インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2110/shukatsu-report-nttdata3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'title' => '会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点',
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'title' => '内定者の懇親会って何をするの？服装や振る舞いのポイントを解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => 'NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)',
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'description' => 'NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2110/shukatsu-report-nttdata3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
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<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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'description' => 'グループディスカッション(GD)に対する苦手意識を持つ方は多いと思います。何を見られているのか、何で評価しているのかよくわからないと感じてしまうのも苦手意識に拍車をかけているのではないでしょうか？よくあるテーマや対策についてみていきましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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'title' => '面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー',
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'description' => '長丁場の就活では、大事な面接の日に思いがけず体調を崩してしまうこともあります。今回は就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'title' => '会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点',
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'description' => '内定者懇親会に誘われたものの、どんな服装、髪型でいったらよいのか、どんな内容なのかなど疑問をお持ちの方に、内定者懇親会に出席するときに知っておきたいポイントを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2509","comment"=>"【8/30締切！全学年対象！短期インターン＠大阪】<br>西菱電機株式会社がプログラミング体験コース、施工管理体験コース、販売・店舗運営体験コースの3つの職種で短期インターンを実施！それぞれSEや施工管理職、販売・店舗運営の業務を経験することができます。理系文系問わずおすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
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<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
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<th>部門(職種)</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
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<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
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・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
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<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
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<p class="column-p">35分</p>
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お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
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<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
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<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
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<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
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<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
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<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
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<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
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<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
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<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
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<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業職
卒業予定年/卒業年
2019年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月
選考フロー
ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接
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参加時期
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大学4年生の4月
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設問、文字数
・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）
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・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
結果連絡の方法、日数
メールにて
留意したポイント、アドバイスなど
文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた
筆記試験受験方法
自宅で
内容や難易度
言語と計数に関しては全く対策は必要ない
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる
結果連絡の方法、日数
ESと同様に5月中旬にメールにて
グループディスカッション1グループの学生の人数
6名
ディスカッション時間
35分
内容や進め方
GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった
雰囲気
選考でありながらも穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
6名
面接官の人数、役職など
2名 若手社員
時間
40分程度
質問内容や進め方
主に以下の3つである
・GDの感想(自分の役割について)
・NTTデータの志望動機
・就職活動の軸
雰囲気
GDを行った後に行われたため穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
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時間
40分程度
質問内容や進め方
・自己紹介
・志望動機
・学生時代頑張ったこと
・研究内容
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？
・海外事業に興味はあるか
・自分の強みはどこか
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか
雰囲気
穏やか
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ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
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同時に面接を受けた学生の人数
1人
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1人 人事
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質問内容や進め方
これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。
雰囲気
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結果連絡の方法、日数
その場で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
辞退したため不明
内定後の拘束状況
辞退したため不明
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
大まかな内容
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
説明会や座談会にて
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
NTTデータにマッチしているかどうか
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'title' => '会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点',
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
',
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'permalink' => 'test-humanities-jobs'
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'title' => '内定者の懇親会って何をするの？服装や振る舞いのポイントを解説！',
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'description' => '内定者懇親会に誘われたものの、どんな服装、髪型でいったらよいのか、どんな内容なのかなど疑問をお持ちの方に、内定者懇親会に出席するときに知っておきたいポイントを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2110/shukatsu-report-nttdata3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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'title' => '面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー',
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'description' => '長丁場の就活では、大事な面接の日に思いがけず体調を崩してしまうこともあります。今回は就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2509","comment"=>"【8/30締切！全学年対象！短期インターン＠大阪】<br>西菱電機株式会社がプログラミング体験コース、施工管理体験コース、販売・店舗運営体験コースの3つの職種で短期インターンを実施！それぞれSEや施工管理職、販売・店舗運営の業務を経験することができます。理系文系問わずおすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
