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最終更新日:-0001-11-30

WOOOLYのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>


<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>

<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>

<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>



<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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<p class="column-p">

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

</p>

<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

</p>

<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">

<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

</p>

<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

</p>

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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

</p>

<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

</p>

<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

</p>

<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

</p>

<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

</p>

<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">

専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

</p>

<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

</p>

<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">

【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

</p>

<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">

【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">

【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

</p>

<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">

・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">

【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

</p>

<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

</p>

<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>

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<p class="column-p">オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、<span class="hide_box_4">あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。<br>
<br>
WEBテスト→難易度は高かったと思います。<br>
<br>
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。<br>
<br>
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
一定額の交通費</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドに興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>


<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>株式会社オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>立命館大学産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

ESではガクチカと自己PR、<span class="hide_box_4">それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし(交通費支給あり)</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
エンタテイメント業界を志望する学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。</span></p>



<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>オリエンタルランド冬インターン</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>三日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>2019年2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>慶應義塾大学　理工学研究科</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
中期経営計画を少し読んだ程度</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ESの内容は<span class="hide_box_4"><br>
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。<br>
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。<br>
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。<br> 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える<br>
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。<br>
三日目は、午前がGDで午後が発表<br>
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。<br>
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。<br>
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、<br>
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。<br>
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。<br>
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。<br>
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。<br>
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。</span></p>


<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>

<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>慶應義塾大学経済学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページ、関連図書の購読</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、<span class="hide_box_4">大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。</span></p>',
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4608&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2458&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;1587&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;test-ES2016-olc1&#039;
		)
	),
	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4608&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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            <h1>WOOOLYのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/220/ES2016-olc1.PNG&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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	(int) 2 =&gt; array(
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2458&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
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&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
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&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
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&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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                        <p>　本ページの情報はインターンシップガイド事務局が企業様のコーポレートページや採用ページをもとに掲載しております。弊サイトは情報の正確性に万全を期しておりますが、採用情報の不備や変更、また利用者が当ホームページの情報を用いて行う一切の行為についてインターンシップガイドは何ら責任を負うものではありません。あらかじめご了承下さい。内容の不備、更新を発見された場合<a href='https://internshipguide.jp/Pages/contact' target='_blank'>こちら</a>よりご連絡いただけると幸いです。</p>
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            WOOOLYの新卒・インターン関連募集
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                                    オリエンタルランド【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！

「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業...            </p>
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                                    【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。


憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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            <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png" alt="オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談" width="195" height="130"/>
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                                    オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧





オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談

インターン、学生情報
...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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            <a href="/companies/articles/1587" class="c-button c-button--full">WOOOLY<br />就活・インターンお役立ち情報一覧へ</a>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>


<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

</p>

<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>

<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>

<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>

<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>



<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>

<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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			'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

</p>

<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

</p>

<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">

<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

</p>

<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

</p>

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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

</p>

<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

</p>

<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

</p>

<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

</p>

<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

</p>

<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">

専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

</p>

<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

</p>

<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">

【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

</p>

<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">

【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">

【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

</p>

<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">

・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">

【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

</p>

<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

</p>

<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>

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<p class="column-p">オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、<span class="hide_box_4">あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。<br>
<br>
WEBテスト→難易度は高かったと思います。<br>
<br>
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。<br>
<br>
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
一定額の交通費</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドに興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>


<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>株式会社オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年の1月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>立命館大学産業社会学部</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

ESではガクチカと自己PR、<span class="hide_box_4">それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし(交通費支給あり)</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
エンタテイメント業界を志望する学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。</span></p>



<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>オリエンタルランド冬インターン</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>三日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>2019年2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>慶應義塾大学　理工学研究科</td>
</tr>
<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2020年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
中期経営計画を少し読んだ程度</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
ESの内容は<span class="hide_box_4"><br>
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。<br>
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。<br>
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。<br> 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える<br>
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。<br>
三日目は、午前がGDで午後が発表<br>
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。<br>
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。<br>
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、<br>
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。<br>
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。<br>
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。<br>
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。<br>
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。</span></p>


