプランも用意されています。日程に余裕があれば、話題のアベノハルカスや梅田などの大阪エリアで楽しめるのもポイントです。</p>
<h3>ハウステンボス</h3>
<p class="column-p">名前は知っているけれど実は行ったことがないという方も多いであろうハウステンボス。以前はかなり地味なテーマパークという印象がありましたが、近年大改革を進めている注目スポットです。パーク内はどこもヨーロッパ風の建物や花畑が広がり、2人乗りの自転車や馬車での移動も可能です。そして各種キャラクターとコラボレーションしたイベントや、ワンピースの世界観にじっくり浸ることのできるアトラクション、さらに最も注目は夜のプロジェクションマッピングやVR、ライトアップが想像を絶する美しさであるということです！さらにパーク内では長崎名物佐世保バーガーを食べることもできますよ！</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">高校の卒業旅行にオススメの場所3選をご紹介しました。高校生活最後の思い出づくりにめいっぱいはしゃいで楽しめる場所はみつかりましたか？国内で楽しめる場所はほかにもまだまだたくさんあります。ぜひあなたの理想に合う卒業旅行スポットのプランをたてて、友達との素敵な思い出を作ってくださいね。</p>',
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《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！
## １．経歴
2016年の4月に中途でブライエッジに入社し、現在コンサルタントとして働いています。
前職は保育用品業界の営業職で、7年働いていました。保育園や幼稚園に営業しに行って、設計から園庭の遊具、教具など、保育に関わるものはなんでも扱ってました。最初はスーツを着て仕事するなんてありえないと考えていたけど、結局サラリーマンになりました(笑)。
子どもが好きで保育士を目指していました。しかし当時は給料がすごく低く、家庭を持ちたかったこともあり、この給料ではやっていけないと思いあきらめました。それでも子どもに関わっていたかったので、保育用品業界に入りました。創業100年経つような歴史のあるところで、従業員も600人から700人いて、ブライエッジのようなベンチャー企業とは真逆の会社でした。
地元が福島だったので福島に配属されました。でも大学が埼玉で、そっちに行きたいとも考えていたので、とりあえず3年は働いてそこから転勤なり転職なりを考えようと思っていました。そして3年経ち、よし、次のステージを考えよう！という時、2011年3月、東日本大震災が起きました。転勤・転職はいったんおいといて、震災が落ち着いて、子どもたちの笑顔が戻るまでは保育用品業界に残ろうと決めました。
ただもちろん、今までのように営業していても物は売れないです。何しろガソリンをもらうために7時間待つようなことをしていた日々ですから。でもピンチをチャンスに変えて、色々柔軟に変えていきました。震災の影響で子どもたちは外で遊べなくなってしまっていました。じゃあ今必要なものは何だろう、外に出られないなら室内で遊べるものが必要だと考えて、室内で遊べるおもちゃなどを売って営業してました。
震災から5年近く経とうとして、子どもたちも外で遊べるようになって、やっと落ち着いたなと感じました。そして転勤か、転職かを決める時、色々なことに挑戦したかったので、転職することに決めました。転職活動を始めて、3か月くらい経った頃、ブライエッジに内定をいただきました。
## ２．内定を6社蹴り、ブライエッジに決めた理由
いろんな企業から内定は頂いていたんですけど、決め手はやはり社長、諸田さんですね。
転職活動は、リクナビやマイナビといった大手の転職サイトに登録して、エージェントから紹介された企業を見ていきました。基本的には営業職で、保険や不動産、広告、オフィス機器、営業代行…と、合計6社から内定を頂きました。ブライエッジの選考を受けたのは最後の方で、最初は人材業界に入る気持ちは全く無かったんです(笑)。ただ、エージェントから紹介された企業は、なにか違うな、自分の行きたいところとずれてるな、と感じることが多かった。だったら自分でやってみよう、そっち側に回ってみよう、と思ったのが、人材業界に興味を持ったきっかけです。そこでパートナー企業の方からブライエッジを紹介され、ブライエッジと出会いました。
そこからブライエッジの選考が始まったんですけど、社長の諸田さんがしつこかったです！(笑)面接は3回もしました。面接といってもとてもフランクな感じで、1回に2～3時間もかけるくらい、社長のやる気がすごかったんです。一週間考えさせてくれって言ったのに2日で会おうと言われました…。でもその熱意がすごく嬉しかった。ブライエッジに入って、この社長と一緒に働くビジョンが具体的に見えました。どの会社に入るか、社長と働きたいと思えるかどうかで判断したかったから、そこが入社の決め手です。また営業として、今まで培ってきた自分の営業力がどこまで通用するのかを試したかったので、それにもブライエッジは合ってました。
## ３．仕事について
業務の中で今特に力を入れていることは、候補者のスカウトです。
転職したいと考えている人たちの中から探すより、転職を考えていない人に直接アプローチをかけた方が、良い人に出会えることが多いんです。クライアント様にとって良い候補者をどれだけ探せるか、僕だけでなく会社全体としてこれから頑張っていかないといけないなと感じています。
仕事ってお客様との信頼で成り立っているんですよね。「信頼残高」っていう言葉を使うんですけど、知り合いはじめた時の信頼は０です。そこから少しずつ信頼を積み上げていきます。でも信頼って失うのは一瞬ですから、信頼を裏切るようなことはしてはいけない。お客様との関係を大事にすること、敬意を持って接することを常に大事にしています。
また今後は、個人の営業力をもっと上げていかないといけないと強く感じています。クライアント様と候補者、両方のヒアリングを徹底して、より両者のマッチング率をあげていきたいです。
## ４．将来の目標
直近の目標は、ブライエッジの後輩たちに、自分の姿を見せ続けること。みんなの目標、追いつき、追い越したいと思われる存在になること。会社全体を底上げできる存在になるために、自分の力をもっとつけないといけないですね。
ブライエッジの次は、まだ具体的には見えてきてないですが、子どもが好きっていうことは変わらないので、いつかは子どもに関わる事業をやりたいなと漠然とですが考えています。まずはブライエッジで頑張って、これから将来の理想像を作っていきたいです。
## 5．ブライエッジの魅力
「人」です。これに尽きます。
社長の人柄も素晴らしいけれど、それに賛同した仲間だから、やっぱり自然と方向性が似てくるんです。みんな優しくて、すごく協力的です。ブライエッジは基本的にチームワークなので、自分の仕事さえ良ければそれでいいって人には向いてないかもしれません。
私のような人材未経験でもここまでやってこれたっていうのは、人のサポートがあったからです。ブライエッジでは仕事は一人で抱え込まないで、みんなに相談するし、支えあいます。仕事が上手くいくのも協力があってこそ。だから上手くいったときはみんなに共有して、みんなで喜びます。そんな風土が出来上がっているのはすごく良い環境だと思います。
## ６．あなたにとってブライエッジとは？
仲間・チームです。
人は人と支えあって生きている、そう思える環境がここにはあります。
ブライエッジが気になった方は、ぜひお話を聞きにきてください！',
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ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！
## 遅くていいことなんて何もない
「連絡が遅い」「対応が遅い」・・・etc
相手に強い悪印象を与える要素です。
就職活動も然り。送信メッセージの案外確認できるサービスが多いです。
