インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"企業ごとの面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
'contents' => '<p class="column-p">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
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<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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'title' => '就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇',
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'contents' => '<p class="column-p">
大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
</p>
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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'description' => '就活の面接やES（エントリーシート）の自己PRで、自分の強みを効果的にアピールするには？ここでは自己PRに使える例文を使って、「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」をアピールする際のポイントや注意点について解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">
就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
<?php echo $this->element('pdf_link_for_column',array("text"=>"内定者の自己PR例文集を無料ダウンロード！","url"=>"pdf-selfPR")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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'description' => '入社3年以内に辞めてしまった！第二新卒採用を受ける前に知っておくべきポイントとは？',
'contents' => '<p class="column-p">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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'alt' => '第二新卒のポイント',
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
</p>',
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'title' => 'これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談',
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"企業ごとの面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
'contents' => '<p class="column-p">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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'alt' => 'お勧め書籍',
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/tell-manner.jpg',array(
'alt' => '電話のマナー',
'class' => 'break-img',
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"shukatsu_contact_time")); ?>
<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"shukatsu_address")); ?>
<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
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就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
</p>
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"企業ごとの面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
'contents' => '<p class="column-p">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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echo $this->Html->image('column/recommend-book.jpg',array(
'alt' => 'お勧め書籍',
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
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<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
</p>',
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'title' => '就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇',
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'description' => '就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇。2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査を発表',
'contents' => '<p class="column-p">
大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/employment-iceage.jpg',array(
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
</p>',
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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'contents' => '<p class="column-p">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"企業ごとの面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
'contents' => '<p class="column-p">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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'alt' => 'お勧め書籍',
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
'agentId' => '0',
'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
<?php
echo $this->Html->image('column/tell-manner.jpg',array(
'alt' => '電話のマナー',
'class' => 'break-img',
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"こちらの記事もあわせて読もう！","url"=>"shukatsu_contact_time")); ?>