<h2>オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>

<tr>
<td>参加期間</td>
<td>3日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<td>大学名、学部名</td>
<td>慶應義塾大学経済学部</td>
</tr>
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<td>卒業予定年</td>
<td>2019年</td>
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<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
企業のホームページ、関連図書の購読</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、<span class="hide_box_4">大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。</span></p>',
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6810f5292c50c-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/220/ES2016-olc1.PNG&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
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&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
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&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;1587&#039;,
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	(int) 1 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4608&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;2458&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6810f5292d10f-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4608&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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            <h1>WOOOLYのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランド【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/220/ES2016-olc1.PNG&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！&lt;br&gt;
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。&lt;br&gt;
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。&lt;br&gt;
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;naiteiES&quot;&gt;内定者のES一覧&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/220/ES2016-olc1.PNG&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;


&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;詳細なエピソードを記載してください。500文字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
&lt;/p&gt;


&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;首都大学東京大学院&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;都市環境科学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2018&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2017年6月3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;就活生へのアドバイス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2 id=&quot;anchor1&quot;&gt;オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート&lt;/h2&gt;
&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、&lt;span class=&quot;hide_box_2&quot;&gt;私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。&lt;/p&gt;

&lt;h3 class=&quot;esQuestion&quot;&gt;問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。&lt;/p&gt;