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<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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グループディスカッションでよくあるテーマって何？どんな対策をすべきかも併せて紹介 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？
何を基準に選考してい... </p>
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面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。
体調不良の連絡方... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いので... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！ </span>
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毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説 </span>
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高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思... </p>
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内定者の懇親会って何をするの？服装や振る舞いのポイントを解説！ </span>
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内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服... </p>
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今週の編集部おすすめインターン(2019/5/24) </span>
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント) </span>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アクセンチュア株式会社
部門(職種)
ビジネスコンサルタント
卒業予定年/卒業年
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職) </span>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業職
卒業予定年/卒業年
2019年
内定(内々定)が出た時... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2509","comment"=>"【8/30締切！全学年対象！短期インターン＠大阪】<br>西菱電機株式会社がプログラミング体験コース、施工管理体験コース、販売・店舗運営体験コースの3つの職種で短期インターンを実施！それぞれSEや施工管理職、販売・店舗運営の業務を経験することができます。理系文系問わずおすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
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<th>部門(職種)</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
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<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
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<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
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・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
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<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
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<p class="column-p">2名 若手社員</p>
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<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
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・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
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<p class="column-p">・自己紹介<br>
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・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
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<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
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<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
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<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業職
卒業予定年/卒業年
2019年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月
選考フロー
ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接
説明会
参加時期
大学三年生の3月
形式、選考への影響、感想など
特に影響はないと思われる
エントリーシート提出時期
大学4年生の4月
提出方法
マイページより
設問、文字数
・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
結果連絡の方法、日数
メールにて
留意したポイント、アドバイスなど
文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた
筆記試験受験方法
自宅で
内容や難易度
言語と計数に関しては全く対策は必要ない
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる
結果連絡の方法、日数
ESと同様に5月中旬にメールにて
グループディスカッション1グループの学生の人数
6名
ディスカッション時間
35分
内容や進め方
GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった
雰囲気
選考でありながらも穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
6名
面接官の人数、役職など
2名 若手社員
時間
40分程度
質問内容や進め方
主に以下の3つである
・GDの感想(自分の役割について)
・NTTデータの志望動機
・就職活動の軸
雰囲気
GDを行った後に行われたため穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
3名
時間
40分程度
質問内容や進め方
・自己紹介
・志望動機
・学生時代頑張ったこと
・研究内容
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？
・海外事業に興味はあるか
・自分の強みはどこか
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
三次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人 人事
時間
30分程度
質問内容や進め方
これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。
雰囲気
非常に穏やか
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特に無し
結果連絡の方法、日数
その場で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
辞退したため不明
内定後の拘束状況
辞退したため不明
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
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大まかな内容
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
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選考で重視していたと思われる点は何ですか？
NTTデータにマッチしているかどうか
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします
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'description' => 'グループディスカッション(GD)に対する苦手意識を持つ方は多いと思います。何を見られているのか、何で評価しているのかよくわからないと感じてしまうのも苦手意識に拍車をかけているのではないでしょうか？よくあるテーマや対策についてみていきましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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'title' => '面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー',
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'description' => '長丁場の就活では、大事な面接の日に思いがけず体調を崩してしまうこともあります。今回は就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'title' => '会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点',
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2510","comment"=>"【6/22開催！3年生対象！インターン対策就活イベント＠東京】<br>JAL、明治グループ、P&G、JR東日本企画、東宝、伊藤園、雪印など有名企業多数出展！入退場自由で人事に直接インターンや就活について詳しく話を聞くことができます。就活対策の講座もあるので就活に関する不安を解消することも！就活やインターンに備えたい学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費補助！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2509","comment"=>"【8/30締切！全学年対象！短期インターン＠大阪】<br>西菱電機株式会社がプログラミング体験コース、施工管理体験コース、販売・店舗運営体験コースの3つの職種で短期インターンを実施！それぞれSEや施工管理職、販売・店舗運営の業務を経験することができます。理系文系問わずおすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
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グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
',
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'description' => '内定者懇親会に誘われたものの、どんな服装、髪型でいったらよいのか、どんな内容なのかなど疑問をお持ちの方に、内定者懇親会に出席するときに知っておきたいポイントを解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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'title' => 'NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)',
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2110/shukatsu-report-nttdata3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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'description' => 'グループディスカッション(GD)に対する苦手意識を持つ方は多いと思います。何を見られているのか、何で評価しているのかよくわからないと感じてしまうのも苦手意識に拍車をかけているのではないでしょうか？よくあるテーマや対策についてみていきましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
',
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'title' => '面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー',
