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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
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オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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'title' => '【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
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</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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<p style="text-align: right">最終更新日:-0001-11-30</p>
<h1>WOOOLYのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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WOOOLYの新卒・インターン関連募集
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【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は... </p>
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【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高... </p>
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オリエンタルランド【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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'contents' => '<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
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</tr>
<tr>
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</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
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</tr>
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<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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<h1>WOOOLYのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの年収について</h2>
<p class="column-p">
全国的にも知名度の高いオリエンタルランドの年収はどのくらいなのでしょうか。平均年収や競合他社と比較してオリエンタルランドの年収について詳しく解説していきます。
</p>
<h3>平均年収、初任給</h3>
<p class="column-p">
『会社四季報データ(2019年6月時点)』によると、オリエンタルランドの平均年収は697万円となっています。
初任給はオリエンタルランドの募集要項によると以下のようになっています。</p>
<p class="column-p">
総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）・専⾨職（技術・商品デザイナー）<br>
大卒・大学院卒 月給 218,000円<br>
専門職（調理）<br>
専門学校卒 月給 197,000円</p>
<p class="column-p">
大学卒の初任給の平均額は約210,000円といわれているので、オリエンタルランドの初任給は平均額とほぼ同じであることが分かります。
</p>
<h3>具体的な役職と年収の例</h3>
<p class="column-p">
転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。<br>
・総合職 在籍3年未満 中途 500万円<br>
・企画開発 在籍5～10年 新卒 600万円<br>
・飲食・テーマパーク 在籍20年以上 中途 600万円<br>
・技術 課長 在籍20年以上 新卒 1000万円</p>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの給与制度は基本給が低く、賞与が高いのが特徴的です。勤務年数に年収は必ずしも比例しませんが、役職が上がると基本給が大幅に上がるという口コミもありました。
</p>
<h3>競合他社との比較</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収を競合他社である富士急ハイランドを運営する富士急行、東京ドームシティアトラクションズを運営する東京ドーム、よみうりランドと比較します。</p>
<p class="column-p">
富士急行 574万円<br>
東京ドーム 597万円<br>
よみうりランド 742万円</p>
<p class="column-p">
3社と比較するとオリエンタルランドの年収は697万円で、平均的な水準にあることがわかります。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの働き方</h2>
<p class="column-p">
数字からは見えずらいオリエンタルランドの働き方についてご紹介します。実際に働くとしたらどのような働き方になるのか知っておきましょう。
</p>
<h3>充実した教育研修</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは唯一無二の時間と場所を提供するという目的から人材育成に力を入れています。新人研修やフォローアップ研修に加えて、自己啓発研修や仕事チャレンジ制度もあります。また、もともとディズニーリゾートが好きで入社する人も多いため情熱があり、コミュニケーション能力に長けた社員が多いのも特徴的です。
</p>
<h3>繁忙期に左右されるものの、ワークライフバランスは充実</h3>
<p class="column-p">
パーク内で働く社員の勤務はシフト制となっています。それ以外の職種も含めてお盆やＧＷ、年末年始は繁忙期となるため出勤しなければなりませんが、閑散期であれば比較的自由に休みがとれますが、パーク内のシフトはアルバイトとの兼ね合いもあるため希望通りにならないという声もありました。オリエンタルランドにはサービス残業を良しとしない風土があるためほとんどの部門が定時で終わるようです。<br>
福利厚生は有給制度、フレックス制度、通勤手当などの基本的なものに加えてパークチケットやグッズの販売などオリエンタルランドならではのものもあります。
</p>
<h2>人気企業で働きたい！オリエンタルランドの就活対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは就活生に毎年人気が高く、内定を得るのも難易度が高いです。オリエンタルランドに就職するための就活対策をご紹介します。
</p>
<h3>職種・応募コースごとに研究する</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドには総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）、専門職(技術）、専門職(商品デザイナー）、専門職(調理）といった職種があります。職種によって業務内容がまったく異なるためそれぞれの研究が必要になります。志望する職種に焦点あて企業研究を行いましょう。
</p>
<h3>オリエンタルランドで実現したいことを具体的にする</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは「テーマパークは永遠に完成しない」といった考えのもと常に新しい挑戦が求められます。例えば新しいエリアの開設やアプリでのファストパスの取得など世界観を守りながら改革を続けています。
オリエンタルランドの選考は、ディズニーが好きだからという理由だけでは乗り越えられません。その情熱を生かして何を成し遂げたいのか明確にする必要があります。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの年収は697万円でした。人気のある企業に就職するためには深い企業研究が必要です。オリエンタルランドではどんな人がどのように働いているのか実際に社員の方に話を聞くのも効果的です。イベントやインターンを利用して企業研究を進めましょう。</p>
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'title' => '【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！',
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'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。