<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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'contents' => '<p class="column-p">
大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
</p>
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己P... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
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</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談">
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</div>
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これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えて... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-recommend-book" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" alt="就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
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就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-tell-manner" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/tell-manner.jpg" alt="就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント">
</div>
</div>
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっか... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。
... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-mind.jpg" alt="これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。
最... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
</div>
</a>
<a href="/columns/view/test-entrysheet-tech" class="media-unit">
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<div class="column_img_wrap col_left f_center">
<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-tech.jpg" alt="現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？">
</div>
</div>
<div class="media-unit__text col_right">
<h3 class="media-unit__title col_link">
現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見て... </p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/employment-iceage.jpg" alt="就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院... </p>
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'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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'description' => '就活の面接やES（エントリーシート）の自己PRで、自分の強みを効果的にアピールするには？ここでは自己PRに使える例文を使って、「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」をアピールする際のポイントや注意点について解説します！
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'contents' => '<p class="column-p">
就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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'description' => '入社3年以内に辞めてしまった！第二新卒採用を受ける前に知っておくべきポイントとは？',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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'description' => 'そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？',
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"企業ごとの面接での質問内容をチェック！","url"=>"shukatsu-reports-list")); ?>
<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
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<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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?>
<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
</p>',
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
</p>
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6830b01b525b5-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
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<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
'contents' => '<p class="column-p">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4422100513&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4422100513&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4422100513" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
<?php
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
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<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
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<p class="citation-p">
