インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'contents' => '<p class="column-p">日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
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<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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'contents' => '<p class="column-p">日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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本ページの情報はインターンシップガイド事務局が企業様のコーポレートページや採用ページをもとに掲載しております。弊サイトは情報の正確性に万全を期しておりますが、採用情報の不備や変更、また利用者が当ホームページの情報を用いて行う一切の行為についてインターンシップガイドは何ら責任を負うものではありません。あらかじめご了承下さい。内容の不備、更新を発見された場合こちら よりご連絡いただけると幸いです。
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<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
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</tr><tr>
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<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
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<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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<p style="text-align: right">最終更新日:-0001-11-30</p>
<h1>ビヨンドボーダーズのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）</h1>
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<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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ビヨンドボーダーズの新卒・インターン関連募集
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ビヨンドボーダーズの就活・インターンお役立ち情報
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【企業研究】日立製作所に就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していま... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日立製作所株式会社
部門(職種)
知的財産部門
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
株式会社日立製作所
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卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出... </p>
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'contents' => '<p class="column-p">日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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<p class="column-p">
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
</p>
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
</h2>
<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
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日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
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終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していますので参考にしてください。
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<h2>日立製作所ってどんな企業？
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<h3>日立製作所とは</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は業界最大規模の売上を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。803社の連結子会社を国内外に持ち、製造・エネルギー・流通など幅広い分野で事業を展開しています。</p>
<p class="column-p">
日立の企業理念は<b>「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」</b>で、これを実現するために日立が大切にしていく価値として、<b>和・誠・開拓者精神</b>が挙げられています。日立は製品の品質に強いこだわりを持っており、仕事に対する真剣さを重視していることがわかるでしょう。
</p>
<h3>日立製作所の成り立ちと歴史</h3>
<p class="column-p">
日立製作所の始まりは、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場でした。働いていた鉱山で使用される機械や電気設備がすべて外国産であることに危機感を抱いていたのが、日立製作所創業者となる小平浪平氏です。</p>
<p class="column-p">
「外国に頼らずに日本でもレベルの高い電気機器や設備を製造すべき」という信念に基づき、小平氏は数人のエンジニアとともに機械の修理と並行して発電機の開発・製造に取り組むようになります。</p>
<p class="column-p">
終戦直後にはアメリカのGEと提携して海外の最先端技術を導入し、火力発電所向けのタービンなどの製造技術を磨いていきます。2000年代には経営危機に直面するも、赤字の原因であった半導体やテレビ事業を縮小し、見事に業績を回復しました。
</p>
<h3>電機メーカー業界での日立製作所</h3>
<p class="column-p">
電機メーカー業界は、日立・東芝・富士通・三菱電機・NEC・パナソニック・ソニー・シャープの8社が大手と呼ばれています。8社合計の売上高は43.6兆円、うち国内売上高が21兆円、海外売上高が22.6兆円となっています。</p>
<p class="column-p">
日立は売上高が9兆4,806億円で業界最大手となっており、ソニーが8兆6,656億円で2位、パナソニックが8兆27億円で3位と続いています。
</p>
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<h2>日立製作所のビジネスと年収</h2>
<p class="column-p">
日立の特徴を事業の構成比と従業員数・平均年収から見ていきます。
