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</p>

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<h2>面接で選考状況を聞く質問の意図は？</h2>
<p class="column-p">
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

</p>

<h3>自社の志望度を確認している</h3>
<p class="column-p">
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。</p>
<p class="column-p">

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

</p>

<h3>就活の軸など、一貫性があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。</p>
<p class="column-p">

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

</p>

<h3>内定や通過の判断材料にしている</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。</p>
<p class="column-p">

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

</p>

<h2>選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】</h2>
<p class="column-p">
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

</p>

<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。<br>
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。</p>
<p class="column-p">

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。<br>
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

</p>

<h3>明確な企業名を言わなくてもOK</h3>
<p class="column-p">
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。<br>
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

</p>

<h3>マイナス印象を与える言い方は避ける</h3>
<p class="column-p">
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。<br>
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

</p>

<h3>志望度が高いことを伝える</h3>
<p class="column-p">
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。<br>
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

</p>

<h3>落ちた企業については伝えなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。</p>
<p class="column-p">

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。<br>
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

</p>

<h2>面接で選考状況を聞かれた時によくある質問</h2>
<p class="column-p">
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

</p>

<h3>優先順位に関する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
その中で第一志望はどの企業ですか？<br>
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？</p>
<p class="column-p">

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

</p>

<h3>入社の意思を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？<br>
弊社に入社する意思は強いですか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

</p>

<h3>企業選びの軸を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？<br>
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？</p>
<p class="column-p">

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

</p>

<h2>「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　</h2>
<p class="column-p">
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>一貫性を重視し企業選びをする</h3>
<p class="column-p">
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

</p>

<h3>質問の深掘りを想定しておく</h3>
<p class="column-p">
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。</p>

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大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

</p>

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<h2>自主休講とは？</h2>
<p class="column-p">
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

</p>

<h2>自主休講したらどうなる？</h2>
<p class="column-p">
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
</p>

<h3>授業内容についていけなくなる</h3>
<p class="column-p">
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

</p>

<h3>友達からの信用がなくなる</h3>
<p class="column-p">
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

</p>

<h3>抜き打ちで小テストがあることも</h3>
<p class="column-p">
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

</p>

<h2>自主休講しない方がいい授業やタイミング</h2>
<p class="column-p">
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
</p>

<h3>少人数の授業</h3>
<p class="column-p">
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

</p>

<h3>授業内課題がある授業</h3>
<p class="column-p">
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

</p>

<h3>序盤の回</h3>
<p class="column-p">
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。</p>',
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			'contents' => '<p class="column-p">オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。</p>
<p class="column-p">

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

</p>

<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

</p>

<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">

<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

</p>

<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

</p>

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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

</p>

<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

</p>

<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

</p>

<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

</p>

<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

</p>

<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">

専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

</p>

<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

</p>

<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">

【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

</p>

<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">

【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">

【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

</p>

<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">

・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">

【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

</p>

<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

</p>

<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。</p>
<p class="column-p">

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>ソニーミュージックとは</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

</p>

<h3>音楽業界</h3>
<p class="column-p">
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”<br>
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。</p>
<p class="column-p">

Inviting（招く・誘う・誘惑する）<br>
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）<br>
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）</p>
<p class="column-p">

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです</p>
<p class="column-p">

<b>アーティスト＆ミュージック</b><br>
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジュアル＆キャラクター</b><br>
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>エンタテインメントソリューション</b><br>
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

</p>

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<h2>ソニーミュージックの採用の特徴
</h2>
<h3>服装自由</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。</p>
<p class="column-p">

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。</p>
<p class="column-p">

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

</p>

<h3>ユニークなエントリー方法</h3>
<p class="column-p">
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。</p>
<p class="column-p">

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。</p>
<p class="column-p">

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
</h2>
<h3>ただのファンではダメ</h3>
<p class="column-p">
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

</p>

<h3>「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール</h3>
<p class="column-p">
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

</p>

<h3>臨機応変に対応できる柔軟さも必要</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。</p>
<p class="column-p">

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>ソニーミュージックの職種</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>・A&R：</b>製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロモーター：</b>アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。</p>
<p class="column-p">

<b>・デジタルマーケティングディレクター：</b>デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・タレントマネージャー：</b>タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・マーケットアナリスト：</b>アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>・ECマネージャー：</b>ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロダクトコーディネーター：</b>パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。</p>
<p class="column-p">

<b>・キャラクタービジネスクリエイター：</b>キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ファンコミュニティプランナー：</b>ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。</p>
<p class="column-p">

<b>・グッズクリエイター：</b>グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。</p>
<p class="column-p">

<b>・アニメーションプランナー：</b>アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ゲームビジネスプランナー：</b>スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・イベントオーガナイザー：</b>イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。</p>
<p class="column-p">

<b>・デザイナー：</b>エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。</p>
<p class="column-p">

<b>・グローバルプランナー：</b>日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・システムエンジニア：</b>グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・リーガルプロフェショナル：</b>法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。</p>
<p class="column-p">

<b>・ライセンススーパーバイザー：</b>コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・アカウンティングアドバイザー：</b>経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。</p>
<p class="column-p">

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～<br>
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。</p>
<p class="column-p">

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影<br>
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出<br>
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露</p>
<p class="column-p">

エントリー後の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

</p>

<h3>エントリー方法・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。</p>
<p class="column-p">

ESでは次のような質問がされます。</p>
<p class="column-p">

・果たしたい野望について<br>
・大学で勉学面で力を入れたこと<br>
・大学で勉学以外に力を入れたこと<br>
・自身を表すハッシュタグ三つ</p>
<p class="column-p">

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

</p>

<h3>OB訪問や合同説明会で情報を得る</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

</p>

<h3>個性を自己分析する</h3>
<p class="column-p">
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。</p>

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ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

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<h2>ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

</p>

<h3>家具・インテリア業界</h3>
<p class="column-p">
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

</p>

<h3>ニトリの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。<br>
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

</p>

<h3>ニトリの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ニトリの事業は以下の6つです。<br>
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。<br>
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。<br>
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。<br>
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。<br>
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。<br>
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。<br>
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

</p>

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<h2>ニトリの特徴</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
</p>

<h3>トータルコーディネート</h3>
<p class="column-p">
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

</p>

<h3>良品計画との差別化</h3>
<p class="column-p">
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
</p>

<h3>ニトリの職種</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。<br>
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。<br>
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。<br>
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。<br>
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。<br>
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。<br>
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考は以下の流れで行われることが多いようです。<br>
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接<br>
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
</p>

<h3>20年後、30年後のキャリアについて考える</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

</p>

<h3>自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。</p>

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TISの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="TISのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>TIS</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Career Canvas ADVANCE チーム開発コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシート（自己PR、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）<br>
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）<br>
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。<br>
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。<br>
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。<br>
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。<br>
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。<br>
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="富士通エフサスのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>富士通エフサス</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、<span class="hide_box_4">選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。<br>
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。<br>
発表は2,3分程度でした。<br>
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。<br>
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&早期選考に参加することができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三菱UFJインフォメーションテクノロジー</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>金融×ITプロフェッショナル体験コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

今回の1dayインターンシップは、<span class="hide_box_4">エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。<br>
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。<br>
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。<br>
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。<br>
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="NECネッツエスアイのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>NECネッツエスアイ</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）<br>
設問が少ないので、<span class="hide_box_4">志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。<br>
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました<br>
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。<br>
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。<br>
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>面接で選考状況を聞く質問の意図は？</h2>
<p class="column-p">
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

</p>

<h3>自社の志望度を確認している</h3>
<p class="column-p">
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。</p>
<p class="column-p">

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

</p>

<h3>就活の軸など、一貫性があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。</p>
<p class="column-p">

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

</p>

<h3>内定や通過の判断材料にしている</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。</p>
<p class="column-p">

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

</p>

<h2>選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】</h2>
<p class="column-p">
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

</p>

<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。<br>
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。</p>
<p class="column-p">

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。<br>
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

</p>

<h3>明確な企業名を言わなくてもOK</h3>
<p class="column-p">
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。<br>
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

</p>

<h3>マイナス印象を与える言い方は避ける</h3>
<p class="column-p">
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。<br>
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

</p>

<h3>志望度が高いことを伝える</h3>
<p class="column-p">
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。<br>
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

</p>

<h3>落ちた企業については伝えなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。</p>
<p class="column-p">

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。<br>
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

</p>

<h2>面接で選考状況を聞かれた時によくある質問</h2>
<p class="column-p">
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

</p>

<h3>優先順位に関する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
その中で第一志望はどの企業ですか？<br>
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？</p>
<p class="column-p">

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

</p>

<h3>入社の意思を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？<br>
弊社に入社する意思は強いですか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

</p>

<h3>企業選びの軸を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？<br>
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？</p>
<p class="column-p">

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

</p>

<h2>「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　</h2>
<p class="column-p">
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>一貫性を重視し企業選びをする</h3>
<p class="column-p">
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

</p>

<h3>質問の深掘りを想定しておく</h3>
<p class="column-p">
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。</p>

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大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

</p>

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<h2>自主休講とは？</h2>
<p class="column-p">
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

</p>

<h2>自主休講したらどうなる？</h2>
<p class="column-p">
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
</p>

<h3>授業内容についていけなくなる</h3>
<p class="column-p">
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

</p>

<h3>友達からの信用がなくなる</h3>
<p class="column-p">
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

</p>

<h3>抜き打ちで小テストがあることも</h3>
<p class="column-p">
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

</p>

<h2>自主休講しない方がいい授業やタイミング</h2>
<p class="column-p">
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
</p>

<h3>少人数の授業</h3>
<p class="column-p">
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

</p>

<h3>授業内課題がある授業</h3>
<p class="column-p">
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

</p>

<h3>序盤の回</h3>
<p class="column-p">
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。</p>',
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<p class="column-p">

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

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<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

</p>

<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

</p>

<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">

<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

</p>

<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

</p>

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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

</p>

<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

</p>

<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

</p>

<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

</p>

<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

</p>

<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">

専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

</p>

<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

</p>

<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">

【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

</p>

<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">

【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">

【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

</p>

<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">

・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">

【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

</p>

<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

</p>

<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>

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<p class="column-p">

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

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<h2>ソニーミュージックとは</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

</p>

<h3>音楽業界</h3>
<p class="column-p">
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”<br>
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。</p>
<p class="column-p">

Inviting（招く・誘う・誘惑する）<br>
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）<br>
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）</p>
<p class="column-p">

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです</p>
<p class="column-p">

<b>アーティスト＆ミュージック</b><br>
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジュアル＆キャラクター</b><br>
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>エンタテインメントソリューション</b><br>
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

</p>

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<h2>ソニーミュージックの採用の特徴
</h2>
<h3>服装自由</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。</p>
<p class="column-p">

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。</p>
<p class="column-p">

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

</p>

<h3>ユニークなエントリー方法</h3>
<p class="column-p">
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。</p>
<p class="column-p">

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。</p>
<p class="column-p">

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
</h2>
<h3>ただのファンではダメ</h3>
<p class="column-p">
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

</p>

<h3>「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール</h3>
<p class="column-p">
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