6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">return </span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">, </span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6830b01b530af-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードである「リーダーシップ」「行動力」「企画力」「粘り強さ」について、例文を使って効果的なアピール方法を解説します。面接において注意すべきポイントもあげていくので、ぜひ参考にしてみてください。</p>
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<h2>就活での「自己PR」とは？</h2>
<h3>企業が「自己PR」を聞く意図</h3>
<p class="column-p">企業は自己PRから、あなたが会社でどんな活躍をしてくれるのかを推測しようとしています。「どんな仕事に向いていそうか」「どんな環境で伸びそうか」ということを見ようとしているのです。<br>
<br>
「どんなことが得意なのか」「どんなことで力を発揮できるか」がわかるのが、いい自己PRです。得意なことや、仕事でいかせるアピールポイントをうまくまとめることを意識しましょう。
</p>
<h3>「自己PR」は自己紹介とは違う</h3>
<p class="column-p">就活での「自己PR」は、「自己紹介」とは違うということを理解しておいてください。言葉は似ていますが、これらは違うものです。違いが理解できていないと、何を聞かれても同じような回答になってしまいます。<br>
<br>
「自己PR」を聞かれているのに、ただの自己紹介ととれるような答え方をすると、「質問の意図を正確に汲み取れない人」としてマイナスの評価をされかねません。似たような質問でも混同せずに、的確に答えるよう注意してください。<br>
</p>
<h2>自己PRの伝え方のポイント</h2>
<p class="column-p">就活の面接やESで自己PRを効果的に伝えるために押さえておきたいポイントは、次の2つです。<br>
<br>
①アピールポイントの裏付けとなるエピソードを話す<br>
②入社後に仕事でどのように役立つかをイメージできるようにしておく</p>
<h3>具体的なエピソードを盛り込む</h3>
<p class="column-p">「私の強みはリーダーシップです」と言うだけでは、どうしても説得力に欠けます。面接官に深堀りされても答えられるように、以下のことをしっかり説明できるようにしておきましょう。<br>
<br>
・実際にリーダーシップを発揮した経験<br>
・その経験から学んだこと<br>
・リーダーシップを発揮した行動の動機<br>
・リーダーシップを発揮してあげた具体的な成果</p>
<h3>仕事の現場でどう活かせるのか</h3>
<p class="column-p">自己PRで伝える自分の強みが仕事でどのように活かせるのか、ということまで話せるようにしておくとより効果的です。<br>
<br>
仕事で活躍する姿を採用担当者がイメージしやすくなりますし、仕事内容をきちんと調べているというアピールにもなります。<br>
<br>
自分の長所を考えたら、それが志望する職業でどのように活かせそうか、OB訪問などで聞いてみるのも良いでしょう。</p>
<h2>「自己PR」を作成する時の注意点</h2>
<h3>PRポイントは厳選する</h3>
<p class="column-p">自己PRの作成でありがちな失敗が、「あれこれ詰め込み過ぎてしまう」ことです。なるべくたくさんアピールしたいという気持ちはわかりますが、いろいろな強みを詰め込みすぎると一番大切なポイントが伝わりづらくなる恐れがあります。<br>
<br>
効果的に自己PRをするなら、アピールポイントはできれば一つに絞りましょう。多くても2つくらいにとどめておくことで、担当者の印象に残りやすくなります。
</p>
<h3>言い換え表現を探してみる</h3>
<p class="column-p">自己PRで就活生がアピールするのは、ある程度予測ができる言葉が多いです。「責任感」「行動力」などは多くの就活生が自己PRで話すため、採用担当者にしてみれば、どれも同じように聞こえてしまうことも。<br>
<br>
ほかの就活生と差別化をはかるために、別の表現で言い換えることができないか考えてみましょう。ありきたりな言葉ではなく個性のある独特な表現をすれば、面接官や採用担当者の注意をひきやすくなります。
</p>
<h2>自己PRで「リーダーシップ」をアピールする</h2>
<h3>「リーダーシップ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">サークルやアルバイトなどでの経験を交えてアピールする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意志・信頼性・情熱・先見性などを持ち、周りを巻き込んで組織の中心として統率していく力のことです。具体的なエピソードを語る際にはこれを意識して、以下のことを伝えます。<br>
<br>
・どのような目的、意思を持って<br>
・周りをどんな方法で巻き込んで<br>
・どんな成果を出したのか<br>
<br>
サークルの代表やバイトリーダーなど、「リーダー経験があるかどうか」というのはそこまで重要ではありません。<br>
<br>
立場上リーダーでもリーダーとしての貢献をアピールできないと説得力の無い自己PRになってしまいます。逆に役職についていなくても強い意志を持って周りを巻き込み結果を出した経験があればリーダーシップをアピールできます。
</p>
<h3>自己PRの例文：リーダーシップ</h3>
<p class="column-p">私の強みはリーダーシップです。アルバイト先では、新人のスタッフの指導を任されていたのですが、仕事だけでなく環境に早く馴染めるよう食事会を企画したりもしていました。<br>
<br>
そして普段から、なるべくスタッフ同士が多く会話をするきっかけをつくるよう心がけてもいました。社会人になっても職場全体の雰囲気作りを大切にして、仕事をしていきたいと思っています。
</p>
<h2>自己PRで「行動力」をアピールする</h2>
<h3>行動力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「思ったことをすぐ実行する」「フットワークが軽い」だけでは、行動力があるとは評価されません。行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、困難なことも実行できる人のことです。<br>
<br>
他の人がなかなか実行できないようなことを実行し、成果に繋げた経験はありますか？なんとなくすぐに行動する、というより、強い目的意識を持って大変なことも成し遂げるような姿勢、能力が好まれます。そのようなエピソードを伝えるように意識してください。</p>
<h3>自己PRの例文：行動力</h3>
<p class="column-p">私の強みは行動力です。大学2年の夏休みに語学留学をすると決心してから、半年間のアルバイトで留学資金を貯め、イギリスの語学学校に留学することができました。<br>
<br>
学校とアルバイトの両立は大変でしたが、目標のために時間の使い方を工夫して、なんとかやり遂げられた時は達成感を感じられました。
</p>
<h2>自己PRで「企画力」をアピールする</h2>
<h3>「企画力」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」、このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力ではありません。<br>
<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。<br>
<br>
学生時代に何かを企画して成功させたエピソードを伝える際にも、「たまたま思いついたことがうまくいっただけで、仕事で同じように企画力を発揮できるとは限らないんじゃないか？」と思われないようにしましょう。<br>
<br>
そのためには、企画を考えた思考の過程、何を課題と考えてどのようなアプローチで解決策を導きだしたのか、ということまで論理的に説明できるようにしておく必要があります。</p>
<h3>自己PRの例文：企画力</h3>
<p class="column-p">私の強みは企画力です。大学時代に所属していたテニスサークルに、なかななか新しい人が入ってこない時期がありました。<br>
<br>
私は初心者の人でも楽しめるようなテニスを使ったゲームのイベントを企画したり、SNSを利用してサークルの楽しさをアピールしたりということを試してみました。<br>
<br>
そしてメンバーが10人も増えるという結果につながりました。自分のアイデアで結果を出す楽しさを実感できた経験です。
</p>