</p>
<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>
<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">
2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。
</p>
<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。
</p>
<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">
<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">
ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。
</p>
<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">
テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。
</p>
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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">
映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">
コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。
</p>
<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">
新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。
</p>
<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">
新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。
</p>
<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">
しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。
</p>
<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">
給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。
</p>
<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">
ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
</p>
<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">
総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">
専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">
それぞれの仕事内容について見ていきましょう。
</p>
<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">
その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。
</p>
<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">
【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">
ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。
</p>
<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">
【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">
【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。
</p>
<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">
入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。
</p>
<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。
</p>
<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">
・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">
・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">
・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方
</p>
<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">
【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">
【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか
</p>
<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。
</p>
<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">
特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。
</p>
<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">
ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！<br>
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！<br>
<br>
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業界ではユニバーサル・スタジオ・ジャパンと2強となっています。<br>
東京ディズニーリゾートの年間入園者数は断トツで、2位のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの1,510万人をはるかに越え、3000万人に達しています。<br>
設立は1960年で、従業員数は正社員3,361名、準正社員18,528名（2017年3月31日現在）です。<br>
<br>
<a href="naiteiES">内定者のES一覧</a></p>
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<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2018卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由。500</h3>
<p class="column-p">
「自身の志気の根源である多くの多様な価値観の人々に、大きな影響を与えたいという想いをどこよりも提供可能な会社だと考えたため」私は両親の厳しい教育からあまり認めてもらえない環境だったせいか、どんな人にも自分を認めてもらうことに高い喜びを感じ、それを強く得られるのが多くの人々に大きな影響を与えられた時であったことから、これを一番の志気だと考えている。上記を満たす条件として、主観と客観の2つから定義した。主観視点では「自身が最も共感できるサービス」であることで、それが最も志気高く影響を与えられると考えた。客観視点では近年の「顧客満足度と感動指標」から影響の大きさ、「売上高と純利益額」から広さを判断し、高い数値を長期的にあげている貴社が、広く大きな感動を今後も与え続けられると考えた。ここ2年満足度は落ちているが、原因は明らかであり巻き返せると私は考えている。貴社では最終的に最も影響力があると考えるパーク事業統括部で、社内外の多くの人々を取り込み、全体戦略等を担いたいと考えている。この実現のために、現場や多くの部署で様々な経験することで周りの信頼を獲得し、最良の選択ができる人間として貢献したい。
</p>
<h3 class="esQuestion">これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソード。いつ、どの様な事か。30字</h3>
<p class="column-p">
大学4年時、複数店舗の居酒屋呼込みで売上1000万/月を達成
</p>
<h3 class="esQuestion">詳細なエピソードを記載してください。500文字</h3>
<p class="column-p">