</p>
<h3>日立製作所のビジネス</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は家電、高速車両、建設機械、発電所、物流といった幅広い事業を扱っています。主な事業セグメントと主な製品は以下の通りです。なお日立は2020年3月期よりセグメント区分を変更しているため新しい区分で記してあります。</p>
<p class="column-p">
<b>IT：</b>コンサル、クラウドサービス、ソフトウェア、ATM（20％）<br>
<b>エネルギー：</b>エネルギーソリューション、パワーグリッドシステム（4％）<br>
<b>インダストリー：</b>産業・流通システム、水・環境システム、産業用機器（9％）<br>
<b>モビリティ：<b/>ビルシステム、鉄道システム（12％）<br>
<b>ライフ：</b>医療機器、家電（16％）</p>
<p class="column-p">
＊（）内は売上構成比率<br>
＊その他のセグメントがあるため合計は100％にならない
</p>
<h3>日立製作所の事業構成比</h3>
<p class="column-p">
日立は売上が1つのセグメントに集中していません。そのため、1つの事業が上手くいかなくても企業全体への影響が小さいと考えることができます。</p>
<p class="column-p">
2008年度には7800億円の赤字を出したため、大胆な事業の取捨選択を行っており利益の出せる事業だけが残っています。
</p>
<h3>日立製作所の従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
日立の従業員数は298,145名で男女比は約8：2となっています。また平均年収は894万円、初任給は21.1万円ととても高い水準になっています。
</p>
<h2>日立製作所の魅力
</h2>
<h3>安定した大企業で働ける</h3>
<p class="column-p">
日立製作所は歴史のある大企業であり、業績も安定しています。給料やボーナスの水準も高く、高収入を得て安定した環境で働くことができるのは大きなメリットであると感じる学生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
安定した大企業であるメリットはもちろんありますが、その反面大企業にありがちな年功序列の文化が強く残っているのも否定できません。実力や成果での評価を望む人や、若いうちの昇給・スピード出世を望む人には向かないかもしれません。
</p>
<h3>最新技術に関わる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
日立製作所はIoT関連やデジタル関連など、最新技術への取り組みが熱心です。システム構築事業「Lumada（ルマーダ）」を成長戦略の中核に据えており、データを活用してデジタルイノベーションを加速するための取り組みに力を注いでいます。</p>
<p class="column-p">
中央研究所・日立研究所・横浜研究所の国内3研究所を中心に、中国・ヨーロッパ・アメリカ・アジア・インドなど海外にも多くの拠点を構えています。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
日立の職種や就活情報を確認していきましょう。
</p>
<h3>日立の職種</h3>
<p class="column-p">
日立の職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業技術<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・広報・宣伝<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
以上からわかるように日立では多種多様な職種があり、それぞれの職種がつながり合って成り立っています。
</p>
<h3>日立製作所の募集職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
日立が2020年に募集した職種は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
・研究開発<br>
・設計開発<br>
・システムエンジニア（SE)<br>
・資材調達<br>
・生産管理<br>
・生産技術<br>
・品質保証<br>
・営業<br>
・人事総務<br>
・経理財務<br>
・法務<br>
・知的財産マネジメント</p>
<p class="column-p">
日立が発表している2020年度の採用予定人数は、大学・大学院・高専卒を含めて500名です。
</p>
<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">
<b>ES・Webテスト→面接→人事面談→最終面接</b></p>
<p class="column-p">
書類選考優秀者は選考ステップが省略されることもあるようです。
</p>
<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ES、面接ともにガクチカや志望動機など基本的な質問がほとんどですが、就活生の価値観や考えかたを知るような深掘りがされる傾向があります。エピソードを選ぶ際はインパクトよりも貢献度や深さで選ぶようにしましょう。</p>
<p class="column-p">
また希望業種について詳しく聞かれる傾向があるので希望と自分の体験をつなげて、どうしてその業種が良いのか明確にしておきましょう。
</p>
<h2>日立製作所の就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
日立の就活で役立つ対策についてご紹介します。
</p>
<h3>OB・OG訪問を活用し企業研究を進める</h3>
<p class="column-p">
自分の興味のある業種を明確にするためにもその業種のOBやOGに実際に会うのがおすすめです。事前に企業を研究をしっかり行って、気になっていることや質問事項などを整理しておくといいでしょう。</p>
<p class="column-p">
日立の選考では、どうしてその業種を希望するのかが重視されます。OB・OG訪問で企業や職場についての理解を深め、志望動機作成にいかしましょう。
</p>
<h3>なぜを繰り返してエピソードを深掘りする</h3>
<p class="column-p">
就活の面接では就活生の価値観や考え方を知るために様々な質問がされれるため、安易に思いつきで話すのは危険です。基本的な質問の答えはなぜそう思うのかを自問自答して根拠を持たせるようにします。</p>
<p class="column-p">
ガクチカや自己PR、希望職種に、一貫性があるかどうかも見られています。日立のビジョンと重なるように筋立てて話すことを意識しましょう。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
日立の選考は難しい質問は少ないものの、思いつきで話すとボロがでるような深掘りをされます。早めに企業研究やOB訪問を行って自分の希望と日立のビジョンが合っているのか確認しておくようにしましょう。この記事が少しでも日立を志望している就活生の助けになれば幸いです。</p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>日立製作所株式会社</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>知的財産部門</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>修士2年の6月</td>
</tr></table>
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<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート→ウェブテスト→面接2回</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">日立製作所グループの説明会、選考には直接影響なし、事業内容が広いのでセグメントごとに説明がなされていたのでわかりやすかった</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">修士2年の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページより提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">自分のセールスポイント（200字以内）、志望理由（200字以内）、希望フィールドの志望理由（200字以内）など</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">インターンシップを経験しているので、それを踏まえて記入した</p>