<h2>自己PRで「粘り強さ」をアピールする</h2>
<h3>「粘り強さ」をアピールする時のポイント</h3>
<p class="column-p">子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることをアピールしても、伝わるのは「飽きっぽい性格ではなさそう」ということだけです。<br>
<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のことです。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。<br>
<br>
「嫌なことがあっても目標達成のために努力を続けた」「困難に直面しても諦めずに続けた」、というようなエピソードを伝えてください。仕事では当然嫌なこと、困難なことがたくさんあります。そういうことに直面しても前向きに取り組み続けることができるということをアピールするべきなのです。</p>
<h3>自己PRの例文：粘り強さ</h3>
<p class="column-p">私の強みは粘り強さです。私は高校時代に、吹奏楽部に所属していました。人数の多い部活だったので、ソロの演奏パートが与えられるのは選ばれた数人のメンバーだけでした。私はいつも選ばれなかったのですが、最後の演奏会ではなんとか選ばれたいと思い、毎日2時間の練習をすることにしました。<br>
<br>
その結果、私が選ばれて最後の演奏会でソロパートを演奏することができました。最後まで諦めることなく、努力することの大切さを学んだ経験です。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">今回取り上げたキーワードは、どれも社会人に求められる資質です。自己PRを組み立てていく際に、これまでの経験を思い起こすのはもちろんですが、社会人として何が必要かを考え、仕事で役立つことがイメージできるような強みをアピールすることを意識しましょう！
</p>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>
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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>
<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>
<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>
<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="変な質問" class="break-img" />
<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>
<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>
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<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>
<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
</p>',
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'title' => '就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選',
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'description' => '面接で愛読書を聞かれた！いったいどんな本なら好印象を与えられるの？',
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>
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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>
<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img loading="lazy" border="0" src="//ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img loading="lazy" src="//ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>
<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>
<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
</p>',
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'title' => '就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント',
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'description' => '次回選考につながる、企業からの電話連絡。出られなかったり、不適切な言葉使いや受け答えをしてしまうと、それだけでマイナス評価に繋がってしまいます。これだけは押さえたいマナーの基本とは？',
'contents' => '<p class="column-p">メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。<br>
<br>
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっかりに、企業の採用担当者に悪い印象を与えてしまうようではもったいないですよね。<br>
<br>
ここでは就活の電話のかけ方のマナーや注意すべきポイントについてまとめてみました。せっかくの数々の努力を水の泡にしないように、電話のマナーをしっかりと学んでおきましょう。
</p>
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<h2>就活の電話のかけ方のマナー
</h2>
<h3>電話をかける時間帯に注意</h3>
<p class="column-p">
企業の担当者にこちらから電話をかける場合、時間帯に気を配りましょう。忙しい時間や休憩時間は避けるのがマナーです。<br>
<br>
できれば平日の10時〜16時の間にかけるようにします。お昼は休憩で外出する人もいるので、12時〜13時前後はなるべく避けましょう。
</p>
<h3>静かな場所からかける</h3>
<p class="column-p">
街中やカフェなど賑やかな場所から電話をかけるのはやめましょう。周囲の雑音がうるさいと、話が聞き取りづらく相手に迷惑をかけることになります。外出先からかける場合は、静かな場所に移動してからかけるようにします。
</p>
<h3>メモ帳やノートを用意しておく</h3>
<p class="column-p">
電話をしながらメモをとれるように、メモ帳やノートと筆記用具を用意しておきましょう。日時の調整をする場合は、必ずメモを見ながら復唱するようにします。
</p>
<h3>内容をまとめておく</h3>
<p class="column-p">
話す内容を事前にまとめておくと、落ち着いて話すことができます。質問したいことや確認したいことがあっても、電話で話をしているとつい忘れてしまうこともあります。何度も連絡をすると迷惑になるので、質問事項は事前にまとめておきメモしておきましょう。
</p>
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<h2>電話をかける時の流れ
</h2>
<h3>大学名と名前を伝える</h3>
<p class="column-p">
まずはじめに、大学名と氏名を伝えましょう。そして「〇〇の件でお電話いたしました」と簡単に要件を伝えます。
</p>
<h3>相手が忙しくないか確認する</h3>
<p class="column-p">
こちらから電話をかけた場合、本題に入る前に相手の都合をたづねましょう。「ただいまお時間よろしいでしょうか？」と聞いて、大丈夫なようなら本題に入ります。
</p>
<h3>要件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">
話はなるべく簡潔にまとめて、要件だけを伝えます。担当者は忙しいかもしれないので、余計な前置きや挨拶をダラダラと話さないようにします。
</p>
<h3>最後にお礼を述べる</h3>
<p class="column-p">