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'description' => '長丁場の就活では、大事な面接の日に思いがけず体調を崩してしまうこともあります。今回は就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'title' => '会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点',
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'description' => '多くの場合、エントリーシートや履歴書はインターネットのマイページなどから送信することが多いと思います。しかし、時々「会社説明会に持参してください」と言われることもあります。そのような場合、封筒などに入れるべきなのでしょうか？注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'title' => '就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！',
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'description' => '就職活動の説明会や面接で「クールビスでお越しください」「ノーネクタイでお越しください」と言われた場合、どのくらいの服装が最適なのでしょうか。具体的なマナーと注意点を見ていきましょう。',
'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2510","comment"=>"【6/22開催！3年生対象！インターン対策就活イベント＠東京】<br>JAL、明治グループ、P&G、JR東日本企画、東宝、伊藤園、雪印など有名企業多数出展！入退場自由で人事に直接インターンや就活について詳しく話を聞くことができます。就活対策の講座もあるので就活に関する不安を解消することも！就活やインターンに備えたい学生におすすめです！インターンシップガイドからの申し込みで交通費補助！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2509","comment"=>"【8/30締切！全学年対象！短期インターン＠大阪】<br>西菱電機株式会社がプログラミング体験コース、施工管理体験コース、販売・店舗運営体験コースの3つの職種で短期インターンを実施！それぞれSEや施工管理職、販売・店舗運営の業務を経験することができます。理系文系問わずおすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2436","comment"=>"【5/31締切！短期インターン＠全国47都道府県】<br>法務省が8月～9月に開催する短期インターン！法務教官や法務技官(心理)の業務の見学実習をすることができます。人間科学(心理、教育、福祉、社会)等を専攻している学生におすすめです！大学によって提出書類の締切日が異なるので要チェックです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1673","comment"=>"【3日間開催！価値観発見ワーク＠東京】<br>株式会社エスプールが主催する自己分析ワーク！心理学の手法を用いてたったの3時間で自己分析が完了！就活を何から始めたらいいかよくわからない方、自己分析がうまくいかないと感じている方におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2442","comment"=>"【新3年生対象！長期インターン＠東京】<br>大手外資系企業マンパワーグループのグループ会社が長期インターン生を募集！ヘッドハンティングのための人材発掘リサーチ業務を通じて、人材業界についてに理解を深めることができます。社内では英語の使用が多いので語学力を磨くことも！人材業界や外資系企業に興味がある学生におすすめです！")); ?>
<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
まだまだ他にも全国各地の長期インターンや短期インターンを掲載しているので、ぜひマイページから探してみてくださいね！</p>
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'title' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)',
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'description' => 'アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。面接やグループディスカッション、Webテストなど選考フローごとの記録やおすすめの就活対策、内定のためのアドバイスなどをまとめています。',
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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グループディスカッションでよくあるテーマって何？どんな対策をすべきかも併せて紹介 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？
何を基準に選考してい... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<span class="col_link column-unit__title">
面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の連絡方法とマナー </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。
体調不良の連絡方... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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会社説明会で履歴書を提出する時のマナーと注意点 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いので... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活でのクールビズの服装は？注意すべき点、マナーを解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説 </span>
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高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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内定者の懇親会って何をするの？服装や振る舞いのポイントを解説！ </span>
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内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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今週の編集部おすすめインターン(2019/5/24) </span>
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/2111/shukatsu-report-accenture3.png" alt="アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)"/>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント) </span>
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アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
アクセンチュア株式会社
部門(職種)
ビジネスコンサルタント
卒業予定年/卒業年
... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職) </span>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業職
卒業予定年/卒業年
2019年
内定(内々定)が出た時... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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'description' => 'グループディスカッション(GD)に対する苦手意識を持つ方は多いと思います。何を見られているのか、何で評価しているのかよくわからないと感じてしまうのも苦手意識に拍車をかけているのではないでしょうか？よくあるテーマや対策についてみていきましょう。
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'contents' => '<p class="column-p">就活の面接の1次選考などでよくある「グループディスカッション(GD)」。ある程度質問が想像できる面接と異なり、どのようなテーマがあるのか、一緒のグループのメンバーはどんなタイプの人なのかが事前に予想できないため、苦手意識を持っている方も多いのではないでしょうか？</p>
<p class="column-p">
何を基準に選考しているのかもわからないため、準備や対策の仕方が分からない方も多いかもしれません。そこで今回はグループディスカッションでよくあるテーマや対策の方法について伝授いたします。
</p>
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<h2>グループディスカッションは何のためにやるの？
</h2>
<h3>協調性やコミュニケーション能力が見られている</h3>
<p class="column-p">
そもそも、なぜ面接の1次などではよくグループディスカッションを行うのでしょうか。一度に多くの学生を見ることができる……というのはなんとなくイメージできますが、何をみているのかはわからないことも多いと思います。</p>
<p class="column-p">
もちろん、企業によりグループディスカッションの選考基準は異なりますが、多くの場合「協調性」「リーダーシップ」「役割分担の仕方」「集団での振る舞い方」などを見ていることが多いと言われています。
</p>
<h3>集団の中で自分の役割を果たすことがポイント</h3>
<p class="column-p">
リーダーをやった人しか採用にならないというわけではもちろんなく、与えられたグループの中で自分はどのようなポジションに就くとスムーズに場がまわるのかを見極める必要があります。</p>
<p class="column-p">
どんな役割を担当したかではなく、役割にふさわしい働きができているかどうかがポイントとなります。
</p>
<h2>グループディスカッションの形式</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの形式について説明します。
</p>
<h3>賛成派と反対派で議論する形式</h3>
<p class="column-p">
まずは、「仕事で大切なのは効率？それとも質？」「愛とお金のどちらが大事？」といった、2つの派閥に分かれて戦う系です。賛成派と反対派で議論する場合もあります。</p>
<p class="column-p">
この場合、どちらか正解の方のチームにいればいいというものではなく、最終的にグループとして全員が納得するように賛成派と反対派で意見を出し合い、1つの答えを導き出せるかどうかがポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
議論の最中に自分とは異なる意見を持つ人を批判・否定するのではなく、「相手はなぜそう思うのか？」をきちんとヒアリングできているかどうかが重要です。
</p>
<h3>1つの答えを出す形式</h3>
<p class="column-p">
「理想の社会人はどんな人ですか」「残業をなくすために必要なことは？」などのように、1つの答えを出す形式もあります。</p>
<p class="column-p">
こちらも最終的にグループで導き出した答えが正しいかどうかではなく、その過程でどのようにその1つの答えにたどり着いたかが評価ポイントとなります。</p>
<p class="column-p">
できだけ全員の意見を吸い上げることができているかどうかは、リーダー役の人だけでなく、他の人も協力し合わなければ実現できません。
</p>
<h2>グループディスカッションのよくあるテーマ</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションお題・テーマとして、よく出題されるものを見ていきましょう。
</p>
<h3>働き方・仕事についてのテーマ</h3>
<p class="column-p">
就活のグループディスカッションでは、働くことや働き方、仕事に関するテーマは頻出です。</p>
<p class="column-p">
・働くことの意味は？<br>
・理想の社会人はどんな人？<br>
・仕事で大切なのは効率？それとも質？<br>
・社員のやる気を高める方法は？
</p>
<h3>コンサル系のテーマ</h3>
<p class="column-p">
課題解決型のテーマも多いです。新たな事業計画や経営戦略などを考えるテーマもあります。</p>
<p class="column-p">
・コンビニの売上を2倍にするためにはどうすればいいか？<br>
・潰れそうなラーメン屋に客を集めるには？<br>
・渋滞をなくすためのアイデアは？<br>
・投票率をアップさせるには？
</p>
<h3>発想力を問うテーマ</h3>
<p class="column-p">
価値観を問うようなテーマもよく出題されます。正解がない問題なので、どれだけ面白い発想ができるかがポイントになります。</p>
<p class="column-p">
・幸せの定義とは？<br>
・無人島に持っていくとしたら何？<br>
・人は外見と中身のどちらが大切か？<br>
・女性と男性はどちらが得か？
</p>
<h3>時事問題に関するテーマ</h3>
<p class="column-p">
時事問題やよく議論されている社会問題がテーマとなることもあるので、ニュースや新聞はチェックしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