</p>

<h3>臨機応変に対応できる柔軟さも必要</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。</p>
<p class="column-p">

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>ソニーミュージックの職種</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>・A&R：</b>製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロモーター：</b>アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。</p>
<p class="column-p">

<b>・デジタルマーケティングディレクター：</b>デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・タレントマネージャー：</b>タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・マーケットアナリスト：</b>アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>・ECマネージャー：</b>ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロダクトコーディネーター：</b>パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。</p>
<p class="column-p">

<b>・キャラクタービジネスクリエイター：</b>キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ファンコミュニティプランナー：</b>ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。</p>
<p class="column-p">

<b>・グッズクリエイター：</b>グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。</p>
<p class="column-p">

<b>・アニメーションプランナー：</b>アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ゲームビジネスプランナー：</b>スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・イベントオーガナイザー：</b>イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。</p>
<p class="column-p">

<b>・デザイナー：</b>エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。</p>
<p class="column-p">

<b>・グローバルプランナー：</b>日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・システムエンジニア：</b>グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・リーガルプロフェショナル：</b>法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。</p>
<p class="column-p">

<b>・ライセンススーパーバイザー：</b>コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・アカウンティングアドバイザー：</b>経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。</p>
<p class="column-p">

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～<br>
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。</p>
<p class="column-p">

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影<br>
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出<br>
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露</p>
<p class="column-p">

エントリー後の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

</p>

<h3>エントリー方法・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。</p>
<p class="column-p">

ESでは次のような質問がされます。</p>
<p class="column-p">

・果たしたい野望について<br>
・大学で勉学面で力を入れたこと<br>
・大学で勉学以外に力を入れたこと<br>
・自身を表すハッシュタグ三つ</p>
<p class="column-p">

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

</p>

<h3>OB訪問や合同説明会で情報を得る</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

</p>

<h3>個性を自己分析する</h3>
<p class="column-p">
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。</p>

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ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

</p>

<h3>家具・インテリア業界</h3>
<p class="column-p">
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

</p>

<h3>ニトリの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。<br>
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

</p>

<h3>ニトリの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ニトリの事業は以下の6つです。<br>
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。<br>
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。<br>
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。<br>
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。<br>
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。<br>
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。<br>
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

</p>

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<h2>ニトリの特徴</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
</p>

<h3>トータルコーディネート</h3>
<p class="column-p">
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

</p>

<h3>良品計画との差別化</h3>
<p class="column-p">
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
</p>

<h3>ニトリの職種</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。<br>
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。<br>
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。<br>
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。<br>
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。<br>
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。<br>
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考は以下の流れで行われることが多いようです。<br>
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接<br>
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
</p>

<h3>20年後、30年後のキャリアについて考える</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

</p>

<h3>自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。</p>

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TISの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="TISのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>TIS</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Career Canvas ADVANCE チーム開発コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシート（自己PR、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）<br>
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）<br>
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。<br>
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。<br>
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。<br>
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。<br>
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。<br>
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="富士通エフサスのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>富士通エフサス</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、<span class="hide_box_4">選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。<br>
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。<br>
発表は2,3分程度でした。<br>
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。<br>
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&早期選考に参加することができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三菱UFJインフォメーションテクノロジー</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>金融×ITプロフェッショナル体験コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

今回の1dayインターンシップは、<span class="hide_box_4">エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。<br>
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。<br>
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。<br>
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。<br>
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="NECネッツエスアイのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>NECネッツエスアイ</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）<br>
設問が少ないので、<span class="hide_box_4">志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。<br>
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました<br>
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。<br>
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。<br>
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞く質問の意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自社の志望度を確認している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の軸など、一貫性があるか見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定や通過の判断材料にしている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;嘘をつくのはNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。&lt;br&gt;
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。&lt;br&gt;
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明確な企業名を言わなくてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。&lt;br&gt;
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マイナス印象を与える言い方は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。&lt;br&gt;
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落ちた企業については伝えなくてもいい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞かれた時によくある質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優先順位に関する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
その中で第一志望はどの企業ですか？&lt;br&gt;
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社の意思を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？&lt;br&gt;
弊社に入社する意思は強いですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業選びの軸を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？&lt;br&gt;
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一貫性を重視し企業選びをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問の深掘りを想定しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。&lt;/p&gt;

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大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自主休講とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講したらどうなる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内容についていけなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達からの信用がなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;抜き打ちで小テストがあることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講しない方がいい授業やタイミング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少人数の授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内課題がある授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;序盤の回&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にはどんなことをやっている企業なのかオリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。就活生に人気で難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーミュージックとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”&lt;br&gt;
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Inviting（招く・誘う・誘惑する）&lt;br&gt;
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）&lt;br&gt;
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アーティスト＆ミュージック&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジュアル＆キャラクター&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンタテインメントソリューション&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーミュージックの採用の特徴
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;服装自由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークなエントリー方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ただのファンではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変に対応できる柔軟さも必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・A&amp;R：&lt;/b&gt;製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロモーター：&lt;/b&gt;アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デジタルマーケティングディレクター：&lt;/b&gt;デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・タレントマネージャー：&lt;/b&gt;タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・マーケットアナリスト：&lt;/b&gt;アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ECマネージャー：&lt;/b&gt;ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロダクトコーディネーター：&lt;/b&gt;パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・キャラクタービジネスクリエイター：&lt;/b&gt;キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ファンコミュニティプランナー：&lt;/b&gt;ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グッズクリエイター：&lt;/b&gt;グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アニメーションプランナー：&lt;/b&gt;アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ゲームビジネスプランナー：&lt;/b&gt;スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・イベントオーガナイザー：&lt;/b&gt;イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デザイナー：&lt;/b&gt;エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グローバルプランナー：&lt;/b&gt;日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・システムエンジニア：&lt;/b&gt;グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・リーガルプロフェショナル：&lt;/b&gt;法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ライセンススーパーバイザー：&lt;/b&gt;コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アカウンティングアドバイザー：&lt;/b&gt;経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～&lt;br&gt;
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影&lt;br&gt;
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出&lt;br&gt;
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリー後の選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エントリー方法・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESでは次のような質問がされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・果たしたい野望について&lt;br&gt;
・大学で勉学面で力を入れたこと&lt;br&gt;
・大学で勉学以外に力を入れたこと&lt;br&gt;
・自身を表すハッシュタグ三つ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB訪問や合同説明会で情報を得る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性を自己分析する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ニトリとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家具・インテリア業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。&lt;br&gt;
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの事業は以下の6つです。&lt;br&gt;
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。&lt;br&gt;
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。&lt;br&gt;
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。&lt;br&gt;
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。&lt;br&gt;
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。&lt;br&gt;
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。&lt;br&gt;
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ニトリの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トータルコーディネート&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良品計画との差別化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。&lt;br&gt;
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。&lt;br&gt;
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。&lt;br&gt;
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。&lt;br&gt;
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。&lt;br&gt;
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。&lt;br&gt;
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は以下の流れで行われることが多いようです。&lt;br&gt;
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;20年後、30年後のキャリアについて考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
TISの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;TISのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;TIS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Career Canvas ADVANCE チーム開発コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート（自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）&lt;br&gt;
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）&lt;br&gt;
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。&lt;br&gt;
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。&lt;br&gt;
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。&lt;br&gt;
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。&lt;br&gt;
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;富士通エフサスのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;富士通エフサス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。&lt;br&gt;
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
発表は2,3分程度でした。&lt;br&gt;
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&amp;早期選考に参加することができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;金融×ITプロフェッショナル体験コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回の1dayインターンシップは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。&lt;br&gt;
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。&lt;br&gt;
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。&lt;br&gt;
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NECネッツエスアイのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;NECネッツエスアイのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;NECネッツエスアイ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）&lt;br&gt;
設問が少ないので、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。&lt;br&gt;
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました&lt;br&gt;
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。&lt;br&gt;
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。&lt;br&gt;
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞く質問の意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自社の志望度を確認している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の軸など、一貫性があるか見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定や通過の判断材料にしている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;嘘をつくのはNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。&lt;br&gt;
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。&lt;br&gt;
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明確な企業名を言わなくてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。&lt;br&gt;
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マイナス印象を与える言い方は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。&lt;br&gt;
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落ちた企業については伝えなくてもいい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞かれた時によくある質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優先順位に関する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
その中で第一志望はどの企業ですか？&lt;br&gt;
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社の意思を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？&lt;br&gt;
弊社に入社する意思は強いですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業選びの軸を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？&lt;br&gt;
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一貫性を重視し企業選びをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問の深掘りを想定しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学の自主休講はあり？リスクやその後の影響を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生だけに許された(?）特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自主休講とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講したらどうなる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内容についていけなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達からの信用がなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;抜き打ちで小テストがあることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講しない方がいい授業やタイミング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少人数の授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内課題がある授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;序盤の回&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にはどんなことをやっている企業なのかオリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。就活生に人気で難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”&lt;br&gt;
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Inviting（招く・誘う・誘惑する）&lt;br&gt;
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）&lt;br&gt;
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アーティスト＆ミュージック&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジュアル＆キャラクター&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンタテインメントソリューション&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーミュージックの採用の特徴
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;服装自由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークなエントリー方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ただのファンではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変に対応できる柔軟さも必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・A&amp;R：&lt;/b&gt;製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロモーター：&lt;/b&gt;アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デジタルマーケティングディレクター：&lt;/b&gt;デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・タレントマネージャー：&lt;/b&gt;タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・マーケットアナリスト：&lt;/b&gt;アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ECマネージャー：&lt;/b&gt;ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロダクトコーディネーター：&lt;/b&gt;パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・キャラクタービジネスクリエイター：&lt;/b&gt;キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ファンコミュニティプランナー：&lt;/b&gt;ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グッズクリエイター：&lt;/b&gt;グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アニメーションプランナー：&lt;/b&gt;アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ゲームビジネスプランナー：&lt;/b&gt;スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・イベントオーガナイザー：&lt;/b&gt;イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デザイナー：&lt;/b&gt;エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グローバルプランナー：&lt;/b&gt;日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・システムエンジニア：&lt;/b&gt;グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・リーガルプロフェショナル：&lt;/b&gt;法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ライセンススーパーバイザー：&lt;/b&gt;コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アカウンティングアドバイザー：&lt;/b&gt;経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～&lt;br&gt;
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影&lt;br&gt;
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出&lt;br&gt;
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリー後の選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エントリー方法・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESでは次のような質問がされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・果たしたい野望について&lt;br&gt;
・大学で勉学面で力を入れたこと&lt;br&gt;
・大学で勉学以外に力を入れたこと&lt;br&gt;
・自身を表すハッシュタグ三つ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB訪問や合同説明会で情報を得る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性を自己分析する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ニトリとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家具・インテリア業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。&lt;br&gt;
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの事業は以下の6つです。&lt;br&gt;
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。&lt;br&gt;
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。&lt;br&gt;
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。&lt;br&gt;
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。&lt;br&gt;
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。&lt;br&gt;
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。&lt;br&gt;
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ニトリの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トータルコーディネート&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良品計画との差別化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。&lt;br&gt;
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。&lt;br&gt;
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。&lt;br&gt;
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。&lt;br&gt;
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。&lt;br&gt;
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。&lt;br&gt;
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は以下の流れで行われることが多いようです。&lt;br&gt;
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;20年後、30年後のキャリアについて考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
TISの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;TISのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;TIS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Career Canvas ADVANCE チーム開発コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート（自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）&lt;br&gt;
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）&lt;br&gt;
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。&lt;br&gt;
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。&lt;br&gt;
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。&lt;br&gt;
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。&lt;br&gt;
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;富士通エフサスのインターンシップ体験談&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;富士通エフサスのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;富士通エフサスのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;富士通エフサス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。&lt;br&gt;
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
発表は2,3分程度でした。&lt;br&gt;
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&amp;早期選考に参加することができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;金融×ITプロフェッショナル体験コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回の1dayインターンシップは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。&lt;br&gt;
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。&lt;br&gt;
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。&lt;br&gt;
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;NECネッツエスアイのインターンシップ体験談&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NECネッツエスアイのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;NECネッツエスアイのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;NECネッツエスアイ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）&lt;br&gt;
設問が少ないので、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。&lt;br&gt;
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました&lt;br&gt;
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。&lt;br&gt;
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。&lt;br&gt;
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。