選考の案内、内定出しについても回答出すのが遅い人が正直目立ちます。
保険として残しとこうかな？っていう気持ち見え見えで
特に選考中の方はもうその時点で落選にしようかと迷うレベルです。
学生の方もそうですが企業も熱が冷めるんです・・・。
※連絡なし企業とかもあるようですが正直人事のレベルが
低すぎる会社としか思えません。
私もですがLine皆さん使いまくってると思います。
既読スルー、未読スルー然り。悪印象です。
## 仕事に法定速度はない
車の運転はスピードの出し過ぎ注意ですが
仕事に法定速度なんてものはありません。
仕事が速いということはメリットも沢山です。
クライアントも大喜び、同僚も助かります。
「仕事が遅くていいねー」なーんてことは一切ありえません！！
楽天グループの楽天主義では、成功のコンセプトとして
「スピード!!スピード!!スピード!!」
と成功のための要素として掲げているくらいでもあります。
参考： https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/
## 何でも最速で！！
報告・連絡・相談・業務処理・行動計画・実行全てにおいて
最高速度を目指しましょう！
特に今は『生産性主義の時代』！
迷うようだったらもう切り捨て。迷うだけムダなんです。
基本的になんでも「0か1か」「YesかNoか」の二択。
最高速度の決断！最高速度の実行！
そうした考えを就職活動に活かすとGoodです！
そうした人を私どもも歓迎いたします！
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。
## まず一番大切なこと！
ありていにいうと
何もしなくていいです。今のうちに思いっきり遊んでおいてください。
「休みにくい会社なんてごめんだ」という見方をする学生さんも
昨今いらっしゃるようですが大学生のときレベルのまとまったお休みを取れる会社は
"色違いポケ○ン"で稀有な存在だと思いますよ。
少なくとも日本ではバカンスという考え方が普及していないため
結婚等のライフイベントの際に付与される特別休暇を活かして
何とか一週間といったところが相場ではないでしょうか。
とりあえず遊ぶ！これが一番大切です！
その上で勉強してみてもいいスキルを紹介すると・・・
## （1）ロジカルシンキング
活躍している方は総じて論理的な方です。
何故この力が重要視されるか、といいますと
物事を体系だてて考え、目標・目的に対する最適な筋道を
行動に落とし込んでいくことができるからです。
沢山の人と一緒に働くという意味でも大切な能力になります。
人は性別も違えば、能力も違い、出身も違えば、性格も異なったりと
日本の中でも本当に様々な方がいらっしゃいます。
そうした様々な方々と意思疎通をとるには感情的ではなく、
"論理的"であること。これが最適でもあります。
個人的にはこんな本がオススメです。
マッキンゼー流 入社1年目ロジカルシンキングの教科書
https://goo.gl/DSietz
## （2）PCスキル
今就職活動をされている方々はデジタルネイティブといわれているくらい
PCツールに馴染みがあると思います。
複数の会社を見てきた感想としてはPCスキルのレベルは本当に人によって
バラバラです。そしてこのスキルによって作業能力に雲泥の差が出ます。
Officeの無料の学習サイトもあるので暇つぶし程度に見るのもいいかもしれませんね。
Office2013 トレーニングセンター
https://www.microsoft.com/ja-jp/office/2013/business/training/default.aspx
## （3）資格勉強（簿記など）
社会人で仕事を通じ、ある分野の専門性を高めたいといった
意欲も湧いてくるかもしれません。
というよりも湧いてきます。
残業が全くない会社でも労働時間は8時間ほどが相場。
生活で必須な行動の時間を差し引くと自由時間って5時間もないです・・・。
そういった意味で集中的に勉強できる時間を今活かすこともいいかもしれないですね。
## ヘルスケアシステムズについて
他にも話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1609
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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2019年卒、2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'title' => '内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット',
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'description' => '内定が出て就職活動が終わり、卒業までの時間をどう有効活用するか悩む方もいるのでは？そこでお勧めしたいのが内定が出た後のインターンです。社会人として有用なスキルを身につけることができるインターンのメリットを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。<br>
<br>
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、4年生が長期インターンに行くメリットはたくさんあるんですよ。<br>
<br>
就活が終わって大学の残り時間を有意義に過ごしたいという方のために、4年生こそ長期インターンに参加すべき理由やそのメリットを解説します。</p>
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<h2>内定後に長期インターンへ行くメリット</h2>
<p class="column-p">インターンシップとは、大学生が就職前に企業などで一定期間就業体験することを指し、就職活動のためや自身のスキル向上を図るために行う人が多いです。就職活動は終わったのにインターンに行く意味あるの？と思うかもしれませんが、4年生でもインターンに行くメリットはあります。</p>
<h3>入社前にビジネススキルを身につけられる</h3>
<p class="column-p">就職活動が終わってから卒業までの期間は、入社前にビジネスマナーやスキルを身につけることができる最後の機会です。インターンでは営業やエンジニア、企画、マーケティングなどアルバイトではなかなか経験できない仕事ができ、基本的なビジネスマナーや専門的な業務のスキルを身につけることができます。<br>
<br>
就活時は精神的な余裕がなく、インターンで十分にスキルを身につけることができなかったという人も少なくないと思います。時間的にも精神的にも余裕があるときにインターンをすることで、しっかりスキルを身につけることができるでしょう。</p>
<h3>他の業種を知り視野を広げられる</h3>
<p class="column-p">インターンを経験せずに就職をすると転職をしない限りは、他業種について知る機会はなかなか訪れません。 他業種の知識を身につけるいい機会になるのがインターンです。その機会をうまく活用し視野を広げることができれば、自身の業界や会社に対する客観的な視点を持つことができます。<br>
<br>
インターンの中には新規事業の立ち上げにかかわり、経営者のそばで働くことができるものもあります。そうした経験は、経営者の考え方や視点を知ることができるいい機会になるでしょう。経営者にならなくとも、経営者視点を持っていることは、仕事をする際にとても有益なものになるはずです。</p>
<h3>アルバイトより稼げることもある</h3>
<p class="column-p">大学生は時間に余裕はあってもお金に余裕がないとよく言われます。そのため、ほとんどの大学生がお金を稼ぐためにアルバイトをしていると思いますが、インターンでもお金を稼ぐことは可能です。<br>
<br>