・AIの導入で社会はどう変化するか？<br>
・プログラミング教育の効果を高めるためには？<br>
・子供にスマホを持たせるべきか？<br>
・高齢者の雇用機会を増やすアイデア
</p>
<h2>グループディスカッションで意識すべきこと</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションが選考にあることが分かった場合には、以下のことを意識してみましょう。
</p>
<h3>自分の意見だけでなく周囲の意見も聞く</h3>
<p class="column-p">
自分の意見をガンガン押し通すことが良いわけではありません。あくまで「グループで1つの回答を導き出す」ための過程を見ている選考です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をほどよく伝えつつ、できるだけ全員の意見を議論にあげた上でどのような答えを導き出すべきかを考えるように意識しましょう。
</p>
<h3>はっきりと大きな声で話す</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの選考は1つの部屋で複数のグループが同時に話し合いをしている中で、人事担当者がその様子を見てまわるのが一般的です。</p>
<p class="column-p">
自分の意見を言っていたとしても、声が小さすぎてはその内容が人事に聞こえません。適切な声量ではっきりと大きな声で話すことを心がけましょう。
</p>
<h3>態度や周囲からの印象にも注意する</h3>
<p class="column-p">
よく就活生がグループディスカッションで失敗してしまいがちなのは、自分がアピールすること・意見を言うことに必死過ぎて態度が悪くなりすぎてしまうことです。あくまで選考の一環であることを忘れてはいけません。</p>
<p class="column-p">
人の話をさえぎってまで自分の意見を言うことや、必死すぎて表情が硬くなっている場合などは要注意です。互いに意見が出しやすい雰囲気でのディスカッションを心がけましょう。
</p>
<h2>グループディスカッションの対策</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションの練習を1人で行なうのは、なかなか難しいです。何かしらの対策や練習をしておきたい方は、次の方法を試してみましょう。
</p>
<h3>自分に向いている役割を見極める</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションで、大切なのは「目立つこと」「言い負かすこと」ではなく、「自分の役割を全うできたかどうか」です。</p>
<p class="column-p">
担当者にアピールするために、自分がグループディスカッションで貢献できるのはどんな役割なのかを見極めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
人の意見をわかりやすくまとめるのが得意なら書記役、全体を俯瞰で見ることができる人なら司会役が向いています。自己分析や性格分析をしてみるのもいいですね。
</p>
<h3>ニュースを見て自分の意見を考えてみる</h3>
<p class="column-p">
ニュースを見たり新聞を読んで、自分なりの意見を考えることを習慣づけておくと、グループディスカッションの対策になります。</p>
<p class="column-p">
自分の意見をわかりやすくまとめる訓練をしたり、自分と違う意見を理解したり、違う意見のいい面を探す練習をしてみるのもいいでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加する</h3>
<p class="column-p">
グループディスカッションの実践的な練習がしたい人は、インターンシップに参加するのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">
インターンの選考では、グループディスカッションがあることが多いです。インターンのプログラム内容にグループディスカッションやグループワークがあるケースも多いので、そうしたインターンを探して応募してみるのもいいですね。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
グループディスカッションは対策や事前準備がしにくいので、苦手意識をもっている方は多いです。今回ご紹介したような内容を意識して、「良い雰囲気で楽しく意見を交換し合う」ことを心がければ怖くありませんよ！</p>
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'contents' => '<p class="column-p">就活は大学3年生から4年生にかけての長丁場。時には大事な面接の日に思いがけず体調を崩し、どうしても行けなくなってしまうこともあります。
</p>
<p class="column-p">そこで今回は、就活の面接を体調不良でキャンセル・日程変更をしたい時に失礼のないように伝えるための連絡方法とマナーをご説明します。</p>
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<h2>体調不良の連絡方法は「電話」がベスト！</h2>
<h3>できるだけ早く連絡する</h3>
<p class="column-p">体調不良で面接を休む時には、できるだけ早く電話で連絡することが大事です。 企業は面接のために時間を空けたり、場所や人員を確保したりと様々な準備をしています。早めに連絡があれば面接を予定していた時間や場所を他の仕事に有効活用することができます。企業に負担をかけないためにも早めに連絡しましょう。
</p>
<p class="column-p">また、メールではなく電話で伝えることも大切です。どれだけ早く連絡しても内容が届いていなければ意味がありません。そのため、内容を確実に伝えられる電話がベストなのです。<br>
ただし、インフルエンザなどで数日前からキャンセルが確定している場合やメールでの連絡が推奨されている場合は、メールでの連絡でも構いません。</p>
<h3>忙しい時間帯は避ける</h3>
<p class="column-p">企業に連絡する時には、忙しい時間帯を避けることも重要です。就業直後は1日の業務に取り掛かる準備のためにバタバタしており、連絡すると迷惑になってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">また、終業間際はその日の業務を取りまとめたり、社員同士で対応事項をやり取りしたりと慌ただしく、連絡する時間帯として適切とは言えません。できるだけ日中の時間帯に電話するようにしましょう。</p>
<h3>声が出ない時はメールで早めに連絡！</h3>
<p class="column-p">風邪で声が出なくなり、電話での連絡が出来ないこともあります。その場合はメールでも良いので早めに連絡することを心がけましょう。
</p>
<p class="column-p">ただし、電話での連絡がマナーであることに変わりはありません。メールで連絡する場合には、体調不良で面接を休むことに加え、メールでの連絡になったことについても謝罪の言葉を添えておくことも必要です。</p>
<h3>面接の無断キャンセルは厳禁</h3>
<p class="column-p">企業に連絡をせずに、自分の都合で勝手に面接をキャンセルするのは絶対にやめましょう。面接の時間が過ぎてから連絡するのも遅すぎます。
</p>
<p class="column-p">無断キャンセルをすると、その後日程変更をして面接をしてもらうことができなくなります。辞退でいいと思う場合でも、企業に迷惑をかけるのはよくありません。直前になってしまっても、必ず電話かメールで連絡をするのが社会人としてのマナーです。</p>
<h2>面接をキャンセル・日程変更をしたい時のマナー</h2>
<h3>面接に行けなくなった理由を簡潔に話す</h3>
<p class="column-p">まずは面接に行けなくなった理由を簡潔に話すようにしましょう。申し訳なさのあまり、つい長々と言い訳を並べてしまうことがありますが、聞いている相手にとっては気持ちの良いものではありません。
</p>
<p class="column-p">他の業務を抱えて忙しい立場であればなおさらです。「体調を崩してしまい、面接に参加できない」ということをシンプルかつ丁寧に伝えましょう。</p>
<h3>謝罪の言葉をしっかり伝える</h3>
<p class="column-p">体調不良は誰にでもあることとは言え、企業に迷惑をかけてしまっていることは事実です。謝罪の気持ちを言葉にして伝えましょう。
</p>
<p class="column-p">自分に非があるシーンで素直に謝罪を伝えられることは社会人として必須のスキルです。しっかりと謝罪が出来れば採用担当者に好印象を与えることも可能です。</p>
<h3>日程変更を希望するなら参加したい意思をはっきりと示す</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更を希望するのであれば、参加したい意思をはっきりと示しましょう。面接を休む連絡だけではキャンセル扱いになり、選考を続けることができなくなってしまうことがあります。
</p>
<p class="column-p">相手が日程変更の提案をしてくれるまで待つのではなく、自分から積極的にお願いすることで熱意が伝わります。ただし、あくまでキャンセルは自己都合であるため、相手に配慮しながら伝えることが大切です。</p>
<h3>日程変更してもらったらお礼メールを送る</h3>
<p class="column-p">面接の日程変更は当たり前のことではありません。本来であれば不要だった時間と労力をかけて、あなたに会ってくれるのです。もし、面接の日程変更をしてもらったらお礼のメールを送りましょう。
</p>
<p class="column-p">自分の都合で休んだことへの謝罪、それでも日程変更を許してくれた相手への感謝を丁寧に書いてみましょう。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【電話連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学〇〇学部の山田太郎と申します。<br>
〇日の◯時より、御社の面接に参加させていただく予定でしたが、体調不良のため、面接を辞退させていただきたく、お電話差し上げました。<br>
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">(担当者にキャンセルを承諾してもらったら）<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
〇日の◯時より面接予定の〇〇大学の山田太郎です。<br>
大変申し訳ないのですが、体調不良のため、本日の面接に伺えなくなってしまいました。<br>
勝手なお願いで恐縮ですが、もしよろしければ面接の日程を変更していただけないでしょうか。
</p>
<p class="column-p">(担当者に日程変更を承諾してもらったら）
</p>
<p class="column-p">それでは〇日の◯時でお願いいたします。<br>
お忙しい中、お手数おかけし申し訳ありませんでした。
</p>
<p class="column-p">ご対応いただきまして、ありがとうございました。<br>
それでは失礼いたします。</p>
<h2>面接を体調不良でキャンセル・日程変更したい時の伝え方【メール連絡の場合】</h2>
<h3>体調不良で面接をキャンセルする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良によりキャンセルをさせていただきたくご連絡いたしました。<br>
直前のご連絡となり申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>体調不良で面接の日程変更をお願いする場合</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">◯日の◯時から面接を予定しておりますが、<br>
体調不良のため、面接の日程を再度調整せていただきたくご連絡致しました。
</p>
<p class="column-p">私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。
</p>
<p class="column-p">ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。</p>
<h3>日程変更してもらったお礼メールの例</h3>
<p class="column-p">お世話になっております。<br>
◯◯大学◯◯学部の山田太郎です。
</p>
<p class="column-p">この度は、私の勝手な都合により、お手数をおかけして大変申し訳ございません。<br>
また、面接の日程をご調整いただき、誠にありがとうございます。
</p>
<p class="column-p">それでは、〇月〇日〇時にお伺いします。<br>
よろしくお願いいたします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">体調不良は仕方のないことですが、企業にも迷惑がかかりますし、面接キャンセルの連絡は出来ればしたくないものです。
</p>
<p class="column-p">ハードな就活だからこそ身体が資本。栄養バランスのとれた食事や十分な睡眠を心掛け、健康な身体づくりに取り組みましょう。また、普段から手洗い・うがいを習慣づけたり、マスクを着用したりと、菌やウイルスから身を守ることも大切です。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">ペーパーレス化を進めている企業が多い今、ほとんどの企業は就職活動のエントリーシートや履歴書などもインターネット上で管理することが増えました。しかし、いまだ老舗企業などでは紙の履歴書を持参するよう指示することもあります。
</p>
<p class="column-p">会社説明会や面接に履歴書を持参する場合、どのように提出すれば良いのでしょうか？履歴書を持参する際の適切な封筒の選び方や渡し方のマナー、志望動機はどうすべきかなどについて解説します。</p>
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<h2>会社説明会で履歴書を持参する時の正しい方法は？</h2>
<p class="column-p">自宅や大学で印刷した履歴書をどのように持参するかを見ていきましょう。</p>
<h3>クリアファイルに入れてから封筒に入れる</h3>
<p class="column-p">普通に学校のプリントや資料などをカバンに入れる時同様、シワになったり汚れてしまったりしないように心がける必要があります。
