オープンワークの就活本選考体験記(2021年卒,マーケティング)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

事前にある程度質問を用意していきました。その場で考えると時間が余ってしまうと思うので、用意していきましょう。また、履歴書に書いてある内容を把握し、どこを突っ込まれても大丈夫なようにしたほうがいいです。

結果連絡の方法、日数

2日程度、openworkマイページ

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1　人事

面接官の人数、役職など

1

時間

1h

質問内容や進め方

自己紹介からの雑談（アイスブレイク）、学生生活で頑張ったこと、将来どういう仕事をしたいか、逆質問

雰囲気

和やかだが時折ピリつく

留意したポイント、アドバイスなど

面接官の方は、和やかな雰囲気ながらしっかりと学生を見て、心の底からの回答かどうかを見極めていました。やはり人材業界という感じがしました。

結果連絡の方法、日数

１週間以内、マイページ

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

2

時間

1h

質問内容や進め方

スペシャリストとして専門性を高めたいのか、ジェネラリストとして幅広い視野を持ちたいのか、自分らしいと思う瞬間、逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問は「もうない？」「本当にこれで大丈夫？」などと言ってもらえました。openworkへのフィット感と熱意を見せるのが大事です

結果連絡の方法、日数

１週間以内、電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

同じ部門かはわからないが同期は15人

内定後の拘束状況

待ってくれる

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

HPや記事を読みました。またリンクアンドモチベーションのグループなのでリンモチについても調べました

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

裏表なく素直に面接で話すこととコミュニケーション能力だと思います。選考のオファーが送られてくる人は高学歴だったので、おそらく始めは肩書きも見ていますが、面接まで来てしまえばそこは見ていないと思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

内定者はある程度の学歴、人材業界志望者。社員は若くベンチャー気質、優秀

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

他の企業と同じように聞かれそうなことに対して準備をしていました。オープンワークは新卒採用をスタートしたのが去年からで、本格的なのは今年からなので、どの媒体にも過去の体験談がなく工夫の仕様がなかったです。