面接で選考状況を聞く質問の意図は？

面接で「他社の選考...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大学の自主休講はあり？リスクやその後の影響を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。





自主休講とは？

自主休講とはその言葉の通り講義...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。


憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-corporate-research-sony-music" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg" alt="【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。


難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg" alt="【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！





ニトリとは

「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-intern-report-tis" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="TISのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    TISのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
TISの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談

インターン、学生情報



企業名
TIS

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-intern-report-fujitsu-fsas" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="富士通エフサスのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    富士通エフサスのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談

インターン、学生情報



企業名...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-intern-report-it-mufg" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="NECネッツエスアイのインターンシップ体験談">
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                        </div>
                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    NECネッツエスアイのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談

インターン、学生情報


...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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</p>

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<h2>面接で選考状況を聞く質問の意図は？</h2>
<p class="column-p">
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

</p>

<h3>自社の志望度を確認している</h3>
<p class="column-p">
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。</p>
<p class="column-p">

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

</p>

<h3>就活の軸など、一貫性があるか見ている</h3>
<p class="column-p">
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。</p>
<p class="column-p">

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

</p>

<h3>内定や通過の判断材料にしている</h3>
<p class="column-p">
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。</p>
<p class="column-p">

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

</p>

<h2>選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】</h2>
<p class="column-p">
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

</p>

<h3>嘘をつくのはNG</h3>
<p class="column-p">
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。<br>
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。</p>
<p class="column-p">

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。<br>
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

</p>

<h3>明確な企業名を言わなくてもOK</h3>
<p class="column-p">
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。<br>
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

</p>

<h3>マイナス印象を与える言い方は避ける</h3>
<p class="column-p">
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。<br>
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

</p>

<h3>志望度が高いことを伝える</h3>
<p class="column-p">
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。</p>
<p class="column-p">

【回答例】<br>
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。<br>
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

</p>

<h3>落ちた企業については伝えなくてもいい</h3>
<p class="column-p">
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。</p>
<p class="column-p">

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。<br>
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

</p>

<h2>面接で選考状況を聞かれた時によくある質問</h2>
<p class="column-p">
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

</p>

<h3>優先順位に関する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
その中で第一志望はどの企業ですか？<br>
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？</p>
<p class="column-p">

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

</p>

<h3>入社の意思を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？<br>
弊社に入社する意思は強いですか？</p>
<p class="column-p">

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。</p>
<p class="column-p">

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

</p>

<h3>企業選びの軸を確認する質問</h3>
<p class="column-p">

【質問例】<br>
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？<br>
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？</p>
<p class="column-p">

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

</p>

<h2>「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　</h2>
<p class="column-p">
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

</p>

<h3>一貫性を重視し企業選びをする</h3>
<p class="column-p">
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。</p>
<p class="column-p">

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

</p>

<h3>質問の深掘りを想定しておく</h3>
<p class="column-p">
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。</p>

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大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

</p>

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<h2>自主休講とは？</h2>
<p class="column-p">
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

</p>

<h2>自主休講したらどうなる？</h2>
<p class="column-p">
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
</p>

<h3>授業内容についていけなくなる</h3>
<p class="column-p">
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

</p>

<h3>友達からの信用がなくなる</h3>
<p class="column-p">
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

</p>

<h3>抜き打ちで小テストがあることも</h3>
<p class="column-p">
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

</p>

<h2>自主休講しない方がいい授業やタイミング</h2>
<p class="column-p">
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
</p>

<h3>少人数の授業</h3>
<p class="column-p">
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

</p>

<h3>授業内課題がある授業</h3>
<p class="column-p">
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

</p>

<h3>序盤の回</h3>
<p class="column-p">
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。</p>',
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<p class="column-p">

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>オリエンタルランドについて
</h2>
<h3>オリエンタルランドとは</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。</p>
<p class="column-p">

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

</p>

<h3>レジャー・テーマパーク業界</h3>
<p class="column-p">
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

</p>

<h3>オリエンタルランドの企業理念</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。</p>
<p class="column-p">

<b>1. 探究と開拓</b><br>
<b>2. 自立と挑戦</b><br>
<b>3. 情熱と実行</b></p>
<p class="column-p">

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

</p>

<h3>オリエンタルランドの事業領域</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。</p>
<p class="column-p">

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

</p>

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<h2>オリエンタルランドの動向と注目ポイント
</h2>
<h3>2020年夏に新エリアがオープン</h3>
<p class="column-p">
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。</p>
<p class="column-p">

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。</p>
<p class="column-p">

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

</p>

<h3>東京ディズニーシーの大規模開発も進行中</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。</p>
<p class="column-p">

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

</p>

<h3>新型コロナの影響は？</h3>
<p class="column-p">
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。</p>
<p class="column-p">

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

</p>

<h2>オリエンタルランドが就活生に人気の理由
</h2>
<h3>好きなことに関われる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。</p>
<p class="column-p">

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

</p>

<h3>多くの人を楽しませる仕事ができる</h3>
<p class="column-p">
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。</p>
<p class="column-p">

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

</p>

<h3>世界的な人気ブランドに関われる</h3>
<p class="column-p">
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。</p>
<p class="column-p">

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

</p>

<h2>オリエンタルランドの職種</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。</p>
<p class="column-p">

総合職<br>
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）</p>
<p class="column-p">

専門職(技術・商品デザイナー・調理）</p>
<p class="column-p">

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

</p>

<h3>総合職</h3>
<p class="column-p">
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。</p>
<p class="column-p">

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

</p>

<h3>テーマパークマネジメント職</h3>
<p class="column-p">
【スーパーバイザー】<br>
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
</p>
<p class="column-p">
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。</p>
<p class="column-p">

【ステージマネージャー】<br>
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。</p>
<p class="column-p">

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

</p>

<h3>専門職</h3>
<p class="column-p">
【技術】<br>
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。</h3>
<p class="column-p">

【商品デザイナー】<br>
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。</h3>
<p class="column-p">

【調理】<br>
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

</p>

<h2>オリエンタルランドの特徴</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。</p>
<p class="column-p">

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・総合職<br>
採用予定数：約40名<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）<br>
採用予定数：約25名<br>
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部<br>
対象学部：全学部全学科</p>
<p class="column-p">

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）<br>
採用予定数：10名<br>
対象学部：全学部全学科<br>
※舞台関連について経験歓迎</p>
<p class="column-p">

・専門職（技術）<br>
採用予定数：約10名<br>
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。<br>
対象学部：理系学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（商品デザイナー）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科</p>
<p class="column-p">

・専門職（調理）<br>
採用予定数：若干名<br>
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。</p>
<p class="column-p">

【ESの過去の質問例】<br>
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ<br>
・ユニークな経験やアピールポイント</p>
<p class="column-p">

【面接の過去の質問例】<br>
・周りの人からはどういう人だと言われているか<br>
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

</p>

<h2>オリエンタルランドの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

</p>

<h3>社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。</p>
<p class="column-p">

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

</p>

<h3>グループディスカッションの場に慣れる</h3>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。</p>
<p class="column-p">

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。</p>
<p class="column-p">

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

</p>

<picture><source media='(max-width:769px)' srcset='//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp288.jpg'><img src=/img/dammy.png data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg" alt="" class="break-img"></picture>

<h2>ソニーミュージックとは</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

</p>

<h3>音楽業界</h3>
<p class="column-p">
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”<br>
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。</p>
<p class="column-p">

Inviting（招く・誘う・誘惑する）<br>
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）<br>
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）</p>
<p class="column-p">

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

</p>

<h3>ソニーミュージックの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです</p>
<p class="column-p">

<b>アーティスト＆ミュージック</b><br>
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>ビジュアル＆キャラクター</b><br>
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。</p>
<p class="column-p">

<b>エンタテインメントソリューション</b><br>
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

</p>

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<h2>ソニーミュージックの採用の特徴
</h2>
<h3>服装自由</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。</p>
<p class="column-p">

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。</p>
<p class="column-p">

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

</p>

<h3>ユニークなエントリー方法</h3>
<p class="column-p">
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。</p>
<p class="column-p">

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。</p>
<p class="column-p">

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
</h2>
<h3>ただのファンではダメ</h3>
<p class="column-p">
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。</p>
<p class="column-p">

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

</p>

<h3>「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール</h3>
<p class="column-p">
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。</p>
<p class="column-p">

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。</p>
<p class="column-p">

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

</p>

<h3>臨機応変に対応できる柔軟さも必要</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。</p>
<p class="column-p">

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

</p>

<h3>ソニーミュージックの職種</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。</p>
<p class="column-p">

<b>・A&R：</b>製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロモーター：</b>アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。</p>
<p class="column-p">

<b>・デジタルマーケティングディレクター：</b>デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・タレントマネージャー：</b>タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・マーケットアナリスト：</b>アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。</p>
<p class="column-p">

<b>・ECマネージャー：</b>ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・プロダクトコーディネーター：</b>パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。</p>
<p class="column-p">

<b>・キャラクタービジネスクリエイター：</b>キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ファンコミュニティプランナー：</b>ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。</p>
<p class="column-p">

<b>・グッズクリエイター：</b>グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。</p>
<p class="column-p">

<b>・アニメーションプランナー：</b>アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・ゲームビジネスプランナー：</b>スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・イベントオーガナイザー：</b>イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。</p>
<p class="column-p">

<b>・デザイナー：</b>エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。</p>
<p class="column-p">

<b>・グローバルプランナー：</b>日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・システムエンジニア：</b>グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・リーガルプロフェショナル：</b>法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。</p>
<p class="column-p">

<b>・ライセンススーパーバイザー：</b>コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。</p>
<p class="column-p">

<b>・アカウンティングアドバイザー：</b>経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。</p>
<p class="column-p">

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～<br>
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。</p>
<p class="column-p">

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影<br>
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出<br>
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露</p>
<p class="column-p">