</p>
<p class="column-p">まずは雨などで濡れてしまうことの無いように、履歴書をクリアファイルに入れましょう。この時のクリアファイルは、ロゴマークや絵柄などが入っていない無地のものを選びます。さらに、そのクリアファイルに入れた履歴書を封筒に入れて持参しましょう。</p>
<h3>どんな封筒がいいの？</h3>
<p class="column-p">封筒は真っ白で、印字などがされていないものを選びます。履歴書を購入すると同封されている封筒を利用しても良いのですが、折りたたまないと入らない大きさの場合は、A4サイズのものを用意することをおすすめします。
</p>
<p class="column-p">郵送しなければならないなどの場合でなければ、クリアファイルに入れて折りたたまずに封筒に入れましょう。このとき、封筒の封はせずに開けたままにしておきます。封筒やクリアファイルは折れ曲がったりしていない綺麗なものを選んでください。</p>
<h3>封筒には何を書く？</h3>
<p class="column-p">無地の白い封筒でとお伝えしましたが、封筒には何か記載したほうがいいのでしょうか？基本的には、会社説明会や面接時に手渡しをする場合、宛先などを記載する必要はありません。
</p>
<p class="column-p">封筒の表面に「履歴書在中」と赤字で記入し、裏面に名前と住所を記入しておくと万が一他の就活生の履歴書と混ざってしまった場合でも安心です。
</p>
<p class="column-p">履歴書を購入した際に同封されていた封筒がA4サイズ対応のもので「履歴書在中」と印字されている封筒があれば、それを使用してOKです。</p>
<h2>会社説明会で履歴書を渡す際のマナーとは</h2>
<p class="column-p">それでは、会社説明会や面接で人事担当者などに履歴書を手渡す際のマナーを見ていきましょう。就活生のみなさんにとって、履歴書は自分の分身でもあります。もう一人の自分だと思って大切に扱いましょう。</p>
<h3>相手から見て正しい方向で両手で</h3>
<p class="column-p">まずは、手渡す際に封筒の向きは相手から見て正しい向きで手渡します。「履歴書在中」の文字が相手から読みやすい方向ですね。さらに、渡す際は両手で封筒を持って渡すことを心がけましょう。</p>
<h3>説明会などであれば封筒のまま、面接などの場合は封筒から出そう</h3>
<p class="column-p">渡す場面が会社説明会なのか面接なのかによって、正しい渡し方が異なります。もしも会社説明会で履歴書を提出する場合や、「帰る際にこの箱に履歴書を入れていってください」といった「投かんスタイル」の場合には履歴書は封筒に入れたままでOKです。
</p>
<p class="column-p">面接などが始まるタイミングで面接官に履歴書を提出する場合には、かばんから封筒のまま出して、面接官の前で封筒から出し、クリアファイルに入った状態で面接官に手渡しましょう。
</p>
<p class="column-p">面接の場合にはその場で履歴書に目を通しながら面接を行なうので、面接官がすぐ見られるようにしましょう。封筒のまま手渡してしまうと面接官に手間をかけさせてしまうため、封筒からは出して手渡すのがマナーです。</p>
<h3>封筒にのりづけはしない</h3>
<p class="column-p">封筒に封はしないと前述しましたが、なぜでしょうか？きっちりとのりづけしたほうが丁寧な印象に思えるかもしれませんが、これは人事担当者に手間をかけないためです。
</p>
<p class="column-p">たくさんの就活生の履歴書を1つ1つ見ていくのに、封筒がのりづけされてしまっていては、開けるのに時間がかかってしまします。面接などのようにその場で履歴書を見たい場合にも同様です。封筒に入れることで丁重さを表現することは大切ですが、手間をかけさせない心遣いも必要です。</p>
<h2>説明会に履歴書を持参する時の疑問を解消しよう</h2>
<p class="column-p">ここでは説明会に履歴書を持参する時の対応やマナーについてのよくある疑問にお答えします。</p>
<h3>説明会に履歴書は必要なの？</h3>
<p class="column-p">「企業の説明を聞くだけだから履歴書は不要かな？」と、持参するかどうか迷う人もいるでしょう。企業によって履歴書を提出させるタイミングは異なりますが、会社説明会で履歴書を提出するよう求める企業も少なくありません。
</p>
<p class="column-p">会社説明会の資料に「履歴書不要」と書かれている場合は持って行く必要はありませんが、履歴書は重いものでもないので念のため持参しておくと安心ですね。</p>
<h3>履歴書の志望動機欄は埋めるべき？</h3>
<p class="column-p">「説明会前でまだ企業のことを詳しく知らないから、履歴書の志望動機欄は空白でもいいかな」と思う就活生もいるかもしれませんが、履歴書の志望動機欄は必ず埋めるようにします。
</p>
<p class="column-p">説明会に参加する前でも、自分で情報収集をすることはできるはずです。企業のホームページを調べてみたり、企業に関する情報を検索してできるだけ情報を集めてみてください。
</p>
<p class="column-p">それほど詳しい情報がない場合は、「その企業に興味を持ったきっかけ」や「その業界に興味を持ったきっかけ」について書くのでも構いません。</p>
<h3>説明会に履歴書を持参するのを忘れた場合はどうすればいい？</h3>
<p class="column-p">履歴書を持参すべきなのに、持ってくるのを忘れてしまった場合にはどうすればいいのでしょうか？
</p>
<p class="column-p">コンビニなどで履歴書を購入して急いでその場で作ることも不可能ではありませんが、焦って字が汚くなったり、内容に不備があると印象がよくありません。その場で作成したものは人事担当者が見ればすぐにバレてしまいます。
</p>
<p class="column-p">履歴書を持参するのを忘れた時には、素直に担当者に忘れてしまったことを伝え、指示をあおぎましょう。後日郵送することで受け付けてくれる場合もあります。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">履歴書は就活生にとって自分を売り込むための大切なアイテムです。今回ご紹介したマナーを踏まえ、あらかじめいくつか作成し就活カバンにいれておくのもおすすめです。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">毎年夏になると多くの企業で導入されている「クールビズ」。ついに就職活動においてもクールビズで面接や説明会に参加するよう呼びかける企業が増えてきました。しかし、自分が働いている企業であればともかく、これから面接を受ける企業に対しクールビズというのはなかなか難しいものです。どの程度であればマナー違反にならないのでしょうか。</p>
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<h2>就活のクールビズってどういうこと？</h2>
<p class="column-p">多くの企業では冷房の温度を下げ過ぎることのないようにここ数年、ジャケットを着用しなかったり、ネクタイを着用しなかったりといったクールビズ活動が推奨されています。しかし、就活でのクールビズはどこまでOKなのかというのは悩んでしまうと思います。そもそも「クールビズ」の基準が企業ごとに異なる場合もありますので、あまりにもラフに見えてしまう格好では不安になってしまうことでしょう。どこまでが「アリ」のラインなのでしょうか。</p>
<h3>ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ</h3>
<p class="column-p">基本的に、男性が「クールビズ」対応の服装をする場合は「ジャケットを着用しない＆ノーネクタイ」が基本です。ジャケットは着用していないのにネクタイだけを着用しているのはおかしいですよね。ジャケットを着用しない場合にはネクタイも着用しない方が見栄えに違和感もないと覚えておきましょう。</p>
<h3>女性のクールビズとは？</h3>
<p class="column-p">では、女性の「クールビズ」対応の服装はどのようなものでしょうか。女性の場合はジャケットを着用せずにワイシャツもしくはカットソー1枚にスカートの状態です。ただし、ストッキングは必ず着用しましょう。たとえクールビズであっても素足はマナー違反となります。必ずストッキングは着用するようにしましょう。</p>
<h2>こんなときどうする？</h2>
<p class="column-p">クールビズはきちんとマニュアルとして決められていないので不安に思うこともたくさんありますよね。そこでクールビズにまつわる、お悩みについていくつか見ていきましょう。</p>
<h3>他の人がクールビズではない服装で来るのではと不安なとき</h3>
<p class="column-p">どんなに「平服で」「クールビズで」と書かれていても、いざ会場にクールビズ仕様の服装で行ったのに、他の就活生はバッチリスーツだったら……と考えると不安になってしまうと思います。そんなときは、ジャケットとネクタイを持参しておくと安心です。薄手の夏用のものを小さく折りたたんでいけば荷物にもなりません。</p>
<h3>シャツの色に迷ったら</h3>
<p class="column-p">スーツの上着を着用している時とくらべ、クールビズではシャツの色が目立ちます。何色のシャツがいいか迷ってしまうこともあるかもしれません。基本的には派手すぎず、清潔感のある色であれば問題ないのですが、どうしても不安な場合には白を選ぶようにしましょう。</p>
<h2>就活のクールビズで注意すべき点とは？</h2>
<p class="column-p">最後に、就活のクールビズだからこそ注意すべきポイントについて解説します。一般的な企業のクールビズであれば、自分もその会社の社員なのでそこまで不安になることはないでしょう。しかし、就職活動では、あなたの第一印象が大きく合否に左右してきます。そんな第一印象に悪影響を与える可能性もあるクールビズではいくつか注意すべきことがあります。</p>
<h3>クールビズかどうかわからない場合はネクタイ・ジャケットは必須</h3>
<p class="column-p">多くの企業が就職活動中の学生にもクールビズを推奨しています。しかし、そんな中でも未だに「就活生はかっちりとしたスーツで面接を受けるべき」と考えている企業もあります。もしも説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載がない場合には、勝手にクールビズ仕様にせず、通常通りのスーツ姿で訪れることをおすすめします。</p>
<h3>クールビズだからといってスーツでない私服はＮＧ</h3>
<p class="column-p">また、どんなに説明会や面接案内に「クールビズの服装で起こしください」と記載があったとしても、スーツ以外の服装はNGです。「クールビズ＝楽な服でOK」というわけではありません。あくまで、スーツだけど暑さを軽減してOK程度です。私服で行ってしまうと「常識がない」と思われてしまいますので注意しましょう。</p>
<h3>だらしなく見えないように注意</h3>
<p class="column-p">さらに、クールビズの服装の場合、いつものスーツ姿よりもだらしなく見えてしまうことがあります。たとえば、上着を着用していればある程度はきっちりと見えるものですが、クールビズで上着を着用しないとどうしてもワイシャツのシワが目立ってしまいがちです。また、ネクタイを着用しないため、首元のボタンを開けすぎているとだらしなく見えてしまうことがあります。男女共に上着を着用しない時は、ワイシャツのボタンは1つ、もしくは2つ程度に留めましょう。ワイシャツのデザインによっては2つ開けてしまうとかなりだらしなく見えることもありますので、鏡を見ながらバランスに注意しましょう。<br>
さらに、腕のボタンも外さずに全て留めておきましょう。腕まくりなどもＮＧです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">クールビズは企業側が好意で言ってくれていることではありますが、ちょうど良い加減が難しいですよね。これも社会人になるための練習だと考え、良いバランスを見つけることを心がけましょう。</p>',
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'title' => '文系学生の就職先はどんな職種がある？仕事内容や向いている人について解説',
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'description' => '文系学生の就職は営業の割合が高いと耳にしますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります。ここでは、文系学生が就職しやすい職種一覧を紹介。仕事内容とその適性を解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">高い専門性が身に付きやすい理系学生とは異なり、文系学生は就活で活かせるこれだという専門性が身に付きにくい傾向があります。ただ専門性がない分、さまざまな職種に就きやすいというメリットもあります。</p>
<p class="column-p">
文系学生が就職できる職種にはどんなものがあるでしょう？文系学生の就職は営業の割合が高いと思われていますが、文系学生が就職する職種は営業以外にもたくさんあります職種ごとの適性とともに職種の一覧を紹介します。
</p>
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<h2>文系学生と職種
</h2>
<h3>文系学生はほぼ営業職に就く？</h3>
<p class="column-p">
就活を始め、業界を絞り、志望企業を選定していくなかで、こんな仕事がしたいという希望職種も見つかると思います。</p>
<p class="column-p">
ところが職種別採用を行っている企業ばかりではなく、研究職と営業総合職といったように、理系職と文系職の大きく2つに分けて採用され、入社後の研修を経て配属先が決まるというパターンが多いです。そうした場合、文系学部出身者のおよそ7割が営業職に就くと言われています。</p>
<p class="column-p">
広報の仕事がしたかった、制作部に配属されたかった、営業だけはやりたくなかったなどと考えていた学生もいます。希望しない営業職になり、がっかりする学生も多いようです。しかし、営業の仕事は企業で働いていく上で経験しておいて損はない仕事と言えます。
</p>
<h3>企業活動の基本は営業</h3>
<p class="column-p">