最後には、「お忙しいところどうもありがとうございました」とお礼の言葉を忘れないようにしましょう。
</p>
<h3>相手が電話を切るのを確認</h3>
<p class="column-p">
基本的には電話はかけた方が先に切ることになっていますが、印象をよくしたいなら、相手が切るのを待ってから切るのがいいでしょう。しばらく待ってみて、相手も待っているようならこちらから静かに切るようにします。
</p>
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<h2>電話での印象を悪くしないために注意したい3つのポイント
</h2>
<h3>24時間電話には出る覚悟で！</h3>
<p class="column-p">
ESを見て、是非この人に会ってみたい！と感じた採用担当者は、面接の日程調整の連絡をします。ESや履歴書の好印象を保持したまま電話で担当者と話すことができれば、そのイメージを裏付けることができます。<br>
<br>
採用担当者は当然、あなた以外にも大量の書類を選び、複数の電話をしています。電話に出なかった候補者のことなど、すぐに忘れてしまうのです。まだ面接も行っていない段階では、その候補者が「どうしても欲しい」人材なのかどうか、判別もついていませんので、企業側はしつこく追いかける必要もないと考えています。<br>
<br>
そもそも大企業や人気企業は候補者に困っていないため、電話に出なかった時点でNGにしてしまう企業もあるのです。律儀に連絡がつくまで電話をかけてくれる企業でも、電話に出ない回数が増えれば増えるほど「もうこの人に電話するのは面倒だな」と悪印象を深めていくだけです。<br>
<br>
書類の送付が終わったら、それ以降はいつでも即座に電話に出られる状態を心がけ、万が一出られなくても、企業側から2回目の電話が来る前に必ずこちらから折り返しましょう。企業によっては非通知でかけてきて、誰からの電話かわからず折り返しできないということもあります。悔しい思いをすることがないように、なるべく常に電話にでられるようにしておくことが大事です。
</p>
<h3>言葉遣いで知性をアピール</h3>
<p class="column-p">
どんな大企業でも、「採用の仕事だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
<br>
せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
<br>
言葉遣いは堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」というような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。
</p>
<h3>企業の都合に合わせる</h3>
<p class="column-p">
基本的には、企業から提案された日程で調整をするようにしましょう。企業側は忙しい中、あなたのために時間を工面しています。企業側が用意した時間に参加できない＝選考を辞退するも同義だと思って、どんな予定が入っていてもキャンセルして選考を受けるのが基本です。<br>
<br>
どうしても外せない予定があるのであれば、「申し訳ございません。どうしても参加させて頂きたいのですが、その日は外せない予定がございます。何とかして別日で参加させて頂けないでしょうか？」とお詫びをして再調整をお願いしましょう。<br>
<br>
また、この際注意すべき点は、「大切な予定があるので参加できない」とは言わないことです。じゃあ、面接は大切な予定ではないの？と思われてしまいます。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
人間は、最初に自分が感じた印象が「正しかった」と証明したい生き物。直接会う前にいい印象を根付かせることに成功すれば、面接の際も発言のひとつひとつに「やっぱり自分が見初めた候補者だ！」と思わせることができます。<br>
<br>
せっかくのチャンスを小さなうっかりで潰さないためにも、電話でのやり取りには細心の注意を払ってくださいね。</p>',
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'title' => 'グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方',
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'description' => 'グループワークで評価されるにはリーダーが有利とは限りません、サブリーダー、アイディアマン、頭脳派など自分の得意な役割で評価を勝ち取りましょう！また、避けるべき行動についても紹介します！',
'contents' => '<p class="column-p">就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。</p>
<p class="column-p">
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。</p>
<p class="column-p">
今回はグループワークで意識すべきことや対策、コツなどを解説。グループワークで高評価を得てを内定につなげるためのポイントについても、タイプ別に解説していきます。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク" class="break-img" />
<h2>グループワークとは？
</h2>
<h3>グループワークの内容</h3>
<p class="column-p">
学生を数人ずつのグループに分けて、共同作業を行うものです。企業からテーマや課題が提示され、グループで協力して解決策を考えたり、答えを導くという形式が多いです。最後にチームごとに発表をすることもあります。</p>
<p class="column-p">
5〜6人のグループに分かれて、30分くらいの時間が設けられているケースが多いですが、長いと1時間近くになる場合もあります。
</p>
<h3>グループワークの目的</h3>
<p class="column-p">
実際に仕事をしている環境に近い状況をセッティングすることで、より自然な学生の振る舞いを見ることができるので、選考の一部にグループワークを導入する企業も増えてきています。</p>
<p class="column-p">
グループワークでは面接だけではなかなかわからない、主体性や協調性、コミュニケーション能力などが見られます。
</p>
<h3>グループワークで意識すべきこと</h3>
<p class="column-p">
グループワークで評価されるのは、「自分だけが目立つこと」や「素晴らしい成果をあげること」ではありません。</p>
<p class="column-p">
「周囲の人と協力することができるか」「状況に合わせて臨機応変な対応ができるか」などが見られています。</p>
<p class="column-p">
「自身の能力のアピール」よりも「チームとしていい仕事をすること」を意識して、自分の役割を全うすることを心がけましょう。
</p>
<h2>誰もがリーダーにならなくてもいい！得意分野のスペシャリストに徹しよう</h2>
<p class="column-p">
「やっぱり目立つのが一番！」と躍起になって、前へ前へ出ようとしても、同じように前のめりな他の就活生に圧されてしまっては、本末転倒です。</p>
<p class="column-p">
他の候補者と競争するよりも、自分の得意な役割で最高のパフォーマンスを出してグループに貢献することに力を注ぎましょう。それでは、タイプごとのチームへの貢献のしかたを考えてみます。
</p>
<h2>リーダータイプ</h2>
<p class="column-p">
もともとリーダーとしての素養が強い人は、先頭に立ってチームを動かしてください。意思決定をするのが、リーダーの最も大切な仕事。グループワークの中で出た複数の方針や意見の中で、そのチームにとって最もよい結果をもたらすものを選択し、遂行します。</p>
<p class="column-p">
判断力と時には強引さも必要になり、人に嫌われることを恐れず、組織をよい方向へとダイナミックに動かしていく姿をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
チーム全体に気を配りながら引っ張っていくことが求められる大変な役回りですが、これがうまくできて「リーダーシップ人材」とみなされれば、間違いなく好評価となります。
</p>
<h3>優秀な二番手タイプ</h3>
<p class="column-p">
リーダーが旗を振って大まかな方向を指し示すのに対し、実際にどのようにその方向へ進むのかといった一段階細かい調整を行うのが得意な二番手タイプの方は、チームのマネジメントを行うモチベータ－として活躍してください。</p>
<p class="column-p">