エントリー後の選考フローは以下の通りです。</p>
<p class="column-p">

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接</p>
<p class="column-p">

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

</p>

<h3>エントリー方法・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。</p>
<p class="column-p">

ESでは次のような質問がされます。</p>
<p class="column-p">

・果たしたい野望について<br>
・大学で勉学面で力を入れたこと<br>
・大学で勉学以外に力を入れたこと<br>
・自身を表すハッシュタグ三つ</p>
<p class="column-p">

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

</p>

<h2>ソニーミュージックの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

</p>

<h3>OB訪問や合同説明会で情報を得る</h3>
<p class="column-p">
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

</p>

<h3>個性を自己分析する</h3>
<p class="column-p">
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。</p>

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ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

</p>

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<h2>ニトリとは</h2>
<p class="column-p">
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

</p>

<h3>家具・インテリア業界</h3>
<p class="column-p">
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

</p>

<h3>ニトリの企業理念</h3>
<p class="column-p">
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。<br>
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

</p>

<h3>ニトリの事業領域</h3>
<p class="column-p">
ニトリの事業は以下の6つです。<br>
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。<br>
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。<br>
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。<br>
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。<br>
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。<br>
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。<br>
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

</p>

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<h2>ニトリの特徴</h2>
<p class="column-p">
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
</p>

<h3>トータルコーディネート</h3>
<p class="column-p">
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

</p>

<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

</p>

<h3>良品計画との差別化</h3>
<p class="column-p">
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

</p>

<h3>従業員数・平均年収</h3>
<p class="column-p">
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動情報</h2>
<p class="column-p">
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
</p>

<h3>ニトリの職種</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。<br>
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。<br>
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。<br>
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。<br>
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。<br>
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

</p>

<h3>募集している職種・採用人数</h3>
<p class="column-p">
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。<br>
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

</p>

<h3>求める人物像</h3>
<p class="column-p">
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

</p>

<h3>選考フロー</h3>
<p class="column-p">
選考は以下の流れで行われることが多いようです。<br>
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接<br>
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

</p>

<h3>ES・面接の質問の特徴</h3>
<p class="column-p">
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

</p>

<h2>ニトリの就職活動対策</h2>
<p class="column-p">
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
</p>

<h3>20年後、30年後のキャリアについて考える</h3>
<p class="column-p">
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

</p>

<h3>自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する</h3>
<p class="column-p">
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。</p>

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TISの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
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<h2>TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>TIS</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>Career Canvas ADVANCE チーム開発コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>2日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の2月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシート（自己PR、<span class="hide_box_4">インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）<br>
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）<br>
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。<br>
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。<br>
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。<br>
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。<br>
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。<br>
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="富士通エフサスのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>富士通エフサス</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の12月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、<span class="hide_box_4">選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。<br>
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。<br>
発表は2,3分程度でした。<br>
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。<br>
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&早期選考に参加することができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>三菱UFJインフォメーションテクノロジー</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td>金融×ITプロフェッショナル体験コース</td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td></td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

今回の1dayインターンシップは、<span class="hide_box_4">エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。<br>
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。<br>
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。<br>
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。<br>
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。<br>
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
</p>
<p class="column-p">
<a href="intern_reports_list">インターンシップ体験談一覧</a>
</p>
<img src="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png" alt="NECネッツエスアイのインターン体験談" class="break-img" />
<h2>NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談</h2>

<h3>インターン、学生情報</h3>

<table border="1">
<tr>
<td>企業名</td>
<td>NECネッツエスアイ</td>
</tr>
<tr>
<td>インターンシップ名</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>参加期間</td>
<td>1日間</td>
</tr>
<tr>
<td>参加時期</td>
<td>大学3年生の8月</td>
</tr>
<tr>
<td>職種</td>
<td>SE</td>
</tr>

<tr>
<td>卒業予定年</td>
<td>2021年</td>
</tr>
</table>



<h3>インターンシップに参加した理由、きっかけ</h3>
<p class="column-p">
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。</p>
<h3>インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>ES、面接の内容</h3>
<p class="column-p">

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）<br>
設問が少ないので、<span class="hide_box_4">志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。</p>

<h3>インターンシップで体験した仕事内容</h3>
<p class="column-p">
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。<br>
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました<br>
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。<br>
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。<br>
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。<br>
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。</p>
<h3>インターンシップで得たものや成長できた点</h3>
<p class="column-p">
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。</p>
<h3>インターンシップの報酬</h3>
<p class="column-p">
なし</p>
<h3>インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について</h3>
<p class="column-p">
IT業界<br>
理由<br>
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
</p>
<h3>このインターンはどんな学生にオススメ？</h3>
<p class="column-p">
IT業界に興味がある学生</p>

<h3>インターンシップに関する後輩へのアドバイス等</h3>
<p class="column-p">
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。</span></p><?php  echo $this->element('column_company_link'); ?>',
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4136/mensetsu-senkojokyo_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞く質問の意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自社の志望度を確認している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の軸など、一貫性があるか見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定や通過の判断材料にしている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;嘘をつくのはNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。&lt;br&gt;
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。&lt;br&gt;
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明確な企業名を言わなくてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。&lt;br&gt;
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マイナス印象を与える言い方は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。&lt;br&gt;
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落ちた企業については伝えなくてもいい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞かれた時によくある質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優先順位に関する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
その中で第一志望はどの企業ですか？&lt;br&gt;
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社の意思を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？&lt;br&gt;
弊社に入社する意思は強いですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業選びの軸を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？&lt;br&gt;
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一貫性を重視し企業選びをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問の深掘りを想定しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。&lt;/p&gt;

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大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自主休講とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講したらどうなる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内容についていけなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達からの信用がなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;抜き打ちで小テストがあることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講しない方がいい授業やタイミング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少人数の授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内課題がある授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;序盤の回&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にはどんなことをやっている企業なのかオリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。就活生に人気で難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”&lt;br&gt;
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Inviting（招く・誘う・誘惑する）&lt;br&gt;
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）&lt;br&gt;
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アーティスト＆ミュージック&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジュアル＆キャラクター&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンタテインメントソリューション&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーミュージックの採用の特徴
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;服装自由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークなエントリー方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ただのファンではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変に対応できる柔軟さも必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・A&amp;R：&lt;/b&gt;製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロモーター：&lt;/b&gt;アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デジタルマーケティングディレクター：&lt;/b&gt;デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・タレントマネージャー：&lt;/b&gt;タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・マーケットアナリスト：&lt;/b&gt;アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ECマネージャー：&lt;/b&gt;ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロダクトコーディネーター：&lt;/b&gt;パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・キャラクタービジネスクリエイター：&lt;/b&gt;キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ファンコミュニティプランナー：&lt;/b&gt;ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グッズクリエイター：&lt;/b&gt;グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アニメーションプランナー：&lt;/b&gt;アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ゲームビジネスプランナー：&lt;/b&gt;スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・イベントオーガナイザー：&lt;/b&gt;イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デザイナー：&lt;/b&gt;エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グローバルプランナー：&lt;/b&gt;日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・システムエンジニア：&lt;/b&gt;グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・リーガルプロフェショナル：&lt;/b&gt;法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ライセンススーパーバイザー：&lt;/b&gt;コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アカウンティングアドバイザー：&lt;/b&gt;経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～&lt;br&gt;
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影&lt;br&gt;
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出&lt;br&gt;
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリー後の選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エントリー方法・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESでは次のような質問がされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・果たしたい野望について&lt;br&gt;
・大学で勉学面で力を入れたこと&lt;br&gt;
・大学で勉学以外に力を入れたこと&lt;br&gt;
・自身を表すハッシュタグ三つ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB訪問や合同説明会で情報を得る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性を自己分析する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ニトリとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家具・インテリア業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。&lt;br&gt;
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの事業は以下の6つです。&lt;br&gt;
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。&lt;br&gt;
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。&lt;br&gt;
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。&lt;br&gt;
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。&lt;br&gt;
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。&lt;br&gt;
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。&lt;br&gt;
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ニトリの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トータルコーディネート&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良品計画との差別化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。&lt;br&gt;
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。&lt;br&gt;
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。&lt;br&gt;
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。&lt;br&gt;
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。&lt;br&gt;
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。&lt;br&gt;
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は以下の流れで行われることが多いようです。&lt;br&gt;
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;20年後、30年後のキャリアについて考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
TISの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;TISのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;TIS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Career Canvas ADVANCE チーム開発コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート（自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）&lt;br&gt;
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）&lt;br&gt;
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。&lt;br&gt;
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。&lt;br&gt;
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。&lt;br&gt;
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。&lt;br&gt;
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;富士通エフサスのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;富士通エフサスのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;富士通エフサス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。&lt;br&gt;
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
発表は2,3分程度でした。&lt;br&gt;
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&amp;早期選考に参加することができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;金融×ITプロフェッショナル体験コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回の1dayインターンシップは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。&lt;br&gt;
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。&lt;br&gt;
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。&lt;br&gt;
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;NECネッツエスアイのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;NECネッツエスアイ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）&lt;br&gt;
設問が少ないので、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。&lt;br&gt;
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました&lt;br&gt;
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。&lt;br&gt;
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。&lt;br&gt;
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞く質問の意図は？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で「他社の選考状況はどの程度ですか？」と聞かれることがあります。この質問に対して正直に選考状況について答えていいのか悩む人も少なくありません。面接官の意図を把握しておくとどのような回答が最適か見つけることができるので、この質問の意図を3つご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自社の志望度を確認している&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
1つ目は自社の志望度を図るというものです。自社の志望度を図るために直接志望度の順番を聞くこともありますが、他社の選考の進み具合や選考を受けている企業を見て確認することもあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

例えば学生が競合他社で内定を得ていると答えた場合、「自社の志望度が低かった場合内定を辞退するのではないか」と判断される可能性があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;就活の軸など、一貫性があるか見ている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
2つ目はその学生の就活の軸、企業選びに一貫性があるか見るという意図です。同じ業界や職種など学生がこだわりを持って就職活動しているかを知ることで、これまでの選考で話した内容に矛盾がないか確認しています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

一貫性を持って企業選びをしている学生はその仕事に熱意を持っていると判断できるので、自社への志望度の高さも一緒に測ることができるためです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;内定や通過の判断材料にしている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3つ目は内定や選考通過を判断する材料として質問するというものです。企業はなるべく内定辞退をしない学生に内定を出したいと考えています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

選考状況を聞いて内定を出した時に辞退されないか、もしくはその学生が他社でどのように評価されているかを知りたいという場合もあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;選考状況は正直に答えるべき？答え方のポイント【回答例付き】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
結論から言うとなるべく正直に選考状況を答えるのがいいでしょう。しかしどこまで正直に答えるかは企業からどう思われるのか考慮する必要があります。選考状況を答えるときのポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;嘘をつくのはNG&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考に落ちてしまったのに残っていると嘘をつくのは避けたほうがいいでしょう。他の企業の内定や選考がないのはイメージが悪いのでは？と思うかもしれませんが、嘘をついて後にばれてしまうほうが印象はよくありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：（実際は他社の選考に落ちてしまっているが）他にも○○社の選考が残っています。&lt;br&gt;
良い回答：2次選考まで進みましたが、面接で緊張していまいあまりいい結果を得られませんでした。その後模擬面接をで対策し、本日の面接に臨んでいます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