短期インターンは無給のところが多いですが、長期インターンは有給で時給が1000円以上のところがほとんどで、成果次第ではアルバイトよりも時給が高くなることも多いです。時間に余裕がある4年生ならば、かなりの額を稼ぐことも可能です。<br>
<br>
スキルを身につけながらお金を稼ぐことができるというのはインターンの魅力であり、大学生の特権であると言えます。</p>
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<h2>企業が4年生のインターンを求める理由</h2>
<p class="column-p">内定が出た4年生は就職先が決まっているため、1・2年生や就活のためにインターンをする3年生に比べ採用されにくいと考える人もいるでしょう。しかし以下のような理由で、内定が出た4年生をインターン生として求める企業もたくさんあります。</p>
<h3>1・2年生より時間に余裕がある</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は、単位もほとんど取り終わっていてサークル等の活動も引退していることが多いです。そのため、1〜3年生よりも時間に余裕があります。人手が足りない企業でのインターンは、4年生を歓迎しているところもあります。</p>
<h3>基本的なマナーが備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は就活の面接やインターンなどで、社会人と接した経験があります。そのため、1〜3年生に比べ敬語や電話・メールでのマナーが備わっているという安心感があります。丁寧な受け答えを要求される営業などのインターンでも、即戦力となることが可能です。</p>
<h3>仕事に役立つ知識が備わっている</h3>
<p class="column-p">内定が出た大学4年生は1～3年生に比べ、専攻やゼミなどでプログラミングやマーケティングなどの仕事に役立つ知識が備わっていることが多いです。また、サークルや部活でリーダー経験がある場合も多く、その経験がインターンで活きることがあります。</p>
<h2>インターンシップの探し方</h2>
<h3>インターンシップの専門サイトやサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">インターンを探すなら、インターン専門の求人サイトやインターン紹介サービスを利用しましょう。多くのインターン求人の情報が集まっているので、業種や職種ごとに検索もでき、効率よく希望のインターン先を見つけることができます。</p>
<h3>大学の窓口で相談する</h3>
<p class="column-p">大学には「キャリアセンター」や「就職課」と呼ばれる、就職のサポートをしてくれる窓口が設置されていることが多いです。こうした窓口でインターンの求人を紹介していることもあるので、相談してみるといいでしょう。</p>
<h3>企業に直接問い合わせる</h3>
<p class="column-p">働いてみたい企業や興味のある企業がある場合は、ホームページをチェックしてみてください。自社のホームページでインターン募集をしている企業も多いです。ホームページに記載がなくてもインターンを募集していることもあるので、メールフォームや電話で直接問い合わせてみるのもいいでしょう。</p>
<h2>4年生がインターンシップに参加する際の注意点</h2>
<h3>インターンの目的を明確にする</h3>
<p class="column-p">就職が決まる前の大学1～3年生は、「やりたいことがわからない」「興味の持てる仕事を見つけたい」という動機でインターンに参加することが多いです。しかし大学4年生がインターンシップに参加するなら、もう少し明確な目的意識を持つ必要があります。<br>
<br>
「就職後にいかせるスキルを身につけたい」という場合は、「企画力を身につけたい」「営業力を身につけたい」などさらに具体的にすること。目的に合ったインターンを見つけやすくなり、入社までに準備しておくべきことも明確になるでしょう。</p>
<h3>いろいろな可能性を考えてみる</h3>
<p class="column-p">内定後のインターンの目的は、入社後にいかせる知識やスキルを身につけることだけではありません。あえて違う業界や職種を経験することで、視野や経験の幅を広げるというのもいいでしょう。<br>
<br>
グローバルな環境で仕事をしたいと考え、卒業前に短期の留学を考えている人もいると思います。英語力を伸ばしたい、海外で働いてみたいという人は、海外のインターンシップも選択肢の一つとして考えてみるといいでしょう。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか？内定が出てから卒業までの期間は長いようで短いです。その期間にやることの選択肢の一つとしてぜひ長期インターンを考えてみてください。 入社前にスキルアップできる最後の機会を、最大限に活用しましょう。</p>
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'title' => '【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方',
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'description' => '就活生に人気のコンサル業界。人気の業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。何を書けばいいかわからないという就活生のために、ここではコンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の例文とESに書く際のポイントをまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。<br>
<br>
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書いたESでは通過率が低くなってしまいます。<br>
<br>
ここでは、コンサル業界の特徴や働き方を踏まえた志望動機の書き方のポイントについて、実際の例文（サンプル）をあげながら解説します。</p>
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<h2>コンサルタントとは</h2>
<h3>コンサルタントの仕事</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントの仕事は、クライアントの抱える問題を明確にし、課題解決を行うことです。調査をして課題解決の戦略を立て、クライアントに提案するのが主な業務内容になります。</p>
<h3>コンサルタントの種類</h3>
<p class="column-p">
コンサルタントは大きく5つの分野に分けることができます。<br>
<br>
①経営コンサルタント<br>
経営コンサルタントは、企業の経営戦略全般をカバーします。経営の問題点を解決したり、企業をより大きくするための成長戦略を立てることもあります。<br>
<br>
②戦略コンサルタント<br>
戦略コンサルタントは、新規事業の立ち上げサポートや、企業の事業計画に対するアドバイスなどをします。<br>
<br>
③ITコンサルタント<br>
ITコンサルタントは、ITに関連したコンサルを専門とするコンサルタントです。ITを活用して、業務の効率化や最適化などを行います。<br>
<br>
④人事コンサルタント<br>
人事コンサルタントは採用方針や採用活動など、企業の人事戦略に関するコンサルを行います。人材育成などに関わることもあります。<br>
<br>
⑤財務コンサルタント<br>
財務コンサルタントは、企業の財務情報を分析し問題点を改善します。財務の面から売り上げアップの戦略を考えることもあります。</p>