そして、リーダーが一人で暴走し始めた時は、全員の前で率直に反対意見を述べられる勇気と、現場主義の目線も必要です。グループワークの中では、リーダーにも信頼され、他のメンバーにも愛される人懐こさを発揮し、サブリーダーとしての手腕をアピールしましょう。</p>
<p class="column-p">
この役割には、チーム全員の意見や何を言おうとしているかをよく読み取り、全体が良い方向に進むように誘導するバランス感覚が求められます。全員が気持ち良く議論できるように、ものの言い方などの気配りも重要となってきます。</p>
<p class="column-p">
また、信頼されるためには優秀なメンバーであるとみなされる必要もあります。この役割を担うことができる人は、企業では間違いなく重宝する人材といえるでしょう。
</p>
<h3>アイデアマンタイプ</h3>
<p class="column-p">
人をまとめることが苦手でも、グループワークを動かす効果的なアイデアを出すことができるのであれば、アイデアマンとして思いついた案を発信しまくりましょう。</p>
<p class="column-p">
そのアイデアをワーク内で実現するかどうかの意思決定はリーダーに任せて、とにかく多くのことを発信していけば、クリエイティブな人材としての活躍をPRできるでしょう。</p>
<p class="column-p">
注意しなければいけないのは、新しいアイディアをどんどん出していくべきではないとき、例えば残り時間がわずかしかなく議論を収束させなければならないときに、議論が発散してしまうような新しいアイディアを出し過ぎないようにすることです。</p>
<p class="column-p">
アイディアを出すべきときとそうでないときで身の振り方を変えていく柔軟性を持ちましょう。
</p>
<h3>シンキングタイプ</h3>
<p class="column-p">
ノリや感情で物事を進めることが苦手な方は、グループと少し距離を置き、客観的にそのワークを評価して意見を述べる評論家としてチームに貢献してください。</p>
<p class="column-p">
特に就活生のワークでは、データに基づいた分析や方針を組み立てることがおろそかになりがちです。その中で、事実やデータに基づいた客観的な意見を提供できる人は、他の就活生と違った輝きを放てるはずです。</p>
<p class="column-p">
議論が少し本題とずれてしまったり、ゴールの定まらない議論になってしまっているときなど、方向修正するためにこの役割はとても重要です。つねに議論のゴールと道筋、また残り時間を意識して今何をするべきなのか、考えて発言しましょう。</p>
<p class="column-p">
自分で考えたことを説明するときにきちんと他の人がわかるように説明すること、反感を買わないように周りの意見も聞くことも大事です。
</p>
<h2>その言動はNG！タイプ別、陥りやすいマイナスイメージ行動</h2>
<p class="column-p">
それぞれの得意分野と個性を活かすのがグループワークで評価される肝になりますが、あまりにPRを意識しすぎて極端な行動をとるのはNGです。ここではタイプ別に、就活生が陥りやすいマイナスイメージにつながる行動を紹介します。
</p>
<h3>全部俺に任せろ！独裁者はNG</h3>
<p class="column-p">
リーダータイプの人は、その強い意志とカリスマ性があるからこそ、自分が一番正しいと思ってしまいがちです。でも、本当に優秀なリーダーは、自分の正しさを証明するのではなく、そのチームを最もいい方向に導くことが自分の役割であることを充分に理解しています。</p>
<p class="column-p">
他のメンバー達の意見に耳を貸さず、一人で突っ走ってしまっては、グループワークの意味がありません。リーダーシップを「ただの俺様タイプ」だと捉えられないように、周囲を見回しながらワークをまとめ上げましょう。
</p>
<h3>イエスマン、八方美人…単なる「いい人」はダメ</h3>
<p class="column-p">
サブリーダーは、リーダーの右腕となりながらも、他のメンバーの意思も汲み取るバランス感覚が必要になります。でも、これは決してリーダーの言うことを何でも鵜呑みにして、それをチームに浸透させることが役割ではありません。</p>
<p class="column-p">
むしろ、リーダーが誤った判断をしそうな時や、チームにまとまりがない時に、明確に意見し道筋を立てていく調整力が必要になります。皆に好かれるだけで終わってしまっては、ただのいい人。なんのインパクトもありません。
</p>
<h3>うまくいくかはわからないのですが・・・引っ込み思案や躊躇は不要！</h3>
<p class="column-p">
アイデアマンの役目はアイデアを出すことで、それを採用するかどうかはリーダーの判断です。そもそもその案がうまくいくかどうかなんてわからないし、誰も思いつかないような突飛な思い付きだからこそ、「アイデア」と呼べるのです。</p>
<p class="column-p">
せっかくの提案も、自信なさげに共有されては魅力が半減してしまいます。あなたの存在をPRするには、躊躇せず積極的に発信していきましょう。
</p>
<h3>データに表れないことは全部否定！指摘ばかりする人は、ただのイヤな奴</h3>
<p class="column-p">
事実やデータに基づいて意見をするのが得意な理論派は、その判断基準から外れたことを徹底的に否定してしまいがち。グループワークで必要なことは、チームメンバーの間違いを指摘したり、論破することではありません。</p>
<p class="column-p">
グループワークのゴールは、チームをよりよい結果に導くことなのです。誰かの意見やワークの途中経過が、客観的にみて明らかにおかしい時でも、「否定」ではなく「報告+提案」という形を取りましょう。せっかくの頭脳派なのに、「柔軟さに欠ける人」という印象で終わるのはもったいないことです。
</p>
<h2>グループワークの対策＆高評価を得るコツ
</h2>
<h3>自分にあった役割を理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークで大切なのは、目立つことでなく、自分の役割をきちんとこなすことです。自分の得意なことやどんな役回りがもっとも自分をアピールできるか知っておくといいですね。</p>
<p class="column-p">
苦手な役割を無理にすることはありませんが、誰も立候補する人がいない場合は自分が立候補するなど、チームに協力的な姿勢を見せると高評価になります。自分の枠を限定せずに、その場の状況に応じて臨機応変に対応することを心がけましょう。
</p>
<h3>グループワークの進め方と流れを理解しておく</h3>
<p class="column-p">
グループワークの進め方は次のようになります。</p>
<p class="column-p">
<b>①役割分担</b><br>
<b>②アイデアだし・議論</b><br>
<b>③結論をまとめる</b><br>
<b>④発表</b></p>
<p class="column-p">
この流れを頭に入れておき、周囲の人と協力しながら共同作業を進めていきましょう。
</p>
<h3>友達と練習してみよう</h3>
<p class="column-p">
グループワークの対策として、普段から「チームの中での振る舞い」ということを意識してみるのもいいでしょう。飲み会や複数人で食事をしたり話をしたりしている時は、絶好のチャンスです。</p>
<p class="column-p">
「自分はこの場でどんな役割でどのように振る舞うべきなのか」を考えながら行動すると、グループワークの練習になります。友達数人と一緒に、テーマを決めて練習してみるのもいいですね。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
大事なのは、「一緒に働きたい」と思われるような人であること。目立つことが大切なのではなく、チームの中で自分の立ち位置を理解し、その範囲の中で最大限に能力を発揮している人が輝くのです。他の就活生と触れ合える機会でもありますから、選考に受かることだけを考えず、楽しみながら自分をPRできるといいですね。</p>
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'title' => 'これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント',
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'description' => 'ES（エントリーシート）を書く前にまずは確認！ES（エントリーシート）ってどんなもの？選考を通るES（エントリーシート）ってどういうもの？',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。<br>
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。<br>