他にも受けている企業があるのに、「併願している企業はない」と嘘をつくのもおすすめしません。複数の企業を受けていることはマイナスにはならないので、できるだけ正直に答えるようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社が第一志望なので他の企業は受けていません。&lt;br&gt;
良い回答：御社が第一志望群ですが、御社の他に3社の選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;明確な企業名を言わなくてもOK&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考を受けている企業や内定を持っている企業について明確に答えなくても大丈夫です。企業名を答えて自社の志望度が低いのでは？と判断された場合、内定辞退を恐れて選考を通過できない可能性もあります。そのような時は企業名は明確にせず一貫性を持った就活をしているとだけ答えると良いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：A社、B社、C社、D社にエントリーしていて、現在は結果待ちです。&lt;br&gt;
良い回答：グローバルな環境で働きたいという軸を基に御社の他には商社を3社、海運業界の企業2社ほど選考を受けています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;マイナス印象を与える言い方は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
先ほど解説したように嘘をつくのは良くありませんが、正直に答えすぎてマイナスな印象を持たれることも避けなくてはなりません。直接的な言い回しは避けるなど工夫しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：御社以外にエントリーした企業はすべて落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：まだあまりいい結果を残せていませんが、結果待ちの企業があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;志望度が高いことを伝える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
何より重要なのは面接を受けている企業の志望度が高いと伝えることです。企業は志望度が高い学生を求めています。選考状況とともに「御社が本命である」ということも一緒に伝えましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【回答例】&lt;br&gt;
良くない回答：選考結果待ちの企業が4社あります。&lt;br&gt;
良い回答：日本経済の発展に必要不可欠である、中小企業の発展に携わりたいという軸で就活をしていて○○社は書類選考の結果待ち、△△社は次回2次選考です。中でも中小企業を働き方改革という面からアプローチしている御社を強く志望しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;落ちた企業については伝えなくてもいい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
落ちてしまった企業に関しては聞かれない限り言わなくても大丈夫です。面接官から落ちた企業について詳しく聞かれた時には、無理がない範囲で回答しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

良くない回答：御社と同じ業界である食品メーカーの企業6社にエントリーしましたがすべて1次選考で落ちてしまいました。&lt;br&gt;
良い回答：あと2社、○○業界の企業の面接が残っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接で選考状況を聞かれた時によくある質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況について深堀りする質問をされることも多いので、対応できるよう準備をしておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;優先順位に関する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
その中で第一志望はどの企業ですか？&lt;br&gt;
選考中の企業の中で弊社は何番目くらいですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で優先順位についてか聞かれることは多いですが、答え方が難しい質問です。第一志望の企業ではない場合は、明言するのを避けて「志望度が高い」という伝え方をするのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

志望度が同程度の企業が複数ある人も多いと思います。どの企業もそれぞれ魅力を感じていて、同じくらい志望度が高いという伝え方でもいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;入社の意思を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
弊社に内定した場合入社する確率はどれくらいありますか？&lt;br&gt;
弊社に入社する意思は強いですか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活の面接中に、入社する意思がどれくらいあるかを確認する面接官もいます。第一志望でない場合は答えにくいかもしれませんが、「よろこんでお受けいたします」と答えるのがいいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

正直に「わかりません」「考えさせてください」などと答えると、選考を突破できる確率が低くなる可能性があります。ここで入社意思を示しても、内定辞退することは可能なので、心配する必要はありません。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業選びの軸を確認する質問&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【質問例】&lt;br&gt;
複数の企業から内定があった場合どのような基準で企業を選びますか？&lt;br&gt;
○○社のどんなところに魅力を感じましたか？&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

企業選びの軸を聞くのは、企業との相性を見ている場合や、純粋に学生の価値観を知りたい場合があります。就職後のミスマッチを避けるためにも、この質問には正直に答えるのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「他社の選考状況は？」面接でスムーズに答えるには　&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接でスムーズに答えるには事前準備が欠かせません。選考前に意識しておくべきポイントをご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;一貫性を重視し企業選びをする&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考状況を確認されたときになぜその業界・企業なのか、説明できるように一貫性を持って企業を選ぶようにしましょう。選考ではこれまで受けた面接内容と矛盾がないかも確認しています。その場のアドリブだけでは一貫した回答ができない可能性もあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

違う業界・職種でもやりたいことや各社の共通点など、自分の就活の軸に当てはまるような企業選びをすることでスムーズに質問に答えることができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;質問の深掘りを想定しておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では予想外の質問をされることも少なくありません。選考状況について回答した後に、他社の選考の感想や自社との相違点についてなどより深掘りした質問をされる可能性があります。各選考の自己分析や、各社を比較研究するなど想定外の質問の対策も行いましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で選考状況について聞かれたときはなるべく正直に答えるのが最適です。答えるときはマイナスな情報は出さず志望度の高さを伝えることを意識すると良いでしょう。また他の面接の回答と矛盾が出ないように就活の軸に一貫性を持つことも重要です。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;大学の自主休講はあり？リスクやその後の影響を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学生だけに許された(?）特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;自主休講とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講とはその言葉の通り講義を自主的に休むことです。普通は体調不良や就活での休みは含めず、寝坊やいわゆるずる休みのときに自主休講という言葉が使われます。遅くまでバイトをした次の日の1限の授業などは自主休講してしまいたいと誰でも一度は思いますよね。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講したらどうなる？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
では自主休講をしてしまうとその後の大学生活にどんな影響があるのでしょうか。考えられる具体例を3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内容についていけなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番わかりやすい影響は、授業内容についていけなくなることです。大学の授業は1回あたり90分から120分と長いため1回あたりの内容も多いです。1回休むだけでも何をやっているのかわからなくなってしまうことが多々あります。出席を取られないからといって同じ授業をずるずる何度も休んでしまうとテスト前にはどうしようもなく取り返しがつかないということになってしまいます。テスト前に授業で使ったレジュメを解読するのに授業以上の時間がかかってしまったというのもよく聞く話です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;友達からの信用がなくなる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業を休んだ時、真っ先に頼るのは一緒に講義を受けている友達だと思います。はじめの1回2回は気持ち良くノートを見せてくれた友達も何度もそれが続くと嫌になってきます。自分はきちんと出席して取ったノートをその時間寝てたり遊んでいた人に見せるのはあまり良い気持ちにはならないでしょう。また、お互い貸し借りができれば良いですが真面目な人は一度も休まないことが多いですし、自主休講する人は何度もすることが多いのでどうしても不公平感を味わうことになります。欠席をして教授からの信用を失うのはもちろんですが、仲の良い友達からも信用を失う可能性があるのは大きなデメリットでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;抜き打ちで小テストがあることも&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
時々授業内であるのが予告なしの小テストです。自主休講をする場合出席点が下がってしまうのでそれをカバーするためにもテストの点数が重要になります。そのテストの一部が小テストなのですが、中にはこれを予告なしで行う教授もいます。日頃から欠席者が多い授業などは抜き打ちでテストが行われることもあるので注意が必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;自主休講しない方がいい授業やタイミング&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自主休講にも後から挽回できるタイミングと挽回が難しいタイミングがあります。大学生活を送る中でこの講義、タイミングでの自主休講は止めておけ！というものを3つ紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;少人数の授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
少人数の授業は教授が生徒を認識していることが多いので自主休講は危険です。1，2回休むだけでマークされることもあるので極力出席するべきでしょう。さらに少人数の授業だと休んだ回の内容を聞く友達も作りにくいため後からの挽回が難しいです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;授業内課題がある授業&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
授業内課題がある授業の場合、学期末にあるテストの配点割合が低くなることが多いです。課題を出さずに単位を取ろうとする場合、テストで満点近くの点数が必要になるため現実的ではありません。結局出席していた方が少ない労力で単位を取れていた…ということにもなるのでこのような授業内課題がある授業はきちんと出席しておくべきです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;序盤の回&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
序盤の回に欠席するのは内容も比較的簡単だから良いじゃないか！と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら最終的に欠席できる回数がぎりぎりになってしまい、体調不良や就活の予定が入っても行かないといけなくなるという可能性があるからです。教授によってはこのような事情を考慮してくれることもありますが、ほとんどの場合大学の欠席は自己責任です。先のことは誰にもわからないので危険な賭けは止めておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学の自主休講について影響やタイミングについてまとめていきました。自主休講は楽ですが、癖になってしまいます。意外と大きな影響が出ますし、周りの友達にも迷惑をかけてしまいます。やる場合はくれぐれも自己責任で行いましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージを持つ方も多いと思いますが、実際にはどんなことをやっている企業なのかオリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高いオリエンタルランドに就職するには徹底的な企業研究が必須です。今回は、オリエンタルランドの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドについて
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;オリエンタルランドとは&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは1960年にレジャー施設「オリエンタルランド」実現に向けて設立され、交渉を経て1974年にディズニーランドのテーマパークにディズニー社が基本合意しました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

2018年のディズニーリゾートの入園者数は3,256万人、売上高は5,256億円、営業利益は1,292億円を誇っています。また、ユー・エス・ジェイとともに2大レジャー会社と呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レジャー・テーマパーク業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
レジャー・テーマパーク業界の2018年の業界規模は7,113億円です。体験を重視する「コト重視」や外国人観光客需要が増加している追い風で2012年度以降7年連続で市場拡大しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは企業使命を「夢・感動・喜び・やすらぎの提供」と掲げています。
このための行動指針として、次の3つが挙げられています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;1. 探究と開拓&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;2. 自立と挑戦&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;3. 情熱と実行&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからオリエンタルランドは常に新しいことへの挑戦を大切にしており、自由な発想と行動力が求められることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;オリエンタルランドの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの事業は、テーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業に分けられます。ホテル事業はミラコスタやアンバサダーホテルといったディズニーホテルや京都ブライトンホテルなどのホテルで構成される事業セグメントです。グループ会社 が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他の事業は、複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメントです。こちらもグループ会社が運営を行っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

テーマパーク事業は東京ディズニーランドと東京ディズニーシーに関する業務を行うセグメントです。オリエンタルランドがグループ内の6つの子会社と運営を行っています。オリエンタルランドの売上高の約80％を占める主力セグメントで、テーマパークのアトラクション、エンターテイメント、グッズ、メニューなどの施策を行っています。

&lt;/p&gt;

&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの動向と注目ポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;2020年夏に新エリアがオープン&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
約3年をかけた東京ディズニーランド史上最大規模となる開発が完了し、2020年9月28日には新エリアがオープンしました。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

映画「美女と野獣」をテーマにしたエリアやアトラクション、映画「ベイマックス」のアトラクションやポップコーン専門店、トゥーンタウンにはミニーマウスのスタジオがオープンしています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