<h2>コンサルタントの志望動機を書く際のポイント</h2>
<p class="column-p">
まずはじめに、志望動機を書く際のポイントをいくつかピックアップしてご紹介します。</p>
<h3>簡潔に、結論ファーストで書く</h3>
<p class="column-p">
1つめのポイントは、「簡潔に、結論ファーストで書く」ことです。<br>
<br>
基本中の基本ですが、「わかりやすい文章」を書くことは重要です。採用担当者は、短時間でたくさんのESを読むことになります。一文が長かったり、言いたいことが伝わらない文章だと、その時点で減点の対象となってしまいかねません。<br>
<br>
「人にわかりやすく伝える」ことはコンサルタントに求められる素養の1つでもあるため、文章から「コンサルタントとしての資質があるか？」が見られる場合もあります。まずは、「簡潔に」「結論ファースト」を心がけましょう。</p>
<h3>志望先企業・業界と「自分の頑張ってきたこと・できること」を結びつける</h3>
<p class="column-p">
2つめのポイントは、志望先企業・業界と自分の頑張ってきたこと・できることが結びついていることです。「～に惹かれた」「～に魅力を感じた」といった志望動機は誰にでも書けてしまうため、採用担当者に響きません。<br>
<br>
コンサル業界や企業を志望する理由と、自分の頑張ってきたことが論理的に結びついていると、オリジナリティのある、かつ採用担当者にとって納得感のある志望動機を書くことができます。論理的な説明で納得させることができていると、コンサルタントとしての素質があるアピールにもなります。<br>
<br>
もし過去の経験と志望理由が直接結びつかない場合には、「ありたい姿」と結びつけて志望動機を書くのもいいでしょう。</p>
<h2>よくあるコンサルタントの志望動機例文</h2>
<p class="column-p">
これまでにご紹介した「志望動機を書く際のポイント」を踏まえて書かれた、コンサルの志望動機の例文をご紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。</p>
<h3>クライアントをサポートすることで企業の成長に関われるから</h3>
<p class="column-p">
【例①】<br>
部活動でトレーナーとして行っている仕事と、コンサルティング業務に共通点を感じ、コンサルティング業界を志望しています。<br>
<br>
私はトレーナーとしてプレーヤーをサポートし、良い結果が出たときに喜びを感じます。トレーナーはスポーツの理解、怪我の状態の理解の点ではプレーヤーに及びません。しかし、第三者の視点からリハビリを提案したり、怪我の状態を考え、時にはプレーに制限をかけることで選手の体を守り、「勝つこと」をサポートします。<br>
<br>
コンサルタントとしてクライアントと信頼関係を築きながら、知識量を武器に企業の成長をサポートしたいと考えています。<br>
<br>
【例②】<br>
クライアント企業のサポートを通じ、日本の経済成長に貢献したいからです。アメリカへの留学経験を通して、日本の強みは経済だと再認識する一方で、その国際競争力が低下していることを実感しました。<br>
<br>
少子高齢化による市場規模の縮小でますます経済力の低下が進むと予想される中、コンサルタントとして日本企業の海外進出をサポートし、日本の経済成長に貢献したいと考えております。</p>
<h3>チームで考え成果を出す働き方に魅力を感じたから</h3>
<p class="column-p">
【例③】<br>
学生時代にビジネスコンテストに出場し受賞した経験から、「チームで知恵を出し合い、課題を解決する」仕事の仕方に魅力を感じています。<br>
<br>
企業の課題解決のため、チーム一丸となって課題に取り組み、プロジェクトを強力に推進していくコンサルタントの働き方は、まさに自分の理想とする働き方だと捉えています。</p>
<h2>「様々な業界に携わることができるから」を志望動機に書く時は</h2>
<p class="column-p">
「様々な業界に携わることができるから」はよくある志望動機ですが、注意が必要です。「やりたいことを探したけど見つからないから、仕事の中で見つけていきたい」という理由は全うですが、一歩間違えれば、「何もこだわりがない」「自分のキャリアについて考えていない」と映ってしまう可能性があります。<br>
<br>
「なぜ様々な業界に携わりたいのか？」<br>
⇒(例)常に新しい環境に身を置いてこそ自分が成長できると考えるから<br>
<br>
「どのように携わりたいのか？どう貢献したいのか？」<br>
⇒(例)持ち前の発信力を生かしてクライアントに変化をもたらしたい<br>
<br>
「様々な業界に携わった結果、自分はどうなりたいのか？」<br>
(例)普遍的なビジネスの知見を貯め、将来起業したい<br>
<br>
など、自分の想いを複数の観点から深堀して書きましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
いかがでしたか？伝わる志望動機を書くには、業界研究や企業研究はもちろん、書き方のテクニックも重要になります。今回紹介したポイントを参考に、自分の志望動機を見直してみませんか？</p>
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'title' => 'インターンに茶髪でいくのはあり？なし？',
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'description' => '面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の方も多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？黒にするべき？茶髪でもOK？こちらの記事では、インターン参加の際の髪色・職種別の髪色レベルについてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、インターン参加の際の髪色、そして業種による髪色の違いについてまとめました。</p>
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<h2>基本の髪色は黒、または黒に近い茶色</h2>
<p class="column-p">
結論から言うと、インターンに参加する際、基本の髪色は黒です。<br>
<br>
インターンシップは職業体験の場ですので、身だしなみの一環として髪の色は黒、または黒に近い茶色にする方が無難です。実際働いてみると業界によっては職場に茶色や栗色の方がいるかもしれませんが、インターンに参加する段階ではまだ黒色の方が良いでしょう。</p>
<h3>ビジネスマナーと身だしなみ</h3>
<p class="column-p">
ビジネスマナーの第一歩として、身だしなみを整えることが挙げられます。髪の色もその一つです。<br>
これは、仕事上で様々な人と関わることが多い中で「他人に不快感を与えないこと」が大切だと考えられているからです。<br>
<br>
また、髪を染めることはファッションの一部であり、ファッションは遊びの延長という考えの方も根強く、採用担当の中にも多くいらっしゃいます。就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分からないこそ、黒色のほうが良いでしょう。</p>
<h3>第一印象＝見た目</h3>
<p class="column-p">人の第一印象はどうしても見た目による所が大きいです。だからこそ、悪目立ちする要素はなるべく排除する方が無難です。特に、1日~2週間程度のインターンシップでは、短い期間で大まかな人柄の判断がされてしまいますから、マイナス要因になり得るような事柄は避けるべきでしょう。もちろん中身も大事なのですが、第一印象を覆せる程の信頼を期間中に勝ち取ることは大変困難です。</p>