&lt;h3&gt;内定者プロフィール&lt;/h3&gt;
&lt;table&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;会社名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学校名&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;明治大学&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;学部系統&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;職種&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;卒業年度&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2016年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;th&gt;内定日&lt;/th&gt;
&lt;td&gt;2015年8月1日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;4608&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;?php /* no_h3_toc */ ?&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png&quot; alt=&quot;オリエンタルランド&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;答えのない問いを考え抜く面白さを！”価値”を考え抜く3DAYS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加した最初のきっかけは、合同説明会にて企業理念や理念実現に対する姿勢に共感し、その際にインターンについて説明があったたためです。参加理由は2つあります。１つ目はオリエンタルランドの運営する東京ディズニーリゾートはテーマパーク業界の中で圧倒的1位を誇っており、その理由が知りたかったからという事です。２つ目は、パーク運営だけではなくオリエンタルランドが企業として持つ力について詳しく知りたいと思ったからです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
GD対策会に参加してから、インターン選考に臨みました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート→チームに属して成果を出した経験を聞かれました。自由記述欄として、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;あなたのユニークな経験を教えてくださいというものもありました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
WEBテスト→難易度は高かったと思います。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
GD選考→聞く力・話す力の双方が見られていると思いました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
面接→6分程度行われました。事前に記入するシートに沿って質問が行われました。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークを行いました。インターン名にある通り、3日間を通して、同じテーマをチーム員と共に考え抜きます。その過程で、会社説明・キャストゲスト体験・社員座談会等があり、会社理解や自分のやりたい事などを深められました。インターン選考を通ってきたメンバーだけあって、ワーク自体のレベルが高く、刺激を貰えました。チームに2名ほど社員(うち1人は内定者)が付いてくださり、随時アドバイスをくれたり、相談できました。3日間を通じて主にこの2名が、チーム員それぞれの動きをチェックしており、本選考へも影響します。3日間に渡り、なかなか難しいテーマについてワークを行いますが、雰囲気は終始穏やかでした。最終日には全体発表を行い、人事部長を含めた社員の方々が1番良いと思ったチームを発表するとのことでしたが、納得できる1番良いチームは私たちのインターン参加回には無く、一位は無しという結果になりました。しかしこの結果は本選考へは影響しないようです。最後に人事部長から各チームへのフィードバックがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
参加を通じ、企業理解を深めることができました。オリエンタルランドはディズニーリゾートのイメージが強く、企業としての側面を自分で理解していくことが難しかったので、レベルの高いチーム員、多くの社員の方々との交流を通じて、理解を深めていけたことが刺激的であり楽しかったです。最終日にはチームについてくださっていた社員の方から、個別でフィードバックを頂くことができ、自分の長所・短所についても客観的に知ることができたことがよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一定額の交通費&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
テーマパーク業界
理由はオリエンタルランドのインターンを通じて、企業への志望度が上がり、そして自分のやりたいことも明確になったことで、私も社員としてこの企業で社会に貢献していきたいと思ったからです。
他に見ていたのはディベロッパーやメーカーがありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドに興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのインターンは、企業理解を深めることに役立ちます。選考事項はES、WEBテスト、GD、面接等様々ありますが、自分の想いや軸をぶらさず、あくまで自然体で臨むことが大切だと思いました。インターンで出会う人たちは非常にレベルが高いので、企業理解を深めるだけでなく、自分の就活そのものにプラスに働くと思います。オリエンタルランドの本選考への影響ですが、早期選考ルートに参加することが出来きるので、オリエンタルランドを志望している人はインターンに参加することをオススメします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,1月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;株式会社オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年の1月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;立命館大学産業社会学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ひとつ上のオリエンタルランドのインターンシップ経験者の先輩から、ここのインターンシップはレジャー業界で就職活動をするにあたって大変役に立つと進められたから。3日間で与えられる課題をこなすということは聞いており、ハードな分力がつくということで、自分もぜひ参加したいと思った。また、インターンシップのための選考もステップが多く競争率が高いため、自分の実力がどれほど通用するのか、また同じ業界を目指す周りの学生のレベルも知りたかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークの簡単な地図や知識を頭に入れること、HPで公開されている企業情報は全て目を通すこと。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESではガクチカと自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;それが通過するとwebテストが課され、両方通過した人だけが選考会場に呼ばれる。そこでグループディスカッション、個人プレゼン、面接を受ける。それぞれのステップでの通過率はかなり低い。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
パークに出て、ゲストが入園時に通るゲートでお手振り体験をした。１時間近く入園してくるゲストに対して、「行ってらっしゃい！！」と言いながら笑顔で手を振るというもの。スーツにキャラクターの手のグッズを付けて、手を振ったりハイタッチをすることで朝一番のゲストのテンションをあげる。仕事内容を体験する、というとこのお手振り体験のみになり、あとは座談会や企業の説明、先輩社員の経歴紹介などがあった。最も時間を割いたのがグループワークで、初日に出された課題に対して2日かけてグループごとに取り組むというもの。テーマがかなり抽象的で漠然としているので、オリエンタルランドに対するイメージや社会的な位置づけをはんいり定義して、why→how→whatに沿ってプレゼンテーションを準備する。どの班も時間が足りずに終電始発でなんとか時間を捻出するなど、大変消費カロリーの高い内容になっている。最終日には人事部長のフィードバックを受ける。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークで、レジャー/エンタテイメントに対する考え方や向き合い方が、それぞれのなかで確立されたような達成感がある。間違いなく力がつくインターンシップであった。しかし、全編を通してかなり抽象的な概念の話が多かったため、他社のインターンシップと比較すると日常業務レベルの理解はほとんど進まなかった。そこを詳しく知るには、自分が社員を捕まえて質問していかなければならないが、そもそも聞きたいことしか聞けないので、知れないことも多いだろうと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし(交通費支給あり)&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界の別の企業に就職。このインターンシップを通して、自身のこの業界に対する感覚というかセンスを確かなものとして自信を得られたため、変わらずもとより希望していたエンタテイメント業界に就職した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテイメント業界を志望する学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まずはインターンシップに辿り着くまでの選考がかなり高難易度なため、力と自信をつけることから始めるといい。このインターンシップを通過するなら大抵の他社インターンシップにも参加できる。インターンシップ選考で会った学生は、自信満々で我が強い印象の人が多かったが、実際の参加学生はそのような人はあまりおらず、落ち着いていて理知的、クリエイティビティの高い人が多かったのもかなり印象深い。アピールのうまさではなく、その人自身の芯の部分を見て選んでいるようだった。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;