企業は作ったモノやサービスを、他社や個人に買ってもらったり、利用してもらったりすることで収入を得ています。買ったり利用したりする行為が発生しない限り、企業は存続できません。</p>
<p class="column-p">
企業が存続するのに不可欠な「モノやサービスを売る」という部分を担うのが営業です。企業活動の基本は営業と言われることもあり、多くの人員を要します。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をするためには、自社のモノやサービスを熟知している必要があります。また、会社自体を信頼してもらうことも不可欠なので自社に対する深い理解も欠かせません。</p>
<p class="column-p">
営業の仕事をしていると自社のことや自社の製品やサービスに詳しくなり、業務全体の流れを知ることができます。多くの企業で新卒を営業に配属するのは、業界全体の流れをまずは知ってほしいという思惑もあります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種①ほとんどの企業で募集がある職種</h2>
<p class="column-p">
多くの文系学生が営業職に配属されるものの、その後は希望は適正によって職種が変わっていきます。もちろん、新卒から営業以外の職種に就くケースも多くあります。文系学生が目指せる職種には、どんなものがあるのか、その適正も含めて紹介します。
</p>
<h3>営業/販売</h3>
<p class="column-p">
自社のサービスや製品を他社や個人に売ったり、販売店に陳列するように掛け合ったりする仕事です。自社のサービスや製品の良さを理解してもらうのはもちろんのこと、自分のことも理解してもらった上で信頼を獲得する必要があり、コミュニケーション力が必要です。</p>
<p class="column-p">
売上という数字で評価されるので、くよくよしすぎないタフな精神力の持ち主や、良い意味で楽観的なタイプが向いています。
</p>
<h3>総務・事務</h3>
<p class="column-p">
総務や営業事務など内勤系の職種もあります。デスクワーク中心なので、外出して多くの人と会う仕事がしたい人よりは、じっくり集中してコツコツ作業したい人に向いています。</p>
<p class="column-p">
社内でのコミュニケーションや、他部署とのやりとりは多いので、気配りや臨機応変さが問われます。
</p>
<h3>広報・宣伝</h3>
<p class="column-p">
マーケティング戦略に沿って、企業や製品の情報をメディアを通じて発信します。対外的には、各メディア、広告代理店や制作会社とのやりとりが多く、社内的にも上層部や各部署との意思疎通が欠かせません。折衝力やコミュニケーション能力などが必要です。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種②経営に関わる管理系の職種
</h2>
<h3>経営企画・経営管理</h3>
<p class="column-p">
企業の経営に関わる方針や戦略を考える仕事です。文系の経営学部などで学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。</p>
<p class="column-p">
経営に関わる仕事は責任を伴いプレッシャーもありますが、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
</p>
<h3>人事</h3>
<p class="column-p">
新卒採用・中途採用などの採用活動や、人材育成・社員の教育などを担当する部署での仕事です。就活生は就活で人事の担当者と関わることが多いので、仕事内容も比較的イメージしやすいでしょう。</p>
<p class="column-p">
会社のあらゆる部署の人や社外の人と関わることになるので、高いコミュニケーション能力が求められます。
</p>
<h3>経理</h3>
<p class="column-p">
企業の予算や経費など、お金に関する全般を管理する部署での仕事です。会社の収支を管理するとても重要なポジションと言えます。</p>
<p class="column-p">
細かい作業が得意な人、数字に強い人が向いています。経理に関する資格を取得しておくと、仕事でもいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種③人の役に立つ職種
</h2>
<h3>福祉系</h3>
<p class="column-p">
ケアマネージャーや保育士など、福祉系の職種もあります。 なかでも、高齢化が進み高齢者向けの福祉施設が増えるなか、注目度が上がっているのがケアマネージャーです。</p>
<p class="column-p">
介護支援専門員とも呼ばれ、介護が必要な人にどのようなケアをしたらよいのかというプランを作成し、必要があれば最適な施設を探します。資格や実務研修が必要なので、早めに対策しましょう。</p>
<p class="column-p">
保育士になるにも保育士資格が必要です。専門学部の出身でなくても通信教育などでも学んで取得できます。どちらも社会や人の役に立ちたいという気持ちの強い人に向いています。
</p>
<h3>公務員</h3>
<p class="column-p">
人々の生活をサポートする、官公庁や区、地方の市町村などに勤務する公務員も、文系学生が目指せる職種の一つです。</p>
<p class="column-p">
国家資格が必要なので、就活と並行して公務員試験に合格する必要もあります。業務の範囲が幅広いので、臨機応変さがある人に向いています。
</p>
<h3>カウンセラー</h3>
<p class="column-p">
臨床心理士やスクールカウンセラー、産業カウンセラーなどの仕事があります。心理学部で学んだ学生は知識をいかすことができるでしょう。臨床心理士の資格を取得するには、認定の大学院に進学し修士課程を修了する必要があります。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種④プロフェッショナルを目指す職種
</h2>
<h3>エンジニア/プログラマー</h3>
<p class="column-p">
未経験可で、文理問わず募集されている場合が多い職種です。経験を積むことで高度なスキルや専門性が身につくので、長く続けられる人に向いています。</p>
<p class="column-p">
また、IT業界は変化のスピードが早いため、常識や技術が常に刷新されていきます。インプットし続ける必要があるので、そもそもIT系情報や技術に興味があり、それに関連した学びが苦痛ではないということがかなり重要になります。
</p>
<h3>士業・教師</h3>
<p class="column-p">
弁護士、会計士、税理士などの士業、教職などは文系出身者が目指せる専門職です。教職を取得するには、必修科目を履修したり、教育実習に参加する必要があります。大学卒業後に取るのは大変なので、少しでも興味がある方は在学中に取得しておくとよいでしょう。</p>
<p class="column-p">
士業は、非常に難易度の高い資格が多いので、在学中からの地道な努力が欠かせません。就職後に、専門学校に通ったり、独学したりして勉強することもできますが、いずれにしてもそれなりの時間をかけて試験に臨む必要があります。
</p>
<h3>金融系専門職</h3>
<p class="column-p">
証券アナリストやファイナンシャルプランナーなどの金融系専門職は、文系の学生でも目指せる職種です。銀行や証券会社、投資銀行など活躍の場も幅広いです。高い専門知識が求められる分、高収入が期待できます。
</p>
<h3>通訳・翻訳</h3>
<p class="column-p">
語学のプロフェッショナルを目指すなら、通訳・翻訳などの仕事があります。外国語学部で専門知識を身につけた文系学生や海外経験のある学生は、知識や経験をいかすことができるでしょう。
</p>
<h2>文系学生が目指せる職種⑤好きなことに関わる職種
</h2>
<h3>接客・販売</h3>
<p class="column-p">
人と関わるのが好きな人は、接客・販売の仕事がおすすめです。アパレルや雑貨店での販売の仕事や、ホテル・レストランでの接客の仕事などがあります。</p>
<p class="column-p">
大学生でもアルバイトができることが多いので、ショップや飲食店でアルバイトをしてみると、仕事のやりがいなどを知ることができます。
</p>
<h3>図書館司書・学芸員</h3>
<p class="column-p">
本やアートが好きな人は、図書館司書や学芸員の仕事を楽しんでできるでしょう。図書館で働く図書館司書は「司書資格」が必要で、博物館や美術館で働く学芸員は「学芸員資格」が必要なので、興味のある方は取得の準備をしておきましょう。
</p>
<h3>クリエイティブ職</h3>
<p class="column-p">
何かを作り出したり創作するのが好きな学生は、クリエイティブ職がいいでしょう。映画業界や音楽業界、ゲーム業界などの仕事があります。</p>
<p class="column-p">
マスコミ業界は文学部出身の学生に人気が高く、テレビ局や制作会社の職員、出版社の編集職などが人気です。
</p>
<h2>やりたいことがわからず希望の職種が決まらない時は
</h2>
<h3>自己分析をやり直す</h3>
<p class="column-p">
「やりたいことがわからない」「自分に向いている仕事がわからない」という就活生も多いと思います。そんな時は自己分析をもう一度やり直してみましょう。</p>
<p class="column-p">
これまでの体験を振り返り、楽しかったことや達成感を感じた理由を掘り下げてみてください。自分の強みや長所がわからない人は、周囲の人に聞いてみるのもいいですね。
</p>
<h3>OB・OG訪問をしてみる</h3>
<p class="column-p">
気になる職種がいくつかあるなら、OB・OG訪問をして仕事の大変さや、やりがいを聞いてみるのもおすすめです。</p>
<p class="column-p">
先輩が就活で実践したことや勉強しておくべきことなどを聞いておくと、今後の就職活動の参考になるでしょう。
</p>
<h3>インターンシップに参加してみる</h3>
<p class="column-p">
自分に向いていることや得意なことは、経験してみないとわからないものです。職種選びで迷っている時は、企業での仕事を実際に体験できるインターンシップの機会を活用してみてください。</p>
<p class="column-p">
長期インターンでじっくりと体験するのもいいですし、1日や数日の短期インターンで気になる職種をいくつも経験してみると職種選びの参考になるでしょう。
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</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
文系であっても専門性の高い職種を目指すこともできます。そのためには在学中から専門的に学ぶ努力が必要です。これがやりたいという仕事が見つかったら、それに向けて早めに対策をとりましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">内定や内々定をもらった後に、企業から内定者懇親会の誘いを受けた経験がある方もいると思います。「どんなことをするんだろう？」「どんな格好で行けばいい？」と不安に思う人もいるでしょう。
</p>
<p class="column-p">ここでは、これから内定者懇親会に参加する予定のある方向けに、内定者懇親会ではどんなことをするのか、どんな服装や振る舞いがふさわしいのか、参加するときに注意すべきポイントなどについて解説します。</p>
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<h2>内定者懇親会とは何か</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会とはいったいどんなものなのでしょうか？</p>
<h3>内定者懇親会とは</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、内定者同士、または内定者と企業との懇親を深めるための集まりのことです。企業によって開催時期は異なりますが、内定者がそろった5月以降から入社式までの間に、1回～複数回実施されます。</p>
<h3>内定者懇親会が開催される意味・目的は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会とは、そもそもどんな意味があり、どんな目的のもと開催されるものなのでしょう？内定者同士の結びつき、企業と学生との結びつきを深めるため、という目的で開催されます。
</p>
<p class="column-p"企業としては、内定辞退を防止するために行う側面もあります。内定者懇親会を通じて内定者同士仲良くなったり、先輩社員との結びつきが深まったりすれば、学生が入社に対して意欲的になる確率が上がるからです。
</p>
<p class="column-p"また、入社に対して迷いがあったり不安を感じたりしている学生の迷いや不安を払拭し、前向きな気持ちに切り替えさせたいという目的もあります。</p>
<h2>内定者懇親会ではどんなことをする？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会では、具体的にどんなことをするのでしょうか？内定者懇親会で行われる代表的なものを紹介します。</p>
<h3>食事会/飲み会</h3>
<p class="column-p">最も多いのが、食事会や飲み会などです。食事をしたり、お酒を飲んだりしながら、内定者同士、または先輩社員との会話を楽しみます。</p>
<h3>内定者同士の自己紹介</h3>
<p class="column-p">入社して同期になるかもしれないメンバーとの顔合わせの意味もあるので、自己紹介が設けられていることが多いです。簡潔すぎても長すぎてもよくないので、1～2分を目安にまとめましょう。
</p>
<p class="column-p">名前、大学・学部などのほかに、大学時代にどんなことに打ち込んでいたか、入社後の意気込みなどを盛り込むのが一般的です。企業によっては、自己紹介用のシートが事前に配られ、そこに記入するケースもあります。</p>
<h3>先輩社員との交流</h3>
<p class="column-p">入社後のイメージがしやすいように、先輩社員との交流に力を入れている企業もあります。食事や飲み会の席で先輩社員と同席させ、近い距離でコミュニケーションをとることができます。比較的若い社員を同席させることで、仕事についての疑問、入社後の不安などを相談しやすい環境を整えています。</p>
<h3>グループワーク</h3>