<h2>どの程度の茶色ならOKか</h2>
<p class="column-p">
前述の通り基本の髪色は黒ですが、女性の場合は明るすぎない茶色なら問題がない場合も多いです。<br>
ただし業界によっても違いますし、黒髪の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒にした方が良いでしょう。<br>
<br>
インターンシップを含め就活の際は黒に染めて、無事に採用されてしばらくしてから髪を染める、という選択肢もあります。（社内規定にもよります）<br>
<br>
参考までに、日本ヘアカラー協会（JHCA）が提唱している「レベルスケール」（髪色の見本）に沿って、業界別に髪色レベルをまとめました。<br>
<br>
<b>＜黒＞</b><br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。「誠実さ」を求められる業界では暗めの色を推奨します。<br>
・男性：黒<br>
・女性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
<br>
<b>＜暗めの茶色＞</b><br>
一般的な会社、サービス業。<br>
・男性：ほぼ黒（レベル5まで）<br>
・女性：ダークブラウン~焦げ茶（レベル7程度まで）<br>
<br>
<b>＜茶髪、金髪、自由＞</b><br>
アパレル、美容、デザイン系など、クリエイティブな職業は表現の一環と考えられ、男女ともに髪型や髪色が自由な職場も多いです。これはお客様の参考になったり、個性を大切にした方が成果が出ると考えられたりするからです。<br>
<br>
自分のファッションのためというよりも、あくまでビジネスとして考えられた結果、という事になります。<br>
ただしインターンの場合は、あくまで「学ぶ場」ですので、金髪やメッシュは避け、髪色はダークブラウン（レベル7程度まで）にした方が無難でしょう。</p>
<h2>地毛が茶色の場合はどうしたらよいか</h2>
<p class="column-p">
生まれつき髪が明るい方もいらっしゃると思います。大変悩ましく賛否両論な部分ではありますが、やはり業界によるところが大きく、自然な髪色だからといって必ずしもそのままで良いとされるとは限りません。<br>
<br>
前述の通り、黒髪でなくても良いとされる企業もありますが、黒髪が必須である企業も日本では多く見られます。もし黒髪が必須である職場の場合、インターンシップの間だけ黒に染めればいいということではなく、その職場で長く働くことに対する自分自身の考えと向き合った方が良いでしょう。</p>
<h2>髪を黒くする場合、どこで染めるか</h2>
<h3>美容室</h3>
<p class="column-p">
就活には一番お勧めです。<br>
美容室で使用する薬剤は、髪のコンディションによって使い分けられていますし、同じ髪でも根元と毛先では塗り分けてくれます。<br>
また、プロの技術によりムラのない仕上がりにもなります。きれいな黒髪に染まるので清潔感があり、見た目の印象も良くなります。</p>
<h3>市販のヘアカラー</h3>
<p class="column-p">
「染め慣れている」「あまり時間がない」という時にはおすすめです。<br>
特に慣れていないと場所によるムラや、薬剤の使いすぎによる毛先へのダメージが残り、最悪の場合は不潔な印象になりかねません。<br>
<br>
また、色落ちが早い場合もありますので、長期のインターンシップの間に染め直すという手間がかかってしまう場合もあります。とはいえ、2週間程度のインターンへ行くために急遽染める、という場合は手間も掛からないので便利です。</p>
<h3>スプレー</h3>
<p class="column-p">
できればやめましょう。中の方まできれいに染めることはできませんし、ちょっと化粧室で髪を直した時に元の髪が出てきてしまうこともあります。また、ヘアカラーに比べて不自然な色・質感ですので、急場しのぎの悪印象を与えてしまうことも考えられます。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
インターンシップは就活の一環と考える企業も多いため、やはり髪色も「求められている人物像」に沿うべきと考えます。身だしなみはビジネスマナーの一環です。<br>
<br>
もちろん内面も大事ですが、インターンシップも面接も、短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一象となる外見は大切なのです。悪い印象を持たれないよう、しっかりと準備をして本番に臨みましょう。</p>
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'title' => 'グループディスカッションの敵！メガンテとは？',
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'description' => '就活を始めると、様々な「就活用語」を聞くことがあると思います。その中でも、グループディスカッションに登場すると言われる「メガンテ」をご存知でしょうか？ 今回はメガンテのタイプや実際に目撃したメガンテについてご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1189/group-discussion-megante.png" alt="グループディスカッションの敵！メガンテとは？" class="break-img" />
<h2>メガンテとは？</h2>
<p class="column-p">そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、「ドラゴンクエスト」に登場する自爆呪文です。みんなドラクエやったことある？ 私はある。<br>
<br>
さて、メガンテには自爆と引き換えに敵へ大ダメージを与える効果がありますが、転じて、「グループディスカッション中に空気の読めない言動をして、状況をめちゃくちゃにしてしまう困った人」を指すようになりました。メガンテに巻き込まれると自分も選考に落ちる可能性があることから、世の中の就活生はメガンテの可能性があるのはどんな人か、遭遇した場合どのように対処すれば良いのか、気になる人も多いようです。まわりの就活生が手を焼くほどのメガンテであれば面接官も気付いているので、「メガンテを相手にどう立ち回ったか」という路線でアピールできるよう、頭を切り替えることが大切です。</p>
<h2>よくいるメガンテのタイプと対処法</h2>
<p class="column-p">一口に「メガンテ」と言っても、様々なタイプがあります。今回は代表的な例を型にまとめ、ご紹介します。この章をしっかり読んで、文字通りメガンテを封じるマホトーン…失礼、対処法を身につけましょう。</p>
<h3>俺様型</h3>
<p class="column-p">これは「自分についてこい！」というアピールが強すぎる人です。一見頼もしいリーダーに見えますが、リーダーにしては我が強すぎて、思い通りにならないと空気を悪くするような発言をすることも。アイデアや意見も前しか見えておらず盲点だらけなので、「この課題解決のためには、こういう点にも中止しておいた方が良さそうですね」とサポートに徹しよう。このタイプのメガンテは、うまく補助してあげれば被害を最小限に留められます。</p>
<h3>マウンティング型</h3>
<p class="column-p">マウンティングとは、目の前の相手より自分が優位にいることを認識するための言動をすることです。こればかりしてくる人は、グループ全体で選考を通過することではなく、自分がまわりより優れているとアピールすることが目的になっているので、そもそも協力自体が難しい状態です。体感では「講座を受けて専門知識を蓄積してきたこと」「多くのインターンに参加してビジネス志向が身についていること」「海外留学に行って視野を広げてきたこと」などをアピールしてくることが多いです（知らんがなって感じですが）。<br>