&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2020卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド冬インターン&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学　理工学研究科&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2020年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターン後に優遇がある会社のインターンに参加していた。オリエンタルランドの冬インターンに参加すると早期選考があり、自分もそのルートに乗るために応募した。このルートは優秀な人が乗る、といったものではなく、インターンに参加すればだれでも平等にルートに乗る事が出来る。また、昔からディズニーランドが好きだったのだが、なかの総合職がどういった働き方をしているのか全く想像できず、興味があった為参加を決意した。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中期経営計画を少し読んだ程度&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESの内容は&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;&lt;br&gt;
1.弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。&lt;br&gt;
2.リーダーシップを発揮した経験を教えてください。&lt;br&gt;
 3.あなたの人柄を表すキーワードを「5つ」あげてください。&lt;br&gt; 
4.あなたはどんな時に喜びを感じますか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一日目は現場社員の講演や座談会がメインだが、終わった後に2時間ほど希望グループはGDが行える&lt;br&gt;
二日目は、午前にパーク内の見学を行う。乗り物に乗る事もできるし食事券の様なものも頂く。ここではパーク内の人がどういった事を感じているのかを観察する、といった名目である。午後からはGDを行う。&lt;br&gt;
三日目は、午前がGDで午後が発表&lt;br&gt;
また、GDのテーマは「オリエンタルランドが行うべき事業を提案せよ」である。&lt;br&gt;
ワークを行う手順に関しては基本的に自由であり、チームで決める事が出来る。2日目の夕方に一度中間報告がある。&lt;br&gt;
最終日のプレゼンテーションでは人事部長に審査をされ、優勝チームが決定する。私たちはコンサルなどでインターンを経験したメンバーが多かった為、定量的な評価も行い、それなりにまとまった提案をしたが全く評価されなかった。逆に論理自体は通っていないが、アイデアが面白いグループが評価されていたように感じる。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが学生につける評価は論理的な思考力ではなく、&lt;br&gt;
面白いアイデアを持っているのか、人々を楽しませることが出来るかを重要視しているように感じた。私は沢山の企業のインターンで新規事業立案のワークを行ってきたが、こういったパークマネジメントの様な会社は初めてだった。やはり接客業なので少し特殊で、もっと企業が求める人物像に関して考えて臨めばよかったと後悔していると同時に、自分の弱みにも気づく事が出来たと感じた。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
私はもともとインフラ業界を志望していたのだが、その理由が既得権益に支えられたいという動機だったため、オリエンタルランドもパークという絶対の価値があると考えて参加を決意した。参加後もこういった軸はぶれなかった。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ディズニー好きは一度現実を見る為に参加しておくと良いだろう。&lt;br&gt;
また早期選考がある為、とりあえず内定に近づきたい人にもおすすめ出来ると考えられる&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンの周りの参加者はディズニーが大好きな人が多かった。&lt;br&gt;
実際の社員の方の話を伺っても、ディズニーが好きという付加価値が無いと到底満足できる待遇では無いと感じてしまった（パークでのキャストの研修や土日の休み問題、勤務時間、福利厚生など）。&lt;br&gt;
少しでもオリエンタルランドへの就職に興味を持っているならぜひ参加して損はないだろう。&lt;br&gt;
それは現実の大変さを知るという事だけでなく、本選考への優遇なども含めて、価値は大きという意味です。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オリエンタルランドのインターンシップ（2019卒,2月）体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;オリエンタルランド&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;3日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;総合職&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;大学名、学部名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;慶應義塾大学経済学部&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2019年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー業界のリーディングカンパニーであり、日本でもディズニーのテーマパークという特別な事業を展開しており、この企業でしか出来ない仕事があると感じたため。また東京オリンピックや訪日外国人の急増といった社会的な観光の流れがあり、その中でもキープレイヤーとなっていくと感じ、興味を持った。もともと接客業、サービス業に興味を持っていたが、仕事にするということがどういいうことなのか、そして総合職としてのパークへの関わり方を知りたいと思った。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業のホームページ、関連図書の購読&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