<p class="column-p">内定者同士の絆を深めるために、グループワークが用意されている場合もあります。選考対象ではありませんので、伸び伸びと楽しみながら取り組みましょう。事前に課題を提示され、準備していかないといけないケースもあるようです。</p>
<h3>職場見学</h3>
<p class="column-p">内定者が集まって、職場や国内の工場見学をするというグループワークもあります。職場の様子や、自社製品が作られる様子などを知ることで、業務理解が深まります。</p>
<h2>内定者懇親会は欠席してもいいのか？</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に誘われたものの、「別の用事と重なってしまった」「面倒だから行きたくない」など、様々な理由で欠席を検討する方もいると思います。内定者懇親会を欠席することに問題はないのでしょうか？</p>
<h3>強制ではないが入社予定なら参加が◎</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会は、強制参加ではありません。欠席したからといって内定を取り消されたり、入社後の配属や査定に響いたりなどということはありません。
</p>
<p class="column-p">でも、入社前に同期や先輩社員と親しくなれる、企業への理解が深まるなどのメリットがあることを考えると、入社する意志が固まっている方は出席して損はないでしょう。</p>
<h3>入社を迷っているなら見極めのために参加もアリ</h3>
<p class="column-p">逆に、入社を迷っている場合に参加することにも意味があります。同期や先輩社員に実際に会って接することで、社員のカラーや雰囲気を知ることができます。
</p>
<p class="column-p">ここで働いたら楽しそうだと感じたり、逆に自分には合わなそうだと感じたりすることもあるでしょう。入社するかどうかを確定するためのいい機会になります。</p>
<h2>内定者懇親会に参加するときに気を付けたいこと</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加することを決めたら、服装、髪型、振る舞いなど、失敗することのないように事前にチェックしましょう。</p>
<h3>服装</h3>
<p class="column-p">特に指定がない場合は、スーツで行くのが無難です。私服でと指定された場合でもオフィスカジュアルが好ましいです。アパレル系や美容系など、ファッション系の業界では自分らしさを表現できる服装のほうがよい場合もありますが、それ以外の業種では、スーツまたはオフィスカジュアルが適当です。</p>
<h3>髪型</h3>
<p class="column-p">就活が終わって明るい髪色にしたという方もいるかもしれません。控え目な茶髪なら問題ないと思いますが、金髪やその他のカラーなど、社会人としては奇抜だと感じられるかもしれない髪色は、一旦もとの色に戻したほうがよいでしょう。髪型や髪の長さも、就活時と同じく清潔感を感じられるものにしましょう。</p>
<h3>お酒の飲み方</h3>
<p class="column-p">飲み会の席では、社員からお酒を勧められることもあると思います。お酒がまったく飲めない体質なら、その旨を伝えて断りましょう。弱いのなら、乾杯だけ付き合って後はソフトドリンクで構いません。
</p>
<p class="column-p">「お付き合いで飲まなければ」という考えは捨てて、自分の対応できる範囲で飲むようにしましょう。無理して付き合って倒れたり、酔っぱらって失態を犯したりするほうが問題なので、頑張って飲む必要はありません。
</p>
<p class="column-p">逆にお酒が大好き！というタイプの人も、入社前なので羽目を外し過ぎないように、リラックスできる程度に飲むくらいに留めましょう。</p>
<h3>社員との接し方</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会う社員は、面接官ではありませんし、学生と年齢の近い、比較的若い社員が同席するケースが多いです。ざっくばらんに話してほしいという企業側の配慮から同席の場が用意されているので、あまり固くならずに話して大丈夫です。
</p>
<p class="column-p">懇親会といえど就活の場ですので、当然敬語を使います。入社したら長いお付き合いになる人かもしれないので、無理に距離を縮めようとする必要はありません。</p>
<h2>「内定者懇親会」についての就活生の疑問に答えます！</h2>
<p class="column-p">就活生にとって「内定者懇親会」はわからないことだらけで、不安なことも多いと思います。ここではよくある疑問をピックアップしてお答えします。</p>
<h3>内定者懇親会で選考されたり不採用にされることはあるの？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に出席する際、振る舞いや発言が選考対象になり、「内定を取り消されることがあるのでは？」「入社後の配属に響くことがあるのでは？」と、心配する就活生も多いです。
</p>
<p class="column-p">基本的に、内定者懇親会で選考されたり、不採用にされることはありません。これから一緒に仕事をするかも知れないメンバーとの交流の場だと思って、気軽に参加して大丈夫です。</p>
<h3>内定者懇親会に必要な持ち物は？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会で会社についての説明やグループワークを行う場合は、書類や資料などをもらうことがあります。念のため、A4サイズの書類が入る鞄を持っていくと安心です。
</p>
<p class="column-p">特に用意するものが指定されていない場合でも、次のアイテムは持っていくといいでしょう。
</p>
<p class="column-p">・メモ帳と筆記用具<br>
・クリアファイル<br>
・スケジュール帳<br>
・印鑑</p>
<h3>内定者懇親会ではどんな質問をすべき？NGな質問は？</h3>
<p class="column-p">給与のことや社員のプライベートのこと、会社のあら探しをするような質問はしないようにしましょう。
</p>
<p class="column-p">基本的には会社や仕事に関する質問をするのがベターです。参加する前にもう一度会社情報などを確認して、聞きたいことを整理しておくのもいいですね。</p>
<h3>内定者懇親会に参加した後はお礼をすべき？</h3>
<p class="column-p">内定者懇親会に参加した後は、企業の担当者にお礼のメールを送りましょう。お礼の連絡はなるべく早い方がいいので、できれば懇親会の翌日中には送るようにします。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定者懇親会は、内定式のような堅苦しい式典ではありませんが、これから入社するであろう企業の社員が同席する場です。一定の緊張感は持ちつつ、自分らしさも出して楽しみましょう。</p>',
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雨の日が続いたかと思えば、陽が出て暑くなったりと不安定な天気続きですがいかがお過ごしでしょうか。<br>
5月以降もインターンの募集が多くの企業で行われています。1日だけの気軽に参加できるものや、全学年対象のものもあります。今週もおすすめのインターンを紹介します！興味のあるイベント・インターンが見つかったらさっそくエントリーしてみてください！</p>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"2415","comment"=>"【6/29,30開催！1,2年生対象！キャリア支援講座＠東京】<br>グループワークやディスカッションなどを多く取り入れ、受講者同士で交流することができます。その交流を通して新しい自分を発見したり、各々の課題を見つけたりできます！少しでも早く準備を進めて他の学生に差をつけたいという学生におすすめです！")); ?>
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<?php echo $this->element('intern_feature',array("id"=>"1855","comment"=>"【6～12月開催！全学年対象！短期インターン＠東京】<br>1日から参加可能！モバイルGPSを開発している会社が短期インターンを実施！履歴書の書き方などの就活対策講座から、グループワークなどを通じてIT業界についての理解を深めることができます。IoTやGPSに興味がある学生におすすめです！")); ?>
<h2>気になったら早めにエントリー！</h2>
<p class="column-p">
興味のあるインターンは見つかりましたか？先着制のものや定員に達して募集を締め切るものもあるので、早速エントリーしてみてください！<br>
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<p class="column-p">アクセンチュア株式会社の就活本選考体験記(2019年卒,ビジネスコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>アクセンチュア株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>ビジネスコンサルタント</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>2018年4月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・webテスト→グループディスカッション→1次面接→2次面接→内定</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年の2月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページ</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)<br>
・あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。(400文字以上600文字以下)<br>
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。<br>
(400文字以上600文字以下)<br>
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)<br>
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">自分の今までの経験を元にどうアクセンチュアで活躍したいかを意識して、全体で1つの筋が通るように書いた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">一般的なものだった</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間以内、メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">8人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">1時間程度</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">待合室に集合したあと、会場へ移動、自己紹介のあとグループディスカッション、最後にFBをいただく。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">コンサルのグループディスカッションということもあり、論理的にかなり白熱した議論が繰り広げられていた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">全体の論理性に気を配り、論理的におかしいと思ったらすぐに指摘するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">1週間程度、メール</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人、10年目ぐらいの女性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">ケースを解く時間30分＋面接30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ケース問題を事前に解き、それを発表したうえで質問される。その後ESに<span class="hide_box_5">書いた学生時代に頑張ったことや志望動機、どんな働き方で働きたいかなどを聞かれる。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">詰められる雰囲気はあまりなかったが、働き方に関しては重視しているようでその時だけ厳しい視線を向けられた。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ケースは事前に練習しておくと良い。面接では、いかに自分がアクセンチュアの方向性とあっているかをアピールした。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">15年目程度の男性</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">ESに書いたことの深堀を中心にされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、やや詰められたが最後は和やかな雰囲気だった。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">面接官の頭の回転が速いので、うまく切り返すように心がけていた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2週間程度、マイページ</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">噂では1000人程度と聞いているが、真実は不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">ビズリーチ、影響は多少あったと思う。企業理解に最適。</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">同業他社を含むOB訪問</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">アクセンチュアの方向性にあっているか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">将来は自分で事業を行いたいと考えてる人が多い</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">ケース問題は東大生のケース問題を解いて対策しましょう。また、グループディスカッションや面接で気が強そうな人がいても「自分は自分である」という意識を忘れないでください。</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>SE・営業職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2019年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2110/shukatsu-report-nttdata3.png" alt="" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">3名</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・自己紹介<br>