<br>
そんな人が現れた時は、張り合うのではなくうまく利用しましょう。「講座やインターンでの知識、とても頼もしいです。いろいろ質問してしまうかもしれませんが、よろしくお願いしますね」「なるほど、海外ではそういった意見が主流なんですね。では日本のユーザーに商品を買ってもらうために、何か参考にできそうな情報はありますか？」など、まずは相手の経験談に敬意を払い（もちろん本心でなくてOK）、その後にこちらの要求を伝えましょう。</p>
<h3>全否定型</h3>
<p class="column-p">周りの意見に難癖をつけて全て否定するタイプです。個人的にはこれが１番腹立つ。マウンティング型と似ており、こちらもまわりの意見を否定することで、自分の正当性をアピールするのが目的になってしまっています。このタイプに有効なのは、選択肢を与えて選ばせること。アイデアを2つ提示する大変さはありますが、「AかBが良いかなと思っているんですが、どちらが良いと思いますか？」など。あくまで相手に決定権を委ねて機嫌を取りつつ、主導権をキープしましょう。また、否定された際に「何がダメだったのか」「代替案はあるか」を聞くのも有効です（大概、考えなしに否定していたことがはっきりする）。</p>
<h3>流れぶった切り型</h3>
<p class="column-p">これは、残り時間が少ないにも関わらず「やっぱりこうした方が良いと思うんです」と議論を前提からひっくり返すなど「今それ言う！？」な発言を繰り出してくるタイプです。これこそメガンテ、予測がつきません。しかもこれまで紹介してきたタイプと異なり、序盤の言動で「こいつはヤバい」と気づきづらいのも難点です。<br>
<br>
そこでおすすめなのが、ディスカッションの最初に議論の順番を明確化し、紙などに書いておくこと。「時間も限られていますので、まず決めなければいけないことと、それぞれにかける時間を整理しておきましょう」と呼びかけ、スケジュールを明確化しておきましょう。そうすれば先ほどのような意見が飛び出しても、「確かにその通りですが、時間も限られていますので、本来の予定にのっとって次の議題に進みませんか？」と切り返すことができます。どのグループで出没するかわからないので、自分が参加する全てのディスカッションでこの対策を取っておくと安心です。</p>
<h3>目立ちたがり型</h3>
<p class="column-p">シンプルですが、地味に困らせられるのがこの目立ちたがり型。ディスカッションにあまり参加していなかったのに、その後の発表だけやりたがる人です。目立つことで選考通過の可能性が上がると考えているのか、「目立つチャンス」のみに食いつき、必要な役目を果たしてくれません。<br>
<br>
目立ちたがり型への対策としては、発表の流れや内容までみんなで話し合って決めることや、「議論の要点を紙にまとめたので、よかったらこの流れで話してみてください」とメモを渡したりする細かなアシストが有効です。あるいは、議論の最初に誰が発表するかも決めておけば、「ここ、発表に使ってほしいです！」など事前に呼びかけやすいですね。</p>
<h3>実際に遭遇したメガンテエピソード</h3>
<p class="column-p">私自身はWeb系、広告系を中心に就活していたのですが、何人かメガンテに遭遇しました。メガンテがいたからといって自分の選考が大きく影響を受けた感じはありませんでしたが、やっぱりその場は焦ります。よかったら参考程度に読んでみてください。</p>
<h3>IT知識ひけらかし男</h3>
<p class="column-p">プログラミングを独学で勉強したとかで、必要のないプログラミング用語、IT用語を連発する男子がいました。周りの知識量を全く考慮せず「これは◯◯にしたいと思います」と話しては、周りが「すみません、◯◯ってどう言う意味ですか？」と聞くと「やれやれ」といった表情で説明を始める。その態度も腹立つけど、何よりそのやり取りをする時間がもったいない。そもそも、自分しか知らないであろう領域の知識をベースに議論をするって、社会人としてどうなんでしょう…？</p>
<h3>終盤で突然進行を投げ出したリーダー女</h3>
<p class="column-p">序盤から自己主張が強めの人だなとは思っていましたが、役職決めでは真っ先に手を上げてリーダーに立候補。まわりの意見を顧みず無理に議論を進めていき、案の定後半で矛盾点が生まれてしまい、議論が止まってしまいました。するとリーダーまで沈黙。まわりが呼びかけても「どうしましょうね…」「悩ましいですね…」など煮え切らないことしか言わなくなってしまいました。ちなみにその時は書記をしていた人が「ではこの地点まで議論を戻し、何分でまとめて、何分で発表の準備をしましょう」とハンドルを切りなおしてくれたのでなんとかなりましたが、リーダーはその後もずっと沈黙したまま…。思い通りにいかなくなったからって、自分の役割を投げ出すなよ！</p>
<h3>左手に指輪をつけて参加したカップル</h3>
<p class="column-p">信じられないかもしれませんが、カップルで同じグループワークに参加していた人たちがいたんです。少人数の選考だったので、そもそもグループが1つしかなかったんですが。2人は未婚でしたが左手の薬指におそろいの指輪をつけていて、ディスカッション中も「◯◯（下の名前）はどう思う？」「うーんそうだなあ、◯◯（下の名前）くんの意見に賛成！」と日常会話のような会話を広げ、正直やりづらかった…。カップルで同じ企業を志望するのはダメとは言わないけど、周りへの配慮はしてほしい…。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">今回はグループディスカッションで遭遇するメガンテについて紹介しましたが、メガンテの怖いところは、自分も無意識にメガンテになってしまっている可能性があることです。この記事を読んで、メガンテの対処としてはもちろん、自分がメガンテになっていないかチェックする上でも参考になったら嬉しいです。あ、ちなみに、メガンテに遭遇したからと言って安易にSNSに書かないこと〜！ どこからバレるかわからないからね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができるという絶好の機会と言えます。</p>
<p class="column-p">
しかし、これは民間企業だけの話だから公務員志望の自分には関係ないし……と思っていませんか？公務員にもインターンシップはあります。ただし公務員の採用は筆記試験と面接によって決まりますので、民間企業のように内定に直結するというものではありません。</p>
<p class="column-p">
では、公務員のインターンシップは参加する必要はあるのか？こちらの記事では、特に地方公務員にスポットを当てて解説します。
</p>
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<h2>公務員のインターンシップに参加するメリット</h2>
<p class="column-p">
公務員に採用されるためには、公務員試験に合格する必要があります。これは絶対的な条件です。ですので、わざわざインターンに参加する必要はあるのか、と考える方も多いと思います。</p>
<p class="column-p">
特に、「公務員も視野に入れているけれど、第一志望の企業は別にある」という方は尚更悩みますよね。こちらでは、公務員のインターンシップに参加した場合のメリットを3つご紹介します。
</p>
<h3>仕事が自分に合っているか分かる</h3>
<p class="column-p">
2週間程度のインターンシップであれば、実践的な内容が多く含まれていますので、「この仕事が自分に合っているか否か」を知ることができます。</p>
<p class="column-p">
