川澄化学工業の就活本選考体験記(2021年卒,研究開発職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

エピソードとPRポイントの一貫性を大切にした。自分の強みが何で、なぜそれを強みとして言えるかのように強みを論理的にアピールできるようにした。

結果連絡の方法、日数

リクナビを介して、1週間程度

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（技術系の部長・人事部長）

時間

30分

質問内容や進め方

最初に3分間で自分の研究（+研究で何を頑張ったか）について発表があった。その後はそれに対する深掘りがメイン。また人事部長は一次面接と同じ人だったので、一次面接の時に発表した内容についてももう一度聞かれ、深掘りされた。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容だけでなく、研究の中のどこに自分らしさがあったか、何をどう頑張ったかを意識した。一次面接と同じく論理性を大切にした。（理系であればあって当然という風に認識されるだろうと予想していたため）

結果連絡の方法、日数

当日。電話にて

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（人事部長・役員の方）

時間

30分

質問内容や進め方

最初に3分間で自己PRについて発表を行い、それに対する深掘りがメインだった。勤務地について研究所が川崎にできるが、九州の現研究所にもいくことも多いかもしれないが大丈かと聞かれた。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

最終面接だが、気後れせずにやり切ろうという思いで望んだ。最終面接でもWeb開催だったため、少し大袈裟に反応（相槌など）を意識した。

結果連絡の方法、日数

当日。電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

詳しくは不明だが10人程度だと予想される

内定後の拘束状況

5月上旬までに内定承諾書を提出（悩んでいるようならその旨を伝えれば提出を遅らせることは可能とのこと）

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の12月、1日間

大まかな内容

企業理解、業界理解について。社員の方との座談会もあった。

選考と関係あったか

あり（早期選考で他の人よりも早い日程で選考が始まったが、内定のもらえやすさに直接関わるかは不明）

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

中期経営計画書に目を通して、会社が全体としてどのような方向に進んでいこうとしているのかについて理解しようとした。それと同時に社員の方と話すことで一人一人はどのようなことを行っているのかについて理解を深めた。会社の方向性と社員の方の仕事の現状の2つに重点を置いて行った。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

しっかりと自分の考えを論理的に話すことができるかどうか（3分の発表→深掘りがほとんどだったため、そのように感じました。）

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目な人が多いと感じました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

どのような仕事をしているかだけでなく、会社がどのような方向へ進もうとしているかについて調べるのは大事だと思いました。（技術系・研究系であれば新たな分野に注力している企業がほとんどですので、そこがどのように違うか、どんな特徴があるかをはっきりさせておくといいと思いました。）