・志望動機<br>
・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
・海外事業に興味はあるか<br>
・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">1人 人事</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">30分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2 class="esQuestion">インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加しなかった</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>NTTデータ</td>
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<th>部門(職種)</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）<br>
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">ESと同様に5月中旬にメールにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">35分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる<br>
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">6名</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2名 若手社員</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">主に以下の3つである<br>
・GDの感想(自分の役割について)<span class="hide_box_5"><br>
・NTTデータの志望動機<br>
・就職活動の軸</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">GDを行った後に行われたため穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
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<p class="column-p">40分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
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・学生時代頑張ったこと<br>
・研究内容<br>
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？<br>
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・自分の強みはどこか<br>
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h2 class="esQuestion">三次面接(最終面接)</h2>
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<p class="column-p">これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">非常に穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">特に無し</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">その場で</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">辞退したため不明</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
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<p class="column-p"></p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会にて</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">NTTデータにマッチしているかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">大学三年生の3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">特に影響はないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">大学4年生の4月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）<br>
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）<br>
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）<br>
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・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">メールにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
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<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅で</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">言語と計数に関しては全く対策は必要ない<br>
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<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h3>内容や進め方</h3>
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お題はNTTデータに採用したい人材とはであった</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">選考でありながらも穏やか</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
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<h3>雰囲気</h3>
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<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日メールにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接</h2>
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<p class="column-p">1人</p>
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・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やか</p>
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<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
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<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
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NTTデータの就活本選考体験記(2019年卒,SE・営業職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業職
卒業予定年/卒業年
2019年
内定(内々定)が出た時期
大学4年生の6月
選考フロー
ES・筆記試験➝GD➝1次面接➝2次面接➝3次面接
説明会
参加時期
大学三年生の3月
形式、選考への影響、感想など
特に影響はないと思われる
エントリーシート提出時期
大学4年生の4月
提出方法
マイページより
設問、文字数
・NTTデータの求める人物像のうち合致するもの（考導力、変革力、共創力）
・上記設問をもとに、NTTデータを志望する理由について（200文字以内）
・選択したコースで入社後にチャレンジしたい事（200文字以内）
・チームで挙げた成果について、自分の役割とチームに及ぼした影響を含めて具体的に述べよ（300文字以内）
・人生で1番苦労した事、また、それをどのように乗り越え、何を学んだか（300文字以内）
結果連絡の方法、日数
メールにて
留意したポイント、アドバイスなど
文字数がそこまで多くないので簡潔にまとめることを心掛けた
筆記試験受験方法
自宅で
内容や難易度
言語と計数に関しては全く対策は必要ない
TALについてはやったことがない人はどのようなものか確認しておくことが必要かと思われる
結果連絡の方法、日数
ESと同様に5月中旬にメールにて
グループディスカッション1グループの学生の人数
6名
ディスカッション時間
35分
内容や進め方
GDの前に個人ワークが20分程度ありそれを踏まえてGDが始まる
お題はNTTデータに採用したい人材とはであった
雰囲気
選考でありながらも穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDの練習は結構していたので、議論を引っ張るように心がけた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
一次面接
同時に面接を受けた学生の人数
6名
面接官の人数、役職など
2名 若手社員
時間
40分程度
質問内容や進め方
主に以下の3つである
・GDの感想(自分の役割について)
・NTTデータの志望動機
・就職活動の軸
雰囲気
GDを行った後に行われたため穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
GDと一緒に評価されていると考えられるのでGDが終わった後に振り返りを行っておくことが重要だと考えられる
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
二次面接
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
3名
時間
40分程度
質問内容や進め方
・自己紹介
・志望動機
・学生時代頑張ったこと
・研究内容
・(研究内容がNTTデータとは毛色が異なっていたので)なぜうち？
・海外事業に興味はあるか
・自分の強みはどこか
・SIerを知らない人に説明するとしたらどのように説明するか
雰囲気
穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
ここが鬼門だと思われるので自分の言いたいことを簡潔にまとめて話すことを心掛けた
結果連絡の方法、日数
当日メールにて
三次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
1人 人事
時間
30分程度
質問内容や進め方
これまでの面接の感想を聞かれたのち、再度志望動機と志望度の確認をされその後は逆質問で終了した。ここまでで評価は決まっていた模様。
雰囲気
非常に穏やか
留意したポイント、アドバイスなど
特に無し
結果連絡の方法、日数
その場で
内定後
同じ部門の内定者数は何人くらいか
辞退したため不明
内定後の拘束状況
辞退したため不明
OB訪問
内定先企業にOB訪問したか
しなかった
インターンシップ
内定先企業のインターンに参加したか
参加しなかった
大まかな内容
この企業の選考全体を通して
企業研究をどのように行いましたか？
説明会や座談会にて
選考で重視していたと思われる点は何ですか？
NTTデータにマッチしているかどうか
この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？
穏やかな性格で人当たりの良い人が多いイメージ
おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。
説明会や座談会が多く開かれているのでそれに参加し、どのような人がこの企業で働いているのか、何が出来るのかをしっかりと見極めて臨むことをお勧めします
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AppController::render() - APP/Controller/AppController.php, line 67
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 92 