また1日体験であっても、職場の様子を直に感じたり、実際に働いている方に直接質問したりすることで、仕事に向いているのかどうかわかります。
</p>
<h3>志望動機が具体的になる</h3>
<p class="column-p">
前述の通り、話を聞くだけでは分からなかった仕事内容を体験することにより、仕事に対する理解が深まります。これからどの様に仕事をしていきたいのか、という具体的な理由付けにもなるでしょう。
</p>
<h3>人脈を繋ぐことができる</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ中に知り合った職員の方に質問をしたり、具体的な話を聞いたりすることもできるかもしれません。採用に直結する訳ではありませんし、希望する部署の方ではないかもしれませんが、この先に仕事をしていく中で助け合うこともあるかもしれませんので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。
</p>
<h2>地方公務員のインターンシップの内容</h2>
<p class="column-p">
役所や役場の他、県警や消防署など色々な自治体でインターンの募集が行われています。その内容は、職場見学やセミナーが中心の1日体験から、2週間程度の職業体験・実習まで様々です。</p>
<p class="column-p">
地方自治体の行うインターンシップはスケジュールやカリキュラムがしっかりと組まれており、単なる職場見学だけでなく配属先ならではの職業体験ができます。話を聞くだけではイメージできなかった仕事内容の理解も深まりますので、本格的な就活が始まった際の志望動機にも繋がるでしょう。</p>
<p class="column-p">
■例：東京都庁のインターンシップ<br>
各部署・課に配属され、実践的なプログラムを行います。グループワークや書類作成など室内業務の他、公共施設の工事現場の視察、水道水質の検査、道路整備の視察などの現場へ赴き、実際の仕事を体験します。</p>
<p class="column-p">
また、それぞれの成果を発表したり、疑問点や不明点を職員に質問したりする場を設けられていることが多いようです。話で聞くだけでは分からない・実感が湧かない業務を肌で体験できますので、仕事に対する理解がより深まります。
</p>
<h2>公務員のインターンシップの募集について
</h2>
<h3>インターンの時期</h3>
<p class="column-p">
民間企業と同じく、夏期、秋期、冬期に多く募集が見られます。しかし必ず時期が決まっているというものでもありませんので、気が付いたら募集が終わっていた、ということにならないように気をつけましょう。
</p>
<h3>募集人数と選考</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、基本的に受け入れ人数が非常に少ないです。若干名、もしくは時期をずらして1名ずつという場合もあります。</p>
<p class="column-p">
また、個人情報や機密情報を扱う環境でもありますので、誰でも簡単に職業体験ができるという訳にもいきません。その為、希望者が多い場合は書類選考や抽選が行われ、参加の可否を決定されます。
</p>
<h3>募集例</h3>
<p class="column-p">
東京都が毎年行うインターンシップの場合、2018年度の募集は以下のように告知されました。<br>
※一部抜粋。詳細はHPをご確認下さい。</p>
<p class="column-p">
・情報公開日：2018年5月11日<br>
・募集人数：110部署／214名<br>
・実施期間：8月6日（月）から8月31日（金）までのうち、実習部署が定める2日間～2週間程度<br>
・募集期間：6月1日（金）～6月18日（月）正午<br>
・受入の決定：7月13日（金）実習生決定。応募者多数の場合、エントリーシートにて書類選考を行います</p>
<p class="column-p">
都庁での募集期間は6月の上旬ですが、地方自治体によって募集時期や人数が異なります。自分が行くかもしれない自治体のホームページをこまめにチェックするようにしましょう。
</p>
<h2>注意点・民間のインターンシップとはここが違う
</h2>
<h3>希望する部署に配属されるのは難しい</h3>
<p class="column-p">
上述の通り、公務員のインターンシップは募集人数が少ない上に、希望者も多いため、希望する部署に配属されるのはなかなか厳しいでしょう。</p>
<p class="column-p">
とはいえ、今まで知らなかった・興味のなかった仕事内容でも、実際に触れることで得られるものも多いはずです。イメージが変わることもあるかもしれません。折角の機会ですので、貴重な経験を吸収しましょう。
</p>
<h3>報酬・給与の支払いはない</h3>
<p class="column-p">
民間企業の場合、通常のアルバイトのように報酬や給与が支払われる場合もありますが、公務員のインターンシップはほぼ無給です。あくまでも「職業体験」「研修」という位置づけですので、期間中に発生する費用は予め試算しておきましょう。
</p>
<h2>公務員のインターンシップはどうやって探せばいい？</h2>
<p class="column-p">
民間企業の場合、インターン専門募集サイトや求人サイトなど、インターネット上でも幅広く募集がかけられています。しかし公務員のインターンシップの募集は、民間企業のように注目されているものではありません。 </p>
<p class="column-p">
だからこそしっかり自分で見つけ出す必要があります。ここでは、公務員のインターンシップ募集の探し方を紹介します。
</p>
<h3>自治体のホームページ</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探すなら、まずは自治体のホームページをチェックしてみましょう。各自治体が、直接募集をしていることが多いです。</p>
<p class="column-p">
ホームページにインターンシップの募集要項が出ているので、募集時期や応募方法、申し込みの締切などは事前にチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
不明点がある場合は、早めに解消しておく必要があります。自治体に電話で直接問い合わせてもいいです。
</p>
<h3>就職課やキャリアセンター</h3>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップを探している場合、大学の就職課やキャリアセンターなどで相談してみましょう。</p>
<p class="column-p">
公務員のインターンシップは、大学でまとめて募集している場合があります。大学での募集は、自治体の募集よりも締め切りが早い場合が多いので気をつけてください。</p>
<p class="column-p">
官公庁などのインターンシップは、大学経由でないと応募できない場合もあります。また、大学の推薦状が必要な場合もありますので、必ず事前に募集要項を確認しておきましょう。
</p>
<h3>インターンシップ専門のサービスを利用する</h3>
<p class="column-p">
インターンシップ参加を考えているなら、インターンシップ専門のサービスを活用するのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
希望の勤務地や業種などで絞ってインターン募集を検索できるので、インターンシップ情報を効率的に調べることができます。サイトに登録すれば、そのまま応募できることもあるので、応募も手軽です。</p>
<p class="column-p">
まずはこうしたサイトに登録して、情報収集から始めるといいでしょう。
</p>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