最初に応募者の就職への姿勢を知ることが目的です。ここでは、ESを書く前に必ず確認すべき3つのポイントを整理します。
</p>
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<h2>ESの目的を理解する</h2>
<p class="column-p">
ESを記入する上で学生の皆さんが頭を悩ませるのが、志望動機や自己PRなどの記述でしょう。<br>
どうすれば採用担当者の目に留まるのか、どうすれば個性的になるのか、マニュアル本を必死に読んでいる方も少なくないと思います。<br>
冒頭に述べた様に、企業はまずESで就職への姿勢を図ろうとしています。つまり、志望動機や自己PRという項目で、「業界・企業研究をしているか」「客観的な自己分析ができるか」「何をしたいか」などのポイントを押さえた記述が必要です。
</p>
<h2>読み手の側に立つ</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、大量のESに目を通しますが、「貴重な人財」を得るための最初の出会いとして真剣に向き合っています。<br>
そうした相手の立場を想像し、箇条書きにする、段落を付けるなど、見やすくわかりやすい書き方を心掛けて下さい。<br>
手書きエントリーシートの場合、シートが汚れている、タバコなどの臭いがするなどは論外です。基本マナーが身に付いていないばかりか、咥えタバコで書いている様子を想像され、集中力に欠けるのではと判断されてしまいます。
</p>
<h2>正しい自己分析をする</h2>
<p class="column-p">
自己PRを書くには、自分自身を分析することから始まります。まず初めに、これまでの自分を振り返り、アピールできる長所や実績を探すでしょう。<br>
例えば、あなたは2年間サークルの部長を務め、リーダーシップを発揮してメンバーをまとめてきた実績をアピールするとします。あなたがリーダーシップを十分発揮したと自己評価したとしても、メンバーは違う見方をしているかもしれません。多くのメンバーが、あなたはリーダーというより調整役としてよくサポートしてくれたと評価しているとすれば、あなたの自己分析はズレてしまいます。<br>
つまり、自分から見た自分と他者から見た自分は必ずしも一致しないのです。自分自身の考えと、他者の印象の間のギャップを解消するには、まず自分の強みと弱み、成功と失敗、得意なことと苦手なことなどを書き出してみます。これを信頼できる社会人の方にチェックしてもらうことをお勧めします。親、バイト先の店長などにお願いしてみるのもいいでしょう。他者からの評価と摺り合わせることでより客観的評価ができるはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
ESの内容で人物評価が決まるわけではありませんが、面接の話題として取り上げることは間違いありません。<br>
自己PRに書いた内容と面接官の抱いた印象にギャップがあれば、それを解決するための質問を受けます。自分を良く見せようとESを飾ってみても、それは見抜かれ、あなたの評価を下げることになるのです。<br>
ESをどう書くか悩む以前に、就職活動への心構えを整え明確な将来像を確立しましょう。それができれば、あとは自分の思いをしっかり伝えるだけなのです。
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'title' => '現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？',
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'description' => '採用担当者はES（エントリーシート）のこんなところを見ています！コツを押さえたES（エントリーシート）で選考通過！',
'contents' => '<p class="column-p">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。<br>
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見ているのか、確認してみましょう。
</p>
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echo $this->Html->image('column/entrysheet-tech.jpg',array(
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<h2>個性を感じないESはNG！自分の言葉で語りましょう。</h2>
<p class="column-p">
採用担当者は、多ければ数百枚ものESに目を通しています。巷によくある「エントリーシートの書き方」本は、参考にする程度にしましょう。<br>
なぜならば、フォーマットに沿って書かれた文章は他の多くの就活生も真似ており、大量の書類に目を通している採用担当者からしてみれば「ああ・・・またこのパターンか・・・」となって、読む気も無くしてしまうのだとか。<br>
勢いのある言葉遣いや独特の言い回しで、「なんだかこの学生さん、変わってるなあ」と思わせれば勝ちです。自己PRの前に、「読み物として面白いのか」の視点を持ち併せながら書き進めましょう。<br>
ただし、言葉遣いにおける知性の表現は大切に。「言う」を「ゆう」と書いてしまったり、「ら抜き言葉」を多用したり、「は」を使用するべきところで「わ」を使ってしまったり・・・そんな細かい部分でも印象は変わってしまいます。<br>
</p>
<h2>具体的に、そしてダイナミックに説明しましょう。</h2>
<p class="column-p">
「私は明るい性格で、コミュニケーション能力が高いことが強みです。」そんなことを書かれても、「ふーん」で終わってしまいます。せっかくのあなたの強みを就活の中で真実味を帯びて伝えるには、もう一つ工夫が必要。それは根拠と、そしてその強みが人一倍凄いと感じさせる大袈裟なくらいのエピソードです。<br>
この例で言うと、「明るい」というのは自称できてしまうので、自分が明るい人間であるという根拠を示しましょう。「私は所属するゼミの中であだ名がSUNと呼ばれています。それは性格があまりにも明るいので、太陽に例えられているからです。」と書いてあると、ひとまず「自称」明るい人は免れることができます。<br>
そして、目を引くようなエピソード。上記で言うとコミュニケーション能力の部分ですね。コミュニケーション能力が高い人はいくらでもいるので、その中でも自分が特に秀でていることを証明できるエピソードを加えましょう。「海外旅行に行った際、国王の息子と仲良くなって、宮殿に案内されてしまいました。」なんて書いてあると、そりゃ凄いなあ。と人事担当者は興味をそそられるはずです。
</p>
<h2>なぜその会社で「仕事」をしないといけないのかを示しましょう。</h2>
<p class="column-p">
会社にとって新入社員は投資であり、その分リスクです。いつか必ず自分の会社に利益をもたらすという根拠がない人は採用できません。<br>
「私は電車が好きなので、鉄道会社に勤めたいです。」と言われても、「じゃあ自分のお金で電車に乗ればいいですよね。」と思ってしまいます。<br>
社会はつらいところ。それでも、様々な苦難を乗り越えてその会社で大成する覚悟があるという姿勢、そして、その覚悟をもたらした強烈な体験談や人生での深い経験を、是非アプローチしてください。そして、自分の人生の中で仕事がどのような位置づけにあり、仕事を通じて成し遂げたい夢やビジョンを明確に記しましょう。<br>
学生時代に打ち込んだことを書き込む欄などは、そのPRをするのに最適です。「こんなに強い想いがあれば、この人はきっと頑張るだろうな」と思わせてしまえば、あなたの印象は採用担当の記憶に残るはずです。
</p>
<br>
<p class="column-p">
大きくわけて3つのポイントを提示しましたが、いずれも「自分がどういう人間で、何故今の自分があるのか」が全くわかっていなければいけません。<br>
まだそこまで至っていない・・・という方は、是非自己分析や他己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
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大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増<br>
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。<br>
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院生の内定率初回調査〈6月〉を発表しました。<br>