これは自身＋4名のメンバーとの合計売上であり、他チーム平均売上は500万/月の中、リーダーとして皆をまとめ達成させた。目指したきっかけは自分を変えたいという気持ちに始まり、その後メンバーや社員さん・店長の期待に応えたい、また決めた目標に負けたくないという想いから継続し注力した。高い目標であるが故、皆を高いレベルまで育て、<span class="hide_box_2">志気や能力を維持し結果の継続に非常に苦労した。まず志気・能力向上と目的顕在化のための個人面談と、組織交流のための集会を週１回以上取り入れた。面談から結果を生み個人の信頼を獲得し、交流から全体の目標意識の向上に成功した。その後１今までの統計から曜日、時間毎の詳細な売上計画を立て、2出勤者の改善を当日も共有する仕組みを作った結果、1ヶ月間皆の志気と能力維持に成功した。加えて誰よりも先頭を走り、一人一人と達成後やりたいこと等を日々語り合うことで強い熱意で皆を引っ張り、諦めさせず達成に導けたと思う。この経験から誰よりも考え行動し、皆の信頼を得て全体をまとめる目標達成力がより高まったと感じ、社会人になってもリーダーとして組織を率いて目標を達成させ、会社・そして社会に貢献していきたい。
</p>
<h3 class="esQuestion">国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は？また、それを解決すべきと考えた理由。300字</h3>
<p class="column-p">
「貧困格差」＝「国内外問わず、優先的に」から1全世界の安全を危惧する問題、2どの企業でも貢献できる実現性、3行った効果の大きさの三つを考慮し導いた。1から資源・環境問題、貧困格差をあげた。資源問題は2から一部の企業しか携われないと考え、また環境問題はどの企業も影響削減は可能だが、問題に対し大きく貢献するのは困難と考えた。貧困格差は戦争などを引き起こす可能性等から全世界に関係しており、かつどの企業も売上や利益を上げることで、それぞれの地域に大きな経済発展や価値を出せると考えた。特に貧困地域では必要なことが多く、需要も大きいと考え効果も大きいと分析した。以上から貧困格差をなくすべきと考える。
</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>首都大学東京大学院</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>都市環境科学研究科</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2018</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2017年6月3日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
一次GD，二次集団面接，三次一日ワーク，4次最終面接
</p>
<h3>面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事</h3>
<p class="column-p">
論理的に何度もいらない部分をなくし，書き直した。
</p>
<h3>就活生へのアドバイス</h3>
<p class="column-p">
受験者が多い分自分の強みを出し切れるように考えて挑むべきです。
</span></p><?php echo $this->element('column_company_link'); ?>
<h2 id="anchor1">オリエンタルランド 2016卒,総合職内定者エントリーシート</h2>
<h3 class="esQuestion">あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）</h3>
<p class="column-p">お客様に喜びや感動を提供するために常に成長を止めることなく、実際に多くの人々から愛され続けている点</p>
<h3 class="esQuestion">今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">私は「高齢化」に注目した。人口の４分の１を占める高齢世代の取り込みはレジャー業界において必須でありながら、高齢社会の進行による社会保障制度の縮小の影響で退職後の「余裕のある生活」の圧迫が予想される。これが貴社に与える影響の一つとして、来園者数の減少が考えられる。そのため金銭的に不安な生活の中でも、貴重な余暇やレジャーの場として選んで頂く事が大切だと考えた。
そこで、アルバイト先の飲食店で、今後10年間以降で高齢者に加わっていく５０代男性３５名にアンケートを実施した。その結果２８名に来園経験があり、そのうちの２４名が「機会があればまた行きたい」と回答した。また、<span class="hide_box_2">私の父は最近になって友人とディズニーランドに行くようになった。その理由を聞くと「自分達が最初のディズニー世代。友人とホテルに泊まった事や、お前が小さい頃に連れて行ったのを思い出して行きたくなった」と言っていた。
これらの事から、高齢社会に対応していく為にはオリエンタルランドに接点のあった世代に、過去にパークで感じた「夢、感動、やすらぎ」を求めて再び来園したいと思って頂くきっかけを提供するための施策が必要だと考えた。</p>
<h3 class="esQuestion">問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？
また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）</h3>
<p class="column-p">再び来園していただくきっかけを提供するため、「集客する」分野で自分の力を生かしていきたいと考えている。特に、旅行代理店や企業への営業、またプロモーション活動においては社会の状況を読み人々のニーズにあった企画を実施していく能力が必要だと考えている。大学２年時、海外支援ボランティア企画に取り組んだ経験からその能力を得ることができた私には最適であると感じた。その取組みの中では、人員不足解消のためボランティアに興味のある学校外の一般参加者を募る「外部からの支援人員獲得」に最も注力した。当初は参加者が集まらず計画は難航したが、会議や調査を重ねた結果、新規参加者獲得のためには活動の具体的な内容や雰囲気を伝える必要があると考え、SNSを活用した情報発信の強化を行った。また紹介やリピート増加のため、意見交換会や勉強会を定期的に開催した。これにより目標の参加者を獲得することができた
この経験から得た「状況を分析し、相手のニーズを考えた適切な情報発信により共感を集めて行動を促す」力は、高齢者を含むより多くのゲストに期待を持ってパークにお越しいただくために、広く応用できると考えている。</p>
<h3>内定者プロフィール</h3>
<table>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>オリエンタルランド</td>
</tr>
<tr>
<th>学校名</th>
<td>明治大学</td>
</tr>
<tr>
<th>学部系統</th>
<td>経済学部</td>
</tr>
<tr>
<th>職種</th>
<td>総合職</td>
</tr>
<tr>
<th>卒業年度</th>
<td>2016年</td>
</tr>
<tr>
<th>内定日</th>
<td>2015年8月1日</td>
</tr>
</table>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">ES,WEBテスト→動画提出、テストセンター→GD→１次面接→終日GW→最終面接</p>
<h3>面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと</h3>
<p class="column-p">動画提出のテーマは「あなたが一番笑顔になれる瞬間を教えてください」でした。面接でも自分の価値観や人柄を問われるような質問が多かった印象なので自己分析は徹底的に行いました。</span></p>
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【企業研究】オリエンタルランド の年収はどれくらい？平均年収や働き方について徹底解説！ </span>
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オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立された企業です。千葉県浦安市に本社を置いており、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。運営するディズニーリゾートの2018年の入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は... </p>
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【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。
憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高... </p>
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オリエンタルランド【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】 </span>
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オリエンタルランドの内定者のエントリーシート＆選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう！
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます！
「東京ディズニーリゾート」で有名な株式会社オリエンタルランドはテーマパーク事業とホテル事業を主に行う企業で、国内のテーマパーク業... </p>
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