<h2 class="esQuestion">筆記試験</h2><h3>受験方法</h3>
<p class="column-p">自宅でwebテスト受験</p>
<h3>内容や難易度</h3>
<p class="column-p">玉手箱</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">10日後、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">グループディスカッション</h2><h3>1グループの学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>ディスカッション時間</h3>
<p class="column-p">30分</p>
<h3>内容や進め方</h3>
<p class="column-p">いくつか挙げられた社会問題に対し、どの問題が最も解決すべき問題であるか</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気だった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">相手の意見に耳を傾け、話の全体像を把握することを心がけた</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">4人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">1人が進行を、もう一人が気になったことを質問する形だった。グループで<span class="hide_box_5">出した結論とその理由について</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかだった</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">グループワークで積極的に発言するようにした</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日マイページにて</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">60分程度</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">始めに30分の作文の時間があり、それを基に質問がなされた</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">穏やかでフランクな面接だったように思う。長時間の面接なので雰囲気づくりが重要なように思う。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">分かりやすく論知的に回答することが選考を左右するポイントだったと思う。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">当日、電話にて</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">知的財産部門は5人弱だと思われる</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">現状なし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">しなかった</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">修士1年の8月から2週間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">知的財産に関する座学、中間処理、知的財産戦略の立案の具体的業務</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">選考が優遇されることは特になかった。面接時には話題として取り上げられることが多かった。</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業のホームページを基に技術的な強みを調査するようにした</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">質問に対して的確に回答できるかどうか</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">穏やかな雰囲気の社員が多いと思う。より専門的な職種だったので、仕事に対するポリシーを持っているような社員が多かったと思う。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">玉手箱などウェブテストは余裕をもって準備しておいた方が良いと思う。ニュースなどで企業の動向を毎日確認しておくと、逆質問などで社員の方に質問することができて良かった。</span></p>
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<p class="column-p">日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！</p>
<p class="column-p">
<a href="shukatsu-reports-list">就活本選考体験記一覧</a>
</p>
<table border="1">
<tr>
<th>会社名</th>
<td>株式会社日立製作所</td>
</tr><tr>
<th>部門(職種)</th>
<td>事務系総合職</td>
</tr><tr>
<th>卒業予定年/卒業年</th>
<td>2020年</td>
</tr><tr>
<th>内定(内々定)が出た時期</th>
<td>大学4年生の6月</td>
</tr></table><img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/2301/shukatsu-report-hitachi3.png" alt="日立製作所の就活本選考体験記" class="break-img" />
<h2 class="esQuestion">選考フロー</h2>
<p class="column-p">エントリーシート・Webテスト→模擬面接→最終面接</p>
<h2 class="esQuestion">説明会</h2>
<h3>参加時期</h3>
<p class="column-p">2019年3月上旬</p>
<h3>形式、選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">セミナー型。特に選考には関係ないと思われる。日立製作所の説明会や座談会はすぐに満席になるため、早めに予約しなければならなかった。</p>
<h2 class="esQuestion">エントリーシート</h2><h3>提出時期</h3>
<p class="column-p">3年生の3月</p>
<h3>提出方法</h3>
<p class="column-p">マイページから提出</p>
<h3>設問、文字数</h3>
<p class="column-p">1.今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）<br>
2.当社への志望動機（200文字以内）<br>
3.今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか（200文字以内）<br>
4.働くうえで、ゆずれないもの（200文字以内）</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">締切の2週間後にメールにて結果連絡</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">ESが評価されると、模擬面談に呼ばれ早期選考にのるチャンスがもらえます。ESの段階から企業研究をしっかり進めておくことが必要です。</p>