コロナ渦の新エリアオープンとなるため、当面の間は体験内容を変更しており、利用人数も制限されます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;東京ディズニーシーの大規模開発も進行中&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドは、過去最高の2500億円を投じる拡張プロジェクトを発表しています。東京ディズニーシー開業以来最大の面積を拡張する大規模なプロジェクトで、2023年のオープン予定です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新たなテーマポート「ファンタジースプリングス」には、ディズニー映画「アナと雪の女王」「塔の上のラプンツェル」「ピーター・パン」をモチーフとした3 つのエリアが誕生予定となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;新型コロナの影響は？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
遊園地・映画館・劇場など、エンターテイメント業界全体が新型コロナの影響を大きく受けました。オリエンタルランドも例外ではなく、2020年10月29日の発表によると、2021年3月期の連結最終損益は、511億円の赤字となる見通しです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

新型コロナの影響でディズニーランドやディズニーシーの入園者数が激減しており、入園者数の制限は今後もしばらくは続けられるため、早期の収益回復は厳しいと考えられます。通期で最終赤字になるのは上場した1996年以来、はじめのことです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドが就活生に人気の理由
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;好きなことに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ディズニーランドやディズニーシーのファンデあることが多いです。実際にオリエンタルランドでは、ディズニーに情熱がある人が多く働いています。企業への情熱や、商品・サービスに関する知識などももちろん大切です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかしただ「好き」なだけでは、就活の志望理由としては弱いことを知っておきましょう。ビジネスモデルや収益をあげる仕組みを理解して、エンターテイメントやビジネスを今後どのように発展させていくことができるのか、自分は会社にどんな貢献ができるのかを語れる準備をしておく必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;多くの人を楽しませる仕事ができる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
多くのオリエンタルランド社員がやりがいを感じる瞬間として、「お客様の喜ぶ様子を見たとき」をあげています。たくさんの人を楽しませ、喜ばせることができる仕事はやりがいや達成感も大きいでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

給料や条件面よりも、やりがいや達成感を求めて就職を希望する学生が多いようです。感動が生まれる瞬間や、一生の思い出になるような演出などに関わることができるのは確かに魅力的な職場だと言えます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;世界的な人気ブランドに関われる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「ディズニー」は世界的に人気の高い圧倒的なブランドです。世界中にファンがおり、熱狂的なファンも少なくありません。これだけ多くの人に愛されているブランドに関われるのはディスニーで働く魅力の一つと言えるでしょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディズニーのビジネスや質の高いエンターテイメントは、ビジネス界でも非常に高い評価を得ています。「人を喜ばせるビジネス」や「おもてなし」などに関わる仕事がしたい人には、魅力的な職場です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの職種&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドでは次の3つの職種があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

総合職&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー・ステージマネージャー）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

専門職(技術・商品デザイナー・調理）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

それぞれの仕事内容について見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;総合職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
総合職は様々な部署を経験することができる職種です。テーマパーク内で売られている商品の企画開発を行う商品本部-商品開発部、大小さまざまイベントを企画するリゾートクリエイト部-イベントグループ、などがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

その他、ゲストを増やすためにデータを分析して宣伝やシステムの提案を行うマーケティング本部-マーケティング戦略室、契約書の管理など縁の下の力持ち的存在である総務部-法務グループ、経営に関する提言や企画を行う経営戦略本部-経営戦略部などがあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;テーマパークマネジメント職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【スーパーバイザー】&lt;br&gt;
スーパーバイザーはテーマパークの中にある施設の中で、運営管理を行う職種です。キャストの指導も業務となります。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
部署としては、フードを販売する施設の管理を行うフード本部-フードオペレーション部、パーク全体の安全を管理する運営本部-セキュリティ部、お土産やグッズを販売する店舗の運営を行う商品本部-商品販売部があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ステージマネージャー】&lt;br&gt;
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）は、エンターテイメント本部で、エンターテイメントショーの公演進行に関する業務を行うスペシャリストです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ショーのクオリティの維持、公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な仕事です。エンターテイメント本部 ショー運営部第1ショー運営グループに所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;専門職&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【技術】&lt;br&gt;
テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事する職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。具体的にはメンテナンス・品質管理、設計・施工管理、エネルギー管理を行い、技術本部に所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【商品デザイナー】&lt;br&gt;
商品デザイナーは、商品開発に関わるグラフィックとプロダクトデザイン全般を担当します。毎年5千点を超える商品の開発を行っており、商品開発部商品デザイングループに所属します。&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【調理】&lt;br&gt;
キッチンのスーパーバイザーとして食材の管理やキャストの指導育成を行うことが主な業務です。ゲストに提供する料理とその食材についてクオリティを維持・管理し、フード本部 フードオペレーション部に所属します。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルと従業員数・平均年収に注目して特徴を見ていきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドのビジネスモデルの大枠は、売上から費用をひいて出た利益を新規アトラクションやスペシャルイベントなどに投資するというものです。売上は「入園者数」と「客単価」からなります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

入園者数は年間約3,000万人、客単価は約1万円です。チケット代だけでなく、飲食・商品を自社でやっている点が特徴的です。費用について準社員（アルバイト）が約18,000人、社員が約3,000人とアルバイトが多いことで人件費を抑えることができています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの従業員数は3,260名で、男女比は約6：4となっています。入社後3年間の在籍人数割合を示す新卒定着率が男性100％、女性95.7％ととても高いところが特徴的です。平均年収は697万円と業界内でも高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの就活情報をまとめていきます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランド採用ページ（http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/recruit_info/guide/）によると2021年に募集された職種とそれぞれの採用人数は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・総合職&lt;br&gt;
採用予定数：約40名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）&lt;br&gt;
採用予定数：約25名&lt;br&gt;
募集部門：運営本部、フード本部、商品本部、エンターテイメント本部コスチューミング部&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）&lt;br&gt;
採用予定数：10名&lt;br&gt;
対象学部：全学部全学科&lt;br&gt;
※舞台関連について経験歓迎&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（技術）&lt;br&gt;
採用予定数：約10名&lt;br&gt;
※機械系技術者、電気系技術者、設備系技術者、建築系技術者それぞれの採用を予定。&lt;br&gt;
対象学部：理系学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（商品デザイナー）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象学部：美術系・デザイン・絵画系の学部・学科&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・専門職（調理）&lt;br&gt;
採用予定数：若干名&lt;br&gt;
対象者：専門学校で、調理技術・知識を学んでおり、調理人を目指している方

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドが求める人物像として、「より良く」「やり切る」「一丸となって」の3つが掲げられています。テーマパーク事業は環境が変わりやすく投資額が大きく時間がかかり、チームで動くことが多いビジネスなため、向上心や粘り強さ、協調性が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ES、webテスト→グループディスカッション（複数回）→1次面接→最終面接

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESではオリエンタルランドを志望した理由、ユニークな経験を聞かれる傾向があります。ただディズニーが好きなだけでは足りないため企業研究が必須です。GDが複数回ある（1回目40分、2回目3時間程度）のでしっかり対策をしておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【ESの過去の質問例】&lt;br&gt;
・オリエンタルランドが展開しているビジネスの面白さ&lt;br&gt;
・ユニークな経験やアピールポイント&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

【面接の過去の質問例】&lt;br&gt;
・周りの人からはどういう人だと言われているか&lt;br&gt;
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オリエンタルランドの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考で役に立つ対策についていくつか紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社員の方と話せる場で聞くことをまとめておく&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの説明会は社員さんに質問できる時間が限られています。躊躇せずに質問できるよう疑問に思うこと、不明点をまとめておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

特にオリエンタルランドの業務で苦労したこと、やりがいを感じたことなどは文字ではわかりにくい情報なので実際に社員の方から話しを聞くのが効果的です。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;グループディスカッションの場に慣れる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの選考はGDが複数あって、時間も長いです。ルールが複雑で理解するのにも時間がかかるため序盤に時間の使い方を決めておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ディスカッションの過程に注力してしまいがちですが、最後のプレゼンテーションも重要です。ディスカッションの時点で何を伝えたいのかを念頭において進めるのが効果的です。選考で大きな割合を占めるためインターンの選考や練習を通してGDの経験を積んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オリエンタルランドの企業情報や選考についてまとめていきました。ディズニーのイメージが強いオリエンタルランドですが、企業研究を行う際にはそこだけでなくビジネスモデルや特徴も掴むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。就活生に人気で難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します。

&lt;/p&gt;

&lt;picture&gt;&lt;source media=&#039;(max-width:769px)&#039; srcset=&#039;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp288.jpg&#039;&gt;&lt;img src=/img/dammy.png data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg&quot; alt=&quot;&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/picture&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは日向坂46や米津玄師といった有名アーティストが所属するエンタメ企業です。1968年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。ソニーミュージックグループの代表的企業としてエンタテインメント分野において音楽を中心に多角的な事業を展開しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;音楽業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
音楽業界の2018年の世界市場規模は2兆685億円、国内市場規模は3048億円となっています。CD、DVDといった音楽パッケージ市場は縮小ぎみですが定額制の音楽配信サービスが近年伸びています。ソニーミュージックは、ワーナーミュージックグループ、ユニバーサルミュージックと共に世界3大メジャーと呼ばれています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニー全体の企業理念は、”「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること”&lt;br&gt;
です。これを実現させるためのコンセプトとして「3IN」があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

Inviting（招く・誘う・誘惑する）&lt;br&gt;
Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）&lt;br&gt;
Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ソニーでは「自由でオープンなこと」「余裕があること」「好奇心を刺激すること」「複数の価値観が組み合わされていること」がビジネスにおいて重視されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループには、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業セグメントがあります。それぞれの内容は以下の通りです&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;アーティスト＆ミュージック&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
所属タレント、アーティストの活動をプロデュースする事業です。音楽に関する様々なビジネスを行っています。。主な業務として、レコードレーベル事業や音楽出版事業、マーケティング事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;ビジュアル＆キャラクター&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
アニメやキャラクターに関する商品企画を行う事業です。主にアニメ関連事業、トータルマーケティングを行うライセンス事業があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;エンタテインメントソリューション&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
コンサート会場の運営やイベントの企画、グッズの企画から販売までさまざまなソリューションを提供する事業です。エンタテインメント業界の裏方的な仕事を担っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループ全体の従業員数は約3,100名です。ソニーミュージックの給与は年俸制を取り入れています。ソニーミュージックとしての年俸は公開されていませんが、ソニーの平均年俸は有価証券報告書より約1000万円となっており、日本の企業平均と比べてとても高い水準にあります。また、大卒の初年度の年俸は385万円＋業績給与で平均415万円ほどとなっています。

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ソニーミュージックの採用の特徴
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;服装自由&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用で特徴的なのが、「自由な服装での面接」です。例年のソニーミュージックの会社説明会や面接では服装の指定がありません。私服が指定されるわけではないので、もちろんスーツでも可です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

学生にリラックスしてほしという思いから堅苦しいスーツでなく私服での来場を促す企業は少なくありませんが、ソニーミュージックの場合は少し違います。学生の「個性」を重視しているため、趣味や趣向、自己表現などを見たいという意図が強いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

社員の方も私服で面接に参加するため、スーツの面接官はほとんど見かけません。ソニーミュージックの面接では、就活にふさわしいとされる「オフィスカジュアル」ではなく、本当に好きな服装や自分らしい服装で行くのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ユニークなエントリー方法&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
もう一つソニーミュージックの採用で特徴的なのが、エントリー方法です。「エントリーシート」や「エントリームービー」を提出したり、エントリーパフォーマンスを選択することも可能です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