公務員志望の場合でもインターンシップに参加することにより、得られるものは多くあります。参加必須ではありませんが、スケジュールと募集要項を確認し、できるだけ参加することをお勧めします。</p>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
高校の卒業旅行にオススメの場所3選 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
受験も終わり高校卒業を控えた春休みには、仲の良い友達と離ればなれになる前の思い出づくりに卒業旅行に行きたい！と考えている方も多いと思います。しかし、あまり遠い場所や心配をかける場所だと親が許してくれないかもしれませんよね。そこで今回は春休みを利用して気軽に訪れることのできる、オススメの高校の卒... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1199/main.jpeg" alt="社員インタビューvol.1 人材業界未経験からトップセールスへ！">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
社員インタビューvol.1 人材業界未経験からトップセールスへ！ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
《ブライエッジ株式会社 社員インタビュー企画》
添田 典孝さん
ブライエッジのツッコミ担当。入社１年目にして営業売上１位を達成！ </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1196/main.jpg" alt="ビジネスはスピード重視">
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ビジネスはスピード重視 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ヘルスケアシステムズの進藤です。
就職活動中のみなさん、そしてもう就職先を決めたみなさん
（そのような方はこのブログをまず見ないと思いますが）
ビジネスではスピードを本当に大切にしましょう！ </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/company/img/column/1195/main.jpg" alt="社会人一年目でぶっちぎりの活躍をする方法">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
社会人一年目でぶっちぎりの活躍をする方法 | </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
社会人でいいスタート切るうえでやってもいいことをいくつかご紹介します。 </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-student4-intern" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1192/student4-intern.jpg" alt="内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
内定後の大学4年生こそ長期インターンに行くべき理由とそのメリット </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
内定が出て就職活動を終えると4年生は卒業して入社するまで時間に余裕ができますね。その間に旅行をしたり留学したり、アルバイトでお金を稼いだりする人もいると思います。
様々な過ごし方がありますが、長期インターンシップに参加するのはどうでしょう？「4年生でやっと就活が終わったのにインターン？」... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-consulting-reason-for-appication" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1191/consulting-reason-for-appication.jpg" alt="【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
【例文付き】コンサルタントの志望動機の書き方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活生に人気の高いコンサル業界。人気のある業界では、就活のエントリーシート（ES）や面接で志望動機が重要なポイントとなります。
しかし「志望動機をどう書けばいいかわからない」という就活生も多いのではないでしょうか？志望動機を書くのに時間をかけすぎてはもったいないですが、「何となく」書... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1190/yes-or-no-brown-hair-at-intern.jpg" alt="インターンに茶髪でいくのはあり？なし？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
インターンに茶髪でいくのはあり？なし？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
面接では、髪色は黒。これはある程度分かっている就活生の皆さんも多いかと思います。しかしインターンシップに参加する際の髪の色はどうしたらいいのか？今現在髪を染めている場合、気になる所ですよね。就職活動の一環として黒くするべきか、まだ体験の段階だから茶髪のままでもいいのか。こちらの記事では、イ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループディスカッションの敵！メガンテとは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
こんにちは、ねこまるです。社会人3年目の私が学生生活に役立つ情報を発信していくコラム、はやくも第4回です。今回は就活の中でも難関であるグループディスカッションに登場する「メガンテ」と呼ばれる人についてご紹介します。
メガンテとは？
そもそも「メガンテ」という言葉の元ネタは、... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-what-is-internship-of-public-officials" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1188/what-is-internship-of-public-officials.jpg" alt="公務員のインターンシップを解説！参加するメリットは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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公務員のインターンシップを解説！参加するメリットは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
近年、インターンシップを行う企業が増えています。インターンに参加する学生から見ると、実際に就職をする前に企業の様子を知ることができたり、自分をPRしたりすることができたりと、説明会とは別のメリットが多く見られます。また企業側から見ても、自社の知ってもらうと同時に就活生をより深く知ることができる... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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