<h2 class="esQuestion">一次面接</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人。中堅の現場社員。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">学生時代頑張ったことと志望理由について深堀される。 日立製作所である理由、<span class="hide_box_5">志望職種、志望分野などについてしっかり聞かれ、志望度を確かめられている気がした。 </p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">雰囲気は穏やかだが、緊張感はあった。 </p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最後にフィードバックをもらえるので自分の話し方や内容についての改善点がわかり、他の面接に生かすことができる。またここで評価されると、早期選考に進み早めに内定が出るので頑張ってほしい。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">面接後2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">二次面接(最終面接)</h2>
<h3>同時に面接を受けた学生の人数</h3>
<p class="column-p">1人</p>
<h3>面接官の人数、役職など</h3>
<p class="column-p">2人、中堅の人事。</p>
<h3>時間</h3>
<p class="column-p">40分</p>
<h3>質問内容や進め方</h3>
<p class="column-p">・これまでイノベーションを起こした経験 <br>
・志望動機 <br>
・志望分野 <br>
・なぜこの業界なのか <br>
・これまで挫折したこと <br>
・チームでの役割 <br>
・チームでどうやって意見をまとめているか など幅広い質問質問がされる。一つ一つの質問の際に、厳しく追及される。</p>
<h3>雰囲気</h3>
<p class="column-p">どの質問への回答に対しても、納得していないような顔だったため手応えはなく、厳しいものを感じた。質問自体も矢継ぎ早にくるので、かなりプレッシャーはかかる。</p>
<h3>留意したポイント、アドバイスなど</h3>
<p class="column-p">最終面接ということもあり、少し厳しく追及されることも多かったです。学生時代頑張ったことを話している際にもそれに絡めて志望動機を聞かれることがありました。そのような時に諦めず応える姿勢が見られている気もし他ので、粘り強く臆さず頑張ってください。</p>
<h3>結果連絡の方法、日数</h3>
<p class="column-p">2,3日後に電話にて連絡</p>
<h2 class="esQuestion">内定後</h2>
<h3>同じ部門の内定者数は何人くらいか</h3>
<p class="column-p">100人</p>
<h3>内定後の拘束状況</h3>
<p class="column-p">特になし</p>
<h2 class="esQuestion">OB訪問</h2>
<h3>内定先企業にOB訪問したか</h3>
<p class="column-p">した</p>
<h3>内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など</h3>
<p class="column-p">模擬面談の参加が決まったと同時についたリクルートの紹介。選考に関係あるかはわからない。日立製作所の部署や分野の関係を把握するのは難しいが、OGの話が非常に参考になった。</p>
<h2>インターンシップ</h2>
<h3>内定先企業のインターンに参加したか</h3>
<p class="column-p">参加した</p>
<h3>いつ頃、どのくらいの期間参加したか</h3>
<p class="column-p">3年生の8月に3日間</p>
<h3>大まかな内容</h3>
<p class="column-p">社会課題を日立製作所のソリューションを用いて解決する</p>
<h3>選考と関係あったか</h3>
<p class="column-p">関係ないと思われる</p>
<h2 class="esQuestion">この企業の選考全体を通して</h2>
<h3>企業研究をどのように行いましたか？</h3>
<p class="column-p">企業HPとIR。OG訪問。</p>
<h3>選考で重視していたと思われる点は何ですか？</h3>
<p class="column-p">同業他社と比較して、志望分野や志望職種をきちんと確認されていると感じました。また面接の形式は普通の質問を聞かれることが多く、学生時代頑張ったことや志望理由などをしっかり考えているか、自分の経験に基づいているのか確認しているのかもしれません。</p>
<h3>この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？</h3>
<p class="column-p">東大や早慶出身の内定者が多いように感じました。他社の選考や内定者懇親会と雰囲気が少し違い、頭が良さそうな人が多いからなのかもしれないと感じました。</p>
<h3>おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。</h3>
<p class="column-p">一つの分野と職種を極めていくようなキャリアステップをふむので、志望分野や志望職種などをしっかり確認されると聞いていました。そのため企業のホームページやリクルーターの方に詳しく話を聞いて、志望分野や志望職種に関するイメージを具体的に膨らませることを心がけていました。その甲斐あって志望職種や分野に関しての深堀はほぼありませんでした。<br>
また「なぜ日立製作所がいいのか」を応えられるように、興味のある分野のサービスや事例を同業他社と比較して、具体的に答えられるように工夫した。実際そうしたことで、どの面接でも面接官の方に納得してもらえたと感じた。</span></p>
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ビヨンドボーダーズの新卒・インターン関連募集
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ビヨンドボーダーズの就活・インターンお役立ち情報
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【企業研究】日立製作所に就職するためには？就活情報を徹底解説！ </span>
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日立製作所は日本を代表する電機メーカーです。「最先端技術を扱う世界的に有名な電機メーカーで働いていみたい！」と考えている就活生も多いでしょう。
就活生に人気のある日立製作所に就職するためには徹底的な企業研究が必須です。日立製作所の歴史・ビジネス・企業情報・就職活動対策など解説していま... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,知的財産部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
日立製作所株式会社
部門(職種)
知的財産部門
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出... </p>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職) </span>
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日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！
就活本選考体験記一覧
会社名
株式会社日立製作所
部門(職種)
事務系総合職
卒業予定年/卒業年
2020年
内定(内々定)が出... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">
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