文章や文字では自分の個性を十分にアピールできないと考えている人には、「エントリームービー」や「エントリーパフォーマンス」がおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ただし、エントリーパフォーマンスの場合には、採用のハードルは高くなります。エントリーシートやエントリームービーのように作成の手間がかからない分、厳しい基準で判断されるとのことなので覚悟して臨みましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就活で注意すべきポイント
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;ただのファンではダメ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「とにかく音楽が好き」「ソニーミュージックのアーティストの熱狂的なファンです！」など、「好き」を志望理由としてあげる就活生は多いです。しかし好きという気持ちだけでは不十分で、しっかり「仕事」として考えている姿勢がなければ採用にはつながりません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

好きな音楽やアーティストについて熱く語れるのはもちろんプラスですが、それを仕事として捉えていて、自分なら企業にどんな貢献ができるかということをしっかりアピールできるよう準備しておくといいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;「優秀さ」よりも「自分らしさ」をアピール&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンターテイメント企業らしく、ソニーミュージックは個性的な人材を求めています。どこかで聞いたことのあるような志望動機や自己PRは、つまらないと思われてしまう可能性が高いです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

常識のある優等生タイプよりも、ちょっと変わっていても、周囲の人に刺激を与えるような個性のある人が評価される傾向にあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「優秀でなければいけない」「明るくないといけない」と言った、「ねばならない」はいったん忘れましょう。弱点も含めて自分らしさを隠さず、むしろ強みとしてアピールしていくと吉と出る可能性が高いです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;臨機応変に対応できる柔軟さも必要&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの面接では、他の企業ではあまり聞かれないような変わった質問やめずらしい質問をされることも多いです。答えが準備できていなくても、焦らずに臨機応変に対応しましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

普段から様々なジャンルの話題にアンテナを立てて、面白そうな話やテーマの引き出しを増やしておくのがいいでしょう。予想していなかった質問にもスムーズに答えられるような、臨機応変に対応できるアドリブ力も必要です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの就活で役立つ情報をご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ソニーミュージックの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの職種はとても多いです。以下で概要を記していますが、詳しい業務内容は公式HPやイベントで確認するようにしましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・A&amp;R：&lt;/b&gt;製品の企画から販売までを取り仕切る司令塔的存在です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロモーター：&lt;/b&gt;アーティストや作品を売り込むためのマーケティングプランを構築します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デジタルマーケティングディレクター：&lt;/b&gt;デジタルコンテンツにおけるマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・タレントマネージャー：&lt;/b&gt;タレントのスケジュール管理などのサポートを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・マーケットアナリスト：&lt;/b&gt;アーティストごとにデータから販促プランやブランド戦略を提案します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ECマネージャー：&lt;/b&gt;ファンクラブサイトなどで独自の特典やイベントの企画・運営といったマーケティングを行います。独自の特典やイベントの企画・運営も行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・プロダクトコーディネーター：&lt;/b&gt;パッケージやグッズ、ノベルティなどさまざまな作品をコーディネートします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・キャラクタービジネスクリエイター：&lt;/b&gt;キャラクターのブランディングやマーケティングプランの立案、企画に加えてオリジナルキャラクターの制作なども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ファンコミュニティプランナー：&lt;/b&gt;ファン目線のマーケティングを考える業務です。タレントとファンを繋ぐ役目を果たします。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グッズクリエイター：&lt;/b&gt;グッズの企画開発から販売までの全てに携わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アニメーションプランナー：&lt;/b&gt;アニメや劇場版作品の企画から配信、プロモーションまで全ての業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ゲームビジネスプランナー：&lt;/b&gt;スマートフォン向けゲームアプリの一連の業務を行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・イベントオーガナイザー：&lt;/b&gt;イベントに関する全てに携わります。ライブや展示会だけでなく記者会見も含まれます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・デザイナー：&lt;/b&gt;エンタテイメント関連の作品やHP、家電、店頭におく宣伝グッズまで様々なデザインを担当します。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・グローバルプランナー：&lt;/b&gt;日本のエンタテインメントを世界に広めるために、世界中のソニーミュージックと協力して海外におけるすべてのマーケティングを行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・システムエンジニア：&lt;/b&gt;グループ内の業務アプリケーションの企画から運用までを社会ITベンダーと協力して行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・リーガルプロフェショナル：&lt;/b&gt;法律面から支え新規開拓を行います。楽曲やビジネスの権利に関する業務を担っています。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・ライセンススーパーバイザー：&lt;/b&gt;コンテンツの国内外におけるライセンス関連の業務を行います。認知してもらうための戦略を立て、イベント化やタイアップなども行います。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

&lt;b&gt;・アカウンティングアドバイザー：&lt;/b&gt;経理・財務を行います。・HRコンサルタント：社員の採用や社員研修、給与、福利厚生に関わる業務を行います。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックグループではグループ一括採用を行っています。配属先に関しては採用後に本人の適性と希望を考慮した上で決定されます。2021年度の採用予定人数は41～45名となっており少な目の採用です。また2019年度が男性16人・女性14人、2018年度が男性15人・女性13人、2017年度が男性18人・女性15人と男女同じくらいの人数が採用されています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの採用ページ（https://saiyo.sme.co.jp/graduate/21/）の中で以下のような記載があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

～時代が変わるのを見るか、変えてゆくか。～&lt;br&gt;
環境の変化、価値観の変化、メディアの変化。ふと気づくと時代の空気は一変している。その中で、なにか１つ、自ら変えていけたらどんな気持ちだろう。さぁ、動き出そう。自分のアイデアを信じて。やりきる覚悟を持って。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここからソニーミュージックでは「自由な発想で新しいことにチャレンジしている人」、「人を楽しませるのが好きな人」が求められていることがわかります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックではエントリー方法が3つ用意されています。それぞれの内容は以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・エントリームービー：指定されたテーマで自身でムービーを撮影&lt;br&gt;
・エントリーシート：一般的なエントリーシートの提出&lt;br&gt;
・エントリーパフォーマンス：指定されたテーマに基づいたパフォーマンスの概要を提出して、選考通過者のみパフォーマンスを披露&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリー後の選考フローは以下の通りです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記テスト→1次面接 → 2次面接 → 最終面接&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活本選考体験記によると筆記テストは玉手箱やspiではなく瞬発性の問われる独自のもので2時間程度行われるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;エントリー方法・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリパフォーマンスでのエントリーは特に選考のハードルが高く設定されています。オリジナリティに自信があるという方はこちらに挑戦してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ESでは次のような質問がされます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

・果たしたい野望について&lt;br&gt;
・大学で勉学面で力を入れたこと&lt;br&gt;
・大学で勉学以外に力を入れたこと&lt;br&gt;
・自身を表すハッシュタグ三つ&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接で特徴的なのは全てグループ面接であるというところです。定番の質問よりも、雑談の中で他の学生のファッションチェックなど予期しない質問が聞かれることが多いようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ソニーミュージックの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの選考で役立つ対策についてご紹介します。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;OB訪問や合同説明会で情報を得る&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックは他社と比べて情報を得る機会が少なくなっています。OB訪問や合同説明会のチャンスを逃さないようにしましょう。またソニーミュージックは事業内容が幅広いため、事業内容の深い理解も重要です。表面的な理解に留まらず、リアルな社員の声からより深い企業研究を進めましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;個性を自己分析する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エンタテインメントを扱う企業のため、個性が重視される傾向があります。模範解答を目指すのではなく、自由な発想で自分の個性をアピールしましょう。そのためには細かい自己分析が重要です。いつエンタテインメントに興味を持ったのか、何がきっかけになったのか業界に即して分析するのも有効です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ソニーミュージックの事業紹介や選考についてまとめていきました。選考において他の企業と異なる点も多いためしっかり準備して選考に臨むようにしましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;ニトリとは&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;家具・インテリア業界&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの企業理念&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには３０年計画というものがあります。&lt;br&gt;
1973―2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003―2032年にかけては、第２期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。			

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの事業領域&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの事業は以下の6つです。&lt;br&gt;
・ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。&lt;br&gt;
・デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。&lt;br&gt;
・ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。&lt;br&gt;
・リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。&lt;br&gt;
・法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。&lt;br&gt;
・通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。&lt;br&gt;
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

&lt;/p&gt;

&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの特徴&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;トータルコーディネート&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。そのためニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスモデル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;良品計画との差別化&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;従業員数・平均年収&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動情報&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ニトリの職種&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。&lt;br&gt;
・スタッフ：経営に関わっています。会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。&lt;br&gt;
・サービス：事業を支えてます。採用や育成など組織づくりのサポートを行います。&lt;br&gt;
・ラインスタッフ：事業を円滑に進めています。営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。&lt;br&gt;
・クリエイティブライン：商品に関わっています。商品の買い付けや企画を行います。&lt;br&gt;
・オペレーションライン：販売に関わっています。店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業も含まれます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;募集している職種・採用人数&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは総合職を募集しています。2020年は約300人採用見込みとなっています。&lt;br&gt;
仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考え方の元、ニトリでは数年おきに異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これにより一つの部署だけではなく様々な部署を経験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;求める人物像&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;選考フロー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考は以下の流れで行われることが多いようです。&lt;br&gt;
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接&lt;br&gt;
また、インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあるようです。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ES・面接の質問の特徴&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようです。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ニトリの就職活動対策&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;20年後、30年後のキャリアについて考える&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリでは先述した”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;TISのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
TISの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;TISのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;TIS&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;Career Canvas ADVANCE チーム開発コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の2月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、短い期間のインターンシップに参加するようにしていた。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加し、実際に会社の雰囲気などを知ることで、企業理解を深めていた。また、このインターンシップでは実際に使っているツールを利用して、業務体験ができると書いてあったので、興味を持ちました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前にプログラミング環境準備の課題がありました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシート（自己PR、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;インターンシップ参加希望理由、IT経験、重視している自身の考えや背景）&lt;br&gt;
WEBテスト（CAB、図形・暗号問題）&lt;br&gt;
インターンシップの選考のWEBテストがIT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。社員の方は、インターンシップの倍率はかなり高かったといっていたので、かなり気合を入れて選考対策をした方がよさそうだと思います。
&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループごとに分かれ（1グループ3,4人）既存のWebサイトについて、チームで実際に改修をする。二日間にかけて開発を行う。最終的にどのように改善したか・デモを見せながら全体の前で発表する。適宜社員の方に質問ができる。&lt;br&gt;
ワークの手順は、アイスブレイク→資料配布→説明→開発演習→発表資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で6名程度でした。&lt;br&gt;
開発演習を通して、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができた。社員の方とは、開発演習中に質問をしたり、昼食休憩時に仕事内容や就活時のお話やアドバイスを頂けることができた。懇親会はかなりざっくらばんとした雰囲気で楽しかった。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加すると、早期選考に参加することができますが、今年はコロナウイルスの関係で、結果的に、インターンシップに参加していない友人と同じタイミングの本選考になったので、あまり優遇は感じませんでした。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
実際に仕事で使われているサービスを使用したインターンシップということで、実際の業務について少し理解することができました。&lt;br&gt;
分担の難しさ、意見の共有など、チーム開発ならではの難しさも体験することができました。&lt;br&gt;
社員さんとお話しすることで、会社の明るい雰囲気を知ることができました。また、非常に働きやすい会社だということも分かりました。懇親会も非常に楽しいプログラムで、アットホームな雰囲気を感じました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界
理由
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。実際に業務体験ができるような実践型のインターンシップもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;富士通エフサスのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;富士通エフサスのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;富士通エフサス&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の12月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておきたいと思い、多くのインターンシップに参加したいと考えていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。IT業界は他社との差別化が難しいので、IT業界のインターンシップに多く参加していました。またインターンシップに参加することで、選考が有利なるところを優先に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターン参加のための面接やエントリーシートなどの、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;選考はありませんでした。。せっかくのインターンシップなので、参加する際には、積極的に就職活動の疑問点や、不安点を社員の方にぶつけると今後の選考の際にいいと思う。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
はじめに自己紹介を兼ねて、アイスブレイク（参加者全員で各々自己紹介をしあう）、午前中にグループワーク（隣の班に発表）を行い、午後は会社説明や座談会があった。グループワークは隣の班に対して発表を行いました。１グループ6人程度でした。&lt;br&gt;
ワークの手順は、資料読み込み→班で話し合い→資料作成→発表でした。&lt;br&gt;
発表は2,3分程度でした。&lt;br&gt;
グループワークの際に、同じグループの人とは関わり、仲良くなることができました。他社の情報共有もすることができました。高学歴の人が多いように感じました。社員の方とは座談会の際に仕事内容や面接の雰囲気、就活時のお話やアドバイスを頂けることができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は座談会も含めると、全体で8名程度でした。&lt;br&gt;
このインターンシップに参加することで、特別イベントに招待され、特別イベントに参加すると、選考が一部免除&amp;早期選考に参加することができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
自分の班は思っていたよりも高学歴の方（早慶等）が多く、驚きました。IT業界を受けている人が多く、他社の情報共有などもできたので有意義なインターンシップでした。座談会で社員の方からお話を聞くことで、疑問に思っていることを解消することが出来てよかった。残業時間や転勤についてなど、リアルなことについても聞くことが出来たのでよかったです。会社理解だけではなく、IT業界の理解についても深めることができてよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、特別イベントに参加し、選考免除された本選考を受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png&#039;,
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&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;三菱UFJインフォメーションテクノロジー&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;金融×ITプロフェッショナル体験コース&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界は、メーカー系、ユーザー系、独立系と様々に分かれているため、それぞれの違いを体感するために、インターンシップに参加しました。夏のインターンでは、多くの企業に触れることを目的とし、1dayのインターンシップを中心に探していました。また、エントリーシートや面接などの選考がなったので、気軽に参加ができると思い、応募しました。初めてのインターンシップで不安だったので、大学の友人と一緒に参加しました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