チャレンジシートの提出、グループディスカッションと短時間の面談。志望動機、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;大学生活で嬉しかったエピソード３つ、リーダーシップを発揮した経験の3点が問われた。書類審査が通過するとグループディスカッションの案内がきて、終了後その席のまま簡単に面談を行う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
共通の課題に6つ程のグループに分かれて3日間かけて取り組む。グループは初日の着席時に決められる。初めに総合職各部署の社員の方々の座談会が行われ、その後グループワークとなる。テーマは「現在提供している価値とこれから発信すべきもの」について。価値を体感するために業務視察としてパーク内でキャストの方やゲストの動きを見ることができる。課題への取り組み時間はある程度決まっているものの自主的に居残りをしているグループも散見された。10分程のプレゼンに関しても全体的にレベルが高く、奇抜なアイディアもあり、良く練られていると感じた。終了後人事の方から一人一人にグループワークへの取り組みに対してFBをもらうことが出来、自分の他者から見た評価やチームでの取り組みに対しての貢献度などを知ることが出来る。最終日には懇親会で内定者と社員の本音を聞くことが出来る。参加している学生は明るい学生や人当りが良い学生が多く、あまり詰め込みすぎず楽しく取り組むことができた。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3日間ひとつの漠然としたテーマについて突き詰めてディスカッションを行うことができ、非常に充実感があった。就職活動という観点でもチームの中での自分の強みや弱み、議論を進める上での効果的な発言などを知ることが出来た。またインターンシップということもあり、似た雰囲気ながらもキャラクターがそれぞれ違っており活発な議論を行うことが出来た。ゲストの幸せや日本への貢献といった幅広い視野の元で企業の在り方を考えることは社会人になる上でも非常にためになると感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合不動産デヴェロッパー、B to Cの後ろ盾となり、カスタマーに喜びを届けるための環境づくりが出来る仕事をしたいと考えた。また空間の魅力を作る仕事として、不動産デヴェロッパーのただのハコではなく、ビルや商業施設などにいのちを吹き込み、その場所でしか得られない体験を提供する仕事に魅力を感じた&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
人の喜びを自分の喜びに変えられる学生、本気で議論できる学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンシップは選考につながるものもあるのは確かだが、視野を広げることが出来る事が最大のメリットだと考える。その面では興味のある業界だけでなく、知らない業界、知らない企業についてもインターンシップを通して理解度を高めることに利用すべきだと考える。そうした活動は志望度が高い業界、企業の良い点、悪い点を見つめなおし、自分の志望動機のブラッシュアップにもつながると考える。就職活動を徐々に始めていく上では選択肢を狭めすぎず、イベント等を通しながら自分にマッチする企業を見つけていってほしい。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#039;,
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                        <p>　本ページの情報はインターンシップガイド事務局が企業様のコーポレートページや採用ページをもとに掲載しております。弊サイトは情報の正確性に万全を期しておりますが、採用情報の不備や変更、また利用者が当ホームページの情報を用いて行う一切の行為についてインターンシップガイドは何ら責任を負うものではありません。あらかじめご了承下さい。内容の不備、更新を発見された場合<a href='https://internshipguide.jp/Pages/contact' target='_blank'>こちら</a>よりご連絡いただけると幸いです。</p>
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            WOOOLYの新卒・インターン関連募集
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        WOOOLYの就活・インターンお役立ち情報
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                                    オリエンタルランド【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！

「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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                                    【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。


憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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            <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1978/intern-report-olc.png" alt="オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談" width="195" height="130"/>
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                                    オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談                            </span>
                        <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">   
                
オリエンタルランドの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧





オリエンタルランドのインターンシップ（2021卒,12月）体験談

インターン、学生情報
...            </p>
            <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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