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6月末の内々定率は前年同月比＋6.0ptの62.1％と、昨年7月末時点（61.5%）を上回って、1カ月早い進捗となった。<br>
また、学生の平均内々定保有社数も前年比＋0.1ptの1.6社と増加している。同じく複数内々定保有割合も増加しており、2社以上の内々定を保有している学生が前年比＋6.6ptの35.6％となっている。<br>
特に男子において、3社以上内々定を保有している割合が上昇しており、特定の学生に内々定が集中する傾向が見られる（3社以上内々定保有割合文系男子：前年比＋3.9ptの19.3％、理系男子：前年比＋4.4ptの14.7％）。<br>
<p class="small-p">
マイナビ採用サポネット…http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/naiteiritu/index.html
</p>
</p>
<p class="column-p">
このように記事の通り去年より今年は内定率が上昇しており、スムーズに就活を進めている人が多いようです。<br>
来年から就活解禁が大学四年生の４月になり不安要素も多いですが、順調に推移している数字をみると少し安心できますね。<br>
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「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？ </h3>
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就活の面接やエントリーシート（ES）の作成では、必ずと言っていいほど「自己PR」について聞かれますよね。自己PRでは、わかりやすいキーワードでうまく自分を表現することが非常に大切です。
今の伝え方で、あなたの人物像は本当に企業の採用担当者に伝わっているでしょうか？ここでは実際に自己P... </p>
<p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">続きを読む</p>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう... </p>
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<a href="/columns/view/test-unique-question-interview" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/22/unique-question-interview.jpg" alt="これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えて... </p>
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<a href="/columns/view/test-recommend-book" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" alt="就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ... </p>
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<a href="/columns/view/test-tell-manner" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/tell-manner.jpg" alt="就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活生なら知っておくべき！企業への電話のかけ方のマナーと注意すべきポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
メールやチャットが主流となり、電話をかけることに慣れていない就活生も少なくないでしょう。しかし就活では、電話のかけ方のマナーや受け答えもしっかりとチェックされています。
自己分析はばっちり、ESの書き方の研究もして模擬面接も受けた。それなのに、面接の日程調整の電話のマナーが悪かったばっか... </p>
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<a href="/columns/view/test-okng-of-groupwork" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/okng-of-groupwork.jpg" alt="グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
グループワーク、何がOK？何がNG？個性をPRできる振る舞い方 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就活の選考の一部で、グループワークやグループディスカッションを設けている会社も多くあります。他の就活生と比較されているようで、独特の緊張感がありますよね。
「どう振る舞うと自分をうまくアピールできるのか？」「NGとなる行動は？」そんな疑問を抱えている就活生も多いでしょう。
... </p>
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<a href="/columns/view/test-entrysheet-mind" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-mind.jpg" alt="これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
これだけは確認すべき、エントリーシート通過率を上げる3つのポイント </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において、学生の皆さんが企業に応募の意思表明を最初に行う書面がエントリーシート（ES）です。
WEB上で送信する場合もあれば、手書きのものを提出する場合もあります。ESのみで一次選考を行う企業も一部ありますが、多くの企業はESから絶対的な人物評価ができるとは考えていません。
最... </p>
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<a href="/columns/view/test-entrysheet-tech" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/entrysheet-tech.jpg" alt="現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
現役採用担当に聞いた！思わず通してしまいたくなるエントリーシートの書き方コツ、3箇条とは？ </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
就職活動において最初に訪れる関門・エントリーシート。「企業の担当者に実際に会えば採用される自信がある！」なんて意気込んでいても、エントリーシートで躓いてしまえば、内定に辿り着くことができませんよね。
そこで、実際に数多くのエントリーシートを見ている採用担当者の話から、どんなポイントを見て... </p>
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<a href="/columns/view/test-employment-iceage" class="media-unit">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/employment-iceage.jpg" alt="就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇">
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<h3 class="media-unit__title col_link">
就活氷河期脱却？！15卒就職内定率上昇 </h3>
<p class="media-unit__description columns_content_text">
大学生・大学院生の内々定率62.1％！前年同月に比べて6.0pt増
2010年からリーマンショックのあおりを受け、就活氷河期と言われていましたが、終わりの兆しが見えてきました。
株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2014年7月10日に大学生・大学院... </p>
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