今回の1dayインターンシップは、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;エントリーシートや面接などの選考がないため、先着順であった。先着順のインターンシップも少なくはないため、あらかじめ探しておくことで、早めに予約することが大事だと思います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かった。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがあった。グループワークでは、1チーム5,6人でした。&lt;br&gt;
既存のシステムの改良では、資料が配布され、グループ毎に話し合い、模造紙にまとめる。発表は2チームで、交互に行う。&lt;br&gt;
DNAのワークでは、実際の事例に沿って、あなたならどう対処するというテーマで行った。こちらも同様に発表は2チームで交互に行う。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度であった。参加社員数は全体で7人でした。&lt;br&gt;
グループワークを通して、インターン参加者と関わることができた。社員の方は、グループワーク中に相談に乗ってくださったり、フィードバックをくださるさいに関わることができました。座談会の時にも実際の面接のときの雰囲気や会社の雰囲気など詳しく話を聞くことができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループワークが多く、参加学生のレベルがそこまで高くなかった（おそらく先着順であるため）ため、なかなかまとまらずに苦労した。しかし、実際にあったケースを体験できたので良かったです。グループワークの際には、発表までの時間を逆算しながら考えて、時間を意識することが大事だとわかりました。実際の事例を知ることができた点は良かった。グループワークを通して、IT業界やこの会社の仕事内容の理解を深めることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業についても本選考で受けました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;NECネッツエスアイのインターンシップ体験談です。体験内容や準備、ESや面接のことなど気になることをまとめています。インターンシップへの参加を検討している学生は参考にしてみてください！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。&lt;br&gt;
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;intern_reports_list&quot;&gt;インターンシップ体験談一覧&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list.png&quot; alt=&quot;NECネッツエスアイのインターン体験談&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;インターン、学生情報&lt;/h3&gt;

&lt;table border=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;企業名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;NECネッツエスアイ&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;インターンシップ名&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加期間&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;1日間&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;参加時期&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;大学3年生の8月&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;職種&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;SE&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;

&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;卒業予定年&lt;/td&gt;
&lt;td&gt;2021年&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;



&lt;h3&gt;インターンシップに参加した理由、きっかけ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
マイナビで「あなたの大学OBOGが参加したインターンシップ」となっていて興味を持ちました。会社の仕事の流れをゲームで体験できるといった点にも惹かれました。IT業界は多くの会社があるので、たくさん見るようにしていました。夏のインターンシップでは、多くの企業を知ることを目的としていたため、1dayのインターンシップに参加するようにしていました。また早期選考など、何かしら優遇があるかどうか調べて、できるだけ優遇があるものに参加するようにしていました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;ES、面接の内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

エントリーシートのみ（インターンシップの志望動機）&lt;br&gt;
設問が少ないので、&lt;span class=&quot;hide_box_4&quot;&gt;志望動機がしっかり伝わるように書きました。事前に会社のホームページやインターンシップ体験談を見て、インターンシップで何を学びたいかについて書くようにしました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップで体験した仕事内容&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
会社説明、IT業界についての説明、座談会、グループワークがありました。グループワークでは、SEと営業など役割カードを用いて仕事をこなしていき、最終的なポイントを競うものでした。&lt;br&gt;
始めに使用するカードの説明があり、戦略立てをし、ワークを開始しました&lt;br&gt;
ワーク中には適宜他班に偵察に行くことが可能です。この際に他班と関わる機会がありました。グループワークの後はフィードバックをいただけます。最後に全体で2名ほど感想を発表していました。&lt;br&gt;
1グループ3〜4人でワークを通して仲良くなることができました。他班とも昼食時にワークの職種（SE・営業等）で集まって話すことができました。社員の方とは座談会を通して、仕事内容や会社の雰囲気等について話を聞くことができました。&lt;br&gt;
参加学生数は30人程度でした。参加社員数は全体で4，5人でした。&lt;br&gt;
オフィス見学をすることもでき、実際に働いている様子を生で見ることができました。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップで得たものや成長できた点&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界並びに会社理解を深めることができました。ワークはカードを用いてゲーム感覚で参加できるので非常に楽しかったです。各班戦略を考えましたが、高得点を獲得することは、予想外の出来ことが起こったため、意外と難しかったです。班によって獲得点数はかなりばらつきがありましたが、順位は早期選考には影響ありません。会社の雰囲気を知ることができてよかったです。このインターンシップで、早期選考に参加することができたのでよかったです。&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップの報酬&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
なし&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界&lt;br&gt;
理由&lt;br&gt;
これからITが伸びると思っているので、ITに興味を持っていました。特にSEは今後人手不足だと知っていたのでねらい目だと思いました。今回参加したインターンシップの企業は、早期選考に参加することができたので選考に進みました。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;このインターンはどんな学生にオススメ？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界に興味がある学生&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップに関する後輩へのアドバイス等&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
IT業界志望の学生は、なるべく多くのインターンシップに参加することをお勧めします。メーカー系・ユーザー系・独立系すべての企業を見ておくことをお勧めします。インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができたり、比較的IT企業のインターンは優遇があります。1日間のものが多いので、手軽に参加できる点においてもおすすめです。IT志望ではない人も併願としてIT企業のインターンシップに参加することをお勧めします。&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;?php  echo $this-&gt;element(&#039;column_company_link&#039;); ?&gt;&#039;,
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                                                                    面接で選考状況を聞かれたとき正直に答えるべき？面接官の意図と答え方のポイントを紹介！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                面接の中で「他社の選考状況はどうですか？」という質問を受けることがあります。面接で選考状況について聞かれたとき正直に答えるべきなのか疑問を持つ学生も多いです。ここでは面接官の意図や答え方のポイントを解説します。





面接で選考状況を聞く質問の意図は？

面接で「他社の選考...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
                        </div>
                    </a>
                                                                            <a href="/columns/view/test-daigaku-jisyukyuko-risk" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4135/daigaku-jisyukyuko-risk_wp531.jpg" alt="大学の自主休講はあり？リスクやその後の影響を解説！">
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                        <div class="media-unit__text col_right">
                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    大学の自主休講はあり？リスクやその後の影響を解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
大学生だけに許された(?)特権である「自主休講」。とても魅力的な響きをもつ言葉ですが実際に自主休講をするとどうなってしまうのでしょうか。自主休講をするリスクや影響、止めた方が良いタイミングについてまとめていきます。





自主休講とは？

自主休講とはその言葉の通り講義...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4134/corporate-research-oriental-land_wp531.jpg" alt="【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】オリエンタルランドに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                オリエンタルランドは千葉県浦安市に本社を置く東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを運営する企業です。ディズニーの印象が強く華やかなイメージがあるため、就活生に人気の就職先です。


憧れはあっても、実際にはどんなことをやっている企業なのかしっかりと理解できているでしょうか？難易度の高...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-corporate-research-sony-music" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4133/corporate-research-sony-music_wp531.jpg" alt="【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】ソニーミュージックに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                ソニーミュージックはデジタルコンテンツやライブエンタメ、音楽ストリーミングなどを行う総合エンタテインメントカンパニーです。知名度もあり就活生に人気の就職先となっています。


難易度の高いソニーミュージックに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ソニーミュージックの企業情報から就職...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/4132/corporate-research-nitori_wp531.jpg" alt="【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！





ニトリとは

「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファ...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-intern-report-tis" class="media-unit">
                        <div class="media-unit__thumbnail column_img_wrap col_left f_center">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="TISのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    TISのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
TISの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


TISのインターンシップ(2021卒,2月)体験談

インターン、学生情報



企業名
TIS

...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                                                            <a href="/columns/view/test-intern-report-fujitsu-fsas" class="media-unit">
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="富士通エフサスのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    富士通エフサスのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
富士通エフサスの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


富士通エフサスのインターンシップ(2021卒,12月)体験談

インターン、学生情報



企業名...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


三菱UFJインフォメーションテクノロジーのインターンシップ(2021卒,8月)体験談...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/361/intern_reports_list_og.png" alt="NECネッツエスアイのインターンシップ体験談">
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                            <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                    NECネッツエスアイのインターンシップ体験談                                                            </h3>
                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                
NECネッツエスアイの短期インターンシップ体験談です。
短期インターンシップへの参加を検討している学生は、ぜひ参考にしてみてください！


インターンシップ体験談一覧


NECネッツエスアイのインターンシップ(2021卒,8月)体験談

インターン、学生情報


...                            </p>
                            <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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